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Procedimientos de selección y contratación del personal · pdf · documento original ↗
Tabla 1 (página 1 · 8 filas)
| Escalafón | Grado | Vacantes | Requisitos | Código |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Profesional del área de las ciencias sociales. | |||
| JEFATURA | 7° | Experiencia de a lo menos 3 años en el área de | JEF-7-A | |
| seguridad pública | ||||
| 1 | Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial, ingeniero en | |||
| JEFATURA | 7° | JEF-7-B | ||
| Transporte y/o Ingeniero de Ejecución en Tránsito. | ||||
| 2 | ||||
| JEFATURA | 12° | S/R | JEF - 12 |
Tabla 2 (página 1 · 4 filas)
| Jornada | 44 horas semanales |
|---|---|
| Horario ▪ | Lunes a jueves: Desde las 08:30 horas a las 17:30 horas. Viernes: Desde las 08:30 horas a las 16:30 horas. |
| ▪ | |
| Grado | 7 y 12° de la E.M.S. |
| Escalafón | Jefatura |
Tabla 3 (página 2 · 9 filas)
| ESCALAFÓN | GRADO | NOMINACION | REQUISITOS | VACANTES | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Profesional del área de las ciencias sociales. | ||||||
| JEFATURA | 7° | Sin Nominación | Experiencia de a lo menos 3 años en el área | 1 | ||
| de seguridad pública | ||||||
| Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial, | ||||||
| JEFATURA | 7° | Sin Nominación | ingeniero en Transporte y/o Ingeniero de | 1 | ||
| Ejecución en Tránsito. | ||||||
| Sin Nominación | ||||||
| JEFATURA | 12° | S/R | 2 | |||
| E. Inhabilidades e incompatibilidades: |
Tabla 4 (página 4 · 4 filas)
| FACTOR | PONDERACIÓN |
|---|---|
| Cursos de formación educacional, capacitación, especialización y/o perfeccionamiento | 10% |
| Experiencia laboral | 30% |
| Evaluación de competencias | 20% |
| Entrevista con el Comité de Selección | 40% |
Tabla 5 (página 4 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PONDERACIÓN | |||
|---|---|---|---|---|
| Magíster | 100 | |||
| Diplomados | 50 | |||
| Cursos y/o seminarios | 25 |
Tabla 6 (página 4 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en municipalidades | PUNTAJE |
| Posee una experiencia superior de 10 o más años | 100 |
| Posee entre 7 y 9 años 11 meses | 80 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 60 |
| Posee entre 3 y 4 años 11 meses | 30 |
Tabla 7 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en el sector público | PUNTAJE |
| Posee una experiencia superior de 10 o más años | 80 |
| Posee entre 7 y 9 años 11 meses | 75 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 50 |
| Posee entre 3 y 4 años 11 meses | 25 |
Tabla 8 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia demostrable acorde al perfil del cargo en el sector privado | PUNTAJE |
| Posee una experiencia superior de 10 o más años | 50 |
| Posee entre 7 y 9 años 11 meses | 25 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 15 |
| Posee entre 3 y 4 años 11 meses | 5 |
Tabla 9 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en municipalidades | PUNTAJE |
| Más de 5 años en adelante | 100 |
| Entre 3 y 4 años 11 meses | 80 |
| Entre 1 y 2 años 11 meses | 60 |
| Menos de 1 año | 30 |
Tabla 10 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en el sector público | PUNTAJE |
| Más de 5 años en adelante | 80 |
| Entre 3 y 4 años 11 meses | 75 |
| Entre 1 y 2 años 11 meses | 50 |
| Menos de 1 año | 25 |
Tabla 11 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia demostrable acorde al perfil del cargo en el sector privado | PUNTAJE |
| Más de 5 años en adelante | 50 |
| Entre 3 y 4 años 11 meses | 25 |
| Entre 1 y 2 años 11 meses | 15 |
| Menos de 1 año | 5 |
Tabla 12 (página 5 · 4 filas)
| PONDERACION | PUNTAJE | PUNTAJE | SUBFACTORES | PUNTAJES | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MAXIMO | MINIMO | |||||||
| 20% | 100 | 70 | Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a para el cargo. | 100 | ||||
| Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a con observaciones para el cargo. | 70 | |||||||
| Informe psicolaboral define al postulante no idóneo/a para el cargo. | 0 |
Tabla 13 (página 6 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PUNTAJE |
|---|---|
| Motivación y experiencia | De 0 a 35 puntos |
| Conocimiento para el desempeño del cargo | De 0 a 30 puntos |
| Competencias transversales y/o específicas | De 0 a 35 puntos |
Tabla 14 (página 6 · 12 filas)
| ETAPAS | FECHAS |
|---|---|
| Publicación | 7 de mayo de 2026 |
| Disponibles en la web municipal hasta el término del concurso. | |
| Periodo retiro de bases | |
| Recepción de antecedentes | Hasta el 19 de mayo de 2026 |
| Periodo evaluación de | Hasta el 26 de mayo de 2026 |
| antecedentes curriculares | |
| Desde el 27 de mayo al 03 de junio de 2026 | |
| Entrevista psicolaboral | |
| Entrevista Comité de Selección | Desde el 04 al 11 de junio de 2026 |
| Entrega propuestas ternas a Alcalde | 15 de junio de 2026 |
| Resolución concurso | 17 de junio de 2026 |
| Nombramiento | 23 de junio de 2026 |
Tabla 15 (página 9 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |
Tabla 16 (página 10 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |