Documento · Huechuraba · Transparencia Municipal

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				SOLIDARID	AD E INV	ERSION SOCIAL.
				HUECHURAB	A, 27.03	.2026
LA ALCALDÍA DECR	E	TÓ HOY:
				VISTOS Y T	ENIENDO	PRESENTE: El
Decreto Alcaldicio Exe	n	to N*01/	764 de fecha 0	4.03.2026; el c	onvenio d	e transferencia de
recursos de fecha 12.	0	1.2026; l	a Resolución E	xenta N*FS/J/	00172 de	fecha 05.03.2025,
del Fondo de Solidarid	a	d e Inver	sión Social; el O	ficio Ord. N*14	95 de fec	ha 24.03.2025, de
la Dirección de Admini	s	tración y	Finanzas; el O	ficio Ord. N*13	21 de fec	ha 26.03.2025, de
la Dirección de Desarr	o	llo Comu	nitario; el Ofi	cio Ord. N*”104	9 de fech	a 26.03.2025, de
Administración Munici	pa	l; lo dis	puesto en la	Ley N*18.695,	Orgánica	Constitucional de
Municipalidades y en	u	so de las	facultades que	esta me confie	re.
			DECRET	O EXENTO	NO 1 1	1 1 01 l2026
				SANCIÓNAS	E el	convenio de
transferencia de recur	s	os de fec	ha 12 de ener	o de 2026, sus	crito con	la entidad que se
individualiza a continu	ac	ión:
NOMBRE O RAZÓN	:	FONDO	DE SOLIDARI	DAD E INVER	SIÓN SOC	IAL, en adelante
SOCIAL		“el FOSIS	”.
RUT	:	N*60.109	.000-7 *
REPRESENTANTE :		Silvia Fe	rrada Espinoza	, Directora Reg	ional.
OBJETO	:	Ejecutar	en la comu	na de Huechu	raba, de	l Programa de
		Acompañ	amiento Famil	iar Integral, qu	e consider	a la ejecución de
		los prog	ramas de acom	pañamiento ps	icosocial,	sociolaboral y la
		etapa de	diagnóstico del	Programa Eje.
OBJETIVO	:	El objet	ivo específico	del Progra	ma de	Acompañamiento
		Psicosoci	al es promov	er el desarro	llo de l	as habilidades y
		capacida	des necesarias	que permitan	a las fam	ilias su inclusión
		social y	desenvolvimien	to autónomo,	de maner	a de contribuir al
		logro de	los objetivos	establecidos p	or el Plan	de Intervención
		Familiar	definidos en e	l programa Eje	. Por su	parte, el objetivo
		específic	o del Progra	ma de Acompa	ñamiento	Sociolaboral es
		mejorar	la capacidad d	e las personas	para gen	erar ingresos de
		forma a	utónoma, el	mejoramiento	de sus	condiciones de
		empleabil	idad y partic	ipación en el	ámbito la	boral, según los
		objetivos	establecidos e	n el Plan de Int	ervención	Familiar definidos
		en el Pro	grama Eje. Asi	mismo, la etap	a Diagnóst	ica del Programa
		Eje, cons	iste en el cont	acto e invitació	n a partic	ipar a las familias
		del Progr	ama, la firma d	e la Carta Comp	romiso d	e Participación, la
		realizaci	ón de la carac	terización famil	iar y la f	irma del Plan de
		Intervenc	ión Familiar, d	e acuerdo a	lo señalad	o en la cláusula
		segunda	del convenio.
FINANCIAMIENTO	:	FOSIS s	e compromete a	aportar para l	a ejecución	del Programa de
		Acompañ	amiento Famil	iar Integral en	el año 20	26, un monto de
		$98.763.	000.- (noventa	y ocho millone	s setecien	tos sesenta y tres
		mil pesos	), de acuerdo	con lo establec	ido en cl	áusula tercera del
		convenio	que se sancion	a.
VIGENCIA Y	:	El conven	io, comenzar	á a regir desd	e fecha d	e su suscripcié
EJECUCION		hasta el	31 de diciembr	e del 2026, co	nforme a l	a cláusula o \|
		del conve	nio que se san	ciona

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Se entienden formar par	te del presente
Decreto Alcaldicio, todas las cláusulas contempladas en el convenio q	ue se sanciona,
anexo 1,2, 3 y 4, adjuntos.
IMPÚTACIÓN: Impútes	e el gasto que
demanda la ejecución del presente Decreto Alcaldicio a la cuenta	complementaria
N*214.05.80.001.010 denominada “Programa acompañamiento famili	ar integral año
2026”.
5 TÁRTA MUNICIPAL (S)
MLL/DDB/ebs.
V” B* Control e0
TRANSCRITO A:
- Alcaldía
- Admun
- Jurídico
- Control
- D.A.F.
- Dideco
- Interesados
- Central de documentación Ing. N*1559/
D.E. 01/1101 de fecha 27.03.2026

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 34 filas)

CONVENIO DE	TRANSFERENCIA DE	RECURSOS	PARA EJ	ECUCIÓN DEL	PROGRAMA DE
	ACOMPAÑA	MIENTO FAM	ILIAR IN	TEGRAL
	FONDO DE SOLI	DARIDAD E	INVERSIO	N SOCIAL
		E
	Il. MUNICIP	ALIDAD DE H	UECHUR	ABA
En la comuna	de Santiago, a 12 d	ías del mes	de ener	o 2026, entre	el FONDO DE
SOLIDARIDAD	E INVERSIÓN SOCI	AL, en adel	ante “el F	OSIS”, RUT N	* 60,109.000-7,
representado po	r su Directora Regiona	l doña Silvi	a Ferrada	Espinoza, amb	os con domicilio
en Miraflores N	*130, piso 12, comu	na de Santi	ago, por	una parte; y	por la otra, la \|.
Municipalidad	de Huechuraba, en	adelante “l	a Municipa	lidad”, RUT	N*69.255.400-0,
representada po	r su Alcalde Maximil	iano Luksic	Lederer,	ambos domicil	iados en Av. El
Bosque de Sant	iago N*506, comuna d	e Huechurab	a, se ha	acordado lo si	guiente:
PRIMERO: ANT	ECEDENTES
e Que el	FOSIS es un serv	icio público	funcion	almente desce	ntralizado, con
personalidad jur	ídica y patrimonio pro	pio, cuya mi	sión es “	Contribuir a la	superación de la
pobreza y vuln	erabilidad social de	personas, fa	milias y	comunidades,	con pertinencia
territorial y enf	oque de género” y	su finalidad	es finan	ciar en todo	o parte, planes,
programas, pro	yectos y actividades	especiales	de desar	rollo social, l	os que deberán
coordinarse con	los que realicen otras	reparticion	es del Est	ado.
2 Que la	Municipalidad es un	a corporació	n autón	oma de derec	ho público, con
personalidad jur	ídica y patrimonio prop	io, cuya fina	lidad es s	atisfacer las n	ecesidades de la
comunidad local	y asegurar su partici	pación en el	progreso	económico, so	cial y cultural de
la comuna.
3. Que la L	ey N* 20.379 de 2009	, creó el Sis	tema Inte	rsectorial de Pr	otección Social,
que está compu	esto entre otros por	el Subsist	ema de P	rotección y P	romoción Social
denominado "Se	guridades y Oportuni	dades", dest	inado a p	ersonas y fami	lias vulnerables
por encontrarse	en situación de pobre	za extrema,	creado e	n virtud de la L	ey N* 20.595 del
año 2012.
4. Que la Ley	N* 21.796, de presup	uestos del s	ector púb	lico para el añ	o 2026, dispone
recursos para q	ue FOSIS los pueda e	jecutar respe	cto de la	Ley N* 20.595	y/o respecto del
Subsistema Chi	le Solidario, en confor	midad con la	normativ	a vigente. Ade	más, señala que
el FOSIS estar	á facultado para cele	brar conven	ios con l	os municipios,	otras entidades
públicas o priv	adas y organismos d	el gobierno	central, p	ara la implem	entación de los
Programas. En	lo pertinente, las tra	nsferencias d	e recurs	os se realizará	n de acuerdo al
articulado de la	ley.

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5 Que el Prog	rama de	Acompañamient	o Familiar Integral, consi	dera dentro de los
actores necesarios p	ara su i	mplementación, a	los Apoyos Familiares Inte	grales, en adelante
Apoyos Familiares,	que son	aquellas person	as naturales que entregan	acompañamiento
psicosocial y sociola	boral esp	ecializado a los/	as usuarios/as o familias.
6. Que el artícu	lo 32 del	Decreto N*34 de	la Ley 20.595, del Subsis	tema Seguridades
y Oportunidades, señ	ala, que	“Las personas o	entidades encargadas de	la implementación
de los programas ci	tados deb	erán, a lo menos	:
1. Aplicar las metodo	logías o	estrategias de i	ntervención establecidas p	or el Ministerio.”
Asimismo, el Decret	o N*34 t	ambién indica que	:
“Artículo 2. Para los	efectos d	el presente Regl	amento, se entenderá por	otra parte, numeral
11: Metodología o E	strategi	a de Intervención	: Instrumento técnico de g	estión social, que
contiene orientacion	es y pro	cedimientos pert	inentes para el cumplimien	to de los objetivos
del Subsistema y de	sus prog	ramas, que es el	aborada y aprobada por el	Ministerio, a través
de la Subsecretaría	de Servi	cios Sociales.
Artículo 4. La admin	istració	n, coordinación,	supervisión y evaluació	n del Subsistema,
corresponderá al Mi	nisterio,	sin perjuicio de	las atribuciones y funcio	nes de los demás
organismos de la ad	ministra	ción del Estado.	Dichas funciones serán ej	ercidas a través de
la Subsecretaría de	Servicio	s Sociales, la que	deberá, a lo menos:
1. Dictar las orienta	ciones e	instrucciones té	cnicas y administrativas qu	e sean necesarias
para la adecuada im	plement	ación y ejecución	del Subsistema.
2. Ejecutar los proc	esos de	calificación e inc	orporación de los usuarios	del Subsistema.
3. Diseñar y elabora	r las met	odologías o estr	ategias de intervención, y	los procedimientos
de gestión del Subsi	stema”.
Debido a lo anterior,	el Apoyo	Familiar desarrol	lará los contenidos de los	Acompañamientos
Psicosocial y Sociola	boral y	la etapa de diagnó	stico del Programa Eje, c	on las familias a su
cargo, cuando corr	esponda,	según la cobert	ura asignada por el Minist	erio de Desarrollo
Social y Familia,	cuando	corresponda, y	el Plan de intervención	de cada familia,
independiente de su	fuente d	e financiamiento,	ya sea si el Apoyo Familia	r es financiado con
recursos propios del	ejecutor	o con recursos t	ransferidos por el FOSIS m	ediante convenio.
La forma de entregar	el acom	pañamiento será	presencial y su excepciona	lidad será definida
según criterios estab	lecidos	por el Ministerio d	e Desarrollo Social y Famil	ia.
?, Que, según	lo conte	xtualizado en los	considerandos anteriores,	las partes vienen
en expresar su volun	tad de tr	ansferir a la Munic	ipalidad responsabilidade	s y recursos, como
en adelante se espec	ificará,	para la ejecución	del Programa de Acompa	ñamiento Familiar
Integral, en adelante	e indist	intamente “Progr	ama de Acompañamiento”	o “el Programa”, de
conformidad a las n	ormas té	cnicas y administr	ativas que regulan su apli	cación.
SEGUNDO: OBJET	O
Por el presente ins	trumento	, las partes, en	el marco de sus respecti	vas competencias,
acuerdan trabajar en	conjunt	o la ejecución, en	la comuna de Huechuraba	, del Programa de
Acompañamiento F	amiliar	integral, que con	sidera la ejecución de	los Programas de

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Acompañamiento Psi	coso	cial, Sociolabo	ral y	la etapa de d	iagnóstico d	el Programa Eje,
concepto de rec	ursos	humanos:
según lo señalado en	los	considerandos	anteri	ores.
El objetivo específic	o de	l Programa d	e Aco	mpañamiento	Psicosocial	es promover el
desarrollo de las ha	bilid	ades y capaci	dades	necesarias q	ue permitan	a las familias su
inclusión social y de	senv	olvimiento aut	ónomo	, de manera	de contribui	r al logro de los
objetivos establecido	s en	el Plan de Inte	rvenció	n Familiar def	inidos en el	Programa Eje. Por
su parte, el objetivo e	spec	ífico del Progr	ama d	e Acompañam	iento Sociol	aboral es mejorar
la capacidad de las p	ers	onas para gene	rar ing	resos de for	ma autónoma,	el mejoramiento
de sus condiciones	de	empleabilidad	y part	icipación en	el ámbito l	aboral, según los
objetivos establecido	s en	el Plan de In	tervenc	ión Familiar	definidos en	el Programa Eje.
Asimismo, la etapa	Diagn	óstica del Pro	grama	Eje, consiste	en el conta	cto e invitación a
participar a las famili	as de	l Programa, la	firma	de la Carta Co	mpromiso d	e Participación, la
realización de la cara	cteri	zación familiar	y la fi	rma del Plan d	e Intervenció	n Familiar.
TERCERO: RECUR	SOS	TRANSFERI	DOS P	OR FOSIS	PARA LA E	JECUCIÓN DEL
PROGRAMIA
FOSIS se comprome	te	a aportar para	la eje	cución del P	rograma de	Acompañamiento
Familiar Integral en	el a	ño 2026, un m	onto	de $98.763.0	00 (noventa	y ocho millones
setecientos sesenta	y tre	s mil pesos).-	destina	do única y ex	clusivament	e a las siguientes
materias:
a. $ 91.287.000	(nove	nta y un mill	ones d	oscientos och	enta y siete	mil pesos).- por
1. $0 (cero pesos).-	por	concepto de	honora	rios, para la	contratación	de O dotaciones
parciales para la pr	esta	ción de servic	ios po	r 22 horas	semanales,	considerando un
honorario bruto mens	ual	de $707.700.
2. $91.287.000 (nove	nta y	un millones do	scient	os ochenta y s	iete mil pesos	).- por concepto
de honorarios, para	la c	ontratación de	12 d	otaciones par	ciales para	la prestación de
servicios por 22 hora	s sem	anales, consi	derand	o un honorari	o bruto mens	ual de $ 661.500.
En caso de producirs	e un	a vacante dura	nte el	año 2026, de	dotaciones	financiadas por el
convenio, el/la Jefe/a	de	Unidad de Inte	rvenció	n Familiar de	berá solicitar	, mediante correo
electrónico dirigido	allla	Encargado/a	Region	al del Prog	rama Famili	as del FOSIS la
autorización técnica	para	realizar el pr	oceso	de provisión	de ésta. En	dicha solicitud se
debe, además, espe	cific	ar el monto	de hon	orarios y la/	s dotación/e	s media jornada
financiadas con recu	rsos	del convenio	que te	nía la person	a que gener	a la vacante y la
alternativa proyectad	a pa	ra la provisión	de la/l	as vacantes e	n caso de se	r autorizada.
La respuesta a esta	sol	icitud se reali	zará m	ediante la m	isma vía, e	n la medida que
técnicamente sea pe	rtin	ente mantener	dicha	dotación en	la comuna.	Lo anterior será
determinado por el F	OSI	S en base a la	carga	de sesiones p	royectada p	ara cada dotación
media jornada de la	com	una por mes, s	in cons	iderar las va	cantes, en b	ase al análisis de
los reportes emitidos	por	el Ministerio de	Desarr	ollo Social y	Familia para	la comuna.

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En caso de que no s	e autorice l	a renovación d	e alguna/s dot	aci	ón/es vacante/	s financiadas
por el convenio, la	comunicaci	ón de esta d	ecisión será f	orm	alizada por u	n oficio de la
Dirección Regional d	el FOSIS,
Todas las renovacio	nes de las	dotaciones vac	antes autoriz	adas	por el FOSIS	y financiadas
por el convenio, jun	to con las d	otaciones nue	vas asignadas	pa	ra la comuna	con recursos
del convenio durant	e el año y l	as dotaciones a	dicional/es tra	nsit	oria/s, que el	FOSIS pueda
autorizar técnicame	nte con ca	rgo a recurs	os disponibles	en	el convenio	producto de
liberación de compro	misos plan	ificados, que	no sean reemp	laz	o temporal de	una dotación
vigente asignada a l	a comuna,	tendrán un hon	orario bruto m	ens	ual, por cada	prestación de
servicios de jornada	parcial de	22 horas sema	nales, igual a	la	señalada en l	a letra a.2 de
esta cláusula. Lo qu	e será mat	eria de una m	odificación de	co	nvenio entre a	mbas partes,
en caso de que di	cha dotació	n cambie el h	onorario reci	bido	por la dotaci	ón anterior o
corresponda a una	dotación a	dicional, y ent	rará en vigen	cia	una vez que	se encuentre
totalmente tramitada	la Resoluc	ión que lo apr	uebe.
Todas las dotacione	s autorizad	as deberán ser	provistas por	el E	jecutor en un	plazo máximo
de 2 meses a contar	del día de	recepción de l	a dicha autoriz	aci	ón; y, en caso	de no cumplir
con el plazo disponib	le, deberá	informar al FO	SIS la justific	ació	n correspondie	nte junto con
la fecha proyectada	para subsa	nar la situaci	ón, además de	la	estrategia de	mitigación de
los efectos en los pr	ocesos de	intervención e	n las familias d	el P	rograma en l	a comuna.
En caso de producir	se un reem	plazo tempora	l de la/s pers	ona	/s que ocupa/	n dotación/es
parcial/es durante el	año 2026,	financiadas co	n recursos del	con	venio, el/la Je	fe de Unidad
de Intervención Fami	liar deberá	informar medi	ante correo el	ectr	ónico de esta	situación al/la
Encargado/a Region	al del Pr	ograma del F	OSIS, señala	ndo	el nombre d	e la persona
remplazada y de su	reemplazo,	además de la	forma en que	fue	seleccionada	(situación que
debe cumplir con l	os requisito	s expuestos e	n el Anexo 1	del	presente con	venio). Dicho
reemplazo tendrá u	n honorario	bruto mensua	l del mismo m	on	to que el del	profesional al
que está reemplaza	ndo.
b. $0 (cero peso	s).-, para	la ejecución d	e actividades	gru	pales que cont	ribuyan a los
objetivos del Progr	ama Familia	s, autorizada	s o instruidas	por	el Ministerio	de Desarrollo
Social y Familia y p	ara moviliz	ación de usua	rios a activid	ades	a realizar co	n las familias
participantes del Pr	ograma de	Acompañamie	nto Familiar	Inte	gra! durante e	l año, en las
materias que corres	ponda a su	intervención e	n la comuna.
c. $7.476.000 (	siete millon	es cuatrocient	os setenta y s	eis	mil pesos).-,	para financiar
gastos de soporte,	en las ma	terias que c	orresponda a	la	ejecución o d	esarrollo del
Programa de Acomp	añamiento	Familiar Inte	gral en la com	un	a, según las	orientaciones
señaladas en el doc	umento de	rendición de c	uentas, adjunt	o c	omo anexo al	convenio.
Para el supuesto de	que se pro	duzcan saldos	en cualquiera	de	los ítems seña	lados en este
numeral, la Municipa	lidad podr	á solicitar una	modificación p	res	upuestaria al	FOSIS, la que
podrá ser autorizada	, siempre	que se haya c	umplido con el	obj	etivo del [tem	sobre el cual
se solicita la modifi	cación y se	gún el procedi	miento descrit	o e	n el anexo de	rendición de
cuentas.
Cualquier modificac	ión de re	cursos asocia	dos a estos	Íte	ms, será mat	eria de una
modificación de co	nvenio entr	e ambas par	tes y entrará	en	vigencia una	vez que se

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encuentre totalme	nte tra	mitada la Resol	ución que lo apru	eb	e, sin perjuicio	de lo indicado
en la cláusula oct	ava del	convenio.
Los recursos será	n trans	feridos en cuat	ro cuotas:
a. La primera	de $28	.904.400 (veint	iocho millones nove	ci	entos cuatro mi	l cuatrocientos
pesos).- se transf	erirá u	na vez que el	acto administrativ	o	expedido por	el FOSIS, que
apruebe el present	e conv	enio, se encuen	tre totalmente tram	it	ado, que el Eje	cutor que tenga
convenios vigente	s con	el FOSIS, mant	enga las rendicio	ne	s exigibles pre	sentadas y que
haya enviado dic	has ren	diciones a la	Dirección Regional	d	el FOSIS, y d	e acuerdo a lo
indicado en el ane	xo de	rendición de cu	entas del convenio.
b. La segund	a de $	29.047.200 (ve	intinueve millones	cu	arenta y siete	mil doscientos
pesos).-, a partir d	el cuar	to mes de ejec	ución del presente	co	nvenio, se tran	sferirá siempre
que el Ejecutor, t	anto d	e este conveni	o como de los que	t	enga vigentes	con el FOSÍIS,
mantenga las rend	icione	s exigibles pres	entadas, que haya	e	nviado dichas r	endiciones a la
Dirección Regiona	l del F	OSIS y que se	cumplan con los	re	quisitos y los	procedimientos
establecidos en el	anexo	de rendición d	e cuentas del conve	ni	o.
c. La tercera	de $2	4.935.400 (vei	nticuatro millones	no	vecientos trei	nta y cinco mil
cuatrocientos peso	s).-, a	partir del sép	timo mes de ejecu	ci	ón del present	e convenio, se
transferirá siempr	e que e	l Ejecutor, tant	o de este convenio	c	omo de los que	tenga vigentes
con el FOSIS, ma	ntenga	las rendicione	s exigibles present	ad	as, que haya	enviado dichas
rendiciones a la D	irecció	n Regional del	FOSIS y que se c	u	mplan con los	requisitos y los
procedimientos es	tableci	dos en el anex	o de rendición de c	ue	ntas del conven	io.
d. La cuarta d	e $15.	876.000 (quinc	e millones ochocie	nt	os setenta y se	is mil pesos).-,
a partir del décimo	mes	de ejecución de	l presente conveni	o,	se transferirá	siempre que el
Ejecutor, tanto de	este c	onvenio como d	e los que tenga vi	ge	ntes con el FO	SIS, mantenga
las rendiciones exi	gibles	presentadas, q	ue haya enviado d	ic	has rendicione	s a la Dirección
Regional del FOSI	S y qu	e se cumplan c	on los requisitos y	lo	s procedimient	os establecidos
en el anexo de ren	dición	de cuentas del	convenio.
Sin embargo, el FO	SIS p	odrá modificar l	a política de cuotas	se	ñaladas, junto	con los montos
asociados a cada	una, e	n la medida que	le sea instruido po	r	la Dirección de	Presupuesto o
la Tesorería Gene	ral de	la República,	o el FOSIS lo req	ui	era para optim	izar la gestión
financiera del Prog	rama.	Esta modificac	ión será informada	f	ormalmente por	el/la Director/a
Regional del FOSI	S, med	iante oficio al	Alcalde/sa y será	re	frendada por u	na modificación
del presente conv	enio; s	in perjuicio de	lo anterior, se ha	ce	presente que	no es posible
reducir las cuotas	solo a	una.
El monto total del	conven	io será financ	iado con cargo al	Pr	ograma 04, Sub	título 24, ftem
03, asignación 335	, Pro	grama de Acom	pañamiento Famili	ar	Integral, del p	resupuesto del
Servicio para el añ	o 2026	.
CUARTO: ACCIO	NES Y	ANEXOS DEL	CONVENIO
Con la finalidad de	lograr	los objetivos d	el convenio, la Mun	ic	ipalidad y el F	OSIS realizarán
las acciones nece	sarias	tendientes a la	implementación de	l	Programa ya e	specificado, en
la comuna señala	da, baj	o los términos	definidos en los si	gu	ientes anexos,	que las partes
declaran conocer	y acept	ar, y que adem	ás forman parte in	te	grante del conv	enio:

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Anexo N* 1, denom	inado "	Procedimientos para la co	ntratación del recurs	o humano para la
implementación d	el Prog	rama de Acompañamien	to Familiar integra	l por ejecutores
públicos”.
Anexo N* 2, de	nominad	o “Instructivo de rendic	ión de cuentas pa	ra convenios de
transferencia de re	cursos	FOSIS y ejecutores públi	cos del Programa de	Acompañamiento
Familiar Integral y	del Prog	rama Eje”.
Anexo N* 3, denom	inado, "	Protocolo de Acción ante	Sospecha de Violenci	a Contra la Mujer,
del Fondo de Solid	aridad e	Inversión Social”, el cual	busca generar respu	estas oportunas y
coordinadas ante	la violenc	ia contra la mujer (VCM),	ya sean estas usua	rias de proyectos
o mujeres que acu	dan al F	OSIS en otros contextos.
Anexo N* 4, deno	minado,	"Responsabilidades y fu	nciones de el/la Jef	e/a de Unidad de
Intervención Famili	ar”.
Con el acuerdo de	las parte	s se podrán incorporar nu	evas acciones que co	ntribuyan al logro
de los objetivos se	ñalados	en la cláusula segunda p	recedente. Para tal	caso se suscribirá
una modificación d	el prese	nte convenio, incorporan	do dichas acciones u	obligaciones.
Las futuras accio	nes que	se acuerden se financia	rán con los recursos	presupuestarios
asignados para tal	es fines	o con los recursos externo	s que se obtengan p	ara estos efectos,
de todo lo cual se	dejará co	nstancia en la modificaci	ón de convenio respe	ctiva.
Asimismo, cuando	sea nec	esario para el logro de l	os objetivos del pres	ente convenio, el
FOSIS podrá au	mentar	el presupuesto, comple	mentando alguna	cuota pactada o
aumentando el	número	de cuotas del conveni	o, los recursos h	umanos para la
implementación de	l Progra	ma de Acompañamiento	Familiar Integral u otr	o recurso humano
de apoyo a su ej	ecución,	lo cual es aceptado des	de ya por el Ejecuto	r, implicando, lo
anterior, la suscrip	ción de	la respectiva modificación	y el cumplimiento d	e las condiciones
establecidas en	el anex	o de rendición de cue	ntas, para el tra	spaso de cuotas
complementarias.
Durante la ejecuc	ión del	Programa de Acompaña	miento Familiar In	tegral se podrán
incorporar nuevos	anexos	técnicos, además de los	singularizados así c	omo modificarlos,
en cuyo caso el F	OSIS deb	erá comunicar en forma	oportuna a los Ejecu	tores, los nuevos
instrumentos o dic	has modi	ficaciones aprobados pre	viamente por Resolu	ción del Servicio,
QUINTO: OBLIGA	CIONES	DE LA MUNICIPALIDA	D
Para el cumplimie	nto de	los acuerdos, en repre	sentación de la Mun	icipalidad, el/la
Alcalde/sa se comp	romete	a:
da Mantener e	l funcion	amiento de la Unidad de	Intervención Familiar	(UlF), a cargo de
la ejecución direct	a del Ac	ompañamiento Familiar I	ntegral en la comuna	, conformada por
un Jefe de Unidad	de Int	ervención Familiar (JUIF)	y Apoyos Familiares	integrales (AFI),
cumpliendo, para	ambos ca	rgos, la cantidad de hora	s semanales señalad	as en el presente
convenio:

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a. Asignar	la jefatura	y coordinación	de la Un	idad de Intervenci	ón Familiar del	Programa
de Acompaña	miento Fa	miliar a un/a f	unciona	rio/a municipal, qu	e cumpla las	siguientes
condiciones:
¡i. Dic	ho funcio	nario debe te	ner ca	lidad contractual	de contrata	o planta,
pre	ferentemen	te ser profesion	al o té	cnico, preferentem	ente del área	social, con
cap	acidad de	liderazgo, traba	jo en e	quipo y experiencia	técnica relac	ionada con
el t	rabajo con	familias.
li, La	asignación	de este cargo d	ebe re	girse por la normati	va técnica del	Programa
des	tinar, com	o mínimo, 22 h	oras se	manales exclusiv	amente al des	empeño de
est	e rol.
De	be ser n	ombrado por	Decret	o Alcaldicio, señ	alando las	funciones,
res	ponsabilid	ades y jornada	destina	da a esta, según l	o exigido en e	l presente
con	venio, de	preferencia en	un re	suelvo del mismo	decreto que	aprueba el
con	venio. El	/la funcionario	/a a	quien se design	e, deberá a	sumir las
res	ponsabilid	ades y funciones	señal	adas en el Anexo N*	4 del presente	convenio,
En	el decreto	de nombramien	to de	la Jefatura y Coord	inación de la	Unidad de
Int	ervención	Familiar del Pro	grama	de Acompañamien	to Familiar, r	ealizado a
un/	a funcionar	io/a municipal,	ta auto	ridad municipal de	berá designar	también a
un/	a funcionar	io/a como subr	ogante	, quien asumirá la	s funciones e	n caso de
aus	encia de l	a persona titula	r de la	función, de prefer	encia en un re	suelvo del
mi	smo decret	o que aprueba e	l conve	nio.
b. Contrata	r, destina	r y/o ratificar la	contra	tación de 04 dota	ciones parcial	es para la
prestación de	servicios	de 22 horas se	manale	s para las persona	s que desemp	eñarán la
función de A	compañami	ento Familiar	Integral	financiados con	recursos muni	cipales de
acuerdo a las	normas y	procedimientos	indica	dos en el Anexo N*	1 del presente	convenio.
A los Apoyos	Familiare	s les serán apl	icables	la Ley N* 20.595,	la Ley N” 19	.949 y los
reglamentos	correspond	ientes. Las/os	profesi	onales o técnicos	que se contra	te para la
prestación de	servicios,	deberán presen	tar den	tro de los antecede	ntes de su po	stulación o
contratación	el certifica	do emitido por e	l Regis	tro Civil que indica	que la person	a no tiene
inhabilidades	para traba	jar con niños y	niñas,	según lo señalado	en el artículo	39 bis del
Código Penal	, según lo	señalado por el	N*2 d	el Artículo N*2 de l	a Ley N”20.59	4, ya que,
en virtud de d	icho cuerp	o legal, toda ins	titució	n pública o privada	que por la nat	uraleza de
su objeto o	el ámbito	específico de	su ac	tividad requiera c	ontratar a un	a persona
determinada	para algún	empleo, cargo,	oficio o	profesión que invo	lucre una relac	ión directa
y habitual co	n menores	de edad deberá	, ante	s de efectuar dicha	contratación,	solicitar la
información a	que se ref	iere el inciso pr	ecedent	e.
En caso de q	ue la pers	ona no presente	dicho	certificado, el Ejecu	tor no podrá	contratar,
destinar o ra	tificar la fu	nción de prestac	ión de	servicios a la/s per	sona/s para la	realización
del Acompaña	miento Fa	miliar Integral.
c. Contra	tar 12 do	taciones parcia	les par	a la prestación de	servicios de	22 horas
semanales p	ara las per	sonas que dese	mpeñar	án la función de A	compañamien	to Familiar
integral finan	ciados con	recursos del co	nvenio,	adicionales a los a	portados por e	l Ejecutor,

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 42 filas)

de acuerd	o a lo señalado	en la cláusula terc	era de este in	strumento, su	jetándose a las
disposicio	nes establecidas	en la Ley N” 20.5	95, en la Ley	N* 19.949, s	us respectivos
reglament	os y en los proce	dimientos indicados	en el Anexo N	* 1 de este co	nvenio, donde,
entre otro	s procedimientos	, requisitos y oblig	aciones para	todos los/as	profesionales o
técnicos q	ue suscriban co	ntrato sobre la base	de honorarios	, para presta	r el servicio de
Acompaña	miento, y/o par	a su proceso de sele	cción, se espec	ífica, que:
l.i	Entre los requisi	tos evaluables para	el ingreso, la	s/os profesiona	les o técnicos,
	deberán, al me	nos, haber partici	pado y aprob	ado un curso,	diplomado o
	especialización e	n modalidad presenc	ial o remota,	en materias d	e género por, al
	menos, 16 horas	(se podrán sumar	horas de curs	os distintos en	el periodo), en
	los últimos 60 m	eses, a contar de la	fecha de pub	licación de co	ncurso público
	respectivo. Lo a	nterior, debe ser ac	reditado med	iante la prese	ntación de un
	certificado emiti	do por el Servicio Ci	vil, el Minister	io de la Muje	r y Equidad de
	Género, alguna	de sus instituciones	dependientes	o relacionada	s, el Ministerio
	de Desarrollo	Social y Familia,	el FOSIS,	Instituciones	Educacionales
	reconocidas por	el Estado u otro org	anismo público	, o, por un org	anismo privado
	con experiencia	en la materia.
	Todas/os las/os	profesionales o téc	nicos al mome	nto de su con	tratación de la
	prestación de	servicio a honorar	ios, deberán	presentar	dentro de los
	antecedentes d	e su postulación o	contratación	el certificado	emitido por el
	Registro Civil qu	e indica que la pers	ona no tiene in	habilidades pa	ra trabajar con
	niños y niñas, se	gún lo señalado en e	l artículo 39 b	is del Código	Penal, según lo
	señalado por el	N2 del Artículo N2	de la Ley N*	20.594, ya qu	e, en virtud de
	dicho cuerpo lega	l, toda institución pú	blica o privad	a que por la n	aturaleza de su
	objeto o el ámbi	to específico de su	actividad requ	iera contratar	a una persona
	determinada par	a algún empleo, ca	rgo, oficio o	profesión que	involucre una
	relación directa y	habitual con menor	es de edad de	berá, antes de	efectuar dicha
	contratación, sol	icitar la información	a que se ref	iere el inciso	precedente. En
	caso de que no	se presente el cer	tificado, el Ej	ecutor no po	drá efectuar la
	contratación.
fit.	La municipalida	d y todo/as las/os	profesionales	o técnicos, a	l momento de
	suscribir el contr	ato de prestación de	servicios, de	ben considerar	que el total de
	horas por dotac	ión establecidas e	n el presente	convenio se	rán destinadas
	exclusivamente	para desarrollar el	proceso de a	compañamient	o Familiar del
	Programa Famili	as, capacitaciones,	jornadas y re	uniones relac	ionadas con el
	proceso de inter	vención o gestiones	propias del Pr	ograma, no es	tando permitido
	que realicen otra	s funciones distintas	a las señalad	as.
	Todo/as las/os	profesionales o t	écnicos, tend	rán entre la	s obligaciones
	especificadas e	n los contratos d	e prestación	de servicios	entre las/os
	profesionales co	n el Ejecutor, el cu	mplir con las	acciones esta	blecidas en el
	Anexo N” 3 d	el presente conven	io: “PROTO	COLO DE A	CCIÓN ANTE
	SOSPECHA DE	VIOLENCIA CONT	RA MUJERES.	FONDO DE	SOLIDARIDAD
	E INVERSIÓN	SOCIAL. Con espe	cial énfasis	en lo estable	cido en dicho

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 39 filas)

instru	mento referente al p	rocedi	miento de n	otificación de la dete	cción de un caso
de vio	lencia contra las	mujere	s, durante	la ejecución del	acompañamiento
integra	l.
d. Designar a	un profesional o té	cnico	financiado	por la municipalidad	, en el caso que
ésta determine l	a necesidad de dich	o carg	o, como co	ordinador/a de apoy	o a las funciones
y responsabilida	des del/la Jefe/a de	Unida	d de Interv	ención Familiar, por	un mínimo de 22
horas semanales	. En cualquier caso	, este	rol no reem	plaza las responsa	bilidades de el/la
Jefe de Unidad	de Intervención Fam	iliar,	sí no que s	e entiende como a	poyo a tareas de
coordinación asi	gnadas por éste/a.	El o	la profesion	al o técnico desig	nado/a, debe ser
nombrado medi	ante decreto alcal	dicio,	donde se	señale, entre otr	as materias, su
disponibilidad ho	raria para la función	de co	ordinación	o apoyo a el/la Jefe	/a de Unidad, de
preferencia en un	resuelvo del mism	o decr	eto que apr	ueba el convenio.
e. Resguard	ar y monitorear e	l cump	limiento d	e los roles, funci	ones y servicios
comprometidos d	e jos integrantes d	e la UI	F, de los s	oportes municipales	necesarios para
su adecuado fu	ncionamiento y de	cada	uno de los	compromisos suscr	itos a través del
presente conveni	o.
f. Respaldar l	a realización de las	Evalu	aciones de	Desempeño a los A	poyos Familiares
de la Unidad de	Intervención Familia	r seme	stralmente,	realizada por el/la	Jefe/a de Unidad
de Intervención	Familiar, validar sus	resul	tados y tom	ar las medidas que	corresponda en
función de éstos,	de acuerdo a las	indica	ciones del A	nexo N* 1 y al inst	ructivo específico
del FOSIS para	cada proceso de ev	aluació	n, en el ma	rco de lo señalado	en el Artículo 38
del Reglamento	Decreto 34 de la L	ey 20.	595.g. Pone	r término al contra	to de los Apoyos
Familiares Integ	rales, previo acto	admini	strativo fu	ndado, de acuerdo	a las causales,
normas y proced	imientos señalados	en el	Anexo N” 1	del presente conven	io.
2 Destinar,	y/o ampliar el	sopor	te adminis	trativo, de infra	estructura y de
implementación	necesarios para el	óptim	o funcionam	iento de la Unidad	de Intervención
Familiar, refren	dados por decreto	alcaldic	io, de pre	ferencia en un res	uelvo del mismo
decreto que apru	eba el convenio, co	nsiste	nte princip	almente en:
a. Oficinas:	Dependencias adec	uadas	para el óp	timo funcionamient	o de la Unidad de
Intervención Fam	iliar considerando	la d	otación de	los profesionales	o técnicos que
conforman el equ	ipo de trabajo. Est	as dep	endencias	deben contar con u	na señalética que
indique que el Pr	ograma Familias es	un Pr	ograma imp	lementado en conju	nto con el FOSIS.
b. Implemen	tación general:	Equip	amiento y	mobiliario nece	sario para el
funcionamiento	de la Unidad de In	terven	ción Famili	ar considerando la	dotación de los
profesionales o t	écnicos que confor	man el	equipo de t	rabajo.
c. Disponibil	idad de vehículo:	Dispon	ibilidad de	16 horas mensua	les en total, de
vehiculo/s u otro	medio de desplaza	miento	, para la m	ovilización y trasla	do de los Apoyos
Familiares a su	trabajo en terreno,	en la	s condicion	es señaladas en el	Anexo N” 1 del
presente conveni	o, en relación a la	flexibi	lidad horari	a y a la disponibilid	ad de las familias
de recibir al Apo	yo Familiar. La cant	idad d	e horas de	vehículo debe perm	itir atender a las

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 38 filas)

familias que par	ticipan en	el Programa en t	odos tos territor	ios de la comuna	, hasta llegar al
total de las famil	ias que c	orresponde atend	er.
d. Implemen	tación	computacional:	Equipamiento	computacional	acorde a los
requerimientos	del Progr	ama y según la d	otación de Apo	yos Familiares,	garantizando el
registro oportun	o de los	resultados del tra	bajo con cada f	amilia incorpora	da al Programa,
consistente en O	computa	dores (de escritor	io o portátil) e i	mpresora cuyas	especificaciones
técnicas permit	an instal	ar: Firefox 5+	o Google Chro	me 10+; ade	más de medios
tecnológicos de	hardware	y software para r	ealizar la rendic	ión de cuentas	del convenio con
documentación	electróni	ca y digital a tra	vés del Sistem	a de Rendición	Electrónica de
Cuentas (SISRE	O), o el S	istema o procedi	miento que el FO	SIS disponga e	n su reemplazo,
durante el perío	do de rend	ición de la totalid	ad de los recurs	os transferidos p	ara la ejecución,
de acuerdo a lo	indicado	en el anexo de re	ndición de cuent	as,
Lo anterior inclu	ye, entre	otros, contar con:
i, Token	para la	firma electrónica	avanzada del e	ncargado otorg	ante del sistema
SISRE	C.
li. Scann	er para d	igitalización de d	ocumentos en pa	pel.
if, Casill	a de corre	o electrónico e in	ternet.
iv. Siste	ma de alm	acenamiento par	a carpetas digita	les
El Ejecutor debe	rá resgu	ardar que este e	quipamiento sea	el necesario y	suficiente para
atender a las fam	ilias ind	icadas por el Prog	rama para la co	muna, adecuán	dose a lo que la
situación comuna	l, region	al y/o nacional -r	egular o especial	(de fuerza mayo	r)- requiera, de
acuerdo a las in	dicacione	s del Ministerio d	e Desarrollo Soc	ial y Familia y	el FOSIS, según
corresponda,
El número de eq	uipos inf	ormáticos destina	dos a la Unidad	de Intervenció	n Familiar deben
ser refrendado p	or Decret	o Alcaldicio.
e. Conectivi	dad: Disp	onibilidad de lín	ea telefónica fija	y acceso a int	ernet y licencias
Office en los	equipos	computacionales	indicados y,	en situaciones	excepcionales,
señaladas en la	s Norma	Técnica del Progr	ama, sus actual	izaciones o en	las instrucciones
creadas para tal	efecto po	r el Ministerio de	Desarrollo Socia	l y Familia u ot	ro organismo del
Estado, que no	permitan	realizar la interve	nción de forma	presencial a las	familias, en los
equipos móviles	que se e	stime necesarios	para la conexió	n de los AFÍs c	on las familias a
su cargo, y en c	ondicione	s adecuadas para	el registro de i	nformación en S	istemas.
En aquellos cas	os que el	Ejecutor no pudie	ra solventar alg	uno de los elem	entos señalados
en las letras b., d	., y e. pr	ecedentes, se pod	rán financiar co	n recursos del c	onvenio, cuando
el Ejecutor así	lo solicite	mediante un ofi	cio fundado al	Director/a Regi	onal del FOSIS,
siempre según l	a disponib	ilidad presupuesta	ria del conveni	o y se apruebe t	écnicamente por
el FOSIS, de co	nformidad	a lo indicado en	el presente conv	enio y su anexo	de rendición de
cuentas.
3. Brindar el sop	orte insti	tucional para man	tener buen func	ionamiento de	la UIF:

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 40 filas)

a. Acceso	a información:	Dar	acceso al/l	a Jefe	/a de Unid	ad de Intervenc	ión Familiar a
la información	de las familias	y/o	personas c	onten	idas en div	ersos registros	municipales,
que consignen	información r	eleva	nte de aque	llas,	para consi	derarlas como	antecedentes
de la intervenci	ón.
b. Asegur	ar condiciones	de	protección	y cui	dado en el	desarrollo de	las tareas del
equipo:
¡. Proveer	elementos de	cui	dado person	al pa	ra labores d	e terreno rela	cionados con
las situ	aciones climáti	cas	y medioambi	ental	es de la co	muna.
li, Realiza	r y apoyar inst	anci	as de cuida	do de	equipo, se	gún su planifica	ción.
li. Genera	r o incorporar	a los	integrantes	de l	a UIF en las	estrategias o	protocolos de
resguar	do de la segur	idad	y prevenció	n de	situaciones	de riesgo, esp	ecialmente en
las labo	res de terreno,
Durante	el primer trime	stre,	la municipa	lidad	deberá pre	sentar al FOSI	S un protocolo
de resg	uardo a la seg	urida	d de los/as	AFls	en su traba	jo en terreno,	suscrito por el
departa	mento encarg	ado	de seguri	dad d	e la munic	ipalidad, cons	iderando los
riesgos	levantados de	man	era particip	ativa	por el equi	po de la UIF.
iv, Propicia	r ambientes li	bres	de maltrato	y viol	encia.
Para estos fin	es, podrá pro	pone	r y planifi	car a	cciones co	mplementando	los recursos
propios con rec	ursos transfer	idos	por el prese	nte c	onvenio.
c. Garanti	zar el cumpli	mien	to de las	func	iones de	los/as Apoyo	s Familiares,
independiente	de su fuente	de	financiamien	to, d	e manera	de garantizar	la dedicación
exclusiva a las	funciones de A	com	pañamiento	con	las familias	a su cargo, de	acuerdo a las
disposiciones	establecidas e	n la	Ley N* 20.	595,	en sus resp	ectivos Regla	mentos, en el
detalle de los r	oles y funcione	s ind	icados en l	os Ane	xos N's. 1,	2, 3 y 4 de est	e instrumento,
en las norm	as técnicas	y p	rocedimient	os	programátic	os, en las	Orientaciones
Metodológicas	y todos los li	neami	entos vigen	tes de	l Programa	brindados por	el FOSIS y/o
el MDSF,
Lo anterior deb	e incluir el res	guar	do a la natu	ralez	a del rol en	terreno requer	ido para este
cargo de prest	ación de servi	cios	en terreno,	con	horarios di	stintos a los d	e oficina, con
distribución fle	xible en funció	n de	la disponibi	lidad	horaria de	las familias, qu	e permitan la
participación d	e hombres y m	ujer	es con dist	intos	roles famili	ares. La munici	palidad debe
resguardar el	cumplimiento	de u	na carga h	orari	a propia d	e terreno al m	enos en: los
requisitos de di	sponibilidad h	orari	a para la pr	estac	ión de serv	icio en la selec	ción de AFIs,
en los medios	de contro! d	e tr	abajo en te	rreno	(y no de	asistencia a o	ficina), en la
supervisión téc	nica de los r	eport	es del desar	rollo	de sus la	bores y en la	evaluación de
desempeño de	AFls; conside	rand	o el protoco	lo de	seguridad	de la intervenc	ión señalados
en la letra anter	ior
d. Resgua	rdar el desem	peñ	o del rol de	JUIF	, de acuer	do a lo compro	metido en el
presente conve	nio, el detalle	de fu	nciones ind	icada	s en el Anex	o N? 4 del pres	ente convenio
y las Orientaci	ones Metodoló	gica	s del Progr	ama y	las tareas	señaladas en	los Anexos N”
1, N” 2, N?3 y l	as Normas Té	cnica	s programát	icas	2026.

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 39 filas)

e. Facultar al/la	Jefe/a de Unidad de In	tervención Fam	iliar para dirigi	r, representar y
coordinar técnica y	administrativamente al e	quipo municip	al destinado a	la ejecución del
Acompañamiento Fa	miliar Integral.
f. Invertir oportun	a y pertinentemente los	recursos trans	feridos anualme	nte en virtud de
este convenio, con d	estinación exclusiva a la	correcta ejec	ución del Progra	ma, realizar una
gestión financiera de	los recursos asignados	al Programa	y efectuar rendic	iones de gastos
al FOSIS ciñéndose	rigurosamente a las ind	icaciones del	anexo de rendic	ión de cuentas,
de este instrumento,	a las orientaciones técn	icas provistas	por FOSIS para	la planificación
del gasto y la ratific	ación de la pertinencia de	la inversión,	conforme a la no	rmativa vigente
en materia de rendic	ión de cuentas (Resoluc	ión N” 30 de	2015, de la Cont	raloría General
de la República, o	de las resoluciones que	la modifiquen	o reemplacen).	En el caso de
adquisición de indu	mentaria, desarrollo de	materiales d	e difusión u otr	o producto que
requiera un diseño g	ráfico institucional, la Mun	icipalidad env	iará previament	e al FOSIS, una
propuesta gráfica qu	e explicite el diseño; di	cha propuesta	gráfica deberá	ser autorizada,
por el Encargado/	a Regional de Acompa	ñamiento y	el Encargado/	a Regional de
Comunicaciones de!	FOSIS, de modo tal que,	sin la autoriz	ación no se podr	á hacer efectiva
la adquisición,
g. Disponer la cr	eación de una cuenta co	mplementaria	de administraci	ón de fondos de
terceros, para la eje	cución del presupuesto q	ue aportará el	FOSIS, para la	implementación
del Programa, según	se especifica en el anex	o de rendició	n de cuentas.
h. Informar los	datos de la cuenta ba	ncaria comple	mentaria, seña	la en el punto
anterior:
¡, Banco: BAN	CO ESTADO.
ii, Tipo de cuen	ta: CUENTA CORRIEN	TE
iii, Número de c	uenta: 9627073
iv. RUT del titu	lar/es de la cuenta: 69.2	55,400-0
y, Nombre/s d	el/os titular/es de la cue	nta: MUNICI	PALIDAD DE H	UECHURABA
En caso de efect	uarse alguna modificació	n de la cuenta	, el ejecutor deb	erá informar vía
oficio los datos a	ctualizados, dirigido a Di	rección Regio	nal del FOSIS c	on copia a el/la
Jefatura de Admin	istración y Finanzas y a	el/la Apoyo P	rovincial respect	ivo/a.
i, Efectuar rend	iciones de gastos por me	dio del Sist	ema de Rendició	n Electrónica de
Cuentas (en adelant	e SISREC), provisto por	la Contraloría	General de la R	epública, según
las orientaciones señ	aladas por el Órgano Con	tralor; o, en c	asos excepciona	les y fundados,
en que el municipi	o se vea imposibilitado	de rendir por	el SISREC, el	FOSIS deberá
disponer de un proc	edimiento alternativo par	a la rendición	de los convenios	. Dichos casos
serán informados a	la Contraloría General de	la República	para su conocim	iento.
j. En virtud de	los señalado en el artic	ulo 26 de la	ley de presupu	esto 2026, los
organismos público	s receptores de recurso	s proveniente	s de transferenc	ias, que deban
reintegrarlos a rent	as generales de la Nació	n, porque no	hubieren sido	utilizados o por
cualquier otro motivo	, deberán hacerlo, a má	s tardar, dent	ro del mes sigui	ente al cierre de

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 38 filas)

la rendición de c	uentas del respect	ivo	convenio, El pr	oceso de rendición	de cuentas no
podrá extenderse	por más de seis m	ese	s contados desd	e la finalización de l	a ejecución del
convenio.
K. Asimismo,	en el caso de exist	ir un	a ampliación o	modificación en el pl	azo de término
del convenio, los	recursos que qued	en c	omo saldo al té	rmino de la vigencia	del convenio o
que sean observ	ados deberán ser	rei	ntegrados a FO	SIS una vez apro	bada la última
rendición dentro	de los 10 días háb	ile	s siguientes a l	a notificación envia	da por FOSIS,
indicando el mont	o a reintegrar.
l, Designar	a los funcionario	s q	ue cuenten c	on las competenci	as técnicas y
atribuciones nece	sarias para perfila	rse	en calidad de tit	ular, y al menos un	subrogante, en
los roles de admin	istrador, encargado	, an	alista y ministr	o de fe del SISREC,	o las funciones
que el FOSIS ind	ique en caso de uti	lizar	otro sistema o	procedimiento.
m. Custodiar	adecuadamente lo	s do	cumentos origi	nales de la rendició	n garantizando
su autenticidad, i	ntegridad y disponib	ilid	ad para las revi	siones de la Contralo	ría General de
la República, en e	l marco de la norm	ativ	a legal pertinent	e.
n. Resguarda	r adecuadamente	los	documentos de	trabajo con familias	, mantenerlos
actualizados de a	cuerdo con las in	stru	cciones del FOS	IS, siguiendo las i	ndicaciones de
almacenamiento	señalados en la Nor	ma	Técnica progra	mática y resguardan	do la seguridad
de la información	según la normativa	vig	ente
4. Facilitar y respa	ldar la articulación	del	Programa en r	edes interinstituciona	les a través de
al menos las sigu	ientes medidas:
a. El/la Jefe	/a de Unidad de I	nte	rvención Familia	r (o a quien éste	designe) debe
participar en las	instancias de coord	inac	ión con las Ins	tituciones Públicas y	/o Privadas de
la comuna, que d	esarrollan program	as y	/o prestan servi	cios dirigidos a famil	ias y personas
en situación de e	xtrema pobreza, p	obre	za y/o vulnerabi	lidad, a fin de aseg	urar la calidad
de la intervención	de las familias en	el P	rograma.
b. Promover	y priorizar el acces	o a	oferta preferent	e local, para el cumpl	imiento de los
indicadores de la	matriz de bienesta	r en	estado a traba	jar de las familias pa	rticipantes del
Programa en la c	omuna.
5. Atender a las	familias en el marco	de	la ley, y según	las indicaciones téc	nicas, jurídicas
y administrativas	entregadas por el F	OS	IS y/o el Ministe	rio de Desarrollo Soc	ial y Familia a
través de FOSIS	, según correspon	da,	adecuadas a	la situación regular	o situaciones
especiales de fue	rza mayor que afe	cten	a la familia/s, t	erritorio/s, comuna/s,	la región/es o
el país en determ	inados momentos,	en	al menos los sig	uientes aspectos:
a. Favorecer	la ubicación de la	s f	amilias selecci	onadas y priorizada	s dentro de la
cobertura comun	al para invitarlas	a pa	rticipar del Pro	grama, a través al	menos de las
siguientes accion	es:
¡, Complem	entar información	de	contacto dispon	ible en los distintos	departamentos
municipal	es hacia el/la Jefe/a	de	Unidad de Inte	rvención Familiar.

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 38 filas)

li, Real	iza	r las	acciones de bú	squeda de	las famil	ias asignadas, con	agentes clave
a nivel	loc	al, p	or parte de lost	as Apoyos F	amiliares	.
ii. Pone	r	a dis	posición las red	es locales y	apoyo d	isponible para la bú	squeda de las
familias	q	ue re	alizan los/as Ap	oyos Famili	ares.
b. ingresar	al	Pro	grama de Aco	mpañamient	o Famil	iar Integral, según	la cobertura
asignada por e	l M	inist	erio de Desarrol	lo Social y F	amilia d	urante el año 2026	en la comuna,
según los Plan	es	de c	obertura infor	mados por el	Minister	io; además de la i	ntervención de
dichas familias	y	perso	nas, en conjunt	o con las pe	rsonas	o familias ingresada	s al Programa
en años anteri	ore	s qu	e se encuentren	en proces	o de inte	rvención (“activas”)	.
c. Realizar,	de	sde l	a Unidad de Int	ervención Fa	miliar, a	través de los Apoy	os Familiares,
la verificación	d	e in	formación y le	vantamiento	de da	tos de las familia	s y personas
participantes d	el	Prog	rama en la comu	na.
d. Brindar el	s	ervic	io de Acompaña	miento a la	s familia	s de acuerdo a las	Orientaciones
Metodológicas	de	l Pro	grama, su norm	ativa, los c	ompromi	sos suscritos en es	te convenio y
las indicacione	s	técni	cas entregadas	por el FOS	IS y el	Ministerio de Desar	rollo Social y
Familia, según	co	rres	ponda.
6. Garanti	za	r la	relación y coor	dinación de	el/la Je	fe/a de Unidad d	e Intervención
Familiar con la	s	contr	apartes técnica	s de la SER	EMI de	Desarrollo Social y	Familia y del
FOSIS, según	el	deta	lle indicado en	el Anexo N	* 4 del	presente convenio.	Esto se debe
concretar al me	no	s en	:
- Por par	te	de l	a autoridad y la	jefatura dir	ecta de	el/la JUIF, autoriza	r y facilitar su
particip	ac	ión	directa en las	reuniones	y otras	actividades de c	oordinación y
asisten	cia	téc	nica y/o de coo	rdinación	relacion	adas con la imple	mentación del
Progra	ma	Fami	lias a que sea	convocado	por el FO	SIS y/o el minister	io.
- Por par	te	de el	/la Jefe/a de Un	idad de Int	ervención	Familiar, participa	r directamente
en dich	as	inst	ancias, previame	nte calenda	rizadas,	salvo situaciones	excepcionales
- justifi	ca	das y	autorizadas pre	viamente po	r la cont	raparte del FOSIS p	ara la ocasión
específ	ica	- en	que podrá desi	gnar a otra	persona	en su representaci	ón.
Fi Promov	er	y pri	orizar el acceso	a oferta pr	eferente	local, para el cumpl	imiento de los
indicadores de	la	matr	iz de bienestar	en estado	a trabaj	ar de las familias e	n intervención
del Programa	en	la co	muna.
8. Gestion	ar	o fa	cilitar, con sus	propios r	ecursos,	la participación d	e familias del
Programa en a	ct	ivida	des que den cue	nta pública	, a las p	ropias familias part	icipantes en él
y a la comunid	ad,	de	los servicios pr	estados por	el Progr	ama Familias y el S	ubsistema de
Seguridades y	Op	ortu	nidades, convo	cadas por e	l FOSIS	en la comuna o e	n otra comuna
de la región, c	on	la fi	nalidad de refor	zar el conoc	imiento	y la vinculación co	n los servicios
públicos prese	nte	s en	el territorio, con	ocer sugere	ncias y	la evaluación de la	s familias de la
intervención d	el	Prog	rama y sus co	mponentes	y/o com	unicar servicios y	prestaciones
sociales pertin	en	tes p	ara las familias	de la comun	a.

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 39 filas)

De ser necesario,	para el financiam	iento del tra	slado y la partici	pación de	las familias en las
actividades señala	das, el Ejecutor	podrá, con l	a debida anticipa	ción, pro	poner al FOSIS la
utilización de recur	sos disponibles	en el conven	io en ítems que	hayan cum	plido totalmente
con su objetivo de	financiamiento.	Esta solicitu	d será evaluada y	sancion	ada técnicamente
por el/la Directora/	a Regional del	FOSIS, en	virtud de los señ	alado en	la letra b. de la
Cláusula Tercera	del presente con	venio. En c	aso de ser apro	bada la s	olicitud, se debe
tramitar la respecti	va modificación	de convenio.
9. Instruir y dar f	acilidades a los	/as profesio	nales de la Unid	ad de Int	ervención familiar
para realizar los cu	rsos en materia	de Genero i	mpartidos por el F	OSIS dur	ante el año 2026.
10. Propiciar la lib	eración de recur	sos del conv	enio, a solicitud	de FOSIS	, en los casos en
que, por circunsta	ncias propias d	e la implem	entación del co	nvenio e	n la comuna, se
produzcan saldos	de recursos en	cualquier it	em financiado por	este, qu	e no sea factible,
pertinente u oport	uno ejecutar, téc	nica o admin	istrativamente,	debido al	cumplimiento de
los objetivos para	los cuales fue	ron destinad	os. Lo anterior	acontece	rá cuando el/la
Directora/a Region	al del FOSIS lo	solicitaré me	diante oficio, ha	sta el pr	imer día hábil del
mes de octubre del	año (o el día há	bil siguiente)	, en razón de fu	ndamento	s técnicos, con el
objetivo de procura	r una optimizaci	ón eficaz de	los recursos públ	icos, y tr	aerá aparejada la
respectiva modifica	ción de conveni	o.
11. Publicar en sus	sitios web la in	formación rel	ativa al presente	convenio	celebrado con el
FOSIS, en virtud d	e los señalado p	or la ley de p	resupuesto del 2	026 y la	normativa vigente
en relación de las o	bligaciones de	transparenci	a activa.
12. En general, r	ealizar todas la	s acciones	necesarias para	la correc	ta ejecución del
Programa y el cump	limiento de sus	objetivos y	finalidades.
SEXTO: OBLIGAC	IONES DEL FO	SIS
Por su parte el/la D	irector/a Region	al del FOSI	S se compromete	a:
1. Designar un pr	ofesional como	contraparte	permanente de	el/la Jefe	/a de Unidad de
Intervención Famili	ar, en represent	ación de el/l	a Encargado/a Re	gional de	l Programa, para
todos los efectos	programáticos.	Este profes	ional será un/a	Apoyo Pr	ovincial o quien
excepcionalmente	designa el/la En	cargado/a R	egional.
2. Aportar a la For	mación y Capaci	tación de la	Unidad de Inter	vención Fa	miliar, en cuanto
a la metodologí	a de interven	ción, modal	idad de oper	ación y	otras materias
complementarias a	la ejecución de	l Programa,	a través de la c	ontrapart	e permanente del
Programa y los pr	ofesionales del	equipo que	sean necesarios	, así com	o involucrando a
otros/as profesion	ales de la Direc	ción Region	al del FOSIS cu	ando sea	necesario. Este
proceso es lidera	do por el Equipo	Regional d	el Programa y E	ncargada	/o Regional y se
desarrolla a través	de un plan de A	sistencia Té	cnica y Capacita	ción de la	Región.
3. Proveer asiste	ncia técnica,	desarrolland	o acciones de	supervisi	ón, monitoreo y
acompañamiento	técnico (regular	y especial	izado) del Prog	rama de	Acompañamiento
Familiar Integral, c	on el objeto de	garantizar la	correcta ejecuc	ión del mi	smo, tanto en su
metodología de in	tervención como	en su gesti	ón técnica, opera	cional y	presupuestaria, a

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 38 filas)

través de el/la Ap	oyo Pr	ovincial (	o el/la	profesional	designado/a co	mo contraparte
permanente), y el	apoyo	de otros/a	s prof	esionales seg	ún la necesida	des específicas
identificadas por dic	ho/a pr	ofesional	para el	óptimo funcio	namiento de la	implementación
del programa en l	a comu	na. A tr	avés	de comunicaci	ón permanente	para resolver
situaciones emergen	tes po	r una part	e y me	diante activid	ades previament	e planificadas y
calendarizadas con	el/la JU	IF.
4. Poner a disposi	ción el	material e	ducati	vo y de registr	o para el trabajo	directo con las
familias y/o persona	s del P	rograma,	en func	ión de lo que	la situación - re	gular o especial
(por razones de fuer	za may	or que afec	ten a l	a comuna, regi	ón y/o país)- de	implementación
del Programa lo requ	iera.
5. Supervisar y resg	uardar	la exclusiv	idad y	naturaleza del	rol de los/as Ap	oyos Familiares
y su desempeño t	écnico	con las f	amilias	y personas	asignadas, de	acuerdo a las
disposiciones establ	ecidas	en la Ley	N” 20.	595, y el Regl	amento correspo	ndiente, según
sea el caso y en el	detalle	de los rol	es y fu	nciones indica	das en la norma	tiva técnica del
Programa y en los a	nexos	del present	e conv	enio.
La modalidad en q	ue se	realicen s	us tar	eas podrá ajus	tarse a los req	uerimientos de
implementación del	Progra	ma que si	tuacion	es de fuerza m	ayor que afect	en a la comuna,
región y/o país lo am	eriten,	sin embar	go, el	fin y naturalez	a del rol perman	ece invariable y
en el marco del espír	itu de	la ley.
6. En general, realiz	ar toda	s las accio	nes ne	cesarias para	apoyar la correc	ta ejecución del
Programa y el cump	limien	to de sus	objeti	vos y finalidad	es, adecuadas	al contexto de
implementación reg	ular o	excepcion	al en	función de	razones de fue	rza mayor por
situaciones que afec	ten a l	a comuna,	región	o país.
SÉPTIMO: RENDIC	IÓN DE	CUENTA	S
El presente conveni	o se en	cuentra su	jeto a	las disposicio	nes de la Ley d	e Presupuestos
del Sector Público	y a la	s Instrucc	iones	impartidas por	la Contraloría	General de la
República, relativas	a la re	ndición de	cuent	as de organis	mos públicos, c	ontenidas en la
Resolución N* 30 de	l año	2015 y Re	soluci	ón N* 1858 del	año 2023, ade	más, se deben
realizar las rendicio	nes de	cuenta s	egún	lo preceptuado	en el anexo	de rendición de
cuentas; documento	s que f	orman part	e inte	grante del pres	ente convenio.
OCTAVO: VIGENCI	A
El presente convenio	, come	nzará a re	gir de	sde la fecha d	e su suscripción,	hasta el 31 de
diciembre del 2026.	No o	bstante ell	o, los	recursos solo	se transferirán	una vez que la
resolución del FOSI	S que a	prueba el p	resent	e convenio se	encuentre total	mente tramitada,
lo anterior, sin perjui	cio de	lo indicado	en el	párrafo tercero	de esta cláusula	.
Además, la Municipa	lidad	podrá solic	itar la	prórroga de la	vigencia del pr	esente convenio
al FOSIS, para el sól	o efect	o de ejecuc	ión de	los recursos q	ue se le hayan t	ransferido y que
sean utilizados para	la real	ización de	activi	dades grupales	con las familias	en el marco del
Programa, excluyé	ndose	el uso de	estos	recursos pa	ra la contratac	ión de Apoyos

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 44 filas)

Familiares u otras	no relacio	nad	as co	n dichas activ	idade	s grupales, por un pe	ríodo que no
planificación corre	spondiente.
exceda de seis me	ses del res	pec	tivo	año calendario	sigu	iente, incluido el cierr	e del mismo,
lo que considera e	ncontrarse	to	talme	nte ejecutado	s y r	endidos los recursos	transferidos,
de conformidad a	lo indicado	en	el pr	esente conven	io. L	a solicitud de prórrog	a deberá ser
presentada con, a	lo menos,	10	días	hábiles antes	del 3	1 de diciembre del añ	o respectivo
o, en caso de exis	tir una fec	ha	distin	ta para el tér	mino	de vigencia de la eje	cución en la
comuna, previame	nte acorda	da	por r	esolución, 10	días	hábiles antes del térm	ino de este.
Será facultad del	FOSIS a	pro	bar o	rechazar la	soli	citud de prórroga qu	e realice la
Municipalidad, lo q	ue será in	for	mado	en un plazo n	o su	perior a 10 días corrid	os, desde la
recepción de la mi	sma.
Además, en raz	ón de a	seg	urar	la continuid	ad	de la ejecución del	Programa
Acompañamiento	Familiar In	tegr	al, re	specto de las	famil	ias y personas que se	encuentran
en intervención, i	ngresadas	en	años	anteriores, y	que	están dentro de los 25	meses que
dura la intervenci	ón del Pro	gra	ma (2	4 meses de A	com	pañamiento Familiar	Integral) y la
Etapa Diagnóstica	Eje (1 mes	) o	, dent	ro los plazos	que	el Ministerio de Desarr	ollo Social y
Familia determine	para la im	ple	ment	ación del Pro	gram	a dentro de las facul	tades que le
asigna la Ley 20	.595, es	deci	r, d	ada la neces	idad	de mantener la sat	isfacción de
necesidades públi	cas en for	ma	perma	nente, se pod	rán	imputar gastos del Eje	cutor (como,
por ejemplo, remu	neraciones	de	los	AFIs) desde e	l 1 d	e enero de 2026, con	cargo a los
fondos que le sean	transferid	os	por el	FOSIS.
Lo anterior debido	a que el Mi	nis	terio	de Desarrollo	Socia	l y Familia define que	:
a. La metodol	ogía de int	erv	enció	n del Program	a de	Acompañamiento Fami	liar Integral
que dura 24 mese	s, para ca	da	famili	a y que, dentr	o de	ese período de tiemp	o, se deben
realizar 19 sesion	es de traba	jo	con l	as familias co	n int	ervención familiar inte	gral, las que
están parametriza	das en ses	io	nes q	uincenales, m	ensu	ales y bimestrales, lo	anterior sin
perjuicio de la eta	pa Diagnóst	ica	Eje	que dura un m	es y	de los ajustes metodo	lógicos que
realice el Ministeri	o de Desarr	oll	o Soc	ial y Familia.	En c	aso de que el Minister	io determine
una modalidad de	ejecución	con	un n	úmero distinto	de s	esiones para el año 20	26, en base
a las facultades qu	e le otorga	la	ley, l	as familias en	atenc	ión continuarán parti	cipando en el
Programa, de for	ma ininter	rum	pida	durante todos	los	meses del año hasta	terminar su
trabajo, por lo que	existen fam	ili	as qu	e deben recibi	r ses	iones en distintos mes	es, según la
b. Que las fa	milias sel	ecc	ionad	as para ingre	sar	al Programa, según	la cobertura
asignada a la co	muna, deb	en	ingr	esar a su pr	oceso	de intervención dur	ante el año
calendario, según	las planifi	cac	iones	desarrolladas	para	cada comuna por el	Ministerio de
Desarrollo Social	y Familia,	e	n bas	e a la dispo	nibil	idad de horas de tr	abajo de los
profesionales o té	cnicos que	co	mpon	en la Unidad	de In	tervención Familiar, p	roducida por
el egreso de famili	as y su ava	nc	e en	el proceso y p	aráme	tros de intervención.
Producto de lo an	terior, las	fam	ilias	en intervenci	ón de	ben tener un proces	o continuo e
ininterrumpido, de	terminado	po	r la	fecha de su	ing	reso, respetando, de	ntro de los
parámetros de int	ervención,	la p	royec	ción de sesi	ones	que les corresponden	a cada una.
Esto genera que	la Unidad	de	Int	ervención Fami	liar	de las comunas, se	encuentren
realizando sesion	es de inte	rve	nción	durante los	mes	es del año, en forma	continua e
ininterrumpida, pa	ra atender	a l	as fam	ilias en inter	venci	ón y a las familias nue	vas, cuando
corresponda, segú	n lo planifi	cad	o.

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 36 filas)

La duración de 12 m	eses de e	ste convenio resp	onde a la a	signación d	e pres	upuesto para
este Programa, por p	arte de l	a DIPRES, que es	de carácter	anual.
NOVENO: INCUMPL	IMIENTO
En caso de incump	limiento	de las obligacion	es contraíd	as por alg	una de	las partes,
respecto de este con	venio y su	s Anexos, se podr	á poner térm	ino anticip	ado al m	ismo, luego
de haberse solicitad	o previam	ente en reunión té	cnica con ac	ta o vía cor	reo el	ectrónico del
FOSIS a la Municip	alidad, e	informado vía ofi	cio, a lo m	enos, en u	na op	ortunidad el
incumplimiento solic	itando su	rectificación.
Por incumplimiento	se ente	nderá cuando s	e produzca	algunas	de la	s siguientes
situaciones:
a. Elno cumplim	iento de	lo establecido en	cualquiera	de los Ane	xos 1,	2, 3 y 4 del
presente convenio.
b. Elno cumplim	iento de	alguna de las oblig	aciones rel	ativas a la re	ndició	n de cuentas
de organismos públi	cos, conte	nidas en la Resolu	ción N* 30	de la CGR	del año	2015.
C. Elmo cumplim	iento de	alguna de las obli	gaciones de	la Municipa	lidad	establecidas
en este convenio.
d. El no cumplim	iento de	alguna de las obl	igaciones de	l FOSIS es	tablec	idas en este
convenio.
e. El no cumplimi	ento por	parte del Ejecutor	de la exclu	sividad de	la func	ión y rol de
prestación de servici	os para la	realización del Ac	ompañamie	nto Familia	r Integ	ral, según lo
indicado por la norm	ativa o l	a metodología del	Programa	vigentes, p	or par	te de las/los
profesionales o técni	cos que re	alizan la intervenc	ión como Ap	oyos Famili	ares e	n la comuna.
f. El no cumplimie	nto de la	liberación de recu	rsos solici	tada por el F	OSIS,	que no sea
factible, pertinente	u oport	uno ejecutar, téc	nica o ad	ministrativa	mente,	debido al
cumplimiento de los	objetivos	para los cuales fue	ron destina	dos.
Frente a situaciones	de incump	limiento se deber	án devolver	los recurso	s tras	pasados para
la ejecución del Pro	grama d	e Acompañamient	o Familiar	Integral que	no h	ubieran sido
utilizados, además d	e aquello	s cuyas rendicione	s hubieran	sido observ	adas p	or el FOSIS
y no subsanadas por	el Ejecuto	r. Para el proceso	de devoluci	ón de los re	cursos	no utilizados
o con rendiciones o	bservadas	, el ejecutor deb	e consultar	al FOSIS	Region	al la cuenta
donde corresponde	realizar la	acción.
El término anticip	ado del	convenio será d	eclarado m	ediante e	l resp	ectivo acto
administrativo del F	OSIS, el	cual producirá e	fectos par	a la Munici	palida	d desde su
notificación por cart	a certifica	da. La notificación	se entiend	e realizada	a cont	ar del tercer
día hábil desde que	la carta e	s expedida por el F	OSIS.
Sin perjuicio de lo an	terior, el	FOSIS continuará	ejecutando	los Progra	mas po	r el resto del
año calendario.

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DÉCIMO: POLÍTICAS GENERALES DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN	Y DE
PRIVACIDAD
El manejo de la información por parte de la Municipalidad contenida en las bases de	datos
se deberá ajustar a los parámetros establecidos en las políticas generales de seguri	dad de
la información y de privacidad del FOSIS contenidas en los siguientes enlaces:
https://www.fosis.gob.cVes/transparencia-proactiva/seguridad-de-la-informacion/
hitps://www fosis.gob.cl/es/politica-de-privacidad/
UNDÉCIMO: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN
Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago,	capital
regional, y se someten a la competencia de sus Tribunales de Justicia.
DUODÉCIMO: PERSONERÍAS
La personería de la Directora Regional, doña Silvia Ferrada Espinoza consta	en la
Resolución Exenta N* FC-F-00011 de fecha 08 de enero de 2026 y Resolucion Exen	ta RA
N*422/38/2026 de fecha 12 de enero de 2026 del FOSIS, y la personería del Alcald	e, don
Maximiliano Luksic Lederer, consta en Acta de Proclamación Comuna de Huechur	aba de
fecha 03 de diciembre de 2024, emitida por el Primer Tribunal Electoral Metropolitan	o.
DÉCIMO TERCERO: FIRMAS
El presente documento será firmado en un ejemplar electrónico, mediante la utilizac	ión de
firma electrónica, a la cual las partes reconocen la misma validez y la autenticidad	que la
que ostenta cualquier firma física, manuscrita u otra análoga que conllev	e Una
manifestación de voluntad. La firma electrónica tendrá validez para las partes sie	mpre y
cuando la misma sea generada mediante la utilización de cualquier plataforma q	ue sea
aceptada de común acuerdo por las partes y cumpla con los más altos estánda	res de
seguridad del mercado o si no cuenta con Firma Electrónica Avanzada (FEA), de	forma
manuscrita en cuatro ejemplares originales de idéntico teppr y fecha, quedando	dos en
Silvia Ferrada Firmado digitalmente
por Silvia Ferrada
Espinoza Espinoza
	ara
—— o —_	—

Tabla 22 (página 23 (ocr) (texto) · 19 filas)

		i	r		A	A E A	2
		REQUISI	TOS PARA LA	CONTRATACIÓN	DE APOYOS FAMILIARES!	oocnconccnconnnronconaracnananonnnnacoraran con onrarann nos	A TAR 2
		TÉRMIN	O ANTICIPAD	O DEL CONTRATO	DE APOYOS FAMILIAR	ES: soncconcnnonariraconana corona nronanronnonen ona narnonn	ncanron cnrornoos 4
		ALTERNA	TIVAS DE CO	NTRATACIÓN DE	UN CUPO VACANTE DE A	POYO FAMILIAR: cccoocorocnconnncccarannnnacan	onananonac arcano nonanos 5
		PERAL D	ELAPOVO FA	MILIAR ecccriinsid	anraniaica nan acc occiso i slo car	ioN EE AE Aga TR denise nero car caar	a ms corso raros 6
					cconara	cinioacinoacanociocosioneninccia conan ere	cimlict
vi.		PROCES	O DE CONCUR	SO Y SELECCIÓN	: .....oconovorcconnion
							12
vil.		PROCES	O DE CONTRA	TACIÓN Suc	ina	EAN RN
Vil	.	RESPONS	ABILIDADES	SOBRE EL PROCE	SO DE CONCURSO, SELEC	CIÓN Y CONTRATACIÓN! cnnnaconcnoconronranancnnnnna	rcanannocons 12
		DURACI	ÓN Y CALIDAD	DEL CONTRATO	DE PRESTACIÓN DE SERVI	CIOS: ..occcoccroncnonnncnrararencanaconannos ac	a 12
		TIPO DE	CONTRATO D	E PRESTACIÓN D	E SERVICIOS: cocococncnccccna	nnnconanannanonos A A	ON 13
						LIAR! co sccccornonnnocnnnraronncnananarnnncana	nananacann rro nnrn ness 13
XI.		ELEMEN	TOS CONSTIT	UTIVOS PARA EL	CONTRATO DE APOYO FA	MI
	,	Anexo	1.1 Acta de R	evisión de Ant	ecedentes para Evaluar	Admisibilidad
	.	Anexo	1.2 Pauta de	Evaluación de	Antecedentes Curricula	res
	.	Anexo	1.3 Descripc	ión general del	proceso de entrevista	para el cargo de Apoyo Familiar
	nmouona >» .	Anexo	1.4 Pauta de	Evaluación del	proceso de entrevista	para el cargo de Apoyo Familiar
		Anexo	1.5 Acta de R	esultado del C	oncurso Público de Sel	ección de Apoyo Familiar
		Anexo	1.6 Propues	ta de Informe t	écnico de gestión mens	ual de Apoyo Familiar Integral.

Tabla 23 (página 24 (ocr) (texto) · 44 filas)

. ANTECEDENTES GENERAL	ES:
La Ley N” 21.796, de	presupuestos del sect	or público para e	l año 2026, dispone r	ecu	rsos para que	FOSIS los pueda
ejecutar respecto de	la Ley N” 20.595 y/o r	especto del Subsi	stema Chile Solidario,	en	conformidad c	on la normativa
vigente. Además, señ	ala que el FOSIS estar	á facultado para	celebrar convenios co	n l	os municipios,	otras entidades
públicas o privadas y	organismos del gobier	no central, para	la implementación de	los	Programas. E	n lo pertinente,
las transferencias de	recursos se realizarán	de acuerdo al art	iculado de dicha ley.
Por otra parte, el Pro	grama de Acompañami	ento Familiar In	tegral, considera dent	ro	de los actores	necesarios para
su implementación, a	los Apoyos Familiares	Integrales, en a	delante Apoyos Famil	iare	s, que son aq	uellas personas
naturales que entreg	an acompañamiento	psicosocial y soci	olaboral especializad	o a	los/as usuario	s/as o familias.
Cabe señalar que, pa	ra el año 2026, esto	s profesionales,	dada la integralidad	de	su labor, tam	bién realizarán
funciones en el Prog	rama Eje relacionadas	con el ingreso	de las familias al Prog	ra	ma en todas l	as comunas con
asignación de cobertu	ra por parte del Minis	terio de Desarrol	lo Social y Familia.
El presente documen	to describe y operacio	naliza los proce	dimientos de selecció	n y	contratación	de las personas
que realizarán la int	ervención en el Progr	ama según lo es	tablecido en el conve	ni	o firmado ent	re el FOSIS y el
Ejecutor, considerand	o las disposiciones con	tenidas en la Le	y N” 19.949, su respec	tiv	o Reglamento	(Decreto N2235
del año 2005), la Ley	N? 20.595, su Regla	mento sobre el S	ubsistema Seguridade	s y	Oportunidad	es de dicha Ley
(decreto N234 del año	2012) y las normas té	cnicas del Progr	ama Familias, elaborad	as	por el Minister	io de Desarrollo
Social y Familia.
Estos procedimientos	deberán ser aplicado	s para la contrat	ación de todos/as qui	ene	s realizarán l	a prestación del
servicio de Apoyo Fa	miliar Integral, en ade	lante e indistin	tamente Apoyo Familia	r,	en la Unidad	de Intervención
Familiar de la comuna	, para trabajar los c	ontenidos del Pr	ograma de Acompaña	mie	nto Familiar	Integral con las
familias activas, es dec	ir:
a. Profesionales	o técnicos locales cont	ratados con recu	rsos propios del Ejecu	tor	para desarroll	ar la función de
Apoyo Familiar,
b. Profesionales	o técnicos adicionales	contratados, por	prestación de servici	os	a honorarios,	con los recursos
traspasados por m	edio del Convenio de	Transferencia de	Recursos suscrita con	el	FOSIS.
Para efectos de la eje	cución de los Programa	s de Acompañam	iento Familiar Integral	, s	e denominará	indistintamente
como Apoyo Familia	r o Apoyo Familiar	Integral, a la	persona contratada	par	a que preste	el servicio de
Acompañamiento Int	egral, a través de la m	etodología de	intervención generada	po	r el Ministeri	o de Desarrollo
Social y Familia.
REQUISITOS PARA LA CON	TRATACIÓN DE APOYOS F	AMILIARES:
Los/as Apoyos Famili	ares deberán cumplir c	on los siguientes	requisitos:
1. Ser profesionale	s o técnicos idóneos p	ara el cargo. Exce	pcionalmente, en aqu	ell	as localidades	en que no exista
acceso a dichos profe	sionales o técnicos, d	eberán ser perso	nas calificadas para de	se	mpeñar esta l	abor de acuerdo
a los requisitos señal	ados en la Ley N” 18.8	34, y las condici	ones señaladas en el l	lam	ado a concurs	o respectivo, tal
como lo señala la Ley	N” 19.949, su respect	ivo Reglamento,	la Ley N” 20,595 y el	Re	glamento sobr	e el Subsistema
Seguridades y Oportu	nidades de dicha Ley.
En caso de contratar	personas calificadas,	de acuerdo con l	o referido en el párra	fo a	nterior, estas	deberán contar
con experiencia pro	fesional en temática	s asociadas al	trabajo con familias	e	n extrema p	obreza y tener
principalmente interé	s de trabajar en terre	no o de forma r	emota de acuerdo a la	di	sponibilidad d	e las familias, lo
que necesariamente	conlleva un horario f	lexible, de terre	no (salvo excepciones	di	spuestas por	el Ministerio de
Desarrollo Social y F	amilia en la normativa	u orientaciones	técnicas para el impl	em	entación del P	rograma), en el
sentido de distribuir	la dedicación horaria	de acuerdo a las	disponibilidades que l	as	familias tenga	n para participar
(en horarios distintos	a los de sus actividad	es regulares com	o trabajo y estudios),
			2

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	En casos debidame	nte justi	ficados, por med	io de un	acto administ	rativo funda	do, se podrá cont	ratar a	personas que
	cuenten sólo con e	nseñanz	a media complet	a?, Para	dichas excep	ciones se de	berán considerar	variable	s tales como:
	¡Bajo nú	mero de	profesionales o	técnicos	en las áreas d	e desempeñ	o según perfil del	cargo.
	li.Aislami	ento geog	ráfico.
	¡¡i.Ausencia	de post	ulación de pers	onas que	tengan título	profesional	o técnico.
	La justificación de	berá ser	informada vía	oficio,	por el/la Alca	lde/sa o el	representante le	gal de	la institución
	ejecutora, al Direct	or/a Reg	ional del FOSIS,	con cop	ia al Encargad	o/a Regional	del Programa Fa	milias, q	uien tomará
	conocimiento y eva	luará la	justificación pre	sentada,	emitiendo o	rechazando	su aprobación téc	nica.
	2. Haber sido selec	cionados	y contratados a	través d	e concurso pú	blico de acu	erdo a lo señalado	en la L	ey N” 19.949,
	su respectivo Regl	amento,	la Ley N” 20.59	5 y el Re	glamento sob	re el Subsist	ema Seguridades	y Oport	unidades de
	dicha Ley, siendo r	equisito	obligatorio y ex	igencia	indispensable	para el ingr	eso al Programa	como ti	tular, o para
	cubrir las suplencia	s y/o re	emplazos, cuand	o sean n	ecesarios.
	Quedarán exentos	del proc	eso de concurso	los Apoy	os Locales qu	e se encuent	ren en la siguien	te situa	ción:
	Que hayan sido con	tratados	por el Ejecutor	con recu	rsos propios,	para desarrol	lar inicialmente o	tras fun	ciones y que
	posteriormente so	n destin	ados, a través d	e decre	to alcaldicio p	ara desempe	ñarse en la ejec	ución d	el Programa
	Familias. Estas per	sonas ta	mbién deberán	cumplir	con los requis	itos y perfil	del cargo señalad	os en e	l punto V de
	este documento, d	estinan	do a lo menos,	22 horas	semanales (	a excepción	de los casos en	que el E	jecutor esté
	contratando por 4	0 horas,	en ese caso po	drán des	tinar 20 hora	s semanales)	) para la realizac	ión del	Programa de
	Acompañamiento	Familiar	Integral (APS y	ASL y del	Programa Eje	, si correspo	nde). La idoneida	d de es	tas personas
	para asumir funcio	nes de A	poyo Familiar d	eberá se	r determinad	a en forma c	onjunta por el/la	Jefe/a d	e Unidad de
	Intervención Famili	ar y el/la	Encargado/a R	egional d	el Programa d	el FOSIS o qu	ien él/ella design	e, segú	n lo señalado
	en el numeral 1 de	este apa	rtado.
	Estos profesionale	s o técn	icos solo podrá	n ocupa	r una dotaci	ón financiad	a por el conveni	o, cuan	do han sido
	seleccionados prev	iamente	por un concurso	público	para la provis	ión de la pres	tación del servici	o de AFI	con recursos
	del Ejecutor y cont	rato vige	nte.
	Aquellas personas	que act	ualmente se de	sempeña	n como Apoy	o Familiar po	r media jornada	dentro	de la misma
	Unidad de Interven	ción Fam	iliar y que haya	n partic	ipado en un c	oncurso previ	o.
	3. No haber sido co	ndenado	a la pena de inh	abilitaci	ón absoluta pe	rpetua para	cargos, empleos,	oficios o	profesiones
	ejercidos en ámbito	s educac	ionales o que i	nvolucre	n una relación	directa y hab	itual con person	as meno	res de edad,
	considerada en la	Ley N* 21	.418. Lo anteri	or se acr	edita con un	certificado d	e inhabilidad par	a trabaj	ar con niños,
	emitido por el Regi	stro Civil	e Identificación	.
	4. Entre los requ	isitos e	valuables para	el ingres	o, las/os pro	fesionales o	técnicos, deberá	n, al m	enos, haber
	participado y apro	bado un	curso, diploma	do o espe	cialización e	n modalidad	presencial o rem	ota, en	materias de
	género por, al meno	s, 16 h	oras (se podrán	sumar h	oras de cursos	distintos en	el periodo), en l	os últim	os 60 meses,
	a contar de la fec	ha de p	ublicación de c	oncurso	público resp	ectivo. Lo q	ue debe ser acre	ditado	mediante la
	presentación de un	certifi	cado emitido por	el Servi	cio Civil, el Mi	nisterio de l	a Mujer y Equida	d de Gé	nero, alguna
	de sus institucione	s depend	ientes o relacio	nadas, el	Ministerio de	Desarrollo S	ocial y Familia, el	FOSIS,	Instituciones
i Ar	tículo N? 35 del Dec	reto Su	premo N* 34 de	2012, de	l MDSF. "En a	quellas local	idades en que no	exista a	cceso
a p	rofesionales o técni	cos dón	eos, podrá cont	ratarse a	personas cal	ificadas para	desempeñar est	a labor.	Estas
pue	den ser profesional	es o técn	icos que cumple	n con el	nivel de estud	ios preferent	es, pero no posee	n experi	encia
lab	oral acreditable en	las áre	as señaladas en	el perfi	l de cargo, e	specificadas	en las bases del	concur	so, oO
per	sonas que no pos	een el n	ivel de estudios	señala	do como pref	erente en el	perfil de cargo,	pero p	oseen
exp	eriencia laboral en	las área	s señaladas en l	as bases	del concurso,	Excepcional	mente y en casos	debida	mente
just	ificados por medio	de un a	cto administrat	ivo funda	do, podrá co	ntratarse a p	ersonas que sólo	cuente	n con
ens	eñanza media comp	leta.”

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Educacionales re	conocidas	por el Estado u otr	o organismo púb	lico, o, por un o	rganismo privado con	experiencia en
la materia.
ll. TÉRMINO ANT	ICIPADO DE	L CONTRATO DE APOY	OS FAMILIARES:
La vacancia de lo	s cargos p	odrá originarse por	los siguientes m	otivos.
1) Renuncia vol	untaria: C	orresponde a la op	ción personal d	e no continuar r	ealizando la prestació	n de servicios,
Situación que de	berá ser i	nformada mediante	carta firmada o	correo electróni	co dirigido al/la Jefe/a	de Unidad de
Intervención Fami	liar, quie	n enviará copia de l	a renuncia al/la	Apoyo Provincial	del FOSÍS.
2) Término por	infracción	a las prohibicione	s consignadas e	n la Ley N” 19,949	, su Reglamento, la L	ey N* 20.595 y
el Reglamento so	bre el Sub	sistema Seguridad	es y Oportunida	des: Se deberá p	oner término anticipa	do al contrato
de un Apoyo Fami	liar, prev	ia resolución fund	ada, si existe co	nstancia del uso	de su oficio y bienes	a su cargo en
actividades políti	co-partidis	tas o en cualquier	otra ajena a las	previstas en las m	encionadas Leyes.
3) Término por	evaluación	de desempeño de	ficiente: El FOSI	S implementará	semestralmente, segú	n indica la Ley
N” 19.949, su Reg	lamento,	la Ley N” 20.595 y	el Reglamento s	obre el Subsiste	ma Seguridades y Opor	tunidades, un
proceso de evalu	ación, cuy	o desarrollo es de	responsabilidad	directa del Ejecu	tor; es así como dicho	actor deberá
poner término al	contrato	de aquellos profesi	onales o técnico	s que no alcance	n el puntaje minimo pa	ra aprobar el
proceso de evalu	ación, de	acuerdo a lo señala	do en el docum	ento de orientac	iones correspondiente	, en un plazo
máximo de 30 día	s hábiles.	No obstante, lo ant	erior, este plazo	no podrá pasar	el siguiente año calend	ario,
4) Término por d	esempeñ	o deficiente evalua	do según proce	sos de monitoreo	y supervisión: Una de	las funciones
del FOSIS y de el	/la Jefe/a	de Unidad de Int	ervención Famili	ar del Ejecutor e	s realizar procesos de	monitoreo y
supervisión regul	ares de la	gestión de las Un	idades de Inter	vención Familiar	y, por lo tanto, de la	prestación de
servicios de cada	uno/a de	los/as Apoyos Fami	liares, Este pro	ceso de supervis	ión debe ser realizado,	en la medida
de lo posible, en	forma con	junta entre el FOSI	S y el Ejecutor o,	a lo menos, este	último debe estar en	conocimiento
de la realización d	e dicho p	roceso y respaldar	sus conclusiones	.
Si el resultad	o del moni	toreo y supervisi	ón es deficiente	en forma reiter	ada, habiéndose retr	oalimentado y
solicitado rectific	ación al/la	Apoyo Familiar en	al menos dos (2)	ocasiones, qued	ando registro en Acta d	e Supervisión,
o en el acta de	reunión t	écnica o mesa téc	nica comunal,	o en el reporte	de supervisión, o en	el informe de
supervisión y no	se obtien	e resultados positi	vos, correspond	erá entonces po	ner término, lo antes	posible, a la
prestación de ser	vicios a d	icho profesional o	técnico por est	e motivo. Para e	stas situaciones el FO	SIS informará
formalmente al R	epresenta	nte Legal del Ejecut	or, quien a su v	ez informará a FO	SIS la desvinculación c	uando esta se
haga efectiva, en	un plazo	máximo de 30 d	ías hábiles. Deb	iendo éste info	rmar a FOSIS la desvi	nculación del
profesional. No o	bstante, lo	anterior, este plaz	o no podrá pasa	r el siguiente año	calendario.
5) Término por i	nfracción	al Principio de Prob	idad: Se deberá	proceder al térm	ino anticipado de su co	ntrato, previa
resolución fundad	a, si exis	te constancia que	acredite que el/	la Apoyo Familia	r ha incurrido en alg	una infracción
relacionada con l	a probidad	, de acuerdo a lo s	eñalado en la Le	y N* 19.653, en	especial la consignada	en el artículo
60 del Decreto N”	235 del Mi	nisterio de Desarro	llo Social y Fami	lia, que aprueba	el Reglamento para la	Aplicación de
la Ley N* 19.949,
Se aplica esta nor	mativa ta	nto para los/as Ap	oyos Familiares	contratados con	recursos propios del E	jecutor como
para las personas	contrata	das con recursos p	rovenientes de	los Convenios d	e Transferencia. En a	mbos casos la
desvinculación no	podrá ex	ceder un plazo de	30 días hábiles.	En todo caso, es	te plazo no podrá pasa	r el siguiente
año calendario.
En cualquier caso	, en que s	e produzca un ces	e definitivo de s	us funciones, el/l	a Apoyo Familiar debe	rá desarrollar
un proceso de tr	aspaso de	información a la/el	Jefa/e de Unida	d de Intervención	Familiar, respecto a la	s familias que
tenía a su cargo,	con el fin	de resguardar la in	tervención de la	s familias partici	pantes. Para ello se de	berá seguir el

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siguiente protocolo	:
a. Una vez que	el Ejecutor, a tr	avés de su Jefe/a de Un	idad de Int	ervención F	amiliar, es in	formado	de la renuncia
o decide poner	término anticip	ado al contrato del Apo	yo Familiar	, deberá in	formar a el/la	Encarga	do/a Regional
de FOSIS el mot	ivo del cese de f	unciones y la fecha en	la cual deja	rá de prest	ar sus servici	os el/la A	poyo Familiar,
b. Previo a la	fecha de términ	o de la gestión de el/	la Apoyo	Familiar, el	/la Jefe de U	nidad de	Intervención
Familiar deberá	programar una	reunión con la persona	que termin	a sus funci	ones, a fin de	entregar	orientaciones
respecto a: la e	laboración del i	nforme con la situació	n de las fam	ilias a su c	argo, el trasp	aso de la	s carpetas en
perfecto estado	y toda la infor	mación requerida, ade	más de un	resumen d	el estado en	que se e	ncuentran las
familias en el Si	stema de Regist	ro Informático.
c.Este informe	técnico deberá	ser entregado por el/l	a Apoyo Fa	miliar, ante	s del cese d	e sus fun	ciones y será
requisito indisp	ensable para el	correspondiente pago	de sus hon	orarios. Es	ta informació	n y la co	nformidad de
su contenido, a	sí como de la en	trega de las carpetas,	quedará r	egistrada a	través de un	acta fir	mada por el/la
Apoyo Familiar	respectivo y el/	la Jefe de Unidad de	Intervenci	ón Familiar,	debiendo q	uedar un	a copia en el
archivador comu	nal. El conteni	do de dichos document	os deberá	ser informa	dos también	al/la Apo	yo Provincial.
d. Una vez que	el/la Apoyo Fam	iliar realizó la entrega	de la info	rmación de	las familias a	su cargo,	el/la Jefe de
Unidad de Inter	vención Familiar	, deberá reasignar las f	amilias a ot	ro/a Apoyo	Familiar, de	acuerdo a	la normativa
técnica del Prog	rama.
ALTERNATIVAS DE CON	TRATACIÓN DE UN	CUPO VACANTE DE APOYO	FAMILIAR:
La necesidad de c	ontar con Apoy	os Familiares para la	prestación	de servici	os de 22 o 4	4 horas	semanales (a
excepción de los c	asos en que el E	jecutor esté contrata	ndo por 40	horas, quie	nes podrán d	estinar	20 o 40 horas
semanales), indepe	ndiente de su	fuente de financiami	ento [con	recursos p	ropios del Ej	ecutor -	a menos que
corresponda a una	designación d	e funciones a una pe	rsona cont	ratada por	el Ejecutor	para ot	ra función- o
transferidos por el	FOSIS en el ma	rco de los convenios)	, siempre	deberá ser	cubierta a tr	avés de	alguna de las
siguientes alternati	vas y según el o	rden de prioridad indic	ado a conti	nuación:
1. Ambliando la	carga horaria de	uno o más Apoyo/s Fa	miliar/es In	tegral/es pr	esente/s en	la comun	a que presten
servicios por meno	s de 44 horas, o	40 horas en los casos e	n que el Ej	ecutor esté	contratando	por 40 h	oras, (para la
implementación de	l Programa de A	compañamiento Famil	iar Integral,	según lo s	eñalado en e	l conveni	o firmado por
el Ejecutor con el	FOSIS en la co	muna): A través de e	ste proced	imiento se	completa la	vacante	con un/una
profesional o técni	co contratado pa	ra prestar servicios en	la misma U	nidad de In	tervención Fa	miliar pa	ra que asuma
una ampliación de	su asignación	horaria y funciones. E	sta decisió	n involucra	una modific	ación del	contrato de
prestación de servi	cios de el/la actu	al Apoyo Familiar, en e	l que se de	be modifica	r las horas de	prestaci	ón de servicio,
el monto de sus ho	norarios, según	la imputación corresp	ondiente, l	a que debe	ser equivalen	te a un	máximo de 44
horas semanales, o	40 horas seman	ales, en el caso señala	do anterio	rmente.
En cualquier caso,	esta persona de	be haber ingresado a l	a Unidad d	e Intervenc	ión según el	proceso	descrito en el
acápite 1! punto 1 y	haber ingresad	o por concurso público	, en caso	de corresp	onder a la pro	visión de	una vacante
financiada con recu	rsos del conveni	o.
2. Hacer uso de	un acta de un	concurso vigente: Se	podrá comp	letar una	vacante hac	iendo us	o del Acta de
Selección de un co	ncurso público	de Apoyo Familiar, eje	cutado por	la misma	entidad ejecu	tora, cuy	os resultados
estén vigentes, es d	ecir que haya s	ido realizado en un pla	zo máximo	de 9 meses	de anteriori	dad. En e	ste caso, el/la
Jefe de Unidad de	Intervención Fam	iliar, podrá convocar	a los/as ca	ndidatos/as	que resulta	ron elegib	les siguiendo
el orden de prelaci	ón, de acuerdo	al puntaje obtenido p	or cada un	o, según la	s vacantes c	on que se	cuente, y en
virtud de ello, sele	ccionar al/la nu	evo/a Apoyo Familiar.	El uso de	este proced	imiento debe	quedar	registrado en
una nueva Acta, q	ue indique la u	tilización del Acta de	Selección	del proceso	anterior, se	ñalando	la fecha y los
postulantes de dic	ho proceso, y los	mecanismos de selec	ción utiliza	dos.

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La nueva Acta de	Selección,	señalada en este p	unto, corresponde	a un nuevo doc	umento; donde	se registre la
actualización de in	formación	correspondiente pa	ra el presente pro	ceso de selección	, dentro del plaz	o de vigencia
señalado en el párr	afo anterio	r,
3. Traspaso de	un/a Apo	yo Familiar Local d	esignado por el	Ejecutor para l	a realización de	la tarea de
acompañamiento F	amiliar Int	egral en la comuna:	Se podrá ocupar un	a vacante de Apo	yo Familiar Integr	al financiado
por el convenio de	transferen	cia con una persona	que actualmente	ocupa esa función	en la Unidad de	Intervención
financiada con recu	rsos propi	os del Ejecutor, toda	vez que esta pers	ona haya ingresa	do a la Unidad de	Intervención
según el proceso de	scrito en	el acápite Il punto 1 y	haber ingresado	por concurso públ	ico. Esta opción	será aplicable
en la medida de q	ue el Ejec	utor informe la repo	sición de la/s dot	ación/es local/es	liberada/s por l	a/s persona/s
traspasada/s de fu	ente de fin	anciamiento con una	/s persona/s de pe	rfil técnico simila	r.
4. Efectuar un pr	oceso de	concurso público par	a seleccionar un/a	nuevo/a Apoyo	Familiar: según lo	instruido en
el presente Anexo.	Todo conc	urso debe contar con	el Decreto Alcaldi	cio correspondien	te, el que debe s	er informado
al Apoyo Provincial	correspon	diente, para su archi	vo, velando por la	correcta ejecuci	ón técnica del pro	ceso.
De este modo, toda	s las pers	onas contratadas par	a implementar el	Programa Familias	en la Unidad de	Intervención
Familiar de la c	omuna d	eberán estar cont	ratadas expresa	mente para desa	rrollar los con	tenidos del
Acompañamiento.
Las 4 alternativas s	eñaladas,	deben ser evaluadas	en el orden de pr	elación indicado,	el que prioriza l	a continuidad
de la intervención	con las fam	ilias al minimizar el	tiempo en que se	ocupe la vacanci	a de dotaciones	asignadas. En
caso de que el Ejec	utor requi	era utilizar una alter	nativa con prelaci	ón inferior a otra	alternativa dispo	nibles para la
comuna, según el o	rden de p	relación informado,	deberá justificarlo	al FOSIS al mome	nto de ser comu	nicada/s la/s
vacante/s correspo	ndiente/s	por parte el/la Jefe	/a de Unidad de	intervención a la	/el Encargada/o	Regional del
Programa Familias.
Sin embargo lo an	terior, to	das las provisiones	de vacantes deb	en ser aprobada	s técnicamente	por el FOSIS
previamente, segú	n lo señala	do en acápite VI, nú	mero 1. del presen	te documento.
PERFIL DEL APOYO FAM	ILIAR:
El perfil requerido	en el llama	do a concurso se car	acteriza por:
a. Objetivo:	Implemen	tar el Acompañamie	nto Familiar integ	ral (Etapa de Dia	gnóstico del Pro	grama Eje, el
Acompañamien	to Psicosoc	ial y el Acompañami	ento Sociolaboral)	en el domicilio, l	os barrios y local	idades, donde
habitan las fami	lies, propi	ciando la participaci	ón equitativa de h	ombres y mujeres	en las sesiones	individuales y
familiares de l	as familias	activas del Program	a, y las sesiones	grupales o soci	ocomunitarias qu	e instruya el
Ministerio de D	esarrollo S	ocial y Familia, cumpl	iendo las orientac	iones conceptuale	s, metodológica	s y operativas
vigentes,
b. Educación	: Profesio	nales y/o técnicos,	preferentemente	del área de las	ciencias sociales,	titulados en
universidades,	institutos	profesionales, centr	os de formación t	écnica y/o establ	ecimientos educa	cionales que
impartan carrer	as técnicas	. Sin embargo, en a	quellas localidades	en que no exista	acceso a dichos	profesionales
o técnicos, ésta	s deberán	ser personas calific	adas para prestar l	os servicios requer	idos.
b. Conocimiento	s:
- Nivel usua	rio de Pro	gramas computacion	ales Microsoft Off	ice (Word, Excel)	y uso de internet	,
Conocimie	ntos bási	cos en el Sistema de	Protección Social.
- Conocimie	ntos en M	odelo de trabajo en	Red y enfoque com	unitario.

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c. Competen	cias: S	e requiere a	un/a profes	ional o técnico	que presente	las siguientes c	ompetenci	as:
(1) Interé	s y mot	ivación por e	l trabajo en	terreno con p	oblación en s	ituación de ext	rema pobr	eza, pobreza y
vulnerabili	dad; lo	que implica d	isposición p	ara adecuar los	horarios a lo	s tiempos de la	s familias.
(2) Intere	s y com	promiso con	el trabajo c	on familias en si	tuación de ex	trema pobreza,	pobreza y	vulnerabilidad,
motivando	la parti	cipación de h	ombres y m	ujeres.
(3) Compr	omiso	con la supera	ción de la p	obreza.
(4) Dispos	ición al	cambio y al	conocimien	to continuo.
(5) Habili	dades p	ara establece	r relaciones	de trabajo posi	tivas y colab	orativas.
(6) Habili	dades p	ara el trabajo	en equipo.
[7) Conoc	imiento	de las redes	instituciona	les locales y ca	pacidad de ge	nerar nuevas r	edes dirigi	das a familias y
personas en	situac	iones de pobr	eza.
(8) Experi	encia e	n el área soci	al y conocim	iento de las te	máticas del p	rograma.
PROCESO DE CON	CURSO Y	SELECCIÓN:
En primer lugar	, depe	ndiendo de l	as dotacion	es de media jo	rnada que se	encuentren di	sponibles	en una UIF, el
Ejecutor deber	á deter	minar, en c	onjunto con	el Apoyo Prov	incial del FO	SIS, el número	de la o	las vacantes a
concursar. Es d	ecir, po	drá determin	ar, cuando	corresponda, co	ncursar una	vacante de jorn	ada por 2	2 o 44 horas.
El llamado a co	ncurso	público para	una o más v	acantes para la	contratación	de prestadores	de servici	os del cargo de
Apoyos Familia	res, deb	erá seguir el	siguiente p	rocedimiento:
1) Aviso de	vacante	, solicitud de	renovació	n de la vacancia	y convocato	ria a concurso	público pa	ra el cargo de
Apoyo Familiar	.
El/la Jefe/a de	Unidad	de Intervenc	ión Familiar	deberá inform	ar de la o las	vacantes dispo	nibles de	Apoyo Familiar
en la comuna	a el/la	Encargado/a	Regional	del Programa F	amilias, con	copia a su Apo	yo Provin	cial del FOSIS
respectivo, jun	to con	solicitar la au	torización d	e la provisión d	e la vacante,	señalando la f	orma en q	ue proyecta su
reposición, seg	ún las	alternativas	señaladas e	n el acápite IV	de este ane	xo (con la justi	ficación re	spondiente, si
corresponde),	en cas	o de ser apr	obada y se	gún el proceso	de solicitad	o señaladas en	la cláusu	la Tercera del
convenio: dond	e se se	ñala que:
“En caso de pro	ducirse	una vacante	durante el	año 2026, de d	otaciones fin	anciadas por el	convenio,	el/la Jefe/a de
Unidad de Int	ervenci	ón Familiar d	eberá solici	tar al/la Encar	gado/a Regio	nal del Progra	ma Familia	s del FOSIS la
autorización té	cnica p	ara realizar el	proceso de	provisión de és	ta, mediante	correo electrón	ico. En di	cha solicitud se
debe, además,	especif	icar el mont	o de honora	rios y la/s dota	ción/es medi	a jornada fina	nciadas co	n recursos del
convenio que t	enía la	persona que	genera la va	cante, la altern	ativa proyec	tada para la pro	visión de	la/las vacantes
en caso de ser	autoriz	ada y la fecha	en que hac	e efectiva la vac	ancia
La respuesta a	esta so	licitud se re	alizará medi	ante la misma	vía, en la me	dida que técn	icamente	sea pertinente
mantener dich	a dotac	ión en la com	una. Lo ant	erior será dete	rminado por	el FOSIS en bas	e a la car	ga de sesiones
proyectada par	a cada	dotación med	ia jornada	de la comuna po	r mes, sin co	nsiderar las vac	antes, en	base al análisis
de los reportes	emitid	os por el Mini	sterio de De	sarrollo Socia!	y Familia par	a la comuna.
En caso de qu	e no se	autorice la	renovación	de alguna/s do	tación/es va	cante/s financi	adas por e	l convenio, la
comunicación	de esta	decisión será	formalizad	a por un oficio d	e la Direcció	n Regional del F	OSIS.”
En caso de co	ntar co	n la autoriza	ción para c	ontratar la/s do	tación/es di	sponible/s, deb	erá realiz	ar las acciones
necesarias par	a prove	er la dotació	n disponibl	e en base a la a	lternativa se	leccionada. En	caso de c	orresponder al
proceso de con	curso l	a autoridad m	unicipalida	d, o de otro ej	ecutor cuand	o sea el caso, d	eberá otor	gar la máxima
difusión de est	e proce	so de acuerdo	a la natura	leza de la respec	tiva convocat	oria y a las cara	cterísticas	de la comuna.
Para ello se de	berá r	ealizar el lla	mado a conc	urso a través d	e medios de	comunicación	locales y/	o regionales o

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me	dios electrónico	s, escritos u otros,	de acceso público	, indicando en	dicho llamado tod	as las espec	ificidades del
perf	il requerido y t	odas las disposicio	nes legales vigente	s referidas a la c	ontratación de per	sonal.
La	publicación de la	convocatoria deb	e indicar estricta	mente tos siguient	es requerimientos	:
	e Nombre de la	comuna
	« Nombre del Ca	rgo y Funciones e	specíficas
	e Calidad contra	ctual, duración del	contrato y mont	o de los honorari	os (especificar qu	e se trata d	e un cargo de
	prestación de se	rvicios a honorario	s)
	e Naturaleza de	l rol en terreno re	querido para el ca	rgo: se deberá e	xplicitar que se tr	ata de una	prestación de
	servicios en ter	reno y contar con	disposición a traba	jar en horarios	distintos a los de o	ficina, flex	ibles según la
	disponibilidad h	oraria de las famili	as fuera de los hor	arios dedicados	a sus actividades	habituales	(como trabajo
	y estudios), que	permitan la partic	ipación de hombres	, mujeres y gru	pos de beneficiario	s del Prog	rama Familias.
	e Antecedentes	profesionales y ac	adémicos para pre	sentar.
	e Características	técnicas o profes	ionales requeridas	. Considerándo	se que en aquella	s localidad	es en que no
	exista acceso a	profesionales o t	écnicos idóneos,	podrá contratar	se a personas cal	ificadas pa	ra prestar los
	servicios requeri	dos. Estas pueden	ser profesionales	o técnicos que cu	mplen con el nivel	de estudio	s preferentes,
	pero no poseen	experiencia acredi	table en las áreas	señaladas en el	perfil de cargo, es	pecificada	s en las bases
	del concurso, o	personas que no po	seen el nivel de es	tudios señalado	como preferente e	n el perfil	de cargo, pero
	poseen experien	cia en las áreas se	ñaladas en las bas	es del concurso.	Excepcionalmente	y en casos	debidamente
	justificados por	medio de un acto	administrativo fu	ndado, podrá con	tratarse a person	as que sól	o cuenten con
	enseñanza medi	a completa (para l	os territorios con	baja convocatori	a en los concursos	para prove	er el cargo).
	e Cronograma d	el proceso de conc	urso, considerand	o las etapas de é	ste.
	o Lugar	y plazo de present	ación de la postul	ación y especific	aciones para postu	laciones el	ectronicas, en
	formato papel y	/o correo electróni	co.
El p	roceso de convo	catoria deberá co	nsiderar un mínim	o de 5 días corr	idos y un máximo	de 10 días	corridos para
est	a etapa.
Par	a aquellas situa	ciones en la cual la	convocatoria sea	declarada desier	ta, el Ejecutor de	berá public	ar una nueva,
den	tro de un plazo	máximo de cinco d	ías hábiles, poster	ior a la declarac	ión de desierta de	la primera	convocatoria.
Ind	ependiente de la	modalidad de pro	visión del cargo (p	roceso de concu	rso u otra señalad	a en este i	nstrumento) el
Eje	cutor deberá rea	lizar la contrataci	ón en un plazo má	ximo de tres me	ses. De no cumpli	rlo deberá	informar por
ofic	io al director/a	regional indicando	las causales y la f	echa potencial de	contratación.
2)	Etapa de Admi	sibilidad: Revisió	n de antecedentes	y documentaci	ón requerida para	postular al	cargo.
El c	ierre del proces	o de recepción de	postulaciones deb	e quedar registr	ado en un Acta (pr	ovista en el	Anexo 1.1 de
est	e documento) fi	rmada por el/la Jef	e/a de Unidad de	Intervención Fam	iliar, en la que se	debe regis	trar la nómina
tota	l de postulantes	y la fecha y hora d	e clausura del pro	ceso. Esta Acta i	ndicará los nombre	s de los po	stulantes que
hay	an entregado la	documentación bá	sica completa y a	quellos que pres	entaron document	ación bási	ca incompleta
(sin	curriculo y/o s	in fotocopia de tí	tulo), y que por l	o mismo quedan	fuera del proces	o de selecc	ión, es decir,
ina	dmisibles.
A f	in de resguardar	la transparencia de	l proceso, se deb	erá considerar:
	e Para postula	ción vía correo ele	ctrónico, se debe	imprimir el texto	del correo en el q	ue consta l	a fecha y hora
	de envío, y todo	s los documentos	adjuntos.
	+ Para postula	ciones en formato	papel, se debe c	ontar con un doc	umento de recepc	ión que in	dique la fecha
	de entrega de la	documentación d	e manera formal.
Exc	epcionalmente,	y en la medida qu	e no se presenten	postulantes con	título profesional o	técnico, d	e acuerdo a lo
				8

Tabla 30 (página 31 (ocr) (texto) · 43 filas)

señalado en el acápi	te Il punto 1. de	este anexo, seg	uirán el	proceso de selecci	ón las persona	s que	sólo presenten
certificado de enseñ	anza media.
3) Etapa de Anális	is Curricular.
Posterior al cierre de	l proceso de adm	isibilidad, se de	berá co	nformar una Comis	ión Evaluador	a int	egrada al menos
por el/la Jefe de Uni	dad de intervenci	ón Familiar, com	o encar	gado/a de la evalua	ción y por el/	la Apo	yo Provincial (u
otro representante d	el FOSIS en su re	emplazo) como	apoyo t	écnico del Proceso.	Esta comisió	n tend	rá la función de
revisar y analizar las	postulaciones adm	isibles, en cua	nto a las	características del	postulante y s	u ade	cuación al perfil
del cargo, según los	requerimientos d	e éste.
Para lo anterior se d	eberá aplicar una	Pauta de Evalua	ción Cur	ricular (provista e	n el Anexo 1.2	de es	te documento),
y registrar en una pl	anilla los anteced	entes básicos d	e los po	stulantes, indicand	o la puntuaci	ón obt	enida en dicha
pauta.
La Pauta de Evaluaci	ón Curricular deb	erá ser aplicada	a cada	uno/a de los/as po	stulantes de	cualqu	ier proceso de
Concurso Público par	a proveer el carg	o de Apoyo Fami	liar.
La Pauta de Evalua	ción Curricular	básicamente mi	de dos	aspectos: Formac	ión y Experi	encia	Profesional. La
formación está rela	cionada con el n	ivel académico	del post	ulante, es decir, t	ítulo profesio	nal o	técnico, y área
profesional; mientra	s que la experienc	ia profesional e	stá rela	cionada con la exper	iencia especí	fica de	l postulante en
función de su vincu	lación con el Pr	ograma Familia	s y las	instituciones y red	es públicas y	priv	adas que están
trabajando en la su	peración de la e	xtrema pobreza	, pobrez	a y vulnerabilidad	. Para estos	efecto	s, las prácticas
profesionales no con	stituyen experien	cia.
La Pauta de Evaluaci	ón Curricular equi	vale al 40% del	proceso	y es estándar, por	lo que no pod	rá ser	modificada por
el Ejecutor. Su no us	o o su alteración,	será considerad	o una fa	lta a la Integridad d	el proceso y s	erá m	otivo suficiente
para invalidar el conc	urso.
A partir de la aplicac	ión de esta paut	a se genera una	nómina	de postulantes pot	enciales a oc	upar l	a/s dotación/es
en concurso, confo	rmada por todos	aquellos cuyo	s punta	jes obtenidos sea	n iguales o s	uperio	res al mínimo
aceptado, correspon	diendo a 51 punt	os, siendo el pu	ntaje má	ximo 63 puntos.
El resultado de esta	evaluación perm	itirá consignar	un punt	aje a cada postul	ante, y orden	arios	en 2 grupos: El
primero, con todos l	os candidatos adm	isibles potenci	almente	elegibles, en virtu	d del puntaje	obteni	do, que deberá
ser superior al míni	mo exigido por la	pauta de evalua	ción. El	segundo grupo, co	n todos los c	andida	tos admisibles,
no elegibles, porque	obtuvieron punt	ajes inferiores a	l mínim	o requerido. Este p	untaje discri	minará	entonces a los
postulantes que co	ntinuarán en el	proceso de c	oncurso	, y permitirá, ad	emás, ordena	r a	los postulantes
potencialmente eleg	ibles desde el ma	yor al menor pu	ntaje.
Dicho proceso deber	á quedar registr	ado en el Acta d	e Evalu	ación Curricular de	l llamado a c	oncurs	o, en el que se
deberá indicar los/la	s candidatos/as	potencialmente	elegible	s y aquellos/as no	elegibles. Est	e doc	umento deberá
ser firmado por el/la	Jefe de Unidad d	e Intervención	Familiar,	y el Apoyo Provinc	ial de FOSIS o	quien	lo reemplace.
Del total de postulac	iones potencialm	ente elegibles pa	ra dese	mpeñar el/los carg	o/s de Apoyo	Familia	r concursado/s
(que agrupa/n jorna	das parciales par	a realizar la inte	rvenció	n del Programa de	Acompañamie	nto F	amiliar Integral
y, si corresponde, de	l Eje), se deberá e	ntrevistar al me	nos a lo	s 6 primeros candid	atos de la list	a, por	cada prestación
de servicios a honor	arios en postula	ción (en el cas	o que e	xista este número	de candidat	os/as	potencialmente
elegibles). En caso d	e que existan má	s candidatos con	el punt	aje del postulante	que ocupe el	sexto	lugar en la lista,
se deberá aumentar	el número de per	sonas a entrevis	tar hasta	completar la total	idad de perso	nas co	n dicho puntaje.
La cantidad de post	ulantes a entrevi	star debe ser a	cordada	entre el/la jefe de	Unidad de I	nterve	nción Familiar y
FOSIS, y quedar regi	strada en acta de	supervisión, pre	vio al in	icio de las entrevis	tas. Los/as ca	ndidat	os a entrevistar
deben ser seleccion	ados en estricto	orden de prela	ción de	acuerdo con los p	untajes obten	idos e	n la evaluación
curricular.

Tabla 31 (página 32 (ocr) (texto) · 42 filas)

A fin de agilizar los	procesos, se e	spera que ésto	s sean desarrollado	s en un plazo qu	e no podrá exced	er los 5 días
siguientes del desarr	ollo de la admi	sibilidad.
Los postulantes qu	e indiquen po	seer experienc	ia deberán acredit	arla mediante c	ertificados, contr	atos u otros
documentos suficie	ntes, adjuntán	dolos a los ant	ecedentes curricula	res. Para los pos	tulantes que indi	quen poseer
experiencia previa	de Apoyo Fami	liar en los ant	ecedentes curricul	ares, se deberá	corroborar esta e	xperiencia a
través del equipo	del FOSIS Re	gional, o en	el caso de ser de	otra región, c	on el/la Encarga	do Regional
correspondiente.
La región, a la cual s	e le solicite el	informe de de	sempeño, deberá r	emitir a la región	solicitante dicha	información
en un plazo máximo	de 5 días hábi	les, con el fin d	e agilizar los proces	os de selección.
4) Etapa de Entrev	ista:
Una vez consignados	los puntajes d	e la Pauta de A	nálisis Curricular y s	u priorización, se	deberá desarrolla	r el proceso
de entrevista, que c	onsiste en eva	luar la experie	ncia del postulante	en el área de de	sempeño, en los	programas y
las competencias pr	ofesionales est	ablecidas en el	perfil.
La modalidad de en	trevista deber	á ser definida	previa al proceso	de convocatoria	y registrada en e	l llamado a
concurso, pudiendo	ser individual,	grupal o ambas	, según defina cada	Ejecutor, a travé	s de el/la Jefa/e d	e Unidad de
intervención Familiar	, en conjunto	con el FOSIS,	a través de el/la Ap	oyo Provincial re	spectivo o quien d	esigne el/la
Encargada/o Region	al del Progra	ma. Para amba	s modalidades se	deberán utilizar	los Anexos 1.3 y	1.4 de este
documento.
Dichas entrevistas p	odrán ser pres	enciales, en la	medida que exista	las condiciones	para llevarlas a ca	bo o, que la
institución tenga los	protocolos ne	cesarios para	desarrollar esta act	ividad, o remotas	, en la medida q	ue todos los
postulantes puedan	acceder a est	a modalidad.	En todo caso, podr	án desarrollarse	actividades que	combinen la
presencia de alguno	s postulantes,	con otros que	estén conectados d	e forma remota.
La comisión evaluad	ora deberá ap	licar una paut	a de entrevista a c	ada uno/a de lo	s/as postulantes	de cualquier
proceso de Concurs	o Público par	a proveer el c	argo de Apoyo Fami	liar. Esta pauta	equivale al 60%	del total del
proceso, con una pu	ntuación máx	ima de 32 punt	os de la totalidad d	e variables a obs	ervar en el proces	o. Para ello
se deberá indicar la	puntuación c	orrespondient	e en cada uno de	los indicadores s	eñalados, lo que	arrojará un
puntaje final obtenid	o.
El proceso de entrevi	sta para la pre	stación del ser	vicio a honorarios d	e Apoyo Familiar	considera como f	oco principal
las competencias y c	aracterísticas	personales que	resultan favorable	s para el adecuad	o desempeño del	cargo.
Competencias:
Se requiere a un/a p	rofesional o té	cnico que pres	ente las siguientes	competencias:
(1) Interés y mo	tivación por	el trabajo en t	erreno con poblaci	ón en situación d	e extrema pobreza	, pobreza y
vulnerabilidad; l	o que implica	disposición pa	ra adecuar los hora	rios a los tiempo	s de las familias	y grupos de
familias.
(2) Interés y c	ompromiso co	n el trabajo co	n familias y grupos	de familias en s	ituación de extre	ma pobreza,
pobreza y vulner	abilidad, moti	vando la partic	ipación de hombres	y mujeres.
(3) Compromis	o con la super	ación de la pob	reza.
(4) Disposición	al cambio y al	conocimiento	continuo.
(5) Habilidades	para establec	er relaciones d	e trabajo positivas	y colaborativas y	de apoyo.
(6) Habilidades	para el trabaj	o en equipo.
(7) Conocimien	to de las rede	s institucionale	s locales, capacida	d de generar nue	vas redes dirigidas	a familias y
personas en situ	aciones de pob	reza y de trab	ajar en la conexión	de dichas redes c	on las familias.
(8) Experiencia e	n el área socia	l y conocimien	to de las temáticas	del Programa Fam	ilias.

Tabla 32 (página 33 (ocr) (texto) · 41 filas)

Para aquellos Ejecuto	res que adopten la	entrevi	sta grupal, el/la	JUIF o quien lle	ve el proceso por	parte del Ejecutor
deberá informar por	escrito al/la Encarg	ado/a R	egional del Pro	grama del FOSIS	, con copia a el/la	Apoyo Provincial
respectivo, previo al l	anzamiento del con	curso,	indicando en det	alle el procedim	iento a desarrolla	r.
El/la Jefe de la Unid	ad de Intervención	Familia	r, en conjunto	con el/la Apoy	o Provincial, deb	erán planificar el
desarrollo de las entre	vistas a los/las pos	tulantes	elegibles o a lo	s definidos segú	n mecanismos de	priorización. Estas
entrevistas se deberán	realizar en el plaz	o de una	semana (según	cantidad de pos	tulantes) y realiza	rlas en la medida
de lo posible en conju	nto (Jefe/a de Uni	dad de	Intervención Fa	miliar y Apoyo P	rovincial, u otro	representante del
FOSIS en reemplazo d	e este último).
Opcionalmente, el Ej	ecutor podrá defini	r un me	canismo adicio	nal para compl	ementar el proces	o. Éste debe ser
definido y planificado	entre el/la Jefe	de Uni	dad de Interve	nción Familiar y	el/la Apoyo Pro	vincial, previo al
lanzamiento del llama	do a concurso, junt	o con la	s orientaciones	y los instrument	os para su aplicac	ión, calificación y
ponderación, la que a	demás deberá ser i	nformad	a en la convoca	toria al cargo.
Es muy importante co	nsiderar que las p	autas de	entrevista, qu	e tienen como o	bjetivo evaluar el	desarrollo de las
competencias del perf	il de AFI por parte	de las	/os postulantes,	debe centrarse	en la realización	de preguntas, de
desarrollo de casos v	ividos o de situac	iones hi	potéticas, que	permitan a los	postulantes demo	strar el nivel de
desarrollo personal d	e las competencia	s indaga	das. Es por est	o que el set de	preguntas y tem	as a tratar en la
entrevista deben ser p	reparados de form	a coord	inada por los ac	tores institucio	nales que particip	arán: del ejecutor
y del FOSIS.
5) Proceso de cierr	e del Concurso Púb	lico:
Una vez culminada la f	ase de entrevista,	se deber	án calcular los p	untajes finales o	btenidos, ponder	ando los puntajes
de la Pauta de Evaluac	ión Curricular con	un valo	r del 40% y de l	a Pauta de Entre	vista con un 60%	respectivamente.
Este puntaje determin	ará la nómina fina	l de los/	las postulantes	para la selecció	n de la terna (en	el caso que exista
este número de candi	datos/as elegibles)	, en la q	ue se debe incl	uir a los mejore	s puntajes obteni	dos en el proceso
respetando el orden d	e prelación. En cas	o que m	ás de una pers	ona tenga el pun	taje de corte para	confección de la
terna se debe incorpo	rar la totalidad pos	tulante	s con dicho punt	aje.
En el caso de estar	concursándose má	s de u	na vacante de	cargo de Apoy	o Familiar Integra	l, el número de
preseleccionados que	pasan al proceso	final de	berán ser el nú	mero de vacant	es a concursar má	s 2 personas por
cada vacante, de la lis	ta de elegibles sig	uiendo el	orden de prela	ción.
El ordenamiento final	de los/as postulan	tes que	se incorporan	en la nómina fi	nal, deberá queda	r registrado en el
Acta de Selección par	a el cargo corresp	ondient	e (formato adju	nto en Anexo 1.	5 del presente do	cumento), la que
incluirá los criterios qu	e se tuvieron a la v	ista y lo	s elementos que	se consideraro	n para cada postul	ante de la nómina
final. Dicha acta deber	á ser presentada a	l Alcald	e/sa o autoridad	respectiva a fin	de que tome la de	cisión final sobre
la selección del o los/a	s Apoyos Familiare	s a contr	atar. La selecci	ón deberá queda	r registrada en el	Acta de Selección,
la cual deberá ser fir	mada por Ja autorid	ad comu	nal o del ejecut	or que correspo	nda.
Concluido el proceso,	dicha autoridad d	eberá i	nformar por esc	rito y hacer lle	gar los anteceden	tes del concurso,
mediante copia ínteg	ra de la documenta	ción, a	l/la directora	Regional del FOS	IS, para su visaci	ón, o de quién lo
represente. Esta visac	ión debe comunica	rse por	escrito en un pl	azo máximo de	5 días hábiles desd	e la recepción de
los antecedentes del	concurso.
6) Elaboración de A	cta de Selección d	el Conc	urso Público
Todo el proceso de c	oncurso deberá qu	edar re	gistrado en un	Acta de Selecció	n, la que tendrá	una vigencia de 9
meses. En dicha acta	se debe registrar lo	siguien	te:
e Fecha de la reso	lución del proceso	de selec	ción.

Tabla 33 (página 34 (ocr) (texto) · 41 filas)

+ Nómina total	de postul	antes, indica	ndo los postulantes ad	misibles y no	admisibles.
RESPONSABILIDADES S	OBRE EL PR	OCESO DE CONC	URSO, SELECCIÓN Y CONTR	ATACIÓN:
e Nómina de p	ostulante	s elegibles o	preseleccionados, en	virtud de los	resultados	de la Pauta de	Evaluación
ordenados seg	ún prelac	ión, de mayo	r a menor, indicando	además la	nómina de	postulantes adm	isibles no
elegibles (inferi	or al punt	aje mínimo d	efinido).
s Detalle de la	nómina	final de postu	lantes seleccionados,	con los crit	erios que s	e tuvieron a la	vista y los
elementos que	se consid	eraron para c	ada postulante.
+ Nombre(s) de	candidat	as[os) selecci	onadas[os).
Finalizado el proce	so de sel	ección, el/la R	epresentante Legal de	l Ejecutor de	berá remiti	r vía oficio al/la	Director/a
del FOSIS Regional	el Acta de	Selección, y	documentación de res	paldo solicita	da.
El/la Director/a Reg	ional del	FOSIS tendrá	un plazo no superior a	5 días hábiles	, contados	desde el mome	nto en que
recepciona la copia	de los an	tecedentes d	el concurso por parte	del Ejecutor,	para aproba	r el desarrollo d	e éste y su
resultado. En caso	de haber	objeción al pr	oceso, ésta deberá ser	comunicada	por el/la Di	rector/a Regiona	l del FOSIS
por escrito (oficio	o correo	electrónico)	al Representante Lega	l del Ejecuto	r, en el pl	azo indicado. D	e no haber
pronunciamiento d	e parte	del FOSIS en	este plazo, se entien	de como apr	obado el re	sultado final de	l concurso
público.
Con la aprobación f	inal del F	OSIS, el Ejecut	or procederá con los t	rámites cond	ucentes a la	contratación de	l/la Apoyo
Familiar selecciona	do. Dicha	tramitación d	e contratación no deb	erá exceder a	los 5 días	hábiles, a fin de	resguardar
la continuidad de l	a interven	ción con las f	amilias.
.PROCESO DE CONTRAT	ACIÓN:
El Ejecutor deberá	realizar l	os siguientes p	rocedimientos:
. Comunic	ación del	resultado al	/la postulante selecci	onado(a), en	un plazo n	o superior a 5 d	ías hábiles
después de la r	atificació	n del FOSIS.
e Solicitar	al/la pos	tulante selec	cionado(a) los docum	entos que el	Ejecutor,	estime necesar	ios para la
elaboración del	contrato	de prestación	de servicios a honorar	ios. Preparac	ión del con	trato con todos	sus anexos
en un plazo de	5 días háb	iles,
ntregar orientacion	es con r	especto a la c	alidad del prestador/a	honorarios d	e manera	que la persona	contratada,
enga claridad de su	s derecho	s y obligacion	es para el ejercicio de	su cargo al m	omento de	la firma de su c	ontrato.
El/la representant	e legal de	l Ejecutor es	responsable de los pr	ocesos de con	curso, sele	cción y contrat	ación en su
conjunto. El/la Jef	e de Un	idad de Inte	rvención Familiar, es	quien deber	á coordinar	, monitorear y	liderar su
realización al inter	ior de la	entidad ejecu	tora, y quien además	deberá comu	nicar, inf	ormar y hacer p	artícipe del
proceso al FOSIS.	Garantiza	ndo que, tant	o, la comisión que rea	liza el proces	o de evalu	ación curricular	y como las
entrevistas del pro	ceso, sea	integrada por	la contraparte técnic	a asignada po	r el FOSIS,
El FOSIS, deberá	prestar e	l apoyo técn	ico necesario y supe	rvisar que e	l proceso	se ajuste a las	normas y
procedimientos se	ñalados	en este docum	ento, así como a la	Ley N” 19.949	, su Regla	mento, Ley N*	20.595 y el
Reglamento del Su	bsistema	Seguridades y	Oportunidades. Será	facultad del FO	SIS autoriz	ar los términos d	el proceso,
así como validar	u objetar	su desarrollo	en relación a los m	arcos mencio	nados, en	cualquier mome	nto de su
planificación o eje	cución.
.DURACIÓN Y CALIDAD	DEL CONT	RATO DE PRESTA	CIÓN DE SERVICIOS:
El contrato del o l	os/as nuev	os/as Apoyos	Familiares, será bajo	la modalidad	de prestaci	ón de servicios a	honorarios
y su duración será	desde el	inicio de la fe	cha de contratación y	se deberá ex	tender hast	a la fecha autor	izada por el
FOSIS dentro del a	ño en cur	so, según los	recursos asignados en	los convenios	respectivo	s.

Tabla 34 (página 35 (ocr) (texto) · 42 filas)

El Ejecutor podrá r	enovar los con	tratos por un	nuevo peri	odo, siempre y cuand	o el/la o los/as Ap	oyos Familiares
hayan aprobado la	s Evaluaciones	de Desempeñ	o semestra	les correspondientes	al período, no hay	an incurrido en
comportamientos e	n su desempe	ño evaluados	como causa	les de término antici	pado de contrato (	señalados en el
acápite lll de este a	nexo) y siemp	re que exista	asignación	de recursos para cubr	ir las jornadas qu	e ocupa, en los
convenios respecti	vos por parte d	el FOSIS,
En caso de que, cum	pliéndose las	condiciones se	ñaladas par	a la generación de un	contrato de prestac	ión de servicios
a honorarios para la	siguiente anua	lidad y/o las c	ondiciones	para otorgar un nuevo	plazo de contrata	ción del servicio
por la totalidad del	presupuesto a	signado por el	FOSIS para	la/s dotación/es que	un/a profesional o	técnico ocupa,
y el Ejecutor deter	mine contratar	la prestación	del servicio	por un plazo distinto	o no generar la co	ntratación para
el siguiente periodo	, existiendo lo	s recursos nec	esarios asi	gnados, el ejecutor de	berá informar al FO	SIS las razones
de dicha decisión	y las acciones	de desarroll	ar para mit	igará las potenciales	consecuencias a	dversar para la
continuidad de la i	ntervención de	las familias a	cargo de dic	ha persona.
TIPO DE CONTRATO DE	PRESTACIÓN DE S	ERVICIOS:
Dada las característ	icas de la prest	ación de servic	ios a realiza	r, es necesario defini	r y resguardar los de	beres adscritos
al rol de Apoyo Fami	liar, sea este	con financiami	ento local o	con recursos del conv	enio en calidad de	honorarios y la
información que de	be entregársel	es, Para esto e	l Ejecutor d	eberá efectuar la cont	ratación aseguran	do la prestación
del servicio para el	que fue cont	ratado y expl	icando las c	ondiciones y deberes	de los/as Apoyos	Familiares que
permiten garantiza	r la ejecución	del Programa	de Acompa	ñamiento Familiar In	tegral y del Progr	ama Eje, total o
parcialmente, segú	n los señalado	en los conveni	os respectiv	os,
Debe generarse un	a asignación h	oraria de pre	stación de	los servicios que imp	lique atención de	familias en sus
domicilios, registro	de la intervenc	ión, reunione	s de trabajo	, capacitación y coordi	nación, sin la asig	nación de tareas
fuera de sus funcio	nes de Apoyos	Familiares. Es	to en resgu	ardo de la dedicación	horaria y de asign	ación de tareas
propia de la funció	n de terreno co	n las familias,	el que debe	ser flexible para ajus	tarse a la disponibi	lidad de tiempo
de las familias para	su participació	n. Esto requie	re la disposi	ción de movilización	en los horarios requ	eridos para sus
funciones en terre	no, los elemen	tos de cuidad	o, los proto	colos para desarrolla	r la tarea en terre	no y medios de
registro adecuados	al servicio pre	stado.
Se hace presente q	ue, de acuerdo	a lo señalado	en la Ley N*	20,255, todos los pre	stadores de servici	os a Honorarios
deberán realizar su	s cotizaciones	de seguridad	social en f	orma personal, siend	o de su exclusiva	responsabilidad
enterarlas.
.ELEMENTOS CONSTITU	TIVOS PARA EL CO	NTRATO DE APO	YO FAMILIAR:
Los contratos de Ap	oyos Familiar	es deben cont	ener de man	era garantizada, a lo	menos, la siguient	e información:
a. Lugar donde de	sarrollarán sus	funciones: es	pecificar de	manera clara que las	funciones del/a A	poyo Familiar se
llevará a cabo en t	erreno, en el d	omicilio de la	s familias, e	n los barrios y locali	dades donde vivan	las familias a su
cargo. En casos exc	epcionales, cu	ando la Norma	Técnica de	l Programa lo permita	:
i.. Se podrá co	ntemplar como	lugar de pres	tación del s	ervicio las oficinas del	ejecutor.
fi. Se podrá au	torizar que un	a intervención	pueda real	izarse en forma mixta	(remota y presencia	l).
b. Tareas encomen	dadas y/o pro	ductos espera	dos:
¡. Implementa	r el Programa	de Acompañ	amiento Fa	miliar Integral y el P	rograma Eje, segú	n los convenios
celebrados ent	re el Ejecutor	y el FOSIS, en	el domicili	o, los barrios y locali	dades, donde habi	tan las familias,
propiciando la	participación	equitativa de	hombres y	mujeres en las sesio	nes individuales y	familiares (y en
sesiones grupa	les y comunita	rias en el cas	o que estas	sean autorizadas por	el Ministerio de D	esarrollo Social
y Familia).
				13

Tabla 35 (página 36 (ocr) (texto) · 48 filas)

li, El/la AF	I debe convoca	r desde el inici	o de la interven	ción la participac	ión de la mayor	cantidad de
familiares p	osibles, en el ma	rco de su princi	pio de intervenci	ón familiar y no in	dividual,
ifi. Las tare	as deben ser des	arrolladas proc	urando adaptarse	a los horarios dis	ponibles de las fami	lias para la
realización	de las actividad	es señaladas en	la Metodología:	contando con un	horario flexible, lo	que podrá
implicar la	realización de	sesiones los d	ías sábado en	el caso que algu	na familia solo t	enga dicha
disponibilid	ad.
iv. Seguir la	s orientaciones	conceptuales, m	etodológicas y op	erativas puestas	a disposición por el	FOSIS.
v, Realizar	el registro de la	información em	anada de la inte	rvención en las car	petas y en el/los s	istema/s de
registro pro	vistos por el Min	isterio.
c. Tipo de contr	ato, vigencia y h	oras semanales:	Explicitar que se	trata de un contra	to de prestación de	servicios a
honorarios, que	entra en vigor	entre las fecha	s señaladas en el	documento, por	un total máximo d	e 44 horas
semanales, o 4	0 horas en los	casos en que el	Ejecutor contrat	e por 40 horas se	manales, según la	asignación
propuesta por e	l Ejecutor.
d. Informar esp	ecíficamente los	requisitos fund	amentales para el	Pago de la presta	ción de servicios a	Honorarios
mediante la pre	sentación de in	forme mensual c	on el detalle de l	os servicios realiz	ados durante el me	s indicando
el siguiente deta	lle:
i. Sección	de Intervenció	n con familias:	deberá informar	el Número de las	sesiones realizad	as según la
siguiente in	formación: Nomb	re de familia, ¡i	d familia, domicilio	, fecha de sesión,	hora de sesión, no	mbre de la
sesión. Tamb	ién deberá inf	ormar los conta	ctos fallidos o se	siones que fueron	planificadas y no	realizadas,
señalando la	causal.
li. Sección	reuniones de c	oordinación: de	berá informar la	participación en r	euniones de coordi	nación
indicando al	menos el sigui	ente detalle:
+ Nombr	e de reunión, en	tidad convocant	e, fecha de reuni	ón, gestiones real	izadas, acuerdos,
+ Otrast	areas relaciona	das a Ja interven	ción e implementa	ción del program	a.
2, Causales	de término anti	cipado de contra	to:
1. Renuncia v	oluntaria: Corr	esponde a la opc	ión personal de n	o continuar realiz	ando la prestación d	e servicios.
Esta situación d	eberá ser infor	mada en un plaz	o máximo de 15	días de anticipaci	ón a su respectivo/	a Jefe/a de
Unidad de Inter	vención Familiar	y éste a su respe	ctivo Apoyo Provi	ncial y Encargado/	a Regional del FOSI	S.
2. Término p	or infracción a l	as prohibiciones	consignadas en la	Ley N* 19.949, su	Reglamento, la Le	y N” 20,595
y el Reglament	o sobre el Subsi	stema Seguridad	es y Oportunidad	es: El/la contrata	do/a deberá ser re	movido con
anticipación al t	érmino de su co	ntrato, previa re	solución fundada,	si existe constanci	a del uso de su ofi	cio y bienes
a su cargo en ac	tividades polític	o-partidistas o en	cualesquiera otr	as ajenas a las prev	istas en la mencion	ada.
3. Término p	or evaluación de	ficiente de des	empeño: El FOSIS	implementará sem	estralmente, segú	n indican la
Ley N” 19.949,	la Ley N” 20.59	5 y sus respectiv	os Reglamentos,	un proceso de ev	aluación de desem	peño, cuya
ejecución es de	responsabilidad	directa del Ejecu	tor. En virtud de	ello, aquellos Apoy	os Familiares que	no alcancen
el puntaje míni	mo para aprobar	dicho proceso,	deberán ser desvi	nculados en un pl	azo máximo de 30 d	ías hábiles
desde la fecha d	e la notificación,	sin poder pasar	el siguiente año c	alendario.
4. Término p	or desempeño d	eficiente evalua	do según proceso	s de monitoreo y	supervisión del FOS	IS: Una de
las funciones de	l FOSIS y del Jefe	de Unidad de In	tervención Familia	r es realizar proce	sos de monitoreo y	supervisión
de la gestión de	las Unidades d	e intervención F	amiliar y, por lo t	anto, del trabajo	de cada uno de los	/as Apoyos
Familiares. Este	proceso de supe	rvisión debe ser	realizado, en la m	edida de lo posibl	e, en forma conjun	ta entre el
FOSIS y el Ejecut	or que correspo	nda, o a lo menos	, este último deb	e estar en conocimi	ento de la realizaci	ón de dicho
proceso, y respa	ldar sus conclus	iones.
Si el resultado	de dicha evalua	ción es deficien	te en forma reit	erada, habiéndose	retroalimentado y	solicitado
rectificación al A	poyo Familiar e	n al menos 2 oca	siones, quedando	registro en Acta d	e Supervisión, y no	se obtiene
resultados, corr	esponderá enton	ces poner térmi	no a la prestación	de servicios a dicho	profesional o técn	ico por este
motivo, indepen	diente de sus n	otas de evaluació	n de desempeño.
5. Término p	or infracción al	Principio de Pro	bidad: El/la contr	atado/a deberá se	r removido con ant	icipación al
término de su c	ontrato, previa	resolución funda	da, si existe const	ancia que acredit	e que dicho Apoyo	Familiar ha

Tabla 36 (página 37 (ocr) (texto) · 32 filas)

incurrido en al	guna infracción rela	cionada con l	a probidad, de ac	uerdo a lo s	eñalado en la L	ey N” 19	.653, y a lo
indicado en el a	rtículo 60 del Decret	o N* 235 de 20	05, del Ministerio	de Desarrol	lo Soctal, que ap	rueba el	Reglamento
de la Ley N” 19.	949,
f. Gastos d	e transporte, alojam	iento y alimen	tación.
¡.Cuando el/l	a contratado/a, deb	a salir del á	rea de desempeñ	o de sus	funciones, debi	do a act	ividades de
capacitación	organizadas por el	Ministerio de	Desarrollo Social	y Familia y	/ o el FOSIS, el	Ejecutor,	en caso de
contar con d	isponibilidad presupu	estaria, pod	rá financiar los gas	tos de alim	entación, trasla	do, o alo	jamiento en
los que incu	rra el contratado o e	n su defecto,	reembolsarlos. De	l mismo m	odo, se podrán	realizar e	stos gastos
en comunas	con alta ruralidad	y dispersión	geográfica, cuand	o el/la pro	fesional o técni	co, debe	realizar la
prestación d	e servicio fuera de la	cabecera co	munal debido a la	realización	de sesiones de i	ntervenc	ión.
ii.Si estos gast	os son de cargo del	Ejecutor, por	concepto de apor	tes municip	ales relacionad	os con l	os/as JUIF o
los/as Apoy	os Familiares Local	es (específic	amente viáticos)	deben ser	autorizados pre	viament	e por el/la
Alcalde/sa o	representante legal	, Si, por el con	trario, estos gast	os son carg	ados al Conveni	o celebr	ado entre el
FOSIS y el Ej	ecutor, deben ser au	torizados pre	viamente por el/la	Encargado	Regional del FOS	IS.
g. Autorización	para participar en c	apacitaciones	relacionadas a lo	s Programa	s. El Ejecutor de	berá au	torizar al/la
contratado/a a	participar en las insta	ncias de capac	itación, relaciona	das con la e	jecución del Pro	grama, y	a sean éstas
convocadas por	el FOSIS, por el MDS	F o por otros	actores relacionad	os, previo	acuerdo entre el	Ejecuto	r y el FOSIS.
h. Inhabilidades	, indicadas en el art	ículo 54 de la	Ley N? 18.575, Or	gánica Cons	titucional de B	ases Gen	erales de la
Administración	del Estado.
i. Incompatibilid	ades, indicadas en el	artículo 56 d	e la Ley N* 18.575,	Orgánica C	onstitucional de	Bases G	enerales de
la Administraci	ón del Estado.
j. Prohibicio	nes
¡Queda estr	ictamente prohibido	que el/la con	tratado/a utilice	su oficio o	los bienes asig	nados a	su cargo en
actividades	político-partidistas o	en cualesqui	era otras ajenas,	a los fines	para los cuales	fue cont	ratado/a tal
como la señ	ala el Art. 5 de la Ley	N” 19.949.
¡i.su infracció	n dará derecho al Ej	ecutor a pone	r término anticipa	do a su cont	rato, de acuerd	o a lo es	tablecido en
el título sép	timo de este contrat	o.
ili.La difusión,	en contextos ajenos	a la Unidad d	e Intervención Fami	liar, al equ	ipo regional del	FOSIS y	al equipo de
la SEREMI d	e Desarrollo Social y	Familia, de la	información de f	amilias a su	cargo, que vuln	eren su	derecho a la
privacidad.
k. Se podrá fina	nciar, con recursos d	el convenio,	las diferencias que	pueden ex	istir entre el mo	nto del	subsidio por
licencia médica	a que tiene derecho	el prestador	a honorarios y el t	otal de sus	honorarios, si el	Ejecutor	cuenta con
disponibilidad p	resupuestaria.

Tabla 37 (página 38 (ocr) (texto) · 15 filas)

			ACTA DE	REVISIÓN DE A	NTECE	DENTES CURRI	CULARES P	ARA EVAL	UAR ADMIS	IBILIDAD
			DE LOS	POSTULANTES	AL CAR	GO DE APOYO	FAMILIAR	INTEGRAL	(APOYO FA	MILIAR)
El Ejecutor, de		XX	XXXX, en rep	resentación de	l Sr/a	XXXXXXXX qui	en ocupa e	l cargo de	XXXXXXXX	certifica que:
siendo las XX:	X	X	horas del día	XX de XXX año	XXX, s	e procede a ce	rrar el proc	eso de rec	epción de	antecedentes
para proveer	u	n	número de X	X dotaciones	de Apoy	os Familiares	Integrales,	de acuerd	o a lo est	ablecido en el
llamado a Con	c	ur	so Público de	fecha XXXXXX	XXXX,
En el proceso	d	e	recepción de	antecedentes	se deja	constancia q	ue se recibi	ó un total	de XX post	ulaciones, las
que se presen	t	an	en dos grup	os: nómina de	antec	edentes admis	ibles elegib	les y nómi	na de ant	ecedentes no
admisibles,
+ Total	d	e	postulantes	con anteceden	tes Adm	isibles: N"XX	XX
Nota:		En	caso de n	o existir postu	lantes	con título pr	ofesional	o técnico,	se consid	erarán como
admis	i	bl	es a los postu	lantes con lic	encia o	certificado de	Enseñanza	Media,
						NO	MBRES
		N*	\| (Insertar	el número de c	asillas	que sea neces	ario según	el N” de po	stulantes	que se presen
					al conc	urso y que se	evalúan co	mo admisib	les)
		J\| jui] u]\|n]\|r

Tabla 38 (página 39 (ocr) (texto) · 16 filas)

	g \|
	,
	10 \|
Tota	l de postulantes con	antecedentes No Admisibles por no cumplir con	las b
conc	urso, según el siguient	e detalle: N* XXX
N	9	NOMBRES
	(Insertar el númer	o de casillas que sea necesario según el N* de M	OTI
	postulantes cuyos	antecedentes se evalúan como no admisibles)
1
2
7		E
4
5
de c	onformidad y acuerdo	a lo establecido en Anexo N21, suscriben esta acta	de ci
de	antecedentes, los resp	onsables que se indican,
	Firma del Jefe/a de	la Firma y Cargo	del/a
U	nidad de Intervención F	amiliar Representante d	el FOS

Tabla 39 (página 40 (ocr) (texto) · 29 filas)

1. Antece	dente	s del (la) Pos	tu	lante:
	:	experienci
profes	ional	y		a 12 meses.
				Cuenta con	experlencia p	rofesional de menos de 12	meses	3
Nombre	:	lA
Ñ Comuna	:	a
2. Admisi	bilid	ad del (la) Pos	t	ulante:
		Cond	ic	ión de admis	ibilidad	Cumple	condición	No
Está titu	lado(a)	de carreras pro	f	esionales o téc	nicas (Adjuntar	certificado de titulo
correspo	ndiente	),
(Marque	con una	X)
Presenta	toda la	documentación	re	querida en las	bases del concurs	o.
3. Evaluac	ión d	e Antecedent	e	s Curriculare	s del (la) Post	ulante:
Nota: En c	aso de	no existir pos	t	ulantes con t	ítulo profesio	nal o técnico, se considerará	n con puntaje 15 lo	s p
o certifica	do de	Enseñanza Me	d	ia, en ambo	s sub-factores	del Factor Estudios.
								Pu
Fact	or	Sub Factor	\|			Indicador		a
			\|
			'
		\|		La carrera del	postulante es	de tipo Profesional		20
		Tipo de
		Título		La carrera del	postulante es	de tipo Técnica
								15
Estud	ios
				Corresponde	al área de las c	iencias sociales		20
		Área de
		estudios					\|
				No correspon	de al área de la	s ciencias sociales		15
				Cuenta con do	s o más años d	e experiencia profesional.		10
Experl	encia	Años de \|		Cuenta con e	La xperiencia profe	si l onal ji nterior a dos años y	superiá or o ij gual	6

Tabla 40 (página 41 (ocr) (texto) · 34 filas)

1				Presenta experienc	ia p	rofes	ional en	materias afines o relacion	adas a la
				intervención con fa	milia	s en	situación	de vulnerabilidad, pobreza o	extrema		ns
			\|	pobreza.
		Trade		-—
		Experienci	\|	Presenta experienci	a pro	fesio	nal en ma	terias distintas al Programa F	amilias o	\|	¿
		.		intervención con fa	milia	s en s	ituación d	e vulnerabilidad o pobreza.
				-
				zZo presenta experie	ncia	profe	sional				a
		\|	\|
		T		pa con perfecc	ionam	iento	: diplom	ado/s, postítulo/s, magister, c	ursos de
			p	erfeccionamiento	certi	ficad	o por, al	menos, 30 hrs. Donde se in	cluye, al	\|	3
		\|		menos 16 horas en	mater	ia de	género,	en los últimos 60 meses.
		\|	—	-
		\|		Cuenta con perfecc	ionam	iento	: diplom	ado/s, postítulo/s, magister, c	ursos de
				perfeccionamiento	certi	ficad	o por, al	menos, 30 hrs. Donde no in	cluye, al	\|	2
	P erfecci	onam \| Pe rd		menos 16 horas en	mater	ia de	género,	en los últimos 60 meses.
	iento téc	nico \| amiento
	- profesio	nal \| técnico		Cuenta con perfecc	iona	mient	o cursos	con certificado por menos de	30 hrs.
				Donde incluye, al m	enos	16	horas en	materia de género, en los úl	timos 60	\|	1
			\|	meses.
			H
			'	No cuenta con el m	ínim	o de	horas d	e perfeccionamiento señalada	s en los		0
			\|	indicadores anterior	es o	no cu	enta con	perfeccionamiento.
			L
			P	untaje obtenido
								Si
	¿La sum	a del puntaje obt	e	nido es igual o sup	erior	a 51	?
								Si
	¿El o la	postulante ha sid	o	preseleccionado?
									\|
(*)	La pres	ente pauta debe	a	djuntarse a cada	CV	rece	pcionado	luego del llamado a conc	urso par	a	su
(**	) Adjunt	a certificado de A	p	oyo Familiar, emit	ido	por e	l FOSIS y	se comprueba haber apro	bado sa	ti	sfa
de	Evaluaci	ón de Desempeño	.
			F	echa de evaluaci	ón			Nombre	y firma	d	el
							19

Tabla 41 (página 42 (ocr) (texto) · 31 filas)

			\|	FOSIS
				Meri e e
				Decan
				a te
			ANE	XO 1.3
DESC	RIPCIÓN GENERAL DE	L PROCESO D	E ENTREVIS	TAS PARA	EL CARGO D	E APOYO FA	MILIAR INTEG
El proceso de ent	revistas será liderado	por el/la Jefe	/a de la Un	idad de Int	ervención Fa	miliar y debe	rá contar con
la presencia de al	menos un represent	ante del FOSIS	.
Sin perjuicio de	lo anterior, el Repre	sentante Lega	l del Ejecu	tor podrá a	signar a otr	o(s) funciona	rio/a(s) para
conformar la com	isión evaluadora ase	gurando así un	a adecuad	a ejecución	del proceso	de entrevista	s.
En dicho proceso	se presentará a los/a	s postulantes	del cargo d	e Apoyo Fam	iliar, al me	nos un caso f	amiliar que se
relacione con la	atención de familias	vulnerables o	familias e	n situación	de extrem	a pobreza, s	imulando una
situación que el o	la postulante pudier	a enfrentar en	el caso de	ser selecci	onada como	tal.
Para el ejercicio	de caso (el cual debe	rá ser diseña	do y lidera	do por el/l	a Jefe/a de	la Unidad de	intervención
Familiar y la asis	tencia técnica del FO	SIS), se debe	rá tomar e	n cuenta q	ue el/la pos	tulante será	evaluado de
acuerdo a los sig	uientes aspectos y cri	terios:
(1) I	nterés y motivación	por el trabajo	en terreno	con poblac	ión en situ	ación de extr	ema pobreza,
pobreza y	vulnerabilidad; lo que	implica dispo	sición para	adecuar lo	s horarios a	los tiempos d	e las familias.
(2) Inter	és y compromiso co	n el trabajo	con familia	s en situa	ción de ext	rema pobrez	a, pobreza y
vulnerabil	idad, motivando la pa	rticipación de	hombres y	mujeres y	grupos de fa	milias.
(3) Comp	romiso con la supera	ción de la pob	reza.
(4) Dispo	sición al cambio y al	conocimiento	continuo.
(5) Habi	lidades para establece	r relaciones d	e trabajo p	ositivas y co	laborativas	y de apoyo.
(6) Habi	lidades para el trabaj	o en equipo.
(7) C	onocimiento de las re	des institucio	nales locale	s y capacid	ad de gener	ar nuevas re	des dirigidas a
familias y	personas en situacion	es de pobreza	.
(8) E	xperiencia en el área	social y conoc	imiento de	las temátic	as de los Ac	ompañamient	os.
Por otra parte, t	anto el Ejecutor, com	o el FOSIS d	eberán tom	ar las prec	auciones re	queridas par	a velar por la
confidencialidad	de la información has	ta el moment	o de ser ej	ecutado el p	roceso de e	ntrevistas pe	rsonales para
garantizar por un	adecuado proceso d	e entrevistas,	el cual ten	drá directa	relación con	la calidad y	transparencia
del proceso de se	lección de los y las Ap	oyos Familiar	es.
				20

Tabla 42 (página 43 (ocr) (texto) · 35 filas)

	PAUTA DE E	VALUACI	ÓN DEL PROCESO DE	ENTREVISTAS PAR	A EL CARGO DE	APOYO FAM	ILIAR INTEGRAL
El ob	jetivo de la presen	te pauta	de evaluación del pro	ceso de entrevistas	es establecer	parámetros	homogéneos en e	l territorio
naci	onal respecto a las	competen	cias y conocimientos	que debiera prese	ntar el/la profe	sional para	el cargo de Apoyo	Familiar y
su c	orrespondiente pon	deración.	Lo anterior con el fin	de:
	e Incorporar ant	ecedente	s descriptivos respect	o de las metas y p	roductos esper	ados en el c	argo y las tareas	que deben
	realizar las per	sonas par	a alcanzar dichos obje	tivos.
	e Evaluara las pe	rsonas q	ue postulan al cargo y a	sí tener claridad r	especto a las br	echas existen	tes entre el perfil	observado
	versus el reque	rido.
	e Detectar las co	mpetenci	as que deben ser desa	rrolladas para alc	anzar los result	ados plantea	dos por los progra	mas.
Este	instrumento debe	rá ser ut	ilizado en cada uno d	e los procesos de	selección. El	puntaje máx	imo que podrá o	btener un
post	ulante es de 32 pun	tos, y rec	ibirá una ponderación	de un 60% del tot	al del proceso.
La es	cala de evaluación	para cad	a uno de los criterios c	onsiderados tendr	á 5 niveles que	a continuaci	ón se especifican:
	Nivel 0: No identifi	cada
	No es posible ident	ificar las	competencias asociada	s al criterio que se	está evaluand	o durante la	entrevista de sele	cción.
	Nivel 1: Insatisfact	orio
	El/la postulante no	presenta	las competencias que	están siendo eval	uadas para los r	equerimient	os del cargo.
	Nivel 2: Mínimo Ne	cesario
	El/la postulante pr	esenta las	competencias mínima	s necesarias para	desempeñarse	en el cargo a	l cual postula.
	Nivel 3: Bueno
	Este nivel correspo	nde a la p	resencia deseable de	los aspectos y com	petencias reque	ridas, de ac	uerdo a lo estable	cido en el
	perfíl del cargo.
	Nivel 4; Avanzado
	Este nivel debe ser	asignado	a aquellos candidatos	que presentan tota	l acuerdo con e	l perfil reque	rido en el criterio	evaluado.
Los c	riterios que deben	ser evalu	ados durante la entrev	ista son los siguien	tes:
	Interés y motivaci	ón por el	trabajo en terreno; l	o que implica disp	osición para ad	ecuar los ho	rarios a los tiem	pos de las
	familias: Interés de	trabajar	en terreno, lo implica	que el/la postulan	te tenga prefer	encia por tra	bajar en horarios	distintos a
	los de oficina, con	disposici	ón y motivación para	organizar su traba	jo en horarios	flexibles y d	inámicos en func	ión de los
	tiempos de cada fa	milia aten	dida.
	interés y compromi	so con el	trabajo directo con p	ersonas, familias	y grupos en sit	uación de ex	trema pobreza y p	obreza en
	sectores con pres	encia de	vulnerabilidad social:	Valoración desd	e una mirada	centrada en	los recursos, cap	acidad de
	establecer relacion	es horizo	ntales y de respeto mu	tuo, comprensión	contextual-rela	ciona! de la	diversidad de situ	aciones de
	vida, de las persona	s, famili	as y comunidades que	viven en dichas si	tuaciones, y com	prensión d	e su rol profesiona	l desde el
	acompañamiento,	facilitado	r de procesos y pro	motor del recono	cimiento de c	apacidades	y autonomía, no	desde la
	transferencia de co	nocimien	tos.
	Compromiso con l	a superac	ión de la pobreza: Evi	denciar una actitud	de interés por	la igualdad d	e oportunidades,	el respeto
	por las personas y	le protecc	ión de los más vulnera	bles.

Tabla 43 (página 44 (ocr) (texto) · 40 filas)

Disp	osición al c	ambio y al con	ocimiento co	ntinuo: Demuest	ra interés y	bu	ena disposición a	aprender in	dividualme	nte, para
apor	tar al mejor	amiento del p	rograma y la	intervención con	las familias.	C	omparte sus conoc	imientos y	experienci	as con el
fin d	e alcanzar m	ayor crecimie	nto personal	y de su equipo.
Habi	lidades par	a establecer	relaciones de	trabajo positiv	as y colabo	ra	tivas y de apoyo:	Escuchar,	entender	y valorar
emp	áticamente	información,	ideas y opinio	nes que le sean	comunicadas	,	siendo capaz de r	etroaliment	ar asertiv	amente el
proc	eso comunica	tivo, expres	ando en forma	clara y compren	sible ideas	y o	piniones hacia los	demás, en	función del	logro de
obje	tivos comune	s.
Inte	rés y capaci	dad de motiva	r la participa	ción de hombre	s y mujeres	y	grupos de familias:	Disposici	ón para inc	entivar la
part	icipación de	hombres y mu	jeres, en act	ividades individu	ales, familia	re	s, grupales y socio	comunitari	as, incorpo	rando la
pers	pectiva de g	énero y de de	rechos sociale	s en la práctica c	oncreta de s	u	intervención.
Cono	cimiento d	e las redes in	stitucionales l	ocales y capacid	ad de gener	ar	nuevas redes diri	gidas a fam	ilias y per	sonas en
situ	aciones de p	obreza y cone	xión con ellas	: Capacidad o h	abilidad para	f	ormar y mantener	relaciones	o redes de	contacto
con	personas y/o	instituciones	públicas y pri	vadas con la fina	lidad de alc	an	zar mejores resulta	dos para la	s familias.
Expe	riencia en e	l área social y	/o administra	tiva y conocimi	ento de las	te	máticas del Progr	ama: Nivel	de conocim	iento de
los s	entidos, met	odologías y mo	delos de inte	rvención del pro	grama. Exper	ie	ncia de desempeñ	o en el área	social o co	n familias
y/o	comunidades	vulnerables	o en situación	de pobreza.
Ne \|			Criterio					Niveles
\|
L—— 1 \| In	terés y motivac	ión por el trabajo	en terreno; lo qu	e implica disposició	n para adecuar			\|
	os	tiempos de las f	amillas					\|
\| lo	s horarios a l
\|
¡ \| In	terés y compr	omiso con el tr	abajo directo co	n personas, familia	s y grupos en
\| si	tuación de extr	ema pobreza y p	obreza en sector	es con presencia de	vulnerabilidad
¡ so	cial
11
A C	ompromiso can	la superación de	la pobreza.
Y D	isposición al ca	mbio y al conocim	iento continuo.
7 Ha	bilidades para	establecer rel	aciones de traba	jo positivas y colab	orativas y de
a	poyo.
¿MB do In	terés y capaci	dad de motivar l	a participación d	e hombres y mujere	s y grupos de
\| fa	milias
Con	ocimiento de	las redes institu	cionales locales y	capacidad de genera	r nuevas redes
\| di	rigidas a famili	as y personas en	situaciones de po	breza y conexión co	n ellas
\|
¡ E	xperiencia en el	área social y/o	administrativa y	conocimiento de las	temáticas del
¡ P	rograma
E							1
Nombre	de postulan	te:
Puntaje	total de entr	evista:
Pondera	ción de punt	aje final:

Tabla 44 (página 45 (ocr) (texto) · 22 filas)

	ACTA DE RESULTADO DEL C	ONCURSO PÚ	BLICO DE SE	LECCIÓN DE	APOYO F
En la comuna de	ooo000., a xx de xxxxxx de xx	xx, se procede	a concluir el	proceso de	selección
el periodo de (m	es) xxxxx a (mes) xxxxx de 2	026.
En este proceso	actúua(n) como responsables	, el/la Jefe/a	de la Unidad	de Interven	ción Famil
XXXXXXXXX COMO	representante del FOSIS.
Postulantes Adm	isibles
Las personas qu	e se indican a continuación	son aquellas q	ue presentar	on su postul	ación al C
en la comuna de	xxx, en el período del xxx	dexoox al	o de 0000 d	e 2026, para	proveer
Integral/es.
			ADMISIBLES
(Insertar	el número de casillas que se	a necesario se	gún el N” de	postulantes	que se pr
		encue	ntren admisi	bles)
N?	Nombres
1
2
3
pl
5
6
A
8
9
10

Tabla 45 (página 46 (ocr) (texto) · 40 filas)

stulantes	No Admisibles
			NO ADM	ISI	BLES
		(Se	adjunta d	etal	le en Acta	)
Insertar el	número de casilla	s que sea necesario seg	ún el N* d	e po	stulantes	que se	presenten al	concurso cuyos an	tecedentes
		se e	ncuentran	no	admisibles	)
N?		Nombres					Apelli	dos
1				\|
3				Ml
4				\|
5				ma
6				\|
7				\|
8				dE
3				la
10			m
eseleccion	ados
sterior al c	umplimiento del	proceso de selección y	de acuerd	o a	los instru	mentos	de evaluació	n dispuestos para e	l Programa,
s/as respon	sables del proces	o de selección procedi	eron a pre	sele	ccionar, e	n orde	n de prelació	n, a los siguientes	postulantes,
gún pauta	de evaluación cur	ricular equivalente a 63	puntos c	om	o máximo,	y a ent	revista perso	nal cuyo valor es d	e 36 puntos
ximo, cor	respondiendo al 4	0% y 60 % respectivame	nte.
		P	RESELECC	ION	ADOS/AS
		(40% Antecede	ntes Curr	icul	ares - 60%	Entrev	ista)
		(Insertar	número d	e ca	sillas neces	arias)
							B	(A+B)
				A
	Nombres	Apellidos	Pje. P	auta	Eval. \|	Pje, En	trevista	Puntaje Cri	terdiols
N?									se
			(63 pt	os.	máx.) \|	(32 ptos	. máx.)	Final elemen	tos que
								cons	ideraron
					e		ES
1
2
.
	”	E						_	-
4
5
6
8	\|
9
10
				24

Tabla 46 (página 47 (ocr) (texto) · 29 filas)

			(Pu	ntaje inferior a 51	puntos	en Pauta d	e Evaluación Cur	ricular)
	3		ny
Sel	ec	cionados	/as
	2
				(Insertar	número	de casillas	necesarias)
		N?	No	mbres				Apellid	os
		A
		2		=
		4
		3
		6
Nó	mi	na Selec	cionados/as
De	los	presele	ccionados/as, los/as p	ostulantes que ob	tuvieron	mayor pun	taje y que com	ponen la	nómina	para prove	er el ca
de	Ap	oyo Fami	liar es la siguiente.
M				P	RESELEC	CIONADOS/	AS
				(Insertar	número	de casillas n	ecesarias)
					Puntaje	Pauta	Puntaje			Criter	ios y
	N*		Nombres	Apellidos	Evaluació	n 40% \|	Entrevista 60%	\| Puntaj	e Final	\| elemento	s que s
					(63 ptos.	máx.) \|	(32 ptos. máx.)			consid	eraron
	1
Cul	mi	nado el p	roceso de selección, l	a o las personas q	ue se inte	grarán a pr	estar servicios e	n la Unida	d de In	tervención	Familiar
de	la	comuna	de XXXXX en el cargo	de Apoyo Familiar	Integral	(Apoyo Fam	iliar) entre los	meses de	XXXXX	y XXXXXX d	e 2026,
baj	o l	a conduc	ción y coordinación d	e don(ña) XXXX, q	uien se d	esempeña	como Jefe(aj de	la Unida	d de In	tervención	Familiar
de	la	comuna d	e xxxxxx.
					Puntaje	Pauta	Puntaje			Criter	ios y
	N?		Nombres	Apellidos	Evaluac	ión	Entrevista (32	\| Puntaj	e Final	\| elemento	s que se
				(	63 ptos.	máx.)	ptos. máx.)			conside	raron
	5
	2
						25

Tabla 47 (página 48 (ocr) (texto) · 22 filas)

Listado	d	e espera:
En con	fo	rmidad a lo	señalado en	el Anexo	N2 1 de N	ormas y P	rocedi	mientos	para la C	ontratación de A	poyos Famil
integral	e	s, quedarán	en listado de	espera, se	gún orden	de prelaci	ón los	/as sigui	entes post	ulantes
	N	O Nomb	res	Apell	idos	Pur	nitlajaec	iPaóunt a	d	ida»	Puntaje Fi
										s. máx.)
						(63	ptos.	máx.)	(32	pto
	1
	2					8
	3				,	AlEz
	3					Me :
	A
	$					\|
	7					0
	9		\|			Al				\|
	1	0				A				de
En el ca	s	o de producir	se una vacant	e en el car	go de Apo	yo Familiar	, por c	ualquier	causal, y q	ue este cargo sea	autorizado
para su	r	enovación po	r el FOSIS reg	ional, est	e listado q	ueda a disp	osició	n para la	selección	de su reemplaza	nte durante
un plaz	o	máximo de 9	meses, sigu	iendo para	su uso, el	estricto or	den d	e prelaci	ón que se	expresa para ser	convocados
a partic	ip	ar en el Prog	rama.
En seña	l	de conformid	ad y acuerdo	, suscribe	n esta acta	de result	ados lo	s/as resp	onsables	que se indican, q	uedando un
ejempl	ar	en poder de	cada uno de	ellos/as.
		Firma Alcald	e/sa 1. Munici	palidad d	e xxxxx		Firma	Jefe/a Un	idad de I	ntervención Fami	liar
				Firma y	Cargo del/	a Represen	tante	del FOSI	S

Tabla 48 (página 49 (ocr) (texto) · 28 filas)

		Propuesta de	in	form	e técnico de la
Este	informe debe ser	acompañado	de l	a nóm	ina de famili
reali	zada en el period	o a cada una.
		Inform	e t	écni	co de gestión
1.	Comuna
2.	Nombre JUIF
3.	Nombre AFI
4.	Mes de gestión i	nformado
5. N	* de familias act	ivas a su cargo
6.	N” de familias	a intervenir	en	el	mes según
	planificación o pa	rámetros de int	er	venci	ón
"7.	N* de familias	a intervenir	en	el	mes según
	planificación o	parámetros de	i	nterv	ención CON :
	factibilidad de in	tervención			\|
		ES			+
8.	N” de familias	a intervenir	en	el	mes según\|
\|	planificación o	parámetros de	i	nterv	ención CON \|
fact	ibilidad de	intervención	CO	N	intervención \|
	efectiva en el me	s (al menos una	ses	ión)
9.	Observaciones / j	ustificación de f	ami	lias	con sesiones
	planificadas par	a el mes, c	on	fact	ibilidad de \|
	intervención, sin	intervención en	el	mes.	\|
10.	Número de sesi	ones efectivas r	eal	izada	s durante el \|
	mes (discriminar	n* de sesiones f	ami	liare	s y grupales
	y comunitarias si	corresponde).
\| 11.	N* de gestiones	territoriales, de	red	es y	de conexión
\|	con la demanda r	ealizadas en el	mes	.
\|
12.	Observaciones G	enerales

Tabla 49 (página 51 (ocr) (texto) · 36 filas)

El presente docume	nto está refe	rido al proceso	de desembolso, r	endición de cu	ent	as, reinteg	ros y modi	ficaciones de
presupuesto en el m	arco de! “C	onvenio de Tran	sferencias de Re	cursos” del Pr	ogr	ama de Ac	ompañami	ento Familiar
Integral, según las e	tapas conven	idas por el FOSI	S y el Ejecutor.
Que la Ley N* 21.796	, de presupu	estos del sector	público para el a	ño 2026, dispo	ne	recursos p	ara que FO	SIS los pueda
ejecutar respecto	de la Ley	N* 20.595 y/o	respecto del S	ubsistema Chi	le	Solidario,	para el	Programa de
Acompañamiento F	amiliar integr	al, en conformi	dad con la normat	iva vigente, se	ñal	ando que e	l FOSIS est	ará facultado
para celebrar conve	nios con los	municipios, otr	as entidades públ	icas o privada	s y	organism	os del gobi	erno central,
para la implementac	ión de los P	rogramas. En lo	pertinente, las tr	ansferencias de	re	cursos se	realizarán	de acuerdo al
articulado de dicha	ley. [
Este anexo se basa	principalmen	te en los siguien	tes documentos:
. DL 1263 de 19	75 Título V s	obre Sistema de	Control Financier	o.
= Ley 10,336 Org	ánica de la C	ontraloría Gener	al de la Repúblic	a sobre faculta	des	de fiscali	zación.
= Resolución N2	30 del 11 d	e marzo de 20	15 de la Contral	oría General d	e l	a Repúblic	a que “Fij	a normas de
procedimiento sobr	e rendición d	e cuentas” o el	instrumento que	la reemplace.
. Ley N* 21.722	de Presupues	tos del Sector P	úblico para el añ	o 2025,
= LeyN” 21.796	de Presupues	to del Sector Pú	blico para el año	2026.
= Ley 20.595 del	Ingreso Étic	o Familiar.
= Reglamento de	l Subsistema	Seguridades y	Oportunidades.
= Resolución Exe	nta CGR N*1	858 del 15 de se	ptiembre 2023,
!!. Obligaciones de l	as contrapar	tes:
a. Del Ejecutor:
De acuerdo a la nor	mativa vigen	te, los Ejecutor	es públicos se enc	uentran sujeto	s al	contro! d	e la Contra	loría General
de la República, por	lo tanto, la	fiscalización de	los recursos entr	egados a este O	rg	anismo Púb	lico, será	n examinadas
por dicho órgano co	ntralor en la	sede del organ	ismo receptor.
Las acciones a las q	ue se compr	omete el Ejecut	or en función del	proceso de ren	dic	ión y gest	ión de los	presupuestos
son:
1. Designar las con	trapartes té	cnicas necesaria	s para realizar l	as rendiciones	de	cuentas s	egún lo se	ñalado en el
convenio, informán	dolas por cor	reo electrónico	o acta de supervi	sión, al Apoyo	Pro	vincial, du	rante el p	rimer mes de
vigencia del conveni	o.
2. Gestionar con la	Contraloría G	eneral de la Re	pública la genera	ción de claves	del	Sistema d	e Rendició	n de Cuentas
(SISREC) de las cont	rapartes del	Ejecutor.
3. Rendir mensualm	ente por el S	ISREC, en el pla	zo señalado en la	normativa vige	nte	, que en e	ste caso s	erá dentro de
los primeros 15 días	hábiles del	mes siguiente al	que se informa,	incluso respect	o d	e aquellos	meses en	que no exista
inversión de los fon	dos traspasa	dos
4. Planificar los gast	os para cada	¡tem del conven	io 20266, , con, al	menos, el mon	to	proyectad	o y mes de	la adquisición
o pago; con la aseso	ría técnica y	supervisión del	Apoyo Provincial	del FOSIS. A es	te i	nstrument	o se le den	ominará Plan
de Gastos.

Tabla 50 (página 52 (ocr) (texto) · 33 filas)

5. Participar en las capaci	taciones a las	que se les	convoque, tanto por	el FOSIS como por la C	ontraloria G	eneral de ta
República, en relación al	uso del Sistema	de Rendi	ciones SISREC,
6. En caso de contar con	convenio de tra	nsferenci	a de recursos durante	el 2025 can FOSIS, con	cierre de a	ctividades al
31 de diciembre. en virtu	d de lo señala	do en el a	rtículo N*26 de la Ley	21.722 de presupuest	os 2025, los	organismos
públicos receptores de r	ecursos proven	ientes de	transferencias, que	deban reintegrarlos a	rentas gene	rales de la
nación, porque no han s	ido utilizados o	por cual	quier otro motivo, de	berán hacerlo, a más	tardar, den	tro del mes
siguiente al cierre de la r	endición de cu	entas del	respectivo convenio.	El proceso de rendici	ón de cuent	as no podrá
extenderse por más de se	is meses conta	dos desde	la finalización de la e	jecución del convenio.
7. En el caso de existir un	a ampliación o	modifica	ción en el plazo de t	érmino del convenio, l	os recursos	que queden
como saldo al término de	la vigencia del	conveni	o o que sean observad	os deberán ser reinte	grados al FO	SIS una vez
aprobada la última rendic	ión dentro de	los 10 día	s hábiles siguientes a	la notificación enviada	por el FOSI	S indicando
el monto a reintegrar.
8. Para los convenios de	l año 2026 co	n FOSIS.	En virtud de lo seña	lado en el artículo N*	26 de la ley	21.796 de
presupuestos 2026, los	organismos pú	blicos re	ceptores de recursos	provenientes de tran	sferencias,	que deban
reintegrarlos a rentas ge	nerales de la n	ación, po	rque no han sido uti	lizados o por cualquier	otro motiv	o, deberán
hacerlo, a más tardar, den	tro del mes si	guiente al	cierre de la rendición	de cuentas del respecti	vo convenio	. El proceso
de rendición de cuentas n	o podrá exten	derse por	más de seis meses co	ntados desde la finaliz	ación de la e	jecución del
convenio.
9. Enviar al FOSIS Region	al, en un plaz	o no supe	rior a 15 días hábiles	, el comprobante de	ingreso de	los recursos
percibidos en el marco de	l Convenio.
b. Del FOSIS:
El FOSIS, en su calidad de	Supervisor de	Convenio	y otorgante de los rec	ursos, debe realizar la	s siguientes	acciones:
1. Cargar la informaci	ón de los conv	enios en	el Sistema de Rendi	ciones y subir el form	ato tipo de	l convenio,
posteriormente, la Resolu	ción de los con	venios to	talmente tramitada al	Sistema y sus eventua	les modifica	ciones.
2. Gestionar las transfe	rencias de recu	rsos, las	modificaciones del co	nvenio si corresponde,	la revisión,	observación
y aprobación de las rendi	ciones de cuent	as prese	ntadas por el Ejecutor,	según corresponda.
3. Subir el respaldo de	la transferenci	a realizad	a al SISREC.
4. Exigir, en el plazo se	ñalado de 15 d	ías hábile	s, el comprobante de	ingreso de los recursos	percibidos	emitido por
el organismo receptor.
5. Comprobar la pertin	encia y consist	encia de	los gastos planificados	, realizados y rendidos	por el Ejecu	tor.
6. Supervisar el estado	de avance del	convenio,	resguardando el opo	rtuno uso de los recurs	os,
7. — Solicitar el reintegro	de los fondos	no utiliza	dos u observados dura	nte la vigencia del Con	venio, cuan	do proceda.
8. Designar a los funci	onarios que cu	enten con	las competencias téc	nicas y las atribuciones	necesarias	para utilizar
el SISREC en los roles de	Encargado Oto	rgante y A	nalista Otorgante, as	ignando además perfil	de analista	otorgante al

Tabla 51 (página 53 (ocr) (texto) · 35 filas)

Apoyo Provincial, o a	quien sea designa	do	para la labor	de revisió	n de la pertine	ncia de los gas	tos ejecu	tados.
9. Responder a las	solicitudes que los	Ej	ecutores reali	cen al FOSI	S, acerca de la	contratación	permane	nte o temporal
de dotaciones vigent	es o adicionales, c	ua	ndo tengan re	cursos dis	ponibles en el	ítem de Recurs	os Huma	nos, producto
de la generación de v	acantes u otra situ	aci	ón que genere	disponibi	lidad de recur	sos en el ítem,	según el	procedimiento
descrito en el conven	io de transferencia	y	en su Anexo N	%1.
10. Apoyo Provincial	del FOSIS informa	rá	al DAF/DAP d	el FOSIS R	egional las con	trapartes técn	icas nom	bradas por el
ejecutor, e informad	as por correo ele	ct	rónico, para l	a realizac	ión de rendic	iones de cuen	tas y ro	les SISREC del
Ejecutor.11. Entendi	endo que es obligac	ió	n del ejecutor	enviar las	rendiciones de	cuentas hasta	15 días h	ábiles del mes
siguiente de la realiz	ación del gasto, el/	la	Apoyo Provinc	ial o quie	n sea designa	do por el/la En	cargada/	o Regional del
Programa para esta t	area, deberá gesti	on	ar el envío de	un oficio	señalando el i	ncumplimiento	del plaz	o por parte del
ejecutor, cada vez qu	e esto ocurra.
II Desembolsos y	condiciones para	el	traspaso de c	uotas del	convenio para	convenios co	n inicio	de actividades
en enero 2026 y tér	mino normal de act	iv	idades en dic	iembre de	2026:
1. Modalidad de d	esembolso, será m	ed	iante el otor	gamiento	de 4 cuotas, s	egún se detall	a en est	e capítulo más
adelante.
2. La primera cuota d	el convenio se tran	sf	erirá cuando s	e cumplan	las siguientes	condiciones c	opulativa	s;
2.1 Una vez que el	acto administrativo	,	expedido por	el FOSIS,	que apruebe e	l convenio se	encuent	re totalmente
tramitado.
2.2 Que el ejecutor,	que tiene conve	nio	s vigentes co	n el FOSI	S, mantenga	las rendicione	s de cue	ntas exigibles
presentadas al FOS!S.
2.3 En caso de corre	sponder, si el mes	de	programación	de la cuo	ta así lo requie	ra, que el ejec	utor, cuy	o convenio de
transferencia con el	FOSIS 2025 termin	ó	al 31 de dicie	mbre de d	icha anualidad	, debe cumpli	r con lo	señalado en el
artículo 26 de la ley	de presupuestos 20	25	(especificado	preceden	temente en el	acápite 1) letra	a numer	o 6)
2.4 Que el Ejecutor so	licite por medio es	cri	to el pago de	la cuota al	FOSIS. Esta sol	icitud puede s	er realiza	da por quienes
ocupen alguno de	los siguientes car	gos	en la instit	ución: Jef	atura de la U	nidad de Int	ervención	, Jefatura de
Administración y F	inanzas, Director	de	Desarrollo C	omunitar	io o Departa	mento Social,	cuando	corresponde,
representante legal,	o, quien subrogue	en	cada caso.
3. La segunda cuota,	se transferirá:
3.1 A partir del cuar	to mes de ejecuci	ón	del presente c	onvenio.
3.2 Siempre que el	Ejecutor, tanto d	e e	ste convenio	como de	los que tenga	vigentes con	el FOSIS,	mantenga las
rendiciones exigibles	presentadas al FOS	IS	.
3.3 Que el/la Jefe/a	de Unidad de Int	erv	ención Familia	r (JUIF) ce	rtifique media	nte un informe	técnico,	lo siguiente:
Que las familias activ	as en la comuna e	stá	n recibiendo e	l Acompañ	amiento Fami	liar de forma p	resencia	l o remota, en
los casos en que exc	epcionalmente lo d	et	ermine el Mini	sterio de	Desarrollo Soci	al y Familias. D	icha cert	ificación debe
ser dirigida a el/la A	poyo Provincial cor	re	spondiente, o	a quien l	a/lo subrogue,	quien deberá	señalar s	u visto bueno,
en caso de correspon	der, para ser info	rm	ado a la Jefatu	ra de DAF	Regional.

Tabla 52 (página 54 (ocr) (texto) · 34 filas)

En caso de no corres	ponder el vist	o bueno por	parte d	e el/la Apoyo Prov	incial, deberá enviar	sus observa	ciones a el/la
ley de presupuesto 20	25.
JUIF por correo electr	ónico, quien	deberá subsa	nar o jus	tificar los casos c	orrespondientes en el	más breve	plazo posible
para su nueva evaluac	ión y sanció	n,
3.4 Haber ingresado r	endiciones d	e cuentas al F	OSIS po	r al menos el 30%	de los fondos entrega	dos en la p	rimera cuota.
3.5 El Ejecutor debe	presentar un	certificado e	mitido	por el responsab	le financiero que gara	ntice que	los saldos se
encuentran disponible	s para la eje	cución y cont	inuidad	del convenio.
3.6 En caso de corres	ponder por l	a temporalid	ad de la	cuota, se debe c	umplir con lo señalad	o en el art	ículo 26 de la
ley de presupuesto 20	25.
3.7 Que el Ejecutor sol	icite por med	io escrito el	pago de	la cuota al FOSIS.	Esta solicitud puede s	er realizad	a por quienes
ocupen alguno de l	os siguientes	cargos en	la insti	tución: Jefatura	de la Unidad de In	tervención,	Jefatura de
Administración y Fin	anzas, Dire	ctor de Desa	rrollo	Comunitario o	Departamento Social,	cuando	corresponde,
representante legal, o	, quien subr	ogue en cada	caso.
En situaciones excepci	onales, debi	damente just	ificadas	, el/la Director/a	Regional del FOSIS pod	rá autoriz	ar el traspaso
de la segunda cuota e	n la medida	que se cump	lan las	condiciones esta	blecidas en los númer	os 3 o 4 de	l acápite “VI.
Consideraciones gener	ales” de est	e anexo.
4. La tercera cuota, se	transferirá:
4.1 A partir del sépti	mo mes de e	jecución del p	resente	convenio.
4.2 Siempre que el	Ejecutor, tan	to de este c	onvenio	como de los qu	e tenga vigentes con	el FOS!S,	mantenga las
rendiciones exigibles	presentadas	al FOSIS.
4.3 Que el/la Jefe/a d	e Unidad de	Intervención	Familiar	(JUIF) certifique	mediante un informe	técnico, lo	siguiente:
Que las familias activa	s en la comu	na están rec	ibiendo	el Acompañamie	nto Familiar de forma	presencial	o remota, en
los casos en que exce	pcionalment	e lo determin	e el Min	isterio de Desarr	ollo Social y Familias.	Dicha certi	ficación debe
ser dirigida a el/la Ap	oyo Provinci	al correspond	iente,	o a quien la/lo su	brogue, quien deberá	señalar su	visto bueno,
en caso de correspond	er, para ser	informado a	la Jefat	ura de DAF Region	al.
En caso de no corresp	onder el vist	o bueno por	parte de	el/la Apoyo Prov	incial, deberá enviar s	us observa	ciones a el/la
JUIF por correo electr	ónico, quien	deberá subsa	nar o just	ificar los casos c	orrespondientes en el	más breve	plazo posible
para su nueva evaluac	ión y sanció	n.
4.4 Haber ingresado	rendiciones	de cuentas a	l FOSIS	por al menos el	55% de los fondos e	ntregados	en las cuotas
anteriores.
4.5 El ejecutor debe	presentar un	certificado e	mitido	por el responsab	le financiero que gara	ntice que	los saldos se
encuentran disponibl	es para la eje	cución y cont	inuidad	del convenio,
4.6 En caso de corres	ponder por l	a temporalid	ad de la	cuota, se debe c	umplir con lo señalad	o en el art	ículo 26 de la
4.7 Que el Ejecutor sol	icite por med	io escrito el	pago de	la cuota al FOSIS.	Esta solicitud puede s	er realizad	a por quienes
ocupen alguno de l	os siguiente	s cargos en	la insti	tución: Jefatura	de la Unidad de in	tervención,	Jefatura de

Tabla 53 (página 55 (ocr) (texto) · 34 filas)

Administración y	Finanzas, Dir	ector de Desar	rollo	Comunitario o D	epartamento	Social	, cuando	corresponde,
representante legal	, o, quien sub	rogue en cada c	aso.
En situaciones excep	cionales, de	bidamente justif	icadas	, el/la Director/a R	egional del FO	SIS po	drá autoriz	ar el traspaso
de la tercera cuota	en la medida	que se cumpla	n las c	ondiciones establ	ecidas en los	número	s 3 o 4 de	l acápite “VI.
Consideraciones ge	nerales” de e	ste anexo.
5. La cuarta cuota, s	e transferirá:
5.1 A partir del déc	imo mes de e	jecución del pre	sente	convenio,
5.2 Siempre que e	l Ejecutor, ta	nto de este con	venio	como de los que	tenga vigent	es con	el FOSIS, m	antenga las
rendiciones exigible	s presentadas	al FOSIS.
5,3 Que el/la Jefe/a	de Unidad de	Intervención Fa	miliar	(JUIF) certifique	mediante un i	nforme	técnico, lo	siguiente:
Que las familias acti	vas en la com	una están recib	iendo	el Acompañamien	to Familiar de	forma	presencial	o remota, en
los casos en que ex	cepcionalmen	te lo determine	el Min	isterio de Desarro	llo Social y Fa	milias.	Dicha certi	ficación debe
ser dirigida a el/la A	poyo Provinc	ial correspondie	nte, o	a quien la/lo sub	rogue, quien	deberá	señalar su	visto bueno,
en caso de correspo	nder, para se	r informado a la	Jefat	ura de DAF Regiona	l.
En caso de no corre	sponder el vi	sto bueno por pa	rte de	el/la Apoyo Provi	ncial, deberá	enviar s	us observa	ciones a el/la
JUIF por correo elec	trónico, quien	deberá subsan	ar o just	ificar los casos co	rrespondient	es en el	más breve	plazo posible
para su nueva evalu	ación y sanci	ón.
5.4 Haber ingresad	o rendiciones	de cuentas al	FOSIS	por al menos el	65% de los fo	ndos e	ntregados	en las cuotas
anteriores.
5.5 El ejecutor deb	e presentar u	n certificado em	itido	por el responsabl	e financiero q	ue gar	antice que	los saldos se
encuentran disponi	bles para la e	jecución y conti	nuidad	del convenio.
5.6 En caso de corr	esponder por	la temporalidad	de la	cuota, se debe cu	mplir con lo s	eñalad	o en el art	ículo 26 de la
ley de presupuesto	2025.
5.7 Que el ejecutor	solicite por m	edio escrito el p	ago d	e la cuota al FOSIS	por parte de l	as pers	onas que o	cupen alguno
de los siguientes ca	rgos en el Eje	cutor: Jefatura	de la	Unidad de Interve	nción, Jefatur	a de Ad	ministració	n y Finanzas,
Director de Desarr	ollo Comunit	ario o Departa	mento	Social, cuando	corresponde,	repres	entante le	gal, o, quien
subrogue en cada c	aso.
En situaciones excep	cionales, de	bidamente justi	ficadas	, el/la Director/a R	egional del FO	SIS po	drá autoriz	ar el traspaso
de la cuarta cuota	en la medida	que se cumpla	n las c	ondiciones establ	ecidas en los	número	s 3 o 4 de	l acápite “VI.
Consideraciones ge	nerales” de e	ste anexo.
6. Nuevas cuotas pr	oducto de la	modificación del	conve	nio:
Para realizar una as	ignación comp	lementaria de	recurs	os el Equipo Regi	onal del Progr	ama (FO	SIS), debe	verificar que
técnicamente sea n	ecesario asign	ar nuevos recur	sos a l	a comuna y que no	exista la posib	ilidad	de redistri	bución interna
de los recursos del	convenio, po	r disponibilidad	de ést	os en otros ítems	que tengan p	rogram	ado el cum	plimiento de
sus objetivos.

Tabla 54 (página 56 (ocr) (texto) · 32 filas)

Los puntos ante	riores deberán se	r certificados po	r el/la Enca	rgada/o Regi	onal del Prog	rama por	med	io de un
memorando diri	gido a el/la Jefe/a	del Departame	nto de Admi	nistración y	Procesos/Fina	nzas regio	nal	(DAP/DAF
Regional).
El ejecutor debe	presentar un cert	ificado emitido	por el respo	nsable financ	iero que gara	ntice que	los	saldos se
encuentran dispo	nibles para la ejec	ución y continuid	ad del conven	io,
Del mismo modo	, el FOSIS, a través	de el/la Encarga	do/a Otorgan	te, y el Ejecu	tor deben actu	alizar la i	nfor	mación del
presupuesto en	el SISREC, siguien	do los procedimi	entos del S	istema: total	del convenio,	número	de	cuotas (si
corresponde), mo	nto de las cuotas y	realizar el pago	de la cuota.
En caso de corre	sponder por la temp	oralidad de la cu	ota, se debe	cumplir con l	o señalado en	el artículo	26 d	e la ley de
presupuesto 2025	.
7. El Ejecutor d	eberá considerar,	para la gestión	financiera d	e los fondos	que reciba d	el FOSIS,	las	siguientes
indicaciones:
7.1 Restringir los	depósitos y giros a	aquellos destina	dos exclusiv	amente al con	venio.
7.2 No se permit	e el uso de cuentas	personales, sea c	uenta corrie	nte o cuenta a	la vista.
IV, Rendición de	Cuentas:
a. ElEjecutor.
1. Unavezreci	bida la transferenci	a de recursos, el	Ejecutor deb	e aceptar la t	ransferencia en	el SISREC	y su	bir a dicho
Sistema el compr	obante deingreso	de los fondos rec	ibidos, firma	do por el Ejec	utor. Esta acci	ón debe re	aliz	arse en un
tiempo no mayor	a 30 días corridos	desde que el FOS	IS ha realiza	do la transfer	encia bancaria.
2. Por parte de	l Ejecutor, el proc	eso de rendición	de cuentas e	stará a cargo	de los funcion	arios que	se ha	biliten en
los siguientes per	files de usuario del	SISREC;
2.1 El/la Encar	gado/a Ejecutor: qu	ien validará, env	iará electr	ónicamente y	será responsab	le del con	ten	ido de los
gastos rendidos,	tanto en su pertine	ncia como en su	integridad co	ntable.
2.2. El/la Analist	a Ejecutor: quien c	reará la rendición	de cuentas	en el Sistema	con los gastos	a rendir.
2.3 El/la Minist	ra de Fe: quien a	utentifica los do	cumentos di	giteles del e	xpediente de	rendición	y lo	s envía al
Encargado Ejecut	or.
2.4 El/la Admini	strador/a Entidad:	quien genera los	perfiles de	los demás re	sponsables del	proceso d	e re	ndición en
la comuna e ingr	esa la información	necesaria para In	iciar el proce	so.
La gestión de las	rendiciones de cuen	tas se realizará m	ediante el S	istema de Ren	dición Electró	nica de Cue	nta	s (SISREC),
provisto por la C	ontraloría General	de la República,	el cual será	requisito para	la presentaci	ón de las	rend	iciones de
cuentas.
3. Losrecurso	s establecidos en el	presupuesto de	transferenci	a del respecti	vo Convenio es	tarán dest	inad	os única y
exclusivamente	a financiar activida	des comprendida	s en los ftem	s del mismo,	según la plani	ficación té	cnic	a (Plan de

Tabla 55 (página 57 (ocr) (texto) · 44 filas)

gastos) informada	, para su v	al	idación, a l	a contrapar	t	e técnica de	l FO	SIS por parte	de el/la JUIF, E	n caso de	modifi	caci	ón
de la planificació	n técnica,	ta	mbién deb	e ser infor	m	ada y vali	dada	por las cont	rapartes técnic	as del Pr	ogram	a en	el
FOSIS regional,
4. Rendir los í	tems del	co	nvenio, se	gún los mo	n	tos asign	ados	en cada un	o de ellos, o d	e sus mo	difica	cion	es
aprobadas y sanc	ionadas p	or	el/la Dire	ctor/a Regi	o	nal del FO	SIS	mediante las	adecuaciones	de los co	nveni	os qu	e
correspondan y e	n el Sistem	a,	según la e	structura d	e	ítems del	SISR	EC.
5. Respecto de	los ftems	de	gastos, lo	siguiente:
Los convenios de	transferen	ci	a contiene	n tres Ítems	,	para mejor	ar e	l registro de	información con	table de	los pr	oceso	s
financieros involu	crados en	la	ejecución	de los conv	e	nios del P	rog	rama de Aco	mpañamiento F	amiliar In	tegral,	est	os
son: recursos hum	anos, act	ivi	dades grup	ales y gast	os	de soport	e, l	o que en SISR	EC se denomina	: persona	l, inv	ersió	n,
y operación, resp	ectivament	e.
Los gastos deben	realizarse	de	ntro del pe	ríodo comp	r	endido en	tre l	a fecha de in	icio de las activ	idades se	ñalada	s en	el
respectivo conven	io o en l	a	misma res	olución que		aprueba el	co	nvenio y has	ta la fecha de	término	del pl	azo d	e
ejecución del con	venio. En	co	nsecuenci	a, las factu	ra	s, boletas	y o	tros compro	bantes que res	palden d	ichos	gasto	s
deben tener una	fecha de	em	isión com	prendida d	e	ntro del p	erío	do de ejecuc	ión del conveni	o. En ca	so de	que	el
Ejecutor presente	una factu	ra	con fecha	posterior al	t	érmino de	la e	jecución, y co	rrespondiendo	dicho gas	to al p	erio	do
antes señalado, e	! Apoyo P	ro	vincial res	pectivo de	C	onvenios,	o el	analista oto	rgante del FOSI	S, podrá	autori	zar	su
pertinencia siemp	re y cuan	do	la factura	correspond	a	a un gasto	rea	lizado durant	e la ejecución d	el contra	to.
TABLA DE ÍT	EMS DEL C	ON	VENIO Y E	L ÍTEM DE	R	ENDICIÓN	EN	EL SISREC
] CÍOTNEVME DNEILO	ÍSTIESMR DECE L	\|		CONCEPT	O			CR	ITERI Y CONSIDERAC	OIONSES TÉ	CNICAS
r		\|						Corresponde a	l monto destinad	o para la	contrat	ación
\|								de la dotaci	ón para la pres	tación de	servi	cio a
								onorarios au	torizada por el	FOSIS c	omo A	poyos
\|		\|						h
\|		\|						Familiares Int	egrales, por un	monto d	e hono	rario
\|								bruto mensua	l determinado p	ara los me	ses de	l año
								establecidos	en el convenio.	Los hono	rarios	y las
								dotaciones as	ignadas a la co	muna no	podrá	n ser
								modificadas si	n la autorización	previa del	FOSIS.
								Boleta de hono	rarios de las/os	AFls de la	comuna	:
								Los AFIs que p	restan servicios a	honorario	s financ	iados
			Gastos e	n Remuner	a	ciones de	l	por el conven	io deberán pre	sentar un	a Bole	ta de
RRHH	Personal	\|	personal q	ue presta	e	l servicio	a	Honorarios en	cuya descripción	se indiq	ue el se	rvicio
		-	honorario d	e Apoyo Fam	il	iar Integral,
								prestado.
\| \|								Junto a la bol	eta de honorarios	deberá a	djuntar	se un
l \|		\|						informe de ac	tividades donde	se detalle	n las la	bores
								realizadas por	el/la profesiona	l o técni	co, seg	ún el
								detalle de la	información solic	itada en el	Anexo	N' 1
		\|						del convenio.
l		\|						En caso de que	la normativa vig	ente oblig	ue al Ej	ecutor
\|		\|						a retener el i	mpuesta del pro	feslonal q	ue le p	restó
\|		\|						servicios, la re	ndición de gastos	con este t	ipo de b	oleta
\|		\|						se puede real	izar de dos mane	ras: A) R	endir	por e	l
		\|						monto bruto d	e la boleta de hon	orarios, e	n el me	s que

Tabla 56 (página 58 (ocr) (texto) · 56 filas)

		SISREC			CO	NCEPTO			CRIT	ERIOS Y CON	SIDERACIONES TÉC	NICAS
\|_	CONVENIO
									efectuó el	pago de la r	etención o impuest	o ante e	l Sll,
									para ello d	ebe adjunta	r el comprobante d	e egreso	por
									el pago de	los honorar	ios, el comprobant	e de eg	reso
									por el pago	del impues	to, las copias de fas	respect	ivas
									boletas de	honorarios,	la copia del formul	ario 29	y la
									respectiva	la nómina o	planilla en excel co	n el det	alle
									de las rete	nciones por	personal indicando	el N* d	e la
									boleta de	honorarios	correspondiente. B	) Rendi	r en
									forma sepa	rada, prime	ro rinde el líquido a	pagar	de la
									boleta de	honorarios	en el mes en qu	e pago	los
									honorarios,	adjuntand	o para ello, el comp	robant	e de
									egreso por	el pago de l	os honorarios y las c	opias d	e las
									boletas de	honorario	s. Al mes siguien	te cua	ndo
									declare y p	ague la ret	ención o el impuest	o, rind	e el
									pago del im	puesto, adj	untando la respecti	va copi	a del
									formulario	29, la nómi	na o planilla en fo	rmato e	xcel
									con el det	alle de la	s retenciones por	person	al e
									indicando e	l N* de la b	oleta de honorarios.
									Lo anterio	r procede	siempre, salvo en	la úl	tima
									rendición	de cuentas	del convenio, en q	ue se d	ebe
								\|	rendir el to	tal bruto de	la boleta a honorar	ios (de	bido
									a que no	habrá más	rendiciones que en	tregar),	sin
									embargo,	el Ejecutor	deberá acreditar	el pago	del
									impuesto	retenido e	ntregando al FOSIS	copia	del
									formulario	29 y	planilla de	retenci	ones
									correspond	iente a l	a última rendició	n una	vez
									realizado	el pago del	impuesto o a tr	avés de	un
									certificado	emitido	por el respon	sable	de
									administra	ción y fina	nzas del Ejecutor q	ue acre	dite
									que el pag	o de las re	tenciones asociadas	al rec	urso
									humano re	ndido al FO	SIS, se encuentra r	ealizad	o En
									aquellos ca	sos en que,	por razones de cont	inuida	d del
									Programa,	el Ejecutor	proceda a cancelar	con fo	ndos
									propios lo	s honorari	os de los Apoyos	Famili	ares
									integrales	mientras	se tramitan las	cuotas	del
									convenio,	dichos ga	stos deberán se	r rend	idos
									aplicando	las mismas e	xlgencias y documen	tación	que
									en una ren	dición mens	ual regular. En cons	ecuenci	a, el
									Ejecutor d	eberá adjun	tar la boleta de ho	norario	s, el
									informe de	actividades	, el comprobante	de pago	del
									honorario	y, cuando c	orresponda, el comp	robant	e de
									pago de	la retenció	n al Sli (F29 y	planilla	de
									retenciones	).
Sap	Actividades	\|iS	E a \|	En este fte	m se	podrán realiz	ar todos		Este ítem	está destin	ado para la contra	tación	de
	grupales,	\|		los gastos	re	lacionados	con la		servicios d	e relatoría	o capacitación de	person	as
	autorizadas	OU \|	\|	realización	de	actividades	grupales		naturales o	jurídicas.
	instruidas p	or \|	\|	instruidas	oO	autorizadas	por el
	el Minister	io Inversió	n '	Ministerio	de	Desarrollo S	ocial y		Los expos	itores par	a las actividades	grupal	es
d	e Desarrol	lo		Familia, a	dem	ás de los	gastos		autorizada	s por el Min	isterio de Desarroll	o Social	y
		y \|	1]	relacionado	s c	on la asiste	ncia de	\|	Familia no	pueden corr	esponder a la contr	atación	de
\|	Social
-	Familia, y pa	ra	\|	los/as usuar	ios/	as a las activ	idades o	\|	profesiona	les o técn	icos de la red	local	de
									intervenció	n, de ser	vicios públicos, l	os cual	es
\|	movilización		\|	sesiones del	Pro	grama.
\|	de usuarios		\|	Dentro de l	os e	lemea nfin	tos anciar se	\|	puedan se	r gestiona	dos y provistos p	or la r	ed

Tabla 57 (página 59 (ocr) (texto) · 52 filas)

			encuentran:			pública para estos fines en el m	arco de	colaboración
			- — Expositores/as de	talleres,		interprogramática o interinst	itucional,	como parte
			Servicio de cuida	do de niños y	\|	de sus funciones en el marco d	e jornada	.
	p		niñas.			'
	\|		- Colaciones para los	usuarios.		Para la contratación de perso	nas para	el servicio de
			- Arriendo de	equipamiento	¡	cuidado de niños y niñas la	JUIF deb	e solicitar el
			audiovisual o de infrae	structura.		certificado emitido por el Regi	stro Civil q	ue indica que '
		-	Servicio de capacita	ción.		la persona no tiene inhabili	dades para	trabajar con
\|		-	Gastos relacio	nados a la	\|	niños y niñas.
		\|	movilización de los usu	arios.		La contratación de una instit	ución par	a realizar una
\|		ll	e Material fungib	le para la	\|	capacitación a usuarios debe c	ontar con	el V2B? previo
	\|	'	realización de las activ	idades grupales.	\|	de el/la Encargado/a Regional	del Prog	rama y deben
		-	- Impresión o fotoco	pias de material	\|	estar relacionadas con los obje	tivos del	Programa.
\|		'	metodológico para	desarrollar las	\|	No se permiten gastos de bebi	das alcohó	licas.
\|			actividades del Progra	ma.		En este ítem no se permite l	a adquisic	ión de bienes
\|			- Otros gastos rel	acionados a la	\|	inventariables.
\|		'	realización de activi	dades grupales
\|		\|	autorizados por el F	OSIS regional a	\|	Para elaño 2026, la realización	de activid	ades grupales
\|		\|	través de las contrapar	tes técnicas del	\|	debe tener una autorización	de el/la	Encargado/a
		\|	Programa y del DAP/D	AF regional.		Regional del Programa en	base	a solicitudes
						comunales que incluyan: los c	ontenidos	a transferir a
\|		\|				las familias, los medios d	e realiz	ación de las
\|		\|				actividades, en modalidad	no p	resencial si
	\|					corresponde, y la factibilida	d de con	exión de los
	\|				\|	usuarios a convocar.
		\|				Esta autorización estará su	jeta, ad	emás de los
	E					señalado, a la disponibilidad p	resupuest	aria del ftem.
\|		\|	Con cargo a este f	tem se podrán	\|	Los gastos correspondientes	al pago	de viáticos o
\|		'	realizar los gastos rel	acionados con la	\|	movilización de Equpo de	Trabajo	del convenio,
		'	implementación de	los Programas,	\|	relacionados con capacit	acion o jorna	edass de trabajo
\|		\|	generados por la	Unidad de	\|	deberán ser sancionadas	en conj	unto con la
\|			Intervención Fa	miliar en	\|	contraparte técnica del F	OSIS reg	ional: Apoyo
		\|	complemento de lo	s compromisos	\|	Provincial y Encargado/a Regio	nal.
		\|	asumidos por el E	jecutor en el	\|	Cuando el Ejecutor realice la	compra	de algún bien
		\|	convenio.			relacionado con el complemen	to de sus	compromisos,
						tales como equipos inform	áticos, t	oken, bienes
\|	\|	'	Dentro de los elem	entos que se	\|	muebles, equipos telefónicos	u otros au	torizados por
\|	\|	\|	podrán financiar se en	cuentran:		las contrapartes técnicas	del Prog	rama en la
		\|				planificación de gastos d	el conve	nio, deberá
\| Gastos de	operación		\|* Viáticos para los Ap	oyos Familiares	\|	implementar un control de i	nventario	de los bienes
Soporte		\|	necesarios para asistir	a actividades de	\|	adquiridos con recursos del pr	esente co	nvenio, que al
		\|	capacitación convocad	as por el FOSIS	\|	menos incluya un detalle del	artículo c	omprado. Este
	\|	O	Ministerio de Desa	rrollo Social y	\|	control deberá ser entregado	al FOSI	S anualmente
		'/	Familia y, en comuna	s con muy alta	\|	(con ocasión de tramitar el	clerre del	convenio). El
			ruralidad y dispersi	ón, cuando se	\|	FOSIS estará facultado para s	upervisar	la existencia y
		\|	requiera salir de la cab	ecera comunal y	\|	uso de estos bienes en cualqu	ier momen	to, mientras
\|		\|	corresponda técnicam	ente.		el convenio se encuentre vigen	te.
\|		\|	- Equipos Informá	ticos 0 su
\|		\|	mantención, siempre	que se justifique	\|	La mencionada supervisión se	rá realiza	da a través de
\|		\|	y apruebe por el Apoy	o Provincial.		los equipos técnicos del Progr	ama: Apoy	o Provincial o
\|		\|	- Dispositivo Toke	n y firma	\|	Encargado/a Regional o Apoy	o Técnic	o Regional del
\|		\|	electrónica avanzada.			Programa.
10	IM	\|	- Elementos para la	implementación

Tabla 58 (página 60 (ocr) (texto) · 53 filas)

ls	pri		CONCEPTO		CRI	TERIOS Y CONSIDERACIONES	TÉCNICAS
\|		¡	de las dependencias	del Ejecutor, \|	DESTINO DE LOS	BIENES COMPRADOS	CON RECURSOS
\|			como mobiliario de ofici	na y mejeras \|	DEL CONVENIO:	Una vez terminado	el convenio del
			de infraestructura m	enor, que \|	año, estos bien	es quedarán en pod	er del Ejecutor,
		\|	permitan la adecuada ha	bilitación de \|	previo VB” de	l FOSIS, por parte	de el/la Jefe/a
		\|	los espacios de trabajo d	e la Unidad y \|	DAP/DAF region	al, basado en el Contr	ol de Inventario
		'	permitan el resguar	do de la \|	emitido por el J	efe DAF comyu ge	nal stionado por las
		\|	privacidad, según los	criterios y \|	contrapartes téc	nicas del Programa:	Apoyo Provincial
			consideraciones técnicas	establecidos \|	o Encargado/a R	egional.
			en este anexo.
\|			- Movilización de Equip	o de trabajo: \|	En relación a la u	tilización de los recur	sos del convenio
\|	\|	t	ales como pasajes,	servicio de \|	como compleme	nto a los recursos d	el Ejecutor para
	\|	'	transporte, peajes, comb	ustible para \|	financiar la movi	lización regular del	Equipo, se debe
	\|		el traslado de los Apoyo	s Familiares, \|	generar Planilla	de Respaldo del gasto	de movilización
\|	\|		entre otras que el Eje	cutor estime \|	de equipo de t	rabajo, donde se ind	ique: nombre y
\|		\|	necesarias.		firma de quien r	ealiza el gasto, fecha,	destino y motivo
\|		\|	- Materiales de oficina	requeridos \|	del gasto. Inst	rumento que debe	ir adjunto a la
	\|	\|	para la operación de	l programa \|	rendición. En e	l caso de aquellos	ejecutores que
	¡	\|	(resmas de hojas, tintas d	e impresión, \|	autorizan salida	s regulares con come	tido de servicio,
\|	\|	\|	útiles de escritorio, etc.),	Impresiones \|	este podrá ser p	resentado como medi	o de respaldo en
\|		'	o fotocopias.		el informe de re	ndición correspondien	te.
\|		-	Licencias para uso d	e medios de
\|		\|	almacenamiento digital,	tales como \|	Para el uso d	e los recursos del	convenio como
		'	nubes y otros que s	irvan como \|	complemento	a los recursos del	Ejecutor para
			repositorios digitales.		financiar alguno	de los elementos s	eñalados en las
		\|	- Pagos totales o p	arciales de: \|	letras b., d., y	e. del número 2 de la	cláusula Quinta:
		\|	cuentas de teléfono	, equipos \|	OBLIGACIONES	DE LA MUNICIPALI	DAD, se podrán
		'	telefónicos, planes	de datos \|	financiar con	recursos del conven	io, cuando el
		\|	necesarios para realizar	sesiones de \|	Ejecutor así lo s	olicite mediante un o	ficio fundado al
		\|	trabajo con las familias	o utilizados \|	Director/a Regi	onal del FOSIS, si	empre según la
			para el contacto de f	amilias para \|	disponibilidad	presupuestaria del	convenio y se
\|		c	oordinar o realizar	sesiones de \|	apruebe técnic	amente por el FOSIS re	gional, en base a
\|		\|	trabajo.		la justificación	señalada y que se	prioricen o se
		\|	- Indumentaria de tr	abajo y de \|	encuentren cubi	ertos los conceptos n	ecesarios para la
		\|	protección sanitaría par	a los Apoyos \|	realización de	la intervención de	las familias, la
\|		\|	Familiares: Ropa, alcohol	gel, guantes \|	seguridad y p	rotección de las	familias y los
		\|	desechables, protector	es faciales, \|	profesionales q	ue realizan la interve	nción, el registro
		\|	botas, viseras, bloqu	eador y otros que \|	de la dicha int	ervención, la habilit	ación de la UIF,
		l	os Apoyos Familiares re	quieran para \|	siguiendo ese or	den de prioridad.
			su trabajo en terreno	o en las \|	Además, esta au	torización estará sup	editada a:
	\|		dependencias del Ejecuto	r.	+ Las aproba	ciones previas de	las autoridades
	\|	\|	- Servicio de Capacitació	n. Dentro de \|	municipales y d	e la DAF municipal,
\|	\|	\|	las actividades de cap	acitación se \|	+. Que los res	paldos y validadores	de la rendición,
\|	\|	\|	podrán considerar act	ividades de \|	sobre el correct	o uso de los bienes y	servicios, hayan
\|			cuidado de equipo de	intervención. \|	sido autorizados	por el/la Jefes/as D	AF municipales y
\|		E	sto comprende la po	sibilidad de \|	del FOSIS.
\|		\|	destinar recursos a diver	sos aspectos
\|		\|	asociados a su desarrollo	, tales como \|	En el caso que s	ea necesaria la provis	ión de elementos
\|		\|	contratación de exposit	ores y otros \|	para conexión d	e las familias, se debe	rá contar con un
\|		\|	relacionados con el ob	jetivo de la \|	mecanismo de	asignación y post	erior rendición,
			capacitación.		aprobado por	el Ejecutor y valida	do por el FOSIS
\|	\|	\|	= Otros gastos relaci	onados a la \|	regional.
\|	\|		operación e implementa	ción de los
\|		\| P	rogramas que sean	aprobadas \|	Para estas asign	aciones de elemento	s de conexión de

Tabla 59 (página 61 (ocr) (texto) · 45 filas)

ÍTEM DEL	ÍT	EM DEL
			CONCEPTO		CRITERIO	S Y CONSIDERACIONE	S TÉ	CN	ICAS
CONVENIO	S	ISREC
			técnicamente por las	contrapartes	las familias, se	debe generar, ademá	s, u	n p	roceso de
			técnicas del FOSIS, según	los Criterios	\| verificación de	la asignación al usua	rio a	q	uien se le
		¡\|	y Consideraciones estable	cidos en este	\| designa el serv	icio o equipo, junto c	on u	na	estrategia
			anexo.		de supervisión	y contral del su uso.
			- Elementos necesarios	para que las
		¡	familias con problemas	de conexión	Esta estrategia	debe ser generada l	ocal	men	te por el
		\|	remota, en el caso	de estar	Ejecutor y el E	quipo Regional del Pr	ogra	ma,	validado
			excepcionalmente reci	biendo una	por un correo e	lectrónico por el/la Je	fe/a	DA	P/DAF del
		¡	intervención no presencia	l (autorizada	FOSIS regional	y la comuna, para val	idar l	os	respaldos
			por el WIDSF). Estos eleme	ntos podrán	de la rendición	. El uso de esta opción	es e	xce	pcional y
			ser: financiamiento de la	adquisición	debe ser justi	ficada por la imposibil	idad	de	recibir la
			de una recarga O bols	a de datos	intervención si	n esta alternativa.
		m	óviles, la asignación de	teléfono o	Para utilizar lo	s recursos del conveni	o en	se	rvicios de
		T	ablet, para poder	recibir la	\| capacitación,	los contenidos y el	méto	do	, deberá
		\|	Intervención		contar con e	l Y”B” previo de el	/la	Enc	argado/a
	¡		Estos elementos	no son	\| Regional del	FOSIS. Para ello,	será	o	bligatorio
			inventariables, sin emba	rzo, deben	presentar prev	iamente una propues	ta de	tal	lada de la
	\|	\|	generar actas de entrega	firmadas por	actividad, la c	ual deberá ser evalu	ada	y a	utorizada
			el/la JUIF y el/la usuario q	ue la recibe.	técnicamente	por el/la Encargado	/a R	eg	ional del
					Programa. Es	te, o a quien des	igne,	t	endrá la
	\|	\|			responsabilida	d de supervisar el cum	plim	ien	to de los
	\|				objetivos, co	ntenidos y condici	ones	a	probadas,
					asegurando qu	e la actividad se ejecu	te c	onf	orme a lo
					establecido en	la propuesta.
6. Las rendicio	nes d	e cuenta	s en el SISREC deberá	n ser reali	zadas según los	procedimientos i	nfor	ma	dos por la
Contraloría Gene	ral d	e la Repú	blica y por el FOSIS,
7. Las rendicion	es de	cuentas	deben ser realizadas se	gún los gasto	s efectivos, en	base al Plan de Gasto	s, h	ast	a alcanzar
los montos seña	lados	en los ít	ems del convenio o sus	modificacion	es.
8. Al momento	de	ingresar	un gasto a rendir en	cada item	(Tipo de Gastos	), se deberá señal	ar,	en	el campo
“subclasificación	” la	definición	del gasto rendido. Po	r ejemplo, e	n Gastos de Op	eración, se debe s	eñal	ar	si el gasto
corresponde a:	movil	ización d	e equipo, material de of	icina, indum	entaria de trab	ajo y protección sani	tari	a,	etc., según
corresponda.
9. Deberán adj	untar	a la rendi	ción “Decretos de Pago	o similares	utilizados por la	entidad”, debido a	que	los	originales
deben quedar e	n po	der de l	a institución pública. El	decreto de	pago o simila	r debe individualiza	r el	N	ombre del
Convenio, y el c	oncep	to del ga	sto realizado.
Para efectos de	revis	ión de la	pertinencia del gasto,	deberá adju	ntarse copia de	los documentos de	res	pa	ldo que se
indican en el de	cret	o de pag	o o similar. El gasto sól	o se puede	rendir cuando	el acto administrat	ivo s	e	encuentre
totalmente tram	itado	.
Nota: Se acepta	rán b	oletas tip	o “5x1” siempre que la	compra sea	inferir a 1 UF.	En caso de ser super	ior	a e	se monto,
se deberá prese	ntar	factura.
Excepcionalment	e, d	e no ser	posible, se aceptarán	boletas por	montos superio	res siempre que se	cue	nt	e con una
autorización sim	ple	(por corr	eo electrónico) de el/la	Apoyo Prov	incial del FOSI	S y el Ejecutor pres	ente	de	talle de la
compra realizad	a,

Tabla 60 (página 62 (ocr) (texto) · 33 filas)

En caso de que s	e genere dispo	nibilid	ad de recursos	en el ítem	de	recursos	humanos del	convenio de	Acompañamiento
Familiar Integral	, ya sea produ	cto de l	a generación	de vacantes	,	o de los t	iempos que g	enera la prov	isión de cargos, la
autorización po	r parte del Ej	ecutor	de permisos	sin goce d	e	remunera	ción u otra	circunstancia	que tenga como
consecuencia la	generación de	recurs	os disponibles	en relació	n	a lo reque	rido para la i	ntervención d	el Programa para
el año, el Ejecu	tor podrá real	izar un	a solicitud al	FOSIS par	a	evaluar l	a contratació	n de dotacio	nes transitorias o
permanentes d	e Apoyos Fami	liares q	ue prestan se	rvicios en	la	comuna,	en caso de	ser factible y	pertinente tanto
técnica como ad	ministrativam	ente. P	or otra parte,	se podrá f	in	anciar, co	n recursos del	convenio, l	as diferencias que
pueden existir e	ntre el manto	del subs	idio por licen	cia médica	a	que tiene	derecho el pr	estador a ho	norarios y el total
de sus honorario	s, si el Ejecut	or cuent	a con disponi	bilidad pre	su	puestaria	. De acuerdo	a lo señalad	o en el Anexo N*1
del convenio de	transferencia.
b. El FOSIS:
1. Elproceso	de revisión en	la Ofici	na Regional de	l FOSIS est	ar	á a cargo	de:
1.1 El/la o los/as	Analistas Oto	rgantes	del FOSIS co	mo contrapa	r	tes técnic	as del conven	io y revisores	de cuentas.
1.2 El/la Encar	gado/a Otorga	nte del	FOSIS, Jefe	/a DAP/ D	AF	, como	responsable	de la aproba	ción final de las
rendiciones.
2. Lascontrap	artes técnicas	del FOS	IS, Apoyo Pro	vincial y En	ca	rgado/a R	egional, debe	rán evaluar y	dar la aprobación
de las planifica	ciones o replan	ificacio	nes de los ga	stos del con	v	enio, los	que deberán	estar sujetos	a lo señalado en
este anexo y se	gún las necesid	ades de	la UIF en rel	ación a la i	mp	lementac	ión del Progr	ama en la com	una.
3. El/la Jefe/a D	AP/DAF del FO	SIS, deb	e aprobar u o	bservar los	g	astos ren	didos por el e	jecutor.
IV. Modificació	n Presupuestar	ia:
1. Modificación	entre items d	el conve	nio:
Para la modifica	ción de recur	sos asoc	iados a los í	tems del co	nv	enio, se	debe realizar	una modifica	ción de convenio
entre ambas par	tes y entrará e	n vigen	cia una vez qu	e se encuen	t	re totalm	ente tramitad	a la Resolució	n que lo apruebe.
En caso de que,	por el monto	del conv	enio, este de	ba ser tram	it	ado en la	Contraloría G	eneral de la	República, para la
respectiva toma	de razón, la	modifica	ción de recur	sos entrar	á	en vigenc	ia desde su su	scripción, a	fin de asegurar la
continuidad de	la ejecución de	l Progr	ama, según lo	indicado e	n	la cláusul	a octava del C	onvenio.
Estos cambios e	n los ítems del	conven	io pueden se	r solicitado	s	en la med	ida que se ge	neren saldos	en cualquiera de
los ítems, en fu	nción del anális	is de la	ejecución pre	supuestari	a	respecto	a la planificac	ión de los gas	tos, y pueden ser
aceptados por e	l FOSIS si cump	le los s	iguientes requ	isitos:
1.1 Exista una	justificación té	cnica p	ara la solicitud	,
1.2 En caso	de que se soli	cite un	aumento de	recursos e	n	el ítem d	e Gastos de	Soporte (Ope	ración) se podrá
autorizar en la m	edida que:
Desde el ítem d	e Recursos Hu	manos	(Personal): el	monto a re	a	signar no	supere el 7%	de los recurs	os de este ítem al
momento inicia	l del convenio,	y que,	a su vez, el mo	nto final d	el	ítem de	Gastos de Sop	orte no supe	re el 20% del total

Tabla 61 (página 63 (ocr) (texto) · 33 filas)

del convenio al	momento d	e realizar la modifi	cación. Los mont	os que se puede	n redestinar c	orrespo	nderá	n a saldos
por contratació	n de vacante	s, cambio de mont	o del honorario a	contratar, saldo	s por licencias	médicas	o por	permisos
sin goce de hono	rario. Ademá	s, el Ejecutor deb	e haber solicitad	o, previamente, l	a autorización	para con	tratar	vacantes
que se hayan	generado d	e dotaciones en	la comuna o el	aumento parcia	l de las dota	ciones p	roduc	to de la
disponibilidad	de recursos	en el ítem y el F	OSIS haya deter	minado técnicam	ente que dich	a solici	tud se	apruebe
parcialmente o	no se justifi	que su autorización	.
b) Desde el íte	m de Activid	ades Grupales (Inv	ersión): se podrá	reasignar el 100	% de los recur	sos disp	onible	s en este
ítem, a excepci	ón de que n	o sea factible o n	ecesario transter	irlos al ítem de	Recursos Huma	nos, y	que e	xista una
justificación téc	nica y cuent	e con la aprobació	n del /la Encargad	a/o Regionaí del	Programa Fam	ilias.
1.3 Noexist	e límite para	traspasar recurso	s de cualquier ít	em a RRHH (Perso	nal), en la me	dida qu	e el F	OSIS haya
aprobado técni	camente la s	olicitud de ampliac	ión de dotacione	s o el contrato d	e vacantes gen	eradas d	urant	e el año.
1.4 En caso	de contar c	on autorización de	! FOSIS regional,	se podrán trans	ferir recursos	de los	otros	ítem del
convenio a Acti	vidades Grup	ales (Inversión). L	a asignación de r	ecursos desde ot	ros ítems, est	ará cond	iciona	da por la
autorización del	/la Encarga	do/a Regional del	Programa Familia	s del FOSIS, la q	ue deberá com	unicar	al Eje	cutor por
correo electrón	ico para com	enzar las gestion	es necesarias, has	ta que se emita	la resolución	correspo	ndien	te, según
exista autorizac	ión para real	izar actividades gr	upales en la com	una y los montos	a transferir se	justifig	uen e	n relación
con el número	de usuarios p	articipantes de las	actividades a rea	lizar.
1.5 Los pasos d	e las solicitu	des de modificació	n de presupuesto	son:
a) El Ejecutor l	as solicita po	r Oficio al FOSIS.
b) Las contrap	artes técnica	s del FOSIS regio	nal, validarán la	pertinencia y el	cumplimiento	de los r	equisi	tos de la
solicitud, expre	sadas en los	párrafos anteriore	s.
c) De ser valid	ada, el/la Dir	ector/a Regional d	el FOSIS debe ac	eptar la modificac	ión.
d) Esta validac	ión debe ser	refrendada, por el	FOSIS, mediante	una resolución q	ue modifica lo	s ítems d	el Co	nvenio.
e) La contrapar	te del FOSIS	informa, envía la	resolución al Ejec	utor y la carga en	el SISREC,
2. Modificacio	nes presupue	starias por aumen	to de presupues	to (asignación co	mplementaria	de recur	sos).
La modificación	por aument	o de presupuesto	siempre deberá s	er formalizada me	diante una mo	dificaci	ón de	convenio
debidamente f	undada, mod	ificación que de	be ser aprobada	por la resolució	n respectiva.	Dicha mo	dific	ación del
convenio debe	contener, a)	menos, los siguien	tes puntos:
2.1 Los nuevo	s montos asi	gnados y los nuev	os totales del con	venio y de el o lo	s ítem/s modif	icado/s.
2.2 Lajustific	ación del aum	ento de los recur	sos al convenio.
2.3 La modific	ación del nú	mero de cuotas o	riginalmente ind	icadas en el conv	enio, si corre	sponde,	o los	montos a
modificar de al	guna de ellas	.
2.4 Del mismo	modo, el F	OSIS y el Ejecutor	deben actualizar	la información de	l presupuesto	en el SI	SREC,	siguiendo
los procedimien	tos del Sist	ema: total del conv	enio, monto de l	as cuotas y núme	ro de cuotas (s	i corresp	onde)	.

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3. Modificaciones por	rebaja de presupue	sto.
3.1 La modificación	por rebaja de pre	sup	uesto siempre	deberá ser form	alizada me	dian	te una modi	ficación de
convenio debidament	e fundada, modifi	caci	ón que debe s	er aprobada p	or la resol	ución	respectiva.	La referida
modificación del conve	nio debe contener,	al	menos, los sigui	entes puntos:
a) El monto final modif	icado del conveni	o y d	el o los ftem/s m	odificado/s.
b) La justificación de la	rebaja de recurso	s de	l convenio,
c) Señalar, si correspo	nde, la modificaci	ón de	l número de cu	otas originalme	nte indicad	as en	el convenio	o el monto
de las cuotas que corre	sponda,
3.2 Para poder realizar	una reducción de	los	recursos del con	venio, debe exis	tir una just	ifica	ción técnica p	ara realizar
la rebaja del presupues	to asignado al conv	eni	o, para lo cual, e	l Equipo Region	al del Prog	rama	(FOSIS), debe	verificar el
cumplimiento de los si	guientes puntos:
a) Que, según análisis d	e la ejecución pres	upu	estaria respecto	a la planificaci	ón ¡inicial de	los g	astos, se gen	eren saldos
justificados en algún ít	em asignado origi	nalm	ente al convenio	que no sea pos	ible a pert	inent	e reinvertir p	ara cumplir
los objetivos del conven	io, por ejemplo:	en c	aso de renuncia	s ocurridas en	momentos	del a	ño que hace	n imposible
administrativamente la	provisión de el o	los	cargos vacantes	, que el FOSIS	determine	que	no se justific	a, según las
cargas de sesiones o f	amilias de la comu	na,	la continuidad	de una o varia	s dotacione	s reg	ulares o tem	porales, la
ocurrencia de catástrof	es que afecten el	dese	mpeño de la Un	idad de Interve	nción Famili	ar, e	ntre otros.
b) Que las causas de la	imposibilidad técn	ica o	administrativa	de reinvertir los	recursos p	ara lo	s objetivos d	el convenio
no sean atribuibles a la	gestión del ejecut	or.
c) Que se establezca qu	e el ejecutor tiene	las	capacidades téc	nicas para conti	nuar ejecu	tando	el convenio.
3.3 Los puntos anterior	es deberán ser ce	rtifi	cados por el/la	Encargado/a Re	gional del	Progr	ama Familias	, por medio
escrito dirigido a el/la J	efe/a DAP/DAF Re	giona	l,
3.4 La contraparte del	FOSIS informa, env	ía la	resolución al Ej	ecutor, y la carg	a en el SISR	EC,
4. Del mismo modo, u	na vez sancionadas	las	modificaciones,	el FOSIS y el Eje	cutor debe	n actu	alizar la inf	ormación del
presupuesto en el SISRE	C, siguiendo los p	roce	dimientos del Si	stema: total del	convenio,	mont	o de las cuot	as y número
de cuotas (si correspon	de).
Y. Cierres administrati	vos de convenios.
Para todos los conveni	os, cuya vigencia	sea	entre el 1 de e	nero de 2026	y el 31 de	dicie	mbre del 202	6; deberán
gestionar el cierre admi	nistrativo del conv	eni	o hasta 90 días c	orridos posterio	res a dicha	fecha	. En este pl	azo, tanto el
Ejecutor como el FOSIS	, deberán realiza	r tod	as las acciones	relacionadas al	proceso d	e cie	rre de rendi	ciones en el
SISREC (rendiciones, r	edivisiones, retroa	lime	ntación, genera	ción de inform	es de cier	re o	término de	actividades,
resolver las observacio	nes, en caso de qu	e la	s hubiere, y rein	tegros, en caso	los hubiere)	, par	a que poster	iormente el
FOSIS gestione la resol	ución de cierre adm	inis	trativo.
En caso de existir una a	mpliación del plaz	o del	convenios, que	supere la fecha	de vigencia	del	31 de diciem	bre de 2026,
la modificación del con	venio deberá seña	lar l	a nueva fecha d	e cierre,

Tabla 63 (página 65 (ocr) (texto) · 22 filas)

Vi. Consideracion	es general	es:
1. El FOSIS, mient	ras el con	venio esté activo, podrá	modificar la	política de cuotas	señaladas, junto con	los montos
asociados a cada	una. Esta	modificación será inform	ada por el/l	a Director/a Region	al del FOSIS, median	te oficio al
Ejecutor y será re	frendada p	or una modificación del c	onvenio.
2. Asimismo, en l	os casos e	n que el FOSIS autorice la	realización de	convenios con un	plazo de vigencia infe	rior a doce
(12) meses, debe	rá quedar	consignado en dicho c	onvenio: la	política de cuotas	y los ajustes a los	requisitos
administrativos qu	e deriven	de ella.
Además, y en caso	s justifica	dos:
3. De existir algún	caso que	en que la comuna no cum	pla lo señala	do en los requisitos	técnicos para el pago	de cuotas,
se podría realizar	la transfer	encia en la medida que e	l informe téc	nico emitido justif	ique la situación por	motivos no
atribuibles a la ge	stión com	unal. Por ejemplo: error	de registro	en el Sistema, cam	bios de domicilio de	la familia
realizados con men	os de 30	días, o no factibilidad, por	parte de la f	amilia, de recibir a	compañamiento o de	realización
de la etapa diagnós	tica.
4. Por último, ex	cepcional	mente FOSIS podrá trans	ferir las cuot	as de convenios d	el AF! al Ejecutor qu	e no haya
cumplido con las c	ondicione	s técnicos y/o administrat	ivos y necesa	rios para ello, en	la medida que se cuen	te con una
solicitud del Ejecu	tor donde	explique la situación/es q	ue genera/ro	n el incumplimien	to y el FOSIS estime q	ue éstas se
encuentran debid	amente ca	lificada/s y expresamente	fundada/s, d	ejando constancia	de tales consideracio	nes en una
resolución gue dis	ponga la e	ntrega de la/s cuota/s qu	e correspond	a y los compromiso	s de regularización po	r parte del
Ejecutor. Entre las	excepcio	nes no podaran ser consi	deradas las o	bligaciones señala	das en el artículo 26 d	e la ley de
presupuesto 2025	en relaci	ón a los plazos de la últi	ma rendición	y reintegros, cuan	do corresponda, de l	os recursos
transferidos en la	anualidad	anterior.
Cualquier actualiz	ación de l	os procedimientos de ren	dición o gest	ión de los presupu	estos será informada	mediante
oficio a los Ejecuto	res.

Tabla 64 (página 67 (ocr) (texto) · 36 filas)

Represe	ntar, dirigir y coordi	nar técnica y	administrativame	nte la Unidad	de Inter	vención Familiar,
	colaboración y r	espeto entre J	os integrantes del	equipo.
velando	por el cumplimient	o del presente	convenio de imp	lementación	de acuer	do con el marco
legal, no	rmativo y metodológ	ico del Acomp	añamiento Integ	ral del Progra	ma Famili	as - Seguridades
y Oportu	nidades.
	Responsabilidade	s y funciones	principales
A	Coordinar la ejecució	n de! Program	a Familias a nivel c	omunal, asumi	endo un r	ol de articulador de
	la red local y coordin	ándose con otr	as instancias intra m	unicipales, in	cluyendo	los procesos de
	planificación, interve	nción, evalua	ción de la gestión	y sistematiza	ción, en	conjunto con su
	equipo de trabajo, c	oordinándose	con otras instanc	ias intra muni	cipales,	y con apoyo de
	FOSIS regional, de ac	uerdo con las	orientaciones técn	icas y adminis	trativas	establecidas por
	el MDSF y el FOSIS.
	Conducir la interven	ción comunal,	velando por su	cumplimiento	con tod	as las familias y
	personas ingresadas	al Programa F	amilias en la com	una, de acuer	do al pun	to QUINTO n* 5
	del cuerpo del pres	ente conveni	o, aplicando la m	etodología,	normas,	procedimientos,
	plazos y compromiso	s definidos po	r los marcos prog	ramáticos.
	Organizar el trabajo	resguardando	el cuidado de equ	ipo, poniendo	en práct	ica al menos las
	siguientes acciones:
	o Asignar familias	a los/las AFIs	durante los prim	eros 10 días d	el mes,	resguardando el
	orden de prel	ación y la te	rritorialidad que	permitan r	ealizar e	l seguiminento
	correspondiente	.
	o Brindar y manten	er claridad en	las directrices de	organización	del traba	jo, favoreciendo
	condiciones de f	luidez y evitan	do tensiones en el	desempeño d	e las labo	res cotidianas.
	o Conducir instan	cias de coord	inación con regl	as de intera	cción qu	e favorezcan la
	o Incorporarprotoc	olos deseguri	dad para el trabajo	en terreno,
	o Favoreceraccion	es de cuidado	de equipo.
	Coordinar al equipo c	omunal — Uni	dad de Intervenció	n Familiar - del	Program	a Familias — SS y
	OO, para lo que debe	realizara lo m	enos las siguiente	s tareas:
	o Reuniones de Un	idad de Inter	vención Familiar, a	l menos, una	vez al me	s, enviando por
	correo electróni	cos mensualm	ente al Apoyo Pr	ovincial respe	ctivo y a	su Encargada/o
	Regional del Prog	rama, la planif	icación de estás; y,	una vez realiz	adas, los	verificadores de
	su realización (d	onde, al meno	s se informa: la fe	cha de realiza	ción, los/	as asistentes, los
	temas tratados y	los acuerdos	o decisiones adop	tadas);
	o Revisar mensual	mente los inf	ormes de gestión	de los/as Apo	yos Famil	iares a su cargo
	independientem	ente de su	fuente de finan	ciamiento, ve	rificando	que se hayan
	realizado las acc	iones planifi	cadas para el peri	odo (sesiones	con fami	lias, actividades
	grupales -cuand	o corresponda	-, registro de ses	iones, partici	pación en	actividades de

Tabla 65 (página 68 (ocr) (texto) · 38 filas)

	asistencia técnica o capacitac	ión) infor	mando las q	ue no se r	ealizaron y
	evaluación y sanción.
	reprogramándolasenelmarco del	osprocesosde	intervención p	aralos
	meses siguientes en conjunto co	n el/la AFI	o tomando las	medidas corr	ectivas que
	corresponda, según lo señalado en	el anexo 1 de	l convenio y la	normativa téc	nica dictada
	por el Ministerio de Desarrollo So	cial y Familia,	vigente;
o	Orientar, monitorear, retroalimen	tar y rectific	ar el trabajo de	los/las Apoyo	s Familiares
	Integrales que componen la Unida	d de Interven	ción, en el marc	o de los roles	y funciones
	que les corresponden para la	adecuada ej	ecución del A	compañamien	to Familiar
	Integral! en la comuna.
10)	Mantener informadas a las autori	dades y acto	res municipales	a cargo de la	s directrices
	y condiciones institucionales para	resguardar e	l adecuado des	empeño del r	ol de trabajo
	en terreno de los/las Apoyos Fami	liares Integra	les, en función	de las obliga	ciones de la
	municipalidad en el marco del pres	ente conveni	o (cuerpo del c	onvenio y Anex	o N? 1), que
	permita el acompañamiento a las	familias usu	arias en los h	orarios que é	stas tengan
	disponibles dentro de la dedicación	correspondi	ente a cada Ap	oyo Familiar I	ntegral. Para
	el logro de estos fines, debe rea	lizar todas l	as acciones ne	cesarias al in	terior de la
	municipalidad, requiriendo apoyo	del FOSIS si	es necesario, p	ara que se cu	mpla con la
	exigencia de horarios de trabajo de	terreno (y n	o horarios de of	icina) para el	desempeño
	del trabajo, y — si estima necesari	o contar con	medios de co	ntro! de cumpl	imiento de
	jornada — velar que éstos sean ad	ecuados al tr	abajo de terren	o (como bitác	ora) y no de
	asistencia a oficina como marcaje	de ingreso y	salida de las de	pendencias.
Lid	erar el desempeño técnico de la Un	idad de Int	ervención Famil	iar, realizand	o monitoreo
per	manente; a lo menos una acción de	supervisión s	emestral que c	ontribuya a un	a evaluación
just	a y equitativa del desempeño de lo	s y las AFI; o	rientación y apo	yo técnico pe	rmanentes a
su e	quipo sobre la intervención que r	ealizan con l	as familias usua	rias del prog	rama, de tal
man	era de asegurar el adecuado Acom	pañamient	o a cada una de	las familias a	tendidas.
Rea	lizar y coordinar las acciones de ge	stión de per	sonas relativas	al equipo de l	a Unidad de
Int	ervención Familiar, conduciendo lo	s procesos d	e selección y c	ontratación, ev	aluación de
des	empeño, término anticipado de	contrato,	organización t	erritorial del	equipo y
coo	rdinación de las funciones del equi	po.
Coo	rdinar el proceso de gestión pr	esupuestaria	, resguardand	o la pertinen	cia técnica,
eje	cución, monitoreo y rendición de lo	s gastos del	convenio. Esta	función debe i	niciarse con
el h	ito de planificación de la ejecución	presupuesta	ria:
o	Planificar en conjunto con el/la Apo	yo Provincia	l del programa	del FOSÍS o qu	ien designe
	en su reemplazo el/la Encargado/	a Regional d	el FOSIS, con	criterio de op	ortunidad y
	pertinencia, el uso y utilización de	los recursos	asignados al P	rograma para	el año, tanto
	de los recursos dispuestos por la mu	nicipalidad,	como de los re	cursos transfe	ridos por el
	convenio. Cualquier replanificació	n debe ser i	nformada al/la	Apoyo Provin	cial para su

Tabla 66 (página 69 (ocr) (texto) · 37 filas)

Ser c	ontraparte y mantener	una coordinación	permanente c	on las contrap	artes de FOSIS y
MDS	F regional requeridas e	n el marco de la i	mplementación	y con las dem	ás instituciones
públi	cas y/o privadas vincula	das a la ejecución	del Programa	Familias — SS	y OO. Para lo que
debe	rá realizar a lo menos las	siguientes acciones	:
	Responsabilizarse ante	las contrapartes	técnicas del F	OSIS y el MDS	F para todos los
ny
	efectos de la implementa	ción del programa	en la comuna	y velar por la	implementación
	de las directrices entre	gadas por éstas.
	Prestar la colaboración	y el apoyo necesa	rio al FOSIS, pa	ra que éste p	ueda desarrollar
	Asistencia Técnica y si	stematización, tan	to de la impl	ementación d	el Programa de
	Acompañamiento Famil	iar, como de la ap	licación y cum	plimiento de	los compromisos
	suscritos en el presente	convenio.
	Facilitar la supervisió	n y el monitore	o de la gest	ión mensual	de los Apoyos
	Familiares, presentando	al FOSIS el inform	e técnico men	sual realizado	por cada Apoyo
	Familiar a la Municipalid	ad según formato	adjunto a Anex	o 1, cuando s	ea requerido.
0)	Acoger las observacione	s técnicas e infor	mes de supervis	ión del FOSIS	en el proceso de
	evaluación de desempe	ño de los Apoyos	Familiares, seg	ún lo establec	ido en la Ley N*
	20.595, el respectivo Re	glamento y las or	ientaciones téc	nicas del proc	eso.
	Participar directamente	en las instancias	de sanción d	e casos indic	ados por Norma
	Técnica (tales como té	rminos, suspensio	nes, lugar alt	ernativo o mo	dalidad remota
	para realización de sesi	ones, entre otros),	en conjunto	con la contrapa	rte del FOSIS.
	Responsabilizarse de la	implementación d	e las medidas	indicadas por l	a contraparte del
	FOSIS regional, indepen	dientemente del á	mbito y destinat	ario directo d	e las acciones de
	asistencia técnica.
	Participar de manera di	recta en las instanc	ias en quesea	convocado/a	como jefatura de
	la Unidad de Intervenc	ión por la/s contra	parte/s del FO	SIS regional e	n el marco de la
	asistencia técnica y/o de	la gestión progra	mática en la co	muna.
¡0	Participar de manera	directa en las ca	pacitaciones	programáticas	dirigidas a las
	jefaturas de Unidad de	Intervención Famil	iar convocada	s por el FOSIS	y/o el MDSF en
	el marco de la implem	entación del Pr	ograma Famili	as, y responsa	bilizarse de la
	participación de los/	las Apoyos Fami	liares Integr	ales cuando	éstos/as sean
	convocados/as.
10)	Realizar gestiones para	activar la red in	tramunicipal e	n función de	las necesidades
	identificadas de las fami	lias participantes	en el program	a,
O	Representar al progr	ama en las rede	s intersectori	ales comunale	s, movilizando
	oportunidades para las	familias y persona	s participante	s en el progra	ma.
Eval	uar la implementación p	rogramática del pe	ríodo anterior	, favoreciendo	la identificación
de a	specto y medidas para	la óptima ejecuci	ón durante el	período que	rige el presente

Tabla 67 (página 70 (ocr) (texto) · 16 filas)

o Coordinar un	a reunión de	trabajo dura	n	te	el primer	cuatrim	estre d	el a	ño para realizar
una evaluaci	ón de la gestión	del año ant	e	rio	r y planific	ar el trab	ajo del	año	en curso. A esta
reunión se d	eberá convoca	r a la autor	id	ad	comunal	(Alcalde/	sa), o	a qu	ien este último
designe, y al/	la Encargado/a	Regional de	l	Pr	ograma de	l FOSIS,	o a qui	en é	l designe, para
analizar el	estado de ej	ecución de	l	Pr	ograma	en la c	omuna	y	establecer los
compromisos	de gestión e	intervenció	n	par	a el año	en curso.
	ol d	e gestión d	e	l p	rograma	Familias	— SS y	OO	en la comuna,
impulsar accione	s de contr
estableciendo y	monitoreand	o estándare	s	de	calidad	y desem	peño	con	el objetivo de
identificar probl	emas y propicia	r mejoras e	n	fun	ción de l	a adecua	da ejec	ució	n programática,
valorando y esti	mulando buena	s prácticas y		acc	iones inn	ovadoras,
	y mantenc	ión de la inf	o	rma	ción, en	sistemas	físicos	y/o	informáticos, de
Velar por el regis	tro
acuerdo a las dire	ctrices del FOSI	S y el MDSF	e	n el	marco de	l present	e conve	nio.
odas las funcio	nes y tareas	específicas	q	ue	sean nec	esarias	de imp	lem	entar desde la
conducción de	la Unidad	de Interve	n	ció	n Famili	ar para	aseg	urar	la adecuada
implementación	del programa	Familia SS y	O	O	en la com	una.

Enlace

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Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 19 filas)

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 34 filas)

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 39 filas)

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