Información estadística sobre bonificaciones / Año 2026

04. Personal y remuneraciones · 8 filas · fuente html · portaltransparencia.cl

Ano Mes Estamento Observaciones Total de funcionarios as Denominacion de la bonificacion Porcentaje de la bonificacion asignado a cada un Porcentaje funcionarios as por estamento que tie
2026 Mayo Todos 109 Total de funcionarios(as)
2026 Mayo Alcalde Se cumple la meta institucional y colectiva 1 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 2.75% 100%
2026 Mayo Directivo Se cumple la meta institucional y colectiva 12 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 22.28% 100%
2026 Mayo Jefatura Se cumple la meta institucional y colectiva 4 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 5.01% 100%
2026 Mayo Profesional Se cumple la meta institucional y colectiva 9 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 9.39% 100%
2026 Mayo Técnico Se cumple la meta institucional y colectiva 21 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 17.38% 100%
2026 Mayo Administrativo Se cumple la meta institucional y colectiva 20 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 14.82% 100%
2026 Mayo Auxiliar Se cumple la meta institucional y colectiva 42 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 28.36% 100%
2026 Mayo Todos 109 Total de funcionarios(as)
2026 Mayo Alcalde Se cumple la meta institucional y colectiva 1 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 2.75% 100%
2026 Mayo Directivo Se cumple la meta institucional y colectiva 12 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 22.28% 100%
2026 Mayo Jefatura Se cumple la meta institucional y colectiva 4 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 5.01% 100%
2026 Mayo Profesional Se cumple la meta institucional y colectiva 9 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 9.39% 100%
2026 Mayo Técnico Se cumple la meta institucional y colectiva 21 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 17.38% 100%
2026 Mayo Administrativo Se cumple la meta institucional y colectiva 20 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 14.82% 100%
2026 Mayo Auxiliar Se cumple la meta institucional y colectiva 42 Bono incentivo cumplimiento metas 2025 28.36% 100%