Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (ocr) (texto) · 40 filas)

				DIRECC	IÓN DE ASESORÍA
			ORD. N*_ E	-09114 / 2021
			ANT: Sol	icitud de infor	mación Ley
			20.	285,
			MAT.: Res	ponde MU-10.232
			SANTIAGO,	14 de octubre de	2021
A : SR. G	ERMAIN PINO	LEO
E-mai	l
DE: DIRE	CTOR DE ASES	ORÍ	A JURÍDICA
1.- En el marco de	la aplicación de	la ley	N* 20.285 la	Municipalidad de	Santiago ha
recibido con fecha	14 de septiemb	re 20	21 su solicit	ud de información	referida a lo
siguiente: “Estimad	os, agradecerí	a ent	regar la sigu	iente información:	1.- Señalar
cuales son los crit	erios para el pa	go de	horas extras	para los funciona	rios de la 1.
Municipalidad De	Santiago 2.- Inf	ormar	sobre fas ho	ras extras pagada	s y las que
constan en los libr	os de asistencia d	e la	Subdirección	de Ornato, Parque	s y Jardines
del Municipio de	Santiago, en el	per	iodo compren	dido entre el 20	15 al 2019,
detallando el nomb	re y mes de los	func	ionarios. 3.- i	nformar sobre los	funcionarios
autorizados para re	alizar labores d	e doc	encia entre lo	s años 2015-2019,	incluyendo
copia de sus respe	ctivos Decretos”	.
2.- Que la present	e solicitud de in	forma	ción fue deri	vada a la Dirección	de Gestión
de Personas y a	la Subdirección	de	Ornato, Parq	ues, por ser mat	erias de su
competencia,
3.- Que con fecha	13 de octubre d	e 20	21 recibimos	el Oficio respuest	a N*176 del
Director de Gestió	n de Personas,	Sr.	Daniel Barraz	a González, medi	ante el cual
responden los punt	os 1 y 3 de la so	licit	ud.
4.- Que los libros d	e asistencia, los	man	tiene cada u	nidad en sus depe	ndencias, y
en el caso concreto	de esta solicitud	, la S	ubdirección	de Ornato, Parque	s y Jardines,
nos señala que, co	nsiderando el pe	riodo	solicitado y l	a cantidad de func	ionarios que
pertenecen a dicha	unidad, el volu	men	de informació	n corresponde a	5.300 hojas.
Dichos libros de	asistencia se	encu	entran en	disponibles en l	as distintas
dependencias de l	a Subdirección,	esto	es el Torre S	anto Domingo pis	o 8, ubicado
en Santo Domingo	916, dependenc	ias	de la Unidad	de Obras Nuevas	, ubicada al
interior del Parque	O Higgins y sub	suel	o de Plaza de	Armas.
5.- Que de acuerdo	a lo señalado e	n el p	unto anterior,	puedo informar q	ue debemos
acogernos a la cau	sal de reserva	señal	ada en el art	ículo 21 N*1 letra	c) de la Ley
20.285 sobre acc	eso a la infor	maci	ón pública, q	ue señala “Fra	tándose de
requerimientos d	e carácter genér	ico,	referidos a	un elevado núme	ro de actos
administrativos	o sus anteced	ente	s o cuya a	ntención requie	ra distraer
indebidamente a	los funcionari	os d	el cumplimie	nto regular de s	us labores
habituales” .
ESTE MUI	UAD OA SARTAGE E >	Placa de	do pes DO LAT T	R CUOT	A e

Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 30 filas)

						MRE	CTÓN DE ASESORIA
6.- Q	u	e en virtud	de los argum	entos	anterio	rmente expuestos	, se deniega
parcia	l	mente la sol	icitud de info	rmación	MU30	8T0010232. Res	pecto de los
docum	e	ntos que se	adjuntan, hem	os apli	cado el	principio de divi	sibilidad de la
inform	a	ción consagr	ado en el artíc	ulo 11*	letra e)	, de la Ley 20.285	, conforme al
cual s	i	un acto adm	inistrativo con	tiene i	nformac	ión que puede s	er conocida e
inform	a	ción que deb	e denegarse en	virtud	de una	causa legal, se da	rá acceso a la
primer	a	y no a la s	egunda, se ha	proced	ido a l	a tarjar informaci	ón de carácter
person	a	l o sensible	como cédula de	identid	ad de p	ersonas naturales.
7.- En	c	aso de no es	tar conforme c	on esta	determ	inación, usted po	drá interponer
un re	cl	amo por dene	gación de info	rmación	ante el	Consejo para la	Transparencia
www c	o	rseloperalatr	ansparencia.el	dentro	del pla	zo de 15 días há	biles, contado
desde	l	a notificación	de la denegaci	ón de ac	ceso a	la información, o d	esde que haya
expira	d	o el plazo def	inido para dar	respuest	a.
		Sin	más que inform	ar, salu	da ate	ntamente a Ud.,
					Firmado	digitalmente por
			JEAN PIERR	E	JEAN PI	ERRE CHIFFELLE
			CHIFFELLE	SOTO	PSoOcThOo 2	021.10.18 19:20:58
					03 1
			JEAN	PIERR	E CHIF	FELLE
			DIRECTO	R DE A	SESOR	ÍA JURÍDICA
			ILUSTRE MU	NICIPA	LIDAD	DE SANTIAGO
			“Por orden de l	a Alcald	esa de	Santiago, mediant	e
			Decreto	Sece. 2	da. N”	8162/2018"
DISTRI	B	UCIÓN:
-	—	Destinatario
-		Archivo
-		13-10-2021
-	—	ID.DOC. N*379	4541/
-	—	RRM/EH ell
		PBUSTRE MUNICIAAL	DAD GE SANTIAGO + P	laza de Ar rs	s Les 22?	VI A A T	L e.

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 34 filas)

				ORD.	:
				ANT.	MUS3O0B	TOO0100 10232	.
				MAT.	: Respues	ta a solicitud	de
					transpar	encia.
				Santiag	o,
DE: DA	NIEL BA	RRAZA GO	NZALEZ
DI	RECTOR	DE GESTIO	N DE PER	SONAS
A: JE	ANPIERR	E CHIFFEL	LE \|
DI	RECCION	DE ASESO	RÍA JURÍD	ICA
En relación	a la solic	itud ingresa	da al portal	de Transpare	ncia según M	U308T00010	232 en
que Se requ	iere:
1.- Señala	r cuales	son los ce	rteros par	a el pago de	horás extas	para los
fercienan	os de la	l, Municipa	lidad De S	antiago
2.- inform	ar sobre	las horas e	xtras pag	adas y las q	ue constan en	los libros	de
esistiencia	de la Su	bdirección	de Omato	, Parques y	Jardines del	municipio d	e
Santiago,	en el per	nodo comp	rendido e	ntre 21 2015	al 201%, deta	llando el om	bre
yines de	los Imcic	anardos.
3 Airdorm	ar subree	das funcion	arios auto	rizados para	realizar labo	res de doce	ndDia
entre los	años 201	5-2019, inc	luyéndBasoo c	opia de sus	espectros d	ecretos.
Al respecto	informo a	usted lo sig	uiente:
1. El pago	de horas	extraordinar	ias se rige	de acuerdo a	lo señalado e	n Jos artícul	os 13 al
20 del R	eglament	o N*419 de	Control de	Asistencia, P	ermanencia y	Puntualidad,	el cual
se adjun	ta.
2. Sobre el	pago de	horas extrao	rdinarias d	e los funciona	rios de la Subd	irección de	Ornato,
Parque	y Jardines	, estas se	pueden enc	ontrar en la	página de tran	sparencia ac	tiva del
municipi	o y los lib	ros de asist	encia de la	misma unidad	, deben solicit	arlo directam	ente en
la unidad	.
3. En resp	uesta al p	unto 3, se	adjuntan c	opia simple d	e los decretos	que autoriza	n a los
funciona	rios a real	izar docenc	ia en jorna	da de trabajo.
Saluda atte	.		d	i
			-	DANIEL B	ARRAZA GON	ZALEZ
			DI	RECTOR DE	GESTIÓN DE	PERSONAS
DBGILGR
, tenddE d dS	EeSEE o
E ILUSTRE MUN	A ICIPALIDAD	DE SANTIAGO	+ Plaza de Ar	mas S/N » 227 13 6	000 - B00 203011 - w	ww.munistgo.cl

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 34 filas)

			RESOLUC	IÓN EXENTA N?	114
			SANTIAGO	, abri 28 de 2016
			VISTOS:
		E	l Certific	ado de la Universi	dad Tecnológi	ca de Chile
inacap con fecha	25 de ab	ril 2016; el m	emoránd	um N*202 de fecha	26 de abril 20	16 de la Sra.
Maritza Canobra	Mancilla	dirigida al	Director Sr	. Daniel Barraza	Gonzalez: el	Reglamento
N”419 del 26 de	septiemb	re de 2011;	sobre Cont	rol de Asistencia	y Puntualidad;	el artículo 8
de la Ley N”19,8	63 de fec	ha 6 de febre	ro de 2003,	que señala que l	os funcionarios	municipales
tendrán la obliga	ción de	compensar	las horas	en que no hubies	en desempeña	do el cargo
efectivamente y	de acuerd	o a las moda	lidades q	ue determine el Jef	e de Servicio,	hasta por un
máximo de doce	horas s	emanales. E	xcepcional	mente, y por resol	ución fundada	del Jefe de
Servicio, se podr	á autoriza	r, fuera de l	a jomada,	una labor docente	que exceda di	cho tope; y,
			TENIENDO	PRESENTE:
		L	o dispuest	o en el artículo 85	de la Ley 18.88	3, de 1989;
Estatuto Administ	rativo p	ara Funciona	rios Munic	ipales; lo estable	cido en la Ley	N” 18.695;
Orgánica Constitu	cional! d	e Municipali	dades cuyo	texto fue refundid	o en el D.F.L N	%1 de 2006;
y, en uso de las	atribuci	ones que me	confiere e	l Reglamento N*	339 del 6 de d	iciembre de
2008.
			RESUEL	VO:
		D	ÉJASE	ESTABLECIDO	que se auto	riza a la
funcionaria Sra.	Magna C	arola Codoc	eo Ortiz,	RUT N	Contrata	da en cargo
Profesional asim	ilada al	grado 8”,	a desemp	eñar labores doc	entes en la	Universidad
Tecnológica de C	hile Inac	ap entre el 1	de marzo	y el 30 de julio 20	16, el día viern	es de 08:30
a 12:40 hrs,
		S	e hace p	resente que la fu	ncionaria, com	pensará el
tiempo utilizado e	n docenc	ia, una hora	todos los	días distribuidos d	e lunes a vien	es de 17:30
a 18:30 hrs.
		A	NÓTESE,	COMUNÍQUESE	Y ARCHÍVESE	.
HEREMADO:
			¿	DOei PA — A ñ	T	T
			S ¿	E — Ox
			7y - miz	acUUBBcDiIRREzE CTOR Ae!
			£ ES	5E43		A
			z	z, DANIÉL BA	RRAZA GONZ	ÁLEZ
				DIRESTOR GES	TIÓN DE P	ERSONAS

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 34 filas)

	SUBDIRECCIÓN D	E SESTIÓ	N DE PERSONAS
	Depto. Administr	ación de P	ersonas
					9. '
			DE	CRETO SECCIÓN	3RA. EXENTO N2 39
			SA	NTIAGO, 10 de a	bril de 2019
			VI	STOS:
		]	El	Memorándum	N? 333 de fecha 8 de	abril de	2012 de la
	Dirección de Se	cretaría	Comunal de Plan	ificación, que i	nforma horas de docenci	as dela	funcionaria
	señora Magna	Codoceo	Ortiz; el correo e	lectrónico de la	funcionaria donde deta	lla la dev	olución de
COYUNYS 3 POPpocibluna asa	las horas ocupa	das en do	cencia; el Regla	mento N* 419 d	el 26 de septiembre de	2011, So	bre Control
	de Asistencia y	Puntualid	ad; el artículo 3 d	e la Ley N” 19.8	63 de fecha 6 de febrero	de 2003,	que señala
	que los funcion	arios mun	icipales tendrán	la obligación d	e compensar las horas	en que n	o hubiesen
	desempeñado	el cargo	efectivamente y	de acuerdo a	las modalidades que d	etermine	el Jefe de
	Servicio, hasta	por un má	ximo de doce ho	ras semanales,	Excepcionalmente, y po	r resoluci	ón fundada
	del lefe de Serv	icio, se po	drá autorizar, fu	era de la jornada	, una labor docente qu	e exceda	dicho tope,
	y,
				TEMIEN	DO PRESENTE:
				Lo dispu	esto enele artículo £5	de la Ley	N” 18,883,
	de 1989, Estat	uto Adruni	strativo para F	uncionarios Muni	cipales; lo establecido	en la Le	y N*18,695,
	Orgánica Const	itucional	de Municipalidad	es, cuyo texto	fus refundido en el D.F.	L. N'1 de	2006; y en
	uso de las atrib	uciones q	ue me confiere e	l Reglamento N”	339 del 6 de diciembr	e. de 2008,
				DECRE	TO:
				DÉJASE	ESTABLECIDO que se aut	oriza a la	funcionaria
	señora MAGNA	CODOCE	O ORTIZ, RUTN?	b	ontratada en un cargo P	rofesiona	l asimilada
	algrado 8*, a d	esempeña	r labores docent	es en la Univers	idad Tecnológica de Chil	e INACAP	entre el 17
	de abril al 30 de	jufñío de	2019, el día viern	es de 12:30 a 16	:30 horas.
				Se hace	presente que la funcion	aria, com	pensará el
	tiempo utilizad	o en doce	ncia de luna j	es ueves de 17:30 a	18:30 horas.
				ANÓTES	E, COMUNÍQUESE Y RE	GÍSTRESE
					ALCALDE	DE SANTÍ	A
	A
	f F
	DBG/YGR/obu.	/
	DOC Hi 35403	79
	Municipalid	ad de San	tiago - Plaza de	Armas sín < E:	277: 6000 - 230 LOS	- vers	a ETA

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 38 filas)

	SUBDIRECCIÓN DE	GESTIÓN	DE PERSO
			N	AS
	Depto. Administrac	ión de Pe	rsonas
					DECRETO SECC	IÓN	3RA. EXENTO	N*2 585
					SANTIAGO, 29	de m	ayo de 2019
					VISTOS:
					El oficio Ord. N	* 75	de fecha 6 de	mayo d	e 2019 de la
OOVLLNVS 9P POprnodiauny asa ENE	Subdirección de O	rnato P	arques y	Jardines, el o	ficio Ord. N* 7	9 de	fecha 14 de	mayo de	2019 de la
	Subdirección Ges	tión de	Personas,	y el oficio	Ord. N” 88 d	e fe	cha 27 de ma	yo de	2019 de la
	Subdirección de	Ornato	Parques	y Jardines, t	odos relacion	ados	con las hora	s de do	cencias del
	funcionario señor	Néstor	Ahumada	Galaz; el Reg	lamento N” 41	9 del	26 de septiem	bre de	2011, Sobre
	Contro! de Asisten	cia y Pu	ntualidad	; el artículo	8-de la Ley N”	19.3	63de fecha 6	de febre	ro de 2003,
	que señala que lo	s funcio	narios mun	icipales ten	drán la obligac	ión d	e compensar	las hora	s en que no
	hubiesen desemp	eñado e	l cargo efe	ctivamente	y deacuerdo a	las m	odalidades qu	e deter	mine el Jefe
	de Servicio, hasta	por u	n máximo.	de doce hor	as" semanales.	Exc	epcioná ment	e, y por	resolución
	fundada del Jefe	de Servi	cio, se pod	rá autorizar	, fuera de, ta. jo	rnad	a, una labor: «	docente	que exceda
	dicho tope, y,		:	a	TENIENDO PR	ESEN	TE: oe
					Lo dispuesto e	n el	artículo'85 de	la Ley N?	18,883, de
	1989, Estatuto Ad	ministr	ativo para	Funcionario	s: Municipales	; do	sestablecido” e	n la Ley	N*18.695,
	Orgánica Constitu	cional d	e Municip	alidades, cuy	o texto' fue re	fundi	do: en el D.F.	N*1 de	2006; y en
"	uso de las atribuc	iones qu	er me confi	ere: el Regla	mento Ne 339. d	el6	de diciembre	de 2008.
					DECRETO:
					DÉJASE ESTAB	LECI	DO que se, aut	ofiza al	funcionario
	señor NESTOR AH	UMADA	GALAZ, R	UTN	7 Contrat	ado	en un, cargo; Pr	ofesiona	l asimilado
	al grado 7”, a des	empeña	f. labores	decentes en	la. Universidad	de	Santiago; de: Ch	ite — P	rograma de
	Bachillerato de Ci	encias. Y	: Humánida	des, entre: e	ll 23: de marzo	al 2	1 de diciembr	e: de 20	19, los días
	miercoles de 13: 2	0 315 s	on horas y j	ueves: de: 09 :	10 a 11: 40 y de	16 :	40 a 1%: 30 hora	s.
			:	o	Se. hace prese	nte q	ue el funciona	rio, com	pensará el
	tiempo utilizado e	n docen	cia en fos	siguientes dí	as:
	Lunes	3	] Ta	e	Miérc	ole	s 04. p 7	Vier	nes
	17:30 a 19:00 h	oras-[	*; 17:30 a	19:00 horas	\| -17:30.4 1	8:20	horas (27 15	3 a 18	:30 horas
	(1,30 horas	).	]. (1,3	0 horas)	Lo. 7 (50 m	inuto	s) do	(a ho	ras)
				-'	ANÓTESE, C	OM	UNÍYQ: RUEG	ESE ÍSTRESE	.
							FELIPE ALESS	ANDRI V	ERGARÁ
				NA			ALCALDE	DE SANT	IAGO
	G/LER/obu.
	0CNA3553037	7
	Loy
	¿ Municipalidad	de Sant	as 30 - Pla	za. de Armas	sm - Fo RETO	$099	- O 20300	- wwewe	munistgoci

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 37 filas)

Valga	SUBDIRECCIÓN DE G	ESTIÓN DE PERS	ONAS
	Depto. Administraci	ón de Personas
				DECRETO	SECCIÓN 3RA. EX	ENTO N	2 604
				SANTIAG	O, 31 de mayo de	2019
				VISTOS:
				El Memo	rándum N? 75 de f	echa 15	de ma	rzo de 2019
	de la Subdirección	Participación C	iudadana	, el Memorán	dum N” 209 de fec	ha 2 de	abril d	e 2019 de la
	Subdirección Gest	ión de Persona	s, y el	Memorándum	N* 833 de fecha 7	de ma	yo de	2012 de la
ODVILNYWS 9P Poprodiouna 9.480]	Subdirección de Pa	rticipación Ciu	dadana,	el Memorándu	m N* 283 de fecha	14 de m	ayo d	e 2013 de la
	Subdirección de G	estión de Perso	nas, el	Memorándum	N” 979 de fecha 3	1 de m	ayo d	e 2019 de la
	Subdirección de	Participación: C	iudadan	a, todos rela	cionados con las	horas	de do	cencias del
	funcionario señor	Sebastián Silva	Koscina;	el Reglamento	N* 419 del-26. de s	eptiemb	re de	2011, Sobre
	Control de Asisten	cia y Puntualid	ad; el ar	tículo 8'de la L	ey N” 19.863 de fe	cha 6 d	e febr	ero de 2003,
	que señala que los	funcionarios m	unicipal	es tendrán la o	bligación de compe	nsar l	as hora	s en que no
	hubiesen desempe	ñado el cargo. e	fectiva	mente y de acue	rdo a las modalida	des que	dete	rmine el Jete
	de Servicio, hasta	por un máxim	o de do	ce' horas seman	ales. Excepciona	lmente,	y po	r resolución
	fundada del Jefe d	e Servicio, se p	odrá aut	orizar, fuera: d	ela jornada; una.	labor do	cente	que exceda
	dicho tope; y,
				—TENIEN	DO PRESENTE:.
				Lo dispu	esto en el artículo	85 de l	á Ley N	” 18.883, de
	1989, Estatuto Ad	ministrativo p	ara Func	ionarios Munic	ipales; lo estable	cido en	la Le	y N“18,695,
	Orgánica Constituc	ional de Munici	palidad	es, Cuyo texto	fue refundido en e	l D.F.L.	-N*1 d	e 2006; y en
	uso de las atribuci	ones que: me co	nfiere el	Reglamento N	”339 del'6 de dici	embre d	e 2008	.
				DECRE	TO:
		o		DÉJASE.	ESTABLECIDO que	: se auto	riza al	funcionario
	señor SEBASTIÁN	SILVA: KOSCI	NA, RU	T N*	Planta Pro	fesional	es, E	scalafón de
	Especialidad Profe	sionales de For	mación e	n Gestión "Adroi	mistrativa- Financie	ra grad	o 9”, a	desempeñar
	labores docentes	en el Instituto A	rcos > T	aller integrado	Transdiciplinario, e	ntre el	20 de	marzo al 31
	de julio de 2019, l	os días miércole	s de 10:	558.12: 55 hora	s y de 14:00 a 16: 0	0 horas	.
		:		-Se hace	presente que el fu	ncionar	io, co	mpensará el
	tiempo utilizado e	n docencia en l	os días mi	ércoles y jueve	s entre las 17:30-a	21:00 h	oras	(3 horas y 30
	minutos) hasta el d	ía miércol les 10	de julio	de 2019, de acu	erdo a lo señalado	en vel d	ocume	nto adjunto
	Compromiso de co	mpensar horas	ocupad	as en Actividad	es Docentes.
				ANÓTES	E, COMUNÍQUESE	Y REGÍ	STRES	E,
	ode /LGR/obu.
	¡DOC N' 3530861
	694
	Muniipatead	de Santicgo -	Pieza de	Ármas sín - E:	22713 64009 - 800	203011	- wwee	munistoo.cl

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 43 filas)

	SUBDIRECCIÓN DE	GESTIÓN D	E PERSONAS
mbaA	Depto. Administra	ción de Per	sonas
(E
E
				DECRETO SECCION	3RA. EXENTO	N2 942
				SANTIAGO, 19 de a	gosto de 2019
				VISTOS:
				£l Memorándum N	”* 1369 de fec	ha 16 d	e agosto de
	2019 de la Subd	irección P	articipación Ciudadan	a, que informa h	oras de docenc	ias del	funcionario
	señor Sebastián	Silva Kosci	na; el Reglamento N*	419 del 25 de sept	iembre de 201	1, Sobr	e Control de
OOVIUUNYS 9p POprodilunyA 2115)	Asistencia y Punt	ualidad; e	l artículo 8 de la Ley	N* 19,863 de fecha	6 de febrero	de 2003	, que señala
	que los funciona	rios munic	ipales tendrán la obl	igación de compen	sar las horas e	n que	no hubiesen
	desempeñado e	l cargo ef	ectivamente y de ac	uerdo a las modal	idades que de	termin	e el Jefe de
	Servicio, hasta p	or un máxi	mo de doce horas sem	anales. Excepcion	almente, y por	resoluc	ión fundada
	del jefe de Servic	io, se Pod	rá autorizar, fuera del	a a jornada, una lab	or docente que	exceda	dicho tope;
	y,	:
				TENIENDO PRESEN	TE: ' 3
				Lo dispuesto en el	ártico 85 de	la Ley N	” 18.883, de
	1989, Estatuto	Administra	tivo para: Funcionari	os Municipales; do,	establecido e	n la Le	y N*18.695,
	Orgánica Consti	tucional de	' Municipalidades, cu	yo texto fue refund	ido" en el D.F.L	. N%1 d	e 2006; y en
	uso de las atribu	ciones que	me confiere. ej Regla	mento NN" 339 del 6	de diciembre	de 2008	.
				DECRETO:
		ps	D	EJASE ESTABLEC	IDO: que sé dut	oriza al	funcionario
	señor SEBASTIÁ	N. SILVA	KOSCINA, RUT N”	EE ) Pla	nta Profesiona	les, E	scalafón de
	Especialidad Pro	fesionales	de Formación en Gest	ión Administrativa-	Financiera gra	do 9”,	adesempeñar
	labores docente	s enel Inst	ituto Profesional Árco	s (Av, Grecia 8991	Peñalolén), ent	re el 6	de agosto al
	31 de diciembre	de: 2019:	:	-	% a
	L.- Ramo: Taller	integrado"	transdiscipliiario: Des	de elo. de agosto. a	31 de diciemb	re de 2	019.
	Horario: Vier	nés de 10:	55.4 12:55 haras.		:
	2.- Ramo: Taller	integrado	transdisciplinatio:, Des	tle el 9 de agosto a a	131 de diciemb	re de 2	019.
	Horario: Vier	nes dela:	00 a 16:00 hotas.-:		]
			y -	Sé. hace presen	te que: el. fu	ncionar	io además
	realizara el Ramo	:: Emprend	imiento Y ertpléabili	dad, desde el 9.de a	gosto” sal 31 de	diciem	bre de 2019,
	los días Martes	eri ún Rora	rio de:20: 00 a 21:30	horás. Cómpensar	á el tiempó ut	ilizado	en docencia
	(Ramos 1 y 2) e	n. los días	miércoles: y jueves en	tré tás:17:30'a 20	:30 hóras- (6: Hh	orás sem	anales), de
	acuerdo a lo se	ñaládo en	el documento adju	nto Compromiso d	e compensar:	horas	ocupadas en
	Actividades Doce	ntes y tra	slado.	ANÓTESE, COMUN	ÍQUESE Y REG	ÍSTRES	E.
					"LIPE ALESS	ANDR]	VERGARA
					ALCALDE	DE SAN	TIAGO '
	F
	o Jobu.
	¡DOC NO59719	Z '
	+3 *
	Municipalida	d de Santi	ago - Plaza de Árma	s sín - Eo 297 113 600	09 - 890 203011	- vweanv	.omunisf gos!

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 43 filas)

	SUBDIRECCIÓN D	E	GE	STIÓN DE PERS	ONAS
			A	S		DÚJASE	ESTABLECIDO que	se autoriza al
	Depto. Administr	ac	ió	n de Personas			O	N	Pomar
					DECRE	TO SECCIÓN	3RA, EXENTO N2 4	95
					SANTI	AGO, 8 de m	ayo de 2019
					YISTOS	:
							cha 7	de mayo de	2019 de la
					el Me	morándum N	* 834 de fe		io señor
				ción Ci	udadana, q	ue informa	haras de docenci	as del Funcion	ar
	Subdirección d	e	Pa	rticipa			e	2011, Sobre	Control de
G	abriel Cuevas	G	at	ica; el Regla	mento WN"	419 del 26	de septiembre d eb	rero de 2003,	que señala
QOSVYUNVS 39 POprnocidlunjy SS]				dad; el artícu	lo $ de la L	ey N" 19,883	de fecha 6 de f
	Asistencia y Pun	t	ual	i					bleser:
					tendrán la	obligación d	e compensar las h	oras en que n	o hu
	gue Jos funcion	ar	io	s municipales				ermine	al Jefe de
	desempeñado	el	c	argo efectiva	mente y de	acuerdo a	las modalidades q e,	ue det y por resoluci	ón fundada
	Servicio, hasta p	o	r	un máximo “de	doce horas	semanales.	Excepcionalment or docent	e que exceda	dicho tope;
	del Jefe de Serv	ic	io	, se: podrá stito	rizar fuera	de la jornada	, una lab
				AS		TENIEN	DO PRESENTE:
						Lo dispu	esto en el e artícul	o 85 de la Ley	N" 18.883,
				ativo	para Funci	onarios Muni	cipales; lo estable	cido en fa Le	y "18,595,
	de 1983, Estatu	t	o A	dministr			en e	lDEL N1de	2006; y en
	Orgánica Consti	t	uci	onal de Munic	ipalidades,	cuyo texto	fue refundido
								de 2008.
	uso de las atrib	u	cio	nes que me co	nfiere el Re	glamento N*	339 del 6 de dicie	mbre
						DECRE	TO:
									funcionario
							do	en un cargo	Profesional
	señor GABRIEL	A	ND	RÉSTUEVAS	GATICA, RU	T N"	“ontrata
							niversidad del	Desarrollo, en	ta sede de
	do al gra	d	o g	e al 3 mpe	Zar labores	docentes en	la U
	asimiia							tes fechas.
	Sen Carlos de A	po	qu	indo: en Aveni	da Plaza 6	80 de Las Con	des, en las siguien
	1.- Catedra: ins	t t	uc	iones. “Políticas	: Entre ea	58€ marzo a(	7 de junio de 20139
	tunes de 11:	3	0 4	ze Eg hores	y martes de	08:30 a 09:5	0 horas
	2. Catedra: Der	e	ch	o constitu cion	al: Entre el	4 de marzo	a130 de ostubre de	2019
	Sábado de 0	8	:3	0 a 11:20 horas	.
						Se hace	presente que el fu	ncionario, com	pensará el
	tiempo utilizad	o	en	docencia los d	ías jueves	de 17:30 a 2	0:30 horas y vierne	s desde las 16	:20 a 17:40
	Roras.
						ANÓTES	E, COMUNÍQUESE	Y REGÍSTRESE
							FELIPE	ALESSANDRI	VERGARA
							* ALC	ALDE DE SANT	IAGO
	L Municipalida	d	d	e Santiago -	Plaza de Ár	mas s/n +. E	227

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 43 filas)

*,
					D
		P		A	A
		pros
ESd
EN	D	irección Gestión de Perso	nas
	D	epartamento Administrac	ión de	Personas
					DECRETO EXENTO	SECC, 3RA.	N*476
					SANTIAGO, 07 de m	ayo de 2020
					VISTOS:
OSVYUNVS 9p pPoOprodiiiunia 20sm] Eee z					El Memorándum N*8	6 de fecha 29	de abril	del 2020 de
	l	a Subdirección de In	versio	nes Secpl	an, el cual adjunta e	l horario doce	nte de	don Jaime
	C	astillo Olmos corresp	ondien	te a la c	arrera de Arquitectur	a de la Unive	rsidad	Tecnológica
	M	etropolitana; el Regl	ament	o N* 41	9 del 26 de septiem	bre de 2011,	sobre	Control de
	a	sistencia y Puntualida	d; el a	rtículo 8	de la Ley N*19,863 de	fecha 6 de fe	brero d	e 2003, que
	s	eñala que fos funciona	rios m	unicipale	s tendrán la obligació	n de compens	ar las h	oras en que
	n	o hubiesen desempe	ñado	el cargo	efectivamente y de	acuerdo a las	modal	idades que
	d	etermine el jefe de	Serv	icio, ha	sta por un máxim	o de doce	horas	semanales.
	E	xcepcionalmente, y p	or reso	lución fu	ndada del Jefe de Serv	icio, se podrá	autoriz	ar, fuera de
	l	a jornada que exceda	dicho	fope; y,
					TENIENDO PRESEN	TE:
					Lo dispuesto en el ar	tículo 85 de l	a Ley N	"18.883; de
	1	989, Estatuto Admini	strativ	o para	Funcionarios Municip	ales; lo esta	blecido	en la Ley
	N	*18.695, Orgánica Co	nstituc	ional de	Municipalidades, cuy	o texto fue ref	undido	en el D.F.L.
	N	?* 1, de 2006; y en us	o de l	as atribu	ciones que me confier	e el Reglamen	to N“3	39 del 6 de
	d	iciembre de 2008.			:
				-	DECRETO:
					DEJASE —ESTABL	ECID ue	se	autoriza al
	f	uncionario don JAIM	E CA	STILLO	OLMOS, RUN. Núá	,	Planta	Profesional
	E	scalatón Profesionale	s gra	do 6”, a	desempeñar labor	es docentes	en la	Universidad
	T	ecnológica Metropolit	ana en	tre el 6 d	e abril al 04 de agost	o de 2020, el d	ía mart	es de 08:00
	a	11:10 horas, sin consi	derar	tiempo d	e trayecto, en atención	a que para es	te prim	er semest
	s	e impartirá la cátedra	via onl	ine.				N
					Se hace presente qu	e el funcionar	io, co	mpens
	t	iempo ufilizado en doc	encia	el día v	iernes de 18:30:a 1	9:30 horas.
					ANÓTESE, COMUNÍ	QUESE Y RE	GÍSTR	ESE
					FRANCIS	A CO GARGÍA	e MAC V	ICAR
		SES ORO	SBR	AVO	"JUAN	; j
		SECRETARICAMU	NICIP	AL (5)	: ALCALD	E HE SANTIA	GO (S)
		\|	\|
		Y!			O E \|
SEP. 2020		, 0)		:	y 28 EL —
		XP.NRO6 577586 Y		HS	Aura be a E
		z Munic Savcod de San	tiago -	Poza de	Armas sín - E: 23713 4	009 _ 800 2030	1 - Ww	w pnunisico.!

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 37 filas)

	SUBDIRECCIÓN	DE GESTIÓN D	E PERSONAS
	Depto, Administ	ración de Pers	onas
				DECR	ETO	SECCIÓ	N 3RA	. EXE	NTO N?* 483
				SANT	IAG	O, 13 de	mayo	de 2	0 20
				VISTO	S:
				El Me	mo	rándum N	* 21	1 de f	echa 11 de m	ayo de 2020
	de la Subdirecc	ión de Ornat	o Parques y Jardi	nes, que	in	forma las	labor	es de	docencias q	ue realiza el
OOVLLUNVS 95p Popnodiotunia a4sm]
	funcionario se	ñor Néstor Ah	umada Galaz; el	Reglame	nto	N* 41.9 de	l 26	de se	ptiembre de	2011, Sobre
	Contro! de Asi	stencia y Punt	ualidad; el artícu	lo 8 de l	a L	ey N” 19,	863 d	e fech	a 6 de febr	ero de 2003,
	que señala que	los funciona	rios municipales	tendrán	la o	bligación	de c	ompen	sar las hora	s en que no
	hubiesen dese	mpeñado el c	argo efectivarnen	te y de a	cue	rdo a las	moda	lidad	es que dete	rmine el Jefe
	de Servicio, ha	sta por un m	áximo de doce	horas se	man	ales, E	xcep	ciona	lmente; y po	r resolución
	fundada del Je	fe de Servicio	, se podrá autori	zar, fuer	a d	e la' jorna	da, u	na la	bor docente	que exceda
	dicho tope; y,
				TEN	IEN	DO PRESE	NTE:
				Lo di	spu	esto en el	artí	culo 8	5 de la Ley N	* 18,883, de
	1939, Estatuto	Administrat	ivo para Funcion	arios Mu	nic	ipales; l	o est	ableci	do en la le	y N”*18.695,
	Orgánica Const	itucional de	Municipalidades,	cuyo tex	to	fue refun	dido	en el	D.F.L..N*21 d	e 2006; y en
	uso de las atri	buciones que	me confiere el Re	glament	o N”	339 del	6 de d	iciem	bre de 2008	,
				DEC	RE	TO:
				DEJA	SE	ESTABLEC	IDO	que s	e autoriza al	funcionario
	señor NESTOR	AHUMADA G	ALAZ, RUT NE		É C	ontratado	en	un car	go Profesiona	l! asimilado
	al grado 7”, a	desempeñar	labores docentes	en la Un	ive	rsidad de	San	tiago	de Chile — P	rograma de
	Bachillerato de	Ciencias y H	umanidades, ent	re el 25	de	marzo al	21 d	e dic	iembre de 20	20, losas
	miércoles de 1	3:20 a 15:50	horas y jueves de	09:10 a	11:4	0 y de 16	:40 a	17:30	horas.
				Se h	ace	presente	que	el fun	cionario, co	mpensará el
	tiempo utilizad	o en docencia	en los siguientes	días:
	\| Lunes		Martes			miércol	es		Vier	nes —
	17:30 a 19:0	0 horas	17:30 a 19:00 hor	as	17:	30 a 18:2	0 hor	as-.	\|: 16:30 a 18	:30 horas
	(1,30 ho	ras)	(1,30 horas)			(S0 minut	os)	. .	i- (2 ho	ras)
				ANÓT	ESE	, COMUN	ÍQU	ESE Y	REGÍSTRESE	.
						JUA	N AR	AÑUS	O € GARÉÍA	MAC-VICAR
							AL	CATDÉ	DE SANTIA	GO (5)
			AT )
			ña
			¡==
	l Municipalid	ad de Santia	go - Plaza. de Ár	mas s/n	E 2	2713 600	0 -	800 2	030n - WO m	unistaocl

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 40 filas)

DIRECCIÓN DE GESTIÓN	DE PERSO	NAS				.
Depto. Administración d	e Persona	s				:
			DECRET	O SECCIÓN	3RA. EXENTO	N? 8	66
			SANTIAG	O, 16 de n	oviembre de	2020
			VISTOS:
			El Memo	rándum N?	638 de fecha	11 de	n	oviembre de
2020 de la Subdirecc	ión Parti	cipación	Ciudadana, que	informa ho	ras de doten	cias d	el	funcionario
señor Sebastián Silva	Koscina;	el Regla	mento N” 419 del	26 de sept	iembre de 20	11, So	br	e Contral de
Asistencia y Puntualid	ad; el art	ículo 3 d	e la Ley N” 19.86	3 de fecha	6 de febrero	de 20	03	, que señala
que los funcionarios m	unicipal	es tendr	án la obligación	de compens	ar las horas	en qu	e	no hubiesen
desempeñado el carg	o efecti	vamente	y de acuerdo a	las modali	dades que d	eterm	in	e el Jefe de
Servicio, hasta por un	máximo	de doce h	oras semanales.	Excepcion	almente, y po	r reso	luc	ión fundada
del jefe de Servicio, se	podrá au	torizar,	fuera de la jornad	a, una labo	r docente qu	e exce	da	dicho tope;
Y,
			TENIEN	DO PRESEN	TE:
			Lo disp	uesto en el	artículo 85 de	la Ley	N	” 18,883, de
1989, Estatuto Admini	strativo	para Fu	ncionarios Munic	ipales; lo	establecido	en la	Le	y N*18.695,
Orgánica Constitucion	al de Mun	icipalid	ades, cuyo texto	fue refun	dido en el D.F.	L. N%1	d	e 2006, y en
uso de las atribucione	s que me	confiere	el Reglamento N	” 339 del 6	de diciembre	de 20	08	.
			DECR	ETO:
			DÉJASE	ESTABLECI	DO que se au	toriza	al	funcionario
señor SEBASTIÁN SI	LVA KOS	CINA, R	UT N” Él	Y Plan	ta Profesion	ales,	E	scalafón de
Especialidad Profesi	onales de F	ormación	en Gestión Adrni	nistrativa-	Financiera gra	do 8”,	a	desempeñar
labores docentes onli	ne, en el	instituto	Profesional Arcos	, entre el 2	4 de agosto a	l 12 d	e d	iciembre de
2020.
1.- Rarno: Emprendimi	ento y Em	pleabili	dad: Desde el 24	de agosto a	l 12 de dicie	mbre d	e	2020.
Horario: Miércoles	de 18:30	a 20:30	horas.
2.- Ramo: Taller Integ	rado Trans	disciplin	ario: Desde el 17	de agosto	al 30 de novi	embre	d	e 2020.
Horario: Martes de	16:15 a	18:15 ho	ras.	NS
Horario: Martes de	14:00 a	16:00 ho	ras/
			El func	ionario com	pensará el	tiemp	o	utilizado er
docencia (Ramos 2 y 3	) en el. dí	a jueves	entre las 17:30 a	21:00 hora	s, de acuerd	o í lo	s	eñalado en el
documento adjunto C	ompromi	so de co	mpensar horás oc	upadas en	Actividades D	ocent	es	.
HRMADO:
1
O N
PATREO-OSSA CORT	ES				FELIPE ALE	SSAN	DR	I VERGARA
rsET AAaRIG-MUNICIP	AL				ALCALD	E PE	SA	NTIAGO /
E
end Jobu. =			01 DIC	. 202%
DOC. Íi" 3703644			\|

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 34 filas)

DIRECCIÓN DE GES	TIÓN DE P	ERSONAS
Depto, Administra	ción d de > Per	sonas
			DECRETO	SECCIÓN	3RA. EXEN	TO N? 866
			SANTIAGO	, 16 de n	oviembre d	e 2020
			VISTOS:
			El Memor	ándum N”	638 de fec	ha 11 de n	oviembre de
2020 de la Subd	irección P	articipación Ciuda	dana, que in	forma ho	ras de doc	encias del	funcionario
señor Sebastián	Silva Kosci	na; el Reglamento	N* 419 del 2	6 de sept	iembre de	2011, Sobr	e Control de
Asistencia y Punt	ualidad; e	l artículo 8 de la L	ey N” 19.863	de fecha	6 de febrer	o de 2003	, que señala
que tos funciona	rios munic	ipales tendrán la	obligación de	compens	ar las hora	s en que	no hubiesen
desempeñado e	l cargo ef	ectivamente y de	acuerdo a l	as modali	dades que	determin	e el Jefe de
Servicio, hasta p	or un máxi	mo de doce horas	semanales. E	xcepciona	lmente, y	por resoluc	ión fundada
del Jefe de Servic	io, se pod	rá autorizar, fuera	de la jornada,	una labo	r docente	que exceda	dicho tope;
y,
			TENIEND	O PRESEN	TE;
			Lo dispue	sto en el	artículo 85	de la Ley N	” 18.883, de
1989, Estatuto	Administra	tivo para Funcion	arios Municip	ales; lo	establecid	o en la Le	y N”18.69b,
Orgánica Constit	ucional de	Municipalidades,	cuyo texto f	ue refund	ido en el D.	F.L, N%1 d	e 2006; y en
uso de las atribu	ciones que	me confiere el Re	glamento N”	339 del 6	de diciemb	re de 2008	.
			DECRE	TO:
			DÉJASE E	STABLECI	DO que se	autoriza al	funcionario
señor SEBASTIÁ	N SILVA	KOSCINA, RUT	NG	) Plan	ta Profesi	onales, E	scalafón de
Especialidad Prof	esionales	de Formación en G	estión Admini	strativa-F	inanciera g	rado 8”, a	desempeñar
labores docentes	online, e	n el instituto Profe	sional Arcos,	entre el 2	4 de agos	to al 12 de d	iciembre de
2020.
1.- Ramo: Empre	ndimiento	y Empleabilidad:	Desde el 24 d	e agosto a	l 12 de dic	iembre de	2020.
Horario: Miér	coles de 1	8:30 a 20:30 horas	.
2.- Ramo: Taller	integrado	Transdiscipfinario:	Desde el 17 d	e agosto	al 30 de no	viembre d	e 2020.
Horario: Mart	es de 16:	15 a 18:35 horas.
3.- Ramo: Taller	Integrado	transdisciplinario:	Desde. el 17 d	e agosto	al 30 de no	viembre d	e 2020. A
Horario: Mert	és de 14:	00 á 16:00 horas.					EX
nal y	c				ALCA FELIPE A	LDE DE SA LESSANDR	NTIAGO I VERGARA
q a A
A
mE						j	.

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 30 filas)

Munmipoldad
				REGLAM	ENTO N*	419
				SANTIAG	O, 26 de	septiembre de 201	1
		VISTO	S: Lo dispuesto en	el Título 1II,	de las Obl	igaciones Funcionar	ias, Párrafo
2 DE LA JO	RNADA DE TRAB	AJO, artículos 62 a 69	de la Ley N* 18,8	83 de 1989,	Estatuto A	dministrativo para	Funcionarios
Municipales;	y, en uso de las a	tribuciones que me con	fiere la Ley N* 18.6	95, Orgánic	a Constituc	ional de Municipal	idades, cuyo
texto fue refu	ndido, coordinado	y sistematizado en el D	.F.L. N* 4 de 2006,	modifiquese	el siguient	e Reglamento:
		REGLAMENTO S	OBRE CONTROL	DE ASISTEN	CIA,
		PERMA	NENCIA Y PUNTUA	LIDAD
	(VERSIÓN	REVISADA, CORREGI	DA Y ACTUALIZAD	A AL MES	DE AGOST	O DE 2020)
			TÍTULO 1
		NO	RMAS GENERALE	S
ARTÍCULO	1?	FÍJASE el siguiente	REGLAMENTO DE	CONTRO	L DE ASI	STENCIA, PERMA	NENCIA Y
		PUNTUALIDAD, para e	l personal de esta	lustre Munici	palidad de	Santiago, regido	por la Ley N*
		18.883, Estatuto Adminis	trativo para Funcio	narios Munic	ipales.
ARTÍCULO	2*.»	Todos los funcionario	sías) se encuentra	n afectos a	l control	de asistencia, pe	rmanencia y
		puntualidad, siendo ést	a una tarea indelega	ble que com	pete ejerc	er a las jefaturas de	todo nivel.
		La administración del s	istema general del	control de a	sistencia,	corresponde a la	Dirección de
		Gestión de Personas.
			TÍTULO ll
		SI	STEMA DE CONTR	OL
ARTÍCULO	3”.-	LIBRO O REGISTRO	DE ASISTENCIA	DIARIA. La	forma de	registrar la asisten	cia diaria de
		cada funcionario municip	al, entre estos, jef	aturas y direc	tores, ser	á mediante un libro	o registro en
		el cual deberán estamp	ar con su firma la h	ora de inicio	y término	de su jornada labor	al, normal o
		parcial, según correspo	nda, así como las	horas extra	ordinarias	dispuestas en el	programa de
		trabajo extraordinario d	e cada unidad. En e	ste libro se	deberá reg	istrar además, la h	ora de retiro
		anticipado por cualquie	r causa o razón.	El emplead	o que in	fringiere sus obl	igaciones O
		deberes funcionarios	podrá ser objeto d	e anotacion	es de dem	érito en su hoja	de vida o de
		medidas disciplinaria	s, conforme lo	dispuesto	en la	Ley 18.883 sobr	e Estatuto
		Administrativo de func	ionarios Municipa	les. Asimis	mo, no se	podrá solicitar feri	ado legal, día
		administrativo, o o ua	n otro permiso pa	subsanar l	a falta y se	deberá consignar	en la ce de

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 47 filas)

SANTIAGO
Huste Menicipatdad					Continua	ción 2.-
					Reglame	nto N 419/1	1
					Actualiz	ado a agosto	2020
ARTÍCULO 42.»	Cada jefatura ext	raerá del li	bro o registro de	asistenc	ia, a fin de elabor	ar un informe	que contenga
	la información de	cada funci	onario(a) de su	Unidad	correspondiente a	las asistencia	s del mes, las
	constancias de h	oras extraor	dinarias y nove	dades, a	trasos, ausencias,	permisos, fer	iados legales,
	licencias médicas	y cualquie	r otra situación	que con	sidere importante,	el que deber	á remitir a los
	Departamentos d	e Administr	ación de Perso	nas y R	emuneraciones de	la Dirección	de Gestión de
	Personas, dentro	de los 2 pr	imeros días hábi	les del	mes siguiente al m	es informado.
ARTÍCULO 52.	Los libros o regi	stros de as	istencia diaria	deberán	permanecer mat	erialmente en	cada unidad
	municipal, los qu	e serán fis	calizados por la	Direcci	ón de Gestión de	Personas a tr	avés del o los
	funcionarios(as)	que design	e o por la Dire	cción d	e Control, en eje	rcicio de sus	funciones de
	Auditoría Operati	va, a objet	o de verificar qu	e se es	tén cumpliendo la	s normas esta	blecidas en la
	ley y el presente	Reglamento	.
ARTÍCULO 8”.-	Cualquier anomal	ía que se	detecte respect	o a los	registros de asist	encia, dará l	ugar a que se
	persiga la respons	abilidad fu	ncionaria que c	orrespo	nda, a través del p	rocedimiento	administrativo
	a que dé lugar co	nforme lo e	stablece la Ley	N” 18.8	83,
ARTÍCULO 7”..	La Dirección de	Gestión d	e Personas po	drá efec	tuar labores de	control de los	registros de
	asistencia de tod	as las repa	rticiones munici	pales. L	os informes que	en virtud de e	stos controles
	emita deberán se	r puestos	en conocimiento	de la j	efatura respectiva,	sin perjuicio	de informar al
	Administrador(a)	Municipal.	Es obligación de	cada j	efatura responder	a la Dirección	de Gestión de
	Personas los inf	ormes que	sobre la mater	ia le re	mita, los que deb	erán ser eva	cuados por el
	requerido en el pl	azo máxim	o de 3 días hábi	les.
ARTÍCULO 8..	Corresponde a c	ada jefatur	a realizar el con	trol del	personal de su	dependencia	en materia de
	asistencia, perm	anencia y	puntualidad; co	mo tamb	ién, solicitar los	descuentos e	n materia de
	atrasos y ausenci	as que pre	sente el persona	l de su	dependencia, de c	onformidad al	artículo 69 de
	la Ley N” 18,833,
		T	ÍTULO lll
	HOR	ARIOS Y J	ORNADA DE T	RABAJ	O
ARTÍCULO 9”.-	HORARIOS OFIC	IALES DE	INGRESO Y S	ALIDA
	De acuerdo al ar	tículo N” 6	2 de la Ley N”	18,883,	la jornada ordina	ria de trabajo	de todos los
	funcionarios será	de 44 hora	s semanales di	stribuida	s de lunes a viern	es, no pudien	do exceder de
	nueve horas diari	as,no impor	tando el horario	de trab	ajo que cada uno	tenga, todo el	lo conforme al
	cuadro que se det	alla a cont	inuación:
	a) Hora	rio General		Lun	es a Jueves	08:30 a 17:	30 hrs,
	ora	r 18		Vie	mes	08:30 a 16:	30 hrs.
			o,	Lun	es a Jueves	08:30 a 17	:30 hrs,
	] 0) \| Juzg	ados de Po	licía Local	Vie	rnes	08:30 a 16:	30 hrs.
	tona	da Noctur	na"	Lun	es a Jueves	21:00 a 06:	00 hrs.
	c) om	ada nociu	mna	Vi	enes	21:00 a 05:	00 hrs.
	* Esta jornad	a se desarro	lla desde las 21	horas	de un día hasta la	s 05:00 o 06:0	0 hrs, del día
	siguiente
							E a
						1	5 Ta
							“r 2
Il. Municipalidad de Sant	iago — Pza. de	Armas s	/n* 22713 60	00 — w	ww.municipalid	addesantia	ge:el Te -
							y arar to

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 44 filas)

SANTIAGO
¡lustre Municipatdad				Con	tinuación 3.-
				Reg	lamento NO 41	9/11
				Act	ualizado a agos	to 2020
	El personal con c	alidad jurídica	a contrata que	desarrolla sus l	abores por media	jornada, deberá
	contemplar de lu	nes a jueves una	jornada de 4	horas y 30 minut	os y el día vierne	s considerar una
	jornada de é hora	s.
ARTÍCULO 10%.	HORARIOS DIF	ERIDOS DE TR	ABAJO, Sólo	se podrán fijar	horarios diferido	s de trabajo por
	razones de servic	io, en unidade	s especificas,	de manera tal,	que con esto no	se vulneren los
	principios de efic	iencia y eficacia	que los órgan	os administrativo	s deben respetar	de acuerdo a lo
	establecido en el	articulo 3* de la	Ley N? 18.575	. Los horarios di	feridos sólo podr	án ser fijados por
	la Dirección de	Gestión de P	ersonas, prev	ia autorización	del Administrad	oría) Municipal,
	procurando que s	iempre comienc	en a partir del	día 01 del mes.
ARTÍCULO 11?	HORARIO DE CO	LACIÓN. Las j	efaturas deber	án fijar los turnos	de horarios de tr	abajo necesarios,
	a objeto que todo	el personal pu	eda hacer uso	de su derecho	a colación y no	se interrumpa el
	normal y continuo	desarrollo de	las labores al i	nterior de cada u	nidad. La duraci	ón del horario de
	cofación será de	45 minutos.
		TÍTU	LO IV
	DESCANSO COM	PLEMENTARI	O Y HORAS E	XTRAORDINARI	AS
ARTÍCULO 12?.	DESCANSOS CO	MPLEMENTAR	IOS. Son aque	llos descansos	que se otorgan a u	n funcionario(a),
	en compensación	a un trabajo es	pecial o extra	ordinario solicita	do y realizado fu	era de la jornada
	habitual y por el c	ual no se perci	ben horas extra	ordinarias.
	Una hora extraord	inaria trabajada	de lunes a vie	rnes tiene una eq	uivalencia de 1 h	ora y 15 minutos
	de descanso. Un	a hora extraord	inaria trabajad	a en días sábad	o, domingo o fe	stivos, tiene una
	equivalencia de 1	hora y 30 minu	tos de descans	o,
	El plazo para hace	r efectivo un de	scanso comple	mentario, es de	dos años, contad	o desde la fecha
	en que se hubiere	hecho exigible,	Lo anterior, d	ebe comunicarse	con anticipación	a la Dirección de
	Gestión de Perso	nas, señalando	claramente la	cantidad de hor	as extraordinaria	s Irabajadas y la
	época en que s	e efectuaron,	Se deberá ad	iuntar fotocopia	del registro d	e asistencia del
	funcionario(a) int	eresado(a) e ind	icar el motivo	por el cual dicha	s horas fueron r	ealizadas, con el
	objeto de evitar q	ue por un mis	mo trabajo, se	paguen horas ex	traordinarias y s	e compense con
	tiempo.
ARTÍCULO 13-.-	HORAS EXTRAO	RDINARIAS.	Las horas ext	raordinarias se	pagan, en caso	que el trabajo
	extraordinario no	pueda ser comp	ensado con d	escanso complem	entario,
ARTÍCULO 14”.-	El Departamento	de Remuneraci	ones, prevío al	inicio de cada t	rimestre, tramitar	á el decreto que
	autoriza y asigna	horas extraordi	narias a cada	funcionario(a) po	r unidad, En cas	o de que alguna
	unidad requiera m	odificar dicha	programación	deberá solicitar,	formalmente, al	Administrador(a)
	Municipal dicha m	odificación, qui	en en caso de	autorizar deberá	enviarla a la Dire	cción de Gestión
	de Personas para	que el Depart	amento de Rem	uneraciones pr	oceda a actualiza	r el decreto que
	autoriza la progra	mación de traba	jos extraordina	rios.
ARTÍCULO 15?.-	La cantidad de h	oras extraordin	arias con re	cargo al 25%, n	o podrá excede	r las 40 horas
	mensuales, ni la	s 2 horas diaria	s, conforme al	decreto que apr	ueba la programa	ción de trabajos
	extraordinarios.
					os
1. Municipalidad de Sant	iago — Pza. de	Ármas s/n*	22713 6000	— www.munici	4 palidaddesánt	iago.cF i

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 39 filas)

SANTIAGO
Husine Municipalidad						-Ontinua	ción 4.-
						Reglamen	to N? 419/	11
						Actualiza	do a agost	o 2020
	L	a cantidad de horas	extraordinarias	con recargo al	50%,	en día sába	do, doming	o o festivo no
	p	odrá exceder las 12	horas diarias, c	onforme al dec	reto qu	e aprueba l	a programac	ión de trabajos
	ex	traordinarios
	C	abe señalar que se	deberá contemp	lar el descan	so obl	igatorio de	un día en	la semana y
	cu	alquier excepción a	lo señalado anter	iormente, será	de exc	lusiva respo	nsabilidad	del jefe directo,
	q	uien deberá asumir	las posibles sanci	ones por vulne	rar el d	escanso de	l funcionario	!.
ARTÍCULO 16*.-	N	o se podrá percibir	horas extraordina	rias cuando e	l funci	onario se en	cuentre ha	ciendo uso de:
	fe	riado legal, licencia	médica, permiso	administrativo	comple	to o medio	día de tard	e
ARTÍCULO 17”...	El	personal que cum	ple funciones e	n los Juzgad	os de	Policia Lo	cal, podrá	percibir horas
	ex	traordinarias siemp	re y cuando ésta	s se efectúen	a conti	nuación de	la jornada	ordinaria de 44
	h	oras semanales?.
ARTÍCULO 188,	L	a programación de l	os trabajos extraor	dinarios deber	á cont	enerse en la	“Ficha de	Programación
	d	e Trabajos Extraor	dinarios”, prepa	rada y remiti	da para	este efect	o por el De	partamento de
	R	emuneraciones, dep	endiente de la Di	rección de Ges	tión de	Personas,	las que será	n suscritas por
	el	superior jerárquico y	el funcionario qu	e corresponda	. Las f	ichas deber	án ser mant	enidas en cada
	u	nidad a disposición	de la Dirección	de Gestión	de Per	sonas, la	Dirección d	e Control y la
	C	ontraloria General d	e la República.
ARTÍCULO 19",	El	informe de horas	extraordinarias	no trabajada	s deb	e ser envi	ado al Dep	artamento de
	R	emuneraciones de l	a Dirección de Ges	tión de Perso	nas, de	ntro de los	primeros 2	días hábiles del
	m	es siguiente, de man	era de proceder	a la rebaja co	rrespon	diente.
ARTÍCULO 20*.-	L	as horas extraordin	arias deben ser	trabajadas y	contro	ladas por c	ada jefatur	a, la que será
	r	esponsable de las h	oras extraordina	rias que info	rme res	pecto a ca	da funcionar	io(a), las que
	d	eberán ser acordes	a los trabajos rea	lizados y con	lo disp	uesto en lo	s artículos 3	*, 4%, 8? y 17?
	p	recedentes.
			TÍTULO	Y
		OBLIGACIONES	DE JEFATURAS	y FUNCIONA	RIOS(A	S)
ARTÍCULO 21",	O	BLIGACIONES DE	LAS JEFATURA	S
	a.	Las jefaturas	deben implement	ar el registro d	e asist	encia diaria	, teniendo l	a obligación de
		hacer cumplir	las normas gene	rales e idear	proced	imientos int	ernos para	el control de la
		asistencia, pe	rmanencia y punt	ualidad de sus	funcio	narios(as).
	b.	Las jefaturas	deben autorizar,	los permisos	con go	ce de remu	neraciones	y los feriados
		legales, vía i	ntranet para lo cua	l disponen c	omo má	ximo de 24	horas post	eriores al inicio
		de los mismo	s. En caso contr	ario, deberá r	egulari	zanlo, media	nte formula	rio en formato
		papel adjunto	al documento fu	ndado y firmad	o por e	l Director d	e la unidad.
* Dictámenes N*64554N15	y	N*72830N 14
2 Dictámenes N*64554N15	y	N*72830N 14

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 47 filas)

SANTIAGO
	g. Tener más	de 5 horas de atraso	en el mes.
Hustre Municipalidad				Continuación $5.-
				Reglamento N 4	111
				Actualizado a ago	sto 202	0
	C. Las jefatura	s deben enviar los pe	rmisos complemen	tarios autorizados	(señalad	os en los
	artículos 28*	al 37%) a la Direcció	n de Gestión de Pe	rsonas.
	d. Las renunci	as voluntarias o solic	itudes fundadas de	términos de contra	tos y los	permisos
	sin goce d	e remuneraciones, l	uego de presenta	dos, deben enviar	se dentr	o de los
	siguientes 2	días hábiles, a la	Dirección de Gesti	ón de Personas y	antes de	hacerse
	efectivos, ya	que ellos dan lugar	a la dictación de	Decretos que influ	yen en el	pago de
	remuneracio	nes.
	e. Las ausenci	as sín justificar deben	ser comunicadas	dentro de un plazo	de 3 dias	hábiles a
	la Dirección	de Gestión de Perso	nas, considerando	para esto el plazo	de entreg	a de una
	licencia médi	ca.
ARTÍCULO 222.-	OBLIGACIONES D	E LOS FUNCIONARI	OS(AS)
	a. Cumplir con	el horario de ingreso	y salida de su jor	nada laboral.
	D. Registrar la	asistencia diaria est	ampando con su fi	rma la hora de inicio	y de sal	ida de su
	jornada.
	C. Cumpliria j	omada laboral.
	a, Cumplir con	los trabajos extraordi	narios que le enco	miende la respectiv	a jefatura.
	e. Cuando no	pueda asistir a sus ta	bores por razones d	e salud, deberá:
	* Co	municar a la jefatura	tal situación
	e Pr	esentar licencia médi	ca en el Departame	nto de Gestión de	Licencias	Médicas
	de	la Dirección de Gesti	ón de Personas en	un plazo de 3 días	hábiles a	partir de
	la	fecha de inicio del re	poso
	g. Para solicitar	los permisos administ	rativos y feriados l	egales el funcionario	(a) deber	a:
	e Ma	nifestar a su jefatura	la intención de solic	itar permiso o feriad	o legal, d	e manera
	de	poder planificar las d	istintas actividades	para que no se in	terrumpa	el normal
	fu	ncionamiento de la un	idad.
	e Re	alizar la solicitud vía	intranet (con un pl	azo máximo de 24 h	oras post	eriores al
	ini	cio)
		TÍTULO VI
	RESPO	NSABILIDAD ADMIN	ISTRATIVA
ARTÍCULO 23". I	NVESTIGACIÓN SU	MARIA. Serán causal	es de investigación	sumaria las siguie	ntes situ	aciones:
	a. Suplantar a	otro funcionario(a) en	algún registro.
	b, Alterar o cau	sar daño deliberado	en algún registro.
	C. Tener más d	e 3 inasistencias inju	stificadas dentro de	uan mes.
	d No dar cum	plimiento con los	registros de asist	encia, en cuyo c	aso tamb	ién será
	responsable	la respectiva jefatura	.
	e. Ausentarse	durante la jornada de	trabajo, sin autoriz	ación de la jefatura.
	f, Tener 6 o m	ás días de atrasos en	el mes
ARTÍCULO 24”.	MEDIDAS DISCIPL	INARIAS. Serán caus	ales de destitución	los atrasos y ausen	cias reit	eradas sin
	causa justificada (ar	t. N* 69 Ley 18.883),
I. Municipalidad de Sant	iago — Pza. de A	rmas s/n* 22713	6000 — www.mun	icipalidaddesan	tiago.c	l, E
					A	A
					aAS c	ir,
					MS O, To	A + a

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 36 filas)

CALIFICACIONES. No	obstante los des	cuentos q	ue puedan originars	e con	motivo de ause	ncias 0
atrasos injustificados, s	e considerarán e	stos ante	cedentes para el pr	oceso	de calificacione	s.
Las medidas disciplinar	ias afectan las c	alificacion	es, cualquiera sea e	l moti	vo que las orig	ine, por
tanto, cuando se trate d	e una investigaci	ón sumari	a por temas de asist	encia,	ésta afectará el	Factor
fl, relativo a Comport	amiento Funcio	nario qu	e considera los Su	bfact	ores de Asist	encia y
Puntualidad y Cumplimi	ento de Normas	e Instruc	ciones.
La rebaja de puntaje en	el Factor !Il de C	alificació	n, afectará de la sig	uiente	manera:
Medi	das Disciplinar	ias	Anota	ción	de Demérito
				Pu	ntos a bajar
a) \| Censura o Mult	a de 5% a 10%	de la re	muneración		2 puntos
mensual,
b) \| Multa superior	al 10% y ha	sta el 1	5% de la		3 puntos
remuneración m	ensual.
c) \| Multa superior	al 15% y ha	sta el 2	0% de la		4 puntos
remuneración m	ensual.
d) 1 Suspensión del	empleo desde 3	0 días a t	res meses.		6 puntos
	TÍTULO V	I
CENCIAS MÉDICAS Y	ACCIDENTES D	E TRAB	AJO O TRAYECTO
LICENCIAS MÉDICAS.	Las licencias	médicas	deben ser entrega	das e	n el Departame	nto de
Gestión de Licencias M	édicas, de la D	irección d	e Gestión de Perso	nas,	en el plazo de	3 días
hábiles a partir de la fe	cha de inicio del	reposo.	En caso de tratarse	de lic	encias emitidas	por vía
electrónica, estas se r	eciben automát	icamente	en dicho departam	ento,	lo que no ex	ime de
responsabilidad al funci	onario respecto	de verifica	r que su licencia fue	efec	tivamente recibi	da.
Las licencias médicas	presentadas f	uera de	plazo, rechazadas	o re	ducidas justifi	can las
inasistencias al trabajo,	respecto a la au	sencia e	n sí. No obstante lo	anteri	or, procede en	dichos
casos aplicar los descue	ntos a las remun	eracione	s indebidamente per	cibida	s que correspo	nda, Es
responsabilidad de! func	ionario(a) soluc	ionar cual	quier problema que	se pr	oduzca en este	sentido
con su licencia médica,	ejerciendo sus d	erechos	ante las instancias r	espect	ivas.
En ningún caso, las lice	ncias médicas p	resentada	s fuera de plazo, re	chaza	das o reducidas	podrán
ser reemplazadas por,	permisos admi	nistrativo	s, feriados legales	.o p	ermisos sin g	oce de
remuneración.
REPOSO MÉDICO PO	R ACCIDENTES	DE TRA	BAJO O TRAYECT	O es i	nformado por la	Mutua!
a la que el municipio se	encuentre afili	ado en ret	ación con lo estable	cido e	n la Ley N* 16,	744 que
establece normas sobre	accidentes del	trabajo y	enfermedades profe	sional	es. La Mutual,	informa
al Departamento de G	estión de Licen	cias Méd	icas del inicio y te	rmino	del reposo qu	e dicha
institución otorga, dicho	departamento,	a su vez i	nformará al respecti	vo jefe	de unidad.
					Ay ar a o	AT An O

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 37 filas)

						Actualiza	do a agosto	2020
			TÍTUL	O VIII
		DE LOS	PERMISOS	Y FERIADO	LEGAL
ARTÍCULO	28*..	PERMISO SIN GOC	E DE REMU	NERACIONES	. Se pu	eden solicitar h	asta 3 meses	de permisos
		sin goce de remune	raciones en	el año calend	ario. Lo	s permisos sin	sueldo inclu	yen sábados,
		domingos y festivos.	Es facultad	de la jefatura c	oncederl	os.
		El permiso sín goce	de remunera	ciones puede	ser sol	icitado por cant	idad de dias,	de 1 día a 3
		meses, no pudiendo	sobrepasar e	n total los 93 d	ías en el	año calendario	dependiendo	de los meses
		solicitados.
ARTÍCUL	O 29”..	PERMISO CON GO	CE DE REM	UNERACIONE	S. Se	podrán solicitar	hasta 6 días	de permisos
		administrativos en e	l año calend	ario, pudiend	o éstos	fraccionarse po	r días o med	ios días. Es
		facultad de la jefat	ura conceder	los. El permi	so con	goce de sueld	o por medio	s días, debe
		entenderse que co	ncierne al	periodo equiv	alente	a medía jorna	da diaría de	trabajo del
		funcionario(a). Los p	ermisos en l	os casos sigui	entes se	rán como se ind	ica:
			Permiso A.	M,		Permiso	P. M,
Horarios	unidades	Dias	Desde	Hast	a	Desde	Ha	sta
	General	Lunes a Jueves	08:30	13:0	0	13:0	0. 17	:30
		Viernes	08:30	12:3	0	12:30	10	:30
J	uzgados _	Lunes a Jueves	08.30	13:0	0	13:00	17	:30
		Viernes	08:30	12:3	0	12:30	16	:30
		En el caso de la jorn	ada noctuma	serán:
Horarios	unidades		Días	D	esde	Hast	a	Desde	Has
Jornada	Nocturna?		Lunes a J	ueves 2	1:00 PM	01:3	0 AM	1:30 AM	061
			Viemes	¡24	:00 PM	01:0	0 AM	01:00 AM	5
		Las personas que	se retiren	del servicio	por hab	er solicitado u	n permiso	con goce de
		remuneraciones en	jornada de f	erde, deberán	firmar el	libro o registro	respectivo, i	ndicando este
		hecho,
		Las personas que i	ngresan en j	ornada de tar	de, debe	rán firmar el li	bro o registro	respectivo al
		momento de llegar,	indicando est	a circunstanci	a.
ARTÍCULO	30%.-	FERIADO LEGAL.	El feriado leg	al es un dere	cho que	comienza a reg	ir cuando el	funcionario(a)
		cumple 1 año de ser	vicio en la Mu	nicipalidad d	e Santia	go o en cualquie	r otra del país	. La cantidad
		de días de feriado le	gal depender	á de los años	de impo	siciones que la	persona teng	a reconocidos
		coro dependiente e	n cualquier i	nstitución públ	ica o pri	vada,
		Años de cotiz	ación como	Dependiente		Días de dere	cho a Feriad	o Legal
		1 a m	enos de 15	años			15
		15 a m	enos de 20	años			20
		2	9 0 más años				20
I, Munic	ipalidad de San	tiago — Pza. de A	rmas s/n*	22713 600	0 — wwn	ww.municipal	idaddesanti	agó

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 45 filas)

			Continuación 8	.-
			Reglamento N	419/11
			Acíualizado a a	gosto 2020
Para el reconocim	iento de una mayor	cantidad de días d	e feriado legal, el	funcionario(a) debe
presentar un cert	ificado histórico de	imposiciones que	acredite su condi	ción de trabajador
dependiente en ot	ra institución o empres	a.
El feriado legal pu	ede ser solicitado en s	u totalidad o de man	era parcial, con la	limitación de que al
menos una de las	fracciones sea igual o	superior a 10 días,	el resto de los día	s puede ser utilizado
de cualquier maner	a, o volver a fracciona	rios.
El feriado legal es	un derecho, por tanto	, sólo puede ser an	ticipado o poster	gado por razones de
servicio, siempre q	ue quede comprendid	o dentro del año ca	lendario; el funcion	ario(a) en este caso
puede solicitar acu	mular su feriado para	el año siguiente.
Los feriados legal	es pueden ser acumu	lados de un año	para el inmediata	mente siguiente, no
pudiendo acumula	r más del doble de dí	as de los que tiene	derecho anualmen	te; es decir, si tiene
derecho a 15 días	en el año, solo puede	acumular esos 15	días y no más, por	lo que con el feriado
acumulado para el	año siguiente, no pue	de tener más de 3	0 días. Si tiene der	echo a 20 días en el
año, no puede ten	er más de 40 días. Si	tiene derecho a 25	días, no puede ten	er más de 30 días.
PERMISO POR M	ATRIMONIO O ACUE	RDO DE UNIÓN CI	VIL. Todo trabaja	dor tendrá derecho a
cinco días hábiles	continuos de permiso	pagado, adicional	al feriado anual,	independientemente
del tiempo de serv	icio. Este permiso se	podrá utilizar, a el	ección del trabajad	or, en el día que se
contraiga el víncu	lo y en los días inme	diatamente anteri	ores posteriores	a su celebración. El
trabajador deberá	dar aviso a su emplea	dor con treinta día	s de anticipación y	presentar dentro de
los treinta días sig	uientes a la celebraci	ón el certificado res	pectivo del Servici	o de Registro Civil e
Identificación.
NORMAS SOBRE	PROTECCIÓN A LA	MATERNIDAD Y	PERMISO POSTN	ATAL PARENTAL,
Las trabajadoras	tendrán derecho a un	descanso de mater	nidad de 6 seman	as antes del parto y
12 semanas desp	ués de este. Para hac	er uso de los dere	chos contemplado	s en este artículo, la
persona beneficia	ria deberá presentar	petición escrita a	la Dirección de Ge	stión de Personas,
indicando, a lo me	nos: fecha, nombre co	mpleto, RUN, domi	cilio, lugar de des	empeño y periodo o
modalidad que sol	icita.
La trabajadora ten	drá derecho a un perm	iso postnatal pare	ntal de 12 semana	s a continuación del
período postnatal.	Si ambos padres son	trabajadores, cualq	uiera de ellos, a e	lección de la madre,
podrá gozar del p	ermiso postnatal pa	rental, a partir de	la séptima seman	a del mismo, por el
número de seman	as que ésta indique. L	as semanas utiliza	das por el padre de	berán ubicarse en el
peñodo final del p	ermiso y darán derech	o al subsidio.
En caso de que el	padre haga uso del pe	rmiso postnatal par	ental, deberá dar a	viso a su empleador
mediante carta cer	tificada enviada, a lo	menos, con 10 días	de anticipación a	la fecha en que hará
uso del menciona	do permiso, Una copi	a de dicha present	ación deberá ser	remitida, dentro del
mismo plazo, al e	mpleador de la trabaja	dora. A su vez el e	mpleador del padr	e deberá dar aviso a
las entidades pag	adoras del subsidio q	ue correspondan,	antes del inicio de	l permiso postnatal
parental que aquel	ufifice,
PERMISO PARA	ALIMENTACIÓN DE	HIJO MENOR DE 2	AÑOS. Según la	s normas del Código
del Trabajo aplic	ables a las funcionari	as municipales, es	tas tendrán derec	ho a disponer, a lo
menos, de una ho	ra al día, para dar ali	mento a sus hijos m	enores de 2 años.	Este derecho podrá
ejercerse con el a	cuerdo del jefe directo,	de acuerdo a algu	na de las siguiente	s modalidades:
a. En cualqu	ier momento dentro d	e la jomnada de trab	ajo.

Tabla 22 (página 22 (ocr) (texto) · 51 filas)

			Continuación 9	.-
			Reglamento NO>	419	/11
			Actualizado a a	gos	to 2020
Dividiendol	o, a solicitud de la int	eresada, en dos po	rciones.
Postergan	do el inicio de la jorna	da de trabajo, en u	na hora.
020
Adetantand	o el término de la jor	nada de trabajo en	una hora.
Postergan	do el inicio de la jornad	a en media hora, y	adelantando en m	edi	a hora el término
de la jorna	da de trabajo.
Este derecho podrá	ser ejercido preferen	temente en la sala	cuna, o en el lugar	en q	ue se encuentre
el menor, Para todo	s los efectos legales,	el tiempo utilizado	se considerará co	mo	trabajado.
El derecho a alimen	tar consagrado en el	inciso primero, no	podrá ser renunci	ado	en forma alguna
y le será aplicable	a toda trabajadora que	tenga hijos meno	res de dos años, a	un	cuando ho goce
del derecho a Sala	Cuna.
PERMISO DE LO	S PADRES DE HIJ	OS CON DISCAP	ACIDAD PARA A	US	ENTARSE DEL
TRABAJO.
Cuando la salud de	un niño o niña mayor	de un año y meno	r de dieciocho añ	os d	e edad requiera
el cuidado personal	de su padre o madre	con motivo de un	accidente grave o	de	una enfermedad
grave, aguda y con	riesgo de muerte, tan	to el padre como l	a madre trabajado	res	tendrán derecho
a un permiso para	ausentarse de su trab	ajo por el número	de horas equivalen	tes	a diez jornadas
ordinarias de traba	jo al año, distribuida	s a elección del	trabajador o traba	jad	ora en jornadas
completas, parciale	s o combinación de am	bas, las que se co	nsiderarán como t	raba	jadas para todos
los efectos fegales,	El accidente o la en	fermedad deberán	ser acreditados	medi	ante certificado
otorgado por el méd	ico que tenga a su ca	rgo la atención del	niño o niña. Si el p	adr	e y la madre son
trabajadores podrá	n usar este permiso co	njunta o separadam	ente, Cuando el c	uid	ado personal del
niño o niña lo tenga	un tercero distinto de	l padre o la madre	, otorgado por res	oluc	ión judicial, sólo
éste podrá hacer us	o del permiso, en los	mismos términos q	ue el padre o la ma	dre	. Cuando el o la
cónyuge, el o la	conviviente civil o el	padre o la madr	e del trabajador o	tr	abajadora esten
desahuciados o e	n estado terminal, el	trabajador o la	trabajadora podrá	eje	rcer el derecho
establecido en el in	ciso primero de este a	rtículo, debiendo a	creditarse esta cir	cuns	tancia mediante
certificado médico.	El tiempo no trabaja	do deberá ser rest	ituido por el traba	jad	or o trabajadora
mediante imputació	n a su próximo feriad	o anual o laboran	do horas extraordi	nari	as o a traves de
cualquier forma que	convengan libremen	te las partes. En e	stos casos se apli	cará	lo dispuesto en
el inciso final del ar	tículo 32. Sin embarg	o, tratándose de t	rabajadores regido	s p	or estatutos que
contemplen la conc	esión de días adminis	trativos, en primer	lugar, el trabajado	r d	eberá hacer uso
de ellos, luego pod	rá imputar el tiempo	que debe reponer	a su próximo fer	iado	anual o a días
administrativos del	año siguiente al uso	del permiso a q	ue se refiere este	art	ículo o a horas
extraordinarias. Asi	mismo, el trabajador y	el empleador pod	rán utilizar y conve	nir	directamente los
mecanismos señala	dos en el artículo 375	y 376 de este Códi	go para restituir y c	omp	ensar el tiempo
no trabajado. En e	l evento de no ser po	sible aplicar los	mecanismos señal	ado	s en los incisos
anteriores se podrá	descontar el tiempo	equivalente al per	miso obtenido de	las	remuneraciones
mensuales del trab	ajador, en forma de	un dia por mes, lo	que podrá fracci	onar	se según sea el
sistema de pago, o	en forma integra si e	l trabajador cesare	en su trabajo por	Igu	ales derechos y
mecanismos de re	stitución serán aplica	bles a los padres,	a la persona qu	e te	nga su cuidado
personal o sea cui	dador en los términos	establecidos en	la letra d) del artíc	ulo	6” de la ley N*
20.422, de un me	nor con discapacidad	, debidamente in	scrito en el Regis	tro	Nacional de la
Discapacidad, o si	endo menor de seis añ	os, con la determin	ación diagnóstica	del	médico tratante.
Lo dispuesto en el	inciso precedente se	aplicará, en igua	les términos, trat	ándo	se de personas
mayores de diecioc	ho años con discapac	idad mental, por c	ausa psíquica o int	elec	tual, multidéficit,
o bien, presenten	dependencia severa.	La solicitud del p	ermiso deberá for	mal	izarse mediante
					AEAT 0
iago — Pza. de A	rmas s/n? 22713	6000 -- www.mu	nicipalidaddes	ant	iágo:c E , a “E-

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SANTIAGO
Husite Municipalided				Continuac	ión 10.-
				Reglamen	to NO? 419/11
				Actualiza	do a agosto 2	020
	cualquier medio	escrito de com	unicación intern	a de la empresa, ya	sea físico o	electrónico,
	acompañando e	l certificado médi	co correspondien	te. Cumpliéndose los	requisitos esta	blecidos en
	este artículo, el	empleador no po	drá negarse a ot	orgar el permiso. En t	odo caso, de la	ausencia al
	trabajo se deber	á dar aviso al em	pleador dentro d	e las 24 horas siguient	es al ejercicio d	el derecho.
	Los padres, o q	uien sea cuidador	, en los términos	establecidos en la le	tra d) del artic	ulo 6*, de ta
	ley N* 20,442, d	e un menor con	discapacidad, de	bidamente inscrito en	el Registro Nac	ional de la
	Discapacidad, o	siendo menor d	e 6 años, con la	determinación diagnó	stica del médi	co tratante,
	tendrán derech	os y mecanismo	s de restitución	equivalentes a los pe	rmisos que se	conceden
	cuando la salud	de un menor req	uiera la atención	personal, de conform	idad al artículo	199 bis del
	Codigo del Traba	jo.
	Lo dispuesto en	el inciso prece	dente se aplicará	, en iguales términos	, tratándose d	e personas
	mayores de 18	años con discapa	cidad mental, po	r causa psíquica o int	electual, multde	ficit o bien
	presenten depen	dencia severa..	En todo caso, de	la ausencia al trabaj	o se deberá da	r aviso a la
	jefatura dentro d	e las 24 horas si	guientes al ejerci	cio del derecho.
	Para hacer uso	de los derechos	contemplados e	n este artículo, la pe	rsona benefici	aria deberá
	presentar petici	ón escrita, con a	utorización de s	u jefatura directa, a l	a Dirección de	Gestión de
	Personas, indic	ando, a lo menos:	fecha, nombre c	ompleto, RUN, domici	tio, lugar de de	sempeño y
	periodo o modal	idad que solicita,
ARTÍCULO 35”.	PERMISO NAC	IMIENTO HIJO(A	). El padre de u	n recién nacido, tendr	á derecho a ha	cer uso de
	un permiso pag	ado de 5 días h	ábiles, o distrib	uidos dentro del prime	r mes desde	la fecha de
	nacimiento. Est	e permiso tambié	n se otorgará al	padre que se le conce	da la adopción	de un hijo,
	contados desde	la respectiva se	ntencia de adopc	ión definitiva. Este de	recho es irrenu	nciable, Se
	debe presentar,	o enviar, a la jef	atura directa el ce	rtificado de nacimiento	, o sentencia d	e adopción
	definitiva o fotoc	opia de estos, pa	ra ser enviado a l	a Dirección de Gestión	de Personas e	n el informe
	de novedades m	ensuales de asis	tencia.
ARTÍCULO 38*,	PERMISO LAB	ORAL POR MUE	RTE DE PARIEN	TES. En el caso de m	uerte de un hij	o, asi como
	en el de muerte	del cónyuge, tod	o trabajador tend	rá derecho a 7 dias co	rridos de permi	so pagado,
	adicional al feri	ado anual, indepe	ndiente del tiemp	o de servicios.
	igual permiso s	e aplicará por tr	es días hábiles e	n el caso de muerte	de un hijo en	período de
	gestación así co	mo el de muerte	del padre o de la	madre del trabajador.
	Estos permisos	deberán hacerse	efectivos a partir	del día del respectivo	fallecimiento. N	o obstante,
	tratándose de u	na defunción fetal	, el permiso se h	ará efectivo desde el	momento de ac	reditarse ta
	muerte, con el r	espectivo certific	ado de defunción	fetal (Ley N* 20.137	de 2008).
	Se debe present	ar a la jefatura di	recta el certificad	o de defunción para se	r presentado a	la Dirección
	de Gestión de P	ersonas en el in	forme de novedad	es mensuales de asis	tencia.
ARTÍCULO 37”.-	ACTIVIDADES	DOCENTES. En	concordancia co	n artículo 8* de la L	ey N* 19.863 d	e 2003 los
	funcionarios(as)	podrán desarroll	ar actividades do	centes durante la jorn	ada laboral.
	Previo al desarro	llo de dichas act	ividades, el intere	sado(a) deberá solicit	ar autorización a	su jefatura
	directa, adjunta	ndo documento	otorgado por la	institución u organism	o donde ejerc	erá labores
	docentes, que s	eñale los días y	horarios en que	las realizará. Además	deberá indica	r los días y
	horario en que r	ealizará la devol	ución de las hora	s ocupadas en dicha	actividad, las q	ue en todo
	caso, deben ej	ecutarse a conti	nuación de la jor	nada de trabajo y cu	yo registro no	constituirán
	derecho a pago	extraordinario ni	descanso comple	mentario.		Ñ y
					És -
1. Municipalidad de San	tiago - Pza. d	e Armas s/n*	22713 6000 —	www.	E ¿feSS
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					EN
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					Reglamento N	O 419/11
					Actualizado a	agosto 2	020
	La jefatura directa,	mediante	memoránd	um firmado por	el Director de	la unidad	remitirá los
	antecedentes a la Di	rección de	Gestión de	Personas.
	El Alcalde, o en quie	n delegue,	firmará de	creto autorizando	la fabor docente
	La autorización de l	as labores	docentes p	odrá ser hasta po	r un máximo de	12 horas	semanales.
	Excepcionalmente, p	or resoluci	ón fundada	del Alcalde o en q	uien delegue, se	padrá aut	orizar, fuera
	de la jornada, una la	bor docent	e que exce	da dicho tope.
ARTÍCULO 38*.-	DIRIGENTES GREM	IALES, E	l artículo	31 de la Ley N*	19.296 que est	ablece n	ormas sobre
	Asociaciones de Fun	cionarios	de la Admin	istración del Esta	do, establece q	ue “la jefa	tura superior
	de la respectiva repa	rtición, de	berá conce	der a los directore	s y directoras d	e las asoc	iaciones los
	permisos necesarios	para ause	ntarse de	sus labores con el	objeto de cumpl	ir sus fun	ciones fuera
	del lugar de trabajo,	los que n	o podrán s	er inferiores a 22	horas semanal	es por ca	da director a
	directora de una asoc	iación de	carácter na	cional, y a 11 hora	s por cada dire	ctor o dire	ctora de una
	asociación de carác	ter region	al, provinc	ial o comunal o	que lenga co	mo base	uno o más
	establecimientos de	salud y por	cada dire	ctor o directora reg	ional o provinci	al elegido	conforme al
	inciso 2* del artículo	Y7.
	El tiempo de los perm	isos sema	nales será	acumulable por c	ada director o di	rectora de	ntro del mes
	calendario correspon	diente y c	ada directo	r o directora podrá	ceder a uno o m	ás de los	restantes la
	totalidad o parte del	tiempo qu	e le corresp	ondiere, previo av	iso escrito a la	jefatura s	uperior de la
	respectiva repartición	.
	Todo to cual deberá	reflejarse e	n los regis	tros de asistencia	definidos por la	autoridad.
	Con todo, podrá exc	ederse el	limite indic	ado en los incisos	anteriores cuan	do se trat	are de
	citaciones practicada	s a los dir	ectores de	asociaciones, en s	u carácter de ta	les, por la	s
	autoridades públicas	, citacione	s que debe	rán acreditarse de	bidamente si as	i lo exigie	re la jefatura
	superior de la respec	tiva reparti	ción,
	Tales horas no se c	onsiderará	n dentro d	e aquellas a que	se refieren los	incisos a	nteriores. El
	tiempo que abarcar	en los per	misos otor	gados a los Direc	tores de Asocia	ciones, s	e entenderá
	trabajado para todos	los efectos	, manteni	endo el derecho a	remuneración,
	Comuníquese y tran	scríbase a	todas las	dependencias y f	uncionario o fun	cionarias	municipales,
	para su conocimiento	,		pa
== =	A
7 FRICIO OSSA CO	RTES			FELIPE ALESS	ANDRI VERGA	RA,
HH? * SECRETARIO MUNI	CIPAL			ALCALD	E DE SANTIAG	O,
ABGIJSMA.
20/09/2019
1. Municipalidad de Sant	iago —- Pza, de A	rmas s/n	? 22713	6000 — www.mun	icipalidadde	santiag	o.cl

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