Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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3: S T	GO			D	IRECCIÓN DE GESTIÓN	DE PERSONAS
UGT MID	A DAD
				REGLAMENTO	N? 975
				SANTIAGO, 09	de abril de 2026
			VISTOS: L	o establecido en	el Código del Tra	bajo; la Ley
N*18.575, Orgáni	ca Constituci	onal de Bases G	enerales de la Adm	inistración del E	stado; la Ley N”18,6	95, Orgánica
itucional de	Municipalida	des; la Ley N*18	.883, Estatuto Ad	ministrativo para	Funcionarios Munici	pales; la Ley
Const
N*19.880 que Es	tablece Base	s de los Proced	imientos Administ	rativos que rigen	los actos de los Ó	rganos de la
Administración de	l Estado; el	Reglamento N*	914 sobre Estruct	ura, Función y C	oordinación Interna	de la llustre
Municipalidad de	Santiago y,
			CONSIDER	ANDO:
			QUE, atend	ido lo dispuesto	en la Ley N*18.8	83, Estatuto
Administrativo pa	ra Funcionari	os Municipales, p	articularmente en	su artículo 58, let	ras a), b), c), d) y f),	relativas a las
obligaciones funci	onarias, y en	su articulo 61, q	ue establece com	o obligaciones esp	eciales del Alcalde	y de los Jefes
de Unidades la ap	licación del c	ontrol jerárquico	permanente y el d	eber de velar por	el cumplimiento de l	os planes y la
normativa legal vi	gente;
			QUE, el párr	afo 2” del Título I	l de la Ley N*18.883	, referido a la
jornada de trabaj	o, especialm	ente lo prescrito	entre los articulos	62 al 89, regula	la jornada ordinaria	, los trabajos
extraordinarios y	las materias v	inculadas al cum	plimiento efectivo	del trabajo;
			QUE, el prin	cipio de servicial	idad que rige a los	órganos de la
Administración de	l Estado imp	one a los jefes d	e servicio el deber	de velar por la c	ontinuidad de la pres	tación de los
servicios públicos	, en orden a	satisfacer las nec	esidades colectiv	as que justifican su	existencia;
			QUE, todo e	l personal municip	al, sin excepción, s	e encuentran
sujetos a la oblig	ación de cumpl	ir la jornada y e	l horario estableci	dos para el desem	peño de su trabajo;
			QUE, conf	orme con artículo	47, inciso primer	o de la Ley
N*18.695, el cual	dispone que	corresponde a	la máxima autorid	ad edilicia determi	nar, mediante el re	spectivo acto
administrativo, el	sistema de co	ntrol de la jorna	da laboral;
			QUE, existe	la necesidad de	actualizar perman	entemente el
reglamento que r	egula la asist	encia, permanenc	ia y puntualidad d	el personal de la	Municipalidad;
			QUE, el Info	rme N*215, de 202	5, de la Contraloría	General de la
República, estab	lece que la	Municipalidad d	e Santiago deber	á adoptar una so	lución tecnológica	automatizada
orientada al regist	ro y gestión d	el control horario	, que garantice la i	ntegridad y confiab	ilidad de la informac	ión contenida
en dicho sistema;
			QUE, el cita	do Informe N*215,	de 2025, dispone a	demás que la
Municipalidad de	Santiago de	berá implement	ar una: "actividad	de control desti	nada a asegurar q	ue los pagos
respectivos se cu	rsen verific	ando la totalidad	de los requisitos	que los hagan ad	misibles, de confor	midad con lo
dispuesto en el ar	tículo 69 de	la Ley N* 18.883	; el artículo 55 del	Decreto Ley N* 1	.263, de 1975; el ar	tículo 95; y el
artículo 2* de la R	esolución N*	30, de 2015, de	la Contraloría Gene	ral de la Repúbli	ca o la que la reempl	ace”;
			QUE, el Ofi	cio N*E123145,	de 22 de julio de	2025, de la
Contraloría Gener	al de la Repúb	lica, instruye a	los órganos de la A	dministración del	Estado a implementa	r o actualizar
sus sistemas de	control de asi	stencia, a fin de	asegurar que la	información regist	rada sea fidedigna,	transparente,
oportuna y comple	ta, establec	iendo que los lib	ros de asistencia u	otros registros en	soporte papel no c	onstituyen un
mecanismo idóne	o ni suficient	e para justificar	el correcto uso de	los recursos públ	icos asociados a la	asistencia del
personal;
			QUE, existe	la necesidad de m	odernizar el sistema	de control de
asistencia, en cum	plimiento de	las instruccion	es impartidas por l	a Contraloria Gene	ral de la República	, mediante la
implementación d	e herramient	as tecnológicas	que garanticen la c	onfiabilidad y traz	abilidad del registro;	así como de
establecer un sis	tema de horar	io flexible para e	l personal municip	al cuya naturaleza	de funciones lo perm	ita;
			QUE, media	nte Decreto Secc	. 2da. N” 8.428, de	fecha 24 de
octubre de 2025,	la máxima aut	oridad edilicia h	a determinado esta	blecer un sistema	de control y registro	de asistencia
de tipo biométrico	;
			QUE. conf	orme a lo dispues	to en el artículo 20	de la Ley N*
19.628 sobre Pro	tección de la	Vida Privada, el	tratamiento de dat	os personales por	parte de los organis	S
						ES
LUSTRE MUNICIPA	LIDAD DE SAN	TIAGO + Plaza de	Armas S/N + 227 13	6000 - 800 203011	* www.munistgo.cl q
					—i

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									DIRECCIÓN D	E GEST	IÓN DE	PERSONAS
	odrá efectu	arse	respe	ct	o de materia	s de su com	petencia y c	on sujeci	ón a las reglas	lega	les vig	entes, no
p
r	equiriéndose	en	tales c	as	os el consent	imiento del ti	tular, circunstan	cia que r	esulta aplicable	al reg	istro y	control de
a	sistencia del	per	sonal m	un	icipal median	te sistemas	biométricos;
							Y en uso de las	facultad	es que me confie	re la l	ey,
							DECRETO:
	RE	GL	AMEN	T	O DE CONT	ROL DE AS	ISTENCIA, P	ERMAN	ENCIA Y PUN	TUAL	IDAD
						DEL PER	SONAL MUNI	CIPAL
					T	ÍTULO Il. N	ORMAS GEN	ERALES
	O	1”.	-	F	ÍJASE el sigui	ente REGLA	MENTO DE CO	NTROL D	E ASISTENCIA,	PER	MANEN	CIA
	ARTÍCUL								d de	Sant	iago re	gido
				Y	PUNTUALIDA	D, aplicable	al personal de	la Ilustre	Municipalida
				p	or la Ley N*18	.883, Estatut	o Administrativo	para Fun	cionarios Munici	pales	.
	RTÍCULO	2.	-	A	LCANCE. To	do el persona	l municipal se	encuentr	a afecto al contr	ol de	asisten	cia,
	A									cu	mplimi	ento
				p	ermanencia y	puntualidad,	constituyendo é	ste un de	ber obligatorio c	uyo
				d	eberá ser sup	ervisado por	las Jefaturas,	Subdirect	ores y Directores	en e	l ámbit	o de
				s	us respectivas	competencia	s.
				L	a administraci	ón del siste	ma general de	control d	e asistencia co	rresp	onderá	a la
				D	irección de Ge	stión de Per	sonas.
					TÍTULO l	l. HORARIO	S Y JORNAD	A DE T	RABAJO
	RTÍCULO	32.	-		HORARIOS O	FICIALES D	E INGRESO Y	SALIDA.	De conformidad	con lo	dispue	sto en el
	A										ic	ipal será
					artículo 62 de	la Ley N*18.	883, la jornada	ordinaria	de trabajo del pe	rsona	l mun
					de 44 horas s	emanales, di	stribuidas de lu	nes a vie	rnes, no pudiend	o exc	eder de	9 horas
					diarias, todo e	llo conforme	a los horarios q	ue se est	ablecen a contin	uación	.
	ARTÍCULO	4”.	-		HORARIO FL	EXIBLE. Es	tablézcase par	a el pers	onal municipal	un ho	rario fl	exible de
					ingreso compr	endido entr	e las 07:30 ho	ras y las	09:00 horas, t	eniend	o com	o horario
					regular de ing	reso fijo las 0	8:30 horas, sin	perjuicio	de las excepcion	es qu	e se es	tablecen
					en el inciso fi	nal del presen	te numeral.
					En virtud de l	o anterior, la	jornada diaria d	eberá cum	plirse integram	ente,	determ	inándose
					la hora de sal	ida en funció	n de la hora de	ingreso e	fectivamente reg	istra	da en el	Sistema
					de Control Bio	métrico. A m	odo ejemplar, s	i un funci	onario registra su	ingr	eso entr	e lunes y
					jueves a las 0	7:30 horas, d	eberá marcar s	u salida a	las 16:30 horas,	mom	ento a	partir del
					cual comenza	rá a regir, e	l trabajo extrao	rdinario	debidamente au	toriza	do. Si	fuese un
					viernes, el hor	ario de salid	a sería a las 15	:30 horas.
					No obstante, l	o anterior, me	diante decreto	alcaldicio	se definirán aque	llos f	unciona	rios que,
					por la natural	eza de sus fu	nciones operativ	as, de tu	rnos y/o de atenc	ión di	recta de	público,
					no podrán aco	gerse al hora	rio flexible de i	ngreso. As	imismo, podrá e	stable	cerse u	n horario
					especial distin	to al general,	de acuerdo co	n las nece	sidades del servi	cio, e	l que d	eberá ser
					igualmente sa	ncionado me	diante el respec	tivo acto	administrativo.
	ARTÍCULO	5”.	-		DEFINICIÓN	DE ATRASO.	Sin perjuicio d	e lo seña	lado precedente	mente	, se con	siderará
					atraso toda ma	rcación de i	ngreso registra	da con po	sterioridad a las	09:00	horas.

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e: S	¡ G	O			DIRECCIÓN DE G	ESTIÓN DE PERS
AUJETOS	AJA EMO
	TÍTU	LO IIl. REGISTRO	Y CONTRO	L BIOMÉTRIC	O DE ASISTENCIA
ARTÍCULO	7”. -	CONTROL BIOMÉT	RICO. El regis	tro de la asistenc	ia diaria del persona	l municipal se
		efectuará mediante l	os dispositivos	de control biomét	rico, los cuales esta	rán habilitados
		en las dependencias	municipales.
ARTÍCULO	8". -	MARCACIÓN OBL	IGATORIA.	Todo el perso	nal municipal deb	erá registrar
		obligatoriamente, en	el dispositivo	de control biomét	rico habilitado el lug	ar fisico donde
		el personal desarroll	e sus funcione	s , el inicio y térm	ino de su jornada la	boral.
		Las Jefaturas, Subdi	rectores y Dir	ectores serán re	sponsables de velar	por el estricto
		cumplimiento de lo d	ispuesto en el	presente artículo,	adoptando las medi	das necesarias
		para asegurar la co	rrecta y opor	tuna marcación	de asistencia del p	ersonal de su
		dependencia.
		Sin perjuicio del inci	so primero del	presente artículo	, el personal que cu	mpla funciones
		de carácter operati	vo estarán ha	bilitados para m	arcar en los dispos	itivos que las
		respectivas Jefatura	s determinen.
ARTÍCULO	9. -	ENROLAMIENTO.	Todo el perso	nal municipal de	berá enrolarse en	el Sistema de
		Control Biométrico,	a cargo de la	Dirección de Ges	tión de Personas, p	ara el registro
		diario de su asistenc	ia.
		Todo nuevo integra	nte del person	al municipal deb	erá presentarse en l	a Dirección de
		Gestión de Persona	s el dia de inici	o de sus funcione	s, una vez cumplido	s los requisitos
		administrativos corr	espondientes.	En dicha instanc	ia se procederá a s	u enrolamiento
		en el Sistema de	Control Biomét	rico y a la ent	rega de la credenci	al institucional
		respectiva.
		A su vez, la carta de	presentación s	erá emitida por l	a Dirección de Gestió	n de Personas
		al momento del enr	olamiento y en	viada por correo	electrónico a la uni	dad de destino
		del nuevo integran	te del perso	nal municipal.	Dicha carta deberá	ser firmada
		digitalmente por el D	irector de dic	ha unidad y remit	ida dentro de ese mi	smo día, por el
		mismo medio a la Di	rección de Ges	tión de Personas	.
ARTÍCULO	10". -	FALLAS DEL SIS	TEMA DE CO	NTROL BIOMÉT	RICO. Se entender	á por falla del
		sistema aquellas si	tuaciones tale	s como cortes d	e suministro eléctri	co o cualquier
		desperfecto que afe	cte el correcto	funcionamiento d	el dispositivo de cont	rol biométrico,
		siempre que no sea	n imputables al	personal munici	pal.
		En caso de produci	rse una falla,	ésta deberá inf	ormarse de manera	inmediata a la
		Dirección de Gestió	n de Personas.	Una vez verific	ada la situación por l	a Subdirección
		de Informática y la Di	rección de Ges	tión de Personas	, se emitirá un comun	icado general
		que será difundido a	través del ca	nal institucional	que se determine, c	on el objeto de
		justificar la eventual	imposibilidad d	e registrar el ing	reso y/o salida de la j	ornada laboral.
		La marcación del p	ersonal afect	ado por este tipo	de fallas será res	paldada por la
		Jefatura, Subdirecto	r y/o Director	según corresp	onda, quien deberá	informar a la
		Dirección de Gestió	n de Personas	, a través de los	canales que se est	ablezcan para
		tales efectos, siendo	de su respons	abilidad certifica	r la jornada efectiva	mente cumplida
		por el personal de s	u dependencia.
		INOBSERVANCIA	DE REGIS	TRO DE ASI	STENCIA POR C	AUSAS NO
		IMPUTABLES AL S	ISTEMA DE C	ONTROL BIOME	ÉTRICO. El personal	municipal que,
		por razones de fuerz	a mayor, caso	fortuito o por otr	as causas no imputab	les al correcto
		funcionamiento del S	istema de Con	trol Biométrico,	no registre su marcac	ión de ingreso
		y/o salida, deberá j	ustificar dicha	situación ante s	u Jefatura directa a	través de los
		canales que se dete	rminen, a fin d	e que sea consi	derada para efectos	del registro de
		asistencia.
		La justificación deb	erá ser ingre	sada dentro de	un plazo no superi	or a 48 horas
		contadas desde la o	currencia del h	echo, debiendo c	ontener un fundame	nto plausible y
		pudiendo adjuntars	e los anteced	entes o medios	de verificación que	respalden lo
		declarado.
		Corresponderá a la	Jefatura direct	a de la persona	afectada evaluar cad	a situación en
		particular, adoptand	o los resguard	os necesarios p	ara evitar que este	mecanismo se
		transforme en una p	ráctica habitua	l o reiterada.
		INOBSERVANCIA	DE REGISTR	O DE ASISTENC	IA POR MOTIVOS	LABORALES.
		Cuando, por razon	es propias del	servicio o por	situaciones de índo	le laboral que
		requieran la concurre	ncia del funcio	nario a dependen	cias o lugares distin	tos de aquellos
		donde se encuentra	n los disposit	ivos de control d	e asistencia, se ve	a impedido de
		efectuar la marcació	n correspondie	nte, dicha circun	stancia deberá ser jus	tifi
		Jefatura respectiva.
						=
USTRE MUNIC	IPALIDAD	DE SANTIAGO + Plaza	de Armas S/N +	227 13 6000 - 800	203011 + www.munistg	o£l Pá

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					DIRECCI	ÓN DE GESTIÓN DE PE	RS	O
RTÍCULO 11	". -		COMISIONES DE SERVI	CIO O COMETI	DO FUNCIONARIO.	El personal de	la
			municipalidad que deba cu	mplir una comisi	ón de servicio o un	cometido funcionar	io
			estará exento de efectuar	la marcación d	e asistencia en el	Sistema de Contr	ol
			Biométrico de su depende	ncia siempre y	cuando las circunst	ancias propias de	la
			actividad no lo permitan.
			En tales casos, dichas acti	vidades deberán	ser programadas con	la debida antelaci	ón
			y contar con la autorizació	n de la Jefatura, S	ubdirector o Directo	r según corresponda	,
			y del Administrador Municip	al, a fin de que la	Dirección de Gestió	n de Personas pued	a
			gestionar oportunamente e	l respectivo acto	administrativo e inf	ormar la excepción d	e
			marcación del personal inv	olucrado.
			Sin perjuicio de lo descrito	en el primer incis	o, para efectos del r	egistro de asistenci	a,
			el decreto alcaldicio que au	torice la comisión	de servicio o cometi	do funcionario deber	á
			establecer expresamente l	as condiciones de	marcación aplicables	, incluyendo, cuand	o
			corresponda, los periodos	en que el perso	nal deba registrar	ingreso o salida, l	os
			eventuales períodos de gra	cia y cualquier ot	ra instrucción necesar	ia.
	TÍTU	LO I	V. HORAS EXTRAORDI	NARIAS Y DES	CANSO COMPLE	MENTARIO
ARTÍCULO	12".	-	PROGRAMACIÓN DE H	ORAS EXTRAOR	DINARIAS. La p	rogramación de h	ora	s
			extraordinarias en cada uni	dad será obligator	ia y tendrá por finali	dad asegurar que di	ch	as
			labores se ajusten a la nor	mativa vigente, pe	rmitiendo su adecu	ado control y validac	ió	n.
			Este procedimiento deberá	efectuarse antes	del inicio del mes en	que se ejecutarán,	a f	in
			de garantizar que se encuen	tren debidament	e planificadas y auto	rizadas con anterior	id	ad
			a su realización.
			Corresponderá a la Jefatu	ra directa y al S	ubdirector o Directo	r, según correspo	nda	,
			programar y autorizar las h	oras extraordinar	ias necesarias para	la ejecución de lab	or	es
			impostergables y debidam	ente fundadas, d	el personal de su	dependencia. En d	ic	ha
			programación deberá ind	icarse expresam	ente si las horas	extraordinarias s	erá	n
			compensadas mediante de	scanso complemen	tario o retribución	pecuniaria.
			La programación deberá e	fectuarse a travé	s de los sistemas d	igitales internos, a	má	s
			tardar el último día hábil de	la tercera seman	a del mes previa a	su ejecución. Asimi	smo	,
			durante la última semana d	e dicho mes la Dir	ección de Gestión de	Personas deberá d	ict	ar
			el correspondiente decreto	alcaldicio de prog	ramación de horas e	xtraordinarias.
			Se podrán compensar me	diante descanso	complementario o	retribución pecuni	ar	ia
			aquellas horas que, no hab	iendo sido previ	amente programadas	, cuenten con la de	bid	a
			acreditación de haber sido	realizadas por ins	trucción de la jefatur	a correspondiente.
ARTÍCULO	13".	-	EJECUCIÓN Y VERIFICA	CIÓN DE HORA	S EXTRAORDINAR	IAS. La ejecución	d	e
			horas extraordinarias deber	á acreditarse med	iante la marcación e	n el Sistema de Con	tr	ol
			Biométrico, el cual constitu	irá el medio oficia	l y objetivo de verifi	cación de la asistenc	ia	y
			permanencia del personal	municipal.
			Las marcaciones efectua	das en el dispos	itivo de control b	iométrico generará	n	la
			información de asistencia y	permanencia del	personal municipal,	la cual se reflejará e	n	el
			canal que se determine c	on el detalle corr	espondiente, donde	la Jefatura directa	y	el
			Director respectivo deberán	corroborar la ejec	ución efectiva de los	trabajos extraordina	ri	os
			y certificar que se otorgó, d	entro de la seman	a respectiva (lunes a	domingo), al meno	s u	n
			día de descanso.
			Dicha verificación deberá r	ealizarse, a más	tardar, hasta las 12:	00 horas del quinto	d	ía
			hábil del mes siguiente a a	quel en que se h	ubieren ejecutado la	s horas extraordinar	ia	s,
			para su validación y carga	definitiva.
ARTÍCULO	14”.	-	CONTROL DE HORAS EX	TRAORDINARIA	S. Una vez recibida	la información sobr	e	la
			ejecución de horas extraord	inarias validadas	por las Jefaturas y	Subdirector y/o Direc	to	r,
			según corresponda, el Depa	rtamento de Remu	neraciones procede	rá a cotejar y contra	st	ar
			dichos antecedentes con l	a programación p	reviamente registra	da y con la informa	ci	ón
			relativa a licencias médicas	u otras ausencia	s que pudieren incid	ir en su procedenci	a,	a
			fin de asegurar la debida co	ngruencia entre e	stos elementos.
			Aquellas horas extraordinar	ias que presente	n plena concordanci	a entre la programac	ión	,
			la ejecución efectivamente	registrada en el di	spositivo de control	biométrico institucio	nal	y
			la información de ausencias	debidamente acr	editadas podrán ser	incorporadas al pro	ces	o
			de pago de remuneracio	nes o ser otorg	adas como descans	o complementario.	S	e
			considerará para estos efe	ctos lo señalado e	n el art 12” inciso 4.

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ARTÍCULO	15”.	-	PAGO D	E HORAS EX	TRAORDI	NARIAS. El D	irector de Gestión de	Pe	rsonas deberá
			remitir al	Administrador	Municipal	la planilla conso	lidada de pago de hora	s	extraordinarias,
			acompañ	ada del respec	tivo decr	eto alcaldicio pa	ra su autorización.
			Verificad	o el cumplim	iento int	egro del proce	dimiento de programa	ci	ón, ejecución,
			validació	n y control	previame	nte descrito, e	l Departamento de	R	emuneraciones
			incorpora	rá a su siste	ma única	mente las horas	extraordinarias debida	m	ente validadas,
			aplicand	o el recargo c	orrespond	iente conforme	a la normativa vigente,		procediendo su
			pago sol	o respecto de	aquellas	que cumplan	estrictamente con toda	s	las exigencias
			estableci	das en el pres	ente regl	amento.
			Las hora	s extraordina	rias real	izadas sólo pod	rán compensarse med	i	ante descanso
			compleme	ntario o pago	, siendo	improcedente s	u compensación en amb	a	s modalidades
			de maner	a simultánea.
ARTÍCULO	16".	-	LÍMITES	HORAS EXT	RAORDIN	ARIAS. El máx	imo de horas extraordin	ar	ias que podrán
			realizars	e con recargo	del veinti	cinco por ciento	(25%) será de 40 horas		mensuales. Las
			horas ext	raordinarias q	ue se efe	ctúen con recarg	o del cincuenta por cien	t	o (50%) en días
			sábados.	domingos o f	estivos no	podrán excede	r de doce horas diarias.
			En todo	caso, la Jefatu	ra, Subdi	rector y Director	, deberá respetar el de	s	canso semanal
			obligatori	o del persona	l municipa	l, no pudiendo	programar trabajos ext	r	aordinarios que
			vulneren	dicho derech	o. Cualq	uier infracción	a esta disposición se	r	á de exclusiva
			responsab	ilidad de la J	efatura dir	ecta, Subdirecto	r y Director que la autori	c	e, quien deberá
			asumir l	as eventuales	responsab	ilidades admini	strativas que se derive	n,	conforme a la
			normativ	a vigente.
ARTÍCULO	17”.	-	JUZGAD	OS DE POLI	CÍA LOC	AL. El horario	de funcionamiento de	lo	s Juzgados de
			Policía L	ocal es el qu	e estable	ce la Corte de	Apelaciones de Santi	ag	o. El personal
			municipal	que cumple	funciones	en los Juzgad	os de Policía Local pod	rá	percibir horas
			extraordi	narias siempre	y cuando	éstas se efectú	en a continuación de la	jo	rnada ordinaria
			de trabaj	o de 44 horas	semanale	s.
			TÍTUL	O V. DESC	UENTOS	A LAS REMU	NERACIONES
ARTÍCULO	189.	-	AUSENC	IAS Y ATRA	SOS. Por	el tiempo en qu	e no se hubiere efecti	va	mente trabajado,
			no proce	derá el pago d	e remuner	aciones, salvo	en las situaciones expre	s	amente previstas
			en el art	ículo 69 de la	Ley N*18.	883.
			Para los	efectos del pr	esente re	glamento, los at	rasos, inasistencias o f	al	tas injustificadas
			darán lu	gar al descue	nto de las	remuneracione	s del personal municipa	l,	entendiéndose
			que exis	ten cuando la	persona i	ncurra en cualqu	iera de las siguientes s	it	uaciones:
			A.	No asista a	cumplir s	us labores sin	presentar justificación	f	undada ante su
				Jefatura dire	cta, con	anterioridad a	la inasistencia o dent	ro	de los plazos
				establecidos.
			B.	Noregistre su	marcaci	ón de ingreso y/o	salida sin presentar jus	ti	ficación fundada
				ante su Jefat	ura directa	.
			C.	Abandone su	s labores	antes de la hora	de salida que le corre	sp	onda, sin contar
				con la autoriz	ación pre	via de su Jefatu	ra directa.
			D.	Registre el in	icio de su	jornada laboral	con posterioridad al h	or	ario máximo de
				ingreso estab	lecido, co	rrespondiente a	las 09:00 horas.
			Sin perju	icio del inciso	primero	de este artículo,	en concordancia con el	a	rtículo 69* de la
			Ley N”	18.883 a re	querimien	to de la Jefat	ura directa se efectua	r	á el descuento
			correspo	ndiente en la	remuner	ación cuando e	xista ausencia de jor	na	da mayor a 60
			minutos	mensuales.
			La Direc	ción de Gestió	n de Per	sonas remitirá m	ensualmente a cada Di	re	cción el informe
			de asis	tencia del p	ersonal	que presente	descuentos conforme		a lo señalado
			precede	ntemente, a fi	n de que d	icha informació	n sea verificada.
			Los des	cuentos debe	rán aplic	arse en la planil	la general de pago de		remuneraciones
			correspo	ndiente al me	s siguien	te a aquel en q	ue se produzca la circ	u	nstancia que los
			autoriza,	o, a más tard	ar, en el m	es subsiguiente	.
ARTÍCULO	19".	-	La Direc	ción de Gesti	ón de Per	sonas será res	ponsable de solicitar al	D	epartamento de
			Remuner	aciones la a	plicación	de los descuen	tos que correspondan	p	or concepto de
			abandon	o de labores,	atrasos	y ausencias, co	nforme a lo registrado	e	n el informe de
			control b	iométrico de a	sistencia,	de acuerdo co	n lo dispuesto en el art	íc	ulo 69 de la Ley
			N*18.883	.
									ia
STRE MUNICI	PAL	IDAD D	E SANTI	AGO + Plaza de	Armas S/N	» 227 13 6000 - 8	00 203011 +» www.munistgo	.c	l 0

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STGO			DIRECCIÓN DE GE	STIÓN DE PERSO
RIISTOE MINPOCIAL DAD
TÍ	TULO VI. RESPONSABI	LIDADES Y DEB	ERES
CULO 20". - OBLIG	ACIONES JEFATURAS. Se	rá obligación de las	Jefaturas:
A.	Dar cumplimiento íntegro a	las normas generale	s para el control d	e la asistencia,
	permanencia y puntualidad	del personal municipa	l.
B.	Autorizar o rechazar de	manera fundada,	los permisos	con goce de
	remuneraciones, feriados l	egales y los permiso	s sin goce de rem	uneraciones a
	través del sistema digital in	terno antes del inicio	de los mismos.
C.	Informar, a través del módul	o “Registro de Noved	ades” del sistem	a digital interno,
	los certificados que acredit	en los permisos espe	ciales otorgados	con motivo de
	nacimiento, fallecimiento, m	atrimonio o acuerd	o de unión civil,	dentro del mes
	inmediatamente posterior al	uso del permiso.
D.	Remitir a la Dirección de Ge	stión de Personas, d	entro del plazo d	e 2 días hábiles
	contado desde su presentac	ión, las renuncias v	oluntarias que en	su forma estén
	dirigidas al Alcalde y/o soli	citudes fundadas de	término de contra	to del personal
	de su dependencia, y siemp	re antes de que ést	as se hagan efecti	vas, por cuanto
	dan lugar a la dictación de	los decretos alcaldic	ios respectivos qu	e inciden en el
	pago de remuneraciones.
E.	Evaluar las justificaciones	enviadas por los f	uncionarios de su	dependencia,
	cuando éstos no registren	su marcación de i	ngreso y/o salida	, y autorizar o
	rechazar de manera funda	da en un plazo máxi	mo de 48 horas h	ábiles desde el
	envío de la justificación.
F.	Comunicar a la Dirección d	e Gestión de Perso	nas las ausencias	no justificadas
	del personal de su depende	ncia, dentro del pl	azo de tres días h	ábiles contado
	desde la inasistencia, cons	iderando para estos	efectos el plazo le	gal establecido
	para la presentación de lic	encia médica.
G.	Controlar el debido uso de l	os módulos de marca	ción de asistencia	en los canales
	que se determinen.
H.	Planificar y organizar los	trabajos extraordina	rios de manera	tal que no se
	autoricen feriados legales	u otros permisos en	periodos en que	existan labores
	impostergables que requier	an el trabajo efectivo	del personal de s	u dependencia,
	resguardando en todo caso	el cumplimiento de	la normativa vigen	te y el derecho
	al descanso.
l..	Supervisar permanentemen	te la ejecución efecti	va de los trabajos	extraordinarios
	ordenados y que estos sea	n realizados durante	la jornada extraord	inaria, velando
	por la observancia del pri	ncipio de probidad	administrativa co	nsagrado en la
	normativa vigente, aseg	urando que la jo	rnada extraordin	aria responda
	exclusivamente a necesida	des reales, imposterg	ables y debidame	nte justificadas
	del servicio.
J.	Informar oportunamente a	la Dirección de	Gestión de Pers	onas cualquier
	modificación fundada de l	a jornada laboral de	l personal a su	cargo, a fin de
	gestionar el acto administra	tivo correspondiente.
K.	Ejercer el control jerárquico	permanente del fun	cionamiento y actu	ar del personal
	de su dependencia, de co	nformidad con lo di	spuesto en el inc	iso primero del
	artículo 5 y en los artículos	11 y 12 de la Ley N*1	8.575, así como e	n la letra a) del
	artículo 61 de la Ley N*18.8	83.
El incu	mplimiento de cualquiera d	e las obligaciones s	eñaladas en el pr	esente artículo
dará o	rigen a la determinación de	la responsabilidad	administrativa qu	e corresponda,
confor	me al procedimiento estable	cido en la normativa	vigente.
CULO 21". - OBLIG	ACIONES DEL PERSONAL	. Será obligación de	l personal municip	al:
A.	Cumplir estrictamente el hor	ario de ingreso y sal	ida correspondien	te a su jornada
	laboral.
B.	Registrar personalmente el	ingreso y salida de la	jornada laboral e	n el Sistema de
	Control Biométrico, haciend	o uso correcto y cont	inuo del mismo.
C.	Cumplir los trabajos extraor	dinarios que le sean	encomendados po	r su respectiva
	Jefatura, Subdirector y/o Di	rector conforme a la	normativa vigente.
D.	Informar a su superior jerárq	uico, dentro del plaz	o de 48 horas, cua	lquier situación
	que le hubiere impedido	registrar su asisten	cia en el Siste	ma de Control
	Biométrico, ya sea por olvi	do, falla del dispositi	vo o del módulo d	e marcación, o
	cualquier otra circunstancia	debidamente fundad	a.
E.	En caso de inasistencia por	razones de salud, d	eberá comunicar	oportunamente
	dicha situación a su Jefatur	a directa y presentar	la respectiva licen	cia médica ante
	el Departamento de Gestió	n de Licencias Médi	cas dentro del pla	zo de 72 horas
	hábiles contadas desde el i	nicio del reposo, deb	iendo verificar su	recepción.
F.	Para solicitar permisos adm	inistrativos, permiso	s sin goce de su	eldo o feriados
	legales, deberá:
	1. Informar previament	e a su Jefatura la i	ntención de hacer	uso de dichos
	in de	permitir la adecuad	a planificación de	las oa y
	permisos, a f

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 51 filas)

					2. Ingresar la	solicit	ud correspondiente a	través del si	stema di	gital interno con
					anteriorida	d al us	o del permiso o feria	do.
			G.	Pr	esentar a su su	perior	jerárquico el certifi	cado o antec	edente	que acredite el
				de	recho al descan	so co	n goce de remunerac	iones por p	ermisos	especiales con
				mo	tivo de nacimie	nto, fa	llecimiento, matrimo	nio o acuerd	o de u	nión civil, según
					ue dic	te la no	rmativa vigente.
				lo	s plazos q
			H.	En	tregar e inform	ar a la	Dirección de Gestió	n de Person	as, al	momento de su
				in	greso a la Munic	ipalid	ad o al obtener la c	alidad de vo	luntario	del Cuerpo de
				Bo	mberos, el cert	ificado	que acredite dicha	condición,	así com	o el cese de la
				mi	sma.
			Il.	Da	r cumplimiento	inte	gro a las disposic	iones conte	nidas	en el presente
				re	glamento.
			El in	cump	limiento de cua	lquier	a de las obligacione	s señaladas	en el p	resente articulo
										ia
			podr	á dar	lugar a la aplic	ación d	e anotaciones de de	mérito en la	hoja de	vida funcionar
			y/o a	la d	eterminación d	e la re	sponsabilidad adminis	trativa que	corresp	onda, conforme
			al pr	oced	imiento establec	ido en	la normativa vigente	.
			T	ÍTU	LO VII. RESPO	NSAB	ILIDAD ADMINIS	TRATIVA
ARTÍCULO	222.	-	PRO	CED	IMIENTO DISC	IPLIN	ARIO. Serán causale	s de un pro	cedimie	nto disciplinario
			las s	igui	entes situaciones	:
				A.	Intentar suplant	ar a ot	ro funcionario en alg	ún registro d	e contro	l de asistencia,
					o dispositivo de	contro	l biométrico.
				B.	Alterar o causar	daño	deliberado en algún	equipo de co	ntrol bi	ométrico.
				.	Tener más de 3	inasis	tencias injustificadas	dentro de u	n mes,
				C
				D.	No cumplir en	reitera	das ocasiones con la	marcación	en el eq	uipo de control
					biométrico, en c	uyo ca	so también será res	ponsable la	respecti	va Jefatura.
				E.	Ausentarse o h	acer a	bandono de deberes	durante la	jornada	de trabajo, sin
					autorización de	la Jefa	tura, Subdirector o D	irector.
				F.	Tener 6 o más	días de	atrasos no justificad	os en el mes	, o que	la sumatoria de
					atrasos sean 5	horas	o más en un mismo m	es.
ARTÍCULO	23".	-	DES	TIT	UCIÓN POR AU	SENC	IAS Y ATRASOS R	EITERADOS	. Conf	orme al artículo
			69 d	e la	Ley N*18.883,	serán	causales de destituc	ión, previa i	nvestig	ación sumaria O
			suma	rio	administrativo, l	os atra	sos y ausencias reit	eradas sin ca	usa jus	tificada.
ARTÍCULO	24”.	-	EFE	CTO	S EN LAS CAL	IFICA	CIONES. Sin perjui	cio de los d	escuent	os que puedan
			orig	inars	e con motivo d	e ause	ncias y/o atrasos in	justificados,	se con	siderarán estos
			ante	cede	ntes para el pr	oceso d	e calificaciones.
			Las	med	idas disciplinari	as afe	ctan las calificaciones	, cualquiera	sea el	motivo que las
			origi	ne, p	or tanto, cuand	o se tra	te de una investigaci	ón sumaria p	or tema	s de asistencia,
			ésta	afe	ctará el Factor	11l, rel	ativo a Comportamie	nto Funcion	ario qu	e considera los
			Subf	acto	res de Asistenci	a y Pu	ntualidad y Cumplimi	ento de Nor	mas e I	nstrucciones.
			La r	ebaj	a de puntaje en	el Fact	or III de Calificación,	afectará de	la sigui	ente manera:
				A.	Censura o Mult	a de 5	% a 10% de la remun	eración men	sual: 2	puntos
				B.	Multa superior a	l 10%	y hasta el 15% de la	remuneraci	ón mens	ual: 3 puntos
				C.	Multa superior a	l 15%	y hasta el 20% de la	remuneraci	ón mens	ual: 4 puntos
				D.	Suspensión del	emple	o desde 30 días a tr	es meses: 6	puntos
ARTÍCULO	25".	-	RES	PON	SABILIDAD A	DMINI	STRATIVA. Toda	anomalía q	ue se	detecte en la
			marc	ació	n de la asiste	ncia d	ará lugar a la det	erminación	de la	responsabilidad
			admi	nistr	ativa que corre	sponda	, mediante el procedi	miento admin	istrativ	o pertinente, de
			conf	ormi	dad con lo estab	lecido	en la Ley N”18.883.
STRE MUNICI	PALI	DAD D	E SA	NTI	AGO + Plaza de Ar	mas S/	N +» 227 13 6000 - 800 2	03011 » www.m	unistgo	.cl Página N*7

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 53 filas)

LICENCIAS MÉDICAS. Las licenc	ias médicas p	ueden ser de 3 tipos:
A. Licencias médicas electr	ónicas: El mé	dico tratante y el emp	leador deberán
adscribirse a uno de lo	s operadore	s de licencias médica	s electrónicas:
Medipass, IMED o el porta	l de tramitac	ión de licencias médica	s de Fonasa.
B. Formato papel: Las lic	encias en pa	pel sólo serán acept	adas en casos
especiales donde no se c	uente con los	medios tecnológicos a	decuados.
C. Mixtas: El médico emite u	na licencia mé	dica electrónica pero e	l funcionario no
está inscrito o enrolado e	n institución	de salud, por lo que el	trabajador debe
presentar la copia impres	a a su emple	ador vía correo electrón	ico en 72 horas
hábiles.
Las licencias médicas deberán ser	remitidas al	correo electrónico del D	epartamento de
Gestión de Licencias Médicas de	la Dirección	de Gestión de Persona	s a la dirección:
licenciasmedicasYmunistgo.cl, de	ntro del plazo	de 72 horas hábiles c	ontado desde la
fecha de inicio del reposo. En el c	aso de licen	cias emitidas por vía el	ectrónica, estas
serán recepcionadas automáticam	ente por dic	ho Departamento, lo q	ue no exime al
personal municipal de la responsab	ilidad de ver	ificar su efectiva recepc	ión.
La Dirección de Gestión de Persona	s, a través d	el Departamento de Lic	encias Médicas,
notificará mediante correo electrón	ico al person	al municipal la recepci	ón de la licencia
médica, dentro de un plazo máxim	o de 48 horas	hábiles. En caso de qu	e la persona no
disponga de correo institucional,	la notificació	n se efectuará a su J	efatura directa,
Subdirector o Director, según corr	esponda.
Es obligación del personal municipa	l mantener a	ctualizados sus antece	dentes laborales
ante la institución de salud a la cua	l se encuentr	e afiliado.
Las licencias médicas presentadas	fuera de pla	zo, rechazadas o reduc	idas justificarán
la inasistencia al trabajo en cuant	o a la ausenc	ia misma. No obstante,	en tales casos
procederá aplicar los descuentos	que corresp	ondan respecto de las	remuneraciones
indebidamente percibidas, confor	me a la resolu	ción que emita la COMP	IN. En materia
de descuentos se aplicará la juris	prudencia de	la Contraloría General d	e la República.
Será responsabilidad del pe	rsonal muni	cipal interponer la	s apelaciones
correspondientes ante la COMPIN	, ejerciendo	los derechos que la	ley le confiere,
debiendo remitir copia de dicha	gestión al D	epartamento de Gesti	ón de Licencias
Médicas.
En caso de que el personal muni	cipal mante	nga doble empleador	y sea objeto de
licencia médica, deberá presentar	una licencia	por cada empleador.
ACCIDENTE LABORAL Y REPO	SO MÉDICO	POR ACCIDENTE DE	L TRABAJO O
DE TRAYECTO. En caso de a	ccidente del	trabajo, de trayecto	o enfermedad
profesional, el personal municipal	deberá dar a	viso inmediato a su Je	fatura directa y
concurrir a la Mutualidad a la cual	la Municipali	dad se encuentre afiliad	a, conforme a lo
dispuesto en la Ley N*16.744.
Cuando la Mutualidad otorgue rep	oso médico,	el personal municipal	deberá informar
oportunamente a su Jefatura dire	cta y remitir	los antecedentes corr	espondientes al
Departamento de Gestión de Licen	cias Médicas	, dentro de los plazos	establecidos por
la normativa vigente.
En caso de que la Mutualidad de	termine que	la afección es de orig	en común y no
laboral, y se le otorgue una licen	cia médica t	ipo 1, denominada "de	derivación”, el
personal municipal deberá solici	tarla ya sea	en formato papel o	electrónico, y
gestionarla ante su sistema previs	ional de sal	ud común, con el objet	o de obtener la
licencia médica correspondiente.	Esta última d	eberá ser remitida en	formato digital o
por correo electrónico al Depart	amento de G	estión de Licencias	Médicas, según
corresponda, dentro de los plazos	legales.
Asimismo, el funcionario deberá so	licitar a la Mu	tualidad copia del formu	lario contenido
en el Anexo N* 27, denominado	“Derivación d	e Paciente (artículo 7	7 bis de la Ley
N*16.744)”, Letra G, Título IV, d	el Libro I!l	correspondiente, y co	nservarlo como
antecedente del proceso.

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 58 filas)

			TÍTU	LO IX. PERMISOS Y	FERIADO LEGAL
ARTÍCULO	28".	-	PERMISO SI	N GOCE DE REMUNER	ACIONES. El person	al municipal pod	rá solicitar
			desde 1 día	hasta 3 meses de permis	o sin goce de remune	raciones dentro	de un año
			calendario. E	ste limite no será apli	cable al personal mun	icipal que obte	nga becas
			conforme a	la legislación vigente.	Para estos efecto	s, el periodo	autorizado
			comprenderá	días continuos, incluye	ndo sábados, doming	os y festivos.
			La aprobaci	ón o rechazo de dichos	permisos será facul	tad del Alcalde,	debiendo
			fundarse su	eventual denegación.
			La solicitud	deberá ser ingresada	a través del sistem	a digital interno	con una
			antelación m	ínima de 5 dias hábile	s a la fecha de inicio	del permiso. L	a Jefatura
			directa deber	á elevar la solicitud al A	lcalde mediante corr	eo electrónico i	ndicando el
			nombre y RU	N del solicitante, así co	mo las fechas del per	miso y el motivo.
			Una vez ado	ptada la decisión por pa	rte del Alcalde, la Je	fatura directa y	el Director
			deberán regi	strar en el sistema digit	al interno la aprobac	ión o rechazo d	el permiso
			antes del ini	cio del mismo, por cuanto	dicho acto da lugar a	la dictación del	respectivo
			decreto alcal	dicio que incide en el pa	go de remuneraciones	.
							6 días
ARTÍCULO	29".	-	PERMISOS	ADMINISTRATIVOS. El	personal municipal p	odrá solicitar ha	sta
			de permiso	administrativo con goce	de remuneraciones p	or año calendari	o, los que
			podrán fracc	ionarse en días complet	os o medios días. Su	otorgamiento se	rá facultad
			de la Jefatur	a directa y el respectivo	Director.
			Para todos	los efectos, el permiso	administrativo por me	dio día corres	ponderá al
			periodo equi	valente a media jornada	diaria de trabajo del	personal municip	al, para lo
			cual no regir	á el sistema de flexibilid	ad horaria señalado e	n el articulo 4 de	l presente
			reglamento.
			Los permiso	s administrativos de med	io día serán como se	indica a continu	ación:
				PERMIS	O AM	PERMISO PM
			D	ÍAS DESDE	HASTA DESD	E HASTA
			LUN	-JUE 8:30	13:00 13:0	0 17:30
			VIE	RNES 8:30	12:30 12:3	0 16:30
			El personal	municipal que haga uso	de permiso administ	rativo fracciona	do deberá
			registrar en	el sistema de control bio	métrico la marcación	que correspond	a según la
			jornada utili	zada.
			Asimismo, c	uando se haga uso de pe	rmiso administrativo	de manera fracc	ionada, las
			horas extrao	rdinarias que se realic	en con posterioridad	a la jornada or	dinaria se
			contabilizará	n a partir de las siguient	es horas:
			a) Lun	es a jueves, a partir de l	as 17:30 horas.
			b) Vier	nes, a partir de las 16:3	0 horas.
ARTÍCULO	30".	-	FERIADO L	EGAL. El feriado legal e	s un derecho del pers	onal municipal q	ue se hará
			exigible una	vez cumplido un año d	e servicio en la Munic	ipalidad de San	tiago o al
			haber acredi	tado, al menos un año d	e servicio en la Admini	stración del Est	ado.
			La cantidad	de días de feriado legal c	orresponderá a la est	ablecida en el a	rtículo 102
			de la Ley N*	18.883, en función de lo	s años de servicio re	conocidos como	trabajador
			dependiente,	conforme a la siguiente	tabla:
				AÑOS DE COTIZA	CIÓN DÍAS DERE	CHO A
				COMO DEPENDIE	NTE FERIADO	LEGAL
				1 a menos de 15	años 15
				15 a menos de 20	años 20
				20 o más años	25
			Para el rec	onocimiento de la anti	giedad laboral, el p	ersonal municip	al deberá
			presentar a	la Dirección de Gest	ión de Personas el	certificado hi	stórico de
			cotizaciones	previsionales con el R	UN del empleador q	ue acredite su	calidad de
			trabajador de	pendiente en otra instit	ución pública o privada	.
			El feriado l	egal podrá solicitarse	en forma continua	o fraccionada,	debiendo
			comprender,	en todo caso, al menos	un período de 10 día	s hábiles contin	uos dentro
			del respectiv	o año calendario, salvo	disposición legal vi	gente que estab v	lezca am /
			excepción. E	l saldo podrá utilizarse d	e manera parcial o fr	accionarse nue
							>
USTRE MUNI	CIPA	LIDAD DE	SANTIAGO +	Plaza de Armas S/N + 227	13 6000 - 800 203011 +	www.munistgo.cl -	<Pági

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 64 filas)

							DIRECCIÓN DE	GESTIÓN DE PER
ST		GO
RUSIGT E	RIM	A DA.
			El feriad	o lega! podrá anticip	arse o	postergarse por raz	ones de servic	io debidamente
			fundadas	. Su uso deberá efec	tuars	e dentro del respecti	vo año calenda	rio, sin perjuicio
			de su ac	umulación para el añ	o inm	ediatamente siguien	te en los caso	s y condiciones
			autoriza	dos por la normativa	vigent	e.
			Los feri	ados legales podrán	acum	ularse únicamente	para el año	inmediatamente
			siguiente	, no pudiendo exce	der d	el doble de los día	s al que el fu	ncionario tenga
			derecho	en forma anual. En c	onsec	uencia:
			A.	Si el derecho anual	es	de 15 días, no podr	á acumular m	ás de 15 días
				adicionales, totaliza	ndo un	máximo de 30 días	.
			B.	Si el derecho anual	es de	20 días, el máximo	acumulable se	rá de 40 días.
			C.	Si el derecho anual	es de	25 días, el máximo	acumulable se	rá de 50 días.
			Lo anteri	or, salvo disposición	legal	vigente que estable	zca una excep	ción.
							N CIVI	L. El personal
ARTÍCULO	31".	-	PERMIS	O POR MATRIMO	NIO	O ACUERDO DE	UNIÓ
			municipal	, cualquiera sea su	tiem	po de servicio, tend	rá derecho a	un permiso con
			goce de	remuneraciones de 5	días	hábiles continuos, a	dicional al fer	iado anual.
			Este per	miso podrá utilizarse,	a ele	cción del interesado	o interesada,	el día en que se
			contraiga	matrimonio o acuer	do de	unión civil, así com	o en los días	inmediatamente
			anteriore	s o posteriores a dic	ha fec	ha.
			Para hac	er uso de este derec	ho, d	eberá comunicar a s	u Jefatura dir	ecta su intención
			con una	anticipación mínima	de 30	días. Asimismo, de	ntro de los 30	días siguientes
			a la cele	bración, deberá pres	entar	el certificado respec	tivo emitido p	or el Servicio de
			Registro	Civil e Identificación.
ARTÍCULO	32".	-	NORMA	S SOBRE PROTEC	CIÓN	A LA MATERNIDA	D Y PERMIS	O POSTNATAL
			PARENT	AL. Las funcionari	as mu	nicipales tendrán	derecho a u	n descanso de
			maternid	ad de seis semanas	antes	del parto y doce se	manas despu	és de este. Para
			hacer us	o de los derechos	conte	mplados en este art	ículo, la pers	ona beneficiaria
			deberá	presentar una petic	ión e	scrita a la Direcció	n de Gestió	n de Personas,
			indicando	, a lo menos: fe	cha,	nombre completo,	RUN, domici	lio, unidad de
			desempe	ño y periodo o moda	lidad	que solicita.
			La funcio	naria tendrá derech	o a u	n permiso postnatal	parental de d	oce semanas, el
			que se	hará efectivo inme	diata	mente a continuació	n del period	o de descanso
			postnatal	. Si ambos padres	son t	rabajadores, la madr	e podrá decid	ir que el padre
			haga uso	de parte del permis	o post	natal parental, a con	tar de la sépt	ima semana del
			mismo,	por el número de se	mana	s que ella determine	. Las seman	as que utilice el
			padre de	berán corresponder	al per	íodo final del permis	o.
			En caso	de que el padre hag	a uso	del permiso postnata	l parental, de	berá dar aviso a
			su empl	eador mediante car	ta ce	rtificada enviada, a	lo menos, c	on 10 dias de
			anticipac	ión a la fecha en que	hará	uso del mencionado	permiso. Un	a copia de dicha
			presenta	ción deberá ser remi	tida, d	entro del mismo pla	zo, al emplead	or de la madre.
ARTÍCULO	33".	-	PERMIS	O PARA AL	IMEN	TACIÓN Y	CUIDADO	DE HIJOS.
			-HIJO(A)	MENOR DE 2 AÑO	S. D	e conformidad con l	a normativa vi	gente, la madre
			de un me	nor de dos años ten	drá d	erecho a disponer, a	lo menos, de	una hora diaria
			para dar	alimento a cada hijo	que s	e encontrase en dic	ho rango etari	o.
			Este per	miso podrá utilizar	se pr	evio acuerdo con	la Jefatura d	irecta y con la
			autorizac	ión del Subdirector	o Di	rector, según corre	sponde, bajo	alguna de las
			siguiente	s modalidades:
				En cualquier momen	to den	tro de la jornada de	trabajo.
				Dividiéndolo, a solic	itud d	e la interesada, en d	os porciones.
			MOOD»	Postergando el inici	o de l	a jornada de trabajo,	en una hora.
				Adelantando el térm	ino de	la jornada de trabaj	o en una hora.
				Postergando el inici	o de l	a jornada en media	hora, y adelan	tando en media
				hora el término de la	jorna	da de trabajo.
			Este der	echo podrá ser ejer	cido	preferentemente en	la sala cuna	que dispone la
			Municipal	idad, o en el lugar	en qu	e se encuentre el m	enor. Para t	odos los efectos
			legales,	el tiempo utilizado se	consi	derará como trabaja	do.
			El derec	ho a alimentar consa	grado	en el inciso primer	o no podrá se	r renunciado en
			forma al	guna y le será aplica	ble a	toda funcionaria qu	e tenga hijos	menores de dos
			años, au	n cuando no goce de	l dere	cho a sala cuna.
			En el cas	o de que la madre t	rabaja	dora acceda a las m	odalidades A.	o B., se deberá
			tener en	consideración el t	iempo	de traslado a la	sala cuna o	al aia
			permane	zca el menor, el cual	se en	tenderá como traba	jado y no podr	á com

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 64 filas)

O				DIRECCIÓN DE GEST	IÓN DE PER
tiempo de alime	ntación.
En caso de que	la madre trab	ajadora acceda a	las mod	alidades A., D. o E.	, la unidad
de desempeño	deberá infor	mar el horario con	venido	a la Dirección de	Gestión de
Personas, a fin	de elaborar e	l decreto alcaldici	o respe	ctivo, debiendo ac	ompañar el
respectivo certi	ficado de naci	miento.
Para las funcion	arias que hag	an uso de este pe	rmiso a	l final de la jornada,	no podrán
bajo ningún efe	cto, registrar	horas extras, pos	terior a	la salida anticipad	a, dado el
propio término	de la jornada a	l acogerse a este	permiso	.
-HIJO MENOR	DE 12 AÑOS.	De conformidad	con la L	ey N* 21.561, que	modificó el
Código del Tra	bajo y cuyas	disposiciones resu	ltan ap	licables al persona	l municipal
regido por la Le	y N*18,883, el	personal municipa	l que s	ea madre o padre	de niños de
hasta doce año	s, asi como q	uien tenga su cui	dado pe	rsonal, tendrá der	echo a una
banda de flexib	ilidad horaria	de hasta dos horas	para e	l ingreso a su jorna	da laboral.
Considerando q	ue el horario	ordinario de ingres	o es a	las 08:30 horas, co	nforme a lo
establecido el a	rtículo 4 del	presente reglament	o, est	e derecho permitirá	anticipar o
retrasar el inici	o de la jornad	a dentro del rango	compre	ndido entre las 07	:30 horas y
las 09:30 horas	. La hora de	salida se ajustar	á en f	unción del horario	efectivo de
ingreso, debien	do cumplirse	integramente la jo	rnada o	rdinaria semanal d	e 44 horas
de trabajo efect	ivo.
Para ejercer es	te derecho la	persona interesa	da debe	rá entregar a la D	irección de
Gestión de Per	sonas el resp	ectivo certificado	de nac	imiento o la senten	cia que le
otorgue el cui	dado persona	l del niño con el	fin d	e elaborar el respe	ctivo acto
administrativo q	ue justifique e	l horario de ingres	o diferi	do.
El empleador n	o podrá negar	se sino cuando la	empre	sa funcione en un	horario que
no permita ant	icipar o poste	rgar la jornada d	e trabaj	o, o por la natura	leza de los
servicios prest	ados por el tr	abajador, como e	n el ca	so de funciones o	labores de
atención de púb	lico, o que s	ean necesarias p	ara la r	ealización de los s	ervicios de
otros trabajado	res, o de at	ención de servici	os de	urgencia, trabajo	por turnos,
guardias, o simi	lares, en tant	o requieran que el t	rabajad	or efectivamente s	e encuentre
en su puesto a l	a hora específ	ica señalada en el	contrat	o de trabajo o en el	reglamento
interno.
Si ambos padre	s son trabaja	dores, cualquiera d	e ellos,	a elección de la ma	dre, podrá
hacer uso de es	te derecho.
PERMISO POR	CUIDADO	DE FAMILIAR DE	PENDIE	NTE. Cuando la s	alud de un
hijo mayor de u	n año y meno	r de dieciocho añ	os requ	iera el cuidado pers	onal de su
padre o madre	con motivo de	un accidente grav	e o de	una enfermedad gr	ave, aguda
y con riesgo de	fallecimiento,	el personal munici	pal ten	drá derecho a un pe	rmiso para
ausentarse de s	u trabajo por	un número de hora	s equiv	alente a 10 jornada	s ordinarias
de trabajo por	año calenda	rio. Este permis	o podr	á distribuirse, a e	lección del
interesado, en	jornadas comp	letas, parciales o	en un	a combinación de a	mbas, y el
tiempo utilizado	se considera	rá trabajado para t	odos lo	s efectos legales.
En todo caso,	será obligator	io acreditar el acc	idente	o enfermedad que	padezca el
menor, a través	de un certifi	cado médico emitid	o por el	médico tratante.
Si ambos padr	es son trabaj	adores, podrán ha	cer uso	de este permiso	de manera
conjunta o sepa	rada. No obs	tante, cuando el c	uidado	personal del niño o	niña haya
sido otorgado j	udicialmente	a un tercero disti	nto del	padre o la madre,	sólo dicha
persona podrá	hacer uso de	l permiso, en los	mismo	s términos estable	cidos para
éstos.
Tratándose de	personal regi	do por estatutos q	ue con	templen la concesi	ón de días
administrativos,	el tiempo de	berá compensarse	, en pr	imer término, media	nte el uso
de dichos días.	En caso de se	r insuficientes, pod	rá impu	tarse al próximo fer	iado anual,
a días administr	ativos del añ	o siguiente al uso	del per	miso regulado en e	ste artículo
o a horas extrao	rdinarias.
Si no fuere pos	ible aplicar l	os mecanismos se	ñalado	s precedentemente,	el tiempo
equivalente al p	ermiso otorga	do podrá desconta	rse de l	as remuneraciones	mensuales
del funcionario,	a razón de u	n día por mes, pu	diendo	fraccionarse según	el sistema
de pago vigente	, o descontar	se integramente si	cesare	en sus funciones po	r cualquier
causa.
Los mismos der	echos y meca	nismos de restituc	ión ser	án aplicables a los p	adres, a la
persona que t	enga el cuida	do personal o a	quien s	ea cuidador en lo	s términos
establecidos en	la letra d) de	l artículo 6 de la L	ey N”	20.422, respecto de	un menor
tcroant ádnidsocsaep adcei dm	aedn doerbeisd daem esnet	ies ainñsocsr,i tqo ueen ceul eRnet	gei sctorno dN	iaacginoónsatli cdoe mléa dDiicsoca	ApacUidaDd Eo
el profesional tr	atante.				y
SANTIAGO + Pl	aza de Armas S	/N » 227 13 6000 - 8	00 20301	1 + www.munistgo.ch	,Pá

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S	TG	O		DIRE	CCIÓN DE	GESTIÓN DE PER
LUSINE	MISSCIPAL DAD
		Lo dispuesto en el inci	so precedente se aplic	ará, en iguale	s términ	os, respecto de
		personas mayores de d	ieciocho años con dis	capacidad ment	al de c	ausa psíquica O
		intelectual, multidéficit o	que presenten depend	encia severa.
		La solicitud del permi	so deberá formaliza	rse por cualq	uier me	dio escrito de
		comunicación interna i	nstitucional, ya sea f	ísico o electró	nico, a	compañando el
		correspondiente certifi	cado médico. Cumplid	os los requisi	tos est	ablecidos en el
		presente artículo, la Mun	icipalidad no podrá de	negar el otorg	amiento	del permiso. En
		todo caso, la ausencia	deberá comunicarse a	la Jefatura co	rrespond	iente dentro de
		las 24 horas siguientes	al ejercicio del derecho	.
		En los mismos términos	establecidos en el p	resente artícul	o, el per	sonal municipal
		podrá hacer uso de este	derecho cuando su có	nyuge, convivi	ente civil	, padre o madre
		se encuentre desahucia	do o en estado terminal	, circunstancia	que de	berá acreditarse
		mediante el correspondi	ente certificado médico	.
ARTÍCULO	35". -	PERMISO POR NACIM	IENTO O ADOPCIÓN	DE HIJO(A).	El pad	re de un recién
		nacido tendrá derecho a	un permiso con goce	de remunerac	iones d	e 5 días hábiles,
		los cuales podrán hacer	se efectivos de manera	continua o dist	ribuida d	entro del primer
		mes contado desde la f	echa de nacimiento.
		Este permiso también	corresponderá al pa	dre o madre	a quien	se le hubiere
		concedido la adopción	de un hijo o hija, cont	ados desde la	respecti	va sentencia de
		adopción definitiva. Este	derecho es irrenuncia	ble.
		Para hacer uso del per	miso, el interesado de	berá presentar	o remit	ir a su Jefatura
		directa el certificado de	nacimiento o la sente	ncia de adopci	ón defini	tiva, o copia de
		estos, a fin de que sean	enviados a la Direcció	n de Gestión de	Person	as en el informe
		mensual de novedades	de asistencia del mes	respectivo.
ARTÍCULO	36". -	PERMISO LABORAL	POR FALLECIMIEN	TO DE PAR	IENTES	. En caso de
		fallecimiento, el perso	nal municipal tendrá	derecho a	permiso	con goce de
		remuneraciones, confor	me al siguiente detalle:
		A. Por fallecimien	to de un hijo o hija: die	z días corridos	.
		B. Por fallecimien	to del cónyuge o convi	viente civil: sie	te días c	orridos.
		C. Por fallecimien	to de un hijo o hija en p	eríodo de gest	ación: si	ete días hábiles.
		D. Por fallecimien	to de un hermano o he	rmana, del pad	re o de	la madre: cuatro
		días hábiles.
		Estos permisos deberán	hacerse efectivos a pa	rtir del día del	respecti	vo fallecimiento.
		Tratándose de una defu	nción fetal, el permiso	comenzará a	regir de	sde el momento
		en que se acredite medi	ante el correspondient	e certificado de	defunc	ión fetal.
		El hecho que da origen	al permiso deberá ac	reditarse medi	ante el	correspondiente
		certificado emitido por el	Servicio de Registro	Civil e Identific	ación.
		El personal municipal qu	e haga uso del permis	o indicado en la	letra A.	gozará de fuero
		laboral por el plazo de u	n mes contado desde	el respectivo f	allecimi	ento. En el caso
		de contratos a plazo fij	o o por obra o servici	o determinado	, el fue	ro se extenderá
		únicamente durante la v	igencia del contrato si	éste fuere infe	rior a un	mes.
		Los días de permiso e	stablecidos en este	artículo no po	drán se	r compensados
		pecuniariamente.
ARTÍCULO	37". -	INFORME DE PERMIS	OS ESPECIALES. C	ada Jefatura,	Subdire	ctor o Director,
		según corresponda, ten	drá la obligación de	informar mens	ualment	e, a través del
		módulo de “Registro de	Novedades"del sistem	a digital interno	, los pe	rmisos con goce
		de remuneraciones es	peciales concedidos	al personal p	or moti	vos tales como
		fallecimiento de cónyug	e, madre, padre, hijo	, hijo no nato	, herma	no o hermana,
		matrimonio; acuerdo de	unión civil; y nacimient	o.
ARTÍCULO	38". -	ACTIVIDADES DOCENT	ES. En concordancia	con el artícul	o 8 de l	a Ley N*19.863,
		los funcionarios munici	pales podrán desarro	llar actividade	s doce	ntes durante la
		jornada laboral hasta por	un máximo de 12 hora	s semanales, s	alvo res	olución fundada
		que autorice un limite su	perior fuera de la jorn	ada ordinaria.
		Previo al desarrollo de	dichas actividades, el	funcionario int	eresado	deberá solicitar
		autorización a su Jefa	tura directa y Subdir	ector o Direct	or segú	n corresponda,
		adjuntando el document	o emitido por la insti	tución u organi	smo en	el cual ejercerá
		labores docentes, en el	que se indiquen exp	resamente los	dias y	horarios en que
		estas se desarrollarán.
		AsiEmEi smo, deberáa acom	pañ=a r una carta de c	ompromi:so en	la que s	eñzNa le los di6 as'y
		horarios en que efectua	rá la restitución de las	horas destinad	as a dic	ha activids :
						z
			+ 227 13 6000 -	800 203011 «+ www	.munistg	o.cl PagX*ina
USTRE MUNIC	IPALIDAD DE	SANTIAGO -» Plaza de Ar	mas S/N

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S	'	G	O			DIRECCI	ÓN DE	GESTIÓN DE PER
HUB? AL	IAIES	AL OO.
			todo caso, la devol	ución de hor	as deberá realizar	se a contin	uación	de la jornada
			ordinaria de trabajo,	y su registro n	o generará derech	o a pago de	horas	extraordinarias
			ni a descanso compl	ementario.
			El Subdirector o Di	rector, según	corresponda, deb	erá remitir l	os ant	ecedentes a la
			Dirección de Gest	ión de Pers	onas, la que e	laborará el	acto	administrativo
			correspondiente qu	e justifique las	eventuales ausenc	ias.
ARTÍCULO	39".	-	DIRIGENTES GREM	IALES. De c	onformidad con lo	dispuesto	en el a	rtículo 31 y 59
			de la Ley N*19.296,	la Jefatura su	perior de la respec	tiva reparti	ción de	berá conceder
			a los dirigentes gre	miales los pe	rmisos necesarios	para ausen	tarse	de sus labores
			con el objeto de cum	plir sus funci	ones gremiales fue	ra del lugar	de tra	bajo.
			El tiempo de los pe	rmisos será a	cumulable dentro	del respect	ivo me	s calendario y
			podrá ser cedido tot	al o parcialme	nte a uno o más di	rectores o d	irector	as de la misma
			asociación, previa	comunicación	escrita a la Jefa	tura superio	r. To	do ello deberá
			registrarse en el sis	tema de contro	l de asistencia ins	titucional.
			El tiempo correspon	diente a esto	s permisos se con	siderará tra	bajado	para todos los
			efectos legales, man	teniéndose i	ntegramente el der	echo a remu	neraci	ón.
			Será obligación de	la Jefatura dir	ecta informar, med	iante correo	elect	rónico y dentro
			del mes siguiente a	aquel en que	se hubiere hecho	uso del permi	so, a	la Dirección de
			Gestión de Persona	s, a fin de qu	e éste elabore el	respectivo d	ecreto	alcaldicio que
			justifique la ausenci	a parcial.
ARTÍCULO	40".	-	CONCEJALES EN	OTRAS COM	UNAS. Conforme	al artículo 9	0 de la	Ley N”18.695,
			se deberá conced	er a los func	ionarios que eje	rzan como	concej	ales en otras
			comunas, los permi	sos necesario	s para ausentarse	de sus lab	ores h	abituales hasta
			por 8 horas semanal	es, las cuales	no serán acumula	bles, con el	objeto	de asistir a las
			sesiones de concej	o y de las com	isiones que éste	constituya.	En cuy	o caso deberá
			registrar su salida d	el municipio e	n el sistema de con	trol biométr	ico.
			La Jefatura directa	deberá remit	ir los antecedent	es a la Dire	cción	de Gestión de
			Personas para la	elaboración d	el acto administr	ativo corres	pondie	nte, debiendo
			acompañar el cert	ificado que ac	redite el ejercicio	del cargo	de co	ncejal en otra
			comuna y una car	ta de compro	miso que indique	los días y	horar	ios en que se
			restituirán las horas	utilizadas. L	as horas deberán	recuperarse	a con	tinuación de la
			jornada ordinaria d	e trabajo y cu	yo registro no gen	erará dere	cho a	pago de horas
			extraordinarias ni a	descanso com	plementario.
ARTÍCULO	41”.	-	VOLUNTARIOS DE	L CUERPO	DE BOMBEROS.	De conformi	dad c	on lo dispuesto
			en el artículo 66 quá	ter del Códig	o del Trabajo, apli	cable al pers	onal m	unicipal regido
			por la Ley N* 18.88	3, se faculta	al personal munici	pal que, ade	más,	se desempeñe
			como voluntario a	ctivo del Cue	rpo de Bomber	os para ac	udir a	llamados de
			emergencia por ac	cidentes, inc	endios u otros sin	iestros que	ocurr	an durante su
			jornada laboral.
			El personal municip	al que tenga	la calidad de volu	ntario de! C	uerpo	de Bomberos
			deberá remitir a la	Dirección de	Gestión de Person	as el certif	icado q	ue acredite su
			condición de volun	tario activo,	a fin de que se	elabore el	acto	administrativo
			correspondiente qu	e justifique las	eventuales ausen	cias deriva	das de	emergencias,
			así como informar o	portunamente	el cese de dicha	condición.
			Para justificar cada	ausencia, el f	uncionario deberá	remitir a la	Direcc	ión de Gestión
			de Personas, dent	ro de las 72	horas hábiles sig	uientes a s	u con	currencia a la
			emergencia, el doc	umento o cert	ificación emitida	por la autori	dad c	ompetente que
			acredite su convocat	oria.
			Para todos los efec	tos legales, e	l tiempo durante	el cual el p	ersona	l municipal se
			hubiere ausentado	con motivo de	dichas emergenc	ias se consi	derar	á trabajado, no
			pudiendo la Municip	alidad califica	r la salida como in	tempestiva o	injust	ificada.
			TÍTULO	X. DISPOSI	CIONES FINALE	S
ARTÍCULO	42".	-	Las situaciones no p	revistas en el	presente reglamen	to quedarán	sujet	as a evaluación
			del Director de Gest	ión de Perso	nas, del Director	de Asesoría	Jurídi	ca en conjunto
			con la Administraci	ón Municipal y	el Alcalde, o a qui	én delegue	su rep	resentación en
			la especie.
ARTÍCULO	43”.	-	Toda otra actividad	no contenida	en el presente reg	lamento pod	rá just	ificarse Única y
			exclusivamente med	iante autoriza	ción y/o por instru	cción del Adm	inistr	ador Municipal,
			sancionado a través	de un decret	o alcaldicio.			>
USTRE MUNIC	IPA	LIDAD DE	SANTIAGO + Plaza d	e Armas S/N + 2	27 13 6000 - 800 20	3011 » www.mu	nistgo	.c!,

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											D	IRE	CCI	ÓN	DE GESTIÓN D	E PERS
TGO
a a A DE 44". -	R	ÓGASE Aa cont	ar	de	la	fe	cha de	ent	rad	a e e A	n vigencia sistencia,	del Per	pre man	s e	ente documen ncia y Puntu	to, el alidad
O Reg	la	mento N*960	de	20	24	so nic	bre Co ipalid	ntro ad d	l d e	San	tiago, así	com	o c	ua	lquier otra	norma,
de l	o	s funcionarios	de	la	Mu						gual o	infer	ior	je	rarquía que	resulte
inst	ru	cción o resolu	ció p	n d ati	e bl	car e c	ácter on las	muni disp	cip os	al ici	de i ones del pr	esen	te	in	strumento.
cont	ra	dictoria o inc	om
							A	NÓ	TE	SE	, COMUNÍ	QU	ES	E	Y ARCHÍVES	E.
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							11D				J'				Z	ADAD
							A				Y				ES
															IMÉNEZ
	S	A CORTÉS									B ALCAÉDE	OR DE	DE S	S AN	J TIAGO “	DIREC
		MUNICIPAL
															¡3 A	SESOR
															3,	_JURÍDI
															A
															o.cl	Página
MUNICIPALIDAD DE		SANTIAGO + Pl	aza	de	Ar	ma	s S/N +	227	13	60	00 - 800 203	011	- ww	w.	munistg

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