Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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DIRECCIÓN DE SALU	D - RECURSOS HU	MANOS
			REGLAMENTO N?	7 £ Í
			SANTIAGO, 1	3 ENE 2077
			VISTOS: Antecede	ntes ID. N*364	2401 del
19 de octubre d	e 2020; tenie	ndo presen	te lo establecido e	n los artículos	12", 31* y
65” letra k) de	la Ley N*18.6	95, Orgán	ica Constitucional	de Municipalid	ades, las
Normas Legale	s y Reglamenta	rias y lo	dispuesto en Artícu	lo 4 de la Ley	19.378, y
lo previsto en el	Reglamento	Interno de	la Carrera funciona	ria del Persona	l Regido
por el Estatuto	de Atención	Primaria d	e Salud Municipal,	aprobado por	Decreto
N*1889 de 1995	del Ministerio	de Salud,	y de forma supleto	ria las normas	de la Ley
18.883 Estatuto	Administrativ	o para F	uncionarios Municip	ales, Memorá	ndum N?
1096 de fecha	28 septiembr	e de 2020	de la Dirección d	e Salud, Info	rme de la
Comisión de Sa	lud N*56 del 2	9 de septi	embre de 2020, Acu	erdo N%406 de	fecha 14
de octubre de	2020 y las fa	cultades	que me confiere l	a Ley 18.695	Orgánica
Constitucional	de Municipali	dades y l	as modificaciones	introducidas po	r la Ley
19.280 de 1993;	y,
			REGLAMENTO
REGLAM	ENTO INTE	RNO DE	LOS ESTABLE	CIMIENTOS	DE
AT	ENCION PR	IMARIA	DE SALUD LE	Y 19.378.-
			1.- DERÓGASE a	contar de esta	fecha el
Reglamento N*	263 del 19 de o	ctubre de	2005.-
			2.- La Ilustre Munici	palidad de Sant	iago, ha
confeccionado	el presente R	eglament	o Interno de Aten	ción Primaria	para los
funcionarios de	la Dirección de	Salud.
			3. El presente	Reglamento	Interno
normará la relac	ión laboral, la	Carrera F	uncionaria y los der	echos y obligac	iones de
los funcionarios	dependientes	de la Dire	cción de Salud reg	idos por la Ley	19.378.

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A DE S
SALUD
D DE S

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a SANT	IAGO
' Salud
			TÍT	ULO	1
			ÁMBITO DE	AP	LICACIÓN
Artículo 1* El pr	esente R	eglamen	to Interno cont	iene	los derechos, o	bligaciones y	proh	ibiciones que
normarán la rel	ación lab	oral y	la carrera funcio	nari	a del personal	dependiente	de la	Dirección de
Salud de la Ilus	tre Munic	ipalidad	de Santiago, e	n ad	elante “person	al de salud”,	en a	rmonía con lo
dispuesto en la	Ley N” 19	.378, q	ue Establece el E	stat	uto de Atenció	n Primaria de	Salu	d Municipal, y
su Reglamento.
Artículo 2? Las	disposic	iones d	el presente Reg	lam	ento se aplica	rán a todo el	per	sonal que se
desempeñe en	los estab	lecimie	ntos que confo	rma	n la Red de At	ención Primar	ia d	e Salud de la
Municipalidad d	e Santiag	o, inclu	ido el personal d	el C	entro de Salud	Mental (COS	AM)	y de la Oficina
Central de la Dir	ección d	e Salud.
			TÍT	ULO	II
			NORMAS	GEN	ERALES
Artículo 3% En	todo lo n	o regu	lado expresame	nte	por las disposi	ciones de la	Ley	N” 19.378, se
aplicarán, en f	orma supl	etoria,	las normas de	la	ley N” 18.883,	Estatuto Admi	nist	rativo de los
Funcionarios Mu	nicipales	.
El personal al c	ual se ap	lica la	Ley N* 19.378	no e	stará afecto a	las normas	sobre	negociación
colectiva y sobr	e la bas	e de su	naturaleza juríd	ica	de funcionario	s públicos, p	odrá	asociarse de
acuerdo con las	normas	que rig	en al sector públ	ico.
No obstante, en	materia	de conc	ursos, jornada	de t	rabajo, feriados	y permisos, a	los	profesionales
funcionarios a	que se re	fiere la	ley N” 15.076,	les	serán aplicables	, supletoria	mente	, las normas
de dicho cuerp	o legal, e	n cuant	o sean conciliab	les	con las disposi	ciones y Regl	amen	tos de la Ley
N? 19.378.
Artículo 4? La d	otación	de aten	ción primaria de	sa	lud está consti	tuida por el	núme	ro de horas
semanales de	trabajo	del per	sonal de salud	que	la Dirección de	Salud de la	Muni	cipalidad de
Santiago requie	ra para su	funcio	namiento.
Artículo 5? La	dotación	de Ate	nción Primaria	de	Salud de la C	omuna de Sa	ntia	go será fijada
anualmente, an	tes del	30 de	septiembre del	añ	o precedente,	de acuerdo	a la	s actividades
planificadas pa	ra cada	año,	considerando l	os	siguientes asp	ectos: pobla	ción	beneficiaria,
características	epidemiol	ógicas	de la población	be	neficiaria, nor	mas técnicas	impa	rtidas por el
Ministerio de S	alud, est	ructura	organizacional,	can	tidad y tipo de	establecimi	entos	de atención
primaria y dispo	nibilidad	presupu	estaria.
Artículo 6? Para	ingresar	a la dot	ación será neces	ario	cumplir con lo	s siguientes r	equis	itos:
a) Ser ciudadan	o. En cas	os de e	xcepción, deter	min	ados por la Com	isión de Con	curs	os respectiva,
podrán ingre	sar prof	esionale	s extranjeros q	ue	posean título l	egalmente re	conoc	ido. En todo

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caso, en igual	dad de condicio	nes se preferir	á a los profesionales	chilenos.
b) Haber cumpli	do con la ley de	reclutamiento	y movilización, cuan	do fuere procedent	e.
c) Tener una sal	ud compatible c	on el desempe	ño del cargo.
d) Cumplir con l	os requisitos esp	ecíficos señal	ados en los artículos	6, 7?, 8? y 9” de la L	ey N” 19.378.
e) No estar inha	bilitado o susp	endido en el	ejercicio de funcione	s o cargos públicos	, ni hallarse
condenado o	sometido a proc	eso por resolu	ción ejecutoriada po	r crimen o simple d	elito.
f) No haber cesa	do en algún car	go público por	calificación deficient	e o medida disciplina	ria, aplicada
en conformid	ad a las normas	de la Ley N”	18.834, Estatuto Admi	nistrativo, a meno	s que hayan
transcurrido c	inco o más años	desde el térm	ino de los servicios.
Artículo 7” El per	sonal podrá ser	contratado a	plazo fijo o indefini	do o en calidad de r	eemplazo. El
nombramiento d	el funcionario,	independiente	de la modalidad co	ntractual, regirá de	sde la fecha
indicada en el re	spectivo decreto	alcaldicio.
Artículo 8” Para	formalizar el no	mbramiento	de los funcionarios q	ue ingresen a la do	tación, estos
deberán present	ar la siguiente d	ocumentación	:
a) Currículum Vi	tae
b) Certificado de	Estudios origina	l. Legalizada a	nte notario.
c) Certificado de	titulo original,	en su caso. Leg	alizada ante notario.
d) Declaración j	urada de no hab	er cesado en c	argo público.
e) Certificado de	nacimiento.
f) Certificado Mé	dico que acredi	te Salud comp	atible con el cargo.
g) Fotocopia Céd	ula de Identidad	. Legalizada a	nte notario.
h) Certificado de	afiliación de A.F	.P., con las sei	s últimas cotizacione	s, cuando correspo	nda.
i) Certificado de	afiliación a FON	ASA o ISAPRE.
j) Certificado q	ue acredite hab	er dado cump	limiento a la ley d	e reclutamiento y	movilización,
cuando corre	sponda.	\|
k) Si procediese	, acreditación	de antigiied	ad en sector públi	co de salud y cer	tificados de
capacitacione	s efectuadas.
I) Los demás req	uisitos señalad	os en los Art. 6	al 9 y 13 de la Ley N	” 19.378.
Artículo 9” Un ej	emplar de este	reglamento es	tará a disposición de	l personal de salud	en cada uno
de los estableci	mientos adminis	trados por la	Dirección de Salud	de la Ilustre Muni	cipalidad de
Santiago, por lo	que nadie podrá	alegar ignora	ncia respecto de sus	disposiciones.

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				TÍTULO	Ill
			CARRE	RA FUN	CIONA	RIA
Artículo 10? Se en	tenderá po	r	carrera func	ionaria	el con	junto de	dispos	iciones y princ	ipios que
regulan la promoci	ón, mantenc	i	ón y desarro	llo de c	ada fu	ncionario	en su	respectiva cate	goría. Ella
deberá garantizar	la igualdad	d	e oportunid	ades pa	ra el	ingreso y	el acc	eso a la capaci	tación; la
objetividad de las	calificacio	ne	s y la esta	bilidad	en el	empleo;	reco	nocer la experi	encia, el
perfeccionamiento	y el mérito	fu	ncionario, e	n confo	rmidad	con lo di	spuest	o en la Ley N” 1	9.378 y su
Reglamento.
Artículo 11% Los a	spectos con	st	itutivos de	la carre	ra fun	cionaria s	on exp	eriencia, capac	itación y
mérito, entendiénd	ose por tal	es	:
a) Experiencia: el	desempeñ	o	de labores e	n el sect	or sal	ud, medid	o en bi	enios.
b) Capacitación:	el perfecci	on	amiento téc	nico pr	ofesion	al del fu	nciona	rio a través de	cursos o
estadías progr	amados y a	pr	obados en la	forma	que se	ñala la Le	y N* 19	.378 y su Regla	mento.
c) Mérito: la ev	aluación po	si	tiva que de	l dese	mpeño	del fun	cionari	o haga la com	isión de
calificación co	munal.
Artículo 12? La car	rera funcio	na	ria del pers	onal de	salu	d estará co	nstitu	ida por 6 categ	orías, de
acuerdo a lo señal	ado en el Art	í	culo 5” de la	Ley N* 1	9.378,	y a su vez	, cada	categoría por	15 niveles
diversos, sucesivos	y crecientes	,	ordenados a	scende	nteme	nte a cont	ar del	nivel 15.
Todo funcionario e	stará ubicad	o	en el nivel d	e la car	rera fu	ncionaria	que le	corresponda c	onforme a
su experiencia y ca	pacitación.
Artículo 13* Los fu	ncionarios c	o	n contrato i	ndefinid	o de u	na misma	comun	a, podrán per	mutar sus
empleos siempre q	ue se trate	de	labores de	la mism	a cate	goría y qu	e cuen	ten con la apro	bación de
la Entidad Adminis	tradora. Ig	ua	l derecho t	endrán	los fu	ncionario	s con	contrato indef	inido que
permuten sus empl	eos y prove	n	gan de otro e	stablec	imient	o de salud	munic	ipal, quienes d	e acuerdo
con lo señalado en	el artículo	22	* de la Ley N	” 19.37	8, deb	erán ser u	bicad	os a lo menos,	en el nivel
que ocupaban en s	u anterior e	mp	leo, en cuyo	caso se	reque	rirá de la	aproba	ción de ambas	Entidades
Administradoras.
Artículo 14? Los s	ueldos base	s	del persona	l de sal	ud pa	ra cada u	no de	los niveles de	la carrera
funcionaria, en cad	a categoría,	p	ara el año 2	020 son	:

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ES	CALA DE SUE	L	DOS DIRECCION	DE SALUD	MUN	ICIPALI	DAD D	E SAN	TIA	GO
			VIGENTE DEL 0	1-12-2019 A	L 30	-11-2020
POR 44	HORAS SEM	A	NALES SUELD	O BASE M	INIM	O NACI	ONAL	(SBM	N) M	AS	94%
				ATEGO
	2.202.353 \|		1.673.245	895.095		859.902		799.4	38		704.915
	2.078.408 \|		1.579.082	844.720		811.510		754.4	46		665.243
	1.961.439 \|		1.510.789	797.183		765.840		711.9	87		627.807
	1.851.053 \|		1.425.764	752.318		722.740		671.9	17		592.474
	1.746.882 \|		1.345.524	709.980		682.066		634.1	04		559.130
	1.648.570 \|		1.269.804	670.023		643.679		598.4	17		527.664
	1.555.793 \|		1.198.341	632.316		607.454		564.7	41		497.966
	1.488.507 \|		1.130.899	596.730		573.267		532.9	55		469.943
	1.404.737 \|		1.067.256	563.149		541.007		502.9	62		443.497
	1.325.681 \|		1.007.192:	531.455		510.558		474.6	59		418.536
	1.251.074		950.509	501.546		481.827		447 9	47		394.983
	1.180.665		897.017	473.319		454,710		422.7	35		372.755
	1.114.222		846.535	446.682		429.120		398.9	45		351.775
	1.051.516		798.892	421.546		404.970		376,4	95		331.979
	992.336		753.933	397.820		382.180		355.3	07		313.297
Estos sueldos s	erán reajusta	d	os anualmente d	e acuerdo a	lo	estipula	do en	la Ley	N* 1	9,378	,
Artículo 15? El	ingreso a la ca	rr	era funcionaria s	e efectuar	á pr	evio con	curso p	úblic	o de	ante	cedentes,
cuyas bases se	rán aprobadas		por el Concejo M	unicipal y	será	convoc	ado po	r el Al	cald	e res	pectivo.
El concurso se	rá resuelto p	or	el Alcalde, a q	uien se le	rem	itirán t	odos l	os ant	eced	ente	s para la
resolución del	mismo, con id	e	ntificación del p	untaje asi	gnad	o a la te	rna se	leccio	nada	par	a proveer
la vacante.
Se encuentran	exceptuados		de ello, los funci	onarios co	n c	ontrato	a plaz	o fijo	o aq	uello	s que se
incorporen a la	dotación por	m	edio de una pe	rmuta.
Artículo 16* El	funcionario i	n	gresará a la carr	era en cad	a ca	tegoría	en el n	ivel	15 o	de i	nicio o en
aquel que que	dare ubicado,	c	onforme al punt	aje que re	sulte	de la e	valuaci	ón de	sus	ante	cedentes
curriculares en	el respectivo	c	oncurso.
Artículo 17” La	suma de los	pu	ntajes acumula	dos por el	func	ionario	por co	ncept	o de	expe	riencia y
capacitación, l	e permitirán ir		ascendiendo de	nivel una v	ez	que haya	alcan	zado	el pu	ntaj	e mínimo
del rango de c	ada nivel. El a	c	ceso a cada nive	l operará	a co	ntar de	la fech	a en	que	el fu	ncionario
complete el pu	ntaje requerid	o	y se materializa	rá mediant	e do	cument	o forma	l y an	otac	ión	en su hoja
de carrera func	ionaria.

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	1.667	a	2.499	1.535	a 2.301
	2.500	a	3.332	2.302	a 3.069
	3.333	a	4.165	3.070	a 3.837
	4.166	a	4.998	3.838	a 4.605
	4.999	a	5.831	4.606	a 5.373
	5.832	a	6.664	5.3/4	a6.141
	6.665	a	7.497	6.142	a 6.909
	7.498	a	8.330	6.910	a 7.676
	8.331	a	9.163	7.677	a 8.444
	9.164	a	9.996	8.445	a 9.212
	9.997 a		10.829	9.213	a 9.980
	10.830	a	11.662	9.981 a	10.748
	11.663	a	12.500	10.747	a 11.50	0
Artículo 18? El desempe	ño de l	a	bores en el sector salud será medido en	bienios,	con un	máximo
computable de 15. El má	ximo p	un	taje acumulado por este elemento será	de 8.000	puntos	, lo que
permitirá al funcionario a	cceder,	c	uando cumpla 30 años de servicios, a un	sueldo b	ase sup	erior en
un 94 % al sueldo base m	ínimo n	ac	ional.

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Artículo 20? El pr	oceso de actu	alización	de bienios	será automát	ico y deberá	agregarse	al puntaje de
carrera funcionar	ia. Si el nu	evo punt	aje acumul	ado le perm	ite cambiar	de nivel e	n la carrera
funcionaria, ello	se materializa	rá a más	tardar el dí	a 30 del mes	siguiente, me	diante su	anotación en
la hoja de carrera	funcionaria	individual	y del pago	de la remune	ración corre	spondiente	, de acuerdo
al nivel alcanzado	.
Artículo 21? Los	funcionarios	tendrán	derecho a p	articipar has	ta por 5 días	en el año,	con goce de
sus remuneracio	nes en activi	dades de	formación,	capacitación	o perfecciona	miento.
Artículo 222 Los	funcionarios	que sol	icitaren per	misos para a	sistir a activ	idades de	capacitación
deberán ser auto	rizados por l	a jefatura	directa y l	a dirección d	el establecim	iento, debi	endo dichos
permisos registr	arse en la hoj	a de vida	funcionaria	mediante el	decreto corr	espondiente	.
Artículo 23? Los	profesionales	de las ca	tegorías A	y B del Art. 8	del Reglamen	to de la Le	y N?2 19.378,
podrán participa	r en concurs	os de m	isiones de	estudios y	de especializ	ación dura	nte todo su
desempeño funci	onario. Dich	a particip	ación tomar	á la forma d	e comisiones	de servicio	con goce de
remuneraciones	y con la obli	gación de	retornar a	su cargo de	origen por lo	menos por	el doble de
tiempo que ésta	haya durado.
Artículo 24? A fin	de garantiza	r el cump	limiento d	e la ley, el fun	cionario que	haga uso	del beneficio
del artículo pre	cedente deb	erá firm	ar un paga	ré por el m	onto equiva	lente al d	oble de las
remuneraciones	percibidas du	rante el t	iempo util	izado en la cap	acitación. Di	cho docum	ento deberá

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ser tomado a no	mbre de l	a ilustre Muni	cipalidad de Santiago, qu	ien lo hará	efectivo a	requerimiento
del Director de S	alud.
Artículo 25% El	máximo	puntaje acu	mulado por capacitación	durante la	totalidad	de la carrera
funcionaria será	de 4.50	0 puntos pa	ra todas las categorías.	El puntaje	máximo l	e permitirá al
funcionario acce	der a un	sueldo base	que exceda en un 66.7%	al sueldo b	ase míni	mo nacional en
todas las categor	ías.
Artículo 26? A la	dirección	del estable	cimiento le serán entregad	os los docu	mentos q	ue acrediten la
asistencia del f	uncionari	o a la capa	citación, para su control	y recono	cimiento	en la carrera
funcionaria. Dic	ha docume	ntación deb	erá ser remitida a la Direc	ción de Sal	ud.
Artículo 27% Co	n el fin	de reconoc	er la capacitación, los f	uncionarios	deberán	presentar su
documentación	que certi	fique la dura	ción en horas pedagógicas	, la asistenc	ia y la eva	luación de las
actividades de c	apacitació	n realizadas	durante el año, hasta el 3	1 de agosto	de cada a	ño.
Artículo 287 El s	istema ac	umulativo d	e puntaje, mediante el cua	l se recono	cerán las	actividades de
capacitación, co	nsidera lo	s siguientes	elementos:
a) Duración de	las activid	ades de capa	citación.
b) Evaluación de	las activ	idades de ca	pacitación.
c) Nivel técnico	y especial	ización.
Artículo 29? El	elemento	a) del artíc	ulo anterior, “Duración d	e las activ	idades de	capacitación”,
estará definido	en horas p	edagógicas	para los cursos y estadías,	otorgando	puntajes d	e acuerdo a la
siguiente tabla:
En el caso que e	l certific	ado expedido	por la entidad capacitad	ora no seña	le la dura	ción del curso
respectivo expr	esada en	horas pedag	ógicas o dicha duración c	onste en o	tra unidad	de cuenta, la
Dirección de Sa	lud solici	tará a la ent	idad capacitadora, direc	tamente o	a través d	el funcionario
capacitado, un	certificado	complemen	tario que establezca las	horas de d	uración de	l curso. En el
evento que no	se adjunt	e esta certi	ficación complementaria,	el curso no	será con	siderado para
efectos de la car	rera funci	onaria.

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Artículo 30% El	elemento	de la letra	b)	del	artículo 28*, “Ev	aluación de	las a	ctividades de
capacitación”, po	nderará el	puntaje obt	eni	do en	el elemento a) de	l mismo artícu	lo, d	e acuerdo a la
siguiente tabla:
En relación a la A	probación	de los curso	s se	enten	derá por:
.		oo Es	cal	a1,0a	7,0. .	Escala 10	a10	0
Evaluación	mínima	o	4	,034,	9	60a 7	2
En el caso que el	certificado	expedido p	or l	a entid	ad capacitadora	no señale la e	valuac	ión del curso
respectivo, expr	esada en	notas, la D	ire	cción	de Salud solicit	ará a la ent	idad	capacitadora,
directamente o	a través de	l funcionar	io	capaci	tado, para que	éste lo requie	ra, u	n certificado
complementario	que establ	ezca la nota	obt	enida	en el curso. En e	l evento que	no se	adjunte esta
certificación comp	lementaria	, el curso n	o se	rá con	siderado para ef	ectos de la car	rera	funcionaria.
Artículo 31? El el	emento c) d	el artículo 2	8”,	“Nivel	técnico y especial	ización”, corr	espon	derá al grado
de profundidad	y especiali	zación de q	ue	trate	la materia de la	actividad de	capac	itación. Este
elemento ponder	ará el punt	aje obteni	do p	or el	elemento a) del	mismo artícul	o, de	acuerdo a la
siguiente tabla:
Artículo 32? El n	ivel técnic	o y especia	liza	ción d	e los cursos de	capacitación,	se es	tablecerá de
acuerdo a los sig	uientes crit	erios:
a) Nivel técnico b	ajo:	Jornadas,	encu	entros	, seminarios, t	alleres y cur	sos,	que guarden
		relación di	rect	a con	la función qu	e se desemp	eña,	y que sean
		impartidas	por	otras	instituciones no	indicadas en	los ni	veles medio y
		alto.
b) Nivel técnico m	edio:	Jornadas,	encu	entros	, seminarios, t	alleres y cur	sos,	que guarden

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		rel	ación directa	con la funció	n que se de	sempeña el	funcionario
		cap	acitado, y qu	e sean imparti	dos por OTEC	, Organismo	s Públicos o
		ca	pacitadores in	ternos.
c) Nivel técnico alto	:	Act	ividades de ca	pacitación que	guarden rela	ción directa c	on la función
		qu	e desempeña	el funcionario	capacitado, y	que sean im	partidas por
		Un	iversidades,	Servicios de S	alud, o un	Instituto Pr	ofesional de
		Ed	ucación Superi	or reconocido	por la autorid	ad competent	e.
Artículo 33% Cada	trabajado	r	no podrá comp	utar más de	150 puntos en	cada año c	alendario, ni
acumular más de 4	.500 punt	os	durante la tot	alidad de su ca	rrera funciona	ria regida po	r el Estatuto
de Atención Primar	ia de Salu	d	Municipal.
Artículo 34” Darán	derecho	a	la asignación	de post-título	, los siguient	es títulos y	diplomas de
perfeccionamiento	de post-	gra	do: cursos y	estadías de per	feccionamien	to, especiali	zaciones por
profesión, diplomas	, magiste	r y	doctorados q	ue acrediten lo	s funcionarios	de la categor	ía A y B.
La asignación oper	ará a con	tar	de la fecha e	n que se acredi	te el título o	diploma. No	obstante, el
reconocimiento de	la asigna	ció	n de post-títu	lo se podrá mate	rializar a má	s tardar el dí	a 30 del mes
siguiente, de prese	ntado el c	ert	ificado del Pos	-título efectuad	o, mediante	su anotación	en la hoja de
carrera funcionaria	individua	l y	del pago de la	remuneración	correspondie	nte.
Esta asignación se	otorgará d	e	acuerdo a los	siguientes criter	ios:
a) Para una o más	actividad	es	de post-grado	de hasta 1.000	horas de dura	ción en total	, se otorgará
un 5% del sueld	o base mí	ni	mo nacional de	la categoría fu	ncionaria corr	espondiente.
b) Para una o más	actividad	es	de post-grado	que sumen en	tre 1.001 y 2.	000 horas de	duración en
total, se otorg	ará un 1	0%	del sueldo	base mínimo	nacional de	la categoría	funcionaria
correspondiente	.
c) Para una o más	actividad	es	de post-grado	que sumen má	s de 2.001 h	oras de durac	ión total, se
otorgará un 15%	del SBM	N	de la categoría	funcionaria cor	respondiente	.
Artículo 35” Las act	ividades d	e p	ost-grado tale	s como diploma	s, magister y	doctorados q	ue acrediten
los funcionarios de	la categor	ía	A y B, serán co	nsiderados par	a la carrera fu	ncionaria en	la medida en
que sean parte de	l Progra	ma	Anual de Cap	acitación y qu	e cumplan co	n la asistenc	ia mínima y
aprobación respect	iva.
Artículo 36? El pro	ceso de ac	tua	lización de la	capacitación co	nsiderado en	la Carrera Fu	ncionaria se
realizará mensualm	ente. En	lo	s casos en qu	e el funcionari	o ingrese un	documento	original que
requiera ser devuel	to, se tra	mit	ará una fotoc	opia validada p	or el Secretari	o Municipal.
Artículo 37? Para	los efecto	s d	e la Carrera	Funcionaria, la	Entidad Admin	istradora d	eberá llevar,
respecto de cada fu	ncionario	, u	na Hoja de Car	rera Funcionari	a. En ella se r	egistrarán to	dos los datos
de identificación d	el funcio	nar	io; estudios,	títulos y grado	s; experienci	a y bienios	reconocidos;
nombramientos y c	argos des	em	peñados y en	ejercicio.

Tabla 12 (página 13 (ocr) (texto) · 32 filas)

Contendrá, asim	ismo, la c	apacitación	del fu	ncionario, con su	p	untaje re	spectivo, obt	enido en los
cursos y estadías	realizada	s desde su	ingreso	a la carrera funcio	na	ria.
Además, se anot	arán en el	la, los punt	ajes de	calificación obteni	do	s, los re	sultados de lo	s sumarios o
investigaciones	a que hay	a sido some	tido, l	os atrasos acumula	do	s, las in	asistencias in	justificadas y
toda otra inform	ación rel	evante de la	trayect	oria funcionaria.
				TÍTULO IV
			DE LAS	CALIFICACIONES
Artículo 38? El s	istema de	calificacio	nes tend	rá por objeto eval	ua	r el des	empeño y las	aptitudes de
cada funcionario	; determi	nar el dere	cho a pe	rcibir asignación d	e	mérito y	, en tal caso,	el tramo que
le corresponde;	servir de	base para p	oner t	érmino a la relació	n	laboral y	ponderar la	contribución
del trabajador a	l logro d	e las metas	, plan	es y programas, c	a	lidad de	los servicios	y grado de
satisfacción de l	os usuario	s del respec	tivo es	tablecimiento.
En cada período	deberá	haber, a lo	menos,	dos precalificaci	on	es conce	ptuales, las	que deberán
considerar las an	otaciones	de mérito y	de dem	érito que constan	e	n la hoja	funcionaria. L	a calificación
es la evaluación	realizada	por la Comi	sión de	Calificación o por	e	l Alcalde	cuando corr	esponda. Ella
deberá hacerse	teniendo	como base	los dife	rentes elementos	qu	e se est	ablezcan en el	reglamento
municipal.
Las sanciones a	plicadas a	l funcionar	io com	o resultado de un	a	investig	ación sumari	a o sumario
administrativo,	así como	las anotac	iones	de demérito, sólo		podrán	ser considera	das para la
calificación del p	eríodo res	pectivo.
Artículo 39% Lo	s funciona	rios serán	ubicad	os anualmente en		alguna d	e las siguien	tes listas de
calificación de a	cuerdo al	puntaje o	btenido	en el respectivo	pr	oceso: L	ista 1, Distin	ción; Lista 2,
Buena; Lista 3, C	ondicional	y Lista 4, E	liminac	ión.
Artículo 407 La c	alificación	evaluará l	os doce	meses de desempe	ñ	o funcio	nario compren	didos entre
el 1” de septiem	bre y 31 d	e agosto de	l año s	iguiente. Todos los	f	uncionari	os que tenga	n a lo menos
seis meses de de	sempeño	continuo o	discont	inuo en el período	se	rán calif	icados. Quiene	s no reciban
calificación mant	endrán e	n el período	la cali	ficación anterior.
El proceso de cal	ificacione	s deberá in	iciarse e	l 1? de septiembre	y	quedar	terminado a	más tardar el
31 de Diciembre	de cada a	ño.
Artículo 41” Lo	s funciona	rios que	interve	ngan en el proces	o	califica	torio deberán	actuar con
responsabilidad,	imparcial	idad, objet	ividad	y conocimiento d	e	las norm	as legales re	lativas a las
calificaciones y d	e las prev	istas en es	te regl	amento, al formula	r	cada uno	de los conce	ptos y notas
sobre los mérito	s y deficie	ncias del pe	rsonal	evaluado.

Tabla 13 (página 14 (ocr) (texto) · 35 filas)

Artículo 42? L	a hoja de	vida y la hoja	de pre califi	cación const	ituyen elementos bási	cos del sistema
de calificacion	es.
Artículo 43%	la hoja d	e vida es el	documento	en que se	anotarán todas las a	ctuaciones del
funcionario, d	estacadas	o reprochable	s, producida	s durante el	respectivo período de	calificación.
La hoja de vid	a será llev	ada para cada	funcionario,	en original y	debidamente foliada,	por la Dirección
del Estableci	miento cor	respondiente,	quien efect	uará las ano	taciones de mérito y	de demérito a
pedido de los	jefes direc	tos. Además,	en la hoja de	vida deberá	n constar los permiso	s con y sin goce
de sueldo, los	feriados, a	trasos, inasis	tencias, licenc	ias médicas	y los resultados de las	investigaciones
o sumarios ad	ministrati	vos.
Se registrarán	además la	s precalificac	iones efectua	das durante	el período calificatorio	respectivo, los
puntajes de ca	lificación	obtenidos y l	a obtención d	e asignación	de mérito cuando co	rrespondiere.
La hoja de vid	a deberá p	ermanecer e	n la carpeta p	ersonal cor	respondiente a cada fu	ncionario.
Artículo 44? S	on anotac	iones de méri	to aquellas d	estinadas a	dejar constancia de c	ualquier acción
del funcionari	o que impl	ique una con	ducta o dese	mpeño dest	acado.
Artículo 45% S	on anotaci	ones de demé	rito aquellas	destinadas	a dejar constancia de c	ualquier acción
u omisión de	l funcion	ario que imp	lique una c	onducta o	desempeño reprocha	ble. Entre las
anotaciones d	e demérit	o se considera	rán el incump	limiento ma	nifiesto de obligacion	es funcionarias,
tales como i	nfraccione	s a las instr	ucciones y ó	rdenes de s	ervicio y el no acat	amiento de las
prohibiciones	contempl	adas en la Ley	N?2 18.883 y	los atrasos e	n la entrega de trabaj	os.
Las anotacion	es deberá	n referirse sól	o al período	que se calific	a, y serán realizadas p	or la Unidad de
encargada del	Personal	a petición esc	rita del Jefe D	irecto del f	uncionario.
El funcionario	podrá sol	icitar a su Jef	e Directo que	se efectúe	n las anotaciones de m	érito que a su
juicio sean pr	ocedentes.
El jefe directo	deberá no	tificar por es	crito al funci	onario acerc	a del contenido y circ	unstancia de la
conducta que	da origen	a la anotación	, dentro del	plazo de 5 d	ías de ocurrida.
El funcionario	dentro d	e los 5 días s	iguientes a la	fecha de la	correspondiente noti	ficación, podrá
solicitar al jef	e directo q	ue se deje sin	efecto la an	otación de d	emérito o que se dej	e constancia de
las circunstanc	ias atenu	antes que con	curran en ca	da caso.
La unidad enc	argada del	personal deb	erá dejar con	stancia en la	hoja de vida de todas	las anotaciones
de mérito o d	e demérito	que dispong	a el Jefe Dire	cto de un fu	ncionario. (art. 40 Ley	18.883).
En el evento d	e que el j	efe directo re	chazare las so	licitudes del	funcionario deberá c	omunicarlo por
escrito en el	plazo de c	inco días a l	a unidad de	personal, a	compañando los fund	amentos de su
rechazo; si no	se produ	jese tal comu	nicación se	entenderá a	ceptada la solicitud d	el funcionario.
Dicha unidad	dejará co	nstancia de t	ales fundame	ntos, agreg	ando a la hoja de vid	a la respectiva
solicitud de an	otación r	equerida por e	l funcionario	. (art. 41 Le	y 18.883 y art. 8 de su	Reglamento de
						12

Tabla 14 (página 15 (ocr) (texto) · 26 filas)

Calificaciones).
Artículo 46? La hoja	de calificaci	ones es el	d	ocum	ento	en el cual la com	isión calificad	ora resume y
valora anualmente el	desempeño	de cada f	u	nciona	rio en	relación con los	factores de ca	lificación que
establece el reglamen	to, dejando	constanc	ia	de la	lista	en la que fue cal	ificado.
Artículo 47" Los estab	lecimientos	deberán	ut	ilizar	los mo	delos de hoja d	e vida y de pre	calificaciones
que se señalan al final	de este reg	lamento.
Artículo 48? La calific	ación evalua	rá los fac	to	res y	sub fa	ctores que se se	ñalarán por me	dio de notas
que tendrán los sigui	entes valores	y concep	t	os:			\|
Excelente,	desempeño	destaca	bl	e.			1	00 pts.
e Muy buen	o, desempe	ño están	d	ar esp	erable	, sin destacar.		90 pts.
: Bueno, d	esempeño m	ínimo	ne	cesar	io y	requerido para	el puesto	80 pts
i (cumple c	on perfil). N	o indica u	n	a sub	valor	ación de la comp	etencia.	pis:
i Regular, d	esempeño	no cump	le	con	el mí	nimo necesario	requerido	60 pts
para el pu	esto. Debe m	ejorar.
Deficiente	, desempeñ	o no alca	n	za el	grado	o nivel mínimo	requerido. \|	35 pts.
El puntaje obtenido	en cada fa	ctor será		ponde	rado	de acuerdo a	los siguientes	porcentajes,
conforme a lo dispue	sto en el art	ículo 70”	d	el Reg	lamen	to Ley 19.378,	obteniendo co	mo resultado
las siguientes evaluac	iones máxim	as para c	a	da fac	tor:
Competenc	ia sE de	o			40%		40 puntos.
€ )nducta F	uncionaria	a .			30%		30 puntos.
Traben	ajo equipo.				30%		30 puntos,
Artículo 499.- De acue	rdo a lo ind	icado en	el	Art. 7	0 del	Reglamento de	la Ley 19.378,	se establecen
los siguientes sub fac	tores a evalu	ar en cad	a	uno	de los	factores señalad	os anteriormen	te:
		Factor		Área C	ompe	tencia
Conocimientos, habi	lidades y	actitudes		neces	arias	para llevar a	cabo exitos	amente una
determinada activida	d laboral.
1. Sub factor Canti	dad: Se refie	re al vol	um	en d	e trab	ajo asignado, de	terminado por	indicador de

Tabla 15 (página 16 (ocr) (texto) · 41 filas)

7 Salud
rendimiento. Es cap	az de admi	nistrar los	procesos establecido	s para que no	interfieran con la
consecución de los	resultados	esperados.	Es la tendencia al log	ro de resultado	s, fijando metas,
mejorando y mante	niendo alt	os niveles	de rendimiento, en el	marco de las	estrategias de la
organización.
Sub factor Calidad:	Excelencia	en el traba	jo a realizar. Implica t	ener amplios	conocimientos en
los temas del área d	el cual se e	s responsab	le. Poseer la capacid	ad de compren	der la esencia de
los aspectos compl	ejos para	transforma	rlos en soluciones	prácticas y o	perables para la
organización, tanto	en su pro	pio benefic	io como en el de los	usuarios y ot	ros involucrados.
Poseer buena capac	idad de di	scernimient	o (análisis crítico).
Sub factor Eficiencia	: Trabaja p	ermanent	emente para construir	, compartir y o	btener beneficios
derivados de la ges	tión de su	labor y de	sus conocimientos,	para conseguir	el cumplimiento
esperado.
Sub factor Orientac	ión a los R	esultados:	Es la capacidad de en	caminar todos	los actos al logro
de lo esperado, ac	tuando con	velocidad	y sentido de urgenc	ia ante decisi	ones importantes
necesarias para cu	mplir. Es	capaz de a	dministrar los proce	sos estableci	dos para que no
interfieran con la	consecució	n de los	resultados esperados	. Es la tende	ncia al logro de
resultados, fijando	metas, mej	orando y ma	nteniendo altos nive	les de rendimi	ento, en el marco
de las estrategias d	e la Instituc	ión.
Sub factor Capaci	dad de pl	anificación	y organización: Es	la capacidad	de determinar
eficazmente las met	as y priori	dades de su	tarea/área/proyecto	estipulando la	acción, los plazos
y los recursos req	ueridos. I	ncluye la i	nstrumentación de m	ecanismos d	e seguimiento y
verificación de la in	formación.
	Fac	tor Área C	onducta Funcionaria
tituye el componen	te ético, va	lórico (o mo	ral) y social del funci	onario.
Sub factor Ética: Sen	tir y obrar	en todo mo	mento consecuente	mente con los	valores morales y
las buenas costum	bres y prác	ticas profe	sionales, respetando	las políticas	organizacionales.
Implica sentir y obra	r de este m	odo en tod	o momento, tanto en	la vida profesio	nal como laboral.
Sub factor Orienta	ción al Usu	ario: impli	ca una actitud de ay	udar o servir	a los usuarios, de
comprender y satis	facer sus n	ecesidades,	aun aquéllas no exp	resadas. Impli	ca esforzarse por
conocer y resolver l	os problem	as del pacie	nte.
Sub factor Integrida	d: Hace ref	erencia a ob	rar con rectitud y pro	bidad. Es actu	ar en consonancia
con lo que conside	ra importa	nte. Inclu	ye comunicar las int	enciones, idea	s y sentimientos
abierta y directamen	te, y esta	r dispuesto	a actuar con honesti	dad y mejorar	si es necesario.
Sub factor Compro	miso: Est	ablece clar	os objetivos de dese	mpeño y las	correspondientes
responsabilidades p	ersonales.	Proporcion	a dirección a sus acci	ones. Combina	adecuadamente
situaciones, person	as y tiempo	s. Se hace	responsable de las c	onsecuencias	de los resultados.
Empoderamiento.
Sub factor Iniciativa	: Es la predi	sposición a	actuar de forma proa	ctiva y proyect	ar lo que hay que
hacer en el futuro.	Implica m	arcar el r	umbo por medio de	acciones concr	etas, no sólo de
palabras. Los nivele	s de actuac	ión van des	de concretar decisio	nes tomadas e	n el pasado hasta
					14

Tabla 16 (página 17 (ocr) (texto) · 36 filas)

	la búsqueda de	nuevas opo	rtuni	dades o solucion	es de proble	mas.
	Sub factor Punt	ualidad: C	umplim	iento del horari	o de entrad	a y salida.
	Sub factor Man	ejo Conflic	tos: e	l conjunto de es	trategias y a	ctividades que	procuran prevenir
	una escalada	de tension	es y	transformar rel	aciones de	confrontación	en relaciones de
	colaboración y	confianza p	ara la	convivencia pacíf	ica, justa y	equitativa. No r	ealiza comentarios
	inapropiados so	bre sus par	es.
	Sub factor Cump	limiento	de No	rmas e Instrucci	ones: Muest	ra tener conoci	miento y cumple a
	cabalidad las no	rmas gener	ales, i	nternas y extern	as del consul	torio y administr	ativas. Asimismo,
	maneja el regl	amento Inte	rno de	la Institución.
	Sub factor Asist	encia: inas	istenc	ias injustificadas	a su lugar d	e trabajo.
			Fac	tor Área Trabajo	en Equipo.
Se re	fiere al trabajo	o labor real	izada p	or varias persona	s, donde ca	da uno hace un	a parte importante
del p	roceso, pero to	dos tienen	un obj	etivo común.
1.	Sub factor Trab	ajo en equ	ipo: Es	la habilidad par	a participar	activamente de	una meta común,
	incluso cuando	la colabora	ción c	onduce a una me	ta que no e	stá directamen	te relacionada con
	el interés person	al. Supone	facili	dad para la relaci	ón interpers	onal y capacida	d para comprender
	la repercusión d	e las propi	as acc	iones en el éxito	de las accio	nes del equipo.
	Sub factor Cola	boración: C	apaci	dad de trabajar e	n colaboraci	ón con grupos	multidisciplinarios,
	con otras áreas	de la organ	izació	n u otros Centros	de la red co	n los que deba i	nteractuar. Implica
	tener expectati	vas positiva	s resp	ecto de los demá	s y compren	sión interperso	nal.
	Sub factor Comu	nicación:	Es la c	apacidad de esc	uchar, hacer	preguntas, exp	resar conceptos e
	ideas en forma	efectiva, e	xpone	r aspectos posit	ivos. La habi	lidad de saber	cuándo y a quién
	preguntar para	llevar adela	nte un	propósito. Es la	capacidad d	e escuchar al ot	ro y comprenderlo.
	Comprender la	dinámica d	e gru	pos y el diseño e	fectivo de r	euniones. Inclu	ye la capacidad de
	comunicar por	escrito con	concis	ión y claridad.
	Sub factor Flex	ibilidad: Di	sposic	ión para adaptar	se fácilment	e. Es la capacid	ad para adaptarse
	y trabajar en dis	tintas y var	iadas	situaciones y con	personas o	grupos diversos	. Supone entender
	y valorar postu	ras distint	as o p	untos de vista e	ncontrados,	adaptando su	propio enfoque a
	medida que la	situación	camb	iante lo requie	ra, y prom	over los camb	ios de la propia
	organización o	responsabil	idades	de su cargo.			\|
	Sub factor Lide	razgo: Es l	a habil	idad necesaria p	ara orientar	la acción de lo	s grupos humanos
	en una direcci	ón determi	nada,	inspirando val	ores de acc	ión y anticipa	ndo escenarios de
	desarrollo de la	acción de	ese gr	upo. La habilidad	para fijar ob	jetivos, el seg	uimiento de dichos
	objetivos y la c	apacidad	de dar	feedback, inte	grando las o	piniones de lo	s otros. Establecer
	claramente dire	ctivas, fijar	objeti	vos, prioridades	y comunicarl	as. Tener ener	gía y transmitirla a
	otros. Motivar	e inspirar	confian	za. Tener valor	para defen	der o encarnar	creencias, ideas y
	asociaciones. M	anejar el	cambi	o para asegurar	competitiv	idad y efectivi	dad a largo plazo.

Tabla 17 (página 18 (ocr) (texto) · 33 filas)

Plantear ab	iertamente los	conflictos	para optimizar l	a calidad d	e las dec	isiones y la	efectividad
de la organ	ización. Proveer	coaching	y feedback para	el desarrol	lo de los	colaborado	res.
6. Indicadore	s Generales: Se	refieren a	aquellos Ítems C	omunes qu	e se les	puede asign	ar un valor
Objetivo y	exacto. Se debe	incluir el p	orcentaje exact	o de acuer	do a cad	a Indicador	explicitado
en el recua	dro. METAS, lA	APS, MAIS,	CERTIFICACION,	CARTOLAS	FAMILI	ARES.
Artículo 509.- T	odos los sub fac	tores tendr	án igual pondera	ción. Para	obtener	la nota de c	ada factor,
bastará con cal	cular el promedi	o de las no	tas correspondi	entes a sus	sub fact	ores.
A.- Factor Área	Competencia (	40%):
Este factor est	á compuesto p	or 5 sub	factores: Cantida	d, Calidad	, Eficien	cia, Orient	ación a los
Resultados y Ca	pacidad de Plan	ificación y	Organización. Ca	da sub fac	tor será	evaluado de	acuerdo a
la tabla de nota	s del Artículo 48	” de este R	eglamento. Para	calcular el	puntaje	del factor se	procederá
de la siguiente	forma:
		NS, +	NS,+ NS¿	+ NS¿+	NS;
Donde;
PF¿ = Puntaj	e Factor Área C	ompetenc	ia
NS, = Nota Su	b Factor Canti	dad
NS» = Nota S	ub Factor Calid	ad
NS3 = Nota S	ub Factor Efici	encia
NS = Nota S	ub Factor Orien	tación a l	os Resultados
NSz = Nota Su	b Factor Capac	idad de P	lanificación y O	rganizaci	ón
B.- Factor Área	Conducta Funci	onaria (30	%):
Este factor es	tá compuesto	por 9 su	b factores: Éti	ca, Orient	ación a	l Usuario,	Integridad,
Compromiso,	Iniciativa, Punt	ualidad,	Manejo de Co	nflictos,	Cumplim	iento de	Normas e
Instrucciones y	Asistencia. Cad	a sub facto	r será evaluado	de acuerdo	a la tab	la de notas	del Artículo
48” de este Reg	lamento. Para c	alcular el p	untaje del facto	r se proced	erá de l	a siguiente f	orma:
	NS, + NS	¿+ NS¿	+ NS¿+ NS	¿+NS¿+	NS,	+NS¿+NS	o
PFoer	=
			9
Donde;
PFcp = Punta	je Factor Área	Conducta	Funcionaria
NS, = Nota Su	b Factor Ética
NS = Nota S	ub Factor Orie	ntación al	Usuario
NSz = Nota S	ub Factor Integ	ridad
							16

Tabla 18 (página 19 (ocr) (texto) · 29 filas)

NS, = Nota	Sub	Factor	Compromiso
NSy = Nota	Sub	Factor	Iniciativa
NS¿ = Nota	Sub	Factor	Puntualidad
NS, = Nota	Sub	Factor	Manejo de Conflictos
NSg = Nota	Sub	Factor	Cumplimiento de Normas e Instr	ucciones
NSy = Nota	Sub	Factor	Asistencia
C.- Factor Áre	a Tr	abajo e	n Equipo (30%):
Este factor e	stá c	ompues	to por 6 sub factores: Trabajo en	Equipo, Co	laboración,	Comunicación,
Flexibilidad y	Lide	razgo.	Cada sub factor será evaluado de a	cuerdo a la	tabla de not	as del Artículo
48” de este R	egla	mento.	Para calcular el puntaje del factor se	procederá	de la siguien	te forma:
			NS, + NS¿+ NS3+ NS	¿+ NS¿+	NS¿
		PFr	p =
			6
Donde;
PFrg = Punt	aje	Factor	Área Trabajo en Equipo
NS, = Nota	Sub	Factor	Trabajo en Equipo
NS), = Nota	Sub	Factor	Colaboración
NSz3 = Nota	Sub	Factor	Comunicación
NS, = Nota	Sub	Factor	Flexibilidad
NS¿ = Nota	Sub	Factor	Liderazgo
NS¿ = Nota	Sub	Factor	Indicadores Generales
D.- Puntaje F	inal	Precalif	icación:
El puntaje fin	al de	la cali	ficación corresponderá al resultado	de la suma	ponderada	de los puntajes
obtenidos en	cad	a factor	, según lo indicado en las letras A.-,	B.- y C.- pr	ecedentes, d	e acuerdo a la
siguiente fór	mula:
		PF	= PF¿ Xx0.4 + PF¿p Xx 0.3	+ PFy x	0.3
Donde;
PF = Puntaj	e Fi	nal
PF¿ = Punta	je F	actor Á	rea Competencia
PFer = Punt	aje	Factor	Conducta Funcionaria

Tabla 19 (página 20 (ocr) (texto) · 28 filas)

PFrg = Puntaj	e Factor	Área Trabaj	o en Equipo
Si al determinar	el puntaj	e final, result	are un númer	o con fracció	n igual o	superior a 0.	5, se subirá al
entero siguiente	; en caso	contrario, se	bajará al ent	ero preceden	te.
Artículo 51*.- C	on el pu	ntaje final	que resulte u	na vez conc	luido el	proceso de	calificación o
apelación, si cor	respondie	ra, los funcio	narios serán	ubicados en l	as listas d	e calificacion	es de acuerdo
al siguiente deta	lle:
		AA	Distinción	89 a 1	00 pts.
		3]	Buena	77 a 8	8 pts.
		¿A	Condicional	69 a 7	6 pts.
		5	Eliminación	00 a 6	8 pts.
		Etap	as del proces	o Calificatori	o
Artículo 52”.- Et	apas pro	ceso Califica	torio. Para lo	s efectos del	presente	reglamento	se entenderá
por:
a) Precalificación	: Evaluac	ión previa re	alizada por el	jefe directo	del funci	onario y un m	iembro de la
Dirección qui	en condu	ce técnicame	nte.
b) Calificación:	Evaluaci	ón efectuad	a por la co	misión calif	icadora,	teniendo c	omo base la
precalificació	n realizad	a por el jefe	directo del fu	ncionario.
c) Apelación: Re	curso con	que cuenta	el funcionari	o contra la re	solución	de la comisió	n calificadora
y se interpo	ne ante el	Sr. Alcalde	en el plazo	de 10 días há	biles, co	ntados desd	e la fecha de
notificación d	e la califi	cación.
Artículo 53”.- S	e entende	rá por jefe di	recto, el func	ionario de qu	ien depe	nde en form	a inmediata la
persona a califi	car; si un	funcionario	realizara más	de una funci	ón, se ev	aluará el ca	rgo de mayor
jerarquía. Los f	uncionari	os que dese	mpeñen sus l	abores en má	s de un S	ector serán	precalificados
en forma conjun	ta por las	Jefaturas re	spectivas.
Si el funcionari	o a calif	icar hubiese	tenido más	de un jefe	durante	el respectiv	o período de
calificaciones, le	corresp	onderá reali	zar su evalua	ción al últim	o jefe in	mediato a c	uyas órdenes
directas se hubie	se desem	peñado. No	obstante, dic	ho jefe deber	á requeri	r informe de	los otros jefes
directos con los	cuales se	hubiese des	empeñado el	funcionario d	urante el	período que	se califica.
							18

Tabla 20 (página 21 (ocr) (texto) · 2 filas)

sé S
Artículo
NIVEL 1

Tabla 21 (página 22 (ocr) (texto) · 17 filas)

Salud
L ll
		Unidad mM	Unidad
		Control de Gestión Secr	etaría y Partes
		Asesoría Jurídica 0	. Unidad
			informática
Lo		Unidad Unida	d. Unidad *
esorería	—	A .	o o —
.	Re	muneraciones Recluta	miento Abastecimiento
Control		a R		—	Contratos
Financiero	.	Capacitación Connttratos	Droguerílaa E
Zo		Carrera		Lic	itaciones
Contabilidad	po]	Funcionaria	Bodega po
					Servicios
Presupuesto					Generales
				\|	Gestión de
					Pagos
				—	Inventario

Tabla 22 (página 23 (ocr) (texto) · 11 filas)

Promoción :
a o rticipación . ea nidMaod v: , inUfnaincdiaa dy > oU niLdoad ,
y Modelo > - uito ayor Adolescencia ala Ural.
Diseño y COPA	Estudios
Difusión \| —	Vigilanci
Ep	idemioló
Apoyo Clinicoj=
	Datos
E	stadisti
	Platafor
—— Di	gitales, L
de	Epera y

Tabla 23 (página 24 (ocr) (texto) · 17 filas)

Artículo 55%.- La	precalificación	consistirá en una	evaluación cualitativa	del de	sempeño del
funcionario. Esta pre	calificación no	se expresará en pun	tajes, sino que consistir	á en un	informe que
contendrá las evalu	aciones de los	factores y sub factor	es en términos concept	uales,	levantándose
un acta con la fecha,	nombre de lo	s funcionarios precal	ificados y observaciones	corres	pondientes.
Artículo 56*.- El jefe	directo podrá	reunirse con un mie	mbro de la dirección, de	ntro de	los primeros
tres días del mes de	septiembre de	cada año, para revis	ar en conjunto las hojas	de vida	del personal
de su dependencia	y dando comie	nzo al proceso de pr	ecalificación, el que se	efectua	rá dentro del
plazo de 15 días háb	iles, a contar	de la fecha en que	le sean entregadas las	hojas d	e vida de los
funcionarios. Se ele	vará el informe	y los antecedentes	correspondientes a la C	omisió	n Calificadora
dentro de los 2 días	siguientes al pl	azo antes señalado.
Artículo 57*.- Se ef	ectuarán a lo	menos 2 precalifica	ciones en el período ev	aluativ	o, las que se
registrará en la hoja	de vida funcio	naria y serán conside	radas como anteceden	te vinc	ulante para la
precalificación final,	según se señal	a:
- Hasta el 31 de mar	zo se realizan	precalificaciones qu	e comprenderán los me	ses de	septiembre a
febrero.
- Hasta el 30 de sep	tiembre se rea	lizarán precalificaci	ones que comprenderán	los mes	es de marzo
a agosto.
Las precalificaciones	deberán ser e	ntregadas en la subdi	rección del establecimi	ento re	spectivo a fin

Tabla 24 (página 25 (ocr) (texto) · 36 filas)

de ser enviadas	al Depart	amento de RR.	HH. inmediat	amente desp	ués	del 31	de	marzo y 30
septiembre, resp	ectivamente	.
Estas precalifica	ciones consi	stirán en una e	valuación glo	bal del funci	onar	io reali	zad	a por el jefe
directo, pudiend	o a su vez,	efectuarse en	conjunto con	el funcionari	o, t	omando	co	mo base los
parámetros con	templados	en la hoja de	calificación	funcionaria,	deb	iendo	noti	ficar en su
oportunidad al i	nteresado.
Se utilizarán los	instrumento	s existentes, c	omo son la ho	ja de vida fu	ncion	aria; ev	alu	ación de los
programas; eval	uación de los	compromisos d	e gestión de l	a comuna; lo	s res	ultados	obt	enidos en los
buzones de suge	rencias, fel	icitaciones y rec	lamos existen	tes en los es	tabl	ecimient	os	municipales;
libros de reclamo	s y descripc	iones de cargos,	todo ello a fin	de objetivar	cada	uno de	los	sub factores.
Será responsabil	idad de la Di	rección de los C	entros, coord	inar con los j	efes	directos	la	reunión para
llevar a cabo es	te cometido,	el cual deberá	concluirse a	ntes de la te	rcer	a seman	a d	e los meses
señalados.
Las precalificaci	ones deberá	n ser considera	das en la eval	uación final	del f	uncionar	io.	En el rubro
observaciones d	e la hoja de	precalificación,	deberán consi	gnarse los as	pect	os posit	ivos	y negativos
de mayor relevan	cia en el de	sempeño funcio	nario.
Artículo 56*.- La	calificación	es la evaluación	realizada por l	a Comisión d	e Cal	ificación	o p	or el Alcalde
cuando correspo	nda. Ella d	eberá hacerse	teniendo com	o base los d	ifere	ntes el	eme	ntos que se
establecen en el	presente re	glamento.
Las sanciones ap	licadas a un	funcionario co	mo resultado	de una inve	stiga	ción sum	ari	a o sumario
administrativo,	así como la	s anotaciones	de demérito,	sólo podrá	n se	r consid	era	das para la
calificación del p	eríodo respe	ctivo. (art. 37 in	c. final Ley 18	.883)
Los Jefes serán	responsable	s de las precali	ficaciones qu	e efectúen.	La f	orma qu	e l	leven a cabo
este proceso de	berá consid	erarse para los	efectos de su	propia califi	cació	n.
Artículo 58*.- La	calificación	será efectuada	por la Comisió	n Calificador	a, la	cual ten	drá	un plazo de
30 días hábiles	para califica	r, debiendo en	tregar al Sec	retario los a	ntec	edentes	y	las actas de
calificación.
El Secretario ten	drá 3 días	hábiles para not	ificar a cada	funcionario	eval	uado la	reso	lución de la
Comisión Calific	adora.
El funcionario te	ndrá derech	o a apelar de e	sta resolució	n en el plazo	de	10 días	hábi	les desde la
fecha de notifica	ción. Dicho	recurso debe se	r interpuesto	ante el Alcal	de, l	a apelac	ión	se presenta
en la oficina de p	artes de Alc	aldía (primer pi	so).
El Alcalde deberá	resolver el	recurso interpu	esto en el plaz	o máximo de	15 d	ías hábi	les.
Artículo 59%.- L	a Comisión d	e Calificación s	e conformará	de la siguien	te ma	nera:
a) Un profes	ional del ár	ea de la salud, f	uncionario de	la entidad, d	esig	nado por	el	jefe superior
de ésta, q	uien la presi	dirá.
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Tabla 25 (página 26 (ocr) (texto) · 34 filas)

b) El Directo	r del Estable	cimiento	al que perten	ezcan los f	uncionarios que se califi	can.
c) Dos funci	onarios de l	a dotació	n del establ	ecimiento	de la misma categoría de	l calificado,
elegidos e	n votación p	or el per	sonal sujeto a	calificació	n.
d) Un repre	sentante de	cada un	a de las Asoc	iaciones	de Funcionarios que est	é vigente al
momento	del proceso	calificato	rio, los cuale	s tendrán	derecho a voz, pero no a	voto.
Artículo 60*.- En	los casos en	que las	personas qu	e conform	an una determinada cate	goría en un
establecimiento	sean menos	de 5, pa	ra la determi	nación de	los dos integrantes eleg	idos por los
funcionarios se p	rocederá a e	fectuar la	s uniones de	funcionari	os según lo señalado en e	l artículo 33
del Dto. N2 1889/	95, del Minis	terio de	Salud.
Los integrantes d	e la Comisió	n de Calif	icación serán	evaluados	por la propia comisión, c	on exclusión
del afectado.
Artículo 612.- Se	desempeñar	á como	Secretario de	la Comisi	ón de Calificación el Sub	director del
Establecimiento,	en su calid	ad de en	cargado de	Recursos	Humanos, el que ademá	s asesorará
técnicamente el p	roceso.
El Secretario lleva	rá el libro de	actas de	calificaciones	y las hojas	de calificaciones de cada	funcionario;
estará obligado a	levantar act	a de cada	sesión, la cual	será leída	al término del proceso de	calificación
de cada categoría	y, una vez a	probada,	deberá ser f	irmada por	todos los asistentes a ell	a.
Artículo 62*.-Los	acuerdos de	la Comis	ión deben se	r siempre	fundados y se expresará	n en el acta.
Los acuerdos de	la Comisión	se adopt	arán por may	oría dé vo	tos y las deliberaciones	y votaciones
serán confidencia	les. En caso	de empat	e, dirimirá el	voto del p	residente de la misma.
Artículo 63*.- La	notificación	se practi	cará entrega	ndo al func	ionario copia autorizada	del acuerdo
respectivo, firma	ndo aquél su	hoja de	calificación, c	on el fin d	e señalar que tomó cono	cimiento de
ella.
Artículo 64*.. Aqu	ellos funcio	narios c	uyo desempe	ño sea eva	luado como positivo par	a mejorar la
calidad de los serv	icios de los	estableci	mientos en los	cuales lab	oran, tendrán derecho a	obtener una
asignación anual	de mérito.
			TÍTULO	V
	DE	LAS REM	UNERACION	ES Y ASIG	NACIONES
Artículo 65%.- S	e entiende	por Rem	uneración c	ualquiera	contraprestación en din	ero que el
funcionario tenga	derecho a	percibir	en razón de s	u empleo	o función y de acuerdo	al nivel que
ocupe en una de	las seis cate	gorías q	ue establece	el artículo	5 de la ley N2 19.378. L	os derechos
remuneratorios d	eben ser san	cionados	por el corre	spondiente	decreto alcaldicio.
Artículo 662.- El	pago de las	remunera	ciones mensu	ales, se h	ará cada 30 días por los	medios que
establezca el emp	leador para	no pertu	rbar el norma	l desarroll	o de las actividades.
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Tabla 26 (página 27 (ocr) (texto) · 37 filas)

Artículo 67*2.- El empl	eador no	podr	á realizar descuent	os que exced	an el 15% de la	remuneración
total del trabajador, s	egún art. 9	5 de	la Ley 18.883.
Artículo 682.- Asimis	mo podrá de	duci	rse de las remuner	aciones, sum	as o porcentajes	determinados
previa autorización de	l trabajado	r, de	stinados a efectua	r pagos de ot	ra naturaleza. El	total de estas
deducciones no podr	á exceder d	el 1	5% de la remunerac	ión y de los d	escuentos realiz	ados.
Artículo 69*.- Junto c	on el pago,	el em	pleador deberá e	ntregar al tra	bajador un compr	obante con la
liquidación del monto	pagado de	la f	orma como se dete	rminó y de lo	s descuentos rea	lizados.
La liquidación de Re	muneracio	nes	debe especificar	claramente:	rut, nombre de	l funcionario,
establecimiento, pla	nta, fecha	de	ingreso, periodo l	iquidado, det	alles de habere	s, detalle de
descuentos, total hab	eres, total	desc	uentos, días no pa	gados, tiemp	o no trabajado e	n días y horas,
líquido a pagar, fech	a próximo	pago	, firma funcionari	o habilitado,	antecedentes de	la institución
tales como teléfonos	y página we	b, f	echa de emisión, ve	rificación de	autenticidad, vig	encia.
Artículo 70.- Los sue	ldos bases	para	cada uno de los qu	ince niveles	de cada categorí	a de la carrera
funcionaria de salud	municipal,	corr	esponderán a los i	ndicados en l	a tabla de remun	eraciones del
artículo 14” de este r	eglamento.	Est	os sueldos serán re	ajustados an	ualmente según	lo establecido
en la Ley N2 19,378.
Artículo 71*.- Los fun	cionarios q	ue i	ngresan a la dotació	n, quedarán	ubicados en uno	de los quince
niveles de su categorí	a, de acue	rdo	al puntaje que obt	enga en la e	valuación de sus	antecedentes
curriculares.
Artículo 722.- Para	los efecto	s de	la Ley 19.378, c	onstituyen r	emuneraciones	solamente las
siguientes:
a) Sueldo base,	que es la re	tribu	ción pecuniaria de	carácter fijo y	por períodos igu	ales, que cada
funcionario te	ndrá derec	ho a	percibir conforme	al nivel y cat	egoría funcionari	a en que esté
clasificado o a	similado, d	e ac	uerdo con lo dispue	sto en la Ley	19.378.
b) Asignación de	Atención	Prim	aria Municipal, q	ue es un inc	remento del suel	do base a que
tiene derecho	todo funci	onar	io por el solo hech	o de integrar	una dotación, y
c) Las demás As	ignaciones,	que	constituyen los in	crementos a	que tiene derech	o en atención
a la naturalez	a de las fun	cione	s o Acciones de At	ención Primar	ia de Salud a des	arrollar y a las
peculiares car	acterísticas	del	establecimiento e	n que se des	empeña, estas so	n: asignación
por responsab	ilidad dire	ctiva	, desempeño en	condiciones	difíciles, asignaci	ón de zona y
mérito.
Artículo 732.- La Asi	gnación de	res	ponsabilidad del	Director del	Centro Comunita	rio de Salud
Mental (COSAM), co	rresponder	á al	30% de la suma d	el sueldo ba	se y la asignació	n de atención
primaria correspondi	entes a su c	ateg	oría y nivel en la ca	rrera funcion	aria
Artículo 742.- La A	signación	de	responsabilidad d	irectiva ben	eficiará a los	Directores de
establecimientos de	Atención Pr	imar	ia, corresponderá	a un 30 % d	e la suma del su	eldo base y la
asignación de atenció	n primaria	corr	espondientes a su	categoría y ni	vel en la carrera f	uncionaria.
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Tabla 27 (página 28 (ocr) (texto) · 37 filas)

Ñ	SANTIAG	O
7 S	alud
culo	752.- La Asig	nación de	responsabilidad en est	ablecimientos d	e Atención Prim	aria para:
a)	Coordinadores	Técnicos:	15%
b)	Jefes de Sector	y de Estac	iones Médicas de Barri	o: 12%
c)	Encargados de	Promoción	: 5%
ula	dos de la suma	del sueld	o base y la asignación	de atención pri	maria correspon	dientes a su
gor	ía y nivel en la	carrera fun	cionaria.
culo	762.- Asignac	ión anual	de mérito para efect	os del otorgami	ento de esta a	signación se
rá a	lo dispuesto	en el artíc	ulo 30 bis de la Ley 19.	378, entendién	dose como func	ionarios con
uac	ión positiva a	quellos cu	yo puntaje de calific	ación se encuen	tre dentro del	35% mejor
luad	o en cada cat	egoría de	la dotación del respec	tivo establecim	iento, y siempr	e que estén
cado	s en lista 1, de	Distinción,	o lista 2, Buena.
cul	o 772- La asign	ación anua	l de mérito se sujetar	á a las siguiente	s reglas:
a)	Se otorgará p	or tramos	y su monto mensual	corresponderá	en cada uno d	e ellos a los
	siguientes porc	entajes de	l sueldo base mínimo	nacional de la c	ategoría a que p	ertenezca el
	funcionario:
	- — Eltramo su	perior, co	nformado por el 11% m	ejor calificado,	obtendrá como	bonificación
	hasta el 35	% de dicho	sueldo base mínimo.
	- — Eltramo in	termedio,	correspondiente al 11	% ubicado a cont	inuación del tr	amo anterior,
	obtendrá h	asta el 20	% de dicho sueldo base	mínimo.
	- — Eltramo in	ferior, con	formado por el 13% res	tante, obtendrá	hasta el 10% de	dicho sueldo
	base mínim	o.
b)	Las fracciones	iguales o s	uperiores a 0,5 que res	ulten del cálculo	, tanto del 35%	beneficiado
	como de cada	uno de los	tramos, se elevarán al	entero superior	y las fraccione	s inferiores a
	0,5 no serán co	nsideradas	.
c)	El beneficio s	e pagará	por parcialidades en	los meses de	marzo, junio, s	eptiembre y
	diciembre, inc	luyéndose	en cada uno de estos	pagos las sumas	correspondien	tes a todo el
	trimestre respe	ctivo, y
d)	La entidad adm	inistrador	a fijará, a más tardar el	31 de enero de	cada año, los li	stados con los
	resultados del	cálculo de	la asignación de mérit	o correspondien	te a cada tram	o para el año
	en curso.
e)	En caso de pr	oducirse e	mpate entre dos o m	ás funcionarios	, se considerar	á el puntaje
	promedio de l	as calificac	iones correspondiente	s a los últimos a	ños, con un má	ximo de tres.
	Si continúa el	empate	se considerará el pu	ntaje obtenido	en el factor	competencia
	funcionaria; si	subsiste el	empate se dirimirá de	acuerdo al punt	aje de capacita	ción vigente.
	Si aplicado est	e criterio s	e mantuviera el empate	se recurrirá a l	os bienios compu	tables y por
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Tabla 28 (página 29 (ocr) (texto) · 37 filas)

(2	) S	ANTI	AGO
us	e S	alud
		último dec	idirá la autorid	ad	máxima d	e la entidad	administradora.
Artí	culo	78?.- Po	r acuerdo del C	on	cejo Muni	cipal se pod	rá otorgar una	asignación	municipal de
cará	cter	transitori	o la que durará	c	omo máxi	mo hasta el 3	1 de diciembre	de cada año	.
La a	sign	ación muni	cipal se pagará	al	personal	de salud de	acuerdo a las div	ersas categ	orías y niveles
en q	ue	se encuent	ran ubicados, p	or	la función	que desemp	eñan, cuando c	orresponda	n, y conforme
a la	s ne	cesidades	de Servicio.
Artí	culo	792.- Las	remuneracion	es	deberán	fijarse por m	es, en número	de horas d	e desempeño
sem	anal	.
Artí	culo	802.- Asig	nación Especial	Ca	tegoría F	Conductores	de Ambulancia.
Ten	drán	derecho	a esta bonifica	ció	n mensua	l para el per	sonal perteneci	ente a la do	tación de los
esta	ble	cimientos	de atención pr	im	aria de s	alud municipa	l, que teniend	o Licencia	de enseñanza
med	ia	y licencia	de conducir ti	po	A2 o A3,	cumplan fu	nciones de con	ductor de	vehículos que
tran	spo	rten pacie	ntes y equipos	de	salud fuer	a de los esta	blecimientos.
Esta	bon	ificación	se percibirá sól	o m	ientras el	funcionario	se encuentre en	funciones	en los puestos
men	cion	ados, ma	nteniendo el d	ere	cho a per	cibirla duran	te los periodos	de ausenci	a con goce de
rem	uner	aciones o	riginados en pe	rm	isos, lice	ncias y feriad	o legal.
Esta	bo	nificación	ascenderá a u	n	monto m	ensual equi	valente al 17%	del sueldo	base más la
asig	nac	ión de ate	nción primaria	de	salud mun	icipal, corr	espondiente a s	u nivel de	la categoría F,
calc	ulad	a en una c	arrera referenci	al	lineal dise	ñada a partir	del sueldo base	mínimo nac	ional de dicha
cate	gorí	a, en rela	ción con una jo	rna	da de cua	renta y cuatr	o horas mensual	es.
					T	ITULO VI
			DE LAS O	BL	IGACION	ES DEL PERS	ONAL DE SALUD
Artí	culo	81”.- No	rmas Generale	s.	El persona	l de salud	estará obligado	a respetar	y cumplir las
sigu	ient	es normas	:
	a)	Desempeñ	ar personalme	nt	e las fun	ciones del c	argo en forma	regular y	continua, sin
		perjuicio d	e las normas so	br	e delegaci	ón;
	b)	Orientar el	desarrollo de	sus	funcione	s al cumplimi	ento de los obje	tivos de la	municipalidad
		y a la mejo	r prestación de	lo	s servicios	que a ésta c	orrespondan;
	c)	Realizar s	us labores co	n	esmero,	cortesía, de	dicación y efic	iencia, con	tribuyendo a
		materializ	ar los objeticos	de	la municip	alidad;
	d)	Cumplir c	on la jornada	de	trabajo y	realizar los	trabajos extrao	rdinarios q	ue ordene el
		superior j	erárquico;
	e)	Cumplir la	s destinaciones	y l	as comisio	nes de servic	io que disponga	la autoridad	competente;
	f)	Obedecer	las órdenes imp	ar	tidas por	el superior je	rárquico;
	g)	Observar	estrictamente	el	principio	de la probi	dad administrat	iva regula	do por la Ley
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Tabla 29 (página 30 (ocr) (texto) · 32 filas)

	N*18.575 y demás di	sposiciones esp	eciales;
	Guardar secreto en l	os asuntos que	revistan el car	ácter de re	servados en virt	ud de la ley, del
	reglamento, de su na	turaleza o por	instrucciones	especiales;
	Observar una vida so	cial acorde con	la dignidad de	l cargo;
	Proporcionar con fid	elidad y precisi	ón los datos q	ue la munic	ipalidad le requi	era relativos a
	situaciones personal	es o de famili	a, cuando el	lo sea de	interés para la	municipalidad,
	debiendo ésta guard	ar debida reser	va de los mism	o;
	Denunciar ante el Mi	nisterio Público	, o ante la pol	icía si no h	ubiere fiscalía en	la comuna en
	que tiene su sede la	municipalidad,	con la debida	prontitud,	los crímenes o si	mples delitos y
	al alcalde los hechos	de carácter ir	regular o las fa	ltas al prin	cipio de probida	d de que tome
	conocimiento;
	Rendir fianza cuand	o en razón de s	u cargo tenga	la adminis	tración y custod	ia de fondos o
	bienes, de conformi	dad con la Ley	Orgánica Cons	titucional	de la Contraloría	General de la
	República, y
m)	Justificarse ante el	superior jerárq	uico de los c	argos que	se le formulen c	on publicidad,
	dentro del plazo que	éste le fije, ate	ndidas las cir	cunstancias	del caso.
Artículo	82*.- Serán obligaci	ones especiales	de los Direct	ores de Est	ablecimiento, las	siguientes:
a) Eje	rcer control jerárqui	co permanente	del funcionam	iento de la	s Unidades y de l	a actuación del
per	sonal de su depende	ncia, extendié	ndose dicho c	ontrol tant	o a la eficiencia	y eficacia en el
cum	plimiento de los fin	es establecidos,	como a la leg	alidad y op	ortunidad de sus	actuaciones;
b) Vel	ar permanentement	e por el cumpl	imiento de lo	s planes y	de la aplicación	de las normas
den	tro del ámbito de su	s atribuciones,	sin perjuicio	de las oblig	aciones propias d	el personal de
su	dependencia, y
c) De	sempeñar sus funcio	nes con ecuani	midad y de ac	uerdo a ins	trucciones claras	y objetivas de
gen	eral aplicación, vela	ndo permanen	temente para	que las co	ndiciones de tra	bajo permitan
una	actuación eficiente	de los funcionar	ios.
Artículo	83”.- Los Directores	de Establecimi	entos estarán	obligados	a mantener abie	rtos al público,
los cent	ros de salud, según l	os horarios que	se detallan:
- Lune	s a viernes de 8:00 a	20:00 horas.
- Sába	dos de 9:00 a 13:00	horas.
Excepci	onalmente, por moti	vos debidament	e justificados	y de maner	a transitoria, el J	efe de Servicio
podrá m	odificar estos horari	os, formalizand	o tal decisión	mediante	Decreto correspo	ndiente.
						28

Tabla 30 (página 31 (ocr) (texto) · 35 filas)

		DE	LA JORNADA DE	TRABAJO
Artículo 849.- La	jornada	ordinaria de	trabajo será de	44 horas semanales.	No obst	ante lo anterior,
podrá contratarse	persona	l con una j	ornada parcial de	trabajo de acuerdo	con los	requerimientos
de la entidad admi	nistrado	ra. Sin emba	rgo, para los fun	cionarios definidos	en las ca	tegorías D, E y F
del Estatuto de A	tención	Primaria d	e Salud, la jorna	da parcial no podrá	ser inf	erior a 22 horas
semanales.
Artículo 85*.- El	horario	de trabajo	se adecuará a	las necesidades de	funcio	namiento de los
establecimientos	y accione	s de atenci	ón primaria de Sa	lud, sin exceder de 4	4 horas	semanales.
Artículo 86*.- En c	aso de n	ecesidad del	servicio la autori	dad competente pod	rá orde	nar la realización
de trabajos extrao	rdinarios	, los que se	realizarán a cont	inuación de la jorna	da ordin	aria de trabajo y
serán compensad	os con d	escanso com	plementario. Si	lo anterior no fuere	posible	, por razones de
buen servicio, ser	án compe	nsados en	dinero. Para efec	tos de compensació	n o pago	, las horas extra
diurnas contempl	arán un	recargo de 2	5% y las nocturn	as un 50%,
Se entiende como	hora ext	raordinaria	diurna aquellas	horas de trabajo real	izadas d	e lunes a viernes,
después del térmi	no de la	jornada ord	inaria de trabajo	y hasta las 21:00 hor	as (Art.	64 Ley 18.883)
Se entiende com	o hora e	xtraordinar	ia nocturna, aqu	ellas que se realic	en a co	ntinuación de la
jornada ordinaria	de traba	jo de lunes	a viernes entre la	s 21:00 y las 07:00 A	M, ade	más de las horas
extraordinarias re	alizadas	los sábados,	domingos y fest	ivos.
El máximo de ho	ras extr	aordinarias	diurnas cuyo pa	go podrá autorizars	e, será	de 40 horas por
funcionario al mes	.
Artículo 872.- Las	horas ex	traordinaria	s serán autoriza	das por acto adminis	trativo	correspondiente
previo a su ejecuc	ión. Las	horas efect	ivamente ejecuta	das y autorizadas, s	e acredi	tarán con la hoja
de registro del r	eloj con	trol y doc	umento de autor	ización de horas e	xtraord	inarias de cada
establecimiento.	Las hora	s realizadas	que excedan a	las autorizadas no s	erán co	nsideradas para
efectos de compen	sación	con tiempo	complementario	ni para pago.
Artículo 88%.- S	i no f	uera posib	le compensar	las horas extraord	inarias	con descanso
complementario,	éstas se	pagarán con	juntamente con	las remuneraciones	del mes	siguiente. Si por
algún motivo de f	uerza ma	yor quedas	e excluido el pag	o en el proceso del	mes cor	respondiente, se
pagarán en el mes	siguient	e.
El derecho a recl	amar el p	ago de hora	s extraordinarias	prescribirá a los seis	meses d	e su realización.
Artículo 89*.- E	l person	al contrat	ado con jorna	da parcial no pod	rá des	empeñar horas
extraordinarias, s	alvo que	en la respec	tiva categoría, el	establecimiento no	cuente	con funcionarios
que cumplan jor	nadas co	mpletas de	trabajo o, de co	ntar con ellos, no e	stén en	condiciones de
trabajar extraordi	nariamen	te.
Artículo 902.- Po	r el tiem	po durante	el cual no se h	ubiere efectivamen	te traba	jado no podrán
						29

Tabla 31 (página 32 (ocr) (texto) · 31 filas)

percibirse remuneracio	nes, sa	lvo que se t	rate de va	caciones	, licencias	o permisos, p	revistos por la
ley. Mensualmente d	eberá	descontarse	por los	pagador	es, según	informe envi	ado desde el
establecimiento, el ti	empo n	o trabajado	por los fu	ncionari	os, consid	erando que la	remuneración
correspondiente a un d	ía, med	io o una ho	ra de trab	ajo será	el cocient	e que se obten	ga de dividir la
remuneración mensual	por 30	, 60 y 190, r	espectiva	mente..
Los atrasos y ausencia	s reite	rados, sin ca	usa justifi	cada, se	rán sancio	nados con dest	itución previa
investigación sumaria.
Artículo 91*.- Para ef	ectos	del control	de la asis	tencia,	los funcio	narios registra	rán, en forma
correlativa, en el libro	de asis	tencia, reloj	digital, se	gún corr	esponda,	su nombre, o c	ódigo, la hora
de entrada y la de salid	a.
Artículo 92”.- Para efe	cto del	descuento c	orrespond	iente, s	e consider	ará como atras	os la suma del
tiempo después de la	hora de	ingreso, in	cluyendo l	os 10 mi	nutos de	tolerancia, si e	s menor a una
hora, se registrará para	efecto	de la calific	ación.
Artículo 93*.- Para efe	cto de	descuento po	r atrasos	serán in	corporado	s en la remuner	ación del mes
siguiente, y se obtendr	án de	los registros	de hoja de	l reloj c	ontrol, in	formación evac	uada por cada
centro, incluida en la i	nformac	ión masiva.	El total de	horas p	or descont	ar será a parti	r de una hora.
Artículo 94”.-Todo fun	cionari	o debe regist	rar su ing	reso y sa	lida, de no	efectuarlo, se	le considerará
ausente, con excepció	n de los	permisos ad	ministrati	vos, fer	iados y lice	ncias y los perm	isos previstos
por la ley.
Los funcionarios que l	aboran	en más de u	n Polo de l	a Red de	Salud, te	ndrán derecho	de 30 minutos
de traslado, dentro de	su hora	rio de trabaj	o.
			TITULO	VIII
		DE	LA SUBRO	GACIÓN
Artículo 952.- La subr	ogación	de un cargo	proceder	á cuand	o no esté	desempeñado	efectivamente
por el titular. Asumirá	las resp	ectivas func	iones, por	el sólo	ministerio	de la ley, el fu	ncionario de la
misma Unidad que siga	en ord	en jerárquic	o, y que r	eúna los	requisitos	para el desemp	eño del cargo.
Artículo 962.- El funci	onario	subrogante	no tendrá	derecho	al sueldo	del cargo que	desempeñe en
calidad de tal, salvo si	este se	encontrare	vacante o	si el tit	ular del mi	smo por cualqu	ier motivo no
gozare de dicha remun	eración	.
Artículo 972.- El dere	cho co	ntemplado e	n el artícu	lo prece	dente sól	o procederá si	la subrogación
tiene una duración sup	erior a	un mes.
							30

Tabla 32 (página 33 (ocr) (texto) · 33 filas)

Artí	culo 988.- El funci	onario esta	rá afecto a las	siguientes pro	hibicion	es:
a)	Ejercer facultades	, atribuci	ones o represen	tación de las	que no	esté legalme	nte	investido, o no
	le hayan sido del	egadas.
b)	Intervenir, en ra	zón de sus	funciones, en	asuntos en q	ue teng	an interés é	l, s	u cónyuge, sus
	parientes consan	guíneos ha	sta el tercer gr	ado inclusive	o por af	inidad hasta	el	segundo grado,
	y las personas li	gadas a él p	or adopción.
	Actuar directa o	indirectam	ente contra los	intereses del	Estado	o de las inst	ituc	iones que de él
	formen parte, sa	lvo que se	trate de un de	recho que a	taña dir	ectamente a	l fu	ncionario, a su
	cónyuge a sus par	ientes has	ta el tercer grad	o de consang	uinidad	o por afinida	d ha	sta el segundo
	grado, y las perso	nas ligada	s a él por adopci	ón.
d)	Intervenir ante lo	s tribunale	s de justicia co	mo parte, test	igo o per	ito, respecto	de	hechos de que
	hubiere tomado	conocimien	to en el ejercic	io de sus func	iones, o	declarar en j	uici	o en que tenga
	interés el Estado	o sus orga	nismos, sin prev	ia comunicac	ión a su	superior jer	árqu	ico;
	Someter a trami	tación inn	ecesaria o dila	ción los asun	tos ent	regados a s	u c	onocimiento o
	resolución, o ex	igir para	estos efectos	documentos	o requi	sitos no es	tab	lecidos en las
	disposiciones vig	entes.
	Solicitar, hacerse	prometer,	o aceptar dona	tivos, ventaj	as o priv	ilegios de cu	alq	uier naturaleza
	para sí o para ter	ceros.
	Ejecutar activida	des, ocupa	r tiempo de la	jornada de	trabajo	o utilizar pe	rson	al, material o
	información rese	rvada o con	fidencial de la	municipalida	d para fi	nes ajenos a	los	institucionales.
	Realizar cualquie	r actividad	política dentro	de la Adminis	tración	del Estado o	usa	r su autoridad,
	cargo o bienes de	la municip	alidad para fin	es ajenos a lo	s institu	cionales.
	Organizar o per	tenecer a	sindicatos en e	l ámbito de	la Admi	nistración d	el	Estado; dirigir,
	promover o parti	cipar en hu	elgas, interrupc	ión o paraliz	ación de	actividades,	tota	les o parciales,
	en la retención	indebida d	e personas o	bienes, y en	otros a	ctos que pe	rtu	rben el normal
	funcionamiento	de los órga	nos de la Admini	stración.
j)	Atentar contra lo	s bienes d	e la municipalid	ad, cometer	actos qu	e produzcan	la	destrucción de
	materiales, instr	umentos o	productos de tr	abajo o dism	inuyan s	u valor o cau	sen	su deterioro.
k)	incitar a destruir	, inutilizar	o interrumpir	instalacione	s públic	as o privada	s,	o participar en
	hechos que las d	añen.
	Realizar cualquie	r acto atent	atorio a la dign	idad de los de	más fun	cionarios. Se	con	siderará como
	una acción de est	e tipo el ac	oso sexual, ent	endido según	los térm	inos del Art.	2”,	inciso segundo,
	del código del Tr	abajo, y la	discriminación	arbitraria, s	egún la	define el Art	. 2	? de la ley que
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Tabla 33 (página 34 (ocr) (texto) · 32 filas)

m) Realizar to	do acto cal	ificado como acos	o laboral en los	términos que	dispone el i	nciso segundo
del Art. 2” d	el Código	del Trabajo.
			TITULO X
		DE LOS DER	ECHOS FUNCIO	NARIOS
			Feriado legal
Artículo 99.- L	os funciona	rios que constitu	yen dotación y	los contratado	s a plazo fijo	, con más de
un año de servi	cio, tendrá	n derecho a feri	ado legal. No se	considerarán	como días há	biles los días
sábados, aun cu	ando para	algunos funcionar	ios su jornada d	e trabajo incl	uya dicho día	.
Artículo 1002.-	El feriado	corresponderá a	cada año calen	dario y será d	e 15 días há	biles para el
personal con me	nos de 15	años de servicio,	de 20 días hábi	les para el pe	rsonal con 1	5 o más años
de servicio y me	nos de 20	años, y de 25 día	s hábiles para e	l personal qu	e tenga 20 o	más años de
servicio.
Para estos efect	os es dabl	e precisar que se	computarán los	años trabajad	os en el sect	or público en
cualquier calida	d jurídica,	en establecimient	os Municipales,	de corporaci	ones privada	s de atención
Primaria de Sal	ud y en los	programas de em	pleo mínimo, pr	ogramas de o	bras para jef	es de hogar y
programas de e	xpansión d	e recurso human	o, desempeñad	os en el secto	r de salud y	debidamente
acreditados.
Artículo 1012.-	El personal	solicitará su feri	ado indicando la	fecha en que	hará uso de	él, el que en
ningún caso po	drá ser d	enegado discreci	onalmente, pud	iendo solicitar	dicho feri	ado en forma
fraccionada, sin	embargo,	una de las fraccio	nes no podrá se	r inferior a die	z días.
En caso justific	ado, por n	ecesidad del serv	icio, este permi	so puede ser	negado a t	ravés de una
respuesta escrit	a antes de	las 72 horas de la	recepción de la	solicitud de fe	riado.
Artículo 1022.-	Cuando las	necesidades del	establecimiento	lo requieran, e	l Director po	drá anticipar
o postergar la	fecha del	feriado, a condic	ión de que ést	e quede comp	rendido de	ntro del año
respectivo, salv	o que el fu	ncionario en com	ún acuerdo pidi	ese, expresam	ente, acumu	lar el feriado
y hacer uso con	junto de és	te con el que le c	orresponda al a	ño siguiente.
La acumulación	de feriado	deberá ser solic	itada por escrito	a la unidad d	e Recursos	Humanos. Sin
embargo, no po	drán acum	ularse más de do	s períodos conse	cutivos de fer	iados.
Artículo 103*.-	Los jefes	de servicio pres	entarán el calen	dario de vaca	ciones de	verano de su
personal en el	mes de no	viembre a la Dire	cción del establ	ecimiento. Los	feriados leg	ales en otras
fechas deberán	solicitarse	con 15 días de ant	icipación, salvo	excepciones q	ue evaluará	el jefe directo
con la Dirección	del Establ	ecimiento.
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Tabla 34 (página 35 (ocr) (texto) · 34 filas)

Artículo 104?.- El	personal qu	e h	ace uso de u	na licenci	a m	édica, debe	rá dar aviso	a la D	irección del
Establecimiento d	onde se des	em	peña.
Artículo 105”.- Es	obligación d	el	funcionario	presentar	la	licencia méd	ica, a más ta	rdar,	el tercer día
hábil contado del	comienzo d	e s	u ausencia.	Dicha lice	ncia	deberá se	r presentada	a la	Dirección de
Salud. En lo concer	niente a las	li	cencias por a	ccidentes	de	trabajo, el	funcionario d	eber	á informar a
la Dirección del Es	tablecimient	o,	los períodos	de reposo	q	ue se le ind	iquen.
				Permisos.
Artículo 1062.- Pa	ra todos los	ef	ectos de est	e Reglam	ent	o se entie	nde como per	miso	la ausencia
transitoria del luga	r de trabajo,	p	or parte del f	uncionario	, e	n los casos	y condiciones	que	se enuncian.
Artículo 1072.- Lo	s permisos	de	lactancia se	sujetarán	a l	as normas c	ontenidas en	los a	rtículos 206
y siguientes del Có	digo del Tra	baj	o.
Artículo 1082.- El	personal co	ntr	atado podrá	solicitar p	er	misos para	ausentarse d	e sus	labores por
motivos particula	res, hasta	po	r seis días	hábiles	en	el año c	alendario, co	n g	oce de sus
remuneraciones. E	stos permis	os	podrán frac	cionarse p	or	medios días	.
Artículo 109”.- L	os permisos	d	el artículo	precedent	e	deberán so	licitarse a	la D	irección del
establecimiento c	on al menos	4	8 horas de	anticipaci	ón,	y serán co	ncedidos o d	eneg	ados por la
Dirección del estab	lecimiento,	pr	evia visación	del jefe d	ire	cto, según	las necesidad	es de	l servicio.
Artículo 1109.- Asi	mismo, el f	unc	ionario podr	á solicitar	pe	rmiso sin g	oce de remun	eraci	ones, con a
lo menos 15 días d	e anticipació	n,	este plazo d	e presenta	ció	n podrá alt	erarse por raz	ones	justificadas,
por motivos parti	culares, has	ta	por tres me	ses en c	ada	año calen	dario. Para t	al ef	ecto deberá
enviarse a la Unida	d de RRHH	las	solicitudes	de Permiso	Si	n Goce de S	ueldo.
Será responsabilid	ad del funci	ona	rio con per	miso sin go	ce	de remuner	aciones, pro	cede	r al pago de
sus cotizaciones pr	evisionales.
El límite señalado	en el inciso	an	terior, no se	rá aplicab	le	en el caso	de funcionari	os qu	e obtengan
becas otorgadas d	e acuerdo a	la	legislación vi	gente.
Artículo 111*.- En	el caso de na	ci	miento o ado	pción de	un	hijo el funci	onario tendrá	der	echo a 5 días
de permiso con go	ce de remun	er	aciones, pre	via presen	ta	ción de la d	ocumentació	n per	tinente. Los
que no serán perm	utables ni p	os	tergables.
En el caso de cont	raer matri	mo	nio o celebr	ar un acu	erd	o de unión	civil, todo t	rabaj	ador tendrá
derecho a cinco d	ías hábiles c	on	tinuos de pe	rmiso pa	gad	o. (Art. 20	7 bis, Código	del T	rabajo)
En el caso de muer	te de un hij	o o	de cónyuge,	todo fun	cio	nario tendr	á derecho a s	iete	días corridos
de permiso pagado	.
En el caso de muer	te de un hij	o e	n período de	gestación	, a	sí como en	el de muerte	del p	adre o de la
madre del funciona	rio, el perm	is	o se aplicará	por tres d	ías	hábiles.
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Tabla 35 (página 36 (ocr) (texto) · 31 filas)

Estos permisos	deberán hac	erse	efectivos a	partir de	l día del respectivo	fallecimiento.
No obstante, tr	atándose de	una	defunción f	etal, el	permiso se hará efec	tivo desde el mo	mento de
acreditarse la m	uerte, con e	l res	pectivo cert	ificado d	e defunción fetal.
			Ate	nción Mé	dica.
Artículo 112*.-	Los funcion	arios	tendrán de	recho a	ser atendidos, por	problemas de sal	ud, por el
médico de pers	onal existen	te en	cada establ	ecimient	o. Aquellos funciona	rios y sus cargas	familiares
que sean benefi	ciarios de F	ONAS	A tendrán	derecho	a atención gratuita	en los establecim	ientos de
salud municipal	siempre y c	uand	o estén insc	ritos en	el Centro de Salud r	espectivo.
			Conformac	ión Com	ité Paritario.
Artículo 113".-	De acuerdo	a la	legislación	vigente,	los funcionarios de	establecimientos	de salud,
conformados c	on un númer	o igu	al o mayor	a 25, te	ndrán derecho a con	formar el comité	paritario.
Ley 16.744,
			Conformac	ión Com	ité Bipartito
Artículo 114”.-	El Comité Bi	parti	to estará co	nstituid	o por tres represent	antes del emplea	dor y tres
de los trabajado	res, según	lo ins	truye en su	Art. 16 y	siguientes de la ley	19.518.-
				TITULO	X!
		DE LA	RESPONSA	BILIDA	D ADMINISTRATIVA
Artículo 115”.-	El empleado	que i	nfringiese s	us obliga	ciones o deberes fun	cionarios, podrá	ser objeto
de anotaciones	de demérit	o en s	u hoja de vi	da o de	medidas disciplinari	as.
Los funcionario	s incurrirán	en re	sponsabilid	ad admin	istrativa cuando la	infracción a sus	deberes y
obligaciones fu	ere suscept	ible	de la aplic	ación de	una medida discip	linaria, la que d	eberá ser
acreditada medi	ante invest	igaci	ón sumaria	o sumari	o administrativo.
Artículo 116”.-	La sanción a	dmini	strativa es	indepen	diente de la respon	sabilidad civil o p	enal, y en
consecuencia, l	a condena,	el sob	reseimient	o o la ab	solución judicial no	excluyen la posi	bilidad de
aplicar al funcio	nario una m	edida	disciplinar	ia en raz	ón a los mismos hec	hos.
Artículo 117*.-	Los funcion	arios	podrán ser	objeto d	e las siguientes med	idas disciplinarias
a) Censura
b) Multa
c) Suspensión, y
c) Destitución
Artículo 1182.-	Respecto de	las d	emás norm	as aplica	bles a la materia, se	estará a lo dispue	sto en los
artículos 118 y	siguientes d	e la L	ey 18.883.

Tabla 36 (página 37 (ocr) (texto) · 31 filas)

Artículo	119".- Los funci	onario	s de una dota	ción de salud d	ejarán de pertene	cer a e	lla solamente
por las	siguientes causale	s:
a)	Renuncia volunta	ria, la	que deberá se	r presentada c	on a lo menos 30 d	ías de	anticipación a
	la fecha que surti	rá efe	cto, plazo que	podrá ser reduc	ido por acuerdo d	e las pa	rtes.
	Se podrá retener	la ren	uncia por un p	lazo de hasta 3	0 días, contado de	sde su	presentación,
	cuando el funcio	nario s	e encuentre so	metido a sumar	io administrativo.
b)	Falta de probidad	, cond	ucta inmoral o	incumplimient	o grave de las oblig	aciones	funcionarias,
	establecido feha	ciente	mente por med	io de un sumar	io.
c)	Vencimiento del	plazo	de contrato.
d)	Obtención de jub	ilación	, pensión o re	nta vitalicia en	un régimen previsi	onal.
e)	Fallecimiento.
f)	Calificación en l	ista de	Eliminación o	, en su caso	en lista condicion	al por	dos períodos
	consecutivos o tr	es acu	mulados.
g)	Salud irrecupera	ble o	incompatible c	on el desempe	ño de su cargo,	en conf	ormidad a lo
	dispuesto en la L	ey 18.8	83, esto es, ha	ber hecho uso	de licencia médica	en un l	apso continuo
	o discontinuo sup	erior	a seis meses en	los últimos do	s años, sin mediar	declara	ción de salud
	irrecuperable. N	o se	computarán l	as licencias mé	dicas por accid	entes d	el trabajo y
	enfermedades pr	ofesio	nales, licencias	pre-posnatal y	enfermedad de hi	jo men	or de un año.
h)	Estar inhabilitado	para	el ejercicio de	funciones en ca	rgos públicos o hal	larse c	ondenado por
	crimen o simple d	elito,	con sentencia	ejecutoriada.
¡)	Disminución o m	odific	ación de la d	otación, según	lo dispuesto en	el art.	11 de la Ley
	N*19.378, sin per	juicio	del pago de la	indemnización	correspondiente.
			T	ITULO XI!
	DE LAS NORM	AS GE	NERALES DEL	CORRECTO USO	DE BIENES INFOR	MATIC	OS.
Artículo	1207.- Se enten	derá	por un correct	o uso de los	Bienes Computacio	nales,	en base a los
siguient	es puntos:
a)	Los equipos Comp	utaci	onales, asigna	dos a cada uni	dad cuenta con N	2 de In	ventarios, los
	cuales han sido o	ficial	izados ante la C	ontraloría Muni	cipal, por lo tanto	, deben	permanecer
	en los lugares asi	gnados	.
b)	Los Equipos Comp	utaci	onales son bie	nes Instituciona	les, propiedad de	la Direc	ción de Salud
	de Santiago, sie	ndo el	funcionario r	esponsable to	talmente de él mi	entras	este bajo su
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Tabla 37 (página 38 (ocr) (texto) · 34 filas)

guardo, comprome	tiéndose	a darle un u	so correcto.
desperfectos p	or mal u	so del equ	ipo, por activi	dades no conte	mpladas en la
cripción de cargo	s, serán	de responsab	ilidad exclusiva	del funcionario a	cargo.
los Cuidados del	Equipo:
Todo equipo deb	erá estar	conectado a	una fuente de e	nergía regulada. A	ntes de iniciar
cualquier sesión,	es conve	niente que	se verifique la ex	istencia de su co	nexión.
El computador e	stá desti	nado única	mente para serv	ir de apoyo a las	tareas que la
Dirección le enc	omiende,	quedando	estrictamente p	rohibido utilizarl	o para juegos,
tareas escolares,	dibujos,	y demás act	ividades fuera de	l ámbito laboral.
Queda estrictam	ente proh	ibido comer	, fumar o ingerir	bebidas cerca de	l computador,
así como golpear	lo, dañar	lo o maltrata	rlo.
El Equipo Comput	acional,	no debe est	ar expuesto a lo	s rayos provenien	tes del sol.
Deberá estar en	un lugar l	ibre de polv	o.
Evitar apagar y e	ncender e	l equipo var	ias veces al día.	Lo recomendabl	e es prender el
equipo una o do	s veces en	una jornad	a laboral y mant	ener el brillo del	monitor lo más
bajo posible con	la finalid	ad de evitar	el cansancio visu	al.
Cuando se trate	de comput	adores equ	ipados con mult	imedia, se deberá	tener cuidado
de que el volum	en de au	dio no mole	ste a otros usu	arios, ya que es	te equipo sólo
deberá ser utili	zado para	actividades	asociadas a las	funciones labora	les y no como
reproductor de	música am	biental.
El personal de	bidament	e autoriza	do podrá mov	er o trasladar	los equipos
computaciones,	ya sea int	erna o exter	namente, conta	ndo para tal efect	o, con una guía
de despacho o u	n docume	nto de auto	rización por la U	nidad competent	e.
Evitar los trasla	dos o mov	imientos in	necesarios. Con	ello se mantiene	la vida útil del
Equipo.
Evitar la conex	ión o de	sconexión	de accesorios	periféricos, cuan	do el Equipo
Computacional s	e encuent	re encendid	o, tal procedimi	ento puede produ	cir daños a los
terminales de en	trada y sa	lida.
Frente a fallas	de siste	ma o de equ	ipo, informar	a la brevedad a	la unidad de
Informática.
Evitar el uso de S	istemas O	perativos d	iferentes a los a	utorizados por el	Departamento
de Informática d	e la Direc	ción de Salu	d de Santiago.
Estará prohibido	el uso de	aplicaciones	de descarga y d	e mensajería ins	tantánea en los
Equipos Computa	cionales.
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Tabla 38 (página 40 (ocr) (texto) · 33 filas)

			TITULO	XIV
		DE LA D	ESCRIPCIO	N D	E CARGOS
Dirigir	el CESFAM, pl	anificando, coo	rdinando	y e	valuando	la totalidad de	actividades y
progr	amas que en él	se realizan, con	el objeti	vo d	e cubrir l	as necesidades	de salud de la
poblac	ión a cargo, al a	mparo de la no	rmativa vi	gent	e y del Pla	n de Salud Com	unal.
rincip	ales responsabil	idades:
e	Dirigir, programa	r, planificar, su	pervisar y	cont	rolar tod	as las actividad	es realizadas por
	el personal a su	cargo.
e	Velar por el cum	plimiento de	las normas	, Re	glamento	s Generales y	procedimientos,
	adecuándolos a	la realidad local	.
e	Difundir perma	nente y opor	tunamente	la	informac	ión emanada	de Organismos
	Técnicos o Admin	istrativos supe	riores.
e	Dictar y elabor	ar normas inte	rnas de or	gani	zación y	funcionamient	o del centro de
	Salud.
e	Proponer a la au	toridad compet	ente proy	ecto	s de inver	sión para el mej	oramiento de la
	planta física y e	quipamiento de	l Centro.
e	Determinar req	uerimiento de p	ersonal pa	ra e	l adecuad	o funcionamien	to del Centro.
e	Constituir un e	quipo de ases	oría Técni	co A	dministra	tivo con los J	efes de Sector,
	Encargado de S	ervicios Asisten	tes Asisten	cial	es, Jefes	de SOME, OIRS,	Encargados de
	EMB.
e	Participar en la	elaboración del	plan Comu	nal	y en sus	evaluaciones d	e avances con el
	comité gestor lo	cal.
e	Dirigir y orienta	r el diseño del	Plan de Sa	lud	Anual del	centro de Salu	d, evaluando su
	ejecución y cump	limiento.
+	Representar al C	entro de Salud	en reunio	nes t	écnico-ad	ministrativas a	realizarse en los
	distintos niveles	y con las autor	idades que	cor	responda.
e	Mantener una	relación activa	y fluida	con	el inter	sector para ac	tivar las redes
	intersectoriales.
e	Participar en la	elaboración del	arsenal fa	rmac	ológico y	de su mantenc	ión actualizada.
e	Velar por la exis	tencia efectiva	del stock d	e fa	rmacia mí	nimo y crítico.
e	Propiciar reunio	nes periódicas	con el Con	sejo	Local de	Salud o con los	representantes
	de fuerzas vivas	que permitan y	fomenten	la p	articipaci	ón de la comuni	dad organizada.
e	Facilitar la coord	inación con los	organismo	s gu	bernamen	tales y no gube	rnamentales de
	la comuna.

Tabla 39 (página 41 (ocr) (texto) · 29 filas)

Responder adec	uada y proa	ctivamente a s	ituaciones imprevis	tas que afe	cten al Centro
de Salud.
Representar al	Director de	Salud en las	Reuniones Inter	comunales	o cuando sea
requerido.
Responder a los	requerimien	tos de la Direc	ción de Salud que s	ean pertine	nte a su cargo.
Velar por la capa	citación con	tinua del pers	onal.
Asistir a progra	mas de capac	itación anual.
Efectuar precali	ficaciones y	calificaciones	del personal de de	pendencia d	irecta y velar
por el cumplimi	ento del Pro	ceso de Calific	ación.
Responder efec	tivamente a	las inquietude	s y sugerencias de	los usuarios	con respecto
al funcionamien	to y calidad	de la atención	otorgada por los in	tegrantes d	el Centro.
Velar por el fun	cionamiento	de comités te	ndientes al logro de	la calidad	total.
Constituir comit	és según re	querimiento de	l Modelo de Salud	Familiar.
Participar en la	elaboración	del plan Comu	nal y en sus evalua	ciones de a	vances con el
comité gestor lo	cal.
Velar por el ava	nce y ejecuc	ión del Plan de	Trabajo anual de c	ada comité.
Velar por la eje	cución y act	ualización de	los requerimientos	para la ac	reditación del
CESFAM.
Incentivar la inv	estigación c	ientífica en el	marco de la Atenci	ón Primaria	de Salud y la
participación en	actividades	relacionadas,	en los distintos nive	les.
Participar en la	programac	ión, ejecució	n y evaluación de	los conven	ios docente-
asistenciales del	CESFAM co	n instituciones	educacionales.
Supervisar y gen	erar estrat	egias para los	cumplimientos de	las METAS,	¡AAPS y otros
compromisos de	gestión.
Supervisar proc	eso de inscr	ipción, calific	ación y recuperació	n per cápit	a de usuarios
inscritos en el C	ESFAM.
Resguardar y op	timizar los r	ecursos dispon	ibles.
el cargo:
Lo exigido por l	as bases del	concurso públ	ico para proveer el	cargo, que	corresponden
a las disposicion	es legales es	tablecidas en	la ley N*19.378.

Tabla 40 (página 42 (ocr) (texto) · 35 filas)

del cargo:
planificar y dirigir l	a gestión administrativa	del	CESFAM	, velando	por la adecuada
de las áreas físicas,	equipamiento, logística y	de	recurso	s humanos.
ales responsabilidad	es:
Reemplazar al Direc	tor del CESFAM en su au	sen	cia y c	uando ella	lo designe en las
funciones pertinent	es al cargo.
Colaborar con la Dir	ección en la elaboración,	difu	sión y e	jecución de	normas técnicas
internas de organiza	ción y funcionamiento.
Velar por los requer	imientos diarios del perso	nal	para un	adecuado	funcionamiento.
Colaborar en la elab	oración, ejecución y eval	uac	ión del	Plan de Sal	ud Comunal y en
los ajustes necesari	os para su cumplimiento.
Velar para que la	gestión de la demanda	asis	tencial	sea oportu	na y resolutiva,
organizando los rec	ursos según priorización	de r	iesgo y	situación e	pidemiológica.
Solucionar en su ám	bito de competencias las	sit	uacione	s imprevist	as que afecten al
Centro de Salud.
Impulsar y foment	ar en el personal un	a a	ctitud	permanen	te de atención
humanizada, person	alizada y deferente para	con	el bene	ficiario.
Apoyar a los Jefes d	e Sector en la detección	de n	ecesid	ades y en el	buen uso de los
recursos, de manera	tal que se cuente con las	con	dicion	es necesari	as para la óptima
gestión.
Asistir y coordinar e	l programa de capacitaci	ón a	nual.
Cumplir con todas l	as indicaciones que surjan	de	la Direc	ción y que	sean pertinentes
a su cargo.
Velar por el cump	limiento, en los peri	odos	deter	minados,	del proceso de
precalificación y cal	ificación del personal.
Participar activamen	te en la programación, e	jecu	ción y e	valuación d	e actividades de
promoción, difusión	y trabajo comunitario.
Promover el perfec	cionamiento y mantenció	n de	la cali	dad de la at	ención.
Promover las buena	s relaciones humanas de	ntro	del Eq	uipo de Sal	ud.
Participar en cursos	contemplados en Plan C	omu	nal de	Capacitaci	ón en un número
de horas proporcion	ales a la jornada laboral.
Encargada de la adm	inistración del recurso	hum	ano e	n cuanto a	feriados legales,
permisos administra	tivos, licencias, reemplaz	os e	infor	mación masi	va (horas extras,
atrasos, permisos y	vacaciones).
Realizar proceso de	inducción al personal qu	e in	gresa.
Administrar el Sis	tema de ficha electrón	ica	de a	cuerdo a	necesidades de

Tabla 41 (página 43 (ocr) (texto) · 29 filas)

- S	alud
	funcionamiento del	CESFAM.
e	Mantener al día el i	nventario de ca	da dependencia.
il d	el cargo:
	e Título profes	ional otorgad	o por Universidade	s Chilenas o revalida	ción del
	Título en la U	niversidad de	Chile.
	e Experiencia	en atención pri	maria.
	e Capacitación	en gestión en	salud.
	e Proactivo, re	sponsable y co	n alta capacidad de	liderazgo y trabajo en	equipo.
ión	del cargo:
rar	la instauración de	una cultura de	calidad que permit	a otorgar prestacion	es de salud
uras	para nuestros us	uarios, previn	iendo los riesgos	asociados a la práct	ica clínica,
eren	tes con las orienta	ciones establec	idas en la ley de la	reforma de salud y la	normativa
nte	.
cip	ales responsabilidad	es:
e	Encabezar el proce	so de acreditac	ión del CESFAM.
e	Dirigir la creación d	e la política de	calidad, exigida en	el proceso de acredit	ación según
	el estándar de gesti	ón de calidad.
e	Apoyar la coordinac	ión de la organi	zación, implementa	ción y mantención de	l equipo de
	calidad.
e	Apoyar en la promoc	ión de la polít	ica y del programa	de calidad integrando	a todos los
	funcionarios de sus	dependencias.
e	Dirigir la incorporac	ión y la evaluac	ión del programa d	e calidad anual.
e	Realizar el análisis d	e los resultado	s obtenidos de la ev	aluación del program	a de calidad
	anual e informar de	los resultados	a la dirección del C	ESFAM.
e	Participar en la elabo	ración, aplicac	ión, desarrollo, mon	itoreo y evaluación d	e los planes
	de mejora en las ár	eas en las cua	les se hayan detec	tado brechas en la c	alidad de la
	atención otorgada.
e	Promover, coordina	r y colaborar	en la confección d	e protocolos, normas	, guías de
	práctica clínicas,	consentimiento	s informados o	cualquier tipo de	documento

Tabla 42 (página 44 (ocr) (texto) · 29 filas)

	institucional qu	e se	encuentre	en el	marco de la ca	lidad, a nivel d	e los distintos
	estamentos.
e	Participar en re	unione	s coordina	das por	el Departament	o de Calidad de	la atención, de
	la Dirección de	salud.
e	Participar activ	ament	e en reunio	nes de e	quipo con el fin	de informar las	actualizaciones
	en el ámbito de	calida	d.
e	Elaborar las act	as de	todas las r	eunione	s en las que par	ticipe, llevar un	archivo de las
	mismas y asegu	rar su	completa	difusión.
e	Representar a l	a insti	tución en t	emas de	calidad y seguri	dad de paciente,	solicitados por
	la Dirección de	salud.
e	Llevar de maner	a actu	alizada tod	os los d	ocumentos que	conforman la ba	se documental
	de Calidad y acr	editac	ión, tanto	en form	ato digital como	papel.
il d	el cargo:
	e Título p	rofesio	nal del ár	ea de la	salud otorgado	por Universida	des Chilenas o
	revalida	ción de	l Título en	la Univ	ersidad de Chile	.
	e Experien	cia en	atención	primaria	.
	e Capacita	ción c	ertificada	en acred	itación y/o gest	ión de calidad.
	e Proactiv	o con	capacidad	de lider	azgo y trabajo e	n equipo.
ión	del cargo:
rar	la organizació	n y co	ordinación	del eq	uipo de salud	a su cargo en	cuanto al área
nis	trativa y logísti	ca.
cip	ales responsabi	lidade	s:
e	Programar, pla	nificar	, dirigir, c	oordinar	, supervisar y	cautelar todas	las actividades
	efectuadas por	el equ	ipo de salu	d del se	ctor, en el marc	o del modelo de	Salud Familiar.
e	Cumplir y hace	r cum	plir las n	ormas,	reglamentos ge	nerales y proc	edimientos del
	personal a carg	o.
e	Difundir perman	ente	y oportuna	mente l	a información e	manada de orga	nismos técnicos
	administrativos	superi	ores.
e	Mantener actua	lizado	el catastr	o de nec	esidades del sec	tor.
	Detectar, evalu	ar y	proponer	requeri	mientos y nece	sidades de per	sonal, para el

Tabla 43 (página 45 (ocr) (texto) · 36 filas)

	ade	cuado fu	ncionamiento del sec	tor.
e	Sup	ervisar y	controlar el buen us	o de los recur	sos del CESFAM.
e	Pro	gramar, e	jecutar y evaluar con	el equipo el	Plan de Salud Local, e	n lo co	ncerniente a
	su S	ector.
e	Part	icipar ac	tivamente en el CTA	y otras que s	e le convoquen.
e	Est	ablecer un	programa de orien	tación al pers	onal que ingresa al s	ector	acorde con el
	pla	n de induc	ción.
e	Vel	ar y satisf	acer la demanda de	atención de s	u Sector.
e	Man	tener un	registro actualizado	del desempe	ño de los funcionario	s de s	u sector, que
	per	mita la ev	aluación periódica d	el mismo, de	stacando las caracter	ísticas	individuales
	y re	alizar las	precalificaciones y e	valuaciones d	e desempeño en los	plazos	establecidos.
	Prop	iciar y pr	esidir las reuniones	semanales de	l sector registrando	en libr	o de acta.
	Aud	itar y eva	luar trimestralment	e el grado de	cumplimiento de las	Metas	e lAAPS.
	Det	ectar, pro	poner y propiciar la	capacitación	continua del persona	l a su c	argo.
9/0... ..0..8
	Coo	rdinar los	feriados legales y pe	rmisos admin	istrativos de los func	ionari	os del sector.
	Sup	ervisar y	controlar la producti	vidad diaria d	el personal a su carg	o.
	Cum	plir con	todas aquellas indic	aciones que e	manen de la Direcció	n del C	ESFAM en el
	ámb	ito de su	competencia.
	Real	izar las a	gendas de todos los	funcionarios	acorde con la progra	mación	anual.
e	Real	izar el se	guimiento de las pat	ologías GES p	ertinentes a APS.
e	Man	tener la	comunicación con el	coordinador	técnico que permita	genera	r estrategias
	de	cumplimie	nto de las patología	s GES.
e	Pro	mover el	perfeccionamiento y	mantención	de la calidad de la at	ención.
e	Col	aborar y	promover actividade	s de Investig	ación y Docencia y en	todas	aquellas que
	ema	nen del	sector y de la Direcci	ón de CESFAM	.
e	Part	icipar en	cursos contemplado	s en Plan Com	unal de Capacitación	.
e	Man	tener ac	tualizada los inventa	rios del Secto	r o EMB.
e	Inte	grar el Co	mité de Reclamos.
e	Man	tener in	formada a la subdir	ección admini	strativa en cuanto a	las n	ovedades del
	rec	urso huma	no, cómo ausencias	, licencias mé	dicas, etc.
il d	el c	argo:
		e Título	profesional del áre	a de la salud	otorgado por Unive	rsidad	es Chilenas o
		revali	dación del Título en	la Universida	d de Chile.
		e Exper	iencia en atención pr	imaria.
		e Desea	ble capacitación en	gestión.
		e Proac	tivo con capacidad d	e liderazgo y	trabajo en equipo.

Tabla 44 (página 46 (ocr) (texto) · 36 filas)

7 S	alud
Misión	del cargo:
Liderar	la organización y coor	dinación de	la estac	ión médica a su	cargo en	cuanto al área
adminis	trativa, logística y técn	ica.
Princip	ales responsabilidades	:
	Programar, planificar,	dirigir, coord	inar, su	pervisar y caute	lar todas	las actividades
	efectuadas por el equi	po de salud	de la est	ación médica, en	el marco	del modelo de
	Salud Familiar.
	Cumplir y hacer cumpl	ir las norma	s, regl	amentos general	es y proce	dimientos del
	personal a cargo.
	Difundir permanente	y oportuna	mente l	a información e	manada d	e organismos
	técnicos administrativ	os superiores	.
	Mantener actualizado	el catastro d	e necesi	dades de la esta	ción médic	a.
	Detectar, evaluar y p	roponer req	uerimien	tos y necesida	des de per	sonal, para el
	adecuado funcionami	ento de la es	tación.
	Supervisar y controlar	el buen uso	de los re	cursos de la est	ación médi	ca.
	Programar, ejecutar	y evaluar c	on el e	quipo el Plan	de Salud	Local, en lo
	concerniente a su esta	ción médica.
	Participar activamente	en el CTA y	otras qu	e se le convoque	n.
	Establecer un program	a de orienta	ción al p	ersonal que ing	resa a la es	tación médica
	acorde con el plan de	inducción.
	Velar y satisfacer la de	manda de at	ención	de su estación m	édica.
	Mantener un registro	actualizado	del dese	mpeño de los fu	ncionarios	de su equipo,
	que permita la evalu	ación perió	dica del	mismo, desta	cando las	características
	individuales y realizar	las precalif	icacione	s y evaluacione	s de dese	mpeño en los
	plazos establecidos.
	Propiciar y presidir la	s reuniones	semanal	es de la estació	n médica	registrando en
	libro de acta.
	Auditar y evaluar trim	estralmente	el grado	de cumplimient	o de las M	etas e JAAPS.
	Detectar, proponer y	propiciar la c	apacitac	ión continua del	personal	a su cargo.
	Coordinar los feriados	legales y p	ermisos	administrativos	de los fun	cionarios a su
	cargo.
	Supervisar y controlar	la productiv	idad diar	ia del personal	a su cargo.
	Cumplir con todas aqu	ellas indicac	iones qu	e emanen de la	Dirección d	el CESFAM en
	el ámbito de su compet	encia.
	Realizar el pedido men	sual de farm	acia, in	sumos de enferm	ería y de e	scritorio de la
	EMB.

Tabla 45 (página 47 (ocr) (texto) · 32 filas)

e	Supervisar	la rec	epción de los	pedidos de	farmacia,	insumos de enf	ermería y de
	escritorio y	contr	olar que las bi	ncards esté	n al día.
e	Realizar las	agen	das de los fu	ncionarios y	de estudia	ntes o becados	de medicina
	acorde con	la pr	ogramación an	ual.
e	Realizar el s	egui	miento de las p	atologías GE	S pertinen	tes a APS.
e	Mantener	la co	municación c	on el coor	dinador té	cnico que perm	ita generar
	estrategias	de cu	mplimiento de	las patolog	ías GES.
e	Promover e	l perf	eccionamient	o y mantenci	ón de la ca	lidad de la atenci	ón.
e	Colaborar y	prom	over activida	des de Inves	tigación y	Docencia y en to	das aquellas
	que emane	n del	sector y de la	Dirección de	CESFAM.
	Participar e	n cur	sos contempla	dos en Plan	Comunal d	e Capacitación.
	Mantener a	ctual	izada los inven	tarios de la	EMB.
	Integrar el	Comit	é de OIRS.
	Mantener i	nform	ada a la subdi	rección admi	nistrativa e	n cuanto a las n	ovedades del
	recurso hum	ano,	cómo ausenci	as, licencias	médicas, e	tc.
il d	el cargo:
	e Títul	o pro	fesional del ár	ea de la salu	d otorgado	por Universidad	es Chilenas o
	reva	lidaci	ón del Título e	n la Univers	idad de Chil	e.
	e Regi	stro d	e prestadores	individuales	de la supe	rintendencia de	salud
	e Expe	rienc	ia en atención	primaria.
	e Dese	able	capacitación e	n gestión.
	e Proa	ctivo	con capacidad	de liderazg	o y trabajo	en equipo
ión	del cargo:
Plan	ificar, organ	izar,	dirigir y dar se	guimiento a	las acciones	de la estrategia	promocional
cen	tro de salud	, a fin	de que se eje	cuten todos	los planes	propuestos para	cada sector,
trib	uyendo así	a mejo	rar la calidad	de vida de l	os usuarios.
cip	ales respons	abili	dades:
e	Participar e	n la	Programación	de las acti	vidades de	Promoción del	Polo Ignacio
	Domeyko.
e	Generar es	pacio	s de trabajo co	njunto para	el desarrol	lo de actividades	preventivas
	y promocion	ales.
e	Recibir, ord	enar	e informar las	actividades	promociona	les de los difere	ntes equipos
	de del CESF	AM.

Tabla 46 (página 48 (ocr) (texto) · 31 filas)

informar al S	SMC d	e las	actividades	realizadas y repor	tar sobre la	s in	cidencias en el
trabajo diario	del C	ESFA	M,
Participar en	las re	union	es del CESF	AM cuando sea ne	cesario.
Cumplir con	las nor	mas,	reglamento	s generales y pro	cedimientos	de	la institución.
Realizar reun	iones	con i	ntersector y	organizaciones c	uando sea ne	cesa	rio.
Representar	al Cen	tro en	reuniones	de coordinación	intra y extras	ecto	rial.
Cumplir con t	odas	aquell	as indicacio	nes que emanen	de la Direcci	ón d	el CESFAM en
el ámbito de	su com	peten	cia.
Participar act	ivame	nte e	n la program	ación, ejecución	y evaluación	de	actividades de
promoción, d	ifusió	n y tr	abajo del CE	SFAM.
el cargo:
e Título	prof	esiona	l de Trab	ajadora Social	otorgado p	or	Universidades
Chilen	as.
e Experi	encia	en at	ención prim	aria.
e Desea	ble ca	pacit	ación en de	rechos y deberes	de los usuari	os.
del cargo:
ar un espaci	o efici	ente d	e atención	a las personas, qu	e favorezca	la i	nteracción con
istración de	los es	table	cimientos d	e salud, que garan	tice su dere	cho	a informarse,
consultar, r	eclama	r o fe	licitar, para	contribuir a logr	ar una atenc	ión	oportuna, de
excelencia y	sin di	scrimi	nación.
ales responsa	bilida	des:
Participar en	la for	mulac	ión de la Pr	ogramación de las	actividades	de	la unidad OIRS
del CESFAM.
Participar en	las re	union	es del CESF	AM cuando sea ne	cesario.
Cumplir con	las nor	mas,	reglamento	s generales y pro	cedimientos	de	la institución.
Supervisar la	entre	ga de	las solicitu	des ciudadanas a	los encarga	dos	y velar por la
respuesta de	ntro d	e los	plazos legal	es.
Realizar la est	adísti	ca me	nsual de la	Unidad OIRS y el	seguimiento	de l	as respuestas.
Realizar reun	iones	con i	ntersector y	organizaciones c	uando sea ne	cesa	rio.
Representar	al Cen	tro en	reuniones	de coordinación	intra y extras	ecto	rial.
Cumplir con t	odas	aquell	as indicacio	nes que emanen	de la Direcci	ón d	el CESFAM en
el ámbito de	su com	peten	cia.

Tabla 47 (página 49 (ocr) (texto) · 30 filas)

2	S	alud
e		Participar activament	e en la pro	gramación,	ejecución	y evaluaci	ón de activi	dades	de
		promoción, difusión y	trabajo r	elacionado	con la uni	dad OIRS.
e		Promover el perfecci	onamiento	y mantenc	ión de la	calidad de	las respues	tas a l	as
		solicitudes ciudadanas	.
e		Promover las buenas	relaciones	humanas	dentro del	Equipo de	Salud.
Perfil	d	el cargo:
		e Título profesio	nal de Tra	bajadora So	cial otorg	ado por Uni	versidades	Chilen	as
		Reconocidas.
		e Experiencia en	atención	primaria.
		e Deseable capac	itación e	n derechos	y deberes	de los usua	rios.
isión	d	el cargo:
oordin	a	r un espacio eficient	e de aten	ción a las	personas,	que favore	zca la inte	racción	con la
minis	t	ración de los establec	imientos	de salud, q	ue garanti	ce su dere	cho a inform	arse,	sugerir,
nsulta	r	, reclamar o felicita	r, para c	ontribuir a	lograr u	na atenció	n oportuna	, de	calidad,
celen	ci	a y sin discriminación.
incip	al	es responsabilidades:
e	Su	pervisar toma de mue	stras ade	cuada con	técnica cor	recta.
e	G	estionar agendas de t	oma de mu	estras de	acuerdo a	necesidad	y realidad l	ocal.
e	C	oordinar con encargad	a de LMN	funcionam	iento ade	cuado de e	tiquetado,
	p	rocesamiento de mues	tras, entr	ega de ins	umos y ent	rega de res	ultados.
e	Su	pervisar registros ad	ecuados y	oportunos	en ficha cl	ínica, libros	, survIH y	planill	as
	c	orrespondientes.
e	G	estionar recepción de	exámenes	de estaci	ones médic	as. Y la ent	rega de tub	os par	a VIH y
	gr	upo, según necesidad	local.
e	P	romover la solicitud d	e bacilosc	opías y la t	oma correc	ta de este	examen en	los equ	ipos.
e	C	ontrolar usuarios que	presentan	malestar	o desmayo	s durante e	l proceso d	e toma	de
	m	uestras.
e	Su	pervisar pedido de i	nsumos clí	nicos y de i	nsumos ad	ministrativ	os de mane	ra quin	cenal.
n sala	d	e procedimientos:
e	G	estionar agenda de TE	NS, elect	rocardiogra	ma, lavado	de oídos,	curaciones.

Tabla 48 (página 50 (ocr) (texto) · 33 filas)

e	Realizar curación avanzada d	e pie diabéti	co a cada p	aciente que l	o requiera.
e	Realizar toma de test rápidos	de VIH segú	n agenda.
e	Administrar tratamiento end	ovenoso seg	ún indicaci	ón médica.
e	Solicitar evaluación de médic	o cuando se	requiera.
e	Atender usuarios en caso de	urgencias: co	ntrol de si	gnos vitales,	toma de
	electrocardiograma, prepara	ción de fleboc	lisis, admin	istración de	medicamento	s según
	indicación médica.
e	Supervisar pedido de insumo	s clínicos y d	e insumos	administrativ	os de manera	quincenal.
ala	de cirugía menor:
e	Realizar agenda médica dura	nte el año.
e	Gestionar insumos clínicos d	e manera anu	al.
e	Supervisar recepción de biop	sias desde C	ESFAM Arau	co.
e	Supervisar envío correcto de	biopsias a Ho	spital San	Juan de Dios	cada semana.
e	Supervisar recepción de mate	rial estéril y	entrega de	material con	taminado cad	a día
	(cirugía, curaciones, espéculo	s).
e	Supervisar pedido de insumo	s clínicos y d	e insumos	administrativ	os de manera	quincenal.
e	Solicitar contenedores de res	iduos peligr	osos.
e	Gestionar retiro de residuos	peligrosos co	n empresa	Stericycle (b	olsas rojas).
e	Gestionar retiro de líquidos d	e rayos con	Ministerio	de Medio Amb	iente y empr	esa
	Stericycle.
e	Supervisar el uso correcto de	contenedor	es y bolsas	recolectoras	dentro del Cen	tro de
	Salud y ambulancia.
gra	ma de tuberculosis:
e	Realizar la consulta al ingreso	, cambio de	fase, alta y	otras en cas	o necesario.
e	Aplicar el Score de Riesgo de	Abandono y	medidas p	ara su preven	ción.
e	Realizar el estudio de los con	tactos.
e	Realizar la visita domiciliaria	al ingreso de	l paciente y	a la tercera	semana en ca	so de
	inasistencia al tratamiento.
e	Realizar el traslado de pacien	tes y enviar	el acuse de	recibo de pa	cientes ingres	ados por
	traslado.
e	Organizar el Tratamiento Abr	eviado y Est	rictamente	Supervisado	(DOTS -TAES).
e	Contribuir a la detección opo	rtuna de eve	ntuales rea	cciones adve	rsas a los med	icamentos
	(RAM) y referir al paciente e	n forma urge	nte a contro	l médico.
e	Registrar y mantener al día e	l Libro de Reg	istro y Seg	uimiento de	Pacientes con	TBC.

Tabla 49 (página 51 (ocr) (texto) · 33 filas)

R	ealizar el infor	me	mensual de	casos en tratamiento,	casos en quimioprofilaxis y	consumo
y	stock de medic	am	entos, y env	iarlo al nivel intermed	io los 3 primeros días de ca	da mes.
I	nformar en for	ma	inmediata al	Nivel Intermedio de c	asos diagnosticados en situ	ación
es	pecial.
0 S	upervisar el fu	nci	onamiento d	el programa en todo el	proceso.
rfil del	cargo:
T	ítulo profesion	al	de Enfermer	a otorgado por Univer	sidades Chilenas Reconocida	s.
R	egistro en pres	tad	ores individ	uales de la superintend	encia de Salud.
D	eseable experi	enc	ia en atenci	ón primaria.
D	eseable capaci	tac	ión en prog	rama de tuberculosis y	REAS.
P	roactivo con ca	pac	idad de lid	erazgo y trabajo en equ	ipo.
Misión	del cargo:
Liderar	todos los proc	eso	s técnicos y	administrativos que s	e generen en la unidad de	farmacia,
con el f	in de asegurar	un	servicio far	macéutico eficiente y o	portuno.
Princip	ales responsabi	lid	ades:
	Supervisar el c	orr	ecto funcion	amiento de la unidad.
	Supervisar la c	orr	ecta dispens	ación de medicamento	s.
6... ..4/
	Gestionar pedi	dos	de product	os farmacéuticos.
	Velar por el c	ump	limiento d	e las buenas prácticas	de almacenamiento, distr	ibución y
	prescripción d	e m	edicamentos	.
	Dispensar med	ica	mentos bajo	control legal, tales co	mo psicotrópicos y estupefa	cientes.
	Llevar registro	de	los medicam	entos bajo contro! leg	al.
	Mantener regi	str	o y control	de recetarios nuevos	y registro actualizado de	firmas de
	profesionales	aut	orizados par	a prescribir.
	Participar en l	a a	ctualización	del arsenal farmacote	rapéutico a través de reuni	ones que
	sean convocad	as	para ello.
	Participar acti	vam	ente en el c	omité gestor, comité O	IRS y en todas las activida	des que la
	Dirección del C	ES	FAM le conv	oque.
	Capacitar per	iód	icamente a	l personal de farmac	ia y detectar las necesi	dades de
	capacitación a	tin	gentes a la u	nidad.
	Orientar a los	pac	ientes en la	correcta utilización de	los medicamentos.
	Hacer cumplir	las	normativas	ministeriales y legales	relacionadas a medicamento	s.
	Realizar la vali	dac	ión farmacéu	tica de las prescripcio	nes.

Tabla 50 (página 52 (ocr) (texto) · 37 filas)

e	Generar y aportar info	rmación y	datos par	a la gestión clíni	ca	.
e	Contribuir a la mejora	de la calid	ad asistenc	ial.
e	Llevar al día registro d	e contrare	ferencias	de especialidad	es	, así como velar	p	or el stock
	de estos medicamento	s
e	Gestionar, en conjunto	con la sub	dirección	administrativa,	el	recurso humano	en	farmacia.
e	Orientar al personal de	salud en	el correct	o uso de los med	ic	amentos.
e	Notificar reacciones ad	versas a m	edicamen	tos y realizar f	ar	macovigilancia a	la	autoridad
	sanitaria.
e	Fiscalizar y asesorar el	correcto	funcionam	iento de los bot	i	quines asociados	al	centro de
	salud.
e	Cumplir y hacer cumpli	r las norma	s, reglam	entos generales	y	procedimientos	de	l personal
	a cargo.
e	Difundir permanente	y oportun	idad la i	nformación ema	n	ada de organis	mo	s técnicos
	administrativos superi	ores (repor	tes, notici	as, otros)
e	Mantener actualizad	o el cata	stro de	necesidades d	e	la unidad, e	n	cuanto a
	infraestructuras, equip	amiento y	recursos	humanos.
e	Detectar, evaluar y pro	poner req	uerimient	os y necesidades	d	e personal, para	el	adecuado
	funcionamiento de la u	nidad.
e	Supervisar y controlar	el buen us	o de los r	ecursos del CESF	A	M.
e	Participar en el progr	ama de or	ientación	del personal pr	es	criptor (médico	s,	matronas,
	odontólogos) que ingr	esa al CES	FAM.
e	Mantener un registro	actualiza	do del de	sempeño de los	f	uncionarios de	uni	dad, que
	permita la evaluación	periódica	del mismo	, destacando la	s	características i	nd	ividuales y
	realizar las precalificac	iones y ev	aluaciones	de desempeño	e	n los plazos esta	ble	cidos.
e	Propiciar y presidir las	reuniones	de la unid	ad cuando se re	q	uiera, registrand	o	en libro de
	acta.
e	Coordinar los feriados	legales y p	ermisos a	dministrativos d	e	los funcionarios	de	la unidad.
e	Supervisar y controlar	la product	ividad diar	ia del personal	a	su cargo.
e	Cumplir con todas aqu	ellas indi	caciones q	ue emanen de	la	Dirección del C	ES	FAM en el
	ámbito de su competen	cia.
e	Promover el perfeccio	namiento	y mantenc	ión de la calidad		de la atención.
e	Colaborar y promover	actividad	es de Inve	stigación y Doc	en	cia en su unida	d	y en todas
	aquellas que emanen	de la Direc	ción de CE	SFAM.
e	Mantener informada	a la subdi	rección a	dministrativa e	n	cuanto a las no	ve	dades del
	recurso humano, có	mo ausen	cias, lic	encias médicas,		etc. Según lo	s	conductos
	establecidos.
e	Representar al CESFA	M en el com	ité de far	macia de la red	y	difundir sus conc	lu	siones a la
	Dirección del CESFAM.

Tabla 51 (página 53 (ocr) (texto) · 30 filas)

e	Título profesi	onal de Químico	Farmacéutico de a	l menos	10 semestres otor	gado por
	Universidades	Chilenas reconoc	idas por el Ministeri	o de Educ	ación.
e	Registro en pr	estadores individ	uales de la superint	endencia	de Salud.
e	Deseable expe	riencia en atenci	ón primaria.
e	Proactivo con	capacidad de li	derazgo y trabajo e	n equipo,	dispuesto a resp	onder de
	manera eficie	nte a sus funcione	s pese a la presión y	a la alta	demanda.
ión	del cargo:
esi	onal Médico e	ncargado de coor	dinar las instancias	técnico -	administrativas con	el fin de
gura	r la continuida	d de la atención d	el usuario y el cump	limiento	de las Garantías Exp	lícitas de
ud
cip	ales responsab	ilidades:
>	LISTA DE ESPE	RA
Ges	tionar respues	ta a la demanda	de especialidades de	nivel sec	undario o terciario	emanado
de	los centros, se	gún la oferta, sigu	iendo las normas y	directrice	s vigentes.
Impl	ica:
e	Evaluación de	cumplimiento d	e responsabilidad	medica e	n confección solic	itudes de
	interconsulta
e	Visar pertinen	cia y priorización	de solicitudes de In	terconsult	a
e	Asignación de	cupos y solicitud	de cupos extraordin	arios seg	ún necesidad clínica
e	Mantener inf	orme de demanda	local congruente y	actualiza	do coordinado con	la unidad
	SIGGES
>	ENCARGADO	GES LOCAL
	Asegurar c	onocimientos téc	nicos de los equipos	del Polo.
	Prevenció	n y resolución de	contingencias.
	0...
	Monitoreo	de la producción	y la capacidad prod	uctiva.
	Entrega o	portuna de infor	mación y resolución	de recla	mos GES pertinente	s al nivel
	local.
	Liderazgo	operativo con eva	luación permanent	e y periód	ica del Equipo GES.
	Coordinac	ión de la Red loca	l para la derivación	y contra d	erivación.
	Participac	ión en Programac	ión de la red.

Tabla 52 (página 54 (ocr) (texto) · 25 filas)

	e Monitoreo	del registro	informático
	e Trabajo co	ordinado co	n Monitor SIGG	ES, para la	obt	ención de informa	ción y la
	resolución	de problemas	.
	e Trabajo coo	rdinado con	Subdirección Ad	ministrativa	/ Re	cursos Físicos.
	e Trabajo coo	rdinado con	OIRS, para la	resolución de	re	clamos y necesidad	es de los
	usuarios at	ingentes a GE	S.
>	Coordinación T	raslados amb	ulancia de acue	rdo al protoco	lo	DISAL, supervisión t	écnica de
	su funcionamie	nto.
>	Accesoria técni	ca a direcci	ón de polo en	caso de no s	er	profesional médico	y en los
	siguientes punt	os:
	e Programaci	ón de fárma	cos
	e Programaci	ón anual
	e Calificación	profesional	médicos
e	Proceso de ind	ucción local
>	Director de Pol	o.
ple	el rol de Enfer	mera en Ext	ensión Horaria
cip	ales responsabi	lidades:
emá	s de las funcio	nes propias	de Enfermera, e	ste funcionari	o/a	tiene la responsabi	lidad del
ncio	namiento de la	extensión ho	raria:
e	Supervisar del	cumplimient	o del horario del	personal de t	urn	o.
e	Disponer y gest	ionar libro ú	nico de novedad	es.
e	Evaluación de	solicitudes d	e la atención m	edica que ac	ud	en en forma espont	ánea, en
	especial de gru	pos prioritari	os.
e	Administración	de medicam	entos endoveno	sos, realizaci	ón	de procedimientos	indicados
	por médicos.
e	Supervisión de	la labor que	ejecutan los Téc	nicos Paraméd	ic	o en horario de exte	nsión.

Tabla 53 (página 55 (ocr) (texto) · 30 filas)

Coordinación de tras	lados en ambu	lancia de	pacientes fr	ágiles y/o u	rgencia	s en caso
necesarias.
Conformación equipo	de urgencia.
Supervisión de insumo	s técnicos y ad	ministrativ	os.
Notificación de enfer	medades obliga	torias.
Cautelar normas de as	epsia.
Disponer de stock far	macológico ac	orde a las n	ecesidades	del turno c	uando la	farmacia
del Centro de Salud no	esté disponibl	e.
del cargo:
ólogo(a) para realizar	prestaciones k	inésicas in	tegrales en	pacientes q	ue lo re	quieran,
da a la actual cartera	de prestacio	nes que of	rece el CES	FAM, con e	nfoque	en salud
r.
ales responsabilidades	:
Mantener un adecuad	o funcionami	ento de la	Unidad de K	inesiología	(sala de	atención,
box, gimnasio y SOME	de kinesiología	).
Programar aprovisio	namiento, dis	tribución y	control d	e insumos	en U	nidad de
Kinesiología.
Realizar atención kiné	sica pertinente	a niños en	sala IRA y a	dultos en sa	la ERA.
Realizar hospitalizacio	nes abreviadas	a niños y a	dultos segú	n criterios c	línicos.
Realizar espirometrías	a población in	fantil y adul	ta del Polo	Domeyko.
Realizar atención pert	inente a usuari	os derivado	s a rehabili	tación física.
Realizar atención en d	omicilio a usua	rios según	indicación m	édica.
Realizar pesquisa, ajus	te y educación	de uso de	ortesis.
Registrar actividades,	educaciones y	atenciones	en ficha clín	ica.
Participar activamente	en concretar	estrategias	de APS con	el equipo y	en la com	unidad.
Participar en cursos d	e actualizació	n en IRA —	ERA — rehab	ilitación fís	ica y ot	ros temas
afines en APS.
Mantener actualizado	y ordenado e	l registro d	e datos epi	demiológico	s de la	población
local y entregar oport	unamente la i	nformación	de actividad	es y control	es.
Evaluar resultados de	la aplicación d	el program	a periódica	mente y ent	regar in	forme a la
Dirección del CESFAM.

Tabla 54 (página 56 (ocr) (texto) · 30 filas)

	Efectuar educación individual	y grupal.
	Participar en reuniones clínic	as.
	Coordinar sus actividades con	los sectores	y SOME.
	Cumplir con todas aquellas	indicaciones	que emanen de la	Jefatura	de Sector y de	la
	Dirección del CESFAM en el á	mbito de su c	ompetencia.
e	Participar activamente en la	programació	n, ejecución y eva	luación	de actividades	de
	promoción, difusión y trabajo	comunitario.
e	Promover el perfeccionamien	to y mantenc	ión de la calidad de	la atenci	ón.
e	Promover las buenas relacio	nes humanas	dentro del equipo d	e salud.
e	Participar en cursos contemp	lados en Pla	n Comunal de Capa	citación	en un número	de
	horas proporcionales a la jor	nada laboral.
e	Participar en la realización de	estudios de	familia del sector.
e	Desarrollar actividades de do	cencia con al	umnos y/o Internos	a su carg	o.
il d	el cargo:
e	Título profesional de Kinesiól	ogo otorgado	por Universidades	Chilenas	reconocidas.
e	Registro en prestadores indiv	iduales de la	superintendencia d	e Salud.
e	Deseable experiencia en aten	ción primaria	.
e	Capacitación en manejo de sa	la IRA en el c	aso de kinesiólogo	que cump	la esta función.
e	Capacitación en manejo de sa	la ERA en el	caso de kinesiólogo	que cump	la esta función.
e	Capacitación en espirometría	.
e	Capacidad de liderazgo y de	trabajo en e	quipo, dispuesto (a	) asumir	nuevos desafío	s y
	responsabilidades cuando se	requiera.
ión	del cargo:
lar	por el cuidado de la salud	integral de	los usuarios, mejo	rando y	manteniendo	la
omo	ción, prevención y recupera	ción de la sa	lud de la población	a cargo,	manteniendo	el
foq	ue familiar y de acuerdo con	las necesida	des de la comunida	d usuaria	del CESFAM.
cip	ales responsabilidades:
e	Participar en la formulación d	e la programa	ción de las activida	des del se	ctor y del CESFA	M.
e	Participar en las reuniones de	l sector y del	CESFAM y en las reu	niones té	cnicas convocad	as
	por la Dirección de Salud.
e	Mantener información actual	izada de los p	acientes bajo contr	ol según	programas.

Tabla 55 (página 57 (ocr) (texto) · 38 filas)

e	Cumplir con las	normas,	regla	mentos generale	s y procedimien	tos de la institució	n.
e	Supervisar el cu	mplimen	to de	las normas del	tarjetero infant	il, adulto, adulto	mayor y
	otros que se le e	ncomien	de.
e	Efectuar control	de salu	d dura	nte todo el ciclo	vital según norm	as.
e	Realizar consult	as de Ev	aluaci	ón de Desarrollo	Psicomotor en	edades programa	das y de
	riesgo o déficit.
	Realizar clínica d	e lactan	cia ma	terna.
	Efectuar control	escolar	y scre	ening para Prog	rama JUNAEB.
	Control y seguim	iento d	e paci	entes crónicos.
	Participar con el	equipo	en vis	itas domiciliaras	integrales según	riesgo biosicosoci	al.
	Realizar visitas e	pidemiol	ógica	s, seguimiento y	coordinación c	on nivel secundario	.
	Realizar visitas d	omicilia	rias a	pacientes postra	dos, control de	oxigeno y a todo	paciente
	frágil o dependi	ente que	ingre	sa a Programa.
	Consejerías indi	viduales	y fami	liares a paciente	s.
e	Participar según	necesid	ades e	n operativos qu	e se planifiquen	en su sector.
e	Participar en las	activid	ades a	realizar para la	ejecución de la	vacunación escol	ar de los
	colegios ubicado	s territ	orialm	ente en el sector	cumpliendo la n	orma respectiva,c	uando se
	requiera.
e	Coordinar y real	izar talle	res al	personal, pacien	tes y la comunid	ad.
e	Realizar visitas d	omicilia	rias a	RN, a niños y adu	ltos según nece	sidades.
e	Brindar atención	de enfe	rmerí	a especializada s	egún requerimi	ento del ciclo vital.
e	Efectuar cartola	s familia	res y e	studios estudio	s de familias usu	arios del sector.
e	Cumplir con to	das aque	llas i	ndicaciones que	emanen de la	Jefatura de sector	y de la
	Dirección del CE	SFAM en	el ám	bito de su compe	tencia.
e	Participar activ	amente	en la	programación,	ejecución y eva	luación de activi	dades de
	promoción, difu	sión y tr	abajo	comunitario.
e	Promover el per	feccion	amient	o y mantención	de la calidad de	la atención.
e	Promover las bu	enas rel	acione	s humanas dent	ro del equipo d	e salud.
e	Colaborar y pro	mover a	ctivid	ades de Investig	ación y Docenci	a y en todas aque	llas que
	emanen del sec	tor y de	la Dire	cción del CESFA	M.
e	Participar en cu	rsos con	templ	ados en Plan Co	munal de Capa	citación en un nú	mero de
	horas proporcio	nales a l	a jorn	ada laboral.
e	Realizar labores	de doce	ncia c	on alumnos de e	nfermería.
e	Avisar oportun	amente a	l enca	rgado de sector	en caso de qu	e algún equipo asi	gnado al
	box que está uti	lizando n	ecesi	te reparación por	desperfecto, o	cualquier anormal	idad que
	se presente en e	l equipa	mient	o de box asignad	o.
il d	el cargo:
e	Título profesion	al de En	ferme	ra otorgado por	Universidades C	hilenas reconocid	as por el
	Estado.

Tabla 56 (página 58 (ocr) (texto) · 29 filas)

Registro en p	restadores	individuales d	e la superinte	ndencia d	e Salud.
Deseable exp	eriencia en	atención prim	aria.
Capacidad de	liderazgo,	de trabajo en	equipo y de f	lexibilidad	profesional.
Manejo de PC	nivel usuar	io.
del cargo:
ional Matron	afón que d	ebe realizar a	cciones en la	salud sexu	al y reproductiva	a través
o el ciclo vital	y enfocad	o en la promo	ción, prevenc	ión y recu	peración de la sa	lud de la
ión asignada	, que apliq	ue para ello,	estrategias	y planes d	e intervención in	dividual,
y comunitaria	.
ales responsa	bilidades:
Efectuar aten	ciones prop	ias de la prof	esión en salud	sexual y r	eproductiva, en to	do el ciclo
vital, tanto en	promoción	, prevención	y tratamiento	.
Formular estr	ategias que	favorezcan e	l cumplimien	to de las m	etas establecidas.
Registrar las	prestacion	es otorgadas	, en la ficha	electróni	ca, en forma op	ortuna y
completa.
Registrar los	datos estad	ísticos, en la	ficha electró	nica, en f	orma oportuna y	completa,
para la elabor	ación de lo	s REM y P.
Mantener in	formación a	ctualizada de	los pacientes	bajo contr	ol según programa	s.
Participar en	las reunion	es de Sector.
Realizar carto	las familiar	es electrónica	s y estudios d	e familia d	el sector.
Participar en	la programa	ción tanto d	e las activida	des del sec	tor como las acti	vidades de
promoción, d	ifusión y tr	abajo comunita	rio.
Cumplir con	todas aquel	las indicacio	nes que ema	nen de la	jefatura del Sect	or y de la
Dirección del	CESFAM, e	n actividades	propias de la	profesión.
Propiciar las	buenas rela	ciones human	as dentro del	equipo de	trabajo.
Colaborar en	actividades	de investiga	ción y docenc	ia que pr	ocedan desde el S	ector o la
Dirección del	CESFAM.
Participar en	cursos cont	emplados en	el Plan de Cap	acitación	de la Dirección de	Salud.
Promover y m	antener la	calidad de la	atención.
Cumplir con l	as normas,	reglamentos	generales y pr	ocedimien	tos de la instituci	ón.

Tabla 57 (página 59 (ocr) (texto) · 31 filas)

" S	alud
e	Título profesional	de Mat	rona otorgado po	r Universidades	Chilenas reconoci	das.
e	Registro en prest	adores i	ndividuales de la s	uperintendenci	a de Salud.
e	Deseable experie	ncia en	atención primaria.
e	Capacidad de lid	erazgo y	de trabajo en equi	po.
e	Flexibilidad y adap	tación	a los cambios y a	enfrentar nuevo	s desafíos
e	Manejo de PC niv	el usuari	o.
ión	del cargo:
ric	ionista que debe	realizar	acciones de promo	ción, prevenci	ón y recuperació	n de la salud
ric	ional y cardiovascu	lar en l	a población asigna	da, que aplique	para ello, estrate	gias y planes
int	ervención individu	al, grup	al y comunitaria.
cip	ales responsabilid	ades:
e	Promover estilos	de vida	saludable en la co	munidad a trav	és de la educació	n alimentario
	nutricional, indivi	dual o g	rupal.
e	Monitoreo y vigi	lancia a	limentario nutrici	onal mediante	la atención nutri	cional a nivel
	individual dentro	de los d	iferentes program	as cardiovascul	ar, infantil y cont	roles a través
	del ciclo vital.
e	Prevención, diagn	óstico	y tratamiento diet	ético de mal n	utrición por défic	it y exceso a
	través del ciclo vit	al.
e	Prevención de EC	NT a tra	vés de controles s	anos, puérpera,	EMPA, controles	malnutrición
	por déficit y exces	o, taller	es.
e	Velar por el cump	limient	o de normas vigen	tes en relación	a los Programas	Alimentarios,
	a través de la supe	rvisión.
e	Participar del ab	ordaje	interdisciplinario	e integral de	usuarios a través	de cartolas
	familiar, estudios	de famil	ia u otras activid	ades de Salud fa	miliar en su sector	.
e	Participar en Visi	tas Domic	iliarias a grupos	objetivos en s	u sector (prioriza	ndo RN — DM
	descompensados	— Usuar	ios con dependenc	ia severa).
e	Participar en la P	rograma	ción, ejecución y	evaluación de	las actividades de	promoción y
	prevención.
e	Participar en reun	iones in	terdisciplinarias c	on equipo de sec	tor, reuniones co	nvocadas por
	el CESFAM y consu	ltorías	cuando se requier	a.
e	Registrar en form	a opor	tuna y completa	actividades rea	lizadas en agend	a OMI según

Tabla 58 (página 60 (ocr) (texto) · 31 filas)

	protocolos.
	Desarrollar a	ctividades de docencia	con alumnos	y/o Internos a s	u cargo.
	Participar en	la formulación y ejecu	ción de la pro	gramación de la	s actividades del	sector y
	CESFAM.
	Cumplir con	las normas, reglament	os generales y	procedimientos	de la institució	n.
	Colaborar y	promover actividades	de investigac	ión y docencia q	ue emanen del	Sector y
	CESFAM.
	Participar en	cursos contemplados	en el Plan de	capacitación.
	Promover la	s buenas relaciones hu	manas dentro	del equipo de s	alud.
	Promover el	perfeccionamiento y m	antención de	la calidad de la	atención.
il d	el cargo:
	Título profes	ional de Nutricionista	otorgado por	Universidades Ch	ilenas reconoci	das.
	Registro en p	restadores individuale	s de la superi	ntendencia de S	alud.
	Deseable exp	eriencia en atención p	rimaria.
	Capacidad d	e liderazgo y de trabajo	en equipo.
	Flexibilidad y	adaptación a los camb	ios y a enfren	tar nuevos desa	fíos
	Manejo de P	C nivel usuario.
ión	del cargo:
ont	ólogo que	brinde atenciones int	egrales de pr	omoción, preven	ción y recupera	ción de
ud	bucal de la po	blación asignada, con	enfoque en s	alud familiar y co	munitaria.
cip	ales responsa	bilidades:
	Participar en	la formulación de la Pr	ogramación d	e las actividades	del sector y del	CESFAM.
	Participar en	las reuniones del Sect	or y del CESF	AM.
	Mantener in	formación actualizada	de los pacient	es bajo control.
0. ).0$+6)- 00/0000 4
	Cumplir con	las normas, reglament	os generales y	procedimiento	de la institución	.
	Velar por qu	e se cumplan las norma	s de biosegur	idad y precauci	ones universales	.
	Realizar ate	nción especializada se	gún grupos e	tarios y metas	anuales, regist	rando las
	atenciones e	n la agenda electrónica	.
	Formular est	rategias que permitan	el cumplimien	to de las metas	asignadas.
	Cumplir con	todas aquellas indica	ciones que e	manen de la Jef	atura del Secto	r y de la
	Dirección del	CESFAM en el ámbito	de su compet	encia.

Tabla 59 (página 61 (ocr) (texto) · 32 filas)

e	Participar activam	ente en la	programación, e	jecución y eval	uación de activi	dades de
	promoción, difusi	ón y trabajo	comunitario.
e	Promover el perfe	ccionamient	o y mantención d	e localidad de l	a atención.
e	Promover las buen	as relacione	s humanas dentr	o del Equipo de	Salud.
e	Colaborar y prom	over activid	ades de Investiga	ción y Docencia	y en todas aque	llas que
	emanen del Secto	r y de la Dire	cción del CESFAM	.
e	Participar en curso	s contempla	dos en Plan Comu	nal de Capacita	ción.
e	Participar en la re	alización de	cartolas familiar	es electrónicas	y estudios de fa	milia del
	Sector.
e	Efectuar visitas do	miciliarias se	gún necesidades	del Sector.
e	Derivar a los pacie	ntes según f	lujograma estable	cido.
il d	el cargo:
e	Título profesional	de Odontólo	go otorgado por	Universidades C	hilenas reconocid	as.
e	Registro en presta	dores indivi	duales de la super	intendencia de	Salud.
e	Deseable experien	cia en atenc	ión primaria.
e	Capacidad de lide	razgo y de t	rabajo en equipo	, dispuesto (a)	asumir nuevos d	esafíos y
	responsabilidades	cuando se r	equiera.
e	Manejo de PC nive	l usuario.
ión	del cargo:
aba	jadorfa social qu	e debe reali	zar acciones seg	ún las políticas	sociales vigente	s, con
min	io de estrategias d	e intervenci	ón individual, fami	liar y comunitar	ia, y trabajo acti	vo en la
d in	tersectorial.
cip	ales responsabilid	ades:
	Participar en la for	mulación de	la Programación	de las actividade	s del Sector y del	CESFAM.
	Participar en las r	euniones del	Sector y del CES	FAM cuando sea	necesario.
	Cumplir con las no	rmas, regla	mentos generales	y procedimient	os de la institució	n.
	Realizar consulta,	orientación s	ocial, comunal y	familiar según r	equerimiento.
	Participar con el e	quipo de sal	ud en vista domicil	iaria integral.
	Brindar atención	social integra	l de acuerdo a	necesidades, c	umpliendo con l	as metas
	establecidas.
	Realizar reuniones	con intersec	tor y organizacio	nes cuando sea	necesario.
e	Ejecutar las activ	idades propu	estas en el Plan	Comunal de S	alud, en el ámbi	to de la
	capacitación, plan	ificar, promo	ver, desarrollar	y evaluar el	trabajo comunit	ario con

Tabla 60 (página 62 (ocr) (texto) · 32 filas)

organismos nuevos	.
Coordinar la red so	cial para la aten	c	ión efectiv	a del usuario	.
Realizar el proceso	de calificación	y	Solicitud d	e Numero P	rovisorio de Identif	icación.
Representar al Cen	tro en reunione	s	de coordin	ación intra	y extrasectorial,
Cumplir con todas	aquellas indic	a	ciones que	emanen de	la Jefatura de se	ctor y de la
Dirección del CESF	AM en el ámbit	o	de su comp	etencia.
Participar activam	ente en la pro	g	ramación,	ejecución y	evaluación de ac	tividades de
promoción, difusió	n y trabajo comu	n	itario.
Promover el perfe	ccionamiento y	m	antención	de la calida	d de la atención.
Promover las buen	as relaciones h	u	manas dent	ro del Equip	o de Salud.
Colaborar y promo	ver actividades		de Investig	ación y Doc	encia y en todas	aquellas que
emanen del sector	y de la Direcció	n	del CESFA	M.
Participar en curso	s contemplados		en Plan Com	unal de Cap	acitación.
Realizar la realizac	ión de cartolas f	a	miliares el	ectrónicas y	estudios de familia	s.
Elaborar informes	sociales para us	ua	rios que l	o requieran	de acuerdo a la sol	icitud de una
institución formal.
Mantener vigencia	del estipendio		e informar	mensualme	nte elaborando p	lanillas para
actualizar pago de	beneficios.
Gestionar y entreg	ar órtesis de los		pacientes d	el sector.
Realizar censo men	sual y semestra	l	para ser en	tregados a	estadísticas del CE	SFAM.
el cargo:
Título profesional d	e Trabajadora S	o	cial otorga	do por Unive	rsidades Chilenas	reconocidas.
Deseable experienc	ia en atención	p	rimaria.
Capacidad de lide	razgo y de traba	j	o en equip	o, dispuest	o (a) asumir nuevo	s desafíos y
responsabilidades	cuando se requi	e	ra.
Manejo PC nivel us	uario.
del cargo:
logo que debe realiz	ar acciones des	t	inadas prom	over, mant	ener y mejorar la s	alud mental
personas, las famili	as y la comunid	a	d en el mar	co del mode	lo de salud familia	r.
ales responsabilida	des:
Realizar atencione	s de salud me	n	tal (ingre	sos, control	es, derivaciones,	talleres) de
acuerdo al protocol	o del programa	c	omunal de	SM, maneja	ndo flujogramas y	documentos
asociados a las dist	intas intervenci	o	nes.

Tabla 61 (página 63 (ocr) (texto) · 28 filas)

Trabajar coordinadam	ente co	n lo	s distintos p	rofesionales	del sector en el abo	rdaje de
usuarios de mayor com	plejida	d.
Participar en las consul	torías d	e Sa	lud Mental	con COSAM
Conocer el catastro a	ctualiza	do d	e organizac	iones de usu	arios y familiares de	apoyo y
autoayuda, así como o	tras ins	tituc	iones que tr	abajan en sa	lud Mental en la Comu	na.
Implementar y manten	er los	regis	tros específ	icos en forma	periódica, necesario	s para el
monitoreo de las acci	ones del	pro	grama de Sa	lud Mental.
Conocer, difundir y apl	icar las	nor	mas emanad	as del Minist	erio de Salud relativa	s a Salud
Mental.
Asesorar a los técnico	s y prof	esio	nales del CE	SFAM en las	intervenciones necesa	ria para
el cumplimiento del pr	ograma	.
Participar en las reu	niones	de	Coordinació	n Local por	área temática, dest	inados a
planificar y evaluar la	program	ació	n a nivel loc	al de Salud M	ental.
Participar en la formula	ción de	la p	rogramación	de las activi	dades del sector y del	CESFAM.
Participar en las reuni	ones de	Sect	or y del CES	FAM.
Participar activament	e en la	pro	gramación,	ejecución y	evaluación de activi	dades de
promoción, difusión y	trabajo	comu	nitario.
Representar al equip	o de se	ctor	o al Cent	ro en reunio	nes de coordinación	intra y
extrasectorial si fuese	necesari	o.
Participar en cursos co	ntempl	ados	en el Plan C	omunal de C	apacitación.
Cumplir con todas aq	uellas i	ndic	aciones que	emanen de	la Jefatura de secto	r y de la
Dirección del CESFAM	en el ám	bit	o de su comp	etencia.
Cumplir con las normas	, regla	ment	os generale	s y procedim	iento de la institución
el cargo:
Título profesional de p	sicólog	o oto	rgado por U	niversidades	Chilenas reconocidas	.
Deseable experiencia	en atenc	ión	primaria.
Capacidad de liderazg	o y de	traba	jo en equip	o, dispuesto	(a) asumir nuevos d	esafíos y
responsabilidades cua	ndo se r	equi	era.
Manejo PC nivel usuari	o.

Tabla 62 (página 64 (ocr) (texto) · 33 filas)

M	édi	co para brindar a	tencion	es integrales	para el cuida	do de las personas, la famil	ia y la
c	omu	nidad en todas la	s etapas	del ciclo vital	, que posea ha	bilidades de gestión y disp	osición
a	int	egrar equipos mult	idiscipli	narios en el d	esarrollo de su	quehacer profesional.
in	cip	ales responsabilid	ades:
	e	Participar en la for	mulació	n de la Progr	amación de las	actividades del Sector y del	CESFAM,
	e	Participar en las	reunion	es del Secto	r, reuniones	clínicas y consultorías cua	ndo sea
		necesario.
	e	Cumplir con las no	rmas, r	eglamentos g	enerales y pro	cedimientos de la institució	n.
	e	Participar con el e	quipo d	e salud en vis	ta domiciliaria	integral.
	e	Brindar atención	médica	integral de a	cuerdo a nece	sidades, cumpliendo con l	as metas
		establecidas.
		Derivación de pac	ientes d	entro de la re	d asistencial d	e manera oportuna y perti	nente.
		Indicación y contr	ol del tr	atamiento fa	rmacológico.
		Consejerías indivi	duales y	familiares.
		Ingreso, control y	seguimi	ento de usuar	ios con patolo	gías crónicas.
		Ingreso, contro! y	seguimi	ento de usuar	ios con patolo	gías de salud mental.
		Realizar atención	de urg	encias según	calendario (a	compañamiento en traslad	o de ser
		necesario)
		Atención de consu	ltas de	morbilidad.
		Atención de contr	oles de	salud según c	iclo vital.
		Entrega de registr	os diari	os de pacient	es GES a la uni	dad de Sigges.
		Realizar los regist	ros clíni	cos según las	exigencias técn	icas.
		Cumplir con toda	s aquell	as indicacion	es que emane	n de la Jefatura de secto	r y de la
		Dirección del CES	FAM en	el ámbito de	su competenci	a.
		Promover el perfe	ccionam	iento y mant	ención de la c	alidad de la atención.
	e	Promover las bue	nas rela	ciones human	as dentro del	Equipo de Salud.
	e	Colaborar y prom	over ac	tividades de	Investigación	y Docencia y en todas aque	llas que
		emanen del secto	r y de la	Dirección del	CESFAM.
	e	Participar en curs	os conte	mplados en P	lan Comunal d	e Capacitación.
	e	Realizar cartolas	familiar	es y estudios	de familias.
rf	il d	el cargo:
	e	Título profesiona	l de m	édico otorg	ado por Univ	ersidades Chilenas recon	ocidas o
		revalidación de tí	tulo real	izada.
	e	EUNACOM aproba	do.

Tabla 63 (página 65 (ocr) (texto) · 30 filas)

e	Deseable experiencia en	atención prima	ria	.
e	Capacidad de liderazgo	y de trabajo e	n e	quipo, dis	puesto (a) asumir n	uev	os desafíos y
	responsabilidades cuand	o se requiera.
Médi	co para brindar atenci	ones de usuari	os	derivados	según protocolo a	eva	luación de
cirug	ía menor, con capacidad	de gestión y d	isp	osición a i	ntegrar equipos mult	idi	sciplinarios
en el	desarrollo de su quehac	er profesional.
incip	ales responsabilidades:
	Brindar atención persona	lizada y human	iz	ada al usuar	io.
	informar y orientar al us	uario sobre con	sul	tas y proce	dimientos.
	Promover el perfeccion	amiento y la ma	nte	nción de l	a calidad de atenció	n.
	Promover las buenas rel	aciones human	as	dentro del	equipo a su cargo.
	Cumplir y hacer cumplir	las normas de	bio	seguridad	y precauciones unive	rsa	les.
	Velar por el cumplimien	to de las dispo	sici	ones sobre	asepsia y antisepsi	a y	otras normas
	técnicas.
	Realizar procedimientos	quirúrgicos ac	ord	es a la nor	ma.
	Supervisar el desarrollo	de los procedim	ien	tos técnic	os y administrativos	de	la unidad a su
	cargo.
	Coordinar y supervisar e	l funcionamien	to	de la atenc	ión proporcionada	en l	a unidad.
	Coordinar con otros serv	icios de apoyo.
	Control y seguimiento de	l paciente has	ta e	l alta médi	ca.
	Cumplir con los estándar	es de calidad y	re	ndimiento	establecidos.
	Realizar registro comple	to y fidedigno	de	las activid	ades realizadas en	los	instrumentos
	indicados según referen	te técnico y un	ida	d de epidem	iología y gestión la	in	formación.
e	Adoptar juicios clínicos y	toma de decis	ion	es de su co	mpetencia profesio	nal.
e	Derivar en forma oportu	na según neces	ida	d.
e	Realizar la realización de	cartolas famil	iare	s electróni	cas y estudios de fa	mili	as.
rfil d	el cargo:
e	Título profesional de	médico otorg	ado	por Univ	ersidades Chilenas	r	econocidas o
	revalidación de título rea	lizada.
e	EUNACOM aprobado.
e	Estudios de postgrado e	n cirugía menor	.

Tabla 64 (página 66 (ocr) (texto) · 32 filas)

Registro en prestadore	s ind	ividuales de	la superin	tendencia	de Salud.
Deseable experiencia e	n at	ención prima	ria.
Capacidad de liderazg	o y d	e trabajo en	equipo,	dispuesto	(a) asumir nuev	os desafíos	y
responsabilidades cua	ndo s	e requiera.
del cargo:
r con Un/a Fonoaudió	loga	para llevar a	cabo las	funciones	de promoción,	prevención,
ulación, evaluación,	diagn	óstico, reha	bilitación	y tratam	iento en el c	ontexto del
rama Chile Crece Conti	go.	El objetivo	es potenci	ar todas	las capacidades	del niño, a
s de actividades dirig	idas	que interve	ngan para	favorecer	el lenguaje, bri	ndando a la
ia el conocimiento sobr	e las	habilidades	que pued	en espera	r según la edad	cronológica
hijo.
ales responsabilidades:
Efectuar atenciones	prop	ias de la	profesión	tanto e	n promoción,	prevención	y
tratamiento.
Realizar ingresos, contr	oles,	consultas, v	isitas domi	ciliarias y	talleres.
Diseñar y monitorear p	lan d	e estimulac	ión para c	ada niño (	a)
Participar en la creació	n y s	eguimiento	del plan d	e interven	ción
Formular estrategias q	ue fa	vorezcan el	cumplimie	nto de las	metas estableci	das.
Registrar las prestaci	ones	otorgadas,	en la fi	cha electr	ónica, en form	a oportuna	y
completa.
Registrar los datos est	adíst	icos, en la f	icha elect	rónica, en	forma oportun	a y completa	,
para la elaboración de	los R	EM y las esta	dísticas p	ropias del	Programa Chile	Crece Contig	o
Mantener información	actu	alizada de l	os pacient	es bajo con	trol del progra	ma CHCC.
Participar en las reunio	nes	de Sector y d	e program	a.
Realizar cartolas famili	ares	electrónicas	y estudio	s de famili	a.
Participar en la progra	maci	ón tanto de	las activi	dades del s	ector como las	actividades d	e
promoción, difusión y	traba	jo comunitar	io.
Cumplir con todas aqu	ella	s indicacion	es que em	anen de	la jefatura del	Sector y de	la
Dirección del CESFAM,	en a	ctividades p	ropias de	la profesió	n.
Propiciar las buenas re	lacio	nes humana	s dentro d	el equipo	de trabajo.
Colaborar en actividad	es d	e investigaci	ón y doce	ncia que	procedan desde	el Sector o	la
Dirección del CESFAM,
Participar en cursos co	ntem	plados en el	Plan de C	apacitació	n de la Direcció	n de Salud.

Tabla 65 (página 67 (ocr) (texto) · 33 filas)

	Promover y mantene	r la calidad de la a	tención.
	Cumplir con las norma	s, reglamentos g	enerales y proce	dimientos d	e la instit	ución.
Perfil d	el cargo:
	Título profesional de	Fonoaudiólogo(a)	otorgado por Un	iversidades	Chilenas	reconocidas.
	Deseable experiencia	en atención prima	ria.
	Capacidad de lideraz	go y de trabajo en	equipo.
	Flexibilidad y adaptac	ión a los cambios	y a enfrentar nue	vos desafío	s
	Manejo de PC nivel u	suario.
Misión	del cargo:
Conta	r con un/a profesiona	l encargado/a de	velar y resguarda	r la pertine	ncia y cal	idad de las
prest	aciones asociadas a l	a sala de estimula	ción, por medio	de la orien	tación y s	upervisión
de la	s auxiliares de párvulo	s en los aspectos	educativos y meto	dológicos,	atención	directa de
los ni	ños/as diagnosticado	s con riesgo retras	o y rezago y sus	familias y a	través de	la gestión
local.
Princip	ales responsabilidade	s:
	Realizar implementac	ión de talleres.
	Realizar visitas domici	liarias si amerita
	Realizar plan, contro	l, evaluación y	seguimiento d	e la inter	vención p	aa niños(a)
	diagnosticados con ri	esgo, retraso y rez	ago.
	Participar en la creaci	ón y seguimiento	del plan de inter	vención
	Formular estrategias	que favorezcan el	cumplimiento de	las metas	establecid	as.
	Registrar las prestac	iones otorgadas,	en la ficha ele	ctrónica, e	n forma	oportuna y
	completa.	\|
	Registrar los datos es	tadísticos, en la f	icha electrónica,	en forma	oportuna	y completa,
	para la elaboración d	e los REM y las est	adísticas propias	del Progra	ma Chile C	rece Contigo
	Mantener informació	n actualizada de l	os pacientes bajo	control del	program	a CHCC.
	Participar en las reun	iones de Sector o	de programa.
0...£LÁO.
	Realizar cartolas famil	iares electrónicas	y estudios de fa	milia.
	Participar en la progr	amación tanto de	las actividades d	el sector c	omo las ac	tividades de
	promoción, difusión y	trabajo comunitar	io.
	Cumplir con todas a	quellas indicacion	es que emanen	de la jefat	ura del Se	ctor y de la
	Dirección del CESFAM	, en actividades p	ropias de la prof	esión.
	Propiciar las buenas r	elaciones humana	s dentro del equ	ipo de traba	jo.

Tabla 66 (página 68 (ocr) (texto) · 32 filas)

e	Colaborar en	actividades d	e inves	tigación y d	oce	ncia que proced	an desde el Se	ctor o la
	Dirección del	CESFAM.
e	Participar en	cursos contem	plados	en el Plan	de C	apacitación de l	a Dirección de	Salud.
e	Promover y m	antener la ca	lidad d	e la atención	.
e	Cumplir con l	as normas, re	glamen	tos general	es y	procedimientos	de la institució	n.
il d	el cargo:
e	Título profes	ional de Edu	cadora	de párvu	los	otorgado por	Universidades	Chilenas
	reconocidas.
e	Deseable exp	eriencia en at	ención	primaria.
e	Capacidad de	liderazgo y d	e trabaj	o en equipo	.
e	Flexibilidad y	adaptación a	los cam	bios y a enf	rent	ar nuevos desaf	íos
e	Manejo de PC	nivel usuario	.
ión	del cargo:
rofe	sor de educa	ción física cuy	o obje	tivo es pro	mov	er estilos de vi	da saludable, c	on una
sió	n integral del	usuario , dis	eñando	, planifican	do,	y desarrollando	actividades, a	fin de
reve	nir el daño n	utricional y c	ontribu	ir a reducir	los	factores de rie	sgo de enferm	edades
ardi	ovasculares, a	través de acc	iones d	e Prevenci	ón y	Promoción de l	a Salud.
cip	ales responsab	ilidades:
e	Determinar n	ivel de condic	ión físi	ca y estable	cer	patrones de ref	erencia que le	permitan
	al sujeto obse	rvar en qué m	edida	está alcanz	ando	sus objetivos.
e	Realizar sesio	nes grupales,	con el	objetivo de	mej	orar la condició	n física de los u	suarios y
	reforzar el ca	mbio de hábit	o para	hacerlo sust	ent	able.
e	Implementar	estrategias lo	cales p	ara el cump	lim	ento de metas	y desarrollo de	l plan de
	trabajo del ce	ntro de salud.
e	Registrar las	prestaciones	otorg	adas, en la	fic	ha electrónica,	en forma op	ortuna y
	completa.
e	Registrar los	datos estadíst	icos par	a la elabora	ció	n de los REM y l	as estadísticas.
e	Participar en	las reuniones	de pro	grama cuan	do s	e requiera
e	Participar en	la programaci	ón tant	o de las act	ivid	ades del sector	como las activ	idades de
	promoción, d	ifusión y traba	jo comu	nitario.
e	Cumplir con t	odas aquellas	indica	ciones que	ema	nen de la jefatu	ra y de la Dire	cción del
	CESFAM, en a	ctividades pro	pias d	e la profesió	n.
e	Propiciar las	buenas relacio	nes hu	manas dent	ro d	el equipo de tra	bajo.

Tabla 67 (página 69 (ocr) (texto) · 32 filas)

Colaborar en	actividades	de investigaci	ón y docencia q	ue	procedan	desde el Se	ctor o la
Dirección del	CESFAM.
Participar en	cursos cont	emplados en el	Plan de Capaci	taci	ón de la Di	rección de S	alud.
Promover y m	antener la	calidad de la at	ención.
Cumplir con l	as normas,	reglamentos gen	erales y proce	dimi	entos de	la institució	n.
el cargo:
Título profesi	onal de pr	ofesor de educa	ción física oto	rgad	o por Uni	versidades	Chilenas
reconocidas.
Deseable exp	eriencia en	atención primar	ia.
Capacidad de	liderazgo y	de trabajo en e	quipo.
Flexibilidad y	adaptación	a los cambios y	a enfrentar nu	evos	desafíos
Manejo de PC	nivel usuar	io.
del cargo:
co capacitado	para pesqu	isar y valorar p	atologías de lo	s pie	s, como a	si mismo r	ealizar
mientos podo	lógicos a u	suarios (as) car	diovasculares,	con	alteracio	nes ortopéd	icas y
os mayores, p	reviniendo	complicaciones	y educando pa	ra el	auto cui	dado.
ales responsab	ilidades:
Evaluación, t	ratamiento	y seguimiento a	usuarios con a	lter	aciones del	pie.
Mantener un	adecuado f	uncionamiento	de la sala de po	dolo	gía.
Programar ap	rovisionami	ento, distribuci	ón y control de	ins	umos de la	sala de pod	ología.
Realizar atenc	ión en domi	cilio a usuarios	según necesid	ad.
Registrar las a	tenciones e	n ficha clínica.
Participar act	ivamente e	n concretar estr	ategias de APS	con	el equipo	y en la comu	nidad.
Coordinar sus	actividade	s con la subdirec	ción administr	ativa
Cumplir con	todas aquel	las indicacione	s que emanen	de	la Jefatur	a de Sector	y de la
Dirección del	CESFAM en	el ámbito de su	competencia.
Participar ac	tivamente e	n la programac	ión, ejecución	y	evaluación	de activid	ades de
promoción, d	ifusión y tra	bajo comunitari	o.
Promover el p	erfecciona	miento y manten	ción de la cali	dad	de la aten	ción.
Promover las	buenas rel	aciones humana	s dentro del eq	uipo	de salud.
Participar en	cursos con	templados en P	lan Comunal d	e Ca	pacitació	n en un nú	mero de
horas proporc	ionales a la	jornada laboral	.
Participar en	la realizació	n de estudios d	e familia si se r	equi	ere.

Tabla 68 (página 70 (ocr) (texto) · 30 filas)

e	Desarrollar activida	des de doc	encia co	n alumnos si se r	equiere.
rfil d	el cargo:
e	Título de podólogo	otorgado	por instit	utos de formació	n técnica recon	ocidos.
e	Deseable experienc	ia en aten	ción prima	ria.
e	Capacidad de lider	azgo y de	trabajo e	n equipo, dispu	esto (a) asumir	nuevos	desafíos
	responsabilidades c	uando se	requiera.
.soisón	del cargo:
Técn	ico paramédico ca	pacitado	para la	dispensación d	e medicament	os y ot	ros que
admi	nistre la farmacia, in	dicados p	or los prof	esionales prescr	iptores a los us	uarios de	l Centro
de Sa	lud, cumpliendo su	s funcione	s en form	a rigurosa y con	trato amable,	velando	siempre
por e	l correcto uso de los	medicam	entos y la	educación al pa	ciente
incip	ales responsabilidad	es:
En e	l despacho de pro	ductos fa	rmacéutic	os, ya sea en	atención cerra	da o amb	ulatori
aliza	ndo acciones tales c	omo:
e	Recibir las recetas y	/o libretas	de contro	l de usuarios. R	evisar que haya	n sido e	xtendida
	de acuerdo a las no	rmas vigen	tes, cana	stas a las cuales	pertenecen y c	ualquier	condició
	exigible.
e	Despachar los produ	ctos farm	acéuticos	, de acuerdo a l	a prescripción d	el profes	ional
	competente y a las	normas es	tablecida	s (indicaciones M	INSAL, guías cl	ínicas, et	c.)
e	Transcribir indicaci	ones médic	as en rel	ación a la prescr	ipción y rotular	correcta	mente y
	claramente los sobr	es para la	fácil comp	rensión del usu	ario.
e	Registrar periódica	mente el	movimient	o de fármacos.	Mantener actu	alizado	el siste
	informático que posi	bilite la e	ntrega de	l medicamento	prescrito al pac	iente cró	nico en
	dosis y presentación	farmacéu	tica corre	cta. (Indicación	de OMI)
e	Efectuar estadística	s de recet	as y presc	ripciones (Siste	ma OMI). Mante	ner por d	ía,
	informe y registro d	e recetas	despacha	das según indica	ciones del Quím	ico Farm	acéutic
e	Mantener el recinto	de farmac	ia en con	diciones de higi	ene seguridad y	orden a	decuado
e	Cumplir y hacer cum	plir las no	rmas técn	icas de farmacia	.
En ac	tividades de abast	ecimiento	de prod	uctos farmacéu	ticos e insum	os terapé	uticos,
lizar	acciones tales como	:
e	Ser responsable del	buen uso	y cuidado	de los insumos	y recursos asig	nados.

Tabla 69 (página 71 (ocr) (texto) · 29 filas)

' S	alud
e	Efectuar la recepción	, almacenami	ento y dis	tribución de é	stos	de acuer	do a normas
	vigentes. Preocupars	e de mantene	r un stoc	k crítico y rep	orta	r oportun	amente a su
	jefatura el déficit. (Do	nde exista, de	be hacerlo	el OF)
e	Cumplir las normas r	elativas a la co	nservació	n y al control	de ex	istencia d	e los mismos
	artículos. Controlar el	consumo men	sual y exis	tencia de medi	came	ntos en b	odega. Hacer
	uso eficiente del sist	ema informátic	o BINCARD	para el manej	o en	línea de l	as existencias
	de los fármacos e ins	umos. (Bincard:	http://ww	w.saludstgo.cl	/bin	card)
e	Revisar en forma peri	ódica los venc	imientos d	e todos los me	dica	mentos e	insumos de la
	unidad.
e	Mantener los registro	s propios de a	bastecimie	ntos y prepara	r los	informes	de consumos,
	manejo de productos	farmacéuticos	e insumos	terapéuticos,	fech	as de expir	ación, entre
	otros.
e	Mantener registro y c	ontrol de recet	ario y regi	stro actualizad	o de	firmas de	profesionales
	autorizados para presc	ribir. (Donde	exista, deb	e hacerlo el OF	)
n a	ctividades educativas	sobre el uso	adecuado	de los medic	amen	tos y real	izar acciones
s c	omo:
e	Informar al paciente a	mbulatorio so	bre la indi	cación médica	para	el cumplim	iento del
	tratamiento.
e	Elaborar la etiqueta c	on las indicaci	ones del mé	dico.
e	Mantener actualizada	s las competen	cias profe	sionales.
ici	par en programas de	educación so	bre el uso	racional de m	edic	amentos	dirigidos a la
uni	dad.
es	quedará estrictament	e prohibido	realizar las	funciones pr	opia	s del Dire	ctor Técnico
mic	o Farmacéutico.
il d	el cargo:
e	Título de TENS
e	Inscrito en la superint	endencia de s	alud
e	Deseable experiencia	en atención pr	imaria.
e	Capacidad de trabajo	en equipo y at	ención de	usuarios.

Tabla 70 (página 72 (ocr) (texto) · 36 filas)

7 S	ANTIAG	O
9 S	alud
Misión	del cargo:
Técni	co paramédi	co dedic	ado a entrega	r apoyo a	dministrat	ivo y técnic	o competent	e a su
área	de atención	al equipo	de salud de l	a estación	médica a	l que perte	nece y a la at	ención
de us	uarios, su fa	milia y la	comunidad.
Princip	ales responsa	bilidade	s:
	Brindar aten	ción pers	onalizada y hu	manizada	a todos l	os usuarios.
	Informar y o	rientar al	público sobre	consultas	y procedi	mientos.
	Registrar en	carnet de	control de fo	rma clara	las horas	asignadas a	los usuarios.
	Actualizar da	tos de id	entificación ta	les como	domicilio,	teléfono, se	ctor y previsió	n.
	Revisar diar	iamente e	l per cápita y	actualizar	datos en	los casos qu	e corresponda.
	Realizar cita	ciones te	lefónicas o re	scates en	domicilio	cuando se	requiera y regi	strar en
	ficha electró	nica.
	Realizar los	pedidos	mensuales de	escritori	o y de in	sumos de en	fermería, rec	ibirlos y
	distribuirlos.
	Colaborar ac	tivament	e con la realiz	ación del	pedido de	farmacia.
	Mantener n	ormas de	bioseguridad	y precauc	iones univ	ersales.
	Agendar hor	as de los	profesionales	según flu	jograma e	stablecido.
	Efectuar pro	cedimien	tos clínicos en	el CESFA	M o en dom	icilio segú	n corresponda	.
	Realizar tom	a de pres	ión arterial a l	os usuario	s en pesq	uisa de Hipe	rtensión arter	ial.
	Realizar visit	as domicil	iarias según n	ecesidad	de la esta	ción médica	.
	Participar en	la reali	zación de cart	olas fami	liares y e	studios de	familia de la	estación
	médica.
	Participar ac	tivament	e en reunione	s de sector	.
	Participar en	reunion	es de estamen	to cuando	sean con	vocadas.
	Apoyar en el	traslado	de usuarios e	n ambulan	cia cuand	o se requier	a.
	Apoyar en c	ampañas	de vacunación	cuando s	e requiera	.
	Revisar la vi	gencia de	Papanicolaou	en las usu	arias segú	n sistema e	lectrónico (RE	VICAN) y
	derivar a ma	trona cu	ando correspo	nda.
	Mantener ar	chivados	los exámenes	de labora	torio y lo	s exámenes	radiológicos d	e forma
	ordenada.
	Entregar al u	suario lo	s exámenes ra	diológico	s y de lab	oratorio cua	ndo lo solicit	en y si es
	que están di	sponibles	para su entre	ga.
	Apoyar a otr	as unidad	es, sectores o	estacione	s médica	s cuando se	le requiera.
Con re	specto a sus	principal	es responsabil	idades en	PNAC
	Entregar ali	mentos de	acuerdo a la	norma vig	ente, prev	ia verificaci	ón, en el docu	mento

Tabla 71 (página 73 (ocr) (texto) · 39 filas)

7 S	alud
	de control salud,	del cumpl	imiento de las	accion	es de salud para	cada grup	o de
	beneficiarios.
e	Dejar registro en	el docume	nto de control	, y tarj	eta del Program	a Alimenta	rio o registro
	electrónico de la	cantidad d	e producto en	tregad	o, tipo de alime	nto y la fec	ha de
	entrega.
e	Citar para la próx	ima entre	ga de alimento	s, deja	ndo registrado e	n el docum	ento de
	control y en la tar	jeta del P	rograma Alime	ntario	o en el registro	electrónico	.
e	Confeccionar la e	stadística	diaria verifica	ndo los	saldos de alimen	tos.
e	Llevar el tarjetero	actualiza	do de acuerdo	a norm	as.
re	specto a sus princ	ipales res	ponsabilidade	s en Fa	rmacia:
e	Recibir las receta	s y/o libre	tas de control	de usua	rios. Revisar qu	e hayan si	do extendidas
	de acuerdo a las	normas vi	gentes, canast	as a las	cuales pertenec	en y cualqu	ier condición
	exigible.
e	Despachar los pr	oductos fa	rmacéuticos,	de acue	rdo a la prescrip	ción del pr	ofesional
	competente y a l	as normas	establecidas (	indicac	iones MINSAL, g	uías clínica	s, etc.)
e	Transcribir indica	ciones méd	icas en relac	ión a la	prescripción y r	otular corr	ectamente y
	claramente los so	bres para	la fácil compre	nsión	del usuario.
e	Registrar periódi	camente e	l movimiento	de fár	macos. Mantene	r actualiz	ado el sistema
	informático que	posibilite l	a entrega del	medica	mento prescrito	al pacient	e crónico en la
	dosis y presentac	ión farmac	éutica correct	a. (Ind	icación de OMI)
e	Efectuar estadísti	cas de rec	etas y prescri	pciones	(Sistema OMI).	Mantener	por día,
	informe y registr	o de receta	s despachada	s según	indicaciones de	l Químico	Farmacéutico.
e	Mantener el reci	nto de far	macia en condi	ciones	de higiene segur	idad y ord	en adecuado.
e	Cumplir y hacer c	umplir las	normas técni	cas de f	armacia.
re	specto a sus princ	ipales res	ponsabilidade	s en la	unidad de apoy	o clínico
ala	de toma de mues	tras
e	Organizar área de	toma de	muestras cada	día.
e	Recepcionar órde	nes de ex	ámenes.
	Etiquetar muestr	as usando	sistema del L	MN, con	firmando perso	na y orden	de exámenes
	correspondiente.
e	Tomar exámenes	venosos c	on técnica cor	recta.
e	Etiquetar correct	amente mu	estras de ex	ámenes	de VIH.
e	Realizar planillas	de exámen	es que van al	HSBA:	VIH, Chagas y gr	upo.
e	Entregar insumos	para Test	de Graham y	Test Pa	rasitológico a lo	s pacientes	que lo
	requieran.
e	Recepcionar mues	tras de Te	st de Graham	y Test	Parasitológico.
e	Tomar exámenes	de cultivo	de alguna zon	a, cua	ndo se requiera.
e	Tomar examen d	e acarotes	t cuando se re	quiera.
e	Recepcionar mues	tras de b	aciloscopías.

Tabla 72 (página 74 (ocr) (texto) · 29 filas)

/ S	alud
sala	de procedim	ientos
	Organizar ár	ea de pro	cedimientos	cada día.
	Recepcionar	órdenes	de procedim	ientos de c	ada paciente.
	Administrar t	ratamien	to intramus	cular y sub	cutáneo según indicación pro	fesional.
	Realizar cura	ciones si	mples y comp	lejas segú	n indicación profesional.
	Solicitar eval	uación d	e enfermera	y/o médico	cuando se requiera.
	Realizar toma	de elec	trocardiogr	amas según	citación de pacientes.
	Apoyar en ca	so de urg	encias: cont	rol de sign	os vitales, toma de electroca	rdiograma,
	preparación	de flebocl	isis, adminis	tración de	medicamentos según indicac	ión médica,
	entrega de i	nsumos.
il d	el cargo:
	Título de TEN	S.
e	Inscrito en la	superint	endencia de	salud
e	Deseable exp	eriencia	en atención	primaria.
e	Capacidad de	trabajo	en equipo y	atención d	e usuarios.
e	Flexibilidad y	disposic	ión para cubr	ir otros se	rvicios cuando se requiera
ión	del cargo:
nico	que cumple	una labo	r de apoyo al	cirujano de	ntista, realizando técnicas y	procedimientos
ples	como tambi	én activ	idades de pr	omoción, p	rotección y mantención de la	salud bucal de
obla	ción.
ncip	ales responsa	bilidade	s:
e	Recepcionar,	orientar	y preparar a	l paciente	para la atención del profesion	al.
e	Dar siempre	un buen	trato al usuar	io.
e	Mantener op	erativo e	l campo clín	ico en cuan	to a limpieza, orden y materi	ales.
e	Colaborar c	on el p	rofesional	durante l	os procedimientos clínicos	facilitando el
	instrumental	y prepar	ando los mat	eriales.
e	Recibir lavar	y prepar	ar el material	según no	rma para su envío a esterilizar	.
e	Apoyo admini	strativo	según proce	dimientos	establecidos por el referente	técnico dental.
e	Realizar las e	ducacion	es programa	das.

Tabla 73 (página 75 (ocr) (texto) · 29 filas)

e	Cumplir normas	de	bioseguridad	vigentes.
e	Participar activ	ame	nte en la pr	ogramación,	ejecució	n y evalua	ción de actividades	de
	promoción, difu	sión	y trabajo com	unitario.
e	En caso de que e	sté	preparada pa	ra la toma d	e Rx dent	ales:
	Y” Tomar, r	evel	ar y montar r	adiografías r	etroalveo	lares.
	Y Preparar	lim	piar y manten	er el box y l	a máquin	a revelado	ra y la totalidad de	los
	insumos	a c	argo.
	Y Enviar ra	diog	rafías a los p	rofesionales	solicitant	es
e	Mantener el sto	ck n	ecesario para	la unidad.
Di	recto:
ujan	o dentista
e	Jefe de sector
ión	del cargo:
écni	co paramédico d	ed	icado a entre	gar apoyo a	dministrat	ivo y técn	ico competente a su
rea	de atención al eq	uip	o de salud de	l sector al q	ue perten	ece y a la	atención de usuarios,
u fa	milia y la comunid	ad	.
cip	ales responsabili	dad	es:
	Brindar atención	pe	rsonalizada y	humanizada	a todos l	os usuarios	.
	Informar y orien	tar	al público sob	re consultas	y procedi	mientos.
	Registrar en carn	et	de control de	forma clara	las horas	asignadas	a los usuarios.
	Actualizar datos	de	identificación	tales como	domicilio,	teléfono,	sector y previsión.
	Revisar diariame	nte	el per cápita	y actualizar	datos en	los casos q	ue corresponda.
	Realizar citacion	es	telefónicas o	rescates en	domicilio	cuando se	requiera y registrar	en
	ficha electrónica.
e	Realizar los pedi	do	s mensuales	de escritorio	y de in	sumos de	enfermería, recibirlo	s y
	distribuirlos.
	Mantener norma	s d	e biosegurida	d y precauci	ones univ	ersales.
	Agendar horas d	e lo	s profesional	es según flu	jograma e	stablecido.
	Efectuar procedi	mie	ntos clínicos	en el CESFA	M o en dom	icilio seg	ún corresponda.
	Realizar toma de	pr	esión arterial	a los usuario	s en pesq	uisa de Hi	pertensión arterial.

Tabla 74 (página 76 (ocr) (texto) · 31 filas)

	Realizar visitas domicil	iarias según n	ecesidad de	l sector.
	Participar en la realiz	ación de cartol	as familiare	s y estudios	de familia del sector.
	Participar activament	e en reuniones	de sector.
	Participar en reunione	s de estament	o cuando s	ean convoca	das.
	Apoyar en el traslado	de usuarios en	ambulanci	a cuando se	requiera.
	Apoyar en campañas	de vacunación	cuando se	requiera.
	Revisar la vigencia de	Papanicolaou	en las usuar	ias según si	stema electrónico (REVI	CAN) y
	derivar a matrona cua	ndo correspon	da.
	Mantener archivados	los exámenes	de laborato	rio y los ex	ámenes radiológicos de	forma
	ordenada.
	Entregar al usuario lo	s exámenes ra	diológicos	y de laborato	rio cuando lo soliciten	y si es
	que están disponibles	para su entreg	a.
	Apoyar a otras unidad	es, sectores o	estaciones	médicas cua	ndo se le requiera.
il d	el cargo:
	Título de TENS.
	Inscrito en la superint	endencia de sa	lud
	Deseable experiencia	en atención pr	imaria.
	Capacidad de trabajo	en equipo y at	ención de u	suarios.
	Flexibilidad y disposic	ión para cubrir	otros servi	cios cuando	se requiera
ión	del cargo:
écni	co paramédico dedic	ado a ejecuta	r el trasla	do de usuari	os cuando se requiera	de
ane	ra segura y cumplien	do la normativ	a y protoco	los vigentes.
ncip	ales responsabilidades	:
	Brindar atención pers	onalizada y hu	manizada a	l usuario.
	Informar y orientar al	público sobre	consultas y	procedimien	tos.
%e..RL.Ae'€- . .u.e .-.	Revisar equipamiento	e insumos de	la ambulanc	ia el inicio d	e turno y registro adecu	ado.
	Conocer el equipamie	nto e insumos	que dispon	e el móvil, u	bicación y funcionamien	to.
	Comprobar existencia	de stock bá	sico para	asegurar el	funcionamiento del mó	vil y
	asegurar su reposición	.
	Informar a su Jefe Dir	ecto sobre nec	esidades d	e reposición,	mantenimiento de equ	ipos e
	insumos.
	Mantener vigente libr	o de novedade	s.

Tabla 75 (página 77 (ocr) (texto) · 31 filas)

e	Movilizar a los pa	cientes con	seguridad y	en cumpl	imiento d
	en silla y camillas)	.
e	No dejar de vigila	r el paciente	a su cargo.
e	Cumplir con norm	as de bioseg	uridad y pr	ecauciones	universa
e	Mantener limpio	los equipos	e insumos	utilizados	cuando e
	solicitando a su Je	fe inmediato	los implem	entos nec	esarios p
il d	el cargo:
e	Título de TENS.
e	Inscrito en la supe	rintendencia	de salud
e	Deseable experien	cia en atenc	ión primari	a.
e	Capacidad de trab	ajo en equip	o y atenció	n de usuar	ios.
e	Flexibilidad y disp	osición para	cubrir otros	servicios	cuando s
écni	co paramédico de	dicado a la	realización	de tareas	atingente
las	pertenecientes a	la unidad de	apoyo clíni	co.
cip	ales responsabilid	ades:
ala	de toma de mues	tras
e	Organizar área de	toma de mu	estras cada	día.
e	Recepcionar órde	nes de exáme	nes.
	Etiquetar muestra	s usando si	stema del L	MN, confir	mando pe
	correspondiente.		\|
	Tomar exámenes	venosos con	técnica cor	recta.
có0... -..*. o
	Etiquetar correct	amente mues	tras de exá	menes de	VIH.
	Realizar planillas	de exámenes	que van al	HSBA: VIH	, chagas y
	Recepcionar exám	enes desde	estaciones	médicas.
	Entregar insumos	para Test de	Graham y	Test Parasi	tológico
	requieran.
e	Recepcionar mues	tras de Test	de Graham	y Test Par	asitológic
e	Tomar exámenes	de cultivo de	alguna zon	a, cuando	se requie
e	Tomar examen de	acarotest c	uando se re	quiera.
e	Recepcionar mues	tras de baci	loscopías.
e	Registrar en ficha	clínica envío	de bacilos	copías rece	pcionadas

Tabla 76 (página 78 (ocr) (texto) · 39 filas)

	Registrar en libro d	e “Sintomáticos	Respiratorios” b	aciloscop	ías rec	epcionadas
	enviadas al HSBA.
	Enviar al HSBA baci	loscopías recep	cionadas, revisa	ndo la cal	idad de	la muestra
	envolviendo de ma	nera segura par	a su transporte.
	Registrar en planill	a correspondien	te baciloscopías	enviadas	al HCS	BA.
	Registrar en ficha c	línica resultado	de baciloscopías.
0.0suss.0s080
	Recepcionar PAP t	omados por los	diferentes equipo	s de CES	FAM.
	Registrar en planill	a de PAP.
	Cambiar bolsas ama	rillas de residu	os contaminados	cada vez	que s	ea necesario
	Realizar pedido de	insumos clínico	s de manera quin	cenal.
	Realizar pedido de	insumos admini	strativos de man	era quinc	enal.
	Recepcionar desde	el LMN resulta	dos de exámenes.
	Entregar a cada eq	uipo resultado	de exámenes del	LUN.Entr	egar a	profesional
	responsable de cad	a equipo exáme	nes de chagas y	grupo.
	Entregar a encarga	da de programa	de VIH resultado	s de exá	menes	de VIH y VD
	Registrar inasistenc	ia a exámenes	en ficha clínica.
ala	de procedimientos
	Organizar área de	procedimientos	cada día.
	Recepcionar órden	es de procedimi	entos de cada pa	ciente.
	Administrar tratam	iento intramusc	ular y subcutáne	o según i	ndicac	ión profesio
	Realizar curaciones	simples y comp	lejas según indic	ación pro	fesiona	l.
91.000... UP££. O
	Solicitar evaluación	de enfermera	y/o médico cuan	do se requ	iera.
	Realizar lavado de	oídos a persona	s mayores de 13	años, seg	ún ind	icación médi
	Realizar toma de e	lectrocardiogra	mas según citació	n de paci	entes.
	Apoyar en caso de	urgencias: contr	ol de signos vital	es, toma	de ele	ctrocardiog
	preparación de fleb	oclisis, adminis	tración de medic	amentos	según	indicación m
	entrega de insumos	.
	Realizar pedido de	insumos clínico	s de manera quin	cenal.
	Realizar pedido de	insumos admini	strativos de man	era quinc	enal.
	Retirar bolsa de res	iduos peligroso	s cada vez que se	a necesar	io.
	Recibir orden de re	tiro de residuos	peligrosos (mart	es y jueve	s). Y r	ecepcionar
	bolsas de residuos	peligrosos.
ala	de cirugía menor
	Asistir a médico cir	ujano durante c	irugías (arsenaler	a).
	Recepcionar biopsi	as desde CESFA	M Arauco.
	Enviar biopsias a Ho	spital San Juan	de Dios cada se	mana y re	gistrar	en libro
	correspondiente.		l
	Citar a usuarios par	a entrega de re	sultados de biops	ias.

Tabla 77 (página 79 (ocr) (texto) · 37 filas)

	Recepcionar mat	eri	al estéril	cada mañana.
	Entregar materi	al c	ontamina	do cada día (c	irugía, cu	raciones, es	péculos).
	Retirar bolsa de	res	iduos peli	grosos cada v	ez que se	a necesario	.
	Realizar pedido	de	insumos c	línicos de man	era quin	cenal.
e	Realizar pedido	de	insumos a	dministrativos	de man	era quincen	al.
gra	ma de Tuberculo	sis
e	Participar en la	det	ección de	sintomáticos	respirato	rios.
e	Instruir al pacie	nte	sobre el e	xamen a reali	zar (baci	loscopía) y t	omar la primera
	para pesquisa i	nme	diata.
e	Revisar y compl	etar	el formul	ario de solici	tud de in	vestigación	bacteriológica de
	tuberculosis.
e	Registrar las act	ivi	dades de l	ocalización de	casos en	el Libro de	Sintomáticos
	Respiratorios.
e	Comunicar inme	dia	tamente	a la enfermera	de los c	asos diagno	sticados con bact
	positiva. Realiza	r la	visita de	rescate de cas	os positi	vos.
e	Administrar el t	rat	amiento su	pervisado (DO	TS-TAES	).
e	Vigilar y observa	r la	toleranci	a a los medica	mentos	y comunicar	inmediatament
	profesionales e	nca	rgados del	programa en	caso de	reacciones	adversas.
e	Controlar mens	ual	mente el p	eso de los pac	ientes e	n tratamien	to y solicitar
	mensualmente	las	baciloscop	ías de control	de trata	miento.
e	Derivar a los pa	cien	tes a cont	roles de médi	co y cons	ulta de enf	ermera.
e	Comunicar las i	nasi	stencias a	tratamiento.	Citar tel	efónicament	e al inasistente.
	la visita domicili	aria	a la prim	era y segunda	semana	de inasisten	cia.
e	Realizar refuerz	o ed	ucativo a	los pacientes	ingresad	os a tratam	iento y de las ind
	relativas al estu	dio	de los con	tactos.
e	Revisar el cumpl	imi	ento del e	studio de los	contacto	s.
e	Registrar las act	ivi	dades rela	cionadas con e	l tratami	ento, en la	Tarjeta de Regist
	Tratamiento de	la T	uberculosi	s.
e	Entregar y regis	trar	la quimiop	rofilaxis en l	a tarjeta	de registro	correspondiente.
e	Mantener stock	ad	ecuado de	medicamento	s e insu	mos del pro	grama. Confeccio
	Planilla de cons	um	o de medic	amentos.
il d	el cargo:
e	Título de TENS	emi	tido por	universidades	o Insti	tutos de Fo	rmación Técnica
	reconocidos por	el	Estado.
e	Inscrito en la su	per	intendenci	a de salud
e	Deseable experi	enc	ia en aten	ción primaria.
e	Capacidad de tr	aba	jo en equi	po y atención	de usuar	ios.
e	Flexibilidad y di	spos	ición para	cubrir otros	servicios,	unidades o	salas cuando se

Tabla 78 (página 80 (ocr) (texto) · 35 filas)

7	S	alud
Mis	ión	del cargo:
TE	NS	para realizar p	restaci	ones propias	del program	a	de alimen	tación c	omplemen	taria del
CE	SFA	M.
Prin	cip	ales responsabi	lidades	:
	e	Verificar siemp	re que	las tarjetas ha	yan sido cor	re	ctamente	emitidas	por el SO	ME.
	e	Entregar alime	ntos de	acuerdo a la	norma vigent	e,	previa ve	rificación	, en el do	cumento
		de control salu	d, del c	umplimiento	de las accion	es	de salud	para cada	grupo d	e
		beneficiarios.				\|
	e	Dejar registro	en el do	cumento de c	ontrol, y tarj	et	a del Pro	grama Ali	mentario	o registro
		electrónico de	la canti	dad de produ	cto entregad	o,	tipo de a	limento y	la fecha	de
		entrega.
	e	Citar para la pr	óxima	entrega de al	imentos, deja	n	do registr	ado en el	documen	to de
		control y en la	tarjeta	del Programa	Alimentario	o	en el regi	stro electr	ónico.
		Confeccionar l	a estadí	stica diaria ve	rificando los	s	aldos de a	limentos.
		Llevar el tarjet	ero actu	alizado de ac	uerdo a norm	a	s.
		Identificar men	sualme	nte a niños/a	s con malnut	ri	ción por d	éficit, ina	sistentes	a retiro de
		alimento, para	su resc	ate.
	e	Mantener actu	alizado	en libro folia	do o registro	el	ectrónico,	el movim	iento de	usuarios,
		ingresos y egre	sos, ina	sistentes
	e	Confeccionar r	esumen	mensual de	mermas con	el	objetivo	de respald	ar lo inf	ormado en
		los formularios	de res	umen mensua	l estadístico	(	REM 15 y 1	6).
	e	Confeccionar i	nforme	de faltantes,	con el objeti	vo	de deriva	rlo a nivel	superior	.
	e	Llevar una tarj	eta Binc	ard por cada	tipo de alime	n	to para co	ntrol de e	xistencia	en todas
		las bodegas do	nde se	almacene pro	ductos del P	NA	C. Dicha	tarjeta de	berá con	signar:
		Fecha de recep	ción, c	antidad, proce	dencia, fech	a	de salida	o egreso,	destino,	número de
		guía y saldo el	cual de	be coincidir c	on el saldo de	l	libro folia	do. El fun	cionario	encargado
		de la bodega s	erá res	ponsable del m	anejo de es	ta	tarjeta, d	ebiendo m	antenerl	a
		estrictamente	al día, e	specificando	claramente l	a	existencia	actual.
	e	Mantener un l	etrero e	n cada partid	a, indicando	la	fecha de	recepción	y cantid	ad. Este
		sistema obliga	rá a la a	decuada rota	ción de los al	i	mentos. Si	empre de	berá dars	e salida
		primero a las p	artidas	más antiguas	.
	e	Enel momento	de rec	epcionar alim	entos deberá	,	controlar	su estado	y cantid	ad,
		verificar las fec	has de	vencimiento	y otras especi	f	icaciones	de las guía	s de entr	ega y
		firmar este doc	umento	. Cerciorarse	que el límite	m	ínimo de	vida med	ia a rece	pcionar
		sea de 5 meses	.

Tabla 79 (página 81 (ocr) (texto) · 35 filas)

e	Deberá estar disponi	ble, para	recibir los envíos de	los alimentos, dentro	del horario de
	atención del estable	cimiento.
e	Confeccionar el form	ulario de	recepción de artícu	los en bodega (P 250),	anotando en él
	los datos de identifi	cación del	conductor, patente	del vehículo y fecha d	e elaboración o
	vencimiento del prod	ucto, al r	ecepcionar aliment	os directamente desd	e la empresa
	proveedora.
e	Suspenderá la entreg	a o desp	acho de productos a	l público, durante el t	iempo que se
	realiza la recepción,	siempre y	cuando exista sólo	1 funcionario en la zo	na de distribución
	de alimentos.
e	Controlar que los env	ases de l	os productos cumpl	an con las disposicion	es sanitarias
	vigentes, especialme	nte en cu	anto a la rotulación	de las etiquetas, el es	tampado de la
	fecha de elaboración	, la integr	idad de las cajas y b	olsas, etc.
e	Almacenar correcta	mente los	alimentos (no más	de cinco cajas una sob	re otra),
	ordenándolos según	tipo y fec	ha de elaboración.
e	Verificar al momento	de abrir	las cajas, que el con	tenido de esta sea de	una misma fecha
	de vencimiento y Lot	e.
e	No deberá permitir e	l ingreso	a personas ajenas a	los programas aliment	arios, salvo el
	personal de aseo y d	e servicio	asignado para tarea	s específicas, como el	traslado de cajas
	de alimentos desde l	a bodega	central a la zona de	distribución de alime	ntos o la carga de
	alimentos en anaquel	. En caso	de necesitar la asis	tencia de personal aje	no a los
	programas alimentar	ios, este	deberá ser autoriza	do por el nutricionista	supervisor de los
	Programas Alimentar	ios.
	Cumplir con las norm	as, regla	mentos generales y	procedimientos de la	Institución.
	Mantener un adecua	do funci	onamiento de la Uni	dad.
	Programar aprovisio	namiento,	distribución y cont	rol de insumos en Uni	dad.
	Promover el perfecc	ionamient	o y mantención de	la calidad de la atenci	ón.
	Promover las buenas	relacion	es humanas dentro	del equipo de salud.
	Participar en cursos	contempl	ados en Plan Comu	nal de Capacitación	en un número de
	horas proporcionales	a la jorn	ada laboral.
e	Desarrollar actividad	es de doc	encia con alumnos.
il d	el cargo:
e	Título profesional de	TENS oto	rgado por institutos	profesionales chilena	s reconocidas.
e	Registro en prestado	res indivi	duales de la superin	tendencia de Salud.
e	Deseable experiencia	en atenc	ión primaria.
e	Capacidad detrabaj	o en equip	o, dispuesto (a) asu	mir nuevos desafíos y	responsabilidades
	cuando se requiera.		\|

Tabla 80 (página 82 (ocr) (texto) · 25 filas)

sión	del cargo:
Admin	istrativo ded	icado a Desarrol	lar de	manera eficaz	y eficiente t	odas las ac	tividades
admin	istrativas pro	pias del cargo re	ferent	e a la unidad de	vacunatorio	y a los profe	sionales
que s	e encuentren	en esas dependen	cias.
incip	ales responsabi	lidades:
e	Brindar atenci	ón personalizada	y hum	anizada a todos	los usuarios.
e	informar y ori	entar al público s	obre c	onsultas y proced	imientos.
e	Apoyar a TENS	de vacunatorio	a desar	chivar y archivar	diariamente	las tarjetas	de la
	unidad, de ser	necesario.
e	Revisar y marc	ar la entrada de	cita en	la agenda elect	rónica de los	usuarios qu	e asisten
	con los distint	os profesionales	que pr	estan atenciones	de salud en	los boxes d	e las
	dependencias	del segundo piso	.
e	Realizar los ca	mbios de citacio	nes de	pacientes cuand	o correspond	a, de aquell	os
	profesionales	que no pertenez	can a u	n sector y que s	e encuentren	realizando	atenciones
	transversales	en esas dependen	cias (	ginecólogo, pedia	tra, podólog	o u otro).
e	Realizar citaci	ones vía telefóni	ca para	rescates de usua	rios.
e	Atender llama	dos telefónicos q	ue se	realicen a la unid	ad o alguno	de los profe	sionales
	que atienden	en los boxes del	segund	o piso y tomar r	ecados en ca	so de que se	amerite.
e	En período de	campañas de va	cunaci	ón (influenza, es	colar u otra),	realizar dig	itación de
	vacunas en RNI	, según indicaci	ón de j	efatura directa.
e	Apoyar en pro	cedimientos adm	inistra	tivos en otras un	idades cuan	do se requie	ra.
rfil d	el cargo:
e	Licencia de cua	rto medio de en	señan	za media.
e	Experiencia en	atención primar	ia.
e	Ideal capacitac	ión en trato al u	suario	y manejo básico	de internet,	Word y Exce	ll.
e	Proactivo con	capacidad de tr	abajo e	n equipo.

Tabla 81 (página 83 (ocr) (texto) · 33 filas)

del cargo:
taria que sea capaz d	e desarrollar	de	manera eficaz y ef	icien	te todas a
istrativas exigidas por	el cargo, y po	se	a disposición al trab	ajo e	n equipo.
ales responsabilidades	:
Atención de consultas	de orden gene	ral	de usuarios intern	os y e	xternos.
Apoyo administrativo d	el usuario in	tern	o.
Recepción y traspaso d	e la comunica	ció	n telefónica.
Recepción, registro y d	istribución de	la	correspondencia.
Solicitud de reposición	de materiale	s e	insumos requerido	s por	los funcion
Coordinar entrevistas,	reuniones y e	ven	tos.
Coordinar acciones de	reparación y	man	tención de equipo	s y de	la infraes
establecimiento.
Redactar memos, certi	ficados, infor	me	s u otro documento	requ	erido por
Cumplir indicaciones e	manadas des	de	la dirección.
Mantener carpeta actu	alizada de pe	rmi	sos, licencias y feri	ados	legales de
Mantener registros de	funcionarios	que	se incorporan.
Mantener registro de f	uncionarios i	nscr	itos en la superint	enden	cia de salu
Registro de eventos en	el programa	de	reloj control.
Mantención de cuidad	os de Equipo	s a	su cargo.
Coordinar las tareas di	arias del pers	ona	l de auxiliar de serv	icios	generales.
Participar en el registr	o de actas de	las	reuniones cuando s	e req	uiera
Cumplir con todas aque	llas indicaci	one	s que emanen de l	a Jefa	tura de Se
del CESFAM en el ámbi	to de su comp	ete	ncia.
Promover el perfeccio	namiento y ma	nt	ención de la calidad	de l	a atención.
Promover las buenas r	elaciones hum	an	as dentro del equip	o de	salud.
Participar en cursos co	ntemplados	en	Plan Comunal de C	apaci	tación en
proporcionales a la jor	nada laboral.
el cargo:
Licencia de enseñanza	media.
Estudios superiores de	secretariado	o a	fín.
Deseable experiencia e	n atención pr	ima	ria.
Capacitación en manej	o de herramie	nt	as de computación	nivel	usuario.
Manejo de estructura a	dministrativa	en	el sector salud.
Conocimiento de la ley	19378 y la le	y 2	0584

Tabla 82 (página 84 (ocr) (texto) · 30 filas)

e Cap	acidad de liderazgo	y	de trabajo en	equipo,	dispuesto (a) as	umir nue
res	ponsabilidades cuand	o s	e requiera.
. Misi. ó+n	del cargo:
Admin	istrativo capaz de de	sar	rollar todas a	quellas t	areas que permita	n la efici
funci	onamiento de la unida	d S	IGGES.
Princip	ales responsabilidades	:
e	Digitación de solicitud	de	interconsulta	y orden d	e atención al siste	ma.
e	Digitación de lista de e	sp	era.
	Digitación de solicitud	ci	erre de casos G	ES y exce	pción de garantía.
e	Envío de interconsulta	s y	órdenes de at	ención a	nivel secundario.
e	Digitación de usuarios	GE	S al sistema re	gistrados	en hoja diaria por	los profe
e	Ingreso de prestacion	es	otorgadas segú	n patolog	ía.
e	Monitoreo y consulta	de	los ingresos re	gistrados	diariamente.
e	Reportar errores en el	si	stema SIGGES.
e	Actuar como fuente d	e i	nformación int	erna de t	emas relacionados	al registro
e	Informar permanente	me	nte al jefe resp	ectivo so	bre el cumplimient	o de su a
e	Consolidación mensua	l d	e REM y envío	a la direc	ción de salud en lo	s plazos e
e	Cumplir con todas aq	uel	las indicacion	es que e	manen de la jefat	ura del S
	Dirección del CESFAM,	e	n actividades p	ropias de	la profesión.
o	Propiciar las buenas r	ela	ciones humana	s dentro	del equipo de traba	jo.
e	Colaborar en activida	des	de investigaci	ón y doce	ncia que procedan	desde la
	CESFAM.
e	Participar en cursos c	ont	emplados en e	l Plan de	Capacitación de la	Dirección
e	Promover y mantener	la	calidad de la a	tención.
e	Cumplir con las norma	s,	reglamentos g	enerales	y procedimientos d	e la insti
Perfil d	el cargo:
e	Licencia de enseñanza	me	dia.
e	Deseable experiencia	en	atención prima	ria.
e	Capacidad de liderazg	o y	de trabajo en	equipo.
e	Flexibilidad y adaptaci	ón	a los cambios	y a enfre	ntar nuevos desafío	s
e	Manejo de PC nivel us	uar	io.

Tabla 83 (página 85 (ocr) (texto) · 27 filas)

del cargo:
istrativo dedica	do a Desarrollar	de	manera eficaz y ef	iciente t	odas las	actividades
istrativas propia	s del cargo refere	nte	a SOME central.
ales responsabili	dades:
Brindar atención	personalizada y h	um	anizada a todos los	usuarios.
Informar y orient	ar al público sobre	c	onsultas y procedimi	entos.
Revisar y marcar	la entrada de cita	en	la agenda electróni	ca de los	usuarios	que asisten
con los distintos	profesionales que	pr	estan atenciones de	salud per	tenecien	tes al secto
Brasil.
Revisar y marcar	la entrada de cita	en	la agenda electróni	ca de los	usuarios	que asisten
con los distintos	médicos que prest	an	atenciones de morb	ilidad pe	rtenecien	tes al
CESFAM y orienta	r al usuario de fo	rm	a eficaz en cuanto al	sector d	onde el p	rofesional
brinda la atención	.
Realizar los cambi	os de citaciones	de	pacientes cuando co	rrespond	a, de aqu	ellos
profesionales que	forman parte del	se	ctor Brasil.
Realizar la inscrip	ción de usuarios s	eg	ún la normativa vige	nte.
Recepción y entr	ega a cada sector	de	los exámenes image	nológico	s del cent	ro según el
convenio vigente,	respetando rigu	ro	samente los libros de	registro.
Entregar al usuar	io que lo requiera,	la	solicitud de copia p	arcial o t	otal de fi	cha clínica
según protocolo	e informarle los ti	em	pos de respuesta fo	rmal.
Asignar horas de	morbilidad a los u	su	arios que lo soliciten	según p	rotocolo.
Realizar citacione	s vía telefónica pa	ra	rescates de usuarios	.
Apoyar en proced	imientos administ	ra	tivos en otras unida	des cuan	do se requ	iera.
el cargo:
Licencia de cuart	o medio de enseñ	anz	a media.
Experiencia en at	ención primaria.
Ideal capacitació	n en trato al usuar	io	y manejo básico de	internet,	Word y Ex	cell.
Proactivo con cap	acidad de trabaj	o e	n equipo.

Tabla 84 (página 86 (ocr) (texto) · 25 filas)

' S	alud
ENS	dedicado a coordin	ar de	manera eficaz	y eficien	te todas las activi	dades administr	ativas
ropi	as de SOME central	y real	izar la primera	atenció	n a usuarios que as	isten por morb	ilidad
urg	encias.
cip	ales responsabilidad	es:
e	Brindar atención pe	rsona	lizada y human	izada a	todos los usuarios.
	Apoyar la coordinac	ión d	el personal de	SOME ce	ntral y SOME de k	inesiología.
	Informar y orientar	al púb	lico sobre con	sultas y	procedimientos co	n el máximo d	e
	certeza, focalizándo	se en	alcanzar un al	to nivel	de satisfacción usua	ria.
e	Apoyar en todas las	func	iones propias d	e admini	strativo de SOME	cuando se requ	iera.
e	Realizar Triage de la	s nec	esidades de at	ención m	édica de los usuar	ios que consul	tan por
	urgencia a lo largo d	e la j	ornada.
e	Atención al público	en es	pera de turno	de atenc	ión en SOME centr	al con la finali	dad de
	descongestionar y e	vitar	esperas innece	sarias.
e	Priorizar la asignaci	ón de	atención en s	alud de l	a población de may	or riesgo, con	énfasis
	durante la campaña	de i	nvierno o frent	e a otras	situaciones que lo	ameriten.
e	Realizar la inscripci	ón de	usuarios segú	n la norm	ativa vigente si se	requiere.
e	Apoyar en procedim	iento	s administrati	vos o pro	pios de TENS en o	tras unidades c	uando
	se requiera.
il d	el cargo:
e	Título de TENS emi	tido	por Universid	ades o I	nstitutos de Forma	ción Técnica	Chilena
	reconocidos por el E	stado	.
e	Experiencia en aten	ción	primaria.
e	Ideal capacitación e	n tra	to al usuario y	manejo b	ásico de internet,	Word y Excell.
e	Proactivo con capac	idad	de trabajo en	equipo.
							84

Tabla 85 (página 87 (ocr) (texto) · 28 filas)

Misión	del cargo:
Técnico	encargado de vac	unatorio.
Princip	ales responsabilid	ades:
	Mantener el stock	físico y virtua	l de la	s vacunas e in	sumos.
	Mantener cadena	de frio y regi	stros al	día.
	Realizar procedim	ientos según	las nor	mas vigentes.
	Cumplir actividad	es extramural	es asig	nadas.
	Realizar rescates	de vacunación	según	cobertura y t	ener registros al	día.
	Realizar registros	fidedignos de	las act	ividades realiz	adas en planilla	Excel y RNI.
	Informar a su jefe	inmediato de	inciden	tes y novedad	es relacionadas	a vacunas e in
	Realización de lim	pieza y ornat	o del re	frigerador de	vacunas.
	Supervisar el aseo	terminal del	box de	vacunatorio.
	Eliminación de de	sechos biológ	icos.
Perfil d	el cargo:
	Título de técnico	en enfermerí	a de ni	vel superior o	torgado por Ins	titutos de for
	Técnica.
	Computación nive	l medio.
6...	Experiencia en at	ención primari	a.
	Capacitación certi	ficada en vacu	natorio	.
	Responsabilidad p	or informació	n confi	dencial, y mate	riales e insumo	s.
	Capacitación en u	so de sistema	electr	ógeno.
Misión	del cargo:
Funci	onario dedicado a	realizar acti	vidades	auxiliares que	permitan el bu	en funcionami
de lo	s diferentes sector	es y unidades	del CE	SFAM y sus es	taciones médica	s.
Princip	ales responsabilid	ades:
	Preparar balde co	n líquido enzi	mático	de los Box de	procedimientos	ginecológicos.
	Aseo de microond	as y horno el	éctrico	del casino de	funcionarios del	CESFAM.
	Reposición de toal	las, jabones,	lavaloz	as y otros ins	umos cuando se	requiera, lleva
	registro adecuado	en los libros	que cor	respondan.

Tabla 86 (página 88 (ocr) (texto) · 39 filas)

e	Traslad	o de document	ación del CESFAM	, est	acio	nes	médicas y	de la Direc	ción de salud,
	manten	iendo la confid	encialidad, resgu	arda	ndo	su in	demnidad	y cautelan	do el correcto
	registro	de recepción	y entrega en los li	bros	que	corr	espondan.
e	Apoyo a	la actualizaci	ón de inventario c	uand	o se	le so	licite.
	Realiza	r tareas de apo	yo a secretaría: ar	chiv	o de	doc	umentos c	on la debid	a supervisión
	desde l	a secretaría, en	trega de documen	tos a	las	jefa	turas de se	ctores y u	nidades
	cuando	corresponda u	otras tareas que	se re	quie	ran.
e	Entrega	de pedidos de	escritorio a los se	ctor	es y	unid	ades.
e	Manten	er el orden de	la bodega de ins	umos	de e	scrit	orio y caut	elar la seg	uridad de esa
	depend	encia.
e	Realiza	r el riesgo de ja	rdines del CESFAM
il d	el cargo	:
e	licenci	a de cuarto med	io rendido
e	Proacti	vo, con capacid	ad de adaptarse a	nue	vas	respo	nsabilidad	es.
erm	era	1. Ejercer, por	delegación de	1. As	istir	a la	s reunione	s de Cons	ejo Técnico del
		Directora de S	alud la Gestión	Cent	ro d	e Sal	ud.
rdi	nador	técnico admi	nistrativa del
				2. R	eali	zar	reuniones	técnico	administrativas
SAP	U	SAPU.
				ampl	iada	s y	en for	ma progr	amada con el
		2. Integrar	el Comité de	pers	onal	bajo	su depend	encia.
		Urgencia local,	convocando y
				3.	Mant	ener	al día	y/o super	visar que se
		dejándose con	vocar por éste.
				man	teng	an	al día lo	s libros d	e registro de
		3. Participar en	la formulación	aten	ción	de p	acientes,	de vacunas	, de referencia
		y activación	del Plan de	y c	ontra	rref	encia, de	licencias	médicas, de
		Emergencia co	rrespondiente a	fárm	acos	con	trolados,	el registro	de constancia
		su área de infl	uencia	de l	esio	nes,	y el de n	ovedades,	adoptando las
				med	idas	co	rrectivas	sobre	las anomalías
		4. Integrar	el Comité de
				dete	ctad	as a	partir de e	stos instr	umentos.
		Farmacia del C	entro de Salud y
		coordinar el	funcionamiento	4. P	artic	ipar	en el pro	ceso de ca	lificaciones del
		del arsenal de	urgencia.	pers	onal	a su	cargo.
		5. Programar y	participar en la	5. D	ar r	espu	esta a los	reclamos,	sugerencias y
		capacitación	de los	felic	itac	iones	que surjan	de la cons	ulta ciudadana
		funcionarios	en las áreas	e in	form	ar a	las autorid	ades super	iores, según el
		propias de	la Emergencia,	caso	, par	a qu	e quien co	rresponda	implemente las
		rescate y reani	mación.	medi	das	corr	ectivas per	tinentes.

Tabla 87 (página 89 (ocr) (texto) · 51 filas)

	6. Vigilar la mantenci	ón	6. Mantener la	informac	ión ac	tualizada de
	actualizada de protocolos	de	reemplazantes acr	editados,	de man	era de contar
	manejo de pacientes críti	cos	con un pool que p	ermita cub	rir las	ausencias del
	durante la atención en el SA	PU	estamento médico	que se pr	oduzca	n.
	y/o durante su traslado a ot	ros
			7. Tomar conocim	iento diar	io de l	as novedades
	servicios.
			ocurridas en el tu	rno del dí	a anter	ior y resolver
	7. Velar por el cumplimie	nto	situaciones que se	planteen
	de las garantías G	ES,
			8.-Mantener y su	pervisar	pedido	semanal y/o
	especialmente en relación	con
			mensual de medic	amentos	e insu	mos a bodega
	la oportunidad de	las
			de farmacia de la D	irección	de Salu	d
	derivaciones y los registros.
			9.- Mantener la	informac	ión ac	tualizada de
	8.Supervisar la calidad de	los
			reemplazantes de	manera d	e conta	r con un pool
	datos del sistema de regist	ros
			que permita cub	rir las	ausenci	as de algún
	y gestionar las estadísticas	del
			integrante del equ	ipo de tur	no que	se produzcan.
	sistema de urgencia
			10.-Participar en	la pro	gramac	ión de las
	9. Velar por el cumplimie	nto
			actividades de cap	acitación	de los	funcionarios y
	de las normas de control	del
			actuar como capac	itadora e	n las m	aterias de su
	uso de estupefacientes	y
			competencia
	Psicotrópicos utilizados en	el
	SAPU, acorde a	la	11.-Realizar info	rmación	masiva	mensual y
	reglamentación vigente		entregar a RRHH	para pag	o de	emolumentos
			correspondientes
	10. Programar los turnos	del
	personal técnico paramédic	o y	12.-Confeccionar	los turno	s mens	uales de los
	administrativo, y coordinar	los	funcionarios de SA	PU
	reemplazos		13.-Realizar re	uniones	peri	ódicas con
			enfermeras(os) de	turno.
	da
Enfermera	Profesional de dependen	cia	1.- Coordinar el f	uncionami	ento de	l botiquín del
(o) de Turno	directa del Jefe del SAPU,	a	SAPU, responsabil	izándose	de:
SAPU	quien puede subrogar o,	en	e Realizar el	pedido se	manal	y/o mensual
	algunos casos de acuerdo a	la	de fármaco	s e insum	os.
	realidad local, sustituir. En e	ste	e Supervisar	la manten	ción de	l arsenal
	caso, debe cumplir	las
			farmacológ	ico acord	ado y d	e su vigencia,
	funciones de ambos car	gos
			así como de	l stock cr	ítico.
	complementariamente.	No
	obstante, los cumplimientos	de

Tabla 88 (página 90 (ocr) (texto) · 47 filas)

sus funciones asis	tenciales con	e	Realizar y actuali	zar el	listado	de
motivo de proced	imientos en		medicamentos s	egún c	onsumo	mensual
pacientes críticos	priman por		mediante inventa	rio se	lectivo	y registro
sobre otras si	es el único		de consumo diar	io/me	nsual
profesional de	enfermería
presente en situac	iones de ese	e	Mantener actual	izado	diariam	ente libro
tipo.			foliado de stock	de Dia	zepam y	morfina
			con su correspon	dient	e respal	do de
1. Programar, orga	nizar, dirigir,
controlar y evalua	r la atención		recetas
de enfermería de	l SAPU, en
		e	Solicitar y archiva	r las r	ecetas	de
conjunto con el Je	fe de éste o
			respaldo para las	presc	ripcione	s médicas
el Director del Cen	tro de Salud,
			según correspond	a.
según el caso.
2. Coordinar la	elaboración,	2.- Man	tener y supervisa	r el s	istema d	e registros
mantener	actualizadas,	y cola	borar con el	Jefe	del SA	PU en el
difundir y sup	ervisar el	proces	amiento de da	tos y	elabo	ración de
cumplimiento de	las normas	informe	s estadísticos.
administrativas	y de	3.- To	mar conocimien	to d	e las	novedades
procedimientos de	enfermería,	registr	adas por el méd	ico y	por l	os técnicos
incluidos los	relativos a	paramé	dicos e impl	ement	ar las	medidas
material y equipos	.	correct	ivas pertinentes
3. Velar y	asumir la	4.- Efec	tuar reanimación	Cardi	o Pulmo	nar (Básica
responsabilidad	por la	y Avanz	ada) en paciente	s de	todo gr	upo etario,
disponibilidad y vi	gencia de los	forman	do parte del equi	po de	reanima	ción.
documentos de a	poyo para la
atención de urg	encia, tales	5. - Apli	car protocolo de	SAPU	vigente	s.
como protocolos	de actuación
y de traslado de pa	cientes.	6.-Ejec	utar procedimient	os y t	écnicas	específicas
4. Supervisar	en forma	de enfe	rmería de urgenc	ia.
periódica la man	tención del
carro de par	o y del	7.- Man	tener operativa l	a aten	ción de	enfermería
equipamiento e	instrumental	en el Se	rvicio de urgenci	a
de atención de em	ergencia.
		8.- Apl	icar correctame	nte	los pri	ncipios de
5. Coordinar y	supervisar la
		asepsia	y antisepsia en	el ma	nejo de	técnicas y
cadena de frío y	la utilización
		procedi	mientos de su co	mpete	ncia.
correcta y per	tinente de
vacunas y otros	fármacos y
		9.-Coor	dinar el traslado	de pa	cientes	hacia otros
realizar la	vigilancia
		centros	asistenciales de	la red
epidemiológica	de las

Tabla 89 (página 91 (ocr) (texto) · 57 filas)

enfermedades	transmisibles	10.- Mantener actual	izado registro	en plataforma
que se diagnost	iquen en el	de RNI de vacunas ad	ministradas en	el turno
SAPU.
		11.-Supervision diari	a de registros	de cantidad y
6. Supervisión y m	antención de	temperatura de vac	unas al inicio	y termino del
la correcta uti	lización del	turno
sistema de comun	icación con
		12.-Llevar actualizad	o libro de regist	ro de entrega
la Red de Ur	gencia local
		de licencias médicas	en el turno
(teléfono, radio).
		13.-Supervisar los pr	ocedimientos d	e enfermería
7. Supervi	sar la
		de Tens en el turno
implementación,
funcionamiento y	mantención	14.-Supervisar stock	de medicament	os e insumos
del equipamiento	clínico de la	para el turno
ambulancia, así	como el	15.-Supervisar regist	ros de revisión	de carro de
procedimiento de	traslados.	paro y de unidad de	Reanimación
8. Programar,	organizar,	16.-Mantener actual	izado de regist	ro electrónico
dirigir, coordinar,	controlar y	de pacientes en obse	rvación
evaluar la aten	ción de los
		17.-Realizar la admin	istración de i	nsulina según
pacientes proporc	ionada por el
		indicación
personal técnico	paramédico
de su dependencia	.	18.-Realizar los proc	edimientos en	dovenosos de
		diversa índole indic	ados por médic	o (fleboclisis,
9. Plane	ar, ejecutar,
		medicamentos e	n bolo,	cardioversión
controlar y evalu	ar el cuidado
		farmacológica de	arritmias c	on paciente
de los pacientes,	aplicando el
		monitorizado)
proceso de a	tención de
enfermería para	satisfacer sus	19.-Llevar actualiza	do libro de	registros de
necesidades bás	icas y los	atención de accident	es escolares y	laborales
derivados del d	iagnóstico y
		20.-Coordinar los t	urnos de alim	entación del
tratamiento médic	o.
		personal, velando d	e disponer de	los recursos
10. Coordinar in	greso de los	humanos según la af	luencia de paci	entes.
pacientes y alta	a domicilio u
		21.-Mantener contac	to frecuente c	on conductor
otro centro	asistencial,
		y Tens de ambulancia	de ubicación t	anto en SAPU
entregando indi	caciones de
		como en el exterio	r. Este contac	to se puede
enfermería pertin	ente.
		realizar por teléfono	celular o radi	o (en caso de
11. Mantener la	observación	catástrofes es el me	dio de comun	icación más
de los pacientes y	el control de	seguro y eficaz).
su evolución,	informando
		22.-Registrar atenci	ones de part	o durante el
oportunamente d	e variaciones
		turno
de su estado o em	ergencia que
se produzcan,	a Médico	23.-Informar a Jefat	ura según orga	nigrama de la

Tabla 90 (página 92 (ocr) (texto) · 48 filas)

2 SANT	IAGO
Salud
	tratante.			institución de cua	lquier sit	uación anómala
				ocurrida en el turno
	12. Dirigir el d	esem	peño de
	equipo de trab	ajo.	(Técnicos	24.-Efectuar la rece	pción y e	ntrega de turno
	Paramédicos,		Choferes,	según protocolo en l	ibro de nov	edades
	Camilleros y Admi	nistr	ativos).
	13. Velar por el	corre	cto uso y
	cuidado de	los	equipos,
	mobiliario y pl	anta	física de
	SAPU.
Médico	1. Asumir duran	te su	turno la	1. Atender al paciente	, plante r	diagnóstico y definir
Turno	responsabilidad	té	cnica y	la conducta a segui	r, de acu	erdo a protocolos
1(Jefe	administrativa	del	SAPU en	vigentes.
Turno)	ausencia de la	enfe	rmera de
				2.-Registro adecuado	en ficha c	línica electrónica de
SAPU	turno.
				todos los parámetros	solicitado	s
	2. Regular el	uso	de la
				3.- Estar actualiza	do en re	comendaciones de
	ambulancia seg	ún pr	otocolo y
				manejo de patología	s frecuent	es según MINSAL y
	coordinar la Re	d de	Urgencia
				protocolos internos
	local las derivaci	ones.
				4.-Derivar a los usu	arios a su	establecimiento de
	3. Coordinar la a	tenci	ón interna	origen y solicitar exá	menes, cua	ndo corresponda
	del SAPU e	n	caso de	5.-Extender los ce	rtificados	de defunción de
	emergencias	masi	vas O	acuerdo a la normati	va vigente.
	catástrofes y a	poya	r al jefe	6.-Extender Licencias	Médicas	como parte del acto
	municipal de em	ergen	cia en el	médico, cuando la	condició	n del paciente lo
	Plan de Continge	ncia	Local.	requiera.
				7.-Efectuar las activ	idades y p	rocedimientos que
	4.Coordinarse co	n el	médico de
				corresponden frente	a situacion	es de Violencia intra
	turno del	Servi	cio de
				familiar y/o abuso s	exual en c	oncordancia con las
	Emergencia Ho	spita	laria en
				Normas y Guías	Clínicas ac	orde al nivel de
	caso de traslado	s y pa	ra cotejar
				resolutividad del SAP	U
	criterios de abor	daje	clínico
				8. Atender las consul	tas del púb	lico y familiares del
				paciente en forma ad	ecuada y o	portuna.
				9. Registrar las activ	idades y ev	entuales novedades
				médicas en el libro	respectivo	al término de cada
				turno.
				10. Asistir a las reuni	ones convo	cadas por el Gestor

Tabla 91 (página 93 (ocr) (texto) · 41 filas)

			de la Red Asistenc	ial, el direc	tor del Cen	tro de Salud
			o el Coordinador	de la Red d	e Urgencia	local.
			11.-Participar en	los program	as de capa	citación que
			determine la Je	fatura del	SAPU o de	l Centro de
			Salud o el Coordi	nador de la	Red de Urg	encia local.
			12.-Supervisar e	l desempeñ	o de los	funcionarios
			durante su turno
			13.-Registrar los	eventos má	s important	es del turno
			en el libro de nov	edades.
Medico de	1.-Asumir durante su	turno	1.-Atender al p	aciente, p	lantear di	agnóstico y
turno 2	responsabilidad técnic	a del	definir la conduct	a a seguir, d	e acuerdo	a protocolos
SAPU	SAPU		vigentes.
			2.-Registro adec	uado en fich	a clínica el	ectrónica de
	2.-Coordinarse con el	médico
			todos los paráme	tros solicit	ados
	de turno del Servic	io de
			3.-Estar actualiz	ado en recom	endacione	s de manejo
	Emergencia Hospitalar	ia en
			de patologías	frecuentes	según	MINSAL y
	caso de traslados y para	cotejar
			protocolos inter	nos
	criterios de abordaje clí	nico
			4.-Derivar a los	usuarios a	su estable	cimiento de
			origen y solicitar	exámenes,	cuando cor	responda
			5.-Extender los	certificad	os de de	función de
			acuerdo a la nor	mativa vigen	te.
			6.-Extender Lice	ncias Médic	as como pa	rte del acto
			médico, cuando	las condicio	nes del ac	to médico lo
			requieran
			7.-Efectuar las a	ctividades	y procedi	mientos que
			corresponden fr	ente a situac	iones de Vi	olencia intra
			familiar y/o abu	so sexual e	n concorda	ncia con las
			Normas y Guía	s Clínicas	acorde a	l nivel de
			resolutividad del	SAPU,
			8.-Atender las co	nsultas del	público y f	amiliares del
			paciente en form	a adecuada	y oportuna	.
			9.-Asistir a las re	uniones co	nvocadas p	or el Gestor
			de la Red Asistenc	ial, el direc	tor del Cen	tro de Salud
			o el Coordinador	de la Red d	e Urgencia	local
			10.-Participar en	los program	as de capa	citación que
			determine la Je	fatura del	SAPU o de	l Centro de
			Salud o el Coord	inador de la	Red de Urg	encia local

Tabla 92 (página 94 (ocr) (texto) · 54 filas)

A SANT	IAGO
59 Salud
				o	A		o
Técnico	Su dependenc	ia	técnico-	1.-Solicitar y a	rchivar lo	s DA	U y las	recetas de
Paramédico	administrativa	ser	á de la	respaldo para	las prescr	ipcio	nes médi	cas según
SAPU	Enfermera de	tu	rno, por	corresponda (	medicamen	tos c	ontrolad	os).
	delegación de		Enfermera
				2.-Realizar la c	ategorizac	ión d	e los pac	ientes
	Coordinadora de	SAP	U,
				3. Entregar, baj	o supervis	ión e	indicaci	ón médica,
	1. Revisar la dis	poni	bilidad de
				fármacos a los	usuarios	para	llevar al	domicilio,
	fármacos en ex	iste	ncia y las
				cuando corres	ponda, y e	xplica	rles cla	ramente su
	condiciones de	los	equipos e
				uso.
	insumos al ingre	sar a	l turno.
				4. Recepcionar	los pacie	ntes y	consign	ar toda la
	2.-Informar para	rep	osición de
				información	necesaria	al	moment	o de la
	stock.
				consulta.
	3.-Reabastecer	las	existencias
				5.Participar e	n el con	trol	de pac	ientes en
	si ellas se acab	an	durante el
				observación e	informar d	e inm	ediato a	l médico si
	turno.
				el paciente pre	senta alg	una co	mplicac	ión
	4.- Registrar sto	ck d	e vacunas
				6.Atender las	consultas	del p	úblico y	familiares
	para el turno
				del paciente
	5.-Revisar y regis	trar	en libro de
				7. Ejecutar p	rocedimie	ntos	de enfe	rmería, y
	vacunas cadena	de f	rio
				asistir al pacien	te crítico,	prev	io a su tr	aslado.
	2. Colaborar en	la at	ención del
				8. Eventualme	nte, apo	yar l	as activ	idades de
	paciente, en pr	esen	cia o por
				atención preho	spitalaria	del S	AMU, ac	atando los
	indicación del mé	dic	o.
				protocolos bás	icos estab	lecid	os para e	se tipo de
				atención.
				9, Reforzar y ex	plicar al p	acien	te o sus	familiares
				las indicacione	s médicas	y de	enfermer	ía.
				10. Realizar	la estadís	tica	de la	salida de
				medicamentos	e insumo	s dur	ante su t	urno, para
				su reposición p	osterior,
				11.-Efectuar e	l control	esta	dístico	y manejo
				técnico de las v	acunas du	rant	e el turno	.
				12. Realizar la	entrega d	e tur	no, info	rmando las
				actividades y n	ovedades	en el	libro res	pectivo.
				13. Tens de tu	rnos fijos	será	el respo	nsable de
				realizar las f	unciones	de c	amillero	para los
				traslados en	ambulanc	ia	según	derivación

Tabla 93 (página 95 (ocr) (texto) · 37 filas)

			médica durante su tu	rno.
			14.Participar en acti	vidades de cap	acitación y
			asistir a reuniones	técnicas prog	ramadas y
			Extraordinarias
Funcionario	En el caso de no	existir este	1. Recepcionar a	la persona q	ue solicita
Administrativo	funcionario, las	funciones a	atención.
SAPU	describir serán	asignadas a
			2. Inscribir al pacient	e en el libro de	registros o
	uno de los	técnicos
			en el sistema compu	tacional, regi	strando los
	paramédicos, en	un sistema
			datos pertinentes e	n la hoja de a	tención de
	rotativo, man	teniéndose
			urgencia (DAU).
	siempre dispo	nible para
	participar en la	s funciones	3. Priorizar la atenci	ón inmediata si	el paciente
	clínicas y Apoyo	en las tareas	ingresa en estado	crítico, de acu	erdo a los
	administrativas,	de	protocolos establecid	os.
	coordinación y	logística del	4. Verificar la certif	icación de la pr	evisión del
	SAPU.		paciente para deter	minar, si corre	sponde, el
			cobro por las	prestaciones	(ISAPRES,
			particulares). En ca	so de cobro,	entregar la
			boleta de prestaci	ón de atenci	ón médica
			municipal al usuario.
			5. En caso de cobro	de prestaciones	a usuarios
			Isapres/particulares,	mantener un re	gistro de la
			recaudación y entreg	ar la caja de seg	uridad con
			dinero a Enfermera d	e turno quien l	o entregará
			a Jefe del SAPU para	este efecto.
			6.-Mantener carpet	a con notific	aciones de
			Enfermedades Ges d	e pacientes con	diagnóstico
			de IRA-ERA para en	tregar al día	siguiente a
			oficina Sigges de Ces	fam Domeyko pa	ra ingresar
			antes de las 48 horas	a los pacientes.
			7. Manejar los sist	emas de registr	o, elaborar
			planillas estadísticas	y colaborar en la	s funciones
			administrativas y de	gestión que de	termine el
			Jefe del SAPU.

Tabla 94 (página 96 (ocr) (texto) · 39 filas)

				8.Ingresar a si	stema de bodega de f	armacia los
				DAU de los	usuarios con e	ntrega de
				medicamentos	diariamente
				9. Participar en	las actividades de cap	acitación a
				las que sea con	vocado.
	=D	a	s
+			o
Conductor	La dependencia	directa d	el	1. Efectuar el t	ransporte de paciente	s indicados
ambulancia	conductor, duran	te el turn	o,	por el médico d	e turno, según la orga	nización de
SAPU	será del médico	de turno,	y	la Red de Urgen	cia local.
	la dependencia	técnic	o-
				2. Colaborar en	atención del paciente	cuando se
	administrativa se	rá del Je	fe
				le requiera,	según normas y	protocolos
	del SAPU o del C	oordinado	r
				establecidos.
	la) por deleg	ación d	e
	funciones			3. Mantener el	aseo y cuidado de la	ambulancia
				y de su equipam	iento.
	1. Manten	er	la
	documentación	personal	y	4. Mantener el	móvil con combustib	le o, en su
	portal carnet de	conducto	r	defecto, de los v	ales correspondiente	s.
	tipo “A” para	el norma	l	5. Participar en	las actividades de cap	acitación a
	desempeño, de s	u activida	d.	las que se le con	voque.
	2. Controlar la	mantenció	n
	periódica de la am	bulancia	y
	asegurar su	bue	n
	funcionamiento,
	informando	a quie	n
	corresponda	y co	n
	anticipación las	revision	es
	técnicas y r	eparacione	s
	necesarias.
	3. Mantener el	libro d	e
	novedades del c	onductor	y
	llevar hoja de rut	a (bitácor	a)
	de las salidas del	vehículo.	El
	libro de ruta deb	e incluir l	os
	siguientes datos:
	- Destino del tra	slado.

Tabla 95 (página 97 (ocr) (texto) · 32 filas)

	- Diagnóstico	inicial y
	motivo de la ref	erencia.
	- Nombre de	la persona
	trasladada.
	- Destino final d	el paciente:
	recepción en	Unidad de
	Emergencia —	Hospitalaria,
	devolución al SA	PU o envío a
	domicilio.	\|
	- Hora de sali	da, hora de
	llegada al lugar	de destino,
	hora de regreso	al SAPU.
	- Kilometraje	de inicio de
	turno, el recorri	do por salida
	y el de entrega	de turno
1. A	poyo		1.
activ	idades de SAPU.
2. Ma	ntener el inv	entario de	2. Revisar y	completa	r datos conte	nidos en la hoja
equip	os e insumo	s de la	de traslad	o (datos	personales,	procedimientos
ambul	ancia.		realizados,	signos vita	les).
			3 Vigilar al	paciente d	urante el tr	aslado y solicitar
			apoyo y ref	uerzos si	se produce a	gravamiento de
			éste.
			4 Informar	en forma	continua las	condiciones del
			paciente al	SAPU y/o	Centro Regul	ador.
			5. Entrega	r el pac	iente y l	os documentos
			respectivos	en la	Unidad de	Emergencia de
			destino.
			6. Esperar a	l paciente	cuando la in	dicación médica
			del Centro	Regulad	or o del	establecimiento
			receptor as	í lo determ	inen.
			7. Solicitar	los doc	umentos qu	e acrediten la
			atención de	l pacient	e en la Uni	dad Emergencia

Tabla 96 (página 98 (ocr) (texto) · 30 filas)

			Hos	pitala	ria y registrar	la hora en que	el móvil es
			lib	erado	para su regreso	al SAPU.
			8 U	na vez	terminada la a	tención, infor	mar al SAPU
			y/o	Cent	ro Regulador	los datos soli	citados por
			ést	e y el	horario en que	el móvil queda	disponible.
			9 P	artici	par en las activi	dades de capaci	tación a las
			qu	e se le	convoque.
	El Departamento de Salud	Municipal tiene	por	funci	ón coordinar y	dirigir la gesti	ón de los
	establecimientos de salud	traspasados a la m	uni	cipali	dad en virtud	de los convenio	s regidos
	por el DFL N*%1-3.063 d	e 1980 del Mi	nist	erio	del Interior,	así como de	aquellos
	establecimientos creados	por la municipalid	ad,	traspa	sados con post	erioridad por e	l Servicio
	de Salud o que se incorpor	en a la administra	ció	n muni	cipal por cualq	uier causa.
	Tendrá también como obje	tivo asegurar la e	ntr	ega de	una atención	de salud equita	tiva y de
	calidad, centrada en las p	ersonas y sus fami	lia	s, enf	ocada en lo pr	eventivo y prom	ocional,
	anticipándose a la enferm	edad, bajo el m	ode	lo de	Salud Integra	l con Enfoque	Familiar
	Comunitario.
	Tiene por función también	mantener el prin	cip	io de	probidad en la	función pública	durante
	su desempeño y fomentar	el desempeño de	los	equip	os sobre el par	ticular.
	Administrativamente dep	ende del Sr. Al	cal	de y	técnicamente	del Servicio	de Salud
	Metropolitano Central.
Pr	incipales responsabilidade	s:
Fu	nciones Específicas del Di	rector Departame	nto	de Sa	lud:
a)	Otorgar las prestaciones	de los Programa	s d	e Salu	d en acuerdo	con las normas	técnicas y
	orientaciones impartida	s por el Minister	io	de Sa	lud, debiendo	disponer de l	os recursos
	necesarios en el marco	presupuestario	dis	puesto	para ello (e	ntregado por e	l MINSAL),
	respetando las normas y	orientaciones té	cnic	as est	ablecidas por l	a autoridad pert	inente.
b)	Ejecutar cabal y oportu	namente las acci	ones	de sa	lud convenida	s con el Servici	o de Salud,
	destinadas preferentem	ente a la promoc	ión	, prev	ención y recup	eración de la	salud y a la
	rehabilitación de las per	sonas enfermas;	así	como	aquellas prest	aciones o accio	nes que, en
	el marco de sus atribuci	ones, la Municipa	lid	ad est	ime necesario d	esarrollar en b	eneficio de
	la salud de los habitante	s de la comuna.

Tabla 97 (página 99 (ocr) (texto) · 29 filas)

2	SANTIAGO
'	Salud
c)	Elaboración y presen	tación de l	os inform	es estadíst	icos de las acc	iones y pres		taciones que
	realice en la forma	y condicion	es que s	e encuentr	en convenidas	o sean def	i	nidas por el
	Servicio de Salud o p	or la Autori	dad Sanita	ria en el us	o de sus atribu	ciones.
d)	Salvaguardar y optim	izar, los bi	enes que	se encuentr	en bajo su dep	endencia y		mantenerlos
	en condiciones de	permitir el	normal	desarrollo	de las funcio	nes para la	s	que fueron
	destinados, en pos d	e atender, e	n el marc	o de sus co	mpetencias, las	necesidade		s de salud de
	la población identifi	cada como b	eneficiari	a del servic	io.
e)	Deberá elaborar pro	puestas de	mejorami	ento de la	gestión, utiliz	ando como b		ase el marco
	regulatorio de la ate	nción prima	ria de sal	ud, liderar	la ejecución de	l Plan Anua	l	de Salud, la
	Dotación y el presup	uesto; así c	omo tamb	ién, superv	isión y evaluac	ión de los m	i	smos.
f)	Elaborar las propues	tas de inve	rsión en	el área de	su competenc	ia para ser		sometidas a
	consideración de las	instancias p	ertinente	s.
g)	Proveer los concur	sos necesa	rios par	a el norm	al funcionami	ento de	l	os servicios
	asistenciales y/o ent	rega de las p	restacio	nes que cor	responda.
h)	Garantizar las condic	iones labor	ales para	el buen de	sempeño de lo	s funcionar	i	os de la red
	de salud Santiago.
i)	Otras funciones que	le delegue o	encomie	nde el Alcal	de.
Atri	buciones Director De	partament	o de Salud	: (según Ar	t. 23 Ley 183.6	95)
j)	Asesorar al Alcalde y	al Concejo	en la form	ulación de	las políticas re	lativas a Sal	u	d.
k)	Proponer y ejecutar	medidas te	ndientes	a materiali	zar acciones y	programas	r	elacionados
	con salud pública.
Il	Administrar los recu	rsos humano	s, mater	iales y fina	ncieros de tale	s servicios	t	raspasados,
	en coordinación con	la Dirección	de Admin	istración y	Finanzas.
Atri	buciones Director D	epartament	o de Sal	ud: (según	Reglamento N	*914 sobre		Estructura,
Func	iones y Coordinació	n Interna)
m)	Administrar el trab	ajo de la R	ed de S	alud de ac	uerdo con los	lineamien	t	os técnicos
	entregados por el Mi	nisterio de	Salud u o	tros organi	smos rectores.
n)	Asegurar la continui	dad del serv	icio de lo	s Centros d	e Salud.

Tabla 98 (página 100 (ocr) (texto) · 35 filas)

Misión del carg	o:
Liderar la adm	inistr	ación	, funciona	mi	ento y coordinac	ión interna de la Direcci	ón d	e Salud
de la llustre	Munici	pali	dad de San	ti	ago. Responsable	de la gestión de RR.H	H.,	soporte
financiero y	apoyo	logís	tico, que s	u	stente el normal	funcionamiento de la r	ed d	e salud
comunal,
Principales res	ponsabi	lida	des:
Elaborar el pre	supues	to y	supervisar	su	ejecución, resgu	ardando la sustentabilid	ad f	inanciera a
corto, med	iano y	larg	o plazo.
e Realizar au	ditoría	s a	de los proc	es	os contables, fin	ancieros y administrativ	os e	n general,
velando po	r el ad	ecua	do cumplim	i	ento de las normat	ivas legales vigentes.
e Participar	en la e	labo	ración de	p	royectos para el	mejoramiento de la in	fraes	tructura y
equipamie	nto de	la R	ed de Salud	c	omunal.
+ Supervisar	a los In	spec	tores Técni	c	os de Servicios en l	a labor de fiscalización d	e los	contratos
vigentes.
e Coordinar	la elab	orac	ión del Pla	n	Anual de Compra	s y creación de las base	s de	licitación
para la con	trataci	ón d	e los servic	io	s necesarios para	el funcionamiento de l	a Re	d de Salud
comunal.
+ Relacionar	se con	las	diferentes		unidades municip	ales, para lograr una	co	ordinación
eficiente d	e los pr	oces	os administ	ra	tivos.
. Particip	ar en la	pre	paración de	l	Plan Anual de Sal	ud Comunal.
e Preparar la	Dotac	ión A	nual de Per	s	onal.
A. Formac	ión Pro	fesi	onal
De preferencia	título d	e In	geniero Civi	l	Industrial, Comerc	ial o Administrador Públ	ico.
B. Especial	izació	n y/o	Capacitaci	ó	n
En Contabilida	d Gener	al d	e la Nación,		Derecho Municipa	l, Probidad y Transpare	ncia	, Atención
de Calidad y Tr	ato al U	suar	io de Salud	,	Acreditación Comp	ras Públicas perfil Super	viso	r.
Cursos como: I	nducci	ón L	aboral, Acre	d	itación en Salud,	Modelo de Atención Int	egra	l de Salud
Familiar, Ley d	el Lobb	y, F	ortalecimie	n	to de la Probidad	y Transparencia en el	Sect	or Público,
Cuadro de Man	do Inte	gral	, Planificac	ió	n Estratégica, Ges	tión Clima Laboral en AP	S, N	ormativas
y Procedimient	os de C	omp	ras Pública	s	y Modelo de Gest	ión en Transparencia Mu	nici	pal.
C. Compet	encias
Iniciativa, Resp	onsabil	idad	, Orientaci	ó	n a los Resultado	s, Trabajo en Equipo,	Adap	tabilidad,
Liderazgo, Comu	nicaci	ón,	Negociación		y Manejo de Confl	ictos.
Jefe Directo:
e Director	de Sal	ud.
								98

Tabla 99 (página 101 (ocr) (texto) · 34 filas)

ión	del cargo:
rofe	sional médico enc	argado de vela	r por la calidad técn	ica y el por el cumplimi	ento de
os pr	incipios éticos de	todas las instan	cias de atención en	salud de la red. En el m	arco de
reg	ulación vigente y	según el model	o de atención imple	mentado.
cip	ales responsabilid	ades:
e	Liderar el grupo d	e referentes té	cnicos en la consecu	ción de una atención	de calidad
	técnica y humana.
e	Elaborar y supervi	sar, junto con	los referentes técni	cos, protocolos y flujo	gramas de
	atención de las pa	tologías más	frecuentes de APS,	de acuerdo a las guías	clínicas y
	normativas ministe	riales.
e	Diagnosticar las fa	lencias técnicas	, en los distintos es	tamentos, de manera d	e priorizar
	los tipos de capaci	tación necesari	os.
e	Conducir el comité	de calidad en	las tareas dirigidas a	lograr que las acciones	realizadas
	en la Red de Salud	se enmarquen	dentro de los está	ndares de calidad exigid	os por las
	normas sanitarias	y conducentes	a las acreditaciones	como prestador de salu	d.
	Dirigir el Comité d	e farmacia com	unal.
	Definir el arsenal f	armacológico c	omunal.
	Presidir el Comité	de ética comuna	l.
	Subrogar al Direct	or/a de Salud.
	Representar a la D	irección en las	instancias correspon	dientes.
	Elaboración, ejecu	ción y evaluaci	ón, junto con el equ	ipo directivo y sectorial	, del Plan
	de Salud Anual, co	n informes tri	mestrales al Director	/a de Salud.
e	Analizar los datos	estadísticos g	enerados (REM Y P	) con Unidad de Estadí	stica y el
	Departamento de	Epidemiología	y elaborar informes	correspondientes.
e	Programar y supe	rvisar las audi	torías realizadas p	or los referentes técni	cos, para
	evaluar calidad de	la atención, de	los registros y cump	limiento de protocolos	.
e	Socializar informa	ción referente	a los programas y	/o acuerdos emanados	desde el
	Ministerio de Salud	, Servicio de S	alud Metropolitano	Central y Dirección de S	alud.
	Asistencia a reuni	ones técnicas d	el Servicio de Salud.
	Conocer y gestiona	r los diversos	convenios que se rea	lizan con el SSMC.
Se. ..oo. e	Fomentar y desarr	ollar la investi	gación en la Red de S	alud.
	Coordinar las labo	res de docenci	a que se realizan en	la Red de Salud.
	Acompañar y super	visar a los equ	ipos territoriales (se	ctores / EMB) en el desa	rrollo del
	modelo de salud.
e	Responsable de la	evaluación de	satisfacción usuaria	en la comuna.

Tabla 100 (página 102 (ocr) (texto) · 25 filas)

sión	del cargo:
ticula	r el continuo de	cuidado	s de la	salud de las	personas,	de manera	anticipatoria,
heren	te, considerando	las nec	esidades	específicas	de cada e	tapa del de	sarrollo, que
omue	van una salud ópt	ima y u	n desarro	llo saludabl	e a lo largo	de la vida
incip	ales responsabilid	ades:
e	Encabezar al equip	o de re	ferentes	técnicos.
e	Supervisar la impl	ementac	ión y ej	ecución de l	os diferent	es programa	s de salud en
	la red de salud.
	Participar activam	ente en	el diseño	y ejecución	del plan de	salud comu	nal
	Asesorar a los equi	pos de	salud y e	quipos direc	tivos.
	Trabajar coordina	dament	e con los	distintos de	partamento	s de la red d	e salud.
	Conducir a los esta	blecimi	entos ha	cia el cumpl	imiento de	Metas sanita	rias, IAAPS y
	otros indicadores.
e	Participación y co	ordinac	ión activ	a, con el S	SMC, MINSA	L, el inters	ector y otros
	actores para llevar	a cabo	su tarea.
e	Otras funcionares	relacio	nadas con	su carrera	profesional
fe Dir	ecto:
e	Jefe Departamento	curso	de vida
Lider	ar la estrategia de	calidad	y su ade	cuada imple	mentación,	mediante la	formación
de u	n equipo de traba	jo mult	idisciplin	ario que se	relacione	de manera	eficiente y
efect	iva con la red de sa	lud.
incip	ales responsabilid	ades:
e	Planificar, organiza	r, coord	inar, dir	igir y contro	lar el diseño	y ejecución	de la Política
	de calidad y Plan	de calid	ad instit	ucional que	abarque to	das las dime	nsiones de la
	gestión de calidad	y segur	idad de l	a atención
e	Desarrollar y coor	dinar to	das las a	ctividades	relacionadas	con Calida	d y Seguridad

Tabla 101 (página 103 (ocr) (texto) · 32 filas)

			de los pacientes.
	e		Promover y colaborar	en	la confecció	n, implementac	ión y difusión de	pr	otocolos,
			normas, guías de práct	ica	s clínicas, pr	ocedimientos o	cualquier tipo de	do	cumento
			institucional que se enc	ue	ntre en el ma	rco de la calida	d y seguridad de l	a a	tención.
	e		Coordinar y fomentar	la	mantención	de una red de	calidad institucio	nal	activa y
			capacitada.
	e		Asesorar en materia d	e c	alidad y segu	ridad del pacie	nte a los equipos	d	e salud y
			equipo directivo.
	e		Conducir a los estable	cim	ientos hacia	la obtención y	mantención de los	re	gistros y
			certificaciones establec	ido	s en el ámbi	to de calidad.
	e		Participación y coordi	nac	ión activa,	con quien corr	esponda, en las	ac	tividades
			conducentes a superv	igi	lar la aplic	abilidad y cump	limiento de los	r	equisitos
			establecidos en la Nor	mas	Técnicas Bás	icas.
	e		Otras funcionares rela	cio	nadas con su	carrera profesio	nal
fe	D	ir	ecto:
	e		Subdirector técnico
ió	n	d	el cargo: \|
id	er	ar	e impulsar la adecua	da	implementac	ión y ejecució	n de los programa	s	de salud,
ed	i	an	te el trabajo conjunto	y c	oordinado co	n el nivel centra	l y los equipos de	sa	lud.
c	ip	al	es responsabilidades:
e		C	olaborar en el diseño, l	a e	laboración y	la coordinación	de documentos r	equ	eridos para
		la	correcta ejecución de	su	programa a c	argo.
e		R	ealizar auditoria y vigil	anci	a de la corre	cta ejecución de	l programa a carg	o.
e		E	ntregar directrices a los e	qui	pos de salud	para la correcta	implementación de	su	programa a
		ca	rgo.
e		As	esorar a los equipos de s	alu	d y equipos di	rectivos.
e		Co	nducir a los establecim	ien	tos hacia el	cumplimiento de	Metas sanitarias,	lA	APS y otros
		in	dicadores relacionados c	on	su programa u	otros.
e		Pa	rticipación y coordinaci	ón	activa, con el	SSMC, MINSAL,	el intersector y otr	os	actores para
		ll	evar a cabo su tarea.
e		Ve	lar por la correcta ejecuc	ión	y rendición t	écnico/financiera	de convenios (PRAP	S)	relacionados
		co	n su programa a cargo
e		Ot	ras funcionares relacion	ada	s con su carre	ra profesional

Tabla 102 (página 104 (ocr) (texto) · 33 filas)

Ñ S	ANTIAGO
' S	alud
efe Dire	cto:
S	ubdirector Gestión	Sanitaria
o J	efe Departamento	curso de vida
Mi.sion	del cargo:
Profe	sional responsabl	e de la adminis	tración	del recu	rso humano, c	lima laboral y
capac	itación. Dentro de	la gestión admin	istrativ	a están la	s labores de con	tratación, cese
de fu	nciones, atrasos,	ausencias, carrer	a funcio	naria, lic	encias, permisos	, vacaciones u
otros	, en las diferentes	unidades adminis	trativas	de la Dire	cción de Salud.
Princip	ales responsabilid	ades:
	Responsable de l	a organización,	coordina	ción y e	misión de info	rmes de todo	el
	personal.
	Encargado de la el	aboración y ejecu	ción del	Plan de C	apacitación Com	unal.
	Desarrollar estrate	gias que permita	n un cli	ma laboral	saludable y mot	ivador.
	Cumplir con las	normativas lega	les defi	nidas en	el Estatuto de	APS y Estatu	to
	Administrativo.
	Elaborar las polític	as de funcionami	ento de	la unidad	de reclutamient	o.
	Elaboración de est	adísticas e indica	dores de	gestión d	e Recurso Huma	no.
	Responsable del p	roceso de recluta	miento,	selección	y contratación d	e los cargos de	la
	Red de Salud.
	Responsable de la	actualización de	la inform	ación de	personal.
	Mantener actualiz	ada la carrera fun	cionaria.
	Llevar registro de	atrasos, licencias	médicas	, feriado	legal, permisos	administrativos	y
	permiso sin goce d	e sueldo de los f	uncionari	os.
	Confeccionar Info	rme mensual de p	ersonal.
	Autorizar Órdenes	de trabajo.
91.000.800	Recepción y gestió	n de reclamos.
	Participar en las re	uniones periódic	as de la	Dirección.
	Elaborar la dotació	n comunal anual.
	Supervisión de car	tas de notificacio	nes del p	roceso d	e calificaciones
Jefe Dir	ecto:
	Subdirector Admini	strativo.
							102

Tabla 103 (página 105 (ocr) (texto) · 34 filas)

ión	del cargo:
seso	rar y aconsejar	en mater	ias jurídicas a la Direcci	ón de Sal	u	d para con	tribuir y velar
or u	na adecuada y	mejor ges	tión legal.
cip	ales responsabil	idades:
e	Dar respuesta d	entro de	l plazo a información so	licitada	p	or el Dept	o. Jurídica de la
	Municipalidad d	e Santia	go.
e	Responder inf	ormes pr	ovenientes de la Contra	loría u	ot	ras entid	ades Sanitarias,
	recopilando los	medios	de prueba necesarios o	pertinen	te	s, para p	osterior v*b” de
	Jurídica de la Mu	nicipali	dad.
e	Llevar causas	laborales	, Juicios civiles, de	contrata	c	ión públic	a, recursos de
	protección, ileg	alidad, a	mparo económico y de r	eposició	n.
e	Revisión y v”b”	de Bases	administrativas tomand	o en cue	n	ta que est	as cumplan con
	todas las cláusu	las neces	arias para el buen func	ionamien	t	o del cont	rato durante su
	duración.
e	Revisión de Con	venios y	Contratos.
e	Revisión y v”b”	de docu	mentación legal que em	ane de	la	Dirección	de Salud hacia
	otras repartici	ones o	instituciones, para p	osterior		v“b”* de	Jurídica de la
	Municipalidad.		\|
e	Asesorar en los	Conveni	os Docentes Asistenciale	s, segú	n	Norma Té	cnica N*254 del
	Minsal.
e	Asesorar alos f	uncionari	os en las denuncias real	izadas e	n	pos de la	“Obligatoriedad
	legal de los func	ionarios	públicos de denunciar l	os hecho	s	que revis	ten la calidad de
	delitos”.
e	Asesorar en la n	ormativa	relacionada con la APS	y su Regl	a	mento Int	erno (Ley 18.937
	Estatuto APS, L	ey 18.88	3 Estatuto Funcionarios	Municip	a	les, Regl	amento Interno,
	ley 20.584 de D	erechos	y Deberes de los pacie	ntes, Le	y	10.336 d	e la Contraloría
	General)
e	Asesorar a los f	uncionar	ios que sean fiscales o	actuario	s	en los pro	cedimientos de
	investigación o	sumario	administrativo.
e	Llevar a cabo	las inve	stigaciones o sumarios	admini	st	rativos e	n los que sea
	nombrada fiscal	.
e	Buscar Dictáme	nes de	la Contraloría General	para da	r	solución	a las diferentes
	situaciones que	se susci	ten en la Dirección de Sa	lud.
e	Responder cua	ndo sea	pertinente y enviar a	través d	e	sistema	“Oficina Judicial
	Virtual” los inf	ormes sol	icitados por los Tribunal	es.

Tabla 104 (página 106 (ocr) (texto) · 32 filas)

E	: S	ANTIAGO
s	y S	alud
E
		Dar siempre un bu	en trato al	usuario interno	y e	xterno.
		Promover el perfe	ccionamie	nto y mantenció	n d	e la calidad de la aten	c	ión.
	vc... oe.
		Promover las buen	as relacio	nes humanas de	ntro	del equipo de salud.
		Participar en las ca	pacitacio	nes contemplada	s en	plan de capacitació	n	comunal.
Je	fe Di	recto:
	e	Subdirector Admini	strativo.
Mi	sión	del cargo:
	Colab	ora con el jefe de	personal	de la Dirección	de S	alud, en la administr	a	ción de las
	remu	neraciones de la	Red de	Salud, especia	lmen	te en el proceso	m	ensual de
	remu	neraciones, respon	sable de l	a emisión de inf	orm	es de las remuneracio	n	es de todo
	el pe	rsonal e informes	contables	de las remunera	cio	nes. Elaboración de	es	tadísticas,
	confe	cción de las impos	iciones pr	evisionales y de	l co	ntrol de los gastos p	o	r concepto
	de re	muneraciones.
Pr	incip	ales responsabilid	ades:
	e»	Ejecutar correctam	ente y en	el tiempo reque	rido	, el proceso de remu	ne	raciones de
		la Red de Salud.
		Apoyo a la gestión	de Recurs	os Humanos.
		Emitir informes, es	tadísticas,	auditorias de l	as re	muneraciones.
		Emitir liquidacione	s de sueld	o solicitados po	r los	funcionarios.
		Confeccionar solic	itudes de	crédito en caja	de c	ompensación y otra	s	instituciones
		financieras que tie	nen conve	nio.
		Emitir certificados	de Renta	de los funcionari	os.
		Confeccionar plani	llas de pag	os de institucio	nes	previsionales.
		Mantener control	de los pa	gos realizados	por	concepto de remune	r	aciones, de
		instituciones previ	sionales y	terceros.
	e	Emitir informes me	nsuales y	anuales del gas	to d	e remuneraciones po	r
		establecimiento.
Je	fe Dir	ecto:
	e	Jefe de Recursos H	umanos

Tabla 105 (página 107 (ocr) (texto) · 24 filas)

del cargo:
sional encargado d	e efectuar proceso de	evaluación psicológicas a los p	ostulantes a
s requeridos por el	Departamento de Rec	ursos Humanos, para cubrir las	necesidades
Red de Salud, y	de entregar informe	psicológico para la determin	ación de la
tibilidad del postu	lante con el cargo req	uerido.
ales responsabilida	des:
Confidencialidad y	discreción.
Respetar los conduc	tos regulares, con su	jefatura directa.
Definir el criterio m	ínimo aceptable, el pu	ntaje y la ponderación para ca	da rasgo de
Postulantes.
Evaluar y Seleccion	ar Currículos de Postul	antes.
Realizar Entrevistas	de Selección.
Aplicar Instrumento	s de Evaluación para	la Selección de Personal.
Realizar informes d	e Entrevistas de Selec	ción.
Evaluar Perfiles de	Cargo.
Proponer procesos	de Inducción para los	funcionarios incorporados.
Evaluar en Terreno	Proceso de Inducción.
Elaborar los format	os de Postulación y Cu	rrículos Tipo.
Realizar la difusión	de la convocatoria int	erna.
Establecer vínculos	formales con fuentes	de Reclutamiento.
Participar en Reuni	ones Equipo de Recur	sos Humanos.
Mantener actitud p	ropositiva en relación	al proceso de Selección del Per	sonal.
Mantener actitud d	e formación constante	.
ecto:
Jefe de Recursos Hu	manos

Tabla 106 (página 108 (ocr) (texto) · 24 filas)

Misión del carg	o:
Profesional e	ncargado	de los proceso	s de Desarrollo
las necesidad	es que re	quiera la red de	Salud y en relac
que determin	e la Direc	ción de Salud.
Principales res	ponsabili	dades:
- GESTION DE A	REA DE C	APACITACIONES
Gestionar Plan	Anual de	Capacitaciones	de la Red
Convenios de C	apacitaci	ones Universal y	de Formación
Pasantías Inter	nacionales	)
Programación y	gestión	de los cursos de	capacitación pa
Mantener relac	ión perm	anente y fluida	con el SSMC,
Generar anual	mente un	Programa de Ca	pacitación actu
Directores de C	entros.
Gestionar licit	aciones y c	ompras de Acti	vidades de Capa
Contactar y ges	tionar to	dos los ámbitos	para la adecuad
empresas que c	apacitado	ras.
Gestionar nómi	nas y env	ío de convocato	rias a la Red.
Liderar Comité	Bipartito,	para la selecci	ón de asistentes
Confirmar a los	seleccio	nados a para las	capacitaciones.
Revisar asistenc	ia y punt	ualidad de los r	ealizadores de c
Envío de Factur	as, Certif	icados e Inform	es a Depto. de F
Gestionar valid	ación por	Secretario Muni	cipal de las Cap
Hacer llegar a l	os partici	pantes de Capac	itaciones sus Di
Jefe Directo:
e Jefe de	Recursos	Humanos

Tabla 107 (página 109 (ocr) (texto) · 24 filas)

Profesional	encargado	de los procesos de D	esarrollo de la	carrera funcionar	ia, de
acuerdo con	los procedi	mientos establecidos	en la institución	.
Principales res	ponsabilida	des:
- GESTION SIS	TEMA DE CA	RRERA FUNCIONARIA	DEL PERSONAL	DE LA RED.
Responsable d	e gestionar	los cambios de nivel y	grado de todos	los funcionarios d	e la re
de Salud.
Debe mantene	r actualizad	o el sistema de carrera	, alimentando	el software con el	ingreso
de capacitacio	nes, cálculo	de puntajes y antigúe	dad.
Debe ingresar	a tiempo lo	s Certificados nuevos q	ue vayan llega	ndo de los cursos
realizados por	los Funciona	rios de la Red.
e Respon	der a las co	nsultas que se realicen	desde la Red y	/o los funcionario	s sobre
Carrera	.
Jefe Directo:
e Jefe de	Recursos H	umanos
Misión del car	go:
Colabora co	n el Jefe d	e Recursos Humanos	en la mantenci	ón y actualizació	n de la
carpeta pers	onal de los	funcionarios, es respon	sable de la ela	boración y tramita	ción de
los Decreto	s de contra	tación, prórroga de	contratos, reso	luciones y todo	evento
relacionado	con el regi	stro de dichos proce	dimientos y la	tramitación corre	cta del
proceso de l	icencias méd	icas.
Principales res	ponsabilida	des:
Manten	er actualiz	ada las carpetas de los	funcionarios.
Elabora	r decretos	afectos o exentos segú	n corresponda.
Velar p	or la correc	ta tramitación de los d	ecretos.
Solicita	r números	de decreto en la oficin	a de partes.

Tabla 108 (página 110 (ocr) (texto) · 30 filas)

e	Supervisar la	entrega de l	a documentación	requer	ida para el	i	ngreso oO
	reincorporación	a la Administra	ción Pública.
e	Confeccionar re	spuestas a Con	traloría General d	e la R	epública de	los	decretos
	devueltos sin to	ma de razón.
e	Confeccionar or	den de trabajo	a los funcionarios q	ue ingr	esan a la Red	de	Salud.
e	Realizar y recibi	r llamados de	sde los Centros de	Salud	para gestiona	r p	roblemas
	administrativos.
	Redactar memor	ándum según	corresponda.
	Elaboración de c	ertificados de	antiguedad.
	Elaboración de l	as distintas res	oluciones concernie	ntes a	funcionarios	de l	a Red.
	Enviar curos de	capacitación a	firma de Secretario	Munici	pal para visac	ión	y archivo
	del mismo.
	Devolución a los	Centros de los	certificados de títu	lo y cap	acitación.
e	Recepcionar y ge	stionar el proc	eso de licencias méd	icas.
e	Informar en fo	rma escrita a	los funcionarios de	los re	chazos o red	ucc	iones de
	licencias médica	s por parte del	COMPIN o de las di	ferente	s ISAPRES.
fe Dir	ecto:
e	Jefe de Recursos	Humanos
Profe	sional responsab	le de la gestió	n financiera, contabl	e y pre	supuestaria d	e la	Dirección
de Sa	lud
incip	ales responsabil	idades:
e	Verificar la cor	recta emisión	de Órdenes de Co	mpra,	Comprobant	es	Contables y
	Resoluciones de	Pago en el Sis	tema Contable y visa	ciones	.
e	Revisar y visar C	omprobantes d	e Ingreso.
e	Velar por la opor	tuna tramitaci	ón de las Resolucio	nes de	Pago.
e	Velar por la opor	tuna recepció	n de antecedentes r	equeri	dos para trami	tar	en tiempo y
	oportunidad las	Resoluciones d	e Pago correspondie	ntes a	Remuneracio	nes	del Personal
	de Salud, así	como de las	Retenciones Previ	sionale	s, Impuesto	y	Retenciones
	Voluntarias.
e	Análisis trimest	ral de pre	obligaciones pend	ientes	de obligar	, p	ara liberar
	oportunamente	presupuesto.

Tabla 109 (página 111 (ocr) (texto) · 29 filas)

e	Validar el control prev	io y simu	ltáneo de la ej	ecución pr	esupuesta	l de acue	rdo a ley y al
	calendario de compro	misos.
e	Coordinar los recurso	s financi	eros según las	necesida	des y efect	uar las so	licitudes de
	aporte municipal requ	eridas. T	ramitación de	Solicitud d	e Aporte
e	Validar la correcta cus	todia de	valores.
e	Elaborar y presentar	reporte	s y/o informe	s requeri	dos para	las evalu	aciones del
	presupuesto, a nivel	de ejecu	ción de ingre	sos, comp	romiso y	ejecució	n del gasto.
	(Informe semanal)
e	Emisión y Presentaci	ón de la	información C	ontable y	Presupues	taria a	los distintos
	órganos, en cumplimi	ento con	las leyes vigent	es.
e	Regularización del Act	ivo Fijo.	Participar en l	a mesa de	trabajo mu	nicipal y	realizar los
	ajustes pertinentes se	gún se es	tablezca en di	cha mesa	de trabajo.
e	Presentación de Flujo	de Caja M	ensual.
e	Revisar los ajustes nec	esarios a	l cierre de cad	a período.
e	Elaborar y presentar y	revisar e	l Balance mens	ual y anu	al
e	Validar las conciliacio	nes banca	rias de las cu	entas corr	ientes de	la direcci	ón de salud,
	efectuando el control	mensual	de la informac	ión.
e	Validar el control de i	ngresos y	gastos por con	cepto de	Convenios	vigentes
e	Validar la elaboración	de Rendi	ciones de Cuen	ta de los	diferentes	recursos	transferidos
	a la Dirección de Salud	.
e	Elaborar anualmente	el Presup	uesto del Área	de Salud	Municipal,	para el añ	o siguiente.
e	Preparar y presentar	oportun	amente las Mod	ificacio	nes Presup	uestarias	requeridas,
	tanto internas como a	Concejo	Municipal.
e	Girador de cuenta cor	riente, po	r ausencia de	Tesorera.
e	Revisión y coordinaci	ón docume	ntación tribu	taria boti	ca Municipa	l.
e	Revisión y corrección	de cajas b	otica Municipa	l
e	Atención de usuarios	internos	y externos
e	Otras que le encargue	el Sub Di	rector y/o Dir	ectora de	Salud
Dir	ecto:
e	Subdirector Administr	ativo

Tabla 110 (página 112 (ocr) (texto) · 35 filas)

' S	alud
ión	del cargo:
ant	ener la vigilancia	de los p	agos reali	zado	s con el fin	de preve
rreg	ularidades.
ncip	ales responsabilida	des:
1.	Revisión y visación	de exped	ientes men	ore	s de 100 UTM
	- Revisión de Rut p	roveedor,	montos, n	úme	ros de factur	a y respal
	- Revisión de imput	ación pre	supuestaria	y s	aldos.
2.	Comité técnico fin	anciero (C	TF)
	- Revisión de CTF e	n portal M	ercado Púb	lico	.
	- Revisión del tipo	de compra	, si corresp	ond	e.
	- Corroborar monto	s de lici	taciones (me	nor	a 100 UTM)
	- Pre obligación de	CTF.
	- Envío de correo s	emanal a	apoyo logís	tico	con planilla	Excel
	- Rescatar firmas de	l jefe de	finanzas
	- Escanear y archiv	ar (digital)	respaldos	de	CTF autorizad	os.
3.	Botica Comunitaria
	- Revisión expedien	tes de bo	tica (IVA, F	ech	a y montos)
	- Revisión libro de	compra e	informar mo	dif	icaciones
	- Revisión libro de v	enta e in	formar modi	fic	aciones
4.	Remitir informes d	e Visacion	es con alca	nce	o no visados	en libro.
	- Archivo Excel con	individua	lización de	exp	edientes
5.	Revisión de Decret	os de pag	os arriendos	.
6.	Revisión de respald	os Decre	tos de pago	s Ma	yores a 100	UTM
7.	Control de pago de	servicios	básicos (ag	ua,	electricidad,	telefonía
8.	Control en planilla	por pago	de contrato	s
9.	Control en planilla	por pago	de licitacio	nes	mayores a 1	año.
10.	Apoyo revisión de	cesión Fac	turas SII
11.	Atención de usuari	os interno	s y externo	s
12.	Contabilización de	Decretos	de pago co	rres	pondiente a	CENABAST
	con certificado de	no pago y	certificado	del	SI!
13.	ITO (5) contrato de	oxígeno.
14.	Envío mensual deta	lle para c	ontabilizac	ión	devengado l	icencias me
15.	Otras que le encom	iende la	Jefatura.
Dir	ecto:
e	Jefe Finanzas.

Tabla 111 (página 113 (ocr) (texto) · 36 filas)

izar	con eficiencia la	recaudación de	los ingresos c	ancelación de	compromisos,
and	o el registro, análisi	s de las operacio	nes que éstos	generan, y cus	todiar valores,
cura	ndo mantener siem	pre el efectivo con	trol y registro	de ellos.
el	encargado de la act	ualización de las	conciliaciones	bancarias, y se	rá responsable
la c	ustodia de cheque	s girados y no	cobrados y c	heques caducos	, certificando
sua	lmente su estado.
á gi	rador de las cuentas	corrientes de la	Dirección de Sa	lud.
ipal	es responsabilidades	:
e	Control y Custodia d	e Boletas de Gara	ntía y otros va	lores
Re	alizar envío de bole	tas, vale vistas y	otros valores a	Tesorería Munic	ipal
	- Realizar solici	tud de devolución	boletas, vale	vista y otros v	alores a Tesore
	Municipal o Su	bdirección de Adm	inistración y	finanzas según	corresponda.
e	Emisión de Egresos	y cheques (inclui	da firma) previa	revisión de ces	ión Factura SIl
e	Entrega de cheques
	- Revisión de cesi	ón Factura SI!
	- Ingreso de entr	ega de document	o en sistema d	e SMC
	Informe trimestral d	e Egresos
	Transferencias Hono	rarios (Cargas y	pagos)
	Archivo físico Ingres	os
	Bancos
	- Emisión de bole	ta manual de ing	reso
	- Emisión compro	bantes contable	s de ingresos	percibidos de	las ctas ctes d
	Dirección de Sal	ud.
	- Emisión compro	bantes contable	s de ingresos d	evengados de	las ctas ctes d
	Dirección de Sal	ud (Excepto Licen	cias médicas).
e	Flujo de caja (según	solicitud de SECP	LAN)
e	Archivo y custodia d	e cheques nulos
e	Revalidación de che	ques
	- Confección dev	engamiento de ca	ducidad (inclu	ye rechazo del	banco)
	- Confección Dec	reto de pago (inc	luye rechazo de	l banco)
	Gestionar y pagar i	mpuesto único me	nsual
	Gestionar y pagar i	mposiciones mens	ual
0600. ss. e
	Oficio por Impuesto	único
	Atención de usuario	s internos y exte	rnos
-	Envío de correos ele	ctrónicos aviso de	pagos
-	Envío correo electró	nicos dando resp	uesta de pagos	a proveedores	y otros usuario

Tabla 112 (página 114 (ocr) (texto) · 32 filas)

	- Atención	de	proveedores	y otros usuarios ví	a presencial
e	Solicitar	rec	ursos financi	eros (5S5MC, Munici	palidad y ot
e	Apoyo d	e pr	eparación de	informes de conv	enios SSMC,
	requiera	.
e	Subroga	ncia	Jefatura de	Finanzas
e	Otras que	le e	ncomiende l	a Jefatura
Jefe Di	recto:
e	Jefe de Fi	nanz	as.
Misión	del cargo:
Profe	sional que	de	be gestionar	los procesos conta	bles, presup
su De	partamen	to r	equiera y le	sean asignados
Princip	ales respo	nsab	ilidades:
e	Contabil	izac	ión de decre	tos de pagos varios	:
	- Remuner	acio	nes
	- Honorari	os (	incluye adjun	tar contrato)
	- Impuesto	s e	imposicione	s mensuales
	- Arriendo	s re	d de Salud
	- Expedien	tes	incluye certi	ficado de no pago	(cuando cor
e	Botica C	omun	itaria
	- Registro	con	table de exp	edientes de botica	comunitaria
	- Contabili	zac	ión decretos	de pago (CENABAS	T y Órdenes
	- Costo de	ven	ta de Botica	Comunitaria
	- Registro	Dev	engado y per	cibido cajas diaria	s boticas.
	- Confecci	ón d	e Formulari	o 29 mensual (comp	ras y ventas
e	Informe	s de	transparenc	ia mensual
	- Informe	de p	ago de arrie	ndos
	- Informe	de h	onorarios ca	ncelados
	- BEP de i	ngre	sos y gastos
	- Informe	de e	jecución de	presupuesto
e	Registro	Con	table deven	gado de licencias m	édicas por
	funciona	rio	(mensual).
e	Análisis	con	table y regul	arizaciones según p	roceda.
e	Registro	de	expedientes	de gastos menores	y cierre anu

Tabla 113 (página 115 (ocr) (texto) · 29 filas)

Ajuste	s necesa	rios por cheq	ues al día tras	recepción de	factura.
Ajuste	s para el	cierre de me	s
Actual	izacione	s anuales al c	ierre del ejerci	cio.
Atenci	ón de us	uarios intern	os y externos.
Emisió	n de inf	ormes para tr	ansparencias	mensual
Carga	de cartol	as bancarias	y archivo digit	al
ITO de	arriend	os de inmuebl	es (cálculo de	reajuste, coo	rdinación con a	rrendatari
regist	ro contab	le mensual).
Carga	de carto	las bancarias	en existentes	en la Direccio	n de Salud.
Apoyo	en la el	aboración de	memos y ofici	os, cuando se	requiere.
Apoyo	a la Jefa	tura en el cie	rre contable m	ensual y anua	l.
Activo	fijo (Cor	recciones Mon	etarias, Depr	eciaciones y	cuadraturas)
Otros	que le e	ncomiende la	Jefatura.
ecto:
Jefe de	Finanzas.
ales resp	onsabili	dades:
Análisis	trimestr	al de pre	obligaciones	pendientes	de obligar, pa	ra liberar
oportun	amente	presupuesto.
Validar	el control	previo y sim	ultáneo de la	ejecución pre	supuestal de ac	uerdo a ley
y al cale	ndario d	e compromiso	s.
Coordin	ar los re	cursos financ	ieros según l	as necesidades	y efectuar las	solicitudes
de aport	e munici	pal requerida	s. Tramitació	n de Solicitud	de Aporte
Elaborar	y prese	ntar reporte	s y/o informe	s requeridos	para las evalua	ciones del
presupu	esto, a n	ivel de ejecu	ción de ingre	sos, comprom	iso y ejecución	del gasto.
(Inform	e semana	l)
Emisión	y Presen	tación de la	información C	ontable y Pre	supuestaria a lo	s distintos
órganos,	en cump	limiento con	las leyes vig	entes.
Present	ación de	Flujo de Caja	Mensual.
Elaborar	anualm	ente el Pres	upuesto del	Área de Salu	d Municipal, pa	ra el año
siguient	e.		\|

Tabla 114 (página 116 (ocr) (texto) · 32 filas)

1	SANTIAGO
S	alud
e	Preparar y	presentar	oportunamente las	Modificac
	requeridas, ta	nto internas	como a Concejo Munici	pal.
Jefe D	irecto:
e	Jefe de Finanza	s.
Misión de	l cargo:
Deberá	asimismo velar	por el opor	tuno archivo de docume	ntación.
Efectu	ará trámites qu	e impliquen	tenencia de valores, tal	es como re
Munici	palidad (aporte	al déficit) y	realizará los depósitos	bancarios.
Principal	es responsabilid	ades:
e	Contabilización	de Expedien	tes con certificado de n	o pago (c
	certificado del S	II (excluyen	do botica comunitaria).
	Apoyo en escan	eo de docum	entación.
	Archivo de docu	mentación	escaneada por correlati	vo.
	Retiro de chequ	es en el SSM	C.
	Apoyo en entre	ga de chequ	es según requerimiento	s de Tesor
	Catastro de doc	umentación	para eliminación según	establece
	Apoyo en atenc	ión de usuar	ios internos y externos.
69. 02>2.0.200o0.w...Á<PR.P£ÁX £PÁ£€20 4 4	Confección de	Memos u ofi	cios de respuesta a rec	lamos de n
	Registro de adqu	isición de L	icencias médicas.
	Contabilización	y tramitació	n compra y entrega de	licencias m
	Recepción de d	ocumentos d	esde oficina de partes	indicando
	Derivación por	Gestión Docu	mental dentro del dep	artament
	Archivo de corr	espondencia	física (papel).
	Archivo corresp	ondencia dig	ital.
	Ordenamiento	de expedient	es en bodega y orden	de la mism
	Respuesta a cor	reos electró	nicos.
	Apoyo atención	telefónica.
	Encargado de e	nviar Decret	os de pago a firmas sep	arado seg
	Apoyo en regist	ro de inform	ación de quien retira c	heques
	ITO servicio de	Oxígeno
	Otros que le en	comiende la	jefatura.

Tabla 115 (página 117 (ocr) (texto) · 36 filas)

pic
e
SA	NTIAGO
Sa	lud
Cumplir fu	nciones admin	istrativas para es	ta Unidad, así como	de Secretariado.
Tiene a su	cargo el Regis	tro de los Ingreso	s.
Es el enca	rgado de la car	ga en el sistema	SMC de las Cartolas	Bancarias.
Control D	e Consumos B	ásicos (PAC, de E	lectricidad y Telefon	ía Fija).
Principal	es responsabil	idades:
	Encargada de	Rendiciones Fina	ncieras convenios M	inisteriales (Según Re	s. No.
	30)
	Carga de info	rmación de Conve	nios en plataforma	SISCOT
	Carga de info	rmación de Conve	nios en plataforma	SISREC
	Manejo de Exc	el de informació	n enviada por los re	ferentes (Encargados	del
	Convenio)
	Encargada de	informes de cierr	e de año de conveni	os.
	Carga de docu	mentación de re	spaldo digitalizada (	transferencias) en la
	plataforma SI	SCOT, SISREC y otr	os.
	Realización de	Anexos 1 y 2 en	Excel
	Digitalización	de Anexos y carga	en SISCOT
	Actualización	Excel Control Con	venios
	Planilla de reg	istro de expedien	tes en Excel recepc	ionadas desde apoyo	logístico.
	Edición de no	mbres de archivos	escaneados
	Emisión de do	cumentos de cará	cter administrativo	, tales como Oficios,	Memos u
	otros
	Atención de u	suarios internos y	externos
	Encargada de	la confección del	libro de honorarios	de la plataforma Men	sual en
	sistema Munic	ipal \|
	Apoyo en revi	sión de cesión de	facturas en la plata	forma del SII.
	Apoyo en entr	ega de cheque a	proveedores.
	Envío de corre	os electrónicos a	proveedores para e	l retiro de cheques.
	Escaneo de la	totalidad de egre	sos Cancelados
	Encargada de	enviar respaldo d	e egresos de imposi	ciones pagadas al SS	MC.
	Otros que le e	ncomiende la jef	atura
Jefe Dire	cto:
Je	fe de Finanzas	.
					-

Tabla 116 (página 118 (ocr) (texto) · 39 filas)

do de pe
$
E SA	NTIAGO
Sal	ud
Misión del	cargo:
Profesiona	l responsable	de	planificar,	organizar,	dirigir, coord	inar y	controlar el
funcionami	ento, procesos	y p	rocedimient	os técnicos	y administrat	ivos de	la Unidad de
Estadística	.
Asimismo,	debe asesorar a	las	autoridades	de la Institu	ción en la tom	a de de	cisiones
respecto d	e los lineamiento	s e	stratégicos e	n materias	de su compete	ncia, d	ando alertas
respecto d	el cumplimiento	de	las políticas	y metas en d	icho ámbito.
Principale	s responsabilidad	es:
o	Responsable de	la ca	lidad, perti	nencia y cons	istencia de la	informa	ción generada
	en las áreas de d	ese	mpeño de la	Unidad.
	Supervisión dire	cta	de todas las	actividades	realizadas po	r los fun	cionarios a su
	cargo.
	Responsable de	la	supervisión,	revisión y	posterior en	vío a la	s autoridades
	requirentes de	los	Registros	Estadísticos	Mensuales	(REM)	y otros datos
	estadísticos, den	tro	de los plazo	s estipulados	.
	Responsable de	la su	pervisión, r	evisión y mo	nitoreo de las	Metas	Sanitarias y de
	Mejoramiento d	e l	a Atención P	rimaria de	Salud e Índic	es de A	ctividad de la
	Atención Primari	a d	e Salud (IAAP	S).
	Remisión a SERE	MI	Región Metr	opolitana d	e la informaci	ón refer	ente Registros
	Estadísticos de E	nfe	rmedades de	Notificació	n Obligatoria	(ENO).
	Responsable de	la	supervisión,	revisión y	envío de las	bases	de datos para
	Registro de Info	rmac	ión Municip	al (RIM).
	Supervisión de l	a ge	stión de hor	as médicas	de especialid	ades ofe	rtadas por los
	centros de deriv	ació	n de la Red.
	Determinación, a	dmi	nistración,	registro y mo	nitoreo de c	upos de	especialidades
	médicas, exáme	nes	y otras pre	staciones a	dquiridos a	proveed	ores externos,
	producto de la o	pera	ción de con	venios o co	mpra directa d	e servic	ios.
	Registros Estadís	tico	s, determin	ación de o	ferta y dema	nda y	gestión de los
	elementos de a	yud	a técnica q	ue se entr	egan a los be	neficiar	ios de la Red
	(Ortesis, lentes,	audi	fonos).
	Responsable de	la g	estión estadí	stica de co	nvenios y /o p	rotocol	os de atención
	que suscriba la \|.	Mun	icipalidad	de Santiago	con alguna au	toridad	sanitaria.
	Supervisión del	pro	ceso de in	scripción y	del monitore	o del c	recimiento de
	inscritos en los c	ent	ros de salud	de la Red.
	Supervisión cent	rali	zada de la ac	tividad AUGE	-SIGGES, ges	tión y c	oordinación de
	actividades AUG	E e	n la Red de	salud Muni	cipal de San	tiago y	monitoreo de

Tabla 117 (página 119 (ocr) (texto) · 34 filas)

	Garantías AUGE	en el sistema	in	formático	SIGGES de pat	ologías	de r	esolución en
	nivel APS.
e	Responsable de	la supervisió	n y	remisión	de la base esta	distica	de	beneficiarios
	para Cortes Ofi	ciales de FO	NA	SA, en el	marco del p	roceso	de	validación y
	capitación.
e	Colaborar con s	u jefe directo	en	la revisió	n de los proces	os que	se	realizan en la
	Red, especialme	nte de aquell	os	cuyo prod	ucto final es pr	oporcio	nar	información
	estadística, a f	in de mejora	r s	u diseño	si fuese neces	ario y	pro	pender a la
	eficiencia en su	desempeño.
e	Colaborar con s	u jefe directo	en	el diseño	de procesos e	stándar	es	de operación
	y aplicación en	la Red, en ma	ter	ias de su	competencia,	dinámi	ca y	eficiente en
	términos de rec	ursos y tiemp	os	de ejecuci	ón.
P	roponer a su jef	e directo, par	a s	u superior	resolución, la	creació	n, m	odificación,
a	ctualización, ade	cuación u or	ien	tación, de	las materias d	e su ám	bito	de acción
q	ue se estimen n	ecesarias y qu	e	sirvan par	a perfeccionar	la gesti	ón i	nterna de la
U	nidad.
rect	o:
Sub	dirección Gesti	ón Sanitaria
del	cargo:
nari	o responsable d	e la recolecci	ón,	tabulació	n, registro e in	forme d	e lo	s datos
tico	s generados en	la Red de Sal	ud
ale	s responsabilida	des:
e	Recolección de	información	de	los profes	ionales de la R	ed y de	pro	gramas de sa
	ejecutados por	los centros de	sa	lud.
e	Contabilización	de la produc	ci	ón individ	ual de los pro	fesiona	les	de la Red y
	programas de s	alud específic	os.
	Vaciamiento de	información	en	formatos	REM creados p	or DEIS	MI	NSAL
	Revisión final y	envío de info	rm	ación REM	a destinatarios	.
.6e..../..
	Extracción de la	información	est	adística d	e producción c	ontenid	a e	n los REM.
	Construcción d	e los diferent	es	indicador	es de gestión	que est	abl	ece la autori
	sanitaria, con la	información	ext	raída de l	os REM.
	Evaluación de r	endimiento d	e c	entros de	salud individua	les y c	omo	Red.
e	Recepción de	la informació	n	de produc	ción diaria de	parte	de	las Enferme
	encargadas en	cada Polo de	Ges	tión.

Tabla 118 (página 120 (ocr) (texto) · 35 filas)

A S	A		NTIAGO
S	a	l	ud
	e		Consolidación d	e la información	como Red de	salud.
	e		Ingreso de info	rmación a página	web SEREMI	RM habilit	ada para est	e efecto.
	e		Recolección de	información con	cerniente a	beneficios	y atencione	s entregadas a
			pacientes de l	a Red; atencione	s de salud,	elementos	de ayuda,	medicamentos,
			sociales y otros.
	e		Recepción de o	ferta de horas mé	dicas desde	centros de	derivación.
	e		Asignación indi	vidual de canasta	de oferta r	ecepcionada	, a los dife	rentes Polos de
			Gestión de la Re	d.
	e		Ingreso de paci	entes a Agenda	Médica del	CDT HSBA,	donde se t	oman las horas
			ofertadas por e	l cetro de derivac	ión, comple	tando la in	formación c	on los datos de
			los pacientes q	ue serán derivado	s para atenc	ión en el niv	el de especi	alidades.
	e		Determinación	de tipo y cantidad	de exámene	s, imagenol	ogía, Rx, le	ntes, audífonos
			y otras ayudas	técnicas que ser	án adquiridas	a proveed	ores extern	os particulares,
			para ser utiliza	dos en la Red.
	e		Revisión de exp	edientes de pago	(facturas y d	ocumentaci	ón de respal	do) presentada
			por el proveedo	r y contraloría te	lefónica.
	e		Monitorear per	iódicamente la c	antidad de	pacientes i	nscritos en	cada centro de
			salud.
Jefe Di	re	ct	o: Jefe de la Un	idad de Estadísti	ca
Encarg	ad	o	de la recolecció	n, ingreso, limpie	za y mantenc	ión de los	registros de	apoyo a la
gestión	c	lí	nica y de inform	ar anomalías det	ectadas dura	nte el desar	rollo de est	as tareas
Princip	al	es	responsabilida	des:
e		E	ncargado de d	ar respuesta a	las solicitud	es que se	deban des	arrollar en la
		a	dministración d	el Sistema Infor	mático de a	poyo a la G	estión clíni	ca, tales como
		h	abilitación/des-	habilitación de	usuarios	y habilit	ación/des-ha	bilitación de
		d	eterminados pr	ivilegios, que sea	n solicitados	directame	nte a esta U	nidad o por su
		je	fatura directa.
e		E	ncargado de re	coger las necesid	ades de info	rmación dur	ante la ause	ncia de su jefe
		d	irecto.
		C	onfidencialidad	y discreción.
		R	espetar los cond	uctos regulares,	con su jefatu	ra directa.
		C	orrecto uso y re	sguardo de los bi	enes encome	ndados.
		R	esguardo estric	to de la informaci	ón administr	ada.
Jefe Di	re	ct	o: Jefe de la Un	idad de Estadístic	a

Tabla 119 (página 121 (ocr) (texto) · 32 filas)

Respo	nsa	ble de generar la	s condiciones p	ara que las unidade	s a su cargo	re	alicen los
proce	sos	de adquisiciones	a través del por	tal de compras púb	licas, y abas	te	cimiento de
biene	s y	servicios de la Red	de Salud de Sa	ntiago, contrataci	ón de servicio	s	y registro de
inven	tari	o de acuerdo a la	norma vigente,	responsabilizarse	de la manten	ci	ón y reparación
de los	est	ablecimientos de	Salud, present	ando el máximo de	eficiencia y	re	spuesta a la
Red d	e Sa	lud de la IMS. Ma	ntener la opera	tividad de las rede	s informátic	as	para el normal
funci	ona	miento de toda la	Red de Salud y	apoyando con sop	orte técnico	in	formático para
prolo	nga	r la vida útil de la	infraestructura	computacional
Princ	ipal	es responsabilida	des:
	e	Planificar, coordi	nar y controlar	las tareas asociada	s a las distin	ta	s unidades que
		conforman el De	partamento, e	n torno al nivel d	e cumplimie	n	to y los plazos
		estipulados, para	satisfacer la de	manda de nuestro	s usuarios in	te	rnos y externos.
	e	Responsable admi	nistrativo del p	ersonal integrante	del Departam	e	nto: solicitudes
		de permisos admi	nistrativos, fer	iado legal, solicitu	des de capac	ita	ción, permisos
		internos, evaluac	iones de funcio	namiento.
	e	Revisar y firma	r documentos	para permitir	la fluidez	de	los procesos
		administrativos y	responder a	requerimientos d	e gestión en		adquisiciones y
		abastecimiento a	la Directora de	Salud o Subdirecci	ón Administra	ti	va.
	e	Revisión y aproba	ción de todas	las solicitudes de c	ompras, ord	en	es de compras,
		resoluciones, of	icios, memorá	ndum y otros	generados	po	r unidades o
		departamentos	de la red de	salud. Manejo, in	greso, actua	li	zación y orden
		documental de la	s adquisiciones	efectuadas en el s	istema de co	mp	ras DISAL.
	e.	Manejar íntegra	mente los proce	sos de compras qu	e se realizan	a t	ravés del portal
		de compras públ	icas. (www.chil	ecompra.cl), cono	cer y domin	ar	el manual de
		adquisiciones mun	icipales, ley d	e compras, proces	os internos y	t	odo lo que diga
		relación con el	desempeño de	su trabajo. Respo	nsable de l	a	documentación
		formal asociada a	las adquisicion	es en el sector públ	ico. (Términ	os	de Referencias,
		Bases Administrat	ivas, Actas de	Adjudicación, Reso	luciones, ór	de	nes de compra,
		etc.)
	e	Seguimiento del	Proceso de Li	citación Pública en	coordinaci	ón	directa con la
		Secretaría de Plan	ificación Comun	al.
	e	Conocer todos lo	s contratos que	prestan servicios	a la red y en	co	ordinación con
		el ITS respectivo,	velar por el bue	n desarrollo de est	os.

Tabla 120 (página 122 (ocr) (texto) · 34 filas)

2 SA	NTIAGO
9 Sa	lud
	Responsable de l	a mantención	de servicios y de	la bo	dega de materiales	e insumos
	no clínicos. Reali	zar y supervisa	r un plan anual	de ma	ntenciones preven	tivas a los
	equipos e inmueb	les de la Red	de Salud.
	Responsable de	la correcta	operatividad de	las	ambulancias asign	adas a la
	Dirección de Sa	lud, cumplim	iento de la no	rmat	iva vigente, mant	ención y
	reparación de est	os vehículos.
	Responsable del	inventario de	la red de salud y	de su	permanente actua	lización.
	Realizar y supervi	sar el Plan An	ual de Compras.
	Mantener vigent	e acreditación	como usuario su	pervi	sor en el sistema d	e compras
	y contrataciones	públicas.
	Otras funciones q	ue determine	la jefatura.
Jefe Dire	cto:
Su	bdirección Admin	istrativa
Misión de	l cargo:
Químico	farmacéutico res	ponsable del	cumplimiento d	e las	normas sanitarias	en el ámbito
farmacol	ógico y del uso ra	cional de los m	edicamentos e	insum	os clínicos.
Mantene	r el adecuado aba	stecimiento d	e productos farm	acéut	icos e insumos clí	nicos de la Red
de Salud.
Principal	es responsabilida	des:
	Cumplir, y hac	er cumplir,	las disposicio	nes	reglamentarias v	igentes para
	estupefacientes,	psicotrópicos	y otros medicam	entos	sujetos a control	legal.
	Hacer cumplir la	s normas y p	rocedimientos s	obre	almacenamiento,	conservación,
	dispensación, di	stribución y	fraccionamiento	de l	os productos far	macéuticos, y
	supervisar que su	manejo sea	el adecuado en	los di	ferentes Centros d	e Salud de la
	Comuna.
	Definir los términ	os de referenc	ia para la compr	a de l	os fármacos e insu	mos ocupados
	en la Red y realiz	ar un plan anu	al de compra, de	acue	rdo al arsenal bási	co de APS.
	Formular y ejecut	ar programas	de adquisiciones	de m	edicamentos e ins	umos clínicos.
	Controlar y super	visar todos lo	s stocks de fárm	acos	e insumos clínicos	de la Red de
	Salud Municipal.
	Informar a la Di	rectora de Sa	lud y al Subdire	ctor	de Gestión sanitar	ia, en forma
	periódica, sobre	el estado de	la unidad y el	nive	l de abastecimien	to. Informar
	inmediatamente	la falta de cua	lquier medicame	nto.

Tabla 121 (página 123 (ocr) (texto) · 31 filas)

	e	Entrega trimestra	l de informe de	consumo	por tipo de fármac	o y estable	cimiento.
	e	Responsable del	registro de ingr	eso y egr	eso de los insumos	, concorda	ntes con las
		existencias en las	bodegas de la R	ed de Sal	ud.
	e	Liderar el Comité	de Farmacia co	munal y v	elar por el correcto	funcionam	iento de los
		Comités de cada	Polo
	e	Participar y fom	entar la invest	igación e	n su área profesi	onal. Parti	cipar en la
		elaboración de pr	otocolos clínico	s de la Re	d.
	e	Coordinar con las	demás unidade	s de la Di	rección de Salud la	compra de	materiales e
		insumos de oficin	a, solicitando op	ortunam	ente la gestión de	compra a l	os asistentes
		compradores del	Departamento d	e Apoyo	Logístico.
	e	Administrar y sup	ervisar la Bodeg	a Central.
	e	Fiscalizar proces	os y procedimie	ntos reg	ulados por la Ley	de Compr	as Públicas
		relativos a adquis	ición de medica	mentos e	insumos médicos.
	e	Colaborar con el e	jecutivo compra	dor de la	unidad de Abasteci	miento en l	a evaluación
		técnico económic	a de las licitaci	ones de me	dicamentos e ins	umos médico	s.
	e	Coordinar la dist	ribución de medi	camentos	, insumos médicos	y otros bie	nes de uso y
		consumo a la red	de salud.
	e	Subrogar al Jefe	del Departam	ento de	Apoyo Logístico,	a fin de	mantener la
		continuidad de la	función pública.
	e	Cualquier otra ta	rea que le sea	asignada	por la Jefatura de	l Departam	ento, en el
		ámbito de sus co	mpetencias.
	e	Otras funciones q	ue determine la	jefatura.
Jefe D	ire	cto:
e	Je	fe Apoyo Logístic	o
Misió	n d	el cargo:
Respo	nsa	ble de los pr	ocedimientos i	nternos	administrativos, s	ecretariado	y gestión
docu	ment	al de la informac	ión enviada y re	cibida de	l departamento.
Princ	ipal	es responsabilida	des:
>	Re	alizar oficios de	respuesta y/o re	querimie	ntos, respetando l	os plazos y	seguimiento
de la	s re	spuestas, si proc	ede. Mantener	al día y	en perfecto orden	el archivo	general del
depar	tam	ento. Recepción	y despacho de	toda la	correspondencia e	n el sistem	a de gestión
docum	ent	al municipal.

Tabla 122 (página 124 (ocr) (texto) · 32 filas)

ZN SANTIAG	O
3 Salud
> Preparar fo	rmularios	de permis	os, feriado l	egal, capac	itación y	calificaciones
relacionadas con el	recurso hu	mano.
> Realizar los	pedidos de	materiales	e insumos de of	icina.
> Conocer y ap	licar la ley	y normativ	a vigente de Chi	le compra y	municipio.
> Revisión del	sistema de	compras pú	blicas diariame	nte para de	tectar tema	s pendientes,
cierre de procesos y	respuesta	de reclamo	s, si procede.
> Revisión plan	illa enviada	s a Comité	Técnico Financ	iero (CTF)
> Recepción y	validación	de facturas	en Servicio de	Impuestos I	nternos.
> Responsable	de la recep	ción de fac	tura y creación	de expedie	ntes a pago	de acuerdo a
la normativa	vigente, d	etectar y	solucionar posi	bles falenci	as antes de	enviarlos al
Departamen	to de Finan	zas para su	cancelación. M	antener ar	chivo actual	izado con los
expedientes	de compra	generados	en el departam	ento
V Control diari	o del Portal	Chile comp	ra para evaluar	el estado de	las licitacio	nes y órdenes
de compra y	re adjudica	r si procede	.
Preparación	de cuadro	de saldos co	ntables.
Tramitación	de V? B* y	resolución	de llamado si co	rresponde.
V VVov
ITS contrato	camión flet	ero.
Otras funcio	nes que det	ermine la j	efatura.
Jefe Directo:
e Jefe Apoyo L	ogístico
Principales responsa	bilidades:
Responder y gestion	ar ante las	necesidade	s de mantenció	n y/o repara	ción en las p	lantas físicas
de toda la red.
Preparar formulario	s de compr	a referent	e a reposición	y/o reparac	ión de bien	es muebles,
reposición y/o repar	ación de eq	uipos médi	cos y dentales.
Coordinación y segu	imiento co	n los contra	tistas para repa	raciones me	nores.
Programar y coord	inar las ma	ntencione	s preventivas	de techos,	estufas, re	frigeradores,
balanzas, equipos d	entales en f	orma anual	. \|
Coordinación de se	rvicios pre	stados de	los siguientes	contratos:	mantención	de equipos
médicos y dentales,	servicio mo	nitoreo de	alarmas.

Tabla 123 (página 125 (ocr) (texto) · 33 filas)

Encargada de la	entrega y co	ntrol de los	vales de gas para la	red de salud.	En	el caso de la
oficina central e	ncargada de	la compra y	distribución de cili	ndros para tod	as	las oficinas y
bodega.
Coordinación de	los servicios	de ambulanci	a de la Dirección de	Salud. Revisión	y	archivo de los
antecedentes de	las ambulanc	ias de la red	respecto al control	de combustible	,	mantenciones
mecánicas prog	ramadas y de	urgencia.
Programación tr	imestral de in	sumos de as	eo para las ambulanc	ias municipales	.
Coordinación de	todos los t	rabajos que	realizan los maestr	os en oficina	ce	ntral, parque
Almagro y botica	de acuerdo a	las solicitud	es.
Encargada de l	a parte admin	istrativa de	la caja chica entr	egada para la	a	dquisición de
materiales de se	rvicios general	es, registro	y rendición semestral	.
ITO técnico cont	rato de alarm	a y mantenci	ón de vehículos.
Realización de a	ctas de recepc	ión de Servi	cios Generales.
Proporcionar los	servicios de	mantención	y/o reparación que	se requieran p	ar	a el desarrollo
satisfactorio de	las funciones d	e cada una	de las unidades integ	rantes de la Dir	ec	ción de Salud.
Proveer a los ma	estros de la	Dirección de	Salud de los materia	les e insumos	ne	cesarios para
que realicen las	reparaciones	que les sean	encomendadas.
Coordinar la util	ización de los	vehículos as	ignados a la Direcció	n de salud.
Gestionar mante	nciones y rep	araciones de	los vehículos munici	pales asignad	os	a la Dirección
de Salud.		\|
Revisión de doc	umentación d	e los vehícul	os y en caso que cor	responda reun	ir	antecedentes
para pronta adqu	isición: perm	isos de circu	lación, Tag.
Otras funciones	que determin	e la jefatura.
Jefe Directo:
e Jefe Apo	yo Logístico
Misión del cargo	:
Encargado de Re	cepcionar, al	macenar y di	stribuir los bienes y	productos adqu	ir	idos por la
Dirección de S	alud, manten	iendo regis	tros actualizados d	e ellos, procu	ra	r el buen
funcionamiento	y aprovisiona	miento de la	bodega, tendiente a	abastecer a la	Re	d de salud.
Principales resp	onsabilidades	:
Mantener el ópt	imo funciona	miento de las	dependencias dond	e se almacenan	l	os artículos
de la bodega cen	tral.
Recepcionar, de	spachar y mon	itorear el de	stino final de los bie	nes e insumos	al	macenados
en bodega.

Tabla 124 (página 126 (ocr) (texto) · 34 filas)

Emitir informe de consu	mo	s según disposic	ión de la Direcci	ón.
Efectuar el despacho de	los	materiales solic	itados por la Dire	cción de salud	o sus	organismos
dependientes y llevar co	rre	cto registro de t	odas las entrega	s y rebajas cor	respon	dientes en
el sistema computaciona	l.
Participar activamente	en	el control de in	ventario y cola	borar en esta	labor	cuando sea
efectuada.
Asegurar el mantenimie	nto	de la bodega, ve	lando por la ade	cuada conserv	ación	y seguridad
de los productos allí alm	ace	nados.
Dar aviso de inmediato	fre	nte a cualquier a	normalidad dete	ctada.
Jefe Directo:
Encargado de la Unidad	de	Abastecimiento
(Químico Farmacéutico)
Misión del cargo:
Responsable de la admin	ist	ración de Sistem	as (SysAdmin, S	ystem Administ	rator)	y responsable
de implementar, confi	gur	ar, mantener, m	onitorizar, do	cumentar y a	segura	r el correcto
funcionamiento de un s	ist	ema informático,	especialmente	servidores, o a	lgún as	pecto de éste.
Además de velar por el c	orr	ecto soporte inf	ormático de toda	la red de Salu	d, con	mantenciones
preventivas.
Principales responsabil	ida	des:
Administrar y mantener	las	redes, sistemas	y servidores del	Datacenter d	e la Re	d de la
Dirección de Salud. Equi	po	s servidores, en l	o relacionado c	on memoria, p	roceso	s, software,
discos y direcciones.
Administrar y mantener	los	servidores exist	entes operativo	s (Servidor de	correo	electrónico,
Servidor WEB, Servidor	de	Intranet, Servido	r de Antivirus C	orporativo, Se	rvidor	de Dominio,
Servidores Proxy, Servid	or	DNS y Servidor d	e Máquinas Virt	uales).
Manejar consolas maest	ra	s para hacer un	seguimiento del	rendimiento	de los	sistemas y las
redes informáticas, y co	ord	inar el acceso y	el uso de la red	informática.
Monitorear y optimizar	en	forma permanen	te la carga de t	rabajo de los S	ervido	res y los
indicadores de rendimie	nt	o de modo de as	egurar un funci	onamiento ópt	imo de	la
configuración.
Actualizar los sistemas,	se	gún sean accesi	bles nuevas ve	rsiones de Si	stemas	Operativos y
software aplicativo.
Mantener documentaci	ón	que describe la r	ed, el hardware	y el software	que ad	ministra.
Administrar y mantener	la	continuidad oper	ativa del enlac	e de Internet y	los en	laces de voz y
datos de la red.

Tabla 125 (página 127 (ocr) (texto) · 28 filas)

Administrar los equipos d	e comuni	cación de re		d (Firewall, Switc	h, Router y Acces	s Points).
Administrar y mantener e	l servici	o de telefonía		IP.
Planificar, coordinar e im	plement	ar medidas d	e	seguridad de r	ed para proteger	información,
software y hardware.
Monitorear el funcionam	iento d	e la red de c		omunicaciones,	verificando ancho	s de banda,
filtrado web, bloquear ac	cesos no	autorizados y		detener amenaz	as tales como mal	wares y virus
informáticos.
Documentar informes de	tráfico,	estado de ant	i	virus y filtrado w	eb en caso de ser	solicitados.
Administrar la creación d	e los usu	arios y el sis	t	ema de privilegio	s según los reque	rimientos de
los sistemas y la función	de cada u	suario dentr	o	de la Dirección	de Salud.
Planificar y realizar sistem	as de re	spaldo de la i	n	formación gener	ada por las aplica	ciones, tanto
de la información operaci	onal co	mo histórica.
Administración y soport	e de las	nuevas plat	a	formas incorpo	radas a la Direcci	ón de Salud
(físicos y/o virtuales).
Supervisar todo proyect	o informá	tico que fue		re contratado a	terceros y ser la	contraparte
técnica.
Recomendar cambios pa	ra mejor	ar los siste	m	as y las configu	raciones de red,	y definir las
necesidades de hardware	o softw	are relaciona	d	as con dichos c	ambios.
Evaluar, preparar y confe	ccionar l	a ejecución d	e	nuevos proyect	os en el área de la	informática
a nivel de equipamiento y	aplicaci	ones.
Evaluar y sugerir la inco	rporació	n de nuevas		tecnologías, equ	ipamiento de co	mputación y
determinar la obsolescen	cia del e	quipamiento	a	ctual.
Detectar y evaluar los	cambios	necesarios	p	ara asegurar u	na operación no	rmal de las
aplicaciones y del equipa	miento.
Responsable de prestar	soporte	informático	e	n toda la red	de salud, con los	técnicos en
terreno. Poniendo énfasi	s en las	mantencione		s preventivas, p	ara mantener la	vida útil del
parque computacional de	la red.
Otras funciones que dete	rmine la	jefatura.
Jefe Directo:

Tabla 126 (página 128 (ocr) (texto) · 36 filas)

Respo	nsable de la man	tención prevent	iva y de da	r solución	en te	rreno a l	as proble	máticas o
dificu	ltades que se pre	sentan en el día a	día en los	equipos i	nformá	ticos de	toda la r	ed.
Princi	pales responsabil	idades:
>	Soporte técnico p	ersonalizado en	terreno.
>	Realizar manteni	miento preventi	vo de los	equipos	de la	red de s	alud, co	nforme al
	procedimiento de	l plan de manten	imiento pr	eventivo.
>	Elaborar informe	s de mantenimie	nto prevent	ivo conf	orme al	procedi	miento d	el plan de
	mantenimiento p	reventivo.	\|
>	Mantener en ópt	imas condicione	s los equipo	s instala	dos en	la Red de	Salud a	través de
	mantenimientos	preventivos que	garanticen	la disponi	bilidad	de equip	os.
>	Entregar asistenc	ia a los usuarios	en el uso	de los eq	uipos	y sistem	as inform	áticos de
	forma ágil y efect	iva.		\|
>	Informar al super	ior inmediato de	la falla téc	nicas que	prese	ntan los	equipos	manejado
	por los usuarios.
V	Registrar y admin	istrar sistema	de solicitu	des de so	porte	definido	por la U	nidad de
	Informática para	guardar bitácora	de los requ	erimient	os rece	pcionado	s.
	Analizar el requer	imiento para ubi	car resoluc	ión.
	Seguir los requer	imientos y las sol	uciones pos	ibles a la	s difer	entes eve	ntualida	des.
V VW Vo
	Realizar soporte	remoto o presenc	ial,
	Realizar instalaci	ón de sistema op	erativo, co	nfiguraci	ones d	e este, y	la instal	aciones de
	programas y herr	amientas para su	normal us	o.
	Actualizar inventa	rio de los sistem	as informát	icos inst	alados	en la Red	de Salud	,
	Habilitar y verific	ar puntos de red	dentro de l	a Red de	Salud.
	Realizar diagnóst	ico y solución a p	roblemas d	e red.
V VW VVovVvov
	Levantamientos c	ontinuos sobre e	l estado de	la red y	direcc	ionamient	o IP.
	Realizar cambio d	e partes y piezas	de equipo	s cuando	se requ	iera.
	Asegurar la segu	ridad física y ló	gica de equ	ipos e i	nformac	ión, tom	ando las	medidas
	preventivas para	mitigar riesgos.
V V	Entregar soporte	técnico al sistem	a CCTV.
	Orientar a los us	uarios sobre el	uso de los	sistemas	inform	áticos y	del mane	jo de las
	aplicaciones y pr	ogramas que util	iza la institu	ción.
>	Difundir a los usu	arios de los proc	edimientos	de sopor	te.
>	Preparar el hardw	are y el software	de los equi	pos, por	instruc	ciones ex	presas de	l superior
	inmediato.
>	Asistir al área de	infraestructura.

Tabla 127 (página 129 (ocr) (texto) · 28 filas)

>	Cumplir con las	metas individuale	s que les sean asign	adas y los compromi	so		s que ellos
	conlleven, conf	orme a la naturale	za del cargo.
>	Presentar infor	mes de las labores	realizadas, del estad	o de los equipos y d	e l		os sistemas
	de la institución	periódicamente.
>	Presentar al supe	rior inmediato lo	s avances respectivos	respecto a las labor	es		de soporte
	técnico.
+	Otras funciones	que determine la	jefatura.
Jefe D	irecto:
Encar	gado Unidad de	Informática (coor	dinación con Subdirec	tores Centros de Sa	lu	d	)
Gesti	onar los proces	os de contratació	n y renovación de	contratos de biene	s	y	servicios,
mante	niendo registro	s actualizados del	estado de cada uno	de ellos.
Princi	pales responsabi	lidades:
>	Seguimiento adm	inistrativo de lo	s contratos para ef	ectos de renovación	,	a	mpliación,
	reducción, si pro	cediera en concor	dancia con el [TS de	cada contrato.
>	Realizar control	y seguimiento de	los contratos de bien	es y servicios gestio	na		dos en el
	Departamento d	e Apoyo Logístico	.
>»	Preparar consol	idado de informac	ión a publicar en la p	ágina de Transparen	ci	a	de forma
	mensual.
>	Archivar copia d	e documentos, ma	nteniendo un orden	establecido para ca	da		contrato.
>	Recibir y registra	r en forma metód	ica y ordenada todas	las comunicaciones	y
	documentos que	integren los cont	ratos de bienes y ser	vicios de la direcció	n d		e salud.
>	Gestionar con lo	s ITS información	relativa a la ejecució	n de los contratos y	co	o	rdinar
	con ellos el proc	eso de renovación	cuando sea pertinen	te.
>»	Elaboración, red	acción y transcrip	ción de documentos	solicitados por la Jef	at	u	ra y/o
	otras instancias	internas del depar	tamento (oficios, car	tas, memorándum,	in	f	ormes,
	etc.).
>	Efectuar el segu	imiento y monitor	eo de documentos y	decretos relativos a	co		ntratos
	que se encuentr	en en tramitación.
>	Otras funciones	que determine la	jefatura.

Tabla 128 (página 130 (ocr) (texto) · 36 filas)

Misión del car	go:
Funcionaria re	sponsabl	e de la Gestión	, optimización,	mantención y c	ontrol del inventa	rio digital (se
entiende por I	NVENTAR	IO DIGITAL el	registro computa	cional, con los	debidos respaldos	físicos, en el
que se consign	a la adqu	isición del bie	n.) de bienes de	la Dirección de	Salud de Santiago	, registrando
tanto cantidad	es como	ubicación, y a	la vez, optimiz	ando el suminis	tro y control de l	os artículos y
aplicando el r	eglamen	to actual de	bienes municipa	les que regula	el procedimiento	uniforme y
obligatorio par	a el regi	stro actualizad	o de bienes inven	tariables depre	ciables y no depre	ciables de la
Municipalidad	de Santi	ago.
Principales res	ponsabil	idades:
Registrar y ma	ntener	actualizados lo	s movimientos	físicos de los b	ienes desglosado	por recintos,
secciones y ofi	cinas.
Mantener valo	rizados	los bienes mueb	les, coordinaci	ón con encarga	do de finanzas.
Supervisar el p	erfecto	ordenamiento	de los respaldos	físicos de las	actas de entrega,	movimientos
de bienes y res	olucione	s de bienes de	baja.	\|
Velar por el or	denamie	nto, revisión y	utilización de lo	s bienes mueble	s municipales, sin	perjuicio de
la responsabili	dad de c	ada jefe quien	ha recepcionado	los bienes.
Recepcionar y/	o entreg	ar los bienes e	ntregados en ca	so de cambios d	e jefaturas y/o re	sponsable de
recinto, box, of	icina.
Instalación de	placas i	nventario con l	a tramitación de	sus actas respe	ctivas en todos lo	s centros, de
acuerdo a los r	equerim	ientos de la of	icina de inventar	io.
Realización de	Actas de	Movimiento	de bienes, cuand	o corresponda.
Realización de	Inventar	io físico de bi	enes muebles pa	ra dar de baja,	cuando correspon	da. Oficiar al
Municipio para	el retir	o de los bienes	de baja, coordin	ar su retiro
Velar por el or	denamie	nto, revisión y	utilización de lo	s bienes mueble	s municipales, sin	perjuicio de
la responsabili	dad de c	ada jefe quien	ha recepcionado	los bienes.
Control de Exi	stencia e	n Bodegas de	Bienes
Coordinar Pro	grama de	Existencias e	Inventarios en e	stablecimientos	de la red de salu	d. Asesorar a
los funcionario	s encarg	ados de Biene	s de los centros	de salud de la r	ed.
Coordinar con	la unida	d de compras	para mantener la	cantidad ópti	ma de bienes neces	arios para el
trabajo de DIS	AL
Actualizar la in	formaci	ón de los Biene	s de la Dirección	de Salud.
Coordinar rem	ate anua	l de Bienes co	n el Encargado d	e Inventario de	la Municipalidad	de Santiago.
Coordinar rem	ate de V	ehículos y tram	itar los Decreto	s de Baja.
Realizar y coor	dinar la	Confección de	Decretos por eli	minación de esp	ecies.
Coordinar con	las disti	ntas empresas	las garantías vig	entes de la Red	de Salud
Otras funcione	s que de	termine la jefa	tura.
Jefe Directo: J	efe Apoy	o Logístico

Tabla 129 (página 131 (ocr) (texto) · 34 filas)

Mi.s .i. ó7n del cargo:
Responsable de apoyar la	gestión de	l departamen	to en la a	dquisición de in	sumos necesarios para el
correcto funcionamiento	de la Re	d de salud. Ge	stionar	procesos transp	arentes y oportunos de
compras y contrataciones	públicas,	realizando co	mpras ef	icientes de acue	rdo a la programación y
disponibilidad presupuesta	ria.
Principales responsabilida	des:
Ejecutar el proceso admini	strativo d	e todas las co	mpras a t	ravés del portal	www.mercadopublico.cl,
Licitación Pública, Licitaci	ón Privada	, Convenio Ma	rco, Tra	to Directo, cuan	do corresponda, todo en
conformidad al marco pre	supuestar	io autorizado.
Compras convenio marco.
Contestar preguntas de lo	s posibles	oferentes vía	foro Chil	e compra.
Evaluación de la adquisició	n: este pr	oceso incluye	apertura	de las ofertas, ev	aluación de cada criterio
previamente definido, rec	ibir muest	ras de los pro	ductos si	procede y crear	pauta de evaluación con
las ofertas.
Definición y preparación d	e los Cent	ros de costos,	y del cer	tificado de dispo	nibilidad presupuestaria.
Adjudicación vía portal Chi	le compra	con la public	ación de t	odos los antece	dentes respaldatorios del
expediente.
Realización de las órdene	s de com	pras de los c	ontratos	vigentes una ve	z que finanzas entregue
expediente revisado, en f	orma opor	tuna.
Preparación semanal de p	lanilla de	adquisiciones	para pres	entar en el Comi	té Técnico Financiero.
Creación de bases admini	strativas	y técnicas de	acuerdo	a los requerimi	entos de la Dirección de
Salud.
Mantener un registro ord	enado de	todas las adqui	siciones	ejecutadas por	Unidad solicitante.
Recibir solicitudes de com	pra obte	niendo cotiza	ciones y	emitiendo órde	nes de compra según la
normativa municipal.
Velar por el cumplimie	nto de	las normativa	s vigent	es, teniendo	siempre una actitud y
comportamiento probo y	mantener	vigente su acr	editación	.
Agilizar los procesos admin	istrativo	s con el fin de	otorgar	un buen servici	o a las distintas unidades
de la Red de Salud.
Participar en la elaboració	n del plan	anual de com	pras, emi	tiendo informes	anuales de las compras
realizadas.
Informar a los Directores	de la Red	de la red Salud	con res	pecto a las licita	ciones que tengan
relación con mantenciones	, reparac	iones u otros.
Otras funciones que deter	mine la je	fatura.
Jefe Directo:

Tabla 130 (página 132 (ocr) (texto) · 35 filas)

Enc	arg	ado de conduc	ir un ve	hículo fiscal d	e propiedad	de la Munici	palidad, dentro y	fuera de la
com	una	, para transpo	rtar a p	ersonas, biene	s y/o docum	entos a los d	iferentes destinos	que le sean
asi	gnad	os, apoyando	la carga	y descarga de	equipos, ins	umos, etc.
Prin	cip	ales responsabi	lidades	:
		Estafeteo del d	eparta	mento según n	ecesidad.
		Traslado de fu	ncionari	os dentro de l	a red de salu	d
	V VVov oy	Mantención y	aseo de	vehículos muni	cipales asig	nados
		Otras tareas q	ue se le	encomienden	que digan re	lación con el	Departamento.
		Tramitación an	ual de	permiso de ci	rculación y s	eguros oblig	atorios de todos lo	s vehículos
		municipales de	la Red.
	V V	Mantención d	e cilindr	os de oxígenos	cargados pa	ra ambulancia	s.
		Chequear las c	ondicio	nes mecánicas	del vehículo	asignado per	iódicamente y real	izar labores
		de carga de ga	solina,	petróleo, revis	ión, regulaci	ón de niveles	y mantenciones bá	sicas entre
		otros. Además,	deberá	n preocuparse	de la limpie	za interior y	exterior de éste.
		Es obligatorio	entrega	r las boletas d	e carga de	combustible,	para así llevar un	control del
		consumo.
		Informar cuan	do crea	que existe u	na anomalía	mecánica e	n el vehículo, par	a que éste
		determine los	pasos a	seguir depend	iendo del cas	o.
		Al momento d	e subirs	e a un vehículo	que no es el	habitual, el c	hofer debe revisar	los niveles,
		bitácora del Ve	hículo	e inspeccionar	que todo se	encuentre en	orden.
		Anotar todo a	conteci	miento en su bi	tácora, para	luego inform	ar cualquier eventu	alidad.
		Deberán resgu	ardar y	tener en orde	n los anteced	entes del veh	ículo (permiso de	circulación,
		revisión técnic	a al día,	seguro contra	terceros y N	2 de Póliza de	Seguros del Vehícu	lo).
		Deberán preo	cuparse	de la fecha d	e vencimien	to de: la rev	isión técnica, de l	a póliza de
		seguros y del e	xtintor	y dar aviso a la	Jefatura par	a tomar las m	edidas que corres	pondan.
		En caso de acc	idente,	dejar constanci	a inmediata	ante Carabin	eros para hacer uso	del seguro
		de cobertura t	otal y ad	emás informar	de inmediat	o a su jefatur	a para los procedim	ientos que
		correspondan.
		Deberá respet	ar las de	signaciones qu	e la jefatura	asigne para c	ometidos en caso d	e urgencias
		o imprevistos	sanitari	os
		Deberá inform	ar de i	nmediato a la	secretaria el	término de	sus servicios y/o c	ometidos y
		quedar a dispo	sición d	e la Jefatura c	uando la situ	ación lo ameri	te.
		Esta estrictam	ente pro	hibido dejar e	nceres en lo	s vehículos a	fin de evitar hurtos	y daños al
		vehículo. Si fue	se nece	sario dejar alg	ún elemento	en el vehículo	, el Conductor no	podrá hacer
		abandono del	mismo.
		El Conductor a	cargo d	el vehículo es	el responsab	le de dejar ce	rrado el móvil.

Tabla 131 (página 133 (ocr) (texto) · 20 filas)

De	acuerdo a premis	as de flexibi	lidad podrán	par	ticipar en apoyo d	e trabajos	u otros event
qu	e la Dirección esti	me.
Otr	as funciones que	determine l	a jefatura
rect	o:
oy	o Logístico
uci	ón de los trabajos	menores e	n la red de s	alud	de acuerdo a las	necesidade	s detectadas
ord	inadas por la Enca	rgada de Se	rvicios Gene	rale	s y encargadas lo	cales de c	ada centro de
d.
cip	ales responsabilid	ades:
>	Cumplimiento del	calendario	establecido	por	polo.
>»	Recepción y mant	ención adec	uada de los	mate	riales y herramie	ntas asign	adas para sus
	labores. Velar por	el correcto	uso y manten	ció	n de las herramien	tas y equi	pos a su cargo
Y	Listar trimestralm	ente los ma	teriales par	a la	ejecución de sus	labores, lo	s que deberá
	entregar en forma	detallada	de acuerdo a	las	especificaciones d	e cada pro	ducto.
	Registro al día de	las tarjetas	bincard de e	ntra	da y salida de mat	eriales
	Velar por el corre	cto uso y ma	ntención de	las	herramientas y e	quipos a su	cargo.
V V Vo
	Otras funciones q	ue determi	ne la jefatura	.
	Mantener registr	o actualiza	do de la bin	card	de materiales, i	nsumos y	herramientas
	disponibles en la	bodega d	e servicios g	ener	ales, informand	o de mane	ra oportuna
	cuando haga falta	reposición	de los mismo	s.

Tabla 132 (página 134 (ocr) (texto) · 29 filas)

Realizar el apoyo	técnico a	los diferentes de	partamentos para mant	ener	los estándares de
calidad de los Pro	ductos fa	rmacéuticos que	son distribuidos por Dro	guería	.
- Así mismo, gara	ntizar qu	e Droguería cump	la con todas las regula	ciones	nacionales para
distribución y vig	ilancia san	itaria de los prod	uctos destinados al cui	dado d	e la salud.
Principales respo	nsabilidad	es:
Asegurar la imple	mentació	n y mantención d	e un Sistema de Calidad	de ac	uerdo a la Norma
Técnica N* 147,		.
- Vigilar que la	s etapas	de recepción,	almacenamiento y dis	tribuc	ión aseguren la
conservación, est	abilidad y	calidad de los pr	oductos farmacéuticos.
- Administrar la	informaci	ón técnica y de c	alidad de todos los pro	ducto	s almacenados y
distribuidos.
- Controlar que	la distr	ibución de los	productos se efectúe	exclu	sivamente a los
establecimientos	autorizad	os.
- Ordenar el retir	o del mer	cado de los prod	uctos o dispositivos de	los lot	es, cuando fuere
necesario, y comu	nicar el h	echo al Instituto	de Salud Pública.
- Responsable de	la aplicac	ión y cumplimien	to de las Buenas Práctic	as de	Almacenamiento
y Distribución.
- Verificar que no	existan p	roductos o dispos	itivos contaminados, ad	ultera	dos, falsificados,
alterados, expira	dos, en ma	l estado de con	servación u otras obser	vacio	nes sanitarias, de
ser el caso, estos	serán ret	irados del almace	namiento y ubicados en	el ár	ea de rechazados
debidamente ide	ntificados	y lacrados para s	u posterior destrucción.	En el c	aso de productos
falsificados, esta	situación	debe comunicars	e al Instituto de Salud Pú	blica	y ser destruidos.
- Capacitar y supe	rvisar el	cumplimiento de	sus funciones y respon	sabili	dades al personal
asistente y técnic	o bajo su	cargo.
- Diseñar y progr	amar inspe	cciones a Droguer	ía, con la finalidad de e	valuar	el cumplimiento
de las Buenas Prá	cticas de	Almacenamiento	y Distribución.
- Aplicar las medi	das correc	tivas en caso se d	etecte que Droguería no	cump	le con las Buenas
Prácticas de Alma	cenamien	to y Distribución
Jefe Directo:
Jefe Apoyo Logíst	ico

Tabla 133 (página 135 (ocr) (texto) · 27 filas)

del cargo:
ar, supervisar y e	val	uar la ejecución	de las ac	tiv	idades especiali	zadas del siste
de Calidad de Dro	guer	ía.
ales responsabilid	ade	s:
Reemplazar al Dir	ecto	r Técnico de la	Droguería	en	su ausencia.
Elaborar, desarrol	lar	y actualizar los d	ocumento	s d	e calidad necesa	rios para el
cumplimiento de	las	Buenas Prácticas	de Almac	ena	miento y
Distribución.
Programar, organi	zar,	coordinar y par	ticipar en	el d	esarrollo de las	auditorías int
y revisiones del si	ste	ma de calidad, a	fin de veri	fica	r el
cumplimiento de	los	objetivos y plan	es de cali	dad	y al establecimi	ento de las ac
correctivas, previa	co	ordinación con e	l Director	Téc	nico.
Coordinar y colab	orar	en la estandari	zación de	los	procedimientos	y condiciones
trabajo de las ope	raci	ones técnicas r	elacionada	s c	on las
Buenas Prácticas	de A	lmacenamiento	y Distribu	ció	n.
Informar al Direct	or T	écnico el cumpl	imiento d	e lo	s planes, progra	mas y los objet
propuestos por el	áre	a de su compete	ncia.
Coordinar y partic	ipar	en la capacitac	ión perma	nen	te del personal	de Droguería e
temas de la garan	tía	de la calidad.
Elaborar y presen	tar	los libros de estu	pefacient	es,	psicotrópicos se	gún su reglam
específico.
Supervisar y colab	ora	r en forma activ	a con la t	oma	de inventarios	tanto general
selectivos e infor	mar	de los resultado	s.
Vigilancia técnica	en l	o que respecta	a conserva	ció	n, vencimiento,	obsolescencia,
de los productos	farm	acéuticos y disp	ositivos m	édi	cos.
Desarrollar y mant	ene	r Sistema Infor	mático par	a l	a gestión integra	l de medicame
e insumos que ad	quie	re la Droguería,	tanto par	a la	Red de Salud, c	omo para las
Boticas comunitar	ias	municipales.

Tabla 134 (página 136 (ocr) (texto) · 22 filas)

Actuar como facilita	dor en la g	estión	de almacenamie	nto y distri	bución de	productos
farmacéuticos y dispos	itivos médic	os desd	e Droguería hacia	los Centros d	e Salud aut	orizados.
- Supervisar las activi	dades realiz	adas por	los asistentes de	Droguería.
- Se encuentra bajo la	subordinaci	ón de la	Dirección Técnic	a
Principales responsabi	lidades:
Informa cualquier desv	iación de la	s activi	dades que se reali	cen dentro de	Droguería	a Director
Técnico o Director Téc	nico Comple	mentari	o.
- Control de abastecim	iento de p	roductos	farmacéuticos y	dispositivos	médicos, a	través del
control de existencias	mediante s	istema i	nformático y visual	.
- Ingreso de compras	de medicam	entos y	dispositivos médi	cos al sistem	a informáti	co vigente
verificando formas far	macéuticas	cuando	corresponda, lote	s y vencimien	to.
- Ordenar los producto	s recibidos	de acue	rdo al procedimie	nto P/DT-004.	01.
- Revisión semanal de	vencimiento	s de los	productos presen	tes en bodeg	a.
- Realizar inventarios	selectivos	de 15 p	roductos más 5	trazadores e	n forma qu	incenal e
informar resultados.
Realizar inventario ge	neral de l	a bodeg	a de Droguería	mínimo seme	stralment	e (junio y
diciembre) o cuando s	e determine	conven	iente por la Direc	ción Técnica.
- Preparar expediente	s de pago d	e centra	l de abastecimie	ntos y provee	dores exte	rnos, para
visación del Director T	écnico.
- Preparar despachos	de medicam	entos a	los Centros de la	Red de Salud	Municipal.
- Otras tareas que se l	e encomien	den que	diga relación con	Droguería.
Jefe Directo:
Director Técnico Drogu	ería

Tabla 135 (página 137 (ocr) (texto) · 27 filas)

- Ac	tuar como	fac	ilitador en la	gestión de a	lmac	enamiento	y	distribución d	e	productos
far	macéuticos y	dis	positivos médic	os desde Dro	guer	ía hacia los	Ce	ntros de Salud	a	utorizados.
- Se	encuentra b	ajo	la subordinació	n de la Direc	ción	Técnica.
Prin	cipales resp	ons	abilidades:
Con	trol de aba	ste	cimiento de pr	oductos farma	céut	icos y disp	os	itivos médicos,		a través del
cont	rol de exist	enci	as mediante si	stema informá	tico	y visual.
- In	greso de com	pr	as de medicame	ntos y dispos	itiv	os médicos	al	sistema informá	t	ico vigente
veri	ficando form	as	farmacéuticas c	uando corres	pond	a, lotes y v	en	cimiento.
- Or	denar los pr	odu	ctos recibidos d	e acuerdo al	proc	edimiento	P/	DT-004.01.
- Re	visión seman	al	de vencimientos	de los produ	ctos	presentes	en	bodega.
- Re	alizar inven	tar	ios selectivos d	e 15 produc	tos	más 5 traz	ad	ores en forma		quincenal e
inf	ormar resulta	dos	.
- Re	alizar inven	tar	io general de l	a bodega de	Dro	guería mín	im	o semestralme	n	te (junio y
dic	iembre) o cu	and	o se determine	conveniente	por	la Dirección	Té	cnica.
- Pr	eparar despa	cho	s de medicame	ntos a los Ce	ntro	s de la Red	de	Salud Municipal	.
- Ot	ras tareas q	ue s	e le encomiend	en que diga r	elac	ión con Drog	ue	ría.
Jefe	Directo:
Dire	ctor Técnico	Dr	oguería
Mi.s	i. ó7n del cargo	:
- Ap	oya a la ge	sti	ón de la Direcc	ión, como i	nter	locutor ent	re	esta y las uni	d	ades de
Dire	cción, la Red	de	Salud, Municip	alidad y otras	ent	idades exte	rna	s. Colabora ad	e	más con
el D	irector de Sa	lud	, en la recepción	, derivación,	reda	cción y env	ío	de documentos,		correos,
mem	orándum u	ot	ros que reciba la	Dirección de	Sal	ud.
Prin	cipales resp	ons	abilidades:
	e Manejo	de	correspondenci	a, redacción	y tra	nscripción	de	documentos.
	e Maneja	la	agenda de com	promisos y	reun	iones de	la	Directora de Sa		lud y la
	redacció	n d	e cartas.
	e Atiende	púb	lico cuando sea	necesario.

Tabla 136 (página 138 (ocr) (texto) · 26 filas)

e	Recepcionar y cana	lizar reclam	os,	sugerencia y co	nsultas.
e	Encargada de canal	izar y elabo	rar	respuestas para	Aló Santiago, T	ranspa	rencia.
e	Encargada de ela	borar resp	uest	as o agendar	reuniones si c	orres	ponde a las
	solicitudes de Ley	de Lobby.
e	Encargada de mant	ener al día	Plan	illa Gestión de	Convenios para	Norm	as ISO,
e	Responsable de la	Oficina de	Part	es de la DISAL
e	Tiene a cargo la or	ganización	de	archivos, registr	o, reproducción	y cla	sificación de
	documentación re	cibida y env	iada	por la Direcció	n.
e	Colabora en el man	ejo de la a	gen	da del vehículo	destinado a la Di	recto	ra de Salud.
e	Colabora en el man	ejo de la a	gen	da del salón de	reuniones de la	Direcc	ión.
e	Redacta las respues	tas, en bas	e a	los lineamiento	s generales dad	os por	la Dirección
	u otro, de la corre	spondencia	y do	cumentación re	cibida.
e	Recibir llamados	telefónicos	y	efectuar llama	das según requ	erimi	entos de la
	Dirección.
e	Manejar y efectuar	rendición	de f	ondos globales	destinados a co	mpras	mínimas de
	requerimientos de	la Dirección	.
e	Analizar, propone	r mejoras	y e	ntregar la info	rmación respect	iva d	e todos los
	reclamos a la subdi	rección cor	res	pondiente.
e	Evaluar y supervisa	r al persona	l a	cargo.
Dir	ecto:
dire	cción Administrati	va
ión	del cargo:
cion	ario dependiente	de la Oficin	a Ce	ntral, responsa	ble del registro	en el	Sistema Gest
ume	ntal, de toda la	documentac	ión	que ingresa a	la Dirección d	e Salu	d, y asi mi
para	r la Documentaci	ón que se	env	ía desde la Dir	ección de Salu	d y d	e los diferen
art	amentos a organis	mos tanto i	nter	nos como extern	os.
má	s de realizar las la	bores compl	eme	ntarias necesar	ias, de acuerdo	a las	necesidades

Tabla 137 (página 139 (ocr) (texto) · 30 filas)

MUN a S	ANTIAGO
' S	alud
Princip	ales responsab	ilidades	:
	Respetar los c	onductos	regulares, con	su jefatura	directa.
	Atención de	Público q	ue viene a entr	egar docum	entación o r	etirar algún	documento
	que se encuen	tra en p	oder de Oficina	de Partes p	ara su despac	ho.
	Registrar en	Gestión	Documental la	entrada, d	erivación y	salida de	documentos,
	asignando el	Número	de ID que ind	ica el siste	ma o conser	vando siem	pre que sea
	necesario, el	número d	e ID que registr	a el docume	nto o sus an	tecedentes.
	Preparar (Nú	merar, f	echar, registrar	en Gesti	ón Document	al, asigna	r 1D cuando
	corresponde	o mante	ner el existen	te) la doc	umentación	que debe	ser enviada
	diariamente (	Memos O	ficios, Cartas,	Decretos, et	c) desde la D	irección d	e Salud, a los
	diferentes org	anismos	tanto externos	como inter	nos.
	Llevar registr	o en un l	ibro de la numer	ación corr	elativa que s	e debe pon	er a Memos,
	Oficios, Cartas	, etc.
	Llevar un Arc	hivo ord	enado con tod	as las Nómi	nas de Enví	o tanto a	dependencia
	internas como	externa	s que respalden	la recepció	n de los docu	mentos env	iados, por la
	Dirección de S	alud, par	a su consulta si	es necesari	o.
	Optimizar los	Recurso	disponibles (tie	mpos asigna	dos).
	Notificar inme	diatame	nte a su superio	r jerárquico,	frente a cua	lquier nove	dad.
Jefe Dir	ecto:
Secreta	ría Dirección.
Misión	del cargo:
- Funci	onario depend	iente de	la Oficina Centr	al, respons	able del tras	lado de in	formación
desde l	a Dirección de	Salud ha	cia la Municipal	idad de San	tiago y otras	entidades e	xternas a
los Cent	ros de Salud,	Servicios	de Salud, hospit	ales, Isapre	s, Caja de Co	mpensación	, Fonasa,
bancos	y destinacion	es según	corresponda. A	demás de re	alizar tareas	menores d	e acuerdo
a los ne	cesidades del	servicio	y de su jefatura	directa.
Princip	ales responsab	ilidades	:
	Respetar los c	onductos	regulares, con	su jefatura	directa.
	Traslado de d	ocumento	s a diferentes o	ficinas, int	ernas y extern	as, según c	ometido.

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e	Registrar la salida y entrada de documentos, en bitácora de	trabajo.
e	Optimizar los Recurso disponibles (tiempos asignados).
e	Notificar inmediatamente a su superior jerárquico, frente a	cualquier
e	Llevar Registro de trabajo en Terreno.
e	Entrega de Licencias médicas en las Isapres y en la Caja de C	ompensac
e	Realizar trabajo asignado a la gestión de Oficina de Partes.
e	Fotocopiar según distribución toda la documentación que	se recepc
	organismos internos y externos.
e	Trámites varios.

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del cargo:
onario pertenecien	te a la Oficina Ce	ntral, responsa	ble de y realizar tareas	menores
rdo a las necesida	des del servicio y	de su jefatura d	irecta.
ales responsabilid	ades:
Apoya la gestión d	e Oficina de Parte	s.
Mantiene el aseo	de los materiales	usados en las r	euniones de programad	as.
Traslado de docum	entos a diferente	s oficinas, inte	rnas y externas, según	cometido.
Entrega de Licenci	as médicas en las	Isapres y en la	Caja de Compensación.
Fotocopiar según	distribución toda	la documentac	ión que se recepciona	y envía a
organismos intern	os y externos.
Mayordomía (Serv	icio-Mantención).
Preparación Coffe	-Break
Preparación de ofi	cinas.
Acciones de estafe	teo en caso de re	querimiento.
Instalación y prepa	ración de materia	l de apoyo en	reuniones.
Respetar a cabalid	ad los conductos	regulares.
Realizar la apertu	ra y cierre de l	os establecimie	ntos, según indicacio	nes de la
Dirección de Salud	.
Despacho de docu	mentos, insumos	según necesida	d.

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Funcionario
Rut
Cargo que Ocup
Establecimiento
Fecha de anotac

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NOMBRE
SERVICIO
JEFE DIRECTO \|
	EX	MB	TOTAL
2 CALIDAD	ME	ME	TOTAL
4. ORIENTACION A LOS RESULTADOS	EX	MB	TOTAL
5, CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN		MB	TOTAL.
CONDUCTA FUNCIONARIA -
1, ETICA	EX	MB	TOTAL
	EX	MB	TOTAL
3. INTEGRIDAD		MB	TOTAL

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4. EMPODERAMIENTO.	EX	MB	B	TOTAL
				0
5. INICIATIVA	EX	MB	B	TOTAL
6. PUNTUALIDAD	[ex	MB	B	TOTAL
7. MANEJO DE CONFLICTOS	EX	MB	B	TOTAL
8. CUMPLIMIENTO DE NORMAS E INSTRUCCIONES	[Ex	MB	B	TOTAL
9. ASISTENCIA			TOTAL
	[EXCELENTE
	DEFICIENTE
TRABAJO EN EQUIPO
4. TRABAJO EN EQUIPO	EX	MB	B	TOTAL
3, COMUNICACIÓN	EX	MB	B	TOTAL
4. FLEXIBILIDAD	EX	MB	B	TOTAL
5. LIDERAZGO	TEX	MB	El	TOTAL

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A. METAS
B.IAAPS.
C. MAIS
D. CERTIF
E. CARTO
FIRMA JE
PLAN DE

Tabla 144 (página 146 (ocr) (texto) · 5 filas)

DIRECCIÓN DE SALUD RECURSOS HUMANOS
ANÓTESE Y	TRANSCRÍBASE
Departamento de Transparencia para su publicación en la	Página Web Munic
Dirección de Comunicaciones para su difusión interna, y	pase a la Direcci
Salud para su conocimiento y fines consiguientes.
FIRMADO:

Enlace

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