Documento · Santiago · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 50 filas)

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				DIRECCIÓN DE ASE	SORíA JURíDICA
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				s	Ecc. 2DA. -
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				NO	I
		SAN	TAGO,	23 I)IC 2025
		VISTOS:	Ante	cedentes lD-	4068245; Lo
dispuesto en el artículo	32 No6 y N'	35 del Decreto	Supremo N	o100, de 2005,	del Ministerio
Secretaría General de P	residencia, qu	e fija el texto re	fundido, co	ordinado y sistem	atizado de la
Constitución Política de	la República;	en la Ley N"1	8.575, Org	ánica Constitucio	nal de Bases
Generales de la Adminis	tración del Es	tado, cuyo texto	refundido,	coordinado y sist	ematizado fue
fijado por el decreto con	fuerza de Ley	No1/19.653, de	2000, del M	inisterio Secretar	ía General de
la Presidencia; en la L	ey N'18.833	que aprueba el	estatuto a	dministrativo par	a funcionarios
municipales; en la Ley N	o20.000, que	sustituye la ley	N"19.366, q	ue sanciona el tr	áfico ilícito de
estupefacientes y susta	ncias sicotrópi	cas; en la ley N	o19.913, q	ue crea la Unida	d de Análisis
Financiero y modifica div	ersas disposici	ones en materia	de lavado	y blanqueo de act	ivos; en la ley
No20.502, que crea el M	inisterio del l	nterior y Segurid	ad Pública	y el Servicio Na	cional para la
Prevención y Rehabilitaci	ón del Consum	o de Drogas y A	lcohol, y mo	difica diversos cu	erpos legales;
en la Ley No21.575, que	modifica divers	os cuerpos lega	les con Bl o	bjeto de mejorar l	a persecución
del narcotráfico y crimen	organizado, r	egular el destino	de los $ien	es incautados en	esos delitos y
fortalecer las institucione	s de rehabilita	ción y reinserci	ón social; e	n el decreto con	fuerza de Ley
No2l2O.5O2, de 2011, del	Ministerio del	lnterior y Seguri	dad Pública,	que fija planta d	e personal del
Servicio Nacional para la	Prevención y	Rehabilitación d	el Conspmo	de Drogas y Alco	hol; en la Ley
N"19.754 que autoriza	a las municip	alidades para	otorgar ,pre	staciones de bie	nestar a sus
funcionarios, en la ley N	"16.744, que	establece el Se	guro Social	Obligatorio contr	a Riesgos de
Accidentes delTrabajo y	Enfermedades	Profesionales,	y en lo dispu	esto a través del	Memorándum
N'2.408 de la Dirección	de Asesoría J	urídica del 10 d	e octubre d	e\2024, en el cu	al se firma la
actualización de la Polític	a de Prevenci	ón del Consumo	de Drogas	y Alcohol en el T	rabajo y en la
Familia.
		CONSIDERA	NDO:
		1.- Que es d	eber de la	Administración	del Estado, y
de esta Municipalid	en ad parti	cular, velar p	or el biene	star, la segurida	y d la salud
integral de sus funciona	rios y funcio	narias, conform	e a lo dispu	esto en la Ley	N"18.883 que
aprueba el Estatuto A	dministrativo	para funcionari	os Municip	ales, y en conc	ordancia con
los principios de probid	ad y eficacia	administrativa	de la Ley	N'18.575. "LEY	ORGÁNICA
CONSTITUCIONAL D	E BASES GE	NERALES DE	LA ADMIN	ISTRACION DE	L ESTADO''
		2.- Que la L	ey N"16.7	4, "ESTABLEC	E NORMAS
SOBRE ACCIDENTES	DEL TRABA	JO Y ENFERM	EDADES	PROFESIONAL	ES", impone
al la empleador ob	de ligación	implementar	y manten	er medidas d	e prevenc¡ón
efectivas. Una política	actualizada e	n materia de pr	evención d	el consumo de	sustancias es
una herramienta fund	amental par	a mitigar riesg	os psicoso	ciales y de seg	uridad en el
ambiente laboral.
	'	3.- Que el	Estado h	a encomendad	o al Servicio
Nacional para la Pr	y evención	Rehabilitación	del Cons	umo de Drog	y as Alcohol
(SENDA), creado por	la Ley No20.	'CRE4 E 502,	L M¡NIST	ERIO DEL INT	ERIOR Y EL
SERVICIO NACIONA	L PARA LA	PREVENCION	Y REHAB	¡LITACION DE	L CONSUMO
DE DROGAS Y ALCO	HOL, Y MO	DIFICA DIVER	SOS CUE	RPOS LEGALE	S'" IA MiSióN
de desarrollar políticas	de prevenció	n a nivel nacio	nal. La Mu	nicipalidad, en e	l eje
ILUSTRE MUNICIP	ALIDAD DE SA¡\|T\|AG	O . Haza de Armas S/N .	227 13 6000 - 800	203011 . www.mun¡stgo.cl

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				DIRECCIÓN D	E ASESORh JURÍDICA
@sTso
sus facultades, debe ali	near sus ins	trumentos int	ernos con lo	s lineamiento	s técnicos y las
estrategias nac¡onales p	romovidas p	or SENDA.
4.- Que la Política lnsti	tucional req	uiere una ac	tualización y	adecuación	constante para
incorporar las modifica	ciones sust	y ant¡vas lo	s nuevos e	nfoques intr	oducidos por la
legislación vigente, com	o las dispos	iciones de la	Ley No20.00	0, "SUSTIT	UYE LA LEY N.o
I9.366, QUE SANC	EL IONA	TRÁFICO	ILíCITO D	E ESTUPE	FACIENTES Y
SUSTANCIAS SICO	TROPICAS	" y, especial	L mente, la	ey No21.5	.MODIFICA 75,
DIVERSOS CUERPOS	LEGALES	CON EL OBJ	ETO DE ME	JORAR LA	PERSECUCIÓN
DEL NARCOTRÁFICO	Y CRIMEN	ORGANIZA	DO, REGU	LAR EL DE	STINO DE LOS
BIENES INCAUTADOS	EN ESOS	DELITOS Y F	ORTALECE	R LAS ¡NST	ITUCIONES DE
REHABILITACIÓN Y R	EINSERCIÓ	N SOC\|AL",	reforzando	así el compr	omiso municipal
con un ambiente libre de	drogas ilíci	tas y la preve	nción integra	l.
		5.- Que, a	través del	Memorándum	N'2.408 de la
Dirección de Asesoría Ju	rídica, de fe	cha 10 de oc	tubre de\202	4, se oficiali	zó la "Política de
Prevención del Consum	o de Drogas	y Alcohol en	el Trabajo y	en la Famili	a", con el objeto
de dotar a la Municipal	idad de un	instrumento	que permita	abordar la	problemática del
consumo.
		6.- Que elen	foque de la	Política no s	e limita al ámbito
laboral,sino que,en v	irtud de la	Ley N'19.7	54sobre pr	estaciones	de bienestar a
funcionarios, busca exte	nder sus ef	ectos al ámbi	to familiar, re	conociendo	el impacto de la
prevención en la ca	lidad de v	ida y en	el entorno	social de	los servidores
públicos, contribuyendo	a la protecci	ón familiar.
		DECRET	O:
		1.- A	PRUEBAS	E la "	POLITICA DE
PREVENCIÓN DEL CONS	UMO DE DR	OGAS Y ALC	OHOL EN EL	TRABAJO Y	EN LA FAMILIA'
inserto a continuación:
POLITICA DE	PREVENCI	ÓN DEL CO	NSUMO DE	DROGAS Y	ALCOHOL EN
	EL	TRABAJO Y	EN LA FAM	ILIA
I.. PRINCIPIOS	GENERAL	ES DE LA P	OLíflCA
La llustre Mun	icipalidad de	Santiago, p	osee como	principio pri	mordial el ser un
Municipio para	las persona	s. Asimismo	reconoce en	su declarac	ión de principios
y valores, que	su principal	capital es el	recurso hum	ano del cual	dispone, siendo
esta una herra	mienta funda	mental para	el logro de la	Misión del M	unicipio, que es
"impulsar y arti	cular las tar	eas propias	de la capitali	dad, median	te un modelo de
gestión que se	a reconocido	por su gran	capacidad d	e innovación,	transversalidad
y eficiencia, su	stentado en	la valoración	de sus funcio	narios y cola	boradores y que
tenga como fo	co un víncu	lo sano y a	bierto con la	comunidad,	marcado por la
transparencia,	la participac	ión y la inclu	sión" .
]LUSTRE MUNICIPAL	IDAO DE SANTIAG	O. Plaza deArmas S/	N .227 13 6000 - 800	2030't1 'www.munis	tgo.cl

Tabla 3 (página 3 (texto) · 32 filas)

E MUNICIPAUOAD
La Municipalida	d de San	tiago y sus	funcionarios	/as están cons	cie	ntes que el
consumo de dro	ga y alco	hol representa	una amen	aza para crear	un	ambiente de
trabajo cálido y	eficiente	al interior de	su lnstitució	n, porque impa	cta	en la salud
delfuncionario,	en su vida	familiar, en l	a calidad de	l servicio entreg	ado	y por ende
en la sociedad.
Ante el riesgo q	ue implic	a la presenci	a de droga	s en los lugares	d	e trabajo, la
Municipalidad de	Santiago	se ha compr	ometido a g	enerar a través	de	una Política
de Prevención d	el Consum	o de Drogas	en elTraba	jo y en la Famil	ia,	condiciones
laborales que as	eguren u	n ambiente d	e trabajo s	aludable, imple	men	tada con la
asesoría del Ser	vicio Nac	ional para la	Prevención	y Rehabilitació	n d	el Consumo
de Drogas y Alc	ohol (SEN	DA).
La Política se im	plementa	rá mediante l	a estructur	ación de un Pla	n d	e Acción en
Prevención, cuyo	objetivo	será prevenir	y disminuir	el consumo abu	siv	o de alcohol
y otras drogas líc	itas, así c	omo prevenir	el uso de dr	ogas ilícitas, pr	om	oviendo una
conducta respon	sable de l	os funcionario	s/as y por	ende mejorar la	cali	dad de vida
del trabajador y	su familia.
La Política cons	iderará a	spectos preve	ntivos a tra	vés de la educ	aci	ón, además
del acompañam	iento par	a promover l	a rehabilita	ción y durante	el	proceso de
reinserción, así	como tam	bién aspecto	s normativo	s que regularán	es	ta temática.
Para tal efecto, e	stará diri	gido a todos/a	s los funcio	narios/as de la	lns	titución.
ALCANCE DE A	PLICACI	ON
Esta Política ap	lica a tod	as y todos lo	s funcionar	ios/as de la Mu	nic	ipalidad de
Santiago, de los	Sectores	Municipal, Ed	ucación y S	alud. Respecto	de	contratistas
que entreguen s	ervicios a	nuestra lnsti	tución, se l	es pondrá en co	no	cimiento de
nuestra política a	través d	e la unidad té	cnica respo	nsable del contr	ato	.
II.. MARCO DE	APL¡CAC	ION - PROC	EDIMIENTO	S OPERATIVO	S
EQUIPO PREVE	NTIVO C	OORDINADO	R
Para efectos de	llevar a c	abo el Progra	ma de Prev	ención de la Po	líti	ca en forma
eficaz, se delega	rá esta re	sponsabilidad	al Equipo	Preventivo Coor	din	ador (EPC)
quienes se har	án cargo	de la implem	entación d	e la Política. S	en	da Previene
Santiago, tendrá	una espe	cial participac	ión y colab	oración en este	eq	u
ILUSTRE MUNICIPALID	AD DE SANTIA	GO. Plaza deArmas S	/N . 227 13 6000 - 8	00 2030'11 . www.mun¡stgo.	cl

Tabla 4 (página 4 (texto) · 34 filas)

E MUNEIPAUDM
El Equipo Preven	tivo Coordinador	será lider	a	do por la Dirección de	Gesti	ón de
Personas, a trav	és de sus Depart	amentos d		e Bienestar SocÍal, Pr	evenció	n de
Riesgos, Capacit	ación y Administr	ación de		Personas, quienes de	berán	tener
responsabilidades	en la Política de	acuerdo a	l	rol que cumplen en la	Instituci	ón.
El Equipo Preve	ntivo Coordinado	r deberá:
' Formarse am	pliamente en el t	ema: en p	r	evención, detección d	el cons	umo,
orientación y cons	ejería de los probl	emas rela	c	ionados con elconsum	o de al	cohol
y drogas.
. Ejercer lideraz	go en la Institució	n.
. Administrar re	cursos materiales	y humano		s.
' Tener acceso	a todos los niveles	de la lnst	i	tución para implementa	r la Pol	ítica.
' Conocer la re	d de apoyo públic	o y privad	a	para las personas co	n proble	mas
de consumo de dr	ogas.
Las funciones de	este equipo serán:
. Asegurar qu	e se informe a t	odos los	t	rabajadores sobre la	Polític	a de
Prevención del co	nsumo de Drogas	y Alcohol		en el trabajo y en la fa	milia y s	obre
las características	del programa que	se realiza		rá;
. Diseñar y coor	dinar las actividad	es específ	i	cas de prevención del	consum	o de
alcohol y drogas;
. Facilitar la eje	cución de la Políti	ca y asegu		rar la participación de t	odos;
. Gestionar y re	alizar la evaluació	n del prog	r	ama preventivo;
. Contemplar la	ayuda o asesoría	de Senda		Previene Santiago que	se requ	erirá
para implementar	este programa;
. Tendrá la resp	onsabilidad expre	sa de elab		orar, revisar y actualiza	r la Pol	ítica,
ejecutar los acuer	dos, diseñar e im	plementar		las campañas de prev	ención	para
todo el personal;
A.. PROGRAMA	DE PREVENCIÓN
Para materializar l	os compromisos a	sumidos	p	or la Municipalidad de	Santiag	o en
esta temática, se	establecerán e im	pulsarán	a	cciones para prevenir	el cons	umo
de drogas y alcoho	l, las que se abor	darán de a	c	uerdo a las siguientes	estrate	gias:
Actividad de Gap	acitación: Capaci	tar a las J	e	faturas y sus respectiv	os equ	ipos,
para que obtengan	conocimientos e	specíficos		sobre consumo y tráfic	o de dr	ogas
lícitas e ilícitas (le	y 20.000), de ma	nera que	l	es permita actuar opor	tu
ILUSTRE MUNICIPAUDAD	DE SANTIAGO. Plaza deArm	as S/N .227 13	6	000 - 800 203011 . www.munistgo-cl

Tabla 5 (página 5 (texto) · 37 filas)

				DIRECCIÓN DE	ASESORh JURiDICA
.Tso
participando en l	a orientación sobre	est	as temáticas y	en la coord	inación con las
redes de apoyo	correspondientes.	Ser	á responsabili	dad del Eq	uipo Preventivo
Coordinador: Se	nda Previene San	tiag	o (Capacitació	n) - Dpto.	de Prevención
Riesgos (Reglam	ento de Higiene y	Seg	uridad) - Dpto	. de Capac	itación (gestión
curso y apoyo lo	gístico) - Dpto. de B	ien	estar (Coordin	ación).
Actividad Adm	inistrativa: En e	l P	roceso de	lncorporaci	ón de nuevos
funcionarios, se	les hará entrega d	e la	Política de P	revención d	el consumo de
alcohol y drogas.	A su vez, firmarán	una	toma de cono	cimiento de	dicha Política.
Será respons	abilidad del Dpto. d	e A	dministración	de Persona	s llevar a cabo
este proceso.
Actividades de	Difusión: A todos	los	estamentos d	e la nstituc I	ión a través de
actividades infor	mativas sobre efe	ctos	y consecuen	cias de la	s drogas licitas
(tabaco, alcohol,	medicamentos) e il	ícita	s, campañas	informativas	sobre el tema
(distribución de	material escrito, afic	hes,	videos, etc.)	Será ejecut	ado por equipo
Senda Previene	Santiago en coordin	ació	n con Dpto. d	e Prevenció	n de Riesgos y
Dpto. de Bienesta	r.
Proqrama de D	esarrollo: Incentiva	r e	impulsar la in	corporación	de actividades
de capacitación	y fortalecimiento	d	e habilidades,	destrezas	personales y
desarrollo de co	mpetencias. Será	coo	rdinado por d	pto. de Bi	enestar- Senda
Previene Santiag	o.
B.. PROGRAMA	DE REHABILITACI	ÓN	:
Respecto al co	nsumo problemáti	co	y de alcohol	uso de d	rogas en sus
funcionarios/as, s	e brindará acogida	y ori	entación para	tratamiento	y rehabilitación
a quienes presen	ten el problema de	de	pendencia a d	rogas ilícita	s o alcohol. Se
asegurarán los p	rincipios de confide	nci	alidad y ética	a aquellos	funcionarios/as
que soliciten apo	yo profesional.
El Programa de	Rehabilitación de	es	ta Política, se	rá llevado	a cabo por el
Departamento de	Bienestar Social,	a tra	vés de la Uni	dad de Serv	icio Social que
realizará las sig u i	entes fu nciones :
1. Acoger y orie	ntar al trabajador/a	que	manifieste pr	oblemas de	consumo.
2. Deberá cont	ar con un catastro	de	los principale	s Centros d	e Diagnóstico,
tratamiento y reh	abilitación disponibl	es -	Comunidade	s Terapéuti	cas, Grupos de
autoayuda, AA, C	onsultorios, COSA	M, e	tc.
3. Vinculación	con el Centro d	e	Rehabilitación	en , caso	deq ue
funcionarios/as c	omiencen un tratam	ient	o de internació	n.
ILUSTRE MUNIC¡PALIDA	D DE SANTIAGO . Plaza de Arm	as Sl	N.227 13 6000 - 800 20	3011 . www.mun¡stgo	.cl

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4. Seguimiento de	l proceso de	tratamiento y	rehabilitación.
5. Sensibilización	a familiare	y s colegas	cercanos (com	pañeros d	e trabajo)
respecto a la pro	blemática d	el consumo	de drogas, d	e manera	de evitar
y estigmatización	para que	apoyen al	funcionario/a	en su pr	oceso de
rehabilitación.
6. Al finalizar el tra	tamiento de	rehabilitación	, se podrá ev	aluar en co	njunto con
el/la Director/a del	área donde	se desempe	ña el trabajad	orla la pos	ibilidad de
reubicar al funciona	rio/a en otra	dependencia,	si fuese nece	sario.
Para llevar a cabo e	l Programa d	e Rehabilitac	ión, la Unidad	de Servicio	Social del
Dpto. de Bienestar	, se coordin	ará con un	asesor del eq	uipo Senda	Previene
santiago, para la	orientación,	derivación	y gestión de	apoyo pa	ra los /as
funcionario/as, en c	aso que corr	esponda.
III.. MARCO NORM	ATIVO.
La Política actual	comprende	lo establecÍ	do en la Ley	N"20.000	y Decreto
Supremo N"1.215,3	1.10.06, el	cual establec	e normas que	regulan la	s medidas
de prevención de	l consumo	de drogas	y alcohol en	los órgan	os de la
Administración del	Estado, así	como el pro	cedimiento de	control de	consumo
aplicable a las perso	nas que indi	ca, conforme	a lo establecido	en la Ley	N'18.575.
NORMAS Y LÍMITE	S:
TABACO.
De acuerdo a Ley d	e Tabaco N	"20.105 disp	uesto en el Re	glamento l	nterno de
Higiene y Seguridad	y la ley 19.4	19, sólo se p	ermitiráfumar	en lugares	abiertos y
al aire libre.
ALCOHOL.
No estará permitido	elconsumo	de alcohol en	horario y lugar	es de traba	jo y no se
permitirá la comercia	lización de	bebidas alcoh	ólicas al interio	r de la lnst	itución.
En situaciones en	que la jefat	ura detecte	consumo pro	blemático c	on algún
funcionario/a, deber	á derivar op	ortunamente	a la unidad d	e Servicio	Social del
Departamento de Bi	enestar, para	evaluación y	orientación.
Elconsumo de alcoh	ol no autoriz	ado en horari	o y lugares de t	rabajo o pr	esentarse
en condiciones físic	as y/o psico	lógicas incom	patibles para	la ejecució	n de sus
funciones, que podr	ían atribuirs	e a un estado	de intempera	ncia, dará	lu
ILUSTRE I,IUNICIPALIDAD DE	SAI'¡TIAGO . Plaza d	e Armas S/N . 227 13	6000 - 800 203011 . www	.munistgo.cl

Tabla 7 (página 7 (texto) · 32 filas)

aplicación de las sig	uientes medidas y/	o sanc	iones, por parte d	e su jefatura
directa
o Primera vez: am	onestación verbal y n	ota de	demerito
Segunda vez:. o	amonestación verb	al , n	ota de demerito	y sumario
administrativo
Será la jefatura qui	én presente los ant	ecede	ntes, para que el/	la Alcalde/sa
pondere iniciar
el sumario administrat	ivo.
Las sanciones aplicar	án tanto para casos	en que	funcionarios se enc	uentran bajo
tratamiento por adicci	ón, sin tratamiento o	si hac	e abandono de éste	.
En caso de reinciden	cia, la jefatura debe	rá rem	itir los nuevos ant	ecedentes al
fiscal que lleva el sum	ario administrativo.
NORMAS Y LÍMITES
DROGAS ILíCITAS
No estará permitido el	consumo de drogas	ilícitas	durante la jornada	de trabajo y/o
en el lugar de trabajo.
Si algún trabajador es	sorprendido consumi	endo "	marihuana, pasta b	ase, cocaína,
éxtasis y otras drogas	estipuladas por la L	ey" en	lugares y horarios d	e trabajo, se
aplicarán las mismas	medidas y/o sancio	nes es	tablecidas para el	consumo de
alcohol.
Lo mismo aplicará	cuando algunos de	los f	uncionarios/as rep	a resente la
lnstitución en eventos	externos "visitas a	otras	instituciones, congr	esos, viajes,
etc." deberá cumplir c	on las normas de est	a políti	ca.
CON RESPECTO AL	TRAFICO DE DROG	AS
Se deja especial con	stancia que el tráfic	o y co	mercialización de	drogas como
también inducir al co	nsumo por cualquier	medio	, "uso, posesión, d	istribución, y
venta de drogas ilícita	s", en el lugar de tra	bajo, a	l igual que en cual	quier espacio
de la sociedad, revist	e características de d	elito y	es sancionado pe	nalmente por
la Ley N' 20.000, en	consideración a ello	esta c	onducta estará pro	hibida y será
sancionado de acue	rdo a la normativa	vigent	e, procediendo la	lnstitución a
denunciar el hecho a	las autoridades com	petente	s y a realizar una	investigación
sumaria en el caso de	los funcionarios/as d	e plan	ta y contrata
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE S	ANTIAGO . Plaza de Armas SlN.22	7 13 6000	- 800 2030"11 . www.mun¡stgo.cl

Tabla 8 (página 8 (texto) · 32 filas)

En el caso del	personal a h	onorarios,	se pr	ocederá a denun	ciar	el hecho a las
autoridades com	petentes y	a la desvinc	ulació	n laboral.
Lo anterior, tam	bién será ap	licable al p	erson	al externo de em	pres	as contratistas,
denunciando el	hecho a la ju	sticia ordina	ria y	notificando a la e	mpre	sa. Se sugiere
que las empres	as contratista	s cuenten	con p	olíticas sobre est	e tem	a.
Si un funciona	riola es de	scubierto c	ompr	ando o vendien	do d	rogas ilegales
durante la jorna	da laboral, d	eberá infor	marse	de la situación	a la	Jefatura, quien
solicitará un su	mario adminis	trativo. No	obsta	nte, lo anterior,	podrá	n aplicarse las
normativas y sa	nciones que	establece e	l Est	atuto Administrati	vo.
IV.. PROCEDI	MIENTOS A	DMINISTR	ATIV	Y OS RESPON	SAB	ILIDADES DE
LOS DIFERENT	ES NIVELE	S DE LA O	RGA	NIZACIÓN.
ROL DEL ALCA	LDE/SA (O	rrnÁXlmO D	\|REC	T\|VO DE LA \|N	ST\|T	UC\|ÓN).
Le corresponde	liderar la Po	lítica aprob	ada y	velar por el cum	plimi	ento de ella en
todas las áreas	deltrabajo d	e la lnstituci	ón. D	eberá incorporar	la pr	esente política
al Reglamento l	nterno de Hi	giene y Se	gurid	ad de la lnstitució	n y	a la Política de
Gestión de Pers	onas para q	ue sea sust	entab	le en el tiempo.
Deberá definir l	os recursos	necesarios	para	implementar la P	olític	a y el Plan de
actividades.
ROL DE LAS J	EFATURAS
Corresponde a l	as Jefaturas	supervisar	y vel	ar por el cumplim	iento	de la Política,
así como tam	bién apoyar	las activi	dade	s programadas	por	el Equipo de
Prevención y la	s acciones s	ugeridas, e	n lo	que dice relación	a s	us respectivos
objetivos y funci	ones.
Derivar e inform	ar oportunam	ente respe	cto a	situaciones de c	onsu	mos de drogas
y/o alcohol, qu	e se presen	ten dentro	de s	us respectivas u	nida	des, según lo
d ispuesto anteri	ormente.
Las jefaturas de	berán estar	en conocim	ient	o del tratamiento	y/o	prescripciones
médicas de sus	funcionarios.
Si un funciona	rio/a/ se pr	esentase e	n co	ndiciones física	s yl	o psicológicas
incompatibles p	ara la ejec	ución de	sus	funciones, la je	fatu	ra directa, en
conocimiento de	la situación,	procederá	a dej	ar alllalfuncionar	iolal	en un espacio
seguro, notifican	do a su cont	acto de em	ergen	cia para el abord	aje	de la situación
ILUSTRE MUNICIPALID	AD DE SANTIAGO .	Plaza de Armas Sl	N.227 1	3 6000 - 800 2030'11 . www.m	unistgo.	cl

Tabla 9 (página 9 (texto) · 32 filas)

En caso de no c	umplimiento de	las respon	sabil	idades por p	arte de las
jefaturas, será ca	da Director/a, q	uien solicita	rá a	alcalde/sa, d	isponer del
inicio de un sumar	io administrativ	o.
REINSERCIÓN LA	BORAL
Una vez terminado	el proceso de tra	tamiento y r	ehabi	litación el fun	cionario/a se
reintegrará altrabaj	o en condiciones	que no impli	quen	menoscabo la	boral, a sola
condición de que se	someta y cumpla	la terapia r	ecome	ndada por el	especialista.
ROL DE LOS FUNC	IONARIOS/AS
Para que esta Políti	ca sea realmente	efectiva, tod	as la	s personas qu	e laboran en
la Municipalidad de	Santiago, deben	asumir el co	mprom	iso de respet	ar, apoyar y
difundir la Política d	e Prevención de	Alcohol y D	rogas	, así como el	compromiso
con el desarrollo de	espacios de trab	ajos saludabl	es y	seguros.
Será responsabilida	d del funcionario	, informar o	portun	amente a su	jefatura, en
caso de inicio de tr	atamiento, ya se	a ambulator	io o	de internación	, en ambos
casos, deberá prese	ntar la document	ación de la i	nstituc	ión en donde	se llevará a
cabo eltratamiento,	donde se indique	claramente	los dí	as y horarios,	para facilitar
la adherencia a la at	ención.
En caso de interna	ción, el funciona	riola o su a	poder	ado, deberá	presentar la
respectiva licencia	médica ante e	l Departam	ento d	e Gestión d	e Licencias
Médicas, lo anterior,	dentro de un pla	zo de 3 días	hábil	es desde su e	misión.
DIFUSION DE LA P	OLITICA
La presente Polític	a será publicada	y difundida	por	escrito a tod	os las y los
trabajadores de la M	unicipalidad de	Santiago, ind	epen	diente del lug	ar donde se
desempeñen y será	incorporada al R	eglamento l	ntern	o de Higiene	y Seguridad
de la lnstitución. Así	mismo será dad	a a conocer	a tod	o el personal	que realiza
prestación de servici	os en la Municipa	lidad, tales	como	contratistas y	otros.
DOCUMENTACION	RELACIONADA
Reglamento lntern	o de Higiene y	Seguridad,	Estat	utos Adminis	trativo, Ley
N'20.105 - Tabaco	, Ley N"20.000,	Ley Trafico	de D	rogas, Decre	to Supremo
N"1.215.
					-
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ILUSTRE I/IUNICIPAUDAD DE	SANTIAGO. Plaza deArmas	S/N .227 13 6000 -	800 2030	11 . www.mun¡sqo.cl

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S	TGO			DIRECCIÓN	DE ASES	ORíA JURiDICA
@
ILUSTR	E ilINlclPAT¡DAD
			2.. APRU	ÉBASE EI "P	ROT	OCOLO DE
ACTUAC	ION FRENTE A	SITUACIONES R	ELACIONADAS	CON EL CONSUM	O DE	ALCOHOL Y
DROGAS	EN EL TRABA	JO", inserto a con	tinuación:
	PROTOCOL	O DE ACTUACIÓ	ru TNEruTE A	SITUACIONES R	ELAC	IONADAS
			coN
	EL CONSU	MO DE ALCOH	OL Y DROGA	S EN EL LUGAR	DE T	RABAJO
	1. Obietivo de	l Protocolo
	Establecer un	procedimiento c	laro y estandari	zado que permita	a los	funcionarios
	municipales ac	tuar de manera	oportuna, respo	nsable y conform	e a de	recho frente
	a situaciones	de consumo, ve	nta, distribució	n o sospecha de	uso	de drogas o
	alcohol en el l	ugar de trabajo,	resguardando	el bienestar del e	quipo,	la legalidad
	y los derechos	de todas las pe	rsonas involucr	adas.
	2. Ámbito de	Aplicación
	Este protocolo	se aplica a todo	s los funcionario	s y funcionarias d	e pla	nta, contrata
	y honorarios	que desempeñ	en funciones	en la Municipali	dad d	e Santiago,
	cualquiera sea	su jerarquía o u	nidad de desem	peño.
	3. Situaciones	Cubiertas por	el Protocolo
	- Consumo de	alcohol o drogas	en horario y lu	gar de trabajo.
	- Venta, distrib	ución o tenencia	de drogas ileg	ales.
	- Omisión del d	eber de denunc	ia por parte de	un funcionario.
	- Solicitud volu	ntaria de ayuda	por consumo p	roblemático.
	4. Pasos a Se	quir Ante Gada	Situación
	4.1. Si un func	ionario es sor	prendido cons	umiendo alcoho	l o dr	ogas en el
	trabajo:
	1. La jefatura d	eberá informar d	e inmediato al	superior jerárquic	o dire	cto.
	2. Retirar alfun	cionario de sus	funciones de fo	rma temporal y s	egura.
	3. Registrar e	l hecho por es	crito con fech	a, hora, testigos	y cir	cunstan
						Df
	observadas
	ILUSTRE MUNICIPAU	DAD DE SANTIAGO. Plaz	a deArmas S/N .227 .13	6000 - 800 203011 . www.mun	¡stgo.cl

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4. Entregar amon	estación verba	l o escrita	alfuncionario.
5. Solicitar anota	ción de deméri	to
*Si es segunda
	vez en la cual	se le sorp	rende, se pro	cederá	adicionalmente
a presentar los	antecedentes	a Alcaldía	, para ponder	ar la in	strucción de un
sumar¡o.
4.2. S¡ se detect	a o sospecha	la venta o	distribución	de drog	as:
1. Quien fue te	stigo del ilícit	o, deberá	informar inm	ediatame	nte al superio
jerárquico
2. La persona q	ue presenció lo	s hechos,	y/o su jefatur	a, deber	á presentar una
denuncia formal	al Ministerio Pú	blico o ant	e la policía.
3. El superior je	rárquico debe	rá present	ar los antece	dentes	a Alcaldía, para
ponderar la instru	cción de un su	mario.
4.3. s¡ un funcio	nario no denu	ncia un de	lito de tráfico	del que	tiene
conocimiento:
Todo funcionario	tiene la obligac	ión legal de	denunciar to	dos los d	elitos de drogas
de los que tome	n conocimient	o durante	el ejercicio d	e sus fu	nciones, según
establece el artíc	ulo 175 del Có	digo Proce	sal Penal chile	no. En c	aso de guardar
silencio sobre est	a situación:
1 . La jefatura deb	erá registrar la	omisión e	informar al sup	erior jer	árquico.
2. El superior j	erárquico deb	erá cursa	r un procedim	iento d	isciplinario, por
conductas asoci	adas a falta	a la pro	bidad, según	lo ind	ica el Estatuto
Administrativo Mu	nicipal.
3. Aplicar las san	ciones correspo	ndientes.
4.4.En caso de c	onsumo prob	lemático y	solicitud de	ayuda:
1. En caso de q	ue el funcion	ario solicit	e apoyo volu	ntariame	nte, la jefatura
informará al equip	o de Atención	Social del	Departamento	de Bien	estar Social.
2. Se le brindar	á orientación y	se le ent	regará inform	ación re	lacionadas con
procesos de reha	bilitación.
* Se evaluará en	conjunto con	su jefatura	la reasignac	ión f	unciones
				de	si es
necesario.
ILUSTRE MUNICIPAUDAD	DE SANTIAGO . Plaza	de Armes S/N . 22	7 13 6000 - 8OO 203011	. www.munístg	o.ct

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	5. Responsabilid	ades Claves
	Rol - Responsabili	dad Principal
	Funcionariola - Ac	tuar de acuerdo con l	a normativa, den	unciar hechos	irregutares
	y solicitar ayuda.
	Jefatura Directa -	Supervisar, contener,	registrar y activa	r el protocolo.
	Departamento de	Bienestar Social - Of	recer contención	, orientación y	acceso a
	programas de trat	amiento.
	Alcaldía: lnstruir s	umarios administrativo	s en casos de si	tuaciones de c	onsumo y
	tráfico de alcohol	y/o drogas en el lugar	de trabajo.
	6. Consideracion	es Eticas v Leqales
	- Respetar el princ	ipio de confidencialida	d y dÍgnidad del	funcionario.
	- Evitar la estigmat	ización, fomentando	el apoyo.
	- Actuar conforme	al Estatuto Administ	rativo, el Estatut	o Municipal y	el Código
	Procesal Penal ch	ileno.
		ANÓTESE,	cÚMPLASE, TR	ANscRíBASE	Y
NOTIFÍQ	UESE a todas las	Reparticiones Municip	alér, y p"r" el e	xpediente a la	Dirección
de Gestió	n de Personas, pa	ra conocimiento y fine	s proóedentes.
FIRMADO
	Df
-
	C	ORTÉS
	MUN	ICIPAL	DE	SANTTAGO (S	)
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	ILUSTRE MUNIC¡PALIDAD	DE SANTIAGO. Plaza deArmas SiN	.227 13 6000 - 800 203011	. www.mun¡stgo.cl

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