Documento · Huechuraba · Transparencia Municipal

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4 MUNICIPALIDAD	DE
ES Huechur	aba.
SECRETARÍA MUN	ICIPAL
		SANCIONA CON	VEN	IO DE
		TRANSFERENCIA D	E	RECURSOS
		SUSCRITO CON	EL	SERVICIO
		NACIONAL DE LA	MU	JER Y LA
		EQUIDAD DE GENERO	.
		HUECHURABA, 23.03	.202	6
LA ALCALDÍA DECRE	TÓ HOY:
		VISTOS Y TENIENDO	PR	ESENTE: El
convenio de transferenc	ia de recursos de fecha 0	2.01.2026; la Resolució	n Ex	enta N*“00126
de fecha 26.02.2026, de	l Servicio Nacional de la	Mujer y la Equidad de	Gén	ero; el Oficio
Ord. N*915 de fecha 02	.03.2026, de la Dirección	de Desarrollo Comunita	rio;	el Oficio Ord.
N*686 de fecha 02.03.2	026, de Administración Mu	nicipal; lo dispuesto e	n la	Ley N*18.695,
Orgánica Constituciona	l de Municipalidades y	en uso de las faculta	des	que esta me
confiere.
	DECRET	O EXENTO noO 1 /	1 0	32/ 2026
		1% SANCIÓNASE	el	convenio de
transferencia de recurs	os de fecha 02 de enero	de 2026, suscrito con	el se	rvicio público
que se individualiza a c	ontinuación:
NOMBRE O:	DIRECCIÓN REGIONA	L METROPOLITANA	DEL	SERVICIO
RAZÓN SOCIAL	NACIONAL DE LA MUJ	ER Y LA EQUIDAD D	E G	ÉNERO, en
	adelante “SernamEG”.
RUT :	N*60.107.000-6
REPRESENTANTE :	Miriam Bertuzzi Ratti, Dir	ectora Regional.
C. DE IDENTIDAD :	Ny
PROGRAMA :	PROGRAMA 4 A 7.
OBJETO :	Elejecutor se compromet	e a implementar y ejecu	tar e	n el territorio,
	el modelo programático	de SernamEG, según	las	orientaciones
	técnicas vigentes del Pro	grama de 4 a 7.
OBJETIVOS DEL:	OBJETIVO GENERAL:
PROGRAMA	El programa de 4 a 7 busc	a que mujeres de 18 añ	os y	más mejoren
	el ejercicio de su autonom	ía económica.
	OBJETIVOS ESPECIFIC	OS:
	* Gestionar derivacion	es, por medio de	la	coordinación
	intersectorial, de acu	erdo a la situación oc	upac	ional de las
	mujeres.
	«< Aportar a la redistribu	ción de carga de trabaj	o no	remunerado,
	concentrado en las mu	jeres.
FINANCIAMIENTO :	SernamEG, se comprome	te a transferir para el co	fina	nciamiento de
	la gestión, administración	e implementación del p	rogr	ama, la suma
	bruta, única y total de $	18.153.104.- (diecioch	o mi	llones ciento
	cincuenta y tres mil cient	o cuatro pesos), la que	se d	esglosa de la
	siguiente manera por esta	blecimiento:
	Establecimiento Escuela	Adelaida La Fetra, cobe	rtur	a 29 mujeres
	y 40 NNA.

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						Aporte	SernamEG
		ÍTEM	N	ombr	e	Recu	rso Dinero
		1 G	astos	de P	erson	al $16.	153.104.-
		2 Ga	stos	de Op	eraci	ón $ 1.	500.000.-
		3 G	astos	de I	nversi	ón $	500.000.-
			T	otal	es	$18.	153.104.-
	S	ernamEG tr	ansfer	irá	la su	ma precedentem	ente indicad	a, en solo
	u	na cuota, a p	artir	del	mes	de enero a la ent	idad ejecuto	ra, previo
	c	umplimiento	de lo	s re	quisi	tos detallados en	la cláusula	octava del
	c	onvenio que	se sa	nci	ona:
VIGENCIA :	E	l convenio	entra	rá	en v	igencia una ve	z que se	encuentre
	t	otalmente tra	mitad	o el	acto	administrativo q	ue lo aprue	ba y hasta
	q	ue se cumpl	an a	cab	alida	d la totalidad de	las obligac	iones que
	d	erivan de él.	Sin p	erju	icio	de ello y con el fi	n de dar con	tinuidad y
	a	l funcionamie	nto d	el P	rogr	ama, se entiende	que las acti	vidades se
	c	omenzarán a	reali	zar	a part	ir del 01 de ener	o de 2026 y	no podrán
	e	xceder del 31	de	dici	embr	e de 2026.
					S	e entienden form	ar parte del	presente
Decreto Alcaldicio, toda	s	las cláusula	s con	tem	plad	as en el convenio	que se sanc	iona.
					I	MPÚTACIÓN: Im	pútese el	gasto que
demanda la ejecució	n	del prese	nte	Dec	reto	Alcaldicio a	la siguient	e cuenta
complementaria N*214.	0	5.80.001.00	7 den	omi	nada	“Programa 4 a	7 año 2026”	.
					A	NÓTESE, COMU	NÍQUESE,	TRANS-
CRIBASE el presente		Decreto Alca	ldici	o a	los	departamentos m	unicipales	y, hecho;
- Alcaldía
- Admun
- Jurídico
- Control
- D.A.F.
- Seguridad
- Interesados
- Central de document	a	ción Ing. N*	947/
D.E. N*01/1032 de fec	h	a 23.03.2026

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SERVICIO NACI	ONAL DE	LA MUJER	Y LA EQUIDAD	DE GÉN	ERO
DIRE	CCIÓN RE	GIONAL	METROPOLITAN	A
		Y
M	UNICIPAL	IDAD DE	HUECHURABA
	“PR	OGRAMA	4 a 7”
En Santiago, a 02 días del	mes de jun	io del año	2026, entre el Ser	vicio N	aciona	l de la
Mujer y la Equidad	de Géner	o, R.U.T.	N* 60,107.000	-6, se	rvicio	público
funcionalmente descentra	lizado, a	través de	la Dirección Re	gional	Metropol	itana,
representada legalmente	por su Dire	ctora Regi	onal doña Miriam	Bertuzz	i Ratti,	cédula
nacional de identidad N”	MN	ambos	con domicilio en ca	lle Huér	fanos N	* 669,
oficina 509, comuna de Sa	ntiago, en	adelante e	l “SernamEG” o	el “Serv	icio”, p	or una
parte; y por la otra, la Mun	icipalida	d de Huec	huraba, en adela	nte, “el	Munici	pio” o
“la entidad ejecutora”,	R.U.T. N.2	69,255,4	00-0, representad	a por s	u Alcal	de don
Maximiliano Luksic Lederer	, cédula n	acional de	identidad N. M	W	, amb	os con
domicilio en Premio Nobel	N* 5555,	comuna d	e Huechuraba, s	e celeb	ra el si	guiente
convenio de Transferencia	de Fondos	y Ejecució	n.
PRIMERO: ANTECEDENT	ES
Que, el Servicio Nacional	de la Muje	r y la Equ	idad de Género,	es un s	ervicio	público,
funcionalmente descentral	izado, dota	do de pers	onalidad jurídica	y de pat	rimonio	propio,
que se relacionará con el	Presidente	de la Repú	blica por interme	dio del	Minister	io de la
Mujer y la Equidad de G	énero; y	tiene por	objeto, ejecutar	las polí	ticas, p	lanes y
programas que le encomie	nde el men	cionado Mi	nisterio.
Que, el SernamEG, tiene	como misi	ón instituci	onal “Fortalecer e	l ejercic	io plen	o de los
derechos y la autonomía	de la diver	sidad de mu	jeres, a través d	e la im	plement	ación y
		al
Y
EN

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 43 filas)

	ejecución de Pro	gramas para	la Igualdad fo	rmal y sustanti	va, c	onsiderand	o	los enfoques
	altamente pertin	ente para la	comuna.
	de: género, territ	orial e inter	seccional”.
	Que, uno de los o	bjetivos est	ratégicos del S	ernamEG, es “	mejor	ar la empl	ea	bilidad de la
	diversidad de mu	jeres a trav	és de la entre	ga de formació	n, ca	pacitación,		herramientas
	metodológicas y	financiera	s, asistencia	técnica para	el	trabajo d	e	pendiente e
	independiente, y	corresponsa	bilidad instituc	ional en el cui	dado	de niños y	n	iñas”.
	Que, dicho objeti	vo se concr	eta a través de	la Unidad Mu	jer y	Trabajo, e	n	cuyas líneas
	programáticas se	encuentran	los Programa	s Mujeres Jef	as de	Hogar, Pr	o	grama 4 a 7,
	Programa Mujer	Emprende	y Programa B	uenas Práctic	as La	borales c	on	Equidad de
	Género.
	Por su parte, en	conformidad	al DFL 1, de	2006, del Mini	sterio	del Interi	or	, que fija el
	texto refundido, c	oordinado y	sistematizado	dela Ley 1	8.695	Orgánica	Co	nstitucional
	de Municipalidade	s, la Munici	palidad es uña	corporación	autón	oma de de	r	echo público
	con personalida	d jurídica	y patrimonio	propio, cuya	fina	lidad es	sa	tisfacer las
	necesidades de la	comunidad	local y asegura	r su participac	ión e	n el progre	so	económico,
	social y cultural d	e la respecti	va comuna. La	misma Ley en	su ar	tículo 4% e	st	ablece: "Las
	municipalidades,	en el ámbit	o de su territo	rio, podrán de	sarrol	lar, direc	ta	mente o con
	otros órganos de	la Administr	ación del Esta	do, funciones	relac	ionadas con	:	b) La salud
	pública y la prot	ección del m	edio ambient	e; c) La asist	encia	social y j	ur	ídica; k) La
	promoción de la	igualdad de	oportunidades	entre hombres	y mu	jeres. j)	E	l desarrollo,
	implementación,	evaluación,	promoción, cap	acitación y ap	oyo d	e acciones	d	e prevención
	social y situacion	al, la celeb	ración de conv	enios con otr	as en	tidades pú	bl	icas para la
	aplicación de pla	nes de reins	erción social y	de asistencia	a víc	timas, así	c	omo también
	la adopción de me	didas en el	ámbito de la se	guridad públic	a a niv	el comunal	,	sin perjuicio
	de las funciones d	el Ministeri	o del Interior y	Seguridad Públ	ica y	de las Fue	rz	as de Orden
	y Seguridad”.
	En el marco de l	as líneas est	ratégicas que	la Municipalid	ad de	Huechura	ba	ha definido
	para promover e	l desarrollo	integral y la	autonomía e	conóm	ica de la	s	mujeres, la
	implementación	del Program	a 4 a 7 se co	nfigura como	una i	ntervenció	n	prioritaria y
	De acuerdo con	los regist	ros del Regist	ro Social de	Hoga	res (RSH)	,	un número
	significativo de m	ujeres de Hu	echuraba se e	ncuentra a car	go de	sus hogar	es	y pertenece
	al 40% más vulne	rable de la	población, situ	ación que evide	ncia	brechas es	tr	ucturales en
	materia de cor	responsabili	dad social de	l cuidado y	acce	so efectiv	o	al trabajo
	remunerado. En	este contex	to, el Progra	ma 4 a 7 se	aline	a directa	me	nte con los
	objetivos municip	ales orient	ados a facilitar	la conciliación	entre	la vida la	bo	ral, familiar
	y personal de mu	jeres trabaj	adoras y cuida	doras.
	La implementació	n del Progr	ama 4 a 7 en la	comunidad ed	ucati	va de la Es	cu	ela Adelaida
	La Fetra ha const	ituido una	respuesta conc	reta y efectiv	a fren	te a las n	ec	esidades de
	cuidado infantil e	n el horario	posterior a la	jornada escola	r. La	activa par	t	icipación del
Fi
f< AR
[= INTEGRA,
Es org, on

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 34 filas)

establecimiento ed	ucacional, junt	o con el co	mpromiso	del	equipo ejecuto	r y la confianza
depositada por la	s familias, ha	permitido	consolidar	un	espacio segur	o, protector y
educativo, amplia	mente valorado	por la c	omunidad	com	o un apoyo re	al para la vida
cotidiana de las m	ujeres participa	ntes.
Desde una persp	ectiva de impa	cto social	, el prog	ram	a ha contribu	ido de manera
significativa al	fortalecimiento	de la	autonomía	e	conómica de	las mujeres,
permitiéndoles ma	ntener o iniciar	trayectori	as laborale	s y	formativas con	la tranquilidad
de contar con un	dispositivo de c	uidado con	fiable para	su	s hijas e hijos.	Paralelamente,
los niños y ni	ñas beneficiar	ios han	accedido	a	instancias si	stemáticas de
acompañamiento,	aprendizaje y	recreació	n, favorec	ien	do su desarrol	lo integral, la
socialización y el b	ienestar socioe	mocional.
SEGUNDO: MAR	CO REGULATO	RIO
La ejecución del	Programa se r	egirá por	los siguie	ntes	documentos	que son parte
integrante del pre	sente convenio:
1. Resolución	N* 30 del año	2015 de	la Contralo	ría	General de la	República, sus
modificaci	ones y/o la norm	a que la r	eemplace.
2. Resolución	aprobatoria del	presente	Convenio	de	Continuidad,	Transferencia
y Ejecució	n, y las resolu	ciones apr	obatorias	de	las respectivas	modificaciones
que se sus	criban durante l	a vigencia	del conven	io.
3. Resolución	aprobatoria de	las Orient	aciones T	écn	icas vigentes	del Programa,
o la norma	que la reempla	ce y/o com	plemente,
4. Cronogram	a de Trabajo y	Flujo de C	aja, suscri	to	por el represen	tante legal del
Ejecutor e	ingresado por of	icina de p	artes de la	Dir	ección Regional	, dentro de los
15 primero	s días hábiles d	esde la su	scripción d	el p	resente acuerd	o.
5. En lo no	regulado expre	samente	en el pre	sent	e Convenio,	lo será por el
Instructivo	de Rendición d	e Cuentas	vigente del	Se	rnamEG.
En el caso de contr	adicción entre	un instrum	ento y otro	, pr	imará de acuer	do con el orden
de prelación pre	cedentemente	establecido	, el cual	se	ha dispuesto	respetando el
principio de jerarq	uía normativa.	Asimismo	, el ejecut	or d	eclara conocer	expresamente
todos estos antec	edentes.
TERCERO: OBJE	TO
Que, conforme a	los objetivos y	fines, el	ejecutor s	e c	ompromete a	implementar y
ejecutar en el t	erritorio que s	e acuerda	en las	cláu	sulas siguient	es, el modelo
programático de S	ernamEG, segú	n las Orie	ntaciones	Técn	icas vigentes	del Programa
4 a 7 y cuyo mode	lo se detallará	en las clá	usulas sigu	ient	es.

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	1	.	OBJETI	VO GENERAL
	3	.	COMPON	ENTES DEL PROGR	AMA 4 A 7.
M	u	je	res de 18	años y más mejoran	el ejercicio de	su autonom	ía económica	.
	2	.	OBJETI	VOS ESPECÍFICOS
			e Gesti	onar derivaciones, po	r medio de la c	oordinación	intersectorial	, de acuerdo
			a la s	ituación ocupacional	de las mujeres.
			e Aport	ar a la redistribución	de la carga de	trabajo no	remunerado,	concentrado
			en las	mujeres.
			El Progr	ama 4 a 7 contempla	dos Compone	ntes para	su ejecución.	El primero,
			denomin	ado “Coordinación In	tersectoria!”, a	borda la li	mitada vincul	ación de las
			mujeres	con la oferta progr	amática públic	a y privada	. El segund	o, “Cuidado
			Integral”,	se relaciona con la f	eminización del	cuidado. A	mbos factores	constituyen
			las princi	pales restricciones y	condicionantes	para la inc	orporación y	permanencia
			de las mu	jeres en el mercado	laboral.
Q	U	IN	TO: PÚ	BLICO OBJETIVO
L	a	po	blación d	el Programa corresp	onde a mujeres	de 18 años	y más, resp	onsables del
c	u	ida	do de ni	ñeces y adolescencias	entre 6 y 13 a	ños, perten	ecientes hast	a el 80% de
la		Cal	ificación	Socioeconómica del	Registro Social	de Hogares	y que resida	n o trabajen
e	n	el	territorio	donde se implement	a el Programa.
E	s	de	cir, podr	án participar del Prog	rama:
			a)	Mujeres que estén tr	abajando remu	neradament	e, participa	ndo en algún
				proceso de capacitac	ión, nivelando	estudios	y/o estudian	do para una
				pronta inserción en	el mercado	laboral, e	n búsqueda	de trabajo
				remunerado; para ac	reditar esta con	dición debe	presentar d	ocumento de
				identificación y certi	ficado laboral	del emplead	or, certifica	do OMIL y/o
				declaración jurada,
			b)	Que tengan entre 1	8 años y más	, lo cual	se acredita	a través del
				documento de identif	icación.
			c)	Pertenecientes hasta	el 80% de la Cal	ificación So	cioeconómica	del Registro
				Social de Hogares.
			e)	Ser responsables (ma	dres, abuelas,	tías, madri	nas, hermana	s, otras) del
				cuidado de las niñece	s y adolescenci	as de entre	6 y 13 años	de edad. En
				los casos que se requi	era, para acred	itar esta co	ndición, debe	rá presentar
				una declaración jurad	a simple.
			f)	Que trabajen y/o viv	an en la comun	a donde se	implementa	el Programa,
				o que las niñas, niño	s y adolescent	es que est	án a cargo d	e su cuidado

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 37 filas)

	estudien en el est	ablecimiento de	la comuna. P	ara acreditar	residencia
	debe presentar cue	nta de servicios	básicos o certif	icado de resid	encia, para
	acreditar trabajar	o estudiar en la	comuna, debe	presentar el	certificado
	laboral o de estudi	os.
g)	Preferentemente	que hayan pa	rticipado en	el Programa	en años
	anteriores.
h)	Que participen o h	ayan participad	o en otros Prog	ramas de Ser	namEG.
¡)	Mujeres derivadas	del Subsistema	de Seguridades	y Oportunida	des Ley N*
	20.595.
Respecto de l	as niñeces y adoles	cencias que se	incorporan al P	rograma, deb	en cumplir
con las siguie	ntes características	:
a)	Tener entre 6 y 13	años de edad y	estar bajo el	cuidado de m	ujeres con
	el perfil indicado a	nteriormente.
b)	Asistir a un est	ablecimiento d	e educación	pública y/o	particular
	subvencionado.
Priorización	y Acceso Prefere	nte
Existen los si	guientes casos de p	riorización y ac	ceso preferente	al Programa:
a) Muj	eres que hayan p	articipado en lo	s años anteriore	s y que cump	lan con el
perf	il.
b) Muj	eres derivadas o p	articipantes del	Programa Muje	res Jefas de	Hogar, que
cu	mplan con el perfil.
c) Muj	eres derivadas o	participantes	del Programa	Mujer Empr	ende, que
cu	mplan con el perfil.
d) Muj	eres derivadas o	participantes de	otros Progra	mas del Sern	amEG, que
cu	mplan con el perfil.
e) Muj	eres participantes	del Subsistema	Chile Seguridad	es y Oportuni	dades, que
cu	mplan con el perfil.
f) Muj	eres que sean der	ivadas por Trib	unales de Famil	ia, que cump	lan con el
perf	il.
Para quienes	cumplan los requisi	tos de ingreso,	el orden de sel	ección será po	r orden de
llegada o bien	, hasta completar	cupos y/o hasta	agotar el presu	puesto dispon	ible.
SEXTO: FOCA	LIZACIÓN TERR	ITORIAL Y CO	BERTURAS
La entidad e	jecutora implemen	tará el model	o de intervenc	ión en la	comuna de
Huechuraba,	en 01 establecimi	ento en forma	integral, de ac	uerdo a los	estándares
establecidos p	or el SernamEG en	las Orientacion	es Técnicas vig	entes del Pro	grama y en
conformidad a	lo establecido en	el Cronograma d	e Trabajo y el F	lujo de Caja	presentado
por la entidad	ejecutora y aprob	ado por Sername	EG.
\| f

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 28 filas)

Establecimiento E	scuela	Adelaida	La	Fe	tra: 29 mujer	es y 40	niñeces y
adolescencias.
MO: COMPROMISO	S TÉCN	ICOS DE	SE	RN	AMEG
juicio de las obligac	iones es	tablecidas	en	las	Orientaciones	Técnicas d	el modelo
ático, el Servicio	durant	e su imple	men	ta	ción y ejecuc	ión se co	mpromete
almente a las siguien	tes obli	gaciones:
Participar en la apro	bación	de los estab	lec	imi	entos educacio	nales.
Participar en reun	iones d	e coordina	ció	n	con los y la	s director	as de los
establecimientos edu	caciona	les, equipo	do	cen	te y/o comuni	dad educat	iva para la
instalación del Prog	rama.
Verificar que la entr	ega del	servicio de	ali	men	tación se reali	ce según el	Convenio
suscrito con la Jun	ta Naci	onal de Au	xil	io	Escolar y Bec	as (JUNAE	B), y sus
correspondientes Or	ientaci	ones Comple	men	tar	ias.
Coordinar con la ent	idad ej	ecutora la p	art	icip	ación en las ce	remonias	o jornadas
públicas, tales como	inicios	y cierres de	l P	rog	rama y/o difus	ión.
Supervisión, asesorí	a técni	ca y acomp	aña	mie	nto del equip	o regional	y nacional
del SernamEG al e	quipo	local de e	jecu	ció	n conforme a	los linea	mientos y
periodicidad entrega	da en l	as Orientac	ion	es T	écnicas vigent	es.
Generar las condi	ciones	técnicas	en	l	os equipos r	esponsabl	es de la
implementación, par	a el cum	plimiento	de	las	Orientaciones	Técnicas, c	onforme a
sus componentes y	líneas d	e acción pr	ogr	amá	tica.
Poner a disposición	de la en	tidad ejecu	tor	a la	s Orientacione	s Técnicas	requeridas
para la implementac	ión del	Programa,	el I	nst	ructivo de Rend	ición de C	uentas, de
Normativa Gráfica	y las g	uías de tr	aba	jo	e instrumento	s técnicos	todos de
SernamEG, en las v	ersiones	vigentes.
Apoyar la difusión	para qu	e la entida	d e	jec	utora promuev	a el Progr	ama entre
las/os potenciales p	articip	antes y ant	e l	a c	omunidad en	general, m	ediante la
entrega de orientac	iones p	ara el dise	ño	de	materiales de	comunicac	ión (como
dípticos, pendones,	afiches,	entre otro	s)	y el	impulso de ac	ciones de	difusión en

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 35 filas)

	diversos medios, t	ales como radios	municipales y comunitaria	s locales, páginas
	web institucionales	, bibliotecas y re	des sociales (Facebook, I	nstagram u otras
	plataformas oficial	es de la entidad	ejecutora y de SernamEG	). Asimismo, se
	contempla la parti	cipación en hitos	comunicacionales y estrat	égicos propios de
	los gobiernos loc	ales, provinciales	o regionales, así com	o en actividades
	convocadas por	otras entidades	públicas o privadas, ta	les como plazas
	ciudadanas de ser	vicios públicos, fe	rias laborales, ferias de	emprendimientos,
	actividades univers	itarias con enfoqu	e laboral, seminarios, ent	re otras instancias
	de difusión.
9.	Designar un equip	o encargado de la	Dirección Regional que h	aga seguimiento,
	acompañamiento y	supervisión al cum	plimiento de los comprom	isos del presente
	convenio en sus	dimensiones té	cnica, jurídica y financ	iera-contable. Al
	presentarse condic	iones o irregulari	dades que pongan en riesg	o el cumplimiento
	de los objetivos del	convenio y el mod	elo de intervención, el eq	uipo levantará un
	acta, informará a l	a entidad ejecutor	a de los hallazgos encontr	ados y la solicitud
	de plazos para su	cumplimiento, con	el responsable de imple	mentar la mejora.
	Este instrumento	deberá estar cu	stodiado en cada direc	ción regional de
	SernamEG.
10.	El equipo regional	del convenio debe	rá mantener una coordin	ación permanente
	con la contrapart	e designada por	el Ejecutor para el cum	plimiento de los
	compromisos del p	resente convenio.
11.	El equipo regional	encargado debe	rá hacer inducción a los	equipos sobre el
	modelo de gestión	y enfoques del Se	rvicio para la implementac	ión programática.
12.	Promover y gesti	onar con la red	interinstitucional capacita	ciones, charlas y
	talleres para los eq	uipos ejecutores,	esto puede incluir gobier	nos locales, ONGs,
	universidades y o	tras organizacion	es relevantes en el terri	torio, de manera
	presencial y/o vía	e-learning.
13,	Gestionar con el in	tersector capacita	ciones para los equipos ej	ecutores en temas
	de vulneración de	derechos de ni	ñeces y adolescencias p	ara la detección,
	atención y seguimi	ento, a fin de for	talecer herramientas técni	cas y prácticas en
	los y las profesion	ales que trabajan	con niñeces y adolescenc	ias, con el objeto
	de dar respuesta	oportuna y adecu	ada al momento de enfre	ntarse a casos de
	vulneración de der	echos.
14.	Facilitar y apoyar l	a gestión intersecto	rial que realice el Progra	ma para una mejor
	ejecución del mode	lo de intervención	en el territorio, fomentan	do la cooperación
	y vinculación inter	sectorial e informa	ción de la oferta programá	tica existente.

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 34 filas)

	15.	Promover la	coordinación	del Programa c	on los otros programa	s de		SernamEG
		en el territo	rio, gestiona	ndo instancias	de encuentro y coord	inaci		ón, con la
		finalidad de	organizar acti	vidades que abo	rden las necesidades	de l	a	s mujeres,
		fortaleciendo	con estas acc	iones la red de a	poyo, para lo cual la e	ntida	d	ejecutora
		deberá otorg	ar las facilida	des del caso.
	16.	Supervisar q	ue los monto	s de dinero no	gastados a consecuen	cia d		e vacancia
		del cargo, ya	sea por renu	ncia o despido	o por el uso de licenc	ias m		édicas del
		equipo de tr	abajo del Prog	rama, sean rei	temizados dentro del m	ismo		Convenio,
		restituidos al	SernamEG o	redistribuidos s	egún las necesidades	del P	r	ograma.
	17.	Supervisar m	ensualmente	el poblamiento	de datos y medios de	veri	f	icación que
		cada equipo	ejecutor sube	al Sistema de	Gestión Programas (S	GP),	v	elando por
		el correcto u	so de la plata	forma. La/el Enc	argada/o Regional del	Pro		grama debe
		revisar y hac	er las observ	aciones corresp	ondientes a la entida	d eje		cutora para
		subsanar los	errores.
	18.	Verificar que	los equipos ej	ecutores que se	contraten, no cuenten	con	a	notaciones
		por causas d	e violencia int	rafamiliar, ni en	el registro creado por	la ley		N* 20.594,
		ni presente	condenas p	or delitos sex	uales ya sea contr	a ni	ñ	os, niñas,
		adolescentes	o personas	mayores de ed	ad, debiendo - la en	tidad		ejecutora-
		hacer envío a	l Servicio cop	ia del respectiv	o certificado de todos	los m	i	embros del
		equipo en la	primera ren	dición, dicha d	ocumentación deberá	ser		presentada
		nuevamente	el 2do seme	stre con docum	entos actualizados a	obj	e	tos de ser
		verificados y	/o cada vez	que existan a	ntecedentes fundado	s qu		e permitan
		visualizar qu	e existe una i	nfracción a esta	inhabilidad
	19,	Aquellas esta	blecidas en l	as Orientaciones	Técnicas vigentes del	Pro	g	rama.
OCT	AV	O: COMPRO	MISOS FIN	ANCIEROS/AD	MINISTRATIVOS DE	SER		NAMEG
Se	con	sidera la e	jecución de	los Component	es 1: Coordinación	Inte	r	sectorial y
Com	pon	ente 2: Cui	dado Integral	del Programa a	12 meses.
Así	tam	bién, se co	ntempla la co	ntratación de la	coordinación del Pr	ogram		a, en cada
est	able	cimiento edu	cacional, por	12 meses, par	a el desarrollo de acc	ione	s	técnicas y
admi	nis	trativas rela	cionadas con	el Componente	1, iniciando en marzo	la e	j	ecución del
Com	pon	ente 2: Cui	dado Integral.
	R	especto de l	a cobertura y	presupuesto, es	la siguiente:
	N	9 C	obertura	Cobertur	a Proyectada
		P	royectada	niñeces y	adolescencias	Ap		orte
			Mujeres			Ser		namEG

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 24 filas)

1		10		19			$0	.-
4		43		60			$0	.-
5		57		80			$0	.-
2		18		25			$0	.-
3		29		40		$18.	15	3.104
	Cobertura de 18	, 29, 4	3 y 57 mu	jeres participant	es y 25, 40,	60 u 80	n	iñeces y
	adolescencias.
	La duración de l	a ejecuc	ión será	de 12 meses.
	Ejecución excep	cional	con cobe	rtura de 10 mu	jeres y has	ta 15	ni	ñeces y
	adolescencias.
	SernamEG, se c	omprom	ete a tr	ansferir para el c	ofinanciamie	nto de	la	gestión,
	administración e	imple	mentación	del Programa, l	a suma bruta	, única	y	total de
	$18.153.104.-	(diecio	cho mill	ones ciento cincu	enta y tres	mil cie	nto	cuatro
	pesos), la que s	e desgl	osa de la	siguiente manera	por establec	imiento	:
	- Estableci	miento	Escuela A	delaida La Fetra,	cobertura 29	mujere	s y	40 NNA
				Aporte Sernam	EG
	Íte
	m Nombre			Recurso Dinero
	1 Gastos de	Person	al	$16.153.104.-
	2 Gastos de	Operac	ión	$1.500.000.-
	3 Gastos de	Invers	ión	$500.000.-
	Totales			$18.153.104.-
	SernameEG trans	ferirá l	a suma p	recedentemente	indicada, en	solo un	a	cuota, a
	partir del mes	de ene	ro a la e	ntidad ejecutora	, previo cum	plimien	to	de los
	requisitos que e	n el pre	sente num	eral se establec	en:

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 38 filas)

a)	Resolución Apr	obatoria del prese	nte Convenio t	otalmente t	ramitada.
b)	En el caso d	e tratarse de un	a entidad ejec	utora que	haya ejecutado
	programas del	Servicio, deberá,	además;
	- No man	tener rendiciones	de cuentas exig	ibles pendie	ntes de entrega
	con el	SernamEG por el P	rograma ejecu	tado durante	el año 2025.
	- Contar	con la apro	bación de	rendiciones	de cuentas
	corres	pondientes a Progr	amas ejecutado	s en el año	2024.
Sern	amEG requerir	á el desglose de d	icho presupuest	o, que estar	á contenido en
el Pla	n de Cuentas	del Cronograma de	Trabajo y Fluj	o de Caja pr	esentado por la
entida	d ejecutora,	conforme a los for	matos entregad	os por el Se	rvicio. En caso
de rea	lizar modifica	ciones presupuesta	rias de confor	midad a lo e	stablecido en el
prese	nte Convenio,	también se deb	erá actualizar	el Plan de	Cuentas en el
Crono	grama de Tra	bajo y Flujo de Caj	a.
Serna	mEG, acorde	a la Resolución 30	del año 2015 d	e la Contral	oría General de
la Rep	ública y a su I	nstructivo de Rendi	ciones de Cuen	tas vigente,	deberá revisar,
mensu	almente, las	rendiciones de cue	ntas presentad	as por la ent	idad ejecutora,
con la	finalidad de	supervisar la cor	recta ejecución	del gasto	de los recursos
transf	eridos por Ser	namEG, así como e	l seguimiento a	los aportes	comprometidos
en el	Cronograma d	e Trabajo y Flujo d	e Caja por la en	tidad ejecut	ora. La revisión
indica	da se llevará	a cabo por la Enca	rgada o Encarg	ado Regional	y la Unidad de
Admin	istración y Fi	nanzas de la Direcc	ión Regional d	e SernamEG.
El Ser	namEG, queda	rá obligado en su	calidad de inst	itución otorg	ante, al uso del
Siste	ma de Rendic	ión Electrónica d	e la Contralorí	a General d	e la República
(SISR	EC), en tal se	ntido deberá:
a) Ex	igir la realizac	ión de la rendición	de cuentas, den	tro de los pl	azos dispuestos
en	el presente	convenio, y efect	uar su posterio	r revisión p	ara asegurar la
co	rrecta inversi	ón de los recursos	transferidos.
b) Su	pervisar la de	bida y oportuna en	trega de inform	es de avance	de la inversión
y	de la ejecució	n de las actividade	s acordadas co	n el ejecutor.
c) De	signar a las	personas funcion	arias que cuen	ten con las	competencias
té	cnicas y las at	ribuciones necesari	as para perfilar	se en el SIS	REC en los roles
de	la persona	encargada y anali	sta del mismo,	debiendo c	ontemplar una
pe	rsona titular y	, a lo menos, una	persona subro	gante de cad	a uno.
d) Di	sponer de me	dios tecnológicos	de hardware	y software	para realizar la
re	ndición de cue	ntas del Programa	con documenta	ción electró	nica y digital, a
tr	avés del SISR	EC, durante el pe	ríodo de rendi	ción de la t	otalidad de los
re	cursos transfe	ridos para la ejecu	ción del Progra	ma. Lo anter	ior incluye, por
ej	emplo, la adqu	isición de token	para la firma	electrónica	avanzada de la
pe	rsona encarg	ada del ejecutor,	escáner para di	gitalización	de documentos

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 34 filas)

Conforme a lo d	ispuesto en	la Ley N* 20,285	, una vez que	se encuentre
totalmente tramit	ada la resol	ución exenta que a	prueba el presen	te convenio o
sus modificaciones	, deberá ser	publicada en el ban	ner de transpare	ncia activa del
SernamEG.
O: COMPROMIS	OS TÉCNIC	OS DEL EJECUTO	R
al inicio de la ejec	ución técnic	a del Programa 4 a	7, la entidad eje	cutora deberá
r las condiciones	para el proc	eso de instalación	del Programa, g	estionando las
aciones y compra	de material	es correspondientes	para dar curso a	la ejecución,
la transferencia d	e recursos s	e realizará a partir	del mes de ener	o de 2026.
e la implementac	ión y ejec	ución del modelo	programático de	finido en las
ciones Técnicas v	igentes del	SernamEG, la entid	ad ejecutora se	compromete a
especialmente las	siguientes	obligaciones:
La entidad ejecuto	ra se obliga	a cumplir con los ob	jetivos y lineami	entos técnicos
específicos estable	cidos en las	Orientaciones Técni	cas vigentes del	Programa, que
ejecuta en virtud	del presente	Convenio.
Designar a una	contraparte	técnica responsab	le de monitorea	r la correcta
implementación, e	jecución téc	nica, jurídica y fin	anciera-contable	del Programa,
contraparte del eq	uipo regiona	l de SernamEG.
Mantener el Progr	ama y al eq	uipo de profesional	es de manera óp	tima según los
estándares señala	dos en las O	rientaciones Técnic	as vigentes del P	rograma.
Facilitar y autoriza	r la asistenc	ia del equipo de pr	ofesionales a las	capacitaciones
organizadas en	el marco d	el Programa, ya	sean o no pre	senciales. La
participación en l	as capacitac	iones convocadas	por SernamEG	regional serán
siempre de caráct	er obligatori	o para el equipo y	el ejecutor deber	á asegurar su
cumplimiento. En	el caso de e	jecutores públicos	deben desarrollar	y/o gestionar
cursos de formaci	ón para los	y las funcionarias q	ue realizan activ	idades directas
con las mujeres at	endidas con	el fin de asegurar s	u idoneidad en lo	s fundamentos
y principios del Pr	ograma.
Cumplir con las c	ondiciones e	xigidas, por vía de	supervisión y as	esoría, de los
contenidos que en	éstas se pr	ecisen de las Orient	aciones Técnicas	.
Responder a las o	bservacione	s formuladas y/o l	os planes de mej	ora acordados
por el equipo re	gional de S	ernamEG designad	o, respecto de	los hallazgos
encontrados en l	as distintas	instancias de sup	ervisión y segu	imiento de la
implementación d	el Program	a, conforme a lo	s plazos acorda	dos en dicha
instancia.

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 37 filas)

Responder a los requerimien	tos de la Dir	ección Regio	nal de Serna	mEG de acuerdo
con los lineamientos técnico	s del respect	ivo Program	a.
Cumplir con los indicad	ores y res	ultados esp	erados, def	inidos en las
Orientaciones Técnicas vige	ntes del Pro	grama.
Las partes acuerdan que to	da la informa	ción registr	ada por el eje	cutor acerca de
las o los participantes del P	rograma, es	información	de propiedad	de SernamEG,
por tanto, la entidad ejecu	tora estará	obligada a	entregar la	información del
registro de datos, seguim	ientos, cob	erturas, pa	rticipantes d	el modelo de
intervención, entre otras.	Dicha infor	mación debe	ser entrega	da de manera
oportuna, en calidad e in	tegridad, de	acuerdo a	los formato	s y/o sistemas
definidos por la Unidad Técn	ica de Sern	amEG y con	la frecuencia	establecida por
ella. La entidad ejecutora	no puede ut	ilizar la inf	ormación par	a otros fines y
cualquier requerimiento de	información	al equipo pr	ofesional del	programa debe
ser revisada y visada previ	amente por S	ernamEG.
La Entidad Ejecutora se obl	iga a registr	ar los datos	de las/los p	articipantes del
Programa en el Sistema de	Gestión de	Programas	(SGP) o en	las Plataformas
Informáticas definidas y	vigentes	por Sern	amEG y a	mantenerlos
permanentemente actualiz	ados, confo	rme a los	instructivos	generales y/o
especiales que dicten las a	utoridades d	el Servicio,	como tambié	n, velar por la
consistencia entre la cobert	ura declarad	a y lo regist	rado en el Sis	tema.
SernamEG cuenta con un	software d	e desarroll	o informático	, denominado
Sistema de Gestión de	Programas	(SGP) para	almacenar	y administrar
información del Programa;	la responsab	ilidad del r	egistro oport	uno y veraz de
esta información estará a c	argo de la pe	rsona que t	enga el rol o	responsabilidad
de coordinar el Programa, p	ara lo cual la	entidad eje	cutora deberá	velar que ésta
cuente con todas las herr	amientas nec	esarias par	a cumplir co	n la obligación
dispuesta en las Orientac	iones Técni	cas y las	instrucciones	generales y/o
especiales que determine e	l Servicio,	a modo de	ejemplo, ord	enadores o pc,
notebook, óptima conexión	a internet y,	en general,	software y/o	hardware.
Será obligación de la entida	d ejecutora	garantizar y	cumplir con	los sistemas de
registro para el seguimiento	del Progra	ma. Para ello	deberá vela	r porque los/las
integrantes del equipo reg	istren los da	tos en el s	istema infor	mático vigente,
manteniendo actualizado l	os datos en	forma opor	tuna. Asimis	mo, la entidad
ejecutora oportunamente	deberá info	rmar a la D	irección Reg	ional cualquier
incidencia o dificultad que s	e presente a	l respecto.
Para el caso que el progra	ma objeto de	l presente c	onvenio se e	ncuentre con la
implementación del Sistema	Integrado d	e Violencia d	e Género, el	Ejecutor deberá
proporcionar una casilla de	correo elect	rónico insti	tucionala3a..	o el profesional

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 42 filas)

	encargado de i	ngresar la i	nformación e	n el referido	SGP, así	como a otros
	profesionales si	resultara nec	esario.
12	La entidad eje	cutora debe	rá entregar	reportes, se	gún requer	imientos del
	Servicio, a partir	de los medi	os de registr	o que disponga	SernamEG	, además de:
	uno al término d	el primer se	mestre y otr	o a final de añ	o sobre la	ejecución del
	Programa, el que	deberá cont	ar con inform	ación técnica	cualitativa y	cuantitativa.
	En cuanto al Inf	orme Semest	ral y Final An	ual, éste debe	rá prepara	r y presentar
	al SernamEG Re	gional, para	su revisión	y aprobación,	el que de	berá rendirse
	según formato	puesto a dis	posición por	el SernamEG.	El Informe	Semestral y
	Anual deberán c	umplir con lo	s criterios y	factores previa	mente dete	rminados por
	el SernamEG en	las Orienta	ciones Técnic	as vigentes. A	su vez, de	berá hacerse
	llegar mediante	correo elect	rónico dirigid	o a la persona	encargada	del Programa
	en la región y la	s fechas de	envío serán e	l día 12 de ju	nio y el 04	de diciembre
	de 2026, respe	ctivamente.	Las fechas	de envío de	los correos	electrónicos
	constituirán la f	echa de entr	ega de los in	formes respecti	vos.
13.	La entidad ejecu	tora se obli	ga a cumplir	con lo dispues	to en los i	nstructivos de
	Rendición de Cu	entas y de	Normas Gráf	icas de Serna	mEG que s	e encuentren
	vigentes durant	e la ejecució	n del presen	te convenio, lo	s que será	n entregados
	por medios digit	ales por la D	irección Regi	onal.
14.	La entidad ejec	utora se co	mpromete a	respetar la pol	ítica de Se	guridad de la
	Información del	SernamEG.
15.	En todo aquello	que diga r	elación con	la ejecución de	l Program	a, la entidad
	ejecutora, se co	mpromete a	comunicarse	con el equipo	regional des	ignado por la
	Dirección Region	al del Ser	namEG para	el seguimiento	y acompa	ñamiento de
	ejecución del Co	nvenio. De e	sta manera,	quedan exclui	das las inst	rucciones que
	pudiesen imparti	r terceros a	jenos al prese	nte convenio.
16.	La entidad ejec	utora deber	á conceder	acceso prefer	ente para	las personas
	atendidas del su	bsistema “S	eguridades y	Oportunidade	s” de la Le	y N* 20.595,
	en conformidad	con lo estab	lecido en el C	onvenio suscr	ito entre el	SernamEG y
	el Ministerio de	Desarrollo So	cial de fecha	11 de octubre	de 2016 y	aprobado por
	Resolución Exen	ta N* 2948 d	el 2017 del S	ervicio. Para t	ener acces	o preferente a
	los programas d	el SernamE	G se deberá	cumplir con lo	s requisito	s mínimos de
	ingreso al Progr	ama. Asimis	mo, para ser	parte del subsi	stema de “	Seguridades y
	Oportunidades”	las participa	ntes deberán	inscribirse en	conformida	d a la Ley N*
	20.595. Con tod	o, deberá e	star de acuer	do a lo señal	ado en las	Orientaciones
	Técnicas vigente	s del Progra	ma. Para ello	, al momento	de ingreso	al Programa,
	se debe consult	ar a la muj	er si forma p	arte del Subs	istema de	“Seguridad y
	Oportunidades”,	de ser así, s	e requiere ma	ntener coordi	nación con	la contraparte
	comunal que es	tá a cargo,	para poder	apoyar el pro	ceso que l	a mujer está
			13
pr E
e CIÓN
QUIAL

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 35 filas)

desarrollando en est	e Programa	. Debe consi	derarse	siempre	la voluntad y
acuerdo con la mujer	respecto a	querer que se	establez	ca esta co	ordinación. No
es condición para la	s mujeres	formar parte	del Subs	istema d	e Seguridad y
Oportunidades para la	atención e	n el Programa	y tampoc	o está re	lacionado a que
la situación migratori	a de ellas	sea regular o	irregula	r, consid	erando que en
atención al plan de	intervenci	ón debe pro	moverse	siempre	que la mujer
regularice su situación	.
Informar a la Direcció	n Regional	a más tardar	dentro de	las 24 h	oras siguientes
respecto de cualquier	hecho, si	tuación o even	to signifi	cativo y/o	crítico que se
genere en la ejecució	n diaria de	l Programa y	que pued	a afectar	a la imagen o
institucionalidad del Se	rvicio o el	normal desarro	llo, logro	s u objeti	vos del mismo.
Dicho informe deberá	ser enviad	o a través de	oficio a l	a Direcci	ón Regional del
SernamEG, el cual de	berá conte	ner todas las	medidas	correctiv	as, paliativas y
preventivas ante el he	cho.
Velar que el equipo té	cnico y pro	fesional cumpl	a con los	requerim	ientos técnicos
del Programa establec	idos en las	Orientaciones	Técnicas.	Es así que	, en el proceso
de selección de algun	a persona	del equipo o	su reemp	lazo, el	ejecutor estará
obligado a efectuarlo	en la for	ma indicada e	n el pres	ente con	venio y en las
respectivas Orientacio	nes Técnic	as, considera	ndo espec	ialmente	los perfiles de
cargo establecidos por	SernamEG	.
Informar formalment	e al Serna	mEG, median	te oficio,	dirigido	a la Directora
Regional, cuando ex	ista, de	parte de a	lgún mi	embro d	el equipo, el
incumplimiento de la	s funcione	s establecidas	en el pr	esente c	onvenio y a lo
señalado en las Orient	aciones Té	cnicas.
La entidad ejecutora	deberá da	r pronta aten	ción a s	ituaciones	de niñeces y
adolescencias que pre	senten con	ductas disrup	tivas, de	aprendiza	je, situaciones
de vulnerabilidad u otr	o que sea	necesario cont	ener y qu	e interfier	an en el normal
desarrollo del Progra	ma, propi	ciando una co	ordinació	n fluida	entre la dupla
psicosocial del estable	cimiento y	la red de niñe	z del terri	torio.
La entidad ejecutora	se compro	mete a respet	ar las no	rmas est	ablecidas en el
Convenio N% 190 sob	re la viole	ncia y el acos	o, adopt	ado por l	a Organización
Internacional del Tra	bajo, el	21 de junio	de 2019	y ratific	ado por Chile,
elaborando para ello	protocolos	internos que	den cuen	ta de lo	procedimientos
para denuncia de Malt	rato y Acos	o Laboral o Se	xual (MA	LS), en c	onformidad a la
normativa legal aplic	able, en e	special a lo	establecid	o en la	Ley N*21.643,
denominada "Ley Kari	n”.

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 34 filas)

La entidad ejecu	tora debe re	sguardar la	correcta aplic	ación del	Protocolo de
acción en caso de	vulneración o	amenaza d	e mujeres, de	niñeces y	adolescencias
beneficiarias de l	a oferta progr	amática de	SernamEG.
La entidad ejecut	ora deberá ve	lar por que	el personal que	se contra	te, no cuente
con anotaciones	por causas de	violencia in	trafamiliar, ni e	n el regist	ro creado por
la ley N* 20.594,	ni presente co	ndenas por	delitos sexuale	s ya sea c	ontra niñeces
y adolescencias o	personas ma	yores de e	dad, debiendo	hacer env	ío al Servicio
copia del respect	ivo certificad	o. Asimism	o, debe mant	ener actu	alizado dicho
registro dos vece	s al año, y c	ada vez qu	e existan ante	cedentes	fundados que
permitan inferir q	ue existe un	incumplimie	nto a dicha inh	abilidad.
La entidad ejecu	tora, a travé	s de la con	traparte técnic	a, deberá	velar por el
acceso de todas	las niñas, niñ	os y adoles	centes del Pr	ograma 4	a 7 al seguro
escolar para las	actividades q	ue se desar	rollen dentro	del Progr	ama, ya sean
estudiantes regul	ares del estab	lecimiento	en donde se ej	ecuta el p	rograma o no.
Deberá informar	a los prestado	res de serv	icios contratad	os para la	ejecución del
Programa 4 a7	respecto de l	os regímene	s de protecció	n social, L	ey 21.133.
Cumplir con el	cronograma	de activida	des estipulado	en las	Orientaciones
Técnicas vigentes	.
Establecer un tra	bajo de coordi	nación inte	rsectorial.
Establecer coordi	nación con otr	os program	as de SernamE	G.
. Y todas aquella	s establecida	s en las	Orientaciones	Técnicas	vigentes del
Programa.
O: COMPROMIS	OS FINANCI	EROS /ADM	INISTRATIV	OS DEL E	JECUTOR
La entidad ejecu	tora, para el	buen funci	onamiento del	Programa,	mediante el
presente conveni	o se obliga a	destinar ap	ortes propios,	ya sea en	dinero como
en bienes y/o se	rvicios avalua	bles en din	ero, de acuer	do al sigu	iente plan de
cuentas.
El ejecutor, se	compromete	para el añ	o 2026 a des	tinar par	a la gestión,
administración e	implementaci	ón del Prog	rama 4 a 7, la	suma brut	a, única, total
y anual de $21.56	0.000.- (vein	tiún millone	s quinientos se	senta mil	pesos), la que
se desglosa de la	siguiente for	ma, por est	ablecimiento:	Lan D	E AN
					"a,
				y	A
			VA	S	Se SA
			K .		1] o

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 33 filas)

- Establecim	iento Escuel	a A	delaida La Fetra,	cobertura	18 mujer	es y 25 NNA
			Aporte Ejecuto	r		a.
Íte				Recur	so
m Nombre			Recurso Diner	o \| Valor	izado
1 Gastos de	Personal		$2.360.000.-	$19.2	00.000.-
2 Gastos de	Operación		$0.-	$0.-
3 Gastos de	Inversión		$0.-	$0.-
Totales			$2.360.000.-	$19.2	00.000.-
El aporte total de	la Entidad E	jec	utora (recursos	en dinero	y valoriza	dos) deberá
ser igual o superi	or al aporte	de	SernamEG y lo	s recurso	s en din	ero deberán
corresponder a lo	menos al	30	% de recursos	frescos de	l aporte	SernamEG,
pudiendo el porc	entaje resta	nte	ser enterado a	través de	recursos	valorizados.
No obstante, las	Direccione	s R	egionales podrá	n rebajar	dicho lí	mite, previa
justificación de la	entidad eje	cuto	ra y aprobación	de la Uni	dad Técni	ca Regional.
La entidad ejecu	tora rendirá	c	uentas conform	e al desgl	ose del	presupuesto
contenido en el P	lan de Cuent	as	presentado conf	orme al Cr	onogram	a de Trabajo
y Flujo de Caja	autorizado	po	r la Dirección	Regional.	En caso	de realizar
modificaciones pr	esupuestari	as	de conformidad	a lo estab	lecido en	el presente
convenio, tambié	n se deberá	act	ualizar el Plan d	e Cuentas.
Seleccionar el es	tablecimient	o e	ducacional don	de se ejec	utará el	Programa y
asegurar que cue	nte con el eq	uip	amiento necesar	io y la inf	raestructu	ra adecuada
durante todo el	periodo de	eje	cución, conside	rando el	periodo e	scolar y de
vacaciones, resg	uardando la	cor	recta implemen	tación del	Program	a según las
Orientaciones Téc	nicas.
Los recursos orie	ntados a la i	mpl	ementación del	Programa,	sean ést	os de origen
de la entidad eje	cutora o de	Se	rnamEG, deber	án asegur	ar priorit	ariamente la
contratación de u	n equipo qu	e se	encargue de la	ejecución	del Progr	ama y por el
total del periodo	de ejecución.
La entidad ejecu	tora deberá	en	viar a la Direc	ción Regio	nal los c	ontratos de
trabajos del perso	nal o los con	tra	tos de honorario	s, según s	ea el cas	o y en virtud
de la calidad que	hayan sido c	ont	ratados, en un p	lazo de 15	días h	ábiles luego
de la suscripción	del contrato	si	tuación que serv	irá de bas	e para co	mprobar las
erogaciones que	se encuentre	n r	elacionadas con	el pago a	personas	que prestan
servicios para e	l Programa.	A	demás, deberá	remitir	los comp	robantes o

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 35 filas)

formularios pert	inen	tes que acredit	en el cum	plimiento de obli	gaciones legales
previsionales de	los	trabajadores que	prestan	servicios para el P	rograma.
La entidad ejecut	ora	deberá proveer	al equipo	ejecutor, cualquier	a sea su calidad
contractual, viát	icos	y pasajes para	asegurar	su asistencia a la	s actividades de
capacitación, seg	uim	iento y evaluac	ión que	realice SernamEG,	conforme a lo
establecido en e	l n	úmero uno de	la presen	te cláusula y sin	perjuicio de la
necesidad de re	aliz	ar eventuales r	edistribuc	iones presupuestar	ias, aprobadas
mediante la firm	a de	la correspondie	nte modif	icación.
La entidad ejec	utor	a, deberá esta	r inscrit	a en el registro	de Personas
Jurídicas recep	tora	s de Fondos Pú	blicos,	según lo estipula la	Ley N*19.862
para los efectos	de	recibir la tra	nsferenci	a de presupuesto	por parte de
SernamEG.
Certificar la re	cepc	ión de los rec	ursos tra	nsferidos por Ser	namEG, a través
del comprobant	e	de ingresos m	unicipale	s o de la ent	idad ejecutora
correspondiente,	rem	itiéndolo a la Di	rección R	egional.
La entidad ejecut	ora	se compromete a	restituir	los saldos de recur	sos no gastados
por concepto de	uso	de licencias méd	icas por	parte del equipo d	e trabajo, salvo
que exista acuer	do	por escrito entr	e las par	tes de reitemizar	conforme a las
necesidades del	Prog	rama debidamen	te justif	icadas.
La entidad ejecut	ora	deberá rendir c	uentas, p	or los recursos tran	sferidos, dando
estricto cumplimi	ent	o a lo señalado	en la Res	olución NY 30 de	la Contraloría
General de la R	epú	blica del año	2015, qu	e fija las normas d	e Procedimiento
sobre Rendición	de	Cuentas de enti	dades púb	licas y privadas,	en la Resolución
NO 1858 del 15 d	e se	ptiembre de 20	23 de la C	ontraloría General	de la República
que establece el	uso	obligatorio del S	istema d	e Rendición Electró	nica de Cuentas
(SISREC) por lo	s se	rvicios públicos	, municip	alidades y demá	s organismos y
entidades otorg	ante	s, que transfi	eren rec	ursos públicos im	putados a los
subtítulos 24 y 3	3 de	l clasificador pr	esupuesta	rio, en las condic	iones que indica
y en lo que sea	per	tinente al Instr	uctivo de	Rendición de Cue	ntas vigente de
SernameEG, y las	res	pectivas modific	aciones.
La entidad ejecut	ora	deberá presenta	r mensua	lmente, dentro de	los quince (15)
primeros días háb	iles	del mes siguien	te, la ren	dición de cuentas	correspondiente
al período, indic	ando	el detalle de la	inversión	de los recursos co	mprometidos en
el presente conve	nio.
Dicha rendición d	ebe	rá ingresarse a	través del	Sistema de Rendi	ción Electrónica
de Cuentas (SIS	REC)	, utilizando las	estructur	as y categorías de	gasto definidas

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 39 filas)

por dicho sist	ema y	por el Ins	tructivo de Rend	ición de Cuent	as vigente de
SernamEG.
Los informes me	nsual	es señalad	os precedenteme	nte deberán do	cumentarse de
acuerdo a lo es	tablec	ido en la	Resolución NO“ 30	de 2015, que	fija normas de
procedimiento	sobre	rendición	de cuentas de	la Contraloría	General de la
República, a su	s mod	ificaciones	y/o a la norma	que la reempla	ce; para tales
efectos, se auto	riza a	los ejecuto	res de recursos qu	e conserven la	documentación
auténtica de l	as re	ndiciones d	e cuentas, mant	eniéndole a	disposición del
SernamEG y/o	de la	Contraloría	General de la Re	pública, para s	u examen. Sin
perjuicio de lo a	nterior	, será aco	mpañado en forma	to digital, a tra	vés del Sistema
de Rendición El	ectrón	ica de Cuen	tas (SISREC), en	conformidad a	lo señalado en
la Resolución NY	“ 185	8 del 15 de	septiembre de 2	023, de la Contr	aloría General
de la Repúblic	a que	establece	el uso obligator	io del Sistema	de Rendición
Electrónica de	Cuent	as (SISREC	) por los servicio	s públicos, mun	icipalidades y
demás organis	mos y	entidades	otorgantes, que	transfieren re	cursos públicos
imputados a l	os sub	títulos 24	y 33 del clasif	icador presupue	stario, en las
condiciones que	indic	a.
Se podrá realiz	ar la	rendición,	con documentos	auténticos digi	talizados en el
referido sistem	a y d	ocumentos	electrónicos, que	justifiquen ca	da uno de los
gastos realizad	os en	el mes corr	espondiente, en	cuanto estos se	an autorizados
por el represent	ante	legal del eje	cutor, o quien su	s facultades det	ente.
En tal caso, en	su cal	idad de eje	cutora quedará ob	ligada, a lo sig	uiente:
a) Utilizar el S	ISREC	para la re	ndición de cuent	as a que dé lu	gar el presente
convenio, o	cupan	do las func	ionalidades que	otorga el perfil	de ejecutor, y
dando cumpl	imien	to al marc	o normativo aplic	able, incluyend	o la resolución
N* 30, de 2	015, d	e la Contra	loría General de	la República, q	ue Fija Normas
sobre Proce	dimie	nto de Ren	dición de Cuent	as, o cualquie	r otra que la
modifique o	la ree	mplace.
b) Designar a	las p	ersonas q	ue cuenten con	las competenc	ias técnicas y
atribuciones	neces	arias para	perfilarse en el S	ISREC en calid	ad de titular, y
al menos	un	subrogante,	en los roles	de encargad	o y analista,
respectivam	ente.
c) Disponer de	los	medios te	cnológicos de ha	rdware y soft	ware que sean
precisados	para	realizar l	a rendición de	cuentas con	documentación
electrónica	y digit	al a travé	s del SISREC, lo	cual incluye, p	or ejemplo, la
adquisición	de t	oken para	la firma electrón	ica avanzada	del encargado
ejecutor, es	caner	para digital	ización de docume	ntos en papel,	habilitación de
casillas de c	orreo	electrónico	e internet.
d) Custodiar a	decu	adamente	los documentos	originales de	la rendición,
garantizand	o su a	utenticidad,	integridad y disp	onibilidad para	las eventuales

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 33 filas)

	revisiones	que pudiere	efectuar l	a Contraloría G	ener	al de la Rep	ública, en el
	marco de	la normativa	legal perti	nente.
17.	Las partes, d	ejan constanc	ia que sólo	se aceptarán c	om	o parte de la	rendición de
	cuentas los d	esembolsos	efectuados	con posteriori	dad	a la total tr	amitación del
	acto administ	rativo que	ordena la	transferencia.	No	obstante, a	l tratarse el
	presente acu	erdo de un c	onvenio de	continuidad, y	por	razones de	buen servicio
	en la ejecuci	ón del Progra	ma, excepc	ionalmente y s	olo	para efectos	del pago de
	las remunera	ciones o de	los honorar	ios, según cor	res	ponda, podr	án aceptarse
	dichos desemb	olsos, de a	cuerdo a lo	establecido en	el i	nciso 2* del a	rtículo 13 de
	la Resolución	30 del año 2	015 de la	Contraloría Gen	eral	de la Repúb	lica que Fija
	Normas de P	rocedimiento	sobre Rend	ición de Cuenta	s.
18.	Los saldos d	e recursos tr	ansferidos	no utilizados po	r lo	s organismo	s receptores
	deberán ser	reintegrados	por la ent	idad receptora	de	la transferen	cia a rentas
	generales de	la nación, en	el plazo se	ñalado en la re	spe	ctiva ley de	presupuesto.
CIM	O PRIMERO:	MODIFICA	CIONES D	E CONVENIO
soli	citud de mod	ificación al	presente	convenio por	par	te del ejecu	tor, deberá
iza	rse con acuer	do de las par	tes y, en c	onformidad al p	roc	edimiento si	guiente:
a)	Solicitud fun	dada del repr	esentante	del ejecutor dir	igid	o a la Direct	ora Regional
	de SernamEG	.
b)	Revisión y ap	robación de	la solicitud	por parte del	equ	ipo regional	responsable
	del convenio	en la Dir	ección Regi	onal de Sern	amE	G. En el	caso que la
	modificación	sea presupue	staria, req	uerirá además	rev	isión y apro	bación de la
	persona enca	rgada de Adm	inistración	y Finanzas o	admi	nistrativo c	ontable de la
	Dirección Reg	ional.
c)	Redacción de	la modificac	ión de Conv	enio por parte	del	o la Abogad	a Regional o
	Profesional d	e Asesoría Le	gal de la Di	rección Regiona	l.
d)	Firma de las	partes.
e)	Resolución ap	robatoria de	la Director	a Regional.
lqui	er modificaci	ón al presup	uesto del p	resente conveni	o,	no podrá afe	ctar aquellos
urso	s ya rendido	s, salvo exp	resa autor	ización de Ser	nam	EG, la cual	deberá ser
epci	onal, debid	amente fund	amentada	y exclusivame	nte	por razon	es de buen
icio	.
enti	dad ejecutor	a, con la fi	nalidad de	resguardar la	eje	cución pres	upuestaria y
nti	zar el cumpl	imiento de	los objeti	vos del Progr	ama,	sólo pod	rá solicitar

Tabla 22 (página 22 (ocr) (texto) · 36 filas)

modificaciones	presupuestarias	hasta 60 días	corridos an	tes d	el término de
vigencia del pre	sente convenio, s	alvo autorizació	n expresa del	Sern	amEG.
En el caso de que	la modificación de	convenio sea a pe	tición del Ser	vicio,	no se requerirá
la solicitud funda	da por parte de la	entidad ejecutor	a, siguiendo	en to	do lo demás, el
procedimiento ind	icado.
Al no encontrarse	desglosados los su	b ítems en el pr	esente Conven	io, u	na modificación
presupuestaria de	un sub ítem a otro	, se formalizará	mediante la r	espect	iva solicitud de
modificación al Pl	an de Cuentas, por	parte de la Entid	ad Ejecutora	vía or	dinario, oficio o
carta a la Direcci	ón Regional de Ser	namEG, adjuntan	do el nuevo	Plan d	e Cuentas, y la
posterior autoriza	ción mediante ofici	o de la autoridad	regional.
En caso de existir	una modificación pr	esupuestaria del	Convenio, es	ta deb	erá ser firmada
únicamente por la	entidad ejecutora	y el SernamEG.
Por el contrario,	si la modificació	n corresponde	a un cambio	de	establecimiento
educacional en el	que se ejecuta el	Programa, la res	pectiva modif	icaci	ón del Convenio
deberá ser susc	rita por las tres	partes involuc	radas: la e	ntidad	ejecutora, el
establecimiento e	ducacional y el Ser	namEG.
DÉCIMO SEGUN	DO: DEL EQUIPO	DE TRABAJO
La entidad ejecut	ora se encargará de	dar cumplimien	to a las oblig	acione	s contractuales
que por este con	venio le correspond	an, por su cuen	ta y riesgo.	Sern	amEG no tendrá
ninguna relación	contractual, laboral	ni previsional c	on los presta	dores	que la entidad
ejecutora destine	al cumplimiento	de este convenio	ni tampoco	con	el personal del
organismo colabo	rador, y no asumir	á obligación alg	una derivada	de lo	s contratos que
celebre con dicho	objeto.
Con el fin de res	guardar la capacid	ad profesional y	técnica de lo	s prof	esionales y, en
definitiva, la ate	nción adecuada a	las personas be	neficiarias d	e los	Programas, en
consideración a la	misión y a la experi	encia institucion	al del Servicio	, la en	tidad ejecutora
en consideración	al régimen contrac	tual que lo vinc	ule con su pr	estad	or de servicios,
trabajador o trab	ajadora, velará por	resguardar los	derechos y ob	ligaci	ones emanados
del contrato que	los rija y de la	normativa aplica	ble en cada	caso,	incluyendo la
jurisprudencia de	la Contraloría Gener	al de la Repúblic	a. Asimismo,	velar	á por incorporar
procedimientos e	ficientes y eficace	s para el pago	de las oblig	acione	s previsionales
conforme a la le	gislación vigente,	asegurando de	dicha manera	, qu	e éstos tengan
derecho a permiso	s, feriados y licenc	ias, en especial	al ejercicio de	l dere	cho establecido
en la normativa s	obre Protección	a la Maternida	d, Paternid	ad y V	ida Familiar,
reconociendo exp	resamente lo esta	blecido en los	Dictámenes	NO 14	,498 de 2019,
complementado	por el N* E24985	de 2020, ambos	de la Contr	aloría	General de la
República, los qu	e reconocen derec	hos de protecció	n a la mater	nidad	a servidoras a

Tabla 23 (página 23 (ocr) (texto) · 47 filas)

	honorar	ios que se encuentr	an en l	a hipótesis que	indica e impart	en instr	ucciones a los
	Servici	os Públicos sobre la	s Modif	icaciones Incor	poradas por la	Ley N%	21,133 a la
	normat	iva aplicable a los se	rvidore	s a honorario en	materia de rég	imen pr	evisional y de
	segurid	ad social, especialme	nte re	specto de licenc	ias médicas.
	La señ	alada jurisprudenci	a rec	onoce a las	mujeres que	prestan	servicios a
	honorar	ios para la Administr	ación e	n las condicione	s señaladas, y	que cot	icen para los
	distint	os regímenes de pr	otecci	ón social, el de	recho a accede	r a las c	oberturas que
	ellos ot	organ y, por tanto,	a invoc	ar los beneficio	s que correspo	ndan a l	a maternidad
	derivad	os de aquella cobertu	ra, los	que emanan de	su afiliación al	sistema	de Seguridad
	Social.
	Por su	parte, la entidad eje	cutora	deberá velar po	r que el persona	l que se	contrate, no
	cuente	con anotaciones por	causas	de violencia int	rafamiliar, ni en	el regist	ro creado por
	la ley N	* 20.594, ni present	e cond	enas por delitos	sexuales ya se	a contra	niños, niñas,
	adolesc	entes o personas ma	yores	de edad, debie	ndo hacer env	ío al Se	rvicio copia
	del re	spectivo certificado	. Asim	ismo, debe man	tener actualiza	do dich	o registro. En
	base a	lo indicado en el pu	nto nov	eno del presen	te documento y	de las	Orientaciones
	Técnica	s vigentes.
	A mod	o ejemplar el ejecu	tor re	sguardará las	siguientes condi	ciones	contractuales
	mínima	s, de sus prestadore	s de se	rvicio a honorari	os:
	-	Derecho a ause	ntarse	por licenc	ias médicas	por	enfermedad
		debidamente curs	ada po	r el profesion	al de salud c	orrespo	ndiente. De
		esta manera, en con	cordan	cia con la ley	N* 20.255 y su	s modif	icaciones que
		establece la obligato	riedad	de cotizar a los	trabajadores in	dependie	ntes, el pago
		de los honorarios	prove	ndrá directam	ente de la i	nstituci	ón de salud
		correspondiente. En	caso de	que la licencia	médica supere	los 15 d	ías se deberá
		proceder a contratar	un ree	mplazo por el p	eriodo que dure	la ausen	cia.
	-	Derecho a ausenta	rse po	r licencias de p	re y post natal	y, en s	u caso, post
		natal parental, con	el 10	0% de los hono	rarios pactad	os, siem	pre y cuando
		la servidora de hono	rarios	se encuentre,	dentro de la hi	pótesis	que indica el
		Dictamen N* 14.498	de 2	019 de la Contr	aloría General	de la R	epública, que
		reconoce derechos d	e prote	cción a la mate	rnidad a las se	rvidoras	a honorarios
		ahí señaladas y que	coticen	para los distint	os regímenes de	protecc	ión social, las
		que tendrán derecho	a acce	der a las cobert	uras que ellos o	torgan y	, por tanto, a
		invocar los beneficio	s que	correspondan a	la maternidad	derivad	os de aquella
		cobertura, en razón	de lo c	ual, tales derec	hos no podrán s	er restr	ingidos en los
		respectivos contrato	s de h	onorarios. Sien	do así las cosas	, el ej	ecutor deberá
		asegurar, con cargo	a los	recursos transfe	ridos por el Se	rnamEG,	la diferencia
		que no pague la co	rrespo	ndiente instituc	ión de salud, e	n la me	dida que se
		cumplan los supuest	os indi	cados. Asimismo	, la entidad eje	cutora d	eberá realizar
		todas gestiones tend	ientes	a resguardar la	contratación del	res ez	za En última
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Tabla 24 (página 24 (ocr) (texto) · 43 filas)

instancia y sie	mpre q	ue exista disponibili	dad presupuesta	ria, Sern	amEG podrá
transferir recur	sos par	a la contratación de	l reemplazo d	e la prest	adora por el
tiempo que dur	e el de	scanso prenatal y pa	rental. Para el	lo, el eje	cutor deberá
acompañar aque	llos a	ntecedentes solicita	dos por la Dire	cción Reg	ional y ésta
realizará un aná	lisis té	cnico, financiero y	jurídico, y ev	aluará la	procedencia,
velando por la	exactit	ud del gasto, para ell	o, deberán ten	er en cons	ideración la
realidad particu	lar ter	ritorial, el sueldo y	oferta de pro	fesionales	, tiempo de
duración del r	eempla	zo, situaciones de	embarazos de	alto rie	sgo u otras
circunstancias q	ue se p	uedan sobrevenir. En	caso de ser pe	rtinente p	odrá solicitar
el incremento d	e recur	sos al Nivel Nacional,	quien realizará	el increm	ento siempre
y cuando exist	a dispo	nibilidad presupuest	aria. Para lo	anterior,	es de suma
importancia que	las so	licitudes se realicen	con la debida a	nticipació	n en estricto
cumplimiento d	e lo e	stablecido en el cit	ado Dictamen	y que la	servidora a
honorario cump	la con	cotizar en los plazo	s establecidos	por los r	egímenes de
protección socia	l.
Al padre se le	respe	tará ausentarse p	or 5 días hábi	les, con	derecho al
pago de los ho	norari	os por el mismo pe	riodo, en cas	o de naci	miento de un
hijo/a, estos dí	as los p	odrá utilizar a su ele	cción desde el	momento	del parto, y
en este caso se	rá de f	orma continua, o dist	ribuirlo dentro	del prime	r mes desde
la fecha del naci	miento	, también se otorgará	en caso de ado	pción, pu	diendo hacer
uso del mismo	a parti	r de la notificación de	la resolución	que otorgu	e el cuidado
personal o acoj	a la ad	opción del menor, en	conformidad	a los artíc	ulos 19 y 24
de la Ley N*	19.620	, previa autorizació	n de la entid	ad ejecut	ora y de la
certificación del	nacimi	ento o de la adopción	.
Respeto a aus	entar	se por 15 días háb	iles, con der	echo al p	ago de los
honorarios po	r el	mismo periodo, e	n caso de	cumplir	un año de
prestación de	servic	ios.
Respeto a aus	entar	se por 6 días hábi	les, con der	echo al p	ago de los
honorarios po	r el mi	smo periodo, para	fines personale	s, previa	autorización
de la entidad ej	ecutora	, siempre y cuando l	a prestación de	servicios	se inicie el 1
de enero, de l	o contr	ario se considerará	medio día de	permiso	por mes de
prestación de se	rvicios	. El derecho a ausent	arse debe coor	dinarse d	e manera tal
que no perjudiq	ue la c	orrecta ejecución del	Programa.
Garantizar en	caso d	e que el equipo, in	dependientem	ente de	su forma de
contratación o	víncu	lo con el ejecutor,	tenga dedica	ción exc	lusiva para
la ejecución d	el Pr	ograma durante su	jornada labo	ral. En	caso de los
prestadores d	e servi	cios a honorarios	el ejecutor de	berá gar	antizar que
no tengan otr	os con	tratos vigentes in	compatibles c	on la pre	stación del
servicio cont	ratado	. En este punto	queda expres	amente	prohibida la
participación de	l equip	o en actividades de	promoción polí	tica, relig	iosas u otras
mientras se en	cuentr	en ejecutando labor	es dentro del	marco d	el convenio.
Cualquier acti	vidad	extraprogramática d	el ejecutor	que invo	lucre a los
funcionarios o	funcion	arias públicos o muni	cipales o por	personas	contratadas
bajo el Código d	el Trab	ajo, deberá ser notifi	cada a Sernam	EG para su	aprobación.

Tabla 25 (página 25 (ocr) (texto) · 34 filas)

- Garantizar	co	mo mínimo la	contr	atación del e	quipo dedicado	a la ejecución
del Progra	ma	durante toda	la vige	ncia del pre	sente convenio,	salvo casos
excepcional	es	y debidamente	califica	dos por amba	s partes.
- En casos d	e de	svinculación o	no reno	vación, el ej	ecutor deberá	comunicarlo
con al me	nos	30 días de an	ticipa	ción al afec	tado o afectada	, además de
cumplir con	las	obligaciones qu	e en e	l presente ac	uerdo se contrae	n.
DÉCIMO TERCER	O:	CONFORMACI	ÓN DEL	EQUIPO TÉ	CNICO
El ejecutor debe	rá	velar que el	equipo	técnico y	profesional cum	pla con los
requerimientos téc	nic	os del Programa	establ	ecidos en las	Orientaciones Té	cnicas.
Para la contrataci	ón	de un miembro	del e	quipo, ya se	a en calidad de	titular o de
reemplazo, se deb	erá	realizar un pro	ceso d	e selección, p	úblico y transpa	rente, el cual
deberá dar cuenta	del	cumplimiento d	e los li	neamientos téc	nicos del Progra	ma, conforme
a lo señalado en l	as O	rientaciones Té	cnicas	vigentes del	Programa, En lo	s procesos de
selección del equi	po	de profesionale	s del	programa, de	berá entregar a	la Dirección
Regional de Sern	am	EG la planificac	ión del	proceso de	selección y/o	reemplazo de
profesionales. La	Di	rección Regiona	l de	SernamEG, m	ediante el eq	uipo regional
responsable del co	nve	nio supervigilar	á este	proceso, ent	endiéndose por	tal la revisión
del cumplimiento	de	los perfiles de	cargo	(revisión de	currículums), r	evisión de la
aplicación de una	pr	ueba técnica a	las/los	postulantes	y podrá acomp	añar, en las
entrevistas de sele	cci	ón de manera pr	esencia	l o virtual.
Por su parte, la ent	ida	d ejecutora se c	ompro	mete a resgua	rdar la contratac	ión de alguna
persona miembro	del	equipo, asegur	ando q	ue haya obten	ido un mínimo d	el 70% en el
proceso de selecci	ón.
La entidad ejecut	ora	deberá inform	ar for	malmente al	SernamEG, med	iante oficio,
dirigido a la Direct	ora	Regional, cuand	o exist	a, de parte d	e alguna persona	miembro del
equipo del respe	ctiv	o Programa, e	l incu	mplimiento	de alguna de	las funciones
establecidas en su	re	spectivo contrat	o de tr	abajo o conve	nio a honorarios	, al convenio
de transferencia y	eje	cución y a lo se	ñalado	en las Orient	aciones Técnicas.
Será aplicable est	e pr	ocedimiento en	aquell	os casos en q	ue el ejecutor c	ontinúe con la
ejecución del Pro	gra	ma durante el	año si	guiente, ya s	ea por la suscr	ipción de un
convenio de conti	nuid	ad o de un nuev	o conv	enio.
Cada vez que la en	tid	ad ejecutora rea	lice un	a contratació	n, deberá enviar	al SernamEG
copia del contrat	o d	e trabajo o de	honor	arios (calida	d contractual e	legida por el
ejecutor), junto co	n el	certificado del R	egistr	o Civil que acr	edite que la pers	ona no cuenta
con inhabilidades	o a	notaciones por	causas	de violencia	intrafamiliar, ni	en el registro

Tabla 26 (página 26 (ocr) (texto) · 33 filas)

creado por la l	ey 20.594 que	crea inhabilida	des para conden	ados por delit	os sexuales
contra menores	y establece r	egistro de dicha	s inhabilidades.
La contratació	n y/o desvin	culación de u	na persona int	egrante del	equipo, en
contravención	a lo previam	ente indicado,	facultará a la	Dirección Reg	ional para
rechazar las	rendiciones	de cuentas qu	e incluyan los	montos pa	gados por
concepto de	remuneración	, honorarios	y/o finiquito,	según corres	ponda, a la
persona contra	tada y/o desvi	nculada en esos	términos, de man	era que dicho	gasto será
asumido por la	entidad ejecu	tora. Asimismo	, la contratación	, selección, r	eemplazo o
desvinculación	de personal en	contravención	al procedimiento	señalado en e	ste párrafo,
constituye un	a causal de t	érmino anticip	ado del presente	convenio.
DÉCIMO CUAR	TO: DE LAS	PRÁCTICAS PR	OFESIONALES
Las partes com	parecientes c	onvienen que,	ante el evento q	ue el equipo	requiera la
presencia de e	studiantes en	práctica profes	ional para la ej	ecución del P	rograma, la
entidad ejecuto	ra se compro	mete a otorgar	las facilidades re	spectivas par	a que dicha
práctica sea des	arrollada en f	unción de tareas	asociadas a las m	aterias de est	e convenio,
siendo ésta sup	ervisada por S	ernamEG cuand	o se requiera.
Toda práctica	profesional de	pre y post gr	ado deberá ser	solicitada por	la entidad
ejecutora a la	Dirección Regio	nal respectiva,	la que evaluará	su rechazo o	aprobación,
decisión que se	rá comunicada	al ejecutor.
La autorización	se otorgará s	iempre y cuando	:
1, Sea nec	esaria para el	mejor funcionam	iento del Progra	ma.
2. Se otor	guen las condic	iones de mobili	ario y espacio pa	ra que dicha	práctica sea
desarrol	lada correctam	ente.
3, Se trate	de funciones	administrativas.	En ningún caso	se abordarán	o apoyarán
labores	estrictamente	técnicas del equ	ipo con estudian	tes en práctica	.
Todo, sin perju	icio de la regu	lación que impa	rta el Servicio Ci	vil para los Ór	ganos de la
Administración	del Estado.
DÉCIMO QUIN	TO: DEL DE	STINO DE LOS	BIENES MUEB	LES ADQUIR	IDOS CON
CARGO A LOS	RECURSOS T	RANSFERIDOS	.
La entidad ejec	utora debe adm	inistrar, resgu	ardar y controlar	los bienes adq	uiridos con
cargo a los recu	rsos otorgado	s por el Sernam	EG de acuerdo a	las normas so	bre régimen
de adquisición	y disposición d	e bienes para la	Administración d	el Estado, com	o asimismo
el Decreto N*%6	62, de 2024	que aprueba el	reglamento de	la ley sobre l	a economía
		24

Tabla 27 (página 27 (ocr) (texto) · 43 filas)

		circ	ular en la ad	quisición de biene	s y servicios de los or	ganismos del	Est	ado, aprobada
		por	el artículo s	egundo de la Ley	21.634; a las instrucc	iones y norm	as	sobre procesos
		de	compra públi	ca que imparte e	l Ministerio de Haciend	a, la Direcci	ón d	e Compras, la
		Dir	ección de Pre	supuestos, la Con	traloría General de la	República; l	o es	tablecido en el
		pre	sente conven	io y el respectivo	Instructivo de rendició	n de cuentas	del	SernamEG.
		Tod	os los biene	s muebles adquir	idos con los recursos t	ransferidos a	l ej	ecutor para la
		eje	cución del pr	ograma respectivo	, deben sólo ser utiliz	ados para ese	exc	lusivo fin.
		El e	jecutor debe	elaborar un regis	tro o inventario actuali	zado sobre lo	s bi	enes aportados
		por	el SernamEG	y los adquiridos	con fondos del conveni	o.
		El d	estino de los	bienes muebles a	dquiridos con recursos	transferidos	una	vez terminada
		la e	jecución del	programa respect	ivo, será el siguiente:
		En	caso que el b	ien se encuentre	en mal estado de cons	ervación y fu	nci	onamiento, por
		dete	rioro como	consecuencia d	e su desgaste natur	al, en su	uso	legítimo y/o
		obso	lescencia, c	ada ejecutor debe	rá solicitar a la Direcci	ón Regional	la b	aja del bien de
		que	se trate, qui	en deberá autoriz	arla.
		En	caso de trata	rse de bienes aún	utilizables, podrán ser e	ntregados al	sig	uiente ejecutor
		enc	argado de l	a ejecución progr	amática respectiva. Si	aquello no	fue	se posible, se
		deb	erá disponer	de los bienes en	desuso, previa autoriza	ción de la Di	recc	ión Regional, y
		sig	uiendo las sig	uientes fases, de	conforme a la normati	va vigente:
			- Baja de b	ienes a través de	plataforma de Econom	ía Circular.
			Cuando	un bien mueble e	n desuso aún es utili	zable y no s	e re	quiere para el
			cumplimi	ento de funciones	institucionales, deberá	disponerlo e	n la	Plataforma de
			Economía	Circular de la Di	rección de Compras y C	ontratación	Públ	ica.
			Si transc	urrido el plazo de	30 días hábiles, ningú	n organismo	públ	ico manifiesta
			interés p	or adquirirlo, o bi	en, existiendo un orga	nismo solicit	ante	, éste no hace
			retiro de	ntro de 60 días	hábiles desde que d	ejó de estar	di	sponible en la
			Plataform	a de Economía Ci	rcular, se deberá avan	zar a la sigui	ente	fase.
			- Baja de b	ienes a través de	la Dirección General d	e Crédito Pre	ndar	io.
			Si el bien	mueble en desus	o utilizable no fue soli	citado a travé	s d	e la plataforma
			de econo	mía circular, la Di	rección Regional deberá	gestionar s	u en	ajenación ante
			la Dicrep	, a terceros int	eresados a título onero	so. Si no e	xist	ieran terceros
			interesad	os, se procederá a	la tercera fase.
			- Donacion	es de bienes mueb	les en desuso utilizabl	e.
			El organi	smo enajenante d	ebe dar de baja el bie	n inmueble	medi	ante donación
			directa a	entidades sin fine	s de lucro registradas e	n el catastro	de	organizaciones
			de interé	s público.
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Tabla 28 (página 28 (ocr) (texto) · 34 filas)

En caso que respec	to del bien ocurr	a una pérd	ida	, robo,	hurto, destr	ucción, daño o
deterioro anticipad	o al natural o	vida út	il,	corres	ponderá de	terminar la(s)
responsabilidad(es)	administrativa(s)	mediante	un	proceso	disciplinario	resuelto por el
decreto alcaldicio o	resolución, segú	n corresp	ond	a, envi	ando copia	a la Dirección
Regional.
Indistintamente cual	sea el resultado d	e la invest	igac	ión, cor	responderá l	a reposición del
bien por la entidad e	jecutora, debiendo	informar	a la	Direcció	n Regional s	u incorporación
en el registro de in	ventario correspo	ndiente. S	egú	n el res	ultado de l	a investigación,
podrá la Dirección R	egional autorizar	la compra	del	bien de	reposición c	on recursos del
presupuesto de este	convenio asignad	os por Ser	na	mEG, sie	mpre y cuan	do exista saldo
favorable.
Con todo, cuando se	trate de robo o	hurto de l	os	bienes, l	a entidad ej	ecutora deberá
efectuar la respectiv	a denuncia ante C	arabinero	s d	e Chile,	Policía de In	vestigaciones o
Fiscalía y proceder	en lo que fuere ap	licable co	nfo	rme a lo	dispuesto e	n el Manual de
Rendición de Cuent	as vigente del S	ernamEG,	en	viando	copia de la	denuncia a la
Dirección Regional.
Durante toda la vige	ncia del convenio,	la entidad	ej	ecutora n	o podrá gra	var o restringir,
en cualquier forma,	el uso, goce o disp	osición de	los	bienes	muebles inve	ntariables y en
ningún caso podrá c	aucionar obligacio	nes propia	s o	de terce	ros con los	mismos bienes.
El incumplimiento de	esta obligación,	y en el eve	nto	de que	cualquiera d	e dichos bienes
sea objeto de embar	go o se notifique	cualquier	tipo	de medi	da precauto	ria respecto de
los mismos, impetra	das por terceros a	jenos a est	e c	onvenio,	dará derech	o al SernamEG
a poner término anti	cipado al presente	convenio	y a	ejercer	las acciones	administrativas
y judiciales a que ha	ya lugar.
DÉCIMO QUINTO:	PROTECCIÓN DE	DATOS D	E	CARÁCT	ER PERSON	AL
Para los efectos del	presente Conveni	o, se ente	nde	rá por “	Información	Confidencial” a
toda información, se	a completa o parc	ial, verbal	o	escrita,	independient	e del medio en
que conste o se tran	smita, que las par	tes reciba	n la	una de	la otra y que	sea designada
como tal. No se cons	iderará Informaci	ón Confiden	cia	l: la inf	ormación que	llegue a ser de
dominio público sin	que medie un inc	umplimient	o d	e este c	onvenio, la i	nformación que
la parte receptora	reciba lícitame	nte de	otra	fuente	sin una	obligación de
confidencialidad, la	información que	se desarr	oll	e de ma	nera indep	endiente, o la
información que cons	tituya un comenta	rio o suge	ren	cia ofre	cida volunta	riamente acerca
del negocio, los prod	uctos o servicios	de la otra	part	e.
		26

Tabla 29 (página 29 (ocr) (texto) · 42 filas)

	y todos los arc	hivos in	formáticos a los	que tenga a	cceso con motiv	o del convenio,
	quedando expr	esament	e prohibido divul	garlos, publica	rlos, copiarlos	o distribuirlos a
	terceros extraño	s al Serv	icio o hacer cualq	uier uso indeb	ido de ellos. Est	as informaciones
	y datos sólo pod	rán ser	revelados por ins	trucción del S	ernamEG.
	La parte ejecuto	ra guard	ará especial aten	ción y se oblig	a a mantener la	confidencialidad
	de los datos a	los que	pueda tener acc	eso en virtud	del presente co	nvenio. En este
	sentido, el ejec	utor no	podrá recolectar,	almacenar, t	ransferir, transmi	tir, comunicar,
	tratar, ceder o	usar, de	cualquier forma,	los datos ind	icados anteriorm	ente, salvo que
	dichas acciones	sean nec	esarias para el c	umplimiento d	e las obligacione	s previstas en el
	servicio.
	La entidad eje	cutora	adoptará todas	las medidas	conducentes a	resguardar la
	confidencialidad	de la i	nformación por pa	rte de su per	sonal, incluyend	o profesionales,
	consultores, con	tratistas	o demás person	as que deban	tomar, hayan t	omado o tengan
	conocimiento de	la Info	rmación Confidenci	al del órgano	contratante.
	En particular, la	entidad	ejecutora se com	promete a obs	ervar lo estable	cido en la ley N*
	19.628 de Prote	cción de	la Vida Privada y	demás legis	lación chilena apl	icable, respecto
	de la protección	de dato	s personales. Se	compromete a	adoptar, actual	izar y mantener
	las medidas orga	nizativa	s y técnicas que	estime necesa	rias para garanti	zar la seguridad
	y confidencialid	ad de lo	s datos de carác	ter personal,	impidiendo cual	quier alteración,
	pérdida, tratam	iento,	procesamiento o	acceso mo	autorizado. Esta	obligación se
	desarrollará de	conformi	dad con el estado	de la tecnolo	gía, la naturalez	a de los datos y
	los riesgos a los	que est	én expuestos ya	sea que prove	ngan de la acció	n humana o del
	medio físico o na	tural.
	En ningún caso	se enten	derá que la enti	dad ejecutora	tiene algún dere	cho sobre datos
	personales que	se le han	entregado, ni se	entenderá qu	e su titular le ha	prestado a él su
	consentimiento	para dic	ho tratamiento. L	as infraccione	s a lo dispuesto	en este artículo
	se considerarán	un incum	plimiento y falta	grave dando	derecho al contra	tante al término
	anticipado de co	ntrato.
	Conforme a lo a	nterior,	el ejecutor deber	á incorporar	una cláusula de	confidencialidad
	de los datos per	sonales	de las personas a	tendidas por	el Programa, en	los contratos de
	trabajo o conve	nios de	honorarios de	las personas	trabajadoras o	prestadoras de
	servicios respect	ivos.
	DÉCIMO SEXTO	: DEL	USO LIMITADO	DE LA INFOR	MACIÓN
	La entidad ejecu	tora se	obliga a utilizar la	información	proporcionada p	or el Sistema de
	Gestión de Prog	ramas (	SGP) o plataforma	web, sólo pa	ra los fines prop	ios del presente
	Convenio, mante	niendo	la confidencialida	d correspond	iente O DE
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Á IVGSOCIAL

Tabla 30 (página 30 (ocr) (texto) · 33 filas)

El Servicio, qu	e	dará liberado de	toda responsabi	lidad por	el uso indebido q	ue se le pueda
dar a la info	rm	ación, reservá	ndose el derec	ho a ejer	cer todas las ac	ciones legales
tendientes a d	e	mandar el reem	bolso de las sum	as a las q	ue eventualment	e sea obligado
a pagar como	c	onsecuencia de	lo anterior, ade	más de la	indemnización de	los perjuicios
que hubieren	oc	asionado.
Finalmente, el	S	ervicio queda f	acultado para da	r término	inmediato al pres	ente convenio
en caso de tra	n	sgresión a lo se	ñalado.
DÉCIMO SÉP	T	IMO: DE LA D	IFUSIÓN
Será obligació	n	de la entidad	ejecutora, difund	ir y prom	over por todos s	us canales de
comunicación	(	página web, bo	letines, afiches,	folletos,	etc.), el Program	a, objeto del
presente conv	e	nio y sus líneas	de acción, indi	cando que	son coordinados,	supervisados
y financiados,	e	n todo o parte,	con recursos pú	blicos del	Servicio Nacional	de la Mujer y
la Equidad de	G	énero, y que s	u ejecución o im	plementac	ión es realizada	por la entidad
ejecutora. Asi	m	ismo, será oblig	ación de la entid	ad ejecuto	ra comunicar, a	las eventuales
participantes,	l	os objetivos y a	lcances del Pro	grama, co	n el fin de que é	ste amplíe su
cobertura a to	d	a la comunidad.
La entidad ej	e	cutora, además	, en cualquier	actividad	que realice en	el marco del
Programa, sea		pública o priva	da, así como en	los luga	res de trabajo, y	en todos los
canales de di	fu	sión con que c	uente, se enco	ntrará ob	ligado a utiliz	ar la imagen
corporativa d	e	l SernamEG,	cumpliendo co	n las esp	ecificaciones c	ontenidas en
Manual de No	r	mativa Gráfic	a del Servicio	Nacional	de la Mujer y l	a Equidad de
Género que s	e	encuentre vi	gente. De la mi	sma forma	, todo material	confeccionado
o elaborado po	r	el ejecutor que	en todo o parte	utilice la m	encionada image	n corporativa,
deberá regirse		por la reseñada	normativa gráfi	ca del Ser	namEG , sin di	scriminar si es
con aportes Se	r	namEG o no. No	obstante, en am	bos casos	, deberá previam	ente informar
y contar con la		aprobación de l	a respectiva Dir	ección Reg	ional.
Por último, la	en	tidad ejecutora	se compromete	a instalar	en las actividade	s establecidas
en las Orient	a	ciones Técnicas	que realice a	propósito	de la ejecución	del presente
convenio, y en		un lugar visible,	a lo menos un	elemento	gráfico (pendón,	“pasa calle” u
otro de simila	r	naturaleza) en	que se incorpor	e el logo d	e SernamEG, co	n el objeto de
reforzar la dif	us	ión del Progra	ma y el origen pú	blico de l	os recursos.
El incumplimi	e	nto de las ob	ligaciones de d	ifusión se	ñaladas preced	entemente se
considerará i	n	cumplimiento gr	ave de las obli	gaciones d	el presente con	venio y podrá
constituir caus	a	l de término an	ticipado y unilat	eral del mi	smo.

Tabla 31 (página 31 (ocr) (texto) · 35 filas)

DÉCIMO OCTAVO: D	E LAS VISI	TAS DE O	TRAS UNIDADES O	DEPARTAMENTOS
DEL SERNAMEG
El SernamEG, a través	de sus distin	tas Unidad	es y Departamentos, y	a sea de la Dirección
Regional o Nacional,	podrá realiz	ar visitas	en terreno o telemát	icas, a la entidad
ejecutora o en el espa	cio donde se	desarrolle	el programa objeto del	presente convenio,
con la finalidad de	cautelar y	supervisar	los compromisos té	cnicos, jurídicos y
financieros-contables	adquiridos en	el present	e Convenio. Estos acom	pañamientos serán
aleatorios y de caráct	er complemen	tario a la	s supervisiones técnica	s o financieras. Por
su parte, la entidad e	jecutora se c	ompromet	e a entregar todas las	facilidades para que
la o el funcionario de	signado pue	da realizar	su labor. Una vez re	alizada la visita, el
SernamEG informará	al ejecutor r	especto d	e las observaciones de	tectadas, para que
este implemente las m	edidas corre	ctivas.
DÉCIMO NOVENO: D	EL TÉRMIN	O ANTICI	PADO DEL CONVENI	O
SernamEG podrá pon	er término al	presente	convenio de forma unil	ateral, en caso que
no se le asignen los	recursos corr	espondien	tes o que la entidad e	jecutora incurra en
incumplimiento gra	ve de los co	mpromis	os asumidos en virt	ud del convenio o
de alguno de los	antecedente	s que co	nforman el Marco	Regulatorio de la
ejecución del Progr	ama, por ca	usas impu	tables a él.
Entre los incumplimi	entos graves	que consti	tuirán causales de t	érmino anticipado
del presente Conven	io, se encue	ntran:
a) Selección, cont	ratación, ree	mplazo o	desvinculación de pers	onal con omisión al
procedimiento	establecido e	n el prese	nte acuerdo.
b) Cuando el ejec	utor, estando	en conoc	imiento de prácticas d	e maltrato hacia las
personas part	icipantes del	Program	a por parte del perso	nal, del equipo o
cualquier otra	que tenga l	ugar en el	funcionamiento cotid	iano del mismo, no
adopte las med	idas adecuad	as para la	inmediata resolución d	e estas situaciones,
las que, en to	do caso, debe	rán ser i	nformadas y revisadas	en conjunto con las
contrapartes t	écnicas de Se	rnamEG.
Cc) Que, existiend	o reparos en	la rendició	n de los fondos, el ejec	utor no entregue la
información de	respaldo suf	iciente par	a subsanarlos.
d) No implementa	r a cabalidad	, los objet	ivos, las acciones y r	esultados esperados
del Programa	contemplado	s en el p	resente convenio y e	n las Orientaciones
Técnicas vigen	tes.
e) Que se induzc	a u obligue al	personal	del equipo y las perso	nas participantes, a
actividades de	propaganda	y/o de	campañas d
		29	¿SD

Tabla 32 (página 32 (ocr) (texto) · 34 filas)

	primarias, munic	ipales, pa	rlamentaria	s y/o presid	enciales. Así	como también
	actividades parti	distas.
	f) El establecimien	to de gra	vámenes o	restricciones	de cualquier	índole del uso,
	goce o disposic	ión de los	bienes fij	os o el estab	lecimiento de	cauciones de
	obligaciones pro	pias de l	a entidad e	jecutora o d	e terceros, r	especto de los
	mismos bienes.
	g) Utilizar el recinto	del Progr	ama para ot	ros fines disti	ntos del objeti	vo del presente
	Convenio.
	h) No resguardar la	s condicio	nes de conf	idencialidad y	seguridad de	la información
	de los datos del	Programa.
	1) No informar a l	a Direcció	n Regional	respecto de	cualquier hec	ho, situación o
	evento significat	ivo y/o crí	tico que se	genere en la	gestión diaria	del Programa,
	de acuerdo a lo e	stablecido	en los comp	romisos técni	cos adquirido	s en el presente
	convenio,
	j) No realizar la dif	usión en lo	s términos	establecidos	en el presente	Convenio y en
	las Orientaciones	Técnicas	vigentes.
En	caso de que la ent	idad ejecu	tora incurr	a en alguma	de las causal	es de término
ant	icipado del Convenio	, o de pro	ducirse un	incumplimient	o grave de lo	s compromisos
asu	midos en virtud del	mismo, la	Directora R	egional debe	rá comunicarl	o de inmediato
por	escrito a la Directo	ra Naciona	l de Serna	mEG y a la je	fatura naciona	l de la Unidad
Muj	er y Trabajo. El	término	anticipado,	cuando co	rresponda, s	erá declarado
adm	inistrativamente, i	pso facto,	sin necesi	dad de reque	rimiento ni	acción judicial,
med	iante resolución fun	dada.
El h	echo de haberse inc	urrido en	una causal d	e término an	ticipado o de	incumplimiento
gra	ve, será calificado p	or la Direc	ción Region	al del Serna	mEG, previo i	nforme emitido
por	la Unidad Técnica co	rrespondie	nte. En cua	lquier caso, p	ara poner tér	mino anticipado
a u	n Convenio, siempre	se deberá	contar con	el visto buen	o de la Direct	ora Nacional de
Ser	nameEG.
La	decisión de poner té	rmino anti	cipado al co	nvenio deber	á ser notifica	da al ejecutor a
tra	vés de Oficio de la Di	rectora Re	gional, al m	enos 30 días	corridos antes	de la fecha en
que	se quiera poner tér	mino a su	vigencia,
La	entidad ejecutora te	ndrá un pl	azo de 5 dí	as hábiles, c	ontados desde	la notificación
del	Oficio que informa	de la decis	ión de term	inar el conven	io, para form	ular y solicitar
fun	dadamente a la Dire	ctora Regi	onal que se	reconsidere	la medi u	ien responderá
den	tro del plazo de 10 d	ías hábiles	, contados	desde la T	O	N ps

Tabla 33 (página 33 (ocr) (texto) · 35 filas)

Una	vez notificada p	or Oficio de	la Directora Regi	onal del Sernam	EG, la decisión	definitiva
que	pone término a	l convenio,	la entidad ejec	utora dispondrá	de un plazo d	e 30 días
corr	idos para efecto	s de la res	pectiva certificac	ión del gasto y	restitución de	los fondos
asi	gnados que no h	an sido uti	lizados ni compr	ometidos a la fe	cha, sin perjui	cio de su
obli	gación de dar o	portuno cum	plimiento a los	procedimientos	de rendición d	e cuentas
esta	blecidos en el p	resente ins	trumento y a las	obligaciones téc	nicas respectiv	as.
Si l	a entidad ejecut	ora se desi	ste de continuar	con la ejecución	del Programa	antes del
tér	mino de vigencia	del presen	te instrumento,	deberá notificar	al Servicio po	r escrito,
med	iante Oficio diri	gido a la D	irectora Regional	, al menos 90	días corridos	antes de
la f	echa en que pr	etenda cesa	r en la ejecució	n, debiendo rest	ituir la totali	dad de los
fon	dos asignados q	ue no han s	ido utilizados ni	rendidos, obser	vados y/o rech	azados al
mom	ento del términ	o, dando c	umplimiento a los	procedimientos	de rendición d	e cuentas
esta	blecidos en el	presente	instrumento. As	í también, hac	er entrega de	toda la
inf	ormación y regist	ros relacio	nados con las per	sonas participan	tes y los docum	entos de
gest	ión que el Prog	rama haya	elaborado, sin pe	rjuicio de su obl	igación de dar	oportuno
cum	plimiento a los	procedimie	ntos de rendición	de cuentas est	ablecidos en el	presente
ins	trumento y a las	obligacione	s técnicas respec	tivas.
En t	odo caso de tér	mino antici	pado, la entidad e	jecutora deberá	resguardar los	derechos
y at	ención de las pe	rsonas part	icipantes.
VIG	ÉSIMA: VIGEN	CIA DEL C	ONVENIO
El p	resente Conveni	o entrará e	n vigencia una ve	z que se encuent	re totalmente	tramitado
el a	cto administrati	vo que lo ap	rueba y hasta qu	e se cumplan a	cabalidad la to	talidad de
las	obligaciones que	derivan de	él. Sin perjuicio	de ello y con el	fin de dar cont	inuidad al
fun	cionamiento del	Programa,	se entiende que	las actividades s	e comenzarán	a realizar
a pa	rtir del 01 de en	ero de 202	6 y no podrán e	xceder del 31 de	diciembre de	2026,
El p	resente Conveni	o podrá se	r renovado por	un nuevo period	o, de cumplirs	e con los
sigu	ientes requisitos	:
	e Siempre que	exista la	disponibilidad de	recursos corre	spondientes al	ejercicio
	presupuestar	io del año	correspondiente.
	e Evaluación f	avorable d	e la Dirección Re	gional y visto	bueno del Pro	grama del
	Nivel Naciona	l.
	e Manifestació	n de confo	rmidad en la ren	ovación, median	te Oficio por p	arte de la
	entidad ejecu	tora.
			31
				C/ E	os dora
				—. I	A FLO] bl

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VIGÉSIMO P	RIMERA: DOMI	CILIO
Para todos lo	s efectos legale	s del pre	sente conve	nio las parte	s fijan domi	cilio en la
comuna de Sa	ntiago y se some	ten a la	jurisdicción	de sus Tribun	ales de Just	icia,
VIGÉSIMO S	EGUNDA: SUSC	RIPCIÓ	N Y FIRMA	S
El presente co	nvenio se firma	en dos e	jemplares d	e un mismo t	enor y fecha	, quedando
uno en poder	de cada parte.
Las partes acu	erdan que este	conveni	o podrá ser	suscrito y eje	cutado med	iante firma
manuscrita o f	irma electrónica	simple,	conforme a	la Ley N* 19.	799. En cua	lquier caso,
la firma produc	irá los mismos	efectos l	egales y ten	drá la misma	validez.
VIGÉSIMO T	ERCERA: PERS	ONERÍA	S
La calidad de	Directora Regi	onal de	la Región	Metropolitan	a del Servic	io Nacional
de la Mujer y	la Equidad de	Género	de doña Mi	riam Bertuz	zi Ratti, c	onsta en la
Resolución Ex	enta RA N* 121	830/191/	2024 del 1	4 de mayo de	2024, de	la Dirección
Nacional, y su	facultad para	suscribir	el presente	instrumento	consta de	Resolución
N.0265 del 17	de abril de 2024	, ambas	del Servicio	Nacional de l	a Mujer y la	Equidad de
Género.
La personería	del Alcalde d	on Maxi	miliano Lu	ksic Ledere	r para rep	resentar a
Municipalidad	de Huechuraba,	consta	en Acta de P	roclamación,	Alcaldes y	Concejales,
comuna Huech	uraba del Prime	r Tribuna	l Electoral	de la Región M	etropolitan	a, de fecha
03 de diciemb	re de 2024.-
				“. ALC	ALDE

Enlace

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