Documento · Huechuraba · Transparencia Municipal

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						COMPLEMENTA EL	REGLAMENTO
						HUECHURABA.
						DE EDUCACIÓN MU	NICIPAL DE
						N*45 DE FECHA	19 DE
						DICIEMBRE DE	2023, DE
						“LICENCIA MÉDICAS	DEL ÁREA
						HUECHURABA, 25.04.	2025
LA	ALCALDÍA DEC	R	ETÓ HOY:
						VISTOS Y TENIENDO	PRESENTE:
El	Reglamento N	*	45 de fec	ha 19.12	.2	023; el Oficio Ord	. N”“481 de
fe	cha 20.02.202	5	, del De	partament	o	de Educación Mun	icipal; el
Of	icio Ord. N”		440 de	fecha 31	.0	3.2025, de la Di	rección de
As	esoría Jurídi	c	a; el Ofi	cio Ord.	N	*1254 de fecha 31	.03.2025 de
Ad	ministración		Municipal	; el O	fi	cio Ord. N*“1126	de fecha
07	.04.2025 del	D	epartamen	to de Ed	uc	ación Municipal;	y en uso de
las	facultades		que c	onfiere	l	a Ley N“18.695,	Orgánica
Co	nstitucional		de Munic	ipalidade	s;	los Decretos	Alcaldicios
Ex	ento N*s 01/3	7	7 y 01/14	55, de f	ec	has 14.02.2022 y	16.05.2022,
re	spectivamente,		que dele	ga el eje	rc	icio de funciones	exclusivas
de	Alcaldía en	e	l Adminis	trador Mu	ni	cipal.
			DECRE	TO EX	E	NTO N*02/120	91, 2025
						COMPLEMÉNTASE el	Reglamento
N*	45 de fech	a	19 de	diciembr	e	de 2023, que s	anciona el
p	rocedimiento,		registro	y cobro	de	las “Licencias M	édicas del
ár	ea de Educac	i	ón Munici	pal”, en	el	siguiente sentid	o:
AGR	ÉGUESE: en		el Títul	o XI,	so	bre Las Funcione	s de los
Enc	argados de l	a	Gestión	de Lice	nc	ias Médicas, en e	l acápite
de	“Cobranza y		Recaudaci	ón”, el	Nu	meral 7, como se	detalla a
co	ntinuación:
“7.	Enviar me	n	sualmente	a Sec	re	taría Municipal,	para ser
de	cretadas las	s	iguientes	Nóminas:
	Nómina de	L	icencias	médicas p	re	sentas por mes.
	— Nómina de	L	icencias	médicas a	p	robadas sin observ	ación.
	— Nómina de	L	icencias	médicas r	e	chazadas y/o reduc	idas.
	— Nómina de	L	icencias	médicas	co	n Resolución de d	escuento al

Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 12 filas)

MLL/SBG/yf£c
v*"B” Control
DISTRIBUCIÓN:
- Alcaldía
- Adm. Munici
- Control
- Jurídico
- D:¡A.Es
- Educación
- Personal de
- Interesados
- Central de
D.A.N*02/1291

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 43 filas)

SECRETARÍA MUNICIPA	L
			SANCIÓNASE REGLA	MENTO DE
			LICENCIAS MÉDIC	AS DEL
			DEPARTAMENTO DE	EDUCACIÓN
			MUNICIPAL DE HUECHURA	BA.
			HUECHURABA, 19.12.202	3.
LA ALCALDÍA DECRETÓ	HOY:
			VISTOS Y TENIENDO P	RESENTE: El
Los Oficios Ord. N	”s 404	3, 4110 de	fechas 11.12.2023,	18.12.2023,
respectivamente, d	el De	partamento	de Educación Mun	icipal lo
dispuesto en la	Ley	N”18.695,	Orgánica Constit	ucional de
Municipalidades y e	n uso	de las facu	ltades que ésta confi	ere.
		R	EGLAMENTO n*02	/ 452023
			SANCIÓNASE el Reg	lamento de
Licencias médicas	del	Departamen	to de Educación M	unicipal de
Huechuraba, de acue	rdo a	lo siguient	e:
R	EGLAME	NTO DE LICE	NCIAS MÉDICAS.
DEPARTAMEN	TO DE	EDUCACIÓN M	UNICIPAL DE HUECHURA	BA.
		TITULO	I
MARCO LEGAL Y	CONTEX	TO CONCEPT	UAL SOBRE LICENCIAS	MÉDICAS
		I. INTRODU	CCIÓN.
El presente Reg	lament	o tiene	por objeto esta	blecer los
procedimientos pa	ra l	a presen	tación, tramitación	, recepción,
registro y cobrode	las	Licencias M	édicas por enfermeda	d común y/o
del trabajo, como	tambié	n determin	ar el proceso para	los ingresos
correspondiente a	la de	volución d	e los subsidios de	incapacidad
laboral a las a	rcas	Municipale	s, de los funcio	narios del
Departamento de Edu	cación	Municipal	, regidos porlo dis	puesto en la
Ley N? 18.883,	que	Aprueba	EstatutoAdministr	ativo para
Funcionarios Munici	pales;	D.F.L. N”	1, de 1996, de Ed	ucación, Que
fija el Texto Refu	ndido,	Coordinad	o y Sistematizado d	e la Ley N”
19.070, que Aprobó	el Est	atuto de l	os Profesionales de	la Educación
y de las Leyes que	la Com	plementan	y Modifican; Ley N”*	21.109, que
Establece Un Estat	uto de	los Asist	entes de la Educaci	ón Pública;
D.F.L. N*1, de 200	2, de	l Trabajo,	que Fija el Texto	Refundido,
Coordinado y Sistem	atiza	do del Cód	igo del Trabajo; Ley	N* 19.117;
Ley N* 10.336; Ley	N” 18.	695; Ley N	” 18.575; Ley N” 19.	653; D.S. N”
3, de 1984, de Sa	lud;	Dictamen N”	80.179/2010 de la	Contraloría
General de la Repúb	lica.
II. OBJETIVO
Facilitar la real	izació	n de la	gestión de licenc	ias médicas
emitidas por profe	sional	esmédicos	a los funcionarios	dependientes
del Departamento d	e Educ	ación Muni	cipal de Huechuraba,	sea que se
encuentren regidos	por e	l D.F.L. N	” 1, de 1996, de Ed	ucación, Ley

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 57 filas)

		7
N” 21.109 o el	D.FE.L. N”	1, de 2002, de	Trabajo,	desde la recepción,
tramitación, r	egistro, co	branza e ingres	o de la	devolución de los
subsidios de	incapacidad	laboral a las	arcas mun	icipales a través
de las plataf	ormas y sis	temas con que	cuente el	municipio y las
instituciones	de salud pri	vadas y pública	s.
Especificar	todos los	subprocesos y	anexos	que este proceso
conlleva y las	diferentes	unidades que l	o articul	an e intervienen,
fortaleciendo	de maneras	istemática, j	ustificad	a y evidenciada,
la ejecución de	cadauna de	las funciones	realizadas	en cada etapa de
acuerdo al mar	co legal vi	gente, como ta	mbién reg	ular los aspectos
específicos d	e la norma	aplicable p	ara el	resguardo de los
funcionarios	del Depart	amento de Ed	ucación,	con respecto a
lagestiónde l	icenciasmédi	cas.
III.- ALCANCE
El presente R	eglamento se	rá aplicable a	todos lo	s funcionarios de
planta, contra	ta, código d	el trabajo, te	mporales,	reemplazo y plazo
fijo, que pr	estan servi	cios en el	Departame	nto de Educación
Municipal de	Huechuraba,	sea que se	encuentren	regidos por el
D.F.L. N” 1, d	e 1996, de E	ducación, Ley	N* 21.109	o el D.F.L. N” 1,
de 2002, de Tr	abajo.
IV.- CONCEPTOS	:
1l.Licencia Méd	ica:
Es el derecho	que tiene e	l funcionario	de ausent	arse o reducir su
jornada de tra	bajo durante	un determinad	o período	de tiempo, con el
fin de atender	al restabl	ecimiento de su	salud, e	n cumplimiento de
una prescripc	ión profesio	nal certificad	a por un	médico cirujano,
cirujano denti	sta o matro	na, autorizada	por el	Servicio de Salud
competente Oo	Institución	de Salud P	revisiona	l (ISAPRE), según
corresponda.	Durante su	vigencia el fu	ncionario	continúa gozando
del total de s	us remunerac	iones de acuer	do con lo	establecido en el
párrafo 5,	Artículo 1	10 de la L	ey N”*	18.883, Estatuto
Administrativo	para Funcio	narios Municipa	les.
A contar del	1 de enero d	e 2021, es obl	igatorio	que las licencias
médicas se ge	neren en for	ma electrónica	, según	Decreto N” 46 que
modifica el D	ecreto Supre	mo N*3, de Sal	ud. Las	licencias médicas
electrónicas e	xistirán en	un solo formu	lario (fo	rmato) para todos
los trabajador	es, independ	iente del régi	men previ	sional, laboral o
estatutario a	que estén a	fectos. Este fo	rmulario	se rellena por la
persona (profe	sional, tra	bajador o emple	ador) o	entidad (COMPIN o
ISAPRE), según	corresponda	. (Artículo 8”	del Dec	reto Supremo N* 3
de 1984).
En caso de f	ormularios	en papel, la	COMPIN,	excepcionalmente,
proporcionará	talonarios d	e formularios	de licenc	ias médicas a los
profesionales	facultados p	ara certificar	las, solo	en caso de falta
de medios tec	nológicos o	a incompatibil	idad de	estos en el lugar
donde se req	uieran. La	COMPIN llev	ará un	registro de los
formularios de	licencia	proporcionados	(Artícul	o 9” del Decreto
Supremo N* 3 d	e 1984).
2.Cobertura y	requisitos d	el Subsidio de	Incapacid	ad Laboral (SIT):
a. La cobertu	ra del sub	sidio de ¡inc	apacidad	laboral para los
trabajadores d	ependientes,	se calcula d	ependiendo	de la extensión
de los días qu	e la licenci	a médica determ	ine:
* Para licenc	ias iguales	o inferior a	10 días,	el cálculo del
subsidio sólo	cubrirá desd	e el cuartodía	en adelan	te.
* Para el ca	so de licen	cias médicas	superiore	s a 10 días, el
cálculo del su	bsidio cubre	desde el prim	erdíade	licencia médica en
adelante.

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 53 filas)

b. Requisitos de	los traba	jadores dependie	ntes para	tener derecho a
los subsidios por	Incapacid	ad laboral:
* Licencia médic	a autoriza	da.
* 6 meses de afi	liación a	un sistema previ	sional (1	80 días).
* 3 meses cotiz	ados anter	iores al inicio	de la li	cencia (90 días
cotizados).
* Tener un contr	ato de tra	bajo vigente.
3. Subsidio de I	ncapacidad	Laboral (SIL) p	or enferm	edad y medicina
curativa:
Corresponde al b	eneficio p	ecuniario al que	pueden a	cceder todos los
funcionarios afi	liados a	un régimen de p	restación	de salud y que
haganuso de un	a licencia	por incapacid	ad total	o parcial para
trabajar, y que	no sea en	fermedad profesi	onal o ac	cidente laboral,
lo que se en	cuentra re	gulado por el D	ecreto co	n Fuerza de Ley
N*44 de 1978 del	Minister	io del Trabajo y	Previsión	Social, por el
Decreto con Fuer	za de Ley	N*1 de 2005 del	Ministeri	o de Salud y por
el Decreto N*3 d	e 1984 del	Ministerio de S	alud.
4. Comisión de M	edicina Pr	eventiva e Inval	idez COMPI	N:
Es una comisi	óndescentr	alizada, con	presencia	regional, que
depende de las	Secretar	ías Regionales	Minister	iales de Salua
SEREMI) y qu	e es fis	calizada por la	Subsecre	taría de Salud
Pública.
De acuerdo al D	ecretoN1”	* 36 de 2004, del	Minister	io de Salud, en
cada SEREMI de	Salud se	debe constituir	una COMPIN	, desarrollando
sus funciones c	onforme a	la desconcentra	ción terr	itorial adecuada
para cada región	.
Además, la COMPI	Nposee la	tuición y super	visión té	cnica soore las
unidades de li	cencias mé	dicas situadas	en los	establecimientos
asistenciales de	los serv	icios de salud,	que resu	elven acerca de
las licencias mé	dicas que	no excedan de 30	días.
* Funciones:	Entre sus	principales fu	nciones es	tá pronunciarse
sobre licencias	médicas, d	eclarar estados	de invali	dez y certificar
estados de sa	lud. LaCOM	PINdebe pronunc	iarse re	specto de las
licencias médica	s de orig	en común y mate	rnal de	los trabajadores
afiliados a Fona	sa.
Asimismo, es un	organismo	de apelación de	las resol	uciones dictadas
por una Isapre	en relació	n a licencias m	édicas de	origen común oO
maternal de los	afiliados	a estas entidad	es y de l	os subsidios por
incapacidad labo	ral por la	s mismas.
* Certificación	salud comp	atible con el ca	rgo:
La COMPINoel	Servicio	de Salud quecor	responda,	certificaráel
estado de salud	del pos	tulante a la a	dministrac	ión del Estado
conforme letra	c) del ar	tículo 12 de l	a leyN”18	.834. Desde la
vigencia de la	Ley N”	20.766, del 1	de septi	embre de 2014,
cualquier presta	dor de sa	lud público o pr	ivado pue	de certificar si
el estado de sa	lud de un	a persona es co	mpatible c	on el desempeño
del cargo públic	o al que p	ostula.
5. Subsidio inca	pacidad la	boral protección	a la Mat	ernidad:
Dentro de la P	rotección	y Fuero Materna	l, la tr	abajadora tendrá
fuero maternal	desde el	momento de la	concepció	n hasta un año
después de term	inado el	PermisoPosnatal	Parental.	El subsidio se
materializa medi	ante el r	eposo prescrito	exclusiva	mente en caso de
embarazo y par	to normal	que a la vez	le otorg	a permiso para
ausentarse o red	ucir su jo	rnada laboral po	r un cier	to periodo.

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 55 filas)

Este derecho no	puede	ser renunciad	o por la t	rab	ajadora por
disposición expresa	de	la Ley, quedand	o pronibido	dur	ante «dichos
períodos el trabajo	de la	s mujeres embar	azadas.
Los descansos a que	tiene	derecho una ma	dre trabajado	ra:
* Prenatal: 6 seman	as ant	es del parto. A	rt 195 Códig	o d	el Trabajo.
* Postnatal: 12 sem	anas.	Art 195 Código	del Trabajo.
*Remuneración mensu	al ne	ta, del subsidi	o o de ambos	,	que se hayan
devengado en los tr	es mes	es calendario m	ás próximo a	l m	es en que se
inicia la licencia.
6. Licencia por enf	ermeda	d grave del niñ	o menor de u	n a	ño:
Artículo 19929 del C	ódigo	del Trabajo. L	a madre tien	e d	erecho a un
permiso, con subsid	io est	atal con tope d	e 66 UF.
Se extiende una li	cencia	por reposo tot	al otorgada	a	la madre del
hijo menor de un	año, q	ue se extiende	por 71 días	pr	orrogables y
continuos de Y en 7	hasta	completar un t	otal de 30 d	ías	. En caso de
que el médico esti	me qu	e se requieren	días adicio	nal	es a los 30
días de licencias y	a otor	gados, podrá ex	tender una l	ice	ncia por los
días que estime	conv	eniente adjun	tando un	info	rme médico
complementario. S	in	embargo, si	el menor	se	encuentra
hospitalizado, la	madre	no tendrá de	recho a lic	enc	ia.Si ambos
padres son trabaja	dores,	cualquiera de	ellos y a	ele	cción de la
madre, puede gozar	del pe	rmiso y del sub	sidio en cue	stió	n.
El padre gozará de	los b	eneficios cuando	la madre hu	bie	se fallecido
o él tuviera la tu	ición	del menor por	sentencia ju	dici	al. Subsidio
equivalente al pr	omedio	de la remun	eración mens	ual	neta, del
subsidio o de amb	os, q	ue se hayan de	vengado en	los	tres meses
calendario más próx	imo al	mes en que se	inicia la li	cenc	ia.
7. Ley SANNA, licen	cia y	subsidio:
En el caso de la L	ey SAN	NA (Ley N* 21.0	63) se creó	un	fondo con el
objetivo de fina	nciar	un seguro pa	ra las mad	res	y padres
trabajadores de hij	os e/	u hijas mayores	de 1 año y	meno	res de 15 o
18 años de edad s	egún	corresponda, qu	e estén afe	cta	dos por una
condición grave	de	salud, para	que pued	an	ausentarse
injustificadamente	de s	us trabajos, g	enerado por	u	na licencia
médica otorgada al	traba	jador o trabaja	dora por el	méd	ico tratante
del niño o niña y	en e	lla deberá cer	tificarse la	oc	urrencia de
alguna de las condi	cione	s graves de sal	ud señaladas	en	el artículo
7% de la Ley N*21.0	63.	El subsidio reci	bido durante	el	uso de este
derecho reemplazará	tota	l o parcialmen	te la remune	rac	ión mensual
del funcionario, en	tregad	os con la misma	periodicida	d s	i es mayor a
un mes. El mont	o dia	rio del subs	idio de lo	s	trabajadores
dependientes se c	alcula	rá sobre la	base del pr	ome	dio de las
remuneraciones neta	s y d	e los subsidios	por incapac	ida	d de origen
común, laboral o ma	ternal	, o bien de est	e Seguro, pe	rci	bidos en los
últimos tres meses	calen	darios anterio	res más próx	imo	s al inicio
del permiso. El	pago	será realizado	por las M	utu	alidades de
Empleadores de la L	ey N*1	6.744 y el Inst	ituto de Seg	uri	dad Laboral,
según sea la entida	d a l	a cual esté adh	erido el emp	lead	or, también
se podrán efectuar	los	pagos a travé	s de conve	nios	con otras
instituciones u org	anismo	s públicos o p	rivados, con	form	e al inciso
cuarto del artículo	22 de	la Ley N*21.06	3.
Permiso Postnatal	Paren	tal: 1l12semanas	o 18 semana	s	(si la madre
regresa a trabajar	por	mediajornada) d	espués del	Post	natal, este
permiso puede ser	traspa	sado al padre,	por un máxim	o	de 6 semanas
del descanso a jo	rnada	completa, o un	máximo de	12	semanas, en
media jornada.

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 50 filas)

	CLASIFICACIÓN	DE LICENCIA	S MÉDICAS
l.Licencia tipo	1: Enfermedad	o accidente	común:
Esta ausencia d	el trabajador	se origina	por prescripci	ón médica,
que tiende a oto	rgar el reposo	completo o	parcial al tra	bajador que
ha sufrido algu	na enfermedad	común o al	gúnaccidente or	iginado por
situaciones aje	nas al traba	jo. Este	derecho no es	tablece la
duración máxima	de la licencia	médica.
2. Licencia tip	o 2: Medicina	preventiva:
Esta licencia	es otorgad	a exclusi	vamente por	la COMPIN
correspondiente.
3. Licencia tipo	3: Licencias	Pre y Post	Natal:
Este tipo de l	icencias es de	carácter	irrenunciable y	puede ser
otorgada además	de los profesi	onales médi	cos, por una ma	trona.
Contempla una li	cencia de 6 se	manas por p	re natal otorga	da a las 34
semanas y media	de gestación.	A contar	de la fecha del	parto, la
licencia post	natal se otor	ga por 12	semanas o, e	n caso de
reincorporarse p	or la mitad de	su jornada	laboral, 18 se	manas. Si a
la fecha del té	rmino del pren	atal el pa	rto no se ha pr	oducido, se
extiende una p	rolongación de	la licen	cia de pre nat	al por la
diferencia entr	e el término	de la lic	encia pre natal	y el día
anterior a ocurr	ido el parto.
4. Licencia tipo	4: Enfermedad	hijo menor	de un año:
Se extiende una	licencia por	reposo tota	l otorgada a la	madre del
hijo menor de u	n año, que se	extiende	por 7 días pro	rrogables y
continuos de 7 e	n 7 hasta comp	letar un to	tal de 30 días.	En caso de
que el médico e	stime que se	requieren	días adicionale	s a Jos 30
días de licencia	s ya otorgados	podrá ext	ender una licen	cia por los
días que esti	me convenien	te adjunt	ando un infor	me médico
complementario.	Sin embarg	o, si e	l menor se	encuentra
hospitalizado, l	a medre no ten	drá derecho	a licencia.
5. Licencia tipo	5: Accidend	te el trabajo	o de trayecto:
De acuerdo al a	rtículo 5% de	la Ley N*	16.744, se cons	ideran como
accidente del	trabajo, todas	aquellas	lesiones sufri	das por un
trabajador a ca	usa del traba	jo y que	le produzca inc	apacidad oO
muerte, asimism	o considera a	ccidente la	boral al sufri	do por los
dirigentes sindi	cales en el d	esempeño d	e las actividad	es que son
propias a su ac	tividad sindica	l. Del mis	mo modo, este s	eguro cubre
los denominados	accidentes de	trayecto	que son aquellos	ocurridos
en el trayecto	directo de ida	o regreso	entre la habit	ación y el
lugar de traba	jo, o entre	dos lugar	es distintos d	e trabajo,
independiente de	si estos corr	esponden a	distintos emplea	dores.
6. Licencia tipo	6: Enfermedad	Profesiona	l:
De acuerdo al ar	tículo 7% de l	a Ley N” 16	.744, se define	enfermedad
profesional la c	ausada de una	manera dire	cta por el ejer	cicio de la
profesión o el	trabajo que r	ealice una	persona y que	le produzca
incapacidad co	muerte. Se	encuentran	normadas en	el Decreto
SupremoN” 109, d	e Trabajo y P	revisión So	cial, de 1968,	actualizado
mediante D.S.N”	73, de Trabajo	y Previsió	n Social, de 200	5.
7. Licencia tipo	7: Patología	del embaraz	o:
Licencia que se	extienden como	consecuenc	ia de síntomas	de aborto o
parto prematuro.

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8. Licencia SA	NNA:
Licencia para	los pa	dres	y las madres trab	ajadores de ni	ños y niñas
afectados por	una co	ndici	ón grave de salud	, de acuerdo a	la Ley N2
Z2E:D63
			TITULO III
SOBRE L	ICENCI	A POS	TNATAL Y PERMISO	POSTNATAL PARE	NTAL
El permiso po	stnata	l par	ental correspond	e al tiempo d	e descanso
inmediatamente	sigu	iente	al periodo d	e reposo post	natal, de
carácter irren	unciab	le, y	otorgando el der	echo a que se	mantenga su
remuneración.	De tod	as fo	rmas, durante lo	s períodos de	incapacidad
laboral se deb	en efe	ctuar	las cotizaciones	previsionales.
1.Inicio:
* Se inic	ia con	post	erioridad al térm	ino Postnatal
* Cuando	exis	tan	extensiones del	descanso pos	tnatal, se
iniciará	¡“inme	diatam	ente a continua	ción del térm	ino de la
extensión	.
* El sub	sidio	se o	torgará sobre l	a base de la	respectiva
licencia	médica	por	reposo postnatal.
2.Requisito:
* Es nece	sario	que,	al inicio de dic	ho beneficio,	el menor se
encuentre	vivo	(lo	cual deberá ser	verificado por	la entidad
pagadora	en el	SRCI,	antes de cursar	el primer pago)	.
* Si fa	llece	el	menor durante	el periodo d	e descanso
postnatal	, la	madre	debe dar aviso	de dicho ev	ento a la
entidad p	agador	a del	subsidio.
3. Extensión d	el pos	tnatal	:
El descanso al	cual	tiene	derecho la trab	ajadora es de	12 semanas
(84 días) desp	ués de	l par	to. Sin embargo,	las condicione	s del o los
hijos (bebés)	pueden	exte	nder ese plazo:
* Parto Premat	uro:	aument	o a 18 semanas	(de 84 a 126 d	ías); Parto
antes de inici	ada la	trig	ésimo tercera sem	ana de gestació	n, o si el
niño al nacer	pese m	enos	de 1.500 gramos.	* Parto múltipl	e: aumento
en 7 días por	cada n	iño n	acido a partir de	l segundo.
Si ocurren a	mbas	situac	iones Simultánea	mente, la du	ración del
descanso postn	atal e	s la	de aquel que pose	a mayor extensi	ón.
4.Descanso pos	tnatal	prolo	ngado:
Es el descan	so al	cual	tiene derecho	la trabajadora	cuando se
produce una e	nferme	dad,	comprobada con	certificado mé	dico, como
consecuencia d	el alu	mbram	iento que impide	regresar al	trabajo por
un plazo super	ior al	desc	anso postnatal.	Este descanso	se prolonga
por el tiempo	que f	ije,	en su caso, el	servicio encar	gado de la
atención médic	a prev	entiv	a o curativa.
5. Aviso para	la ex	tensi	ón del postnatal	parental en	caso de la
madre:
* Nombre y R	UT, ma	nifes	tando la volunt	ad de la trab	ajadora, a
través de su f	irma,	hacer	uso del permiso	postnatal parci	al, en una
carta certifi	cada	a la	Inspección del	Trabajo con	copia al
Empleador y a	su Ins	tituc	ión de salud, a l	o menos 30 día	s antes del
término postna	tal.	Nota:	Si mo se recib	e el aviso du	rante este
periodo, se as	ume la	exte	nsión por Jornada	completa.
* Para la ex	tensió	n com	pleta, debe env	iar una carta	simple al
Empleador; Ope	ra de	pleno	derecho.

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 55 filas)

* Estas opciones tie	nen efe	cto por todo	el periodo (	no se puede
cambiar la modalidad).
6. Aviso para la ex	tensión	del postnata	l parental	en caso del
padre:
* La madre podrá tras	pasar h	asta 6 semanas	de su permi	so postnatal
al padre, en la úl	tima et	apa de éste	(tres último	s meses de
postnatal). Los actu	ales 5	días de lice	ncia postnata	l masculino
permanecen inalterados	.
* El padre va a tene	r un f	uero que lo p	rotege del de	spido de su
trabajo por el doble	del perí	odo de posnat	al que se tom	e (3 meses O
12 semanas), contados	desde	los 10 días	anteriores al	inicio del
permiso.
* El subsidio del pad	re se c	alculará de la	misma forma	que el de la
madre, pero en base a	sus rem	uneraciones.
	T	ITULO IV
LICENC	IAS MÉD	ICAS ELECTRÓNI	CAS (LME)
A contar del 1 de en	ero de	2021, es oblig	atorio que l	as licencias
médicas se generen de	forma	electrónica, d	e acuerdo a	l Decreto N?
46 del 19 de Marzo de	l 2020	que modifica e	l Decreto Sup	remo N*3 del
Ministerio de Salud	que apr	ueba el regla	mento de aut	orización de
licencias médica p	or la	GCOMPIN e	Instituciones	de Salud
Previsionales, y en c	aso de	falta de medio	s tecnológico	s o falta de
conectividad, o bien	, se	trate de un	profesional	previamente
autorizado por la COM	PIN, la	s licencias mé	dicas podrán	emitirse en
soporte papel (Artícu	lo 5” de	l Decreto Sup	remo N*3). En	ambos casos
el contenido es el	mismo,	al igual que	las entidad	es y plazos
involucrados en su tr	amitaci	ón. El uso de	l sistema el	ectrónico no
altera de modo alguno	, los	derechos y ob	ligaciones de	las partes
que participan en e	l otor	gamiento y t	ramitación d	e licencias
médicas ni de las en	tidades	encargadas d	el pronunciam	iento, como
tampoco las facultad	es fisc	alizadoras de	la Superint	endencia de
Seguridad Social y la	Superin	tendencia de	Salud.
1l.Procedimiento de Re	cepción	de Licencias M	édicas Electr	ónicas:
Las licencias médicas	electr	ónicas, serán	extendidas	digitalmente
por el profesional y	enviad	as a el/la en	cargado/a de	recepción y
tramitación a las pla	taformas	web correspon	dientes.
Será responsabilidad	del f	uncionario ve	rificar que	la licencia
electrónica sea envia	da a la	Municipalidad	a través de	los portales
correspondientes. En	el caso	que no haya	llegado la l	icencia a la
Municipalidad, el fu	ncionari	o deberá sol	icitar la im	presión del
formulario de licen	cia mé	dica al emis	or, para r	emitirla al
Departamento de Perso	nal, Se	cción Licencia	s Médicas, y	realizar el
trámite respectivo	de fo	rma Manual	en los mis	mos plazos
establecidos preceden	temente.	Dado lo ant	erior, se pue	den dar dos
tipos de procedimiento	s para	la gestión de	la licencia	médica:
* Proceso 100% elect	rónica:	trámite de l	a 11M vía ele	ctrónica en
línea desde el médico	emisor,	empleador y	COMPIN.
* Proceso mixto: trá	mite de	la LM vía el	ectrónica sól	o por parte
del médico emisor,	el func	ionario prese	nta la LM i	mpresa a la
persona encargada de	tramitac	ión con la do	cumentación r	equerida, en
forma presencial. El	formul	ario debe ven	ir impreso y	debidamente
con código y folio co	rrespond	iente, recono	cido por el e	mpleador.
si la entrega de la l	icencia	médica en pro	ceso mixto s	e demora más
de 3 días hábiles, de	sde el	inicio del rep	oso, en ser r	ecibidas por
la persona encargada	, se	debe informar	al funciona	rio que el
retraso puede signifi	car el r	echazo de esta	.

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 54 filas)

La persona encar	gad	a de recepci	ón y tramitació	n deber	á verificar la
vigencia del fun	cio	nario y sus	datos generales	a trav	és del Sistema
de Personal.
2. Validación de	da	tos para su	tramitación:
* Área donde des	emp	eña sus func	iones.
Cargo.
AFP a la que p	ert	enece el fun	cionario.
Entidad de sal	ud	donde se ate	ndió.
KN OR OE CA CE Tipo de contra	to	(fijo o inde	finido).
Fecha de inici	o d	e contrato.
Monto de sueld	o i	mponible.
3 últimas l	iqui	daciones de	sueldo, y e	n caso	de licencias
maternales las ú	lti	mas 6.
Con la verificac	ión	realizada,	la persona enc	argada	procederá a la
tramitación, con	pl	azo máximo	de 3 días, de	la lice	ncia médica a
través del porta	l	web correspo	ndiente, ingre	sando da	tos tanto del
empleador como	del	funcionario	. Por otro l	ado, ta	mbién se debe
verificar la afi	lia	ción del fun	cionario a una	AFP o F	ONASA a través
de un certificad	o q	ue ellos mi	smos deben envi	ar en c	aso de que no
exista esa infor	mac	ión en el si	stema municipal	, como	mínimo se debe
estar cotizando	con	tres meses	de anteriorida	d de la	emisión de la
LM.
Los documentos	que	la Isapre	, Fonasa Oo C	ajas de	Compensación
entregan como c	omp	robante de	recepción de	la Lice	ncias Médicas
serán archivados	de	manera dig	ital en los si	stemas	confeccionados
para estos efect	os.
3. Causales de	no	tramitación	de la licencia	médica	son:
* Tnexistencia d	e r	elación labo	ral.
* Relación labor	al	terminada.
* Funcionario co	n p	ermiso sin g	oce de sueldo.
* Funcionario e	mite	licencia	en feriado lega	l, depe	ndiendo de la
gravedad y caso	s	especiales	toma la decisi	ón de t	ramitación la
jefatura del Dep	art	amento de P	ersonal, de acu	erdo a	lo establecido
en la Resolución	Ex	enta N”* 178,	de fecha 27 de	Mayo d	el 2019, de la
Contraloría Gene	ral	de la Repúb	lica.
Encargado/a de	re	cepción y	tramitación,	ingresa	y actualiza
manualmente la i	nfo	rmación de l	icencias médica	s de lo	s funcionarios
en el Sistema d	e P	ersonal vig	ente (módulo de	licenc	ias médicas >»
ingreso de nuev	a l	icencia) y	a SIAPER (Sist	ema de	Información y
Control del Per	son	al de la Ad	ministración d	el Esta	do). Luego de
ingresados los	d	atos en e	l sistema mu	nicipal,	se genera
automáticamente	el	cálculo del	posible subsidi	o.
		T	ITULO V
PROCEDIMI	ENP	TO ARA PRESENTA	CIÓN DE LICENCI	A MÉDICA	EN PAPEL
El funcionario,	cu	alquiera sea	su calidad ju	rídica,	o quien venga
en su representa	ció	n, tienen u	n plazo máximo	de tres	días hábiles
para hacer lleg	ar	su licenci	a médica al e	mpleador	; este plazo
cuenta desde la	fe	cha de inici	o del reposo,	en caso	contrario se
entenderá fuera	de	plazo, pudie	ndo significar	incluso	el rechazo de
la licencia médi	ca.
Las licencias mé	dic	as deberán s	er presentadas	en el D	epartamento de
Personal, secció	n	Licencias M	édicas. Se deb	e tener	presente que
este tipo de li	cen	cias, a con	tar del 1 de	enero d	e 2021 es de
carácter excepci	ona	l y deben	ser previament	e autor	izadas por la
COMPIN.

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 55 filas)

La Licencia Mé	dica debe ser	entregada	:
* En buen esta	do.
* Con la ident	ificación del	trabajado	r.
* Firmada por	el trabajador.
* Con la ident	ificación del	profesion	al que exte	ndió la	licencia.
* Con la firma	del profesion	al que ot	orga la lic	encia.
* Con los e	spacios corre	spondiente	s llenos	y sin	enmendadura
(borrones ni m	anchas). En el	caso qu	eel formula	rio pr	esente campos
vacíos, será d	evuelto para	que se co	mpleten los	datos,	advirtiendo
que se debe	entregar corr	egido de	ntro del p	lazo d	e tres días
nábiles desde	que se extendi	ó la lic	encia, de l	o cont	raric se está
incurriendo en	una de las c	ausales p	ara ser re	chazada	la licencia
médica.
* Sello en per	fectas condici	ones.
* Antecedente	s adicionales	de ac	uerdo al	tipo	de licencia
(declaración	¡individual de	acciden	te del tr	abajo	- DIAT— y/o
declaración in	dividual de en	fermedad	profesional	-DIEP)	.
Las Licencias	Médicas Matern	ales debe	n señalar l	o sigui	ente:
* Que las	Licencias Pr	e-Natales	especifiq	uen l	a fecha de
concepción.
* Que las	Licencias Pos	t-Natales	especifigq	uen l	a fecha de
concepción del	embarazo y	a su vez	adjunten	el ce	rtificado de
nacimiento del	menor.
* Que las Lic	encias por hij	o menor	de 1 año se	llene	n los campos
donde se espec	ifica la ident	ificación	del menor.
* Para las lic	encias Postnat	al tipo 3	, se debe e	ntrega	r Certificado
de nacimiento	de hijo(a) del	funciona	rio.
En el event	o que las	licencias	presenten	alg	ún tipo de
inconveniente	u omisión de	algún c	ampo obliga	torio	de losantes
mencionados,	el funcionar	io quere	cepcionala	licen	cia médica,
deberá comuni	carlo en el m	omento a	la person	a que	la presenta
informándole d	el error. En n	ingún ca	so es devue	lta la	licencia por
parte del emp	leador, se de	be proces	ar según p	rocedi	miento, cabe
aclarar que s	olo son las I	nstitucion	es de salu	d oCOM	PIN, quienes
se pronuncian	al respecto.
La persona e	ncargada debe	recepcion	ar estas li	cencia	s médicas en
papel y tramit	arlas directam	ente en	los portale	s corr	espondientes.
Luego, se cons	erva una copia	antes de	enviarlas	a las	instituciones
de salud respe	ctivas. Luego	de esta	acción, se	proced	erá de forma
normal, al igu	al que las lic	encias mé	dicas elect	rónicas	.
		TITULO V	I
	RESOLUCI	ÓN DE LICEN	CIAS MÉDICAS
La COMPIN y las	ISAPRESestán	obligadas	a comunica	r al	funcionario y
al empleado l	ra Resolución	de la Li	cencia Médi	ca, d	entro de los
primeros 15 dí	as hábiles de	la fecha	de recepci	ón de	la misma, es
decir si fue	Autorizada,	Reducida,	Rechazada	o Am	pliada, según
DecretoN? 3 de	1984, sobre l	atramitac	iónde las l	icenci	as médicas.
El funcionar	io tiene la	obligaci	ón de en	viar	copia de la
Resolución de	su licencia	Médicaa	l Departam	ento	de Personal,
Sección Licenc	ias Médicas.	Ante la n	o entrega d	e la	resolución al
encargado/a de	recepción y	tramitaci	ón, ésta s	e pued	e obtener de
los portales r	espectivos, se	gún corre	sponda.
1.Sobre la ges	tión de la res	olución.
La persona enc	argada de rece	pción y t	ramitación	tiene	la obligación
de ingresar l	a resolución	al siste	ma municipa	l y	a SIAPER. La
licencia rech	azada que se	aprueba d	espués de	que el	funcionario

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 55 filas)

apela a la COMPIN, deb	e ser actua	lizada	en el siste	ma municipal, y
junto a esto el encar	gado reali	za el	nuevo acto	administrativo
correspondiente, los	que deben	ser ¡	ingresados	en SIAPER. Lo
anterior es debido a	que en el	portal	de SIAPER	no se permite
cambiar de estado una	licencia,	una vez	ingresada	es inalterable.
Al recepcionar la re	solución,	ésta s	e ingresa	al Sistema de
Personal (módulo de li	cencias méd	icas P	resolucione	s) y a SIAPER,
siendo esta una funci	ón de la	persona	encargada	de recepción y
tramitación. Las resol	uciones se	visual	izan por l	as plataformas
correspondientes. Los	ingresos d	e licen	cias médic	as son subidos
desde el sistema (List	ados Pb Lis	tado SIA	PER) a SIAP	ER a través de
la opción de “cargas	masivas”, g	enerada	s con una p	lanilla con un
formato especial para	que sean	aceptad	as por el	portal SIAPER.
Estos listados son sepa	rados por	mes y p	or área a l	a cual se están
tramitando las licencia	s.
2. Licencia Médica Auto	rizada.
Si la Licencia Médica f	ue autoriza	da, por	la entidad	de salud, ésta
generará el pago corre	spondiente	a la s	olicitud de	cobro enviada
por el Empleador.
3. Licencia Médica Rech	azada o Red	ucida.
En el caso que llegue	la Notific	ación p	or parte de	la entidad de
salud del funcionario	, ¡informa	ndo que	la licen	cia médica es
Reducida o Rechazada;	el funciona	rio tien	e 15 díash	ábiles desde la
recepción de la no	tificación	de s	u instituc	ión de salud
y/oCOMPIN para apela	r ante	el CO	MPIN y/o	su ISAPRE. Es
responsabilidad exclusi	va del fu	ncionari	o conocer e	l estado de su
licencia médica.
4. Motivos de Rechazo o	Reducción	de una	Licencia Méd	ica:
* La COMPIN estima	excesivo o	injust	ificado el	reposo médico
prescrito en una licenc	ia médica.
* Licencia ingresada fu	era de plaz	o.
* No existe continuidad	en las li	cencias	maternales.
* No corresponde Rut.
* Mal extendido.
* Falta firma del traba	jador en l	icencia	médica en p	apel.
5. De la notificación d	e la resol	ución al	trabajador
a.Primer paso cuando	llega la	primera	resolución	de rechazo o
reducción:
La persona encargada p	rocede a no	tificar	la resoluc	ión negativa al
funcionario vía e-mai	l oO cart	a cert	ificadade	su entidad de
saludindicando lo sigui	ente:
y Estimado Sr (a) N	ombre	;	Nos inform	a la Isapre
y/o Compin que su	Licencia m	édica	N* _ desde	al Ñ
por _ días, ha sido	RECHAZADA	o REDUCI	DA, (según	sea el caso).
Para apelar sus días	rechazados	debe a	cudir a su	Institución de
Salud y/o COMPIN. Po	r otra p	arte, s	i usted c	uenta con los
documentos que acredit	en la ape	lación	hecha ante	su entidad de
salud y/o COMPIN, por	los días	que no	se encuen	tran cubiertos
(Autorizados), sírvase	a Ud. acud	ir en un	plazo de 5	días hábiles a
la oficina de licenc	ias médica	s, dir	ectamente c	on la persona
encargada de Licencias	Médicas.
Cabe señalar, que la	única perso	na que	podrá atend	er, orientar y
entregar información al	respecto e	s la pe	rsona encarg	ada.
La sección de licencias	médicas,	le recue	rda que la	responsabilidad
de tomar conocimiento	del resulta	do de s	u resolución	es del propio
funcionario.

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 53 filas)

		-11-
El plazo de lo	s cinco	días hábiles	rige desde	que recepciona éste
aviso.
Atentamente...”
b. Cuando el f	uncionari	o no apela o	indica que	no apelará a la
Resolución del C	OMPIN o I	SAPRE:
» Estimado S	r (a) No	mbre +	nos inf	orma su Isapre
y/oCompin _	que su	Licencia médic	aN” d	esde al
por días, co	ntinúa en	estado RECHAZ	ADA O REDUCI	DA, (según sea el
caso). Sírvase	a Ud., a	cudir a la ofi	cina de lice	ncias médicas, en
un plazo de 5	días háb	iles, con los	documentos	que acrediten la
apelación hecha	ante su	entidad de sa	lud y/o a l	a COMPIN, por los
días rechazado	s. Los	días que n	o se encu	entran cubiertos
(Autorizados),	serán	descontados e	n el pró	ximo proceso de
Remuneraciones,	(ART.62	y 63 del decre	to N*3 de 1	984 del Ministerio
de Salud, Regl	amento d	e Autorizació	n de Licen	cias médicas por
lasCompin e ins	titucione	s de salud).
Es menester men	cionar q	ue puede susp	ender el de	scuento, si usted
presenta ante	la Contr	aloría Genera	l dela Rep	ública (CGR) una
solicitud de co	ndonación	y/o pago en	cuotas, (c	on timbre y fecha
visible) dentro	del mis	mo plazo de	5 días (Ley	N”* 10.336 Ley de
Organización y	Atribuci	ones de la C	GR) y que	esta lo resuelva
positivamente.
El plazo de lo	s cinco	días hábiles	rige desde	querecepciona éste
aviso.
Atentamente...”
6. De la sol	icitud	de descuento	de las re	muneraciones del
trabajador.
Una vez cumplid	o el plaz	o de 5 días h	ábiles de ha	ber notificado al
funcionario y no	teniend	o respuesta es	crita de ést	e, se informará a
los habilitados	de remun	eraciones (se	gún correspo	nda), mediante un
Memo del Jefe d	e Person	al, instruyend	o se proced	a al descuento de
los días que	no están	cubiertos p	or la Inst	itución de salud
y/oCOMPIN, hast	a por el	50% de sus re	muneraciones	, hasta completar
el pago íntegro	de lo ad	eudado.
El proceso enun	ciado en	el párrafo a	nterior podr	á ser suspendido,
solo presentand	o la cop	ia de la sol	icitud de	condonación de la
deuda o facili	dad de	pago ante la	Contralorí	a General de la
República (timb	rada por	esta), esto d	entro del pl	azo de los 5 días
hábiles.
Una vez que él	funcionar	io presente un	a nueva Reso	lución, indicando
que están sus	días aut	orizados, se	procederá a	solicitar a los
habilitados de	remunerac	iones (según	corresponda),	la devolución de
los días antes	descontad	os; esto med	iante un Memo,	adjuntando copia
de dicha Resoluc	ión, dat	os del funcion	ario, fecha	desde y hasta de
la licencia y lo	s días a	reintegrar.
Conforme al art	ículo 63	del decreto N”	* 3 de 1984	del Ministerio de
Salud, que conti	ene “Reg	lamento de Lic	encias Médic	as”, el rechazo o
reducción de un	a licenc	ia médica hac	e procedent	e el descuento oO
retención de la	s remuner	aciones al fu	ncionario af	ectado, obligando
también a la de	volución	de las sumas	percibidas	indebidamente, por
tratarse de una	ausenci	a injustificad	a a las lab	ores. Dictamen N?
60068 de fech	a 29/10/	2009 de la	Contraloría	General de la
República.

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 53 filas)

		DE LA COBRANZA DEL SU	BSIDIO
La persona enca	rga	da de licencias debe	confeccionar	la nómina de
las licencias	méd	icas autorizadas y	generar el	cobro a las
instituciones d	e sa	lud correspondientes.	El cobro se	oficializa de
dos formas, seg	ún c	orresponda, mediante l	a elaboració	n de una carta
de solicitud de	cob	ro o directamente a t	ravés del po	rtal web de la
institución. En	a	mbas ocasiones la pe	rsona encarg	ada posee la
obligación de r	eali	zar la cobranza dentr	o de los pri	meros 10 días
de cada mes, ju	nto	a la elaboración de u	n listado me	nsual por área
y por Instituc	ión	de Salud, adjuntando	la carta de	solicitud de
cobro, dictado	por	la Ley 19.117. Dich	a nómina de	be remitirla,
además, a Tesor	ería	Municipal.
El artículo 111	de	la LeyN” 18.834, sobr	e Estatuto	Administrativo
define lo que	se	entiende por licencia	médica, y	establece que
durante su vige	ncia	el empleado continuar	á gozando de	l total de sus
remuneraciones.	Por	tanto, mantiene ínte	gra su remu	neración y no
recibe el subsi	dio	por incapacidad labor	al regulado	en el Decreto
con Fuerza de	Le	yN”*44, de 1978, por	lo que c	orresponde al
municipio, y es	pecí	ficamente al Departam	ento de Pers	onal, realizar
la cobranza de	los	subsidios correspondie	ntes.
l.Plazos de cob	ro d	el subsidio.
De acuerdo a lo	se	ñalado en el Artículo	155 del DEL	N*1, de 2005,
del Ministerio	de	Salud, “el derecho de	los servici	os públicos e
instituciones e	mple	adoras a solicitar los	pagos y de	voluciones que
deban efectuar	los	Servicios de salud, c	on motivo de	los periodos
de incapacidad	lab	oral de los trabajado	res de dicha	s entidades”,
prescribirá en	el	mismo plazo que señala	el inciso	segundo de ese
precepto, esto	es,	dentro de “seis mese	s desde el	término de la
respectiva lice	ncia	”. Por tanto, el der	echo a cobra	r se extingue
luego de transc	urri	do el plazo de 6 meses	, contando	desde la fecha
de término de l	a re	spectiva licencia.
La Norma que a	ntec	ede, sólo se refiere a	aquellos qu	e se requieran
a los servicios	de	salud y no a los que	se dirijan	a las ISAPRES,
ni a las CCAF,	de	modo que no resulta	procedente	extender los
alcances de di	cho	precepto, por tanto,	el plazo qu	e corresponde
aplicar en la	espe	cie es el establecido	en el artí	culo 2515 del
Código Civil, e	sto	es, cinco años. (Dict.	2559/2014 CGR	).
2. Del pago y r	ecau	dación de los subsidios	.
Una vez recibi	dos	los pagos de las	administrado	ras de salud
correspondiente	al	cálculo de cada subsi	dio, la per	sona encargada
de cobranza ing	resa	inmediatamente los pa	gos al sistem	a.
Se debe realiz	ar	un cotejo en base al	desglose	de los montos
recibidos a par	tir	de las planillas de	cálculo de	subsidios de
licencias médic	as	que se extraen del	sistema de	personal, en
contraste con l	os	montos totales recibid	os, para aso	ciar el valor
de cada licenc	ia m	édica con lo indicad	o en los po	rtales de las
instituciones d	e sa	lud.
3. De las cuent	as p	ara el giro de los sub	sidios.
Al momento de	com	pletar la planilla de	desglose	de los montos
calculados de	cad	a subsidio por lice	ncia médica,	la persona
encargada de co	bran	za debe tener claridad	de las dif	erentes formas
de pago de las	ins	tituciones de salud, d	e los period	os y del área
al cual corresp	ond	en dichos montos, ya	que, dependi	endo de esto,
será su posteri	or g	estión.

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 53 filas)

	DEL	NO REINTEGRO POR	PARTE	DE FUNCIONARI	OS.
Corresponde a	la	cobranza judicia	l que	se debe r	ealizar a los
exfuncionarios	mun	icipales, por co	ncepto	s de deuda	en relación a
licencias médi	cas	rechazadas y/o	reduc	idas y en c	uyos períodos
percibieron su	s re	muneraciones de	for	ma íntegra.	Cabe señalar
que los plazos	e	instancias de	apel	ación corresp	ondientes ya
se agotaron,	lo	s respectivos cob	ros p	or parte de	remuneraciones
no se pudie	ron	realizar dado	el té	rmino de	la relación
contractual c	on	el trabajador,	como	también l	a toma de
conocimiento p	or	parte del adeu	dado p	ara “generar	el respectivo
reintegro de	los	montos en los pl	azos	establecidos	, por lo que,
se debe proce	der	a enviar todos	los an	tecedentes a	la Dirección
Jurídica para	el	correspondiente	cobro	judicial.
En primer luga	r, l	a encargada de c	obranz	a debe elabor	ar y enviar un
informe con u	n li	stado detallado	de la	deuda al De	partamento de
personal, indi	cand	o lo siguiente:
* N* de licenc	ia.
* Nombre y RUT	del	exfuncionario.
* Resolución f	inal	del COMPIN.
* Fechas de ex	tens	ión de la licenci	a médi	ca.
* Monto adeud	ado	por el exfuncion	ario,	de todos	los montos
recibidos po	r	concepto de r	emuner	aciones y	las licencias
rechazadas y/o	red	ucidas.
Una vez visado	di	cho informe por	el De	partamento de	Personal, se
envía la solic	itud	a través de un	memo	a Dirección	Jurídica, para
que proceda a	la c	obranza judicial	de la	deuda informa	da.
	j	TITULO	IX
DE LA TRAMIT	ACIÓ	N DE LAS LICENCIA	S POR	ACCIDENTE DE	TRABAJO Y/O
		ENFERMEDAD P	ROFESI	ONAL
De acuerdo con	la	Ley 16.744 de pr	otecci	ón frente a	un accidente o
enfermedad pro	fesi	onal, los funcio	nario	s están prot	egidos por el
seguro contra	rie	sgos de accident	es d	el trabajo y	enfermedades
profesionales	desc	ritas en el Títul	o I1	de este Manua	l. El pago lo
proporciona el	org	anismo administra	dor de	l seguro lab	oral, es decir
la mutualidad	a la	cual se encuentr	e adhe	rido el emple	ador. (ACHS).
Atendida la f	orma	en que se mater	ializ	a el otorgam	iento de este
tipc de LM, e	s o	bligación del tr	abajad	or entregar	al empleador,
directamente,	por	correo electrón	ico o	a través d	e una tercera
persona, la li	cenc	ia médica.
Mensualmente,	la p	ersona encargada	de pr	evención de	riesgos deberá
requerir de l	a M	utualidad, la nó	mina	de las lice	ncias médicas
otorgadas a lo	s fu	ncionarios que pr	estan	servicios al	Departamento.
dicha nómina d	eber	á remitirla a la	Secció	n de Licencia	s Médicas.
Dentro de los	10 p	rimeros días de c	ada me	s, la person	a encargada de
prevención de	ries	gos deberá reque	rir de	la Mutualid	ad, la nómina
de pagos reali	zado	s por concepto d	e lice	ncias médicas	, información
que también de	berá	enviar a la Se	cción	de Licencias	Médicas y al
Departamento d	e Fi	nanzas.
1.Requisitos
Los trabajad	ores	y trabajadoras	de	empresas adh	eridas a una
mutualidad req	uier	en de una orden d	e repo	so, otorgada	por el médico
e de la	res	pectiva mutualida	d (ACH	S).
tratant
Para tener de	rech	o a este benefi	cio,	no se requi	ere un tiempo

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 53 filas)

mínimo de afiliaci	ón ni de c	otiza	ciones, en virtu	d del principio de
automaticidad.
2. Tipo de acciden	te
* Accidentes del	trabajo:	les	iones que sufre	el trabajador oO
trabajadora a cau	sa o con	la oc	asión del trabaj	o y que le cause
incapacidad o muer	te.
* Accidentes del	trayecto:	los q	ue ocurren en el	trayecto directo
entre la habitació	n y el lu	gar	de trabajo, o aqu	ellos que ocurren
en el trayecto	directo	entr	e dos lugares	de trabajo que
corresponden a dis	tintos emp	leado	res.
* Enfermedades p	rofesionale	s:	son aquellas ca	usadas de manera
directa por la ta	rea que de	semp	eña y que causan	incapacidad o la
muerte.
Dependiendo del t	ipo de rep	oso	la persona encar	gada del cobro de
Subsidios deberá i	ngresar la	Info	rmación al sistem	a.
a. Reposo por a	ccidente d	el tr	abajo o del tray	ecto: Ingresar la
declaración	individual	del	accidente de t	rabajo, DIAT, que
será avportada	por el fu	ncion	ario responsable	del área donde se
desempeñe el	afectado.
b. Reposo por	enfermedad	prof	esional: Ingresa	r la declaración
individual de	enfermed	ad pr	ofesional DIEP,	que será aportada
por el funcio	nario del	área	donde se desempeñ	e el afectado.
La informació	n sobre e	ste p	ermiso de reposo	es entregada por
la mutualidad	a la pers	ona e	ncargada de cobr	anza directamente,
quien recepc	iona, ing	resa,	tramita y ge	nera proceso de
cobranza, ya	que la in	forma	ción aportada po	r la mutual, está
estrechamente	relaciona	da co	n el pago de Sub	sidios.
3. Subsidio
£l subsidio se pa	ga desde e	l día	en que ocurrió	el accidente o se
comprobó la enfer	medad profe	sion	al, por todo el	período en que el
trabajador/a requi	era guarda	r re	poso, y hasta qu	e se encuentre en
condiciones de se	r dado de	alta	para reintegrars	e a sus labores y
jornada de trabaj	o habitual	es.	Si no se recupe	ra, se pagará el
periodo hasta la d	eclaración	de s	u invalidez.
La duración máxim	a del per	iodo	de subsidio ser	á de 52 semanas,
prorrogables por	52 semanas	de	ser necesario,	si al terminar el
plazo no logra su	curación	y/o r	ehabilitación, se	presumirá que el
trabajador o traba	jadora pre	senta	estado de invali	dez.
Los períodos máxim	os de goce	de	subsidio, rigen	independientemente
para cada siniestr	o profesio	nal,	a menos que el s	egundo accidente o
enfermedad profesi	onal sea	conse	cuencia, continu	ación o evolución
del anterior o pri	mero, en	cuyo	caso los períodos	se computan como
uno solo.
		TIT	ULO X
DE LA TRAMITA	CIÓN POR EL	SEG	URO ACOMPAÑAMIENT	O DE HIJO CON
CO	NDICIÓN GRA	VE D	E SALUD (LEY SANN	A)
Este beneficio con	sta de la	creac	ión de un seguro	para los padres y
madres trabajadore	s de niño	s y	niñas afectados	por una condición
grave de salud,	permitiéndo	les	ausentarse justi	ficadamente de su
trabajo durante un	tiempo d	eterm	inado, con el ob	jeto de prestarles
atención, acompaña	miento o c	uidad	o personal.
1. Las contingenc	ias (enfer	medad	es) protegidas p	or esta Ley y sus
ondiciones:
c

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 60 filas)

* Cáncer.
necesarios.
El médico tratan	te del n	iño o niñ	a deberá em	itir	al	trabajador o
trabajadora una	licencia	médica, y	también co	nsigna	r	en el informe
complementario l	a patolog	ía de cán	cer que pad	ece el	o	la causante,
la cual debe for	mar part	e de las	enfermedade	s cons	id	eradas dentro
de las GES esta	blecidas	en la ley	19.966, s	olo pa	ra	los niños y
niñas mayores de	1 año y	menores de	15 años de	edad.	L	o anterior no
rige para los m	ayores d	e 15 y m	enores de	18 añ	os	de edad. El
permiso en caso	de cánc	er tendrá	una duraci	ón má	xim	a de noventa
días, se podrá h	acer uso	hasta dos	periodos	contin	uos	respecto de
la misma licencia	.
*Trasplante de ó	rgano sól	ido.
El médico tratan	te del n	iño o niñ	a deberá em	itir	al	trabajador o
trabajadora una	licencia	médica, y	también cer	tifica	r	en el informe
complementario l	a realiz	ación efe	ctiva del	traspl	an	te de órgano
sólido y su fech	a, de ac	uerdo a la	ley 19.451	. El	per	miso en caso
de trasplante te	ndrá una	duración m	áxima de no	venta	día	s.
De no realizarse	el tras	plante, el	paciente	deberá	e	star inscrito
en el registro	nacional	de pote	nciales re	ceptor	es	de órganos,
acompañado de un	certifi	cado emiti	do por la	Coordi	nad	ora Nacional
de Trasplante.	Si el pa	ciente no	está inscr	ito e	n	tal registro,
deberá acompañar	certifi	cación mé	dica que a	credit	e	que se están
realizando los	exámenes	de compa	tibilidad y	otro	s	que resulten
* Trasplante de	progenito	res hemato	poyéticos.
El médico tratan	te del n	iño o niñ	a deberá em	itir	al	trabajador o
trabajadora una	licencia	médica, y	también cer	tifica	r	en el informe
complementario l	a realiz	ación efe	ctiva del	traspl	an	te de órgano
sólido y su fecha	. Si el	paciente d	io derecho	a uso	de	l permiso por
contingencia cán	cer, se	pondrá t	érmino a	este	y	comenzará el
beneficio por c	ontingen	cia trasp	lante. El	permi	so	en caso de
trasplante tendrá	una dur	ación máxi	ma de noven	ta día	s
* Fase o estado	terminal	de la vi	da o trata	miento	s	destinados al
alivio del dolor	y cuidad	os paliati	vos por cán	cer av	anz	ado.
El médico tratan	te del n	iño o niñ	a deberá em	itir	al	trabajador o
trabajadora una	licencia	médica, y	también ac	redita	r	en el informe
complementario q	ue no ex	iste recu	peración de	la s	alu	d del niño o
niña y que el	término	de su co	ndición de	salu	d	se encuentra
determinado por	la muert	e inminent	e, e infor	me es	cri	to favorable
emitido por el d	irector d	el área mé	dica del pr	estado	r	institucional
de salud respecti	vo.
Además, en los c	asos de t	ratamiento	s destinado	s al	ali	vio del dolor
y cuidados palia	tivos po	r cáncer	avanzado, s	e req	uer	irá que esta
condición de sal	ud del n	iño o niñ	a forme par	te de	la	s patologías
consideradas den	tro de l	a GES, lo	que no s	e req	uer	irá para los
cánceres de cau	santes m	ayores de	15 y men	ores	de	18 años. El
permiso durará h	asta prod	ucido el d	eceso del n	iño o	ni	ña, y en caso
de tratamientos	destina	dos al	alivio del	dol	or	y cuidados
paliativos por c	áncer av	anzado, el	permiso pa	ra ca	da	trabajador o
trabajadora será	en tota	l de hast	a 60 días	por ca	da	niño o niña
afectado.
b. Niños y Niñas	mayores	de 1 año y	menores de	15 añ	os	de edad:
* Accidente gra	ve con	riesgo de	muerte o	de se	cue	la funcional
severa y permanen	te.
El médico tratan	te del n	iño o niñ	a deberá em	itir	al	trabajador oO
trabajadora una	licencia	médica, y	también a	credit	ar	en informe o
declaración que	acredite	que el ni	ño o niña	se enc	ue	ntre afectado
por un cuadro cl	ínico se	vero deriv	ado de un	accide	nte	grave y que
el cuadro clínic	o implica	riesgo vi	tal o secue	la fu	nci	onal severa y
permanente que	requie	ra rehab	ilitación	inten	siv	a para su
recuperación. Ac	reditar	en el i	nforme que	el n	iño	o niña se

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 54 filas)

encuentra hosp	italizado o	sujeto a un	proceso de	rehabilitación
funcional inten	siva o a cui	dados intensiv	os a domicili	o.
Este derecho s	e podrá oto	rgar a partir	del día dec	imoprimero de
ocurrido el ac	cidente, ha	sta el día d	écimo debe	utilizarse el
derecho estable	cido en el	inciso primero	del artícul	o 199 bis del
Código del Tra	bajo. El pe	rmiso será má	ximo de cua	renta y cinco
días.
2. Requisitos d	e afiliación	y cotizacione	s al Seguro	SANNA
Tratándose de	trabajadores	dependientes	debe existir:
* Relación lab	oral vigente	a la fecha	de inicio d	e la licencia
médica. Para	acreditar e	l cumplimient	o de este	requisito el
empleador deber	á acompañar	copia del cont	rato de trab	ajo, copia del
decreto de no	mbramiento	o un certific	ado que acr	edite que la
relación labor	al se encue	ntra vigente	al inicio d	e la licencia
médica.
* Registrar a	lo menos oc	ho cotizacione	s previsiona	les mensuales,
continuas o	discontinuas,	en los úl	timos veint	icuatro meses
anteriores a l	a fecha de	inicio de la	licencia méd	ica. Las tres
últimas cotiza	ciones debe	rán ser cont	inuas. Este	requisito se
acreditará me	diante un	certificado	emitido por	la entidad
previsional res	pectiva.
Las tres coti	zaciones má	s próximas d	e la licenc	ia médica no
necesariamente	deben ser l	as inmediatame	nte anteriore	s. El no pago
de las cotiza	ciones por	parte del em	pleador no	constituye un
impedimento par	a que este p	ueda obtener e	l pago del s	ubsidio que le
correspondiera,	por princip	io de automati	cidad.
3, De la licenc	ia médica
*Por jornada c	ompleta: La	licencia médi	ca SANNA se	otorgará por
períodos de has	ta quince dí	as, pudiendo s	er prorrogad	a por períodos
iguales, sea en	forma conti	nua o disconti	nua.
*Por media jor	nada: En lo	s casos de cá	ncer, traspl	ante y fase oO
estado termina	l de la vid	a, las licen	cias médicas	otorgadas en
jornada parcial	podrén te	ner una duraci	ón de hasta	treinta días
cada una. En lo	s casos de a	ccidente grave	con riesgo	de muerte o de
secuela funcio	nal grave y	permanente,	el formulari	o emitido por
media jornada d	eberá otorga	rse hasta por	15 días.
El permiso se	otorgará en	un formulario	elaborado p	or la SUSESO.
La licencia méd	ica con el	informe compl	ementario SAN	NA deberá ser
presentado por	el trabajad	or o trabajado	ra al emplea	dor dentro de
tres días hábi	les. Si la	entrega de lo	s documentos	es realizada
mediante una C	arta certif	icada co una	empresa de t	ransporte, se
deberá adjunta	r el cert	ificado de n	acimiento c	on el primer
formulario y de	más antecede	ntes.
Una vez reci	bida la l	icencia médic	a SANNA y	el informe
complementario,	se deberá	entregar al tr	abajador o	trabajadora el
comprobante de	tramitación	SANNA, firmad	o, timbrado	y fechado. La
tramitación de	la licencia	médica SANNA	seguirá el p	roceso normal.
Posteriormente,	el emple	ador deberá	entregar e	n la COMPIN
competente la	licencia méd	ica con todos	los anteced	entes, dentro
del plazo de	3 días hábi	les, contados	desde la r	ecepción. Los
antecedentes pa	ra enviar a	la COMPIN son:
*Formulario de	licencia méd	ica SANNA.
* Si se trata	de la primer	a licencia mé	dica presenta	da a trámite,
se debe agregar	el certific	ado de nacimie	nto del menor	.
* Si se trata	de la primer	a licencia mé	dica presenta	da a trámite,

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 56 filas)

se debe acompaña	r del in	forme compl	ement	ario	SANNA, no	se exige de
nuevo si el perm	iso es c	ontinuo.
* Certificado de	cotizac	iones previ	siona	les e	mitido por	la entidad
previsional resp	ectiva.
* Copia del c	ontrato	de trabaj	o,	o co	pia del	decreto de
nombramiento, o	un cer	tificado qu	e c	ertifi	que que	la relación
laboral sigue vi	gente al	inicio de l	a li	cencia	.
La Comisión de	Medicina	Preventiva	e	Invali	dez disp	ondrá de un
plazo de siete d	ías hábi	les, contado	des	de la	fecha de	recepción de
la licencia médi	ca con	todos sus	antec	edente	s, para	pronunciarse
sobre la procede	ncia del	permiso. E	ste	plazo	será pro	rrogable por
otros siete días	hábiles	, de lo que	deb	erá e	xistir co	nstancia. De
no ser pronuncia	da la li	cencia médic	a po	r la C	OMPIN den	tro de estos
plazos, se enten	derá apr	obada.
4. Sobre el tras	paso del	permiso
Para operar el t	raspaso	del permiso	se	requie	re que ta	nto la madre
como el padre	del ni	ño o niña	cau	sante	del ben	eficio sean
trabajadores con	derecho	a las pres	tacio	nes d	el SANNA.	El traspaso
de los días so	lo puede	hacerse e	fecti	vo un	a vez fi	nalizado el
periodo total de	total	de días de	que	es tit	ular el	trabajador o
trabajadora a qu	ien se l	e traspasa.
Procedimiento pa	ra el tr	aspaso de lo	s dí	as de	permiso:
* Deberá comun	icarse	al emplead	or	el tr	aspaso,	mediante la
presentación del	formula	rio de avis	o, c	on al	menos 5	días hábiles
de anticipación	de inici	o del permis	o tr	aspasa	do.
* Empleador de a	quien	se traspasó	el p	ermis	o deberá	recibir este
formulario, tim	brarlo y	fecharlo,	ent	regand	o el com	procante de
recepción al fun	cionario.
* El mismo emple	ador de	berá present	ar e	l res	pectivo a	viso ante la
COMPIN, conjunta	mente c	on la prime	ra l	icenci	a médica	con que se
haga uso de los	días de	permiso tr	aspa	sados,	junto co	n los demás
documentos requ	eridos.	En cambio	, s	i se	traspasa	n períodos
discontinuos, al	inicio	de cada una	de l	as lic	encias de	berá existir
aviso de traspaso	.
* Una vez entreg	ado el	formulario	y ant	eceden	tes, el	Departamento
de Coordinación	Nacional	de COMPIN	o la	COMPIN	, según	sea el caso,
la remitirá a la	entidad	pagadora d	e sub	sidio	del padre	o la madre
que hará uso de	los día	s traspasad	os,	junto	con los	antecedentes
que den cuenta d	e la aut	orización de	la	licenc	ia médica.
p		TITULO	XI
DEVOLUCIÓN DE	SUBSIDIO	S DE INCAPAC	IDAD	LABOR	AL A INS	TITUCIONES
		PUBLIC	AS
Durante la vig	encia	de una li	cenci	a méd	ica, el	trabajador
continuará goza	ndo del	total de	su	s re	muneracion	es y, por
consiguiente, n	o recibi	rá el sub	sidio	por	¡incapaci	dad laboral
regulado en el d	ecreto c	on fuerza de	Ley	N” 44	, de 1978.
Lo anterior, no	implica	que el s	ervic	io pú	blico emp	leador deba
soportar todo	el cost	o que sig	nific	a la	mantenc	ión de las
remuneraciones p	or el la	pso en que	se e	xtiend	a la lice	ncia médica,
ya que se recup	eran par	te de los d	esem	bolsos	incurrid	os por este
concepto.
FONASA, los se	rvicios	de salud,	las	ins	tituciones	de salud
previsional y l	as CCAF,	según co	rresp	onda,	deberán	pagar a la
Municipalidad un	a suma	equivalente	al m	ínimo	del subs	idio que le
habría correspon	dido al	trabajador	de h	aberse	encontra	do sujeto al
mencionado decre	to con f	uerza de Ley	N”*	44, de	1978.
Conforme al artí	culo 63	del decreto	N”	3 de 1	984 del M	inisterio de

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 58 filas)

Salud, que contie	ne “Regla	mento de L	icencias Mé	dicas”,	el rechazo o
reducción de una	licencia	médica	hace proced	ente el	descuento o
retención de las	remunerac	iones al	funcionario	afectado	, obligando
también a la dev	olución de	las suma	s percibida	s indebi	damente, por
tratarse de una	ausencia	injustific	ada a las	labores.	Dictamen N?
60068 de fecha	29/10/20	09 de l	a Contralo	ría Gen	eral de la
República.
De acuerdo al ar	tículo 16	del decre	to N” 3 de	1984 de	l Ministerio
de Salud, compe	te a la	s Comisio	nes de Me	dicina P	reventiva e
Invalidez (COMPIN	), pronun	ciarse so	bre la Auto	rización,	Reducción,
Rechazo y/o ampli	ar el re	poso solic	itado.	Según lo	dictaminado
por la Contralor	ía Genera	l de la	República,	una lice	ncia médica
presentada extemp	oráneamen	te no obst	a a su vali	dez, aun	que en tales
casos, procede ha	cer efect	iva la res	ponsabilida	d admini	strativa del
afectado por n	egligencia	en el	cumplimien	to de	sus deberes
funcionarios, al	ser d	irecta y	exclusivam	ente at	ribuible la
circunstancia de	haber pre	sentado fu	era de plaz	o la lic	encia médica
que acreditaba e	l mal qu	e le impi	dió concurr	ir a de	sempeñar sus
labores.
		TITULO	XII
SOBRE LOS ENCA	RGADOS Y	RESPONSABL	ES DE LA GE	STIÓN DE	LICENCIAS
		MÉDICA	S
La gestión de lic	encias mé	dicas se d	ivide en do	s etapas	, de acuerdo
a las funcione	s y proc	esos que	estas conll	evan, (l	a recepción,
tramitación y reg	istro LM	y el cobro	y recaudac	ión de l	os subsidios
LM). Este proces	o se en	cuentra r	adicado en	el Depa	rtamento de
Personal. Luego,	la perso	na encarga	da de tram	itación	de licencias
médicas y de	cobranza	de subsi	dios, proc	esa y	registra la
información en la	s platafo	rmas respe	ctivas.
Cualquier person	a que so	licite in	formación	acerca d	e licencias
médicas de funcio	narios y	que esté	fuera de la	figura	anterior, es
decir que no e	sté habi	litada, d	eberá form	alizar v	ía mail la
solicitud de dic	ha inform	ación, est	o debido a	l carácte	r privado y
personal de esta.
		TITULO	XI
DE LAS FUNCION	ES DE LOS	ENCARGADO	S DE LA GES	TIÓN DE	LICENCIAS
		MÉDICA	S
De las funciones	de lo(s)	encargado(	s) de licen	cias médi	cas:
Recepción, Trami	tación y	Registro:
1. Recepcionar la	s Licenci	as Médica	s (formato	PDF) emi	tidas por el
profesional méd	ico. Vis	ualización	por la	s plata	formas web
correspondientes.	La rece	pción de	las licenc	ias médi	cas a estos
portales es notif	icada des	de este m	ismo al mai	l del fu	ncionario de
la persona encarg	ada. En	caso que	la licencia	sea ent	regada fuera
de plazo (pasado	los tre	s días há	biles que	tiene el	funcionario
para presentarla	desde e	l inicio	del reposo	), se i	nformará al
funcionario, que	dicho atr	aso podría	significar	el rech	azo de ésta.
2. Verificar la	vigenci	a del fu	ncionario y	datos	generales a
través del Sistem	a de Pers	onal.
3. Completar los	datos de	l funciona	rio y del e	mpleador	a través de
las plataformas	respectiva	s, para	finalmente	enviar l	as licencias
médicas a la	Isapre,	Fonasa co	Caja de	Compens	ación según
corresponda para	la tramit	ación de c	ada funcion	ario.
4. Se tramita l	a licenci	a médica	en un plaz	o máximo	de 2 días.
Ingresa y actuali	za manual	mente la	información	de las	Licencias de
los funcionarios	al Sistem	a de Perso	nal y al SI	APER.
5. Los document	os que la	Isapre,	Fonasa o C	ajas de	Compensación
entregan como co	mprobante	de rece	pción de l	a Licenc	ias Médicas
serán archivados	de manera	digital.

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 51 filas)

6. Recepciona la	1” Resolución	de la Lic	enc	ia Médica q	ue envía la
Institución de sa	lud y la ingr	esa al S	ist	ema de Per	sonal y al
SIAPER.
7. Tras la recepc	ión de la resol	ución de	las	licencias	médicas, se
debe generar el r	egistro, sea qu	e estas s	ean	aprobadas,	rechazadas
o reducidas. La li	cencia rechazad	a que se	apr	ueba despué	s de que el
funcionario apela	a la COMPIN, d	ebe ser	act	ualizada en	el sistema
municipal, y jun	to a esto el	encargado	r	ealiza el	nuevo acto
administrativo cor	respondiente,	los que d	eben	ser ingre	sados en el
sistema municipal	y SIAPER.
8. En el caso de	las Resolucione	s con día	s R	echazados s	e llevará a
cabo el Titulo	VI “Procedimie	nto para	l	icencias m	édicas con
resolución; Reduci	das y/o Rechaza	das”.
9. Enviar mail	informando las	opciones	d	e Permiso	Post Natal
Parental antes de	30 días que la	licencia	de	Post Natal	finalice.
10.Recepcionar e	ingresar Pe	rmiso Pos	t	Natal al	Sistema de
Personal.
Cobranza y Recauda	ción:
1. Elaborar dentro	de los primer	os 10 día	s d	e cada mes,	un listado
mensual por área	y por Instituci	ón de Sal	ud	adjuntando	la carta de
Solicitud de Cobr	o. El cobro s	e oficial	iza	de dos f	ormas según
corresponda, una o	pción es la el	aboración	de	una carta d	e solicitud
de cobro, la segu	nda es realizar	el cobro	a	través del	portal web
de la institución.
2. Se recibe el pa	go desde las i	nstitucion	es	de salud.
3. Se debe realiz	ar un cotejo	en base a	l d	esglose de	los montos
recepcionados, a p	artir de las p	lanillas d	e c	álculo de s	ubsidios de
licencias médicas	que se extraen	del siste	ma	de personal	municipal,
en contraste com	los montos to	tales re	cibi	dos, para	asociar el
valor de cada lic	encia médica c	on lo ind	ica	do en los	portales de
las instituciones	de salud, pa	ra compar	ar	la sumator	ia de los
subsidios con los	montos registra	dos anter	ior	mente.
4. Informar a los	habilitados d	e Remuner	aci	ones median	te un Memo
cuándo se debe r	ealizar descuen	to a un	fun	cionario po	r Licencia
Médica Rechazada	o Reducida, in	dicando e	n	detalle los	datos del
funcionario, fech	a, desde y ha	sta de la	l	icencia y	los días a
descontar.
5. Una vez que l	os funcionario	s present	an	una nueva	resolución,
autorizando los	días Reducido	s O Rec	haz	ados que	ya fueron
informados en el	Sistema Municip	al, infor	mar	a los hab	ilitados de
Remuneraciones med	iante un Memo	indicando	en	detalle los	datos del
funcionario, fech	a, desde y ha	sta de la	L	icencia y	los días a
reintegrar.
6. Enviar mensual	mente la nómin	a formal	y	digital de	todos los
subsidios generado	s en el mes an	terior, d	ent	ro de los	10 primeros
días del mes	siguiente al	Departame	nto	de Perso	nal. Esta
información es p	ara su anális	is, ¡iden	tif	icando toda	s aquellas
licencias que se	encuentren sin	pago de	subs	idios u otr	os, con el
objeto de monitore	ar y reactivar	la recupe	rac	ión de los	reembolsos.
Dicha información	se desglosa en	las sigui	ent	es nominas:
* Nómina de Licenc	ias médicas pre	sentadas	en	el mes.
* Nómina de Licenc	ias médicas apr	obadas si	n o	bservación.

Tabla 22 (página 22 (ocr) (texto) · 27 filas)

* Nómina de L	icencias médicas a	probadas	con cargo	al emplea
* Nómina de L	icencias médicas R	educidas	y/o Rechaz	adas.
* Nómina de	Licencias médica	s con	Resolución	de desc
funcionario.
* Nómina de	Licencias médicas	pagadas	Nómina de	Licencias
pendientes de	pago.
		ANÓT	ESE, C	OMUNÍQUESE
PUBLIQUESE po	r el Departamento	de Educa	ción Munici	pal, TRAN
:	eglamento a los	departa	mentos muni	cipales
	SIEGLITZ
SECRETARIO MU	NICIPAL		(ucáDEi	DE A D.
			A
CCP/CTS/yfc			o e SE E t Ml >	c — == A
TRANSCRITO A:			NS
- Alcaldia- A	dm. Municipal
- Control
- Secplan-Did	eco
- Jurídico
- Gestión de	las Personas
- Obras-Trans	ito
- D.A,F.- Ope	raciones
- Seguridad P	ública- D.A.O.
- Concejo
- Juzgado de	Policía Local
- Personal de	Educación
- Interesados
- Central de	Documentación Ing.	N*6502/
REGLAMENTO N*	45 de fecha 19.12.2	023 (cor	reo electró	nico)

Enlace

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Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 12 filas)

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 43 filas)

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 57 filas)

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 53 filas)

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 55 filas)

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 50 filas)

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Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 53 filas)

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