Documento · Santiago · Transparencia Municipal

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			VISTOS: Eo dispuest	o en el D.F.L..	N*1-y lo
señalado en el Títul	o 1 del	Libro 1 del C	ódigo del Trabajo, artic	ulo 153 y siguien	tes, y en
el ejercicio de las at	ribucion	es que me co	nfiere el D.F.L. 1/19.70	4 del 27/12/2001	que fija
el texto refundido,	coordin	ado sistemati	zado y actualizado de	la Ley 18.695,	Orgánica
Constitucional de Mu	nicipali	dades, díctes	e el siguiente
REGLAMENTO	INTER	NO DE OR	DEN, HIGIENE Y	SEGURIDAD	DE LA
DIRECCION DE S	ALUD	MUNICIPAL	.
THLTULO I.- N	ORMA	S GENERA	LES
ARTICULO 1 .-		: La Mustre	Municipalidad de Santi	ago, ha confecc	ionado el
presente Reglamento	interno	de Orden, H	igiene y Seguridad, en	conformidad c	on lo que
señala el Título 11	del Lib	ro Primero	del Código del Trabajo	y la Ley 16.7	44 sobre
Accidentes el Trabaj	o y Enfe	rmedades Pro	fesionales y su reglamen	tación.
ARTICULO 2 .-		: El presen	te Reglamento Interno	de Orden, H	igiene y
Seguridad, contiene	las oblig	aciones, proh	ibiciones y sanciones a q	ue debe sujetar	se todo el
personal que preste	servicio	en la Direcc	ión de Salud de la 1, Mu	nicipalidad de	Santiago,
regidos por las norma	tiva del	Código del T	rabajo.
El Reglamento ha si	do debi	damente info	rmado a todos los trabaj	adores de la Dir	ección de
Salud Municipal, de	acuerdo	a lo que seña	la el Art.156 del Código	del Trabajo.
ARTICULO 3 .-		: Asi mismo,	se remite cn conformid	ad a la ley, copi	a de este
Reglamento al Minis	terio de	Salud y a la D	irección del Trabajo.
ARTICULO 4 .-		: Cualquiera	impugnación de legalid	ad a las disposic	iones por
parte de los funcion	arios de	la Direcció	n de Salud Municipal,	deberá efectuars	e ante el
Ministerio de Salud	Pública y	ante la Dire	cción del Trabajo, según	corresponda.
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T	ÍFULO Il .-	DE LA	SELECCIÓN	DEL PERSONAL	.
A	RTICULO $5	.-	: Para determi	nar al incorporac	ió	n de un	trabajador a la
d	otación de la	Dirección de S	alud, deberá cu	mplir con los sigui	ent	es requisi	tos:
-	Aprobación	de la entrevista	técnica
-	Aprobación	de la entrevista	y test Psicológi	co, efectuado por	Psi	cólogo La	boral
-	Verificación	de antecedente	s laborales seña	lados en el Currícu	lo	Vitae,
T	IFULO UI .	- DEL IN	GRESO A LA	DOTACIÓN
A	RTICULO 6	.-	¡Todo trabajad	or para ingresar a	la	dotación	de la Dirección
d	e Salud de la	Municipalidad	de Santiago de	berá presentar la s	igu	iente doc	umentación:
	- Cédula de	Identidad
	- Certificad	o de estudios	yf o titulo pr	ofesional según	el	cargo, d	e acuerdo a los
	requisitos	exigidos en la	Ley 18,883
	- Certificad	o de la Instituc	ión Previsional	a la que esté adher	ido	el trabaj	ador.
	- Certificad	o del Institut	o de Salud Pr	evisional al que	est	é adheri	do el trabajador
	Anteceden	tes oficiales de	sus cargas fam	iliares.
	- Dos fotog	rafías tamaño c	arnet para su ca	rpeta personal,
	- — Certificad	o de anteceden	tes
	- — Certificad	o médico emiti	do por el Consu	ltorio N? 1, que a	cre	dite salu	d compatible con
	el cargo.
	- — Declaraci	ón jurada simp	le de que no	existe proceso en	s	u contra,	ni que ha sido
	condenad	o por crimen o	simple delito,
	- — Copia del	aviso de cesac	ión de servicios	del último emplea	do	r
	ARTICULO 7	.-	: La comprobac	ión posterior por	par	te de la M	unicipalidad de
	uno + más	documentos f	alsos, inexacto	s o adulterados,	ser	á causal	de terminación
	inmediata del	contrato de tra	bajo.
	Cada vez qu	e sufran modif	icaciones los	antecedentes pers	ona	les, el t	rabajador deberá
	comunicarlo	a la Dirección	de Salud Muni	cipal con las cer	tif	icaciones	correspondientes
	dentro del pla	zo de 30 días c	ontados desde q	ue se produzca el	hec	ho.
T	ITULO IV..	DEL	PERSONAL	TECNICO
A	RTICULO 3	.-	: Se entiende p	or Técnico para lo	s e	fectos de	este Reglamento
a	las personas	que desempeña	n las siguientes	funciones:
8	.1, - MEDI	COS
8	.1.1.- El	médico tiene c	omo responsabi	lidad proporcionar	a	los usuari	os de la Red de
	Sa	lud Municipal,	atención de mor	bilidad y ejecutar	ac	ciones de	Prevención y

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8, 2.-	ENFERMERAS
8.2, 1.-	La Enfermera tiene co	mo responsabilidad re	alizar todos	los procedim	ie
	enfermería de mayor c	omplejidad, curacione	s, tratamien	tos, aplicac	ión
	Programas específicos	definidos por el Minis	terio de Sal	ud, ejecuci	ón
	acciones de Prevenció	n y Promoción en el á	mbito de At	ención Prima	ria
	Centro de Salud, domic	ilios u otro lugar que	establezca	la autoridad	de
	acuerdo a las necesida	des y politicas institu	cionales
8.3. -	MATRONAS
8.3, 1.-	La Matrona tiene como	responsabilidad la at	ención de lo	s problemas	d
	de la mujer en las difer	entes etapas de su vid	a: preconcep	cional, rep	rod
	y post reproductiva, co	n énfasis en acciones	de Prevenci	ón y Promoc	ió
	ejecutadas en el Centro	de Salud, domicilios	u otro luga	r que estable	zc
	autoridad de acuerdo a	las necesidades y pol	íticas instit	ucionales.
8. 4.-	NUTRICIONISTAS
8.4. l.-	El Nutricionista tiene c	omo responsabilidad l	a atención d	e los proble	ma
	desnutrición, sobrepeso	y obesidad de la pobl	ación y la ej	ecución de
	acciones de Prevención	y Promoción enfocad	as a fomenta	r hábitos de
	alimentación saludable e	n la comunidad, las q	ue se desarr	ollarán en e	l
	Centro de salud, domicil	ios u otro lugar que e	stablezca la	autoridad d	e
	acuerdo a las necesidade	s y politicas instituci	onales.
	KINESION.OGOS
	El Kinesiólogo tiene com	o responsabilidad la	atención de	la rehabilit	aci
	física de los pacientes y	ejecutar acciones de	Prevención	y Promoción
	enfocadas a la adecuada	utilización y posturas	del aparato	locamotor
	PSICOLOGOS
	El Psicólogo tiene corno	responsabilidad la ate	nción de los	problemas	de
	Salud Mental de la pobla	ción, mediante accion	es asistenci	ales,
	Promocionales y Preventi	vas, a nivel del Centr	o de Salud,	domicilios	u o
	lugar que establezca la au	toridad de acuerdo a	las necesida	des y politi	cas
	Institucionales.
	ODONTOLOGOS
8.9, 1,-	El Odontólogo tiene como	responsabilidad col	aborar en la	mantención	de
	la Salud Bucodental de la	población, mediante	acciones as	istenciales,
	preventivas y promociona	les, ejecutadas en los	Centros de	Salud u otro
	lugar que establezca la au	toridad de acuerdo a	las necesida	des y polític	as
	institucionales.
8.10. -	ASISTENTES SOCIALE	S
8.
10, [-	La Asistente Social tiene	como responsabilidad	atender la p	roblemática
	social que presentan los p	acientes, insertándolo	s en la Red	Social del
	Municipio y de Gobierno	para la solución de s	u problemas,	organizand	o
	asesorando a la comunida	d, para la realización	de acciones	de Prevenci	ón
	y Promoción tendientes a	avanzar en el autocui	dado de la s	alud de la	“

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	8.	11.- A	UX	ILIAR PARAM	ÉDICO
	8.	11. 1. -		La Auxiliar Para	médico tiene	como respons	abilidad atende	r los
				procedimientos d	e enfermería	de baja y med	iana complejida	d, curaci
				tratamientos, vac	unas . Apoyo	de la Enferm	era en los difere	ntes
				Programas establ	ecidos por el	Ministerio d	e Salud
				Responsable de l	a Atención y	control de ex	istencia de la
				farmacia.
				Responsable de l	a Atención y	Control de ex	istencia de la Bo	dega de
				Leche.				_
				Su labor la realiz	a en los Cent	ros de Salud,	domicilio u otro	lugares q
				Establezca la aut	oridad de acu	erdo a las nec	esidades y polít	icas
				Institucional.
	8.	12,- A	U	XILIAR DENTA	L
	3.	12,1, -		La Auxiliar tiene	como respon	sabilidad apo	yar las funciones	del
				Odontólogo.
	8.	13.- C	O	NTRALOR MÉD	ICO
	3.	13, 1. -		El Contralor Méd	ico tiene co	mo responsabi	lidad establecer	y unificar
				criterios de acció	n, entregar la	s orientacio	nes técnicas para	el desarro
				de las funciones	de acuerdo a	los objetivos	institucionales y	evaluar e
				desempeño técni	co de los prof	esionales.
	8.	14,- C	O	NTRALOR DEN	TAL
	8.	14.1.-
				El Contralor Dent	al tiene com	o responsabil	idad establecer y	unificar
				criterios de acció	n, entregar la	s orientacion	es técnicas para	el desarro
				de
				las funciones d	e acuerdo a	los objetivos	institucionales y	evaluar el
				desempeño técni	co de los prof	esionales.
	T	ITULO V .-		DE	L PERSON	AL ADMINI	STRATIVO
	AR	TICUEO 9Y		: Se	entiende por	Administ
						rat	ivo para los ef	ectos de
R	eg	lamento a la	s	personas que dese	mpeñan las s	igu
						ientes fun	ciones:
9	. 1	,-	J	EFES DE DEPAR	TAMENT
					OS
9	.
	1	,1.-	J	EFE DEPARTAM	ENTO ADQU	ISICIONES	: El Jefe de Adq	uisicione
			ti	ene como respons	abilidad adq	uirir mantene	r, proveer a las	diferentes
			Ce	ntros de Salud y	Oficina Cent	ral, los recur	sos materiales e	insumos
			q	ue requieren para	desarrollar s	u trabajo, res	guardando su rac	ional uso.
9,	1	,2
		, -	JE	FE DEPARTAM	ENTO FIN	ANZAS : El	Jefe de Finanzas	tiene com
			re	sponsabilidad adm	inistrar los	recursos fina	ncieros de la Dire	cción,
			El	aboración y ejecu	ción del Pre	supuesto anua	l. Satisfacer dem	andas
			In	ternas y externas	relacionadas	con valores.

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9.1.3.-	JEFE DE RECURS	OS HUMANO	S: El Jefe de Recu	rsos humanos t
	como responsabilid	ad crear, man	tener y desarrollar	un contingente d
	recursos humanos p	ara que sean	un aporte al cumpli	miento de los
	objetivos institucion	ales.
	ASISTENTES TEÉ	ÚNICOS : Lo	s Asistentes Técnic	os de los diferen
	Departamentos cum	plen una fun	ción de apoyo a los	Jefes, preparan
	los antecedentes y d	ocumentació	n que requieren ¡i	nterpretación y
	análisis técnico.			:
9.3,-	SECRETARIAS : L	as secretaria	s de Departamento	tienen la
	responsabilidad de r	egistrar, tran	scribir despachar y	archivar la
	documentación que	ingresa y eg	resa del Departamen	to.
9,4.-	ESTADÍSTICO : El	funcionario	estadístico tiene la	responsabilidad
	procesar las estadist	icas de los d	iferentes programas	de la Dirección
	Salud, efectuando l	oa análisis co	rrespondientes y ne	cesarios para la
	decisiones respecto	de ellos.
9, 5. -	ENCARGADO OF	ICINA DE P	ARTES: El funcion	ario de la Ofici
	Partes tiene la respo	nsabilidad d	e recepcionar, regis	trar distribuir la
	documentación rece	pcionada en	la Dirección y su po	sterior despach
	Interno y externo,
9.6. - A	UXILIAR DE SER	VICIO EST	AFETA :El funcion	ario auxiliar est
t	iene la responsabili	dad de efectu	ar todos los trámite	s en la Municipa
e	instituciones extern	as, Bancos,	AFP, ISAPRES, Ca	ja de Compensa
	FONASA, COMPIN	y otros.
	CONDUCTORES :	EL funciona	rio conductor tiene	la responsabilid
t	rasladar los diferent	es recursos m	ateriales e insumos	y corresponden
a	los difercute Centr	os operativos	de la Red de la Dir	ección de Salud.
9. 8.-	BODEGUERO : El	funcionario	Bodeguero tiene la	responsabilidad
	recepcionar los dife	rentes insum	os y recursos materi	ales, almacenarl
	Hevar el registro act	ualizado de	estos, confeccionar	los pedidos y ef
	el despacho a los di	ferentes Cen	tros de la Red.

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TITULO VI. - DE	L CON	TRATO DE	TRABAJO
ARTICULO 10.-	: Cu	mplido los r	equisitos señ	alados	en los artícul	os
5 y 6 .- y dentro de los	15 días s	iguientes a l	a incorporaci	ón del	trabajador, s	e procederá a
celebrar por escrito el r	espectivo	contrato de	trabajo que	se ext	enderá en tre	s ejemplares,
suscritos por los contrat	antes, qu	edando un ej	emplar en po	der de	l trabajador y	los otros dos
en poder de la Dirección	. Se hará	entrega de c	opia del Regl	ament	o Interno.	..
ARTICULO 11.-	: La	s modificaci	ones consens	uales	del Contrato	de Trabajo se
consignarán por escrito	y serán f	irmadas por l	as partes, en	docum	entos anexos,
No será necesario modif	icar los	contratos par	a consignar	por es	crito en ellos	los aumentos
derivados de los reajust	es legale	s de remuner	aciones. Sin	emba	rgo, aún en	este caso, las
remuneraciones del trab	ajador de	berán aparec	er actualizad	as en	los contratos	por lo menos
una vez al año, incluyen	do los re	feridos reajus	tes.
ARTICULO — 12.-	: L	a Dirección	podrá alterar	la na	turaleza de l	os servicios O
recintos en que ellos de	ban prest	arse, a condic	ión de que s	e trate	de labores si	milares y que
el nuevo sitio-o recinto	quede de	ntro de la mi	sma ciudad,	sin qu	e ello impliqu	e menoscabo
social, económico o labo	ral para	el trabajador
ARTICULO — 13.-	: L	os trabajador	es podrán se	r cont	ratados sin la	exigencia de
dedicación exclusiva a s	u trabajo,	pudiendo ej	ercer otras ac	tivida	des siempre y
Cuando permitan cumpl	ir las obl	igaciones co	ntratadas en	la Dir	ección de Sa	lud, situación
que debe ser consensuad	a con el	empleador.
ARTICULO 14 .-	:	Este Reglame	nto Interno	será s	upletorio de	cada contrato
de trabajo y en su calid	ad de tal,	sus disposic	iones serán o	bligat	orias a todo e	l personal, en
lo que no esté especialm	ente con	templado en	sus respectiv	os con	tratos de traba	jo.
TFTULO YVH.- DE	LA JOR	NADA ORD	INARIA D	E TRA	BAJO
ARTICULO 15,-	: L	a jornada ord	inaria de tra	bajo d	el personal, s	erá la que se
estipule en el contrato d	e trabajo	distribuida d	e Lunes a Vie	rnes	o Sábado, seg	ún se acuerde
por las partes, Algun	os prog	ramas consi	deran la j	ornada	de lunes	a domingo
estableciéndose el siste	ma de tur	nos con el de	scanso establ	ecido	en la normati	va legal.
La jornada ordinaria ser	á de 44 h	oras semanal	es y 43 en al	gunos	programas,
ARTICULO 16.-	: E	n los casos q	ue proceda,	la jorn	ada ordinaria	de trabajo se
dividirá en dos partes,	dejándo	se entre ellas	media hora	de co	lación que s	e considerará
trabajado al computar la	duración	de la jornad	a diaria.
El empleador dispondrá	internam	ente el inicio	y término de	l tiem	po de colació	n.
Los funcionarios que r	ealizan jo	rnada de tar	de, no tiene	n dere	cho al tiempo	de colación
estipulado en el inciso a	nterior
ARTICULO 17. -	:	La jomada	ordinaria	de t	rabajo podrá	extenderse
obligatoriamente de las	limitac	iones legales	, pero sólo	en ci	rcunstancias	estrictamente
necesarias para evitar p	erjuicios	en la imarch	a normal de	l serv	icio o cuand	o sobrevenga
fuerza mayor o caso fo	rtuito o	deban impedi	rse accident	es o e	fectuar repar	aciones y / o
arreglos en las instalaci	ones , com	o tarmbién el	desarrollo d	e activ	idades
en favor de la comunidad	, instrui	das por la aut	oridad.
Las horas trabajadas en	exceso,	en las condici	ones señalad	as, se	pagará con e	l recargo que
establece la Ley.						o

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TITULO VHE,	- DEL	TRABAJO EN	HORAS	EXTRAOR	DINARIAS	.
ARTICULO 18.	-	: Son horas ext	raordinaria	s las que s	e exceden	del máximo
legal por jornada	, o de las est	ablecidas en cad	a contrato
Las horas extrao	rdinarias deb	erán pactarse po	r escrito s	ea en el con	trato de tra	bajo o en un
acto posterior.
Las horas extrao	rdinarias no	podrán exceder	de dos hor	as diarias,	no obstante	por tratarse
de un área sensi	ble para la p	oblación que re	quieren de	urgente res	puesta, pod	rá excederse
de este límite, co	nsensuado en	tre las partes.
También el tiem	po trabajado	en exceso, pod	rá ser dev	uelto en ti	empo si el t	rabajador lo
estima,
ARTICULO 19,	-	: No serán	horas ex	traordinaria	s las tr	abajadas en
compensación d	e un permis	o siempre que	dicha comp	ensación h	aya sido so	licitada por
escrito por el tra	bajador y aut	orizada por el em	pleador.
ARTICULO 20.	-	: Las horas extr	aordinarias	que se rea	lizan en un	determinado
mes y que figure	n en la Tarje	ta de contro! de	asistencia	u otro docu	mento habil	itado para el
efecto, deben se	r canceladas	conjuntamente	con las rem	uneracione	s de mes si	guiente, con
un recargo del 5	0%,
El derecho a rec	lamar el pag	o de horas extr	aordinarias	prescribirá	a los seis	meses de su
realización.
TITULO IX. -	DEL C	ONTROL DE L	A ASIST	ENCIA
ARTICULO 21.	-	: Para efecto d	e controla	r las horas	de trabajo	y pagar las
horas extraordina	rias, el emp	leador llevará u	n registro	especial qu	e podrá con	sistir en un
Libro de Asisten	cia del person	al o un Reloj C	ontrol con	tarjetas de	registro ind	ividual.
ARTICULO 22,	-	: Todo trabaja	dor que de	ba ausentar	se parcialm	ente durante
la jornada de ira	bajo, previa	autorización de	su Jefe dir	ecto, deber	á dejar cons	tancia en el
control de asisten	cia.
TÍFULO X, -	DE LO	S DESCUENT	OS POR A	TRASOS
ARTICULO 23.	-	: La hora de	Megada al	trabajo ten	drá un ma	r
						gen de 10
minutos para ser	considerado	como hora de i	ngreso corre	cta
Posterior a este	margen vale	decir desde el m	inuto 11, d	eberá ser c	onsiderado	como atraso
y estará sujeta a	descuento, el	que considerará	desde el m	inuto 1 de	atraso.
ARTICULO 22.	- :	Los descuen	tos corres	pondientes	a los at	rasos serán
incorporados en	la remunera	ción del mes	siguiente,	y se obten	drán de lo	s diferentes
registros habilita	dos,

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TITULO XI. -	DE LAS REM	UNERAC	IONES
ARTICULO 23.	- :Se enti	ende por	temuneración	las contrapre	staciones en
dinero, que debe	percibir el trabajador	del emplea	dor por causa d	el contrato de	trabajo.
ARTICULO 24,	- : El pago	de las rem	uneraciones me	nsuales, se h	ará cada 30
días por los med	ios que establezca el	empleador	para no pertur	bar el normal	desarrollo de
las actividades r	utinarias.
ARTICULO 25.	- ¡No co	nstituyen	remuneración	las asig	naciones de
movilización, de	pérdida de caja, los vi	áticos, las	prestaciones fa	miliares, bono	s especiales.
ARTICULO 26.	- : El emp	leador de	berá deducir	de las remune	raciones los
impuestos que l	as gravan, las colizac	iones de s	eguridad social	, las cuotas s	indicales, las
cuotas correspon	dientes a dividendos	hipotecari	os, las cantida	des que cl tr	abajador haya
indicado para qu	e sean depositadas en	una cuent	a de ahorro par	a la vivienda	las cuales no
podrán exceder	del 30 % de la remu	neración	total del trabaj	ador, las obli	gaciones con
instituciones de	previsión o con or	ganismos	públicos, las	multas establ	ecidas en el
reglamento inter	no, las demás rcbajas	o descuent	os autorizados	expresamente	por las leyes,
las cuotas de las	personas inscritas que	fije la aso	ciación gremial
ARTICULO 27.	- :Ásimisim	o podrá d	educirse de las	remuneracio	nes, sumas o
porcentajes dete	rminados previa autori	zación del	trabajador, des	tinados a cltc	tuar pagos du
otra naturaleza.	131 total de estas deduc	ciones no	podrá exceder d	el 15% de la	remuneración
total del trabajad	or
ARTICULO 28.	- : funto co	n el pago,	el empleador d	eberá entregar	al trabajador
un comprobante	con la liquidación del	monto pa	gado de la for	ma como se d	eterminó y de
las descuentos r	ealizados.
TITULO X1. -	DEL FERIADO	ANUAL	Y DE LOS PE	RMISOS
ARTICULO 29,	- : El trab	ajador que	cumpla un año	de trabajo ten	drá derecho a
un feriado anual	de 15 dias hábiles con	remunerac	ión integra.
1] feriado deber	á ser continuo pero el	exceso s	obre 10 días há	biles podrá fr	accionarse de
cumún acuerdo.
Todo trabajado	r con diez años de	trabajo	continuos o n	o, comprobab	le mediante
certificación de	la Institución de previ	sión tendr	á un día adicion	al de feriado	por cada tres
nuevos años tra	bajados
En todo caso el	total de tiempo acum	ulado par	a el feriado no	podrá exced	er de 30 días
corridos, esto es	considerándose los in	hábiles inc	lusive.
ARTICULO 30.	- : El (eria	do se otor	gará de prefere	ncia en primav	era o verano
de acuerdo a las	necesidades del servi	cio, el em	pleador mantie	ne la faculta	d de negar un
feriado legal o	establecer la fecha	de este p	or necesidades	del servicio	. Deberá ser
soliettado por e	scrito con 15 dias de	anticipaci	ón a lo meno	s y no es co	mpensable en
dinero para los	trabajadores en servic	io. No ob	stante lo anteri	or sí el traba	jador deja de
prestar servicios	sin hacer uso del feri	ado que le	correspondiera	o bien antes	de cumplir e
año que de de	recho al feriado per	cibirá un	a indemnizac	ión calcula	da en forma
proporcional al	tempo que medie entre	su contra	tación y el térm	ino de sus fun	ciones.
ARTICULO 31.	- : El Dire	ctor de Sa	lud podrá dete	rminar que to	da o parte del
área proceda anu	almente al cierre de su	s Centros	por un periodo	de 15 días háb	iles para que
el personal haga	uso del feriado en for	ma cotectiv	a., en cuyo cas	o deberá otor	gárselc a todo
el personal del e	stablecimiento aunque	no tenga d	erecho a el.

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ARTICULO 32	, -	: El trab	ajador previa	autorización	puede hac	er traspaso de
los feriados leg	ales que le	correspond	iera de un per	iodo para ot	ro no obs	tante no podrá
hacer uso de est	e por más de	dos períod	os acumulados	.
ARTICULO 33	. -	: En cas	o de nacimient	o y muerte	de un hij	o así como la
muerte de la có	nyuge, todo	trabajador	tendrá derecho	a un día de p	ermiso pa	gado, adicional
al feriado anual	independie	ntemente de	l tiempo de se	rvicio. Dicho	permiso	deberá hacerse
efectivo dentro	de los tres dí	a siguiente	s al hecho que	lo origine.
ARTICULO 34	. -	: El traba	jador con Con	trato indefin	ido y con	scis meses de
antigiedad en	el cargo ten	drá derech	o a hacer uso	de scis días	administra	tivos, los que
deberán ser so	licttados co	n a lo me	nos tres días	de antelació	n, except	uando aquellas
situaciones impr	evistas las	que serán ev	aluadas por la	jefatura.
No podrá usars	e día admini	strativo po	r enfermedad	ya que esta d	ebe ser re	spaldada por la
respectiva lice	ucia extend	ida por c	l profesional	competente,	De no	aplicarse este
procedimiento,	el empleado	r tiene la fa	cultad para des	contar el o l	os días no	trabajados.
ARTICULO 35	, -	: El trab	ajador que deb	a mudarse de	un domic	ilio a ofro , se
le concederá	un día de	permiso,	siempre y cu	ando certifi	que el h	echo mediante
comprobante ex	tendido por	la Comisar	ia respectiva.
Esta sHuación d	ebe ser info	rmada opor	tunamente a la	Jefatura.
ARTICULO 36	. -	: El empl	eador podrá ot	orgar hasta t	res meses	de permiso sin
goce de remunc	raciones de	ntro de cad	a año al trabaja	dor que lo so	licitare
TITULO XMI.	- D	E LAS LIC	ENCIAS
ARTÍCULO 32	. -	: Se enti	ende por licenc	ia el periodo	en que el	trabajador por
razones previs	tas en la	legislación	vigente sus	pende tempo	ralmente	sus servicios
nantentendo el	vínculo con	tractual y s	in dejar de per	tenecer a la	dotación.	de la Dirección
de salud.
Las licencias so	n las siguien	tes.
32.1- Porl	lamado al se	rvicio acti	vo en las Fuerza	s Armadas.
32.1.1.- Los	trabajadores	que deban	cumplir con el	Servicio Mili	tar o for	man parte de las
reservas nacion	ales moviliz	adas o lla	madas a instru	cción, tendrá	n derecho	a conservar su
cipleo sin der	echo a remun	eraciones	hasta un mes	después de la	fecha de	licenciamiento.
En caso de enf	ermedad co	mprobada c	on certificado	médico este	plazo se	extenderá hasta
un máximo de	cualro mesos	.
32, 1.2 .- El s	ervicio milit	ar no inte	rrumpe la ant	igiedad del t	rabajador	para todos los
efectos legales
32. 1.3 .- En el	caso de los	reservistas	llamados al se	rvicio activo	por perío	dos inferiores a
treinta días, per	cibirán del e	mpleador l	as remuneracio	nes correspon	dientes.
33. 2.- Por	enfermedad
33, 2.1. - El	trabajador e	nfermo o	imposibilitado	para asistir	al trabajo,	dará aviso al
servicio o esta	blecimiento	respectivo,	a primera ho	ra de la ma	ñana del	mismo día de
sobrevenida la	enfermedad	o imposibil	idad
33. 2.2. - La	presentación	de la respe	ctiva licencia s	e deberá hace	r llegar al	Departamento
de Recursos Hu	manos dentr	o de las 48	horas siguient	es, de sobrev	enida la e	nfermedad para
su correspondie	nte tramitac	ión. El func	ionario recibir	á del funcion	ario del D	epariamento el
comprobante de	bidamente f	echado y ti	mbrado.

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33.2. 3 ,- El	emplea	dor tiene la obligac	ión de ll	ena	r los antecede	ntes en el fo	rmulario d	e
Licencia Médi	ca y tr	amitar su autorizac	ión siem	pre	que este ha	ya sido pres	entado en	el
plazo estipula	do, en c	aso contrario proce	derá a ef	ect	uar los descue	ntos en la r	emuneració	n
del mes sigui	ente.
33, 2, 4, -	El empl	eador cancelará	como tr	aba	jados los tre	s primeros	días de	la
licencia médic	a cuand	o esta es inferior	a doce di	as,	en caso con	trario es de	cargo de	la
institución de	salud.
ton la situació	n que la	licencia sea rechaz	a por el o	rg	anismo compet	ente se debe	proceder	a
descontar los d	ías no
	t	rabajados,					Ñ
Cuando los va	lores po	r este concepto se	an super	ior	es a cien mil	pesos, podrá	n otorgars	e
hasta tres mese	s para e	l correspondiente d	escuento	.
33.2, 5,-		El empleador podr	á cercior	ars	e en cualq
					uier	momento y	siempre
		que lo estime conv	eniente d	e l	a enfermedad	del trabajado	r y tendrá
		derecho a que un f	acultativ	o q	ue ella designe	examine al	trabajador
		enfermo. En caso d	e determ	ina	rse la improce	dencia de es	ta se dará
		aviso a la respectiv	a Institu	ció	n para las apli	cación de las	sanciones
		pertinentes,
33.2. 6.-
		El trabajador que	sufra ac	cid	ente dentro d
					e	su lugar de t	rabajo
		o de t
		rayecto, tend	rá derec	ho	a ser evaluado	por el Depar	tamento d	e
		Prevención de Rie	sgo, y si	se	requiere atend	ido en la Mut	ual de
		Seguridad gratuit	amente, s	iem	pre que se co	mpruebe
		fehacientemente l	os hechos	y	se determine p	or la institu	ción la
		procedencia de est	a.
33.3.- Por	Materni	dad
33.3.1.-		Las trabajadoras t	endrán de	re	cho a u
					n desca	nso de mater	nidad de
		de 42 dias antes d	el parto y	84	días después	del parto. Es	tos
		derechos serán ir	renunciab	les	y durante los	periodos de	descanso
		queda prohibido e	l trabajo,	co	nservando dur	ante este per	iodo su
		empleo y percibie	ndo el su	bsi	dio maternal q	ue paga el F	ondo
		Nacional de Salud	o Isapre	s, e	quivalente a l	as remunerac	iones
		deducidas las coti	zaciones	de	seguridad soci	al y descuen	tos
		legales correspond	ientes.
33.3.2.-		Para hacer uso del	descanso	ma	tern
					al, deberá	presentar al
		empleador el certi	ficado qu	e a	credite el esta	do de embara	zo
		y el cumplimiento	del peri	odo	que da origen	al descanso,	El
		periodo puede vari	ar en los	pl	azos por causa	de enfermed	ad,
		comprobados por	certificad	o m	édico y de ac	uerdo a lo se	ñalado
		por el Código del	Trabajo.
3.3,3.-		Toda mujer tendrá	dere
			cho	a p	ermiso y subsi	dio, cuando	la salud
		de su hijo menor d	e un año	req	uiera de su at	ención en el	hogar con
		motivo de enferme	dad grav	e, a	creditada por	certificación	médica
3,3.4.-
		Durante el periodo	de em
			bar	az	o y hasta un a	ño después d	e
		expirado el descan	so matern	al,	la mujer goza	de fuero la
						b	oral
3. 3,5.-		Durante e
		l período	de embar	az	o la mujer en c	aso que desa	rrolle
		trabajos perjud
		icial	es para s	u s	alud, debe ser	trasladada si	n
		reducción de sus re	munerac	ion	es a otro traba	jo que no se	a
		perjudicial para su	salud,

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33.3.	6.-	Las madres	tendrán derech	o a dispone	r de dos porcion	es de
		tiempo para	dar alimento a	sus hijos h	asta el año de e	dad, que
		en conjunto	no excedan de	una hora al	día, las que se	consideran
		trabajadas e	fcctivamente pa	ra el pago	de las remunera	ciones.
		Este tiempo	en consenso c	on el trabaj	ador se podrá ut	ilizar en
		forma conju	nta adelantand	o el términ	o de la jornada.
TIT	ULO XIV,.- —	DELAS OBL	IGACIONES	Y PROHI	BICIONES
Parraf	to T.- DE	LAS OBL	IGACIONES
ARTI	CULO 34. -	: Son o	bligaciones del	empleador	:
pa 1	Respetar la dignid	ad del traba	jador
.
2 .-	Efectuar el pago d	e las remune	raciones de ac	uerdo a las	normas legales	vigentes
	y a la estipulación	del contrato.
3.-	Dar a conocer los	bencficios o	torgados por lo	s organism	os de seguridad	social o
	previsional que es	té afiliado e	l trabajador.
4.-	Ocupar efectivam	ente al funci	onario en las ac	tividades c	onvenidas en el	contrato,
	sin perjuicio de lo	señalado al	respecto en est	e Reglamen	to.
3.-	Proporcionar capa	citación a l	os funcionarios	de acuerdo	a la disponibili	dad
	presupuestaria y /	o otorgando	las facilidades	horarias si	empre y cuando	la
	formación solicit	ada correspo	nda a las necesi	dades de la	institución, y la	ausencia
	del trabajador no	signifique de	terioro en la at	ención que	se brinda.
6.-	Cumplir con las n	ormas labor	ales vigentes y	con los con	tratos de trabajo	,
7.- —	Mantencr una com	unicación p	ermanente y ex	pedita con	los funcionario	s
	solucionando sus	problenas e	inquictudes de	acuerdo co	n los medios y
	atribuciones que s	e dispongan.
8.-	Velar por el cump	limiento de	las normas órde	nes e instr	ucciones impart	idas a los
	funcionarios para	el desarrollo	de su trabajo y	adecuado	funcionamiento	de la
	Dirección de Salu	d
9.-	Solicitar la realiz	ación de inve	stigaciones sum	arias y ap	licar las corresp	ondientes
	sanciones cuando	la situación	lo amerite.
10. -	Instruir a los resp	ectivos jefes	o por sí misma	gratificar a	los trabajadore	s con notas
	de mérito cuando	estos hayan	efectuado accio	nes que ex	cedan sus respon	sabilidad
	contractual.
ARTÍ	CULO 35. -	: Se	rá obligación d	e los traba	jadores cumplir	fielmente
estipu	laciones del contra	to y las nor	mas laborales vi	gentes, y p	ara esto efecto d	eberá:
l,-	Realizar el trabaj	o en conform	idad a las órden	es e instru	cciones dispuest	as por el
	empleador.
2.-	Desermpeñar perso	nal e indele	gablemente las	labores asi	gnadas, con dili	gencia
	eficiencia, honest	idad y puntu	alidad.
3.-	Atender al públic	o en forma d	eferente y cortés	,
4.-	Cuidar y responsab	ilizarse en	forma permanen	te de los b	ienes a su cargo	dando avi
	de inmediato a su	jefe en caso	de pérdidas, de	terioros de	scomposturas.
5.-	Registrar diariam	ente y en fo	rma debida su h	ora de entr	ada y salida en e	l
	medio dispuesto p	ara el efecto	.

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6.-		Denunciar las i	rregularid	ades que advie	rta y los recl	amos que se le formul	en.
		mediante el con	ducto reg	ular
7.-		Prestar colabor	ación, auxi	lio y ayuda en	caso de sini	estro u otra emergen	cia dent
		del respectivo e	stablecimi	ento.
8.-		El trabajador d	ebe guarda	r secreto en lo	s asuntos que	revistan el carácter	de
		reservados
9.-		— Ningún trabaja	dor en raz	ón de sus funci	ones, podrá s	olicitar o aceptar o h	acerse
		prometer donat	ivos o cua	lquier vtra ven	taja para si o	a favor de terceros.
10.	-	Tudos los traba	jadores qu	e tengan a su	cargo la admi	nistración y custodi	a de bie
		y dinero del Es	tado estar	án obligados a	rendir fianza	a satisfacción de la
		Contraloría Ge	neral de l	a República y e	n conformida	d a su Ley orgánica.
11.	-	El trabajador t	iene como	obligación de	nunciar a la ju	sticia los crimenes	y delitos
		de que tome co	nocimient	o en el ejercic	io de sus func	iones.
12.	-	Cumplir con l	as normas	establecidas en	el presente R	eglamento.
Párr	a	fo 1l.- DEL	AS PROH	IBICIONES
AR	T	ICULO 35,-	: S	e prohíbe al tra	bajador:
jura Y		Valtar al trabajo	o abandon	arlo durante la	jornada respe	ctiva, sin autorizac	ión del
.
		respectivo Jefe.
2. .-		No cumplir con	la hora de	llegada y atras	arse en forma	reiterada y sin justi	ficación.
3 .-		Suspender sin ca	usa de fue	rza mayor las	actividades d	e trabajo o inducir a	otros
		a hacerlo.
4 .-		Causar daños vo	luntarios	o intencionales	a las instalac	iones materiales de l	a
		Dirección.
5.-		Efectuar actos d	e comercio	sin la autoriz	ación superior	ingresar bebidas al	cohólica
		drogas, practicar	juegos de	azar, efectuar	préstamos co	n interés a los compa	ñeros d
		trabajo, utilizar l	a infraestr	uctura física e	n beneficio pe	rsonal.
6.-		Presentarse al tr	abajo en e	stado de intem	perancia bajo	la influencia del alc	ohol,
		drogas o estupef	acientes o	el ingreso de ,	distribución	comercialización de	bebidas
		alcohólicas drog	as estupef	acientes u otro	s
7.-		Marcaro firmar	asistencia	de compañero	s de trabajo e	n el contro! de Ja hor	a de
		ingreso v salida.
3 .-		Coineter actos il	ícitos, inm	orales o prohi	bidos por las	leyes y que tengan r	epercusi
		ante el público o	personal.
9 .-		Ningún trabajad	or podrá t	omar la represe	ntación de la	Municipalidad para	ejecutar
		actos o celebrar	contratos q	ue compromet	an el erario m	unicipal, salvo quie	n tenga
		delegación del al	calde pata	efectuarlo
10 .	-	El trabajador no	podrá inte	rvenir en razó	n de sus funci	ones en asuntos que	tenga
		interés él su cóny	uge, sus p	arientes consa	nguineos hast	a el cuarto grado, o	por
		afinidad entre el	primero y	segundo grado	,
11.	-	El trabajador no	podrá act	uar directa o in	directamente	contra los intereses	del
		Estado o del emp	leador sal	vo que se trate	de un derech	o que le ataña a él, s	u
		cónyuge o sus pa	rientes ha	sta el segundo	grado de cons	anguinidad inclusiv	e.
		Tampoco podrá	intervenir	ante los Tribun	ales de Justic	ia como parte, perit	o
		Respecto de hech	os de que	hubiera tomad	o conocimien	to en el ejercicio de	sus
		Funciones ni decl	arar en ju	icios en que te	nga interés el	Estado o la Municip	alidad
		Sin previa comun	icación a	l Jefe de salud
12.	-	El trabajador no	podrá efec	tuar llamados	telefónicos fu	era de la ciudad salv	o que
		tenga la autoriza	ción expre	sa del Directo	r, debiendo r	estituir la suma al m	omento
		ser facturado
13.	-	El trabajador no	podrá alte	rar el normal d	esarrollo de l	as actividades del
		establecimiento,

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ARTICULO 3	6. -	“Toda	s las infra	cciones a estas	disposiciones serán fal	tas a las
obligaciones de	rivad	as del contrato	y se sanci	onarán como ta	les,
Párrafo M.-	DE	LAS SANCIO	NES Y M	ULTAS
ARTICULO 37	.-	: El t	rabajador	que infrinia sus	obligaciones o contrav	enga las
prohibiciones e	stabl	ecidas sin per	juicio de	la responsabili	dad civil o penal que:	pudiera
alectarle podrá	ser s	ancionado con	alguna de	las siguientes m	edidas:
Í	.- A	monestación	Verbal:
		Consiste en un	a reprensió	n privada que s	e hace personalmente
		al trabajador a	fectado.
2	.-	Amonestación	Escrita:
		Consiste en un	a reprensi	ón formal que s	e hace al trabajador afe	ctado,
		dejándose cons	tancia en	la carpeta de an	tecedentes personales.
	3.-	Multas:
		Consiste en la	privación	de parte de la r	emuneración diaria
		esta no podrá	ser superio	r al 25 % de aqu	ella, y tendrá el destin	o que
		señala la Ley,	dejándose	constancia de e	llo en la Carpeta.
	4 .-	Terminación de	l Contrat	o de Trabajo:
		El contrato de	trabajo te	rminará de conf	ormidad con las causale	s
		establecidas po	r la Ley.
ARTICULO	38.-	: Por	vía de la	aplicación de l	a causal para poner té	rmino al
contrato deberí	a ins	truirse investi	gación sum	aria fin de det	erminar la configuraci	ón de la
causal a invocar	, con	emplazamient	o al trabaj	ador,
No obstante l	o ant	erior cuando	la infracc	ión revista tal	gravedades empleado	r estará
facultado para	pone	r término inm	ediatamen	te a la relació	n laboral, medida que	será de
exclusiva comp	etenc	ia del alcalde.
ARTICULO	39,-	: Ter	minada la	investigación s	umaria, se informará d	e esta al
Director para q	ue de	termine acerca	de si se a	plica o no una	sanción. El termino de	contrato
es facultad del	Alca	lde quien ado	ptará la d	ecisión sobre	la materia, para cuyos	efectos
escuchara los d	escar	gos del afectad	o.
ARTICULO 40	, -	: E	l trabaja	dor sancionado	por escrito podrá	pedir al
Director del Ár	ea se	reconsidere la	medida lo	que deberá soli	citarse dentro de los ci	nco días
hábiles contado	s des	de su notificac	ión,
En el caso que	la in	fracción se sa	ncione co	n imultase aplic	ará lo dispuesto en el	art.37 .-
numeral 3.-

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TITULO XV	.-	NORMA	S DE PRE	VENCION HIGIE	NE Y S	EGURIDA	D.
ARTICULO	41.	-	: El emplea	dor estará obligado	a tomar	las medid	as	necesarias
para proteger	ef	icazmente l	a vida de	sus trabajadores, d	isponie	ndo de lo	s	elementos
adecuados pa	ra el	lo,
ARTICULO	42.	-	: Todo tr	abajador deberá co	nocer y	cumplir	fie	lmente las
normas de pr	even	ción de ries	gos, dispues	tas por el Departam	ento Pre	vención d	e R	iesgos de
la Municipali	dad.
ARTICULO	43.	-	: Todo tr	abajador que sufra	un acci	dente del	tra	bajo o de
trayecto por l	eve	y sin import	ancia que l	e parezca estará obl	igado a	informar	a la	brevedad
a su jefe inme	diat	o, quien est	ará facultad	o para llamar al De	partame	nto de Pr	eve	nción de
Riesgos Muni	cipa	l para la ev	aluación cor	rrespondiente
E] procedimi	ento	a seguir en	estos casos	es:
	\|..-	El Depart	amento Prev	ención de Riesgo, d	eberá in	formar a t	rav	és del
		formulario	de Denunci	a del hecho acaccid	o, a la M	utual de S	eg	uridad
		dentro de l	as 24 lioras.
	2 .-	Paralelame	nte el Jefe	inmediato o Coordi	nador de	seguridad	de	be
		investigar	el accidente	lMNenando el formula	rio de i	nvestigaci	ón	de
		Accidente	s respectivo	enviando original a	l Área d	e Salud de	nt	ro de las
		24 Horas.
	3 .-	El Árca de	Salud, basa	do en los formulario	s de Den	uncia Pro	vis	oria,
		enulirá el f	ormulario o	ficial de Denuncia d	e Accid	emte(DIAT	)
		al organism	o administr	ador a la mayor br	evedad p	osible,
ARTICULO	44.	-	: El Depart	amento de Riesgo,	deberá	enviar men	su	almente a
ta Dirección	de S	alud un res	umen de los	accidentes del Tra	bajo y d	e trayecto	oc	urridos en
el periodo.
ARTICULO	45	. -	¡Todo tra	bajador que sufra	un acci	dente lab	ora	l, deberá
presentar a l	a Dir	ección de S	alud el cert	ificado de alta médi	ca, exte	ndido por	la	Mutual de
seguridad.
Sin este doc	umen	to cel trab	ajador no p	odrá presentarse a	trabajar	y queda	est	rictamente
prohibido hac	erlo	.
ARTICULO	46.	-	: Para efec	to de accidente de	Trayecto	se entend	er	á como tal
el ocurrido e	ntre	el trabajo y	el domicili	o u otro Centro al q	ue fue e	nviado co	n	motivo del
desarrollo de	sus	funciones y	viceversa
Párrafo M.-	D	ELA ESTA	BILIDAD	LABORAL
ARTICULO	47	, -	: El dese	mpeño laboral pr	ofesional	del tra	ba	jador será
evaluado por	un s	istema anua	l de Calific	aciones.
ARTICULO	48.	-	: Para lo ar	ttorior se nombrará	una Com	istón Cal	ifi	cadora que
estará confor	mad	a por las Dir	ectoras de	los Centros de Salud	, el Jefe	de Recur	sos	Humanos
de la Direcc	ión	y dos repre	sentantes po	r categoría funcion	aria nom	inada po	r l	os propios
trabajadores.

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ARTICULO 49.	- :	La	Comisión	Calificadora	funcionará y t	omará sus
decisiones tenien	do en conside	raci	ón la o las pr	ecalificaciones	existentes en el a	ño, mínimo
dos, las Notas de	Mérito o de D	emé	rito que exis	tan en la Carpe	ta Personal del tr	abajador .
ARTICULO 50	,- :	Lo	s factores a	calificar se	incluirán en la	Pauta de
Calificación asig	nándosele un	punt	aje en cada	Factor y sus r	espectivos Subfac	tores, cuya
sumatoria decidir	á la Nota de C	alif	icación
ARTICULO 51,	- :	El	puntaje final	permitirá encas	illar a cada traba	jador en las
diferentes Listas	establecidas
ARTICULO 52	.- :	La	Calificación	obtenida debe	ser notificada al	trabajador,
quien deberá fir	mar su confor	mida	d o su intern	es de apelar a	la Directora a lo	s 10 días de
efectuado el proc	eso.
ARTICULO $3	.- :	El t	rabajador ten	drá 10 días háb	iles, contados de	sde la fecha
de Notificación	para presenta	r a	la Directora	de Salud en fo	rma fundada y po	r escrito su
apelación a la no	ta obtenida,
ARTICULO 54	.- :	El 3	5% de los me	jores puntajes	obtenidos en cad	a Categoría
tendrán derecho	a gozar de una	Asi	gnación de M	érito
Consistente en e	l 15% para el	11	% mejor cali	ficado, 10% pa	ra el 11% siguie	nte y el 5%
para el 13% res	tante. Todo	lo a	nterior sujet	o a la disponi	bilidad presupues	taria de la
Dirección de Sal	ud.
Esta asignación s	e cancela junt	o co	n las remuner	aciones cada t	res meses.
ARTÍCULO 55.	- :	La D	irectora de	Salud evaluará	personalmente a	las Jefaturas
de los Departame	ntos y Progra	mas	como tambi	én a las Directo	ras de los Centro	s de Salud,
Párrafo M.-	DELACAPA	CI	TACIÓN
ARTICULO 56.	- :	El t	rabajador ten	drá derecho a	ser capacitado re	specto de la
función que debe	rá realizar al	ingr	eso a la Direc	ción
Podrá participar	del Programa	de	Capacitación	que anualmen	te formula la Di	rección por
requerimiento de	la Ley 19.37	8, e	l que está suj	eto a la dispon	ibilidad presupue	staria de la
Virección
ARTICULO 57	.- :	Los	cursos se s	eleccionarán d	e acuerdo a las	necesidades
detectadas por l	as Directoras	o Je	fes directos,	que digan rel	ación con deficie	ncias en el
trabajo institucio	nal, las que s	erán	analizadas p	or una Comisi	ón de Capacitació	n en la que
deberán estar rep	resentadas tod	as l	as categorías	funcionarias, l	a Jefa de Recurso	s Humanos,
los Contralores M	édicos y Dent	ale	s y el Coordi	nador de las Es	taciones Médicas	de barrio.
ARTICULO 58	.- :	Los	trabajadores	tendrán la obl	igación de aproba	r los cursos
a los que se le e	nvíe y que s	can	financiados p	or la Instituci	ón, en caso contr	ario deberá
reembolsar a la D	irección el co	sto	del Curso
ARTICULO 59.	- :	La	Directora tie	ne la facultad	de rechazar una S	olicitud de
Capacitación en	horario labora	l, C	uando deter	mine la baja en	la calidad y opo	rtunidad de
la atención al usu	ario, ofrecien	do e	n su defecto	la utilización d	e los dias adminis	trativos yO
Feriado legal.

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Párrafo IV.- —	DELA VIGENCI	A DEL R	EGLAMENTO
ARTICULO 60, -	: Este	Reglame	nto Interno deberá ponerse en cono	cimiento de
los trabajadores a l	o menos 30 días	antes de	la fecha de entrada en vigencia. A	contar de la
fecha establecida p	ara la aplicación	del pre	sente Reglamento Interno, el perso	nal afecto a
él, no podrá alegar	ignorancia acerc	a de sus	disposiciones y contenido.
Por el sólo hech	o de haber sus	crito el	contrato se entenderán incorpo	rados a las
disposiciones de es	te y en consecuen	cia el t	rabajador tiene la obligación de cump	lirlo
				A
			ANOTESE, Comuníquese y trans	cribase a la
Dirección de Contr	ol, Asesoria Juri	dica, Ar	ea Social, Dirección del Trabajo,	Funcionarios
regidos por el Códi	go del Trabajo, D	irecció	n de Salud y pase al Departamento	de Recursos
Humanos, para los	fines procedentes	.

Enlace

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