| VEGA GALLARDO, YASNA DEL PILAR |
Honorarios |
|
Intervenir especializadamente de acuerdo a diagnósticos, personales, familiares y barriales, en forma oportuna.. Consolidar las estrategias implementadas en torno a la detección, derivación eficaz, intervención, acompañamiento reinserción y seguimiento de casos, en el área de atención especializada para NNA y Mujeres. |
$1.611.848 |
$1.366.041 |
$0 |
$0 |
| MORALES HERNANDEZ, ALEJANDRA ANA DEL PILAR |
Planta |
Técnico |
TECNICO SOCIAL |
$1.610.962 |
$1.314.081 |
$0 |
$0 |
| LORCA ASENCIO, CRISTOBAL ALEJANDRO |
Planta |
Técnico |
ATENCIÓN TELEFÓNICA A LA CIUDADANA EN CALL CENTER PERTENECIENTE A SECRETARIA MUNICIPAL |
$1.607.695 |
$1.325.821 |
$0 |
$0 |
| DIAZ GONZALEZ, GLORIA ISABEL |
Planta |
Técnico |
TECNICO SOCIAL |
$1.606.984 |
$1.250.167 |
$0 |
$0 |
| FLORES GONZALEZ, MARIA ALEJANDRA |
Planta |
Administrativo |
ADMINISTRATIVO DIDECO |
$1.604.155 |
$1.213.717 |
$8.646 |
$0 |
| ARANCIBIA GONZALEZ, DAVID CARLOREN |
Planta |
Técnico |
TECNICO DIRECCION DE MEDIO AMBIENTE |
$1.603.235 |
$1.315.716 |
$0 |
$0 |
| SILVA CARVAJAL, MARIA ALEJANDRA |
Planta |
Administrativo |
ADMINISTRATIVO JUZGADO DE POLICIA LOCAL |
$1.601.069 |
$1.230.622 |
$0 |
$0 |
| MELLA VERA, ERIKA LOURDES |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO SEGURIDAD HUMANA |
$1.601.069 |
$1.183.754 |
$0 |
$0 |
| GODOY SEPULVEDA, ALE BASTIAN JONNATHAN |
Contrata |
Administrativo |
INSPECTOR MUNICIPAL DPTO. DE INSPECCION - DIR. DE INSPECCION Y GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES |
$1.599.969 |
$1.283.775 |
$0 |
$0 |
| ORTIZ SALDIVAR, MARIA ALICIA |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO SEGURIDAD HUMANA |
$1.599.258 |
$1.156.664 |
$0 |
$0 |
| LOCKE BAEZ, NADINNE JULIETTE |
Honorarios |
|
Responsable del proceso de planificación y desarrollo de la difusión y convocatoria del Programa en la comuna.. ? Realizar la entrevista presencial a las mujeres que cumplen con el perfil y registrar en la Ficha de Postulación (Ficha Básica Institucional y Ficha Específica) toda la información requerida. Sin embargo, en aquellos casos que se requiera, podrá ser a través de plataformas como Meet, Zoom, Video llamada u otras.. ? Ingresar en el Sistema Informático (SGP) y registrar en la carpeta física (u otra cuando corresponda) toda la información recogida en las fichas, que servirá como medio de verificación.. ? Llevar a cabo los Talleres de Formación para el Trabajo (espacios seguros), en el marco conceptual del Programa y los contenidos del material de apoyo, resguardando el uso no sexista del lenguaje.. ? Acompañar y asesorar la elaboración del Proyecto Laboral de las participantes, tomando en consideración la relación del perfil de las mujeres con las oportunidades del territorio (sociales, económicas, culturales, institucionales).. ? Reportar incidencias que se presenten en el uso del SGP (formulario de incidencias).. ? Asistir y participar en forma obligatoria en las jornadas de capacitación, según convocatoria y la inasistencia injustificada será considerada al momento de la evaluación de su trabajo. Esta obligatoriedad debe quedar establecida en los contratos, como así también la dedicación exclusiva al Programa.. ? Elaborar los anexos de los Convenios velando porque los procesos del Programa, vinculados a la implementación, ejecución, avance de coberturas, reportes y seguimiento, sean acorde a la realidad territorial.. ? Cumplir, de manera oportuna, con el Protocolo de convivencia, en caso de presentarse alguna dificultad con las participantes (en caso de vulneración o amenaza entre participantes, participantes y Equipo Ejecutor y entre Equipo Ejecutor) y dar aviso inmediatamente a la Contraparte Técnica del Municipio y Encargada Regional SernamEG.. ? Participar de las reuniones de coordinación con la Encargada Regional, para ir evaluando la ejecución e implementación del Programa (presencial o virtual).. ? Velar por la calidad de las actividades del Programa diseñando y evaluando adecuadamente.. ? Orientar y supervisar que los Proyectos Laborales de las participantes sean acorde a la oferta programática del territorio, a fin de evitar frustración y desmotivación en las participantes.. ? Gestionar asociaciones con actores clave, para difundir la oferta del Servicio y promover la realización de acciones conjuntas que potencien la intervención y su integralidad.. ? Llevar a cabo los Encuentros Comunales, a fin de generar un espacio de diálogo y evaluación de las participantes, con relación al aporte del Programa.. ? Generar, con apoyo de la Dirección Regional, articulaciones y acciones locales y regionales con instituciones públicas y privadas y con otras instancias municipales para complementar la oferta del Programa. |
$1.595.768 |
$1.352.413 |
$0 |
$0 |
| GONZALEZ DIAZ, CELSO ALEJANDRO |
Honorarios |
|
Canalizar las demandas de la comunidad relacionadas con las áreas verdes, arbolado comunal, seguridad vial y alumbrado público como también referente al diseño e implementación de nuevos proyectos. Examinar y generar reportes diarios de:. - El parque de alumbrado público, vial, peatonal y de áreas verdes. - Labores de mantención de áreas verdes concesionadas. - Arbolado urbano. - Aseo comunal. - Limpieza de ferias. - Retiro de escombros. - Barrido de calles. - Baches en la vía públicaControlar y gestionar proyectos de la dirección.Entregar apoyo administrativo que favorezca el cumplimiento de los objetivos del programa para el año 2024. |
$1.594.260 |
$1.351.135 |
$0 |
$0 |
| SOTO JARPA, ANA MARIA |
Honorarios |
|
Catastrar el estado de las áreas verdes de la comuna, para definir las prioridades de intervención fitosanitarias. Fomentar la participación de la comunidad en cuanto al uso y mantención de los territorios comunales por medio de acciones y planes de educación y colaboración que contribuyan al cuidado de las áreas verdes y arbolados de la comuna. Canalizar las demandas de la comunidad relacionadas con las áreas verdes, arbolado comunal, seguridad vial y alumbrado público como también referente al diseño e implementación de nuevos proyectos. Examinar y generar reportes diarios de:. - El parque de alumbrado público, vial, peatonal y de áreas verdes. - Labores de mantención de áreas verdes concesionadas. - Arbolado urbano. - Aseo comunal. - Limpieza de ferias. - Retiro de escombros. - Barrido de calles. - Baches en la vía públicaEntregar apoyo administrativo que favorezca el cumplimiento de los objetivos del programa para el año 2024. |
$1.592.842 |
$1.349.933 |
$0 |
$0 |
| HERNANDEZ GARATE, ESCARLETT |
Honorarios |
|
Promover acciones de prevención en los ámbitos de: no generación de residuos, reutilización y el reciclaje, mediante actividades de difusión y educación ambiental.Liderar acciones para mejorar la cobertura de instalación de recepción y almacenamiento de residuos.Implementar acciones para levantar información e indicadores del funcionamiento de puntos limpios e instalación de recepción y almacenamiento de residuos Mantener un sistema de gestión de la red de instalación de recepción y almacenamiento de residuos.Monitorear y supervisar la red de infraestructura de instalación de recepción y almacenamiento de residuos.Promover la sensibilización y difusión en el ?Punto Limpio Peñalolén? y en la red de puntos verdes enfocados en la gestión interna, los visitantes y la comunidad.Contribuir en el desarrollo de actividades relevantes y/o estratégicas que sean necesarias para el correcto desarrollo de los lineamientos y estrategias municipalesEntregar apoyo administrativo que favorezca el cumplimiento del objetivo del programa para el año 2024. |
$1.585.259 |
$1.343.507 |
$0 |
$0 |
| NARANJO PINO, SOFIA ANDREA |
Honorarios |
|
Diseñar e implementar una programación de atenciones y/o acciones terapéuticas e hitos importantes para las personas en situación de discapacidad, dependencia, cuidadoras/es y sus familias.Entregar servicios de rehabilitación y atenciones psicosociales a lo largo de todo el ciclo vital de personas en situación de discapacidad permanentes o transitorias, dependencia, cuidadoras/es y sus familias fomentando la integración e inclusión social.Realizar acciones de difusión en cuanto a los derechos y deberes de las personas en situación de discapacidad, dependencia, cuidadoras/es y sus familias.Promover acciones de sensibilización sobre el valor de la diversidad, la inclusión, la no discriminación de las personas en situación de discapacidad, dependencia, cuidadoras/es en la comunidad de Peñalolén.Colaborar en el desarrollo de actividades relevantes y/o estratégicas que sean necesarias para el correcto funcionamiento de los programas de la unidad.Diseñar, implementar y evaluar acciones comunitarias que impacten en la visibilización de la temática de cuidados, focalizando en las personas cuidadoras informales.Realizar diferentes acciones en ámbitos de la administración, derechos y políticas públicas para las personas en situación de discapacidad y/o las personas cuidadoras. Fomentar, promover y difundir en los diferentes territorios la oferta integral de la Unidad.Diseñar y sistematizar instrumentos diagnósticos, entre otras que contribuyan al logro de los objetivos propuestos.Apoyar gestiones operativas para la ejecución y control del programa. |
$1.582.531 |
$1.341.195 |
$0 |
$0 |
| SANHUEZA CALVUCURA, JAVIERA ALEXANDRA |
Honorarios |
|
Responsable del proceso de planificación y desarrollo de la difusión y convocatoria del Programa en la comuna.. ? Realizar la entrevista presencial a las mujeres que cumplen con el perfil y registrar en la Ficha de Postulación (Ficha Básica Institucional y Ficha Específica) toda la información requerida. Sin embargo, en aquellos casos que se requiera, podrá ser a través de plataformas como Meet, Zoom, Video llamada u otras.. ? Ingresar en el Sistema Informático (SGP) y registrar en la carpeta física (u otra cuando corresponda) toda la información recogida en las fichas, que servirá como medio de verificación.. ? Llevar a cabo los Talleres de Formación para el Trabajo (espacios seguros), en el marco conceptual del Programa y los contenidos del material de apoyo, resguardando el uso no sexista del lenguaje.. ? Acompañar y asesorar la elaboración del Proyecto Laboral de las participantes, tomando en consideración la relación del perfil de las mujeres con las oportunidades del territorio (sociales, económicas, culturales, institucionales).. ? Reportar incidencias que se presenten en el uso del SGP (formulario de incidencias).. ? Asistir y participar en forma obligatoria en las jornadas de capacitación, según convocatoria y la inasistencia injustificada será considerada al momento de la evaluación de su trabajo. Esta obligatoriedad debe quedar establecida en los contratos, como así también la dedicación exclusiva al Programa.. ? Elaborar los anexos de los Convenios velando porque los procesos del Programa, vinculados a la implementación, ejecución, avance de coberturas, reportes y seguimiento, sean acorde a la realidad territorial.. ? Cumplir, de manera oportuna, con el Protocolo de convivencia, en caso de presentarse alguna dificultad con las participantes (en caso de vulneración o amenaza entre participantes, participantes y Equipo Ejecutor y entre Equipo Ejecutor) y dar aviso inmediatamente a la Contraparte Técnica del Municipio y Encargada Regional SernamEG.. ? Participar de las reuniones de coordinación con la Encargada Regional, para ir evaluando la ejecución e implementación del Programa (presencial o virtual).. ? Velar por la calidad de las actividades del Programa diseñando y evaluando adecuadamente.. ? Orientar y supervisar que los Proyectos Laborales de las participantes sean acorde a la oferta programática del territorio, a fin de evitar frustración y desmotivación en las participantes.. ? Gestionar asociaciones con actores clave, para difundir la oferta del Servicio y promover la realización de acciones conjuntas que potencien la intervención y su integralidad.. ? Llevar a cabo los Encuentros Comunales, a fin de generar un espacio de diálogo y evaluación de las participantes, con relación al aporte del Programa.. ? Generar, con apoyo de la Dirección Regional, articulaciones y acciones locales y regionales con instituciones públicas y privadas y con otras instancias municipales para complementar la oferta del Programa. |
$1.581.454 |
$1.340.282 |
$0 |
$0 |
| VEGA ESCARATE, VERONICA FRESIA |
Contrata |
Administrativo |
CAJERA DE TESORERÍA ASIGNADA A DELEGACION MUNICIPAL DE SAN LUIS |
$1.580.973 |
$1.168.101 |
$0 |
$0 |
| GALLARDO GUIÑEZ, ROSA AGUEDA |
Honorarios |
|
Ejecutar una oferta de servicios, programas y acciones, bajo el enfoque del envejecimiento activo y saludable en las personas mayores.Favorecer el diseño de estrategias y acciones para fomentar una política interna de buen trato y no discriminación a las personas mayores. |
$1.580.762 |
$1.339.696 |
$0 |
$0 |
| PIZARRO QUEROZ, MARCELO ENRIQUE |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO |
$1.578.314 |
$1.247.375 |
$70.606 |
$0 |
| VARGAS ORTIZ, RODRIGO EDUARDO |
Honorarios |
|
Catastrar el estado de las áreas verdes de la comuna, para definir las prioridades de intervención fitosanitarias. Canalizar las demandas de la comunidad relacionadas con las áreas verdes, arbolado comunal, seguridad vial y alumbrado público como también referente al diseño e implementación de nuevos proyectos. Entregar apoyo administrativo que favorezca el cumplimiento de los objetivos del programa para el año 2024. |
$1.572.949 |
$1.333.074 |
$0 |
$0 |
| GALLARDO TRONCOSO, MARIA DEL PILAR |
Planta |
Técnico |
TECNICO DIDECO |
$1.566.885 |
$1.202.224 |
$0 |
$0 |
| HERMOSILLA ELGUEDA, ALEJANDRA PAZ |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO |
$1.561.067 |
$1.195.565 |
$10.807 |
$0 |
| BELLO REYES, RAUL ALBERTO |
Contrata |
Administrativo |
CAJERO Y LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA UNIDAD DE TESORERIA |
$1.558.457 |
$1.180.700 |
$0 |
$0 |
| ARAVENA MOYA, MARIA ELENA |
Honorarios |
|
Desarrollar proyectos y programas sobre tenencia responsable de mascotas, con el fin de promover los derechos y deberes de l@s dueñ@s de mascotas y así, disminuir la población de mascotas que deambulan en vía pública.Elaborar y promover actividades e iniciativas que colaboren a mejorar la calidad de vida de nuestras mascotas y la de nuestra comunidad.Fortalecer la educación ambiental que promueva la importancia de las enfermedades parasitarias transmisibles a los niños, y así disminuir su contagio en este sector de la población.Desarrollar y promover estrategias para programas de esterilización de mascotas con el fin de disminuir el crecimiento exponencial de la población de mascotas de la comuna.Impulsar proyectos, programas y actividades que permitan concientizar y entregar herramientas necesarias para sensibilizar a la comunidad acerca del bienestar animal, salud pública y el medio ambiente, priorizando el concepto ?UnaSalud? como enfoque integral para un ecosistema saludable.Promover la participación de la comunidad en cuanto a las medidas de mitigación y prevención que se pueden adoptar para evitar riesgos sanitarios en su comunidad.Supervisar y promover el cumplimiento de la normativa y/o procedimientos establecidos en la legislación vigente y por la Municipalidad de Peñalolén, y otros organismos competentes en materia de tenencia responsable de mascotas y otros temas asociados al medio ambiente y salud pública.Brindar apoyo a toda actividad relevante y/o estratégica, necesarias para el correcto desarrollo de la Dirección de Medio Ambiente. |
$1.556.439 |
$1.319.082 |
$0 |
$0 |
| CANIO VALDEBENITO, MARIA JOSE |
Honorarios |
|
Organizar la demanda de proyectos de mejoramiento en los distintos sectores de la comuna. Desarrollar diagnósticos área social, legal y técnica, para la elaboración de proyectos Fortalecer el conocimiento y aplicación de la ley de Copropiedad Inmobiliaria, formalizando Condominios y/o actualizando Reglamentos. |
$1.554.577 |
$1.317.504 |
$0 |
$0 |
| CIFUENTES GUTIERREZ, MARIA ANTONIA |
Honorarios |
|
Ejecución del Plan de Conformación de Nuevos Barrios en Condominio Antupiren 10001, Ruka Tami, Altos del Parque y Las Perdices 2165. Aplicación de Plan de conformación de nuevos barrios el área de Organizaciones y redes comunitarias en Condominio Antupiren 10001, Ruka Tami, Alt6os del Parque y Las Perdices 2165. Aplicación de PCNB en el área de formación de nuevos propietarios y copropietarios en Condominio Antupiren 10001, Ruka Tami, Altos del Parque y Las Perdices 2165. Aplicación de PCNB en el área de fiscalización y ocupación de la vivienda en Condominio Ruka Tami, Altos del Parque y Las Perdices 2165. |
$1.554.577 |
$1.317.504 |
$0 |
$0 |
| VERGARA MONSALVE, VICTOR MANUEL |
Contrata |
Auxiliar |
AUXILIAR ESPACIO PUBLICO |
$1.554.380 |
$1.167.004 |
$0 |
$0 |
| VALDEBENITO ARANEDA, VALERIA ANDREA |
Contrata |
Administrativo |
CAJERA DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS |
$1.552.423 |
$1.125.340 |
$0 |
$0 |
| ALVAREZ TOBAR, LUIS MAURICIO |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO SEGURIDAD HUMANA |
$1.551.905 |
$1.310.621 |
$39.626 |
$0 |
| ALCAYAGA GONZALEZ, CARLOS NESTOR |
Contrata |
Administrativo |
AGENTE PREVENTIVO |
$1.551.828 |
$1.429.052 |
$115.276 |
$0 |
| RAMIREZ BETANCOUR, OSCAR IGNACIO |
Honorarios |
|
Realizar actividades e iniciativas territoriales que contribuyan a comunitarizar el rol del cuidado y potenciar el desarrollo de las organizaciones de adultos mayores existentes, así como incentivar y apoyar la asociatividad y conformación de organizaciones.Realizar acciones que promuevan la visibilización y sensibilización del rol e impacto social que cumplen las personas cuidadoras y las organizaciones de adultos mayores en la comuna.Articular el trabajo colaborativo entre la comunidad, las organizaciones territoriales de adulto mayor y las familias cuidadoras, incentivando la creación de una red de apoyo comunitario.Difundir e implementar actividades trasversales de transferencia de experiencias, grupos de ayuda mutua, talleres y trabajo en red para personas cuidadoras y adultos mayores.Promover, acompañar e incentivar la participación y representación de las agrupaciones de adultos mayores y de personas cuidadoras en las diferentes instancias organizadas que existen en el territorio. (mesas de discapacidad, concejo de la discapacidad, mesas de trabajo CESFAM, entre otros).Realizar diferentes acciones en ámbitos administrativos Municipales, de promoción y difusión de la oferta integral de la Unidad |
$1.550.133 |
$1.313.738 |
$0 |
$0 |
| VARGAS OLIVARES, SANTIAGO WLADIMIR |
Honorarios |
|
Promover, coordinar y colaborar en actividades que faciliten un adecado desarrollo barrial, por medio de la participacion de la comunidad del macro sector de lo hermida-la faena, en sintonia con las necesidades integrales de los territorios. De esta manera se busca contribuir a mejorar la calidad de vida de vecinas y vecinos del sector. |
$1.546.150 |
$1.310.362 |
$0 |
$0 |
| CORREA OSORIO, ALEJANDRA PAZ |
Honorarios |
|
Sensibilizar, informar y difundir los programas y proyectos municipales para el ejercicio de derechos de NNA y mujeres, con temas como sistemas de protección, niñez, género, alertas tempranas de riesgos y violencias, derivación adecuada y capacidad de garantes, especialmente a equipos municipales, redes asociadas y comunidad en general.. Consolidar y aportar asistencia técnica a redes especializadas y comunitarias para su empoderamiento en la promoción de derechos, prevención social y situacional de NNA y mujeres apoyando el diseño, ejecución y evaluación de acciones familiares, comunitarias y de redes.. Articular las redes existentes en la temática de niños, niñas y adolescentes, mujeres y familias. |
$1.545.398 |
$1.309.725 |
$0 |
$0 |
| RUIZ CID, LUCAS ANGEL |
Contrata |
Administrativo |
agente preventivo |
$1.543.823 |
$1.306.584 |
$202.324 |
$0 |
| SANTELICES NAVARRETE, NATALIA MARGARITA |
Honorarios |
|
1. Apoyo Técnico ?Administrativo del programa FM ChCC |
$1.543.333 |
$1.307.975 |
$0 |
$0 |
| MENESES JARAMILLO, CLAUDIA ALEJANDRA |
Honorarios |
|
1) Desarrollar proyectos y programas sobre tenencia responsable de mascotas, con el fin de promover los derechos y deberes de l@s dueñ@s de mascotas y así, disminuir la población de mascotas que deambulan en vía pública.. 2) Elaborar y promover actividades e iniciativas que colaboren a mejorar la calidad de vida de nuestras mascotas y la de nuestra comunidad.. 3) Fortalecer la educación ambiental que promueva la importancia de las enfermedades parasitarias transmisibles a los niños, y así disminuir su contagio en este sector de la población.. 4) Desarrollar y promover estrategias para programas de esterilización de mascotas con el fin de disminuir el crecimiento exponencial de la población de mascotas de la comuna.. 5) Impulsar proyectos, programas y actividades que permitan concientizar y entregar herramientas necesarias para sensibilizar a la comunidad acerca del bienestar animal, salud pública y el medio ambiente, priorizando el concepto ?UnaSalud? como enfoque integral para un ecosistema saludable.. 6) Promover la participación de la comunidad en cuanto a las medidas de mitigación y prevención que se pueden. adoptar para evitar riesgos sanitarios en su comunidad.. 7) Supervisar y promover el cumplimiento de la normativa y/o procedimientos establecidos en la legislación vigente y por la Municipalidad de Peñalolén, y otros organismos competentes en materia de tenencia responsable de mascotas y otros temas asociados al medio ambiente y salud pública.. 8) Brindar apoyo a toda actividad relevante y/o estratégica, necesarias para el correcto desarrollo de la Dirección de Medio Ambiente. |
$1.542.029 |
$1.306.870 |
$0 |
$0 |
| SANDOVAL OVALLE, PATRICIA ESTER |
Planta |
Administrativo |
ADMINISTRATIVO SECRETARIA DE PLANIFICACION |
$1.538.118 |
$1.177.031 |
$0 |
$0 |
| CARO LASTRA, MARICELA DEL CARMEN |
Planta |
Administrativo |
ADMINISTRATIVO DIRECCION DE TRANSITO |
$1.536.999 |
$1.236.599 |
$0 |
$0 |
| BUSTOS MARQUEZ, CARLOS NICOLAS |
Honorarios |
|
Realizar y llevar a cabo diferentes funciones que contribuyan a fortalecer la identidad indígena, a transmitir a la comunidad la multiculturalidad de nuestros pueblos originarios, a fomentar acciones de promoción y difusión de la oferta integral de la oficina entre otras que contribuyan al logro de los objetivos. |
$1.535.479 |
$1.301.318 |
$0 |
$0 |
| SCHWEIZER RIOS, AUGUSTO FELIPE |
Honorarios |
|
1. Gestión, colaboración e implementación de acciones, planes y proyectos climáticos.. 2. Fomentar la corresponsabilidad y la participación ciudadana activa en el desarrollo sostenible de la comuna.. 3. Apoyar la promoción y difusión de las medidas de gestión climática realizadas en la comuna.. 4. Procurar y trabajar por la transparencia y accesibilidad a los datos y a la información climática local.. 5. Fortalecer la resolución y entendimiento de problemas ambientales mediante procesos de innovación y exploración.. 6. Coordinar y apoyar el levantamiento de recursos para el desarrollo sostenible en la comuna.. 7. Contribuir en la búsqueda y articulación de convenios y alianzas estratégicas para la acción climática local.. 8. Gestionar el adecuado cumplimiento de las certificaciones ambientales de la comuna (?SCAM?, Comuna Energética, ?GCOM?, entre otros).. 9. Velar por el desarrollo, ejecución, cumplimiento, evaluación y actualización de los planes y estrategias ambientales comunales (Plan Local de Cambio Climático, Estrategia Energética, Estrategia Hídrica, entre otros).. 10. Brindar asesoría técnica ambiental a todas las unidades municipales, en materias de acción climática, procesos de compensación, mitigación y/o reparación ambiental.. 11. Apoyar y colaborar en la implementación de acciones relevantes para la gestión y para la sostenibilidad local |
$1.532.859 |
$1.299.098 |
$0 |
$0 |
| SILVA VERGARA, ROMINA IGNACIA |
Planta |
Técnico |
TECNICO TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO |
$1.532.707 |
$1.230.913 |
$0 |
$0 |
| PAVEZ ZAMORA, DAVID IGNACIO |
Honorarios |
|
1) Realizar la oportuna detección y evaluación de los niños, niñas y adolescentes, residentes y/o detectados en la comuna transgresoras y factores de riesgo socio delictual.;2) Asegurar la derivación del niño/a o joven que requiera de intervención especializada de acuerdo a su perfil de riesgo, así como al monitoreo constante del mismo durante su paso por el programa de atención correspondiente. ;3) Gestionar las redes en función de las necesidades de los casos que son atendidos por el programa lazos;4) Realizar evaluación post a los niños, niñas egresados de terapia multisistemica;5) Velar por la correcta ejecución del modelo Triple P por parte de los facilitadores en el territorio, cautelando el cumplimiento de los objetivos del proyecto. ;6) Confeccionar Plan de implementación del componente en el territorio.;7) Coordinar y trabajar en conjunto con los demás componentes de Lazos. ;8) Realizar las coordinaciones y gestiones necesarias para la implementación de la metodología en los diferentes niveles de intervención. |
$1.527.195 |
$1.294.298 |
$0 |
$0 |
| BASSO GONZALEZ, YERKO LEOPOLDO GUILLERMO |
Honorarios |
|
Intervenir especializadamente de acuerdo a diagnósticos, personales, familiares y barriales, en forma oportuna.. Consolidar las estrategias implementadas en torno a la detección, derivación eficaz, intervención, acompañamiento reinserción y seguimiento de casos, en el área de atención especializada para NNA y Mujeres. |
$1.527.195 |
$1.294.298 |
$0 |
$0 |
| VEAS RAMIREZ, JUAN FRANCISCO |
Contrata |
Administrativo |
agente preventivo |
$1.526.727 |
$1.284.215 |
$181.277 |
$0 |
| PINEDA HUENUMAN, JOSHUA BRANDON JIM |
Contrata |
Administrativo |
agente preventivo |
$1.512.592 |
$1.259.747 |
$171.093 |
$0 |
| QUILAQUEO MORENO, CARLOS RODRIGO |
Código del Trabajo |
|
ADMINISTRATIVO |
$1.510.191 |
$1.142.955 |
$0 |
$0 |
| SAEZ MUÑOZ, OSCAR HERNAN |
Honorarios |
|
1. Diseñar y ejecutar programas y proyectos sobre tenencia responsable de mascotas, con el fin de promover los derechos y deberes de l@s dueñ@s de mascotas, de esta forma, disminuir la población de mascotas que deambulan en vía pública.. 2. Promocionar iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de nuestras mascotas y de esta forma, de nuestra comunidad.. 3. Robustecer la prevención de enfermedades infectocontagiosas en las mascotas, mediante medicina preventiva primaria en Peñalolén.. 4. Efectuar el servicio de atención veterinaria primaria en recintos municipales fijos y móviles, posibilitando a la comunidad de recibir una salud oportuna, para la población de mascotas de Peñalolén.. 5. Desarrollar y promover estrategias para programas de esterilización de mascotas con el fin de disminuir el crecimiento exponencial de la población de mascotas, disminuir las colonias de gatos ferales, perros callejeros y comunitarios, de la comuna.. 6. Desarrollar educación ambiental, transmitiendo los conocimientos necesarios para sensibilizar a la comunidad acerca de la tenencia responsable de mascotas. bienestar animal y el respeto hacia los seres sintientes. y, enfermedades zoonóticas (enfermedades infecciosas transmisibles desde animales al ser humano) de importancia epidemiológica, con el fin de disminuir su contagio en la población de Peñalolén.. 7. Integrar el concepto UnaSalud en la comunidad, vinculando la salud animal, humana y medioambiental, con el fin de mantener un equilibrio ecosistémico.. 8. Incentivar a la comunidad a identificar las medidas de mitigación y prevención que se pueden adoptar para evitar riesgos sanitarios en su entorno. . 10. Fiscalizar y promocionar el cumplimiento de las normativas y/o procedimientos establecidos en la legislación vigente, el municipio y otros organismos competentes, en materia de tenencia responsable de mascotas y otros temas asociados al medio ambiente y salud pública.. 11. Colaborar en toda actividad relevante y/o estratégica, necesarias para el correcto desarrollo de la Dirección de Medio Ambiente. |
$1.509.279 |
$1.279.114 |
$0 |
$0 |
| BURRELL HIDALGO, ALFREDO LUIS |
Contrata |
Auxiliar |
CONDUCTOR |
$1.509.115 |
$1.272.915 |
$69.930 |
$0 |
| ORTEGA PEÑA, AXEL ROBINSON |
Honorarios |
|
Generación de reportes, informes y propuestas de mejora continua, orientados a fortalecer la gestión interna y la comunicación con la comunidad. |
$1.500.000 |
$1.271.250 |
$0 |
$0 |
| MOYA VILUGRON, MARIA ALICIA |
Planta |
Administrativo |
ADMINISTRATIVO DIDECO |
$1.496.826 |
$1.345.985 |
$0 |
$0 |