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Procedimientos de selección y contratación del personal · pdf · documento original ↗
Tabla 1 (página 1 · 2 filas)
| Escalafón | Vacantes | Grado | Nominación | Requisitos | Código |
|---|---|---|---|---|---|
| PROFESIONALES | 1 | 6° | Sin nominación | Abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. Experiencia de a lo menos 5 años en Juzgado de Policía Local. | PRO – 6 |
| PROFESIONALES | 1 | 9° | Oficial Primero Juzgado de Policía Local | Abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. Experiencia de a lo menos 3 años en el cargo. | PRO - 9 |
Tabla 2 (página 1 · 4 filas)
| Horario | Lunes a viernes: Desde las 08:30 horas a las 14:00 horas. |
|---|---|
| Jornada y horas | 27 horas y treinta minutos semanales. Nota importante: En atención a la naturaleza de la jornada ordinaria especial antes descrita, el desempeño de este cargo no da derecho al pago ni a la realización de horas extraordinarias. Esta condición se mantendrá mientras no exista una modificación de la jornada por parte de la I. Corte de Apelaciones de Santiago que la extienda a 44 horas semanales. |
| extraordinarias | |
| Grados | 6° y 9° de la E.M.S |
| Escalafón | Profesionales |
Tabla 3 (página 2 · 2 filas)
| ESTAMENTO | GRADO | NOMINACION | REQUISITOS | VACANTES | |
|---|---|---|---|---|---|
| PROFESIONAL | 6° | Sin Nominación | Abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. Experiencia de a lo menos 5 años en Juzgado de Policía Local. | 1 | |
| PROFESIONAL | 9° | Oficial Primero Juzgado de Policía Local | Abogado habilitado para el ejercicio de la profesión. Experiencia de a lo menos 3 años en el cargo. | 1 |
Tabla 4 (página 3 · 2 filas)
| E. Inhabilidades e incompatibilidades: | ||
|---|---|---|
| Las señaladas en los artículos 54, 55, 55 bis y 56, respectivamente, de la Ley | ||
| N°18.575, de Bases Generales de la Administración del Estado. |
Tabla 5 (página 4 · 4 filas)
| FACTOR | PONDERACIÓN |
|---|---|
| Cursos de formación educacional, capacitación, especialización y/o perfeccionamiento | 10% |
| Experiencia laboral | 30% |
| Evaluación de competencias | 20% |
| Entrevista con el Comité de Selección | 40% |
Tabla 6 (página 4 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PONDERACIÓN | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Magíster | 100 | ||||
| Diplomados | 50 | ||||
| Cursos y/o seminarios | 25 |
Tabla 7 (página 5 · 6 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Experiencia demostrable en Juzgados de Policía Local, acorde al cargo de Oficial Primero (como funcionario público y/o prestador de servicios) | |
| PUNTAJE | |
| Posee una experiencia superior de 10 o más años | 100 |
| Posee entre 7 y 9 años 11 meses | 75 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 50 |
| Posee entre 3 y 4 años 11 meses | 30 |
Tabla 8 (página 5 · 6 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Experiencia demostrable en Juzgado de Policía Local, conforme a los requerimientos del escalafón (como funcionario público y/o prestador de servicios) | |
| PUNTAJE | |
| Más 13 o más años | 100 |
| Posee más de 9 años y hasta 12 años 11 meses | 80 |
| Posee entre 7 y 9 años | 60 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 40 |
Tabla 9 (página 5 · 4 filas)
| PONDERACION | PUNTAJE | PUNTAJE | SUBFACTORES | PUNTAJES | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MAXIMO | MINIMO | |||||||
| 20% | 100 | 70 | Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a para el cargo. | 100 | ||||
| Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a con observaciones para el cargo. | 70 | |||||||
| Informe psicolaboral define al postulante no idóneo/a para el cargo. | 0 |
Tabla 10 (página 5 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PUNTAJE |
|---|---|
| Motivación y experiencia | De 0 a 35 puntos |
| Conocimiento para el desempeño del cargo | De 0 a 30 puntos |
| Competencias transversales y/o específicas | De 0 a 35 puntos |
Tabla 11 (página 6 · 12 filas)
| ETAPAS | FECHAS |
|---|---|
| Publicación | 7 de mayo de 2026 |
| Disponibles en la web municipal hasta el término del concurso. | |
| Periodo retiro de bases | |
| Recepción de antecedentes | Hasta el 19 de mayo de 2026 |
| Periodo evaluación de | Hasta el 26 de mayo de 2026 |
| antecedentes curriculares | |
| Desde el 27 de mayo al 03 de junio de 2026 | |
| Entrevista psicolaboral | |
| Entrevista Comité de Selección | Desde el 04 al 11 de junio de 2026 |
| Entrega propuestas ternas a Alcalde | 15 de junio de 2026 |
| Resolución concurso | 17 de junio de 2026 |
| Nombramiento | 23 de junio de 2026 |
Tabla 12 (página 9 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |
Tabla 13 (página 10 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |