Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 43 filas)

wY60				DEPTO.	ASUNTOS MUNICIPALES
ILUSTRT
MUN'CIPALIDAD
			9 REGLAMENTO NO	48 I
			SANTIAGO, 22 de ago	sto de 2023.
			VISTOS: Anteceden	tes lD3g74	611; teniendo
presente lo disp	uesto en l	a Ley	N'19.880, del año 2003,	que establec	e Bases de los
Procediminetos	Administra	tivos q	ue rigen los Actos de lo	Órganos de la	Administración
del Estado; Ar1íc	ulo 67',.d	e la L	ey N'16.744, promulgad	a con fecha 2	3 de enero de
1968, en su ve	rsión de f	echa	10 de marzo de 2022,	del Ministerio	del Trabajo y
Prevención Soci	al; Srfbsec	retaría	de Prevención Social, q	ue "Establece	Normas sobrá
Accidentes del	Trabajo y	Enfer	medades Profesionales"	; Decreto N"4	0, promulgado
con fecha 11 de	febrero d	e 1969	, en su versión de fech	a 16 de septie	mbre de 1995,
del Ministerio de	l Trabajo	y Prev	ención Social; Subsecr	etaría de Prev	ención Social,
que "Aprueba Re	glamento	sobre	Prevención de Riesgos P	rofesionales";	Memorándum
N"105, de fecha	17 de ago	sto de	2023, del Departamento	de Prevenció	n de Riesgos,
y en ejercicio de	las atribuc	iones	que me confiere la Ley N	o 18.695, de	1988, Orgánica
Constitucional de	Municipa	lidades	, vigente,
			CONSIDERANDO:
			l.- QUE, el Reglamento ln	terno es un instr	umento jurídico
que constituye el	estatuto d	e la llu	stre Municipalidad de San	tiago, que fija	las condiciones
generales sobre la	s normas d	e Higie	ne y Seguridad que son a	plicables en la	institución. Sus
normas son obliga	torias para	los/as/	es funcionarios/as/es de l	a l. Municipalid	ad de Santiago,
cualquiera sea el c	entro de tr	abajo e	n que presten sus servicio	s.
			2.- QUE, el Reglamento l	nterno de Higie	ne y Seguridad
está fundado en e	l orden jur	ídico l	aboral vigente, donde se	establecen nor	mas acerca de
Accidentes delTrab	ajo y Enfe	rmedad	es Profesionales y Preven	ción de Riesgos	Profesionales.
			3.- QUE, el presente Regla	mento de Higie	ne y Seguridad
se dicta en cumpf	imiento de	l Art. 6	7 de la Ley N"16.744 so	bre Accidentes	del Trabajo y
Enfermedades Pro	fesionales	y su R	eglamento sobre Prevenci	ón de Riesgos	contenido en el
D.S. N'40 de 1 1 de	febrero de	1969	del Ministerio del Trabajo y	Previsión Soci	al. EI Art. 67 ya
mencionado establ	ece que: "	Las em	presas o entidades estará	n obligadas a	mantener al día
los Reglamentos d	e Higiene	y Segu	ridad en el trabajo y los t	rabajadores a	cumplir con las
exigencias que di	chos regla	mentos	les impongan. Los Regl	amentos deber	án consultar la
aplicación de multa	s a los tra	bajador	es que no utilicen los ele	mentos de prot	ección personal
que se les haya p	roporciona	do o q	ue no cumplan las obliga	ciones que le	s impongan las
normas, reglamen	o taciones	instru	y cciones sobre higiene	seguridad en	el trabajo. La
aplicación de tales	multas se	regirá p	or lo dispuesto en el Párra	fo I del Título l	ll del Libro I del
Código del Trabajo	".
		4	.- QUE, así mismo, el Ar	t. 14 del Decre	to Supremo N"
40, señala "Toda	empresa o	entid	ad estará obligada a esta	blecer y mant	ener al día un
reglamento interno	de segurid	ad e h	igiene en el trabajo, cuyo	cumplimiento	será obligatorio
para los trabajador	es. La emp	resa o	entidad deberá entregar	gratuitamente	un ejemplar del
reglamento a cada	trabajador"

Tabla 2 (página 2 (texto) · 37 filas)

ILUSÍñE MUNICIPAL¡DAD				Regl	amento N' 948
					Página N'
	5.-	QUE, los objeti	vos p	rimordiales de est	e Reglamento
son los siguientes:
	a)	Prevenir la oc	urren	cia de accidentes	del trabajo y
enfermedades prof	esionales de funcion	arias/os/es de la	L Mu	nicipalidad de San	tiago.
	b)	Eliminar, o en	su de	fecto mantener ba	jo control las
causas que provoc	an accidentes deltrab	ajo y enfermed	ades	profesionales.
	c)	Establecer las	dispo	siciones legales, o	bligaciones y
prohibiciones que	afectan a los/as/es fu	ncionarios/as/es	de l	a l. Municipalidad d	e Santiago y
que éstos deben co	nocer y cumpl¡r.
	d)	lnformar a todo	s/as l	os/as funcionarias/	os acerca de
los riesgos que se	derivan de sus labor	es, de las medi	das p	reventivas y de los	métodos de
trabajo correctos.
	e)	Determinar los	proc	edimientos que d	eben aplicar
cuando se produzc	an accidentes deltrab	ajo y enfermed	ades	profesionales.
	6.-	QUE, finalme	nte, l	a prevención de	riesgos de
accidentes deltraba	jo y enfermedades pr	ofesionales req	uiere	que tanto la Municip	alidad como
sus trabajadoras y t	rabajadores realicen	una acción manc	omun	ada y en estrecha	colaboración
para alcanzar los ob	jetivos ya señalados,	especialmente,	en po	der controlar y evit	ar las causas
que provocan los a	ccidentes del trabajo	y enfermedade	s pro	fesionales. Para te	ner éxito en
este propósito es pr	eciso contar con la m	ás amplia colab	oraci	ón de todos los/es	trabajadores
y trabajadoras de la	Municipalidad de Sa	ntiago, díctase	el sigu	iente:
REGL	AMENTO INTER	NO DE HIGI	ENE	Y SEGURIDA	D
		TITULO I
	DISPOSICI	ONES GENE	RALE	S
ARTICULO 1'.-	Este Reglamento se	referirá especí	ficam	ente a materias d	e Higiene y
	Seguridad por cuanto	en lo que respe	cta a	Orden, el Municipi	o se rige por
	las disposiciones co	ntenidas en l	a Le	y N"18.883, Aprue	ba Estatuto
	Administrativo Para	Funcionarios M	unicip	ales, Ley N"19.37	8, Establece
	Estatuto de Atención	Primaria de Salu	d Mu	nlcipal, Ley N"19.0	70, Aprueba
	Estatuto de Los Prof	esionales de La	Edu	cación, suplementa	riamente se
	rige por el Código	del Trabajo	y ot	ros reglamentos q	ue regulan
	formalidades de ingr	eso, las obligac	iones	y prohibiciones a	que deben
	sujetarse los/as/es fu	ncionarios/as/e	s de l	a l. Municipalidad d	e Santiago,
	en relación a su	s labores, per	man	y encia desempe	ño en sus
	dependencias
ILUSTRE MUNICI	PALIOAD nE SANTIAGO . plaza	de Arp,ra$ S1N . 227 13	6ü00 - 8	00 2üs01r .

Tabla 3 (página 3 (texto) · 54 filas)

Vivarnos	bbn
						se	cnetnnÍe MUNtctpA
wY	6ü					DEPTO. AS	UNTO'
							"¡¡g¡EALE
ILUSTRg						R	eglamento N" 948
MUÑICI	PAIIOAD
							Página N'
ARTICULO	?.-	El	presente reglamen	to de Hig	iene y seguridad	ha sid	o debidament
		inf	ormado a todos/as/	es los/as/	es funcionarios/a	s/es de	l Municipio, d
		ac	uerdo con fo dispues	to en elA	rtículo N'156 del	código	del rrabajo.
ARTíCULO	3".-	A s	u vez, según lo est	ablecido e	n el Decreto supr	emo N"	40, título V, añ
		14	, le será entregado	a cada f	uncionario/ale un	a copia	y en la mism
		for	ma se le hará ent	rega a c	ada uno/a/e de l	os/as/e	s nuevos/as/es
		fun	cionarios/as/es que	contrate e	l Municipio.
ARTíCULO	4'.-	Es	te Reglamento lnt	erno es	obligatorio para	todos/	as/es los/as/e
		fun	cionarios/as/es y/o t	rabajadore	s/as de este muni	cipio, q	uienes deberán
		cu	mplir fielmente las di	sposicione	s contenidas en	este.
ARTÍCULO	5'.-	Par	a los efectos de est	e Reglam	ento se entenderá	por:
		a)	Accidente del Tra	bajo: Tod	a lesión que una	persona	sufra a causa
			o con ocasión del	trabajo, y	que le produzca	incapac	idad o muerte
			(Art. 5'Ley 16.744	).
			Son también Accid	entes delT	rabajo los ocurrid	os al tra	ba¡adorla/e en
			el trayecto directo,	de ida o r	egreso, entre la h	abitació	n y el lugar de
			trabajo. [Accidente	de Trayec	to].
			Se considerarán t	ambién A	ccidentes del Tr	abajo lo	s sufridos po
			directores/as/es	y dirigen	tes/as/es de l	as As	ociaciones de
			funcionarios/as/es,	a causa	o con ocasión d	el dese	mpeño de sus
			cometidos gremiale	s.
			Exceptúense los a	ccidentes	debidos a fuerza	mayor e	xtraña que no
			tengan relación	alguna	con el trabaj	o y lo	s producidos
			intencionalmente p	or la víctim	a.
		b)	Enfermedad Prof	esional:	Es la enfermedad	causa	da de manera
			directa por el ejerc	icio de la	profesión o el tr	abajo q	ue realice una
			persona y que le pr	oduzca inc	apacidad o muert	e. (Art.	7' Ley 16.744).
		c)	Acción lnsegura:	Cualquier	acción (cosas qu	e se ha	cen) o falta de
			acción (cosas que	no se hac	en) que puedan o	casion	ar una pérdida
			material, ambiental,	económic	a y humana.
		d)	Condición lnsegu	ra: Existe	ncia de condición	o circu	nstancia física
			en el ambiente co	nsiderad	a peligrosa porqu	e pued	e producir un
			accidente o una en	fermedad	profesional.
		e)	Elemento de Prot	ección P	ersonal: De acue	rdo con	la legislación
			vigente se entiende	por eleme	nto de protección	person	al (EPP) "todo
			equipo, aparato o	dispositivo	especialmente p	royecta	do y fabricado
			para preservar el c	uerpo hu	mano, en todo o	en paf	te, de riesgos
			específicos de acci	dentes del	trabajo o enferm	edades	profesionales"
			(Art. 1" del Decre	to Supre	mo N"173, de 19	82, del	Ministerio de
			Salud).
		f)	Comité Paritario d	e Higien	e y Seguridad: E	l Comit	é Paritario de
			Higiene y Seguridad	(CPHS)	es el organismo té	cnico d	e participación
			entre la institución y	los/as/es	trabajadores/as p	ara dete	ctar y evaluar
			los riesgos de accid	entes y en	fermedades profe	sionales	. Los Comités
			Paritarios son ob	ligatorios	en institucione	s con	más de 25
			trabajadores/as y d	eben esta	r integrados por tr	es	d
			la institución y tre	s de los	trabajadores/as.	S
ILUST	RE MU!€jCIP	ALIDA	D DE SANTIAGO . Plaza de	Anras $11',j . 22	7 13 6CC0 - 8C0 2C3011 '

Tabla 4 (página 4 (texto) · 55 filas)

			sec	REreRíl MUNtctpAL
			DEPTO. AS	UNTO'
				"¡¡6¡EALES
			Re	glamento N" 948 /
				Página N"4
	señaladas en el artíc	ulo 24" del DS	N'54 del Ministeri	o del rrabajo y
	Previsión social y s	us decisiones	adoptadas en el e	jercicio de lal
	atribuciones que l	e encomien	da la citada nor	mativa. serán
	obligatorias tanto	para la M	unicipalidad co	mo para sus
	trabajadores/as.
s)	organismo Adminis	trador (oAL):	Entidad que admin	istra er seguro
	obligatorio contra	Accidentes	del rrabajo y	Enfermedádes
	Profesionales, definid	o por la Ley N	'10.744.
h)	Programa de Preve	nción: Es la	herramienta de pla	nificación, que
	fija frecuencias y tare	as a realizarse	, destinado a contr	orar y prevenir
	riesgos de accidentes	del trabajo y	enfermedades prof	esionales.
i)	Normas de Segurid	ad: Es el con	junto de reglas ob	ligatorias que
	señalan la manera de	ejecutar un tr	abajo, mitigando lo	s riesgos para
	el / la I le tr abalador I al e.
j)	Riesgos Laborales:	Los riesgos	a los que está ex	puesto elllalte
	trabajador/a/e y que	pueden provo	car un accidente a	causa o con
	ocasión del trabajo,	o una enfer	medad por causa	directa de su
	trabajo.
k)	Acoso Sexual: Se	produce Acos	o Sexual, cuando	una persona
	realiza en forma indeb	ida, por cualq	uier medio, insinuac	iones, envíos
	de contenidos sexual	explicito, o re	querimientos de ca	rácter sexual,
	sin que estos sean con	sentidos por	quien los recibe y qu	e tenga como
	resultado para la pers	ona afectada s	u menoscabo, malt	rato, coerción
	o humillación, o bien	que amenace	o perjudique su sit	uación laboral
	o sus oportunidades e	n el empleo.
l)	Acoso laboral (Mob	bing): Un act	o contrario a la di	gnidad de las
	personas, configurado	por toda con	ducta que constitu	ya agresión u
	hostigamiento reiterad	os, ejercida po	r el/lalle empleador	/a/e o por uno
	o más trabajadoras	/es, en con	tra de otrolale	u otros/as/es
	trabajadores/as, por c	ualquier med	io, y que tenga co	mo resultado
	para el/la/le o los/as/l	es afectados/	as/es su menoscab	o, maltrato o
	humillación, o bien qu	e amenace o	perjudique su situa	ción laboral o
	sus oportunidades en	el empleo. La	norma legal señala	además que
	el acoso laboral es	contrario a l	a dignidad de la	persona (Ley
	N"20.607, que modif	ica el Código	del Trabajo, san	cionando las
	prácticas de acoso lab	oral).
m)	Accidente Grave: Es	aquel accident	e que genera una le	sión, a causa
	o con ocasión deltraba	jo, y que:
	o Provoca en form	a inmediata	(en el lugar del a	ccidente) la
	amputación o	pérdida de	cualquier parte	del cuerpo.
	Se incluyen aquel	los casos que	produzcan, adem	ás, la pérdida
	de un ojo; la pér	dida total o p	arcial del pabellón	auricular; la
	pérdida de parte	de la nariz,	con o sin comprom	iso óseo; la
	pérdida de cuero	y cabelludo	el desforramiento	de dedos o
	extremidades, con	y sin compro	miso óseo.
	o Obliga a realizar	maniobras de	reanimación.
	Debe entender	se por ésta	s, el conju nto	de acciones
	a encaminadas r	evertir un p	aro cardi	con la
	finalidad de recu	perar o mant	ener las	les del
	organismo. Estas	pueden ser bá	sicas (
ALIO	AD DE SANT\|A60. Plaza deAr¡¡a	s 51'N .227 13 6000 -	8C0 2C30.{1

Tabla 5 (página 5 (texto) · 48 filas)

			DEPTO.	ASUNTO"tJ¡¡6IEALES
				Reglamento N" 946
				Página N'5
	y especiales	las re	aliza cualquier perso	na debidamente
	capacitada); o a	vanzad	as (se requiere de me	dios especiales y
	las realizan prof	esionale	s de la salud debidame	nte entrenados).
	o Obliga a reaLza	r man¡	obras de rescate.
	Son aquellas de	stinada	s a retirar al trabajador l	esionado cuando
	éste se encuentr	e imped	ido de salir por sus prop	ios medios o que
	tengan por finali	dad la b	úsqueda de un trabajad	or desaparecido.
	o Ocurra por caíd	a de al	tura de más de 1.8 me	tros.
	Para este efecto	la altura	debe medirse tomando	como referencia
	el nivel más b	ajo. S	e incluyen las caída	s libres ylo con
	deslizamiento, c	aídas a	hoyos o ductos, aquella	s con obstáculos
	que disminuyan	la altur	a de la caída y las caíd	as detenidas por
	equipo de prote	cción p	ersonal u otros element	os en el caso de
	que se produzca	n lesion	es.
	o lnvolucra un n	úmero	tal de trabajadores	que afecten el
	desarrollo norm	al de l	as faenas.
	o Ocurra en cond	iciones	hiperbáricas.
n)	Accidente Fatal. S	e enten	derá por accidente fata	l aquel que por
	causa o con ocasi	ón del	trabajo provoque la m	uerte del/de la
	trabajador/a/e en for	ma inm	ediata o durante su trasl	ado a un Centro
	Asistencial.
o)	Departamento de P	revenc	ión de Riesgos: El D	epartamento de
	Prevención de Riesg	os del	Municipio, depende dir	ectamente de la
	Dirección de Gestión	de Per	sonas y es una unidad q	ue está a cargo
	de planificar, organiza	r, ejecu	tar y supervisar la preve	nción de riesgos
	y, además, efectuar a	cciones	permanentes para evit	ar accidentes de
	trabajo y enfermedad	es profe	sionales.
p)	Goronavirus: EI c	oronavi	rus (COVID-19) es u	na enfermedad
	infecciosa causada p	or el vi	rus SARS-CoV-2, el vi	rus experimenta
	una enfermedad respi	ratoria	de leve a moderada y se	recuperarán sin
	requerir un tratamien	to espe	cial. Sin embargo, algu	nas enfermarán
	gravemente y requeri	rán ate	nción médica. Las pers	onas mayores y
	las que padecen enf	ermeda	des subyacentes, com	o enfermedades
	cardiovasculares, dia	betes,	enfermedades respirato	rias crónicas o
	cáncer, tienen más	probabil	idades de desarrollar u	na enfermedad
	grave. Cualquier per	sona,	de cualquier edad, pu	ede contraer la
	COVID-19 y enfermar	gravem	ente o morir.
q)	Teletrabajo: Aquel e	n que l	os servicios son presta	dos mediante la
	utilización de m	edios	tecnológicos, inform	o áticos de
	telecomunicaciones,	o si tale	s servicios deben repo	rtarse mediante
	estos medios.
r)	Trabajo a distancia:	Aquel	en que elflalle trabajado	r/a/e presta sus
	servicios, total o par	cialmen	te, desde su domicilio	u otro lugar o
	lugares distintos a los	estable	cimientos, instalacione	s o faenas de la
	empresa.
ALIO	AD nE 5ANT\|AG0 . Plazi deArür	a$ Slli . 22	7 J3 60CC - 8Ct 2C30 i1 .

Tabla 6 (página 6 (texto) · 46 filas)

				se	cnereRh MUNtctpAL
&Y60				DEPTO. AS	UNTO'
					"¡¡6IENLES
ILUSfRT MUNICIPALIüAD				Re	glamento N' 948 /
					Página N.6
DE LA PREVENC	ION DE RIESG	OS Y SU	ORGANIZACIÓN
6'.- ARTÍCULO	La prevención	de los riesg	os ocupacionales e	s una resp	onsabilidad de
	todos los e	stamentos	municipales, corr	espondié	ndoles realizar
	actividades per	manentes d	e control de riesgos	en base a	la ejecución de
	un programa co	n estándar	es previamente defi	nidos por l	as jefaturas de
	cada uno de ell	os, debien	do actuar el Departa	mento de	prevención de
	Riesgos de la M	unicipalidad	de santiago, en cal	idad de as	esor técnico de
	las/os/les directi	vas/os/es d	e cada uno de los D	epartament	os.
7'.- ARTíCULO	El personal qu	e ejerza f	unciones de jefatur	as y/o su	pervisión será
	responsable de	hacer cum	plir las disposicione	s de Higie	ne y seguridad
	que afecten al p	ersonal de	su respectiva depen	dencia. De	l mismo modo,
	dichos niveles	serán resp	onsables de hace	r cumplir l	as actividades
	comprometidas	en el Progr	ama de Prevención	de Riesgos	de su unidad,
	fomentar el int	erés por la	prevención y dar	a conoce	r las medidas
	preventivas para	cada tipo	de trabajo.
8'.- ARTíCULO	Todo el personal	de la Muni	cipalidad de Santiag	o será res	ponsable de su
	propia segurida	d y, para el	resguardo de ésta,	deberá cu	mplir fielmente
	las normas de e	ste Reglam	ento, las disposicion	es que lo	complementen
	y las instruccion	es de las je	faturas y/o supervis	ión respec	tiva. Además,
	en caso de iden	tificar una	condición o acción i	nsegura d	eberá informar
	inmediatamente	a su jefatur	a directa.
DE LOS EXAMEN	ES MEDICOS	OCUPACI	ONALES
9'.- ARTíCULO	El Departamen	to de Pre	vención de Riesg	os de la	Municipalidad,
	asesorado por	el Organis	mo Administrador	vigente, d	eterminará la
	y naturaleza op	ortunidad	de los exámenes m	édicos oc	upacionales y
	psicotécnicos, t	eniendo en	consideración los	riesgos d	e enfermedad
	profesional u ope	racional es	pecíficos a que se e	ncuentren	expuestos.
1O'.- ARTÍCULO	En caso de ex	ámenes mé	dicos ocupacionale	s requerid	os por alguna
	Unidad Municip	al, product	o del cumplimiento	de Protoc	olos MINSAL,
	evaluación del D	eparlament	o de Prevención de	Riesgos o	del Organismo
	Administrador, s	e deberá co	ordinar y planificar	con el De	partamento de
	Prevención de	Riesgos d	el Municipio el pr	oceso ev	aluativo. Este
	Departamento e	laborará a	nualmente un prog	rama de	atención que
	deberá ser ejecu	tado por la	s áreas municipales	considera	das para este
	caso,
DE LA INSTRUCC	ION BÁSICA E	N PREVE	NCIÓN DE RIESG	OS
ll'.- ARTTCULO	La Municipalidad	de Santiag	o, a través del Depa	rtamento	de Prevención
	de Riesgos , elab	arará un pro	grama anual destin	ado a instr	uir al personal
	en materias esp	ecíficas de	prevención de ries	gos. Para	estos efectos
	coordinará con lo	s jefes de	servicios las materia	s que se d	eberán incluir
	dentro del refer	ido progra	ma, teniendo en c	onsideraci	ón el tipo de
	actividades o fun	ciones

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					secn	eltRín MUNtctpAL
					DEPTO. ASU	NTOS IT¡UNICIP1:=
					Reg	lamento N" 948 /
						Página N"7
	La	Municipalidad de	santiago, a	través del Depart	amento	de prevencién
	de	Riesgos en conjun	to con los	comités paritarios	, difundi	rán los cursos
	de	capacitación aboc	ados en m	aterias de higien	e y seg	uridad que se
	rea	lizarán, indicando	las caract	erísticas de los	mismos	y el tipo de
	tra	bajador/ale al que	estarán dirig	idos.
	se	rá responsabilidad	de cada	jefatura de Dep	artamen	to o superior,
	def	inir, programar y	ejecutar ch	arlas de segurid	ad de a	cuerdo a los
	rie	sgos existentes y	velar por la	debida capacitac	ión en	prevención de
	rie	sgos de su pers	onal depen	diente, promovie	ndo y d	ifundiendo la
	con	currencia de los	/as/es trab	ajadores/as a l	as char	y las cursos
	pro	gramados. Deber	á, además,	preocuparse en	forma e	special de la
	cap	acitación de aqu	ellos/as/es	trabajadores/as	que as	uman nuevas
	fun	ciones o ingresan	por primer	a vez a la Munici	palidad,	no pudiendo
	asi	gnársele ninguna	tarea mien	tras no haya rec	ibido la	capacitación
	cor	respondiente.
E	DI	MIENTOS EN C	ASO DE	ACCIDENTES	DEL T	RABAJO O
	RO	FESIONAL
	En	caso de accidente	s en el lu	gar de trabajo, se	deberá	actuar de la
	sigu	iente manera:
	a)	La persona afect	ada y/o test	igos del hecho c	omunica	rán de forma
		inmediata a la j	efatura co	rrespondiente de	cualqu	ier accidente
		ocurrido durante e	l trabajo.
	b)	La Jefatura corre	spondiente,	una vez que to	me con	ocimiento del
		accidente, deber	á comunica	r de manera inm	ediata l	o ocurrido al
		Departamento de	Prevención	de Riesgos, segú	n lo esta	blecido en el
		procedimiento de	actuación	ante accidentes l	aborales	, a modo de
		procurar una op	ortuna resp	uesta. En caso	de requ	erir atención
		médica de urgen	cia, se ges	tionará el trasla	do corre	spondiente a
		centros de atenció	n delOAL.
	c)	La Jefatura direc	ta de la p	ersona accidenta	da deb	erá remitir la
		documentacién s	olicitada (i	nforme de accid	ente, c	ertificado de
		horario, fotocopia	del libro de	firma, entre otros	) al Dep	artamento de
		Prevención de Rie	sgos en un	plazo máximo d	e 24 hor	as siguientes
		de ocurrido el acci	dente.
	d)	Una vez recibido e	l lnforme In	terno de lnvestiga	cién de	Accidente, el
		Departamento de	Prevención	de Riesgos confe	ccionará	y enviará al
		Organismo Admini	strador la D	eclaración lndivid	ual de A	ccidente del
		Trabajo (DIAT) o Ia	Declaració	n lndividualde En	fermedad	Profesional
		(DIEP) según corr	esponda.
	e)	En caso de sospec	ha o deriva	ción por un/a méd	ico/a pa	rticular sobre
		enfermedad profes	ion al, ellla	lle funcionario/a/e	deberá	informar de
		manera inmediata	a la jefatura	correspondiente,	quien co	ordinará con
		Prevención de Rie	sgos el ingre	so y/u orientacion	es sobre	la actuación
		ante estos evento	s. Asimism	o, la jefatura d	deb	erá remitir la
		documentación so	licitada (inv	estigación de		enfermedad
		profesional, certific	ado de hor	ario, fotoco		firma,
		otros) al Departa	mento de	Prevención		u
		máximo de 24 hor	as siguiente	s de in
p	ALIO	AD DE SANTIAü0 . Plaza d	e Arn'¡as SlNi . 227	13 60C0 - 80C 2030-11 '			'¿l
							o
							o
						nÉ
						--9¡	/

Tabla 8 (página 8 (texto) · 60 filas)

Viyc¡mos	bien
					SE	cRETARÍA MUNtctpA
WY	#O				DEPTO. AS	UNTOS MUNICIPAL_ES
¡LUSTRS MUNIC	IPALIDAD				Re	glamento N' 948
						Página N'
			por posible enfe	rmedad profesion	al a un centro médico	del oAS, par
			posteriormente	confeccionar y e	nviar al organismo A	dministrador l
			Denuncia lndivid	ual de Enfermed	ad Profesional (DlEp	).
		D	Elllalle trabajad	or/a/e que haya	sufrido un accidente	o enfermedad
			y profesional	que, a consec	uencia de ello sea	sometida/o
			tratamiento méd	ico, no podrá r	eintegrarse a sus fun	ciones sin que
			previamente pr	esente un Cer	tificado de Alta, ot	orgado por e
			personal médi	co tratante de	l Organismo Admi	nistrador. Este
			certificado debe	rá ser presenta	do a la jefatura dire	cta respectiva,
			quien, deberá re	mitir dentro de l	as 48 horas siguiente	s una copia de
			dicho certificado	al Departamento	de Prevención de Ri	esgos. En caso
			de que el perso	nal médico tratan	te prescriba recome	ndaciones para
			el reingreso de	l/la funcionariol	ale a su puesto de	trabajo, será
			responsabilidad	de la jefatura dir	ecta comunicar al De	partamento de
			Prevención de R	iesgos, remitir u	na copia deldocumen	to y considerar
			las recomendaci	ones definidas, p	ara evitar que elilalle	funcionario/a/e
			sufra problemas	de salud en su	reingreso. Es importa	nte considera
			que todas las	medidas prescrit	as por el Organismo	Administrador
			tienen un caráct	er obligatorio de	cumplimiento.
		g)	En caso de califi	carse una enfer	medad profesional, el	Departamento
			de Prevención	de Riesgos ase	sorará a la jefatura	de la persona
			afectada, para q	ue en conjunto c	on el/lalles Director/a/	e implementen
			las medidas pres	critas por la mutu	alidad , para así, abor	dar los riesgos
			que originaron la	enfermedad.
		h)	Será responsabil	idad de las jefatu	ras, facilitar el reinte	gro laboral tras
			la calificación de	una enfermedad	profesionalde salud	mental, o bien,
			de un acciden	te laboral que,	por sus caracterís	ticas, requiera
			adaptaciones te	mporales de sus	funciones.
ARTTCULO	15".-	Todo	accidente de tra	bajo ocurrido en	el trayecto directo, de	ida o regreso,
		entr	e la habitación y	el lugar de trab	ajo, deberá ser acre	ditado ante el
		corr	espondiente Or	ganismo Admin	istrador, por la pr	opia persona
		acci	dentada, median	te una declaraci	ón escrita y el respe	ctivo parte de
		Cara	bineros de Chile	u otros medios i	gualmente fehaciente	s, tales como,
		decl	aración de testi	gos presenciales	o bien comprobant	e de atención
		méd	ica. Deberá aco	mpañar un cer	tificado con el hora	rio normal de
		traba	jo, señalando ad	emás, el horario	que cumplía el día de	l accidente, el
		cua	l deberá ser	po extendido	r la Jefatura de	departamento
		corre	spondiente. En	el evento que la	víctima de un acciden	te de trayecto
		no c	uente con testi	gos o parte de	Carabineros para	probar que el
		accid	ente sucedió en	el trayecto direc	to, su declaración p	uede constituir
		un	medio de pru	eba suficiente	si se , encuentra	debidamente
		circu	nstanciada -en c	uanto a día, hor	a, lugar y mecanismo	lesional y de
		ella s	e desprendan h	echos que permit	an probar lo aconteci	do-.
ARTíCULO	16'.-	Si u	nlale funcionar	io/a/e sufre u	n accidente de tray	ecto, deberá
		inme	diatamente conc	urrir a recibir aten	ción médica profesio	nal a cualquier
		centr	o del Organism	o Administrador	más cercano a su tr	ayecto, dando
		oport	uno aviso a su r	espectiva jefatura	.
		En e	stos casos, el pro	cedimiento será	similar al de todo Ac	cidente
ARTICULO	l7'.-	Todo	Accidente del	Trabajo o Enfer	medad Profesional o	currido en los
		recin	tos de la Municip	alidad, deberá se	r investigado por la J	efatura directa
		y el	Comité Paritario	de Higiene y Se	guridad E	n caso de no
		exis	tir Comité Pari	la tario, inves	tigación la
		corre	spond iente con	apoyo del Depart	amento de
					g q
					J
ILUS	TRT MUNICI	PALIOA	D DE SANTIAüO . Plaza	de Anra$ S1N . 227 13 6	C00 - 8C0 2030i1

Tabla 9 (página 9 (texto) · 49 filas)

				SEcRETA	RÍA MUNtctpAL
				DEPTO. ASUNTO	S II¡UNICIP1\|=
WY6O
ILUSTRg MUNICIPALIDAD				Reglame	nto N" 948 /
					Página N"9
	con el fin de det	erminar las c	ausas que lo	originaron y aplicar l	as medidas
	correctivas corr	espondientes.
	La investigació	n quedará re	gistrada en el	formulario de inves	tigación de
	accidentes, lo	s relatos d	e la person	a accidentada y t	estigos se
	transcribirán e	n el formula	rio de decla	ración que firmará	n quienes
	declaren. sin	perjuicio de	agregar los	documentos proba	torios que
	correspondan, l	a investigació	n no deberá	exceder el plazo de	s días. La
	investigación c	ontendrá la r	elación de l	os hechos, de los	daños, los
	fundamentos y	conclusiones	a que hubiere	llegado. En caso de	accidente
	grave o fatal, la	investigación	deberá ser r	ealizada de manera	inmediata,
	en concordancia	con la legisl	ación aplicabl	e para este tipo de c	asos.
DE LOS ELEMEN	TOS DE PROT	ECCION P	ERSONAL
l8'.- ARTÍCULO	La Municipalid	ad de Santia	go a través	de sus organismo	s internos
	proporcionará a	loslas/es tra	bajadores/as/	es, de acuerdo con l	os riesgos
	existentes y las	funciones q	ue cada pers	ona realice, los ele	mentos de
	protección pers	onal adecuad	os, que serán	definidos en conju	nto por las
	respectivas jefa	turas directas	, Comités Pa	ritarios y el Depart	amento de
	Prevención de	Riesgos. La	definición de	los elementos de	protección
	personal podrá	ser actuali	zada en el t	iempo, consideran	do nuevos
	peligros que se	pudiesen id	entificar. Sin	perjuicio de lo men	cionado la
	Municipalidad h	a establecido	el estándar p	or cargo en su Regl	amento de
	vestuario, ropa t	écnica de tra	bajo y elemen	tos de protección pe	rsonal.
19'.- ARTíCULO	Será responsab	ilidad de ca	da trabajado	r/ale la mantención	y el uso
	permanente de l	os elementos	de protección	personal que se le	asigne. La
	Jefatura inmedi	ata deberá fis	calizar el uso	de dichos elemento	s durante
	toda la jornada l	aboral.
20" ARTíCULO	Será responsabil	idad del Dep	artamento d	e Prevención de R	iesgos de
	la Municipalida	d velar por	la adecuada	calidad de los e	quipos de
	protección perso	nal que adqu	iera la Munic	ipalidad para lo cua	l, previo a
	cualquier adqu	isición, se	deberá con	tar con la aprob	ación del
	Departamento d	e Prevención	de Riesgos.
ARTÍCULO2I'.-	El NO uso de	los element	os de protec	ción personal por	parte del
	trabajador, así	como la no	exigencia p	or parte de la jef	atura y/o
	Supervisor/a/e, s	erán calificad	as como una	falta grave. Lo ante	rior, en el
	marco de lo ind	icado en el	Decreto Supr	emo N'594 del Min	isterio de
	Salud, Artículo 5	3".
DE LOS COMITÉ	S PARITARIOS	DE HIGIEN	E Y SEGURI	DAD
22".- ARTíCULO	En toda depend	encia municip	al en que trab	ajen más de 25 pe	rsonas se
	constituirá un Co	mité Paritari	o de Higiene	y Seguridad, compu	estos por
	representantes	de la inst	y itución re	de presentantes	los/as/es
	trabajadores/as,	cuyas decis	iones, adopt	adas en el ejercic	io de las
	atribuciones que	les encomien	de la Ley N"1	6.744, serán obligato	rias para
	la organización y	los/as/es trab	ajadores/as.	De acue elA	rt. 1" D.S
	54 y Art. 66 Ley	N"16.744.
ILIJSTRE MUN¡C	IPALíúAD nE SANTIAG0	. Flaza de Arnras Sll	i . 227 13 6CC0 - 8Cü	2ü3011 .

Tabla 10 (página 10 (texto) · 48 filas)

Vivcrnos	bíen
					sec	nEtenín MUNtctpAL
sY6	0				DEpTo. AS	UNToS r,rtUNrctp1!5l
ILUSTRE MUNICI	PALIDAD				Re	glamenio N" 946 /
						Página N'10
ARTíCULO	23'.-	Los comités Paritari	os de Higi	ene y seguridad e	starán c	ompuestos por
		representantes de l	a instituci	ón y de los/as/es	trabajad	ores/as; dicho
		Comité estará confor	mado por	3 titulares represe	ntantes	de la institución
		y 3 titulares represen	tantes de l	os/as/es trabajado	res/as. A	demás, deben
		considerarse tres r	epresenta	ntes de ambas	partes	en calidad de
		suplentes. De confor	midad alAr	t. 3' D.S 54.
ARTíCULO	24".-	Los/as/es directoras/e	s de las d	istintas reparticion	es munic	ipales, velarán
		por la oportuna y ade	cuada con	creción de los acu	erdos a	que lleguen los
		Comités Paritarios de	Higiene y	Seguridad.
ARTÍCULO	25'.-	corresponderá a los	/las/es dir	ectores/as y Jefe	s/as de	Departamento,
		otorgar a los/asles i	ntegrantes	de los comités	paritario	s de Higiene y
		Seguridad las facilida	des para s	u eficaz funcionam	iento.
ARTíCULO	26'.-	Los acuerdos de los	comités P	aritarios de Higien	e y segu	ridad deberán
		ser remitidos a	directore	y s/as Jefatur	as de	departamento
		correspondientes.
ARTíCULO	27',-	Será responsabili	dad de	los/las/es direct	ores/as	y Jefaturas
		correspondientes v	elar por	la adecuada pa	rticipac	ión de los/as
		representantes de la	Municipalid	ad en las reunion	es y acti	vidades de los
		comités Paritarios de	Higiene y	seguridad. En es	te conte	xto, se deberá
		considerar lo dispue	sto en el	Libro lV. Prestac	iones Pr	eventivas, del
		Compendio de Norm	as del Se	guro Social de Ac	cidentes	del Trabajo y
		Enfermedades Profe	sionales d	e la Ley N'16.744	, que en	el Capítulo l.
		Comités Paritarios de	Higiene y	Seguridad del Sec	tor Públic	o, N'2. De los
		miembros del Comité	Paritario, l	.El etra C, señala	N'5	4,
					D.S.	de 196g, del
		Ministerio del rrabajo	y Previsió	n social no conte	mpla la r	enuncia como
		una forma para cesar	las funcio	nes en un Comité	Paritari	o de Higiene y
		Seguridad, por lo q	ue no se	podrá invocar tal	causal	para dejar de
		participar en el comité	.
		Ahora bien, en caso d	e que un	miembro del comité	cese e	n su cargo por
		no asistir a dos se	siones con	secutivas, sin ca	usa just	ificada, dicha
		situación podrá gener	ar una eve	ntual responsabilid	ad disci	plinaria, lo que
		se debe ponderar ca	so a caso	por el jefe de ser	vicio, co	nsiderando el
		deber infringido, su gr	ado de inc	umplimiento y sus	consecu	encias."
DE LOS CO	MITÉ	S DE APLICACIÓN
ARTíCULO	28'.-	En toda dependencia	municipal	en que trabajen	más de	9 personas se
		constituirá un Com	ité de A	plicación de Ri	esgos	Psicosociales,
		compuestos por repr	esentantes	de la institución	y repre	sentantes de
		los/as/es trabajadores	/as, cuyas	decisiones, adopt	adas en	el ejercicio de
		las atribuciones dete	rminadas	por la Superinten	dencia	de Seguridad
		Social, serán obligatori	as parala	institución y los/as	/es funci	onarios/as/es,
		de acuerdo al Compen	dio de Nor	mas del Seguro S	ocial de A	ccidentes del
		y Trabajo Enfermeda	des Profe	sionales, CAPíTU	LO V. E	valuación de
		riesgo psicosocial labo	ral.

Tabla 11 (página 11 (texto) · 52 filas)

Viyamas	bien
					secRet	¡Ríe MUNtctpA
wY	60				DEPTO. ASUNT	OS Ii¡UN ICIP1:
¡LUSTRE
MUNIC	IPALIOAb				Reglam	ento N. 949
						Página N"1
ARTíCULO	29".-
			Los comités de Ap	licagión de Riesgos	psicosociales estarán	compuesto
			por representantes	de la institución y d	e funcionarias/os/es; d	icho'comité
			estará conformado	por. ar menos
				2 re	presentantes de la ins	titucion y á
			2 menos repres	entantes de los/as	/es trabajadores/as, m	anteniendo
			una lóg 1i9mn1e	ica paritaria. Los/	as/es repiesentantes	del equipo
			deberán ser par	te del comité pa	ritario oe Higiene y	seguiioao,
			delegada/o/e de al	guna asociación gre	mial o sindicalo o, en	caso de qu
			no existan los caso	s anteriores,
				deberá	n ser escogidos/as/es	por votación
					-las
			dentro del centro	de trabajo, todo e	n base a indicaci	ones de l
			Superintendencia d	e Seguridad Social.
ARTÍCULO	30..-		!"i¿ responsabil	idad de los com	ités de Aplicación d	e Riesgos
			Ps.icosociales dia	gnosticar periódica	mente la presencia	de ries!os
			psicosociales en	las dependencias	municipales, con el	instrume-nto
			determinado por la	Superintendencia d	e Seguridad Social.
ARTíCULO	3I'.-		Las jefaturas, sub	direcciones y direc	ciones velarán por la	oportuna y
			adecuada concreci	ón de las medidas	prescritas por la mutu	alidad, par
			abordar los riesgos	psicosociales en el	trabajo.
ARTlcuLo	32'.-		a corresponderá	las jefaturas,	subdirecciones y	direcciones
			correspondientes,	al otorgarle Com	ité de Aplicación d	e Riesgos
			Psicosociales las fa	cilidades para su ef	icazfuncionamiento
ARTTCULO	33..-		será responsabilid	ad de las jefaturas	de cada integrante, v	elar por la
			adecuada participac	ión de los represe	ntantes de la Municipal	idad en las
			y reuniones activi	dades de los com	ités de Aplicación d	e Riesgos
			Psicosociales.
DE LA RES	PONS		ABILIDAD EN CA	SO DE EMERGEN	CIA
ARTíCULO	34'.-		Corresponderá a dir	ectores/as y a las jef	aturas de los departam	entos velar
			por la adecuada pro	tección del personal	que en él se desempe	ña, para lo
			cual deberá seguir	la organización y	procedimientos defini	dos por la
			Municipalidad de sa	ntiago que permitan	responder adecuadam	ente frente
			a una emergencia.
			Asimismo, los/as/es	funcionarios/as/es	de la l. Municipalidad d	e Santiago
			deberán participar	activamente en lo	s ejercicios de evacu	ación ante
			emergencias, mant	eniéndose informad	os/as/es sobre los ins	tructivos y
			manuales con que d	eberá contar cada	uno de sus centros de	trabajo. Al
			mismo tiempo, será	de carácter obligato	rio participar en los pro	gramas de
		e	ntrenamiento sobr	e el uso de los e	xtintores u otras activ	idades de
		c	apacitación orienta	das a la respuesta d	e emergencias que sea	necesario
		i	nstruir, y deberán	formar parte de lo	s equipos de apoyo	al plan de
		e	mergencia de la in	stalación que desem	peñen sus funciones.
			Por otra parte, en la	s dependencias mu	nicipales se deberá de	sarrollar y
			mantener actualiza	do un plan que es	tablezca los procedim	ientos de
		a	cción frente a una	emergencia.
ILU$T	RE MUNICI	P	ALIOAD DÉ $ANTIAGO . Plaz	a de Arnlas S1t\j . 227 13 6000	- 80ü 203011

Tabla 12 (página 12 (texto) · 50 filas)

				MUNIcIPAL
			DEPTO.	ASUNTOS MUNICIPAL_ES
				Reglamento N' 948.
				Página N'12
		TITULO II
	DE LAS	OBLIGACIO	NES
To	do/a/e lrablado	rlale deberá	cumplir, entre otra	s, Ias siguientes
obl	igaciones de cará	cter general:
.
1	conocer y cumpl	¡r en toda su e	xtensión las disposicio	nes del presente
	Reglamento y la	s normas que	se dicten en relación	con su trabajo.
2.	Prestar su máxi	ma colaboració	n en la investigación	de los accidentes
	de trabajo, decl	arando en form	a veraz y completa l	os hechos que le
	ocurrieron perso	nalmente o en	su calidad de testigo	.
3.	Consultar a su j	efatura inmedia	ta respecto de cualq	uier duda que se
	le presente en m	ateria de segu	ridad y salud en el tr	abajo.
4.	Los/as/es traba	jadores/as d	eberán presentarse	con vestimenta
	apropiada, sien	do obligatorio	el uso de aquellas	que otorgue la
	Municipalidad p	ara trabajos	específicos. La rop	a de trabajo en
	general debe es	tar limpia y lib	re de partes sueltas,	rotas o volantes,
	que puedan s	er atrapada	o s enganchadas	accidentalmente,
	provocando lesio	nes.
5.	Usar los elemen	tos de protec	ción personal, aparat	os o dispositivos
	destinados a la	protección pe	rsonal contra riesgos	proporcionados
	por la Municip	y alidad cum	plir las normas e in	strucciones que
	contempla este	Reglamento,	las que se impart	an referentes a
	trabajos o funcio	nes específica	s.
6.	Comunicar todo	desperfecto e	n los medios de traba	jo que afecten la
	seguridad pers	onal, e infor	mar oportunamente	a su Jefatura
	inmediata de tod	a condición y	/o acción insegura q	ue detecte en la
	ejecución de su	trabajo, como	así mismo de cualq	uier anormalidad
	que pueda dar o	rigen o influir	en la ocurrencia de	un accidente del
	trabajo. De no	ser atendido	por su jefatura, de	berá dirigirse al
	Departamento	de Prevenció	n de Riesgos de l	a Municipalidad,
	quien notificará	lo informado	a la Dirección corr	espondiente. Se
	solicitará la sanc	ión administra	tiva a la jefatura corr	espondiente, por
	la falta de aten	ción oportun	a en la notificación	de condiciones
	nsegu ras. Asim i i	smo, elllafle fun	cionario I al e deberá i	nformar to da v ez
	que presente sín	tomas de enfe	rmedad profesional, s	egún lo definido
	en el procedimien	to en caso de	accidentes.
7.	Uso y cuidado c	orrecto de las	instalaciones, herra	mientas, equipos
	de trabajo, mate	riales, disposi	tivos de seguridad y	demás medios
	suministrados pa	ra su protecció	n o de terceros; debi	endo comunicar
	y solicitar oportun	amente los ca	mbios de herramienta	s en mal estado.
8.	Mantener limpio	y ordenado	su lugar de trabajo	y eliminar las
	condiciones inseg	uras que pue	dan ocasionar un acci	dente.
9.	Dar cuenta a su j	efatura inmedi	ata del deterioro o pé	rdida de objetos
	o de elementos d	e protección q	ue se le hayan entreg	ado, declarando
	la causa que lo o	riginó y solicita	ndo su reposició
	elemento deterior	ado.
PALID	AD DE SANTIAGO . Plaza	de Arr:ras SIN . 227 J	3 6000 - 800 2C3011 "

Tabla 13 (página 13 (texto) · 47 filas)

				s	e	cReraRÍl MUNtctpAL
				DEPTO.	AS	UNTOS MUNIC¡PALES
					R	estamentoN.#**f_J
10	. Reponer todo	equ	ipo o elemento	de protección pe	r	sonal que haya
	dañado o pe	rdid	o por negligenc	ia inexcusable	co	mprobada, sin
	perjuicios de o	tras	sanciones que c	orrespondan.
11	. conocer la ubi	caci	ón exacta de los	equipos de extinc	i	ón de incendios
	del sector en e	l cu	altrabaja y la for	ma de utilizarlos.
12	. Dar alarma y a	viso	a su entorno, al	detectar un ama	g	o de incendio u
	otra emergenci	a y	siguiendo lo defi	nido en el plan d	e	emergencia de
	Ia instalación.
13	. conocer y ej	ecut	ar el procedimi	ento de emerge	n	cia respectivo,
	ciñéndose a lo	s p	rocedimientos e	stablecidos y a l	a	s instrucciones
	emanadas por	fas	personas respo	nsables de man	ej	ar este tipo de
	situaciones.
14	. Evitar riesgos	que	se puedan prod	ucir como conse	cu	encia de dejar
	equipos encend	idos	de forma innec	esaria.
15	. Acatar el trata	mien	to médico presc	rito por la mutua	li	dad pertinente,
	con motivo de	un a	ccidente deltrab	ajo o enfermedad		profesional, así
	como los contro	les	que puedan deri	varse.
16	. Dar cuenta a	su j	efatura inmediat	a de cualquier e	n	fermedad que
	padezca, y que	afec	te su capacidad	y seguridad en e	lt	rabajo por leve
	que sea, espe	cial	mente si se trat	a de vértigos, m	a	reos, afección
	cardiaca, dismi	nuci	ón de su capacid	ad auditiva, visu	al	etc.
17.	Asistir a todos	los	cursos o charlas	de capacitación	s	obre higiene y
	seguridad en q	ue s	ea requerido.
18.	lnformar inmedi	atam	ente a su jefatu	ra toda lesión qu	e	sufra, a causa
	o con ocasión d	eltra	bajo y/o daño a	la propiedad, equ	ip	os, materiales
	o animales.
19.	Asistir a los ex	áme	nes médicos oc	upacionales que	s	e le indique, y
	notificar en cas	o de	presentar algun	a alteración.
20.	Cooperar en	la	investigación d	e accidentes y		enfermedades
	profesionales.
21.	Acatar todas	las	normas intern	as sobre métod	o	s de trabajo,
	operaciones o m	edi	das de higiene y	seguridad.
2?.	lnformar, facilit	ar o	elaborar toda	la información s	o	licitada desde
	Prevención de	Ries	gos orientada a l	a gestión prevent	iv	a.
23.	Las jefaturas	deb	erán difundir a	decuadamente	l	a información
	necesaria para	pre	venir eficazmen	te los accidente	s	del trabajo y
	enfermedades p	rofe	sionales.
24.	Es responsabili	dad	de las jefaturas,	la fiscalización	y	obligación del
	cumplimiento d	e las	normas interna	s establecidas e	n	cada área de
	trabajo, y el cu	mpli	miento de los pr	ocesos que se in	v	olucren en los
	lugares de traba	jo.
25.	Es obligatoria	la p	articipación en	la prevención	d	e riesgos de
	directores/as,	jefa	turas, encarga	dos/as/es,		nadores/as,
	jefaturas de turn	os o	sección
ALlOA	,D DE SANTIAüO . Plaz	a de A	rr..ras S/¡,j . 227 13 6000 -	8C0 203011

Tabla 14 (página 14 (texto) · 54 filas)

				secRernníe uuNtctpAL
			DEPTO	. ASUNTOS TUUNICIPE
				Reglamento N" 948
				Página N"14
26	. Es responsabi	lidad de directores	/as, jefaturas y	funcionarios/as/es
	aplicar las med	idas correct¡vas su	geridas por preve	nción de Riesgos.
27	. Promover per	manentemente la	cultura prevent	iva dentro de la
	organización.
28	. cumplir con lo	s acuerdos o me	didas preventiva	s definidas por el
	Comité Paritari	o de Higiene y Seg	uridad.
29.	En caso que un	funcionariolale se	presentase en c	ondiciones fÍsicas
	y/o psicológicas	incompatibles par	a la ejecución de	sus funciones, de
	acuerdo al art.	184 del Código d	el Trabajo, la je	fatura directa, en
	conocimiento d	e la situación, proce	derá a dejar allla	lle funcionario/aie
	en un espacio s	eguro, notificando	a su contacto de	emergencia para
	el abordaje de l	a situación. En cas	o de que la jefat	ura considere que
	la condición d	e salud del func	ionariolale repr	esente un riesgo
	importante par	a su integridad o	para terceros, d	eberá notificar al
	servicio de urge	ncia que correspon	da.
30.	Será obligació	n de directores/as	y jefaturas, to	mar las acciones
	administrativas	en caso de estar en	conocimiento q	ue un trabajador/a
	ingrese o des	arrolle su trabajo	bajo la influenc	ia de sustancias
	prohibidas.
De	la Protección a	Radiaciones UV
La	normativa que	regula la exposi	a ción radiación	ultravioleta, ley
N"2	0.096, considera	el resguardo de la	salud de la pobl	ación frente a los
efe	ctos producidos	por el deterioro de	la capa de ozo	no, pero además,
esta	blece un conjun	to de medidas de	difusión, preven	ción y evaluación
ten	dientes a gener	ar y proporcionar	información idén	ea y oportuna a
los/	as/es trabajador	es/as expuestos a	l riesgo, y a est	imular conductas
seg	uras frente a ést	e.
De	esta manera, el	Art. 19 establece	"Sin perjuicio de	las obligaciones
esta	blecidas en los	artículos 184 del Có	digo del Trabajo	y 67 de la ley N.o
16.7	44, los/as/es em	pleadores deberá	n adoptar las me	didas necesarias
par	a proteger eficaz	mente a los/as/es	trabajadores/as	, cuando puedan
esta	r expuestos/as/	es a radiación ultr	avioleta. Para e	stos efectos, los
cont	ratos de trabajo	o reglamentos inte	rnos de las instit	uciones, según el
cas	o, deberán es	pecificar el uso	de los eleme	ntos protectores
corr	espondientes, d	e conformidad con	las disposiciones	del Reglamento
sobr	e Condiciones	Sanitarias y Ambie	ntales Básicas e	n los Lugares de
Trab	ajo.
Lo	dispuesto en	el inciso anter	ior será aplica	a ble los/as/es
func	ionarios/as/es re	gidos por las leyes	N"18.834, N'19	.378 y N"18.883,
en l	o que fuere pertin	ente".
Por	lo anterior, el M	unicipio a modo d	e previsión agre	ga y establece lo
sigu	iente:
1.	Trabajadores/as	expuestos/as/es:	Trabajadores/as	expuestos/as/es
	a RUV de origen	solar se definen c	omo aquellos/as	/es que ejecutan
	labores sometid	os a radiación sol	ar directa en dí	as comprendidos
	entre el ' de se 1	ptiembre y el 31 de	marzo, entre las	I 0:00 y las 17:00
	horas, y aquellos	/as que desempeñ	an funciones hab	ituales bajo RUV
	solar directa con	un índice UV igual	o superior a	rer
	del año. Lo anter	ior según lo expues	to en la G
	Ultravioleta de	Origen Solar, pub	licada
PALID	AO Df SANTIAü0 . Plaz	e de Arnras SIN . 227 "13 600	0 - 8C'J 2C30i1

Tabla 15 (página 15 (texto) · 51 filas)

gY6ü				s	ecner¡ní¡ MUNtctpAL
				DEPTO.	ASUNTO''U*¡6IENLES
ILUSIRE MUNICIPALIOAD					Reglamento N" 948 /
					Página N"15
		dando Especificacion	es del Decreto	Supremo	N.g7 del 14 de
		septiembre de 2010,	que modifica D	ecreto N.5	94 de 1999, del
		Ministerio de salud,	sobre condicione	s sanitaria	s y Ambientales
		básicas en los lugares	de trabajo, public	ada en er D	iario oficial el 07
		de enero de2011.
	2.	De la presente definició	n establecida en	el DS N's94	, se entiende que
		el término "habitual b	ajo RUV solar d	irecta" se r	efiere a aqueila
		persona trabajadora	cuyas funcion	es o tare	as cotidianas y
		permanentes se realiza	n a la intemperie,	bajo el sol.	Ejemplo de esto
		son: Jardineros/as/	es, Barredores	/as de la	Vía pública,
		Cargadores/as, Profe	sores/as de Ed	ucación Fís	ica, Salvavidas,
		Estafetas, entre otros.	En cambio, no se	consideran	expuestos/as/es
		aquellos/as/es funcio	narios/as/es qu	e tengan	una exposición
		esporádica durante el p	eríodo antes nom	brado.
	3.	La Municipalidad de S	antiago, implem	entará med	idas preventivas
		para los/as/es trabajad	ores/as que esté	n expuesto	s a Radiaciones
		UV, utilicen y se proteja	n por medio de:
		O La entrega de prote	ctores solares ce	rtificados e	hipoalergénicos,
		de acuerdo a las	necesidades, ti	po, horario	de trabajo que
		realizará el/lalle tr	y abajador/ale c	aracterística	s de la persona
		que lo usará.
		o Entrega de gorros	tipo misionero,	que cubren	el cuello y las
		orejas.
		Entrega de polera	s manga larga, d	e material	permeable para
		evitar la carga térm	ica.
		o Proveer entrega de	lentes con filtro	UV
	Diari	amente se mantendrá l	a información de	la radiación	UV en pizarras,
	carte	les u otro medio de la l	lustre Municipalid	ad de Santi	ago, además de
	las m	edidas de protección p	ara ese dÍa.
	El ín	dice UV diario es prop	orcionado por la	Dirección M	eteorológica
					de
	Ch	ile y puede	ser consult	ado en	su página
	http / :	/www. m ete o ch i I e. cl/ra d	i a ci o n_uv. htm I
	Los/a	s/es trabajadores/as qu	e cumplan con lo	s requisitos	señalados en el
	Art.	25", se registrarán e	n un listado qu	e estará d	isponible en el
	Depa	rtamento de Prevención	de Riesgos de la	Municipalid	ad de Santiago.
ARTTCULO 37".-	El m	unicipio a través del	Departamento d	e Prevenci	ón de Riesgos,
	difun	dirá y proporcionará in	formación idónea	y oportuna	sobre el tema,
	para	estimular conductas se	guras y comprom	etidas con l	a prevención.
ARTíCULO 38".-	De la	Protección de los/as/	es Trabajadores	/as en Proc	esos de Garga
	y De	scarga de Manipulació	n Manual
	La Le	y N"20.001 , del año 20	05, regula el peso	máximo de	carga humana,
	el D.	S. N'63/2005, que apru	eba Reglamento	para la aplic	ación de la Ley
	N"20	.001 y la Ley N'20.949,	que rebaja peso	máximo de	carga humana.
	En e	ste contexto, el D.S. N'6	3, en su artículo	7" señala: "	Para efectos de
	lo dis	puesto en el inciso prim	ero del artículo 21	1 -G del	del
	elllall	e empleador/a velará p	ara que en la org	a	fae
ILUSTRü HUNl.]l	pl\LIOA	D DE SANTIAGO. Plaza deArnras	SiN.227 13 6000 - 8C0

Tabla 16 (página 16 (texto) · 50 filas)

				SEcRE	TARíA MUNtctpAL
			DE	Pro. ASUN	ros lvruNtcrPl!5j,
				Regla	mento N" 948 /
					Página N".16
utilicen
medios t	écnicos tales c	omo la a	utomatizaci	ón de p	rocesos, o el
empleo de ayuda	s mecánicas, e	ntre las q	ue se pued	en indic	ar:
a) Grúas, mo	ntacargas, tec	les, car	ret¡llas el	evador	as, sistemas
transportador	es;
b)
Carretillas,	superficies de	altura r	egulable, c	arros	provistos de
plataforma el	evadora, y
c) otros, que a	yuden a sujeta	r más firm	emente la	s carga	s y reduzcan
las exigencia	s físicas del tra	bajo.
En caso de que e	l manejo o man	ipulación	manualde	carga s	ea inevitable
y las ayudas mec	ánicas no pued	an usars	e, no se pe	rmitirá q	ue se opere
con cargas super	iores a 25 kilog	ramos pa	ra varones.
En el caso de	menores de 18	años y	de mujere	s no p	odrán llevar,
transportar, carg	ar, arrastrar n	i empuja	r manualm	y ente,	sin ayuda
mecánica, cargas	superiores a 2	0 kilogram	os.
se prohíbe las	operaciones d	e carga	y descarg	a manu	ar para las
personas en gest	ación.
La Municipalidad	de santiago, pr	ocurará l	os medios a	decuad	os para que
los/as/es trabajad	ores/as reciban	la inform	ación e inst	rucción	satisfactoria
sobre los método	s correctos par	a maneja	r cargas y	en la e	jecución del
trabajo específic	o. Para ello, c	onfeccion	ará un pro	grama	que incluya
como mínimo:
a) Los riesgos d	erivados del m	anejo o m	anipulación	manua	l de carga y
las formas de	prevenirlos.
b) lnformación a	cerca de la car	ga que de	be manejar	manua	lmente.
c) Uso correcto	de las ayudas	mecánicas	.
d) Uso correcto	de los equipos	de prote	cción perso	nal, en	caso de ser-
necesario.
e) Técnicas seg	uras para el ma	nejo o ma	nipulación	manual	de carga.
La formación po	r parte del e	mpleador	podrá se	r realiz	ada con la
colaboración del O	rganismo Admi	nistrador	del seguro	de Ia Le	y N"16.741
al que se encue	ntre afiliado	o adherid	o, del Co	mité P	aritario, del
Departamento de	Prevención de	Riesgos;	o por medio	de la	asesoría de
un profesional c	o ompetente	por un r	epresentan	te del/	de lalde le
empleador/a/e cap	acitadolale en	la materia	.
En relación al man	ejo manualde p	acientes	que lo requi	eran, es	obligación
realizar capacitac	ión constante	en técni	cas de m	anejo,	además de
proporcionar eleme	ntos de ayuda	simples o	mecanizad	os, cua	ndo existan
las condiciones ne	cesarias para s	u implem	entación.
Del Consumo De	Tabaco, Ley N	'20.660
De acuerdo con l	o dispuesto en	la Ley N	"20.660, q	ue mod	ifica la
N'19.419, en mate	rias relativas a	la Publi	cidad y	od	eT
específicamente lo	s artículos 10 y	11, se de	berá
a lo señalado en a	mbos artículos,	esto es
			-=
PALÍ DAD OE SANTIAGO . P	laza de An-ras S,,N . 22	7 13 60ü0 - 80	0

Tabla 17 (página 17 (texto) · 45 filas)

					N"
			Reg	lam	ento 948,
					Página N'1
		/os
a) Todo espa	cio cerrado q	ue sea un lugar ac	ces¡ble al pú	bli	co o de uso
comerc¡al	colectivo, inde	pendientemente d	e q uién sea	pr	opiet ario/ al e
o de quien	tenga derech	o de acceso a ellos	.
b) Espacios c	errados o abi	ertos, públicos o pr	ivados, que	co	rrespondan
a depende	ncias de:
1. Establ	ecimientos de	educación parvula	ria, básica y		media.
2. Recint	os donde se	expendan combusti	bles.
3. Aquell	os lugares e	n que se fabrique	n, procesen,		depositen o
manip	ulen explosiv	os, materiales infla	mables, me	di	camentos o
alimen	tos.
4. En las	galerías, trib	unas y otras apos	entadurías	de	stinadas al
públic	o en los recin	tos deportivos, gi	mnasios o e	st	adios. Esta
prohibi	ción se extien	de a la cancha y a	toda el área	c	omprendida
en el	perímetro co	nformado por dic	has galería	s,	tribunas y
apose	ntadurías, sal	vo en los lugares e	specialmen	te	habilitados
para fu	mar que podr	án tener los menci	onados recin	to	s.
c) Medios d	e transporte	de uso público	o colectiv	o,	incluyendo
ascensores	.
Attículo 11: "Sin	periuicio de l	o dispuesto en el ar	tículo anterio	r.	se prohíbe
fumar en los s	iquientes luqa	res, salvo en sus	patios o es	pa	cios al aire
libre:
a) Establecimi	entos de edu	cación superior, pú	blicos y priv	ad	os
b) Aeropuerto	s y terrapuerto	s.
c) Teatros y c	ines
d) Centros de	atención o de	prestación de serv	icios abierto	s	al público
en general.
e) Supermerca	dos, centros	comerciales y dem	ás estableci	mi	entos
similares d	e libre acceso	al público.
0 Establecimi	entos de salu	d, públicos y privad	os, exceptu	án	dose los
hospitales d	e internación	psiquiátrica que no	cuenten co	n	espacios
al aire libre	o cuyos/as/es	pacientes no pued	an acceder	a	ellos.
g) Dependenci	as de órgano	s del Estado
h) Pubs, resta	urantes, disco	tecas y casinos de	juego
Se deberán hab	ilitar, en los p	atios o espacios a	l aire libre,	cu	ando ellos
existan, lugares	especiales pa	ra fumadores/as e	n los casos	in	dicados en
las letras 0 y g)	del inciso ant	erior. Para dicho e	fecto, elllalle	d	irector/a/e
del establecimie	nto o el/lalle	administradorlale	general del	m	ismo será
responsable de	establecer u	n área claramente	del	p	rocurando
siempre que e	l humo de	tabaco que se
dependencias in	ternas de los	establecimientos			o,
siempre ellla/le	Diredorlale	del establecimi
IPALIDAD DE SANTIA60	. Plaza de Arnras Sl	lt . 227 13 6000 - BCO

Tabla 18 (página 18 (texto) · 52 filas)

Viyamos bien
					s	ecRermín NUNtcrpAL
wY60					DEPTO.	ASUNTOS MUNICIPALES
ILUSIRE MUN¡CIPAL¡OAD						RestamentotJ"#**#
		general, podrá dete	rminar q	ue se prohíba	fumar en lugar	es abiertos de los
		establecimientos q	ue dirija	o administre.
ARTíCULO 4I'.-		Del Ejercicio del	Derecho	Ley de La Sil	la
		En los almacenes,	tiendas,	bazares, bode	gas, depósitos	de mercaderías
		y demás estableci	mientos	comerciales	semejantes, a	unque funcionen
		como anexos de e	stableci	mientos de otr	o orden, elllall	e empleacor/aie
		mantendrá el núm	ero sufi	ciente de asie	ntos o sillas	a disposición de
		los/as/es dependie	ntes o tr	abajadores/as.	La disposición	precedente será
		aplicable en lo	s esta	blecimientos	industriales,	y a los/as/es
		trabajadores/as d	el com	ercio, cuand	o las funcio	nes que éstos
		desempeñen lo per	mitan.
ARTíCULO 42'.-		De la Aplicación d	e Los P	rotocolos MIN	SAL
		El municipio realiz	ará las a	cciones para	la aplicación d	e los crotocolos
		MINSAL que corre	spondan	de acuerdo c	on la identifica	ción de peligros,
		para adoptar todas	las med	idas necesaria	s para protege	r eficazmente la
		salud de los/as/es t	rabajado	res/as cuando	puedan estar	expuestos/as/es
		a agentes físicos,	agentes	químicos o a	gentes biológi	cos que puedan
		producir una enferm	edad pr	ofesional. Ver	Anexo N'3 Prot	ocolos MINSAL.
			TITUL	O III
DE LA DENUN	C	IA, INVESTIGACI	ÓN Y S	ANCION DE	L MALTRATO	LABORAL,
ACOS		O LABORAL, AC	OSO S	EXUAL Y DIS	CRIMINACIÓ	N
ARTíCULO 43".-		Tomando en cuent	a la nor	mativa vigent	e, Ley N'20.00	5, que tipifica y
		sanciona el acoso	sexual e	n toda relació	n de trabajo, y	a sea pública o
		privada y la Ley	N"20.	607, que mo	difica el Códi	go del Trabajo
		sancionando las pr	ácticas	de acoso labo	ral y el instruc	tivo presidencial
		N'6 de mayo de 2	018, sob	re igualdad de	oportunidades	y prevención y
		sanción de maltrat	o, acoso	laboral y aco	so sexual en l	os ministerios y
		servicios de la admi	nistración	del Estado, l	a Municipalidad	de Santiago ha
		desarrollado el pr	otocolo	de "Denuncia	, lnvestigación	y Sanción de
		Maltrato Laboral,	Acoso	Laboral, Aco	y so Sexual	Discriminación"
	(	Protocolo MALS).
ARTíCULO 44'.-		Este procedimiento	se aplic	ará a todas la	s personas qu	e trabajan en y
		para la Municipalida	d de Sa	ntiago, indepen	diente de la ca	lidad jurídica en
		que se encuentr	en contr	atados/as/es,	comprendien	a do los/as/es
	f	uncionarios/as/es d	e planta,	a contrata, a	honorarios, Có	digo del Trabajo
		y alumnos/as/es e	n práctic	a. Si la perso	na denunciad	a es externa al
		municipio se entreg	arán los	antecedentes	a la institución	respectiva para
	a	plicar el procedimie	nto corr	espondiente.
45'.- RTIGULO	A	coso Sexual
		Se entenderá por	acoso s	exual el que u	na persona r	ealice en forma
	i	ndebida, por cualq	uier me	dio, requerimi	entos de cará	cter sexual, no
	c	onsentidos por qu	ien los	recibe y que	amenacen o	perjudiquen su
	s	ituación laboral o s	us oportu	nidades en ele	mpleo De con	formidad alArt.
	2	del Código del Tr	abajo, A	rt. 1 y 2, Ley	N'18	' N"1 a)
	N	"20.005 y Art. 1 N'	1, Ley N	'20.607.
					q
					L J
ILUSTRE MUNIC	IP	ALIDAD Df SANTIAü0 " Pla	za deArmas	S/\|i.227 13 6CC0 - 8C	'J
						r-

Tabla 19 (página 19 (texto) · 54 filas)

			s	ecRernníe uuNtctpAL
			DEPTO.	ASUNTOS MUNICIPALES
				RegtamentoN"#**TJ
La	s conductas de aco	so sexual puede	n presentarse tan	to entre superior
y s	ubordinadolale (y	viceversa), com	o entre pares. s	u manifestacién
pu	ede producirse po	r diversas vías,	entre ellas el co	rreo electrónico,
ca	rtas, mensajes, ll	amados telefón	icos, regalos, t	y arjetas, otras
ma	nifestaciones que	impliquen una c	onducta sexual no	deseadá por la
per	sona afectada que	atente contra su	dignidad.
Asi	mismo, constituye	acoso sexual el	uso de términos	de naturaleza
				o
co	nnotación sexual	o (escritos ve	rbales), insinuac	iones sexuales,
pro	posiciones sexual	es, gestos obsc	enos que resulte	n insoportables,
hos	tiles, humillantes u	ofensivos, acerc	amientos corporal	es, roces u otras
con	ductas físicas de	naturaleza sex	ual que resulten	y ofensivas no
des	eadas por la perso	na afectada. El tr	ato ofensivo u hos	tir por el rechazo
de	las conductas ant	eriormente seña	ladas también e	s constitutivo de
aco	so sexual.
En	la l. Municipalidad	de santiago s	erán considerad	as, entre otras,
co	mo conductas con	stitutivas de ac	oso sexual las si	guientes:
a	Contacto físico no	deseado, tales	como: roces en e	l cuerpo de otro
	trabajador/a/e, pal	madas en el cue	rpo, etc.
o	Conducta verbal	no deseada, tale	s como: insinuac	iones de índole
	sexual molestas,	proposiciones o	presión para la a	ctividad sexual,
	insistencia para	una actividad s	ocial fuera del lu	gar de trabajo,
	después que haya	quedado en clar	o que dicha insiste	ncia es molesta,
	flirteos ofensivos,	etc.
	Conducta no verb	al de naturaleza	sexual, tales com	o: exhibición de
	fotos sexualmente	sugestivas o po	rnográficas, exhib	ición de objetos
	o materiales escrit	os de carácter se	xual, correos elect	rónicos o cartas
	con intenciones se	xuales, gestos o	bscenos, etc.
Aco	so Laboral
Se	define como "Un	acto contrario	a la dignidad d	e las personas,
con	figurado por toda c	onducta que co	nstituya agresión	u hostigamiento
reite	rados, ejercida po	r la jefatura o u	nolale o más tra	bajadores/as en
cont	ra de otro/a/e u otr	os/as/es trabajad	ores/as, por cualq	uier medio, que
ten	ga como resultad	o para elllalle	o los/las/les afec	tados/as/es, su
men	oscabo, maltrato o	humillación, o bi	en, que amenace	o perjudique su
situ	ación laboral o sus	oportunidades	en el empleo"(Ley	N'20.607, que
mod	ifica el Código d	el Trabajo, sanc	ionando fas prác	ticas de acoso
labo	ral).
Prá	cticas Constitutiv	as de Acoso L	aboral: El Acoso	Laboral puede
om	ar formas muy div	ersas, siendo un	os de sus aspect	os constitutivos
que	sean prácticas rei	teradas en el tie	mpo y dirigidas a	una persona o
pers	onas específicas. E	n consecuencia,	para estar en pre	sencia de acoso
abo	ral:
o	Deben existir cond	uctas que impliq	uen una agresió	n moral o física
	hacia élllalle o los/	as/les trabajador	es/as afectados/as	/es o que sean
	contrarias a la digni	dad de la person	a, asícomo las m	olestias o burlas
	insistentes en su	contra, además	de la incitación	a hacer algo,
	siempre que todas	dichas conduct	as se ejerzan en f	orma reiterada,
	cualquiera sea e	l medio por e	l cual se some	a ta los/as/es
	afectados/as/es a	tales agresiones	u h
	acoso es persistent	e, reiterada y
PALID	AD DE SANTIAü0 . Plaza de	Armas 51N . 227 13 6000	- 8Ü0

Tabla 20 (página 20 (texto) · 56 filas)

Viycrnos	bien
					S	EcRETARíA MUNtctpAL
sY	60				DEPTO.	ASUNTOS IVIUNICIP1::I
ILUSTRg MUNICI	PALIOAD					RegtamentoJ\.#**rJ
		a Tales conductas	deben oca	sionar meno	scabo, maltr	ato o humillación
		hacia élllalle o l	os/as/es tr	abajadores/a	s afectados	/as/es, debiendo
		entenderse por ta	les, según	ya se precis	ará, cualquie	r acto que cause
		mengua o descré	dito en su	honra o fam	a o que impli	que tratar mal de
		palabra u obra o	que los hi	era en su am	or propio o	en su dignidad, o
		bien, que ame	o nacen	perjudiquen	la situació	n laborál o las
		oportunidades de	empleo d	e dichos afec	tados. Los e	fectos en la o las
		víctimas deben s	er claros	y evidentes	a nivel físic	o y/o psíquico, y
		pueden ser en di	stinto grad	o.
		o Estas conductas	deben ser	ejercidas po	r elllalle em	pleador/a/e o por
		unolale o más tr	abajadore	s/as (sujeto	activo), deb	iendo, a su vez,
		dirigirse tales acc	iones en	contra de un	o/a/e o más	trabajadores/as
		(sujetos pasivos).	Debe hab	er asimetría	de poder (fo	rmal o informar).
ARTÍCULO	47'.-	Queda prohibido para	todo/a trab	ajador/a de l	a Municipalid	ad de santiago,
		que ejerza en forma	indebida,	por cualquie	r medio, re	querimientos de
		carácter sexual, no c	onsentidos	por quien lo	s recibe y q	ue amenacen o
		perjudiquen su situaci	ón laboral	u oportunida	des de empl	eo.
ARTÍCULO	48'.-	lncorpora el acto de d	iscriminac	ión arbitraria	como caus	al de destitución
		en el Estatuto Admini	strativo pa	ra funcionari	os/as/es púb	licos/as/es y en
		el Estatuto Adminis	trativo pa	ra funcionar	ios/as/es M	unicipales. Ley
		N'20.609 sobre Medi	das contra	la Discrimin	ación Artícu	lo 2: "Definición
		de discriminación arbit	raria. Par	a los efectos	de esta ley,	"se entiende por
		discriminación arbitra	ria toda	distinción, e	o xclusión	restricción que
		carezca de justificació	n razona	ble, efectuad	a por agent	es del Estado o
		particulares, y que cau	se privació	n, perturbaci	ón o amenaz	a en el ejercicio
		legítimo de los derech	os funda	mentales est	ablecidos en	la Constitución
		Política de la Repúblic	a, o en los	tratados inte	rnacionales	sobre derechos
		humanos ratificados p	or Chile, y	que se encue	ntren vigent	es, en particular
		cuando se funden en	motivos ta	les como la r	aza o etnia,	la nacionalidad,
		la situación socioecon	ómica, el	idioma, la id	eología u op	inión política, la
		religión o creencia, l	a sindica	ción o parti	cipación en	organizaciones
		gremiales o la falta de	ellas, el s	exo, la orient	ación sexual	, la identidad de
		género, el estado civi	l, la edad	, la filiación,	la aparienci	a personal y la
		enfermedad o discapa	cidad".
		El protocolo considera	la posibili	dad de denu	ncia de mal	trato laboral, si
		bien no está acogido a	alguna le	y, la denunc	ia de estos h	echos si puede
		significar realizar una i	nvestigació	n sumaria o	sumario ad	ministrativo bajo
		la "FALTA A LA PRO	BIDAD AD	MINISTRAT	IVA".
		El maltrato laboral s	e defíne	como "cualq	uier manife	stación de una
		conducta abusiva, esp	ecialment	e, los compo	rtamientos,	palabras, actos,
		gestos, escritos y omlsi	ones de c	arácter gener	alizada, que	puedan atentar
		contra la personalidad	, dignida	d o integrida	d física o p	síquica de una
		persona, poniendo en	peligro su	empleo o d	egradando	el clima laboral.
		Se caracteriza por pres	entarse c	omo una agre	sión evident	e y esporádica.
		sin tener un objetiv	o o vícti	ma específic	a" (Orienta	ciones para la
		Elaboración de un Pr	ocedimien	to de Denun	cia y Sanció	n del Maltrato,
		Acoso Laboraly Sexua	l,2018 de	l Servicio Civ	il).
		Cuando hablamos de	maltrato	laboral nos	referimos a	las siguientes
		conductas más comun	es:
		a La conducta violen	ta es gen	eralizada, ya	que	distinci
		frente a la "víctima	", sino má	s bien la con
		igual
ILU$T	ftE MUNIC	IPALIDAD De SANTIAGO . Plaza d	e Arnras S¡Ni . 2	27 13 6000 - 8C0

Tabla 21 (página 21 (texto) · 51 filas)

Viy<rmos	bien
							sec	ReteRÍe MUNtctpAL
wY	60						DEPTO. AS	UNTOS IVIUNICIP€
¡LUSTRE							Re	glamento N" 948 /
I.,lUNIC	IPALIOAD
								Página N"21
		o		La acción es ev	idente,	debido a qu	e cuando n	os referimos a
				conductas de m	altrato	estamos frent	e a acc¡one	s que no son
				encub¡eñas, vale	decir,	que se realiz	an sin impo	rtar si existen
				testigos, sin impor	tar conte	xto ni lugar.
		o		No existe un obje	tivo co	mún que esté	detrás de un	a conducta de
				maltrato laboral, y	a que no	se relaciona c	on desgastar	a la víctima.
		o		Al estar frente a	una a	cción del tipo	maltrato, l	a agresión es
				esporádica, ya que	no se t	iene una víctim	a ni un objeti	vo común.
				El maltrato afecta	la digni	dad de las per	sonas al igua	l que el acoso
				laboral, constituye	una acc	ión grave que	degrada a las	personas que
				lo padecen y qu	e debe	ser tratado co	n la misma	importancia y
				complejidad de otr	as cond	uctas violentas.
		O		Existen situacione	s de m	altrato y discri	minación cua	ndo se hacen
				distinciones, exclus	iones o	preferencias b	asadas en m	otivos de sexo,
				raza, color, edad,	religión,	opinión polític	a, nacionalid	ad, orientación
				sexual, identidad d	e géner	o, enfermedad	o discapacida	d, que tengan
				por objeto anular o	alterar	la igualdad de	oportunidade	s o de trato en
				el empleo y la ocup	ación.
		o		El maltrato verbalt	ambién	incluye el lengu	aje violento	discriminatorio
				hacia la víctima,	basado	s en los motiv	os indicado	s en el punto
				anterior.
ARTTCULO	49'.-	Tod		o/a/e trabajador/a/	e de la	Municipalidad	de Santiag	o que sufra o
		con	o	zca de hechos ilíc	itos defi	nidos como ac	oso laboral	o sexual por la
		ley		o este reglamento	, tiene	derecho a de	nunciarlos,	por escrito, al
		Se	ñ	or(a) Alcalde(sa)	o a l	a lnspección	del Trabaj	o competente.
		Con		siderar que actual	mente e	xiste un cana	l de denunci	a formal para
		hac	e	r denuncias MALS:
		o		Correo electrónico	comited	ebuentrato@mu	nistgo.cl
		o		Sobre cerrado dirig	ido a Co	mité de Buen	Trato, Santo	Domingo 916,
				piso 6, oficina 603,	Direcció	n de Gestión d	e Personas.
ARTTCULO	50".-	Tod	a	denunciarealizada	en los	términos señal	ados en elart	ículo anterior,
		deb	e	rá ser investigada	por la M	unicipalidad d	e Santiago d	e conformidad
		al P	r	otocolo MALS.
ARTíCULO	5l'.-	De l	a	Denuncia
				Para realizar una de	nuncia	debe completar	el Formulari	o de Denuncia
				de conductas que a	tentan c	ontra la dignida	d de las per	sonas (Anexo
				N'6), señalando: d	atos de	identificación d	el/de lalde l	e denunciante
			y	/o víctima, y antec	edentes	de la persona	denunciada.
		o		Narración de hecho	s que m	otivan Ia denun	cia.
			A	ntecedentes que	sirvan	de fundamen	to (narració	n de testigos,
			c	orreos electrónico	s, fotogr	afías, pantalla	zos, docume	ntos médicos,
			e	ntre otros).
ARTICULO	52'.-	Del	C	omité del Buen Tr	ato Labo	ral. Sus funcio	nes son las s	iguientes
		o		Registrar la recepc	ión de l	a denuncia y e
				alllalle denunciante	, cuand	o estas por
ILUST	RE MUN,CI	PALIOA		O DE SANTIASO . Plaza de	Armas Slli .	227 '13 60C0 - SCC

Tabla 22 (página 22 (texto) · 48 filas)

					DEPTO. A	SUNTOS II¡UNICIP1:=
						Reglamento N" 948
						Página N"22
	cuando se	realiza por cor	reo	electrónico.
a	Revisar el	cumplimiento	de	los requisitos	de la d	enuncia y crear
	expediente.
O	Elaborar in	forme en un	pe	ríodo de 3 a	7 días	hábiles sobre la
	procedencia	de una denu	nci	a.
a	Realizar un	catastro, seg	uim	iento y registro	de las i	nvestigaciones o
	sumarios p	or casos de a	co	so y/o discrimin	ación, y	sus resultados,
	pudiendo s	olicitar para e	sto	informes breve	s de los	fiscales a cargo
	sobre el est	ado de tramit	ació	n de los sumari	os, mant	eniendo estricta
	reserva y c	onfidencialida	d re	specto a ellos.
o	Realizar ac	ompañamient	o té	cnico a las vícti	mas que	así lo soriciten,
	desde el pr	oceso de la de	nu	ncia hasta el cie	rre de la	investigación.
En	caso de que	la denuncia in	vol	ucre a funcionar	ios/as/es	de la Dirección
de	Educación M	unicipal (DE	M)	o de la Direcci	ón de S	alud (DISAL), el
Co	mité de Bu	en Trato co	ns	ultará la norm	y ativa	procedimientos
par	ticulares del	sector para co	nte	xtualizar la denu	ncia y a	plicar los cursos
de	acción pertin	entes. Una v	ez r	ecibida la denu	ncia de	maltrato, acoso
lab	oral o acoso	sexual, esta	uni	dad deberá eva	luar la g	ravedad de los
ant	ecedentes, e	informará de	ntro	de siete días h	ábiles a	dministrativos, a
la	máxima au	toridad, a fi	n q	ue se orden	e la ins	trucción de un
pro	cedimiento	disciplinario o	in	vestigación, po	r medio	del respectivo
dec	reto, quien	deberá des	ign	a ar unlale fi	scal o	investigador/a/e
sum	ariante, para	que investigu	e l	os hechos denu	nciados.
El	Alcalde o A	lcaldesa es	la	persona respo	nsable	de analizar los
ant	ecedentes, c	alificar la pr	oce	dencia de la	denunci	y a ordenar la
inst	rucción de	una investiga	ció	n sumaria y/o	sumario	administrativo,
seg	ún procedimi	entos establec	ido	s.
		T¡TULO	IV
	DE	LAS PROHIB	ICI	ONES
Que	dan estricta	mente prohibid	as	en los lugares	de trabaj	o las siguientes
acct	ones:
1.	lntroducir, v	ender o consu	mir	bebidas alcoh	ólicas o	drogas ilícitas o
	estupefacie	ntes (cocaína	, p	asta base de	@caín	a, opiáceos en
	general, her	oína, marihua	na,	entre otras). L	o anterio	r, de acuerdo a
	lo dispuesto	en el artícul	o 8	2', de la Ley N	'18.883,	que "Aprueba
	Estatuto Ad	ministrativo pa	ra	Funcionarios M	unicipale	s", en relación
	con el artícu	lo 64, de la L	ey	N'18.575, "Ley	Orgánica	Constitucional
	de Bases Ge	nerales de la	Ad	ministración del	Estado"	y en la Política
	de Prevenció	n del Consu	mo	de Drogas y Alc	ohol en	el Trabajo y en
	la Familia de	la lMS, vigen	te d	esde el año 20	09.
2.	Presentarse	en estado de	eb	riedad, bajo el	efecto d	e alguna droga
	y/o condicion	es fisicas inc	omp	atibles con sus	funcion	es. Lo anterior,
	de acuerdo	a lo dispuesto	en	el artículo 82'	de la	18.883
	"Aprueba Es	tatuto Adminis	trat	ivo Para Fu
	relación co	n el artículo	64	de la Ley NO
pALIO	AD nE SANT\|A$O	. ?laza deArmas S/h	".227	13 6000 - 800 2030i1

Tabla 23 (página 23 (texto) · 49 filas)

					secRernnÍa
					MUNtctpAL
				DEPTO	. ASUNTOS MUNICIPALES
					Reglamento N' 948 i
					Página N"23
	constitucional d	e B	ases Generales de	la Administr	ación del Estado".
3	Presentarse al t	rab	ajo sin la ropa, c	alzado, cred	enciar municipar y
	cualquier eleme	nto	de protección per	sonal que l	a Municipalidad le
	proporcione para	tal	efecto.
4.	Fumar o encend	er	fuego en lugares	en que ello	esté prohibido por
	razones de segu	rid	ad, donde implique	riesgo o d	onde lo prohíba ta
	legislación vigen	te.
5.	Hacer bromas, ju	gar	o reñir en horas y	lugares de t	rabajo.
6.	Transitar en for	ma	precipitada o co	rrer por esc	aleras, pasillos y
	lugares de trabaj	o.
7.	Transitar mirand	o el	celular, ya sea en	pasillos de t	ránsito, escaleras
	u otros.
8.	Romper, rayar	, re	tirar o reubicar	afiches, a	visos, normas o
	publicaciones d	e P	revención de Ri	esgos, Higi	ene o Seguridad
	lndustrial instala	dos	para conocimient	o o advede	ncia de los/as/es
	trabajadores/as.
9.	Modificar la insta	laci	ón o reparación de	equipos y si	stemas eléctricos
	por personal no	auto	rizado para ello.
10.	lnutilizar, retirar	o d	ejar sin funcionam	iento cualq	uier elemento de
	protección de m	áq	o uinas herramie	ntas (Prote	cciones, fusibles,
	alarmas, topes d	e se	guridad, etc.) otros	, sin previa	autorización de su
	jefatura directa.
11.	Desconectar, b	loq	u uear operar	sistemas	computacionales,
	máquinas, equi	pos	de aire acondic	ionado u	otros, sin previa
	autorización del á	rea	técnica.
12.	Ocultar o informa	r en	forma tergiversad	a u omitir los	datos referentes
	a accidentes o en	fer	medades.
13.	Ocultar los hecho	s q	ue conozca en rela	ción con el f	uncionamiento de
	la faena, trabajo	o se	rvicio, o con motiv	o de ser entr	evistadolale para
	estudiar enferme	dad	es profesionales,	investigar a	ccidentes o fallas
	en los procesos.
14.	a Negarse usa	r lo	s elementos de	protección	personal que la
	Municipalidad le	prop	orcione para tal ef	ecto.
15.	Realizar activida	des	o procesos calif	icados com	o peligrosos, sin
	colocar las adver	ten	cias correspondie	ntes para ev	itar accidentes o
	daños al resto de	los	trabajadores (Por	ejemplo, sol	dar al arco en un
	lugar de tránsito,	sin	advertencias ni pro	tecciones).
16.	Ocultar o abando	nar	en patios u otros r	ecintos, env	ases con gases a
	presión, solventes	, c	ombustibles, inflam	ables, explo	sivos, sustancias
	radioactivas, plag	uici	das u otros contam	inantes.
17.	Trabalar con gas	es	a presión, solvente	s, combustib	les, inflamables,
	explosivos, su	sta	ncias radioactiva	s, plag	u otros S
	contaminantes cu	yos	envases no estén	debi
	identificación y pe	ligr	osidad.
PALID	AD DE SANTIAGO . PIáza	de An	?las SiN ' 227 13 6C00 - 8C0	2030i

Tabla 24 (página 24 (texto) · 48 filas)

				s	ecRernnín MUNtctpAL
				DEPTO.	ASUNTO'
					"*¡6¡RNLES
					Reglamento N" 948 /
					Página N"24
18	. lngresar o portar ar	mas blancas	y/o de fue	go en er r	ugar de trabajo.
19.	Adulterar el registro	o tarjetas d	e entrada y	salida al	trabajo, marcar o
	registrar la llegada	o salida de a	lgún otro tr	abajador.
20.	El uso de todo solv	ente o susta	ncia peligro	sa (Defin	ida en el Decreto
	N"594, Reglamen	to Sobre Co	ndiciones	Sanitaria	s y Ambíentales
	Básicas en los Lug	ares de Trab	ajo) que no	cumpla c	on lo descrito en
	los Decretos Supre	mo N"78 y N	"148.
21.	Automedicarse dur	ante la jorna	da laboral
22.	Aplicarse o ingerir	otros medica	mentos dis	tintos a l	os prescritos por
	el médico tratan	te del acci	dente del	trabajo	o enfermedades
	profesionales.
23.	Negarse a seguir el	tratamiento	o dificultar o	impedir	deliberadamente
	su curación.
24.	Elercer facultades,	atribuciones	o represen	tación de	las que no esté
	legalmente investid	o, o no le ha	yan sido de	legadas.
25.	Atentar contra los	bienes de l	a Municipal	idad, co	meter actos que
	produzcan la destru	cción de ma	teriales, ins	trumento	s o productos de
	trabajo o disminuya	n su valor o	causen su	deterioro.
26.	Ejercer en forma in	debida, por	cualquier	medio, re	querimientos de
	carácter sexual, no	consentidos	por quien lo	s recibe	y que amenacen
	o perjudiquen su sit	uación labor	al o sus opo	rtunidad	es en el empleo,
	lo cual constituirá	para todos	los efectos	una con	ducta de acoso
	sexual.
27.	Acosar sexualment	e a cualquie	r persona o	realizar	actos inmorales
	en los lugares de tra	bajo.
28.	Ejecutar cualquier	acto que	pueda pon	er en p	eligro su propia
	seguridad, la de su	s compañer	os/as/es de	trabajo	o la de terceras
	personas, así com	o la de los e	stablecimie	ntos o lu	gares en que el
	trabajo se desempe	ñe.
29.	lngerir alimentos en	lugares no	habilitados	o destina	dos al consumo
	de alimentos.
30.	Utilizar de forma i	ncorrecta lo	s equipos	de prot	ección personal
	destinados para las	funciones qu	e correspo	ndan.
31.	Abandonar el área d	e trabajo o d	irigirse a ot	ro lugar q	ue no se asocia
	a las funciones que	desempeña,	durante la	jornada l	aboral sin previa
	autorización de quie	n correspond	a.
32.	Negarse al cumplimi	ento de este	reglamento	.
33.	Conducir de form	a irresponsa	ble, incum	pliendo l	as obligaciones
	legales establecidas	en el marco	legal chilen	o.
34.	Trasladar sin autori	zación corre	spondiente	a person	as naturales en
	los vehículos munici	pales.
35.	Realizar las tare	as sin apli	car el
	previamente definido	.
IpALID	AD DE SANTIAGO . Plaea de	An¡as S1N . 227 13	6ü00 - 8C0

Tabla 25 (página 25 (texto) · 46 filas)

				S	EcRETARíA MUNtctp.AL
				DEPTO.	ASUNTO''U¡¡6IEAL-S
					Reglamento N' 948 /
					Página N'25
36.	Agredir verbal o fís	icamente a	funcionarios/a	s/es	en la jornada de
	trabajo.
37.	Llevar mascotas o	animales a	lugares de	traba	jo que no estén
	destinados al ejercic	io o vínculo	directo con ell	os.
38.	Operar calderas o a	utoclaves,	equipos gener	adore	s de radiaciones
	y ionizantes susta	ncias radiac	tivas cuando	no s	e cuente con la
	o certificación aut	orización de	desempeño	, seg	ún corresponda,
	otorgado por el	organismo	competente	(Sec	retaría Regional
	Ministerial).
39.	Verter sustancias	químicas, bi	ológicas o re	siduo	s tóxicos en el
	desagüe, medio am	biente o luga	res no autoriz	ados.
40.	Disponer los resid	uos generad	os en basur	eros	no acordes a la
	clasificación de és	te, esto si	n perjuicio d	e lo	que indique el
	Departamento encar	gado del pro	tocolo o plan d	e ma	nejo de residuos.
41.	Conducir vehículos	pertenecien	tes al munic	ipio s	in la licencia y
	autorización co rres p	o nd iente.
42.	Falta de veracidad	de la inform	ación propor	ciona	da por parte del
	trabajador conforme	a la autoev	aluación de ri	esgos	para trabajos a
	distancia y teletrabaj	o.
43.	Operar máquinas, e	quipos y/o	herramientas	para l	o cual no estén
	capacitados. Efectu	ar trabajos	peligrosos sin	la a	utorización de la
	Jefatura directa.
44.	No dar cumplimien	to a las m	edidas de d	istanc	iamiento social,
	exigencia de uso de	mascarillas,	higiene frecue	nte d	e manos frente a
	riegos de contagio p	or virus COV	ID-19.
45.	Resistirse a partici	par en los	simulacros pr	ogra	mados por la
					I
	Municipalidad de Sa	ntiago para h	acer frente a	una e	mergencia.
CIO	NES DEL MUNICIP	IO PARA	CON LOS FU	NCIO	NARIOS
1.	Permitir que los/as/e	s trabajador	es/as realicen	trabaj	os en los cuales
	no posean las compe	tencias para	el correcto ej	ercici	o.
2.	Obligar a los/as/es tr	abajadores/a	s a realizar m	aniobr	as que vulneren
	la seguridad y vida d	e las person	as.
3.	No dar cumplimiento	a las medida	s estipuladas	en la	normativa frente
	a riegos de contagio	por virus CO	VID-19.
4.	No evaluar ylo dar c	umplimiento	a las medida	s qu	e recomiende el
	Departamento de Pre	vención de	Riesgos, con	respal	do normativo.
5.	No organizar simula	cros progra	mados por l	a l. M	unicipalidad de
	Santiago para hacer	frente a una	emergencia.
6.	No contar con equip	os, instalacio	nes, herramie		tnas
	dispositivos de se	guridad qu	e permiten c	o
	accidentes.
PÁ.LID	AD DE SANT\|AG0. Plaza deAr	nas $1N.227 13 6	000 - 8C1l 203011 .

Tabla 26 (página 26 (texto) · 54 filas)

mos bien
					sec	Rer¡nín MUNtctpAL
g6ü					DEPTO. AS	UNTOS IT¡UNICIP1:=
¡,'UNICIPAL¡OAD					Re	glamento N" 949
						página N"26
		TIT	ULO V
	DE	LAS	SANCIONES
LO 54".-	De acuerdo con	el Art	. 2o', D.s. 4	ot6g, d	el Ministerio	de Trabajo y
	Previsión social	el pr	esente Regra	mento	contemplar	; á sancionei
	los/as/es trabajado	res/as	que no lo res	peten	en cualquiera	de sus partes.
	Las sanciones con	sistirá	n en multas e	n diner	o que serán	proporcionales
	a la gravedad de l	a infra	cción, pero no	podrán	exceder de	la cuarta parte
	del salario diario	y será	n aplicadas d	e acue	rdo con lo di	spuesto por el
	artículo 153' del c	ódigo	del rrabajo. E	stos fon	dos se destin	arán a oiorgar
	premios a los ob	reros	del mismo e	stablec	imiento o fa	ena, previo el
	descuento de un	lQoA	para el fondo	destin	ado a la re	habilitación de
	alcohólicos/as qu	e est	ablece la Le	y N16	.744. sin p	erjuicio de lo
	establecido en el	inciso	anterior, cua	ndo se	haya compr	obado que un
	accidente o enfer	medad	profesional s	e debió	a negligenc	ia inexcusable
	de un/a/e trabajad	or/ale,	el servicio Na	cional	de salud, po	drá aplicar una
	multa de acuerdo	con	el procedimie	nto y s	anciones dis	puestos en el
	código sanitario	. La	condición d	e neg	ligencia Inex	cusabre
						será
	establecida por	el C	omité Parit	d ario	e Higiene	y Seguridad
	correspondiente. E	n aqu	ellas que no	están	obligadas a	contar con un
	Comité Paritario no	regir	á la disposició	n prece	dente.
LO 55'.-	No obstante lo ante	rior, la	s/los/es funcio	narios/	as/es que co	ntravengan las
	disposiciones legal	es o re	glamentarias	de la l.	Municipalidad	de santiago,
	se les podrá aplic	ar las	sanciones di	spuest	as en manua	l de sumario,
	estatuto administra	tivo, e	statuto de ate	nción p	rimaria de sa	lud municipal,
	Ley 19.378, Estatut	o Doc	ente, Código d	el Trab	ajo según co	rresponda, las
	del presente reglam	ento	y de más norm	as apli	cables.
LO 56'.-	El funcionario que	infrin	giere las oblig	acíone	s, deberes o	prohibiciones
	establecidas en	este	reglamento,	sus n	ormas, proc	edimientos e
	instructivos derivad	os o c	omplementari	os, pod	rá ser objeto	de anotación
	de demérito en s	u hoja	de vida o p	odrá d	ar lugar al	inicio de una
	investigación suma	ria o	sumario admi	nistrativ	o según cor	responda a la
	gravedad del hec	ho, pu	diendo ser o	bjeto d	e las siguie	ntes medidas
	disciplinarias:
	a) Censura, consi	stente	en una anota	ción de	demérito de	dos puntos en
	el factor de cali	ficació	n correspondi	ente.
	b) Multa, es la pri	vación	de un porcen	taje de	la remunera	ción mensual,
	la que no podrá	ser in	ferior a un 5o/	o ni sup	erior a un 20o	/o de ésta. En
	este sentido se	debe	tener present	e que r	emuneración,	corresponde
	a cualquier co	ntrapre	stación en di	nero qu	e el/la funcio	nario/a tenga
	derecho a perc	ibir en	razón de emp	leo o f	unción, como	, por ejemplo,
	sueldo, asigna	ción d	e zona, asign	ación	profesional, d	e tal manera
	que los porce	ntajes	de la multa	deben	ser aplicado	s sobre este
	concepto y no	sobre	el monto corre	spondie	nte al sueldo	".
	c) Suspensión del	emple	o desde treint	a a tres	meses, en fo	rma temporal
	con goce de	un c	a incuenta	un se	tenta por c	iento de las
	remuneracione	y s	sin poder h	acer	uso de los	derechos y
	prerrogativas in	herent	es al cargo.
					1,ii
ILUSTRE MUNICI	pALIOAD DE SANTIACO . pl	áz3 de Arn	las SiN . 227 13 6C00	- 8C0

Tabla 27 (página 27 (texto) · 50 filas)

				sec	Rernnfn MuNtctpAL
				DEPTO. AS	UNTOS IT¡UNICIP1!=
				Re	glamento N' 948 /
					Página N.27
	d) Destitu	ción, que es l	a decisión der arca	rde o alcal	desa de poner
	término	a los servicios	de unlale funcionari	o/aie.
	Las faltas	incurridas de	forma recurrente	serán cau	sales de baja
	calificación.
		TITU	LO VI
	DEL PR	OCEDIMIEN	TO DE RECLAMO	S
	El procedim	iento se encu	entra contenido en	el Artículo	76' de la ley
	N"16.744 y	establece que	la entidad emplea	dora deber	á denunciar al
	organismo	Administrador,	inmediatamente de	producido, t	odo accidente
	o enfermed	ad que pueda	ocasionar incapac	idad para e	l trabajo o la
	muerte de	la víctima. El	llalle accidentadola	le o enfer	mo/a/e, o sus
	derechos ha	bientes, o ellla	lle personal médico	que trató o	diagnosticó la
l	esión o enf	ermedad, com	o igualmente el Com	ité Paritari	o de Higiene y
	Seguridad, t	endrá también	, la obligación de de	nunciar el h	echo en dicho
	Organismo	Administrador,	en el caso de que	la entidad e	mpleadora no
	hubiere reali	zado la denunc	ia.
	Las denunci	as mencionada	s en el inciso anterio	r deberán c	ontener todos
l	os datos que	hayan sido in	dicados por el Servic	io de Salud	Metropolitano.
	Los Organis	mos Administr	adores deberán info	rmar al Ser	vicio de Salud
l	os accident	es o enfermeda	des que les hubiere	n sido denu	nciados y que
h	ubieren oca	sionado incapa	cidad para eltrabajo	o la muerte	de la víctima,
e	n la forma	y con la peri	odicidad que señale	el Reglam	ento. Decreto
	Supremo N'	101, de 1968,	del Ministerio del T	rabajo y Pr	evisión Social,
p	ublicado en	el Diario Ofic	ial N"27.061, de7 d	e junio de	1968: aprueba
R	eglamento	de la Ley N"16	.744 y sus modificac	iones.
L	as accione	s para reclama	r las prestaciones p	or Accidente	s del Trabajo
o	Enfermeda	des Profesion	ales está establecid	o en la Ley	N"19.394 (del
D	iario Oficial	N'35.198 del	21 dejunio de 1995	) y quetiene	relación con
e	l ARTÍCUL	O 77" bis. y di	ce: El/lalle trabajad	orlale atect	adolale por el
r	echazo de	una licencia	o de un reposo m	édico por	parte de los
o	rganismos	de los Servici	os de Salud, de la	s lnstitucio	nes de Salud
P	revisional o	de las Mutua	lidades de Emplea	dores, basa	do en que la
a	fección inv	ocada tiene o	no tiene origen pr	ofesional, s	egún el caso,
d	eberá conc	urrir ante el o	rganismo de régime	n prevision	al a que esté
a	filiado, que	no sea el que	rechazó la licencia	o reposo m	édico, el cual
e	stará oblig	ado a cursarla	de inmediato, y a	otorgar las	prestaciones
m	édicas o p	ecuniarias que	correspondan, sin	perjuicio de	los reclamos
p	osteriores y	reembolsos, s	i procedieren, que e	stablece est	e artículo.
L	a situación	prevista en el	inciso anterior, cua	lquier pers	ona o entidad
i	nteresada p	odrá reclama	r directamente en	la Superin	tendencia de
S	eguridad S	ocial por el r	echazo de la licenc	ia o del re	poso médico,
d	ebiendo ést	a resolver, con	competencia exclu	siva y sin ul	terior recurso,
s	obre el cará	cter de la afecc	ión que dio origen a	ella, en el pl	azo de treinta
d	ías contado	desde recepc	ión de los antecede	ntes que s	e requieran o
d	esde la fech	a en que el tr	abajado r afectado s	e hu s	ometido a los
e	xámenes qu	e disponga dic	ho, si éstos fueren
IP	ALIDAD DE SANT	IAG0. Plaza deArr.'ras	S1ñ.227 13 6000 - 8C0

Tabla 28 (página 28 (texto) · 57 filas)

Viycrmos	bien
				sec	netaRín MUNtctpAL
WY	6O			DEPTO. AS	UNTOS IT¡UNICIP€
ILUSÍRE MUN¡C	IPALIÜAD			Re	glamento N' 948 /
					Página N'28
		Si la Superintendenci	a de Seguridad soci	al resuelve que la	s prestaciones
		debieron otorgarse c	on cargo a un régime	n previsional dife	rente de aquel
		conforme al cual se	proporcionaron, el s	ervicio de salud,	el lnstituto de
		Normalización Previ	sional, la Mutualida	d de Empreador	es, la caja de
		compensación de	Asignación Famili	ar o la rnstituc	ión de salud
		Previsional, según c	orresponda, deberán	reembolsar er val	or de aquellas
		al organismo Admini	strador de la entidad	que las solventó,	debiendo este
		último efectuar el r	equerimiento respec	tivo. En dicha c	onformidad al
		régimen de salud pre	visional a que esté a	filiado/a.
		El valor de las pr	estaciones que, co	nforme al incis	o precedente,
		corresponda reembol	sar, se expresará en	unidades de fom	ento, según el
		valor de estas en e	l momento de su oto	rgamiento, con	más el interés
		corriente para opera	ciones reajustable a	que se refiere la	Ley N'18.010,
		desde dicho momen	to hasta la fecha d	el requerimiento	del respectivo
		reembolso, debiend	o pagarse dentro d	el plazo señalad	o, las sumas
		adeudadas devengar	án el 10% de interés	anual, que se apl	icará de pago.
		En el evento de que l	as prestaciones hubi	eren sido otorgad	as conforme a
		los regímenes de sal	ud dispuestos para la	s enfermedades	comunes, y la
		Superintendencia de	Seguridad Social re	solviere que la a	fección es de
		origen profesional, el	Fondo Nacional de	Salud, el Servicio	de Salud o la
		lnstitución de Salud	Profesional que las pr	oporcionó deberá	devolver a la
		persona trabajadora	parte del reembolso	correspondiente	al valor de las
		prestaciones que est	e hubiere solventado	, conforme al rég	imen de salud
		previsional a que	esté afiliadolale, c	on los reajuste	e intereses
		respectivos. El plazo	para su pago será de	diez días, contad	os desde que
		se efectuó el reembol	so.
		Si, por el contrari	o, la afección es c	alificada como	y común las
		prestaciones hubieren	sido otorgadas com	o si su origen fuer	e profesional,
		al Servicio de Salud	o la lnstitución de S	alud Previsional q	ue efectuó el
		reembolso, deberá	cobrar a su afiliado	lale la parte del	valor de las
		prestaciones que és	te le corresponde s	olventar, según e	l régimen de
		salud de que se trate,	para lo cual sólo se c	onsiderará el valo	r de aquellas.
ARTíCULO	60'.-	Las acciones para re	clamar las prestacion	es por Accidente	s del Trabajo
		o Enfermedades Pro	fesionales prescriben	en el término d	e cinco años,
		contados desde la fe	cha de ocurrencia de	l accidente o dia	gnóstico de la
		enfermedad.
ARTTCULO	6l'.-	Como lo detalla en	el D.S. 101 lde 196	8, del Ministerio	del Trabajo y
		Previsión Social Artíc	ulo N'73, corresponde	rá al organismo	administrador
		que haya recibido la	denuncia del médico	tratante, sancion	arlas sin que
		este trámite pueda en	trabar el pago de los	subsidios.
		La decisión formal de	dicho organismo te	ndrá carácter de	definitiva, sin
		perjuicio de que las	reclamaciones pue	dan deducirse c	on arreglo al
		párrafo 2' del Título V	lll de la Ley.
ARTíCULO	62'.-	Como lo detalla en	el D.S. 101 lde 196	8, del Ministerio	del Trabajo y
		Previsión Social, Artíc	ulo N'76, correspond	erá exclusivamen	te al Servicio
		Nacional de Salud la	declaración, evaluaci	ón, resolución y r	evisión de las
		incapacidades perm	anentes. Lo dispue	sto en el incis	o anterior se
		entenderá sin perjuici	o de los pronunciam	ientos que pued	a emitir sobre
		las demás incapaci	dades como conse	cuencia del ejer	cicio de sus
		funciones fiscalizador	as los
			sobre servicios	AD
				+
ILU$	TRr MUNIC	IpALIDAD Df SANTIA60. Plazá	deArnras sll.'i .227 13 6000 - 8C	0

Tabla 29 (página 29 (texto) · 55 filas)

Viy<¡mos	bien
						SEcRE	TARíA MUNtctpAL
wY	60					DEPro. Asu N	ros rvtuN tctpl:=
]LUSIRE							N"
T'IUN¡T	IPALIOAD					Regla	mento 948 /
							Página N'29
		Sin embargo, respe	cto	de los/as/es	trabajado	res/as afiliado	s/as/es a las
		Mutualidades, la de	clar	ación, evalu	ación, ree	valuación y re	visión de las
		incapacidades per	ma	nentes der	ivadas de	accidentes	del trabajo
		corresponderá a est	as i	nstituciones.
ARTTCULO	63..-	como lo detalla en	el	D.s. 101ld	e 1g68, de	r Ministerio d	el rrabajo y
		Previsión social, Art	ícul	o N'79, la c	omisión M	édica tendrá	competencia
		para conocer y pr	onu	nciarse, en	primera i	nstancia, sob	re todas las
		decisiones del servi	cio	Nacional de	salud y d	e las Mutuali	dades en los
		casos de incapacidad	de	rivadas de	accidentes	deltrabajo de	sus afiliados
		recaídas en cuestio	nes	de hecho	que se refi	eran a materi	as de orden
		médico. Le correspon	der	á conocer,	asimismo,	de las reclama	ciones a que
		se refiere el artículo	N"	42 de la Ley	. En segun	da instancia,	conocerá de
		las apelaciones enta	blad	as en contr	a de las res	oluciones dict	adas por las
		Jefaturas de Áreas	del	servicio Na	cional de	salud, en las	situaciones
		previstas en el artícu	lo 3	3 de la mism	a ley.
ARTíCULO	64".-	Como lo detalla en	el	D.S. 101ld	e 1968, de	l Ministerio d	el Trabajo y
		Previsión Social, Ar	tíc	ulo N"80, lo	s reclamo	y s apelacio	nes deberán
		interponerse por e	scri	to, ante la	Comisión	Médica mis	ma ante la
		lnspección de Trab	ajo.	En este úl	timo caso,	el inspector	del Trabajo
		enviará de inmediato	el	reclamo ap	elación y d	emás antece	dentes de la
		Comisión.
		Se entenderá interpu	esto	el reclamo	o recurso	a la fecha de l	a expedición
		de la carta certificad	a e	nviada a la	Comisión	Médica o ln	spección de
		Trabajo, y si se ha e	ntr	egado perso	nalmente,	a la fecha en	que conste
		que se ha recibido	en	las Oficina	s de la C	omisión Méd	ica o de la
		lnspección del Trabaj	o.
ARTTCULO	65'.-	Como lo detalla en	el	D.S. 101lde	1968, de	l Ministerio d	el Trabajo y
		Previsión Social, Artí	culo	N"81, el té	rmino de 9	0 días hábiles	establecido
		por la fey para interpo	ner	el reclamo	o deducir el	recurso se co	ntará desde
		la fecha en que se h	ubie	re notificad	o la decisió	n o acuerdo e	n contra de
		los cuales se prese	nte.	Si la notifi	cación se	hubiere hech	o por carta
		certificada, el término	se	contará des	de la recep	ción de dicha	carta.
ARTIGULO	66'.-	Como lo detalla en	el	D.S.101/de	1968, del	Ministerio de	l Trabajo y
		Previsión Social, Artíc	ulo	N'91, el rec	urso de ap	elación, estab	lecido en el
		inciso 2' del artículo	77 d	e la Ley, de	berá interp	onerse directa	mente ante
		la Superintendencia y	po	r escrito. El	plazo de 3	0 días hábiles	para apelar
		correrá a partir de la	noti	ficación de l	a resolució	n dictada por	la Comisión
		Médica. En caso que	la n	otiflcación s	e haya pra	cticado media	nte el envío
		de carta certificada	, se	tendrá co	mo fecha	de notificaci	ón la de la
		recepción de dicha ca	rta.
ARTTCULO	67'.-	Como lo detalla en	el	D.S. 101/de	1968, del	Ministerio de	l Trabajo y
		Previsión Social, Artíc	ulo	N"93, para	los efectos	de la reclama	ción ante la
		Superintendencia a q	ue	se refiere el	inciso 3'de	l artículo N'7	7 de la Ley,
		los organismos admi	nistr	adores deb	erán notific	ar todas las r	esoluciones
		que dícten mediante	el e	nvío de cop	ia de ellas	alla lala le a	fectado/a/e,
		por medio de carta	ce	rtificada. El	sobre en	que se cont	enga dicha
		resolución se acom	pañ	ará a la re	clamación	, para los ef	ectos de la
		computación del pla	zo,	al igual qu	e en los	casos señala	dos en los
		Artículos N'80' y N"9	1'.
¡Lt,ST	RE MUNIC	IpALIOAD nr SANTIAoO. plazo	deAr	nras $lAi .227 13	6üC0 - 8Cü

Tabla 30 (página 30 (texto) · 49 filas)

bfen
				secn	enníl
					MUNlctpAL
				DEPTO. ASU	NTO'
GO					"¡¡6IEALES
IPALIOAD				Regla	mento N' 948 /
					Página N'30
	T	ITULO VII
E LA O	BLIGACIÓN DE INF	ORMAR LO	S RIESGOS L	ABORAL	ES
68'.-	De acuerdo con lo	establecido	en el D.S. 4	0169, Artí	culo 21', la
	Municipalidad de san	tiago, tiene	la obligación d	e informa	r oportuna y
	convenientemente a	todos/as/es	sus trabajado	ras/es ac	erca de los
	riesgos que entrañan	sus labores,	de las medida	s prevent	ivas y de los
	métodos de trabajo cor	rectos. Los ri	esgos son los in	herentes	a la actividad
	de la Municipalidad, y	se contienen	en el Anexo N"	1.
	Especialmente debe	n informar a	los trabajado	res/as ac	erca de los
	elementos, productos	y sustancias	que deban utiliz	ar en los	procesos de
	producción o en su trab	ajo, sobre la	identificación de	los mism	os (Fórmula,
	sinónimos, aspectos y	olor) sobre lo	s límites de exp	osición p	ermisibles de
	esos productos, acerc	a de los pelig	ros parala salu	d y sobre	las medidas
	de control y de preve	nción que de	ben adoptar par	a evitar t	ales riesgos.
	Artículo agregado por	el D. S. 50, D	. O. de 21 Julio	88, del M	inisterio de
	Trabajo y Previsión S	ocial.
69'.-	De acuerdo con lo	establecido	en el D.S. 40	/69, Artí	culo 22", la
	Municipalidad de San	tiago, deberá	n mantener los	equipos y	dispositivos
	técnicamente necesari	os para redu	cir a niveles mí	nimos los	riesgos que
	puedan presentarse en	los sitios de	trabajo. Arfículo	agregado	por e/ D. S.
	50, D. O. de 21 Julio 8	8, del Minist	erio de Trabajo	y Previs	ión Social.
70'.-	De acuerdo con lo	establecido	en el D.S. 40	/69, Artí	culo 23", la
	Municipalidad de Sant	iago, deberá	dar cumplimien	to a las	obligaciones
	que establece elartícul	o21", a travé	s de los Comités	Paritario	s de Higiene
	y Seguridad y los D	epartament	os de Preven	ción de	Riesgos, al
	momento se contratar	a las y los tra	bajadores o de	crear acti	vidades que
	implican riesgos.
	Cuando en la respe	ctiva instituc	ión no existan	los Co	o mités los
	Departamentos menci	onados en el	inciso anterior,	el emple	ador deberá
	proporcionar la informa	ción corresp	ondiente en la f	orma que	estime más
	conveniente y adecuad	a. Artículo ag	regadoporelO.	S. 50,0.0	. de21 Julio
	88, del Ministerio de Tr	abajo y Previ	sión Social.
7l'.-	De acuerdo con lo e	stablecido e	n el D.S. 40/6	9, Artícu	lo 24". "Las
	infracciones en que	incurran la	Municipalidad	de San	a tiago las
	obligaciones que les i	mpone el pre	sente Título, s	erán san	cionadas en
	conformidad con lo disp	uesto en los	artículos 11" y 1	3" del D.	S. N'173, de
	1970, del Ministerio d	el Trabajo y	Previsión Soci	al, sin pe	rjuicio de lo
	establecido en el artícu	lo 69', de la	Ley N'16.744".	Artículo a	gregado por
	el 0.5. 50,0.0. de 21 J	ulio 88, del	Ministerio de	Trabajo	y Previsión
	Social.
			:!
			-¡l'
RÉ MUNICI	PALIDAD DE SANTIAGO. plaza d	eAn-¡as S1N.227 13	6000 - 8CC 203011

Tabla 31 (página 31 (texto) · 31 filas)

				DEpro. A	SUNToS lr¡UNtctp€
WYGO
ILUSTRE MUNICIPALIOAD				R	eglamento N" 948
					Página N"31
		T¡TUL	O VIII
DISPO	SICIONES FINAL	ES Y V	IGENCIA DEL R	EGLAMEN	TO
ARTíCULO 72'.-	Los reglamentos	internos	y sus modificacio	nes deber	án ponerse en
	conocimiento de lo	s/as/es	trabajadores/as tre	inta días an	tes de la fecha
	en que comiencen	a regir,	y fijarse, a lo meno	s, en dos si	tios visibles del
	lugar de las faenas	con la m	isma anticipación.	Deberá tam	bién entregarse
	una copia a los si	ndicatos	y a los comités	Paritarios e	xistentes en la
	institución. De conf	ormidad	alArt. N"156 del C	ódigo del Tr	abajo.
ARTÍCULO 73'.-	El presente Reglam	ento ent	rará en vigencia un	avez public	ado y derogará
	cualquier disposic	ión ant	erior relacionada	con esta	y materia, se
	entenderá prorroga	do auto	máticamente, si no	ha habido m	odificaciones u
	observaciones por	parte del	Departamento de	Prevención	de Riesgos, del
	Comité Paritario, o	a falta d	e éstos, de la instit	ución o funci	onariado.
	AN	ÓTESE	y transcríbase a	todas las	Reparticiones
Municipales, Depa	rtamento de Tran	sparenc	ia para su public	ación en T	.A., Dirección
de Comunicaciones	para su difusión	interna	vía correo electró	nico e intra	net municipal,
Departamento de	Asuntos Munici	pales p	ara su publicaci	ón en Mar	coNormativo,
Dirección de Ges	tión de Personas	y pas	e al Departame	nto de Pr	evención de
Riesgos, para su	conocimiento y f	ines co	nsiguientes.
FIRMADO:
			ü0
			1
			i
PA	CORTES			L	ER JACOB
SECRETARIO MU	NICIPAL			SA D	E SANTIAGO
ASUNTOS
T4UMCIPATES
¡LU,STRE MUNICIp	ALIDAD DE SANTIAüO . plá	za de Arüas	$,r** . 227 '13 6000 - 8C0 203Ü	11 . '¡/,rvr.mrrnístgo	.cl

Tabla 32 (página 32 (texto) · 53 filas)

¡LUSIRF MUNICIPALIDAD				Regla	mento N' 948
					Página N"3
ANEX	OS, que forman pa	rte integrante d	el presente	Reglamento	:
ANEXO	NO 1: OBLIGA	CIÓN DE I	NFORMA	R RIES	GOS
	L	ABORALES
	ART 21 DE	CRETO SU	PREMO	40
RIESGOS	CONSECUENCIAS		MEDIDAS PRE	VENTIVAS
		o Observa	r área de traba	jo en busca d	e desniveles
CAíDA	Esguinces	para prevenir caí	das y tropezon	es
MISMO/DISTINTO		o Mantene	r el orden y lim	pieza en el lug	ar de trabajc.
NIVEL	Heridas	o Mantene	r superficie de	trabajo libre d	e materiales.
		o Delimitar	pasillos y zon	as de tránsito.	Estas deben
	Fracturas	estar libres de ob	stáculos
		o Prohibir	el correr por pa	sillos y escale	ras
	Contusiones	o lnformar	a la jefatura sit	uaciones de ri	esgos que no
		estén a su alcanc	e solucionar.
	Lesiones	. lmpleme	ntación de cinta	s antideslizan	tes
	Múltiples	o Señalizar	superficies re	sbalosas
		o Desempe	ñar la ejecució	n de las tarea	s y traslados
		en su lugar de tr	abajo con atenc	ión.
		o Cumplir	con el procedi	miento de tra	bajo seguro
		para trabaios en	altura.
		¡ Asegu	rar material	es contra	movimientos
GOLPEADO CON,	Heridas	inesperados,
POR O CONTRA		. No dejar	objetos o herra	mientas expu	estas a caer
	Fracturas	de altura.
		o No carga	r más 25 kilo	s para hombre	s y 20 kilos
	Contusiones	para las mujeres	en el manejo	manualde mat	erial.
		o Mantener	bordes de lug	ares de trabajo	despejados
	Lesiones	de herramientas	o materiales qu	e puedan caer	a menos de
	Múltiples	10 cms. del borde	.
		o Mantener	el orden y limp	ieza en el lug	ar de trabajo
	Muerte	o Ubicar lo	s materiales o h	erramientas m	ás pesados
		en niveles inferior	es de los estan	tes.
		. Mantene	r herramientas	protegidas, c	uando no se
		utilicen.
		o Uso de c	alzado de seg	uridad, en los	puestos de
		trabajo que corre	spondan.
		r Uso de	lente de seg	uridad o car	eta facial si
		corresponde.
		o Uso per	manente de	casco de s	eguridad si
		nde
TROPELLO	Heridas	o Uso obl	igatorio de ve	stuario instit	ucional con
		huinchas reflectan	tes
	Fracturas	o Cruzar la	calzada en lug	ares permitido	s
		o Uso de co	ntenedor de b	asura en tarea	s de barrido
	Contusiones	con huincha refle	ctante.
		. Al bar	rer en calz	ada utilizar	contenedor
	Lesiones	posicionado unos	metros antes	del lugar de ba	rrido.
	Múltiples	. No usar a	udífonos
		. Antes de	bajar de pisad	era de camió	n recolector
	Muerte	visualizar vehículo	s en calzada.
					ó
ILU$TRÉ MUNIC	IPALIDAD DE SANTIAü0. Pla	za deArmas $1ñ.227'13	6000 - 800 2030i1	. \1r,*v.mxn¡stgo.cl

Tabla 33 (página 33 (texto) · 65 filas)

				SEcRETA	RÍA MUNIcIPAL
				DEPTO. ASUNTO	S MUNICIPALES
WYGO
ILUSTRC MUNICIPAIIüAO				Reglame	nto N' 948
					Página N'33
COLISION	Heridas	o Contar co	n licencia d	e licencia de con	ducir al día
		para uso de vehíc	ulo institucio	nal
	Fracturas	o Respetar	las normas	del transito
		o Revisar p	eriódicament	e el vehículo a c	onducir
	Contusiones	o Si obser	va alguna	condición en	el vehículo
		informar a la Subd	irección de	mantenimiento.
	Lesiones	. No cond	ucir vehícul	o que no se en	cuentre en
	Múltiples	buenas condicion	es o que pr	esente algún rie	sgo para su
		integridad.
	Muerte	r Uso obliga	torio del cin	turón de segurida	d
		. No conduc	ir en estado	de ebriedad.
		¡ Utilizar el	método co	rrecto de levant	amiento de
RIESGOS	Trastornos	cargas, siguiend	o lineamient	o definidos en	el protocolo
ERGONÓMICOS	musculoesqueléti	para el manejo ma	nual de car	gas y protocolo T	MERT.
	cos	o No cargar	más 25 kil	os para hombre	s y 20 kilos
		para las mujeres	en el mane	jo manual de m	aterial (Ley
		20.949).
		. En caso	de moviliz	ar cargas supe	a riores lo
		definido por la	normativa,	se deberá uti	lizar ayuda
		mecánica o en su	defecto ma	nejar el peso co	n ayuda de
		otros trabajadore	s. Distribuy	endo la carga	de manera
		uniforme.
		. Procurar	mantener u	na postura adec	uada en el
		lugar de trabajo.
		. Realizar p	ausa activa.
		. Para carg	a de camione	s tolva, el inspe	ctor deberá
		cubicar de manera	anticipada,	para disponer l	os recursos
		necesarios.
		o Señalizar	aquellas su	perficies u obje	tos que se
CONTACTO CON	Quemaduras.	encuentren a elev	adas temper	aturas.
LÍQUIDOS		¡ Utilizar re	sponsablem	ente los hervido	res en los
CALIENTES		lugares habilitados	(ubicarlos e	n un lugar segur	o y destino
		para su utilización)	.
		o Extremar	las medidas	de seguridad	al traslada'
		líquidos calientes	ya sea en	tazas, termos,	entre otros,
		ubicándolas en	un lugar	seguro evitand	o posibles
		derrames.
UTILIZACION DE	Golpes eléctricos	o Utilizar Ele	mento de Pr	otección Person	al (EPP) de
EQUIPOS	Quemaduras.	acuerdo a la activi	dad a realiza	r.
CRíTICOS:	Lesiones	r Respetar	el Procedim	iento de Traba	jo Seguro
Esmeril	lncapacidad	para estas labore	s (uso de e	smeril angular,	soldadora,
Soldadora.	Fatal	entre otros)
Taladro manual		o No tirar ca	bles de los E	quipos.
Taladro de pedestal		. No interve	nir Equipos.
Sierra angulares		. No traslada	r el equipo	sin previa autoriz	ación de la
Serrucho eléctrico.		jefatura.
		o Realizar r	evisión de	los equipos an	tes de ser
		utilizados.
		o Uso de len	te de seguri	dad o careta faci	al.
PROYECCIÓN DE	Lesiones	. No retirar	protecciones	a herramientas	de trabajo.
PARTÍCULAS	Oculares	o Separar la	ropa de trab	ajo de la ropa cot	idiana para
	Quemaduras	evitar el traspaso d	e material p	articulado residu	al.
	Heridas	. Aquellas t	areas que g	eneren material	particulado
	Cortopunzantes	deben ser realizad	as en sector	es de alta ventila	ción
		¡ Cumplir c	on procedim	ientos de trab	ajo segurc
		para operaciones	de mantenció	n de áreas verd	es.
		o Cumplir c	on procedi	mientos de trab	ajo segurc
		para operaciones d	e emergenc	ia.
		o Cumplir c	on procedim	ientos de trab	ajo segurc
		para operaciones d	e aseo.
ILUSTRñ MUNIC	IPALIOAD DE SANTIA60 " Pla	za deArnas S1¡i .227 13	60C0 - 8Cf 2ü3ü1	1 .'$\1,\,,r.ffunis1go-ci

Tabla 34 (página 34 (texto) · 70 filas)

			SEcRE	TARíA MUNtctpAL
			DEPTO. ASUN	TOS MUNICIPALES
WYGO
ILUSTRE HUNICIPALIO.AD			Regla	mento N" 948 /
				Página N'34
		a Cumplir con	procedimientos de tr	abajo seguro
		rao de s	ervicios erales
		a No usar ropa	s sueltas u objetos qu	e puedan ser
ATRAPAMIENTOS	Heridas	atrapados en par	tes móviles de m	aquinarias y
	Gontusiones	herramientas.
	Fracturas	o No retirar	protecciones a m	aquinarias y
	Amputación	herramientas de trabaj	o.
	Muerte	o No interveni	r maquinarias y her	ramientas en
		funcionamiento.
		o Transitar con	sumo cuidado en a	quellas zonas
		donde se encuentre	o n maquinarias me	canismos e:'l
		funcionamiento.
		¡ Mantener con	y centración actitud	preventiva al
		realizar labores con ma	quinarias y henamient	as con partes
		móviles.
		o Cumplir con lo	s procedimientos de t	rabajo seguro
		indicados para maqu	y inarias herramienta	s con partes
		móviles.
		. No dejar he	rramientas, materiale	o s equipos
CONTACTOS	Cortes	expuestos a cortar o p	unzar a otros trabajado	res.
CON, POR		o Retirar tablas o	tablones con clavos.
OBJETOS CORTO	Heridas	. Doblar clavos	, mantener material c	on clavos, no
PUNZANTES		expuestos al tránsito d	e personas y maquinar	ias.
	Amputación	o Mantener herra	mientas con filo proteg	idas, cuando
		no se utilicen.
		r Uso de calzado	de seguridad.
		o Uso de guante	s de seguridad anti co	rte.
		o Mantener un	lugar fijo en el cu	al se deben
		almacenar estos objeto	s únicamente
		. No escarbar en	los residuos sólidos c	on las manos.
		. Al retirar residu	os sólidos, usar guant	es de cuero o
		guantes de anti cortes.
		o Realizar ronda	s observando zonas d	e tránsito. Al
		visualizar en objetos	corto punzantes, reti	rarlos de las
		zonas de tránsito.
		. Evitar trabaja	r en línea energizad	a o circuitos
CONTACTO POR,	Quemaduras	vivos.
CON		o Mantener desc	onectados a la toma	de corrientes
ELECTRICIDAD	Muerte	maquinarias en reparac	ión.
		o Señalizar me	diante letreros "no	ocupar, en
	Heridas	reparación" herramient	as o maquinarias eléct	ricas.
		o Hacer uso de g	uantes dieléctricos y u	tilizar gomas
		aislantes de electricidad	.
		. lnspecciones	permanentes de co	nductores o
		conexiones y herramien	tas eléctricas antes d	e usar.
		. No realizar rep	araciones o instalacion	es eléctricas
		si no está autorizado y	calificado por S.E.C.
		¡ Los enchufes	y eléctricos teléfono	s no deben
		sobresalir de sus bases	interfiriendo el paso	del público.
		o Evite recargar	enchufes. Deben proh	ibirse el uso
		de "triples" o "ladrones"	de corriente.
		. Si alguno de	los equipos de ofic	ina produce
		descarga eléctrica, fa	lla en su funcionam	iento, lanza
		chispas o humea, ha	y que detenerlo inm	ediatamente,
		y desenchufarlo avis	ar al técnico respon	sable de su
		mantención.
		. manejar No	líquidos cuando se u	tilice equipos
		energizados.
		o Solicitar list	a de Verificación	de Equipos
		Energizados.
		a
		o Los receptác	o ulos basuras d	eben ,ffi\|
EXPOSICIÓN A	Quemaduras	confeccionados de mat	erial incombustible al	igual,,¡fipYó9,,t
RIESGOS POR		fuma ceniceros para	dores.	/o\ /
				I
ILU$TRC MUNIC	IpALIDAD Df SANTIAüO . pla	¿a de Arn¡as Sllr.227 '13 6CC0 -	8C0 203011 . lw"vr.munistgo-cl

Tabla 35 (página 35 (texto) · 66 filas)

					DEpTo. AsUNTos	lr¡UNrctp1!5l
Wry'6O
ILUSTR( MUNICIPALIDAD					Reglame	nto N' 948
						Página N"35
EXPLOSI o		Muerte	a Manténgas	e un estricto	orden y aseo	en todas las
INCENDIO			dependencias.
		Herida	o Los desp	erdicios son	un peligro p	otencial de
			incendio.
		Gontusiones	. Debe	tenerse espe	cial cuidado co	n los útiles
			de aseo. Los tra	pos y guaip	es impregnado	s de cera,
		Fracturas	solventes, aceites	o grasas son	de alto riesgo d	e incendio.
			o Los fuma	dores deben	cerciorarse d	e que las
			colillas queden bie	n apagadas a	l igual que los	fósforos.
			o Evítese tra	nsformar	los balcones e	n desvanes
			y acumular mate	riales prope	nsos a quem	arse. Este
			material, asícomo	la colocación	de cortinas de	madera en
			las fachadas, perm	iten la propa	gación de ince	ndios a los
			pisos superiores.
			o Debe mant	enerse un sto	ck suficiente d	e extintores
			portátiles acorde a	las necesidad	es. Además, d	eben estar
			bien señalizados y	con acceso e	xpedito.
			o La revisió	n periódica d	ebe permanec	er siempre
			actualizada.
			o Prohibido f	umar o ence	nder cigarrillo a	l momento
			de cargar combusti	ble a vehículo	s.
			o Prohibido f	umar o enc	ender cigarrill	o cerca de
			estanques de gas.
			o Todo perso	naldebe cono	cer los diferent	es tipos de
			extintores, su uso y	forma operar	ios.
			. Todos los	artefactos	y máquinas	de oficinas
			eléctricos deberían	quedar dese	nchufados al té	rmino de la
			jornada de trabajo.	Prohibido los	anafres.
			¡ Mantener	con alta	ventilación	zonas de
			almacenamiento de	combustible.
			r Los combu	stibles puede	n producir der	matitis po:
CONTACTO CON		Erosiones	contacto, por lo que	el uso de gu	antes de NEO	PRENO es
COMBUSTIBLE			obligatorio.
		Quemaduras	. No consum	ir alimentos	durante la rea	lización de
			tareas que implique	n la manipul	ación de comb	ustible. En
			caso de consu	mir alimento	s luego de	realizar la
			manipulación del m	aterial, debe	lavar sus mano	s
			. No acumula	r trapos con	combustible
			o Uso de má	scara con fi	ltros intercambi	ables para
EXPOSICIÓN A	E	rosiones	vapores tóxicos y n	ocivos, recom	endados por la	Jefatura.
SUSTANCIAS			o Será respo	nsabilidad d	e su jefatura	informar a
TÓXICAS Y/O	l	ntoxicación	los/as/es trabajador	es/as de los	riesgos de las	sustancias
NOCIVAS			químicas que se	utilicen, de	sus nombre	s, de sus
		Muerte	características físic	as, de los ri	esgos y de la	s medidas
			preventivas.
	E	nfermedad	o El/lalle traba	jador/a/e tien	e la obligación	de leer las
	p	rofesional	etiquetas de todos l	os productos	que deba man	ipular, con
			fin de informarse de	los riesgos	inminentes que	producen
	lr	ritación	y los síntomas de in	toxicación.
			o Las m	áquinas	herramient	as como
			desmalezadoras d	e pasto jamá	s se harán fu	ncionar al
			interior de espacios	cerrados.
			o Al ingresar	a bodegas	utilizar los ele	mentos de
			protección personal.
			o Mantener su	stancias quí	micas etiquetad	as y con la
			debida documentaci	ón
			. Se manten	drá un set	de las etiquet	as de los
			plaguicidas usados	en perfecto	estado, a fin de	recurrir a
			ellas cuando así se	requiera.
			o Las tapas d	e los depósit	os de combus	tible como
			del líquido a apl	icar deben	quedar h
			cerradas, verifican	do esta cond	ición antes de
			o

Tabla 36 (página 36 (texto) · 70 filas)

				secR	etnRít MUNtctpAL
ffiY60				DEPTO. ASU	NTOS II¡UNICIPt=
ILUSIRT MUT\¡ICIPALIOAÜ				Regl	amento N" 948 /
					Página N'36
		r El uso ade	cuado de	los produc	tos, siguiendo
		siempre las reglas	de segur	idad en su	empleo, será
		responsabilidad com	partida, y	a que el p	eligro depende
		más de la manera co	mo se use	y que tipo d	e tóxico sea
		o Las faenas	con may	or exposici	ón deben ser
		realizadas mediante	un sistema	de persona	l rotativo.
		o Queda proh	ibido llev	y ar consu	mir alimentos,
		fumar y/o beber, dur	ante la man	ipulación de	químicos
		o Todo equipo	de protecci	ón deberá e	star limpio y en
		buenas condicion	es antes d	el uso.
		o En la aplicaci	ón de prod	uctos quími	cos se utilizará
		en todo momento b	uzo desec	hable o tyv	ex, para evitar
		contacto con la ropa.
		o En caso de	emergenci	a de sustan	cias peligrosas
		en vía pública actu	ar de acu	erdo a pro	cedimiento de
		seguro. trabajo
		o Utilizar dis	positivos	para ale	ntar a sus
AGRESIÓN POR	Herida	compañeros/as/es	de turn	o ante si	tuaciones de
ASALTO O		emergencia. Estos p	ueden cons	istir en silba	tos y por radio
ROBOS	Gontusión	aplicar claves de com	unicación.
		o No actuar	por inicia	tiva propia	, enfrentando
	Esguince	asaltos, si no está	preparado/	a/e o capac	itadolale para
		actuar solicitar apoyo
	Fractura	o Conocer ubi	cación de	medios de	comunicación,
		con teléfonos de C	arabinero	s de Chile	y Policía de
	Muerte	lnvestigaciones a la	mano.
		. Según nece	sidad justif	icada. rom	per vidrios de
		oficinas para acceder	a teléfono.
		. Hacer uso d	e protecto	r auditivo e	n operaciones
EXPOSICIÓN A	Enfermedad	que sobrepasen 82 d	B (A).
RUIDOS	profesional	o La Municipal	idad debe	rá solicitar	al organismo
		administrador de la	ley 16.74	4, realizar	mediciones en
		terreno para determin	ar los equip	os o las her	ramientas que
		sobrepasen los límite	s permitido	s.
		r Tener precau	ción con lo	s perros en	la recolección
EXPOSICIÓN A	Herida	domiciliaria.
MORDEDURA DE		o Si es mordid	o, dirigirse	de inmediat	o a un centro
ANIMALES	Transmisión de	hospitalario, o llam	ar al Dep	artamento P	revención de
	patógenos	Riesgos
		o Uso permane	nte de calz	ado de segu	ridad
	Amputación	. Uso permane	nte de gua	ntes de segu	ridad
		¡ Utilizar las he	rramientas	determinad	as para cada
		tarea.
PROYECCION DE		o Jefaturas inm	ediatas ser	án las respo	nsables de la
PARTICULAS POR	Lesiones	aplicación y controlde	las medid	as preventiv	as
USO DE	lncapacidad	o Uso de eleme	ntos de p	rotección vis	ual: anteojos.
ESMERILES,		protector facial
SOLDADURAS,		. Buen orden y	aseo del lu	gar
CORTE DE		. No fumar mie	ntras realiz	a acciones
PASTO, PODA DE
RAMAS /
ARBOLES ETC.
TRABAJOS EN	Fracturas	. Solo el pers	onal autor	izado podr	á trabajar en
ALTURA	Heridas	altura. Los que cuen	ten con e	xamen de	altura física y
	Contusiones	capacitación correspo	nd iente.
	Incapacidad	o Evitar bromas	o juegos d	urante los tr	abajos
	fatal	. Señalizar las	áreas
		o Uso de eleme	ntos de pro	tección per	sonal
		o Revisión de e	quipos par	a trabajos en	altura
		o Control y supe	rvisión per	manente de	la jefatura
		o Para los trab	ajos con	andamio, e	ste debe ser
		revisado antes de s	er utilizado	y se debe	disponer de
		tarjeta verde o roja.
		o Para todo tra	bajo en alt	ura se debe	rá estableffi
		un procedimiento de tr	se abaio	quro.	{^Pf
					t
lLu$TRÉ MUNIC	IpALIOAD DE SANTIAG0 . Pla	za de Arnras 51ñ . 227 13 6000	- 8C0 203011 .	'rvi'r'yr.munístgo.cl

Tabla 37 (página 37 (texto) · 61 filas)

	wY60			D	EPTO, ASU	NTOS TVIUNICIP1:=
	ILUSTR€				Reg	lamento N" 948
	MUNICIPALIDAD
						Página N'37
	TRABAJOS DE	Tendinitis	o Capacita	r al personal e	xpuesto	según tipo de
	DIGITACIÓN	Lesiones varias	trabajo, riesgos,	consecuencias,	en charl	a de inducción
			preventiva
			o Estación	de trabajo y sill	a ergonó	mica con buen
			apoyo, iluminada	, con posición	de sent	ado correcta y
			espacio adecuado	para realizar la	actividad
			Análisis	ómico de ca	da uest	o de tra
	EXPOSICION A	Lesiones oculares	a Jefaturas	inmediatas serán	las resp	onsables de la
	RADIACIONES	Pérdida de visión	aplicación de med	idas preventivas
	INFRARROJAS Y	Quemaduras	Uso de	elementos de	protec	ción personal:
	ULTRAVIOLETAS	Enfermedad	anteojos con prot	ección uv
	DE	profesional
	PROCEDIMIENTO
	S DENTALES
	SOBRE USO DE	Disfonía.	o Conocer r	iesgos asociados	a su act	ividad laboral.
	LAVOZ		o Cumplir c	on las lnstrucc	iones	recomendadas
			en lnstructivo de U	so Correcto de l	a Voz.
			. Beber con	stantemente agu	a.
	USO DE	lntoxicaciones.	o Solicitar fi	cha técnica de l	os produ	ctos químicos
	SUSTANCIAS	Quemaduras.	presentes en el la	boratorio.
	PELTGROSAS (EN		¡ Conocer	el Plan de Ev	acuación	en caso de
	LABORATORTOS).		presentarse una e	mergencia quími	ca.
			e Utilizar de	manera obliga	toria los	elementos de
			protección persona	l.
	USO DE	lntoxicaciones	o Conocer	riesgos asociad	os a la	utilización de
	QUíMICOS DE	Quemaduras	químicos de limpie	za.
	LIMPIEZA.		o Solicitar	Ficha de Seg	uridad	de Productos
			Químicos.
			o Utilización	obligatoria de el	ementos	de protección
			personal (guantes,	mascarillas, anti	parras).
	CAiDA DE	Golpes por y	o Mantener	orden y limpieza	en lugar	de trabajo.
	OBJETOS EN	contra.	o No consu	mir alimentos en	oficinas	y/o puestos de
	OFICINAS	Caídas delmismo	trabajo
		nivel.	o No dejar	bolsos y /o m	ochilas	en suelos y/o
		Lesiones leves.	pasillos.
		Cortes.	o Bebidas c	alientes deben	consumir	se en termos
			sellados.
	VIOLENCIA TIPO I	Trastorno	o Conocer P	rotocolo en caso	de Violen	cia Tipo I y ll.
	v ll.	Psicológico.	a Conocer P	lan integral de S	eguridad	Escolar (PISE
		Estrés	)
		Esguinces	a No sobree	xponerse a situ	aciones	de Peligro en
		Torceduras	caso de Corta Call	es.
		Molestias Varias.	o Evitar riñas	y/o conflicto con	persona	l policial.
			o No entorpe	actuar cer el	policial	en situaciones
			de violencia.
	USO	Cortes.	o Solicitar L	ista de Verifica	ción de	Herramientas
	HERRAMIENTAS	Amputaciones	Manuales.
	MANUALES	lncapacidad.	. Dar aviso	oportuno al CP	HS. en	caso de que
	DEFECTUOSAS		dichas herramienta	s se encuentren	defectuo	sas.
	POSTURA	Trastornos-	¡ Aplicar pr	otocolo TMER	T (Trast	orno músculo
I	NADECUADA EN	músculo	esquelético aplicad	o al trabajo).
	PUESTO DE	esquelético.	o Aplicar inst	ructivo de postur	a correct	a en oficinas.
	TRABAJO.	Fatiga visual.
	SOBRECARGAR	Golpes Eléctricos.	o Utilizar alar	gadores certifica	dos.
	ENCHUFES U	Quemaduras Tipo	o Evitar sobr	e cargar alargado	res.
	OTROS	I	o Realizar re	visión de cables	y / o de e	nchufes
	ELEMENTOS QUE				que
	GENEREN		Dar aviso oportun	o de condicion	es	afecten

Tabla 38 (página 38 (texto) · 49 filas)

				SEcR	ETARíA MUNIcIPAL
				DEpro. ASU	NToS rvlUNtctpt!!
wxG0
ILUSIR€ MUNIC¡PALIOAD				Regl	amento N' 948
					Página N"38
SOBRECONSUMO
ELÉCTRICO
RIESGOS	Contagio con	. Precau	c¡ones estándar	es: lavado	de manos, usc
BIOLÓGICOS:	virus, bacterias	de EPP, ma	y nejo eliminaci	ón cuidados	o de material
CONTACTO CON	o VIH	cortopunzante,	indemnidad de l	a piel
FLUIDOS	O TUBERCULO	o lngres	o a Programa de	vacunación	de hepatitis B
CORPORALES:	sts	a funcionariad	o con exposición	a FCARB. M	antener al día
SANGRE,	o Hepatitis B y	las dosis de va	cuna Anti-Hepati	tis B.
SECRECIONES	c	r Reali	zar correcto la	vado de	manos
					según
VAGINALES,	o Otros	indicación OM	S (antes de conta	cto con paci	ente, antes de
SALIVA,		realizar una t	area aséptica,	después de	exposición a
ORINA, HECES,		lÍquidos corpor	ales, después d	e contacto c	on el paciente,
SEMEN				pacie	nte).
		después del co	ntacto con entor	no del
		o Manej	ar cualquier fluido	o paciente	como si fuera
		un posible cont	ag¡o por patologí	a de riesgo	biológico
		¡ Resp	eto crítico de	normas d	e aislamiento
		recomendadas	para pacientes c	on contamin	ación.
		. Evitar	hábitos que imp	liquen riesg	o de infección
		(pipetear con	la boca en labor	atorio, mord	erse las uñas,
		comer, beber,	maquillarse o fum	ar en el pue	sto de trabajo
		expuesto al rie	sgo).
		o ldentifi	y cación clara	visible de	las muestras
		extraídas a pac	ientes con confir	mación de h	epatitis B
		o Limpi	eza inmediat	a de la	s superficies
		contaminadas	con sangre y fluid	os biológico	s con solución
		de hipoclorito d	e sodio definida	por comité d	e IAAS
		. Notific	ación de todo ac	cidente corto	punzante con
		material biológi	co a IAAS, Depar	tamento de	Prevención de
		Riesgos.
		o Realiz	ación de protoco	lo específic	o de profilaxis
		según indicació	n de comité IAAS
		o Seguim	iento si procede
		o Esterili	zación al vapor	, presión o	esterilización
		química de obj	etos no desechab	les
		o Uso de	EPP para evita	r la exposic	ión a FCARB,
		estos depende	rán del tipo de	trabajo desa	rrollado, pero
		como mínim	o deberán ser	: Guantes	impermeables
		desechables a	líq soluciones	uidas	y muestras
		biológicas
		(sangre, orina,	otros), Protecci	ón ocular id	ealmente con
		protección lat	eral, ropa de	protección	impermeable
		mascarilla ui
lLLt$TRf MUNICI	PALIOAD DE SANTIAGO. Pla	za deArnas S/li.227	'13 60C0 - 8C0 203011	. ,lyiw.n:uristgo.cl

Tabla 39 (página 39 (texto) · 46 filas)

	wY60				DEPr	o. ASU Nro	s rvlu N tctPlll
	ILUSÍRS MUNICIPALIDAD					Reglame	nto N" 948
							Página N"39
	RIESGOS	CONSECUENCIAS		MEDID	AS PREVENTI	VAS
	CONTACTO CON	Enfermedad	Po	sterior al contacto c	on superficies d	e trabajo	de uso
	SUPERFICIES DE	respiratoria	co	mún, se debe realiz	ar la higiene de	manos,
	TRABAJO DE USO		co	nsiderando los sigui	entes pasos (ve	r infogra	fía
	COMÚN		ad	junta):
	(MANTLLAS,		.
	PASAMANOS,			Mójese las manos	con agua
	FOTOCOPIADORA		.	Deposite en la palm	a de la mano un	a cantid	ad de jabón
	S, IMPRESORAS,			suficiente para cubr	ir todas las supe	rficies d	e las manos
	Erc.)		.	Frote las palmas de	las manos entr	e sí
			.	Frote la palma de l	a mano derecha	contra	el dorso de
				la mano izquierda e	ntrelazando los	dedos y	viceversa
			r	Frote las palmas d	e las manos ent	re sí, co	n los dedos
				entrelazados.
			¡	Frote el dorso de lo	s dedos de una	mano c	on la palma
				de la mano opuesta	, agarrándose l	os dedos
			.	Frote con un movimi	ento de rotación	el pulga	r izquierdo,
				atrapándolo con l	a palma de la	mano	derecha y
				viceversa
			.	Frote la punta de lo	s dedos de la m	ano der	echa contra
				la palma de la mano	izquierda, hacie	ndo un	movimiento
				de rotación y viceve	rsa
			.	Enjuáguese las man	os con agua
			.	Séquese con una to	alla desechable
			.	Utilice la toalla para	cerrar la llave
			.	Además, lávese las	manos cada ve	z:
			.	lngresa al centro de	trabajo o faena
			.	Después de toser o	sonarse la nanz
			.	Antes y después de	comer y al prep	arar los	alimentos
			.	Saludar, evitando el	contacto físico	de cualq	uier tipo.
I	NTERACCIÓN E	nfermedad	.	Respetar la distanc	ia de seguridad	en todo	momento,
	CERCANA CON r	espiratoria		considerando mante	ner		(1m)
	COMPAÑEROS				como mínim	o un me	tro de
	DE TRABAJO,			radio con toda perso	na.
	CLIENTES,		.	Mantener distanci	a de seguridad	tambi	én durante
	USUARIOS O			horarios de almuerz	o y descanso.
	PÚBLICO EN		.	Respetar las marca	s de distancia	miento q	ue se han
	GENERAL.			en los	pisos de los
				dispuesto		ingres	os, baños,
				comedores, casinos,	etc.
			.	Utilizar siempre MAS	CARILLA y todo	s los ele	mentos de
				protección person	al definidos p	ara el	cargo u
				actividades desarrol	ladas.
	ILU$TRC MUN¡CI	PALIDAD DE SANTIAGo .	Plaza d	e Arnlas $llt . 227 13 üü00 -	8C'J 2C30i1 . '*1'"r¡r.mu	nistgo.cl

Tabla 40 (página 40 (texto) · 50 filas)

				s	ecRETIRÍI MUN¡cIPAL
wY60				DEPTO.	ASUNTO''U¡¡gIEALES
					Reglamento N" 948
ILUS'R€ MUNICIPALIOAD					Página N"40
DESPLAZAMIENT	Enfermedad	.	Evite - en la med	ida de lo posible -	el contacto directo
OS POR	respiratoria		al manipular ma	nillas, pasamanos	, etc., durante el
SECTORES/ÁREA
			desplazamiento	en las instalacion	es del centro
					de
S DE TRABAJO
			trabajo
		¡	Evite concurrir a	sectores/áreas de	trabajo distintas a
			las de su puesto d	e trabajo.
USO DE	Enfermedad	.	Utilice sus herrami	entas propias o las	entregadas por la
HERRAMIENTAS,	respiratoria		empresa, quedan	do prohibido el tra	spaso o préstamo
EQUIPOS,			de estas entre las	personas.
MAQUINARIAS DE TRABAJO		.	Si necesita uti	lizar una herram	ienta, equipo o
			maquinaria que	se ha utilizada po	r otro trabajador,
			asegúrese que se	ha desinfectado.
TRASLADOS	Enfermedad	An	tes de salir de casa	v en el trayecto:
ENTRE EL	respiratorla	.	Definir la ropa que	usarás durante la j	ornada laboral, la
HOGAR Y EL			que deberás trasla	dar en una bolsa c	errada
CENTRO DE
TRABAJO		o	Para trasladarte a	tu trabajo, usa rop	a de calle, distinta
			a la que usarás du	rante la jornada lab	oral
		¡	Durante el traye	cto al lugar de tr	abajo, aplica las
			medidas preventiv	as de higiene defin	idas para COVID-
			19 incluyendo el di	stanciamiento soci	al
		Al	lleqar a tu luqar de	trabajo
		.	Si dispones de cas	illero, guarda la rop	a de calle en una
			bolsa cerrada
		.	Durante la jorn	ada, continúa c	on las medidas
			preventivas regula	res definidas para	el COVID-19
		Un	a vez terminada la	iornada
		.	Sácate el uniform	e y guárdalo en u	na bolsa plástica
			sellada/anudada
		.	Si dispones de duc	ha en tu lugar de t	rabajo, dúchate y
			pónte tu ropa de c	alle
		.	Durante el trayect	o, mantén las me	didas preventivas
			como distancia de	I metro de perso	na a persona y el
			aseo de manos
		Al l	leqar a casa
		.	lntenta no tocar	nada y, si tien	es contacto con
			superficies, límpial	as con desinfectant	e de uso habitual
		.	Lávate las manos	con agua y jabón	por al menos 20
			segundos
		.	Deja bolsos, cartera	s o llaves en un lug	ar habilitado sólc
			para ello y, en la	medida de lo po	sible, límpialos y
			desecha el papelc	on elcual los limpia	ste
		a	Limpiar el celular o	lentes con agua y	jabón o al
lLt-.lSTRE MUNICI	pALIOAD DE SANTIAGO .	Plaea d	eArmas S1N . 227 13 6000	- 8C0 203011 . \t'!'"1¡/.munis	lgo.cl

Tabla 41 (página 41 (texto) · 26 filas)

					SEcRETARÍ	A MUNIcIPAL
				DEPTO	. ASUNTO'
						"¡¡6IEALES
					Reglament	o N" 948
						Página N"41
.	En caso d	e llevar la	ropa	de traba	jo usada	a tu casa,
	sácala de	la bolsa y l	ávala	con dete	rgente
.	Elimina la	bolsa plás	tica e	n la que	trasladas	te la ropa
	en basurer	o con tapa
.	No agites	las prendas	del	uniforme	antes de	colocarlas
	en la lavad	ora
.	Seca el un	iforme y la	ropa	en secad	ora o al s	ol y luego
	plánchala
o	Lávate las	manos nue	vame	nte con	agua y ja	bón por al
	menos 20	segundos
.	Dúchate y	colócate ro	pa lim	pia
a	Generar re	uniones no	pres	enciales	mediante	el uso de
	medios ele	ctrónicos.
	Si la reuni	ón presenci	al no	puede s	er reempl	azada por
	medios ele	ctrónicos:
	al me	nos a 1 met	ro de	distancia	entre sí.
	defect	o, solución	de al	coholgel	.
	partici	pantes de	la re	unión du	rante al	menos un
	mes
	despu	és de concr	etada
a	Evitar disp	oner de alim	ento	s y bebe	stibles du	rante la
	reunión.

Tabla 42 (página 42 (texto) · 20 filas)

				secRertnía	MUNtctpAL
				DEPro. ASUNros rr¡u	P1!!l N tcr
WY	GO
ILUSÍRE	MUNICIPALIOAD			Reglamenio	N"__949_/
				P	ágina N'42
		ANEXO No 2:	ACTUALIZACION
Dentro	del presente	Reglamento lnterno de	Higiene y Seguridad de la	llustre Municipa	lidad
de Santi	ago se actua	lizan las siguientes nor	mas vigentes y títulos.
Artículo	26".- De las	Radiaciones UV.
Artículo	28'. - Del Le	vantamiento de Cargas
Artículo	30'.- Del Co	nsumo de Tabaco.
Artículo	31'.- Ley de	la Silla.
Título l:	Disposicione	s Generales
Título ll:	De Las Obli	gaciones
Título lll	: De La Denu	ncia, lnvestigación y S	anción delAcoso Sexual y	Laboral
Título lV	: De Las Pro	hibiciones
Título V:	De Las San	ciones
Título Vl	: Del Procedi	miento de Reclamos
Título Vl	l: Obligación	de lnformar (ODl) y Ri	esgos, Consecuencias y M	edidas Preventi	vas
Anexo N	o 1: Obligaci	ón De lnformar Riesgos	Laborales Nt 21 Decreto	Supremo 40
	ILU$TRE MUNICIp	ALÍOAD DE SANTIAüO. Plaza deA	rnas $11i.227 1¡ 6000 - 8C3 203011 . w	r"r1¡i.munisgo-cl

Tabla 43 (página 43 (texto) · 45 filas)

¡LUSINT HUNICIPALIOAD						R	eglame	nto N" 948
								Página N"43
A	NEXO	No 3: PROT	OCOL	OS M	T	NSAL
1. EXPOSICIÓN	DE RADIAC	IÓN UV
La institución adoptar	á las medida	s necesarias par	a proteger e	ficazme	nt	e al person	al cu	ando pueda
estar expuesto a radi	ación ultravio	leta. Para estos	efectos, los	Contrat	os	de Trabajo	y el
								Reglamento
lnterno de Orden,	y Higiene	seguridad, espe	el cificará	uso d	e	los eleme	ntos	prótectores
correspondientes, de	conformidad	con las disposicio	nes del Reg	lamento	s	obre Condi	cione	s Sanitarias
y Ambientales Básica	s en los Luga	res de Trabajo".	De conformid	ad alA	rt.	190 Ley No	20.09	6, Art. 184.
del Código del Trabajo	y Art. 67' le	y No 16.744.
Los bloqueadores, ant	eojos y otros	dispositivos o pro	ductos prote	ctores d	e l	a quemadu	ra so	lar, deberán
llevar indicaciones que	señalen el f	actor de protección	relativo a la	equival	en	cia deltiem	po de	exposición
a la radiación ultraviol	eta sin prote	ctor, indicando su	efectividad	ante dif	ere	ntes grado	s de	deterioro de
la capa de ozono. De	conformidad	al ArI.21o Ley No	20.096.
El funcionariado expu	esto a radiac	ión UV son quien	es ejecutan	labores	ba	jo radiación	sola	r directa en
días comprendidos e	l'de ntre el	septiembre y el 3	1 de marzo	, entre	las	10.00 y la	s 17.	00 horas, y
aquellas/os que dese	mpeñan func	iones habituales	bajo radiaci	ón UV s	ol	ar directa c	on u	n Índice Ut/
igual o superior a 6, en	cualquier ép	oca del año, de a	cuerdo a lo	dispuest	o	en los Art. 1	09 a	y 109 b D.S
N" 594.
La institución personal	expuesto a	radiación UV de o	rigen solar	está obli	ga	da a realiza	r una	gestión de
riesgo que incluya:
a lnformar al per	sonal sobre	los riesgos de exp	osición a ra	diación	UV
. Publicar diaria	mente el índi	ce UV estimado s	eñalado por	la Dire	cci	ón Meteorol	ógica	de Chile y
las medidas de control	a aplicar, in	cluyendo los elem	entos de pro	tección	pe	rsonal.
o ldentificar los	puestos de tra	bajo y alla lala le	funcionariol	ale con	gr	an exposició	n qu	e requieran
medidas de protección	adicionales.
. Los tipos de m	edidas a im	plementar según	las indicaci	ones se	ñal	adas en la	Guía	técnica de
Radiación UV de Orig	en Solar del	Ministerio de Sa	lud, tales co	mo las	in	genieriles,	admin	istrativas y
elementos de protecci	ón personal.
. lmplementar u	n programa	práctico teórico p	ara los/as/es	trabaja	do	res/as sobr	e el	riesgo y las
consecuencias de la e	xposición a la	radiación UV y l	as medidas	preventi	vas	a tomar.
2. FACTORES D	E RIESGO D	E TRASTORNOS	MUSCULO	ESQU	EL	ETICOS RE	LAC	IONADOS
AL TRABAJO (TMER	T)
La institución de acuer	do alArt.110	a.1 D.S No 594	deberá eval	uar los f	act	ores de rie	sgo a	sociados a
trastornos musculoesq	ueléticos de	las extremidades	superiores p	resente	s e	n las tarea	s de	los puestos
de trabajo de su orga	nización, lo q	ue llevará a cab	o conforme	a las in	dic	aciones es	tablec	¡das en la
Norma Técnica de	ldentificac	ión v Evaluaci	ón de Fa	ctores	d	e Riesqo	de	Trastornos
Musculoesqueléticos	Relacionados	al Trabajo (Tm	ert) dictada	por el	D	ecreto No	804	Exento del
Ministerio de Salud.
Los factores de riesgo	a evaluar son	:
a Repetitividad d	e las accione	s técnicas involucr	adas en la t	area rea	liz	ada en el p	uesto	de trabajo.
. Fueza ejerci	da por el/lall	e trabajador/a/e	durante la	ejecuci	ón	de las ac	cione	s técnicas
necesarias para el cum	plimiento de	la tarea.
o Posturas forza	das adoptad	as por trabajado	ras y traba	jadores	d	urante ia e	jecuci	ón
acciones técnicas nece	sarias para e	l cumplimiento de	la tarea.

Tabla 44 (página 44 (texto) · 53 filas)

					sec	RetaRíe MUNtctpAL
wY6	0				DEPTO. AS	UNTO'
						"¡¡6IEALES
ILUSTRE					Re	glamento N' 948
MUNICIPAL	IOAD					/
						Página N'.14
La institución d	eberá informar al	funcionariado so	bre los fact	ores	al que está expuest	os, las medidas
preventivas y	los métodos cor	rectos de trabaj	o pertinente	s a	la actividad que d	esarrollan. Esta
información de	berá realizarse a	las personas invo	lucradas, c	ada	vez que se asigne a	un trabajador a
un puesto de tr	abajo que implique	dichos riesgos y	cada vez qu	e se	modifiquen los proce	sos productivos
o los lugares d	e trabajo.
La información	a los/as/es trab	ajadores/as debe	rá constar	por	escrito y contemplar	los contenidos
mínimos establ	ecidos en la refer	ida Norma Técnic	a del Minist	erio	de Salud, dejando c	onstancia de su
realización. De	Conformidad al A	rt. 110 a.3 D. S N	o Sg4
El Ministerio de	Salud elaboró u	n Protocolo de Vi	qilancia para	Tr	abaiadores Expuesto	s a Factores de
(TMERT-EESS)	el cual fue apro	bado por la Reso	lución Exen	ta N	o 503 del 03 de ago	sto ¿e ZOIZ ¿el
Ministerio de S	alud.
3. PROTO	COLO LOS RIES	GOS PSICOSO	CIALES
Los riesgos psi	cosociales son en	tendidos como to	das las situa	cio	nes y condiciones de	ltrabajo que se
relacionan con	el tipo de organiz	ación, el conteni	do del traba	jo y	la ejecución de la ta	rea, los cuales
tienen la capaci	dad de afectar, en	forma negativa,	el bienestar	y la	salud (física, psíquic	a y/o social) de
las personas y	sus condiciones d	e trabajo.
Los factores de	riesgo van acomp	añados de una s	erie de probl	ema	s de salud, entre los	que se incluyen
trastornos del	comportamiento	y enfermedades	psicosomáti	cas	. Si es que el trab	ajador, la
trabajadora o le	trabajadore están	expuestos a alg	ún factor de	ries	go psicosocial existir	án una serie de
sintomatologías	a nivel individual	y de la organizaci	ón
El objetivo princ	ipal de este proto	colo es poder ide	ntificar la pr	ese	ncia y el nivel de exp	osición de todo
el funcionariado	a los riesgos psic	osociales. La ins	titución se o	blig	a a evaluar los riesgo	s psicosociales
a los que están	expuestos sus cola	boradores/as co	n el Protocol	o de	Viqilancia de Riesqo	s Psicosociales
en el Trabaio cl	el MIN.sAt e inte	rvenir cuando la	institución p	res	enta una enfermedad	profesional de
salud mental, o	un nivel de riesgo	significativo. De	conformidad	alA	rt. 3 D.S No 594.
La medición de	riesgo psicosocia	l laboral debe re	alizarse a n	ivel	de centro de trabajo	. La institución
realizará la medi	ción de riesgo psi	cosocial laboral u	tilizando el in	stru	mento determinado p	or la autoridad,
y siguiendo fas	normas y metodol	ogía establecidas	por la SUS	ESO	.
La primera eval	uación de riesgo	psicosocial labor	al debe rea	liza	rse cuando la institu	ción tenga seis
meses desde qu	e cuente con trab	ajadores/as contr	atados/as/es	y	un mínimo de 10 traba	jadores/as. No
obstante, el orga	nismo administrad	or o la autoridad	puede instr	uir l	a evaluación frente a	la presentación
de una Denuncia	lndividual de En	fermedad Profesi	onal (DIEP)	de	posible origen laboral.
Resolución Exe	nta No 2580 del I	SPCH-Minsal Ap	rueba el Do	cu	mento "lnstrumento o	ara la Gestión
Preventiva del R	iesqo Psicosocial	en elTrabaio" El	aborado oor	el	Deoartamento de Salu	d Ocuoacional
del lSP.
4. EXPOSI	CIÓN A RUIDO O	CUPACIONAL P	REXOR
El Protocolo de	Exposición Ocupa	cional a Ruido P	REXOR (20	13),	permite evaluar las	condiciones de
exposición ocup	acional a ruido a	la que están exp	uestos los/a	s/es	trabajadores/as en	sus lugares de
trabajo con el pr	opósito de adopta	r medidas de co	ntrol de ruid	o o	portunas y eficaces p	ara prevenir la
Hipoacusia Sen	sorio Neural Labo	ral, debe ser difu	ndido y con	ocid	o al interior de la ins	titución, en los
distintos niveles	jerárquicos, tales	como: Empleado	res/as, Trab	aja	dores/as en general,	Expertos/as/es
en Prevención	de Riesgos, Mie	mbros/as/es de	l comité pa	rita	rio de la institución	, Dirigentes/as
Sindicales.
En trabajadores/	as expuestos al	agente físico ruid	o, la difusió	n d	el Protocolo PREXO	R debe quedar
acreditada medi	ante <<Acta>>, que	indique su realiz	ación e incl	uya	a todas las persona	s que tomaror
conocimiento de	l PREXOR, la cual	debe ser remitid	a a la Autorid	ad	Sanitaria Regional y	a la lnspecciór
del Trabajo corre	spondiente
ILU$TRñ	MUNICIpALIOAD DH $A	NTIAGO . plaza Je Arn	as 51ñ . 227 13 6	0C0	- 8C0 2f 30 i1 . 'w+"t¡.mrnjs{go.c	l

Tabla 45 (página 45 (texto) · 27 filas)

						secRernR	ín MUNtctpAL
WYffiÜ						DEPTO. ASUNTOS	MUNICIPAL_ES
ILUSTR€ MUNICIPALIDAD						Reglamen	to N"__948_/
							Página N"45
La aplicación del Protoco	lo PREXOR	es respo	nsabilidad de	los	Organismos	Administradore	s de la Ley
16.744,las instituciones	y trabajadore	s donde	exista exposic	ión	ocupacional	a ruido. De con	formidad al
Art. 70 al 82 D.S No 594.
La fiscalización del cump	limiento del P	rotocolo	PREXOR es d	e re	sponsabilidad	de la Autorida	d Sanitaria
y de la lnspección delTra	bajo.
Es obligación de los/as/e	s trabajador	es/as ex	puestos partic	ipar	activamente	en la impleme	ntación del
Plan de Gestión del Ries	go por Expos	ición Oc	upacionala R	uido	, que incluye	el Programa de	Vigilanc;a
Ambiental (programa d	e protección	auditiva)	y Programa	de	Vigilancia d	e la Salud (pr	ograma de
capacitación).
Las jefaturas directas tie	nen la obligaci	ón de ve	lar y vigilar po	r el	uso correcto	y permanente	de los EPA
(elementos de protecció	n auditiva), id	entifican	do las causas	que	afecten el u	so correcto o q	ue alteren
su rendimiento y las acc	iones correct	ivas que	se apliquen,	así	como de la s	upervisión en	terreno del
estado estructural de los	protectores	auditivos	y la compati	bilid	ad con otros	elementos de	protección
personal.
Elllalle empleador/a/e d	eberá capacit	ar a los	/as/es trabaja	dor	es/as en el u	so correcto d	e los EPA,
mediante entrenamiento	demostrable,	como ta	mbién, respec	to a	su limpieza,	conservación	y recambio
oportuno.
Decreto No 1052 Exento d	el Ministerio	de Salud	del14 de Octu	bre	2013."	Norma Técn	ica N'155
Protocolo Sobre Normas	Mínimas Par	a el Desa	rrollo de Proq	ram	as de Viqilan	cia de la Perdid	a Auditiva
por Exposición a Ruido e	n Lugares de	Trabajo"	.
GuÍa Técnica para la Ev	aluación Aud	itiva de	Viqilancia de	la	Salud de los	Trabaiadores	Exouestos
Ocupacionalmente a Ruid	o.
Resolución 740 M	inisterio de	Salud	"Aprueba Gu	ía T	écnica para l	a Evaluación A	uditiva de
los Trabajadores Expuest	os Ocuoacion	almente	a Ruido".

Tabla 46 (página 46 (texto) · 45 filas)

					SEc	RETARiA MUNtctpAL
sY6	0				DEPTO. AS	UNTOS MUNICIPALES
						E
						N'
ILUSIN€ MUN¡CIPAL	IOAD				Re	glamento 948 /
						Página N'46
5 ERRAD	TCACTÓN	DE LA StLtCOStS	(PLANESt)
El Protocolo de	Viqilanci	a delAmbiente de T	rabaio v de la	Salud de	los Trabaiadores c	on Exposición a
Sílice establec	e as norm I	as mínimas que deb	erán incorpo	rar y cum	plir los organismos	administradores
en la impleme	ntación y	desarrollo de los pr	ogramas de	vigilancia	epidemiológica de	la silicosis. Sin
perjuicio de lo	anterior	, considerando que	ellla/le empl	eador/a/e	es el responsable	del cuidado y
protección de l	a salud y	seguridad de los/as	/es trabajado	res/as, de	berá participar jun	to al organismo
administrador e	n todo el	proceso y dar las facil	idades para	que se efe	ctúen las evaluacion	es ambientales
que se requier	an, asÍ c	omo las de salud a	los/as/es tra	bajadores	/as, permitiéndole	s que asistan a
realizarse los e	xámenes	a los que sean citad	os.
Resolución Exe	nta No 2	68 Minsal "Aprueba	Protocolo de	Viqilancia	del Ambiente v de	La Salud de los
Trabaiadores c	on Exposi	ción a la Sílice".
La aplicación d	e este Pr	otocolo es de carác	ter obligatorio	para los	organismos admin	istradores de la
Ley No 16.744	y para las	instituciones donde	exista presen	cia de síli	ce, y corresponderá	a la Autoridad
Sanitaria Regio	nal y a l	as lnspecciones del	Trabajo fisca	lizar su cu	mplimiento en las	materias de su
competencia.
La institución c	on prese	ncia de sílice deberá	conocer el	Protocolo	y difundirlc, cada d	años, os a
los/as/es miem	bros del	o los Comités Parit	arios y/o Diri	gentes/as	Sindicales sí corr	esponde, corno
asimismo a tod	os los/as/	es trabajadores/as q	ue se desemp	eñen en l	ugares de trabajo c	on presencia de
sílice.
En el ámbito d	e la vigi	lancia de la salud	de los/as/es	trabajador	es/as con exposic	ión a sílice, Ia
radiografía de T	órax es e	l estudio con que se	cuenta en la	práctica	clínica para realizar	la pesquisa de
trabajadores/as	potencia	lmente enfermos y	la evaluación	médico	- legal de las Neu	moconiosis. De
conformidad a	la Resolu	ción Exenta No 883	del Ministeri	Sa o de	lud "Establece	los Contenidos
MÍnimos del ln	forme d	e Radiografías de T	órax de Tra	bajadores	y Trabajadoras E	xpuestos(as) a
Agentes Neumo	con iógen	os".
La acreditación	de esta d	ifusión se realizará a	través de un	Acta suscr	ita por el organism	o administrador
o la institución,	según co	rresponda, y por tod	as las person	as que to	maron conocimiento	del Protocolo.
Esta acta deber	á ser pre	sentada cuando sea	requerida, ta	nto por la	Autoridad Sanitaria	Regional comc
por la lnspecció	n del Tra	bajo, en sus labores	de fiscalizació	n del pre	sente Protocolo.
6. EXPOSI	CIÓN A	PLAGUICIDAS EN L	OS LUGAR	ES DE TR	ABAJO
Los/as/es trabaj	adores/a	s expuestos a plaguic	idas son quie	nes se de	sempeñan en tare	as que implican
contacto directo	y frecuen	te con estos product	os químicos,	esto es, e	n procesos tales co	mo: aplicaciór,
preparación, for	mulación	o mezclado de estos	agentes pla	guicidas.
Existe una gran	diversida	d de actividades labo	rales en las q	ue hay ex	posición a estos pr	oductos, siendo
quienes trabaja	n en el se	ctor agrícola los/as/e	s que prese	ntan una m	ayor exposición, d	ebido a que en
este sector se p	resenta u	na mayor utilización	de plaguicida	s.
Las instituciones	con trab	ajadores/as expuest	os a plaguicid	as deben	aplicar el "Protocol	o de Vigilancia
Epidemiolóqica	de Trab	ajadores Expuestos	a Plaquicida	s" establ	ecido por el Minis	terio de Salud
Aprobado por R	esolución	Exenta No 140. 311	0112017 MINS	AL
ILUSTRE	MUNICIPAL	IOAD DE SANTIAGO . plaza	de Arnrá$ 51ñ . 2	27 13 60C0 - 8	Cf 203011 . 'rrfrvr,.,.munistgo	.cÍ

Tabla 47 (página 47 (texto) · 53 filas)

				secR	ereRÍe MUNIcIPAL
wY6	0			DEPTO. ASU	NTO'
					"¡¡6IERLES
ILUSÍRE ¡IUNICIPALI	OAD			Regl	amento N" 948 /
					Página N'47
7. RADIAC	IONES	IONIZANTES EN ÁMAF	O LABORAL
Se considerará	persona	ocupacionalmente expue	sta, a aquella que s	e desempeñe en la	s instalaciones
radiactivas u op	ere equi	pos generadores de radia	ciones ionizantes, la	que deberá, adem	ás, contar con
la autorización	sanitaria	a que se refiere el dec	reto supremo N' 1	33, de 22 de may	o de i984, del
Ministerio de Sa	lud. De	conformidad alArt. 2 D.S	No 3.
Los límites de d	osis indi	vidual para las personas o	cupacionalmente e	xpuestas a radiacio	nes ionizantes
son aquellos qu	e están	establecidos en el D.S. N	'3/1985 de Ministe	rio de Salud y aplic	an a los/as/es
trabajadores/as	ocupac	ionalmente expuestos qu	e se desempeñan	en instalaciones	de 1", 2" y 3"
Categoría. De c	onformid	ad alArt. 110 DS 594.
Toda persona o	cupacio	nalmente expuesta deber	á portar durante su	jornada de trabajo	, un dosímetro
personal destina	do a de	tectar y registrar las radia	ciones ionizantes q	ue pudiere recibir,	el que le será
proporcionado p	or elllall	e empleador/a le cada vez	que sea necesario.	Asimismo , elllalle	empleador/a/e
deberá otorgar t	odos los	elementos de protección	radiológica persona	les necesarios par	a disminuir lcs
riesgos del/de la	lde le tr	abajador/a/e expuesto. De	conformidad alArt.	4 D.S No 3.
Nota Técnica No	34 : Tra	baiador(a) Ocupacionalm	ente Expuesto(a) a	Radiaciones loniza	ntes.
Beqofución Exe	nta N" 7	41 Minsal aprueba "Proto	colo oarala evaluac	ión de la exoosició	n ocuoacional
a radiaciones i	onizante	s en puestos de trabajo	asociados al uso	médico de equipo	s de ravos X
convencionales".
B. USO INT	ENSIVO	DE LA VOZ
Conforme a lo e	stablecid	o en elartículo 19 N"14),	del D.S. N"109, de	1968, delMinisterio	delTrabajo y
Previsión Social,	constitu	ye una enfermedad profe	sional la Laringitis c	on disfonía y/o nód	ulos laríngeos,
cuando exista ex	posición	al riesgo y se comprueb	e una relación causa	- efecto con el tra	bajo.
Patologias de la	voz prod	ucto de exposición a agen	tes de riesgo ocupa	cionales, correspon	de a un grupo
de enfermedade	s, cuya	manifestación clínica fun	damental es la dis	fonía, son de orig	en profesional
cuando existe rel	ación d	e causalidad directa con ex	posición a factores	de riesgo suficiente	s en el puesto
de trabajo.
Patologías de la	voz pro	ducto de un accidente de	trabajo correspond	en a aquellas dond	e el trastorno
se origina en un	evento	puntual que ocurre a causa	o con ocasión delt	rabajo. Por lo tanto	, estos casos
deben ser somet	idos al	proceso de calificación de	accidentes del traba	jo.
Protocolo Patolo	gías De	La Voz
D.S No 109 Artíc	ulo l9
Anexo N'24 "Eva	luación	De Riesoo Para Patolooía	s De LeYoz"
9. EXPOSIC	IÓN A	AGENTES QUE PRODUC	EN DERMATITIS
La dermatitis es	un pro	ceso inflamatorio de la pi	el, cuyos síntomas	más comunes son	: piel reseca.
comezón, eru pci	ones, am	pollas y enrojecimiento.
En el ambiente la	boral las	dermatitis más frecuentes	son las de contacto	irritativo y de conta	cto alérgicas.
La dermatitis de	contac	to irritativas se origina po	r el contacto con	una susiancia irrita	tiva tanto en
exposición de co	rta dura	ción como en la exposició	n reiterada. Cuand	o se trata de irritan	tes fuertes el
efecto aparece d	e forma	inmediata o después de u	n corto período. Cua	ndo son irritantes d	ébiles suelen
requerir exposici	ones rep	etidas y la dermatitis tiene	un curso gradual.
La dermatitis de	contac	to alérgicas se trata de r	eacciones de orig	en inmunológico, c	on respuesta
específica a un a	lérgeno	en contacto con la piel. S	e requiere un perío	do de sensibilizaci	ón al agente.
Una vez produc	ida Ia s	ensibilización, esta es ir	reversible y se pre	senta cada vez q	ue se ocurre
exposición al age	nte cau	sante.
La institución deb	erá ide	ntificar si en los procesos	se utilizan agentes	que puedan causa	r
hacer una lista d	e estas	sustancias. El inventario d	e sustancias que p	ueden causar derm
dar a conocer a l	os/as/es	trabajadores/as como par	te de la obligación	de informar los
la institución.
ILU.STRE	MUNICIPAL	IOAO DE SANTIA60 . Plaza deAn'¡	as Slhi . 227 13 6C00 - 800	203011 . w\."1¡/.munistgo.c¡

Tabla 48 (página 48 (texto) · 52 filas)

						SEcR	ETARÍA MUNtctpAL
wY6	*				D	EPTO. ASUN	TOS MUNICIPAL_ES
ILUSTR€ MUNICIPAL	ICAD					Regl	amento N' 948 i
							Página N'48
De acuerdo a lo	establecido e	n los números	2) y 3) del ar	tículo 19 del	D.S. N'109	, de 196g	, del Ministerio
delTrabajo y P	revisión Social,	constituyen e	nfermedades	profesional	es la "Derm	atosis pr	ofesional,', que
corresponde a	tcda enfermed	ad de la piel	cuyo origen	está en la e	xposición la	boral a a	gentes físicbs,
químicos y/o b	iológicos; y los	"Cánceres y	lesiones pre	cancerosas	de la piel",	de orige	n laboral por la
exposición ocu	pacional a age	ntes de riesgo	físicos o qu	ímicos.
D.S No 109 Art	ículo 19
Protocolo de P	atologías Derm	atolóqicas
.10.
GÉNER	O Y SALUD	EN EL TRABA	JO
La institución a	l :onsiderar la	perspectiva de	género en	relación a la	seguridad	y salud e	n eltrabajo,
reconoce que l	as condiciones	sanitarias y a	mbientales	en los lugare	s de trabajo	afectan	en forma
distinta m a	ujeres, hom	bres y otras i	dentidades/e	xpresiones	de género.	La integr	ación de la
perspectiva de	género en el d	esarrollo de lo	s programas	de prevenc	ión de las e	mpresas/	instituciones
públicas, presu	me compilar y	analizar toda I	a normativa	vigente que	refieren a l	as condic	iones de
trabajo con una	cerspectiva d	e género.
El Decreto Sup	remo No 47 del	Ministerio del	Trabaio v P	revisión Soc	ial del 04.0	8.2016 "A	prueba La
Política Nacion	alde Sequridad	v Salud en e	l Trabaio". ti	ene como O	bjetivo No 5	promove	r la
incorporación d	e la perspectiv	a de género e	n la gestión	preventiva,	en donde de	scribe:
"Se considerará	la perspectiva	de género en	todas las a	cciones que	se impleme	nten en	el marco de la
Política Nacion	a de Seguridad	y Salud en e	lTrabajo, te	niendo prese	nte las situa	clones d	e desigualdad
y discríminació	n existentes en	el ámbito lab	oral y en la	vida en gen	eral, el imp	acto dife	renciado de la
exposición al ri	esgo en funció	n del género	de trabajad	oras y traba	jadores, co	mo conse	cuencia de la
división del trab	ajo, en todos l	os ámbitos de	la gestión p	reventiva.
Debe incluirse e	l reconocimient	o de enferme	dades profe	sionales y la	promoción	de buena	s prácticas de
seguridad y sal	ud en el traba	jo, que consid	eren la esp	ecificidad p	ropia de las	/es traba	jadoras/es; el
aumento de la	participación d	e las mujeres	y otras ide	ntidades/exp	resiones de	género	en la toma de
decisiones sobr	e seguridad y	salud en el tra	bajo; la inves	tigación en	seguridad y	salud en	el trabajo que
incorpore el enf	oque de géner	o y el registro	de informaci	ón, desagre	gando dato	s por sex	o y género".
Asimismo, el co	mpromiso señ	alado en la Le	tra C) Géne	ro Número	17 y 18 par	a la imple	mentación de
la política nacio	nal de segurida	d y salud en	el trabajo se	refiere:
17.foda la nor	mativa de seg	uridad y salud	en el traba	jo considera	rá la persp	ectiva de	género y, en
especial, se est	ablecerán regi	stros diferenci	ados por se	xo y género	sobre la ex	posición	a los distintos
agentes y fact	ores de riesg	os laborales,	accidentes	del trabaj	o y enferm	edades	profesionales,
ausentismo, co	bertura del se	guro, població	n en vigilan	cia según r	iesgo, pres	taciones	preventivas y
pecuniarias ent	re otros, tanto	en los organi	smos admin	istradores,	como en em	presas	e instituciones
públicas.
18. La norma	tiva considera	rá el estable	cimiento d	e mecanism	os que ga	ranticen	la adecuada
representación	ce las/es trab	ajadoras/es e	n la integra	ción de los	Comités P	aritarios	de Higiene ¡l
Seguridad bajo	el criterio que s	u directiva no	esté integra	da por más	de un 60% d	e .rn solo	sexo/género.
11. EXPOSI	CION A ASBE	STO
El Protocolo de	Vigilancia Amb	iental y de Sa	lud por Expo	sición a As	besto, tiene	por objet	ivo proteger a
los/as/es trabaja	dores/as prev	entivamente y	guiar a las	empresasiin	stituciones p	úblicas e	n la gestión y
vigilancia de lo	s¡as/es trabaja	dores/as expu	estos a fibr	as de asbe	sto en sus	lugares	de trabajo, de
manera que se c	umpla la norm	ativa vigente,	y exista una	gestión POR	Exposición	al agent	e. De acuerdo
a la normativa	vigente, la res	ponsabilidad d	e la identifi	cación de lo	s riesgos d	e un sitio	de trabajo le
corresponde a l	a institución.
Manual lmpleme	ntación Protoc	olo Empresa,	Aqente Asb	esto
Decreto Suorem	o No 656 Mins	al Del 13.01.2	001 Prohíbe	Uso DelAs	besto En Pr	oductos	Que lndica
ILUSTRE	Í$UNICIpALÍOAD	Df SANTIAü0 . Pla	za de Arr..ras Sll',:	' 227 13 6000 ' 8	üJ 2030i1 . '*\1,	v/.munistgo.cl

Tabla 49 (página 49 (texto) · 9 filas)

SEcRETARí	A MUNIcIPAL
DEPTO. ASUNTO'
	"¡¡gIENLES
Reglament	o N' 948 /
	Página N"49
DE PERSON	AS
Mtl¡i*ipntir,ad de $antiagc
n de Gs.stión de pe¡s*r¡ás
ERsoNAs
sANTrAco

Tabla 50 (página 50 (texto) · 47 filas)

					secnemRí	n MUNtctpAL
				DEPT	O. ASUNTO'
						"¡¡6IERLES
					Reglament	o N" 948 /
						Página N"50
				L Muni*ipa	lidad de Santí	ego
				$ubcirec*iún de Ge	s-tián n'a persc	na.t
A¡¡re	cEoÉNT	Es DE	coNTEXTo
$ o	,or DE L	AcEs*o	N MuNrcrpAL
La l. M	unicipalidad d	e
		santi	ago. duran¡e e$ta adminÉ	trac¡ón, ha centra	do su trabajo	en
posicion	ar la comuna	como un	lugar de encuentro e ¡ndu	s¡ón, en dor¡dé
				las	transfoffiacion	es
que se	suceden en s	u interior	dan cuenta de las nueva	s realidades y ce la	s formas de v	ida
que adq	uieren
	las dive	rsidades	que en ella se congregan	. Sant¡ago vive pro	cesos
					cle cam	bio
acelera	dos que la Lra	nsforma	n con nuevás din¿m¡üas d	e repobtamíento, a	si se encuent	ran
generac	iones, naciona	lidades,	candiciones socioeconómlc	as y lendenc¡Es
				cul	luraies d¡vers	as.
La plan	ificación del d	esanollo	y la accesibitidad a este	por pafte de lecino	s y usuarios	de
$anlíag	o, se enmarca	en una	visión y rnisión institucion	al que orienta las d	iferenles fuer	¿as
	al
ex¡stent	es interior	de la o	rganización, Asi, se deñn	en las formas de	hacer para	una
organiza	eién de más d	e dos mi	l persoñas:
	yrsré¡/ INSV	ITIJCION	AL-: "Ser
			Ia municipatida	d rcferente por prr	wcta( a @mu	na
	capítal de chí	la wn e	spacns prlólicos gr€ sean	,i¡gales da encuent	an ro, identi	dad
	y buen	cv
	serv	icrb,	banios inclusiws que	otorguen aalidad	de vida y u	na
	wnvivencia	arm^nía	6n la divstsidéd de s.	rs voahos, ¿suaro	y s ac?yidad	es,
	conVibuyendo	al logra	de una ciudad sustentabte	. equitaliva y próspé	ra."
	fi¡stórvj "lmp	ulsar y a	rtbular las tarvas propras r	Je la capitalidad me	diante un rnod	ola
	de gesüón qu	e sea rc	enóeido por su gran ceryc	idad de innavacíón	, transversalid	ad
	y efreienc¡a, s	¡/slsnfad	o en la valonctón de sus	y funcionarios cola	bondores y q	w
	tenga @mo	fow un	vfnauro sano y abiertú	eon la amunidad,	marcado por	ta
	transparencia,	la paftic	ipación y la inctusión.,'
Esle con	texto de desa	nollo req	uiere una bajada armónlce	que dé cuenta de la	s prioridades	de
los vecin	os y usüarios	, €n don	de las necesídades y div	ersHades del escen	ario tam¡zan	las
prioridad	es y determina	n el cará	cter de obl¡gatoriedád dé i	lnas por sobre otras	l a sabefl
	O V¡ve Sano
	i) Espacío P	úbtico S	ustentable
	5 Amable y	Seguro
	C LugarGen	troEcon	ómica
	3 fntegrado	e lnclusi	vo
	C Fatrimonia	l y Muhi	atttural
						2
CIPALÍDA	D DÉ SANTIAG	O . Plaza	de Ar¡¡as $1tt . 227 13 600C	- 8C0 2030 !1 . ',ll.r',.v.m	un¡stgo.cl

Tabla 51 (página 51 (texto) · 45 filas)

							secnertníe
						DEPTO.	ASUNTOS IV
							Reglamento
							P
						l, Munlcipaáda	d de $anifag
				$ubdir	poci	ón de Geeiún	de persrrnes
C Capif¿ de la	Fducación
I Municipio Pa	rticipativo y Mo	derno
Estos
eies, en tén¡inos d	e gest¡ón, se	afliculan e	n	tomo a tr	es	pilares fundam	entares, que
neoe$ariamente deben ser	lo suficieoteme	nte ¡nclus	ív	os para ab	arc	ar la díversida	d ex¡stente:
C Equidad:
Derecho a	una infraestrr.l	ctura y sew	i	cios de cal	idad	para todos
3 Espacios	Ftlbflcos para	el Encuen	tr	ro:
Usuarios -	Residentes*	Locatrarios	_	M¡grántes
3 Parficipac	ión e t¡clusió	n:
Promover	y
	la dive¡sidad	m¡xlura so	cí	al como u	n va	lor a Freserya	r
La equidad, el encuenf	o, la parlicipac	ión y la	in	clusión, s	on	coñcep¡os ab	stractos con
múltiples interpretac¡or€s	y rniradas que r	equieren l	a	inoorporac	ión	de nuevas se	nsibilidades y
de bases formativas para a	bandonar prej	uicio* y fur	m	as pretérit	as d	€ ábürdajes.	Esla atención
a las poblacion€s
emerg	entes, impon	en desafio	s	, determin	an	cambios y o	bligan a
							un
desarollo de politicas, n	o solo eo lo	local, pa	ra	aportar	¿ u	na ciÉdad m	ás equitaiiva
sustentáble y den'locráüca	, sino también	, en polltic	a	s de gesti	ón	que viabilicen	los carnbios
eficienlemente"
Aquí la gesfión de person	as adquiere se	ntldo, -¿c	ó	mo se fia	nsfo	rma a las p	ersooas gue
si.an a santíago err pre	sfádoñs de	se¡vñclos	c	on vls,íén	de	futurc?-,la	resp$esta es
única: potenciando tas	capacidades	priblicas	d	e actuac	íón	y liderand	o la gé$tión"
Conjuntamenle, se incrern	enta en la rela	ción con o	tr	os Municip	ios	lvtelrc,potilailo	$ y servicios
públicos, donde [a asociac	ión y coordina	cíón interc	o	munal es	prio	rliaria para
						el	abardaje de
temas nrayores-
El centro de es{a Política d	e Gestión de P	ersonas es	tá	en lograr	qu	e tas transfoim	ac¡oncs que
tan aceleradamenie se suc	eden en la ciü	d6d, se co	n	stituyan e	n o	porluniJades	de desanollo
par¿ quienes dia a dia pres	tamos los sery	ic.rbs. La o	b	solescenci	a e	stá siempre pr	esente, más
aún en proce$os
de cam	bio acelerado	en comun	a	s capitale	s, d	onrle la inve	rsión en las
personas práclicamente
n	o ha existido,	quedando	s	upeditada	a in	tereses parti	culares y
							sin
s¡ntonia con los lineamiento	s de desarrollo	deñnidos	p	ara el mun	icipi	o y la comuna	.
							3
							PR
NICiPALIDAD nÉ SANTIAGO .	Plaza de Arn¡as	S1t\¡ . 227 1	3	6000 - 8C0	203	01'f . ',r A.w.mun	¡slgo-d

Tabla 52 (página 52 (texto) · 59 filas)

					SEcRETARí	A MUNtctp.ql
0				DEpro.	AsUNTos	rvluNtctp1!1
						N"
AD					Reglament	o 948 /
						Página N"52
			l" !ú	unicipalida	d de $anií	ago
			$ubdiresc¡rln	de Gestió	n de peño	nos
@ ,nroouc DE	GÉNERo EN L	A GesróN DEL	RR HH
Las transfonnaciones	que
	se sucede	n y que afectan a	la comuna y su	s:instifucio	nes recto	ras,
no son solo de orde	n material. físic¿	s o de desarroll	o r¡rbano, s¡no	tamb¡él, s	e sucede	n al
intErior de las perso	nas y
	se manifi	estan en cérno e	stas se proyec	lan y rela	cionan. F	stos
proce$os se dan p'ri	rnariamente en	los espac¡os má	s intirnos y lue	gc
				se viv	encian en	los
espacios colectivos,
Una de las transform	aciones
	rnás si	gnificativas de la	estruclura soc	ial djce re	lación co	n el
enfoque de género, e	l que centra su	mirada en las rela	ciones de desig	ualdad ent	re hombre	s y
mujeres, abordando	esta problemát¡c	¿ sobre
		la base d	e la equidad de	género, p	ermitiéndo	la
iransforrn¡ción cultur	al instalada des	de los €sleréo ip	os. Así, se aba	ndona el	delenninis	mo
biológico y se ácépta	que Io que se	es obedece a un	cr:nstructo so	cial. En es	ta tógica,	las
inslituciones y particu	larmente
	las pü	blícas deben no t	an $olo respeta	r par{icula	ridades,
					s	ino
más aún promover l	a
	igualdad de d	erechos y el acc	eso a los bien	es sociale	s para to	dos
quienes integran, dej	ando fuera el a	cceso prioritarío	en razón de		y
			e	stereot:pos	prquic	ios
acrecentados por déc	adas.
El Estado de Chile ha	desanollado e	implementado du	rante los último	s die¿ año	s un proc	eso
de modernizaciÓn, est	e proc€so oonsi	dera como uno d	e sus ejes el en	foque de g	énero en	fas
políticas ptiblicas con	el propósito de	incorporar la
		igu	aldad de oportu	nidades y	dersrhos	, á
pariiÍ de la identificacl	én de necesidad	es y demandas d	iferenciadas de	mujeres y
					hombres	en
todas las instancias
	de accién dé¡ E	$tado. En este c	ontexto, el Enfo	que de @	nero en	las
distintas accio*es d	e los servicio	s públicos viene	a con{ribuir	sustanclal	mente co	rno
herramienta de polÍti	ca pública parE	ayafl¿ar en la	dirección de l	a iguatda	d, equida	d e
inclusión
Cuando se habla de	perspectÍva de	género, se trace	alusión a uná	herrambnt	a concept	ual
que q	se
busca mostrar	las diferenc	ias entre mujere	s y hombres s	e dan no	sélo por	su
deferm¡nadón biológi	ca, sino tambié	n por las diferen	cias culturáles	asignadas	ff los ser	es
humanos. Mirar o ana	lizar algurna situ	ación bajo la per	specttva de gé	ne-o, perm	ite entonc	es
entender que la vida	de rnujeres y ho	mbres puede mo	dificarse en la r	nedida en	que no e	stá
"na'luralmente" determ	inada. Esta per	spest¡va ayuda	a comprender	más profun	damente	no
sólo la vida de las mu	ieres, sino tarn	bién. la de los ho	mbres y las inti	mas relac¡	ones que	se
dan entre ambos. Fste	enfoque üuesti	ona los estereotip	os con que som	os educa	dos y abre	la
posibi{idad		.de
de elabo	rar nusvo$ con	tenidos sod	alización y rel	acón entr	e los ser	es
humanos-
El empleo de esta pe	rspectiva, planl	ea la necesidad	ínícial de soluc	ionar tas	brechas q	ue
existen entre mu.ieres	y hombre$, medi	ante ae¡iones co	mo:
						A
						t
MUNICIpALIDAD Df SAN	TIAS0 . plaza de	$lN . 227 13 6	CC0 - 8Cü 2030i1	.
	A	n-lrás		"ü",¡J,.rrun;	stgo.cl

Tabla 53 (página 53 (texto) · 50 filas)

							secRernaín	MUNtctpAL
						DEPT	O. ASUNTO''U¡	¡gIEALES
O
D							Reglamento	N' 948 /
							P	ágina N"53
						l" l-lunicipali	dad de $antiagc
					$ubdir	ec¿ión de Ges$	ón de perscnas
	3 Redistribucién e	quiiativa de	lás actividad	es	entre los sexos	(€n tas €sfera*	de público	y
							¡o
	privadoJ.
	* Justa valoraciÓn	de los <jisti	ntr¡s trabajos	qu	e realizan muj	eres y hombres	, especialmente
	en lo refbrente	a la crianz	a de fos hijo	s-a	s, el cuidado	de los enfenr*	os y tareag
	domésticas.						'as
	$ Modificación de	ias estructu	ras sociares,	ros	mecanismos,	regias, práctica	s y varores gue
	reproducen ¡á de	sigualdad y	discriminació	n d	e género.
	C Ei fortalecimient	o pode	r
		det	de gestión	y t	oma de &cÍsi	ón de las muj	eres aplicado
							a	l
	proceso de des	alrolfo, la
			perspecfíva	de	género se pr	egunta por lo	s aportes y fos
	benefcips dífere	nciados de	las polÍticas	pú	blicas en la	calidad de vid	a de mujeres y
	hombres, lo que	significa de	rribar el mito	de	la neutralidad	de las poiitica	s en el diseño y
	ejecucíón de la	s misrnas.	De rgual for	ma	. harp yi*ible	a las r,nujere	s como sujetos
	potenciales del d	esanollp su	perando las	visi	ones fragrneni	adas que las c	ons¡derán corno
	.grupos
	vulnerab	les" o cluda	danas de seg	un	da catego..¡a.
	En
	surna' la import	ánc¡a de s	u apiicación	rad	ica en las p	osibílidades qu	e brinda dicha
c	ategoría para compr	ender cóm	o s€ produce	la d	iscriminación	de las mujores	y tas vlas para
t	ransformarla.
	@ r,nro*renTos	oE LA G	EsflóN DE p	ER	soNAs
	La moderni¿ación
	s	eñatada d	el aparato p	úbl	íco, no solo	apunta a la	elimínacíón de
d	iscrirninacícnes. sln	o también,	durante los	ülti	mos años ha	abordado co	mo uno de sus
p	rincípales
	desafíos	el potenci	ar y desarro	llar	€l talento h	umano. Esle	es uno de los
m	ayores retos que en	frentan las	organizacione	s á	nivel gtobal, d	ado que rn tie	ne solo relación
c	on el aporte a la o	rganización	o al desarr	ollo	de un factor	productivo, si	no que hoy se
r	elaciona ccn
	contr	íbuir a ge	nerar mejor	es	personag e	n una vísión	más. holíst¡ca,
c	onsiderándola cor¡o	un elemen	to act¡vo de	un	sistemc mayo	r del cual sorn	os parte y nos
b	eneficiamos en la int	eracción.
L	a denominada resp	onsabilidad	social que l	as	ernpresas y o	rganizaciones	crscientemente
h	an ido asurniendo, c	onsidera co	mo una dime	nsó	n rnás la form	ación de las p€r	sonas que las
in	tegran; de esta fo¡	ma, se ¡mp	one al interio	r e	l desafío de c	onstruir ento	mos laborales
p	roductivos, hum¿no	s y justos,	erradicando	di	scrirnina+lane	s directas e i	ndirectas" €sta
ló	gica de ifitegrác¡Ón	sistémica, fo	mentá no taf	i só	lo lo klcnico p	rofesional. sina	que incorpora
e	l desanolÍo de habili	dades y va	lores gue inc	re	mentan el cap	ital socíat y p	ersonál de los
tr	abajadores y trabaja	doras.
							5
U	N,CIPALI0A0 DA SAN	TIAG0. plaz	a deAn."ras 51ñ	.22	7"13 600C - 8C0	2030-11 .'"}1',^r.rt	:unistgo.cl

Tabla 54 (página 54 (texto) · 33 filas)

				N' Reglamento
				Págin
			L Municipal	idad d€ Sántlago
			$ubdireccién ce Ges	lión da personas
Él bctor
humano s	e valoriza como e	l más irnportanle	de cuantos díspore	la oryanización
social para el cum	plimiento de sus	fines, debiendo	dársele uná rnayor	validacjón a las
per$pnas, en
s¡nton	ía con su relevan	cia para el éxito	de la gestión. Hoy,	la fueza de
				las
org*nizaciones provi	ene de las person	as y las desafios	son formar e ¡ntegr	ar ün equípo de
trabaJo. Esie es un	reto para todos los	sectores: produc	trvo, comercialización	o servicios, y no
deja de ser cierto pa	ra tas organizacion	es perteneciente	s a la Administración	del Estado. €sto
es c{ave para manle	ner con buena salu	d los lndices fina	ncferos, comerciales,	presupuestar¡os,
ren:uneracionales y	satisfucción al ü$u	ário, enlré otros.	Las personas, a lrav	és de la sinergia
producida en los e	quipos de trabafo	juegan un rol fu	ndamental en alcan	zar la estrategia
organizaci0nal.
Con¡untamenir üon	lo anterior, surge	la necesi,Cad de	consolídar un siste	ma de íntegrldad
mu*iclpal como m	edio de autoregu	lación- lo que	se debe expresar en	la ápl¡cac¡ófl de
valc'res y principios	€t¡cos- centrados	en la construcci	ón de una
			cultura d	e conlia¡za en la
función pública" Él te	ma de la corrupció	n, como factürde	deterioro de toda pol	íüca públíca" es6
lateflte *n loda ést	ructura de poder	polftico, donde	ninguna sociedad es	tá exenta de su
aparición"
Tomar conciencia de	lo anterior, es un	primer paso para	situar en su debido c	ontexto una vasla
pplltica de precauci	ones y controles q	ue ia Sociedad	civil, por si rnisma	y por medio del
Estado, debe adopta	r para disminuir al	minimo los riess	os de corrupc¡ór de l	a función pública.
tt es
terna ímporta	nle como un tecu	rso razonable y	anticipado de preve	nciún de un mal
endémie¡, cuyas ma	nifeslaciones deb	en estar sujetas	a dispositivos estric,t	os y eficaces de
vigilancia y control po	tílico y ciudadano.	Ex¡slen avan@s	a este r€specio como	es el caso de la
l-ey de transparencia	q{re nos p€rrniie e	ste conlrol.
				6
NICIPALIOAD Df SANTI	AGO . Plazá de ArFra	s Sil.,¡ . 227 13 60CG	- 8Cl 2C3011 . wiy,r.miln	isgo.cl

Tabla 55 (página 55 (texto) · 41 filas)

			l. ful¡rnicÍ	pa:¡dad do Santiago
			$ubdirecciÉn de S	estión de perconas
Lr¡¡Emr¡ENTo$	DE LA	poLíTrc"A DH G	E$TIóN DE p	ERsoNAs
La gestión de perso	nas
	al i	nterisr de la Municip	alid¿d de Ssntia	go está or¡eñtada,
primordialrneote, por el	respeto a	la dignidad de tódos y	eádá
			uno de sus i	ntegrantes, el buen
trato laboral. la respo	nsabilidad	y el
		compromiso. l	a vocación da s	er.¡icio público, la
transparencia, la probid	ad y
	la no	discriminació¡ en ef d	esempeño de su	s respectivos roles,
ccmo también al irrestri	clo apego	a la nomrativa vigente	, a la procura del	perfeccionamiento,
def desanolno y de la r	eali:ación	person¿l de todos y t	odás, como un ej	emento esencial e
imprescíndible del mejor	amiento in	stitucional.
En esta fÓgica, se identi	f¡can @m	o objoüvos del sistern	¿ y como inspiraci	ón de las polfticas
de gestión de personas	lo siguiente	; a saber:
C Clara or¡entac¡é	n hacia la	profesionalización.
nrFi - htrcaüa y et¡c¡e	nc¡a en la	gestión institucjonal.
v constfucc¡ón d	e ambiente	s laborales de respeto,	ccnsan¿a y cordi	alidad.
$ lmplementar un	model¡¡ d	e gestión de personas	que incorpore la e	quidad de género,
la inctusión y la	nc discrim	inación.
C La probidad co	mo element	to ceniral del a6:tuar fun	c¡onado.
De esta foffia. esta ad	ministraciÓ	n se impone el des	afio de construir	entomos laborales
prcductivos, humanas	y justüs,	erradicando dÍscrimi	nacrones d¡recla	s e indírectas, y
prcipicíando aeciones qu	e disminu	yan las brechas entre	hornbres y mujere	s en el desarr6llo
iaboral en nuestra Institu	ción.
Corno marco de agtuació	n de esta	Políiica, elta se funda	y elabora consider	ands la normativa
legal que rige toda la a	dministraci	ón
		del Éslado, denlro	de lo cual los mu	nieipios no son la
excepción; a :$abei]	La operac	ionali¿ación cie esta	s orienlaciones s	e coDcretizan en
dimensiones' factibles de	tradusir e	n políticas especlficas	que orientan y det	erminan la gestión
del recurso humano de
	ssta Adm	inistración de Geslión	de Personas. As	f, y conforme a fo
conaspond¡ente a una	política, e	ste documento señal	a las dimensione	s y sus vectores
principales,
consideránd	ose eü re	glamentos y circulare	s anéxas ta rnate	rialización de lá$
ideas' En este contexto,	ias Polític	as Fspecíficas de Gesti	ón de personas d	e !a Municipalidad
de Santiago, estárr referi	das a lo si	guiente:
S e la promoción	de las pers	onas orientada al desa	rollo de carera.
3 Rl redr¡tamiento	, selección	y desvinarlación
				7
NICIpALIDAD De SANTIAG	O . piaza d	e Anras €1Ni . 227 13 6000	- 8C0 2030i1 . 'sr;¡,v	.m¡njslgo.ci

Tabla 56 (página 56 (texto) · 43 filas)

							secRettníe	MUNtctpAL
Y	G*						DEPTO. ASUNTO'
							"¡¡	gIEALES
								N'
STRÉ MUNI	CIPALIOA)						Reglamento	948 /
							P	ágina N'56
						l. li,ifun	ldpaliC*ri cre San,iiag(}
					$ubd	irección de	Ssstión de personas
		$	R ta capacitació	n orientada a la g	eneración y des	arrofro de c	ompetencias para el
			mejoramiento de	la productividad de	los dibrentes se	rvieios
		c	R ta asistencia y	comporram¡ento ori	entado a ra trans	parencia y	probidad
		3	Al movirniento de	personar orientado	haciá ta f,exibirid	sd de ra G	eslión
		$	R hs condiciones	de trabajo, manten	iendo ambienles	de mutuo	respeto
		3	At desanoilo y r	ealización del perso	nal desde ufl anf	oque de d	erechor y de equ¡dad
			de género
		3	lntegridad Munici	pal como medio de	autporegulación
	Pnouocrr¡¡r
S		ri€	LAs FER$'N	A' .R!€NTADA AL	oEsARRoLLo	DE
(	Obffvizar SF	sterr	* de Cdlffcáciooes	- Anexo 2)		'ARRE	RA
	Com	pat	ibilldad er¡Íre rné	rÍos, tdoneldad y	cumptimiento d	e tqatidad
			En atención a q	ue el persónal rnu	nicipal se encue	ntra somet	idr a un sislema de
			Canera Funoion	arial, a través del	cual los lrabé.i¿	dores lransi	tan dsrante su vida
			laboral.
			esl,a de	berá cornpatibilizar	las competer,ci	as, rnerito$	e ídoneidad con la
			aplicación de las	disposiciones norm	ativas vigentes,	teniendo d	e esta forma, acceso
			a posicioñes de	rnayÓr jerar"guia y	responsabilidad	en el des	anollo de la gestión
			rnunicipal"
	.Agay	o p	enmnenle para	etr acceso a ta pnm	ociia
			En esia lógica s	e procurará que la	promoc¡ón sea	expedita y	organizacionalmente
			viable, fundándos	e en las capacidade	s y competencia	s de los fu	rciorarios, como en
			el grado de con{ri	bución que se hace	al curnplimierrto	de los obje	tivos e$tratég¡cos de
			la Municipalídad.	Ésto requiere de un	apoyo pemene	nte en las	fases de orientación,
			socializac!ón y en	trenar¡íento para el	buen funcionarn¡	Éñto de la	tarea enconendada.
			De esfa forma,	cada proceso de	cambio al irfe	rior de la	organización, seré
			considerado para	desarrollar un nuev	o proceso de ind	ucción.
' An 42 Ley	Nq 1 8.69i. 0rgú	nica	Consütucionat de Mu	naipatidades.
El personal	estará scmÉlidf,	a u	n sisterna de caffera	qüe protria la dignidad	de la función municí	pal y que gu	arde con{offnidad 6on su
caráclet técn	¡co, profes¡on¿l	y je	rarquizdo. Le serán	apJicables las norm¿s s	obre probidad admini	strativa eslab	lecidas por el titulo lll de
la tey N" 18.	575, pan et peis	ona	l de la Administración	pública.
La canera f	uncior¡aria se f-¡	nd¿r	á en ei rnórilo, la an	t¡güedad y la kloneidad	de los funcionaios	de planta, p	are cuyg elegtg exislir¿n
procesoe de	calific,acrbn obje	tivo	s e lmparciales.
Lüs plomoc	iürcs ¡ocú* eie	c,tu	¡rse, según lo dispong	a el estatúo, ntediante	ascenso en ef rxpe	ctivo escalaf	on o, etcepcionalrnenle,
por cor)oijfso	, aplicán,iose en	est	e úllirno caso las fell	as pf€vi$las en el aüicu	h a¡lerior.
							I

Tabla 57 (página 57 (texto) · 54 filas)

							DEPTO.	ASUNTOS II¡U
	Y	6O
R	É M	UNICIPALIOAD						Reglamento
								Pá
						l. füuc	ícipalida	d de $sntiego
					$ubd	irec"cidrn de	üestid	n d* personas
		P¡oces	os de meclición	y mejarumienbs v	atídados
			una
			adecuad	a porítica de promoc	ión, fequiefe de	craros prc	ces.€
							d	e medic¡ón y
			mejoramiento
				del desempeño. En	esta lógi*r los r	nétodos for	males c	le calificación
			pata ta Adm	inistración púbric¿,	deberán ser á	coü¡pañad	os prr	una
								reración
			personalieada	entre los aclores d	el proceso, de fo	rma qu	e
						tal	se es	téblezcan las
			sinergias para	que esta relac.ló¡ sea	de aprendizaje y	mutuá cod	strucció	n.
		Dffusíó	n de procesos	de prontoclón
			No obstante to	¿ñteilor" una	porítica
				adecua	da de pr	omoción, G	ebe gar	antizar que ar
			interior
			del mu	nicipio exista la debíd	a difus¡ón de los	procesos p	ara €t a	scenso. para
			€ste cfecfo, se	consídera¡ la págín	a web, lnkanet	Municipal y	demás	publicaciones
			de orden intern	o. que debeÉn ser in	siaradas en rugar	es vrsibres	y concu	'idos.
		Trans	parch ética e	el ac-ceso a Soplen	cfas, Ascensos	y Soórqgaa	cras
			En materia de	ra provisíón de carg	os vacantes, se	verará por	ra obse	rvancia en el
			cumplimiento d	e la
				normativa. Asi,	las suplencias,	estafán su	jetas es	trictamente a
			las necesidade	s der servicio, y en e	special, a la nece	sídad de g	araniizar	prenamente
			el pincipio
			de c	ontinuídad del servic	io Ftjblico¡ .
			Ei régimen de	ascensos en
				ros ca	rgos componente	s der esca'	afón de	mérito. en er
			marco def ines	triclu apego a los d	erechos funcionar	ios3, procu	rará lle	var a cabo el
			reconoc¡m¡ento	del
				mismo, asl cor	no la aplicación	de sus re	sultados	. según una
			c¿lendaüación	periód¡ca y conoc¡dá	_
			Las $oÓrogan	cras, nc obsxante q	ue operan por el	solo minbt	erio de	la Ley, serán
			infoftnadas. a l	o menos una ve¿ at	añ0, por la sub	dirección d	e persa	nal. hasta el
			nivel jeráquico	que ia Admrinistración	Municipal díspo	nga.
		Rec¡-ur¡ure*To,s	elEcgéil yD	gsvtncrn-Actóil.
	{	R€glafnento de lngr€so	a ¡lr Ltt.S. -Anex	o g)
		Proscrip	cnía üe la dís	criminaciín
			El proceso de	reclutamiento, busc	a asegurar que	las condic	jones d	e accreso al
			eÍnpl6o, incluid	os sus criterios de	selecc¡ún, no c	onlleven ü	iscrirnin	aciones que
			excedan las exi	gencias del üargo y	ílo estén referida	s diredáme	nte a é	ste. De esta
			forma' los perfil	es de h¿bifidades y	compete¡ci¿s de	berán cenlr	arse en	la funclón a
			desarrollar y no	asocrarse a factores	tales ó0rno edad,	sexo, etnia	, género	u otro¡-
2	Art	28 Ley Orgánice Constitucio	nal de Basx Gene	rales de la Admirristración	del Estado, N" 18"5	?i.-
r	Art	42 Ley No 18.695,
		Orgánica	Constitucionalde	Municipalídales
a	Tal	conio planlea
		se €n ia Orde	nanza Municipai N"	1 04 iontru la Oiscriminac	ión. oel 18 de nnyo	de 2út¡g
								9
	I	LU$TRE MUN¡CIPALIOA	D OE SANTIAG0	' Plaza de Arnras SIN	. 227 13 60C0 - 8C0	203üi1 . 'rw	\a,r.r*¡nis	tgo.cJ

Tabla 58 (página 58 (texto) · 46 filas)

			I. Munl'ri	palid	ad d* Santíago
		$ubdi	reraión de G	esti	ón ds Fers{}¡Bs
imientos co¿sursables	esúaálecidos y	validados
El reclutamiento y la
	selección se l	levarán a efe	cto con es	tric*	o apego a ias
disposiciones rega¡es vig	entes y
	ar Regr	amenr.o de rng	reso a ra l.M	"$.,	a través de Jos
procedimientos concurs	ables €stablecid	os"
		lomando	como base	los	eleme¡tos del
análisis y descrÍpción de	cargos que se	an pertinentes.
ffo de carren centrado	en méribs
Consistenfe con lo
ante	rior, se velará	por que el si	slema gar:an	tice	la igualdad de
oportunldádes, la no di	scrirninación y	la transparenc	ia, en dond	e la	valoración del
mérito e
idoneidad ser	án los principa	les factores	del denomi	nado	desarrollo de
carrera" Este
será un	a henamienh	técnica cuy	a caracteris	tica	básica es la
hornogeneidad para ev	aruar el Ingre	so, la promoc	ión y
			er ar	ces	r a cargos cte
responsabilidad.
sabtl idad i nte ma, primer	a insúafrcla de	selbccr.ón
Se privilegial"á la promo	cién por concur	so intemo par	a sáti$facer	tas	requerimíenlos
de personal' Cuando no	exisfan al lnteri	or las compete	ncias o habi	lidad	es reqrjeridas,
'los criterios de idoneida	d deter¡'ninara	n que ta bús	queda sea r	ealá	ada mediante
concurso. en consonanci	a con la normat	¡va legal.
Los c¡rncursos priblicos	de ingreso, p	rocederán en	el úllimo g	rad	o de la planta
respectiva, que
salvo e	xistan vacant	es de grados	superÍores	a é	ste o que no
hubíeren padido proveers	e mediante prü	mociones por	soncurso o p	or a	scenso.
culacxin cen:Úrade. e¡ de¡	ec.f¡os
La desvinculación
obede	cerá al ejercicio	de los derec	ios estatuta	rios,	para aqueflos
funcionarios que bordean	la edad para	acogerse a re	tiro, velando	por	la difusión
					de
los
diferentes incent¡vos	que el sistem	a establece.	Con.¡untamen	te,	el prooesü de
desvincutración considera	evaluación del	desempeño y	las iniciatiria	s dá	mejoramiento
de la gestión instittrcio'nal	" ten¡endo siem	pre presente e	l derecho a	un d	ebído proceso
administrativo. De
est	a forma la d	esvinculacíón	consid€ra	las	condustas o
desernpeño funcionario p	or debajo de lo	esperado.
Pa¡alelarnente , la desvinc	ulacíón puede	generarse a p	artir de suma	r?o	admínist¡ativo,
cuyo proceso finiquite (¡n	d€slfucióñ, o b	len, a la perdi	da de alguno	de	los requisitos
de íngreso a la AdminÍstra	ción pública"
					10
IDAD DE $ANT\|A60 . Plaza	de Arnras $1ñ . 2	27 13 6000 - BC	C 203011 . '"vit	,l,i.mi	lnistgo.cl

Tabla 59 (página 59 (texto) · 44 filas)

					secReranía
				DEPTO	. ASUNTOS ¡¡
					Reglamento
					P
				l. Muni*ipalida	d de $untiag
			Subdirec	cídn ds Gestiú	n d¿ F*rcona
ción)
acflació,, como inst	v mento e	sfrafégrico
La Capacilación se	constiluye	en un instrum	ento estraté	gicü de apoyr	al logro de fo
objetivos	y
der munic	ipio de	las unidades	que ra com	ponen, tenien	do po, objet
desarrollar, comple	rnentar. pe	rfeccionar o	actualizar l	as comFeten#	as necesarias
para el eficisnte		jos
des	empeño de	funcionar	ios efi sus p	uestos de trab	ajo y como u
aporté para mejorar	su calídad	de vida"
der a la formación d	e conrpefe	nerbs
La Municípalidad p	ropenderá	a iavorecer	la formacíó	n de campete	ncias de su
funcicnarios, jr.rntó
	con su a	ctualización.	Fara esto	elabora un p	lan Anual de
capacitación, coñ p	resupuesto	prop¡o, orien	tado en un	a visión de me	diano plaza
centrado en una d	etección d	e necesidade	s. Mediante	este inslrume	nto, corno de
aquellas que habie	ndo sido	organizadas	por organís	mos edernos	(MÍDEPLAN,
y
SUHDER€ otros]	que revis	tan ternáüca	s de interés	municbal, s	e cubrirán la
necesidades fonnativ	as de[ per	sonal.
Los incentivos debe	rán instala	rse, de forma	que ta cap	ac¡tación o ac	tualización de
competencías, sean	elementos	a considerar	al momento	de cubri¡ mqu	erirnieotrrs de
personal,
ríadad ea ¿cúfoidad	es & c¿p	acifación
La parlicipaciÓn en	las activ¡d	ades de {apa	cifación ien	drá caráder d	e obligalorio,
salvo que la Comisió	n de Capa	citación expr	ese claramen	te el caÉcter	de voluntario
de ellas o exima a	los	por
	funcio	narios al	gún rnolivo	de incc.mpaíb	ifidad con la
actividad. Fara e	sio, las	acciones de	c€pücitació	n deberán	desanoflarse.
pref€rentemente,
de	ntro de la	jornada de	trabajo; de	no ser factibf	e, se deberá
conciliar con el super	ior dir.ecto	la forrna en q	$e accederá	a la capacitació	n-
ir de heneñciarios d	e capaciú	acria
Se conformará un si	slema par¿	la seléócién	de beneficja	rios de capaci	tación, Wyos
criterios deben ser	difundidos	y sociafiead	os en el se	rvicio. Cones	ponderá a la
comisión de capaci	ración, co	mo instansía	técnica y d	e apoyo, ase	gurar, según
cr¡terios y condicione	s unilormes	, un acceso	igualitario a	la lormeción y	capacitación,
sin que existan discri	minaciones	de ningún tip	o.
					It
AD DÉ SANTIAGO . P	laza de Anra	s S/ñ . 227 13	6CC0 - 8C0 2C	3011 . !yr,,w.m¡n	lsgo-ó¡

Tabla 60 (página 60 (texto) · 51 filas)

vamos	bien
						s	ecnerlRÍ¡
Y	60					DEPTO.	ASUNTOS I
RE							Reglamento
MUNI	CIPALIOAD
						l. Múniü:pa¡idád	de Sanliago
					$ubdirecc	ión de Gestión d	e Fersonas
	Evatua	ción de ta capacih	ció	n
		se desarrorrará ü	n si	stema de evaruación	de ras aclivi	dades
						sobre ra	base de ra
		medicíón der gr:ad	o rie	satísfucción de ros pa	rricípantés {us	.os uarios) y de	cambios en
		los
		conocimientos,	ha	bilidades y actitudes d	ef part¡cipante	{aprendizaje).
	Derec	ños¡ deóeres de /o	s s	uperbrcs
		Los Elrectores y	Jef	aturas tendrán ra
				res	ponsabiridad	de promovs y	apoyar ra
		participaciófi de	sus
				funcionarios en las	actividades	de capacíracién	, asl como
		también de inform	ar a	la Dirección de Gestió	n de Persona	s, tanto de fas n	€cesrdades
		fonnativas de ss	pers	onar como der impact	o de ra capa	citación" De 6st	a forma, se
		ex¡gé a las aulor	idad	es
				un efectivo cnmpr	omiso para q	ue lo fqrrnativo	se rearice
		conforme a ras n	ece	sidade' de las difere	ntes unidades	, respondíendo	ar pran de
		desarollo comuna	l.
	lJ6tlzac	ión de sery&cios d	e €rfé	r,ós
		l-¿ contratación de	las	áctiv¡dádes de capac¡	tación se haÉ	segrln lo díspue	sto por las
		normativas	y
		intem	as	leyes vigentes para	los organism	os del sectcr p	üblico. No
		obstanie ésto, elle	s se	cornpler¡énfarán con	melodologfas	específrcas p3ra	la compra
		de servicios de ca	pacit	ación y selección de p	roveedores.
S A	ssrencn y@	,.poRTAt€ilro	oR	rErúTADoA LA n*A	*spAREN'A	ypRoB¡rlAD
(	Ley de Tr3nspar€rÍ,	kl y rutdao)
	kl &b¡	tío axngtimíaúo	de f¡	rncbn€s
		Debido a la penna	oent	e necesidad de garan	tirar el debído	ejerciuo de las	funciones
		de lodas las
		r¡nid	ades	rnunicipales, asi cor	no el cuffipli	miento de las m	etas y los
		objetivos inslitucío	nale	s, la asistencia, por	maneocia y	puntual¡dad .Je	tódes las
		p€fsonas que
		co	mpo	nen la dol,ación mun	icipal, son re	gistradas y mo	nitoreadas
		med¡ante el s¡st	ema	general del contro	l de asisten	cias, cuya adm	inistración
		corresponde a la	$ubd	irección de Gestión	de Personas	. Ésto en el +ra	rco de las
		nofrnas gue
		al fes	pecl	o se dlcien, las que	deben ser co	nlrofadas por la	jefatura o
		supeñoridad jerárqu	íca6.
	Sislerna	ac&¡ali¿ado deJ re	gísf	ro de arfeceder¡fes
		$e debeÉ contar	con	un procedimlento ion	nal de reg¡str	o de fa lnformac	ióo de los
		funcionarios, a cál	go d	e un responsabb de	adminiskarla	y de olorgar in	fonnacíón
$egún		peñn¡neneia pu	ntual	idad.
el	Reglamento de Asisle	nsi¡, y		vQente.
lnciso prÍ	mero, del An '1 lb de l	a Ley Orgánlca Constitu	cional	de Bases Gener¿les de l	a Administraciún	del Est¿do.
							12
¡LUS	TRE MUNICIPALI	DAD De SANTIAGS.	pia	za deArnras SIN .227 1	3 6ü00 " 8C0 20	30i1 .'"v¡'ri.m.¡nls	tgo.cl

Tabla 61 (página 61 (texto) · 44 filas)

			DEPTO.	ASUNTOS IVIUN I
				Reglamento N"
				Págin
			l" Mttr¡isip¿¡¡	d¡d de San{Íago
		Eubd	irccción rie Gestt	rón de personas
oportuna para l	a torna de d	ecisiones, de las cuales	son un ¡Esum.-	üonjuntamen{e,
la información d	ebe rá entre	gárse en la medida que s	e dernande.
o de gesfiones i	nfumas
conlicrme a fa	normativa,
		se cuenfa con un servi	cio que preserüa	estándares de
respuesta de la	s gestiones	intemas (ausencias, lice	ncias méd¡cas, v	acaciones, días
administra{ivos,	permisos es	peciaies, contralo$ y res	oluciones
su cumplímiento	coordinand	o las áreas que participan	€ntre o en el proceso.	tps}, y controfa
sÚ¡¿clán de ra¡'r	u¿e¡aciones
Se ct¡enta con	un subsisle	rna de remuneraoíones,	encargedo de	adrninistrar los
tofiponenles	y
fi'	jos vafiab¡	eg de l¿s remuneracione	s, de acuerdc
			co	n la normat¡va
vigente- Este
	subsistema	maneja ¡nfonnác¡ón t	elaciona6a a tr	avés de
				una
henamienta co	mputacional	especializadar la ci¡al ge	nera y rgscaia
			i	nformacíón del
s¡stema de pago	de remuner	aciones,
De pERsor¡AL .	E.¡TRAD'	Elr GE$nófi pox coir	FET€r{crAs
			:
n depersonat	basado an	compefeacias
La MunicipalíJad	propiciará	ra gestión de su persona	r, basándose an	cümpetenoias,
mcdelo que
se	rá desarrol	lado considerando los	requerimbrdos	y fíneamientos
e$tratégicos de l	a organizací	ón, las capacidades y hab	ilidades de fos fu	ncionarios y la
ilffi xL[	"n:i	.;itrffi l:*	#;: ilffi	ri: nH
objelivos estreteg	icos.
prca ntos de	nat
		:
La definiciÓn de	las destinac¡	ones, puestas a digosici	ón, reguerimiento	s de personal
y rotación der m	ismo, entre	dos o más unidades m	unicipares,
			estar	á siempre de
acuerdo a las ¡ec	esídades de	l servicio y a la eficiente	administración de	las pesonas
que integnao la o	rganización.	De esta forma, ta Admin	istración,
			creará	soluciones en
función de los	desafios ¡n	tsmos y externos que	se enfrenten, r	ealizando las
innovaciones cua	ndo se requ	hran.
				l3
AD DE SANTIAGO	. Plaza de Ar	mos $tN . 227 13 6000 - 800	203011 . wr'1v.rÉ.rnjs	tgo.cl

Tabla 62 (página 62 (texto) · 53 filas)

								secReTIRÍe
Y	60						DEPTO.	ASUNTO'
								"¡¡
¡,tUN¡	C¡PALIOAD							Reglamento
								Pá
					l.	Mrni	ripal¡da	rJ de $antiaE
					$ubriirección	ds	Gestió	n de persnne
	Evalua	cíón del desempaño
		conjuntamenre con	er siste	ma de cá¡ifica	doües provisto en	fa	normat	iva que
		los funcionarÍos m	unicipare	sz, se impre	mentarán			rige a
					condici	one	s e Ín	$trumentos d
		diálogo formar en	er proc	eso de evaru	ación, foment&rdo	ia	retroa	¡imentación a
		funcionaris, por par	fe der ev	aruador, en t	orno ar a.rmprimien	to	de sus
								compromsog
		potenciando sus f	orfate¿as	y superand	o sus
					deficienc¡a	s,	contrib	uyendo asÍ a
		desanollo de la Mun	icipalída	d en su gestió	n int€rna
S	Cono,"ro,'Es D	É TRABAJ., rmNT	Er*sND	o AIIBIEI{TES	DE rlUruO RSS	PE	fO
l	üanr¡d de Ode¡tacir	in ilunícipal - Ar*ro	S)
	Ambíe¡	úe labotél squrc y	satudab	le
		considera un siste	rna de	monítoreo de	Higiene, seguri	dad	y me	¡oramiento de
		amb¡entes de tráb	ajo, con	un respons	abre der rerna. a	por	tandc	con ínformes
		periódicos, no só	ro a i	a
				organizac	ión sino tambié	n	a rcs	fun.ionar¡os,
		comprometiéndolos	a fravés	d€ d¡versos m	edios con el logro	de	resufta	dos (Comités
		Paritarios). De esta	manera,	se protegerá	la salud e ¡ñtegrid	ad	de los	funcionarios y
		se generará un mejo	r desarro	llo inlegrals.
		La salud e ¡ntegr¡da	d no
			está	soro referida	a ros asp,ectos fí	sico	s o bio	rógicüs en su
		interácriófl con er
			medio	raborar, sino	que también. c	ons	idera r	os trastomos
		psicosociales en e	l ámbilo	ocupacionat	, esto hace refe	ren	cia a	situaciones y
		condic¡ofies inherent	es al trá	bajo y relacion	adas al tipo de or	gan	i2ación,	al contenido
		del trabajo y la ejecu	ción de	ra tarea, y que	tienen ra capacid	ad	de afec	{ar, en forma
		posítiva o negativa,	er bienes	tar y ra safud	(física, ps(rlca o	so	ciar) de	r trabajador y
		sus condiciones de tr	¿bajo.
	A t¡tb k n t	e I aboral posifivo
		Se vefará por crear	condici	ones propicias	para un buen cl	irna	tabor	al, reali¿ando
		rnedic¡ones periódica	s, sistem	áticas, síendo	responsabilidad	de l	os dire	ctivos y jefes
		de servicios el pro	mover y
				mantener e	l buen clima lab	ora	l en s	us unidádes,
		diseñando las accioo	es conec	tivas pa€ est	e proposito.
		Conji.rntarnente, se f	omentará	una cultura	de prevención en	los	espaci	os laborales,
		mediaflte opórtuñidad	es de tra	tam¡ento y pr	ogramas de reínse	rció	n para	aquellos que
		presenten adicciones	que afec	ten su calidad	de vida y su pmd	ucli	vidad
							l	aboral.
Conieni	da en pánafo
	el 3o del T	ilulo ll de b Ley No 1s.88	3 Estatuto	Administrativo pa	ra Funcionados Munic	i¡a¡e	s fAd z	g v s¡oü¡e.ntasl
nclly¿	¡¡o ¿spéÉlcs
	tales coni	+los-reccgidor án et Regi	arneillo rr,l	emo de orcen,'Hi	glene ységuÁj;, ff	iil	ü;-	ilil";;"*'
estra¡io	(N4 173 d€t 29 de abrit	de 200?l
								t4
						. y8	."\,i.mun	isgo-cl
ILUS	TRÉ MUNICIPALIOA	D DE SANTIAGO " Pla	za de Ar¡-:	ras Slli " 227 13	6000 - 8Cü 2030i1

Tabla 63 (página 63 (texto) · 44 filas)

			DEPro	. ASUNr	os ruuN
				Reglam	N ento
					Pági
			L Municipalid	ad <le $	antÍago
		$ubdir	ección d* Go*t	ién de p	ersonss
de benef¡cios
Se generarán	acciones tendientes a ó	torgar un conjunt	o de benelici¡	s y prest	aciones
que no se es	caperl del presupuesta	y que no esién	prohibiJos lo	r la leg	islación
viEente, forlale	ciencJo el vínculo labor	al y el espírilu d	e pertenencia.	Conjunt	amenle,
se procxrra la	conciliación ce Ia vida f	amiliar y el trab	ajo, el apoyo e	n s¡ di	mensión
personal y fa	miliar, la integración
	so	ciat; todo en la	per.:spectiva ce	increm	entar la
cafidad de vid	a del funcionario y su f	arnília, acorde a	los lirnites 6te	blecido	s en la
normátiva esp	eclal vigente sobre la ma	teriae.
iones y óer¡elf	cbs legrales
l"as relacíones	laborales son ¡.¡n eleme	nto de importanci	a, dado que de	finen la	calidad
de las interac	ciones entre empreador	es y trabajadore	s.
			El dar cum	primient	o a ros
diferentes ben	ericios y prestaciones
		es{ablecidqs a d	avor del trabaj	adr:r y	que se
encuentran de	bidamente garanlizadas
		por Ley es uno d	e los factores	que dete	rm¡nar^l
esta calidad d	e relación, por consigr,ri	enie, la observan	cia de ellas a	s eje ce	ntral de
esla Política. .
D€REciNos y	D€ eeuDAD DE cÉl¡€	Ro
rendo
la perspe	ctíva de género y su tra	nsversalización	en tos dísüntos	compo	nentes
ados en este
	doc¡¡rnento, es releva	nte genefaf un	a agenda de	género	en la
ción de Gestión	de Fersonas que conte	mp¡e:
lncoeptaxn	de ¿cciones de sensfó*	i¿acró¿ er¡ úa,r	áfxcas de gáre	ro,
dlver,:sidad e in	cl¿slón er¡üe n¿r€gúnts	lb¡ciorraríos,
Prorroción de	Pofe"'ciqtambnb pro	feslona I y fF,tli	r:gztcior, err.e	rgos
dí rec tives pa n	Í u n cio narias.
lneolpo¿¡acíótt
	de ¡'rríciaün¡as gr.le r.ng¡	o¡en lrc conclicir	xres faóocate	s de tas
funcianarbs e	¡ fernidcas de caí&do	.
hrcatporackin	de acc¡or¡es {r¡e nteJo	ten cv¡rtdtctoñes	faúora&s del	person	a/ea
sifu¿e¡ón de d	iscqacídad-
ponentes esp	eeífioos. es relev€nte	desarrsllar line	arnientos y/o	accione	s que
n en.
la Ley 1?.379 de 1	970 y Roglamenlo	,l132
	su contenid	o en et Dto. N"	de lggf Jel lÍinis	terio del	lnterior.
					l5
AD DE SANTIAü	O. Plaza deArnras S¡\|.i.22	7 13 6CC0 - 8C0 2	C3011 .'rvi1¡,¡j.mir	nistgo.cl

Tabla 64 (página 64 (texto) · 44 filas)

				SEcRETARÍA	MUNtctpAL
			DEPTO.	ASUNTOS IT¡	UNICIP1:=
				Reglamento	N"
					948 /
				P	ágina N'64
		l. Muni	cipalídad	de Santiago
		$r¡brJirección de	Gestién	de personas
Desarroüo
d8 ca	nara centrada en	néritos; $e vera	É por ql	re er sistema
garántÍce ra iguar	dad de	y
discríminación y	oportunid ra	ades equrdad	de gé	nero. ra no
permitan mütivar	tlansparencia y promover una	. Esto refere in mayor participació	skrar a n	criones que
			fone	nina para fa
movilidad la boral en	Í¡ncionarias-
ConpaübiÍüad	entre médtos, l	doneidad y cu	mpltmí	entp ds
				te
legalidad; Se
ve	lará por que et	sistema garant	ice la	igualdad de
oportunidades y
	egu¡dad de gé	nero, ta no di	scrimin	ación y la
trensparencia.
Apoyo pemrarrente	Faraelaccesp d	e ta p*,maclón;:	proa	rrará
			$e	que la
promoción sea org	anizacíonarmente v	iabre y expedita,	fundán	dose en ras
capacidades, comg	etencias y
	oontribu	cióo a ros objetivo	s estsat	égicos de ra
Municípalidad- con	enfoque de ¡¡éner	o, se dará orienta	ción, so	ciarización y
enirenamiento para	el buen funcionam	iento de la tarea.e	ncoñ.:en	dada. cada
proceso de cambio,	deberá generar un	nuevo proceso
		d	e inducci	ón.
Tnnsparencia ét	íca ¿¡ el arc	eso a Suplen	cias, A	scensos y
snbrogancÍas"
As	cecsos: irrestr¡cto	apego a rüs der	echos f	r.¡ncionarios,
propiciañdo la eguid	ad en cargos dirsc{	ivos entré mujere	s y
			homb	res.
L cono ilEDto o	e er¡rqneouLd	clófi
ionamianfo, sñsf	y emaáfuaciin h	omorqación de	h óis	petw y
mative vgente
nto índíspensable d	e esta polit¡ca de	integridad debe	ser la r	evisién,
namlenro, sistem	y aü¿ación hom	ologación de	l¡ d;s	persa y
nea normativa vige	n& par:a cautelar	ta probidad de la	función	pública.
laras y racionales,	junto con facilitar	su anrnpllmiento	y fiscal	ieación.
su conocimiento e	infernalización por	todos los ciudad	anos y	quienes
ñaa
labores de serv	icio ptiblico. Así,	en el ámbilo mu	nicipal,	se hace

Tabla 65 (página 65 (texto) · 31 filas)

				sec	nernRí	n MUNtctpAL
				DEPTO. AS	UNTO'
						"¡¡¿IEELES
				Re	glament	o N" 948 /
						Página N"65
				l. tdunicipalidad d	e Santi	ago
				$ubdireccién de Gastión dE	per*o	nas
ar ta negtigeo	ch y I	a
		unisi1tt,	Guírnd	o ésúa cfurníñc a evíbr
arnerr&					'nrfrr	rr
La Municípalidad	es er €st	adp organiza	do en a	tención a ras
				necesieiades	de una
comunidad que	está as€n	tada en un	trenitorio
				determinado y que es pa	rte der
Estado y del pa	ls como	expresión par	cial geog	ráfica y social. Tiene ade	más, la
caracterÍsiica de	estar m	ás próxima al	ciudada	no y, por lo tanto, conocef	meior
sus problernas	y ser pot	enc¡almenh c	apaz de	buscar ras rnejores soluci	ones a
esos problemas.	Por esta	misna nz6n	,la Mun	icipatidad está sujeta a un	control
social, de los ciu	dadanos	que tienen op	ortunida	d de c¡nocefla mejor en vi	rkd de
su proxirnircad y	de su ¡nt	erés ann¡ediato	en su a	cción. ñ.s{e e¿ntrpl es eierc	iJo de
manefa especlle	a sobre	el acluar de la	s penson	as que compon€n el munici	pio,
					es
decir, sus funcion	arios"
En este sentilq,	la probri	ad (varor
		ifltrrn	secc de	cada persona) signifca, de	sde ra
función pública	que eilos	desanoilan n	o sóro e	r desemp€ño húnesto, lea	l y de
entrega a dicña	función"	que
		sino ade	más axi	ge effnrinar ra aegrigencia	y rá
onrisirín, cuand	o éeta si	gnlfica evitar	acü¡ar	corrcsiamenúe" La probida	d y la
efcíencia están e	n consec	tencia directs	mente re	lacionadas"
					t	7
LIOAD DE SANTIA	CO . plaza	de Arnras S/N .	227 13 6ü	00 - 800 203011 . 'r*1w.mün¡slgo.	cl

Tabla 66 (página 66 (texto) · 3 filas)

MUNICIPAL
NICIPALES
N' 94 - 8 /
ágina N'66

Tabla 67 (página 67 (texto) · 52 filas)

							secRernRía
	0					DEPT	O. ASUNTO''U
A	D						Reglamento
							P
					i.	Murrl:ipali	dad ds $antiag
					.$ubdirecci$n	de Gest	ién de perg¡rna
	f .-	C¡nac	rERlzActó	N	DlncruósncA
	Fara entender	fa
		organi	zación a fa c	ual n	os enfrentamos i	mpoíta e	stablecer un
	caracterizaciÓn	básica
		de	elJa, así, üa M	uníci	palidad a esta fec	ha la co	mponen 2.44
	personas,
	dis	trjbuidas	en diferent	es e	el stamentos; c	onglor	nerado mayo
	corresponde a	los funci	onarios plant	a
				co	n un 57%, seguid	o por t	a población
	tontrata con u	n
		24o/o' La	restante propo	rció	n se distríbuye, fun	dament	almente,
							entr
	las dos categor	Ías de hon	orarios.
	En térmlnos
	de	dlstrlbució	n por sexo, la	pob	lación que predom	ina
						es	mascul¡na con
	un 670/o; no ob	stante esto	, la situacién	de m	asculinización no	es gene	ralizada ni de
	distribr-¡cién unÍ	forme; po	r ef contrario,	esto	lo distorsionan u	nidades	o direcciones
	muy especifica	s: Aseo y	operaciones	co	n sus Direcciones	de Ma	ntenimiento y
	Hmergencia.
	El aná{isis de	género	que
			se esta	blec	e en esta caract	erÍzació	n es
							básico,
	centrándose tin	icamente	en la variable	sex	o, dado que la in	formació	n no permite
	mayor profundid	ad.
á	ne*o P,"¡;tÍ	fA
a	ter¡fit	carJ}ü	tm snffi,I
	"94,j"	'
r	¡scuu¡¡s'	' ¡i¡id
F	EMENINO 447	,I1:¡	2		5ñ ''75	'	i
	TOT'L IGF						?98
		37	3		l* 3f7		¿ 2.1*¡
	Estas Dlreccio	nes, cons	uetudinari€me	nte,
					han contratado	perso	nal de
							sexo
	masculino para	todas su	s funcion*s, l	as m	ujeres s+fo han i	ngresad	o en labores
	adminístrativas	y de secre	tariado,
			no si	endo	un recursos cons	iderado	para labores
	de fi'¡erza o de
		caile. Asi,	vamos que r	os gr	ados más bajos,	que cor	.esponden al
e	scaláfon auxifia	r son los d	e rnayor rnasc	uliníz	ación.
	si establecemo	s un aná	risis más fin	o de	esta cornposició	n y dís	gregamos [a
i	nfonnacién por	segmenlos	operativos, p	ode	mos, si bien no est	abl€cér	conclusiones
d	e cierta jerarq	uia por l	o grueso de	la in	formación, si po	demos	de.linír áreas
n	ecesarias de in	tervención	en la búsqued	a de	oportunidades e i	guaHad	de trato.
							l9
M	UNICIpALÍ DAO nE	SANTIA60 .	pla¿a de Arnras $	ll'i . 2	27 '13 6C00 - 8C0 2ü301'1	. 'r*1¡ér.m	unistgo.ci

Tabla 68 (página 68 (texto) · 49 filas)

							secRettnÍn
0						DEPTO.	ASUNTOS M
D							Reglamento
						I" Munici¡alidad	de Santiago
					$ub	diruóülón de Gestién	de Fersonas
	Las unidade	s as	esoras presen	tan un equili	brio en
					e	ste sentido, pud¡en	do señarar
	ciert* predo	min¡o	dr
			segmento	femenino en	e[as. ca	si el 60% del pers	onal de
							las
	unidades as	esofas	es rnujer: se	cplan y sec.	Municípal	líderan en este asp	ecto.
			úLcAt g h¡o	JNgrRAooR rr	lrilrp¡¿€o¡l	morcrcxtrs
					TOT¡t	F E M	,,i
			A	0M.WNTAPA	L 14	7
						50,00% 7	50.0w0
			DrR 0É c0tr	u,vJo4clo¡v€s	?8	12
						42860Á :0	57,14%
				A\|,CI.LDI	A 30	12 :8
						40$tr/6	60,00%
					72	31 43$¡t
						dl	569{.,.6
	AS	Effi{	J!k0l}r - d¡rR€r	. rff8iro - s6cp	ffi. ¿JAir -	ruilÉFi{- vexuxut¿	uxf,e
				urv,gAp	rbr¡¡-"--*	* * *É -- -ü F	u -
			,4S5S0	RrÁ.ruflütc.ic :	5¿	l4 43,7ít/o :8
			COiJTR	OL ti'/IFRvO	26	12 {6,15% t4	$s,25% 53.83%
			SfCRÉIAR,A	sÍc¡{-{Af i,lUNlC,P¡l	74 53	18 64,86% ¿o t( 66,ú4% t8	33,9C%
			VENT	AMIJAUNIC/.	u39	25 M,If1o t4 lx4 59,E?¿ g0	3$.S0.). $¡a¿
L	a üírección	de D	esarrollo comu	nitario, al ig	ual que la	s anteriores, concen	lru mayor
p	ersonal fem	enino,	siendo Desa	nollo Social [	a unidad	de rnás alta concen	tración de
	mujeres
	con	un	66Yo, En co	ntraposición,	Deporte	s y Recreación, p	resenla el
p	orcentaje m	ás ba	jo de mujeres,	liderando la	pobfacíón	masculina con	gl%.
						un	Esto
t	íene cierta ló	gica,	las profesione	s del área s	ocial, tam	bíén en una mirada	pretériha,
s	e asocian a	un mu	ndo femerino	y quiénes se	dedican	labonalrnente a la at	ención de
l	as personas	y sus	necesidades,	t*ayoritariam	ente son	rnujeres"
				or	DÉco
				u¡¡	.i,bÍ¡ oeo	i" r .M
						F	il
				,4DÁI. OD€	CO ; ?9	1i 51:ty, J	4 4828'/o
			suBp	.ssBl4clossoc	tÁ¿Fs n	51 66¿fi6 :26	33,77%
			S¿,80. PJ4Ríü	TP¿üCI'\J üIJDAü	. INA 37	17 45,95% 20	54,059Á
			su8p.o s4	RR0{¿OECo,v.	t0c4¿ 21	f0 47sm 11	s2¡8%
			su6D.	so DF.SqRR0/¿O	crÁr fl3	83 67,¿S96 40	32,52%
			suBaDEogpo	Rr synr-cRr¡	c¡óru i12	48 {2,8696 E4	5?,14%
				SI}BD,DECU	LTUM 57	29 50,88<,6 28	49,12%
				OEPIO. DEIUR	'SMO 13	I 61,$1% 5	3Á,46%
					I 4{8	efl 55,6fÁ ff	i 14¡5%
							2$
	UNICIPALIOAD	DC SA	NTIAGo . Plaza	de Arnras S/N . 2	27 13 6000	- 8C0 203011 . iv,1^"i.mun	istgo.üJ

Tabla 69 (página 69 (texto) · 49 filas)

				DE	PTO. ASUNTOS
					Reglamen
				l. Munieipati	dad de $añtiago
			$ub	dirección de Ge$	tiór ds pi:rs{¡na
	La Dirección de	Administra	ción y Finanzas. en un 5g	% ra integrar: v	arones, siend
	Gestión Adminis	irativa quie	n lidera con un zgolc. lmpo	rta señalar que	las funciones
	de esta Dlrecció	n están aso	ciadas a la mantención d	e las diferent*s	d+pendencia
	municipal s, fun	ción que se	reariza por auxiliares y técn	icos
				de sexo m	ascurino.
			onEcclor¡ ¿g¡¡¡l¡*lsrRAcdÉ, y	ÉrfÁ¡¿As
			UMNAA Í	OTAI- F F	MM
		mRE&¡óN D	t A}Mtiltsl¿qciófi y ¡/NÁ¡/¿4s	66,67	% \,. *vñr/e
			D6Pro. 8/f /Ésr¿R sóc/¡r	33 26 7t,79a/	7 a 21,?.1%
		.s	ugo os 6Estó¡¡ oE pfnsolr¿qs	4E 21 4?.75	¿t Ya x9.¿t"k
		SOSO	- DÉ 6f$T¡Ó}V ADMINISTPATNA	63 14 22,ZTl	49 a 77,70%
			S UgC ¿,F RÉ/VIAS y Ft1,r¡i!¿AS	59 19 34,55.	3ü Á fi5,45%
		SUBD. C	ONTAfrILIDA' Y PRESUPUfSTOS	2Í 10 47,6201	11 o 52,38%
		S	U8D. DE I E SO RER'A INNICI PAL	¡2 t7 5gr3	% í5 46,88!,ri
			suBo of i'lllr0RirArfü4	30S 30,00	21 % 70,0c70
				xl ln 415?f	/. 1üS 68,08%
	La Dirección d	e Aseo,	y
		o	rnato Medioambiente,	asi como ra	oíreccÍón de
	operaciones, ss	n
		altarnen{	e masculinieadas, aqui pr	ácticarnente la	s mujeres no
t	íenen un espaci	o de desano	lfo, con excepción de med	ioambiente, un	idad pequeña
c	uya función es	asesorar y	definir politicas medioambi	entales para la	comuna. Las
	más extremas
	so	n Mantenim	iento y Aseo y Limpieza ur	bana, donde ca	si el 100o/o de
s	us trabajadores	son varon	es y no se evidencia en	ningún horizon	te de tiempo
s	eñales de cambi	o e integraci	ón para la pobtración femen	ina.
E	xplicitamente. a	quí ha habid	o una segregáción: ta infra	estructura y el	equipanrÍento
n	o están acondic	ionados pa	ra atender a personas de	distinto sexo,	situaeión que
r	equiere inversió	n para supe	rar este déficit. Los incen	tivos para elio	tampoco han
e	stado, no ha hab	ído una pol	itica pública en el sentido d	e promover est	a integración.
L	os servicios de	gobierno ha	n sido tenues en su rerato	, La fégica y e	r discurso de
u	na sociedad má	s justa y eq	uilibrada no tienen correlat	o al interior de	las d¡ferentes
in	stituciones del e	stado.
		ons	ccJót y
			oR'{/'To rffiDo i	lt?t$$E
			' 'g¡sÉo, U//DAD TO	-r- - I*! F-'-	iá ftl\|
		su80. ,r	¡sfo yt tütptítí upAANA 47	0 9 1,91%	{s.t g8,09?o
		suBo og oRr'	¡AIq plñ0{lÉ,5 yJllRDlJttEs
			6	7 13 19,{0S	¡ s4 80,6{%
			suBa of Hrctftvf 23	I	14
				39,139	ü 60,87.A
			suBD,úfMEDTOil,t$tFNTt 1	4 7
				50,0ry	¿ 7 50,00y¡
			5¡	4 38 6,62%	5S5 $,3ryÁ
					2t
N	ICIpALÍSAD DE SA	NTIAG0. plaz	a JeArmas $1ii .227'13 6000 -	8ül 2.)3011 . yr''r .i	.mrnistgó-ci

Tabla 70 (página 70 (texto) · 51 filas)

							SECRETARí	A MUNICIPAL
						DEPT	O. ASUNTO'
								"¡¡g¡EALES
							Reglament	o N" 948 /
								Página N"70
					l. Mu	nicipalida	d de Sanliago
				$ubdirecc	lón <	le Gestión	de penssnas
		oÍfi ¡.	tf ccrdir opÉ&Aót	oltEs
		o/Rfoc,ór9 0	É oPeRActoi,lss	4	?
		5¿180. ff t	Arlt.6¡,lJ¡t{,8¡/I0	238	2	s0.00% 0.ff19í	2 50,0096 ¿.tó 99.16%
	su80. 0#	m0rÉccló¡/cjyJl	y rü{eR6grvc&	a	6	142y/.	36 85,7J%
					l0
				2g		s,ffa	zt, eó1816
	La Dirección de ob	ras un
		üene	mayor equi	ribrio d	e gé	nerc, a	un
	pavirnentacÍón establec	e					cuando
	masculínizando	un atto grado	de distorsión	. Nueva	mcnt	e fos ses	gos actúan
	una fun	ción que lradi	cionalmente s	e asocia	e v	arones. T	ránsito, sín
	mayor razón tarnbién	presenta este	sesgo, aun c	uando n	o ex	isten fun	ciones que
	puedan asocíarse por tn	adic¡ón a un se	xo u otró,
		üRÉtcdÍ	oÉ üR¿ts üfi ep	,I-€s
			I}ITIDÁD ;	'Tffü-*	F '*	F, '	1, u-*-
		D tRL CC'ÓN 0E
		aBQ	AS rfi /firrciPi¿{s	98	51	52,M4Á	41 4?,96%
		swo.oe	pevnr¡,treúnt	21
					5	A,8f16	16 ?6.19%
		DÉP O. OENU	MBRArcWBLIcr	215	0,00	¡Á150,	00%
				121	fl	ltit19f	54 52.SÍ
		¡BrrisTo	y t¡t¡rñFos¡s fl¡t	s[¡cS
				.TCfAt	fFl	t
			UNION}				M
	DIREffiIéN BÉ	TXAÁÑ:IIO
		Y IRA'I'S	PORrc Ñfí:rcA	s3	33	35¡8%	60 64,52%
				93	33	35,18!6	60 0{5¡¿
l	nspección y
	Getreral	seguridad vec	in¿i. al igua	l que A	seo	y Mante	ncién son
a	ltamer¡te masculinizad	as, s¡n llegar a	extremos de	no posib	ilitar	en ning	uno de sus
e	spacios el
	¡ngreso d	e rnujeres, la	presencía de	elras e	s m	arginal,	seguridád,
i	mpffcitamente tiene esp	acios vedados	a rnujeres^ No	exisle	una	mujer en	iabores de
v	igilancia en vía pública.	sslo contadas	excepciones	se visual	izan	en el ro	sguado de
e	dificios municipales.
		ü	Ts¡ffirfimERi	r
			uv¡¡ó';	'rotl¡-	F	F	* -- ri' r,i"
		$ug0.n6r[rspÉc	; fld]rcFA€R4¿	63	zs á	30,lzi6 30,12ti	r0 $9.s896 58 a,8g9l
	anec¡	ólrDñ$Ée,FúÁ,	r{gffi¡r"
	su	Ba s€cuÉ'r040 E ¡t\	'FoRirA clo¡rgs	66 1	2	1E,18t6	${ 0r,02%
		SUBA 06		21
		Sf GU	R'OAD'N'ER^IA		2	9,52i6	19 90,48%
				8I t	¡t	16,0S¿	73 83Blt6
							22
N	ICIpALIOAD DE SANTIAG0	. Plaza de Arma	s slN . 227 13 60	00 - 8C0 2	03ü1	1 . 'rv\''w.m	ünístgó.cl

Tabla 71 (página 71 (texto) · 40 filas)

				t"	MunÍcipalid	ad de	.$ar*hgo
				$ubdirsccién	da €Est¡ú	n de	personas
Los Juzgados d	e poricra Loc	ar, son es	pacios rn	ixtos y equiribr	adoe, au	rr cua	ndo
							hay
gue señalar gue	eso no obe	dece a un	a definici	ón de poriüca	de géner	o, sin	o sófo a
la casualidad o f	ruto del azar.
	TErcERJ	NGAÍ/!*D€ru	.JCULctAL	3t \t	4722!Í	19	52,nyo
	CI/AFTO &	NA4OO OE	PJUAA LclcA	?9n L	75¡6.96	7	24it1%
	WNTO J	UZüA,o OE N	.JCIA LOC,	21 /.L S	38,10i6	13	€1,9tr¿
	UMAAD OE	OCf,IA#NTO	S RFrH\j''O	13 S	75.C096	1	25lf,¿
				115 ?6	efix	69	lzg!"
Lo anterior no	signlfica qu	e ha!¿a p	aridad o	eualdad, s	olo que	las	ma¡ores
signil'icaciones s	e
	dan en lo	s gnados	ba¡os. A	l obsermr la	tabla de	grad	os y su
distibución por		qüe
	$e)<os, vemoE	sor	o en cuat	ro grados hay	mayor p	ropor	ción de
mujeres, siendo	uno de estos	grados ef	conespo,	ndierte a la al	caldesa.	$olo	el grado
6' 8 y '10 tienen	una mayor p	reponder	ancia de	mujeres, corre	Epondien	do á	grados
profesionales do	¡de la partlcip	ac¡ón de	mujeres e	$ mayor"
						x
		3	6	33,33%	12	06,ü7S	1&
		1	3	fiffi	o	?5,00t6	12
			?5 a	4s"02% 'ü,P4f¡	26	5088%	51
		6			Í4	32,5696	4¡t
		7	n	*,04%	41	56,16%	73
		I	3!	59ño¿:	n	t0;t¡X	54
		9	iD	4.9.f6-96	57	50¡4%	fi3
		t0	'90	s?$s	6f	4E68i	. t't t
		il	114	40;14%	170	59,88%	ea
		t2	4i	s.ts*	?i	6ü¡¡S	18
		't3			14t
			32	17,8F¿		s?,1t96	179
		l¡l	IE
				$¡sr	w	ü6,5{S	200
		15	16	12:j.Nlá	185	87$8%	211
		16	t6	J9S.S	f07	s,+gx	133
		17	I	5.45X	155	s1,55%	t65
		t8	.'	3.?sñ	8g	;96;ftil6	v,
		Í9	c	n,oolo	ar	100.00%	31
		TOTAL	56ñ	l0,3fi6 i	lal	7r,$s	rss
IPALIOAD DÉ SAN	TIAG0 . Plaza d	e Armas Si	N . 227 13	6ü0ü - 8C0 20301	1 . 'n!.rvr.m	{¡nisgo.	cl

Tabla 72 (página 72 (texto) · 47 filas)

					SEcRETARíA
				DEPTO.	ASUNTOS M
O					Reglamento
			l.	Munieipalidad	dó $antiag
			$ubdirscclón	de üestón	de Ferspna
En tÉrmino	s de estamentos	, dejando	fuera er de alcal	de plr razo	nes obvias
dos estam	sr¡tos
	tienen su	premacía	en población fsm	enina: pro	fesionales
téctticos; lo	s restantes son	atbmer¡te	mascutinizados,	dándose u	na sih¡ació
de ab$otut	a ausencia ferne	nina en ef	escalafon auxillar	.
	ÉAnsrda fsm	er¡rno	% lfe¡c.dü	?o	% fc'.t
				G	,00s: r
	Dffi?nos	18	41¡6%
			ffi	51	J496 43
FF	O¡ñSoff4LeS f	33	5A,63r¿ 1É	15	¡¡i6 2&
	JgltuaAs	41	30"?]F%
			tz	63	,?t96 t13
	teüuüs {	50	63ñS%
			8$	¡5r	{16
¡ffii	üsnattos r	ur	34fü96 3S1	s5	.40!¿ 'J6 562
	, AlmlÁ4s	32	3J9J6 ??0	'e6	,{r% 8&e
	To'¡l	566	3S80.¿	'sF	@ -
			t¡t2{t		tess
l-a disüibuc¡ón d	e ¡ngresos ent	re los se	xos es simihr,	exceptua	ndo los de
rernuneracioiles m	ás bajas, no	produciüin	dme mayores d	istorsione	s desde e
1.300.00& en ade	lar¡te. Eso esúá	en relaci	ón üofl los grad	os auxilíar	es, los que
coñro $e sdlalarsn	son absolutarfl€nt	e masa¡fi	nieados.
*tges$$l$	i ¡e,ü*türo		Íasdú¡o		TüI
,r?*db2tr-39S	.{
nráidsdflO - {9	S I	16,6??0		83.33%	6
n¡€s ds500- 59	9 g	I5t5!6	50		ao
				t4t?5$
més deff0,60	9 áI	J5;68?a	1$g	84,¡ró	236
n*&7W-7g	9 31	f¿tr$	¿1S	8ríss[	w
r¡ás&S0-
89 t ¿8&900" 99	9 3t 9 23	r0,9r¿	¿u	s9,0Ér{	M
nás e t0m- f09	9 50	34,7?!Á	r6g 94	85iS4S 6i¡a?,	191 t1¡
ll0- n¡á$ üF f f9	9 '?¡t
		44,31.!6..	93:	ffiitr4	167
Í*&Qm-lW
	40	35.¡116	7!	64¿St	112
1ilé6de t30[" fttg	á¿	süüo%	5¿	5S,0ü6	64
oá$de l.{80- 14f	f {'l	sr¡0%	38	48,1016	7C
rnásde f5m- 150 ná$ds160ü- ftrg	9 14 1d	3r.rfi% d6"qP¿	3t 'f8	68¡ffi 53.33C	4f
í,*b17W-tng	{t	m-?1%	r{	39¿9C	30 28
rx¡sdÉ1800- ld99	t0	50,s096	?0	50,00ñ	4.0
					24
UNICIPALIOAD DE SAN	TIAGo . pláza de Ar	mas SIN . 22	7 13 6000 - 800 2030	11 . '*ww.n:un	istgo-cl

Tabla 73 (página 73 (texto) · 45 filas)

o						DEPTO. ASUNTOS	MU
D						Reglamen	to
							Pá
					L Muni	c-{palidad de $ant	tag
					$ubdirección de	Ges{ión {tr pers	cnü
	nrás& t900- tfgp	I	57;t4üA		2 42,	8;Wo I
	nix&?l&-2ffi9 n¿s da ?100,2f99	10 14	$,63% 60¡r%		I 17 I 39,	37% 19 13% 23
	más&22N-2299	t3	52$0%		It 48	$s* 25
	rfli{&2300"23gg	c	45.45%		5 5{,5	5%
						1t
	n^de24N-2199
	¡?'& ds?500-2f99	3 4	37fiVJo 40,006		s 6?5 6 603	I C96 0i6 10
	nás&Affi^2ñ9 ná*da2l(tú -2799	't0 t	66,67%		333	3"ó 15
			31pv,		f5 68,1	816 22
	mtu de2800- 2899	1	25PtrÁ		3 75,	00%
	má*de'l9,0A-N99	4	5ü,0sÁ		4	4
	másdeJ0tr- 3099	3	50,00%		50,0 ? 5ü,0	0?6 & 0PÁ 6
	más&3100-3fgg		20,m%		4 80,	0q6 5
	mas&Qffi-n99	9	75,00%
					3 25,	0ffi 12
	í¡ás d0 &?00 -33S	6	76ff/.
					2 25,0	I 8%
	rnés#3400-3499	9	6000Y0		6 40,0	0% 15
	nxbdr .
	35m 3699	3	{2.66%		{ 57,1	¡l% 7
	¡násdo -3é99
	36d0	3	t0,ü0%		? 50,0	0% 6
	m¿is de 3700 - 3709	3	7s,00%		I 25,0	ü?6 4
	¡náa de 3800,3899	2	25,00%		b ¡5,fm	I ?6
	més da 3900 - 3999	0	0,00%		2 100;	0fi6
		I
	més da,f000		32,00%		t7 68,0	0% ?5
Por otra	parle, imporia $eñ	alar q¡Je	s¡ bien el	codigo	del rrabajo én	su Art. N"1g7	gis
est*lec	e que
	las irabajad	oras te	ndÉn dere	c-ho a	un peünaso po	snatal par€ntal	de
doce se	manas ¿ ontinuae	lón del	periodo p	ostnata	l; este descan	so puede hace	rse
efe6{ivo	por q¡alqu¡era de	los dos	padres si	ambos	són tnab4ado	r6 y a elección	de
la mad	re. si bien e€te se	puede	hacer ef	ec*iyo	por el persona	l masculino en	lo
cotid¡an	o no se rnaterializ	a, siend	o de uso	exclus	¡vo del person	al femenino. A	la
fect¡a d	e hoy, no se han d	ado ca	sos de fun	cionari	oc mun¡cípales	gue ejer¿an e	ste
de¡echo	en razón delcui#	ado de	sus hijos.	si bie	n eso irnplica	modmcaciones	d*
orderr c	r.¡ltural, en otros se	ctores d	e ta eono	mia o	mercado labor	a! esta práctica	ha
tenido	efectos, fundame	ntalme	nte, €n	rangos	etarios rné	ncres, generan	do
modifica	ci,ones de conduc{	as en las	relacione	s.
							)1
MUNICIpA	LIDAD D[ SANTIAüO .	Plaza de	Arn¡as Slili .	227 13 60	00 - 80C 203011 . w	ww.munisgo.cl

Tabla 74 (página 74 (texto) · 52 filas)

					SEcRETARÍA
O				DEpro	. ASUNToS lvr
D					Reglamento
					P
				i. Municípa{id	ad de $ánt¡ag
			SubdÍ	rección rJu G*sli$	n de persona
2.-
$'.re	¡¡n DE	NNDT.AD'RE*	DE EvAr	uAcÉN DE
'ERS	q .NAL	comrueiiErr¡TA NoR	MAs y Drsp	osrc¡or{Es LE.	ALE'T
urnctóN
conforrne a	lo
Funcionarios M	señala unieipares	do en la Ley ¡',r! , "fl sisterna	1g.gg3 Es	tatuto Adminis	trativo para
desempeño y	las aptÍt	de ca udes de cada fun	rificación te cionario, a	ndrá por objet tendÍdas las	o evaruar er exigencias y
características	de su far	go, y servirá
		de ba	se para el	ascenso/ ros es	tímuros y la
eliminación del	servicio".	In eoncordancia co	n esto, Ia t.	Municipalidad	de santiago,
establece un R	eglamento
		de calif¡caciones pa	ra Funciona	rios uúnicipare	s, en donde
se da una serie	de norma	s complementarias	tendientes	a definir y unifi	car criteríos
en los patron	es de eva	ruación, entregand	o bases ig	uaritarias para	quienes se
encuentran reg	idos pon el	estatuto referjdo,
[l astual sistem	a en ejerc	icio,
		no es suficient	e para fa c	onstrucción de	criterios de
justicia y equ'id	ad ¿l mom	ento de evaluar al	personal"	diversidad
			L	a de	escalafón y
funcíones, la rig	urosidad e	n la apficaclón
		de lo	s criterios o	lineamientos s	eñalados en
los instrumento	s de evalu	ación, corno los estil	os directivo	s, atentan cont	ra la justicia
del sistema y lo	han
	conv	ertido en un sistema	anac,rónic	o, extemporáne	o e incapaz
de dar cuent¿	der desem	pefio, der cornpror	nisos y der	apo*e que er	funcionario
hace a su lugar	de trabajo"
	person	arl,
La subdirecclén	de	,estirna pertinent€	proponer	un sisterna de	lndicadores
de Evaluación d	el persona	r que comprernente	ras normas	y dísposiciones	regales, de
forma que las c valider al morn	alificacione ento de s	s en su conjunto pr ustentar el assenso	esenten un . para	mayor nive] d	e equidad y
factores y subf	actones (r	endimiento, condic	este iones pers	efecto, se con onares y cornp	sideran los ortamiento
funcionario)" los	cr¡ales so	n desagregados en fi	stas de veri	ficación.
				forrna	objetiva de
valorar el estado	de aquell	o que se somete a c	ontrol. Así,	se constrr,Jyen u	na serie de
listas de verifica	ción, üas cu	ates se adjuntan pa	ra posterior	discusión y aná	risis.
De ser validado	s estus lin	eamientos por Jos d	iferentes e	stamentos que	integran el
com¡td Bipartit	o, ia prop	uesta pasará
		a ser	parte integ	rante del iegr	amento de
calificaciones qu	e este rn	unicipio se ha dado	para evalu	ar a su person	¿r ptanta y
contrata.
ItIo obstante co	nsider¿r
	r	os migrnos principio	s para tod	a la población	objeto de
evaluación de de	semp*ña¡	se cree necesario e	stablecer d	iferencias por €s	tamentos,
dado la diversida	d de los e	spacios de actuación	. considerá	ndose
				los iiguie	ntes:
					26
UNICIPALIOAD DE S	A¡iT\|AGO .	plaza de Ar¡rlas SlLi . 227	13 6CC0 - 8CC	2C3011 . rvlr.,"r.m*n	islgo.cl

Tabla 75 (página 75 (texto) · 54 filas)

s bien
						SEcRETARíA M
60					DEPT	O. ASUNTO'
						"'¡6
ICIPALIOAD						Reglamento
						Pá
					l Munidpal	idad do $antiago
				$ubCir	ección rfe Ges	tión de personas
	":' NIVEL DIRE	CTIVO YJSFATURA
	fsté constit	uido por quie nes	rearizan	funciones	de aha direc	ción formar, es
	decir, por a	qu*lfos servidores	que ejer	cen autori	dad técníca,	administrativa,
	o ambas a l	a ve¿.
	+ NIVET PRO	FESIONAIYTTCHrc	O
	comprend	e af personar qu	e realiz	a funclon	es de carác	ter técnico o
	profes iona l,	sin eje rcer, neces	ariament	e, jefatu ra	formal.
.!	.
	ÍTIVELADMI	'IISTRATIVO
	lncluye. at	, personal, qr*	ejecut	a funcion	es de car	ácter técnico_
	adm;nistrat	ivo, misceiáneo,	así como	, rabores	c* ,águiiJu	J i. vigirancia,
	operación .	de equipo .mé	ins vil,	picción, r	ecaudl'c¡¿n	--y' otras no
	conternplada	s
		en los demás gr	upos.
{	" l,¡lvEtAttXlt-l	AR
	lnclu,ye al	personar que re	ariza fu	eciones e-	ásoi e-cñiamri¡a;düas
	carpinte,ría,	albañifería,				{imprenta,
		etc.),	aseo, co	nducción		{menores y
	mayores) y	maguinarias, jarciin	eros'y ot	ras afines:
lrnporta señ	alar que la pr	esente propuesta
			no rno	difica los e	Jementos c	entrales de la
catificación y	establectdos p	or le¡ esta sólo e	ntrega el	soporte n	ecesario par	a minimizar la
discrecionalida	d y rnaxirnizar	la objetividad fre	nte a ca	da criterio	establecido	en el Estatuto.
De igual 'rnan	era, busca est¿	blecer elementos	objetivos	de comt¡n	icación entr	e el evaluador
y el evaluad	o, elirninando	percepciones gu	e Nirniten	los punt	os de encu€n	tro para un
poster¡or plroc	eso de mejora	y desarrollo. De
			esta forr	na se está	en condícion	es de señafar
que esta prop	uesta ¡o modif	ica aspectos sus!¿	nciales c	amo:
€. El obje	to de la califica	ción.
{' los
e	fc'ctos de tas	carificecrones (c	riterio p	ara er asc	enso, ras e	y stímuros ra
elimin	ación del servi	cio).
'l' Los fu	ncionarios suje	tos ar proceso de	carificació	n y aqueilo	s que están	eximidos.
Existe	ncia y puntaje	s de
""		las cuatro li	stas de	calificac¡on	es ¡O* oir,in	.iOn, Buena,
Condic	ional y de f lin	ninacíón).
t-a Jun	ta calificadora,	su composición, a	tribucion	e:s y furrci	onamiento.
El perí	odo a calificar	y el calendario del	proceso.
Las no	rmas relacicna	das sobre anotacio	nes de	má.ito y de	rnérito;
Los re	cursos con q	ue cueflta
		er fun	cionario	contra r	a resorución	de ra Junta
Calific	adora o del Alc	alde.
{' Los co	eficientes por l	os que deberá rnu	ftiplÍcarse	la nota a	signada a cad	a füctór para
obtene	r el pu$aje fin	al.
						27
			.227
$TRE MUNICIPA	LIOAD DE SANTI	AGO. Plaea deArnras S	/N 1	3 6CC0 - 8C0 2	030i1 "vv\1.\¡i.mu	nisrgo.cí

Tabla 76 (página 76 (texto) · 40 filas)

					Subdirer;cÍón de Ge	stión de perssna
C¡P	¡O	S QUE SUSTEN	TAN LA E	VALUACION D	EL DTSEMPEÑO	.
'l'	E	l recurso htrmano
			es el más i	mportante de cua	ntos disponen las	organizacÍone
	s	ociales para er c	urnptimien	to de sus objeti	vos, debe dárs	er* ,nu mayo
"i'	p l-a	articipacidn en ra a retrÓalimentación	precíaciór¡ d efectiva	e su desempeño e	n eltraba.io.
*	la [l	vez, una fuente efi sistema de eval	de caz para el uación del	l desempeñc es u desarrollo det indiv desernpeño debe	na herramienta m iduo y de la organi ser flexÍble y a	otivacional y, zaclón- daptabfe a lo
	di in	ferentes niveles or dividuo r¡, al misrn	ganlzacionale o tiempo, l	s y circunstancias o suficienternente	qüe caracterizan simple para ser	la situacíón de comprendido
	ap	licado por todos lo	s usuaríos.
{'	El	sistema de evalua	ción del de	sempeñc se fund	amenta en el conv	encirniento
	qu	e todo ernpleado	t¡ene ¡nteré	s y necesidad de	conocer la forma	d en que el jef
	in	mediato evarúa	su deser	npeño y su co	ntribución a la	s operacione
	or	ganizacionales.
*	[l	objetivo fundam	ental del
			sl	stema es evalua	r la forrna en q	ue el servido
	de	sempeña las tarea	s asignadas,	en procura de rn	ayor productivida	d y calidad de
	se	ruicio priblico.
nv	os
Obie	tiv	o General
	Fo	mentar la eficacia,	e¡tir¡¡¡lar el	desarrcl$o profesi	onal y optímizar l	a contribución
	de	cada funcionario a	l fogro d* la	eficlencia en el ser	vicjo-
Obje	tiv	os Erpecíñcos
¡		Facilitar la eiecu	ción de la	s operaeiones en	los diferentes	niveles de l¡s
		organizaciones y	la aplicació	n de los métodos	y técnicas admin	lstrativas, por
		parte de los funcio	narios que	ejercen fu nciones	jefatura.
					de
r		ldentificar el pote	ncial de des	arroflo de los emp	le"do, y estimular	sus deseos de
		superación, guian	do sus esfue	r¿os hacia la plena	r*alízición de su	s posibilidades
		de mejoramiento.
r
		Contribuir al rn	ejorarnient	o de las relaci	ones humanas,	facilitando la
		comunicación pos	itiva y prod	urtiva
				entre jefes y	empreados, para	ex rogro de ras
		metas de la institn	ción.
r		Determinar y corr	eglr d*ficien	ci¿s en el trabaj	o, tanto
		indivlduafes, medi	ante el análi	sis de los problem	organizac as coleclivos e in	lonales como dividuales que
		se detecten a travé	s del proces	o de evaluación.
'		Contribuir al mejor	amiento de	un sisterna de cal	ificaciones tn¡nspá	rentc, justo y
		equitativo
						28
MUNt	ülp	ALlDAD DE SANTIAüO	- Plaza de Ar¡."	ras S/fi " 227 13 6C00 -	SCl 213011 . rr^,.,w.mun	ístgo-cl

Tabla 77 (página 77 (texto) · 44 filas)

						SE	cRETARíA	MUNtctpAL
6	0					DEPTO. A	SUNTOS MU	NICIPALES
MUNICIPALI	OAD					R	eglamento	- N'
								948 /
							P	ágina N.77
						f , Municipalídad de	$antiago
				$ub	direc	ción de Gestiún <ie	perss)na.$
Mrron	orocíA
La pro	puesta contiene l	istas d* verifica	ción
P¿ra	cada factor de ev	aluación, se def	útiles inen una s	para fa evalu erie de list¿s	ació par	n del desempeño a discusión y aná	laboral. lisis,
que s	e pres€ntan con la	s valcraclones r	espectivas.				las
Factor	es de Catrifi c¡ción	;
	Los factores y	sub-factores
	calificaciones p	co ara Funcionarios	rresponde	n a los seña	rado	s por er Regram je	ento de
	7992y sus modi	ficacionesh a sa	Municipal ber:	es (Decreto r	.z2g	23 de septie	mbre de
				{'Cantidad	de Tr	abajo
'É	v¿lúa l¿s caracterlfic	¡s dé las labores e	ncsmendadas	{.Cat¡dad d	e la t	¡bor REali¿¿da
asi co	como el volurnen del r¿D,ctoN€s €SPEClAlf	trebajo-rerlizedo" s
"[v	alúa ia f¿c¡lidad par	a ¡ntegrar equipos	de trabajo. e	.? Conocimi l .1. lnterrfo p	ento or e¡	del Trabajo T.abajo gue Realiza
in co	t€rés de nejorar nocimientos en el trab	su desompeño l ajo,.	aboral r tus	ti"Capacida gfuqo	d pa	ra Realizar Trabajo	s m
@ "fv	*4PoffAftüf tfTo FU alúa el resp€to	fr¡CtOiláRto a l¡ ooranatíva.		+Asistenc¡a r:Cumplim	pu y iento	ntualidad de normas e lnstruc	ciones
asi	stencia y puntualidad	"
Los su	b-factores serán	desagregados	en
			listas d	e verific¿ción	, d	onde cada una d	e ellas
conten	drá cu¡tro indicad	cres, a fos que	se res *ign	a ung varora	ción	r de Malo, 3: R	egurar.
5; Bue	no y 7: sobresalie	nte. Le nota de	l sub-facto	r correspond	erá	a la media de los	puntos
obtenld	os en tas listas de	verificación res	pectivas.
La notü	de cada factor co	rresponderá
		al	prornedio	ponderado de	las	notas obtenidas	por ¡os
sub-fac	tores resp€ct¡vos.
lnstruc '	iones de llenado fvaluar alfuncion	para ef superio ¿rio en los f¡cto	r jerárquico res	:
r	Para cada lista de	verifit¿ción se	y sub-f debe escog	actores que er aquél indi	se in cado	dican. r u oración que m	ás
	representa a la p	ersona durafite	periodo
			el	establecido.
r
	Marque cada pre	ferencia con un	.,X,,. a
conside	racior¡es para el	sistema de lndic	adores en	ta Ev:luación	del	Derempeño
El jefe d	irecto deberá pre	-calificar al func	ionario me	diante la sel	ecció	n de indicador*s	en las
distinta	s listas de verifica	ción, a fos cual	es previan'	ente, desde l	a Su	bdirección de per	sonaf
se ües h	a asignado la resp	ectiva valoració	n (1, 3, 5 o	7).
Como	una man€ra de	evitar interpret	aciones pe	rsonales y	subj	etlvar del evalua	dor o
evaluac	icnes rápidas sin	otorgarles el	debido tie	mpc, ater¡ci	én e	interés, es que	cada
indicad	or de las llstas de	verif¡cación se	muestra $in	su respectiv	a va	loración y cónce	pto {x:
							29
LUSTRE	MUNTCIPALIOAD DE	SANTIAGO . Plaza	de Armas S1N	. 227 13 60C0 -	8C0 2	03011 . 'wu4,v.munisgo	.cl

Tabla 78 (página 78 (texto) · 28 filas)

									SEcRE	TARíA	MUNtctpAL
									DEPTO. ASUNT	OS IVIU	ICIPt!= N
>
AL9AF									Regla	mento	N"__949_/
										P	ágina N'78
							l	. M	unidpafidad de	$anüa	go
						Su	bdlrecri	én	de Gs*tiór¡ dE	pe*o	nw
fv=alc' 3: fiegula	¡ 5	: Bueno o	7: So	bru	saliente)-
					Lo	anterior, r€p	resentá		un elemento	de su	ma
¡rgpcÉareia gar	a e	l ctnnplimi	€nto	de	los objetivos	señalados	anterio	rme	nte.
€on el objeto de	re	alÍearuna	evalu	ac	ién del desem	pefiü que	oompr	end	a el rendimi	ento,	l¿s
áFt¡G,€eÉ y el c	o	mpcrtamie	nto d	e	cada funcian	ario atendi	endo	de	mejor mane	ra a	hs
exigeeíe+ y ca	rac	terísticas	del c	ar	go, es posib	h realizar	una se	lecc	irír¡ de las l	istas	de
t¡erifi:a*in para	c	ada escala	fón o	gr	irpo ra¡o¡al o	bien, oto,	rgrd"
									una de e	llas u	na
pcneacfrin dist	¡r¡t	a para la	nota d	el	sub-factor, se	gún escab	f¿n.	"-*	c"
Aéicb*aknente,	a r	nodc de e	iercic	io,	se han formu	lado una s	erie de	list	as de verifica	ción.	fl
fa=tc+ "saperuis	ión	"
		se inclu	ye ún	ic	amente para	et scarafo	n Dire	ctiv	o, consirien	ndo f	os
sub"ñaetses lide	ra	egc y phni	fi caci	on	s"
Asoetaruaciéfi s	e ln	cluyen las	listas	d	e r¡ertficackln	para su dis	a¡sión	y a	nálisis.
									.
					eom$ir'em	un	+gitlr	fib,r	qbifu € d re	dto
S¡-Énf	rre	{d¡za
8€fu
¡Eodik o tlimf	u¡a	8crorcs en	la
cs regbmeffariff	.		er¿	alr¡	ación dcl dcsar	peüo no es	posiblc	cn	cursideraclón	a
										3	0
E ttUl¡tC¡PátlOAD	DE	SANTIAGO	. Plaza	de	Armas SIN . 227	13 600ü - 800	203011	, w	u^r.munistgo.cl

Tabla 79 (página 79 (texto) · 8 filas)

secnerenÍn
ASUNTOS M
Reglamento
P
d de $ar{la
r de Fcrpon
¿lPra lss
¡s¡iÍi?a
3t

Tabla 80 (página 80 (texto) · 6 filas)

SECRETARíA
ASUNTOS M
Reglamento
P
ad de $anti
6n de ps{Bo
ydeEó-rÍg

Tabla 81 (página 81 (texto) · 3 filas)

.,::..:;llr:r,:i.-
para reali
ñerSld€@
80ü 203011

Tabla 82 (página 82 (texto) · 7 filas)

secRettRín	MUNtctpAL
ASUNTOS IVIU	ICIPt:= N
Reglamento	N'__949_/
P	ágina N'82
d da $arúiago
dg parsona$
as
34

Tabla 83 (página 83 (texto) · 3 filas)

MUNtctpAL
N ICIP1\|=
N' 948 /
ágina N'83

Tabla 84 (página 84 (texto) · 3 filas)

n n¡uNtctpAl
"¡¡CIENLES
o N' 948 /
Página N'84

Tabla 85 (página 85 (texto) · 37 filas)

3'-	Stg*rrYo	EL	***Eso	pu*sros A	DE
	TRABAJO MU	N'A$RIFAA LID	AD
	f.		OE AA	ilTIAGO
SYPRT	NCÍPTOSGET\¡ER4	IES
Att 1"	De fas modaúUade	s de conttat	ación
El pre	sente
	Regiamento,	establece lo	s procedimie	ntos de contra	lación de
					las
person	as vinculadas labora	tmente con l	a l_ Municipati	dad de	que
				santiago	, y estén
regidos	por la t-ey 1s.883	, Estatr¡to ad	minístrativo,	en las calidade	s juridicas de
Pl,anta,	Contrata, suplencia,	Honorarios y	Cédigo del T	rabajo; a saber
a)	cerqqs de
	Plantg,	aquellos que	conforman	la organización	estable de la
	municipalidad y sóf	o podrán cor	responden a l	as fi¡nciones qu	e s€ cumplen
	en conformidad a la	Ley N" 1g.69	5.
b)	cargos a cqnlr.ata,	los que tendr	án er carácter	de ü:ansitorios,	contemprados
	en la dotacíón de la	Municipalidad	.
c)
	Contl"atados-ggbre	la base de	f¡onorarios a	profesionafes	y técnicos de
	eduq?gién surerio	lo expertos	en detgfminad	as- _q-aterias, e	uando deban
	realizarse labores	accidentales	y que no	sean las habi	tua{es de la
	munícpalrdad, med	iante des"eto	del alcalde.	Adernás, se po	drá conlratar
	sobre la base de	honorarios, l	a prestación	de servicios pa	ra cornetidos
	específicos, conform	e a las norm	as generales.
d)
	Qontrütos vía códi	qo del trab	ajs. para rea	lizar fas astivid	ades que se
	efectúen en forrna	transÍloria o	permanente	en fa Municipa	lidad, en los
	lérrnincs y condicion	es que fija la	Ley"
Art 2"	Igüalded de frafo y	oporfuni&d	es
	El proceso d€
	convo	catoria. busca	asegurar qu	e las condicicnes	d€ acceso al
	empleo, incluidos su	s criterios de	selección, no	conlleven discrim	inaciones que
	excedan las exigencia	s del cargo y n	o están referid	as directarnente a	éste. Ee esta
	forma, perfiles
	Íos de	habifidades y c	ompetencias d	ebeÉn centrarse	en la función a
	desarrcllar y no asociar	se a fac;tores l	ales como eda	d, sexo, etnia, gén	ero u otro.
UN'CIpAL	IDAD DE SANTIAGO . Fla	¿a de Art..ras S1N	. 227 13 S0C0 - 8	Cü 203011 . ,.v,.,rv.mrin	!slgo.cl

Tabla 86 (página 86 (texto) · 44 filas)

				SE	cRETARí	A MUNtctpAL
				DEPTO. AS	UNTOS	¡¡UNICIPt=
				Re	glament	o N' 948 /
						Página N'86
			I. M	unicipalidad	de $ant	lago
			$ubdireceión	de Gastión	de perso	nas
prceedÍmíenfos con	cnrsaüres esf	aórecid	os y vafida	dos
La üonvocaioria y la sel	eociÓn de perso	nal
		se ll	eyarán a efu	cto con e$trí	cto ape	go a
fas
disposiciones regar	es v¡gentes, a	kavés	de bs proce	dimientos d	e serec	ción
estabiesidos'
tomando c	omo base los el	ementos	del análísÍs	y descípcíó	n de ca	rgos
gue sean perttnenle.s.
Osárrol¡o
Ce earter	z cerrtffien	rn .&As	s
se velaní por que e	r sistema
	garan	üce ra	iguardad de	opartunlja	d€s, la	no
discrimin*ión y la trans	parencia. dond	e la valo	ración del rn	érito e idon	eidad se	rán
Ios princip¿les
factore	s a cons¡dÉrar.	AsÍ, lo	s estudios	y cursos d	e formac	íón
educaeional y de capacii	ación; la e¡perie	ncia lab	oml, y las ap	tifudes espe	clficas p	ara
el desempeño de ta fu¡	c¡ón surán elem	enlos c	enlrales de é	sfe y las ex	ígencias	de
estas serán acorde al ca	rgo a ocupa¡,
freñsp?retrcta y Drexalr	h lto a lnfannaci	éi,n
El prindpio de
transpa	,encia de la fu	nción p	rlblica, el de	recf¡p de a	cceso	a la
información, los proced¡	mienios para el	e,iercicio	de este dere	cho y para	su affp	aro,
son elementos centrales	de esfa Mlnicip	alidad,	y en esta ¡óg	ica, el o los	resulta	dos
de cada etapa del proce	so conculsal. es	tarán a	disposición d	e quienes p	ostulen,	de
modo de promover
el	c¡nocirniento d	e los pr	oced¡mientos	y decision	e$ que	se
adopten a este respecto.
gCpeeá0bftr¡d y cott@	lx:adE
	ros c¡¡	gns pr¡	O¡ncos
tln
municipio modemo,	con capacid*d	d€ an	y t¡c¡pación	respuesta;	adecr:ac	ros
de y
niveles gestión p	lanificación; aut	onomía	de gestión	financiera y	poder	de
decislSn' rcquiere p€rson	as competentes	orieffE	das al logro	en las área	s defní	das
como estratégicas" La e	specific¡dad de	b gee	üón regu¡ere	esteblecer	perfiles	de
cargp con ¿ltos niveles d	e especialización	, a obje	to de orienia	r la brlsqued	a en ra	zón
de las habilidades y com	petencias q{re la	funcion	requiere.
						38
OAD OE SANTIAGO . Plaza	de Arnras S/N . 22	7 13 60C0	- 8Cl 203011 .	wv,ry.munlsgo	.ci

Tabla 87 (página 87 (texto) · 51 filas)

							Reg	lamento N"
								Págin
						l. Munic¡	palídad	de Santiago
					Subdirecr	ión de S	estíón	de persona¡
CONC	SRS0SPúB	trCos
At't,T"	El conctirso	consistirá en	u	n proced¡	miento
					reglado,	técnico	y objé	tivo gue se
	utiiizaÉ para
		ssreccionar a	r	as persona	s qüe se propon	drán ar
						a	rcarde,	debiéndose
	evaluar fm a	nbcede¡tes qu	e	preseñten	los postulantes	y ras pfu	ebas q	ue hubieren
	rendido' si as	í ise exigiere, d	e	acuerdo a	las caracieristica	s de los
							cargos	qúe se van
	a proveer.
Att.8"	En cada con	curso deberán		considerar	se a ro rnenos l	os siguie	ntes f	actqres: ros
	esfudíos aco	rde a la profesi	ó	n y
				al car	go y c{rsos de f	ormación	educa	cional y de
	capacitacién;	la experiencia l	a	boral, y las	aplitudes específ	icas para	el des	empeño
								de
	la ñ¡ncién. La	mu*icipalidad	lo	s determin	ará previamente	y establ	eerá e	n ias bases
	de llamado
	a	concurso la for	m	a en qoe	ellos serán pond	erados y	el pun	{aje mínimo
	para ser con	siderado püstul	an	t€ idóneo.	{l puntaje méxí	mo a obt	ener se	r.á siempre
	de 100 plnto	s,
		sólo qu¡enos		obtengan	ún puntaje igual	o superío	r a g0	en todo el
	proce$o clasi	frcatorio púdrá	n	$er consi	derados por
					el c	omité d	e selec	ción en su
	propuesla a l	a autoridad.
leccfón
9" ArL	liltegrarail el	Cornité de Se	le	cción el	Director de fa Su	bdírecci	ón de	Gestión de
	Perscnas y la	sfresrnás ahas	j	enarquias,	todos con derecf	¡o á vaz	y voto,	quienes en
	caso de impe	dimento, serán	r	eernplazos	en estri6{o orden	de figura	eíón e	n la Ley de
	Planta de fá l"	Mun¡cipal¡dad d	e	Sanliago.	Én caso de con	cu6Érse	cargos	dest¡nados
	a los juagados	de policia loca	l,	sená parte	de esta comisión	el respec	tivo ju	ez^
Art l0'	será fr¡ncian	del comÍté pre	p	afiar y
				rcal	izar los concurso	s públÍc	os, con	furme a Ia
	ñormal¡va v¡g	enle y en consis	t	encia con e	l presente Reglam	ento, de	finiend	o todas las
	etápáS inhere	ntes a estei a sa	b	er:
a)	Praposición	de Bas€ de ua		m¿ndo a c	oncuxo públlc	o al Alee	lde o	Alcalelesa.
	Las Base$ d	eberán consiler	a	r a lo meno	s: cargos a conc	ursar, pu	ntaje	máxirno por
	faclor
	{estu	d¡os, experienc	i	a tabor¿l,	entrevista pers	onal u o	tros);	Requisitcs
	Generales;	Requi*itos E	s	pecifccs;	AntecedenbE r	equen?	y, os	Etáp€s y
	Cronogiama	del Concr¡rso.
b)	Pauta
	€v¿luac	lón de posft	la	ntes. Est	a pauta deberá a	signar u	n punt	aje a cada
	postu¡ánie. c	onfonne a los a	nt	ecedentes	referidos en Bas	es del lfa	mado
							a	csncuyso
	Publico. esb	bleciendo purrta	j	es míni¡r¡o	de idorcidad en	cada un	a de el	las, lo que
	¿credila la su	fciencia para a	co	eder a la e	bpa siguiente.
								39
IPALIDA	D DE SAHTIAG	O . Plaza de Arnra	s	S1N . 227 1	3 6000 - 8C0 203011	. wwvr.mü	nistgo.c	¡

Tabla 88 (página 88 (texto) · 47 filas)

						se	cRelaní	t MUNtctpAL
sY60						DEPTO. A	SUNTO'
								"¡¡g¡ENLES
ILUSYRE 14UNICIPAIIOAü						R	eglament	o N" 948 /
								Página N"88
						t. Municipalidad	do $anf	iago
					$ubdirecc	ión de Gestión	de per$a	nas
	c)	Etapas	post	clantes	.
			de Evatuación de		Én lodo concur	so deberán disti	nguirse	a lo
		menos	4 etapas de evaluación	, no dés	carlando h nece	sidad de establ	ecsr eta	pas
		iolerme	dias conforme a la o la	s neces	idacies que el pr	rceso conc¡,¡rsa	l arrlerit	ei a
		saber:
		'	Admi*ibilidad: Se r¡er	ilicará el	cumplimiento de	los anlecedent	es lorm	afgs
			confomle ¿l Art. 10" y	11. de la	Ley 1g"gg3
		.
			calificacíóü de po€.üJl	antes	para acceder á	entrcvista: se	evalúan	los
			antecedentes preser	tados,	asígnándores p	untaie
						de ac¡	a ¡erdo	tro
			establecido en las bas	es
		.	Entrevista comitÉ de	selecc	ión: lnstancia d	e conocimiento	directo	del
			comité de ros postura	nies de	finidos como ¡dó	r¡eos para est	a etapa.	se
			consideran en rsra	evaiuac	kln ks habiÍidad	es sociales, p	ersonale	s y
			lécoico-prodesionales,	las que	serán ponderada	s en razón de l	os cargo	s a
			con6ursar.
		.	califlcaclon ñnar de	postr¡ta	ntes: En caso d	e iguardad de	puntajes	, el
			comilé diriminí en bas	e al pun	taje de ra entrevb	ta reatizada, en	2" lugar	en
			fundón de la experie	ncia par	a el cargo y un	idad al que se	postula	y,
			finalmente, podrá esta	bbcer on	a nueva entrevis	h^
		'	FropEsición al Alcarde	o Arca	rdesa de los ca	ndidatos cofl l	os meJo	res
			puntaJes, con un máxi	mo de tr	es, respecto de	cada cargo a co	ncursar.	La
			Auioridad municrpar,	podrá	eregir a cuarq	uiera de los	posturan	tes
			prop{jesto6. En caso de	tratarse	de cargos direct	ivos. el Alcabe	o A}cald	esa
			podrá esablecer entrev	isla a lo	s seleccionado€	porel Comité de	Selecci	ón.
	d)	Én caso	de no existir postulant	es idón	eos, podrá total	o parcíalmente,	declapr	se
		desbrto	el concurso,
Art-	11"	El comit	é, para mejor proceder	, en ctal	quiera de las et	apas del concu	rso, po	dra
		evaluar l	a pertínencia de üüá	evaluac	ón €xterna sspe	ciati¿ada en s	elección	de
		personal,	quien emitirá opinión	calificad	a respecto de l	as competencia	s yrro p	erfil
		psicológic	o de los postulantes"
ArL	1?"	AciuaÉ
			como Secretario Ejecu	tivo det	r Comité de Se	lección, el Oir	ector de	la
		Subdirecc	¡Ón de Gestiún de Pe	rsonas,	teniendo como	tarea$ la coord	inación	del
		com¡té. i	a relación directa con	fos post	ulantes y Ia ge	süón adminbtra	liva que	el
		proceso c	oncursal demande_
ArX	,3"	Él Alcalde	o la Alcaldesa, comun	icará po	r una sola ve¿ a	las muniripalid	ades de	la
		r€spectiva	región la existencia de	l soncur	so, mediante con	eo eleclronico	a la unid	ad
								40
ILUSTRE MUNICI	PALÍ	DAD DE S	ANTIAGO . Plaza de Armas	SIN . 22	7 l3 5000 - 800 203	011 . \yrvw.munisg	o.ci

Tabla 89 (página 89 (texto) · 35 filas)

				secRer¡nh	MUNtctpAL
SYGO			DEPTO	. ASUNTOS MU	NICIPAL_ES
ILUSTR€ MUNICIPALIOAD				Reglamento	N' 948 /
				P	ágina N'89
			l. Municipalid	ad de Santiag	o
		$ub	dirección de Gasti	én da person	as
	encargada del personal para que difu	nda en s¡¡ i	nterior y los funcio	narioe de ella	s
	puedan postufar.
Art' 14"	Las bases del concurso se publicarán	en un perió	dico de los de ma	yor circulació	n
	e¡munal, en dependencías municipal	es y en las	plataformas digital	es de caráct	er
	institucional de que dispone el municipio	.
	La
Ár¿ 15"	posfulacÓn se efec{uará ví	a online e	n el sitio r,ve	b ínstitucioaa	l,
	lvww-Qqqicipaj¡{qd#$gnLkqo*d ad	junlando los	doc{.¡mentss soti	ciüados en la	s
	respect¡vas bases" La ombión de algü	no de ellos,	en plazo y iorma"	será car¡sal d	a
	inhatrititaciÓn. Recepcionada la postu	laclón el si	slema entregará	un código d	e
	confirmación de recepción de ar¡tecsde	nte,
AtL ,6"	b
	Efuc'tuada revisíón de anleceden	úes, quiene	s urmplan el p	unlaje mínim	o
	estabbcido en las bases. serán conv	ocados a pa	rticipar de la eta	.Éntrevist pa	a
	Comíté de Selecckln", cuyos resultad	os serán co	municados al con	eo electronic	o
	informado por el postulante. De igual f	orma. todas	las etapas del pro	ceso concursa	l
	seÉn publhadas en el sitio WEB insüfuc	ionat.
Att 17"	Efrectr.¡ada la 3'etapa, que aroja n{¡eva	s calificac¡on	es, los más altos p	untajes con u	n
	máximo de lres, $erán propuestos a	la auloridad	, siempre y cuan	do cumplán	el
	puntaje astablec¡do en el Ar1. N" E del	pfesénte Re	glamento. El alcald	e
				o alcaldesa	,
	en función de sus üaculledes resolverá.
A¡L 18"	El cnrnplimbnto de requbitas será con	anierioridad	a la ¿oéptacién for	mal del cargo	,
	debiendg acornpafiar docutnenlos origin	ales o debid	arnente certifcadoE	gue pruebe	n
	lo señalado .l
	en el Art I " de la Ley 1 8"98	3.-
Atf* 19"	Para el caso def direütgr de tontrol,	las baser d	el concurpo y el	nombrambnt	o
	requerirán de la aprobacíón del Concejc	üjlunicipal. E	$te cargo na podrá	estar vacante
	por un tiempo superior a los seis meses	conses¡tivoe	.
				4l

Tabla 90 (página 90 (texto) · 42 filas)

					SE	cRETARíA	MUNtctpAL
					DEPTO. A	SUNTOS III	IUNICIP€
					R	eglamento	N" 948 /
						P	ágina N'90
					tr. Municipalida	d ds Sanlia	gs
				$irbrirsüe	ién de Gestión	de person	as
SCARG	OS ACOITITRA	TA
Art" 20	" Conforme a las	ne¿esidades	y requerim	ienlos del serv	icio, y no ex¡	st¡endo en	el
	personal pránta	y honorarios	cón carg$	ál subl¡tulo 21,	ilem 03, del	presupues	to
	municipal' las co	mpetencias y	/o disponibi	tidades, se proc	ederá a busc	ar la perso	na
	confcrme al perfil	de cargo def	inido, previa	aprobación de	la auioridad rn	áxima. Car	go
	que tendÉ cono	vrgencia ¡ná	xima el 31	de díciembre d	el año en cur	sor pudien	do
	prorogarse, prev	io acuerdo de	ras partes,	c'n iJna ant¡c¡pá	cjén dé 30
					d¡a	s.
ArL 21"	Para los contrata	s nuevos, se	podrá conf	iormar un comít	é de seleccÍón	, inlegrado	y
	presidido por ef	adminístrador	rnunicipal o	quien el delerm	ine" el directo	r de gesti	ón
	de personas y ef	direcfor de la	unidad req	uirenle, quienes	efectuaran L¡	convoüator	ia
	y selecciée del o	los postulanle	s a los carg	os a qontrata.
Lft"
22"	El cumptimento d	e requisitos p	ara ir:gr*so	a lá Administra	ción prlblica.	será de igu	al
	cara€leríslicás al	de ingreso d	e peeonal a	h planla munlc	ipal, que se e	gpecifican	en
	el art. N''tr0" de [a	Ley 1A.Sg3.
TR,ESO	AIIONORAR¡O	S
ArL 23"	Para la convoc	¿toria y sele	ccién cjel p	e¡sonal a hon	orarios reque	rido por l	as
	unidades, al lgual	que para el	caso de los	cargos a contra	ta, se podrá c	onformar	un
	comité de selecci	ón, integrado	por el direct	or de gestión de	personas, el	direcior de	la
	unidad responsa	bte y el jefe	de la uni	dad requirente.	En caso de	tratarse d	e
	c¡ntratacior¡es v	ía ionorarios	, conespo	ndiente a pago	con fondos	extemos,	la
	obligatoñedad d	e la
		constitu	ción del c	ornité de $elec	ción será en	fomre a	lo
	estabtecido en el	convenio sus	crifo y que	da origen al o l	os contnatos, d	ebiendo ¿s	í,
	integralse un repr	esentante del	orgarrismo	externo.
Art- 24"	Recibida la solicitu	d de contrata	ción, debid	arnente v¡sada p	or la auloriCad	máxima, s	e
	constituye el comi	tá de sÉlecci	ón, si proce	díere, quien con	voca y selecci	ona la m€jo	r
	opeiÓn de ias pos	tulaciones de	que se disp	one al momento	. El conrité de	terminará	la
	forma en que se s	eleccionará a	l postulante	rnás idóneo par	a el cargo requ	erido.
AtL 25"	Seleccionado el	postulante,
		e	ste deb€rá	cumplir los req	uísitos e$table	cidos en	la
	suMirección
	de	Gestión de	Fersonas,	para la posteri	or firma def	conlrato.	El
	cumplimiento de	requisitos s	erá ei esta	blecido previa	mente para in	greso a	la
	administnación pú	btica, y que se	define en l	a Ley N' 1g.gg3	.-
NICIPALI	DAD DE SAilTIAGO	. Plaza de Arr¡	as Siü . 227 '	13 6ü00 - 8CC 2030	11 . 'rr'',.^^/.mun:slg	o.cl

Tabla 91 (página 91 (texto) · 17 filas)

					secn	etnR	í¡ MUNtctpAL
					DEpTo. Asu	NTos	ruUNtctp1!!l
					Regl	ament	o N'_-949_/
							Página N'9i
				l. limhf	talüad de	Sarfr	ago
			Suüd¡rec	d& de	G¡sdóndg	Ferso	na*
.rSA,,cODre	gSL ffi*S6rc
Pera ef ingf€oo	vra Cúdi¡o d,el Trabap	* podrá	eatabh*	r. al íg	ud que e¡	los ca	so6
antÉfior€É, u¡	*mis
	de srecniún	srE{r€si	o por	d Dirc	dor dé G	6tión	de
Pefsonas' el D¡r	ecior de la u¡idad req	uirenb y e	l Jeb de	Unidad.	Simlrrei&¡	adüo	se
da en el c{¡nQh	¡¡ttnb de pqubilos.	doblrdo	fl¡rnpth c	m lo e	siaülecifo e	ir la	Ley
18,86e. y €n b	refuidg b
	a vüsa<	*in de la	ar¡bicbd	recpe	ce de ba	carg¡o	e a
cor¡ffir.
						4	3
	ffi
AO DE SAfilTlAG	O. Plaza deArmas S1N.	227 13 6ü00	- 800 2030	11 . ww	w.munís(go.cl

Tabla 92 (página 92 (texto) · 38 filas)

Viy<¡	mos	bíen
							secRerenín	MUNtctpAL
sY		60					DEPTO. ASUNTOS IVIU	II ICIP1l=
ILUS'RE	MUNIC	IPALIOAD					Reglamento	N" 948 /
							P	ágina N'92
						l"	tdunicipalidad de $antiag	o
						Subdiraed	én de Ge$ión de pemona	s
	AN	EX0 4	-- lu	srRurn	e*ros DE op	ERAc,oNAuzA	cóN
	f	Reglarnenlo p	an el oto	rgamiento d	e CredelciáF de
						ldengficacion	f'¡wrüati€ t4gerúe
	H	Reg_lanenlo d	e capaci	hcion para	erpensonarde ra r.	ilruniriparicad	trbrmativa V¡gente
		de $antiago
	S	Reglamenb d	e0onffi		permanerr¡a	punttnlidad
				de Así*er¡cj	a, y		Itlo¡fnatirm V¡genle
	4	Reglamenb
		d	e Vestuar	io y Cahado			Normativa Vigerrte
	.#	Rgglamento ln	tenpCe
				Orden, Hig¡	ene y Squridad		trtom¡atua t¿gente
	&	Ley ti' 17.379	qrc
			a¡fo	ríza a ta Mu	nlcipalfriad de Sarti	ago para	Normatlva Vigente
		organizar una	$ección	de Bieresta	r y su posterior Re	gh¡nento
		Polifica
		de Pne	rcnejón	del Consumo	de Drogm y Afoo	el hd en	lrbmativa Viijente
		Trabalc y en la	Famifia
		Reglamento N0	254105	gT Pana.la	ry¡* y pago de ta	y Asignmión	trlonnativa vrgente
		fi,fejcramievrb	de la Ges	tion Municip	al
	g			Adni	nisfativos
		lr{anual de Pro	edimient	os			tfonnAivaVgenle
		Reglannnto	Cali	ficacio	nes
f	,s	de					Normativa Vigente
	gf	Reglarr€nto LJ	6o de{ Se	tfl rvicio de	femd		tbmaliwVqerde
				Prlofe	síonales
f	p	Reglannnto de	Practica	s			Numatira Vigenb
{	s	Reglarnenb de	rgrry	a la l.M.S.
f	4	Protocolo de D	enuncías	de Conduct	as de Acoso Labo	nlde la l.M,S.	l,lormaüva Mgenle
	S	Protocob de V	4itancia	p	sícococ¡ahs
f				de Rí€sgos	en et	Tr&!o	!'lormativa Vige.nte
							44
	ILUS	TRE MUNICIpAL	IDAD DE	SAI¡TIAGO .	Plaza de Armas 51¡ü	- 227 13 6000 - 8C0 2030,11	. 'rvtw¡.munistgo.ci

Tabla 93 (página 93 (texto) · 11 filas)

secRernníe	MUNtctpAL
DEPTO. ASUNTO"U¡	¡g¡EALES
	N"
Reglamento	948 /
P	ágina N'93
Lo DE DENUNG\|A, tNVESTtGA	ctóN
RATO, ACOSO LABORAL, ACO	SO
D\|SCR\|M\|NAC\|ON (MALS)
REGLAMENTO
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE MALTRAT	O,
AL, ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN
ICIPALIDAD DE SANTIAGO 2022

Tabla 94 (página 94 (texto) · 34 filas)

ILUSIRE MUNICIPALIDAD							Página N"9
1 PROPOSITO
El propósito de este doc	umento es	entregar	orientación te	órico	- técnica para i	dentificar co	nductas que
atentan contra la dignida	d de las p	ersonas,	tales como sit	uacio	nes de maltrato	laboral, aco	so laboraly/o
acoso sexual, que pudier	an ocurriry	afectar	a las personas	que	se desempeñan	en la Mun	icipalidad de
Santiago. Adicionalment	e, busca e	stablece	r un procedimi	ento	para denunciar,	investigar,	interveniry/o
sancionar dichas condu	ctas, según	corresp	onda y, adem	ás, d	etectary mitigar	factores de	riesgo en el
ambiente laboral, con el	fin de prev	enir la o	currencia de e	ste tip	o de situacione	s.
2 ALCANCE
Este procedimiento se	aplicará a	todas l	as personas q	ue tr	abajan en y p	ara la Muni	cipalidad de
Santiago, independiente	de la calid	ad jurídi	ca en que se	encue	ntren contratad	os/as, comp	rendiendo a
los/as funcionarios/as de	planta, a	contrata,	a honorarios,	códig	o del trabajo y	alumnos/as	en práctica.
Si la persona denuncia	da es ext	erna al	municipio se e	ntreg	arán los antec	edentes a	la institución
respectiva para apl icar e	l procedimi	ento cor	respond iente.
3 PRINCIPIOS
Los principios que guían	la definició	n y aplic	ación de este	proce	dimiento son lo	s siguientes
Confidencialidad
Este procedimiento incor	pora com	o base fu	ndamental el	respe	to a la dignidad	personal y	el deber de
confidencialidad, prudenc	ia y discre	ción, en	todos/as los/a	s func	ionarios/as que	participen	en cualquier
etapa del proceso, espe	cialmente,	en quien	asume la res	ponsa	bilidad de dar	cumplimien	to al mismo,
quedando estrictamente	prohibido	entregar	información d	el pro	ceso a tercero	s o hacer c	ualquier tipo
de comentario, sobre l	as person	as que p	articipan en	éste	(denunciados,	denunciant	es, testigos,
investigadores, etc.) y/o	sus etap	as con	el fin de res	guard	ar la dignidad	e integrida	d de los/as
involucrados/as.
En el resguardo de este	principio	se consi	derará que ex	isten	asimetrías de	poder en el	acceso a la
información, dada por tem	as de gén	ero, y la f	acilidad cultur	al par	a referirse a la v	ida privada	o sexual de
las mujeres.
lmparcialidad
Se debe asegurar y garan	tizar que e	l proceso	se caracteric	e por	juicios objetivos	y fundados	, sin sesgos
ni conductas estigmatiz	adoras pa	ra ning	una de las p	artes	involucradas,	evitando t	odo tipo de
discriminación, tales com	o género,	identidad	y orientación	sexu	al, religión, orig	en étnico, d	iscapacidad
u otras de similar naturale	za.
Es importante evitar cualq	uier indicio	de preju	icios y estereo	tipos	(como por ejem	plo el uso	de
sexista) tanto en el proce	so de inve	stigación	como en la d	efinici	ón de la sanción
ILUSTRE MUNICIPA	LIOAD nE SAI-	¡TIAGO - Pla	za deAr¡-rras $,']ñ.2	27 13 6	000 - 8C0 2030 !1 .'rvv	.,1.r.munislgo-cl

Tabla 95 (página 95 (texto) · 39 filas)

¡LUS'NE MUNICIPALIüAD					R	eglamento N' 948
						Página N'9
Probidad adminis	trativ	a
Observar, entre otr	as, u	na conducta funcionaria	intachable,	con	preeminencia del inter	és general sobre
el particular.
Rapidez
La naturaleza de	este	procedimiento obliga a	que se tr	abaje	con la mayor celeri	dad, evitando la
burocratización de	los	procesos, en consider	ación a qu	e la	lentítud en el accio	nar disminuye la
apreciación del gra	do de	culpabilidad, menoscab	ando much	as ve	ces los fines correctiv	os y reparadores
que se persiguen.	Las	intervenciones o inves	tigaciones	decre	tadas deberán ajusta	rse a los plazos
estipulados en el pr	oced	imiento,privilegiando la	calidad del	traba	jo desarrollado y con	pleno resguardo
del derecho a la de	fensa	y al debido proceso.
Es importante cons	iderar	que las conductas que	atentan c	ontra	la dignidadde las per	sonas afectan la
salud mental de las	pers	onas, y que en este se	ntido la rap	idez e	n la aplicación de es	te procedimiento
puede ayudar a rep	arar	más tempranamente sus	efectos, es	pecial	mente en casos de ac	oso sexual hacia
las funcionarias/os.
Responsabilidad
Cada funcionario/a	del	Municipio que realice un	a denunci	a, ind	ependientemente del	estatuto laboral
que lo rija, debe te	ner p	resente todos los aspec	tos que és	ta inv	olucra. Por consiguie	nte, la denuncia
debe ser fundada	y real	seri izada con toda la	edad q	ue co	rresponde conociend	o que, ante una
denuncia falsa, bas	ada	en argumentos, eviden	cia u otros,	que	sean comprobadame	nte falsos, o con
el ánimo de perjudi	car a	la persona denunciada	podrá ser	objeto	de medidas discipli	narias u otras de
naturaleza análoga	respe	cto de aquellos funcion	arios a hon	orario	s o regidos por el Có	digo del Trabajo,
acarreando determi	nand	o las responsabilidades	y sancione	s que	la ley o contrato señ	ale.
Similares responsa	bilida	des frente a la denuncia	s falsas te	ndrán	los/as funcionarios/a	s que participen
ya sea como testig	os, ap	ortando datos o llevand	o a cabo e	l proc	eso de investigación	manifiestamente
falsos.
lgualdad de géner	o
Entendida como igu	aldad	de derechos, responsab	ilidades y	oportu	nidadesde las mujere	s y los hombres,
que se garantizarán	a tra	vés de mecanismosequit	ativos que	cons	ideren un trato equiv	alente en cuanto
a los derechos, los	benef	icios, las obligaciones y	las oportun	idade	s.
Debido proceso
El proceso investiga	tivo r	equiere la existencia de	instancias	de de	fensa, que permitan	el derecho a ser
oído/a o a ofrecer y	rend	ir pruebas, y al cumplim	iento de re	quisit	os respecto de la fun	damentación de
la decisión administr	ativa,	asegurando el derecho	a una dec	isión	fundada.
ldoneidad
Las personas a ca	rgo d	e la aplicación de est	e procedim	iento	deben contarcon la	s habilidades y
capacidades propia	s que	correspondan y que le	permitan r	ealiza	r un trabajo de calid	ad, que asegure
una investigación ra	zona	ble.
ILUSTRÉ MU	NICIpAL	ÍDAD Dt SANTIAGO . pláza de	Arna$ S,'Ni , 22	7 13 6C	C0 - 8Cü 203011 . '".¡,.,^.i.mr¡nis!	gó-cl

Tabla 96 (página 96 (texto) · 40 filas)

wY6	0						DEPTO. ASUNTO	S IVI	UNICIPt
ILUSÍRÉ MUNICIPAL	IDAD						Reglam	ento	N" 948
								pá	gina N"9
Colaboración
Es deber
de c	ada persona	que se d	esempeñe en	el	Municipio,	cualquiera s	ea su jerarq	uía,	calidad
jurídica yio tip	o de
	contrata	ción, cola	borar con la i	nve	stigación,	cuando se m	anejen ant	eced	entes e
información fid	edigna, que a	porten al	proceso investi	ga	tivo.
Legalidad
Los	justifican
hechos que	la i	nstrucción	de un procedim	ie	nto discipli	nario se encu	entran cont	enido	s en la
Normativa Vige	nte, debiendo	los partí	cipes sujetarse	a	dichas nor	mas.
Toda medida	disciplinaria d	ebe aplic	arse en relaci	ón	al mérito	del proceso	y a la grav	edad	de la
infracciÓn come	tida, conside	rando las	sanciones esti	pul	adas en e	l Estatuto Ad	ministrativo.
Presunción de	inocencia
No pueden apli	carse sancio	nes sin qu	e haya culmin	ad	o complet	amente la inv	estigación s	umar	ia o el
sumario admini	strativo y que	éste hay	a determinado	la	efectividad	de los hecho	s denunciad	os.
Protección de	la víctima
Losilas intervini	entes del pre	sente proc	edimiento deb	er	án adoptar	todas las m	edidas nece	saria	s -que
correspondan-	para efectos	de otor	gar el debido	re	sguardo d	e Ia víctima	, desde qu	e se	toma
conocimiento d	e la respectiva	denuncia.
4. Disp	osiciones le	gales apli	cables
o	Qonstitución	Política	de la Repúblic	a	de Chile	Artículo 19o	número 1",	esta	blece:
"Derecho a la vi	da y a la integ	ridad físi	ca y psíquica d	e l	as persona	s".
.
	- Ley N''18.8	34, sobre	el Estatuto A	dm	inistrativo.	Artículo 61	letra g, que	instr	uye el
Principio de pr	obidad admin	istrativa,	es decir, la o	blig	ación de	observar un	a conducta	funci	onaria
intachable y un	desempeño h	onesto y	leal de la funci	ón	o cargo, c	on preeminen	cia del inte	rés g	eneral
sobre el particu	lar, ya que l	as condu	ctas constitutiv	as	de acoso	representan	una infracc	ión	a este
principio.
o	- Ley N'18.88	3, sobre	Estatuto Admi	nis	trativo par	a Funcionari	os Municipal	es Ar	tículo
82 letra l: "Prohí	be a todo/a fu	ncionario	/a realizar cual	qu	ier acto ate	ntatorio a la	dignidad de	los d	emás
funcionarios, se	considerará	como un	a acción de e	ste	tipo el ac	oso sexual".	. Articulo	82 le	tra m:
"Realizar todo a	cto calificado	como aco	so laboral".
o Artíc	ulo 48 de la L	EY 19378	que establece	E	statuto de	Atención Pri	maria de Sal	ud
Municipal.
a Artíc	ulos 8'bis, 1	7 y 72 d	el DFL N'1, d	e 1	997, que f	ija el texto re	fundido, co	ordin	ado y
sistematizado de	Ia ley No 19.	070 que a	probó elestatu	to	de los pro	fesionales de	la educació	n, y	de
leyes que la com	plementan y	modifican	(Estatuto Doc	ent	e)
ILUSTRE	MUNICÍPALÍDAD	DÉ SANTIA	GO. P¡aza deArnas	SlNi	.227 13 6CC0	- 8C0 2030i1 .',1¡,.

Tabla 97 (página 97 (texto) · 38 filas)

IL	USTRT MUNICIPALIDAD					Re	glamento N' 948
							Página N"9
o	{rtículo 4'	bis.- ley 1	9464, que	establece nor	mas y concede	aumento de	remunerac¡ones
par	a personal no doce	nte de esta	blecimien	tos educacion	ales que indica.
	CÓdigo del	Trabajo A	rtículo 2:	"Reconócese	la función social	que cumpl	e el trabajo y la
	libertad de ias pe	rsonas par	a contrat	ar y dedicar	su esfuezo a la	labor lícita	que el¡an. Las
	relaciones laboral	es deberá	n siempre	fundarse en	un trato compa	tible con la	dignidad de la
	persona. Es contra	rio a ella,	entre otra	s conductas, e	l acoso sexual, e	ntendiéndos	e por tal el que
	una persona realice	en forma	indebida,	por cualquier	medio, requerimie	ntos de car	ácter sexual, no
	consentidos por q	uien los r	ecibe y q	ue amenace	n o perjudiquen	su situació	n laboral o sus
	oportunidades en e	l empleo.	Asimismo	, es contrario	a la dignidad de	la persona e	l acoso laboral,
	entendiéndose por	tal toda co	nducta qu	e constituya	agresión u hostig	amiento reit	erados, ejercida
	por el empleador o	por uno o m	ás trabaj	adores, en con	tra de otro u otro	s trabajadore	s, por cualquier
	medio, y que tenga	como res	ultado par	a el o los afec	tados su menosc	abo, maltrat	o o humillación,
	o bien que amena	ce o perju	dique su	situación labo	ral o sus oportu	nidades en	el empleo. Son
	contrarios a los p	rincipios d	e las ley	es laborales	los actos de dis	criminación.	Los actos de
	discriminación son	las distinci	ones, excl	usiones o pre	ferencias basada	s en motivos	de raza, color,
	sexo, edad, estado	civil, sindi	cación, rel	igión, opinión	política, nacionali	dad, ascend	encia nacional,
	situación socicec	onómica,	idioma,	creencias, pa	rticipación en	organizacio	nes gremiales,
	orientación sexual,	identidad	de género,	filiación, apa	riencia personal,	enfermedad	o discapacidad
	u origen social, que	tengan po	r objeto a	nular o alterar	la igualdad de op	ortunidades	o de trato en el
	empleo y la ocupa	ción. Con	todo, las	distinciones,	exclusiones o p	referencias	basadas en las
	calificaciones exigid	as para un	empleo	determinado n	o serán considera	das discrim	inación ..."
o
	Lev 2 -- t	0.609 sob	re Medid	as contra la	Discriminación	Artículo 2:	"Definición de
disc	riminación arbitraria	. Para los	efectos d	e esta ley, "s	e entiende por di	scriminación	arbitraria toda
disti	nción, exclusión o	restricción	que care	zca de justific	ación razonable,	efectuada p	or agentes del
Esta	do o particulares, )	' que caus	e privació	n, perturbació	n o amenaza en	el ejercicio	legítimo de los
dere	chos fundanrentale	s establec	idos en l	a Constitución	Política de la R	epública o	en los tratados
inter	nacionales sobre	derechos	humanos	ratificados po	r Chile y que s	e encuentre	n vigentes, en
parti	cular cuando se f	unden en	motivos t	ales como la	raza o etnia, la	nacionalida	d, la situación
soci	oeconómica, el idi	oma. la id	eología u	opinión políti	ca, la religión o	creencia, l	a sindicación o
parti	cipación en organiz	aciones gr	emiales o	la falta de ella	s, el sexo, la orie	ntación sexu	al, la identidad
de g	énero, el estado civ	il, la edad,	la filiació	n, la aparienci	a personal y la en	fermedad o	discapacidad".
o	Instructi	l,o Preside	ncial Sob	re lgualdad d	e Oportunidades	y Prevenció	n ySanción del
Malt	rato, Acoso Laboral	y Acoso S	exual en l	os Ministerios	y Servicios de la	Administrac	ión del Estado,
23 d	e mayo de 2018.
o	\,/iolenci	a de Géne	ro en el T	rabajo en Chi	le. Un Campo de	Estudio lgn	orado, DíazX.,
(Día	z, Mauro, Ansoleag	a, & Toro,	2017).

Tabla 98 (página 98 (texto) · 33 filas)

:LUSI3E MUNICIPAL¡	OAD				Página N"9
o	Qonvención sobre la eli	minación de to	das las forma	s de discrimina	ción contra Ia mujer
Naciones Unida	s, 1979.
o	Qonvención lnterameric	ana para Prev	enir, sancion	ar y erradicar l	a Violencia contra la
Mujer, Convenc	ión Belem do Para, 199	4
5 DEF	INICIONES
Es necesario pr	ecisar los conceptos qu	e utilizaremos	en este docu	mento, para ga	rantizar el irrestricto
respeto a la d	ignidad humana, elimi	nando todo t	rato prepoten	te, irrespetuos	o o discriminatorio y
adoptar medida	s destinadas a mantene	r un ambiente	de trabajo d	e mutuo respet	o entre las personas
y de igualdad	entre las y los servidor	es al interior	de la Munici	palidad de Sa	ntiago, promoviendo
ambientes labor	ales sanos.
5.1	Gonductas que vulner	an la dignida	d de las pers	onas
Al referirnos a c	onductas que vulneran	la dignidad de	las personas	, hablamos de	un concepto amplio
llamado violenc	ia laboral o violencia e	n el puesto d	e trabajo. Exi	sten múltiples	conceptualizaciones
utilizadas para	distintas manifestacion	es que corre	sponden al	mismo fenóm	eno: mobbing, tele-
mobbing, acos	o psicológico en el tra	bajo, psicoter	ror laboral, a	coso moral, v	ictimización laboral,
supervisión abu	siva, terror psicológico,	hostigamiento	laboral, bully	ing laboral, ma	ltrato, acoso sexual,
wollying y acoso	laboral.
Corresponde a	un fenómeno multicaus	al, pudiendo o	currir por raz	ones culturale	s, organizacionales,
políticas, entre	otras, en que se prese	ntan actitudes	hostiles con	tra una o vari	as personas, cuyos
efectos son ne	gativos para quien los	padece; actúa	una vÍctima	(o víctimas) y	unla victimario/a (o
victimarios/as).
Para ejercer con	ductas que vulneran la	dignidad de las	personas de	be existir asime	tría de poder lo que
no es sinónimo	de jerarquía. La asimet	ría de poder	significa que	una persona d	etenta mayor poder
contra otro/a u o	tros/as. provocando difer	encias donde	una o varias	personas ejerce	n dominacióncontra
otro/a u otros/a	s. Estas conductas pue	den darse de	forma intern	a, es decir, pro	ducirse dentro de la
organización, y	también de forma exter	na, por ejempl	o, entre traba	jadores/as y p	ersonas externas al
municipio o ent	re el personal y pacie	ntes, proveed	ores/as, veci	nos/vecinas y	el público o los/as
usuarios/as.
Finalmente, es	importante consignar q	ue las conduc	tas que vuln	eran la dignid	ad de las personas
impactan a la or	ganización por completo	, ya que cuan	do se produc	en no afectan	solamente a víctima
y victimario/a, si	no que también a los eq	uipos de trab	ajo y a toda la	organización	en su conjunto, que
directa o indirect	amente se ve involucrad	a y dañada
ILUSTRÍ	MUNiCIPALIDAD DE SAHTIAGO	. Plaza de Arnras	SiN . 227 13 6ü00 -	8C0 203011 . !w,.1r.m	unístgo.cl

Tabla 99 (página 99 (texto) · 41 filas)

wY6	o						DEPTO. AS	UNTOS IVIUNICIP€
¡LUSTRE								N"
MUNICIPALIO	AD						Re	glamento 948
								Página N"9
5.2	Discrimin	ación de gén	ero
La Convención s	obre la eli	minación de t	odas las	formas	de discrim	inaci	ón contra la muj	er (CEDA\A/), de
las Naciones Un	idas señal	a que la discri	minació	ncontra	la mujer "	deno	tará toda distinc	ión, exclusión o
restricción basad	a en el se	xo que tenga	por objet	o o resu	ltado me	nosc	abar o anular el	reconocimiento,
goce o ejercicio	por la muj	er, independi	entemen	te de su	estado c	ivil,	sobre la base de	la igualdad del
hombre y la mu	jer, de los	derechos hu	manos y	las libe	rtades fu	nda	mentales en las	esferas política,
económica, soci	al, cultural	y civil o en cu	alquier	otra esfe	ra".
5.3.	Violencia	contra la mu	jer
Según la Conve	nción de B	elem do Pará	, la viole	ncia co	ntra la mu	jer	es "cualquier acc	ión o conducta,
basada en su gé	nero, que c	ause muerte,	daño o s	ufrimien	to físico,	sexu	al o psicológico	a la mujer, tanto
en el ámbito pú	blico com	o en el priva	do". (Co	nvenció	n lnteram	eric	ana para Preve	nir, sancionar y
erradicar la Viole	ncia contr	a la Mujer, Co	nvenció	n Belem	do Pará)
De acuerdo a lo	señalado	por la OIT, e	s toda a	cción o	conducta	ba	sada en su pert	enencia al sexo
femenino que te	nga o pu	eda tener co	mo resu	ltado su	muerte,	dañ	o o sufrimiento	físico, sexual o
psicológico, así	como las	amenazasde	tales a	ctos, la	coacción	o la	privación de li	bertad, tanto si
producen en la	vida públi	ca como en l	a privad	a. La vi	olencia e	s la	manifestación m	ás grave de la
discriminación co	ntra las m	ujeres.
Tal como se señ	ala en el	artículo'Viole	ncia de	Género	en el trab	ajo	en Chile. Un ca	mpo de estudio
ignorado", el des	balanee d	e poder exist	ente en	tre vícti	mas y vict	imar	ios/as constituye	una condición
determinante de	la violenc	ia,dejando de	manifie	sto las	desiguald	ade	s derivadas de l	a estructura de
poder formal de l	as organiza	ciones como	de otras	formas	potenciale	s de	poder social. La	s personas con
bajo poder social	presentan	mayor vulner	abilidad	a diversa	s formas	de a	busos y son, a m	enudo, quienes
ocupan posicione	s con bajo	poderformal	en las or	ganizaci	ones. Es	impo	rtante consignar	que una fuente
de poder social e	s el géner	o.
Es importante vi	sualizar q	ue los roles	de gén	ero, co	mo constr	ucci	ón social de lo	y femenino lo
masculino, impa	ctan en l	os espacios l	aborale	s reprod	uciendo s	itua	ciones donde s	e intensifica la
situación de subo	rdinación	y menor valori	zación d	e lo feme	n ino. En	este	contexto de asim	etría de poder,
las mujeres no si	empre cu	entan con con	diciones	para e	nfrentar la	s sit	uaciones de aco	so en elámbito
del trabajo y denu	nciarlas. P	or otra parte, la	s organi	zaciones	no siem	pre s	on conscientes d	e esta realidad
y reproducen est	ereotipos	de género, m	inimizan	do las s	ituacione	s de	violencia labora	l que afectan a
las mujeres. Es a	sícomo la	s mujeres se e	ncuentra	n doble	mente ex	pues	tas a la violencia	laboral, debido
tanto al bajo pod	er formal	en la estructur	a ocupa	cional q	ue mucha	s ve	ces ocupan, co	mo también por
el bajo poder soci	al que pro	viene de relac	iones d	e género	que las	subo	rdinan y discrimi	nan respecto a
los hombres.
Hay que consider	ar que el f	enómeno de I	a violenci	a contra	la mujer	es u	no de los princip	ales problemas
sociales de nues	tro país, si	n embargo, s	u origen	cultural	provoca	muc	has veces su n
parte de la poblac	ión gener	al, tendiendo	a quedar	invisibil	izado.
ILU$TRE	MU!.¿ICIFALIO	AD nE SANTIAGO	. Plaza dcr A	rr..ras Slñ .	227 13 5000	" 8C0	2030i1 . ,¿n,^¡.munistgo.	cJ

Tabla 100 (página 100 (texto) · 43 filas)

ffiY60			D	EPTO. ASUNTOS MUNICIPAL_ES
ILUSTRS MUN¡C¡PALIO¡D				Reglamento N" 948
				Página N''100
5.4 Malt	rato Laboral
Se define como	"cualquier manif	estación de una	conducta abusiv	a, especialmente, los
comportamientos, pa	labras, actos, gest	os, escritos y omisio	nes de caráctergen	eralizada, que puedan
atentar contra la per	sonalidad,dignidad	o integridad física	o psíquica de un i	ndividuo, poniendo en
peligro su empleo o	degradando el clim	a laboral. Se caract	eriza por presentar	se como una agresión
evidente y esporádíca	, sin tener un obje	tivo o victima especí	fica"(Orientaciones	para la Elaboración de
un Procedimiento de	Jenuncia y Sanció	ndel Maltrato, Acoso	Laboral y Sexual, 2	018 del Servicio Civil).
Cabe destacar que e	n algunas ocasione	s el maltrato laboral	puede representaru	na forma de violencia
de género, cuanio im	plica la normalizac	ión de discriminacion	es y prejuicios en	torno al género.
Cuando hablamos de	maltrato laboral no	s referimos a las sigu	ientes conductasm	ás comunes:
1u,",,' J	"		:l'ñ	ffi::
", s n o m á s	:"Jj;"::,: ::	::,:1;":1ffi11	;:;:':l	ff :i: il"; : i
" habilidades interp'erso	nates o falta de ha	bilidades sociales. S	in embargo, no imp	ortando la causa de la
conducta, tenemos qu	e centrarnos en el	daño que provoca el	maltrato y Io compl	ejo de esta acción, por
tanto, la gestión que s	e realice para cont	rolar, evitar y mitigar	estos comportamie	ntos serán esenciales.
estamo lam"to	s,,".l""1"""jl	,J."T;:i"J::.'::	ffi::::f::'"::""j	"::;T;:]ffix'",'.:
existen testigos, sin	importar contexto	ni lugar, pareciera	que el/la agresor/a	no quiere ocultar su
accionar, ya que lo má	s probable es que	no le importe o que la	conducta esté natu	ralizadaen la persona,
entonces no es cuest	onada por quien la	ejerce.
	x		:i';;	i i:ffi];:H;
i" o, n o se re ac	I :ff::ll..?l	::#: T:;l",i:	:ff J: ::
" ",
como sucede en el c	aso de acoso labo	ral.
	;i:::T::'ilJ	l: :::::';"ifi J	iH:;,T:ffi	ffi'flff;ffl:
lo *o n o se t ene,.,
se encuentra de buen	ánimo y no grita ni	insulta a nadie, lueg	o al día siguiente ti	ene un "mal momento"
lo que detona su male	star, violencia y hu	millación a otros u ot	ras.
				';ff:
	;';::	ii ::T1"::'	:::':f il J:J;,	J:"; ffi
lonst tuye u na ac: ón	:''J: fi :	ñ		:
con la misma importan	cia y complejidad	de otras conductas v	iolentas.
l",, 0,* o	*lJ:i1:':1l,"	ffiff: [':J.: ,'	* iJil':	ili']l Ji'lilll I
on ",				:
			"1'#
nacionalidad, orientac	ión sexual, identid	ad de género, enfer	medad o discapac	idad, que tengan por
objeto anular o alterar	la igualdad de opo	rtunidades o de trato	en el empleo y la	ocupación.
			viorento di	scriminatorio
i,".,'"", ,	":'#?[1:,:"J::	::TT:J::'f,""J,il	'n'"'"
basados
".
IL{"r$TRE f*UNlCl	pAL{OAD DE SAI{TIAGO	" Plaza de Armas Si l'i . 227 -	13 CCO - 8Cl 203üi1 . ¡r",	v.munistgo.ci

Tabla 101 (página 101 (texto) · 38 filas)

¡LUS'RÉ MUNICIPALID	AD				Reglame	nto N" 948
						Página N"10'
5.5	Acoso Labo	ral
Considerando lo	señalado p	or la ley 20.607,	que m	odificó el	Código del Trabajo sanci	onando las
prácticas de Ac	oso Labora	l, entenderemos	el acos	o laboral	como toda conducta que	constituya
agresión u hosti	gamiento rei	terados, ejercida	por el e	mpleador	o por uno o más funcion	arios/as, en
contra de otro/a	u otros/as fu	ncionarios/as, por	cualqui	er medio,	y que tenga como resultad	o para el/la
afectado/a o los/	as afectado/a	s su menoscabo,	maltrato	o humilla	ción, o bien que amenace o	perjudique
su situación labo	ral o sus opo	rtunidades en el	empleo.	El acoso	laboral es contrario a la dig	nidad de la
persona.
Es importante in	dicar que con	ductas ocasionale	s (de ca	rácter es	porádico, no constitutivos d	e un patrón
de comportamie	nto)que no v	ulneren la dignidad	de las	personas	o conflictos incipientes no	constituyen
acoso, así como	tampoco el	estrés derivado d	el exces	o de trab	ajo, una amonestación de	el/la jefe/a
directo/a, crítica	s aisladas, o	bien. las jornada	s de tra	bajo ext	ensas o la prestación de s	ervicios en
precarias condici	ones laboral	es.
En ocasiones el	accso labor	al surge como un	tipo de	discrimi	nación por motivode géne	ro. En este
sentido, es impo	rtante consig	nar que las muje	res está	n doblem	ente expuestas a la violen	cia laboral:
por un bajo pod	er formal e	n la estructura oc	upacion	al y por	un bajo poder social que	emana de
relaciones degér	ero que las s	ubordinan y discri	minan.
Ejemplos de co	nductas de	acoso laboral
- Gritar, avasallar	o insultar a	la víctima cuando	está so	la o en pr	esencia de personas.
- Asignar objetivo	s o proyecto	s con plazos que	se sabe	n inalcan	zables o imposibles de cum	plir, y
tareas que son	manifiestame	nte inacabables	en ese ti	empo.
- Sobrecargar se	lectivamente	a la vÍctima con m	ucho tr	abajo.
- Amenazar de m	anera contin	uada a la víctima	o coacci	onarla.
- Quitar áreas de	responsabili	dad clave, ofrecié	ndole a	cambio t	areas rutinarias, sin interés	o incluso
ningún trabajo	que realizar.
- Modificar las atr	ibuciones o	responsabilidades	de su p	uesto de	trabajo, sindecir nada al tr	abajador o
trabajadora.
- Tratar de una m	anera difere	nte o discriminato	ria, usar	medidas	exclusivascontra la víctima	, con
vistas a estigma	tizarle ante	otros/as compañer	os/as o	jefes/as.
- lgnorar o excluir	, hablando s	ólo a una tercera p	ersona	presente,	simulando su no existencia
(ninguneándolo)	o su no pre	sencia fÍsica en la	oficina o	enlas re	uniones a las que asiste (c	omo si
fuera invisible).
- Retener informa	ción crucial	para su trabajo o	manipul	arla para	inducirle a error en su dese	mpeño
laboral, y acusa	rle después	de negligencia o f	altas pro	fesionale	s.
- Difamar a la víci	ima, extendi	endo por la organi	zación r	umores m	aliciosos ocalumniosos qu	e
menoscaban su	reputación,	su imagen o su pr	ofesiona	lidad.
lLUSfRf	MUNiCIPALIDA0	Df SANTIAGO. Plaza d	eArnras Sll	',i .227 13 60	00 - 8C0 2C301'1 .'t\rrr1¡r.mun:stgo.ci

Tabla 102 (página 102 (texto) · 31 filas)

¡LUSIRS MUNICIP	ALIOAD						P	ágina N'10
- lgnorar los é	xitos profesi	onales o	atribuirlos	malic	iosament	e a otras per	sonas o a elementos	ajenos
a la vÍctima,	como la cas	ualidad, l	a suerte,etc	.
- criticar cont	inuamente s	u trabajo,	sus ideas,	sus	propuest	as, sus soluci	ones, etc.
- Castigar dur	amente o im	pedir cua	lquier toma	de	decisione	s o iniciativa	personal en el marco	de sus
atribuciones.
- Ridiculizar e	l trabajo de l	a víctima,	sus ideas	o los	resultad	os obtenidos	ante los/as demás
tra bajad ores	/as, caricatu	rizándola	o pa rod ian	d o.
- Animar a otr	os/as compañ	eros/as	a participar	en c	ualquiera	de las accion	esanteriores median	te la
persuasión,	la coacción o	el abuso	de autorid	ad
Para identific	ar y diferenc	iar el m	altrato labo	ral	del acos	o laboral, se	puedeconsiderar la	siguiente
tabla:
Es una c	onducta gene	ralizada			una co	nducta selecti	va
					objetivo	es desgasta	r a lals
:No tiene	un objetivo e	specífico			íctima/s
la	dignidad de	las perso	nas		la d	ignidad de la	s personas
Es importante	consignar q	ue el Est	atuto Admi	nistr	ativo para	Funcionario	s municipales Ley N	18.883,
en el artículo	82 letra m, se	ñala que	el acoso la	boral	figura de	ntro de las pr	ohibiciones funciona	rias.
5.6.	Acoso Se	xual
La ley N'20.00	5, publicada	el 18 de	marzo de 2	005,	tipifica y	sanciona el a	coso sexualy expre	sa en su
definición que	las relaciones	laborale	s deberán	siem	pre funda	rse en un tra	to compatible con la	dignidad
de la persona.	Es contrario	a ella, en	tre otras c	ondu	ctas, el a	coso sexual,	entendiéndose por t	al el que
una persona r	ealice en for	ma inde	bida, por c	ualq	uier medi	o, requerimie	ntos de carácter se	xual, no
consentidos p	or quien lo	s recibe	y que a	men	o acen	perjudiquen	su situación labor	al o sus
oportunidades	en el empleo	.
Distinguiendo	algunos con	ceptos qu	e se desp	rend	en de la	definición de	acoso sexual, segú	n lo que
señala la norm	ativa, es pos	ible menc	ionar lo sig	uien	te:
	:"	ff i	:l#i ::	T	:	ffi	Ii"]ff	i
l"o. o d e u n h	b," o m "":	: :		H	J"'JJ	;11	-*; T	: J-:l
El acoso sexu	al puede ser	conside	rado como	una	forma má	s de discrimi	nación por razón del	g
tanto desde un	a perspectiva	legalco	mo en su c	onc	epto
ILUST	RE MUNICIPALIII	AD Dü SAI{	TIAü0. Plaze	deArm	as Slñ.227	13 6ü00 - 8C{) 203	011 .',vlvrr.munistgo-cl

Tabla 103 (página 103 (texto) · 41 filas)

ILUSTRE	N'
MUÑ¡CIPALIOA	D Reglamento 948
	Página N"10
l,".o.o sexua,
	",,"::'i:;T"Jl,:,1::;;:i:.T;;H::il:::".;:::"il::::".:1i:,TJil:;
acepta por su pro	pia voluntad, no puede alegar posteriormente acoso sexual, a no ser que la expres¡ón
de voluntad se f	unde en la coerción o la posibilidad futura de peores hostigamientos o agresiones,
incluida la estabil	idad o continuidad laboral.
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acosador/a sobre	la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido.
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explÍcita o implícit	amente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona, como el
acceso a la for	mación profesional o al empleo; continuidad en el empleo; promoción; salario; o
cualesquiera otra	s decisiones relativas al empleo. Se trata de una conducta que crea un ambiente de
trabajo intimidato	rio, hostilo humillante para quien la sufre.
Para facilitar la id	entificación de las conductas del tipo acoso sexual, se presentan algunos ejemplos y
descripciones con	ductuales:
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i""," ), eq u va e	;::::#I::T: ;:ffi:i::::i:::T11i:: ::::::: :: ","
el cuerpo de otra	".""$ persona hasta la coacción para las relaciones sexuales.
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social fuera del lu	gar del trabajo después que se haya puesto en claro que dicha insistencia es molesta,
flirteos ofensivos	, comentarios insinuantes u obscenos. Estos comportamientos asignan a los/as
acosados/as un p	apel de objetos sexuales en vez de colegas de trabajo.
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gestos que hacen	pensar en el sexo. Estos comportamientos pueden hacer que los/as afectados/as se
sientan incómodo	s/as o amenazados/as, afectando su situación laboral.
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n d t ra b aj	::: :
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sexual no es una	tentativa para iniciar relaciones sexuales, sino la expresión del uso del poder de una
persona por sobr	e otra. Se trata de una conducta de carácter sexual que denigra, es intimidante o es
físicamente abus	iva, como, por ejemplo, los insultos que están relacionados con el sexo y los
comentarios de es	te carácter, sobre el aspecto o la vestimenta y que son ofensivos. Una conducta así
puede crear un a	mbiente de trabajo degradante para el/la acosado/a.
Las mujeres se	encuentran más expuestas a sufrir acoso sexual, lo que según la OIT es
manifestación de	Ia discriminación de género y una forma de violencia contra la mujer. A la

Tabla 104 (página 104 (texto) · 36 filas)

						DEPTO. ASU	NTOS MUNICIPALES
WT'6	O
MUNtc tLUsrRr	tpALloAD					Reg	lamento N. 949
							Página N"10
este fenómeno	podemos encontrar e	l se	xismo, el baj	o poder f	ormal en la	estructura o	cupacional que
muchas veces t	ienen las mujeres y	el ba	jo poder soc	ial que e	mana de rel	aciones de	género que las
subordinan y dis	criminan. El Estatuto	Adm	inistrativo m	unicipal e	stablece que	el acoso se	xual constituye
una conducta sa	ncionable como un in	cum	plimiento de	deberes	funcionarios,	segúnlo es	tipulado en los
articulos 82, letr	a l) y 123, letra b).
5.7.	Tipos de Maltrato L	abor	al, Acoso L	aboralo	Acoso Sexu	al
Atendiendo a la	posición que ocupa	n ta	nto la víctim	a como e	l/la victimari	o/adentro d	e la lnstitución,
el maltrato o aco	so puede clasificarse	en:
	Vertical des	cen	dente: Desd	e la jefat	ura hacia u	n/a subordin	ado/a. Si bien
podría darse el	caso de que el/la vic	tima	rio/a tenga	más de u	na víctima,	suele tratar	se sólo de una
persona que ha	sido aislada y estigmat	izad	a por la jefat	ura, en co	mplicidad co	n el silencio	de sus pares.
	Vertical asc	end	ente: Desde	los/as sub	ordinados/a	s hacia la je	fatura. En este
caso, ya que s	iempre se requiere	de	"poder" par	a maltrat	ar o acosar	, suele ser	un grupo de
subordinados/as	confabulados/as para	hos	tigar a la jef	atura, sólo	así alcanza	n a invertir l	as fuerzas que
se desprenden d	e la estructura organi	zacio	nal.
	Horizontal:	Se d	a entre pares	o grupos	de pares. En	este caso, y	a que siempre
se requiere de "p	oder" para maltratar	o ac	osar, suelen	ser grupo	s los que co	meten el ho	stigamiento.
5.8.	Formulario de Denu	ncia	Atentado a	la Digni	dad de las	Personas (	anexol)
Documento form	al y estandarizado qu	e p	ermite registr	ar denun	cias de malt	rato laboral,	acoso laboral,
y/o acoso sexual.	Puede ser presentado	po	r la vÍctima o	también	por una terce	ra persona	(denunciante),
quien ha sido tes	tigo de acciones que	éste	considera a	tentan co	ntra la dignid	ad de las p	ersonas o que
aciúa por petició	n de la víctima.
6 ROLE	S Y RESPONSABILI	DAD	ES
6.1.	Denunciante
Es la persona,	ya sea la propia v	íctim	a o un ter	cero, qu	e comunica	formalmen	te los hechos
eventualmente c	onstitutivos de maltrat	o la	boral, acoso	laboral y/	o acoso sexu	al. Su resp	onsabilidad es
informar los hech	os denunciados.
6.2.	Víctima
Es la persona, s	obre quien recaería la	acc	ión de maltr	ato labora	l, acoso lab	oral y/o aco	so sexual. Su
responsabilidad,	en el caso de que no	sea	denunciante,	es aport	ar anteceden	tes dentro	del proceso de
investigación
							J
ILUSTRE	MUNICIPALIDAD DE SANTIA	60 .	Plaza de Armas S	lli . 227 13 6	C00 - 8üü 203011	. 'r¡!ilr.munistgo.	ci t

Tabla 105 (página 105 (texto) · 37 filas)

								- N'
ILUSTNÉ	MUNI{IPALIOAD						Re	glamento 948
								Página N"10
6.3.	Denunci	ado/a
Es la pe	rsona, cuya condu	cta es objeto	de denuncia, porque		eventualmente	c	onstituiría	maltrato laboral,
acoso l	aboral y/o acoso	sexual. Su re	sponsabilidad, es a	p	ortar anteced	en	tes dentro	del proceso de
investig	ación.
6.4.	Gomité d	el Buen Trat	o Laboral
Estará	constituido por 2	funcionarios	municipales, contra	t	ados para el	ef	ecto del c	umplimiento del
present	e protocolo.
Sus fun	ciones son las sigu	ientes:
1-	Registrar la recep	ción de la den	uncia y entregar co	p	ia del registro	al	denuncian	te, cuando
	esta es por escrito	, o bien acus	ar recibo cuando se	r	ealiza por corr	e	o electrónic	o.
2-	Revisar el cumplim	iento de los r	equisitos de la den	u	ncia y crear ex	p	ediente.
3-	Elaborar informe e	n un periodo	de 3 a 7 dÍas hábile	s	sobre la proc	ed	encia de u	na denuncia.
4-	Realizar un catast	ro, seguimient	o y registro de las	in	vestigaciones	o	sumarios	por casos de
	acoso y/o discrimi	nación, y sus	resultados, pudiend	o	solicitar para	e	sto informe	s breves de los
	fiscales a cargo so	bre el estado	de tramitación de l	o	s sumarios, m	an	teniendo e	stricta reserva
	y confidencialidad	respecto a ell	os.
5-	Realizar acompañ	amiento a las	víctimas que así lo	s	olicitaren, des	de	el proces	o de la
	denuncia hasta el	cierre de la in	vestigación. Apoyo	t	écnico.
6-	Podrá proponer al	comité camp	añas de promoción,		sensibilización	d	e la preven	ción del acoso
	sexual, acoso y m	altrato laboral.	Las que se efectu	ar	an anualment	e.
En caso	de que la denunc	ia involucre a	funcionarios/as de	la	Dirección de	E	ducación M	unicipal (DEM)
o de la	Dirección de Salud	(DISAL), la C	omité de Buen Tra	to	consultará la	n	ormativa y	procedimientos
particula	res del sector par	a contextualiz	ar la denuncia y apl	ic	ar los cursos	de	acción pe	rtinentes.
Una ve	z recibida Ia denu	ncia de acos	o y maltrato labora	l	o sexual, est	a	unidad de	berá evaluar la
graveda	d de los antecede	ntes, e inform	ará dentro de siete		días hábiles a	d	ministrativo	s, a la máxima
autorida	d, a fin que se orde	ne la instrucci	ón de un procedimi	en	to disciplinario		o investiga	ción, por medio
del resp	ectivo decreto, quie	n deberá des	ignar a un fiscal o in	v	estigador sum	ar	iante, para	que investigue
los hech	os denunciados.
6.5.	Alcalde o	alcaldesa o	a quien este o est	a	designe
Es la pe	rsona responsabl	e de analizar	los antecedentes,	c	alificar la pro	c	edencia de	la denuncia y
ordenar	Ia instrucción de u	na investigaci	ón sumaria y/o su	m	ario administra	ti	vo, según	procedimientos
estableci	dos.
6.6	Comité D	e Prevención	, Actuación Maltra	t	o Y Acoso La	b	oral Y Aco	so
Este Co	mité estará compu	esto por:
	ILUSTRE MUNICIPALID	AD DE SANTIAG0	" Plaza de An..ras Sll',i . 22	7	13 6ü00 - 8C0 2f30i	1	.

Tabla 106 (página 106 (texto) · 38 filas)

IIUSTNE MUNICIPALIDAD						Reg	lamento N' 948
							Página N'10
Este Comité estará	compuesto	por:
1. La persona	que ocupe	el cargo de Ad	minis	trador	(a) Municipal o	a quien este d	esigne.
2. La persona	que ocupe	el cargo de Dir	ector	(a) Ju	rídico o a quien	este designe.
3. La persona	que ocupe	el cargo de Dir	ector	(a) de	Educación o a	quien esta des	igne.
4. La persona	que ocupe	el cargo de Dir	ector	(a) de	Salud o a quie	n esta designe.
5. La persona	que ocupe	el cargo de Dire	ctor	(a) de	Gestión de Per	sonas o a quie	n esta designe.
6. La persona	que ocupe	el cargo de su	bdire	ctor/ra	de la Subdire	cción de lguald	ad de Género,
diversidad sexual e	inclusión o	a quien esta de	signe	.
7. Representa	nte/s de la	s asociaciones	de la	llustre	Municipalidad	de Santiago.
8. Representa	nte/s de la	s asociaciones	de la	Direc	ción de Salud	de la llustre M	unicipalidad de
Santiago.
9. Representa	nte/s de las	asociaciones	de la	Direc	ción de Educac	ión de la llustre	Municipalidad
de Santiago.
Con respecto a los	ilas repres	entantes de los	num	erale	s 7, 8 y 9, ten	drán una durac	ión de un año
y calendario lueg	o irán rota	ndo considera	ndo	la pa	ridad flexible	del 60%-400/o	an cuanto a
representación de la	s asociacio	nes dentro del c	omit	é. Para	el primer año	de funcionamien	to se definirán
conforme al mayor	número de	personas afilia	das,	comen	zado con un r	epresentante p	or cada una de
las dos asociaciones	que tenga	n mayor númer	o de	person	as afiliadas de	la lMS, dos de	la DISAL y dos
de la DEM, es dec	ir, quedará	conformado p	or se	is repr	esentantes de	las distintas a	sociaciones. El
segundo año, hab	rá un/a re	presentante p	or la	s que	no estuviero	n en el prime	ro año, y así
sucesivamente, gar	antizando	que todas las a	soci	acione	s de funcionar	ios tengan rep	resentación no
menor al 4O% dentr	o del comité	.
Sus funciones estar	án compue	stas por las sig	uiente	s:
1. Realizar en	su primera	sesión su regla	ment	o de f	uncionamiento.
2. Capacitarse	a lo menos	una vez al año	en t	emas	de género y ab	uso laboral.
3. Confecciona	r el plan de	promoción, cap	acita	ción y	sensibilización	sobre la preven	ción del acoso
sexual, maltrato y a	coso laboral	, a las y los fun	cion	arios d	e la Municipalid	ad de Santiago	.
4. Reunirse tri	mestralmen	te para propone	r me	didas	de prevención	alAlcalde o Alc	aldesa.
6.7 Fis	cal
Es el/la funcionario/a	de la instit	ución, designa	do/a	por el/	la Alcalde o Al	caldesa,para ll	evar a cabo la
investigación de lo	s hechos d	enunciados, e	stabl	ecer r	esponsabilidad	es y proponer	las sanciones
correspondientes si	de ello se d	erivan infraccio	nes a	dminis	trativas, confor	me a la normat	iva vigente. Es
recomendable que	él o la f	iscal tenga co	mpe	tencia	s en las mat	erias que indic	a el presente
procedimiento.
Parala investigación	de denunc	ias que involuc	re a	perso	nalde la DEM o	DISAL, elo la	Fiscaldeberán
pertenecer a la Sub	dirección Ju	rídica de dicha	Dire	cción
ILU$TRÉ MU	NICIPALIOAD D	E SANTIA0O . Plaza	de Arr."	ras $,'l'i .	227 13 6CC0 - 80f 20	3011 . ',y!'"1,i.munislgo-	ól

Tabla 107 (página 107 (texto) · 35 filas)

¡LUSTRg HUNICIPALIO	AD						R	eglame	nto N' 948
									Página N'10
6.8	Actuari	o/a
Es el/la funcion	arioia de	l Munic	ipio,	designado/a p	or el/la Fisc	al, quien act	úa en cali	dad d	e ministro y
certifrca todas la	s actuaci	ones r	ealiz	adas en el sum	ario administ	rativo.
Para la investig	ación de	denun	cias	que involucre	a personal	de la DEM	o DISAL,	el o la	Actuario/a
deberán pertene	cer a la	Subdir	ecció	n Jurídica de d	icha Direcci	ón.
							y
7. E	TAPAS	DEL	PR	ocESo DE D	ENUNcTA,	¡NVEslcA	ctóN	sAN	ctóN DEL
MALTRATO LA	BORAL,	ACOS	O L	ABORAL Y AC	OSO SEXU	AL
7.1.	Context	o
El siguiente pro	ceso ha s	ido el	abor	ado para facilita	r la denunci	a, ante la aut	oridad co	mpete	nte, de los
hechos de car	ácter irre	gular,	esp	ecialmente aq	uellos que c	ontravienen	el princi	pio d	e Probidad
Administrativa, t	al como	se indi	ca e	n el Estatuto Ad	ministrativo	para funcion	arios mun	icipale	s, título de
las Obligaciones	Funcion	arias,	Artíc	ulo 58, letra K.
En vista de la g	ravedad	de la	falta	, el Estatuto Ad	ministrativo,	en su Artíc	ulo 123,le	tra b)	, establece
indirectamente,	es decir,	por rem	isió	n al Artículo 84	letral), que	las conduc	tas de ac	oso s	exual son
causales de d	estitució	n, lo q	ue c	onlleva la inha	bilidad por c	inco años pa	ra ejercer	carg	os públicos
dentro de la Adm	inistraci	ón del	Esta	do.
En el caso de lo	s profesio	nales	de la	educación regi	dos por el E	statuto Doce	nte los pr	ofesio	nales de la
educación que fo	rman pa	rte de	una	dotación docent	e del sector	municipal, d	ejarán de	perten	ecer a ella
por falta de prob	idad, co	nducta	inm	oral, establecid	as fehacien	temente en	un sumari	o, de	acuerdo al
procedimiento e	stablecid	o en lo	s ar	tículos 127 a\|1	43 de la ley	N' 18.883,	en lo que	fuere	pertinente,
considerándose	las adec	uacion	es re	glamentarias q	ue correspon	dan.
En el caso de as	istentes	de la e	duca	ción y personal	DEM, en vi	rtud del incis	o primero	del ar	tículo 160,
N" '1, letra b), de	l Código	del Tr	abaj	o, el contrato d	e trabajo ter	mina sin der	echo a in	demni	zación por
"conductas inde	bidas de	caráct	er gr	ave, debidamen	te comproba	das", entre	las que s	e encu	entran las
de 'acoso sexual	'.
7.2.	Formaliz	ación	de l	a Denuncia
Si la persona de	nunciant	e y/o p	resu	nta víctima dec	ide formaliz	ar una denun	cia,deber	á cum	plir con lo
señalado en el a	rt. 888 d	el Est	atuto	Administrativo	para funcio	narios munic	ipales, p	ara lo	que podrá
completar y firma	r el Form	ulario	de	Denuncia de G	onductas q	ue Atentan	Gontra la	Dignid	ad de las
Personas (anex	o 1),que	estar	á di	sponible en la	página web	institucional	, debiend	o con	signar los
siguientes antece	dentes:
a		Datos	de	identificación de	el/la denun	ciante y/o la	víctima.
ILUSTRE	MUNICIpAL	IOAD DE	SANT	IAGO . Pl?za de Arm	as $1ñ . 227 13 6	0X0 - &0 2030:1	. '*ü\r.muníslg	o.cf

Tabla 108 (página 108 (texto) · 33 filas)

ILUSTRE MUNICIPALIO	AD				Reglamento N" 948
					Página N.10
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fecha, hora y lug	ar	en	que estos se p	rodujeron.	"i, "
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l; "' o, o, co rreos	e	ec	tro n		ffi :' ]],'lTll ;,:il : : "ffi ffi I 5;"!"'
Las denuncias q	ue	n	o cumplan con	lo prescrito	anteriormente podrán entenderse por no presentadas.
Posteriormente d	eb	e	rá entregar la d	enuncia en	un sobre cerrado o por correo electrónico a una casilla
destinada para e	l e	fe	cto o por cual	quier medio	, aellla Receptor/ade la Denuncia, quien registrará su
recepción y entre	ga	rá	Comprobante	de Recep	ción de Formulario de Denuncias de Conductas que
Atentan Contra	la	D	ignidad de la	s Personas	(anexo 21, y lo entregará a ellla denunciante a fin de
garantizar el cum	pli	mi	ento de los pla	zos de resp	uesta.
7.3.	Ca	n	alización de la	Denuncia
Una vez recibid	a l	a	denuncia el C	omité del	Buen trato, tendrá un plazo de 3 a 7 días hábiles
administrativos	co	n	tados desde la	recepción	de la denuncia para elaborar un informe de técnico de
recomendación.	Si	tr	anscurido dich	o plazo no	ha habido pronunciamiento, la denuncia se tendrá por
presentada siemp	re	q	ue cumpla con	los requisi	tosdel 7.2.
En caso que la d	en	u	ncia no cumpla	con los a	ntecedentes indicados en e\7.2 para ser admisible, el
Comité del Buen	Tr	ato	dejará consta	ncia de que	se tiene por no presentada, y en razón de aquello será
comunicado a ell	la	d	enunciante, ind	icándole lo	s motivos por los cuales no se acoge. No obstante, el
denunciante podr	á	co	mplementar la	denuncia c	on los antecedentes faltantes.
7.4. I	nv	e	stigación de la	Denuncia
Si el/la Alcalde	o	A	lcaldesa, med	iando infor	me del ccmité del buen trato, resuelve acoger la
presentación de	l	a	denuncia, inst	ruirá una	investigación sumaria o un sumario administrativo,
considerando la g	ra	ve	dad de los hech	os y de los	antecedenres presentados. Dicho proceso disciplinario
tendrá por finalid	ad	i	nvestigar loshe	chos denu	nciados, establecer las eventuales responsabilidades
administrativas in	vo	lu	cradas, y propo	ner la san	ción que corresponda de acuerdo a las conductas que
pudieran ser acre	dit	a	das. Los plazos	y procedi	mientos tanto de la investigación sumaria como de los
sumarios adminis	tra	ti	vos correspond	en a los se	ñaladosen la Ley 18.833. Porúltimo, lalelAlcaldesa o
Alcalde, tomará t	o	da	s medidas nec	esarias, c	on el efecto de evacuar y dar celeridad el proceso
investigativo y/o d	isc	ip	linario en un ti	empo adecu	ado en virtud de la relevancia de la materia abordada.
ILUSTRÉ M	U	NIC	IPALIDAD DE SANT	IACO ' Plaza de	AF.-,as S,'N . 227 13 60t0 - 8t0 203011 . ryó.vi.munlstgo.ct

Tabla 109 (página 109 (texto) · 39 filas)

ILUSÍRE MUNICIPALI	OAD					Regla	mento N' 948
							Página N'10
lnvestigación	Sumaria:
Ellla Alcalde o	Alcaldesa d	esignará a u	na persona	qu	ien actuará	como lnvestigado	r/a. Una vez
realizada la inve	stigación, el/	la Investigador/	a formulará	los	cargcs, si as	ícorrespondiera, d	ebiendo el/la
afectado/a resp	onder los m	ismos en un	plazo de d	os	(2) días há	biles, a contar de	la fecha de
notificación.
En el evento	de solicitar	la persona i	nculpada re	nd	ir pruebas s	obre los hechos	materia del
procedimiento, q	uien investig	ue señalará un	plazo para r	en	dirla, el cual n	o podrá exceder d	e tres (3) días
hábiles. Vencido	el plazo señ	alado, quien in	vestigue proc	ed	erá a emiiir u	na vista o informe	en eltérmino
de dos (2) día	s hábiles, e	n el cual se c	ontendrá la	r	elaciór de lo	s hechos, los fu	ndamentos y
conclusiones a	que se hubier	e llegado, form	ulando la pr	op	osiciór que e	stimare procedent	e.
Conocido el inf	orme o vista	, la autoridad	que ordenó	Ia	investigació	n sumaria dictará	la resolución
respectiva en el	plazo de dos	(2)días hábile	s,la cual ser	á n	otificada a la	persona afectada,	quien podrá
interponer el rec	urso corresp	ondiente.
Cuando los hec	hos a investi	gar refieran a	una denunc	ia	contra el per	sonal regido por e	l Código del
Trabajo, se deb	e practicar p	reviamente un	a 'breve inv	est	igación' -la q	ue no requiere su	jetarse a las
reglas de un pr	oceso admin	istrativo forma	l-, destinada	a	acreditar la	efectividad de las	infracciones
cometidas, en el	curso de la c	ual, al menos,	se debe con	sid	erar oír al af	ectado y formular l	os cargos de
rigor, satisfacien	do asÍ princip	ios generales	de derecho,	co	mo única ma	nera de que éste p	ueda asumir
apropiadamente	su defensa.
Sumario Admin	istrativo
Si en el transcu	rso de una	investigación	sumaria se	con	stata que lo	s hechos revisten	una mayor
gravedad, o si la	naturaleza d	e los hechos d	enunciados	o s	u gi'avedad	así lo exigiere (el a	coso sexual
constituye un he	cho de may	or gravedad),	se ordenará	p	or instrucción	de la Autoridad	a cargo del
procedimiento d	e sumario a	dministrativo m	ediante resol	uci	ón, en la cua	lse designará al o	la fiscal que
estará a cargo d	el mismo.
La persona con c	argo de fisca	l deberá tener	igual o mayo	r g	rado o jerarq	uía que la persona	funcionaria
que aparezca inv	olucrada en	los hechos. Si	designada l	a p	ersona fiscal,	apareciera involu	crada en los
hechos investiga	dos un funci	onario de mayo	r grado o jer	ar	quía, continu	ará el/la fiscal sus	tanciando el
procedimiento ha	sta que disp	onga el cierre	de la investig	ac	ión.
Quien sea fiscal	tendrá ampl	ias facultades	para realiza	r la	investigació	n y las personas	funcionarias
estarán obligada	s a prestar co	laboración qu	e se les solic	ite.
La investigación	de los hecho	s deberá realiz	arse en el p	laz	o de veinte (	20)días hábiles, a	l término de
los cuales se dec	larará cerrad	a la investigaci	ón y se formu	lar	án los cargo	s a la o las persona	s afectadas
o se solicitará el	sobreseimien	to, para lo cua	l habrá un p	laz	c de tres (3)	días hábiles.
El sumario será s	ecreto hasta	la formulación	de los cargo	s,	oportunidad	en la cual dejará d	e serlo para
el/la inculpadola	y paraellla a	bogado/a que	asumiere s	u d	efensa, quie	n tendrá plazo un	de ci
días hábiles sigu	ientes para p	resentar los de	scargos, def	en	sas y solicita	r o presentar prue	bas.
ILUSTRE	MUNICIFALIDAD	DE SANTIAüo . pla	za JeArl')as Stñ	.22	7 13 3Crj0 - 3C0 2	030-11 .'"w"r,j.munistgo.cl

Tabla 110 (página 110 (texto) · 35 filas)

Contestados
los c	argos o ven	c¡do el plazo del	período de	prueba la	persona f	iscal emitir	á, dentro de lo
cinco (5) días há	biles siguie	ntes, un dictam	en en el cua	l propon	drá la abs	olución o s	anción que a s
juicio corresponda	aplicar.
Cuando los hech	os investig	ados y acredita	dos en el s	umario p	udieren i	mportar la	perpetración d
delitos previstos	en las leyes	vigentes, el di	ctamen deb	erá conte	ner, ade	más, la peti	ción de que s
remitan los antec	edentes a l	a justicia ordina	ria sin perj	uicio de l	a ,lenunci	a que de lo	s delitos debi
hacerse en la opo	rtunidad de	bida.
Emitido el dictame	n por quien	ejerce el cargo	de fiscal, se	elevarán	los antec	edentes del	sumario a elll
Alcalde o Alcalde	sa, quien r	esolverá en el	plazo de ci	nco (5) d	ías hábil	es, dictando	al efecto un
resolución en la c	ual absolver	á a la persona i	nculpada o	aplicará l	a medida	disciplinaria	en su caso.
Todo proceso dis	ciplinario d	eberá concluir c	on sobrese	imiento,	absolució	no con la a	plicación de l
sanción administr	ativa corresp	ondiente.
7.5. S	anciones y	Medidas Disci	plinarias
Las personas den	unciadas y	sancionadas po	drán ser ob	jeto de la	s siguien	tes medidas	disciplinarias,
según lo que dete	rmine el Fis	cal a cargo del p	roceso:
Censura: consiste	en la repre	nsión por escrit	o que se h	ace a eUla	funciona	riola, de la	cual se dejará
constancia en la	hoja de vida	, mediante una	anotación d	e deméri	to de dos	(2) puntos	en el factor de
calificación corres	pond iente.
Multa: consiste en	la privación	de un porcentaje	de la remu	neración	mensual,	la que no po	drá ser inferior
a un cinco por ci	ento ni sup	erior a un vein	te por cien	to de ést	a. El/la fu	ncionario/a	en todo caso
mantendrá su ob	ligación de	servir al carg	o. Se deja	rá consta	ncia en	la hoja de	vida de el/la
funcionarios/a de	la multa imp	uesta, mediant	e una anota	ción de d	emérito	en el factor	de calificación
correspondiente,	de acuerdo	a la siguiente es	cala:
a) Si la multa no	excede del	diez por ciento	de la remu	neración	mensual,	la anotació	n será de dos
puntos;
b) Si la multa es	superior al	diez por ciento	y no exced	e del qui	nce por c	iento de la	remuneración
mensual, la anotac	ión será de	tres puntos, y
c) Si la multa es su	perior al qui	nce por ciento	de la remun	eración m	ensual, la	anotación	será de cuatro
puntos.
Suspensión del e	mpleo: consi	ste en la privaci	ón tempora	l del emp	leo con g	oce de un c	incuenta a un
setenta por cient	o de las rem	uneraciones y	sin poder	hacer us	o de los	derechos y	prerrogativas
inherentes al cargo	.
Se dejará constan	cia de ella e	n la hoja de vida	del funcion	ario medi	ante una	anotación d	e de
seis puntos en el f	actor corresp	ondiente.
ILU$TRE M	UNICIPALIDAD D	E SANTIAGO - Plaea	deAr::ras SIN .	227 13 €0t0	- 8if 2030i1	. \.r'w",¡r.munistgo-	ct

Tabla 111 (página 111 (texto) · 36 filas)

wY6€					DEP	TO. ASUNT	O	S IT¡UNICIP€
ILUSIR€						Reglam	e	nto N' 948
MUti¡ClPALl	OArl
								Página N"11
Destitución: es l	a decisbn de la	autoridad f	acultada par	a hacer el	nombramiento d	e poner t	é	rmino a los
servicios de uni	a funcionario/a.	La medida	disciplinaria	procederá	solo cuando los	hechos	c	onstitutivos
de la infracción	vulnerer gravem	ente el pri	ncipio de pro	bidad adm	inistrativa.
Se hace prese	nte que, respe	cto del per	sonal afecto	al Códig	o del Trabajo,	la ley n	o	contempla
sanciones distin	tas aliérmino d	e la relación	laboral, sin	perjuicio d	e aquellas medid	as de re	s	guardo que
puede tomar el	empleador conf	orme el artí	culo 211-B d	el mismo c	ódigo.
7.6.	Medidas Prev	entivas To	madas por e	l/la Fisca	l en caso que	se instru	y	a Sumario
Administrativo
Si el/la Fiscal, lo	estima conveni	ente, podrá	considerar l	as medida	s preventivas in	dicadas e	n	elartículo
136 del Estatuto	Administrativo	para funcion	arios munici	pales, que	pueden aplicars	e durant	e	el proceso
de denuncia e in	vestiga:ión, ex	plicitando q	ue no impliqu	en menos	cabo o pérdida	de derec	ho	s para los
involucrados, es	tas corresponde	n a:
a	De	stinar transi	toriamente a	la person	a denunciada a	otro carg	o	dentro de
la misma instituc	ión y ci-rdad
a	Sus	pender de	sus funcione	s a ellla de	nunciado/a.
A su vez, el artí	culo 211 -B del	Código de	l Trabajo, di	spone que	recibida la den	uncia, e	l	empleador
deberá adoptar	las medidas d	e resguardo	necesarias	respecto	de los involucr	ados, tal	e	s como la
separación de lo	s espacios físic	os o la redis	tribucjón de	l tiempo d	e jornada, consi	derando	la	gravedad
de los hechos im	putados y las p	osibilidades	derivadas d	e las cond	iciones de traba	jo.
7.7.	Derechos de e	l/la Denunc	iante
El/la funcionario/a	que fcrmalice	una denunc	ia, en el mar	co de este	procedimiento,	tendrá lo	s	siguientes
derechos:
I' o,"o o d e d est	tu" on, o ",)f	fii;":T	ffi::":: i:	f :rT::	:::l#T; L	:; il::	;	;: ;T
se resuelva en d	ef nitiva no ten	erla por pre	sentada o,	en su cas	o, hasta 90 día	s despué	s	de haber
terminado la inve	stigac én sumar	ia o sumari	o administra	tivo, inicia	dos a partir de l	a citada d	e	nuncia.
					d	esempe	ñ	are' sin su
po lutorizacion	rescrito,,	,,j:":',f:	"":iYi::J	:iliH:l
					'::ilL:e
a	No	ser objeto	de precalific	acjón anu	al, si el/la den	unciado/	a	fuese su
superior jerárqui	co, durante el	mismo lap	so a oue s	e refieren	los párrafos an	teriores,		salvo
expresamente Ia	solicitare el/la d	enunciante.	Si no lo hici	ere, regirá	su última calific	ación par	a	to
efectos legales.
ILITSTRE	MUNICIFA.:-IOAD DE	SANTIAüü. pla	za deArnlas S/'ñ	.227 13 60C0	- ItC 2f30i1 .'$^,v!v.	munístgo.ct

Tabla 112 (página 112 (texto) · 21 filas)

ILUSÍNE MUNICIPAL	IOAtr							Reglam	ento N" 948
									Página N"i 1
7.8.	Falsa Denun	cia
En el evento d	e que un/una	funcionario/a	haya denun	ciado	algú	n hecho	de	maltrato la	boral, acoso
laboral y/o ac	oso sexual res	pecto de lo c	ual se cons	tatare	su	falsedad	o	el ánimo d	eliberado de
perjudicar a e	llla denunciad	o/a, se le apl	icarán las m	edidas	di	sciplinaria	s	correspondie	ntes, previa
investigación s	umaria o sumar	io administrati	vo, pudiendo	orden	arse	incluso	su	destitución,	sanción que
se encuentra c	onsignaca expr	esamente par	a este caso	en el E	stat	uto Admi	nis	trativo para	funcionarios
municipales.
7.9.	Servidores a	Honorarios
El presente re	glamento tamb	ién se aplic	ará a toda p	erson	a q	ue prest	e s	ervicios con	contrato a
honorarios. En	atención a que	las personas	contratadas	a hono	rari	os desem	pe	ñan una fun	ción pública
les he aplicable	el estatuto ad	ministrativo pa	ra funcionar	ios mu	nicip	ales en	lo q	ue respecta	al principio
de la probidad	administ-ativa	(aplica criterio	ccntenido e	n los d	ictá	menes N	's.	32.287, de	2001 y 140,
de 2004, entre	otros).
De este modo,	si el comité d	el buen trato	considera q	ue los	hec	hos cons	titu	yen una inf	racción que
vulnere gravem	en:e el princi	pio de probid	ad administ	rativa	deb	erá solic	ita	r al Alcalde	(sa), previa
investigación, e	l termino de la	relación con	tractual entr	e la M	unic	ipalidad	y el	servidor(a)	que presta
servicios a hon	orarios.
PATRICIO	OSSA CORTE	S				IRA	Cí	HASSLER	JACOB
SECRETA	RIO MUNICIPA	L				ALC	ALD	ESA DE S	ANTIAGO
ILUSTR	É MGNICIPÉLIü,A,.D D	E SANTIACO . Pla	zo ce Ar¡ra$ $lN	. 227 13 6	010	- BCo 2030i1	. r,r'	;,,1,i.mun¡stgo.cl

Tabla 113 (página 113 (texto) · 32 filas)

				SEcRETARíA	MUNtctpAL
sYso				DEPTO. ASUNTOS MU	NICIPAL_ES
ILUSTRE MUNICIPALIOAD				Reglamento	N' 948 /
				Pá	gina .13
					N.1
			ANEXOf
FORMULARI	O DE DENUNCIA	DE C	ONDUCTAS QUE ATENTAN C	ONTRA LA DIGNIDAD
		DE	LAS PERSONAS
Marque con una "	X" lals alternativa/s	que	correspondaln
MaltratoLaboral			Acoso Lab	oral
			Acoso Sex	ual
Datos de ldentifi	cación respecto a	quien	REALIZA la denuncia: Marqu	e con una "X" lals
alternativa	ls que corresponda	/n
Víctima:	persona en quien	recae	la acción de violencia
organiza	cional, acoso labor	al y/o	sexual
Denunci	ante: persona (un	tercer	o) que pone enconocimiento el
hecho co	nstitutivc de violen	cia or	ganizacional, acoso laboral ylo
SCXU
al y que	NO es Víctima de	tales a	cciones
atos de la VICTIMA (	QUIEN REPRES	ENTA	LA DENUNCTA):
Nombre completo
Sexo
Género			Masculino	Femenino
			Transmasculino	Transfemenino
			No binario	especifiq Otro,	ue_
			Prefiere no	No sabe
			responder
Teléfono de contacto
Correo electrónico de	contacto
Cargo que desempeña
Departamento, Unidad	, Área de
Desempeño
ILU$TRE MUN¡CIp	ALIDAD DE SANTIAS0	. pláza	de Arnas SlN . 227 13 60C0 - 8C0 20301	1 . .w1lre.munÍsrgo.ct

Tabla 114 (página 114 (texto) · 28 filas)

Viy<rmos bien
	SEcRETARÍ	A MUNtctpAL
sY60	DEPTO. ASUNTOS	IVUNICIPt=
¡LUSTRS MUNICIPALIOAD	Reglament	o N" 948 /
		Página N"114
ATOS DE DENUNCIA	NTES (QUIENES PRESENTEN ANTECEDENTES, RELATOS O P	RUEBAS
N LA DENUNCTA)
Nombre completo
Sexo
Teléfono de contacto
Correo electrónico de	contacto
Cargo que desempeña
Nombre completo
Sexo
Teléfono de contacto
Correo electrónico de	contacto
Cargo que desempeña
Nombre completo
Sexo
Teléfono de contacto
Correo electrónico de	contacto
Cargo que desempeña
tos de el/la DENUNCI	ADO/A- VICTIMARIO/A
Nombre completo
Sexo
Cargo que desempeña
Departamento, Unidad	, Área de
Desempeño
ILUSTRE MUNICIpALÍ	DAD DE SANTIAGO . Plaea Je Araras $/t\i . 227 13 60C0 - 80C 203ü11 . '"wr'#.murijstgo.c¡

Tabla 115 (página 115 (texto) · 18 filas)

				secRrtnníl	MUNtctpAL
Y60				DEPro. ASUNros rv	uNtctPlS
S				Reglamento	N" 948 /
MUNICIPALIOAD
				Pá	gina N"115
Niveljerárquico de el	lla DENUNc	tAD	oIA-vlcflMARlo/A respecto	a la víctima
Marque con una "X" la	alternativa qu	e co	rresponde
NivelSuperior		l	gual NivelJerárquico	Nivellnferior
¿Ellla DENUNCIADOI	A-VICTIMAR	IOIA	corresponde a la Jefatura s	uperior inmediata de	la
Víctima? Marque con	"X"
	una la alte	rnati	va corresponde -que
Qí		No
¿El/la D ENU NCIA DO/A	-VI CTIMAR¡	OIA	trabaja d irectamente con la	Víctima?
Marque con una'X" la	alternativa qu	e co:	"responde
Sí		No		Ocasional
¿Ellla DENUNCIANTE	- VICTIMA h	a pu	esto en conocimiento de su	superior
inmediato esta situaci	ón? Marque	con	una "X" la alternativa que corr	esponde.
Sí		No
ILUSTRñ MUN'ClpALf DAD	DE SANTIAGO .	Plaea	de Armas SlN . 227 13 3ü¡0 - 8*0 2030	11 . M.1¡i.muníslgo.c¡

Tabla 116 (página 116 (texto) · 11 filas)

					SECRETARíA	MUNICIPAL
$TGO				DEPTO	. ASUNTOS MU	NICIPALES
ILUSTNg MUNICIPALIOAD					Reglamento	- N' 948 /
					Pá	gina N'1 1 6
Describa las conductas manifestad	as -en orden cron	ológico-	por	el/la presunto/a a	cosador/a	que
avalarían la denuncia. (Señalar	nombres, lugares	, fechas	y	detalles que co	mplemente	n Ia
denuncia). (Sl desea puede relatarl	os hechos en hoja	adjunta)
Señale desde hace cuanto tiempo	es víctima de accio	nes delti	po	violencia organiza	cional
Señale individualización de quién o	quiénes hubieren	cometido	act	os atentatorios a l	a dignidad	de
las personas (Señalar nombres, lu	gares, fechas y d	etalles q	ue c	omplementen la	denuncia).	(Si
desea puede relatar los hechos en	hoja adjunta).
ILU$TRE MU\|'¡ICIPALIDA0 DE SAN	TIAGO . Plaza de Ar¡ras	S1N . 227 13	6000	- 810 203ü11 . www.mun	is(go.cl

Tabla 117 (página 117 (texto) · 16 filas)

	¡LUSÍRg MUNICIPALIOAD		R	eglamento N"
				Página
	Señale individualización de las	personas que	hub¡eren presenciado o que tuvieren inf	ormación de
	lo acontecido-Testigos- (Señ	alar nombres,	lugares, fechas y detalies que comp	lementen la
	denuncia). (Si desea puede rel	atar los hechos	en una hoja adjunta)
	Antecedentes y documentos	que acreditan	la denuncia: Marque con una "X" Ials	alternativa/s
	que corresponda/n
	Correo electrónico:
	Narración de testigos:
	Fotografías de respaldo
	Video:
	Otros:
	Si respondió "Otros documentos	de respaldo", f	avor señale cuál/es
	Observaciones
N	ombre y firma de el/la denun	ciante
F	echa
	ILUSTRE MUNICIPALIüAD Df	SANTIAGO. Plaza d	eArn^as S1ñ.227 13 6000 - 8D0 203011 .'"r¡*,r¡.munistg	o.ci

Tabla 118 (página 118 (texto) · 18 filas)

				secReTnRía	MUNIcIPAL
wY60			D	EPTO. ASUNTO'
				"¡¡	6IENLES
iLUSI*É MUNIC¡PALIOAD				Reglamento	N' 948
				Pá	gina N"118
		ANEXO 2
COMPROBANTE DE RECEPCION	DE FOR	MULARIO DE DENUNCIA	DE	CONDUCTAS	QUE
ATENTAN CONT	RA LA D	IGNIDAD DE LAS PERSO	NAS
Copia de la pe	rsona qu	e ENTREGA el document	o
	Nombre	Funcionario/a
Fecha:_
6ecr'a@		Nombre	- Fi	rma
Receptoria
Copia de la p	ersona q	ue RECIBE eldocumento
	Nombre	Funcionario/a
Fecha:_
(Fecha de entrega del documento)		Nombr	e-	Firma
Receptoria
ILU$TRÉ MUNICIpALIDAO DE SANTIAGO	. Plaza de A	rnr¡s Sll.i . 227 13 60C0 - 800 203011	. '"w"	rv.munístgo.cl

Tabla 119 (página 119 (texto) · 32 filas)

						secnemRít	MUNtctpAL
w	Y6	0			DEPTO	. ASUNTO'
						"'¡	6IENLES
¡LU	STRÉ					Reglamento	N" 948 /
	MUNICIPALIO	AD
						Pá	gina N'"1 19
					Código: RH	4.2
	CESFAM	PROTOCOLO DE M	ANEJO DE	ACCIDENTES	Edición: Pri	mera
		CORTOPUNZAN	TES Y EXP	OSICIóN A	Fecha: Juni	o2022
		SANGRE O FLUíDO	S
			CORPORA	LES DE ALTO	Vigencia:
					Ju	nio 2027
			RIESGO
					Página L19	de 151
A	NEXO	No6: PROTOCOL	O DE	MANEJO	DE AC	CIDENT	ES
C	ORTOP	UNZ/ANTES Y EX	POSIC	IÓN A SA	NGRE	Y FLUí	DOS
		CORPORAL	ES DE	ALTO RIE	SGO
Docu	mento elabor	ado por: Documen	to revisado	por:	Docume	nto aproba	do por:
	EU. Ximena	Gonzábz E	U. María B	elén Pino	Dra	. Magdalen	a Muñoz
	Encargada d	e Calidad Encarg	ada de Cali	dad y Procesos		Director	a
			Clínico	s
	CESFAM M	atta Sur			C	ESFAM Mat	ta Sur
		Departam	ento de C	alidad y Procesos
			Clínico	s
		P	R. Esteban	Vivanco
		Depart	amento de	Prevención de
		Riesg	os y Salud	Ocupacional
			Dirección d	e Salud
llustre	Municipalid	ad de Santiago llustre	Municipalid	ad de Santiago	llustre M	unicipalida	d de San
Fecha	elaboración	Fecha rev	isión		Fecha ap	robación
Distrib	ución:
Red de	Salud llustr	e N{unicipalidad de Santiago
	ILUSTRE	MUillClPÉi-lOA.D DE SANTIAGO . Pla	za ie Ar¡-rras $1ñ	. 227 l3 60,10 - 8C0 20	3Ü11 . .!v!v\¡r.mr¡	n:slgo.cl

Tabla 120 (página 120 (texto) · 13 filas)

	secRet¡níe
sTco DEPTO.	ASUNTOS M
¡LUSTRE ¡IUNICIPALI{'AD	Reglamento
	P
INDICE
INTRODUCCIÓN	3
OBJETIVOS	3
ALCANCE	4
RESPONSABLES	4
DEFINICIONES	5
DOCUMENTOS DE REFERENCIA	7
DESARROLLO	8
CONTROL DE CAMBIGS	T2
ANEXOS

Tabla 121 (página 121 (texto) · 30 filas)

¡I	USTR	E MUNICIPA	LIOAD				R	eglamento N" 948
								Página N"121
	L.	INTRO	DUCCIó	N
Di	aria	mente	el perso	nal de salud est	á expuest	o a riesgos aso	ciados al t¡po	de labores que
de	sem	peña.	Dentro	de estos riesgos	, destaca	n aquellos rela	cionados con	la exposición a
		y/o
sa	ngre		fluidos	corporales de al	to riesgo	biológico (FCA	RB), así como	también a los
acc	ide	ntes co	rtopunz	antes producto d	e la atenc	ión de salud qu	e se brinda a la	población.
Est	os r	iesgos	de acci	dentes y de infec	ción por	exposición ocu	pacional a age	ntes patógenos
tra	nsm	itidos	por san	gre u otros fluido	s corpora	les dependen	de diversos fact	ores, entre los
cu	ales	pode	mos m	encionar el pat	ógeno im	plicado, tipo	de exposición	, cantidad de
sa	ngre	fluido,	entre o	tros.
A	mod	o gen	eral las	medidas más raz	onables	para prevenir l	as exposicione	s consisten en
la	edu	cación	previa,	autocuidado lab	oral y la	aplicación de	las precaucion	es universales
ant	e c	ada pro	cedimie	nto que involuc	re contac	to con sangre	y FCARB. Una	vez ocurrida la
exp	osi	ción la	s medid	as van dirigidas	a preveni	r la seroconver	sión siendo m	uy importante
la c	ond	ucta in	mediat	a,la clasificación	delriesgo	,la derivación	ytratamiento	farmacológico
op	ortu	no si a	merita.
El s	igui	ente p	rotocolo	detalla la forma	correcta	, según la orga	nización intern	a de la Red de
Sal	ud	Munici	pal de	Santiago, de las	acciones	correctivas in	mediatas a seg	uir frente a la
exp	osic	ión ac	cidental	con sangre o FC	ARB, así c	omo también la	s medidas para	la prevención
de	este	tipo d	e accide	ntes.
	2.	OBJET	IVOS
	2.l	Objeti	vo Gene	ral
		Entreg	ar las di	rectrices a los fu	ncionarios	ante la ocurr	encia de accid	entes laborales
		relacio	nados a	exposición a san	gre o fluid	os corporales	alto riesgo, así	como también
		las me	didas pa	ra la prevención	primaria d	e este tipo de	accidentes.
	2.2	Objetiv	os Espe	cíficos
	2.2	.1, Est	ablecer	un flujo de acc	ión conoc	ido por todos	los funcionari	os frente a la
		ocu	rrencia	un accidente lab	oralcon ri	esgo biológico.
		ILU$TR	C MUNICIPA	LIDAD Df SANTIAGO . P	iaza de An'¡as	Sll'J . 227 13 60C0 - 8'lf	2C30i1 . wwr¡/.munislgo	-cl

Tabla 122 (página 122 (texto) · 39 filas)

						Regl	amen	to N"	9	48 i
SÍRT MU	NICIPALIü¡O
								Página	N	''122
2.2.2	Contribuir e	n la	prevención	de accidente	s laborales co	n riesgo bioló	gico	, con	o	sin
	riesgo de co	nta	gio, media	nte una serie	de acciones c	oord¡nadas p	or e	l pers	o	nal
	involucrado.
2.2.3	Contribuir en	el	control de	exposición a r	iesgos, promo	viendo el mej	ora	mient	o	de
	las condicion	es	laborales y	elementos de	protección per	sonal.
3. AL	CANCE
resent	e docurnento	apl	ica a todo e	l personal que	desempeña fu	nciones en la	Re	d de S	a	lud
nicipal	Santiagc, a la	cu	al pertenece	el CESFAM M	atta Sur, yqu	e porsusfunci	one	spud	i	era
r en c	ontacto con Fl	uido	s Corporale	s de alto Ries	go Biológico o	materiales co	rtop	unza	n	tes
tamin	ados con éstos	.
4. RE	SPONSABLES
	RESPONSABLE				ACTIVIDA	DES
				Gestionar la	organización y	los insumos	nec	esari	o	s para
				llevar a cabo	el protocolo.
				lnformar al D	pto. de Salud	Ocupacional	y P	reven	ci	ón de
				Riesgos de la	Dirección de	Salud (D\|SAL)	la o	curre	n	cia de
				un caso segú	n protocolo, de	ntro de las pri	mer	as 24		horas.
Dire	cción del CESF	AM		Supervisar el	cumplimiento	delflujo de a	ctua	ción	e	n caso
				de accident	es con cortop	unzantes V	/o e	xpos	i	ción a
				FCARB.
			I	Asegurar que	las condicion	es de trabajo	y	accio	n	es del
				personal inv	olucrado no	generen un	ries	go p	a	ra las
				personas (usu	arios y funcion	arios).
En	cargada{o) loc	al		Supervisar el	cumplimiento	del protocolo.
Ge	stión de Calida	d y		Monitorear q	ue todo el pers	onal esté en c	ono	cimie	n	to del
	Seguridad			flujo de acci	ón frente a la	ocurrencia	de	este t	i	po de
				evento no de	seado.
			.	Colaborar en	la difusión del	protocolo.
			'	Supervisar la	aplicación del	protocolo.
	y encargados	de
Jefe	s		r	lnformar inm	ediatamente	la ocurrencia	de	un c	a	so de
	unidades					y		f	lu	jo
				acc¡dente lab	oral de riesgo	biológico a	plica	r el		de
				actuación est	ablecido.
Pers	onal de salud	del	¡	Conocer y d	ar cumplimie	nto a lo es	tabl	ecido		en el
	CESFAM			protocolo.
IL	U$TRü E'1U¡,¡lilPÉL;ü	AD	üE SANTIAGO . P	laze d? Arnlas S/[i '	227 13 3C00 - 8C0 203	0i1 . '*^,'v1¡/.munlstgó.	cl

Tabla 123 (página 123 (texto) · 51 filas)

				s	ecnetnRín MUNtctpAL
				DEPTO.	ASUNTO''IJ¡¡CIEALES
	Y6{}				Reglamento N' 948 /
USIRT	MUNICIPALIüAD				Página N'123
			Apoyar en el prot	ocolo de actuación e	n caso de accidente	s
			laborales de riesg	o biológico.
	Comité Paritar	io
			Colaborar en la	difusión del docu	mento en todo	el
			personal del	establecimiento	para asegurar	el
			cumplimiento de	éste.
			lnformar todas l	as acciones o cond	iciones de riesgo	a
			Dirección del CE	SFAM que puedan d	erivar en accidente	s
			biológicos de orig	en laboral.
			Detectar condicio	nes o acciones que	puedan afectar a lo	s
			funcionarios e inf	ormar al asesor en P	revención de riesgo	s
			encargado de sal	ud para corregir y /o	tomar acciones d	e
			las fallas en los pr	ocesos.
			Asesorar perman	entemente en mat	eria de seguridad	y
			salud ocupacion	al a Dirección y C	omité Paritario d	el
Dp	to. Salud Ocupa	cional
			CESFAM.
y
	Prevención de R	iesgos		en de
			Definir las accio	nes caso m	odificación de lo	s
			procesos.
			Coordinar en cas	o de sufrir un accid	ente de este tipo	y
			act¡var el proc	ed¡miento dando	las directrices d	e
			actuación.
5.	DEFINICIONES
5.l	Accidente labor	al: Toda lesión q	ue una persona s	ufra a causa o con oc	as¡ón deltrabajo
	y que le produzc	a incapacidad o	muerte, definida	en la Ley !6.744.
5.2	Fluido corporal	: Secreciones o	líquidos biológico	s que se producen	en el organismo.
	Estos fluidos se	clasifican en alto	riesgo y de bajo	riesgo biológico.
5.3	Fluidos Corpora	les de Alto Rie	sgo Biológico (FC	ARB) con Riesgo de	transmitir VIH,
	VHB, VHC: Se c	onsidera aquell	os fluidos como	sangre, semen y se	creción vaginal.
	Cualquier otro	fluido (secreció	n, excreción de c	avidades estériles)	se considera de
	bajo riesgo par	a este tipo de	accidentes, exc	epto que alguno de	ellos contenga
	sangre, semen	o secreción vag	inal.
5.4	Fluidos Corpora	les de bajo ries	go biológico Sin	riesgo de transmitir	VlH, VHB, VHC:
	Son aquellos qu	e no se han de	scrito en el mund	o casos de transmis	ión delVlH por
	exposición. Se	consideran e	n esta categoría	a fluidos como l	a saliva, sudor,
	Iágrimas, dep	osiciones, orin	a, secreciones	bronquiales, cont	enido gástrico,
	siempre y cuan	do no se encue	ntren contamina	dos con sangre.
5.5	Exposición Lab	oral a FCARB:	Toda inoculació	n o contacto accide	ntal de piel y/o
	mucosas intacta	o no intacta, c	on sangre u otro	s fluidos corporales	potencialmente
	contaminados p	or agentes pató	genos, ocurrido	durante la ejecución	de actividades
	laborales.
5.6	Material cortop	unzante: Se de	nomina así a las	agujas, cánulas, brá	nulas, catéteres,
	hojas de bisturí,	ampollas de vid	rio rotas, punzon	es de biopsia o a cu	alquier i
	herramienta que	pudiese produ	cir una herida por	corte o puncion
	ILU.STRü MUN¡CIPALI	OAD DE SANTIAGO . P	laza ie Arnas Sll'i . 227 13	6Cl0 - 810 2030i1 . ¡.m¡"¡r-:	istgo.cl
				".¡tr

Tabla 124 (página 124 (texto) · 46 filas)

Y60					D	Epro. ASUNT	oS rvruNtctp€
E I.lUNICIPALIOAD						Reglam	ento N' 948
							Página N'124
Material
corto	punzante	de Rie	sgo: Objeto		cortopunz	ante o	con zonas
cortopunzantes	que previam	ente est	uvieron en co	n	tacto con f	luidos de	alto riesgo
biológico.
Accidente
corto	punzante: T	odo tra	uma cortopu		nzante for	tuito qu	e sufre un
trabajador a caus	a o con ocasi	ón del tr	abajo.
Accidente Corto	punzante co	n FCARB	: Aquel accid	e	nte que se	presenta	cuando un
trabajador suf	re un trau	ma cor	topunzante	f	ortuito d	onde el	elemento
cortopunzante	estuvo prev	iament	e en contac	t	o con flui	dos de	alto riesgo
biológico.
10 Personal	de Salud con	Riesgo	de Exposición		Laboral: S	on quien	es trabajan
prestando aten	ción clínica	directa	a pacientes d		e un centr	o de sb-lu	cl- y/o que
manipulen FCAR	B. lncluye ta	mbién a	aquellos func	i	onarios que	en form	a indirecta
tomen contacto	con element	os corto	punzantes o	d	ichos fluid	os produ	cidos en la
atención clínica.
11 Persona F	uente: Pers	ona a qu	ien se le brind		ó atención	clínica, c	uya sangre
o FCARB están in	volucrados e	n una e	xposición labo		ral. Puede c	lasificars	e como:
' Fuente co	nocida: Perso	na fuent	e que se pued	e	identificar	y autoriza	por escrito
obtener y	analizar mu	estra de	su sangre.
. Fuente D	esconocida:	Persona	fuente no id	e	ntifícada, f	uente co	nocida que
se niega	a autorizar l	a toma	de muestra	d	e su sangr	e o no c	uenta con
responsa	ble legal e	n caso	de que el		paciente	no pue	da dar el
consentim	iento por co	ndición	de salud o co	n	ciencia.
2 Consenti	miento lnform	ado: D	ocumento don		de la fuente	declara	de manera
informada, libre	y voluntaria	, a trav	és de su fir	m	a, que au	toriza o	rechaza la
realización del e	xamen de det	ección	de virus VlH, V		HB y VHC.
13 Precaucio	nes Universal	es: Se de	finen como el	c	onjunto de	medidas	destinadas
a minimizar el ri	esgo de tran	smisión	de infeccione	s	entre el p	ersonal y	pacientes
por el contacto c	on FCARB.
L4 ACHS: As	ociación Chile	na de s	eguridad. Org	a	nismo adm	inistrado	r de la ley
N"1.6.744 a la cua	l está afiliado	la Red d	e Salud munici	p	al de Santia	go.
15 DIAT: Doc	umento de D	eclaració	n individual de		accidente d	e trabajo.
16 EPP: Elem	entos de prot	ección p	ersonal.
DOCUMENTOS D	E REFERENCIA
Ley N" !6.744. No	rmas sobre a	ccidentes	de trabajo y	e	nfermedad	es profesi	onales.
Norma de manejo	pos-exposici	ón Labo	ral a sangre en		el contexto	de la pre	vención de
la infección por V	lH, Norma té	cnica N"	48 Ministerio		de Salud, C	omisión	nacional de
SIDA, octubre del	2000.
Norma técnica l-2	4 sobre progr	amas de	prevención y	c	ontrol de in	fecciones	asociadas
a la atención de s	alud (IAAS).
DS N" 6 reglamen	to sobre man	ejo de re	siduos.
DS N" 148 sobre e	l almacenami	ento de	sustancias peli	g	rosas
ILUSTRE MUN¡CIPALÍD	AD DE SANTIAüO.	Plaza cleAr¡'l	as S1N.227"13 60X0	-	SCI 2C30i1 . ivrrv	r.munistgo.cl

Tabla 125 (página 125 (texto) · 35 filas)

	wY	60					DEpTo. Asu	Nros ¡¡uNtctp€
I	LUSTRE							N'
	MUNI	CIPALIOAD					Reg	lamento 948
								Página N"125
	DS	N" 594 sobre co	ndic¡o	nes san¡tar	ias y amb¡ental	es.
	7. DE	SARROLLO
	7.1 Cla	sificación del rie	sgo d	e la exposic	ión
El	riesgo de	infección por e	lemen	to cortopun	zante o expos	¡ción	a FCARB depend	erá del agente
in	volucrad	o, condición inm	unoló	gica del tra	bajador, profu	ndida	d de la lesión y	disponibilidad
de	la profil	axis adecuada l	uego d	e la exposic	ión:
a.	Exposi	ción con r¡esgo
		Herida profund	a que	causa san	gramiento, p	rovoc	ada por un inst	rumento con
		lumen y que co	ntiene	algún flui	do corporal d	e ries	go.
		Exposición de	mucosa	s o herida	a algún fluido	corp	oral de riesgo.
		Derrame de sa	ngre o	fluido cor	poral con ries	go en	una solución de	continuidad
		de la piel tales	como	herida, de	rmatosis o ecz	ema.
b.	Exposic	ión sin riego
	Todas l	as exposiciones	NO d	escritas e	n el punto ant	erior	se consideran s	in riesgo. No
	se han	descrito seroco	nversi	ones ante	otras exposici	ones	tales como:
		Herida con ins	trume	nto que no	está a simpl	e vista	contaminado	con sangre o
		fluido corporal	de rie	sgo.
		Herida superfic	ial que	no causa	sangramiento	ni es	carificación.
		Exposiciones d	e piel i	ntacta o sa	na con algún f	luido	corporal.
	7.2 Ma	nejo post expos	ición
7.2	.L Accio	nes inmediatas	del fu	ncionario
Oc	urrida la	exposición, el f	uncion	ario debe t	omar las medi	das d	e primeros auxil	ios básicos. A
la f	echa no	hay evidencia d	e que	medidas es	peciales altere	n el ri	esgo de transmi	sión del VlH.
a.	El perso	nal que tenga u	n acci	dente con	contacto de sa	ngre	y/o fluidos corp	orales de alto
	riesgo d	eberá suspende	r inm	ediatamen	te la tarea que	está	realizando.
b.	En caso	de corte o pun	ción, s	e debe real	izar lavado co	n abu	ndante agua en	la zona de la
	lesión y	compresión en	caso d	e hemorrag	ia. En el caso	de ex	posición de muc	osas o piel no
	indemn	e, se debe realiz	ar lava	do por arr	astre con abun	dante	agua o con sue	ro fisiológico.
c	El funci	onario afectado	, debe	rá informa	r en forma in	media	ta a su jefe dire	cto y Comité
	Paritari	o. En el caso de	ocurri	do el incid	ente durante l	a jorn	ada de extensió	n horari
	funcion	ario debe inform	ar al p	rofesional	de Enfermería	enca	rgado
	ILU.	STRÉ MUñlClpALlüA-D	DE $ANT	IAG0 . Plaza de	Ar.r:as Sli'i . 227 '13 6C	D0 - 8lü	:f 2ü30 ir,*"w.mur':istgo.	cl

Tabla 126 (página 126 (texto) · 43 filas)

iyamo	s	bien
					s	ecnennít MUNtctpAL
Y		60			DEPTO. A	SUNTOS IVIUNICIPt=
SIR€ MUN	ICI	PALIDAD			R	eglamento N" 948 /
						Página N'126
2 Acci	o	nes ¡nmed¡atas de la jef	atura directa	o encargado de	turno de ext	ensión horaria.
Deber	á	hacerse presente para c	onstatar la sit	uación post acc	¡dente, guiar	a su funcionario
y brind	a	r contención psicológica	en la medida	de lo posible se	gún sus recu	rsos personales.
Deber	á	notificar de forma inme	diata a Preve	nción de Riesgo	s de la Direc	ción de Salud al
númer	o	+56954258004 para ac	tivar el proced	imiento (Anexo	N"1):
		La Jefatura directa del	funcionario a	fectado será q	uien generará	la Declaración
	i	ndividual de accidente	de trabajo (D	IAT) (Anexo N	"2) y contact	ará de manera
	i	nmediata al Departame	nto de Salud	Ocupacional y	Prevención d	e Riesgos, dicho
	d	epartamento coordina	rá con la un	idad de rescat	e de la l. M	unicipalidad de
	S	antiago, cuya función s	erá acudir al c	entro de ocurre	ncia del eve	nto y orientar al
	f	uncionario.
	L	a unidad de rescate so	licitará antece	dentes para la	investigación	del accidente y
	d	e acuerdo a disponibilid	ad de traslado	, trasladará a f	uncionario al	centro de ACHS
		más cercano.
		En caso de horario in	hábil o que	no exista res	puesta inme	diata desde el
		Departamento de Salud	Ocupacional	y Prevención d	e Riesgos, la j	efatura o quien
	q	uede designado en dich	o horario, gen	erar DIAT y deri	vará al funcio	nario a la ACHS,
	r	ealizando solicitud de a	mbulancia a lo	s teléfonos 228	27540-2282	71604, de lunes
	a	viernes las 24 horas, s	ábados, domi	ngos y festivos	a ESACHS nú	mero 1404. En
	c	aso de no necesitar trasl	ado, el funcio	nario puede diri	girse por sus	propios medios.
	L	a copia de DIAT generad	a por la jefatu	ra directa se en	viará a Direcc	ión del CESFAM
	d	onde deberá ser envia	da vía corre	o electrónico, j	unto con la	documentación
	r	equerida (Anexo N"3)	antes de cu	mplidas 24 hor	as desde la	ocurrencia del
	a	ccidente laboral a: eviv	ancoq@s*alud	stgo.clcon copia	a m.h.U_eno	@munistgo.cl
	L	a documentación reque	rida correspo	nde a la siguient	e
		. lnvestigación	de accidente	del trabajo.
		. Certificado de	horario.
		I Fotocopia del	libro de firma	.
	E	n paralelo, la Dirección	del CESFAM ta	mbién informar	á delcaso al C	omité Paritario
	c	on el fin de realizar inve	stigación y ac	ciones correctiv	as.
	E	n caso de que el accide	nte sea de Fu	ente Conocida,	la jefatura d	el área o quien
	s	ubrogue deberá explicar	la situación al	paciente fuente	y solicitar au	torización para
	r	ealizar toma de muestr	a sanguínea	con la firma de	l consentimie	nto informado
	c	orrespondiente (Ane	xo N"4).Ene	l casoque el pa	ciente sea m	enorde edad o
	q	ue su condición de salu	d no permita	dar la autorizaci	ón, el consen	timiento podrá
	s	er firmado por el tutor.	En caso de qu	e el paciente fu	ente se niegu	e a la toma del
	e	xamen, la fuente se con	siderará desc	onocida y no se	enviarán mue	stras.
	L	a toma de muestra a la	fuente será	gestionada en	el CESFAM po	r la Unid
	to	ma de muestra, donde	se deberá to	mar una muestr	a venosa en	un tub

Tabla 127 (página 127 (texto) · 43 filas)

						"¡¡gIEALES
USIRE	MUN¡	CIPALIDAD				Reglamento N' 948
						Página N'127
		con anticoagulante	EDTA7.2% colo	r lila, la cualse tras	ladará de a	cuerdo al manejo
		de traslado de mue	stras en conten	edor o cooler para	su resguard	o (Anexo N"5).
		La conserjería al	paciente fuente	se debe realizar	en el cEs	FAM, junto a la
		confirmación de id	entidad y notific	ación de enfermed	ades obliga	torias (ENO) a la
		Secretaría Regional	Ministerial de S	alud (SEREMt).
		Se debe adjuntar	documento pa	ra el procesamien	to de mue	stras fuentes de
		acuerdo al Decreto	N"L82, MINSA	L (Anexo N"6), el	cual será p	resentado por el
		funcionario accid	entado una v	ez ingresado al	organism	o administrador
		correspon d iente.
		Una vez el funciona	rio ingrese al or	ganismo administr	ador, ya se	a por traslado de
		la unidad de resca	te municipal o	por sus medios, d	eberá ingre	sar portando su
		carnet de identida	d y la muestra	del paciente en ca	so de disp	oner con toda la
		documentación info	rmada anterior	mente.
Es	prim	ordial que la jefatur	a refuerce en el	personal las medid	as preventiv	as de accidentes
con	FC	ARB (Anexo N"4):
		No se recapsular	án las agujas	hipodérmicas ind	ependient	es del uso que
		tuvieron.
		No se desmontarán	agujas de sutur	a, bisturíes y otros	directament	e con las manos.
		o No se entregarán	pasarán "m	ano a mano"	artículos	cortopunzantes,
		especialmente dur	ante procedimi	entos invasivos.
		Procurar el uso	de guantes cu	ando se prevea	la exposic	ión a fluidos o
		secreciones.
		Procurar el uso d	e antiparras o	lentes protecto	res y masc	arilla que cubra
		boca y nariz cuan	do se prevea	salpicaduras y/o	derrames.
		Realizar manejo	cuidadoso de	todo material c	ortopunzan	te durante los
		procedimientos de	descarte de és	te, en esta acción d	ebe tomars	e el máximo de
		cuidado para evita	r lesionarse o le	sionar a terceros.
		El material cortop	unzante debe s	er eliminado en	contenedor	rígido especial
		según Normativa R	EAS.
		Los contenedores	de desechos co	rtopunzantes deb	en ubicarse	lo más cercano
		posible al área del	procedimiento.
		No utilizar el con	tenedor cuand	o esté % de su	capacidad,	realizar cambio
		inmediatamente.
		Cuando se desmon	te una aguja o	bisturíen ningún	caso se deb	e apuntar hacia
		su propio cuerpo o	cerca de otro f	uncionario.
3 C	onsi	deraciones especial	es
a.	Si a	l momento del acci	dente el funcion	ario tiene certeza	de que el	evento no es un
	fact	or de riesgo, de igua	l forma deberá	asistir al centro asi	stencial.
b.	En	el caso que el funci	onario se niegue	a recibir las prest	aciones, el	afectado deb
	red	actar de forma man	ual una carta de	tallando sus antec	edentes, el	evento y
	ILU	$TRE MUNICIPALIDAD DE S	ANTIAGO . Plaza de Arrr	as Sll\i . 227 13 60ü0 - 810 2	03011 . 'wu.w.munj	sgo-cl

Tabla 128 (página 128 (texto) · 20 filas)

					SE	cRETARíA MUNIcIPAL
					DEPTO. A	SUNTOS MUNICIPALES
W	YffiO
ILUSTB€	MUNICIPALIOAD				R	t"--9; eglamento
						Página N'128
	que bajo el c	onsentimiento	propio ha decid	ido no asistir al	centro asi	stencial y recibir
	las prestacion	es médicas.
c.	Respecto a lo	s funcionarios	a honorarios, es	preciso señalar	que la Ref	orma previsional
	en la Ley 20	.255, establec	e la obligación	del trabajador i	ndependi	ente que realiza
	prestaciones	de servicio c	ontra boleta a	honorarios, a	cotizar pa	ra el seguro de
	accidentes y	enfermedades	profesionales.	Por lo tanto, en	caso de ac	cidente laboral,
	deben ser en	viados a la mu	tual en donde	están inscritos,	o en su d	efecto, deberán
	atenderse en	forma particula	r. Es obligación	deljefe directo i	nformar el	caso por escrito
	a la Dirección	del CESFAM y	éste al Comité	Paritario.
d.	En el caso	que el afectad	o sea un alum	no en práctica	, éste deb	erá notificar al
	profesional d	ocente del CES	FAM para luego	hacer uso del s	eguro del	establecimiento
	educacional	correspondiente	. Es obligación	del profesional	docente i	nformar el caso
	por escrito a	la dirección del	CESFAM y éste	al Comité Parita	rio.
e.	Las universid	ades deben in	dicar explícita	mente la forma	de actuac	ión en caso de
	accidentes pa	ra evitar dudas	en caso de eve	ntos no deseado	s.
.	CONTROL DE	CAMBIOS

Tabla 129 (página 129 (texto) · 44 filas)

ILUSTNS	MUNICIPALIOA	D					R	eglamento N" 9	48 /
								Página N	'i29
.	ANEXOS
1	Anexo N	"	l: Flujogr	ama de	actuac¡ón frente a ac	c¡dente laboral de ri	e	sgo biológico
					Orr	üd5ó d{'¡rff}(dlito d
t* l¡boról	{ün				Dar¡y"so r drg¡ltx	eérg{, de pre¡t¡ndén dc
I fluido	corponl		Lrr¡¿r l¡ ror¡¡		cncargedo y/efu.fc	rÉ$eo, dcO{$AL		mil¡lqur
¡ll$ ri*.59o			p¡o,fu3ómintr
					$¡ructo
					*5	6$5¿12580ü4		li
						¿249t53tO		J€f.tur¡ r.da{tü DIA	T coo
					Jefrtr¡¡¡ Coo¡di¡¡			toFb y solk¡tr ¡nbul¡	¡ri¡¡ r
					lonna {¡ .l¡{¡¡9¡¡5 t			!o¡tdáfmcs:
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					r(cidéfitá			2' 8:7540-228¡71	6tr¡
								C*Í 9684e¡(}38 dt l	üÍ.*i
								vlarñas 24 h.J-
			¡ t					s¿ibld!6. D6ñ1lrE!	óy
								fc¡tlvorc ¡ ÉiACfS ntl	nGro
			É¡ dtsrrt¡rn€ütü	cnirbni				t&4
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								dütCÉSfAM
r6.li{ltsrii		ta	unid¡d b¡¡bd¿	ri dc ¡ct¡rr	dc
es p¡¡a i	a	a	d¡¡po*ibil¡dad y	nec*síd#	¿l
d¿l		a	fectad* al t€r;vo	axistenc¡a	l
fión ent*.			m*g cxca	no.
							n	¡r*cci¿ñ dd cEsfA&{ ü	nrrí¡
							d	ocsrnent¡dón {O¡Af-
							ce	rt¡fi<sdo da hor.rio y	copi¿de
		nl	tr¿brj¡dor se tr¡	rhda			st {o	sücr¡úal r lor sBui*ñ rrroi b p	tcl rirntru¡
		ei pr l;	¡mbul¡ncia o p rpiotrndiol co 5 rnr.lrtrw dc .ta	orsss n c sin ngr*.			2	dÉritro d? ¡ hrs d¿ ocürrilo ¿l ¡c	cHcnt¿:
			corro irl ai.3€$d	r			.ry cs	t-v?n{ep'js$al ildfi qg. {t rrü ¡ lrul¡g3igüS¡	(ün jssggi
			coñtügio				y
								mhj"ndSrftrrr*6t?ó.cl
								¿
		¡l	Pr$¡éí$rlo entr	ef¡{ii
			¡l tnbójádor .	l
			tr¡tsrni¿nto y l	as
							8	irucrióñ d. CESFAM i	ñfu rriü
			indi{ac}sn¿c				c	a¡o a cq¡ní* p¡rltaris	pqr¡ li
						p	aü	úÉrior lil\icrft¿(*i$ y	¡rrior¡c¡

Tabla 130 (página 130 (texto) · 13 filas)

				secRereR	ín MUNIcIPAL
				DEPTO. ASUNTO'
					"¡¡6¡ENLES
				Reglament	o N' 948 /
					Página N'130
N	DIVIDUA	L D	E Ac	cIDENTEs DELTR	ABAJo
T	ONALES (	D\|	AT-	DtEp)
\|	4crtuon r-:::4':;:.	u	"l''	,1
I I	I i. 1.:t t: :t:t	:: I	.:..:'t .LtI	I
			':'
	,. Rur	:, i	:;,
I 1	... '. . :rl'::	.- :'	r'r i,. .	I .l
\|	.rr.	: :	'rl:, :l	I
Si	N . 227 13 6üG	0 - 8	G0 2030	11 . '*vwr,v.munístgo.cl

Tabla 131 (página 131 (texto) · 12 filas)

¡LUSIRS MUNICIPALIO	AD Página	N"131
B.- ¿HACE CUANTO	TIEMPO
TIENE ESTAS MOLE	STIAS O
SINTOMAS? (lndiqu	e cantidad)
C.- ¿QUE COSAS O	AGENTES
DEL TRABAJO CREE	UD. QUE
LE CAUSAN ESTAS
MOLESTIAS?
D.- ¿EXISTEN COMP	AÑ EROS
DE TRABAJO CON L	AS MISMAS
MOLESTIAS?
OBSERVACIONES
	Nombre y Firma de Quien realiza la	DIAT

Tabla 132 (página 132 (texto) · 35 filas)

					SEcRETARÍA	MUNIcIPAL
				DEPTO.	ASUNTOS MU	NICIPALES
	MY	G	O
	ILUSTNE	MUNICIPAL¡O	AD		Reglamento	N' 948
					Pá	gina N'132
	Anexo	N"3: Fo	rmulario de	investigación de acc¡dente laboral
				INVESTIGACION DE ACCIDENTES
			Comité	Paritario de Higiene y Seguridad XXXXXXXXXXXXXX
	!.	ANTECE	DENTES GENE	RATES.
	Unidad	o depen	dencia
	Ubicació	n
	lnvestig	ación re	alizada por
	Fecha in	vestigac	ión
	2. I	NVESTI	GACIÓN.
	2.1	ANTECE	DENTES TRAB	AJADOR ACCIDENTADO.
	Nombre
	RUN
	Edad
	Cargo, P	rofesió	n u oficio
	Antigüe	dad en	el Municipio
	Experien	cia en l	a labor que
	realizaba	al acci	dentarse
	Horario	laboral
	2.2 D	ETALLE	S DEt ACCIDE	NTE.
F	echa del	accide	nte
H	ora
L	ugar exa	cto del	accidente
Z	ona del	cuerpo	lesionada
				tMs ACHS Ambos	N/A
	Fue aten	dido po	r
E	STABA R	EALIZA	NDO SU LABO	R HABITUAL Especifique si la respuesta es negativa
		SI		NO
				SI	N	O
	HABIAN	OCU RRI	DO EVENTOS	SI M I LARES ANTERIORM ENTE
						,á)e
		ILUSTRÉ	MUNICIpALIOAD D	E SANTIAGO. Plaea.J*Arnas SIN .227-13 50(10 - 8C0 203011 . ''vlv'¡r.mun	istgo.cl

Tabla 133 (página 133 (texto) · 34 filas)

					SEcRETARí	A	MUNIcIPAL
					DEPTO. ASUNTOS	I	T¡UNICIP1!=
ww&0
ILUSÍRE MUNICIPAL¡üAD					Reglament	o	N" 948
						P	ágina N"133
					st		NO
EL EVENTO SIMILAR	FUE INVE	STIGADO
					sr		NO
EL TRABAJADOR HA	ESTADO	INVOLUCRADO E	N OTROS ACCI	DENTES
2.3 ELEMENTOS	DE PRO	TECCIóN PERSON	AL, MÁQUINA	S Y HERRAMIEN	TAS.
					st		NO
EL TRABAJADOR NE	CESITABA	ELEMENTOS DE	PROTECCIÓN	PERSONAL
					SI NO NO		APLICA
EL TRABAJADOR LOS	ESTABA	USANDO
					SI		NO
EL TRABAJADOR EST	ABA UTIL	IZANDO ALGUNA	HERRAMIENT	A O
MÁQUINA.
Especifiq ue
3. RELATO DEL A	CCIDENT	E.
3.1 TESTTGOS Y/	O ENTRE	VTSTADOS
NO N	ombres	y apellidos		Unidad /	Dependencia
1.
2
3
4
5
6
3.2 CAUSAS BÁSIC	AS DEL A	CCIDENTE.
Para determinar las	causas b	ásicas se sugiere	utilízar el mét	odo de las 7 pre	guntas (Quién,	D	ónde,
Cuándo, Cómo, Cu	ánto, co	n qué y por qué	) orientadas	a los hechos qu	e desencaden	a	ron el
accidente.
							-á -
						'	ál'.u
					/	ñ	,2,
ILUSTRE MUNI	CIPALIDAD	DÉ SANTIA60 . Plaza d	e Arnras $il',i . 227	13 6CC0 - 8Gl 2C30i1 .	,r\'¡,v.munistgo.cl

Tabla 134 (página 134 (texto) · 17 filas)

		secReraR	ír MUNTcTPAL
		DEPTO. ASUNTO'
0			"¡¡6IENLES
		Reglament	o N' 948 /
D			Página N'134
S CORRECTIV	AS Y PREVENTIVAS, RESPONSABLE	S Y PLAZO DE CUMPLIMIE	NTO.
		Plazo	de
	y preventivas
correct¡vas	Respo	nsables
		Cumplim	iento
TÓN
	Comisión de investigación de accid	entes
	Comité Paritario de Higiene y Segu	ridad
Nombre		Nombre
Run		Run
IONES
OTROS MED	IOS DE APOYO PARA ANÁLIS¡S DE	INVESTIGAC¡óN
MUñiCIPALIDAD D	E SANTIA60 . plaza de Arr}as Slli . 227 13 500	0 - 8*C 2030Í1 . 'rw."w.munislgo-c¡

Tabla 135 (página 135 (texto) · 16 filas)

secnetaní	a MUNtctpAL
DEPTO. ASUNTOS	IVUNICIPt=
WY6O
¡LUSTRg MUNICIPALIOAD Reglament	o N" 948 /
	Página N'135
9.3 Anexo N'3: CERTIFICADO DE HORARTO
EL DIRECTOR QUC SUSCRIBE, COMUNICA HORARIO DE TRABAJO DE ÉL (LA)
FUNCTONARTO(A)
RUT QUIEN DESEMPEÑA LA FUNCIóru OE
Hora entrada Hora Salida
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo

Tabla 136 (página 136 (texto) · 19 filas)

vamos	bien
					s	ecn	ernRít	MUNtctpAL
					DEPTO.	ASU	NTOS MU	NICIPALES
T	60
								- N'
N€ MUN¡CI	PALIOAÜ					Regl	amento	948 /
							Pá	gina N'136
Ane	xo N"4	: Consen	t¡m¡ento lnforma	do
	üOCUM	€NTO OE	üO¡I$ENTII¡IIENTO	IHFÓRMAOÓ P*RA P	ROCEDIT'IHiITO	OE
RGAtI¡	AOÓft¡	OF EXAM	EN VIH {YIRU$ OE	LA IÍqI{UI.¡SOEFICISII	6IA ADQUIRIOA	HIJil	IA¡IA},
	vHB {V	TRUS DE H	gpATtTtS B} y VHC	{VIRUS HEFATIT\|S C	i Eil AGCTDENT	ADO
				dedaro haber	retibHo ccnsajer	fa p	or parte
del					dsl		contro
aceptan	do que	el estableci	m¡enlo anlas mEnsi	ondo me contacte cont	tdencialmante par	a Ia	enfega
de resu	ltados"	Por olra pa	rte, AUTORIZO a l	a Asociacíón Chilena	de $eguritad y	a 6u	f€d d€
prestado	res en	conwnio pa	ra l* realización iel	exarnen de détección	de antiarerpos co	ntra	€l virus
VlH, VH	B y \lHC	eolicilado	por el médíco antes	individualieado.
Firma d	El Pacie	nle o Repre	sentante l-egal	Firma del	profesíonal que re	albe	la
					consajerfa
ILU$	TRc MU\|	¡,C\|pAL\|DA0	DÉ SANTIAGO . Plaza 4e	Ar:ras SIN . 227 13 5000 - 8	00 203011 . ',vww.muni	stgo.c	i

Tabla 137 (página 137 (texto) · 39 filas)

					secReraRí¡
					DEPTO. ASUNTO''U
WY6O
¡LUS'RE MUN¡CIPALIOAD					Reglamento
					Pá
9.5 Anexo N"5: Rotula	ción y Manejo de	mue	stras
tondiciones del traslad	o de las mues	tras	sangufneas	hacla la	boratorio que
procesará la muestra de s	angre,
Requísitos de las muestra	s
Rotulacién rnuestra	fuente: Üe acuerd	c co	n la nonruativa	de l$P {2	008) la nruestra
sanguínea debe venir rotu	lada desde el can	tro d	e origen, deb	iendo se	r fasladada en
conjunto con los documento	s de consentimrent	o de	l anáhsis de la	¡nuestra.
El código se elabora	de la siguiente ma	nera	: lniciaf del prir	aer nomb	re y de los dos
apelliclos. es decir. se regisl	ran tres letras. Fec	ha d	e nacimiento c	on elfonn	ato dd/mmlaa"
Tres últrmos digitos del RU	N y digito verificad	or,	Además, se de	be incluir	el nombre del
fi¡ncionario accrdentado.
E¡enrplo:
Camilo Ale¡andro P	ere¿ Lopez" fecha	naci	miento 03 de	f*brero d	e 1977 y RUN
9.2,1,1883-k,
Cúdigo. CPL 030277	883-k
(Fuente de Juan Pér	ez Pérez)
Tipo de muestras:	o $uero angre	ccn	EDTA. mlnimo	6 mL. e	n tubo lila. $e
recomíenda informar que en	caso de ser neoe	$ario	enviar a conf¡	Énación a	l lSP. se podrá
solicitar una nueva muestra	al centro de origen	de l	a muestra fuen	te.
Requisitos de embalaje:
El embalaje deberá cumplrr	las siguientes cond	icion	es
Uno o más tubos que	contiene la rnuestr	a ya	sea suero o pl	asma, de	be ser con tapa
herméiica de goma o	roscñ, no tapar co	n alg	odón {estos p	ueden se	r envueltos con
malerial ya señ algod	ón o material gofra	do q	ue permita abs	orber tod	o su mntenido
en üaso de ruptura ac	cidentat.
2. El embalaje sscundar	io que trae los tub	os de	be ser hermét	ico e imp	ermeable. Debe
contener y proteger	las muestras {pu	eden	ser lras¡c"s	$ásticos	con tapa rosca
rdealnrente). Pueden	óontener más de u	n re	cipienie p{imari	*"
3. Un enrbataje exterior	o terciario es aquel	que	contiene elo lo	s embala	jes secundarios
siendo rigido y resis	tente y debe cont	ener	suficiente nat	*rial de	protección para
anroñiguar golpes u	otros daños físi	cos	durante el tra	nsporte	suficíenternente
robusto, además sea	impermeable"
Temperatura de transporte	:
Este no debe exced	er el rango de 2" a	8"C.
ILUSTR( MUN¡CIpAL¡OAD	DE SANTIAGO . Plaza de	Anrras	$iN " 227 13 Süt0 - 8	,10 203011 . l	v!'¡¡r.muníslgo.üi

Tabla 138 (página 138 (texto) · 38 filas)

				SEcRETARíA	MUNIc
			D	EPTO. ASUNTOS MU	NICIPA
	YffiÜ
T	RÉ MUN¡CIPALIOAD			Reglamento	N'-j;
				Pág	ina N
	Anexo N'6: Documento para el	procesamiento d	e muestras fuente	s
	lnformación requerida para el	procesam¡ento de	mueslras fuentes
i	gibles par¡ e[ cümplirr¡iento de	l Decreto 182 MIN	SAL]
	Paciente accidentado
	Nombre
	lnstitución
	Coneo		Teléfono;
	ldentidad de la fuente
	hlombre'
	RUT':		Fech.a de nacimien	to':
				arnbulatorio
	Nacionaiidad'
			hosnitalizado
	Doniícílio		Gomuna
	Correo electrónico;		Teléf*no:
	Nlombre del ntante
	RUT
	Corren electrónico:		Teléfono:
	-as	:l*Írsrlg-	*"		I
	Firgro:gsersvig v]lp--*		qll?g-ple	; -yl-os-
,	YllJ-'* *"---	--*:\|lü-ffi -.-	-*F-ll	*-l -I
	observacrones.
,	Última	cerga		viral:
	Terapia			antiretroviral:	I
.	medicame Reslstencia a	ntos:			I I
	Datos de contacto de	l prof*sional r	de esponsabl*	infecciones
	intrahospitalarias, dirección m	édica o direcciór	téenica cn el cen	tro de origen
	Nombre'
	$ervi
	Teléfono
	Adjuntar copia delconsentimien	lo informado de la	fuente
	Nombre y firma del profesion	al responsable
	Fecha de envfo
	lLlrSTRñ MUNICIPALIDAS D( SANTIA6	0 . plazá de Armaü Sií'i . 22	7 13 €0C0 - 8]l 203011 ' ',rr	^"/.munistgo.ci

Tabla 139 (página 139 (texto) · 69 filas)

				sEcner¡níe	MUNtctpAL
				DEPTO. ASUNTOS IT	¡UNICIP1!=
ffiYffiO
ILUSTRE MUNIC¡PALIOAD				Reglamento	N' 948 /
				Pá	gina N'139
A	NEXO No 7:	LEG	ISLACI	ON APLTCABLE
	Garantiza seguridad	de lo	s	https: //wlw. leych il e. cl/N aveqa r? id	N orma
Ley No 21.012	trabajadores en situ	acione	s de riesgo	= 1'1 03798&idParte=9804633&idVer	sion=
	y emergencia			201 7-06-09
	Modifica el código d	el trab	ajo para
Ley No 20.949	reducir el peso de la	s carg	as de	https //wr,vw. Ievch ile. cllN aveqar?id	Norma
	manipulación			=1 094899
	manua	l
	Modifica ley No 19.4	19, en	materia de
Ley No 20.660				h ttps : i/wr,vw. I ey ch i I e. cl/N aveq a r? i d	N o rm a
	ambientes libres de	humo	de tabaco	=104784,3
	Modifica el código d	eltraba	jo,	https://www. leych ile. cllNaveqar?id	Norma
Ley No 20.607	sancionando las prá	cticas	de acoso	= I 042709&id Parte=9287927&idVe	rsion=
	laboral			2012-08-08
Ley 20.308	Sobre protección a l	os trab	ajadores	https ://www. levch il e. cl/N aveqa r? id	N orma
No	en el uso de product	os fito	sanitarios	=284009
	Regula trabajo en ré	gimen	de
	subcontratación, el f	uncion	amiento de
Ley No 20.123	las empresas de ser	vicios	transitorios	https :/iwww. levch i I e. cl/N aveqa r? id	N orma
	y el contrato de trab	ajo de	ser,ricios	=254080&r=l
	transitorios
				https ://www. levch i le. cllN aveqar? id	N o rma
Ley No 20.005	Tipifica y sanciona e	l acos	o sexual
				=236425&r=5
Ley No 19.419	Regula actividades q	ue ind	ica	https: //www. levch i I e. cl/N aveg a r? id	N orma
	relacionadas con el t	abaco		=307E6&id Parte=&idVersion=20'1 3	-03-0 1
	Establece normas so	bre a	ccidentes
				h ttps ://wv¿w. I e)¡c h i I e. cl/N aveq a r? i d	N o rma
Ley No 16.744	del trabajo y enferme	dades
	profesionales			=28650
	Establece protocolo	de seg	uridad
	sanitaria laboral para	el re:	orno
	gradual y seguro al t	rabajo	en el	https://wv¡w. bcn. cl/leych ile/naveqa	r?id Nor
Ley N'21.342	marco de la alerta sa	nitaria	decretada	ma=1160443
	con ocasión de la en	ferme	dad de
	covid-19 en el pais y	otras	materias
	que indica
	Aprueba norma gene	ral té	cnica de
	identificación y evalu	ación	de factores
				levch cl/Naveqar?id	orma
D.S NO BO4	de riesgo de trastorn	os		https://wv¡w. ile.	N
EXENTO				=1044507
	musculoesqueléticos	relaci	onados al
	trabaio (TMERT)
	Reglamenta autoriza	clón d	e
	laboratorios que cert	ifiquen	la calidad	https ://wvwv. leych i le. cl/N aveg ar? id	N orma
D.S No 173
	de elementos de pro	tecció	n personal	=lQ!7Q$¡=l
	contra riesqos ocupa	cional	es
	Reglamento sobre c	ondici	ones para
			personas	https: //d ipol. mi nsal. cl/wp-
	la seguridad sanitaria	de la	s	contenUuploadsi2OlS/O9/decreto	158 14
D.S No 158
	en la aplicación terre	stre d	e	sp-2. pdf
	plaguicidas aqrícolas	.
	Reglamento de pesti	cidas	de uso	httcs://d pol. minsal. cl/wp- i
D.S No 157				plo
	sanitario y domestico			contenUu adsl2018l09/D. D. No-1	5z-pdf
	Reglamento Sobre A	utoriza	ciones
				ile.cl/N
				h id
D.S No 133	Para lnstalaciones R	adiact	ivas O
				=9794&r=1
	Equipos Generadore	s De
ll-l"rSTRñ MUN	ICIPALIúAD DC SANTIAGO	" Pl¿za.d	e Arnas SIN .227	13 63C0 - 8CC 2C30i1 .'*$,v",.munistgo.c¡

Tabla 140 (página 140 (texto) · 77 filas)

						srcRetlnír	MUNTcTPAL
					DE	PTO. ASUNTOS ¡.¡	UNICIPt=
ffiw€0
							N"
ILUS'RE MUNICIPALIO.{D						Reglamento	948 /
						Pá	gina N"140
	Radiaciones lonizante	s, Personal
	Que Se Desempeña E	n Ellas, U
	Opere Tales Equipos	Y Otras
	Actividades Afines.
	Aprueba el reglamento	para la
	calificación y evaluació	n de los
	accidentes del trabajo	y
	enfermedades profesio	nales, de
D.S No 109	acuerdo con lo dispues	to en la ley	https://wlw.	leych	ile.	cl/Naveqar?id	Norma
	1'de		=9391 &r=3#	burne	tii0
	16.744, de febrer	o de 1968,
	que estableció el segu	ro socialcontra
	los riesgos por estos a	ccidentes y
	enfermedades
	Aprueba reglamento p	ara la
	aplicación de la ley N"	16.744, que
							Norma
			https //wlvw.	Ievch	ile.	cl/Navegar?id
D.S No 101	establece normas sobr	e accidentes
	y		=9231
	del trabajo enfermeda	des
	profesionales
	Modifica decreto N'59	4 de 1999,
	sobre condiciones sani	tarias y	http:i/www. is	pch.	cl/s	ites/defaulVfile	s/decr
D.S NO 97
	ambientales básicas e	n los lugares	eto 97 201	0 min	sa	lo/o2).pdf
	de trabaio
	lntroduce Modificacion	es En El
	Reglamento Para La A	plicación De
	La Ley No16.744, Que	Establece
	Normas Sobre Acciden	tes Dei
	Trabajo Y Enfermedad	es
	Profesionales, Conteni	do En El
	Decreto Supremo No 1	01, De 1968,
			https //wr,wv. :	evch I	le. i	cl/N aveqa r? id	N orma
D.S N" 73	Del Ministerio Del Trab	ajo Y Previsión
	Y En El Reglam	enio Para La	=247787
	Social,
	Calificación Y Evaluaci	ón De Los
	Accidentes Del Trabajo	Y
	Enfermedades Profesi	onales,
	Contenido En El Decre	to Supremo No
	109, De 1968, Del Min	isterio Del
	Trabaio Y Previsión So	cial
	Aprueba Reglamento	Para La
	Constitución Y Funcion	amiento De	https ://mvw.	levch	i Ie.	cl/N aveq ar? id	N orma
D.S NO 54	Los comités Paritarios	De Higiene Y	=8333&r=1
	Seguridad
	lntroduce modificacione	s en el
	reglamento para la apli	cación de la
	ley N" 20.001, que reg	ula el peso
D.S 48	máximo de carga huma	na. contenido	https://www.	levch	ile.	cl/Naveqar?id	N orma
NO			=1 1 I 3805
	en el decreto supremo	N" 63, de
	2005, del ministerio de	l trabajo y
	previsión social
	Aprueba reglamento q	ue establece
			https://www.	leych	ile.	cl/Navegar?id	N orma
D.S NO 44	requisitos de seguridad	y rotulación
	de extintores portátiles		=1115349
	Aprueba reglamento so	bre	https://www.	leych	ile.	cl/N aveqar?id	Norma
D.S NO 40
	prevención de riesgos	profesionales	=1041130
	Modifica decreto no. 54	, de 1969, que
	aprueba el reglamento	para la
			https ://www.	levch	i I e.	cl/N aveq a r? id	N orma
D.S NO 30	constitución y funciona	miento de los
	paritarios	y	=132746
	comités de h	igiene
	sequridad
	Df	S¡i .	-	.	'"er,¡	,r.munistgo.cl
ILUSTRE hIUN	ICIpALIDAD SANTIAGo ' P	laza 'ln Arrnas 227	13 6CC0 8Cf 20	3C11

Tabla 141 (página 141 (texto) · 79 filas)

			SEcRETARíA	MUNtctpAL
			DEPro. ASUNTOS w	UNtCtPlS
ffiKffiS
ILUSTNE MUNICIPALIOAD			Reglamento	N' 948 /
			P	ágina N"141
	Modifica decreto N'59	4, de 'i999,
D.S NO 28	reglamento sobre cond	iciones	https : /iwww. levch i le. cl/N aveqar? i	d N orma
	sanitarias y ambiental	es básicas en	=1045465
	los lugares de trabaio
	Certificación de calida	d de elementos
D.S NO 18	de protección personal	contra riesgos	https://www. leych il e. cl/N aveqa r? id	N orma
	ocupacionales		=7603&idParte=
	Reglamento sobre las	aplicaciones	https://d ipol. mi nsal. cllwp-
D.S NO 5	aéreas plaguicidas.		contenUuploadsl21lS/O9/DTO-5	ultima-
	de
			versión.pdf
	Aprueba reglamento d	e proterción
D.S NO 3	radiológica de instalaci	ones	https ://www. I eych i le. cl/N avegar? id	N o rma
	radioactivas		=7282&r=1
	Aprueba el documento	"instrumento
Resolución	para la gestión prevent	iva del riesgo	http:,7wl¡,w. ispch. cl/sites/defau lVfi l	es/resol
Exenta N" 2580	psicosocial en el trabaj	o" elaborado	ucion/20 1 8/1 O/Resolución%20Exe	nta%2
ISPCH-Minsal	por el departamento d	e salud	0N'2580%2008. 1 0.201 8%20. pdf
	ocupacional del ISP
	Aprueba actualización	de protocolo
Resolución
1433	de vigilancia de riesgo	psicosocial en	https ://w¡vw. I evch i le. cl/N aveqa r? id	N orma
EXENTA			=1111248
	eltrabajo
	Modifica "protocolo de	vigilancia del
	ambiente de trabajo y	de ia salud de	httcs://w¡rw. m insal. cl/sites/defau lV	fi les/fil
Resolución
	los trabajadores expue	stos a sílice"	esiResExtl 059 201 6Mod ificaProt	ocoloVi
Exenta No 1059			pdf
	aprobado por resolució	n exenta N"	qilanciadeSilice.
	268, de 2015, del minis	terio de salud
		"guÍa para	q
	Aprueba el documento	la	h ttps : //w¡¿w. d i a ri oof i ci a l. i n te ri o r. o	b. c l/p u
Resolución	selección y control		blicacionesl21l
	de	equipos de	9 104 126 I 42339 I 0 1 I	I 581 08
Exenta No 909	protección
	respiratoria"		7-p¿t
	Aprueba el documento	"protocolo
Resolución	para la evaluación de l	a exposición
			h ttps : //www. d i a ri oof i ci a l. i n te ri o r. q o	b. c li p u
Exenta No 741	ocupacional a radiacion	es ionizantes	icaciones/20
	puestos		bl 1 8 I 04 I 07 I 42026 I O 1 I	I 37 7 7 3
Ministerio de	en de trabajo	asociados al	4.pdf
Salud	uso médico de equipos	de rayos x
	convencionales".
Resolución	"Aprueba guía técnlca	para la
			q
			h ttps : //www. d ia ri oof i ci a l. i n te ri o r. o	b. c l/p u
Exenta No 740	evaluación auditiva de	los
			blicacionesl21 1 8 104 I 07 I 4202610 1 I	1 37 77 3
Ministerio de	trabajadores expuestos		2.pdf
Salud	ocupacionalmente a ru	ido".
	Aprueba protocolo de v	igilancia del
Resolución	ambiente y de la salud	de los	https://www. levch ile. cl/N aveqar? id	Norma
Exenta No 268	trabajadores con expos	ición a la	=1083722
	sílice.
Resolución
Exenta	Resolución exenta núm	ero 22, de
No 22	2018.- aclualiza guía té	cnica para la	https://www. d iariooficial. interior. qo	b. cl/pu
MINISTERIO DEL	evaluación y control de	los riesgos	bl icaciones/20 1 Bl 021 1 0 I 41 980 I 01 I	I 35 I 06
TRABAJO Y	asociados al manejo o	manipulación	2.odf
PREVISIÓN	manual de carga
SOCIAL
Manual del
Método	Manual del método del	cuestionario	http://www. suseso. c116 3/articles-
Cuestionario	SUSESO/ISTAS 2I		1 481095
	y		archivo 03.pdf
SUSESO/ISTAS	versiones completa b	reve
21.
	Modifica cuerpos legale	s que ind¡ca,
	para evitar la contamina	ción con	n. vt
Ley 21.413			ma= I 1 7 1 9 84 &idY ersion=2022-02-
	colillas de cigarrillos, e	ntre otras	1 7&id Parte= 1 0306205
	materias
ILUSTRH MUN	ICIpALIOAD DE SANTIAüO. pl	aza de.¡.\rn'as Slfi .227	13 60C0 - 800 2C30i1 .',1¡,i\,r.munis1go-c¡

Tabla 142 (página 142 (texto) · 21 filas)

					s	ecRereRíl MUN	tctpA
					DEPTO.	ASUNTO'
$TGO						"¡¡gIE	NLE
¡LUSTRS MUNICIPALIOAD						N' Reglamento	948
						Página	N" 14
	Modifica la	ley no 18.	290, de	tránsito,
	con el objet	o de aum	entar la	sanción
	por el uso	de disposit	ivos de	telefonía
Ley 21.377	móvil o cua	lquier otro	artefact	o	https://www. bcn. clllevch	ile/navegar?id	Nor
					ma=1166274
	electrónico
		o digital d	urante l	a
	conducción	de un veh	ículo
	motorizado
	Actualiza R	esolución	exenta	1448, 11
	octubre de	2022 actua	liza pro	tocolo
Resolución	de vigilanci	a de riesgo	s psico	sociales	https://www. bcn.cl/levchil	e/naveqar?id	Nor
exenta N'1448	y deja sin e	fecto la re	solución	exenta	ma=1 183368
	n41433 de	2017, del	Ministeri	o de
	Salud.
				,
ILUSTRr MUNI	CIpALIDA0 DE	SANTIAGO "	Pla¿a de Ar	eas 9iñ 227	13 ¡000 - 800 203011 . ',r&vw.mun	btgo.cl

Tabla 143 (página 143 (texto) · 23 filas)

	SEcRETARÍ	A MUNIcIPAL
	DEPTO, ASUNTOS	TUUNICIPtl=
wY60
¡LUSTRE MUNICIPALIOAO	Reglamen	io N" 948 i
		Página N'143
AN	EXO NO 8: RECEPCIÓN CONFORME
Registro de entrega
Reglamento de Higien	e y Seguridad
LeV t6.744 y Código	del Trabajo)
Nombre completo
(Nombre social)
R.U.T
Sección o unidad
Firma de trabajador /	a/e
Fecha de entrega
egistro de entrega
eglamento de Higien	e y Seguridad
Ley L6.744 y Código d	el Trabajo)
Nombre completo
(Nombre social)
R.U.T
Sección o unidad
Firma de trabajador /	a / e
Fecha de entrega

Tabla 144 (página 144 (texto) · 40 filas)

¡LUSTRS				Reglamento N"
MUNICIPALIOAD
				Página
ANEXO N"9:	POLíTICA DE PRE	VENóN	DEL CO	NSUMO
DROGAS Y A	LCOHOL EN EL T	RABAJ	O Y EN L	A FAMILI
	MUNICIPALIDAD	DE SAN	TIAGO
	fo!uni+i¡e;l	lir{ael
	rl $;inti	4¡*
ng-,Lj"TIc		MS-QS.S	ROqA$ Y A¡	.eAHpllES
	EL ?R.ABAJO Y EI{	LA FAMtrL	IA"
	j&ur'ncry&p.Ip r.	pF	Qq
r.- pRrNclgrqg pS	NSRALE$ ps L&pGLiT	rp&
[,;,i Ih¡*1t't' Munir	ipillirlirrl cl* Si*rtiagu p	ru¡lir:ia t:l	corrni bir":¡"1	n v prúcula
s,rririiir{tijr lirx ¡¡s:e	r;icl:rdr:s cl* hr <'tnrnniqlilt	J l*c¡¡l nse	gunarrclo xu	pal-li*ipttciÚtr
r:r r r"l llrosrrsÉ {	:{.:üncil¡rit:r¡" sp<.:i¿rl l' t:ul	i.ural ctel	l* colltttnü,	rntldi¡lrrt* la
!,rnlri'rilirilr rle *al¿	llc".i rk p;rrlici¡xririt¡ ¿t	sus hErit	nl.cs v l¡r ¿l	rlitrtlar:ion de
;:r'{{i}y::-i ¡:ril,:lir:<x;" p	rivirdcis y sociirlex co¡r erl	prüpósitü	qle h¡x:er de l	a Üorlltttr¡¡ de
$;r lt j;¡*u un ntrjrrr	lrrg*r pilr"a t{\¡ir."
F.ur¡	i cl¿u- nrlecr¡¡rdr¡ crrn'r¡	:linfrrtt* ¿	l I* ¿ull.eri{¡	r" l¿r llustre
I,lttrrili¡:lrlÍii¿rd,:ft,:	Snnti;lg: posc* üünro;;rinc	ipi:"i.pr:"lr:r	uxtriiü t:l $*t-	*rl Munic:ipirt
Ias i)i:iri,r ¡rerrs+n¿	Asi firisnru rfcrJr)tK'r: ls"	eil riu cl*	claracirirt dc	princ:ipios v
li:tifir'tls" {ltrr:: til"l ¡:ri	lrr::¡:nl ri,l¡:ital es r:l rc'cttr	so hu¡nal	o clt:l cuál dis	¡ronc" sienrNo
l$t(,' ri3t¿1 lrt:l"r"iu¡rir	:lia Ji.rrlltr¡'¡¡rrI¡ll ¡rirra eI i	r:grc, ck: la	Nlisio¡r rtetr M	unicipicl.
La ltunicipalidad	de Santiago v su$ lirnci	nnaiiu{si	fst¿ir1 {::on,st	:iettlt:s r¡u* *l
(.r )tlgt.tfitü rfc,cl:-*ga	v ¡rl*,:llrcll ri:pres{.ntü ur-	t;ir ¿ilft}y.nai¿	a pü.rÍr {rcnr	rtn a¡n.bient*
ii\' rr-;rh¿i{i {];ilicln y	etliciclrtr aX ir:te¡i<.¡r: d* s	u lnstirr¡c:ir	:11, p{}rqil* i	mpacta cn l¿t
u,rltirl rjfrl fiills:ion{t¡	:ir:r. cr"r st¡ r'icia famj,lii l: r	y¡le-qqildg	d*dg]!qn{ieig'$	g1[Ipg3Í!flY
¡1*r- r'r'rtir,: t::n lit .st¡t:	i*tltvl"
^\rr{r,: t.:l rii'sqc qlr*	iln¡:lit:a la presfl:ri:ia cl*	clr*giirs t"::	lns h:glrnes d	t: trabatjo. Ii'l
\'lr.rriir"i¡rillitlilil d*	$untiirgo x* hi¡ {:ürupro	i¡ l¡tslidr:	{et}*r¿il' a Lr	aves cle tlna
lkr In	l.gr:irl clc llienr:star cl	sus ltec¡-rrs	üs hunl*l"los,	conctici*nes
i,r;lirir.i.r $l:lltr':l	_r,
l;,rl¡nt";tlts qrlr.: ;r$r.	iJrr:ll lllt ¡rnlbinl* cle {x*	rajc": s¿tluc	lahl. irnplrn	er:ta¡rdo clon
l;,i ;rsi:$.lrriil tle Cül\	AC.Il. ¡:l prügri:ttll¿t "Tsab	ajar con C	alidad de Vid	e'".
l,rr p*litir:ir xt i:llpt	!l:l.ará ¡¡'¡uriiant hÉ cx;tri	lutltrnciÓ:l	cl{i nI1 Pl¡rn	cl*: Acr:irin e.n
l'r'c',,'r,,llr:ir,i¡) {ll\,j{.)	obj*tir.r-r $ürii i)r-{:\:i:r'rir v	clis¡l¡inuir	f.l cnrr*;u¡tt¿.	r ¿rbusivü de
Irli nlrr¡l T *tr¡ts rl	rogns licirns. ;.lsi *r:¡a¡i	pr*r,enir t	ll rtsc eir dr	agn* ilirit¿ls-
				por
trlrir I.)t'{.}rilr¡\'i{.¡1¡l¡r	r:flr:rrluOla r*pr:rrtsblr:	dc h>s ft¡tt	rit:¡n¿lri*s{asJ	V r:ndtl
ir¡('ior"írr lit t'irtlir{¡ltJ	¿lt: t"iclu tlt:l tr*bajacltl¡: y s	u l¡rrnilin-
ILUSTRÉ MUNlilpAl	lDAD DE SANTIAGO. Plaza 'leArpr?s S	1l'j.227 13 6CC0	- 8Cl 2030:1 .'"1¡#'#.m	unisigo-ci

Tabla 145 (página 145 (texto) · 43 filas)

	MUN	tctpAL
Y*o DEPr	o. ASUNros lr¡UN tct	p1:=
$TRE MUNICIPALIOAD	Reglamento N"	948 /
	Página	N"145
.l )ilrll.r lit itu¡trlrllitrtt:i:'t r¡r: s l(: r't:c('notc it l¿r lnnrilia {:qlmo scpnrtrr	: (:ri(:nüiitl d*l
5r-:r ltll¡:xilnr-i r{1fi}rr lt"eJ ;ncrial Lxllc'¿r v:letesa.:iít,il¿¡ra l.:l cl*s	arrq¡ll* rlt: lits
¡:ltu* ^v
i)r't's{"rltit5. st" l;¡ ittl*grar"ii iJ e}ilr} ürüg}"art,tit h¿r.-::irind{]i¡¡ p;rr{ici	p*rr (.n t.c¡clos
rr11t r e"'li{rx ir sp*r:1. ns. qu{;: $rt{ })ü¡rih¡r I"
l,t t lxllilitfi {r$tI;$i{li:rflx"ii ¿r$pet:tos prevrJJt¡\"r)ri i.r Irnveis de I¡	r *:ducación"
lvllilbilit;tr:i¡ln v rt,:il¡scrciór'I (y)¡no l:rr¡lbierl nspet€o$ rlr¡:ru¿¡tir¡cr$ q	lltl r-egularfm
lstlr l.ent;if ira. ptu"lt tl¡l q:li't'{u.st: rorrlfir"á (:on rfcurrios cspeierlrnnt	e cle*titr¡rdos
cllo r"stnii didgitkr loclus los lirncir:lla"ri$s d
¡.riu"il _v er I¿r Inst.itrrción^
ALCANCE DS APLICACIO}T
fistrr pr:rlitii:a ;lpli<:a ír 1¿rdns lr:s fnli¡i¡¡nnirls{asi tl l¿r l¡r	stitlrriól1. r¡l
iJttrituit:trr:i¿rx {lc l¿r Mirlri,i¡raiitlni{ de S¡rtjnqó o t:n clepndt-nr	:ias cle otrns
lr¡stili¡t.:ititi{:rs. Ü{)ilt{l ¿¡si¡njsnro il cüntr¿rlist¿rs (lile r'ntJc{ttrjfi ,sf:rvic	ir:s a ncrnbr*
r.l{: rufislr;r In*titutiú:r y/n fi cürpft:$ü$ gxtcrn¿rs q13e i:nfr(:Eluen	$enni(:ios a ln
iv*1 u rri ti¡ ll tl i d utl.
r"-"IIARSLq"r]""RApl'rcQlp-].r,:pRGCpSlSrE$Tg$_pr*RST¡VqS
A.. PLAW DS PNEVENCTÓX{ PR,OPIAMEI{?A TAL.
tr)ar¿¡ n¡a{.r¡-Írliznr- lcs r*rnpr$il)isüs asur¡rirlss ¡:t:tr la Mr:nicip;llidnd	¿ic Santiagn
rr¡i r::sl;l {t-nl¿itic:¿r. se {:"}tiirblecerii!1 <,: ilu¡.rul.trr:ir: planes pfir'..	r ¡:revnnir *}
l{,}rtslutro c!* <1mg;rs l¡:s qH$ sir a}"r,:¡cl¿¡r¿r¡l rle acuerclo a la	s $isuientes
(')s {.}-í1.1 (;:gi;r$ ;
r Actividades de tdr¡ga,g;iéA ¿ir lds k.rs estarnerlt{-}s {¡e la Inslitr¡	ciilrr a trar.és
ilr illliirllrs ir"rtr:rntivüis sobre ele¿:Los y cünecuetrias de las c	lrog;rs lÍcítas
{trl:¡rrr:. l¡:uhnl. rrrr:tlii¡rnerrtos} e ilii{¿rs. Crrrpari*s i¡tjbrnrali"u'as s	r:bre el tern*
{distrjl¡uciir¡: clt r}}¿rtrial de escritc, A,ficlrt:s. Virlas. cic-}-
r Ag.3i-v-ié_e.dpgáe_Sapacisgg!gg: Ca¡:*.cita:"a l¿rs .Je{irlnras para c	¡r¡* CIbttxrgan
t:r.¡r'lr:r:ir¡¡ir:nir:s i:spet:iücos sobre cürlsumo y tr-afi{:CI de clragas cle nla	ncr'¡¡ {lile les
prrlr"riln iu{sn,nir sli.t:¿rz-,rrrnl.* en la prt'reui:irin= t'n la cietecció	n. nr*nejo
xr(\|lrtrl)i <ll silu;,rcir¡¡rs riar,ir:n¿lclns {lüD {r:.rit prn}:lernat. c(irno t¿¡nr	"V l.ri*n c:olt$<:er
iüs r('r:rn-sos t;mllü ir¡l.cr:lc¡ {r(}rn$ extcrrlos kls proc*dirnir:ntos par: _!	n dtrir.ar las
)r1r l{ir rit s t:l¡ ¡r ur:t'sieJ¿¡cl ci * t rai.¿l nlierlla. \|
*
{9 : $e inrluir¿i un l¿irm* *special en lil ?:.g"pSpq	urp&r:it¡t*irill
i¡rÍr:i:rl r¡ inrJur''riyr ¿lr: ls nt.rr:\'os lhncianarius, lnllre.s charlas cl	t:rrrle s* <le ¿t
(:{}r r{x'rrr lu ¡:rt':s*n{n Pnlitica.
'- Hgggfeüqg*é.__$*eSpffg$g: incenti."r:u- e irnpulsa.r ln irrctlr	lxlri"rcirin cl*
¡¡r:r ir.irlirtlt,rs rh cilpaikrilr y 1rt,aleri:niryrtu clc hbiiidads	y de$trezas
pc:rsln;rlts. Oc-siu:r:lu rle Corrtprt.n:ltia, Atil"iclck:s tecreativü$,	.",lrtisti*ns y
tL:.¡:nrtivrrs. l:on]ü r¿:iül¡¡';tr:irin el* fcxtiviclacltl. ilctivielacls dr: rcc:tl	nocitnitnt* e

Tabla 146 (página 146 (texto) · 42 filas)

				Página	N'146
jltrrtlür't¡s
itl lilnt:i*¡rilriu. jr¡rn	-ras di* rtrl"	il)ilr *l tiffti	lpo lihrc -V	olr&$ ¿rcti\iicklcles
i¡t.lrr lirttltltet) v li.¡rl.¡tltel¡¡l *	l cltls:r.r¡"oll	o v *l l:i¡:	u.tir.l'cl*l f	uncion*ric¡ y $u
firurilii¡"
pS
B. - eEI{ABILrTACrÓ r",L_*S-	fi
I)utlrl ql"tt: s t''l <leeu dt: lu lh	lstt-c Munic	i;:alicl*el c	3* $arrliago	leigrirr lir ause¡rt:i¿	¡
tctl;.rl clc {:ofis\¡nlr) abrt*ir.o clt	y " ¿llt$frol	uso elc rJ¡	1.¡g¿l¡; ün $l"	t$; fr¡:rciorlarios. $	{.:
l:l"irril¿rr^íl ¿rcrrgid¿r, crit.:n{i,lcit)¡r	opór-t.r¡ni "v	c{¿rd*s cle	tr¿tanri{,lttü	y rehabili{.¿ción	¡l
Iux filncilrr¡ii¡:it¡s qut llrcsitint*	rll ¡rr ilroErtr	errxr tle cl*	penclr¡rt:ir:l	n rlrog;ls ilinÍtas	t"l
;tIt llr¡1. rrthtr:ic"nclu l¡¡s clans	ast¡rii:d,i.rs.
I':ll rr.¡usurno tlepenc.li*rltc. pür	si súl+ n+ {	)fi mcti\¡ü	de r:redida	ciisci¡:linaria y Ia
xolit.'itlrtt eler ¿'rvrtc*l ¡ln rlel-¡e p	rorroc*r tfir¡	l{}¡"(:$ irl rr	-:lspectr:" 5e	*stgrrrarán los	{-.a,
dt ¡:rint:i¡"tius coniicl*nc:i¿llicl¿l<	J y eiicn a	ercludltx	fi¡¡:r:ionari	cs qL¡c soliritTn
i:rpr)'v(] ¡irulitsion;rl"
$i ur"r l¡:nc.:it¡¡¡ari<¡ {* illgiin	inte.qrmnt	r de su	fa¡nilial e	$ co¡rsurniclt¡r {)
tit:¡trrrtiitnlt: clc clrr:gas * nk:r	ll¡s:I. ¡:ocirli	sr¡licilar	ayucln d C	t¡mite cle Apoyr:
r:'r{.':;,{{.l(¡ jrarin rsl (3.i eli}cir}.$. Es	le Cr)mite	rlc A¡:rry*	al funciunn	rio{¿¡J que pida
;rvt¡cii¡. cstirrá lr'-¡rrt¿rd* pur,Sc:	l,i*ic $nci¿r.l	clel fleptu.	Ilt'iiienest	ilr. AMUPRIIDA
v l.)rpri¡:r: üONACE tle Ia Mrrnic	ip;ltrirfad d*	$nt!gr:.
¡\ fin t:lt l"t:sigltürcliu- r::l c;orr*cfu	¡ fiureir¡¡rar	nirln{$ y la	necrrs¿lri:l	conlidencin}idacl
(:'Il (:'sf(:: Fror:tlsü, el Clr:miie rir:	Apr:^y* al fr	.¡¡rCionirrio	la) ñlncjona	r¿l, (:n un lugar'
lirilrrr dr lrlc:rt¡:ión csp*cialtrtente	r clisptresl.o	¡:ara dlo	por la ¿rutc¡	riclacl Munici¡:ill.
es.ge".Qp-gitg-."{*-Aggge Serii	*l respr:r:sir	ble cle bri	ndar acogic	la. orit:ntación y
o¡xrrlltnidarl*s de tr-illfimie¡rta	v rel:rahilita	cií¡¡:¡ a ln	* f*¡rcicnnric	.¡s b*¡¡eliciarios
{it,: t,r$li,t ¡tnlilit'"a- Del ¡tri*rno	¡nndc. *;c¡	rcliriirrá 1	a ayucla d*	a üc:ue¡:clü los
{)r;l)\'t'tlios r"(:}('urs{}s tl{.rn:.ina	d¡:s t*t	e pr*po$itC	I sus
}¡	r,'n¡r		hrr: },r	ciei:les $el-¿i¡r:
). It{:s{.'iltltr \. or-ie¡¡ti¡r al firncic	lnario crin ¡	:mbl*mas	d* *'r¡usurr¡{	J o qutl qui*ra
$:l-n l.,rl gg]:q_!],{gg.
2. \'ilrruiirr:ir.!lr r:*n {]rrrlru T cl¿:	riltll¡:'tlnt	v lteha*=ili	t;,u:irin. si lb	sr¿l Ii¡ r,r¡luniad
\' {r{¡rnFror}lixt ¿lcl li.¡nriürli}r	io.
ij. ,':rttri¡liilrtu clel ¡:rnrr.:s cle	iru¡{ltruient*	y rc}urhil	itiic'iú*.
4. Sr'nsihilizilciÜr: cl* li.rr¡cirrn¿r.	rio$ {.:(:rf.¡rr"r(i	s {r:$rnpeü	rr¡ clr lral	haj} rstrrer:tn a
lil ¡r'ril;rlt'lttiilicrl del corr*unre	r d* cfr-*gils,	d* rrldln*i{	l" rle r:r¡ilar	r:sligmüLizacién
\: pilm r:ltrr l$ fipfiv{rlt t)n sr.¡	pffJcesü de r	*habilitac:	én.
(,]o¡:ril-rr
$. list t,: cr[r": árpov$ re	sponsal:&: c	ltll-:cx"¡i c:{l	nt¿lr. c$n r	Jlt {:i}t,{rstrü trx}r
{ri.}tililr}¿:t tlt lqrs priil*ipi	llc:s {*r¡tr	cls rl* di	egnéstir:o.	tr¿rl¿rrnients y
t"t,:l'urbilitr:tr.itilr disp$uiblr$	* tlomu	uicl;¡cir:l;	Ter-prrtir:	as. ün:p*s de
ir u t ¡ vu(llr. A&. Cnnsr¡ t I riu	s, üOSAB¿1.	t't c:.
ILUSTRC MUNICIPALIDAD Df SANTIAGO	. Plaza de Amras	S/ñ . 227 13 60	ü0 - 8!10 203011 . l	w'vi.munisgo.cl

Tabla 147 (página 147 (texto) · 36 filas)

STRE MUÑICIPALIOAD					Reglamento N"
					Página
L,r {tst;.t rr} ci"t't-:t	$l¡l}t¡'	iit, l¿¡ Il'¡sliluci0	¡¡ * a	{,t"ír\:ri	's cle l*s jelalurirs
(.:rrrr",r:$lr{}n{li*n{.es" r	¡{r"¿	rriit} l¿tii llrt:ilickrclc	s quc c*d	a raso	reql¡i(:rir, dg ¿rcuerclo
it l;,t.* iirdit'at'.i¡trtr;:s,	srrqr"	n'lrl'iírs rr Fr(tsi.:l"i¡:	lrpl r.'i*rres	di*as	de lCI$ orgí¡¡:ri$rno$ df
s;-r.{r.¡rl.
I'lx ¡:rur:t:sri's clr: rc'	ll¡11:ilit	¡,tt:iun se," l'Enas*ia	rir) n tritlf	e.g cl*	la f{erl d* Saltrcl v <k'
l;is Irtstit.r¡t"io¡¡r:s cl	r $alrr	cl Frrr,isill¿ll r l	us filnci*n	arios.	y t¡l ¡.tls be lr¿'.fic ios
tkr s¿rrltrcl		tr"	¿rb¡l
("*rrtitr.:
lil tl* i\	pnv*	fr,rrtr:s r¡¡enr:ion¿	rd() r"ü r	:eirrjtr	nlo cofl lu iclal.r:nr
i'olrl'r1:r)nditr¡tc, r:	cnrclin	ar¿r l¿l irvr"¡cltr {le	a*rrt:rcl$	;¡ los c	(}n\rerti{)s v ru(:rlr$o.9
rk:{r:rtrriinirelus rün	('.tl{:	pÍ)pdsito, c:*rno	t;;r¡llbic¡r r	c¿rliz¿	r¿i *l srguirniento ¡rl
imirlriiirku' r{:}sipe(-rt	rl o sr"	.l ["]r:or::tso ilt' rcl:	atrilitación	. _r rr:l	eircli¡r¿rni c:ondicic¡l"l*s
		r:l
r lr"ni"*ati;l$ l)í.rrí1 r	l'er:l.r-	¡¿lr LraL.il:rEiL-	ni{). i:sfix}	la J}	exibilidiiil lroraria "y
rr lti¡.'ilc:itin ;,ll"l*l"ill r ¡ I	crnpe i	irai si lu*r-e ll=-¡t:e	*nri(:.
Itt'i¡:sr::¡"rirlir l..,ab*	ral"-	Ljrra vei/" t.t:r¡nin	¿ld* erl il	fiJ€:tiso	cle tralami*¡rto y
rirli;,rbilili¡.<:ii¡* ¿rl l	unri*n{}	¡-j}.-sq*Iqj_!1l!g$Ig	;3} a riLr	pllrlst	o 11* trabajo e:n las
rnj$rn;,rs r:t.¡rrdic:iont:	s ¡rrr:r	a la rleleexidn .ias	el{: sr: *;r	fi:rnlecl	a*}, ¿r ,tgkl;l:anclic.i{il1
cir: qrrtr .!!l*53)il"¡gLi1 )'	l1¡¡1p	$_l:llt¡1]t¿i¿_g¡36	'$J¡g!ilrtü	p(]r 1'f	tis¡¿rciiilisli]"ns-d.ig,o.
l:)ur ¡irr ¡:arir:r r.:l fir	nt:irrna	r:it: r¡* dq:l--=er;i cilr	npr-ilrrlrte	r :: se	$rdr estrictament* el
I rn t i,r¡ ¡ ric'r r { * indicr,ir	ls ¡:ilr"	a cr,'itar" u ¡1fl r'cilltir	lenti¿.t,
III.. PROCEDIMIEN	TOS	I¡¡ORMATTVOS.
A Prncedi:niento "-	s de	Control y Detecc	i6n:
(..1r¡:l r:l r:rirjr:t.* ck,r ¡: l*l¡rrrrtr rr:sgl.rírr	ru¡ren "dü ric	der r¡ h:"x cbjtivn l est:lt¡leírido en	s. mqtns i la Ley N*	nstil.r¡r ?0-000	:iclnales, t¡r¡cr^¡ r:Iima y Decret"o Sttprrlmo
vr) .\: *1"¡ l"3lS. 31"iCI"ü	*l S-	r:unl t:stal:lt:fls: n	ür"rna$ qu	e regu	l¿ur las niedicla; de
pr{i:\'(:r}(:iútr ci*i irol	lsrl}rro	cle drogas *n In	s cirganc	s ¿É{: }a	Adrnini*traciÓtr del
I'lst,rrelt:i" ¡l*í rnmo	*l ;rr<	tfe c ¡cedirrüeiltü	ontrol clE	: c+nsu	rncl aplicr¡ble a las
que ilrlir:u I)(:r${)r}¿ls	r. corrf	bnr¡c a }o estnhlet	itl<l er¡ l¿r	I*v 18.	"575-
l,r)s nut:r.r;s lur:tlir):	l¡1.dcs	qu{: ingr{:sen a	la fu:siitu	cirin,	deb*rán lirrnar una
l)r:r:ll,rra*ión ,..lur"¿lrl	¿l $inr	ple. dclnrfr: se s*	*nlt: r¡gl	{:oü}pr	onriso r}scrit$ cle nc¡
('tiusl
r[¡(l dr drr.igír$" ¡
l:'lu"¡l lns hlnc:ionilri	ús rlrr(	:r )rrir sfir¡ lla"rt* d	c lii hlstitr	"rcicirr.	s* lts .$oli*itará fi¡)
i"¡¡"lr¡¿r \ir"ih¡nl*riít iid	lrtrir	nl Corn¡;rorni$il. ¡:	rer.i;r ft¿rllp	art¿t *d	uc¿ltivit"
ILU$TRI MUNICIPALID	AO Df SA	NTIAOO . Plaza de Ar:las S	iN . 227 13 5000	- 800 2030	11 . \r¡t1¡"v.muris1go.cf

Tabla 148 (página 148 (texto) · 46 filas)

S'RT MUNICIPALIOAÜ					N' Reglamento
					Página
8"- $8Rm&ñ""X_l	ü$IfH	$: Freüte a	las ürogas L	egales en ta I	nstitución:
		?abaco,	Alcohol, lVled	Ícar¡rentos,
TABACCI.
	"lh	bar:cl	y:o
tr)r lrrlrrd{r ¡r L,\r	tk:	2ü"lOS	<nis¡:rr*$it	ü 4:J1 r:l l{tglnr	nentr¡ Inl.rl-rrr) <le
{}t-clr¡¡. lli{ít:nel1'$	t:.Eur	idlttl, stilo s<:	pr}rntjtirii lirrr	ur:'rr: lrrgar*s	¿rbicrtus, ¿rl i*rer
Iihrr:: y su tlis¡:ltndr	ii <Je	senalqitic:¡i ¡:	irril ltrgares lt(	, h¡rbilitartos.	Se soci¿rliz¿rrá al
rt:spt:t:1tt ;t lo.s f	irr¡*it¡	lli,rri<¡s rlt	h Muniritrrn.	lirl:rcl ¿t lruv	és rie t¡nk:f in*s
Ínlhnrrltivr¡$ s*brt:	ltls ¿	rlrilt'rr:¿:* drl e	;t¡l Pr¡Ii{.it¿r v l	a i.erv clclTnbn	r:o.
ALCOHOL.
Nr trxl;ir;i ¡ltrt;rilid	r cj c	unsunrn dt: ¡	r.ir:ohol e'rr llar	ario l' lrrgitr*s	dr tr"abajo.
Sdh sr-r ¡:crrtrilirri	r:l ru	nsunlo cle	alcohul ¡ror	de los ¡.rarie	firncion¿rriüs en
ltt'f.ir¡idittlt's {'.,\{.r-it	prt}gri	urriltirlts de :	a lilxlJlur;ilrr	dr.hiclaln*nle	¿luLti¡-iendas ¡xlr
lit ,\ntr.x"i¿.ll;rrl lrtslilr.	¡c:jrin	al t' cn lcr¡tu	¡ r¡roctrya<lsl y	rrgrrl*cllr. y s	jemprc y cuandu
lts lirnricrxi"r-irr	s nL	) ¿lel¡an ltí	r"rtegrí¡rse $	sus func	:icncs l¡r?:lrals
prrsi t:r"innttcnl(:.
[:il t:on*luner cle ¿	rlc*h	rl ¡:o ¿rtrLoriz	¡r.d=: rln hi:rn	¡ios rl^.iJ:19#-	rs de trabil.lo, a
--..*				t
T*	*-
si{rr icl¡r Lcs urtditl¿ts	:
. I''riultlr'lt ve¿	d{-: l¿l	cc¡ncll¡cta: A	nront$liilr:iri¡t	V*rbirl, ilot.a r	h: I)e:¡ncritcl lPor
pnrtt" clt: srr .	J¡:fhtrr	r¿r Dir*:r:ta]"
r St:gir¡rr{li:l t,trz	: Iterc	gln*.ndnt'iún	Terrpkr. e1ri	ir¿¡c:ién caso	¿r Ccrr¡ité r\po-vcl"
dt {l'<lr	.st¡	Dire¡:	ta}-
¡:Lrrte	"}	ef¿riur::t
.
'l'tir¡x:ril \reu "	Si sie	{-i.n(:uerrl-ra e	n Tr¿rl¿r¡rúerrta	hei teniclo 3r	nn¿r reca.ida se le
(l¿¡rá ur¡¿r seg	uncla	o¡ronunidai	l. , f i
I-]t:l nrislnr: rnc¡rlo. v	si el	lunririn¿lr"iü	r-¡ü sÉ: errí:Lierll1	"¿! en traianui	er,lo o ntt qui*re
s{}r}'rrtirrsc ;l l*rapi	a. * n	b¿rndc¡r¡¿¡ *1	iratal:rientr¡ p	or $eguncla v	ez, se pr*ceclerit
clr: ;Itri"lt.:i"(L: *	i¿ts	ne¡rntaiir¡as	irlttlrrl¿¡$ c	l* la Instit	ucÍtirt {l{st¿ttutr:
;\r lrr r i r t is{ rirl il; n). oor	"l ir¡v*	s Ligacitirt .sr:	nltri¿r -
Nr.\| s{: pt'rrnílirri }f	i {rorT	r{:r{:i;:¡liz"¿trio	n cl+ hcbicla*	n}cr:l^¡linn	al irrtt:ri*r rJe ll¡
IusiÍtur'irir¡-
MEDICAMNNTOS.
hlsr;:lr";i prrrnirielo	ri L	¡sü cl* nr*c	iic;l¡rtr:iu p	sir:otrú¡-rii:os	{tranqrrilizar:l*s,
llrrl.i<.li:pr*s!r'us^ an	si*litir	:ns s;imil -\z	ar*s). stiln nn	aqrrcllr:ri rar	ios cle cons¡.¡rnr¡
il.cl.r"ictnrlrurllr: ¡:*rs	o:ra}	inchc¿r¡los	por Lrn prn{b	sicnal medir:(	} y bajü receta
l*
rnieli¿';r. l:Jl o f"¡"	¡:¡jrtit	¡:iR k¡ tr:lr:ctr:á	l*mra:- üportu	r]¿]m*rrte cle	r$la $itr¡¿u:iú¡r a
st.t,.L::lillrir¿l f)ir((:t.¡1	, Co	mite P¿¡.ril¿rr-io	o llienesiírr:	lil ori$r:¡tació¡r	dr: cst¿l lrrr:rlicla
(irnr l:jt* p ¡:*r"	!'(::vr	nir ar:icllllc	s. I-)el rnisnr	c nlc)do. se d	el:*ni tcnfr un
csprl{'iill t'iliclacl	t d{'l	que esfü	s ¡nrcliante	trs r}o tr}fi	fi $en ler{)*rü$
irt rItlnr(:cl jt:¡trrit)n). f
ILUSTRÉ MUNICIpALI	OA' DE	SANTIAGO. Plaza.	leArnras €/N.227 13	60C0'8C;0 2f3011 .'rw	¡n.munistgo.ci

Tabla 149 (página 149 (texto) · 42 filas)

S'RÉ MUNICIPALIOAD						Página
C.- IIgR$[¿S*	f_-\|[1ffÍmS	: Frente s D	rüg*s	llicirasr lyl*	rihuanan p	asta Base,
		Cocaína" E	xt*sis	y otros...,
IJr¡ t'stilnl per	ntitid* t:l tti	ttsnrno clt: el	rogas	ilicit¡** ciur¿:	:rt* Ia janmc	la cl* tratraio
{:tt t,'l ltrqa ^v,/{i	r cic trabl	$u. ni cl*s¡.:m	ol}ar	su$ í¡*iilidaü¡	*"s l:qio l¿l	inlluent:ia clfi
{llrrgit$ ilicit.llx	cl*ntro o fi	"Iera ele I¿¡s cl	eprnrdt	nrr:i¿:s rl* }a	l¡rstitut,ion.
Si ;llgrin lrit	hrtia<lar r'$	i sor-pr"c¡lrlÍd	o r,'o¡	rsurrrierrrlo (	Mulihu{}r}ft.
^						l}asta lJ¡rse,
	y
Cnc:ilí¡ril.. lixlas	is {}trüs	drogirs esrip	ulacla	por la l-cy}	en ltrgar*s	v }¡<¡r¿rrins de
lrnl)iti(i, sii:r ¿'l	Ia p¡liri¿u"rin	* uri*r¡r¿rs nr	rldícJi¡	s estblr:cii	r:i pflra t,rl	Consu¡rrn rle
Alcclr,r:1.
l,o ¡ltisnro ;r¡	rlit:ar* (:r¡¿	rn{lü algu*o	de l	ns {hnci,:na	rios{fis} r*:p	re*rnte a la
Irrltittruir: cr)	d:verli.(]s t:x	lt:r:nüs {visit	* a ütr	;}.s l¡ls{iLu*i	or:ns. ünngr	esos, Vhies,
tr:-) rlbr:ríi c:r	unplir ron	l¿rs núrrn¡is c	le csta	¡rcrlitir:a"
D.- C(}$ RESP	ECTO AL	fRAFIco D	D DRO	GAST
,5* drr'iil $spt:r:	i;il cür:st¿t	nciil que r:l L	rá!i*ü	J¡ {$rn(:rciiili	z¡¡r":ión r}e	drog:rs colnc}
t;l¡rü;ltilr irrclu*	ir irl {:onsu	nrfl pür cu;r.	lqlricr	medi*- iuso	. ¡:os*siófi.	distribilci{i!}.
v vc:¡;{.;r tlt: dr	*girs ilir:91.	a;1. cn t:l }ug	;:r dc	trabaj*" aI	igr.ral qu$	fr1 cualq*ier
rs¡lircir; rltl l¿	,¡ sc¡cinrlae	tr rerristo car	:-cl¡l.r	ísticas rfe *	*litc¡ es _v	sancionack-r
¡:crxllnicrrt{: f}	or la },*-v 2	CI.0ü{}" en c	o+:sic	le¡ación e ei	k-¡ esta con	dilcta est,ará
¡:rohil:itia \. ser	¿i s:.rncion	acln de acu*r	tto ¿l	la norura{iva	vigenle. pr	or:cdiendr: la
Institrl*inrt a d	trtu*cia¡	el ltecho ¿¡ l;l	s auto	¡:icl¡rdes cox	rpeterrtes v	r"ealiz;tr: una
inrrrstigr,rt'itin s	urnirrii* en	el c¿.rso cfe lc	s firnc:	io¡:¿u-ios cle	planta.
Irln *l r¿lst"¡ d	* l¡:s fr:nc	ir¡:l¿rrins a	Corrtr¿	y rt¿r Houo	rarios. sr:	¡:r'*reder¿i a
tlentrr:ri¿¡r et tr	eclro ;¡ l¿ts	¿rt¡toriitude's	cornpe	tentex ¡r la ¡	.lesvin*ul¿rci	i¡n lat"ural.
l¡¡ ;urtt"ritir	mnrhiq:r"r	seni a¡:lic;l	blc al	pers,rrr;r}	ext*nro d	* Iinrpresas
r:nrr{r¡rfisl.un" c	iennnr:i¿lr"rd	n el lre*}rqr	a la j	ustic:a r¡rdin	¡¡¡jn y nr:ti	licandn ¿r la
irfnrllrd"$ir. 1,ü r	m{erjr¡r cle	be ser incltti	fl} clf¡	l{ls lSases	cle l.itrita*iú	rr ser:¿¡.lar¡do
rx{r lir:llt, {)¡	t¡ü m$lJvü	cl* caduciiln	ct clel	Csrrr¡"¿ltr: y.	/a Mr.rlta. k	rs cnrpt'cstts
{'ilt}rr¿¡{islu$ (le	bc:ráil ilürr	t,ür *{in ¡:eiii	tica$	$*l}re cl irlll	¿t {') sumar	$f a e*{a, Iü
r::r.¡;rl sr,:xi r'c.{lrr	Írrirninntn p	arn ln lirn":a	cle lns	cor}lriltós.
Si rrr¡ iilrrcir¡r'r¡	nir: tls cl*s	cttl:irlt¡ r":cr	pritucl	o clrr:gas ileq	nle$. rltbrr:¿	l irrlbmla::se
rlr^ li¡ silu¿lc:irilr	* la .J*íal	"rrrn Sup*rit	r y re	alir.ar urta in	r¡estig¿rüi(in	Sunu¡¡-ia, a
lin cJt"rltrlr¡it¡	itf la$ cmu	$¿ls (ll.iü rlie¡-t	rn ürig	*n ü csta c¡"	:rndurl.¿r, dc	ru<xlo de v*r
il frlr:tibilicl¡,rd	d* irx:{-u?{	rri}rit¡ it ulLlr	r*cl t	lü asist*nciar	; t:l fi:lrti*n	nrio por su
píll"t{' drrfut:¡";r	oblig }:x:}r'	ar:irir: si{}rn*	tcrse:	n ilu protr	rt$$ ds {ra	tamierrto y
r'rll¡rbilil.rcidn	ilseil\	riirr pen$	¿u:e¡lc	:i;¡ {in l{} lns	{iit¡ióll" N
	¡:ilril	"sx.r				*bsf:r¡rt.e }rl
irnlt'r ir¡r. ¡:utlrii	r: aplirarrs	* l¿,ts ne¡rnr;,rti	\,?$ y	$¿lnt:irln*s q	ue *stiirbl()ilt	] fll llstatutc
Arlrtlir riu{ ru,i irtr.
				.	.
ILU$TR* MUNIC	IPALIDAD DE S	ANTIAGo " Plaze de	Ar¡ea* SI	N 227 13 6+C0 - tC	C 203011 'lvwvi.m	uni$tgo.c:

Tabla 150 (página 150 (texto) · 43 filas)

Y60				DEPT	O. ASU NrOs H,lU N
USTRq					N
MUNICIPALIOAD					Reglamento
					Págin
IV.. FROCEDIIIIIEIü	?üS	ADMINISTR	A?IVOS Y	IIPSPOTISABI	LIDADSS D
LOS DIFEREIITTDS ilI	VPLP	S DE LA O	RGANIZACI	éN"
¡IOL DEL ALCAL:}E	{O ITT	Á]rIMO I}IRE	C?IVO DE	LA IIITSTI?UCTÓ	N}
I-t" t'orr-c:s¡ltlrtdc li(l(:ri	tr l¿¡ p	ülitti*ü a+rü-h	¿telel y ireli:	r por {:rl *trmplim	j;t1lr"r aj¡ ¡l};
¡tilltlir';r lrl ltr:glanrcut	(¡ I¡¡tr	rnil rJe i{iglc	nrj y Scg'rr	rcl;¿ rf: l;: lrrst	ituciér} y d*
ilt'¡;lrlr.tllü rk: Iltx:lrsqi	x l{n¡:r	arúsi í }}ii-rir	l{tr seir $lls{	.er}tahl* ell cl t.i*	m¡rn.
I)tirt:r¡i rl*linir lüs tt:r:	n:-+rtt	ilc:r:¡*s;ll-ios i	:üra irrr¡llt:r	ni:lrta¡'la Politica	gel pl¿ri cl
.\r't !t'iri;rr-h.'s"
R'OL DE LAS JEFA?U	RAS.
(.1tirr<:sponcle
i.I lns -it:	liriuras	sup*n{sar:"	. apov¿tr -\'	rlu¡ni(:nnr l¡igcr}	{e la ¡rolitir:n
{:{)I}l$ t;,t¡:lbien \rel¿lr p	{)í t}	estrict* *utr¡	plit}}i{:l¡tr:'	l* esin" asi corn	o np<ry'ru las
;rt:tiultladq:ri pt"ügr¿¡rnad	ádi po	r el #qr:ip$	de f]r*venc	iúir y las accir¡ne	s sirgi:rlct;rs.
t'tl ln tlrt* cJic;c r*laciexr	n sus	r*iiprrlil,tJs	ol:lj*tir.ox v	ii¡*cir¡nes.
RESPON SABILIDAD	DE LO	S $'UI{CIOI{	ARIOS.
Ilul'ir t¡ut: eslir pnliti*íl	sr:¡r rr:	nln¡q:nl* r:fe;	;til¡a. t*dos	l<ls Iulrcrionari{rs	c¡r"rt: ial.*ran
r:¡t lil lilunici¡:;lliclad	rl* $a	ntiilg* r-leb	*n ilsuñilr	eX conrprcrnisrr	cle rsspst:¡r.
;l}]oyilr-1, cliflrndir ia tr	xtlítir:a	con rel¿¡c:iói	: iil (:ür".sunr	ei ¿lbr:sivu *le alc	r.lhol v ot.ras
t1rr.rqr,ts. ¡.lsi (:rlrnc il()m	plomet	ersc col) la	birsqut"rla d	e un lrlgar dr: tr	abajoirnrr,, v
se,qlrllr. Iilla h¿l sldo	elabar	ada por un	er,¡ni¡:o nrul	ti<li**ipli¡'l¡lrio \¡	lr¿¡,rrs\rer.sal.
r{::¡)¡:{:stl}Il;}.lir.t dr':l ltn	it:crsr	) labor-al qrr	e la (:G[I]Ii	one. "Iodas los	lirr:cic¡arios
rkri:t:rd:l'l respet*r las n	orrnas	estable{:irl:¡	* en a$tá ltr	oliljc¿l.
nQUTPO PREVENTTVO	COC	IRDII{AD(}R	.
I)at"ii cJi:ctr:s ¿le llev¡¡r-	a c*bo	t:l rlc ¡:ln.rr	prevencliórl	ell filr:ma c)f'lfia¿	. se detcrgari.r
r:"s{"¿I r'{),':pün*¿rbilicl¿td ;	rl Eqr"r	ipo Prel'r,:¡rtiv	c.r Cr"¡orElin	aclor {IIPCJ quicr	:s s harún
r:rrruo de: l;,r iinpl*nlent¿	rrión	del ¡rr*gran;a	"
F:l filül.ll'fr() l:)rt:l't:¡ltir.	o C)or	:rr:l.inarit¡l cl	+b*r¡i fene	l r:e¡x:üsentacirin	bi¡:al-tilit y
r'¡l¡rr:i tnnsti:tuid{, por	r*pre	sentani.es cj	c t.nclo* lfis	s*ctorf.{; dt: la I	nsti{.nción y
sr;rl'¿r lidr:üich prlr la	llir-*c	ciórr cle I3ie	n*si¿¡-r-" Cl	ndl i:lLegrante c	lctrerá tcnnr
rilslrot¡sÍlbilielad*:s cll	l cl p	rogr¿lfila ct	e ¿rruerdo	¿:l rol qu{r cu	rnpln en la
[¡ rsl i I rlliri¡ r.
Sl Equipo de Prevenci	óru dc	berá;
' [i"(¡ntl¿trs* etrtrp	l.inmel	rtr: d:r] r:l	{.nrr¡a: er}	¡rrr n*ión. cte	tr:r:ri<in del
{rr)t¡sr..til}r). eirienl.	¡*r.:iéli	V ci:rrxjd	;l de lr:s ¡	:r0}:k:rr:;rs relaci	onatios con
nk:ohlrl v tlrr.rg*s:
. F,-[t,rct':r' liclcrazgo	e'n la	insf:itrlrion;
* Arlrnirtish"nl- rtr(:rr . "l'urltrrr	r"$üs. I	nürtr.:ririlr:s r.	hrr¡lliu¡,{¡s.	¡:irÍi:. c:l prügranr¿	l;
ü¡r(:rs,il lc * ¿r. C'nlructl' ht rt:rl	tios lo t{* ¿	* nir'*les clc tp{)y(} púhli	ln ilrsl.itr¡ti i:* 3r ¡rriv-t	*n: rlrl pl:.ril l¿ls p{:	rriürt¿ts crrn
¡ir"lblellns ci* r.:*	nsu¡nn	cl* clrugirs.
ILU$TRE MUNICIPALIDAI D	E SANTI	AGO . Plaza Je Ar¡:r	as Sll! . 227 13 tl0	G0 - 8CJ 2)3011 . ''rr.,.w.m	unis1go.cl

Tabla 151 (página 151 (texto) · 26 filas)

SINE MUN	ICIPALIOAD					Página
Las fu	nciones de	este equi	po será:r:
'	¡\st'{t¡1"ilr {:l1	l{: se ini"o	nnr} i} Lü{Jns h:* f.r	abajador*s	sr:b¡:e la	s polil.icas de
	¡lrvi:rri$ü ]	, s;oll"* las	caractristicn tlc	l prograntfl	qu* se rc	üJiz*rá:
'	tr)i.s*n;rr v cfi	ür{lill¿r¡' lil,	., ¿rctiliG¡¡d¿:* espe	rific*s ele pr	evenciún;
'	Ir¿rilititr Ia	i*cucion d	*l prosrilri)¿: v ilse	gurar la pru"	lic:ip¿rció.n	de todos;
'	Gr::s{.icinar {}	rri¿llkra:"lat	valu;ri*¡¡: elcl pr:	ogrurxr d* p	rerrenció	ni
.	{.1,*lr{r:¡n¡:hrr	la iryud;l	o assr-iü q{"re se	rqurir;i	pa:::r i:np	lemü$tar un
	plan o pf$Sr	ama.
'	Tcn<ir¡i Ia r*	:s¡:orts¡¡llill	d"r,d *xilr.t:$í¡ cle e	.ial¡<¡rur, rer	y .isa.r, a	ctr"ralizi¡.r las
	trttlilir:us, eje	r:utnr l*s	a.nercls. clise¡iar	* ixnplenle	nt&r ias c	arnp*ñas de
	prer"*rtt":iirrl p	üra lcic¡	l pr:rsona.l.
DT}'U	SIÓN DE LA	POLiTICA
i,r¡ pr*	r:$*11r.{1 ¡:r:ii	iicil será	pul:trir:ada -f difr	:ndidx p')r	escritó	Ít Lodos las
li:rrt"i*	rri¡:i** d* llr	&'lrrrrici¡rah	cl*.tl t1t: S;urtiagon	ind*per:rriie	nte del lu	gar donde se
c1"srrr	¡:erric,ri r, sr*r	á ü:*r:r¡rnr	ad;t al l?egiarnt:¡:t	o In{ernr: cl	* Fligi*nn	y $eguricla.tl
cl* l¡l	nnstil.uniti¡r-	Ai ¡nisn¡	síqrii *ada Í¡ c$nof	ier ¡r t*clo e	l persorra	l que realiza
Il¡-{*jl¿r	clti sen c:iürr	ic:i*s e¡t l	i:r Mr"rrri*ipa}dad.	tales com*	cr:ntr*i.i	stas y otros,
rll¡i(::n	e$ clc rrrl fü	rl{ür cür}	u}r¿} poiitica prop	ia coher*n	te *on e	sta, deberán
¿r(':ltirr'	_v ${)1"¡r(:l.erse	a l¿rs llr}rr	nas rlq-r s.sl.¿L.
Iist;,r ¡	rclii.it:¿ ser;,i	rlifi¡ndicla	v *r:lregilriü pür	+*ftn t	odos k¡s	lirncionarjos
quiri	s lu finnnran	cünlo ¡ra	rte rle su ccntrat$	ele treibajo.
I) oQ g	M ENTA.CI o I)	{ RELACIQ	I.{ÁI}A
It*glrrn	:nt Il¡tenrt	], lixt"¿ltuto	¡\cirnir¡istrarlir¡c. l	¿v 2{i. f 05 *	"fa}xtx:,	f*y ?$"000
l.r:'1''l'r:ii	li *r:¡ d¡: f)¡r¡{	a$. l)**r:el	tl Sn¡rrent* N" I .2 I	5.
				SAJI)
		I- }IU$	ICIPALIPJ*,D DE	SA}'ITIAGO

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