Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 27 filas)

		VISTOS: Antecedente	s lD-3904575	; Dictamen
N" 41, de fecha	19 de enero de	2018, de la Superintende	ncia de Educa	ción, sobre
la destinación d	e los recursos d	e la Subvención Escola	r Preferencial	al pago de
asignaciones, b	y onificaciones	beneficios de carácter	y legal conve	ncional del
personal docent	e y asistente de	la educación de un esta	blecimiento Edu	cacional y
a la construcció	n y equipamient	o de infraestructura y mo	biliario escolar	necesario
para el mejoram	iento de la calid	ad de la Educación; Le	y N' 20.529 q	ue crea el
Sistema Nacion	al de Aseguram	iento de la Calidad de	la Educación	Parvularia,
básica y media	y su fiscalización	; Ley N' 20.248 Escolar	Preferencial; D	ecreto con
Fueza de Ley N	o 2, de 1998; De	creto con Fuerza de Ley	N'2 de 2009	ambos del
Ministerio de Ed	ucación, Dictám	enes No 5, 18, 19, 20, y 2	2 de la Superin	tendencia
de Educación; M	anual de Cuent	as para la Rendición de	Recursos2022	, de fecha
27 de diciembre	de2021(página	41);V en el Ejercicio de la	s atribuciones	conferidas
por el artículo 63	letras i) y j) de l	a Ley N' 18.695 de 1988	, Orgánica Con	stitucional
de Municipalidad	es.
		CONSIDERANDO
		1.- Que, por las razones	de mérito y opo	rtunidad y
convivencia rela	tiva al funcionam	iento del municipio, res	ulta necesario	establecer
un marco norma	tivo respecto a	aquellas bonificaciones	y beneficios e	conómicos
que son y será	n pactadas de m	anera convencional ent	re la l. Munici	palidad de
Santiago con	el personal doc	y ente asistente de l	a educación	de los 44
establecimientos	educacionales a	dministrados por el Muni	cipio, en confor	midad con
el mejoramiento	de la calidad de	la educación de los alum	nos y alumnas.
		DECRETO:
		el DICTASE si	guiente reglam	ento, en
conformidad co	n el Dictamen	N" 41 de fecha 19 de	enero de 20	18, de
				t
				I

Tabla 2 (página 2 (texto) · 37 filas)

					. :,.:
¡¡onnos blen				o¡RecclÓH oe eouc¡clÓ	x MUNtcrpAL DE SANT\|AG
				suBDrREccr	óN DE AsEsoRriA JuEigtc
TGO
TRE ¡IUNICIPALIDAD
Superintendencia de E	duc	ación Escolar	para	el pago de los bono	s acordados con
el sostenedor de carác	ter l	conv egal o	enc	¡onal:	t:'''
REGLAMENTO S	OBR	E LA DESTIN	ACI	ON DE LOS RECUR	LA SOS DE
					.
SUBVENCIÓN ESC	OLA	R PREFERE	NC¡A	L AL PAGO DE ASI	GNACIONES,
BONIFICACIONE	S Y	BENEFICIOS	DE C	ARÁCTER CONVE	NCIONAL A
PERSONAL	DO	CENTE Y ASI	STEN	TES DE LA EDUCA	CIÓN
ARTÍCULO PRIMERO	: El	presente regla	ment	o se aplicará a tas y	los docentes y a
las y los asistentes de	la e	ducación que	pres	ten servic¡os en los	establecimientos
educacionales adminis	trad	os por la Direc	ción	de Educación Munici	pal de la comuna
de Santiago, sin distinc	ión	de su régimen	de c	ontratación.
ARTÍCULO SEGUND	O: El	presente regl	amen	to tiene porfinalidad	la promoción del
cumplimiento de las m	etas	u objetivos e	straté	gicos establecidos	en los Planes de
Mejoramiento Educativ	os d	e los establec	imien	tos educacionales d	e la comuna,pen
la finalidad de mejorar	la c	alidad de educ	ación	alumn para los	os. : ,,
ARTÍCULO TERCERO	: L	as y los docen	tes y	las y los asistentes	de la educaci6n
deberán contribuir en	el	cumplimiento	de	las metas u objeti	vos estratégicos
dispuestos y descritos	por	dimensiones e	n los	Planes de Mejoram	iento Educativos
de los establecimientos	ed	ucacionales ad	minis	trados por la Direcci	ón de Educación
Municipal de Santiago,	los	que se dan po	r rep	roducidos en el pres	ente reglamento.
Las dimensiones refe	rida	s cuyos objet	ivos	estratégicos están	descritos en los
Planes de Mejoramient	o E	ducativos, son	las s	iguientes.
a. Gestión Pedagó	gica	.
b. Liderazgo.
c. ConvivenciaEsc	olar	.
d. Gestión de Rec	urso	s.
ARTICULO CUARTO:	Par	a la medición	del cu	mplimiento de las m	etas por parte de
las y los docentes y d	e la	s y los asiste	ntes	de la educación de	l establecimiento
educacional, el equipo	de	gestión del Pla	n de	Mejoramiento Educa	tivo (en adelante
.PM e	E")	el		de	de
indistintamente	e	stablecerá	nivel	cumplimiento de	cada una las
metas u objetivos de	las	dimensiones s	eñal	adas en el artículo	precedente.
evaluación se desarroll	ará	sobre la base	de la	siguiente escala de	puntos:

Tabla 3 (página 3 (texto) · 33 filas)

				suBD	tREcctóN oE n	sesoRrit .tuRiDl
TGO
STRE MUNICIPALIDAO
Meta totalm	ent	cumpli e	da:	2
Meta cumpli	da	en más de un	50o/o:	1
cu Meta no	m	plida:		0
De esta manera, l	a e	valuación anu	al del	cumplimiento de me	tas vigent	es del Plan
de Mejoramiento E	du	cativo podrá	variar	entre 0 y 8 puntos, s	iendo cero	el mínimo
y ocho el máximo.
ARTÍGULO QUINT	O:	Para el pago	de la b	onificación y benefic	ios econó	micos a las
y los docentes y a	las	y los asistent	es de	la educación benefic	iarios, dis	puestos en
convenios o design	ado	s por el emp	leador	a que se refieren lo	s artículos	siguientes,
se debe alcanzar	un	cumplimiento	de al	menos un 50% del	cumplimie	nto de las
metas u objetivos	estr	atégicos de l	as dim	ensiones señaladas	en el artíc	ulo tercero
precedente, es de	cir,	se requiere e	l cump	limiento de al meno	s cuatro d	e los ocho
puntos descritos	en	el artículo	cuarto	respecto de tale	s metas u	objetivos
estratégicos.
ARTÍCULO SEXTO	: S	e podrán est	ablece	r convenios colectivo	s, bonifica	ciones y/o
beneficios económi	cos	, proveniente	s de a	cuerdos o designació	n, entre e	l Municipio
y las y los docent	es	y las y los a	sísten	tes de la educació	n, siempre	y cuando
ejecuten actividad	es	propias del	PME,	que dichas accion	es cumpla	n con los
requisitos exigidos	por	la normativa	y estén	contenidos en sus	contratos d	e trabajos
o designaciones. A	dem	ás, el sosten	edor d	ebe rendir cuenta a	nual del us	o de estos
recursos y los otros	ap	ortes.
La asignación por	tra	mo Profesion	al del	Estatuto Docente	y la Bonifi	cación de
Reconocimiento Pr	ofe	sional de la L	ey N"	20.158 (BRP), solo	de maner	a parcial,
la diferencia deber	á i	mputarse a l	os rec	ursos de la subven	ción gene	ral y otras
transferencias que	rea	liza el Minedu	c.
Excepción: Se pu	ede	n pagar bono	s de in	centivo aldesempeñ	o con carg	o a la SEP
a todos aquellos e	qui	pos directivos	, doce	ntes y asistentes d	e la educ	ación, que
ejecuten o no lab	or	es propias d	e la S	EP, bono que esta	rá condic	ionado al
cumplimiento de	met	as y resultad	os ex	igidos por el PME (	numeral 4,	artículo 8
de la Ley SEP).
						¡ü

Tabla 4 (página 4 (texto) · 29 filas)

TG	O				suBDrREccróN	DE JURíDtc
ÍRE MUNICIP	ALIDAD
				rtcTr)t	f'AH) ¡al.¡tAq
				srJtvf	a,¡at{r¡tena)
				r',.1	.!¡'.r '.1',
ARTÍC	ULO SÉPTIMO: Conc	édase a las y	los docent	es pa	rte del acu	erdo señalado
en el a	rtículo siguiente, y en l	os términos al	lí pactados	, las	siguientes	bonificaciones
y/o inc	entivos económicos:
1.	lncentivo de $6.000 br	utos y reajust	able respe	cto d	el IPC del	año anterior al
	cálculo, a partir del añ	o siguiente a	la firma d	el pro	tocolo, por	cada hora de
	nombramiento a tod	y as las los	docentes	que	se desem	peñen en los
	establecimientos edu	e cacionales,	l que se	rá p	agado en	la anexa de
	remuneraciones de jun	io de cada añ	o. Serán b	enef	iciarias y b	eneficiarios de
	este incentivo todos a	quellos docen	tes con no	mbra	miento vig	ente en uno o
	más establecimientos	dependientes	de la Muni	cipali	dad de Sa	ntiago al 01 de
	julio del año anterior	. No recibirán	este ince	ntivo	aquellos	docentes que
	presenten ausencia inj	ustificada por	4 o más dí	as há	biles entre	el 01 de enero
	al 30 de junio del año	en cuestión i	nformado e	n lo	s plazos es	tablecidos por
	la DEM del mes que	se produce la	ausencia	por	el director	o directora del
	establecimiento.
2.	lncentivo de $6.000 br	utos y reajust	able respe	cto d	el IPC del	año anterior al
	cálculo, a partir del añ	o siguiente a	la firma d	el pro	tocolo, por	cada hora de
	nombramiento a tod	y as las los	docentes	que	se desem	peñen en los
	establecimientos educ	acionales, el	que será p	agad	o en la rem	uneración del
	mes de enero de ca	da año. Será	n benefici	arias	y benefic	iarios de este
	incentivo todos aquell	os docentes c	on nombra	mien	to vigente	en uno o más
	establecimientos dep	endientes de	la Municip	alida	d de Sant	iago al 01 de
	diciembre del año a	nterior al cálc	ulo, que t	enga	n 6 mese	s continuos o
	discontinuos desde 01	de enero del	año anteri	or al	cálculo. No	recibirán este
	incentivo aquellos doc	entes que pre	senten aus	encia	injustifica	da por 4 o

Tabla 5 (página 5 (texto) · 32 filas)

Vucnnos	blen			ornEcclóN oe eoucncró	N MUNtctpAL DE SANTIA
				SUBDIREccI	ÓN DE ASESoRIiA JURÍDI
TG	O				ffi
USTRE MUNICI	PALIDAD
	días hábiles entr	e el 01 de j	ulio al 3	1 de diciembre del	año en cuestión
	informado en los	plazos estab	lecidos p	or la DEM del mes q	ue se produce la
	ausencia por el di	rector o dire	ctora del	establecimiento.
3.	lncentivo de $25.	535.- bruto	para cad	a docente, por el d	ía del profesor o
	profesora, el que	será pagad	o en proc	eso de remuneraci	ones del mes de
	noviembre.
4.	lncentivo para las	y los docente	s que se	desempeñen en los	establecimientos
	y educacionales	en nivel c	entral co	n nombramiento vi	gente al 31 de
	diciembre de 202	2, la asigna	ción espe	cial de incentivo pr	ofesional, la cual
	ascenderá a un 30	% sobre la	RBMN (A	ri. 47 Ley n'19.070).
5.	lncentivo para u	n docente	no direct	ivo por establecim	iento que tenga
	trayectoria de 30	años o má	s en la c	omuna por la sum	a de $100.000.-
	pagadero en el me	s de noviem	bre.
ARTíC	ULO OCTAVO: Té	ngase por r	econocido	elconvenio denom	inado "protocolo
de Acu	erdo de Colaboraci	ón entre la	llustre Mu	nicipalidad de Santia	go y el Comunal
Santia	go del Colegio de	Profesores	y Profes	oras de Chile A.G.	" suscrito por la
señorit	a Alcaldesa de S	antiago y la	represen	tante de las y los	docentes a nivel
comun	al con fecha 29 de	junio de 202	2. Dicho	instrumento se regír	á por el presente
reglam	ento. Asimismo, en	virtud de lo	dispuesto	en el artículo 52 de	la Ley N. 1g.gg0
que e	stablece las Bas	es de los P	rocedimi	entos Administrativ	os, téngase por
recono	cidos y ratificados	los pagos q	ue se hub	ieren hecho a la fec	ha sobre la base
de este	convenio.
ARTíC	ULO NOVENO:	Concédase	a las y l	os asistentes de la	educación, las
siguien	tes boníficacíones	y/o incentivo	s económ	icos, contempladas	en los acuerdos
señala	dos en el artículo s	iguiente:
1'	Ajuste del Sueldo	Bruto Míni	mo, a part	ir de2022 todos lo	s salarios brutos
	que
	estén bajo	el umbral d	e los $4	s0.000.- serán au	mentados en la
	proporción requerÍ	da para ele	varlos a e	se monto.

Tabla 6 (página 6 (texto) · 35 filas)

annos	óíe'n			DrREccróN	oe rouc¡ctót¡ MUNtctpA	L DE SANTTAG
					sueornEcc¡óN or RsE	soRri¡ ¡uRíorc
						p
TG	O
TRE I"IUNIC	IPAIIDA	D
2	. Bo	nificaciones:
	a.	Bonificación por el	Día de	la/el Asistente	de la Educació	n, por uh
		monto único anual	de $25.0	00.- reajustable	respecto al IPC	del año
		anterior del cálculo, p	agadero	en la remuneraci	ón del mes de o	ctubre.
	b.	Bono Trayectoria e	n Santia	go, consistente	en un bono de	$30.000.-
		reajustable respecto	al IPC	del año anteri	or al cálculo, p	ara cada
		trabajador/a que hay	a cumpli	do treinta años	de servicio conti	nuo en la
		comuna, pagadero e	n el mes	de diciembre de	cada año.
	c.	Bono de Vestuario,	consiste	nte en la entrega	de un bono por	un monto
		anual equivalente a	$205.00	0.- reajustable	respecto al IPC	del año
		anterior al cálculo, el	cual se p	agará, para el añ	o 2022, durante	el mes de
		diciembre, mientras q	ue los si	guientes años se	pagará en el me	s de abril"
	d.	Bono Malzo, consis	tente en	la entrega de un	bono por un mo	nto a¡ual
		equivalente a $50.0	00.- reaju	stable respecto	al IPC del año a	nterior af
		cálculo, el cual se pa	gará en l	as remuneracion	es del mes de m	arzo.
	e.	Bono Julio, consist	ente en l	a entrega de un	bono por un mo	nto anual
		equivalente a $150.0	00.- reaj	ustable respecto	al IPC del año	anterior al
		cálculo, a pagarse en	las remu	neraciones del	mes de julio de c	ada año.
	f.	lncentivo Diciembre	, consiste	nte en la entreg	a de un bono por	un monto
		anualequivalente a $	60.000.-	reajustable resp	ecto al IPC delañ	o anterior
		al cálculo, a pagars	e en las	remuneraciones	del mes de dici	embre de
		cada año.
ARTíC	UL	O DÉCIMO: Téngas	e por rec	onocidos los co	nvenios celebrad	os por la
señori	ta A	lcaldesa de Santiag	o y los re	presentantes de	las y los asiste	ntes de la
educa	ció	n de los estableci	mientos	educacionales	administrados	por la l.
Munici	pali	dad de Santiago con	fecha 26	de agosto de202	2. Dichos instru	mentos se
regirá	n po	r el presente reglame	nto. Asim	ismo, en virtud d	e lo dispuesto en	el artículo
52 d	e l	a Ley No 19.880 q	ue esta	blece las Base	s de los Proce	dimientos
						=.
						,
						+

Tabla 7 (página 7 (texto) · 27 filas)

nrc,mos bien			olneccróN o	r eouc¡cróN M	UNtctpAL DE SANTIAG
				susornEccrót{	oe lsEsoRtiR JURiDt
TGO
TRE MUNICIPALIDAD
Administrativos, té	ngase por reco	nocidos	y ratificados los	pagos qu	e se hubieren
hecho a la fecha s	obre la base de	este con	venio
ARTíCULO UNDÉ	CIMO: Este re	glamento	podrá ser revisa	do por la	administración
edilicia conforme	a las facultad	es que	le otorga la L	ey N" 18	.695 Orgánica
Constitucional de	Municipalidade	s, las ve	ces que sea pe	rtinentes c	onforme a las
necesidades del s	ervicio.
		ANO	TESE, Transc	ríbase y	comuníquese
a la Dirección de C	omunicaciones	para su	publicacién en l	a lntranet	Municipal para
la difusión de to	das las repar	ticiones	municípales, D	irección d	e Educacíón,
Departamento de	Transparencia	(para su	publicación en	Transpare	ncia Activa) y
pase a la Secretarí	a Municipal, pa	ra su con	ocímiento y fine	s consigui	entes.
FIRMADO:
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	CORTÉS		IZ	A HASSLE	R JACOB
S MU	NICIPAL		ALCALDE	SA DE SA
					{
.	EFE
					)
					O.

Enlace

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