Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 43 filas)

DEPARTAM	ENTO	DE CAPACITACIÓN
			REG	LAMENTO N*	376 /
			SAN	TIAGO, 24 de	mayo de	2010.
			VIST	OS: ANTECEDE	NTES ID	— 3422202;
teniendo	pres	ente lo dispuesto e	n el artículo 52”,	de la Ley N*1	9.880 de	l año 2003,
que est	ablec	e Bases de Procedi	mientos Administ	rativos que ri	gen los A	ctos de los
Órganos	de l	a Administración del	Estado: Resoluc	ión N*51, de f	echa 27 d	e febrero de
1991; a	rtícu	lo 4% letra e), de	la Ley N*18.	695 Orgánica	Consti	tucional de
Municipa	lida	des y Párrafo 2%	de la Ley N*18.	883 Estatuto	Administ	rativo para
Funciona	rios	Municipales, Decret	o Secc. 2* N”1,5	55, del 30 de ju	lio de 20	12; Decreto
Sección	2da.	N*5953, de fecha 0	9 de julio de 201	8; y en ejercici	o de las	atribuciones
que me	co	nfiere la Ley N*	18.695, de 19	88, Orgánica	Constit	ucional de
Municipa	lidad	es, vigente, dicto el	siguiente:
		REGLAM	ENTO DE CAPA	CITACIÓN
	PAR	A EL PERSONAL	DE LA Il. MUNICI	PALIDAD DE	SANTIA	GO
(	VERSI	ÓN REVISADA, CORRE	GIDA Y ACTUALIZA	DA AL MES DE J	ULIO DE 2	018)
		I.- N	ORMAS GENER	ALES
Artículo	19	La Capacitación se	constituye como	un instrumento	de apoy	o al logro de
		los objetivos del mun	icipio y de las u	nidades que la	compone	n; teniendo
		por objeto desarroll	ar, complementa	r, perfeccion	ar y/o ac	tualizar las
		competencias labo	rales, personale	s y sociales	necesar	ias para el
		eficiente desempe	ño del persona	l en sus p	uestos	de trabajo,
	.	considerando el tip	o y característic	as de la comu	na de Sa	ntiago y su
		beneficio para la	eficiencia en el	cumplimient	o de la	s funciones
		municipales, como	lo señala el Art. 2	5* de la Ley N	*18.883.
Artículo	2%	El presente reglame	nto considerará,	para todos los	efectos,	los tres tipos
		de capacitación,	establecidos p	or la Ley	N*18.88	3 “Estatuto
		Administrativo para	Funcionarios Mun	icipales”, en	su Art. 23	%,
Artículo	32	Aquellas actividade	s que sólo exija	n asistencia y	las que	tengan una
		extensión inferior a	veinte (20) horas	pedagógicas,	se tomará	n en cuenta
		sólo para efectos d	e capacitación v	oluntaria (Art.	23% E.A.)	, lo cual no
		exime a funcionari	os y funcionaria	s de su obli	gación p	ara con los
		programas de capac	itación del munic	ipio.
Artículo	4%	La participación	en las activida	des contenida	s en e	l Plan de
		Capacitación, tienen	carácter de obli	gatorio para las	persona	s que hayan
		sido seleccionadas	para asistir a al	guna de ellas.	Podrán	eximirse de
		esta obligación qui	enes durante el	desarrollo de l	a activid	ad acrediten
		razones atendibles	según lo estable	cido en el artí	culo 39”	del presente
		reglamento.
Artículo	5%	Las actividades d	e capacitación	estarán dest	inadas	al personal
		municipal de Planta	, Contrata o Su	plencia. El pe	rsonal c	ontratado a
		Honorarios podrá p	articipar de las a	ctividades de	capacitac	ió.
		así lo establezca su	contrato.			S
Municioc	aiicc	d de Santiago - Plaza	de Armas sín - F: 22	713 6000 - 890 2	0300 - w

Tabla 2 (página 2 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 47 filas)

DEPARTAMENTO	DE CAPACITACIÓN
				Continuación N*2
			R	eglamento N2376/10
	[I.- DE LA	COMISIÓN DE C	APACITACIÓN
Artículo 6	Existirá una Comis	ión de Capacitac	ión, la cual estará	integrada por las
	personas que de	sempeñen los s	iguientes cargos,	quienes tendrán
	derecho a voz y v	oto. En caso de	ausencia de alguna	de ellas, por su
	subrogante:
	a) Administrador	(a) Municipal.
	b) Director(a) de	Secretaría Comu	nal de Planificación	.
	c) Director(a) de	Administración y	Finanzas.
	d) Subdirector(a	) de Gestión de P	ersonas.
	e) Jefe(a) del De	partamento de C	apacitación.
	Cuando la Comisi	ón de Capacitació	n lo estime necesar	io podrá invitar a
	participar a repre	sentantes de la	s Asociaciones Gr	emiales u otros
	funcionarios o fun	cionarias, en un	a sesión determinad	a, quienes sólo
	tendrán derecho a	voz.
Artículo 7?	La Comisión de Ca	pacitación será	presidida por el(la)	Administrador(a)
	Municipal. En cas	o de su ausencia	esta responsabilida	d recae en el(la)
	Director(a) de Secr	etaría Comunal	de Planificación. En	dicha Comisión
	actuará como S	ecretario(a) el(l	a) Jefe(a) del De	partamento de
	Capacitación.
Artículo 8%	Serán funciones d	e la Comisión de	Capacitación:
	e Cautelar que	el presupuesto	municipal disponga	de los fondos
	necesarios par	a desarrollar el pl	an de capacitación.
	. Determinar las	prioridades anual	es de capacitación	municipal.
	e Aprobar el plan	de capacitación	anual o sus modific	aciones.
	e Supervisar y e	valuar permanen	temente la ejecuc	ión del plan de
	capacitación an	ual.
	+ Aprobar la ejec	ución de activida	des de capacitación	no consideradas
	en el plan anua	l, surgidas de o	fertas espontáneas	de instituciones
	capacitadoras	o de necesidade	s de capacitación	que se originan
	durante el año.
	e Resolver cualq	uier materia de	capacitación no co	ntemplada en el
	presente Regla	mento, de acuer	do a lo establecido	en la legislación
	vigente.
Artículo 9%	La Comisión de Ca	pacitación podrá	resolver o tomar ac	uerdos mediante
	sesiones presenci	ales o medios vir	tuales.
Artículo 10%	Para las sesiones	presenciales se r	equerirá de la prese	ncia de al menos
	tres de sus integr	antes y las decisi	ones tomadas serán	acatadas por los
	integrantes inasist	entes.
Artículo 11%	Los acuerdos de	la Comisión de C	apacitación se tom	arán por simple
	mayoría. En caso	de producirse un	empate resolverá el	(a) presidente(a)
	de la Comisión de	Capacitación.
Artículo 12?	Corresponderá al	secretario(a)	de la Comisión	de Capacitación
	presentar todos lo	s antecedentes d	e las materias a trat	ar para el análisis
	y consideración	de los demás	integrantes de l	a Comisión de
	Capacitación.			?

Tabla 3 (página 3 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 46 filas)

	DEPARTA	MENTO	DE CAPACITACIÓN
							Continuación N*3
						Re	glamento N*376/10
	Artículo	13%	Los acuerdos to	mados por la Com	isión de Cap	acitaci	ón en sesiones
			presenciales, ser	án respaldados	por una acta	de ses	ión que deben
			firmar los miembr	os asistentes. Lo	s acuerdos to	mados	por la Comisión
			de Capacitación p	or medios virtual	es, serán resp	aldados	por los correos
			electrónicos corre	spondientes.
ODVILNVS op poprodiauny ejsn]
	IHI.- DE	L. PL	AN ANUAL DE C	APACITACION	Y DETECCION	DE NE	CESIDADES
	Artículo	14”	El Departamento	de Capacitación	elaborará una	propue	sta de Plan de
			Capacitación Anua	l, que deberá	estar orienta	do a la	generación y
			desarrollo de comp	etencias para el	mejoramiento	de la p	roductividad de
			los distintos servic	ios y mejoramien	to de la calida	d de vi	da en el trabajo,
			de acuerdo con lo	s lineamientos e	stratégicos qu	e entre	gue la autoridad
			municipal.
	Artículo	15*	El Departamento	de Capacitación	presentará la	propue	sta de Plan de
			Capacitación Anua	l a la Comisión d	e Capacitació	n quien	deberá aprobar
			su contenido y eje	cución.
	Artículo	16*	El presupuesto pa	ra la ejecución de	l Plan de Capa	citació	n Anual deberá
			ser solicitado a	la Secretaría C	omunal de P	lanifica	ción, según el
			procedimiento de	confección del p	resupuesto mun	icipal.
	Artículo	172	Será deber de	directivos y j	efaturas de	unidad	es proveer al
			Departamento de	Capacitación la	información q	ue esté	solicite para la
			elaboración del P	lan de Capacit	ación Anual.	Las un	idades que no
			cumplan con esta	disposición no s	e contemplará	n en el	plan anual, sin
			desmedro que fre	nte a necesidad	es de carácter	urgent	e estas puedan
			ser cubiertas, prev	ia evaluación de	la Comisión d	e Capac	itación.
	Artículo	18*	De ser necesario,	el Plan de Capac	itación Anual	podría	ser modificado,
			lo que debe ser ap	robado por la Co	misión de Cap	acitaci	ón.
	IV.- D	E LO	S CURSOS DE CA	PACITACIÓN,	SU CONTRAT	ACIÓN	Y DIFUSIÓN
	Artículo	199	La contratación de	las actividades	de capacitació	n se rea	lizará según lo
			dispuesto por los	reglamentos inte	rnos y leyes vi	gentes.
	Artículo	20%	Quedarán automát	icamente exclui	das de particip	ar en n	uevos procesos
			de contratación d	e servicios de	capacitación	aquellas	personas y/o
			entidades que, h	abiendo realizad	o alguna acti	vidad d	e capacitación
			anteriormente en e	l municipio, haya	n obtenido una	evalua	ción deficiente,
			según lo acredite	el Departamento	de Capacitació	n.
	Artículo	212	Las actividades	de capacitación	se podrán	realiza	r mediante la
			contratación de se	rvicios externos,	actividades si	n costo	que entreguen
			otros servicios pú	blicos o instituc	iones privadas	, o rel	atorías internas
			dictadas por funci	onarios municipal	es.
	Artículo	229	Las actividades de	capacitación po	drán program	arse de	ntro o fuera de
			la jornada laboral	, ya sea total	o parcialmente	. Las	actividades de
			capacitación no	podrán conside	rar más de	3 hrs.	cronológicas
			adicionales a la j	ornada laboral or	dinaria de lun	es a vie	rnes. Los días
			sábado, domingo	o festivo, no s	e podrá prog	ramar	actividades-de

Tabla 4 (página 4 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 49 filas)

DEPARTA	MENTO	DE CAPACITACIÓN
					Co	ntinuación N%4
					Regla	mento N*376/10
		capacitación por m	ás de 8 ho	ras cronológicas	diar	ias. No se
		considerarán para es	te cálculo, los	tiempos destinad	os a t	raslados y a
		pernoctar.
Artículo	239	Quienes reciban ofe	rtas abiertas	de actividades d	e cap	acitación y
		deseen participar de	ellas con finan	ciamiento municipa	l, de	berán poner
		a disposición del Dep	artamento de	Capacitación los	antec	edentes que
		les sean solicitados	, a fin de	evaluar la factib	ilidad	técnica y
		presupuestaria. El	Departamento	de Capacitación	pre	sentará los
		antecedentes a la Co	misión de Capa	citación, quien po	drá a	probar tanto
		la participación, como	su financiami	ento total o parcial.
		Este beneficio no po	drá recaer en	la misma persona	, má	s de dos (2)
		veces en el año.
V.- DE	LA	POSTULACIÓN Y SE	LECCIÓN DE	PARTICIPANTES	A CU	RSOS DE
		C	APACITACIÓ	N
Artículo	24%	El Plan de Capacita	ción Anual d	eberá asegurar,	según	criterios y
		condiciones uniform	es, un acce	so igualitario a	la f	ormación y
		capacitación del pers	onal municipal.
Artículo	25*	La jefatura directa po	drá designar al	personal a su car	go pa	ra participar
		o postular a una act	ividad de capa	citación. Por su	parte	el personal
		municipal podrá sol	icitar individ	ualmente la parti	cipaci	ón en una
		actividad de capaci	tación, en c	uyo caso deberá	con	tar con la
		autorización de la jefa	tura directa. E	n ambos casos se	deber	á proveer al
		Departamento de Cap	acitación, los	antecedentes que	solici	te.
Artículo	26?	De ser necesario e	l Departamen	to de Capacitaci	ón re	alizará una
		selección de postulant	es, en cuyo ca	so se deberá docu	ment	ar el método
		de selección debien	do contemplar	al menos uno d	e lo	s siguientes
		criterios:
		e Relación de la act	ividad con el c	argo y función que	dese	mpeña.
		e Aplicación de la ca	pacitación en	su puesto de traba	jo.
		e Antigúedad en el	cargo.
		e Número de capaci	taciones reali	zadas en los 2 últi	mos añ	os.
		e Distribución equita	tiva de partici	pantes.
		e Otros variables qu	e se determine	n.
Artículo	27?	Quienes hayan postu	lado y no esté	n de acuerdo con	el res	ultado de la
		selección, podrán	solicitar recon	sideración al D	epart	amento de
		Capacitación, siempr	e que aporten	nuevos antecede	ntes	respaldados
		por la jefatura corr	espondiente. D	e ser necesario	la C	omisión de
		Capacitación resolver	á respecto de	la asignación de e	stos c	upos.
Artículo	28%	Si algún integrante	de la Comisió	n de Capacitació	n pos	tula a una
		actividad de capacitac	ión, deberá ab	stenerse de partic	ipar e	n el proceso
		de autorización.
Artículo	299	De liberarse un cupo	antes de ini	ciada una actividad	, qu	e haya sido
		objeto de un proces	o selección, s	erá reasignado se	gún	el orden de
		precedencia aplicado	en la selección	.
					Po
					NETA A	$
Muricip	alido	d ce Santiago - Plaza de	Armas sín - F: 2	2713 6000 - 800 2030	0 - Y pz,JA

Tabla 5 (página 5 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 44 filas)

						Co	ntinuación N*5
						Regla	mento N*376/10
Artículo	30%	El Departame	nto de	Capacitación	co	municará el resu	ltado de la
		selección, a po	stulantes	y sus jefaturas	.
VI.- DE	RECH	OS, DEBERE	S Y COM	PROMISOS D	E	DIRECTIVOS Y J	EFATURAS
Artículo	31%	Será respons	abilidad	de Directiv	os	y Jefaturas,	informar al
		Departamento	de Capac	itación las nec	es	idades formativas	que requiera
		el personal a	su carg	o, tanto duran	te	el proceso de	detección de
		necesidades, c	omo fuer	a de éste.
Artículo	32%	Será responsab	ilidad d	e Directivos y	Jef	aturas interesar y	motivar a su
		personal a cap	acitarse	y facilitar su p	art	icipación en las ac	tividades de
		capacitación.
Artículo	33%	Será respons	abilidad	de Directiv	os	y Jefaturas p	resentar al
		Departamento	de Cap	acitación los	a	ntecedentes qu	e avalen la
		declinación d	e quien	es no pueda	n	asistir a una	actividad de
		capacitación.	De ser	necesario el	De	partamento de	Capacitación
		solicitará pronu	nciamien	to de parte de	la	Comisión de Capa	citación.
Artículo	34%	Tanto Directiv	os como	Jefaturas deb	erá	n apoyar el apren	dizaje en el
		desempeño dia	rio y exig	ir la aplicación	de	los conocimiento	s adquiridos,
		debiendo adem	ás retro	alimentar al Dep	ar	tamento de Capaci	tación sobre
		el impacto de l	as activi	dades formativa	s e	n dicha unidad.
Artículo	35%	Cada jefatura	deberá c	onsiderar en	las	calificaciones la	capacitación
		recibida por su	personal	en base a los	res	ultados y efectos q	ue esta haya
		tenido en el de	sempeño	y comportami	ent	o en el puesto de	trabajo.
Artículo	36”	Tanto Directivo	s como J	efaturas deber	án	apoyar las labore	s de relatoría
		que pudiera re	alizar alg	ún funcionario	de	su unidad, a petic	ión del Dpto.
		de Capacitació	n, y oto	rgar las facili	dad	es para el desarro	llo de dicha
		actividad.
VI	I.- D	ERECHOS, DE	BERES	Y COMPROMI	SO	S DE PARTICIP	ANTES
Artículo	37%	Las actividade	s de capa	citación que s	e d	eterminen en virtu	d del Plan de
		Capacitación s	e conside	rarán para tod	os	los efectos parte	de la jornada
		laboral. Quien	es parti	cipen de dich	as	actividades man	tendrán los
		derechos y de	beres es	tablecidos por	el	Estatuto Adminis	trativo para
		Funcionarios M	unicipale	s, Ley 18.883.	-
Artículo	38%	En el caso	de asist	encia a curso	s	obligatorios que	contemplen
		actividades fu	era de l	a jornada ordi	nar	ia de trabajo, s	e aplicará lo
		establecido e	n el Art	ículo 63% de	l	Estatuto Administ	rativo para
		Funcionarios M	unicipale	s, Ley 18.883.	-
Artículo	39%	Quienes no al	cancen	un mínimo de	75	% de asistencia	a las clases
		programadas	deberán	justificarlo po	r	escrito al Depar	tamento de
		Capacitación.	Se enten	derá como just	ifi	caciones aceptable	s:
		e Las razone	s de salu	d respaldadas	por	licencia médica.
		e Inconvenien	te famili	ar grave.
							P£ EYAo
, Munici	palid	ad de Santiago -	Plaza de A	rmas sín - F: 227	13	6000 - 800 203

Tabla 6 (página 6 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 43 filas)

DEPARTA	MENTO	DE CAPACITACIÓN
						Continuación N*6
					Reg	lamento N*376/10
		e Imprevisto con	sider	able que imp	ida de manera	imperativa la
		asistencia a cla	ses.
		La justificación al	udida	deber ser ra	tificada por la je	fatura directa,
		excepto en el caso	de l	icencia médica.
Artículo	40%	Quienes participen	de u	na actividad de	capacitación, deb	erán evaluarla
		según formato pro	visto	por el Depar	tamento de Capac	itación. Esta
		evaluación podrá s	er re	emplazada por	la que realice la pr	opia institución
		capacitadora.
Artículo	4129	Quienes participen	de u	na actividad de	capacitación debe	rán entregar al
		Departamento de C	apac	itación copia d	el material recibido	, cuando éste
		se los solicite.
Artículo	422	El personal que hay	a as	istido a alguna	actividad de capaci	tación tiene la
		obligación de repli	car al	interior de la	municipalidad los	conocimientos
		adquiridos, si se l	e re	quiere. De ser	necesario el Dep	artamento de
		Capacitación podr	á or	ganizar activ	idades formales d	e difusión u
		instrucción para est	os fi	nes.
Artículo	43*	Quienes asistan a	una a	ctividad de cap	acitación deberán	orientar hacia
		el ámbito municipa	l lo	s trabajos de	tesis, estudios o	investigación,
		cuando dicha activ	idad	lo requiera.
Artículo	44%	Quienes asistan a	una d	e capacitación	tienen la obligació	n de continuar
		desempeñándose e	n la	Municipalidad,	a lo menos el doble	del tiempo de
		duración de esta,	segú	n lo establecid	o en el Artículo 27	% del Estatuto
		Administrativo para	Func	ionarios Munic	ipales, Ley 18.883	.
		VIII.	- DE	LAS SANCIO	NES
Artículo	459	Los funcionarios d	e Pla	nta o Contrata	que abandonen s	in justificación
		atendible una act	ivida	d de capacita	ción que no impl	ica un gasto
		monetario para la	munic	ipalidad, será	n sancionados con	anotación de
		demérito en su hoja	de	vida.
Artículo	462	Los funcionarios	cont	ratados a Ho	norarios que ab	andonen sin
		justificación atendib	le u	na actividad de	capacitación que	no implica un
		gasto monetario p	ara	la municipalid	ad, serán sancio	nados con la
		imposibilidad de	partic	ipar de cualq	uier actividad de	capacitación
		durante un año cal	endar	io contado des	de el momento de	la notificación.
Artículo	47*	Los funcionarios d	e Pl	anta, Contrata	o contratados a	Honorario que
		abandonen sin justi	ficac	ión atendible u	na actividad de cap	acitación, que
		implica un gasto mo	neta	rio para la mun	icipalidad, deberá	n reintegrar el
		gasto en que se ha	ya in	currido.
Artículo	48?	Tanto la aplicación	de la	s sanciones co	mo el derecho a ap	elación de los
		sancionados, serán	reg	ulados por las	reglamentaciones	o normas que
		apliquen en cada c	aso.
Artículo	49”

Tabla 7 (página 7 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 44 filas)

DEPARTAMENTO	DE CAPACITACIÓN
							Continuación N*”7
						Reg	lamento N*376/10
	organización	de la	actividad esta	blezc	an un req	uisito	de asistencia
	diferente.
Artículo 50%	En el caso de	las ac	tividades en m	odali	dad elear	ning o	a distancia se
	considerará c	omo a	sistencia el p	rogre	so o tiem	po de	conexión del
	participante.
IX.- DE	LOS REGISTR	OS Y	RETROALIME	NTA	CION DEL	PROC	ESO DE
			CAPACITACIO	N
Artículo 51%	El Departamen	to de	Capacitación d	eberá	mantene	r un reg	istro de todas
	las actividades	en la	s cuales hayan	parti	cipado el p	ersona	l municipal.
Artículo 52%	El Departamen	to de	Capacitación	debe	rá dispon	er de	la información
	necesaria a D	irectiv	os, Jefaturas	y al	personal	munici	pal sobre las
	materias que	les c	ompetan en e	l pr	oceso de	capaci	tación y que
	contribuyen a l	a retr	oalimentación d	e ést	e. Entre el	las se	contarán:
	a) Programa	de	la actividad	de c	apacitació	n a a	sistir con el
	cronogra	ma de	actividades.
	b) Entrega d	e los	resultados obt	enido	s en térm	inos d	e asistencia y
	evaluació	n aca	démica de q	uiene	s hayan	partic	ipado de las
	actividade	s de c	apacitación.
X.- DE LA IN	FRAESTRUCT	URA	E IMPLEMENT	ACI	ON FISICA	DE L	A UNIDAD DE
			CAPACITACIO	N
Artículo 53%	Las salas de	capaci	tación podrán	ser	utilizadas	para a	ctividades de
	capacitación, r	eunio	nes internas de	las u	nidades y	otras a	ctividades que
	tengan exclus	iva r	elación con e	l qu	ehacer m	unicipa	l, rigiéndose
	estrictamente	por la	disponibilidad q	ue e	xista y pre	via soli	citud formal al
	Departamento	de Cap	acitación.
Artículo 54%	Será responsab	ilidad	de quien soli	cite	las salas,	devolve	rlas en buen
	estado y en	las	mismas condi	cione	s en qu	e fuer	on recibidas,
	prohibiéndose	pegar	afiches en las	pared	es, utiliza	rlas co	mo comedor o
	cualquier otra	conduc	ta que deterio	re las	instalaci	ones y/o	su mobiliario.
Artículo 55%	Los equipos au	diovis	uales y de apo	yo c	on que cue	nta el	Departamento
	de Capacitaci	ón, p	odrán ser sol	icita	dos por o	tras u	nidades para
	actividades re	lacion	adas con el qu	ehace	r municipa	l. Ser	á responsable
	de mantener la	integ	ridad de dichos	ele	mentos la	Jefatur	a de la unidad
	solicitante.
	XI.- BECA	S DE	POSTÍTULOS	Y PO	STGRAD	OS
Artículo 56%	Si la autoridad	edilic	ia estima que	un c	urso de p	ostítul	o o postgrado
	constituye per	feccio	namiento, cuya	real	ización po	r parte	del personal
	municipal resu	lte be	neficioso para	los	intereses	del m	unicipio y el
	desarrollo del	servic	io, se podrá	otor	gar becas	finan	ciadas por la
	Municipalidad,	debi	endo respetar	los	principios	de tr	ansparencia y
	probidad.
. Murnicipalid	od de Santiago -	Piaza d	e Armas sín - E:	22713	6000 - 800	20300 -	hs

Tabla 8 (página 8 (ocr) corte=31/07/2018 (texto) · 44 filas)

PARTAMENTO	DE CAPACITACIÓN
				Continuación N*8
			Reg	lamento N*376/10
ículo 57?	Para estos fines el	Departamento de Ca	pacitación deberá	desarrollar las
	bases del concurs	o y seleccionar a quie	nes serán benefici	arios, tomando
	como base los	criterios señalados e	n el Artículo 26”	del presente
	reglamento.
ículo 58%	El aporte máxim	o que se entregará	a quien obteng	a el beneficio,
	corresponderá al	25% del arancel del p	rograma.
ículo 59%	Para todos los efe	ctos, las becas obten	idas por esta vía s	e considerarán
	como actividades	de capacitación po	r lo que estarán	reguladas de
	acuerdo a este re	glamento. Este benef	icio será incompat	ible con otros
	beneficios de simi	lar naturaleza.
ículo 60%	Quien reciba est	e beneficio estará ob	ligado a aprobar	y cumplir con
	todas las exigenci	as del programa. En	caso de abandono	o reprobación
	deberá reintegrar	a la Municipalidad, el	100% de la beca	otorgada más
	el interés corrien	te, reajustado confo	rme al IPC calcu	lado desde el
	momento de perc	epción o pago respec	tivo hasta la fecha	de reintegro.
ículo 61%	Para garantizar el	fiel cumplimiento de	las obligaciones c	ontenidas en el
	presente reglamen	to, la Municipalidad	podrá exigir al bec	ario o becaria
	que constituya un	a fianza suficiente u	otra garantía real	o pecuniaria, a
	nombre de la Mun	icipalidad, por el per	íodo que dure el p	rograma, para
	caucionar todos y	cada uno de los bene	ficios que le fuer	en otorgados.
ículo 62*	Los recursos nece	sarios para financiar	las becas, deberá	n considerarse
	en el Presupuesto	Municipal, asignándo	los al clasificador	presupuestario
	22.11.999 “Servi	cios Técnicos y Pro	fesionales — Otro	s”, el que es
	independiente del	presupuesto de capa	citación vigente.
		ANÓTESE,	PUBLÍQUESE y t	ranscríbase a
Dirección d	e Comunicacione	s para su publicación	interna en la Intr	anet, Dirección
Educació	n, Dirección de	Salud, Departamen	to de Transparen	cia, para su
blicación e	n la Página Web	(Transparencia Activa	), y pase a la Su	bdirección de
stión de P	ersonas y al Dep	artamento de Capac	itación, para su	conocimiento
ines a que	haya lugar.
GLAMENT	O DICTADO EN MA	YO DE 2010.-
FREDO EG	AÑ”A RESPALDIZA		MARÍA PAZ TRON	COSO PULGAR
SECRETÁR	IO MUNICIPAL		ALCALDESA DE	SANTIAGO (S)
4	a,
	A
	ZADO	EN JULIO DE 2018.-
	ONSTEIN	F	ELIPE ALESSAND	RI VERGARA
	NICIPAL		ALCALDESA DE	SANTIAGO
7.201188.=
odificado por	Decreto Sección 2da.	N”1.555, de fecha 30 de jul	io de 2012.-
eemplazado p	or Decreto Sección 2d	a. N*5953, de fecha 09 de	julio de 2018.-
Municipalid	ad de Santiago - Pla	za de Armas s/n - F: 2271	3 6000 - 800 2030911 -

Enlace

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