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Otros Antecedentes / Plan de Capacitación 2026 · pdf · documento original ↗
Tabla 1 (página 5 · 2 filas)
| TOTAL NÚMERO CURSOS | CANTIDAD DE PARTICIPANTES | PRESUPUESTO TOTAL | ||
|---|---|---|---|---|
| AÑO 2025 | ||||
| 36 | 493 | $30.000.000.- |
Tabla 2 (página 5 · 4 filas)
| CAPACITACIONES TRANSVERSALES | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OBJETIVO ESTRATEGICO | OBJETIVO | MODULOS O CURSOS | N° PARTICIPANTES | Observación | |||||
| e u q o n a m u h o l l o r r a s e d e d a c i t lí o p a n u r a r e n e G | r e c e l a t r o f a r a p s a m a r g o r p y s e n a l p e r o p r o c n i | , s e l a r o b a l s e n o i c i d n o c y s a i c n e t e p m o c s a l | , s e r o d a j a b a r t s u s e d l a r o b a l a m i l c el o d n a r o j e m | , s e l a u d i v di n i e s o v i t c e l o c s o r g o l o d n e i c o n o c e r | . s e l a n o i c u t i t s n i s e r o l a v s o l n e s o d a s a b | Desarrollar habilidades para atender y satisfacer adecuadamente las necesidades de los usuarios internos y externos, generando relaciones estables y sostenibles. | Habilidades en la Atención de Usuarios | 60 funcionarios de las distintas direcciones, departamentos o unidades. | |
| Desarrollar habilidades y conocimientos en herramientas pertinentes a la calidad y funciones del cargo. | Excel nivel básico, intermedio y avanzado | 60 funcionarios de las distintas direcciones, departamentos o unidades. | |||||||
| Mejora en la salud mental de los funcionarios, con actividades de participación interna que permitan llevar de mejor forma las tareas diarias y prevención de enfermedades. (Mutual) | Autocuidado | 50 funcionarios de las distintas direcciones, departamentos o unidades. |
Tabla 3 (página 6 · 5 filas)
| DIDECO | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo Curso | Nombre Curso | Mes | Número |
| Participantes | |||
| Promover el enfoque inclusivo en las prácticas laborales de intervención social | Intervenciones sociales con enfoque inclusivo (debe incluir certificación) | A definir | 50 |
| Desarrollar habilidades específicas para la convocatoria de público de acuerdo a los avances tecnológicos | Estrategias de convocatoria y nuevas tecnologías (debe incluir certificación) | A definir | 50 |
| Desarrollar habilidades específicas de intervención comunitaria que se ajusten a los cambios de la sociedad | Estrategias innovadoras en intervención Comunitaria (debe incluir certificación) | A definir | 50 |
Tabla 4 (página 6 · 7 filas)
| Daf | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo Curso | Nombre Curso | Mes | Número |
| Participantes | |||
| Adecuar los procesos de compras y contrataciones a las exigencias legales | Gestión de Contratos | Primer y/o Segundo Semestre | 10 |
| Entregar nuevas herramientas y conocimientos para el desarrollo de la función del Depto. De Recursos Humanos e implementar mejoras. | Remuneración Municipal y Código del Trabajo | Primer Semestre | 03 |
| Conocer los elementos de la Contabilidad Gubernamental y su aplicación bajo las NICSP | Contabilidad Gubernamental | A definir | 03 |
| Entregar herramientas y conocimientos de las deberes y facultades de los inspectores en el trabajo en terreno | Curso Inspector de Rentas Municipales | A definir | 05 |
| Entregar herramientas necesarias en inventario y activos fijos | Curso de Inventario y Activo Fijo | A definir | 03 |
Tabla 5 (página 7 · 7 filas)
| Transito | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo Curso | Nombre Curso | Mes | Número |
| Participantes | |||
| Identificar los roles y funciones generales del Inspector Municipal, las normativas y labores inspectivas específicas en materia de tránsito, transporte público, materias de alcoholes, Seguridad Ciudadana, Medio Ambiente, Cumplimiento de las ordenanzas municipales. Además de conocer la responsabilidad administrativa, civil y penal de los inspectores, y delitos funcionarios Asociados a la función inspectiva. | . Curso Inspector Municipal (UTEM) | A definir | 05 |
| Proporcionar conocimientos y herramientas para gestionar cada fase del proceso de planificación estratégica y control de gestión. | Curso Planificación y control de gestión | A definir | 06 |
| Teoría de flujo vehicular, lo que te permitirá predecir el comportamiento y optimizar situaciones de vialidad. Aprender modelos de tráfico, como TRANSYT, AIMSUN y SATURN, para simular y mejorar el rendimiento de las vías. | Capacitación en Gestión integral de tráfico. | A definir | 02 |
| Anexos y Resoluciones Actualizadas, para todo el personal. | Curso avanzado sobre Permisos de Circulación. | A definir | 04 |
| Importancia del servicio al cliente, habilidades de comunicación, identificación del cliente objetivo, resolución de problemas y toma de desiciones. etc. | Curso técnicas de atención a público. | A definir | 04 |
Tabla 6 (página 8 · 9 filas)
| Obras | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo Curso | Nombre Curso | Mes | Número |
| Participantes | |||
| Capacitar a los funcionarios de DOM en procesos de compras publicas | Compras Publicas | A definir | 10 |
| Capacitar a los funcionarios y potenciar la gestión catastral digital | Gestión catastral con QGIS. | A definir | 08 |
| Mejoras las habilidades en el uso del programa | Autocad intermedio y avanzado | A definir | 12 |
| Entregar nuevas herramientas de gestión | Revit | A definir | 08 |
| Entregar nuevas herramientas de gestión | Photoshop | A definir | 08 |
| Entregar nuevas herramientas de gestión. | Modelado BIM | A definir | 15 |
| Entregar nuevas herramientas a los inspectores de obras | Inspector Municipal de obras | A definir | 15 |
Tabla 7 (página 9 · 14 filas)
| Alcaldía | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo Curso | Nombre Curso | Mes | Número |
| Participantes | |||
| Diseñar interfaces para entornos móviles y web con un enfoque en la experiencia del usuario | Mejorar cofras de redes sociales | A definir | 04 |
| Diseñar gráficas para redes e interna municipaL | Adobe Ilustrator + photoshop | A definir | 02 |
| Crear videos para redes | Adobe Premiere PRO | A definir | 03 |
| Adquirir herramientas comunicacionales para afrontar situaciones complejas | Curso Gestión de la comunicación en crisis | A definir | 04 |
| Aprender formas de comunicación actuales para posicionar la marca municipal | Curso Comunicación Estratégica | A definir | 02 |
| Mejorar canales de comunicación interna | Curso gestión estratégica de la comunicación interna | A definir | 02 |
| Potenciar comunicación inclusiv | Curso lengua de señas | A definir | 04 |
| Actualizar conocimientos relacionados a redes sociales | Curso Community Manager y Social Media | A definir | 02 |
| Mejorar oratoria en eventos institucionales | Técnica de oratoria y comunicación no verbal | A definir | 02 |
| Mejorar protocolos en ceremonias municipales | Curso de protocolo y relaciones públicas | A definir | 03 |
| Desarrollar habilidades de liderazgo | Coaching manejo y liderazgo | A definir | 02 |
| Utilizar herramientas básicas con objeto de optimizar los tiempos de trabajo | Curso de Office | A definir | 03 |
Tabla 8 (página 10 · 3 filas)
| Juzgado Policía Local | |||
|---|---|---|---|
| Objetivo | Nombre Curso | Mes | N° |
| Curso | Participantes | ||
| Mejorar técnicas de comunicación | Comunicación afectiva y técnicas de PNL | A definir | 17 |