Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 49 filas)

ÉÉT:c]*
			D¡RECCIÓN DE	EDUCACIÓN MUNIC
			SUBDIRECCIÓN	DE ASESORÍA JUR
'@#.T,"SO
				qQ
				l t
		RE	GLAMENTo	No zo2
		SANrlAGo,
		l4	JUL 1¡fr
		VISTOS: Ante	cedentes	lD: 4184504
Dictamen N'41 de fecha 19 d	e enero	de 2018, de la Sup	erintendencia	de Educación,
sobre la destinación de los r	ecursos	de la Subvención	Escolar Pref	erencial al pago
de asignaciones, bonificacio	nes y b	eneficios de carác	ter legal y c	onvencional del
personal docente y asistente	de la e	ducación de un esta	blecimiento	Educacional y a
la construcción y equipamien	to de in	fraestructura y mob	iliario escolar	necesario para
el mejoramiento de la calida	d de la	Educación; lo estab	lecido en el	Oficio Ordinario
N"549 de fecha 17 de junio	de 202	5 de la Directora	de Educació	n (R) al Alcalde
mediante el cual se envían lo	s protoc	olos trabajados y co	nsensuados	con el Comunal
del Colegio de Profesores,	la Asoc	iación de Funciona	rios No Doc	entes del Nivel
Central Dirección de Educ	ación -	y ASONICEDEM-	la Asociaci	ón Gremial de
Profesionales No docentes	de la E	ducación -APRON	DE- para su	tramitación. El
memorándum N"71i2025 de	fecha 2	4 dejunio de 2025	de la Director	a de Educación
(R) al Secretario Municipal	y del C	oncejo, donde se	adjuntan lo	s protocolos de
acuerdo para ser presentado	s en Co	misión del Concejo	el día martes	24 dejunio de
2025. Lo resuelto en la Sesi	ón de C	omisión de Educac	ión de fecha	24 de junio de
2025yque acordó aprobar los	protoco	los de acuerdo trab	ajados y con	sensuados con
el Comunal Santiago del	Colegio	de Profesoras y	Frofesores	de Chile A.G.,
ASONICEDEM y APROND	E. El ac	uerdo del Concejo	de Santiag	o N"190, en su
sesión ordinaria N'18 de fec	ha 25 d	ejunio de2025, q	ue aprobó lo	s protocolos de
acuerdo trabajados y conse	nsuado	s con el Comunal	del Colegio	de Profesores,
ASONICEDEM y APRONDE	. La Fir	ma de Protocolo de	Continuidad	entre Ia llustre
Municipalidad de Santiago	y la Co	munal Santiago d	el Colegio d	e Profesoras y
Profesores de Chile A.G., AS	ONICED	EM y APRONDE, t	odos de fech	a 16 de junio de
2025. Lo dispuesto en la Ley	21.040	que Crea el Sistem	a de Educac	ión Pública, en
sus artículos transitorios y e	n partic	ular lo consagrado	en el artículo	cuadragésimo
segundo transitorio. Ley No2	0.529 q	ue crea el Sistema	Nacional de	Aseguramiento
de la Calidad de Ia Educaci	ón Parv	ularia, Básica y M	edia y su fis	calización; Ley
No20.248 Escolar Preferencial	; Decre	to con Fuerza de Le	y No2, de 19	98; Decreto con
Fuerza de Ley No2 de 2009,	ambos	del Ministerio de E	ducación, Di	ctámenes No 5,
18, 19, 20, y 22 de la Super	intende	ncia de Educación;	Art. 52 de la	Ley N"19.880
sobre la retroactividad de	los act	os administrativos	, y en el E	jercicio de las
		j)
atribuciones conferidas por e	l artícul	o 63 letras i) d V	e la Ley No1	8.695 de 1988,
Orgánica Constitucional de M	unicipali	dades.
		CONSTDERANDO:	Que, por raz	ones de mérito,
oportunidad y convivencia rel	ativa al	funcionamiento del	municipio, re	sulta necesario
establecer un marco norma	tivo res	pecto a aquellas	bonificacione	y s beneficios
económícos que son y se	rán pa	ctadas de maner	a convencío	nal entre la l.
Municipalidad de santiago co	n el pers	onaldocente y asis	tente de la ed	u
44 establecimientos educacio	nales a	dministrados por el	Municipio y	de

Tabla 2 (página 2 (texto) · 51 filas)

¿t í..Í.¡
			DI	REccIÓN D	E EDUcAcIÓN UUNIc
			SU	BDTRECCTó	ru oe RsrsoRln .¡uR
'@s"T"go
de Educación Municipal	, en conformidad c	on e[ meio	ra	miento d	e la calidad de la
educación de los alumno	s y alumnas.
	DECR	ETO:
	1.- D	e íCTASE	l	siguient	e reglamento, en
conformidad con el Dicta	men No41 de fecha	19 de ener	o	de2018,	Superintendencia
de Educación Escolar p	ara el pago de los	bonos acor	da	dos con	el sostenedor de
carácter tegal o convenci	o.nal:
REGLAMENTO SOBR	E LA DESTINA	CIÓN DE	L	OS REC	URSOS DE LA
SUBVENCIÓN ESCOL	AR PREFERENC	IAL AL P	AG	O DE	AS¡GNACIONES,
Y BONIFICACIONES	BENEFICIOS D	E CARÁC	T	ER CO	NVENCION.AL A
PERSONAL DOCENTE,	ASISTENTES DE	LA EDUCAC	IÓ	T.¡ Y FU	NCIONARIOS NO
DOCENTES DEL NIVE	L CENTRAL. ASO	NICEDEM	-	APRON	DE - COMUNAL
SANTIAGO DEL COLEG	IO DE PROFESOR	AS Y PRO	FE	SORES	DE CHILE A,G.
ARTíCULO PRIMERO: E	l presente reglame	nto se apli	car	á a las	y los docentes y a
las y los asistentes de l	a educación que p	resten servi	cio	s en los	establecimientos
educacionales administra	dos por la Direcció	n de Educa	ció	n Munici	pal de la comuna
de Santiago, sin distinción	de su régimen de	contratación	.	Asimismo	, se aplicará a las
y los funcionarios que	pres.te"n servicjos	en el njvel	c	entral, d	e la Dirección de
Educación Municipal de S	antiago, sin distinc	ión de su ré	gi	men de c	ontratación.
ARTICULO SEGUNDO:	El presente reglame	nto tiene p	or	finalidad	la promoción del
cumplimiento de las met	as u objetivos estr	atégicos es	ta	blecidos	en los Planes de
Mejoramiento Educativo	de los establecimien	tos educac	ion	ales de	la comuna con la
finalidad de mejorar la cal	idad de educación	para los alu	m	nos.
ARTíCULO TERCERO: L	as y los docentes,	las y los as	ist	entes de	la educación, las
y los funcionarios del nive	l central, deberán c	ontribuir en	el	cumplimi	ento de las metas
u objetivos estratégicos	dispuestos y descr	itos por dim	e	nsiones	en los Planes de
Mejoramiento Educativo d	e los establecimie	ntos educac	io	nales ad	ministrados por la
Dirección de Educación M	unicipal de Santiag	o, los que s	e	dan por r	eproducidos en el
presente reglamento. Las	dimensiones refer	idas cuyos	ob	jetivos e	stratégicos están
descritos en los Planes d	e Mejoramiento Edu	cativo, son	la	s siguien	tes:
a. Gestión Pedagógica.
b. Liderazgo.
c. Convivencia Escolar.
d. Gestión de Recursos.
ARTíCULO CUARTO: Pa	ra la medición del	cumplimien	to	de las m	etas por parte de
las y los docentes, de l	as y los asistente	s de la ed	uc	ación de	l establecimiento
educacional, y de las y los	funcionarios del ni	vel central,	el	equipo d	e gestión del Plan
de Mejoramiento Educativ	o (en adelante e ind	istintamen	te'	PME') e	stáblecerá el nivel
de cumplimiento de cada	una de las metas u	objetivos d	e l	as dimen	siones señaladas
en el artículo precedent	e. Esta evaluació	n se desarr	oll	ará sob	re la base de la
siguiente escala de punto	s:
cump Meta totalmente	lida: 2
Meta cumplida en	50%:
más de	un 1
cumpfida: Meta no	0
De esta manera, la evalua	ción anual del cum	plimiento de	m	etas vig	entes del Plan de
Mejoramiento Educativo p	odrá variar entre 0 y	8 puntos, s	ie	ndo cero	el mínimo y ocho
el máximo.

Tabla 3 (página 3 (texto) · 58 filas)

.j			DI	RECC¡ÓN DE E	DUCACIÓN MUNIC
			SU	BDIRECCIÓN D	E ASESORÍA run
'@sT	so
lnfíCUIO QUI	NTO: Para el p	ago de la bon	ificacion y b	enefrcios eco	né,nrlcos par€
las y los docent	es, las y los as	istentes de la	educación	y las y los fu	ncionarios del
nivel central" que	se hayan disp	uesto en conv	enios o des	ignados por	el empleador a
que se refieren	los artículos s	iguientes, se	debe alcan	zar un cump	limiento de al
menos un 50%	del cumplimie	nto de las	metas u obj	etivos estra	tégicos de las
dimensiones señ	aladas en el	artículo tercer	o preceden	te, es decir,	se requiere el
cumplimiento de	al menos cuat	ro de los och	o puntos de	scritos en el	artículo cuarto
respecto de tales	metas u objeti	vos estratégic	os.
ARTíCULO SEX	TO: Se podrá	n establecer c	onvenios co	lectivos, bon	ificaciones y/o
beneficios econó	mlcos, provenl	entes de acue	rdos o desig	nación, entre	el Municipio y
las y los docente	s, las y los as	istentes de la	educación	y las y los fu	ncionarios del
nivel central, sie	mpre y cuando	ejecuten act	ividades pr	opias del PM	E, que dichas
acciones cumpla	n con los requi	sitos exigidos	por la norm	ativa y estén	contenidos en
sus contratos de	trabajo o desig	naciones. Ade	más, el sos	tenedor deb	e rendir cuenta
anual del uso de	estos recursos	y de los otros	aportes.
La asignación p	or trarno Prof	esional del E	statuts Doc	ente y la B	onificaeión de
Reconocimiento	Profesional de	la Ley No 20	.158 (BRP),	solo de man	era parcial, la
diferencia debe	rá imputarse	a los recurso	s de la su	bvención ge	neral y otras
transferencias qu	e realiza el Min	educ.
Excepción: Se p	ueden pagar b	onos de incen	tivo al dese	mpeño con c	argo a la SEP
a todos aquellos	equipos direc	tivos, docent	es y asiste	ntes de la e	ducación, que
ejecuten o no	labores propia	s de la SE	P, bono qu	e estará co	ndjcjonado al
cumplimiento de	metas y resulta	dos exigidos	por el PME	(numeral 4, a	rtículo 8 de la
Ley SEP).
ARTICULO SÉP	TIMO: Concéd	ase a ASONI	CEDEM, la	s siguientes	bonificaciones
y/o incentivos e	conómicos, co	ntempladas e	n el acuerd	o señalado	en el artículo
siguiente:
A. BONO P	ARA LA CEL	EBRACIÓN	DEL DíA	DEL ASIST	ENTE DE LA
EDUCACI	ÓN
Se hará efectivo	en la liquidaci	ón del mes d	e octubre, p	or un monto	de $40.000.-
(cuarenta mil pe	sos) reajustabl	e al IPC del	año anterio	r al cálculo,	con el fin de
solventar los gast	os recreativos	de nuestros tr	abajadores	asociados.
B. BONO DE	\IESTUARIO
Corresponde a u	n bono por un	monto de $265	.O00.- (dos	cientos sesen	ta y cinco mil
pesos) reajustab	le al IPC del	año anterior	al cálculo,	el que se	pagará en la
remuneración del	mes de agost	o para los trab	ajadores as	ociados.
C. RECONOC	IMIENTO A L	OS AÑOS DE	SERVICIO
Como una forma	de reconocimie	nto al desem	peño profesi	onal a los añ	os de servicio
de sus colaborad	ores, se entre	gará un ineen	tivo de reco	nocinoiento	a tos años de
servicio para los	trabaiadores	asoclados, e[	que será r	eajustabte a	t tPC det año
anterior al cálculo	, pagado en la	remuneración	del mes de	noviembre d	e acuerdo con
los siguientes tra	mos:
.
05 a 09 añ	os: $ 20.000.-
.
10 a 19 añ	os: $ 40.000.-
o
20 a 29 añ	os: $ 80.000.-
. 30 o más a	ños: $ 120.000	.-
Consideraciones:
. Los incenti	vos económico	s reconocido	en el prese	nte protocolo	será para los
funcionario	s asociados a l	a ASONICED	EM establec	idos en el an	exo 1 adjunto
presente
al	documento.
. Serán ben	eficiarios de es	tos incentivos	todos aquel	los funcionar	ios asociados
del Nivel c	entral DEM que	tengan antig	üedad de al	menos 6 me	ses continuos

Tabla 4 (página 4 (texto) · 53 filas)

	o	Faltas injustificad	as:	Los funcionarios	que acumulen más d	e 4 días de faltas
		injustificadas en	un	periodo de 6 me	ses, perderán el der	echo a recibir los
		incentivos econó	mico	s establecidos en	este acuerdo.
	.	Atrasos: Los fun	cion	arios que sumen	más de 200 minutos	de atraso durante
		un mes registra	do e	n el reloj control	, perderán el derech	o a recibir estos
		incentivos.
	r	Todos los benefic	ios	económicos son i	mponibles y tributable	s.
AR	TI	CULO OCTAV	O: T	éngase por ,re	el conv conocido	enio denominado
"PR	O	TOCOLO DE ACU	ER	DO ASOCIACION	DE FUNCIONARfOS	NO DOCENTES
DE	L	NÍVEL CENTRAL	DIR	ECCIÓru OT EDU	CACIÓru i[-USTRE	MUNTCIPALÍDAD
DE	S	ANTIAGO' celebr	ado	por el alcalde de	Santiago y los repres	entantes de las y
los	fu	ncionarios del niv	el c	entral de la Direc	ción de Educación	Municipal de la l.
Mu	nic	ipalidad de Santia	go c	on fecha 16 de juni	o de 2025. Dicho inst	rumento se regirá
por	el	presente reglame	nto.	Asimismo, en virt	ud de lo dispuesto en	el artículo 52 de
la	Le	y No19.880 que e	stab	lece las Bases d	e los Procedimiento	s Administrativos,
tén	ga	se por reconocido	s y	ratificados los pag	os que se hubieren	hecho a la fecha
sob	re	la base de este co	nve	nio.
AR	TIC	ULO NOVENO:	Con	cédase al Comuna	l Santiago del Colegi	o de Profesoras y
Pro	fe	sores de Chile A.	G., l	as siguientes boni	ficaciones y/o incent	ivos económicos,
con	te	mpladas en el acu	erdo	señalado en el ar	tículo siguiente:
	1.	Otorgamiento de	un	incentivo de tres	mil novecientos treint	a y cuatro pesos
		(ffi-Saa¡ brutos y	l rea	iustable respecto	at tPC del año anteri	or a[ cálculo, por
		cada hora de nom	bra	miento a todas las	y los docentes que se	desempeñen en
		los establecimien	tos	educacionales, e	l que será pagado	en la anexa de
		remuneraciones	de ju	nio de cada año.	Serán beneficiarias	y beneficiarios de
		este incentivo to	dos	aquellos docentes	con nombramiento	vigente en uno o
		más establecimie	ntos	dependientes de	la llustre Municipalida	d de Santiago al
		01 de junio del añ	o e	n curso, que tenga	n antigüedad de 6 m	eses continuos o
		discontinuos des	de e	l 01 de julio del añ	o anterior. Esto inclu	ye a colegas con
		licencia médica.	No r	ecibirán este incen	tivo aquellos docent	es que presenten
		ausencía injustific	ada	por 3 o más días	hábiles entre el 01 d	e enero al 30 de
		junio del año en c	ues	tión informado en l	os plazos establecido	s por la DEM del
		mes que se produ	ce l	a ausencia por el d	irector o directora del	establecimiento.
	2.	p^t9r-g_amiento de	un	incentivo de tres	mil novecientos treint	a y cuatro pesos
		($3-SS+¡ brutos y	rea	justable respecto	al IPC del año anteri	or al cálculb, por
		cada hora de no	mbra	miento a todos aq	uellos docentes que	se desempeñen
		en los establecimi	ento	s educacionales, e	l que será pagado en	la remuneración
		del mes de diciem	bre	de cada año. Será	n beneficiarias y ben	eficiarios de este
		incentivo todos a	quel	los docentes con	nombramiento vigen	te en uno o más
		establecimientos	depe	ndientes de la llus	tre Municipalidad de	Santiago al01 de
		diciembre del añ	o a	nterior al cálculo	, que tengan 6 me	ses cóntinuos o
		discontinuos desd	e e	l 01 de enero del	año anterior al cálcul	o. Esto incluye a
		colegas con ljcenc	ia m	édica- No recibirán	jncentivo este aquel	los docentes que
		presenten ausenci	a in	justificada por 3 o	más días hábiles entr	e el 01 de julio al
		15 de diciembre d	el a	ño en cuestión info	rmado en los plazos	establecidos por
		la DEM del mes	que	se produce la au	sencia por el directo	r o directora del
		establecimiento.
	3.	Otorgamiento de u	n in	centivo de veinticin	co mil quinientos trei	nta y cinco pesos
		($2S.SSS¡ brutos r	eaju	stable según IPC a	nual para cada doce	nte, por el ciía del
		profesor o profes	ora,	el que será pagad	o en proceso de rem	uneraciones del
		mes de noviembre	, y	tendrá como objet	ivo la participación e	n las actividades
		que programe el C	ons	ejo Gremial. Si las	circunstancias sanitar	ias, caso fortuito
		o fuerza mayor n	o pe	rmiten la presenc	ialidad este incentivo	se cancelará a
		todos las y los doc	ente	s.

Tabla 5 (página 5 (texto) · 54 filas)

			s	uBDrRECCro	N DER	srsoRÍ¡.runÍ
'@	S.T'"SO
4	Asegurar, para todas	las y todos los do	centes	que se des	empe	ñen en lo
	establecimientos educ	acionales y en niv	el centr	al la asigna	ción	especial de
	incentivo profesional, la	cual ascenderá a	un 30%	sobre la RB	MN,	regulado en
	el art.47 inciso final de	la Ley 19.070, el q	ue se e	stablecerá	en un	reglamento
	acordado entre las par	tes involucradas.
5.	Cada año se otorgará	a 2 docentes no	directiv	os por est	ableci	miento que
	tengan trayectoria de 3	0 años o más en l	a comu	na un recon	ocim	iento por su
	aporte a la Educación	Pública por única v	ez.La	ceremonia e	stará	a cargo de
	manera coordinada ent	re la DEM y el Com	unal S	antiágo.
6.	Así el resurnen de lo	s pr"rntos anteriorm	ente rn	encionado	s corr	esponde a
	mismo monto pagado	el año 2024:
		Año 2025		Valor
Art.4	7 30%	$5.948.024.932		30% sueld	o bas	e
Bono	de verano	$330.791.550		$3.934 x h	ora
Bono	de invierno	$330.791.550		$3.934 x h	ora
Día d	el profesor	$53.393.685		$25.535 m	onto	fiio
Mont	o total para destinar	$6.663.001.717
ARTíC	ULO DÉCIMO: Téngas	e por reconocido e	l conve	nio denomi	nado	"FIRMA DE
CONT	INUIDAD DE PROTOC	OLO DE ACUERD	O DE C	OLABORA	CIÓN	ENTRE LA
ILUS	TRE MUNICIPALIDAD	DE SANTIAGO Y	EL C	OMUNAL	SANT	IAGO DEL
COLE	GIO DE PROFESORE	S Y PROFESORAS	DE C	HILE A.G."	celeb	rado por el
alcald	e de Santiago y los rep	resentantes de las	y los d	ocentes de	estab	lecimientos
educa	cionales a nível comuna	l con fecha 16 de j	unio de	2025. Dich	o inst	rumento se
regirá	por el presente reglame	nto. Asimismo, en	virtud d	e lo díspue	sto e	n el artículo
52 d	e la Ley No19.880	que establece la	s Bas	es de los	Proc	edimientos
Admin	istrativos, téngase por	reconocidos y ratif	icados	los pagos	que s	e hubieren
hecho	a la fecha sobre Ia base	de este convenio.
ARTí	cuLo DÉclMo PRI	MERo: concédas	a e A	PRoNDE	, las	siguientes
bonific	acíones y/o incentivos	económicos, contem	pladas	en el acue	rdo s	eñálado en
el artíc	ulo siguiente:
1. Pag	o de Asignación de Exp	eriencia ala totalida	d de los	Asistentes	de la	Educación
Profes	íonales, asociados a AP	RONDE.
Recon	ocimiento de los años	trabajados en la	comu	na, es dec	ir la	trayectoria,
mante	niendo el cálculo del 4oA	enlavalorización d	e cada	bienio, com	o se	expresa en
el Reg	lamento 1101111 de 20	03, a través de la A	signaci	ón de Expe	rienci	a, con sus
respec	tivos topes, esto es, 15	bienios o 60% de l	a remu	neración mí	nima	profesional
no doc	ente, según sea el caso	.
2. Asig	nación especial por vísi	tas domícilíarias.
Consi	la derando naturaleza	de las funcione	s que	desempe	ñan l	as duplas
psicos	ociales en los estableci	mientos educaciona	les de	Santiago, s	e est	ablece una
asig-na	ción especial de $10.0	00 por cada visita	domicil	iaria eféctu	ada,	reajustable
confor	me al lPC. Esta asig	nación tendrá un l	ímíte	máximo de	tres	(3i visitas
mglsu	ales por profesional	perteneciente a l	a dup	la psicoso	cial a	sociada a
APRO	NDE.
Condic	iones para -el otorgamie	nto:
o	El profesional deberá e	ntregar al Director	del est	ablecimient	o un	documento
	que indique individualiza	ción del estudiante,	objetiv	o de visita,	direcc	ión, fecha,
	que acredite
	la realizaci	ón de la visita domic	iliaria,	firmada por	profe	sional (es)
	y director del establ	ecimíento. Este d	ocume	nto deber	á se	r remitido,
						Dt D
						a
						+

Tabla 6 (página 6 (texto) · 55 filas)

i.:5:;-:¿::4
			DTRE	CCTÓN DE	EDUCACÉN MUNtC
			SUBDI	RECCIÓN	DE ASESoRÍA ilun
'@	sT"so
	debidamente valid	a ado, más	el tardar últlm	o día	hábil del mes
	correspondiente.
a	La asignación será o	torgada exclu	sivamente a un so	lo profe	sional por visita,
	no siendo posible que	dos o más fu	ncionarios reciban	el benefi	cio por la misma
	intervención domicil ia	ria.
	El pago de esta asi	gnación se re	alizará en el proc	eso de	remuneraciones
	correspondiente al m	es inmediatam	ente posterior a aq	uel en q	ue se efectuaron
	las visitas.
DispoS	icíón transitoríá:
.	Este beneficio comen	zará a regir a	partir del segundo	semestr	e del año 20i25,
	unavez que se haya	consensuado	y oficializado elfor	mato del	documento que
	permitirá
	acreditar y v	erificar las vis	itas domiciliarias.
o	Los beneficiarios se	rán funciona	rios que cumplan	funcion	es en la dupla
	psicosocial, asociado	s a APRON	DE y establecidos	en el a	nexo 1 de este
	documento.
3. Con	tinuidad de las Bonific	aciones estab	lecidas en el anex	o de con	trato
1.	Mantener Bonificación	por el Día de	lalel Asistente de I	a Educac	ión, reajustable
	respecto al IPC del a	ño anterior de	l cálculo, pagadero	en la re	muneración del
	rnes de octubre.
2.	Mantener Bono de	Trayectoria	y evaluar su entr	ega ca	da 10 años de
	trayectoria
3.	Mantener Bono de V	estuario, de	acuerdo con lo se	ñalado	en el anexo de
	contrato.
4.	Bono Marzo, de acue	rdo anexo de	contrato.
5.	Bono Julio, evaluan	do la posibili	dad de que se pa	gue en	el proceso de
	remuneración del me	s de junio, co	n el propósito de	hacer u	so del beneficio
	durante el receso de	invierno.
6.	lncentivo diciembre, d	e acuerdo co	n el anexo de contr	ato.
Serán	beneficiarias y benef	iciarios de lo	s incentivos menci	onados	en el título 3.3
sobre	Continuidad de las	Bonificacione	s establecidas en	el ane	xo de contrato,
aquell	osias asistentes de l	a educación c	on nombramiento	vigente	en uno o más
establ	ecimientos dependie	ntes de la	Municipalidad de	Santiag	o, que tengan
antigüe	dad de 6 meses contí	nuos o discon	tínuos al momento	delcálóu	lo. No recibirán
este -in	aquellos/as fu centivo	ncionarios/as	que presenten aus	encia inj	ustificada por 4
o más	días hábiles del año	en cuestién,	infor,mads por el.	dlreetor	o direetorá del
estable	cimiento en los plaz	os establecido	s por la DEM den	tro del	mes en que se
produc	e la ausencia.
4. Pag	o de Perfeccionamie	nto Profesion	al. Pago de recono	cimient	o por grado de
especia	lización en estudios,	también índic	ado en el Reglame	nto 1101	111 de 2003.
AR-IíC	ULO DÉCIMO SEGU	NDO: Téngas	e pgr reconocido e	l conven	io denominado
"PROT	OCOLO DE CONTINU	IDAD NPñOr	urJE_ I. MUNIcIPA	LIDAD D	E SANÍÁéé;
celebra	do por el alcalde de	Santiago y los	representantes de	las y lo	s asistentes de
lá cdu	eaeión de los esta	blecimientós	edubácionales ád	miniStr	ados por la l.
Munícip	alidad de Santiago co	n fecha 16 de	junio de2025. Dich	o instru	mento se regirá
por el p	resente reglamento.	Asimismo, en	virtud de lo dispue	sto en e	l artículo SI ae
a Ley	No19.880 que establ	ece las Base	s de los Procedim	ientos A	dministrativos,
éngas	e por reconocidos y r	atificados los	pagos que se hub	ieren he	cho a la fecha
sobre l	a base de este conven	io.
ARTíC	ULO DECIMO TER	CERO: Este	reglamento podr	á ser re	visado por la
adminis	tración edilicia confo	rme a las fa	cultades que le o	torga la	Ley No18.695
Orgánic	a Constitucional de M	unicipalidade	s, las veces que se	a pertine	ntes conforme

Tabla 7 (página 7 (texto) · 25 filas)

		oinr	Á;"J# ó	rfiñ"rJ
v		é u a c ó	r ó N E
@fiffio
	2,-
	AN	ÓTESE, TR	ANSCRÍB	ASE Y
COMUNIQUESE a la Direc	ción de Comunicaciones	para óu publi	cación en la	lntranét
Municipal para la difusió	n de todas las repartic	iones munici	pales, Direc	ción de
Educación, Departamento	de Transparencia (para	su publicació	n en Transp	arencia
Activa) y pase a la Secreta	ría Municipal, para su co	nocimiento y	fines consigu	ientes,
Administración Municipal,	Dirección de Control, Dir	ección Jurídi	ca, Subdirec	ción de
Administración y Finanzas	(DEM), Subdirección de	Asesoría Jurí	dica (DEM),	Unidad
de Adquisiciones (DEM), O	ficina de Partes de Educ	ación y pase	al Departam	ento de
Cdn-t?¡bllidat y FÍña-n-zas pa	ra gestíones pertinentes.
FIRMADO:
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