Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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bien
			D	IRECCIÓN DE G	ESTIÓN	DE PERSONAS
			D	EPTO. ADMINI	STRACIÓN	DE PERSONAS
IPALIDAD
			REGLAMEN	TO N* 960
			SANTIAGO,	29 de noviem	bre de	2024
			VISTOS: La Constit	ución Polític	a de la	República, la
Ley N*18.695, O	rgánica Constitu	c	ional de Municipal	idades; la ley	N*"18.5	95, Orgánica
Constitucional d	e Bases General	e	s de Administració	n del Estado;	la Ley	N“18.883 que
establece el est	atuto administrat	i	vo para los funciona	rios municip	ales.
			CONSIDERANDO:
			QUE, atendido lo di	spuesto en la	Ley 18	.883, Estatuto
Administrativo pa	ra Funcionarios Mu	n	icipales, particular	mente el artícu	lo 58”, l	etras a), b), o),
d) y f), relacionad	as con las obligac	i	ones funcionarias y e	l artículo 61”,	que señ	ala que serán
obligaciones espe	ciales del Alcalde		y Jefes de Unidades	la aplicación	del contr	ol jerárquico y
velar por el cumpl	imiento de planes		y aplicación de las n	ormativas leg	ales vige	ntes.
			QUE, el párrafo 2*	del Titulo Il	, sobre	la jornada de
trabajo, especial	mente lo prescrito	e	ntre los artículos 62”	al 69” del cu	erpo lega	l mencionado
en el considerand	o anterior.
			QUE, el principio de	servicialidad	que rige	a los órganos
de la Administrac	ión del Estado,	i	mpone a los jefes d	e servicio el	deber d	e velar por la
continuidad de la	prestación de los m		ismos, para la satisf	acción de las	necesida	des colectivas
que justifican su e	xistencia.
			QUE, todos los func	ionarios y fun	cionaria	s municipales,
sin excepción al	guna, están sujeto		s a la obligación de	cumplir con	la jornad	a y el horario
establecido para	el desempeño de	s	u trabajo.
			QUE, tal como lo señ	ala la jurispo	rudencia	administrativa,
es obligación de	la máxima autori	d	ad edilicia, determina	r mediante e	l corres	pondiente acto
administrativo, el	sistema de control		de la jornada laboral	.
			QUE, existe la n	ecesidad de	actuali	zar el actual
Reglamento que	regula la asisten	c	ia, permanencia y	puntualidad	de los	funcionarios y
funcionarias.
			Y en uso de las facu	ltades que me	confier	e la ley.
			DECRETO:
	REGLAMENTO		SOBRE CONTROL	DE ASISTENC	IA,
	PERMA		NENCIA Y PUNTUA	LIDAD
			TÍTULO \|
	N		ORMAS GENERALE	S
ARTÍCULO 1*.-	FÍJASE el si		guiente REGLAMEN	TO DE CONT	ROL DE	ASISTENCIA,
	PERMANEN		CIA Y PUNTUALIDA	D, para el p	ersonal	de esta llustre
	Municipalida		d de Santiago, regi	do por la Le	y N* 18	.883, Estatuto
	Administrati	v	o para Funcionarios	Municipales.
ARTÍCULO 2*.-	Todos los	f	uncionarios(as) se	encuentran	afectos	al control de
	asistencia,		permanencia y pun	tualidad, si	endo és	ta una tarea
	indelegable	q	ue compete ejercer	a las jefaturas	de tado	” VA 0;

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GO				DIRECCIÓN DE	GESTIÓN DE	PERSONAS
				DEPTO. ADMINI	STRACIÓN D	E PERSONAS
IPALIDAD
		La administrac	ión del siste	ma general del	control de	asistencia,
		corresponde a	la Dirección de	Gestión de Pers	onas.
			TÍTULO
		SIS	TEMA DE CON	TROL
ARTÍCULO	3*.-	LIBRO O REGI	STRO DE ASI	STENCIA DIARI	A. La forma	de registrar
		la asistencia di	aria de cada f	uncionario munici	pal (planta	y contrata),
		será mediante	un libro en el	cual deberán es	tampar con	su firma la
		hora de inicio y	término de su	jornada laboral,	normal o pa	rcial, según
		corresponda, a	sí como las	horas extraordina	rias dispu	estas en el
		programa de tr	abajo extraordi	nario de cada un	idad.
ARTÍCULO	4*.-	Cada jefatura e	xtraerá del libr	o o registro de as	istencia, la	información
		necesaria para	informar la s	ituación de cad	a funcionar	io(a) de su
		unidad corresp	ondiente a las	asistencias del m	es, las con	stancias de
		horas extraord	inarias y nov	edades(atrasos,	ausencias	, permisos,
		feriados legales	, licencias m	édicas y cualqu	ier otra si	tuación que
		considere impor	tante), el que	deberá remitir a	la Direcció	n de Gestión
		de Personas, a	través de la in	tranet municipal (	somossanti	ago), a más
		tardar el quinto	día del mes si	guiente.
ARTÍCULO	5".-	Los libros o	registros de a	sistencia diaria	deberán	permanecer
		materialmente	en cada unida	d municipal por	un plazo no	inferior a 5
		años, posterior	a ese plazo,	su disposición	final deber	á realizarse
		conforme a la C	ircular N* 28.7	04, de 1981, de	la Contralo	ría General
		de la República	. Los libros o	registros de asi	stencia, de	berán estar
		disponibles par	a ser fiscali	zados por la Dir	ección de	Control, en
		ejercicio de sus	funciones de A	uditoría Operati	va, a objet	o de verificar
		que se estén	cumpliendo la	s normas estab	lecidas en	la ley y el
		presente Regla	mento.
ARTÍCULO	€?.-	Cualquier anom	alía que se	detecte respec	to a los	registros de
		asistencia, dará	lugar a que s	e persiga la resp	onsabilidad	funcionaria
		que correspond	a, a través del	procedimiento a	dministrati	vo a que dé
		lugar conforme	lo establece la	Ley N” 18.883.
ARTÍCULO	7?.-	La Dirección d	e Control, en	sus labores de a	uditoría po	drá solicitar
		informes de asi	stencia, perma	nencia y puntua	lidad a las	respectivas
		jefaturas. Es ob	ligación de ca	da jefatura resp	onder a la	Dirección de
		Control los info	rmes que sobr	e la materia le so	licite o rem	ita, los que
		deberán ser ev	acuados por el	requerido en el p	lazo máxi	mo de 3 días
		hábiles.
ARTÍCULO	8*.-	Corresponde a	cada jefatura	realizar el contr	ol del per	sonal de su
		dependencia e	n materia de	asistencia, perma	nencia y	puntualidad;
		como también,	solicitar los	descuentos en	materia d	e atrasos y
		ausencias que	presente el	personal de	su depen	dencia, de
		conformidad al	artículo 69 de	la Ley N* 18.8	83 e inform	arlos en los
		plazos señalad	os en el artícul	o 4” del presente	reglament	o.
ILUSTRE MUNI	CIPALIDAD D	E SANTIAGO + Plaz	a de Armas S/N » 22	7 13 6000 - 800 20301	1 + www.munistg	o.cl

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				DEPTO. ADMINI	STRACIÓN DE	PERSONAS
IPALIDAD
			TITULO	lll
		HORARIOS Y	JORNADA DE	TRABAJO
ARTÍCULO 9*.-	H	ORARIOS OFIC	IALES DE IN	GRESO Y SA	LIDA. De	acuerdo al
	ar	tículo 62 de la Le	y N” 18.883, la	jornada ordin	aria de traba	jo de todos
	lo	s funcionarios se	rá de 44 horas	semanales	distribuidas	de lunes a
	vi	ernes, no pudien	do exceder de	nueve horas	diarias y no	importando
	el	horario de trabaj	o que cada uno	tenga, todo e	llo, conform	e al cuadro
	q	ue se detalla a con	tinuación:
		a) \| Horario Ge	neral Lun	es a Jueves	08:30 a 17	:30 hrs.
			Vie	rnes	08:30 a 16	:30 hrs.
		b) Juzgados	de Policía Lun	es a Jueves	08:30 a 17	:30 hrs.
		Local	Vie	rnes	08:30 a 16	:30 hrs.
		e) \| Jornada No	cturna* Lun	es a Jueves	21:00 a 06	:00 hrs.
			Vie	rnes	21:00 a 05	:00 hrs.
		* Esta jornada	se desarrolla de	sde las 21 ho	ras de un d	ía hasta las
		05:00 o 06:00	hrs., del día sig	uiente
		El personal con c	alidad jurídica a	contrata que	desarrolla	sus labores
		por media jornada	, deberá conte	mplar de lune	s a jueves	una jornada
		de 4 horas y 30 m	inutos y el día	viernes consi	derar una j	ornada de 4
		horas.
ARTÍCULO 10".-		MODIFICACIÓN	HORARIOS	DE INGRE	SO Y SA	LIDA DE
		TRABAJO. Sólo	se podrán mo	dificar los h	orarios de	trabajo por
		razones de servici	o, en unidades	específicas,	de manera t	al, que con
		esto no se vulne	ren los princip	ios de eficie	ncia y efica	cia que los
		órganos administr	ativos deben r	espetar de a	cuerdo a lo	establecido
		en el artículo 3 d	e la Ley N* 18.	575. La modifi	cación de h	orarios sólo
		podrá ser fijada p	or la Dirección	de Gestión de	Personas,	procurando
		que siempre comi	encen a partir d	el primer día	del mes sig	uiente.
ARTÍCULO 11?		HORARIO DE CO	LACIÓN. Las	jefaturas deb	erán fijar lo	s turnos de
		horarios de trabaj	o necesarios,	a objeto que	todo el pers	onal pueda
		hacer uso de su	derecho a cola	ción y no se	interrumpa	el normal y
		continuo desarrol	lo de las labo	res al interio	r de cada	unidad. La
		duración del horar	io de colación	será de 45 mi	nutos.
		T	ÍTULO IV
DESCAN	S	O COMPLEMENT	ARIO Y HORA	S EXTRAOR	DINARIAS
ARTÍCULO 12..-		DESCANSOS CO	MPLEMENTAR	IOS. Son a	quellos des	cansos que
		se otorgan a un fu	ncionario(a), en	compensaci	ón a un trab	ajo especial
		o extraordinario so	licitado y reali	zado fuera de	la jornada ha	bitual y por
		el cual no se pe	rciben horas e	xtraordinarias	. El plazo	para hacer
		efectivo un desca	nso complement	ario, es de d	os años, con	tado desde
		la fecha en que	se hubiere	hecho exigib	le. Lo ante	rior, debe
		comunicarse con	anticipación a l	a Dirección d	e Gestión de	Personas,
		previa autorizac	ión del Adm	inistrador	Municipal,	señalando
		claramente la can	tidad de horas	extraordinaria	s trabajadas	y la época
		en que se efectu	aron. Se deber	á adjuntar fo	tocopia del	registro de
		asistencia del fun	cionario(a) int	eresado(a) e	indicar el mo	tivo por el
		cual dichas horas	fueron realizad	as, con el obje	to de evitar	que, por un
		mismo trabajo, se	paguen horas	extraordinari	as y se com	pense con
		tiempo. Una hora	extraordinaria t	rabajada de l	unes a viern	es tiene una
		equivalencia de	1 hora y 15	minutos de	descansgu	n Una, hora

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 46 filas)

				DEPTO. AD	MINISTRACI	ÓN DE PERSONAS
IPALIDAD
		extraordinaria tr	abajada en	días sábado, do	mingo o f	estivos, tiene una
		equivalencia de 1	hora y 3	0 minutos de des	canso.
ARTÍCULO	13..-	Las horas extr	aordinaria	s se pagan,	en caso	que el trabajo
		extraordinario	no pue	da ser comp	ensado	con descanso
		complementario.
ARTÍCULO	14".-	La cantidad de h	oras extr	aordinarias con	recargo al	25%, no podrá
		exceder las 4	0 horas	mensuales,	La cant	idad de horas
		extraordinarias c	on recarg	o al 50%, en día	sábado, d	omingo o festivo
		no podrá exced	er las 12	horas diarias,
		Cabe señalar qu	e se debe	rá contemplar el	descans	o obligatorio de
		un día en la	semana	y cualquier e	xcepción	a lo señalado
		anteriormente, s	erá de e	xclusiva respons	abilidad	del jefe directo,
		quien deberá asu	mir las p	osibles sancione	s por vuln	erar el descanso
		del funcionario.
ARTÍCULO	15>.-	No se podrá per	cibir hora	s extraordinaria	s cuando	el funcionario se
		encuentre hacie	ndo uso	de: feriado legal	, licencia	médica, reposo
		médico por acci	dentes de	trabajo o trayec	to, permi	so administrativo
		completo o medi	o día de t	arde o permiso si	n goce de	remuneraciones.
ARTÍCULO	167.-	El personal que	cumple f	unciones en los	Juzgados	de Policía Local,
		podrá percibir h	oras ext	raordinarias sie	mpre y c	uando éstas se
		efectúen a contin	uación de	la jornada ordin	aria de tra	bajo de 44 horas
		semanales.
		Respecto de la	s horas	extraordinarias	del person	al que cumple
		funciones en los	Juzgados	de Policía Local,	se ajusta	rán a lo señalado
		en el artículo 14”	del prese	nte reglamento.
ARTÍCULO	17-.-	La programación	de los	trabajos extraord	inarios se	hará en forma
		mensual a través	de la int	ranet municipal (	somossant	iago), indicando
		la cantidad de ho	ras asign	adas a cada func	ionario y l	a labor a realizar
		que justifica dic	ha progra	mación. A travé	s de la m	isma intranet es
		remitida al Depa	rtamento	de Remunerac	iones de	la Dirección de
		Gestión de Perso	nas, don	de se redacta el	decreto qu	e aprueba dicha
		programación. El	Departa	mento de Remun	eraciones	, mensualmente
		tramitará el decre	to que au	toriza y asigna h	oras extra	ordinarias a cada
		funcionario(a) po	r unidad,	basándose en l	o informa	do a través de la
		intranet municipal	.
ARTÍCULO	18>.-	Las horas extr	aordinaria	s, efectivament	e trabaja	das, deben ser
		registradas en la	intranet l	os primeros 5 día	s del mes	siguiente, dichas
		horas deben coin	cidir con l	o registrado en el	libro de as	istencia de cada
		unidad, y ser aut	orizadas	por cada Director	.
ARTÍCULO	19".-	Las horas extrao	rdinarias	deben ser contr	oladas por	cada jefatura, la
		que será respo	nsable d	e las horas ex	traordinari	as que informe
		respecto a cada	funcionar	io(a), las que d	eberán se	r acordes a los
		trabajos realizad	os y con l	o dispuesto en l	os artículo	s 3*, 4%, 8” y 16"
		precedentes.
ILUSTRE MUN	ICIPALIDAD D	E SANTIAGO + Plaza	de Armas S/N	+ 227 13 6000 - 800 2	03011 + www.m	unistgo.cl

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 50 filas)

		DEPTO. ADM	INISTRAC	IÓN DE PERSONAS
	TÍTULO	Y
ACIO	NES DE JEFATURAS	y FUNCIONAR	IOS(AS)
OBLI	GACIONES DE LAS J	EFATURAS
a.	Las jefaturas tienen la	obligación de	hacer cu	mplir las normas
	generales para el co	ntrol de la as	istencia,	permanencia y
	puntualidad de los func	ionarios(as).
	Las jefaturas deben	autorizar, los	permiso	s con goce de
	remuneraciones, feria	dos legales y l	os permi	sos sin goce de
	remuneraciones vía i	ntranet (Somos	Santiag	o), para lo cual
	disponen como máxim	o de 48 horas	posterior	es al inicio de los
	mismos.
	Las jefaturas deben	enviar los pe	rmisos	complementarios
	autorizados (señalado	s en los artículo	s 27* al 3	6” y los artículos
	transitorios) a la Direcc	ión de Gestión	de Perso	nas.
	Las renuncias voluntar	ias o solicitudes	fundada	s de términos de
	contratos, luego de pr	esentados, deb	en envia	rse dentro de los
	siguientes 2 días hábil	es, a la Direcció	n de Gest	ión de Personas
	y antes de hacerse efec	tivos, ya que el	los dan l	ugar a la dictación
	de Decretos que afect	an el pago de r	emunerac	iones.
	Las ausencias sin justi	ficar deben ser	comunica	das dentro de un
	plazo de 3 días hábile	s a la Dirección	de Gest	ión de Personas,
	considerando para es	to el plazo de	entrega	de una licencia
	médica.
incu	mplimiento de alguna	de las obligac	iones se	ñaladas en este
tículo	, darán origen a sancio	nes conforme a	los méri	tos del respectivo
roceso	.
OBLI	GACIONES DE LOS F	UNCIONARIOS	(AS)
a.	Cumplir con el horario	de ingreso y sa	lida de s	u jornada laboral.
b.	Registrar la asistencia	diaria estampan	do con s	u firma la hora de
	inicio y de salida de su	jornada.
C.	Cumplir la jornada labo	ral.
d.	Cumplir con los traba	jos extraordinar	ios que	le encomiende la
	respectiva jefatura.
e.	Cuando no pueda asi	stir a sus labor	es por r	azones de salud,
	deberá presentar lic	encia médica	en el D	epartamento de
	Gestión de Licencias	Médicas de la	Direcció	n de Gestión de
	Personas en un plazo	de 3 días hábil	es a part	ir de la fecha de
	inicio del reposo, así c	omo informar a	su jefatu	ra.
f.	Para solicitar los perm	isos administra	tivos y f	eriados legales el
	funcionario(a) deberá:
	e Manifestar a su	jefatura la int	ención de	solicitar permiso
	o feriado legal,	de manera de p	oder plan	ificar las distintas
	actividades pa	ra que no s	e inter	umpa el normal
	funcionamiento	de la unidad.
	e Realizar la soli	citud vía intran	et con an	terioridad al uso
	del permiso o f	eriado legal.
l em	pleado que infringi	ere las oblig	aciones	funcionarias o
ebere	s funcionarios cont	enidas en este	Reglam	ento podrá ser
bjeto	de anotaciones de de	mérito en su h	oja de vi	da o de medidas
iscipl	inarias, conforme l	o dispuesto e	n la Le	y 18.883 sobre

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 48 filas)

						DEPTO.	ADMI	NISTRACIÓN	DE PERSONAS
IPALIDAD
		Asi	mis	mo, queda	rá imped	ido de s	olici	tar feriado	legal, día
		adm	inis	trativo, o c	ualquier	otro permis	o pa	ra subsana	r el día de
		aus	enc	ia injustifica	da, el que	deberá que	dar	consignado	en la hoja de
		vid	a r	espectiva. L	a jefatura	de cada	unid	ad deberá	efectuar las
		ano	tac	iones en el	registro	de asistenc	ia q	ue sean ne	cesarias de
		rec	orda	r al finalizar	el mes.
				TÍT	ULO VI
			RE	SPONSABIL	IDAD AD	MINISTRAT	IVA
ARTÍCULO	22*.-	IN	VES	TIGACIÓN S	UMARIA.	Serán caus	ales	de investiga	ción sumaria
		las	sigu	ientes situa	ciones:
				Suplantar a	otro funcio	nario(a) en	algú	n registro.
				Alterar o cau	sar daño	deliberado e	n al	gún registro.
		QoTm»
				Tener más d	e 3 inasis	tencias injus	tific	adas dentro	de un mes.
				No dar cump	limiento	con los reg	istro	s de asisten	cia, en cuyo
				caso tambié	n será res	ponsable la	resp	ectiva jefatur	a.
		e.	—	Ausentarse	durante la	jornada de	traba	jo, sin autor	ización de la
				jefatura.
		f.		Tener 6 o m	ás días d	e atrasos en	el m	es o que la	sumatoria de
				atrasos sum	e 5 horas	en un mism	o mes	.
ARTÍCULO	23>.-	M	EDI	DAS DISCI	PLINARIA	S. Serán	caus	ales de de	stitución los
		a	tras	os y ausenc	ias reite	radas sin ca	usa	justificada (	art. 69% Ley
		1	8.883	), previa in	vestigació	n sumaria.
ARTÍCULO	24>.-	C	ALI	FICACIONES	. No o	bstante lo	s de	scuentos	que puedan
		or	igin	arse con m	otivo de	ausencias	o a	trasos injus	tificados, se
		c	onsi	derarán esto	s anteced	entes para e	l pro	ceso de cali	ficaciones.
		L	as m	edidas disci	plinarias a	fectan las ca	lific	aciones, cual	quiera sea el
		m	otiv	o que las ori	gine, por t	anto, cuando	se t	rate de una	investigación
		s	umar	ia por tema	s de asist	encia, ésta a	fecta	rá el Factor	11! relativo a
		C	ompo	rtamiento	Funcionar	io que co	nside	ra los Sub	factores de
		As	iste	ncia y Puntu	alidad y C	umplimient	o de	Normas e In	strucciones.
		L	a re	baja de punt	aje en el	Factor Ill d	e Cal	ificación, a	fectará de la
		s	iguie	nte manera:
				.	e	An	otaci	ón de Demér	i
									to
				Medidas Di	sciplinaria	s	Pun	tos a bajar
			a) \|	Censura o Mu	lta de 5%	a 10%		2 puntos
				de la remuner	ación mens	ual.
			b) \|	Multa superio	r al 10% y	hasta el		3 puntos
				15% de	la remun	eración
				mensual.
			c) \|	Multa superio	r al 15% y	hasta el		4 puntos
				20% de	la remun	eración
				mensual.
			d) \|	Suspensión	del empleo	desde		6 puntos
				30 días a tres	meses.
ILUSTRE MUN	ICIPALIDAD	DE	SAN	TIAGO -+ Plaza de	Armas S/N +	227 13 6000 - 8	00 203	011 + www.munist	go.cl

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 52 filas)

		DIRECCI	ÓN DE GE	STIÓN	DE PERSONAS
		DEPTO. A	DMINIS	TRACIÓ	N DE PERSONAS
TÍT	ULO	VII
MÉDICAS Y ACC	IDENT	ES DE TRABA	JO O T	RAYE	CTO
Las licencias mé	dicas	pueden ser de	3 tipos:
Licencias médic	as elec	trónicas: El mé	dico tr	atante	y el empleador
deberán adscribir	se a u	no de los oper	adores	de lic	encias médicas
electrónicas: Medi	pass,	IMED o el portal	de tra	mitaci	ón de Licencias
médicas de Fonas	a.
Formato papel: L	as lice	ncias en papel só	lo será	n acep	tadas en casos
especiales dond	e no	se cuente co	n los	medio	s tecnológicos
adecuados.
Mixtas: El docto	r emite	una licencia	médica	elec	trónica pero el
funcionario o func	ionaria	no está inscrito	o enro	lado e	n institución de
salud, por lo que e	l trabaj	ador(a) debe pr	esentar	la cop	ia impresa a su
empleador vía cor	reo ele	ctrónico en 72 h	oras.
Las licencias méd	icas d	eben ser remiti	das al c	orreo	electrónico del
Departamento de	Gestió	n de Licencias	Médicas	, de	la Dirección de
Gestión de Perso	nas, li	cenciasmedicas(	Ymunistg	o.cl,	en el plazo de
72 horas hábiles	a parti	r del día de la f	echa de	inicio	del reposo. En
caso de tratarse	de lice	ncias emitidas	por vía	electr	ónica, estas se
reciben automáti	camente	en dicho depar	tamento	, lo q	ue no exime de
responsabilidad al	funcio	nario respecto d	e verific	ar qu	e su licencia fue
efectivamente re	cibida.	La Dirección	de Ge	stión	de Personas
informará al func	ionario	/a de la recep	ción de	su	licencia médica
mediante correo e	lectróni	co.
Es obligación	del f	uncionario o	funciona	ria	actualizar sus
antecedentes res	pecto a	su empleador	ante su	respe	ctiva institución
de salud a la que	se encu	entre afiliado.
Las licencias mé	dicas	presentadas fu	era de	plazo,	rechazadas o
reducidas justifica	n las in	asistencias al tr	abajo, r	espec	to a la ausencia
en sí. No obstant	e lo an	terior, procede	en dic	hos c	asos aplicar los
descuentos a la	s remu	neraciones in	debidam	ente	percibidas que
corresponda por	licencia	s médicas rech	azadas	o red	ucidas desde la
resolución que e	fectúa	la COMPIN. En	materi	as de	descuento, se
aplicará jurisprud	encia de	la Contraloría	General	de la	República.
Es responsabilid	ad del	funcionario(a)	apelar	ant	e la COMPIN,
ejerciendo sus de	rechos	ante las instanc	ias resp	ectiva	s, dando copia
de esta al Depto.	de Lice	ncias Medicas
Las licencias mé	dicas	presentadas fu	era de	plazo,	rechazadas o
reducidas no pod	rán ser	reemplazadas	por perm	isos	administrativos,
feriados legales,	horas	compensatoria	s o pe	rmiso	s sin goce de
remuneración.
En caso que un fu	ncionar	io o funcionaria	tenga d	oble e	mpleador y sea
objeto de licencia	médica	, deberá prese	ntar un	a lice	ncia médica por
cada empleador.
REPOSO MÉDIC	O POR	ACCIDENTES	DE TRA	BAJO	O TRAYECTO
es informado por	la Mutu	al a la que el mu	nicipio	se en	cuentre afiliado
en relación con	lo estab	lecido en la L	ey N* 1	6.744	.gúpet establece
normas sobre acc	idente	s del trabajo y	enferme	dades	Oroofe:
					Laa ds
					$
E SANTIAGO + Plaza d	e Armas S	/N » 227 13 6000 - 80	0 203011 +	» www.	RS

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 53 filas)

		DEPT	O. ADMINISTRACIÓN	DE PERSONAS
La Mutual, infor	ma al Depa	rtamento	de Gestión de Licen	cias Médicas
del inicio y term	ino del	reposo que	dicha institución	otorga, dicho
departamento, a	su vez in	formará al	respectivo jefe de u	nidad.
En caso que la	mutualid	ad estime	que, la afección p	or la cual el
profesional habil	itado oto	rgó el repo	so al trabajador, ti	ene un origen
común o no lab	oral, deb	erá emitir	una licencia médic	a tipo 1, "de
derivación", ya s	ea en for	mato papel	o electrónica. La li	cencia médica
"de derivación" d	ebe ser e	ntregada a	l trabajador para qu	e la presente
al sistema previs	ional de	salud com	ún y le sea emitida	la respectiva
licencia médica	que debe	rá ser en	viada digitalmente	o por correo
electrónico al D	epto. De	Licencias	Médicas, según	corresponda.
Adicionalmente,	la mutuali	dad deberá	entregar al trabaja	dor una copia
del formulario co	ntenido	en el Anex	o N*27 "Derivación	de Paciente
(artículo 77 bis,	de la Ley	N*16.744)"	, de la Letra G, Títu	lo IV de este
Libro Ill.
TÍ	TULO	VIII
DE LOS PERM	ISOS Y	FERIADO	LEGAL
PERMISO SIN G	OCE DE	REMUNER	ACIONES. Se pu	eden solicitar
hasta 3 meses	de permis	os sin goc	e de remuneracion	es en el año
calendario. Los	permisos	sin sueldo	incluyen sábados,	domingos y
festivos.
La aprobación o	rechazo	de los mism	os, es facultad del	Alcalde/sa, y
su denegación d	ebe ser f	undada.
Para materializa	r su sol	icitud, deb	erá ingresar al p	ortal Somos
Santiago, con u	na antelac	ión no me	nor a 5 días hábiles	. La jefatura
directa, deberá c	onsultar a	l Alcalde/s	a si acepta o recha	za la solicitud
acompañando u	n informe.	Una vez	que cuenta con la d	ecisión de la
autoridad, el jefe	directo p	odrá aprob	ar o rechazar el per	miso sin goce
de remuneracio	nes en e	l Sistema	Somos Santiago,	para lo cual
disponen como	máximo	de 48 ho	ras posteriores al	inicio de los
mismos, ya que	ellos dan	lugar a la d	ictación de Decreto	s que afectan
el pago de remun	eracione	s.
El permiso sin	goce de	remunerac	iones puede ser s	olicitado por
cantidad de días,	de 1 día	a 3 meses,	dicho límite no será	aplicable en
el caso de funci	onarios qu	e obtenga	n becas otorgadas	de acuerdo a
la legislación vig	ente.
PERMISO CON	GOCE D	E REMUNE	RACIONES. Se po	drán solicitar
hasta 6 días d	e permis	os adminis	trativos en el año	calendario,
pudiendo éstos f	raccionar	se por días	o medios días. Es	facultad de la
jefatura conceder	los. El p	ermiso con	goce de sueldo por	medios días,
debe entenders	e que c	oncierne a	l período equivale	nte a media
jornada diaria de	trabajo d	el funcionar	io(a). Los permisos	en los casos
siguientes serán	como se	indica:
		Permis	o A. M. Permiso P	. M.
Conos	Días	Desde	\| Hasta \| Desde \|	Hasta
General L	unes	a \|08:30	\| 13:00 13:00 \| 1	7:30
J	ueves
Vi	ernes	08:30	\| 12:30 12:30 \| 1	6:30
Juzgados \| L	unes	a \| 08:30	\| 13:00 13:00 \| 1	7:30
J	ueves
Vi	ernes	08:30	\| 12:30 \| 12:30 \|4	6'30,1
DE SANTIAGO + Plaza	de Armas S/	N «+ 227 13 600	0 - 800 203011 + MS	oí 578Ú e j
				Y

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 54 filas)

	DI	RECC	IÓN D	E GESTIÓN D	E PERSONAS
	DE	PTO.	ADMI	NISTRACIÓN	DE PERSONAS
En el caso de la jornada	nocturna	serán	:
Horarios Días	Desde	Has	ta	Desde	Hasta
unidades
Lunes a	21:00	01:	30		06:00
Jornada Jueves	PM	AM		1:30 AM	AM
Nocturna Viernes	21:00	01:	00	01:00	05:00
	PM	AM		AM	AM
Las personas que se	retiren del	ser	vicio	por haber	solicitado un
permiso con goce de r	emuneracio	nes	en j	ornada de t	arde, deberán
firmar el libro o registro	respectivo,	indi	cand	o este hecho	.
Las personas que ingre	san en jorn	ada	de tar	de, deberán	firmar el libro
o registro respectivo	al mome	nto	de	llegar, in	dicando esta
circunstancia.
FERIADO LEGAL. El fe	riado legal	es u	n der	echo que co	mienza a regir
cuando el funcionario(a)	cumple 1	año	de se	rvicio en la	Municipalidad
de Santiago o acredite	un año de	ser	vicio	en la Admin	istración del
Estado. La cantidad de	días de feri	ado	legal	dependerá d	e los años de
imposiciones que la per	sona tenga	rec	onoci	dos como de	pendiente en
cualquier institución púb	lica o priva	da.
Años de cotizació	n como		Día	s de derecho	a Feriado
Dependient	e			Legal
1 a menos de 15	años			15
15 a menos de 2	0 años			20
20 0 más año	s			25
Para el reconocimiento	de una may	or ca	ntid	ad de días de	feriado legal,
el funcionario(a) deb	e present	ar	un	certificado	histórico de
imposiciones que acredi	te su condi	ción	de t	rabajador de	pendiente en
otra institución o empres	a.
El feriado legal puede	ser solici	tado	en s	u totalidad	o de manera
parcial, con la limitació	n de que al	me	nos	una de las f	racciones sea
igual o superior a 10 dí	as (salvo n	orm	as vi	gentes que l	o exceptúen),
el resto de los días pue	de ser util	izado	de c	ualquier man	era, o volver
a fraccionarlos.
El feriado legal es un de	recho, por	tant	o, só	lo puede se	r anticipado o
postergado por razones	de servicio	, si	empre	que quede	comprendido
dentro del año calenda	rio; el fu	ncio	nario(	a) en este	caso puede
solicitar acumular su fer	iado para e	l añ	o sigu	iente.
Los feriados legales p	ueden ser	ac	umula	dos de un	año para el
inmediatamente siguien	te, no pud	iend	o ac	umular más	del doble de
días de los que tiene de	recho anua	lmen	te; e	s decir, si ti	ene derecho a
15 días en el año, solo	puede acum	ula	r eso	s 15 días y	no más, por lo
que con el feriado acum	ulado par	a el	año	siguiente, no	puede tener
más de 30 días. Si tien	e derecho a	20	días	en el año, n	o puede tener
más de 40 días. Si tiene	derecho a	25 d	ías,	no puede te	ner más de 50
días. salvo norma vigen	te que lo e	xcep	túe.
PERMISO POR MATRI	MONIO O	ACU	ERD	O DE UNIÓ	N CIVIL. Todo
trabajador tendrá derec	ho a cinco	días	hábi	les continuo	s de permiso
pagado, adicional al fer	iado anual,	ind	epend	ientemente	del tiempo de
servicio. Este permiso s	e podrá util	izar,	a ele	cción del tr	abajador, en el
día que se contraiga el v	ínculo y en	los	días i	nmediatame	nte anteriores
y/o posteriores a su cel	ebración. E	l tr	abaja	dor deberá.d	ar aviso a“su
				L 4
					% o

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 54 filas)

O			DIRECCIÓN D	E GESTIÓN DE P	ERSONAS
			DEPTO. ADMI	NISTRACIÓN DE	PERSONAS
ALIDAD
	empleador con tre	inta días	de anticipación y	presentar den	tro de los
	treinta días siguie	ntes a la	celebración el c	ertificado resp	ectivo del
	Servicio de Regist	ro Civil e	Identificación.
ARTÍCULO 31,	NORMAS SOBRE	PROTEC	CIÓN A LA MA	TERNIDAD Y	PERMISO
	POSTNATAL PA	RENTAL.	Las trabajadora	s tendrán der	echo a un
	descanso de mate	rnidad de	6 semanas ante	s del parto y 12	semanas
	después de este.	Para hac	er uso de los de	rechos contem	plados en
	este artículo, la pe	rsona ben	eficiaria deberá	presentar petic	ión escrita
	a la Dirección de G	estión d	e Personas, indi	cando, a lo men	os: fecha,
	nombre completo,	RUN, do	micilio, lugar de	desempeño y	periodo o
	modalidad que soli	cita.
	La trabajadora ten	drá derec	ho a un permiso	postnatal pare	ntal de 12
	semanas a contin	uación del	período postnat	al. Si ambos p	adres son
	trabajadores, cual	quiera de	ellos, a elección	de la madre, po	drá gozar
	del permiso post	natal par	ental, a partir d	e la séptima s	emana del
	mismo, por el núm	ero de	semanas que ést	a indique. Las	semanas
	utilizadas por el pa	dre deber	án ubicarse en el	periodo final d	el permiso
	y darán derecho al	subsidio.
	En caso de que e	l padre	haga uso del pe	rmiso postnatal	parental,
	deberá dar aviso a	su empl	eador mediante	carta certificad	a enviada,
	a lo menos, con 10	días de	anticipación a la f	echa en que ha	rá uso del
	mencionado permi	so. Una	copia de dicha	presentación d	eberá ser
	remitida, dentro de	l mismo p	lazo, al emplead	or de la trabaja	dora. A su
	vez el empleado	r del pa	dre deberá dar	aviso a las	entidades
	pagadoras del subs	idio que	correspondan, an	tes del inicio d	el permiso
	postnatal parental	que aqué	l utilice.
ARTÍCULO 322*.-	PERMISO PARA	ALIMENT	ACIÓN DE NIÑ	O O NIÑA ME	NOR DE 2
	AÑOS. Según las	normas	del Código del	Trabajo aplica	bles a las
	funcionarias munic	ipales,	estas tendrán d	erecho a dispo	ner, a lo
	menos, de una ho	ra al día,	para dar aliment	o a sus hijos/a	s menores
	de 2 años. Este	derecho	podrá ejercerse	con el acuerd	o del jefe
	directo, de acuerd	o a algun	a de las siguiente	s modalidades:
	En cualquier	moment	o dentro de la jor	nada de trabajo	.
	Dividiéndolo	, a solicit	ud de la interesad	a, en dos porc	iones.
	DODoup Postergand	o el inicio	de la jornada de	trabajo, en una	hora.
	Adelantando	el térmi	no de la jornada d	e trabajo en un	a hora.
	Postergando	el inic	io de la jorna	da en media	hora, y
	adelantando	en medi	a hora el término	de la jornada d	e trabajo.
	Este derecho podr	á ser ejer	cido preferentem	ente en la sala	cuna, o en
	el lugar en que se	encuentr	e el menor. Para	todos los efect	os legales,
	el tiempo utilizado	se consid	erará como trab	ajado
	El derecho a alime	ntar cons	agrado en el inc	iso primero, no	podrá ser
	renunciado en for	ma alguna	y le será aplicab	le a toda traba	jadora que
	tenga hijos/as men	ores de d	os años, aun cua	ndo no goce de	l derecho
	a Sala Cuna.
	En el caso de que	la madre	trabajadora acce	da a las modal	idades a o
	b, se deberá tene	r en cons	ideración el tie	mpo de traslado	a la sala
	cuna o al lugar don	de perm	anezca el hijo o h	ija menor de do	s años, el
	cual se entenderá	como tra	bajado y no podrá	computarse al	tiempo de
	alimentación.			A
					.
ILUSTRE MUNICIPALIDAD D	E SANTIAGO + Plaza de	Armas S/N +	227 13 6000 - 800 203	011 + www. mo!

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 58 filas)

	DE	PTO. ADMIN	ISTRAC	IÓN DE PERSONAS
En caso de que la m	adre trabajado	ra acceda	a las m	odalidades c, d o
e, la unidad en la qu	e trabaja, debe	rá informa	r el hor	ario convenido a
la Dirección de Ges	tión de Perso	nas, a fin	de el	aborar el decreto
respectivo, debiend	o acompañar un	certificad	o de na	cimiento del niño
o niña.
PERMISO DE LOS	PADRES CO	N HIJOS	CON	DISCAPACIDAD
PARA AUSENTAR	SE DEL TRABA	JO. Cuan	do la s	alud de un niño o
niña mayor de un a	ño y menor de d	ieciocho a	ños de	edad requiera el
cuidado personal d	e su padre o m	adre con	motivo	de un accidente
grave o de una enfe	rmedad grave, a	guda y con	riesgo	de muerte, tanto
el padre como la m	adre trabajado	res tendrán	derec	ho a un permiso
para ausentarse de	su trabajo por	el número	de hor	as equivalentes a
diez jornadas ordina	rias de trabajo	al año, di	stribuid	as a elección del
trabajador o trab	ajadora en jo	rnadas c	ompleta	s, parciales o
combinación de amb	as, las que se	considerar	án com	o trabajadas para
todos los efectos le	gales. El accid	ente o la e	nferme	dad deberán ser
acreditados mediant	e certificado ot	orgado po	r el méd	ico que tenga a
su cargo la atención	del niño o niña	.
Si el padre y la ma	dre son trabaj	adores po	drán u	sar este permiso
conjunta o separada	mente.
Cuando el cuidado p	ersonal del niñ	o o niña lo	tenga u	n tercero distinto
del padre o la madr	e otorgado por	resolución	judicial	, sólo éste podrá
hacer uso del perm	iso, en los mi	smos térm	inos q	ue el padre o la
madre.
Cuando él o la cóny	uge, el o la con	viviente civ	il o el	padre o la madre
del trabajador o trab	ajadora estén d	esahuciad	os o en	estado terminal,
el trabajador o la tr	abajadora podrá	ejercer el	derec	ho establecido en
el inciso primero	de este artí	culo, debi	endo	acreditarse esta
circunstancia media	nte certificado	médico.
El tiempo no traba	jado deberá s	er restitui	do por	el trabajador o
trabajadora. Tratán	dose de trabaj	adores reg	idos p	or estatutos que
contemplen la conc	esión de días a	dministrati	vos, e	n primer lugar, el
trabajador deberá h	acer uso de el	los, luego	podrá	imputar el tiempo
que debe reponer a	su próximo fer	iado anual	o a día	s administrativos
del año siguiente al	uso del permis	o a que se	refiere	este artículo o a
horas extraordinaria	s. En el even	to de no	ser po	sible aplicar los
mecanismos señala	dos en los inci	sos anterio	res se	podrá descontar
el tiempo equivalen	te al permiso	obtenido	de las	remuneraciones
mensuales del traba	jador, en form	a de un dí	a por m	es, lo que podrá
fraccionarse según	sea el sistema	de pago,	o en f	orma íntegra si el
trabajador cesare en	su trabajo por	cualquier	causa.
Iguales derechos y	mecanismos de	restitució	n serán	aplicables a los
padres, a la persona	que tenga su c	uidado per	sonal	o sea cuidador en
los términos establ	ecidos en la le	tra d) del	artículo	6” de la ley N'
20.422, de un men	or con discapa	cidad, deb	idamen	te inscrito en el
Registro Nacional d	e la Discapacid	ad, o sien	do men	or de seis años,
con la determinació	n diagnóstica de	l médico t	ratante	.
Lo dispuesto en el i	nciso precedent	e se aplica	rá, en	iguales términos,
tratándose de perso	nas mayores d	e dieciocho	años	con discapacidad
mental, por causa p	síquica o intelec	tual, multid	éficit,	o bien, presenten
dependencia severa	.
La solicitud del perm	iso deberá form	alizarse m	ediant	e cualquier medio
escrito de comunic	ación interna	de la emp	resa,	ya sea físico 0)
electrónico, acomp	añando el cer	tificado m	édico	con
				E
				y A
				e) A
E SANTIAGO + Plaza de A	rmas S/N + 227 13 6	000 - 800 2030	11 + d	id 1: 007 is)

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 51 filas)

			DEPTO. A	DMINISTRACIÓN D	E PERSONAS
IPALIDAD
		Cumpliéndose los re	quisitos establec	idos en este	artículo, el
		empleador no podrá ne	garse a otorgar el	permiso.
		En todo caso, de la	ausencia al trab	ajo se deberá d	ar aviso al
		empleador dentro de la	s 24 horas siguien	tes al ejercicio de	l derecho.
ARTÍCULO	34".-	PERMISO NACIMIEN	TO HIJO(A). El	padre de un rec	ién nacido,
		tendrá derecho a hacer	uso de un permi	so pagado de 5 d	ías hábiles,
		o distribuidos dentro d	el primer mes de	sde la fecha de	nacimiento.
		Este permiso también	se otorgará al p	adre que se le	conceda la
		adopción de un hijo,	contados desde	la respectiva se	ntencia de
		adopción definitiva. Est	e derecho es irren	unciable. Se debe	presentar,
		o enviar, a la jefatura d	irecta el certificad	o de nacimiento,	o sentencia
		de adopción definitiva	o fotocopia de e	stos, para ser e	nviado a la
		Dirección de Gestión	de Personas en	el informe de	novedades
		mensuales de asistenci	a.
ARTÍCULO	35".-	PERMISO LABORAL	POR MUERTE D	E PARIENTES.	En caso de
		muerte de un hijo, todo	trabajador tendrá	derecho a diez d	ías corridos
		de permiso pagado. En	caso de la muert	e del cónyuge o	conviviente
		civil, todo trabajador te	ndrá derecho a u	n permiso similar	, por siete
		días corridos. En ambo	s casos, este per	miso será adiciona	l al feriado
		anual, independienteme	nte del tiempo de	servicio.
		Igual permiso se aplicar	á, por siete días h	ábiles, en el caso	de muerte
		de un hijo en período	de gestación. E	n el caso de mu	erte de un
		hermano/a, del padre o	de la madre del	trabajador, dicho	permiso se
		extenderá por cuatro dí	as hábiles.
		Estos permisos deber	án hacerse efec	tivos a partir d	el día del
		respectivo fallecimiento	. No obstante, t	ratándose de una	defunción
		fetal, el permiso se har	á efectivo desde e	l momento de ac	reditarse la
		muerte, con el respecti	vo certificado de d	efunción fetal.
		El trabajador al que se	refiere el inciso pr	imero gozará de f	uero laboral
		por un mes, a contar	del respectivo	fallecimiento. Sin	embargo,
		tratándose de trabajado	res cuyos contrat	os de trabajo sean	a plazo fijo
		O por obra o servicio de	terminado, el fue	ro los amparará s	ólo durante
		la vigencia del respecti	vo contrato si éste	fuera menor a un	mes.
		Los días de permiso	consagrados en	este artículo no	podrán ser
		compensados en dinero	.
ARTÍCULO	36".-	ACTIVIDADES DOCEN	TES. En concor	dancia con artícu	lo 8* de la
		Ley N* 19.863 de 2	003 los funciona	rios(as) podrán	desarrollar
		actividades docentes d	urante la jornada	laboral.
		Previo al desarrollo de	dichas actividad	es, el interesado	(a) deberá
		solicitar autorización a	su jefatura dire	cta, adjuntando	documento
		otorgado por la insti	tución u organis	mo donde ejerce	rá labores
		docentes, que señale lo	s días y horarios e	n que las realizar	á. Además,
		deberá indicar los días	y horario en que	realizará la devolu	ción de las
		horas ocupadas en di	cha actividad, las	que en todo c	aso, deben
		ejecutarse a continuaci	ón de la jornada	de trabajo y cuyo	registro no
		constituirán derecho	a pago ext	raordinario ni	descanso
		complementario.
		La jefatura directa, med	iante memoránd	um firmado por el	Director de
		la unidad remitirá los	antecedentes a	la Dirección de.	Gestión de
		Personas.		Ro	y

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 42 filas)

		DEPTO. ADMI	NISTRACIÓN DE	PERSONAS
El (la) Alcalde(sa)	, o en quien d	elegue, firma	rá decreto auto	rizando la
labor docente. La	autorización d	e las labores	docentes podrá	ser hasta
por un máximo	de 12 horas	semanales.	Excepcionalm	ente, por
resolución fundad	a de(la) Alca	lde(sa) o en	quien delegue,	se podrá
autorizar, fuera d	e la jornada,	una labor d	ocente que exc	eda dicho
tope.
DIRIGENTES GR	EMIALES. El	artículo 31	de la Ley N* 1	9.296 que
establece norma	s sobre As	ociaciones	de Funcionari	os de la
Administración de	l Estado, est	ablece que "	la jefatura supe	rior de la
respectiva reparti	ción, deberá	conceder a l	os directores y	directoras
de las asociacion	es los permis	os necesario	s para ausentar	se de sus
labores con el ob	jeto de cump	lir sus func	iones fuera del	lugar de
trabajo, los que n	o podrán ser	inferiores a	22 horas sema	nales por
cada director o di	rectora de un	a asociación	de carácter nac	ional, y a
11 horas por cad	a director o di	rectora de u	na asociación d	e carácter
regional, provincia	l o comunal	o que teng	a como base u	no o más
establecimientos	de salud y po	r cada direc	tor o directora	regional o
provincial elegido	conforme al i	nciso 2* del a	rtículo 17.
El tiempo de los	permisos s	emanales se	rá acumulable	por cada
director o director	a dentro del m	es calendari	o correspondie	nte y cada
director o directo	ra podrá ced	er a uno o	más de los re	stantes la
totalidad o parte d	el tiempo que	le correspond	iere, previo av	iso escrito
a la jefatura super	ior de la resp	ectiva reparti	ción. Todo lo cu	al deberá
reflejarse en los r	egistros de as	istencia defin	idos por la auto	ridad.
Con todo, podrá e	xcederse el l	ímite indicad	o en los incisos	anteriores
cuando se tratar	e de citacio	nes practica	das a los dire	ctores de
asociaciones, en	su carácter d	e tales, por	las autoridades	públicas,
citaciones que de	berán acredit	arse debida	mente si así lo	exigiere la
jefatura superior d	e la respectiv	a repartición.
Tales horas no se	considerará	n dentro de a	quellas a que	se refieren
los incisos anterio	res. El tiempo	que abarcar	en los permisos	otorgados
a los Directores d	e Asociacione	s, se entend	erá trabajado	para todos
los efectos, mante	niendo el der	echo a remun	eración.
Comuníquese y t	ranscríbase a	todas las dep	endencias y fun	cionario o
funcionarias munic	ipales, para	su conocimie	nto.
		O	A
		5E 0	As é	E
			e di Ñ eN O)	al
		A	N Y N y)
		CLAUDIO.	GONZALEZ ROT	HEN
		ALCALDE(	S) DE SANTIA	GO
E SANTIAGO + Plaza d	e Armas S/N + 227	13 6000 - 800 20	3011 » www.munistgo.	cl

Enlace

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