Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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			SANTI	AGO, octubre	19 de 2	005.
			VISTO	S: antecedent	es N* 7	112/05; teniendo
presente lo establec	ido e	n los Artícu	los 31% y 6	5" letra j) de la	Ley N*	18.695, Orgánica
Constitucional de Mu	nici	palidades; O	ficio N*12	28, de fecha 6	de sep	tiembre de 2004,
de la Dirección de S	alud	Municipal;	Oficio N*1	646 de fecha 7	de octu	bre en curso, de
la Dirección de Ases	oría	Jurídica; In	forme N? 8	, de fecha 11 d	e octub	re de 2005, de la
Comisión de Normat	iva	Comunal; Ac	uerdo N*	210, de fecha	18 del m	ismo mes y año,
del Concejo de Sant	iago	, y en ejerc	icio de las	atribuciones q	ue me c	onfiere la Ley N*
18.695, de 1988, Or	gáni	ca Constituc	ional de Mu	nicipalidades,	dictase	el siguiente,
		R	EGLAME	NTO
PARA FUNCIONAR	IOS	DE ATENC	ION PRIM	ARIA DE LA	DIRECC	ION DE SALUD
DE	LA	ILUSTRE M	UNICIPAL	IDAD DE SAN	TIAGO
			TITULO	[
		AMBIT	O DE APL	ICACION
ARTÍCULO 1”.-	La	llustre Mun	icipalidad	de Santiago,	ha c	onfeccionado el
	pres	ente Regl	amento,	de Atención	Prim	aria para los
	func	ionarios de	la Direcció	n de Salud.
ARTÍCULO 2*.-	El p	resente Reg	lamento,	normará la rel	ación la	boral, la Carrera
	Func	ionaria y l	os derecho	s y obligacione	s de lo	s funcionarios de
	la Di	rección de	Salud regi	dos por la Ley	19.378.
			TITULO	II
NO	RMA	S GENERA	LES DEL	REGIMEN LA	BORAL
ARTÍCULO 3*.-	Las	disposicion	es del pres	ente reglamen	to se ap	licarán a todo el
	pers	onal que	se de	sempeñe en	los	establecimientos
	muni	cipaies de	Atención	Primaria de S	alud ya	sea, que estos
	sea	n adminis	trados d	irectamente	por la	municipalidad
	resp	ectiva, com	o también	a aquellos qu	e, dese	mpeñándose en
	una	Dirección	de Salud	Municipal, e	jecuten	personalmente
	func	iones y acc	iones dire	ctamente rela	cionadas	con la atención
	prim	aria de sal	ud. Todo	lo no regulad	o expre	samente por las
	disp	osiciones	de este	Reglamento	se apl	icará en forma
	supl	etoria las n	ormas de	la Ley 18.883,	Estatu	to Administrativo
	de l	os Funciona	rios Munici	pales,
IL. Municipa	lidad	de Santiago -	Pza. de Armas	sfn — 280-60 00 — w	eww.munis	tgo.ck. MM

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Secretaria Mun	icipal
						Reglame	nto N* 26 3/05
							Página 2.-
		No obstante,	p	ara los p	rofesionale	s que se rige	n por la Ley
		N*15.076, en		materia d	e concurs	os, jornada	de trabajo y
		feriados se le	s	aplicará en	forma sup	letoria las nor	mas de dicho
		cuerpo legal e	n	cuanto se	an concilia	bles con las di	sposiciones y
		reglamento de	e	sta ley.
ARTÍCULO	4*..	El personal a	l	cual se ap	lica este	Estatuto les e	stá prohibido
		constituir si	nd	icatos y	por end	e impedidos	de realizar
		negociación c	ol	ectiva, so	lo les cabe	el derecho d	e acuerdo al
		inciso segund	o	de la Ley	N*19.378,	a asociarse a	Asociaciones
		de Funcionari	os	según las	normas q	ue rigen al sect	or público las
		cuales tampo	co	pueden n	egociar col	ectivamente.
				TÍTULO	ti
			DE	LA DOTA	CION
ARTÍCULO	5*.-	La Dotación	d	e Atenció	n Primaria	de Salud Mu	nicipa! está
		constituida po	r	el número	total de h	oras semanal	es de trabajo
		del personal	d	e cada	una de l	as categorías	funcionarias
		requeridas pa	ra	el funci	onamiento	de los estable	cimientos de
		Atención Pr	ima	ria depe	ndientes	de la Munic	ipalidad de
		Santiago.
ARTÍCULO	6*.-	La dotación s	er	á fijada p	or la Munic	ipalidad de Sa	ntiago antes
		del 30 de sep	ti	embre del	año prece	dente, conside	rándose para
		ello los siguie	nt	es aspecto	s:
		1.- Població	n b	eneficiaria	inscrita y	reconocida por	Fonasa.
		2.- Caracterí	st	icas epide	miológicas	de la población	.
		3.- Estándar	t	écnicos e	ntregados	por el Servic	io de Salud
		Metropoli	ta	no que ten	ga la juris	dicción técnica.
		4.- Número	y	tipo de es	tablecimie	ntos de atenci	ón primaria a
		cargo de	la	Dirección	de Salud M	unicipal.
		5.- La dispon	ib	ilidad pres	upuestaria	para el año re	spectivo.
						E S	+ o!
						7)
	1. Municipa	lidad de Santiago	— P	za. de Armas	s/n — 280-60 0	0 — www.munisfigo.	gh

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Secretaría Mun	icipal
							Reglame	nto N* 26 3/05
								Página 3.-
ARTÍCULO	7*.-	La Dirección d	e Salud	t	endr	á las s	iguiente	s categorías
		funcionarias, en	las que se	ub	icar	á su perso	nal:
		a) Médicos cir	ujanos, fa	rm	acéu	ticos, qu	ímico	farmacéutico,
		bioquímicos	y cirujano	den	tist	as.
		bj) De otros pro	fesionales
		c) De técnicos	de nivel su	per	ior
		d) De técnicos	de salud
		e) De administr	ativos de	sal	ud
		H De auxiliare	s de servic	io	de s	alud
		Para ser clasific	ado en las	ca	tego	rias d) y f	) deberá	cumplirse a
		lo menos con lo	s requisito	s	que	se señala	n en el	Articulo 110,
		12% y 139 del D.S	1889.
ARTÍCULO	8*.-	La Municipalid	ad comu	ni	cará	al S	ervicio	de Salud
		correspondiente	la Dotació	n	fijad	a para el	año sig	uiente dentro
		de los diez prime	ros dias de	l	mes	de Octub	re del a	ño respectivo.
		Este organismo	podrá obs	er	var	mediante	resoluc	ión fundada,
		dentro del piazo	de diez d	ía	s co	ntados de	sde su	recepción, si
		considera que el	la no es a	de	cua	da para el	cumpli	miento de los
		programas de sa	lud, que	de	ben	otorgar l	os estab	lecimientos a
		los que afectar	á, en co	nf	ormi	dad a l	as nor	mas técnicas
		establecidas por	el Minister	io	de S	alud para	esos p	rogramas. La
		observación que	se formul	e	no p	odrá impl	icar un	aumento de!
		tota! de horas de	trabajo fij	ada	s.
ARTÍCULO	9*.-	La Municipalida	d remitirá	p	ara	toma de	conoci	miento de la
		Contraloría Gen	eral de	la	Rep	ublica l	a Res	olución de
		aprobación de la	dotación q	ue	env	ía el Serv	icio de	Salud.
			TITULO I	V
		DEL INGR	ESO A LA	D	OTA	CIÓN
ARTÍCULO	10".-	Todo trabajador	para ingr	esa	r a	la dotació	n de la	Dirección de
		Salud con un c	ontrato in	def	inid	o deberá	particip	ar y hacerse
		acreedor del car	go median	te	un C	oncurso	Público,	cuyas Bases
		deben ser apr	obadas p	or	el	Concejo	Munici	pal, y será
		convocado por el	Alcalde r	esp	ecti	vo.
								a
								CL \|
								1
	1. Municipa	lidad de Santiago — Pz	a. de Armas s	/n —	280-	60 00 — www	, munistgo.	ck,
								e

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				Reglamento N” 26 3/05
				Página 4.-
Los r	equisitos gener	ales para	ingresar	a una dotación de
atenci	ón primaria son:
-	Ser Ciudadano	que haya c	umplido	18 años de edad y no
	haya sido co	ndenado a	pena af	lictiva. En caso de
	excepción dete	rminados p	or la Com	isión de Concursos
	respectiva, pod	rán ingresar	profesio	nales extranjeros que
	posean título	legalmente r	econocid	o. En todo caso, en
	igualdad de co	ndiciones s	e preferir	á a los profesionales
	chilenos.
	Haber cumplid	o con la ley	de reclut	amiento y movilización
	cuando fuere p	rocedente.
	Cumplir con l	os requisitos	de estu	dio fijado para cada
	categoría funci	onaria de a	cuerdo a	lo establecido por ta
	Ley N*19.378,	artículos 6%	,7%, 8* y 9	2,
	Tener una salu	d compatibl	e con el	desempeño del cargo.
	No estar inhab	ilitado o s	uspendid	o en el ejercicio de
	funciones o c	argos públic	os, ni h	allarse condenado o
	sometido a p	roceso por	resoluc	ión ejecutoriada por
	cnmen o simple	delito.
-	No haber cesa	do en algún	cargo p	ública por calificación
	deficiente o me	dida discipl	inaria apl	icada en conformidad
	a las normas	de la Ley	18.834,	a menos que hayan
	transcurrido 5	o más añ	os desd	e el término de los
	servicios.
Requis	itos especial	es para	el carg	o de Director de
establ	ecimientos de	Atención	Primaria	, además de las
exigen	cias consignad	as anteriorm	ente:
-	Estar en pose	sión de al	guno de	los siguientes títulos
	alternativos.
-	Médicos ciruj	anos farmacé	uticos,	químico-farmacéutico,
	bioquímicos y c	irujano denti	sta.
-	Asistente Soc	ial, enferm	era, k	inesiólogo, matrona,
	nutricionista, t	ecnólogo mé	dico, ter	apeuta ocupacional y
	fonoaudiólogo.
	Otros con fo	rmación en	el áre	a de salud pública,
	debidamente	acreditada.
				- +
alidad de	Santiago — Pza. de A	rmas sín — 280-	60 00 — www	.munistgo.cl Y

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Secretaría Mun	icipal
				Re	glament	o N? 26 3/05
						Página 5.-
		El nombrami	ento del Director	de estableci	miento d	e atención
		primaria de	salud municipal	tendrá una du	ración	de (3) tres
		años. Con (	3) tres meses de	antelación, se	llamará	a concurso
		público de	antecedentes, pu	diendo postula	r el Di	rector que
		termina su p	eriodo.
ARTÍCULO	12*.-	La comproba	ción posterior por	parte de la Mu	nicipali	dad de uno
		o más docum	entos falsos, ine	xactos o adulte	rados,	será causal
		de sumario a	dministrativo.
			TITULO V
		DEL	CONCURSO PÚ	BLICO
ARTÍCULO	13".-	El Alcalde s	erá el encargado	de convocar al	Concur	so Público
		de anteceden	tes, previa aprob	ación de tas Ba	ses del	mismo por
		el Concejo M	unicipal, para ll	enar los cargos	requeri	dos para la
		dotación.
		Se encuent	ran exceptuados	de ello, los	funcio	narios con
		contrato a p	lazo fijo o aquello	s que se incor	poren a	la dotación
		por medio de	una permuta.
ARTÍCULO	14".-	El Concurso	consistirá en un	procedimiento	técnico	y objetivo
		que permitir	á evaluar los an	tecedentes pr	esentad	os por los
		postulantes	en relación con	el perfil ocupac	ional y	requisitos
		definidos par	a los cargos a lle	nar y contribuy	a a la se	lección del
		más idóneo.	Deben ser ampl	ios, públicos	y abier	tos a todo
		concursante	que cumpla con	los requisito	s exigid	os para el
		desempeño	de las funciones d	el cargo que se	trate.
ARTÍCULO	15".-	La Direcció	n de Salud Mu	nicipal deber	á estab	lecer una
		Comisión de	Concursos, la	que hará los	avisos	necesarios,
		recibirá los	antecedentes y	emitirá un inf	orme fu	ndado qué
		detalle la cal	ificación de cada p	ostulante.
						A
	[. Municipa	lidad de Santiag	o - Pza. de Armas s/n —	280-60 00 — www.mu	nistgo.cl	<

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 41 filas)

					Reglament	o N* 26 3/05
						Página 6.-
ARTÍCULO	16*.-	La Comisión est	ará inte	grada por:
		a) El Director de	la Dire	cción de Salud, o	sus represen	tantes.
		b) El Director de	l establ	ecimiento a que	corresponda	el cargo al
		cual se concur	sa.
		Cc) El Jefe del Pr	ograma	de Salud en el	que se dese	mpeñara el
		funcionario.
		En los concur	sos pa	ra proveer el	cargo de D	irector de
		establecimiento	el int	egrante señalado	en la let	ra b) será
		reemplazado po	r un	Director de otro	establecimi	ento de ta
		comuna elegido	por sor	teo entre sus par	es. En el eve	nto en que
		exista en la co	muna d	e Santiago sólo	un establec	imiento de
		atención primari	a este	último integrante	será reemp	lazado por
		un Concejal o	un	representante d	el Concejo	Municipal
		respectivo, que e	ste des	igne.
		En todo caso in	tegrará	la Comisión en c	alidad de Min	istro de fe,
		el Director de At	ención	Primaria respectiv	o o su repres	entante.
ARTÍCULO	17”.-	Tendrán derech	o prefer	encial al cargo, a	nte igualdad	de puntaje
		en el concurso	respecti	vo, los funcionar	ios de los se	rvicios de
		salud que postu	len a u	n establecimiento	municipal d	e atención
		primaria de salu	d
ARTÍCULO	18".-	Todo concurso	deberá	ser suficientem	ente publicit	ado en un
		diario o periódic	o de lo	s de mayor circul	ación naciona	l, regional
		o provincial, si lo	s hubie	re, sin perjuicio d	e los dernás	medios de
		difusión que s	e esti	me conveniente	adoptar, y	con una
		anticipación no i	nferior a	30 días.
ARTÍCULO	19".-	Existirán los sigu	ientes	tipos de contrato:
		indefinido: Par	a los	funcionarios q	ue ingresan	mediante
		con	curso p	úblico de anteced	entes.
		Á plazo fijo: fun	cionari	os contratados po	r un periodo	máximo de
		un	año.
		El total de hora	s contr	atadas bajo esta	modalidad,	no puede
		exceder del 20%	del tot	a! de horas de la	dotación, sin	considerar
		las horas contra	tadas m	ediante la modali	dad de reemp	lazo.
		Reemplazo: fu	ncionar	ios contratados	transitoriam	ente para
		re	alizar l	as funciones de q	uien está imp	edido para
		ej	ecutari	as por enferme	dad, imped	imento O
		au	sencia	autorizada. Est	e contrato	no puede
		ex	ceder	de la vigencia del	contrato del	funcionario
		qu	e reem	plaza.
	1. Municipa	lidad de Santiago — Pz	a. de Arm	as s/n — 280-60 00 - w	ww.munistgo.cl

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 39 filas)

Secretaría Mun	icipal
				R	eglam	ento N” 26 3/05
						Página 7.-
			TITULO VI
		DE LA C	ARRERA FUNCI	ONARIA
ARTÍCULO	20*.-	El ingreso a	la carrera Funci	onaria, se	efectú	a mediante la
		incorporación	del personal a u	na dotación	de ate	nción primaria
		de salud y se	materializa a trav	és de un decr	eto al	caldicio.
ARTÍCULO	21”.-	La carrera f	uncionaria está	compuesta	por d	os elementos
		constitutivos:
		Experiencia:	que correspond	e al desempe	ño d	e labores en el
			sector salud (es	tablecimiento	s púb	licos de salud
			municipales o co	rporaciones	en cu	alquier calidad
			juridica), medida	s en bienios,	con	un máximo de
			15 y el puntaje	total que po	r est	e concepto se
			puede alcanzar	debe distri	buirse	entre los 15
			niveles del mo	do que est	ime la	Dirección de
			Salud Municipal.
		Capacitación:	que correspon	de al perfec	ciona	miento técnico
			profesional del	funcionario	a tra	vés de cursos
			estadías de perf	eccionamient	o qu	e formen parte
			de un Progra	ma de form	ación	de recursos
			humanos recono	cidos por el	Minis	terio de salud
			por intermedio	del Ser	vicio	de Salud
			correspondiente,	el que	debe	formular la
			Dirección de Sal	ud Municipal	sobre	la base de los
			criterios establec	idos por el M	inister	io, Programas
			de salud municip	al y disponibi	lidad	presupuestaria
			y será enviado a	más tardar	el 30	de Noviembre
			de cada año con	juntamente	con e	l Programa de
			Salud Comunal.
ARTÍCULO	22".-	La Dirección d	e Salud Municip	al establecer	á los	puntajes que
		asignará a cad	a uno de los ele	mentos consti	tutivo	s de la Carrera
		Funcionaria, C	apacitación, Bie	nios estable	ciend	o un máximo a
		cada uno, dis	tribuyendo la sum	a de los (2)	dos	máximos entre
		los (15) quince	niveles que con	forman la Car	rera.
		El funcionario	podrá acceder	a un determ	inado	nivel cuando
		reúna el punta	je que este tiene	asignado.
						EA.
	L. Municipa	lidad de Santiago —	Pza. de Armas s/n — 2	80-60 00 — wwnw.	munistg	o ci

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 42 filas)

Secretaria Mun	icipal
					Reglamen	to N” 26 3/05
						Página 8.-
ARTÍCULO	23*.-	El funcionario	ingresar	á a la Carrera	Funcionar	ia en cada
		categoría en el	Nivel 1	5 o de inicio, o	en aquel	que quedare
		ubicado conform	e al pun	taje que resulte	de la evalu	ación de sus
		antecedentes cu	rriculare	s en el respectiv	o concurso.
ARTÍCULO	24"..-	El acceso a cad	a nivel	operará a contar	de la fec	ha en que el
		funcionario com	plete el	puntaje requer	ido y se	materializará
		mediante docum	ento fo	rmal y la corresp	ondiente	anotación en
		su hoja de carr	era funci	onaria, que la D	irección d	e Salud está
		obligada a lleva	r por ca	da funcionario, r	egistrándo	se los datos
		de identificación	del func	ionario, sus estu	dios, títu	los y grados,
		experiencia y	bienios	reconocidos, no	mbramient	os y cargos
		desempeñados	y en ej	ercicio, capacita	ción del f	uncionario y
		puntajes obten	idos, l	os resultados	de los	sumarios e
		investigaciones	a que	haya sido s	ometido y	toda otra
		información rele	vante,
ARTÍCULO	25"..	El número máx	imo de	bienios comput	ables para	la Carrera
		Funcionaria ser	á de (15	) quince. El punt	aje total q	ue se podrá
		alcanzar por ex	perienci	a (8.000) ocho	mil puntos	deberá ser
		distribuido en l	os (15) q	uince niveles, d	el modo q	ue estime ta
		Dirección de Sal	ud y no	necesariamente	en igual pr	ogresión.
		El máximo de p	untaje p	or este elemento	por sí sol	o debe ser a
		lo menos en un	80% sup	erior al sueldo b	ase mínimo	nacional de
		la categoría.
		Este puntaje se	conced	erá por cada (2)	dos años	de servicios
		efectivos, para l	o cual se	deben computar	los period	os continuos
		y discontinuos	traba	jados en esta	blecimient	os públicos
		municipales o	corporac	iones de salud	en cualq	uier calidad
		jurídica. No se	consider	arán los permiso	s sin goc	e de sueldo,
		aunque hayan s	ido reco	nocidos para efec	tos previsi	onales.
		El tiempo re	conocid	o debe corre	sponder	a servicios
		efectivamente	prestado	s por los traba	jadores,	incluidos los
		períodos en com	isión d	e estudios, de m	odo que	no son útiles
		para este objet	o los pe	riodos correspon	dientes a	permisos sin
		goce de remune	raciones	, aunque ellos h	ayan sido	reconocidos
		para efectos p	revision	ales. Su acre	ditación s	e efectuará
		mediante certif	icaciones	oficiales expedi	das por los	respectivos
		servicios y	organis	mos públicos,	municip	alidades y
		corporaciones	privadas	de atención	primaria	de salud o
		Entidades previ	sionales	correspondientes	.
	L Municipa	lidad de Santiago — P	za. de Arma	s s/n — 280-60 00 — ww	w.munistgo.c	l

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 38 filas)

Secretaría Mun	icipal
				Reg	lamento N" 26 3/05
					Página 9.-
ARTÍCULO	26"..	La Dirección de S	alud Municipal es	tablecer	á los porcentajes
		sobre el Sueldo	Base Mínimo Na	cional q	ue asignará por
		concepto de capa	citación en cada	categor	ía, traducida en
		puntaje válido para	la Carrera Funcion	aria.
		El puntaje máximo	por capacitación	computab	le para la carrera
		funcionaria en cada	categoría permitir	á estar u	bicado en un nivel
		cuyo sueldo base	exceda el sueldo	base mín	imo nacional que
		corresponda en los	siguientes porcent	ajes:
		a) Categoria A	= 105%
		b) Categoría B	= 116%
		Cc) Categoría €	= 120%
		d) Categoría D	= 111%
		e) Categorla E	= 101%
		) Categoría F	= 101%
		Se reconocerán c	omo actividades	de capa	citación para la
		carrera funcionaria	los cursos y esta	días de	perfeccionamiento
		que formen parte d	e un Programa d	e Forma	ción de Recursos
		Humanos reconocid	o por el Ministerio	de Salud	.
		Adicionalmente e	n el caso de	aquell	os profesionales
		singuiarizados en l	as letras a) y b) de	l articulo	5? de esta ley. El
		sistema de punta	je a que se r	efiere el	inciso segundo
		considerará la rele	vancia de los titul	os y grad	os adquiridos por
		los funcionarios en	relación a las n	ecesidad	es de la atención
		primaria de salud mu	nicipal.
		Asimismo, en el ca	so de que éstos	hayan ob	tenido un titulo o
		diploma correspon	diente a becas,	u otras	modalidades de
		perfeccionamiento	de postgrado,	tendrán	derecho a una
		asignación de hasta	un 15% del sueld	o base m	ínimo nacional.
ARTÍCULO	27”.-	El Programa de Cap	acitación Municip	al anual	se formulará sobre
		la base de los crit	erios definidos po	r el Minis	terio de Salud al
		efecto, en relación	a los Programas	de Salud	Municipal, previa
		revisión y ajuste	presupuestario d	e la Di	rección de Salud
		Municipal. Debe en	viarse al 30 de	noviembr	e al Ministerio de
		Salud, el que te	ndrá un plazo d	e (15)	quince días para
		reconocer o hacer o	bservaciones al P	rograma	de Capacitación.
	E Municipa	lidad de Santiago — Pza. d	e Armas s/n — 280-60 00	— www.muni	stgo.cl

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Secretaría Mun	icipal
							Reglamen	to N* 26 3/05
								Página 10.-
ARTÍCULO	28".-	Sól	o s	erán val	idas para los	efectos d	e ser consid	erados en el
		pro	ces	o de a	creditación,	las activ	idades de	capacitación
		efe	ctu	adas por	organismos	capacitad	ores reconoc	idos por el
		Min	iste	rio de Sa	lud.
ARTÍCULO	297.-	Lo	s cu	rsos y e	stadías reali	zados por	los funcionar	ios deberán
		cum	pli	r con las	siguientes ex	igencias p	ara ser comp	utados para
		efe	cto	de! elem	ento capacitac	ión:
		-	Est	ar incluid	o en el Progra	ma de Cap	acitación Mun	icipal.
		-	Cum	plir co	n la asisten	cia mini	ma requerid	a para su
			apr	obación.
		-	Hab	er aprob	ado la evaluac	ión final.
ARTÍCULO	30".-	Lo	s f	uncionari	os deberán	presentar	la documen	tación que
		cer	tifi	ca la dur	ación en hor	as pedagó	gicas, la asi	stencia y ta
		eva	lua	ción de	la actividad d	e capacita	ción realizad	a durante el
		año	, h	asta el 31	de agosto de	cada año	.
ARTÍCULO	31*.-	La	Dir	ección d	e Salud podrá	celebrar	convenios de	intercambio
		tra	nsit	orio de f	uncionarios c	on otras	Direcciones d	e Salud y/o
		co	n in	stitucion	es del sector	público y	del sector pr	ivado con el
		obj	eto	de favor	ecer la capaci	tación de	su personal.
ARTÍCULO	32*.-	Al	mo	mento d	el ingreso del	funcionar	io a la dota	ción le será
		as	ign	ado el pu	ntaje correspo	ndiente a	la capacitaci	ón que haya
		rea	liz	ado pre	viamente váli	da para	la Carrera	Funcionaria
		def	ini	da por el	Municipio.
ARTÍCULO	33".-	El	si	stema a	cumulativo d	e puntaje	, mediante	el cual se
		re	con	ocerán l	as actividade	s de cap	acitación c	onsidera los
		sig	uie	ntes elem	entos:
		a)	Dur	ación de	las actividade	s de capac	itación que s	e definirá
			en	horas pe	dagógicas:
			0	a	16 horas	25 puntos
			17	a	24 horas	45 puntos
			25	a	32 horas	65 puntos
			33	a	40 horas	80 puntos
			41	a	79 horas	99 puntos		2,
			380	ymás	1	00 puntos
	IL. Municip	alid	ad de	Santiago —	Pza. de Armas s/n	— 280-60 00	— www.munistgo.é	l

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 38 filas)

Secretaría Mun	icipal
						Reglamento	N” 26 3/05
						P	ágina 11.-
		b) Evaluación	de la act	ividad	de c	apacitación: P	ondera el
		puntaje obt	enido en	el íte	m dura	ción con los	siguientes
		factores:
		Evaluación	Minima Not	as ent	re 4.0	y 4.9 se aplica	factor 0.4
		Evaluación	Media Not	as ent	re 5.0	y 5.9 se aplica	factor 0.7
		Evaluación	Máxima No	ta 6.0	y 7.0	se aplica factor	1.
		Cc) Nivel Técnic	o y Especi	alizac	ión:	Corresponde al	grado de
		profundizaci	ón de la ma	teria	.Este e	lemento ponde	ra ai item
		Duración de	acuerdo a	la sigu	iente t	abla:
		Bajo entre 0	y 24 horas	se ap	lica fa	ctor 1
		Medio entre	25 y 39 hor	as se	aplica	factor 1.1
		Alto 40 horas	y más se	aplica	factor	1.2
ARTÍCULO	34".-	Cada trabajador	tiene der	echo a	5 dia	s en el año pa	ra realizar
		actividades de c	apacitació	n, cuy	o finan	ciamiento está	sujeto a la
		disponibilidad pr	esupuestar	ia.
		Cada trabajador	de la Cat	egoria	Ay B	no podrá comp	utar más
		de 150 punto	s en ca	da a	ño ca	lendario por	concepto
		capacitación, ni	acumula	r más	de	4500 puntos d	urante la
		totalidad de l	a Carrera	Func	ionari	a. En tanto	que los
		trabajadores de	las Catego	rías C	, D, E,	y F podrán acc	eder a un
		puntaje máximo	anual de	116 pu	ntos,	acumulando 35	00 puntos
		durante la totali	dad de la C	arrera	Funcio	naria.
		El máximo de	puntaje p	or cap	acitac	ión computabl	e para la
		carrera funciona	ria permit	irá ob	tener	un sueldo bas	e minimo
		nacional que co	rresponda	a cad	a cate	goría en, a lo	menos los
		siguientes porce	ntajes: 45	% par	a las	categorías a) y	b) y 35%
		para las categor	ías c), d)	e) y f	).
ARTÍCULO	35?..	Dan derecho a	una Asign	ación	los cu	rsos de formac	ión según
		lo siguiente:
		Actividades de	post grado	de ha	sta 10	00 horas, 5% d	el Sueldo
		Base Mínimo Na	cional.
		Actividades de	postgrado	entre	1001	y 2000 horas,	10% del
		Sueldo Base Mi	nimo Nacio	nal.
		Actividades de	postgrado	entre	2001	y 3000 horas,	15% del
		Sueldo Base Mi	nimo Nacio	nal.
	I. Municipa	lidad de Santiago -- P	za. de Armas s	/n — 280	-60 00 -	wwww.munistgo.cl

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 35 filas)

Secretaría Mun	icipal
					Reglam	ent	o N” 26 3/05
							Página 12.-
ARTÍCULO	36>.-	La Carrera Fu	ncionari	a d	e la Comuna de San	ti	ago será la
		siguiente (Anex	o 1).
			TÍTUL	O VII
		DE LA	S CALI	FICA	CIONES
ARTÍCULO	37"..-	El sistema d	e califi	cacion	es tendrá por obje	to	evaluar el
		desempeño y	las apt	itudes	de cada funcionario	,	anualmente
		evaluando los	doce m	eses	comprendidos entre	sep	tiembre de
		un año y agost	o del añ	o sigu	iente.
		ARTÍCULO 38"	.- El	siste	ma de calificación com	pr	enderá a lo
		menos dos pr	ecalifica	cione	s del funcionario rea	tiz	adas en los
		meses de may	o y ago	sto de	l periodo evaluado,	las	que deben
		ser realizadas	por el	Jefe	directo o bien por a	cue	rdo de los
		diferentes jefes	que ha	ya ten	ido en el período; la c	ali	ficación
ARTÍCULO	39".-	El proceso de C	alificac	iones	deberá iniciarse el 1?	de	septiembre
		y terminarse al	31 de di	ciemb	re.
ARTÍCULO	40".-	Et funcionario	tendrá d	erec	ho hasta 10 días háb	ile	s, contados
		desde la notifi	cación, a	inte	rponer una Apelación	al	Alcalde, el
		que a su vez t	endrá 15	días	hábiles para responde	rla	. El Alcalde
		puede mantene	r o elev	ar el p	untaje asignado por l	a C	omisión.
ARTÍCULO	41.-	La Calificación	evaluará	los s	iguientes factores:
		a) Competenci	a: b) C	onduc	ta Funcionaria c) D	es	empeño en
		Equipos de	Trabajo.
		En el caso q	ue la En	tidad	Administradora no	ha	ya definido
		metas al equip	o de tra	bajo,	no se considerará es	te	factor en la
		calificación, ev	ento en	el cu	al el puntaje se distri	bui	rá entre los
		otros dos facto	res.
		El máximo punt	aje comp	utab	le por el conjunto de	Fac	tores es de
		100 puntos que	se dist	ribuye	n según lo siguiente:
		Factor Compete	ncia		Máximo	40	puntos
		Factor Conduct	a Funcio	naria	Máximo	30	puntos
		Factor Desemp	eño en	Equip	o Máximo	30	puntos,.-=”
							¿2 :
	1. Municipa	lidad de Santiago —	Pza. de Ar	mas sín	— 280-60 00 — www.munistgo	.cl

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 36 filas)

Secretaría Mun	icipal
					Reg	lamento N* 26 3/05
						Página 13.-
ARTÍCULO	42*..	Los sub-factores de	finid	os para cada	factor so	n:
		- Competencia: C	alida	d del Trabajo	, Cantida	d de trabajo, Trato
		al usuario, Inici	ativa,	Interés, Res	ponsabil	idad, Planificación
		del trabajo y Ca	pacid	ad de propue	sta.
		- — Conducta —	Funcio	naria: Co	operació	n, — Puntualidad,
		Permanencia	en	su lugar	de tra	bajo, Relaciones
		Interpersonales	, Pr	esentación P	ersonal	y Cumplimiento de
		normas y proce	dimie	ntos.
		- — Desempeño e	n equ	ipos de traba	jo: Apor	te al cumplimiento
		de metas, C	apaci	dad para	asumir	responsabilidades,
		Disposición a	coo	perar, Rel	aciones	interpersonales,
		discreción y Cr	eativ	idad.
ARTÍCULO	43>.-	El cronograma	del	proceso	de Cali	ficación de los
		establecimientos	de	la comuna	se fi	jara anualmente,
		considerando los p	lazos	que la Ley	19.378 y	Decreto Supremo
		N* 1889, del Minist	erio d	e Salud, esta	blecen.
ARTÍCULO	44".-	El Factor Trabajo	en	Equipo se	Precalifi	cará teniendo en
		consideración el	apor	te al cump	limiento	de las metas
		establecidas para e	l per	íodo, las que	se darán	a conocer a todos
		los funcionarios al	inicio	de cada año	.
ARTÍCULO	485*.-	Todos los funciona	rios	de la dotaci	ón deber	án ser clasificados
		anualmente en las	Lista	1, Lista 2, Lis	ta 3 y Li	sta 4.
		La Lista 3 es de Co	ndici	onalidad y la	Lista 4 e	s de Eliminación.
ARTÍCULO	46".-	La calificación se h	ará p	or la Comisió	n Calific	adora integrada por
		un profesional del	área	de salud, fun	cionario	de la Dirección de
		Salud designado p	or el	Jefe superior	de esta	quien la presidirá;
		el Director del e	stabl	ecimiento e	n que	se desempeña el
		funcionario que v	a a	ser calificado	y dos	funcionarios de la
		dotación del establ	ecimi	ento de la mi	sma cate	goria de! que va a
		ser calificado eleg	ido	por votación	por el	personal sujeto a
		calificación y los	repre	sentantes de	la o la	s Asociaciones de
		funcionarios quiene	s no	tendrán dere	cho a vot	o.
						a
	L. Municipa	lidad de Santiago — Pza.	de Arm	as s/n — 280-60 0	0 — www.mu	nistgo.di >

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 30 filas)

				Regl	amento N* 26 3/05
					Página 14.-
ARTÍCULO	47”.-	Todos los func	ionarios qu	e tengan a lo menos (	6) seis meses de
		contratación	continuos o	discontinuos en el	periodo serán
		calificados. Q	uienes no	reciban calificación m	antendrán en el
		periodo la cali	ficación del	periodo anterior.
ARTÍCULO	48".-	Las anotacion	es deberán	referirse sólo al perio	do que se califica
		y serán reali	zadas por la	unidad de personal a	petición escrita
		del Jefe Direct	o del funcio	nario.
		E! funcionario	podrá solic	itar a su Jefe Directo	que se efectúen
		las anotacione	s de mérito	que a su juicio sean p	rocedentes.
		El funcionario	podrá solici	tar, asimismo, que se	deje sin efecto la
		anotación de	demérito	o que se deje con	stancia de las
		circunstancias	atenuantes	que concurran en cad	a caso.
		La Unidad enc	argada del	personal deberá dejar	constancia en la
		hoja de vida d	e todas las	anotaciones de mérit	o o de demérito
		que disponga	el Jefe Direc	to de un funcionario.
ARTÍCULO	49”.-	Los funcionari	os cuyo de	sempeño sea evaluad	o como positivo,
		cuyo puntaje	de calificac	iones encuentre dentro	del 35 % mejor
		evaluado de l	as Listas 1 y	2 en cada categoria,	tendrán derecho
		a obtener una	Asignación	anual de Mérito.
		Con el objeto	de determin	ar los funcionarios be	neficiados, en el
		caso en que	las person	as que conforman u	na determinada
		categoría sea	n menos de	cinco, se procederá a	unir en el orden
		sucesivo en	que se esta	blecen, hasta alcanz	ar al menos ese
		número.
		- Funcionari	os de la	misma categoría	de distintos
		establecim	ientos de la	comuna
		- — Funcionari	os categorí	as a y b; cy d; e	yf del mismo
		establecim	iento.
		- — Las catego	rías fusion	adas con las de otros	establecimientos

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 35 filas)

Secretaría Mun	icipal
					Regl	amento N” 26 3/05
						Página 15.-
ARTÍCULO	50". .-	La asignación	se otorgará	por tramos	y su	monto mensual
		corresponderá	en cada un	o de ellos	al sigu	iente porcentaje
		sobre el Sueldo	Base Mínim	o Nacional.
		El tramo super	ior conform	ado por el	11%	mejor evaluado
		obtendrá como	bonificación e	l 25%.
		El tramo inte	rmedio conf	ormado por	el	11% ubicado a
		continuación de	l tramo anter	ior, obtendr	á com	o bonificación el
		20%.
		El tramo inferi	or conforma	do por el s	iguiente	13% obtendrá
		bonificación del	10%.
		Esta asignación	se pagará	por parciali	dades e	n los meses de
		Marzo, Junio, S	eptiembre y	Diciembre,	incluye	ndo en cada uno
		de estos pag	os las sum	as corresp	ondient	es al trimestre
		respectivo.
			TITULO ViH
		DEL	FERIADO L	EGAL
ARTÍCULO	51?.-	Los funcionario	s tendrán de	recho a fer	iado le	gal con goce de
		todas sus remun	eraciones, c	uando cumpl	an un	año de servicio.
		El feriado corre	sponderá a c	ada año cale	ndario	y será de:
		- 15 días hábil	es para los	funcionarios	con m	enos de quince
		años de servici	o.
		- 20 días hábile	s para los fun	cionarios co	n quinc	e y menos de 20
		años de servic	io
		- 25 días hábil	es para los f	uncionarios	con 20	o más años de
		servicio.
		No se conside	rarán los día	s sábados c	omo háb	iles.
ARTÍCULO	52*.-	Los funcionario	s podrán co	mputar los	años t	rabajados en el
		sector público e	n cualquier	calidad jurídi	ca, en	establecimientos
		municipales, c	orporaciones	privadas	de at	ención primaria,
		programas de	obras para	jefes de h	ogar y	programas de
		expansión de	recursos hum	anos dese	mpeñad	os en el sector
		salud y debidam	ente acredit	ados.
	1. Municipa	lidad de Santiago — P	za. de Armas s/n	— 280-60 00 — w	ww.munist	go.cl

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 30 filas)

					R	eglament	o N* 26 3/05
							Página 16.-
ARTÍCULO	530. -	El personal solicitará	su feriado	indic	ando l	a fecha e	n que hará
		uso de él, el que	en ningú	n ca	so p	odrá ser	denegado
		discrecionalmente. S	in embarg	o cua	ndo	las neces	idades del
		establecimiento lo	requieran	el Di	rector	podrá a	nticipar o
		postergar la época d	e! feriado,	a con	dición	de que	este quede
		comprendido dentro	del año cale	ndario	.
		El funcionario puede	hacer uso c	onjun	to de	su feriado	con el que
		le correspondiere al	año siguien	te per	o en	ningún ca	so pueden
		acumularse más de d	os período	s cons	ecutiv	os.
ARTÍCULO	54"..	El personal puede	solicitar ha	cer u	so de	l feriado	en forma
		fraccionada pero un	a de las fr	accion	es no	puede se	r inferior a
		10 días.
ARTÍCULO	55*.-	El personal con jor	nada parcial	tiene	dere	cho a hac	er uso de
		feriado en los mismo	s términos q	ue el	resto	del person	al.
		TIT	ULO IX
		DE LAS REM	UNERACIO	NES
ARTÍCULO	56".-	Constituyen remune	raciones s	olame	nte e	l Sueldo	Base, la
		Asignación de At	ención Pr	imaria	Mu	nicipal	y demás
		asignaciones.
ARTÍCULO	57”..-	Denominase Sueldo	Base a	l la	retrib	ución pec	uniaria de
		carácter fijo y por p	eríodos igu	ales q	ue ca	da funcio	nario tiene
		derecho a percibir c	onforme al	nivel	y cate	goría func	ionaria en
		que esté clasificado,	señalado e	n el re	specti	vo contrat	o.
ARTÍCULO	58".-	Los sueldos base de	ben ser apr	obado	s por	el Concej	o Municipal
		y su posterior modific	ación requi	ere el	acuer	do de éste	.
		El sueldo base del ni	vel 15, no p	uede	ser in	ferior al Su	eldo Base
		Minimo Nacional fi	jado para	cada	una	de las	Categorías
		funcionarias, cuyo mo	nto será fi	jado po	r Ley	.
	L. Municipa	lidad de Santiago — Pza. de	Armas s/n — 28	0-60 00	— www.m	unistgo.c[4

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 33 filas)

Secretaría Mun	icipal
						Reglam	ento N” 26 3/05
							Página 17.-
ARTÍCULO	59".-	Cada municipi	o de ac	uerdo a su	disponi	bilidad	presupuestaria
		puede fijar mon	tos sup	eriores por	este con	cepto.
		La Municipalid	ad de S	antiago ha	estable	cido qu	e sus sueldos
		base se increm	entarán	según to si	guiente:
		Categoría A		40%
		Categoría B		40%
		Categoría €		40%
		Categoría D		40%
		Categoría E		40%
		Categoría F		40%
		Se aplica un c	recimie	nto del 14	3% sobr	e el Niv	e! 15 de cada
		Categoría.
ARTÍCULO	60".-	El sueldo ba	se se	reajustará	en la	misma	oportunidad y
		porcentaje en	que se	reajusten	las remu	neracio	nes del sector
		público.
ARTÍCULO	61*.-	La Asignación	de Aten	ción Primar	ia es un	increme	nto del sueldo
		base a que tie	ne dere	cho todo fu	ncionario	por el	solo hecho de
		integrar una d	otación,	correspon	de al 1	00% so	bre el sueldo
		base.
		Tiene la calida	d de imp	onible.
ARTÍCULO	62*.-	Las asignacio	nes con	stituyen los	increm	entos a	que se tiene
		derecho en ate	nción a	la naturale	za de las	funcio	nes o acciones
		de atención	primari	a a desar	rollar	y a l	as peculiares
		características	del esta	blecimiento	en que	se dese	mpeñan.
ARTÍCULO	62"..	Las asignacion	es de c	arácter per	manente	son:
		Asignación de	Respo	nsabilidad	Directiv	a: Se	otorga a los
		Directores de e	stablec	imiento de s	alud mun	icipal	y a los jefes de
		Programas de	consulto	rios municip	ales.
		Materno, Infant	il, Del	Adulto, del	Adulto M	ayor,	Odontológico y
		Salud del Ambi	ente.
	1. Municipa	lidad de Santiago —	Pza. de Ar	mas s/n — 280-	60 00 — www	.munistgo	.cl .

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 38 filas)

Secretaría Mun	icipal
					Reglame	nto N* 26 3/05
						Página 18.-
ARTÍCULO	64”.-	Los porcentajes	establecido	s po	r la Municipali	dad para las
		asignaciones son	:
		Asignación para	Director de C	onsul	torio	30%
		Asignación para	Jefe del Pro	grama	Materno o de la	Mujer 15%
		Asignación para	Jefe de Prog	rama	Odontológico	15%
		Asignación para	Jefe del Pro	grama	del Adulto	15%
		Asignación para	Jefe del Pro	grama	del Adulto Mayo	r 15%
		Asignación para	Jefe del Pr	ogram	a Infantil	15%
		Asignación Jefe	del Program	a Ambi	ental	15%
ARTÍCULO	65*.-	La asignacione	s establecid	as p	or la Municipal	idad que no
		figuren en la L	ey 19.378	deber	án financiarse	con cargo al
		Artículo 45%, y se	r aprobadas	anua	lmente por el Co	ncejo, son:
		Asignación para	Subdirector			15%
		Asignación Jefe	de Sector			10%
		Asignación Jefe	Kinesiología			5%
		Asignación Jefe	Nutrición			5%
		Asignación Jefe	de Some			3%
ARTÍCULO	66”.-	Los Jefes de Pro	grama, Jefe	de Se	ctor y Subdirect	or, deben ser
		profesionales de	la categoría	A y	B, exclusivamen	te y su cargo
		tendrá una dura	ción de un	año	renovable segú	n evaluación.
		Deben demostr	ar las siguie	ntes	competencias:
		Capacidad para	liderar equip	os
		Habilidades de c	omunicación
		Conocimientos e	n Planificaci	ón est	ratégica
		Capacidad de to	mar decision	es
		Capacidad para	acatar y resp	etar	normas
		Conocimientos e	stadísticos.
		Formación en lo	s temas técn	icos r	elacionados.
ARTÍCULO	67*.-	La asignación e	special transi	toria	( Art 45%), puede	ser otorgada
		a la totalidad de	la dotación	o a	una parte de es	ta y fijarse de
		acuerdo con el	nivel de la c	atego	ría funcionaria	o especialidad
		del personal d	e uno o má	s es	tablecimientos	dependientes,
		según las neces	idades del se	rvicio	.
		Debe ajustarse	a la disponibi	lidad	presupuestaria d	el municipio y
		durará hasta Dic	iembre de ca	da a	ño como plazo m	áximo.. A
	L Municip	alidad de Santiago — P	za. de Ármas s/n	— 280-6	0 00 — www.munistgo.	cl

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 39 filas)

Secretaría Mun	icipal
					Reglam	ento N” 26 3/05
						Página 19.-
ARTÍCULO	68*.-	La as	ignación especia	l transitoria deb	e ser ap	robada por el
		Conce	jo municipal y fa	vorece a una pa	rte o la	totalidad de la
		Direcc	ión de Salud. D	ebe adecuarse	a las ne	cesidades de!
		Servici	o. No puede pag	arse retroactivam	ente
		El valo	r que es fijo, lo d	etermina la Muni	cipalidad	, de acuerdo a
		sus di	sposiciones presu	puestarias:
		-	No es imponibl	e para los fondo	s admini	strados por el
			\|.N.P, en relaci	ón al personal	afiliado	a la ex caja
			Nacional de	Empleados Pú	blicos	y Periodistas
			(CANAEMPU). E	ste beneficio n	o tiene	el carácter de
			Imponible por c	uanto no es un	a remune	ración fija. Y
			permanente.
		-	No es imponible	para los afiliado	s a las AF	Ps, Dictamen
			19.655/96 de la	Contraloría Gene	ral de	la República y
			Oficio N* 1.870 d	el 08/02/2001, de	la Super	intendencia de
			AFPs.
		-	Para todos los c	asos es Tributable	.
			TITUL	O X
		DEL T	ÉRMINO DE LA	RELACION LABO	RAL
ARTÍCULO	69".-	Las ca	usales que pone	n término a la rel	ación labo	ra! son:
		a)	Por renuncia vol	untaria
		b)	Por falta de prob	idad, conducta i	nmoral o	incumplimiento
			grave de las	obligaciones fun	cionarias	establecidas
			fehacientemente	por medio de un	sumario.
			La causal de c	ese de las funci	ones es	la destitución,
			aplicándose para	estos efectos la	normativ	a de la Ley N*
			18.883.
		c)	Por vencimiento	del plazo del co	ntrato. Al	invocar esta
			causal del térmi	no de la relación	laboral r	especto de un
			funcionario, en l	a dotación referi	da al artí	culo 11 de la
			Ley 19.378, no	se podrá contem	plar un	cargo vacante
			análogo al del fu	ncionario afectad	o con la	terminación de
			su contrato, Tam	poco podrá contr	atarse, e	n el respectivo
			periodo, person	al con contr	ato tran	sitorio, para
			desempeñarse e	n funciones anál	ogas a l	as que cumplía
			el funcionario al q	ue se aplique es	ta causal.	E
	L. Municipa	lidad de	Santiago — Pza. de Arm	as s/n — 280-60 00 — w	ww. munistgo	,cl

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 40 filas)

			Regla	mento N* 26 3/05
				Página 20.-
d) Por obte	nción de	jubilación pe	nsión o r	enta vitalicia un
régimen	prevision	al en relaci	ón con	ta función que
desempe	ñe en el	establecimient	o municipa	l.
e) Por fall	ecimiento.
f) Por cali	ficación	en la lista 4 o	bien list	a 3 por (2) dos
período	s consecu	tivos o tres ac	umulados	.
g) Por salu	d irrecup	erable o inco	mpatible	con el cargo, en
conform	idad con	lo dispuesto e	n la Ley 1	8.883.
h) Por esta	r inhabil	itado para el	ejercicio	de funciones en
cargos	públicos	o hallarse c	ondenado	por crimen o
simple d	elito con	sentencia eje	cutoriada.
¡) Por dism	inución	o modificación	de la do	tación. En este
caso el	afectado	tendrá derec	ho a una	indermización
equivalen	te al tota	l de las remu	neracione	s por cada año
de servici	o, con un	máximo de o	nce años.
Lo anteri	or signifi	ca la supresió	n del carg	o vale decir no
puede co	ntratarse	en el respect	ivo períod	o persona! para
que reali	ce funcio	nes similares.
	TITUL	O Xi
RECHOS Y DE	BERES D	E LOS FUNC	IONARIO	S
Los funcionario	s podrán	solicitar perm	isos para	ausentarse de
sus labores por	motivos	particulares h	asta por s	eis días hábiles
en el año, con	goce de	sus remuner	aciones.	Estos permisos
podrán fraccion	arse por	días o medios	días, y se	rán concedidos
o denegados	por el Di	rector del es	tablecimie	nto, según las
necesidades de	l servicio	. Asimismo,	podrán so	licitar hasta (3)
tres meses de	permis	o sin goce d	e sueldo	en cada año
calendario.
El límite señala	do en el	inciso anterior	, no será	aplicable en el
caso de funcion	arios que	obtengan be	cas otorg	adas de acuerdo
a la legislación v	igente.
Los funcionario	s regidos	por la Ley 19	.378, que	fueren elegidos
alcaldes en co	nformida	d a lo dispu	esto en	la Ley 18.695,
Orgánica Consti	tucional	de Municipali	dades, ten	drán derecho a
que de les co	nceda p	ermiso sin g	oce de	remuneraciones
respecto de las	funcione	s que estuvier	en sirvien	do ef calida de
titulares, por t	odo el t	iempo que co	mprenda	su desempeño
alcaldicio.
				A

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 38 filas)

Secretaría Mun	icipal
				Regl	amento N* 26 3/05
					Página 21.-
ARTÍCULO	71*.-	El personal ten	drá derecho	a licencia médica	. Durante ese
		período gozará	del total de s	us remuneraciones.
		Los servicios de	Salud, Las	Instituciones de Sa	lud Previsional y
		las Cajas de Co	mpensación	de Asignación Fam	iliar pagarán, a
		la Municipalidad	o Corporac	ión empleadora	correspondiente,
		una suma equiv	alente al subs	idio que le habría	correspondido al
		trabajador de a	cuerdo con	las disposiciones	del Decreto con
		Fuerza de Ley	N* 44, de	1978, del Minister	io de Trabajo y
		Previsión Social.
		Los pagos qu	e correspon	dan conforme al	inciso anterior
		deberán ser efe	ctuados dent	ro de los (10) diez	primeros días del
		mes siguiente a	aquel en q	ue haya ingresado	la prestación de
		cobro respecti	va. Las c	antidades que n	o se paguen
		oportunamente	se reajustar	án en el mismo po	rcentaje en que
		hubiere variado	el índice de	precio al Consumid	or, entre el mes
		anterior a aquel	en que debió	efectuarse el pago	y el precedente
		a aquel en que	efectivamen	te se realizó y dev	engará intereses
		corrientes.
		Á tas cantida	des que p	erciban las Muni	cipalidades por
		aplicación de l	os incisos a	nteriores, no le s	erá aplicable lo
		dispuesto en el a	rtículo 11%,	de la Ley N* 18.768	.
ARTÍCULO	72".-	Los funcionarios	con contrat	o indefinido de una	misma comuna
		o de comunas	diferentes p	odrán permutar s	us cargos entre
		ellos, siempre q	ue se trate d	e labores de una m	isma categoría y
		deberá contar	con la apro	bación de la Dire	cción de Salud
		Municipal o de a	mbas según	corresponda.
ARTÍCULO	73%.-	Los trabajadores	tendrán una	jonada de 44 hora	s semanales, no
		obstante puede	contratarse	personal con una j	omada parcial de
		trabajo que en e	l caso de los	técnicos de salud,	administrativos y
		auxiliares no pue	de ser inferio	r a 22 horas semana	les,
		El horario de t	rabajo debe	adecuarse a las	necesidades de
		funcionamiento	de los estab	lecimientos y accio	nes de atención
		primaria de salu	d.
					Ay PU
					AS
	I. Municipa	lidad de Santiago — P	za. de Armas s/n	— 280-60 00 = veww.munis	too.

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1. Mun	icipalidad de Santiag	o
	Secretaría Municipal
					Regla	mento N” 26 3/05
						Página 22.-
	ARTÍCULO 74”.-	El personal q	ue prolongue su	jornada	más allá	de lo establecido
		por contrato,	tendrá derecho a	percibir	horas ext	raordinarias.
		Las horas e	xtraordinarias se	calcular	án de ac	uerdo a lo que
		establece la	Ley N*18.883 y	la base	de cálcul	o serán las que
		establece la	Ley N*19.378 y	las remu	neracione	s sobre las que
		se calculan s	on las señaladas	en las le	tras a), b)	del Articulo 232.
		El persona!	contratado con	jornada	parcial no	puede realizar
		horas extraor	dinarias salvo qu	e el esta	blecimien	to no cuente con
		otro profesio	nal para realizarla	s.
	ARTÍCULO 75*.-	Los funciona	rios tiene la obl	igación d	e partici	par con carácter
		consultivo	en el diagnóst	ico, pla	nificación	, ejecución y
		evaluación d	e las actividades	del estab	lecimiento	.
	ARTÍCULO 76”.-	Los funciona	rios tienen la obl	igación	de integra	r comisiones de
		concurso cua	ndo le correspon	da,
	ARTÍCULO 77”.-	Los funcionar	ios pueden ser o	bjeto de	las medid	as disciplinarias
		de censura,	multa y destitu	ción .El	procedim	iento que debe
		utilizarse pa	ra aplicar las	diferente	s medida	s disciplinarias,
		considera un	a investigación s	umaria o	un sumar	io administrativo
		dependiendo	de la gravedad	de la falt	a, sin per	juicio de que en
		el caso del	Artículo 48* letr	as b) y	h) de la	Ley 19.378 y el
		artículo 123%	de la Ley N*	18.883,	requiere	obligatoriamente
		sumario admi	nistrativo.
		Estos proce	sos disciplinarios	son ac	tos sujet	os al trámite de
		registro ante	la Contraloría Ge	neral de	la Repúbl	ica.
		ANÓT	ESE y transcr	íbase a	la Direcc	ión de Control,
	Secretaría Municipa	l, Dirección	de Asesoría	Juridica,	Direcció	n Área Social,
	Dirección Área Adm	inistración	y Finanzas, Dir	ección d	el Trabaj	o, Ministerio de
	Salud, y pase a	la Direcci	ón de Salud,	para su	conocim	iento y fines
	consiguientes.
	FIRMADO:
A	ga		o		Y	_—
¿AP					í	_
Í
¡Y	ALFREDO EGAÑA	RESPALDI
E				RAÚ	L ALCAÍ	NO LIHN
A	"SECRETARID M	UNICIPAL \|	*	ALCAL	DE DE S	ANTIAGO
7	AERÍOD. > qm
	20-40,200%>=-
	L Municipa	lidad de Santiago	— Pza. de Armas sín —	280 6000 —	www.munista	go.cl

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