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Actas de evaluación de comisiones evaluadoras de licitaciones y compras públicas · pdf · documento original ↗
Tabla 1 (página 1 · 1 filas)
| Nº | Oferente | RUT | PRECIO | Observaciones | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | PETRINOVIC SpA | 79.534.260 -5 | $590.354. - | Admisible. Con requerimiento vía foro inverso: se solicita adjuntar documento N°4, de acreditación de experiencia declarada . |
Tabla 2 (página 1 · 5 filas)
| Factor | Criterios de Evaluación | Ponderación |
|---|---|---|
| Cumplimiento de Requisitos Formales | Proponente cumple en tiempo y forma con los requisitos formales. | 5% |
| Equidad de Género | Proponente acreditada adecuadamente las declaraciones formuladas con relación a los indicadores de equidad de género exigidas. | 5% |
| Especificaciones técnicas mínimas | Características mínimas según bases técnicas. | Exigible |
| Experiencia acreditada | Ejecución de contratos de similar tipología. | 15% |
| Precio | Menor valor de precio arriendo unitario . | 75% |
Tabla 3 (página 2 · 3 filas)
| Descriptor | Puntaje | |||
|---|---|---|---|---|
| Presenta toda la documentación en tiempo y forma. | 100 | |||
| Presenta uno o más documentos previo requerimiento por foro inverso. | 50 | |||
| No presenta toda la documentación en tiempo y forma. | 0 |
Tabla 4 (página 2 · 4 filas)
| 4.1.2. Equidad de Género (5%). | |
|---|---|
| Para evaluar este criterio, se analiz ó la información proporcionada por los proponentes | |
| en el formulario sobre equidad de género, con el objeto de determinar si acredit ó | |
| adecuadamente las declaraciones formuladas con relación a los indicadores de equidad | |
| de género exigidas para acceder al puntaje. |
Tabla 5 (página 2 · 4 filas)
| Descriptor | Puntaje | |||
|---|---|---|---|---|
| Acredita entre tres indicadores de equidad de género. | 100 | |||
| Acredita dos indicadores de equidad de género | 35 | |||
| Acredita un indicador de equidad de género. | 15 | |||
| No acredita indicadores de equidad de género. | 0 |
Tabla 6 (página 2 · 3 filas)
| Una vez obtenido el puntaje según el cuadro precedente, se aplic ó el factor de | ||
|---|---|---|
| ponderación que se indica a continuación: | ||
| (puntaje obtenido) * 0,05 | ||
| 4.1.3. Especificaciones técnicas mínimas (Exigible) : |
Tabla 7 (página 3 · 4 filas)
| Descriptor | Puntaje | |||
|---|---|---|---|---|
| Acredita ejecución de 6 o más servicios . | 100 | |||
| Acredita ejecución de 4 a 5 servicios . | 75 | |||
| Acredita ejecución de 2 a 3 servicios . | 25 | |||
| No acredita ejecución de servicios . | 0 |
Tabla 8 (página 3 · 1 filas)
| Nº | Oferente | RUT | Admisibilidad | Admisibilidad |
|---|---|---|---|---|
| 1 | PETRINOVIC SpA | 79.534.260 -5 | Admisible. |
Tabla 9 (página 4 · 7 filas)
| Criterio | Oferente | Oferta valor mínimo | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Precio | PETRINOVIC SpA | Descripción | Unidad | P. UNITARIO | Impuestos | TOTAL P. | ||||||||||
| ($) / sin | UNITARIO ($)/ | |||||||||||||||
| impuestos | con impuestos | |||||||||||||||
| Arriendo | Unidad | $496,600 | $94,354 | $590,954 | ||||||||||||
| mensual de | ||||||||||||||||
| gabinete | ||||||||||||||||
| psicotécnico |
Tabla 10 (página 4 · 1 filas)
| PETRINOVIC |
|---|
| SpA |
Tabla 11 (página 5 · 7 filas)
| Cuadro de Análisis del Programa de Integridad vs. Políticas Exigidas | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Aspecto | Detalle Analizado | ||||
| Naturaleza del Programa de Integridad | El Programa de Integridad es un documento interno de compliance que sirve como soporte para un “régimen de compliance en equidad de género”. Solo genera puntaje si contiene, con suficiente claridad, al menos dos de las cuatro políticas específicas exigidas . | ||||
| Políticas Exigidas por las Bases | 1. Diversidad e integración. 2. Conciliación de la vida familiar. 3. Inclusión de mujeres en áreas subrepresentadas. 4. Acompañamiento integral para el progreso de las mujeres. | ||||
| Contenido del Programa: Políticas que se Identifican | 1. Diversidad e integración : Se identifican referencias claras a la promoción de diversidad e inclusión, e “igualdad de oportunidades en todas las contrataciones”. Esto se alinea razonablemente con una política de diversidad e integración. 2. Acompañamiento / No discriminación : El documento incluye compromisos para eliminar la discriminación en el empleo y entregar condiciones para el desarrollo profesional en un ambiente respetuoso y seguro. Sin embargo, no se formula expresamente como una “política de acompañamiento integral para el progreso de las mujeres”. | ||||
| Contenido del Programa: Políticas No Evidenciadas | 1. Conciliación de la vida familiar : No se individualiza una política expresa de conciliación (corresponsabilidad, flexibilidad horaria u otras medidas concretas). 2. Inclusión de mujeres en áreas subrepresentadas : No se identifica una política destinada específicamente a asegurar la inclusión de mujeres en áreas históricamente masculinizadas (acciones afirmativas, metas o programas específicos). | ||||
| Criterio Estricto de Asignación de Puntaje | Las bases son estrictas: solo se consideran las cuatro políticas exigidas y no valen elementos genéricos de ética, integridad o no discriminación , ni obligaciones legales ya existentes. Para otorgar puntaje, deben identificarse al menos dos políticas expresamente formuladas en el texto y orientadas a los cuatro tópicos exigidos. | ||||
| Evaluación del Programa Bajo el Criterio Exigido | Se reconoce una política amplia de diversidad e inclusión , que podría computarse como el primer elemento. No obstante, no se evidencia de manera inequívoca una segunda política correspondiente a conciliación, inclusión en áreas de subrepresentación o acompañamiento integral. Solo se observan declaraciones generales de no discriminación, insuficientes para cumplir el estándar de política específica. |
Tabla 12 (página 5 · 8 filas)
| FECHA | Nombre del Servicio | Monto | Mandante | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inicio | Término | Contratado | ||||||||
| 2022 | 2024 | OC Angol (folio 2743-30-SE22). | $11.707.296 | I. Municipalidad de Angol | ||||||
| 2022 | 2024 | OC Colchane (folio 525512-1-SE22). | $11.555.376 | I. Municipalidad de Colchane | ||||||
| 2022 | 2024 | OC Yungay ( folio 3588 -405-SE22). | $11.566.800 | I. Municipalidad de Yungay | ||||||
| 2022 | 2023 | OC Placilla (folio 3889 -344-SE22). | $6.168.960 | I. Municipalidad de Placilla | ||||||
| 2022 | 2024 | OC Pozo Almonte ( folio 2591-573-SE22). | $12.886.272 | I. Municipalidad de Pozo Almonte | ||||||
| 2022 | 2024 | OC Puyehue (folio 2885-383-SE22). | $13.366.080 | I. Municipalidad de Puyehue | ||||||
| 2022 | 2024 | OC San Pedro (folio 4497-8-SE22). | $11.852.400 | I. Municipalidad de San Pedro |
Tabla 13 (página 6 · 2 filas)
| 2022 | 2024 | OC Teno (folio 834259 -45-SE21). | $12.600.000 | I. Municipalidad de Teno |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2025 | OC Villa Alemana (folio 2684 -13-SE22). | $35.283.024 | I. Municipalidad de Villa Alemana |
| 2022 | 2024 | OC Zapallar (folio 4301-126-SE22). | UF 561,4896 | I. Municipalidad de Zapallar |
Tabla 14 (página 6 · 8 filas)
| Criterio | Ponderación | PETRINOVIC SpA . | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Cumplimiento de requisitos formales | 5% | 2.5 | |||
| Equidad de género | 5% | 0 | |||
| Cumplimiento de especificaciones técnicas | Exigible | Cumple | |||
| Experiencia acreditada | 15% | 15 | |||
| Precio | 75% | 75 | |||
| TOTAL | 100% | 92.5 | |||
| Nombre empresa | Puntaje ponderado total | ||||
| PETRINOVIC SpA | 92.5 |