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Procedimientos de selección y contratación del personal · pdf · documento original ↗
Tabla 1 (página 1 · 12 filas)
| Escalafón | Grado | Vacantes | Nominación | Requisitos | Código |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ingeniero civil, Ingeniero Comercial y/o | ||||
| Director de | |||||
| Economista | |||||
| DIRECTIVO | 3° | Administración | DIR - 3 | ||
| Experiencia laboral de a lo menos 5 años en | |||||
| y Finanzas | |||||
| el área de finanzas públicas. | |||||
| 1 | Ingeniero Civil, Administrador Público, | ||||
| Ingeniero Comercial, Ingeniero en Transporte | |||||
| DIRECTIVO | 5° | Sin Nominación | y/o Ingeniero de Ejecución en Tránsito. | DIR - 5 | |
| Experiencia laboral de a lo menos 5 años en | |||||
| el área de transporte y/o gestión pública. |
Tabla 2 (página 2 · 6 filas)
| 44 horas semanales | |
|---|---|
| Jornada | |
| ▪ Lunes a jueves: Desde las 08:30 horas a las 17:30 horas. ▪ Viernes: Desde las 08:30 horas a las 16:30 horas. | |
| Horario | |
| 3° y 5° de la E.M.S. | |
| Grado | |
| Escalafón | Directivo |
Tabla 3 (página 3 · 15 filas)
| ESCALAFÓN | GRADO | NOMINACION | REQUISITOS | VACANTES | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ingeniero civil, Ingeniero Comercial | ||||||
| Director de | y/o Economista | |||||
| DIRECTIVO | 3° | Administración y | Experiencia laboral de a lo menos | 1 | ||
| Finanzas | 5 años en el área de finanzas | |||||
| públicas. | ||||||
| Ingeniero Civil, Administrador | ||||||
| Público, Ingeniero Comercial, | ||||||
| Ingeniero en Transporte y/o | ||||||
| DIRECTIVO | 5° | Sin nominación | Ingeniero de Ejecución en Tránsito. | 1 | ||
| Experiencia laboral de a lo menos | ||||||
| 5 años en el área de transporte y/o | ||||||
| gestión pública. | ||||||
| E. Inhabilidades e incompatibilidades: | ||||||
| Las señaladas en los artículos 54, 55, 55 bis y 56, respectivamente, de la Ley | ||||||
| N°18.575, de Bases Generales de la Administración del Estado. |
Tabla 4 (página 4 · 4 filas)
| FACTOR | PONDERACIÓN |
|---|---|
| Cursos de formación educacional, capacitación, especialización y/o perfeccionamiento | 10% |
| Experiencia laboral | 30% |
| Evaluación de competencias | 20% |
| Entrevista con el Comité de Selección | 40% |
Tabla 5 (página 4 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PONDERACIÓN | ||
|---|---|---|---|
| Magíster | 100 | ||
| Diplomados | 50 | ||
| Cursos y/o seminarios | 25 |
Tabla 6 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en municipalidades | PUNTAJE |
| Más 13 o más años | 100 |
| Posee más de 9 años y hasta 12 años 11 meses | 80 |
| Posee entre 7 y 9 años | 50 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 30 |
Tabla 7 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia laboral en el sector público | PUNTAJE |
| Más 13 o más años | 80 |
| Posee más de 9 años y hasta 12 años 11 meses | 75 |
| Posee entre 7 y 9 años | 50 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 25 |
Tabla 8 (página 5 · 5 filas)
| SUBFACTOR | |
|---|---|
| Años de experiencia demostrable acorde al perfil del cargo en el sector privado | PUNTAJE |
| Más 13 o más años | 50 |
| Posee más de 9 años y hasta 12 años 11 meses | 25 |
| Posee entre 7 y 9 años | 15 |
| Posee entre 5 y 6 años 11 meses | 5 |
Tabla 9 (página 5 · 4 filas)
| PONDERACION | PUNTAJE | PUNTAJE | SUBFACTORES | SUBFACTORES | PUNTAJES | PUNTAJES | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MAXIMO | MINIMO | |||||||||
| 20% | 100 | 70 | Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a para el cargo. | 100 | ||||||
| Informe psicolaboral define al postulante idóneo/a con observaciones para el cargo. | 70 | |||||||||
| Informe psicolaboral define al postulante no idóneo/a para el cargo. | 0 |
Tabla 10 (página 5 · 3 filas)
| SUBFACTOR | PUNTAJE |
|---|---|
| Motivación y experiencia | De 0 a 35 puntos |
| Conocimiento para el desempeño del cargo | De 0 a 30 puntos |
| Competencias transversales y/o específicas | De 0 a 35 puntos |
Tabla 11 (página 6 · 12 filas)
| ETAPAS | FECHAS |
|---|---|
| Publicación | 7 de mayo de 2026 |
| Disponibles en la web municipal hasta el término del concurso. | |
| Periodo retiro de bases | |
| Recepción de antecedentes | Hasta el 19 de mayo de 2026 |
| Periodo evaluación de | Hasta el 26 de mayo de 2026 |
| antecedentes curriculares | |
| Desde el 27 de mayo al 03 de junio de 2026 | |
| Entrevista psicolaboral | |
| Entrevista Comité de Selección | Desde el 04 al 11 de junio de 2026 |
| Entrega propuestas ternas a Alcalde | 15 de junio de 2026 |
| Resolución concurso | 17 de junio de 2026 |
| Nombramiento | 23 de junio de 2026 |
Tabla 12 (página 9 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |
Tabla 13 (página 10 · 1 filas)
| NOMBRE | |
|---|---|
| RUT |