Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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		VISTOS: ofici	o Ord. Nro. 62	de	fecha 14 de
febrero de 1393	0, de	la Dirección	de Personal; o	fi	cio Ord. Nro.
417 de fecha	22	de febrero d	e (11920, de l	a	Dirección de
Asesoria Jurid	icas o	ficio Ord. N	ra, 20 de fecha	3	0 de abril de
13390, de la	Direcc	ión General	del Area Gocia	l3	uficio Ord.
Nro. 17% de f	echa 0	3 de mayo de	137303 -eficio O	rd	. Nro, 6% de
fecha 10 de a	gosto	de 109, de	la Dirección de	S	alud; Oficio
Ord. Nro. 1780	del	12 de agosto	de 1931, del A	bo	gado Jefe de
la Dirección d	e Ases	oría Juridica	y, en uso de	l	as facultades
que me conf	iere	la ley Nro	. 18.635 de	13	938, — Orgánica
Constitucional	de Mu	nicipalidades	, dictase el si	gu	iente:
REGLAM	ENTO D	E CONCURSOS P	ARA LA EONTRATA	CI	ON DE
PROFESIO	NALES	DEPENDIENTES	DE LA DIFECCION		DE SALUD
D	E LA 1	.MUNICIFPALIDA	D DE SANTIAGO.
rt. 12.-El pr	esente	Feglamento r	egirá para la	co	ntratación de
profesionales	univ	ersitarios,	—titulados en		Universidades
chilenas reco	nocida	s por el	Estado, (€) tit	ul	ados en el
extranjero co	n rec	onocimiento	y validación	af	icial de sus
respectivos ti	tulos.
Art. ¿2.-La mo	dalida	d de contrat	ación de los pr	of	esionales de
la Dirección	de	Salud Munic	ipal, sujetas		al presente
Reglamenta, co	rrespo	nderá a la	establecida en	e	l Códiao del
Trabajo y las	normas	de la ley q	ue regirá el Es	ta	tuto de Salud
Municipalizada	que s	erá aprobada	próximamente.
Art. gar E	l in	greso a Li	s cargos de		profesionales
funcienarios	de la	Dirección de	Salud de la Il	.	Municipalidad
de Santiago,	será p	or Concurso	PFáblico de Ant	ec	edentes. —Sin
perjuicio de	ello y	en casos ca	lificados por	la	Dirección de
Salud, 5e aut	orizar	á el ingreso	fuera de —Concu	rs	o para ocupar
aquellos carao	s que	requieran se	r cubiertos co	m	urgencia. —En
todo caso, i	a per	manencia de	los funciona	ri	os en tales
candiciones p	erdura	rá hasta qu	e se realice	e	l respectivo
Concurso Públi	ca, cu	yo plazo n53 p	odrá exceder de	6	meses,
rt. +2.- Los	requi	sitos genera	les para postul	ar	a los cargos
a proveer, en	atenci	ón a la cali	dad del contrat	an	te, serán los
mismos que rig	en par	a el inareso	a la Administr	ac	ión Fública y
en subsidio d	e ésta	, los que se	establezcan en	e	l Estatuto de
los Funcionari	os de	Salud Municipa	líizados.
Los	requi	sitos especif	icos estarán d	et	erminados pur
la hatiuraleza	del	cargo Aa pro	ver y serán	fi	jados par la
Dirección de S	alud,

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Art. 52.-— E	l Alcalde d	e Santiago	dispondrá	el	1ilamado al
Concurso Púb	lico, utili	zando el si	stema de	op	osición de
antecedentes	curriculares	y señalará l	os cargos	a	proveer, los
requisitos	específicos,	el cronogr	ama del	pro	ceso y los
integrantes d	el Comité de	Loncursos y	sus suplen	tes	.
£l	llamado a C	oncurso Públi	co se efec	tua	rá mediante
aviso public	ado €en, a	lo menos, u	n diario	de	circulación
nacional.
Ent	re la publi	cación y el	plazo fina	l d	e recepción
de antecedent	es no podrá	mediar un	lapso infe	rio	r a Y días
hábiles.
Art. 62£2,-— El	Alcalde de	Santiago, pod	rá delegar	en	el Director
de Salud, la	facultad p	ara aplicar	el present	e R	eglamento de
Ron ur sos.
Ei	Director de	Salud, una	vez aplica	do	el presente
Reglamenta de	Concursos,	presentará al	Alcalde	de	Santiago, un
expediente co	mpleto con	todo el proc	eso, como	as	í mismo, la
terna de los	postulante	s que hayan	obtenido	el	puntaje más
alto en el pr	oceso de sel	ección.
Art. 72.- El	Director d	e Salud de	la 1l. Mu	nic	ipalidad de
Santiago, deb	erá dictar r	esolución int	erna, con	la	s siguientes
definiciones	de los cargo	s a proveer:
ár—= Descripc	ión y espec	ificación de	los carg	os	llamados a
Concur s2 Pú	blico. Se	indicará e	l nombre		del cargo,
especialidad,	años de exp	eriencia prof	esional ge	ner	al y
especifica en	el area d	e la Salud	Pública,	Nro	. de horas
semanales de	contrato,	lugar de t	rabajo, r	emu	neración en
equivalencia	a la E.M.F.	, además de	cualquier	otr	o requisito
que deban reu	nir los post	ulantes que o	ptan a un	car	go.
b.-= Los plazo	s a contempl	ar en las et	apas del	Con	curso. Estos
nó serán infe	riores a 7	días hábiles	ni superi	ore	s a 14 días
hábiles para	la recepción	de anteceden	tes y de u	n	máximo de 14
días hábiles,	para resolv	er el Concurs	o.
Art. 82.— Par	a conocer y	resolver el C	oncurso Pú	bli	co existirá
un Comité de	Concursos, e	l cual estará	inteorado	po	r.
a.“ El Direct	or de Salud	de la Il. Muni	cipelidad	de	Santiago.
ber El Dire	ctor Médico	, Médico Je	fe de Co	nsu	ltoria y
Programa o	Enfermera	Coordinador	a de 10	s	—Consulitorios
Municipales,	para el	cual será	contratado	e	l personal
seleccionado.
car Un rep	resentante	de la Dire	cción de	Fe	rsonal del
Municipio,

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d.- El Jefe de la	Unidad de Persona	l de la Direcc	ión de Salud,
que actuará como S	ecretario Técnico	del Comité de	Concursos.
Art. 32.- "Corresp	onderá al Comité	de Concursos,	de acuerdo a
las exigencias im	puestas a los conc	ursantes, rech	azar aquellas
postulaciones que	no cumplan con lo	s requisitos	especificados
por la Dirección d	e Salud,
Art. 102,- El Comi	té de Concursos e	valuará los an	tecedentes de
los profesionales	que cumplan los re	quisitos espec	ificados por
la Dirección de Sa	lud, en base a las	siguientes po	nderaciones:
a.- Años de ejerci	cio profesional: 1	0%
Esta variable	medirá los años	de ejercicio	profesional
desde la fecha de	titulación a la	fecha del conc	urso, yá sea
realizados en el	sector público o	privado, en C	hile o en el
extranjero.
Tabla de puntaje:
00-05 años	09 puntos
06-10 años	10 puntos
11-20 años	153 puntos
22 y más años	10 puntos
b.- Años de servic	io profesional en	Servicio Públi	co: 20%
Esta variable	medirá los años	de ejercici	o profesional
realizados en	establecimientos	asistenciales	del Sector
Público a Municipa	lizado, de prefere	ncia en Atenci	ón Primaria.
Tabla de puntaje:
00-05 años	03 puntos
06-10 años	10 puntos
11-19 años	15 puntos
20 y más años	¿0 puntos
Za Especializació	n formal atingent	e al cargo con	cursado: Z0%
Tabia de puntajes
DO-06 meses	OS puntos
06-12 meses	106 puntos
12-36 meses	15 puntos
36 meses y más	209 puntos
d.- Entrevista per	sonal con el Direc	tor de Salud:	50%
Se determin	ará experiencia	en atenci	ón primaria
comunitaria, ex	periencia en	trabajo de	consultorios
minicipalizados,	manejo de gru	po, relacion	es humanas,
predisposición al	trabajo, experie	ncia en educa	ción para la
salud, disponibili	dad horaria.
Tabla de puntaje:
— Regular	053 puntos
- Bueno	10 puntos
-= Muy bueno	15 puntos
-= Excelente	20 puntos
Art. 119.- Efec	tuada la evaluac	ión de los	antecedentes
curriculares, el	Comité de Concurso	s confeccionar	á una námina,
en orden de puntaj	e decreciente.

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