Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 53 filas)

Mun~dad de Sa	ntiago
Secretaría Municip	al
		REGLAMEN	TO N°254/05
		SANTIAGO,	mayo 19 de 20	05
		VISTOS:
			h.	2G(''i!of
		Teniendo	presente el artíc	° ulo 1 de la ley
N°20.008, el artí	culo 10 de la L	ey N°19.803, el	Acuerdo N°87,	de fecha 17 de
mayo de 2005, d	el Concejo de S	antiago, díctase e	l siguiente:
		REGLAMENTO:
PARA LA CON	CESION y PAG	O DE lA ASIGN	ACION DE MEJ	ORAMIENTO
	DE LA	GESTION MUNI	CIPAL
ARTICULO1°	La Municipalida	d de Santiago,	otorgará a los	funcionarios de
	planta y a co	ntrata, regidos p	or la Ley N°1	8.883, Estatuto
	Administrativo p	ara Funcionarios	Municipales, c	on ~xclusión de
	los Jueces de	Policía, una asig	nación de mejo	ramiento de la
	gestión municip	al, a contar del 1°	de Enero de 20	05 y hasta el 31
	de Diciembre de	2007.
ARTICULO 2°	El Programa A	nual de Mejora	miento de la Ge	stión Municipal
	deberá conside	rar especialment	e los principios	de eficiencia y
	eficacia en el	accionar munic	ipal, teniendo	como objetivos
	específicos, ent	re otros, lograr u	n mejoramiento	en la calidad y
	cobertura de lo	s servicios y en g	eneral en la aten	ción al usuario,
	un uso eficient	e de los recurso	s municipales,	mayor eficiencia
	institucional en	la determinación	y manejo de los	procedimientos,
	transparencia y	fortalecimiento e	n la gestión del r	ecurso humano,
	y el aumento de	la productividad.
	Dicho program	a deberá ser	adecuadamente	coordinado y
	armonizado co	n los demás inst	rumentos de ge	stión municipal
	que establece l	a normativa vigen	te.	'
ARTICULO 3°:	El Alcalde, en	el mes de Junio	de cada año, m	ediante decreto,
	dispondrá la co	nstitución del Co	mité Técnico Mu	nicipal a que se
	refiere el Artí	culo 4°, de l	a Ley N°19.80	3, a quién le
	corresponderá	proponer el Progr	ama Anual de M	ejoramiento de
	la Gestión. Est	e comité, esta	rá integrado por	ocho personas,
	cuatro funcion	arios nombrado	s por el Alca	lde, más dos
	representantes	de la Asociación	de Funcionari	os y dos de la
	Corporación de	Profesionales.
	Además, se c	onstituye el Comi	té Ejecutivo int	egrado por seis
	funcionarios d	e las siguiente	s unidades,	Dirección de
	Administración	y Finanzas, Dire	cción de Perso	nal y Secplan,
	para el apoyo, f	ormulación, revis	ión de los proye	ctos, sus metas
	e indicadores.	Además le corre	sponde orientar	a las unidades
	respecto a la	metodología a	utilizarse en el	Programa de
	Mejoramiento	de la Gestión	Municipal; hac	er viables los
	proyectos que s	e planteen y ser	vir de apoyo téc	nico para todas
	las unidades mu	nicipales que lo r	equieran.	/
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1.Municipa	lidadde Santiago -	Pza.de Armass/n -	280 6000 - www.m	;.i.~ unistgo.K~~ /	.t. J
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Tabla 2 (página 2 (texto) · 37 filas)

3.1.	Los	objetivos de	gestión inst	ituc	ional para	el año
	sig	uiente.
3.2.	Las	metas a cumplir	en el mismo	per	íodo por ca	da una de
	las	unidades de traba	jo del Munici	pio.
3.3.	Ela	boración de proye	ctos:
	a)	Origen de los proy	ectos:
		Los proyectos	pueden em	ana	r de do	s fuentes
		complementarias:
		- De cada unida	d específica.
		- De iniciativasg	eneradas po	r las	Direccion	es de Área,
		el Comité Técn	ico Municipa	lo e	l Comité E	jecutivo.
	b)	Cada departamen	to municipal	de	be elaborar	al menos
		un proyecto.
	c)	Todo proyecto d	ebe enmarca	rse	en algun	os de los
		lineamientos que	se planteen	por	la municip	alidad.
	d)	Noobstante lo an	terior,dentro	de	los proyec	tosde cada
		área, debe hab	er proyecto	s e	n cada u	no de los
		lineamientos mu	nicipales Si a	lgu	no de ell	os, no es
		atingente a la	labor que	se	realiza,	se deberá
		fundamentar dich	a situación pa	ra d	ejar consta	ncia.
	e)	Identificación de	los indicad	ore	s principal	es de los
		servicios municip	ales.
	f)	Los directores	deben resg	uar	dar que	todos los
		funcionarios de p	lanta y contra	ta,	estén inco	porados en
		los Proyectos de	Mejoramiento	de	Gestión M	unicipal.
	g)	Los proyectos en	principio no	de	ben reque	rir recursos
		adicionales para	su ejecución.	En	casos esp	eciales que
		impliquen para s	u ejecución i	ncu	rrir en inve	rsiones no
		presupuestadas,	éstas no deb	erá	n superar	el 10% del
		ahorro o mayor	ingreso ge	ner	ado, y d	eberán ser
		aprobados por el	Comité Técni	co	Municipal.	Los gastos
		en mejoramiento	interno deb	en	ser aproba	dos por el
		mismo Comité en	casos califica	do	s.
		h) Las unidades	podrán pres	ent	ar todos lo	s proyectos
		que deseen, c	umpliendo co	n lo	s mínimos	necesarios.
		El incentivo e	s una cuota	úni	ca que dep	enderá del
		cumplimiento	de todos los	pro	yectos pre	sentados y
		aprobados por	unidad, inde	pen	diente de s	u número.

Tabla 3 (página 3 (texto) · 38 filas)

				Reglament	o N°254105
i) los p	royectos deb	en	pres	entarse según	el formato
único,	adjunto en el	An	exo D	: "Formato de	Presentación
de los	Proyectos".
j) la info	rmación de e	sta	ficha	debe ser comp	letada en un
100%,	y en los tiemp	os	que d	efina el Comit	é Ejecutivo.
la asignación	de mejora	mie	nto c	onsiderará lo	s siguientes
componentes:
4.1. Incentivo	por gestión in	stitu	ciona	l, vinculado al	cumplimiento
eficiente y	eficaz de un	pro	gram	a anual de mej	oramiento de
la gestión	municipal, c	on	objeti	vos específico	s de gestión
institucion	al, medibles	en	form	a objetiva en	cuanto a su
grado d	e cumplimie	nto	, a	través de	indicadores
preestabl	ecidos.
4.2 Incentivo	de desempe	ño	cole	ctivo por área	de trabajo,
vinculado	al cumplim	ien	to d	e metas po	r Dirección,
Departam	ento o Unidad	M	unicip	al.
4.3 Incentivo	de desempeñ	o i	ndivid	ual, previo acu	erdo con las
Asociacio	nes de Funcio	nar	iosy	con Acuerdo d	el Concejo.
El Alcalde pro	pondrá al Con	cej	o con	juntamente co	n el proyecto
de Presupues	to, el Progra	ma	Anu	al de Mejora	miento de la
Gestión Munic	ipal, presenta	do p	or el	Comité Técnic	o Municipal.
El programa a	nual de mej	ora	mient	o de la gestió	n deberá ser
aprobado por e	l Concejo Mu	nici	pal, a	ntes del día 15	de diciembre
de cada año.
El período de e	jecución del p	rog	rama	antes mencio	nado, y de los
objetivos y m	etas que en é	l s	e est	ablezcan, corr	esponderá al
período compr	endido entre e	l 1	° de e	nero al 31 de	diciembre del
año siguiente,	al de su formu	laci	ón.	Una vez	aprobado el
Presupuesto y	el ProgramaA	nu	al de	Mejoramiento	de la Gestión,
y dentro del	mes de diciem	bre	, el	Alcalde inform	ará a todo el
personal sobre	el contenido	de	dicho	programa y de	los recursos
disponibles p	ara el pag	o d	e c	ada uno de lo	s incentivos
establecidos e	n el arto2°, de	la	ley	N°19.803, en r	elación con el
° Art. 1 Y 2°	de la ley N°	20.	008,	considerando	además, la
situación pres	upuestaria pa	ra e	l eve	nto de acorda	rse aplicar la
asignación por	desempeño i	ndiv	idual	a que se refier	e el arto9° de
la misma ley.
alidad de Santiago	- Pza. de Armas	s/n	- 280	6000 - www.muni	stgo.cI

Tabla 4 (página 4 (texto) · 54 filas)

Mun~dad de Santiag	o
Secretaría Municipal
			Continuac	ión N°4.-
			Reglamen	to N°254/05
1. FORMA DE MED	ICIO	N y PONDERACION D	E LOS OBJETIVO	S Y METAS
		COMPROMET	IDOS.
ARTICULO 6° El	Plan	Anual de Mejoramient	o de la Gestión	contendrá un
indi	cador	para cada objetivo de	gestión y para ca	da una de las
me	tas de	terminadas para cada	unidad de trabajo	, que permita
me	dir en	forma objetiva su grado	o nivel de cumplim	iento.
6.1.	Car	acterísticas de los pr	oyectos, los indic	adores y las
	met	as.
	A)	Proyectos:
		Los proyectos debe	n estar asociados	a los objetivos
		y lineamientos de la	Municipalidad.
		Cada proyecto d	ebe tener abso	luta claridad
		respecto del objetiv	o que se quiere lo	grar.
		Cada proyecto deb	erá incluir un set d	e indicadores,
		metas y plazos co	n los cuales se	evaluarán sus
		avances.
	B)	Proyectos esperados
		Se buscan proyectos	que generen e	n si mismos
		resultados positivos p	ara la comunidad	y/o para la
		gestión municipal.
ARTICULO7° Los	obje	tivos de gestión institu	cional y las meta	s asignadas a
cad	a un	idad de trabajo será	n priorizados co	nsiderando la
imp	ortan	cia de su contribución	para el cumplimie	nto eficiente y
efic	az d	e los objetivos gen	erales de la	Municipalidad,
cla	sificán	dose de tal forma	en objetivos o	metas, según
cor	respo	nda, de alta, medianao	baja prioridad:
7.1	. M	etas
	De	ben tener las siguientes	características:
	-	Ser medibles
	-	Ser claras
	-	Ser inequívocas
	-	Ser ambiciosas, pero re	alistas y factibles.
	-	Ser conocidas por todo	s
	-	Estar alineadas con lo	s intereses de lo	s vecinos y la
		Municipalidad.
	-	Tener responsables cla	ros de su cumplim	iento, (Si dos
		unidades son simultá	neamente respon	sables de un
		proyecto, se entiende	que ambas so	n igualmente
		responsables del logro	de las metas; lue	go, ninguna de
		ellas, puede desligarse	de su cumplimien	to culpando a
		la otra unidad, aunque	ello sea cierto).
	-	Tener plazos concretos	para su cumplimie	nto.
	-	La meta propuesta de	be ser alcanzable	en el año de
		ejecución del proyecto,	y poseer al meno	s un indicador
		que permita verificar el	grado de avance o	cumplimiento
		de ella.
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1. Municipalida	dde Sa	ntiago- Pza. de Armas s/n -	280 6000 - www.mun	istgo.cI :.J	.JI
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Tabla 5 (página 5 (texto) · 45 filas)

			Reg	lament	o N°254/05
La	Ponderación:
La	ponderación de	la p	rioridad de l	os ob	jetivos antes
me	ncionados, será	defini	da anualme	nte po	r el Comité
Té	cnico Municipal c	onsid	erando com	o mí	nimo (1) un
obj	etivo de gestión o	meta	por dirección	.
In	dicadores:
Se	entiende por indic	ador	aquello que	nos pe	rmitirá medir
si l	a meta fue cumplid	a, o e	l nivel de av	ance l	ogrado.
Un	indicador puede t	ener d	os formas:
-	Un número (cantid	ad, po	rcentaje, raz	ón, et	c.)
-	Una acción que s	e real	izó o no se	realizó	(Ej.: evento
	realizado o no r	ealiza	do; product	o entr	egado o no
	entregado).
-	En cada direcció	n se	ponderará e	n form	a igualitaria
	cada proyecto. As	í el p	ago depende	rá del	cumplimiento
	ponderado de cad	a dire	cción.
Ca	racterísticas de l	os Ind	icadores
Lo	s indicadoresdeb	en c	umplir al m	enos l	as siguiente	s
ca	racterísticas:
-	Apuntar directame	nte a	la medición	del cu	mplimiento o
	avance del objetiv	o cen	tral del proy	ecto.	El indicador
	debe permitir dec	ir si	el desempeñ	o del	proyecto fue
	exitoso o no (Ver	para	más detalle	Anexo	C: Tipos de
	indicadores de des	empe	ño).
-	Los datos que	perm	itirán su c	onstru	cción deben
	provenir de fuent	es de	información	verifi	cables, si no
	existe, es necesa	rio cre	ar un siste	ma par	a registrar la
	información de	una	forma confi	able	y verificable
	externamente.
-	Poseer un valor	anteri	or al fijado	de la	nueva meta,
	contra la cual se p	uede	comparar la	meta.
-	Cada indicador d	ebe ir	asociado a	una	meta o varias
	metas, si se miden	en p	lazos distinto	s.
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Sa	ntiago- Pza.de Armas	s/n -	280 6000 - w'N	W.muni	' stgo.cI	'\::::
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Tabla 6 (página 6 (texto) · 46 filas)

DE CUMPLIM	IENTODE	lOS OBJETIV	OS DE G	EST	ION
TITUCIONAly	METASP	OR UNIDADD	E TRABA	JO.
De acuerdo a l	o establec	ido en el artíc	ulo 8° de l	a Le	y N°19.803,
corresponde al	Concejo	Municipal evalu	ar y sanci	onar	el grado de
cumplimiento d	e los obje	tivos de gestió	n institucio	nal	y las metas
de desempeño	colectivo	por áreas de	trabajo,	fun	dado en el
informe que de	berá pres	entarle la Direc	ción de C	ontr	ol Municipal
antes del 31 de	marzo de	cada año.
El informe me	ncionado,	deberá seña	lar el gra	do	efectivo de
cumplimiento a	l 31 de	diciembre del	año ante	rior,	para cada
objetivo de gest	ión y met	a por unidad d	e trabajo q	ue	hubiere sido
establecido, en	consecu	encia, el Conc	ejo Munic	ipal	determinará
en definitiva el	grado de	cumplimiento	global de	los	objetivos de
gestión fijados	para el añ	o precedente,	y por tan	to, e	l porcentaje
que le correspo	nderá a lo	s funcionarios	por conce	pto	de incentivo
por gestión in	stitucional	en el año r	espectivo	.	Igualmente
establecerá el	grado	de cumplimie	nto de	las	metas por
desempeño col	ectivo por	áreas de traba	jo y el der	echo	al incentivo
que correspond	a por tal	motivo.
El grado de cu	mplimient	o de cada obje	tivo de ge	stión	y meta por
unidades de tr	abajo se d	eterminará co	mparando	la c	ifra efectiva
alcanzada al 3	1 de dic	iembre del re	spectivo a	ño	con la cifra
comprometida	en el corre	spondiente obj	etivo o me	ta
El valor máxim	o que pod	rá alcanzar el	grado de	cum	plimiento de
un objetivo de g	estión ins	titucional o me	ta por Dire	cció	n será de un
100%.
El grado de c	umplimie	nto global de	los objet	ivos	de gestión
institucional de	la Munic	ipalidad o de	las meta	s po	r unidad de
trabajo, según	correspon	da, se calcular	á multiplic	ando	el grado de
cumplimiento d	e cada ob	jetivo de gestió	n o meta	, det	erminado de
acuerdo a lo se	ñalado en	el inciso ante	rior, por el	pon	derador que
le haya sido as	ignado de	acuerdo a lo e	stablecido	en	el artículo 7°
de este Reglam	ento, sum	ándose seguid	amente c	ada	uno de estos
resultados parc	iales.
Podrán establ	ecer porc	entajes mínim	os de cu	mpli	miento para
cada uno de l	os objetiv	os de gestión	o metas	por	unidades de
trabajo compro	metido, lo	anterior es sin	perjuicio	de lo	s grados de
cumplimiento	exigidos	para toda la	Municipa	lida	d, que dan
derecho al pa	go del in	centivo a que	se refiere	la	letra a), del
artículo 2° de la	Ley N°19	.803.-
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ipalidadde Santiag	o - Pza.de A	rmassin - 280 6	000 - www,	munis	tg<t' IJ.¡ :;' ';' u.a .	~ ". ~ .1,.-
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Tabla 7 (página 7 (texto) · 34 filas)

0°	Para el adec	uado control	del avance del cumpli	mien	to de los
	objetivos de	gestión instit	ucional,las jefaturas de	las	unidades
	que tengan r	esponsabilid	ades directa en su ejecu	ción,
	deberán est	ablecer mec	anismos internos perm	ane	ntes de
	evaluación,	coordinación	y control de avance, i	nform	ando de
	su estado y	resultado a	la Dirección de Control	Mun	icipal en
	las fechas q	ue determine	el Programa, lo anterior,	no	obsta a
	que la Dire	cción de Co	ntrol, pueda solicitar pe	riód	icamente
	información	sobre el es	tado de avance de la	s ac	ciones o
	etapas qu	e se definan	para el logro de los	obj	etivos de
	gestión y de	las metas po	r unidad de trabajo.
	El Director	de Control d	eberá informar al Alcald	e, al	Concejo
	Municipal y	al Comité T	écnico Municipal, a lo	men	os cuatro
	veces al a	ño, sobre el	estado de avance de	los	diversos
	objetivos de	gestión, de	las metas por unidad	de t	rabajo, y
	sobre las	eventuales	dificultades que	pres	ente su
	cumplimient	o.
En	todo caso,	los objetivo	s de gestión institucion	al y	las metas
po	r unidad de	trabajo qu	e hayan sido determin	ada	s para el
re	spectivo año	, podrán ser	revisadas o reformulada	s, po	r motivos
fun	dados, en	el evento qu	e durante el período de	eje	cución se
pr	esenten cau	sas externas	calificadas y no previst	as q	ue limiten
o	dificulten ser	iamente su lo	gro o se produzcan red	uccio	nes en el
pr	esupuesto d	estinado a	financiar ítems releva	ntes	para su
cu	mplimiento.	Para tal ef	ecto, se aplicará igual	proc	edimiento
qu	e el estable	cido para la fo	rmulación y aprobación	del	Programa
de	Gestión, in	formando el	Alcalde al Comité Téc	nico	Municipal
so	bre la situa	ción suscitad	a, con el objeto de que	dich	o Comité
ef	ectúe una p	roposición y	seguidamente se some	ta a	l acuerdo
de	l Concejo M	unicipal.
R	especto de l	os objetivos	de gestión institucional y	de	las metas
po	r unidades	de trabajo, di	cho programa contempl	ará	además la
as	ignación d	e responsa	bilidades específicas	que	permitan
co	ordinar y su	pervisar las	actividades necesarias	para	asegurar
su	cumplimien	to.

Tabla 8 (página 8 (texto) · 48 filas)

Mun~dad de San	tiago
Secretaría Municip	al
			Continua	ció	n N°S.-
			Reglamen	to	N°254/05
IV.- PROCEDIM	IENTO PARA	lA MEDICIO	N y EVAlU	ACI	ON DEL
	DES	EMPEÑO INDIV	IDUAL.
ARTICULO12°	Conforme a lo disp	uesto en el Art.	9°, de la Ley N	°1	9.803, si no
	existe acuerdo en	tre el Alcalde	y la o las As	oci	aciones de
	Funcionarios, sobr	e la aplicación	del incentivo d	e	desempeño
	colectivo, se consi	derará un incent	ivo por desemp	eño	individual,
	para cuyo efecto,	el Alcalde, pre	via aprobación	d	el Concejo,
	podráacordaren e	l mesde diciem	brede cada añ	o,	con la o las
	Asociacionesde F	uncionarios,los	procedimiento	sy	parámetros
	de cumplimiento	y evaluación d	el desempeño	in	dividual del
	personal,parael a	ñosiguiente.
ARTICULO 13°	Para la aplicación	de lo dispues	to en el artícu	lo	anterior, se
	determinarán obje	tivos o metas	individuales, co	ns	tituídos por
	tareas asignadas p	or el jefe directo	de cada funcio	na	rio, las que
	deberán ser cu	mplidas duran	te el período		a evaluar,
	dependiendo del	resultado de ést	e, es el derec	ho	a obtener el
	beneficio. Las tar	eas, deberán d	eterminarse en	fun	ción de los
	objetivos generales	y de gestión ap	robados por el	Mu	nicipio, los
	parámetros de cu	mplimiento debe	rán vincularse	a	indicadores,
	que permitan la m	edición de su g	rado de cumpli	mi	ento, dichos
	indicadores serán	fijados por el jef	e directo junto	co	n las tareas
	asignadas. Las ta	reas, los parám	etros y los ind	ica	dores serán
	sancionados por el	Comité Técnico	Municipal.
ARTICULO 14°	El jefe directo, dur	ante el mes de e	nero de cada a	ño,	comunicará
	por escrito a los	funcionarios de	su dependen	cia	las tareas
	asignadas para el	mismo año, los	funcionarios p	odr	án formular
	observaciones por	escrito a las tar	eas fijadas, dent	ro	del plazo de
	tres días contados	desde su comu	nicación, el Jefe	di	recto tendrá
	un plazo de dos dí	as para resolver	, si no lo hiciere	se	entenderán
	aceptadas las obs	ervaciones del	funcionario; si	el	jefe directo
	recházase dichas	observacione	s, los funcion	ari	os tendrán
	derecho a recurrir	por escrito ante	el Alcalde en e	l p	lazo de tres
	días, quién reso	lverá, previo i	nforme del C	om	ité Técnico
	Municipal, dentro	de los cinco dí	as siguientes	a l	a respectiva
	presentación. De	todas las com	unicaciones, o	bse	rvaciones y
	resoluciones deber	á remitirse copi	a a la Dirección	de	Personal.
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1.Municip	alidadde Santiago - Pz	a. de Armas s/n - 2	806000 - W'NW.m	unis	¡¡ tgo.c ¡,~' ~(.~':	' ' ~"~"	"°'
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Tabla 9 (página 9 (texto) · 47 filas)

En el mes de	e	nero del	año sigui	ente al	del ejercicio
correspondiente,	el	jefe direc	to deberá e	valuar el	nivelo grado
de cumplimiento	de l	as tareas	asignadas a	los funci	onarios de su
dependencia, so	bre	la base d	e los proced	imientos	y parámetros
acordados en la	mat	eria entre	el Alcalde	y la o las	Asociaciones
de Funcionarios	, d	e dicho	resultado	serán no	tificados los
funcionarios dur	ante	la prim	era semana	de febr	ero, quienes
tendrán un plazo	de	cinco día	s para inter	poner una	reclamación
ante el Alcalde	por	la evalua	ción realiza	da, el Al	calde, previo
informe del Co	mité	Técnico	Municipal,	deberá r	esolver dicha
reclamación en	el	plazo de	cinco días	, contad	os desde su
presentación.
Para los efec	tos	de det	erminar a	que fun	cionarios les
corresponderá l	a as	ignación	de desemp	eño indivi	dual siempre
basado en el c	um	plimiento	de tareas,	y el porc	entaje de la
asignación que	le	s benefi	ciará con	el result	ado de las
evaluaciones, l	a D	irección	de Person	al durant	e la primera
semana del mes	de	marzo, de	berá ordena	r una nóm	ina en forma
descendente c	onfo	rme a l	a puntuaci	ón obteni	da, con los
funcionarios de	cad	a planta,	incluyendo a	l persona	l de contrata,
sin considerar p	ara	estos efec	tos, el grado	de remu	neraciones.
En caso de pro	duci	rse situac	iones de igu	aldad en	el resultado a
que se refiere e	l ar	tículo ant	erior, entre d	os o má	s funcionarios
de cada escalaf	ón p	ara la ob	tención del	beneficio,	se procederá
a aplicar los si	guie	ntes ele	mentos dirim	entes, e	n el orden de
prioridad que se	señ	ala:
17.1. Mejor	pun	taje de	calificación	obtenido	en el último
proces	o d	e evaluac	ión, por apl	icación d	e las normas
conten	idas	en la Le	y N°18.883.
17.2. Mejor	punt	aje de ca	lificación ob	tenido en	el período de
evalua	ción	inmedia	tamente ant	erior al s	eñalado en el
numer	al 1	7.1. de e	ste artículo,	siempre	que todos los
funcion	ario	s en s	ituación de	dirimir,	presenten o
conser	ven	su calific	ación por el r	espectivo	período.
17.3. Menor	nú	mero de	inasistenci	as injustif	icadas en el
ejercic	io q	ue da lug	ar al pago de	incentivo	.
17.4. Existe	ncia	de anot	aciones de	mérito ob	tenidas en el
períod	o s	ujeto a ev	aluación, si	empre qu	e no presente
asimis	mo,	anotaci	ones de d	emérito	en el mismo
períod	o.
17.5. Ausen	cia	de med	idas discipl	inarias e	n el período
corres	pon	diente.
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Tabla 10 (página 10 (texto) · 56 filas)

Mun~dad	de Sa	ntiago
SecretaríaM	unici	pal
				Continuac	ión N°10.-
				Reglament	o N°254/05
		17.6. Ausencia de	anotaciones de d	emérito en el	período.
		En caso de	igualdad se de	finirá por so	rteo ante el
		Secretario M	unicipal, quién h	ará de Ministro	de Fe.
ARTICULO	18°	De no existir el acue	rdo a que se refie	re el Artículo	N°11 de este
		Reglamento, entre	el Alcalde y la	o las Asoc	iaciones de
		Funcionarios, la ap	licación de est	e incentivo s	e efectuará'
		considerando el re	sultado de la a	plicación del	sistema de
		calificación de dese	mpeño estableci	do en la Le	y N°18.883,
		correspondiendo el	beneficio a los fu	ncionarios de	planta y a
		contrata con mej	or desempeño	según el	proceso de
		calificaciones verifica	do en el año ant	erior de la pe	rcepción del
		beneficio.
ARTICULO	19°	Para determinar los f	uncionarios que	percibirán el b	eneficio y el
		porcentaje que les c	orresponderá; de	acuerdo con	el resultado
		de las calificaciones;	la Dirección de P	ersonal será l	a encargada
		de ordenar una nómi	na en forma desce	ndente y en e	stricto orden
		de puntaje, a los func	ionarios de cada	escalafón, incl	uyendo a los
		de planta y a contrata	, sin considerar p	ara estos efec	tos, el grado
		de remuneraciones.
ARTICULO	20°	En caso de produci	rse situaciones d	e igualdad de	puntaje de
		calificaciones entre	dos o más fu	ncionarios de	un mismo
		escalafón para la obt	ención del benefi	cio, se proced	erá a aplicar
		los siguientes eleme	ntos dirimentes, e	n el orden de	prioridad que
		se señala:
		20.1. Mejor punta	je de calificacion	es obtenidos	en el último
		proceso de	evaluación, por l	a aplicación d	e las normas
		contenidas	en la Ley N°18.8	83, en el facto	r que evalúa
		el rendimien	to.
		20.2. Mejor punta	je de calificación	obtenido en e	l período de
		evaluación	inmediatamente a	nterior al señ	alado, en el
		numeral 20	.1 de este artícu	lo, siempre q	ue todos los
		funcionarios	en situación	de dirimir,	presenten o
		conserven s	u calificación por	el respectivo	período. De
		mantenerse	la igualdad se	considerará la	calificación
		obtenida en	el período ante	rior al antes	mencionado,
		siempre qu	e se presente igu	al condición r	especto a la
		existencia	de calificación	para todos	quienes se
		encuentran	con igualdad de	puntaje. Meno	r número de
		inasistencia	s injustificadas en	el ejercicio qu	e da lugar al
		pago del inc	entivo.
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Tabla 11 (página 11 (texto) · 20 filas)

20.3.	Existenc	ia de a	notaciones de mérito o	bte	nidas en el
	período	sujeto a	evaluación, siempre q	ue	no presente
	asimism	o anota	ciones de demérito	en	el mismo
	período.
20.4.	Ausenc	ia de m	edidas disciplinarias	en	el período
	correspo	ndiente.
20.5.	Ausenci	a de ano	taciones de demérito en	el	período.
ARTICULO TRANSITORI	O
Durante	el año 2	005, la	Municipalidad de Santi	ago	, otorgará la
bonificac	ión men	sual imp	onible y tributable con	te	mplada en el
N°4, del	artículo	1°,de la	Ley N°20.008.
	A	NÓTES	E Y transcríbase	a	todas las
Reparticiones Municipales	, y pase	a la Se	cretaría Municipal para	su	conocimiento
y fines procedentes.
FIRMADOS:
			- i.
			\ ~ \,		..- -...---
		,	":':'", ¡'" . /.' ,
			RAÚLALCA , /:.~,,'	IN	O LlHN
			ALCALDE D	E S	ANTIAGO
1.MunicipalidaddeSa	ntiago -	Pza. de Arm	as s/n - 280 6000 - www.mu	nist	go.cI

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Tabla 1 (página 1 (texto) · 53 filas)

Tabla 2 (página 2 (texto) · 37 filas)

Tabla 3 (página 3 (texto) · 38 filas)

Tabla 4 (página 4 (texto) · 54 filas)

Tabla 5 (página 5 (texto) · 45 filas)

Tabla 6 (página 6 (texto) · 46 filas)

Tabla 7 (página 7 (texto) · 34 filas)

Tabla 8 (página 8 (texto) · 48 filas)

Tabla 9 (página 9 (texto) · 47 filas)

Tabla 10 (página 10 (texto) · 56 filas)

Tabla 11 (página 11 (texto) · 20 filas)