Documento · Huechuraba · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (ocr) (texto) · 51 filas)

4	MUNICIPALIDA	D DE
	Huechu	ra	ba.
	SECRETARÍA	MUNI	CIPAL
				SANCIONA	CONVEN	IO DE
				CONTINUIDAD,	TRANSFE	RENCIA DE
				FONDOS Y EJ	ECUCIÓN	SUSCRITO
				CON SERVICIO	NACIO	NAL DE LA
				MUJER Y LA E	QUIDAD	DE GÉNERO
				(SERNAMEG).
				HUECHURABA,	21.04.20	26
LA ALCA	LDÍA DECRE	TÓ	HOY:
				VISTOS Y TENI	ENDO PR	ESENTE: El
Decreto	Alcaldicio Exe	nto	N*01/462 de fecha	09.02.2026, que	sanciona	acuerdo del
Concejo M	unicipal que	apru	eba suscripción del c	onvenio de transfe	rencia de	recursos para
y ejecució	n; el Conveni	o d	e Continuidad, Transf	erencia de Fondo	s y Ejecu	ción de fecha
02.01.202	6; la Resoluci	ón E	xenta N*00152 de fe	cha 10.03.2026, d	e la Direc	ción Regional
Metropoli	tana del Servi	cio	Nacional de la Mujer	y la Equidad de	Género;	el Oficio Ord.
N*1429 d	e fecha 20.03	.202	6, de la Dirección de	Administración y	Finanzas;	el Oficio Ord.
N*1408 d	e fecha 30.03	.20	26, de la Dirección d	e Desarrollo Comu	nitario;	el Oficio Ord.
N*1151 d	e fecha 07.04.	2026	, de Administración M	unicipal; lo dispue	sto en la	Ley N*18.695,
Orgánica	Constituciona	l de	Municipalidades y	en uso de las f	acultades	que esta me
confiere.
			DECRET	O EXENTO NO	1 / 1 2	1 2/ 2026
				SANCIÓNASE	el Co	nvenio de
Continuid	ad, Transferen	cia	de Fondos y Ejecució	n de fecha 02 de	enero de	2026, suscrito
con la ent	idad que se in	divi	dualiza a continuación	:
NOMBR	E O:	DIR	ECCIÓN REGIONA	L METROPOLIT	ANA DE	L SERVICIO
RAZÓN	SOCIAL	NAC	IONAL DE LA MUJ	ER Y LA EQUID	AD DE	GÉNERO, en
		adel	ante “SernamEG” o	el “Servicio”.
RUT	:	N*6	0.107.000-6
REPRES	ENTANTE:	Miri	am Rertiz7z7i Ratti, Dir	ectora Regional.
C. DE ID	ENTIDAD :	N
PROGR	AMA :	PR	OGRAMA ATENCIÓ	N INICIAL DE L	AS VIOL	ENCIAS DE
		GÉ	NERO DE LA COMU	NA DE HUECH	URABA,	REGIÓN DE
		MET	ROPOLITANA.
MATERI	A :	El p	rograma se enmarc	a en las política	s pública	s dirigidas a
		fort	alecer la autonomía f	ísica de las muje	res en su	diversidad y
		cont	ribuye a uno de l	os objetivos est	ratégicos	del Servicio
		Naci	onal de la Mujer y E	quidad de Géner	o que bus	ca promover
		el d	erecho de las mujere	s a una vida libre	de violen	cias, a través
		de	la ejecución de	programas con	enfoque	de género,
		inte	rsectorial e intersecc	ional, relacionad	os con l	a prevención,
		prot	ección, atención y r	eparación, aseso	rados y	supervisados
		técn	icamente por la Unid	ad Programática	Violencia	s de Género.
OBJETO	:	Imp	lementar y ejecutar e	n el territorio que	se acuerd	a, el modelo
		prog	ramático de Serna	mEG, según las	orientaci	ones técnicas
		vige	ntes del Programa de	Atención Inicial e	n Violenci	as de Género
		de l	a comuna de Huechur	aba Región Metrop	olitana, y	cuyo modelo
		se d	etalla en el convenio	que se sanciona.
OBJETI	VOS DEL:	OBJ	ETIVO GENERAL:
PROGR	AMA	Cont	ribuir a la disminució	n de los niveles de	riesgo en	la diversidad
		de m	ujeres víctimas/sobr	evivientes de viol	encias de	género.

Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 39 filas)

	OBJETIVOS E	SPECIFICOS:
	- Otorgar	orientación e i	nformación en u	na in	tervención breve
	que per	mita evaluar y d	ar continuidad	de at	ención mediante
	la deriva	ción a otros di	spositivos del se	rvicio	o externos, a la
	diversid	ad de mu	jeres desde	lo	s 15 años
	víctimas	/sobreviviente	s por violencia	de gén	ero.
	- Entrega	r un acompañ	amiento integr	al a l	a diversidad de
	mujeres	desde los 1	8 años vícti	mas/so	brevivientes de
	violenci	a de género.
FINANCIAMIENTO :	Con cargo a la	Ley de Presup	uesto para el a	ño 20	26 corresponde
	a la suma brut	a, única y tota	l anual de $94	.534.0	89.- (noventa y
	cuatro millone	s quinientos tr	einta y cuatro	mil o	chenta y nueve
	pesos) la que	se desglosa d	e la siguiente	forma,	de acuerdo al
	punto N*2 de l	a cláusula octa	va del convenio	que	se sanciona:
			A	PORTE	SERNAMEG
	ÍTEM	NOMBRE		RECUR	SO DINERO
	1 Gastos	de Personal			$91.532.628.- \|
	2 Gastos	de Operación			$3.001.461.-
	3 Gastos	de Inversión			$0.-
			TOTALES		$94.534.089.-
VIGENCIA :	El convenio e	ntrará en vig	encia una ve	z que	se encuentre
	totalmente tram	itado el acto a	dministrativo q	ue lo	aprueba y hasta
	que se cumpla	n a cabalidad	la totalidad de	las o	bligaciones que
	derivan de él. S	in perjuicio de	ello y con el fi	n de d	ar continuidad y
	al funcionamien	to del Program	a, se entiende	que la	s actividades se
	comenzarán a	realizar a partir	del 01 de ener	o de 2	026 y no podrán
	exceder del 31	de diciembre d	e 2026.
		Se	entienden form	ar par	te del presente
Decreto Alcaldicio, toda	s las cláusulas	contempladas	en el convenio	que s	e sanciona.
		IMP	ÚTACIÓN: Im	pútes	e el gasto que
demanda la ejecución	del presente	Decreto Alca	ldicio a la cu	enta	complementaria
N*214.05.80.001.008 d	enominada “P	rograma ate	nción inicial d	e las	violencias de
género 2026”.
		ANÓ	TESE, COMU	NÍQU	ESE, TRANS-
CRIBASE el presente	Decreto Alcal	dicio a los d	epartamentos	munici	pales y hecho;
ARCHIVESE.
DORIS ÁN
Ma e oi
I	CIPAL (S)
D.E. 01/1212 de fecha	08.04.2026.

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 22 filas)

CONVENIO DE	CONTINUI	DAD, TRANS	FERENCIA D	E FONDOS Y E	JECUC	IÓN
SERVICI	O NACIONA	L DE LA MU	JER Y LA EQ	UIDAD DE GÉN	ERO
	DIRECCI	ÓN REGION	AL METROPO	LITANA
		y
	MUNI	CIPALIDAD	DE HUECHU	RABA
“PROGRAMA	ATENCIÓN	INICIAL DE	LAS VIOLEN	CIAS DE GÉNE	RO DE	LA
COMU	NA DE HUEC	HURABA, R	EGION DE M	ETROPOLITAN	A”
En Santiago, a 02	días del mes	de enero de	l año 2026, e	ntre el Servicio	Nacio	nal de
la Mujer y la	Equidad de	Género,	R.U.T. N* 60	,107.000-6, se	rvicio	público
funcionalmente d	escentralizad	o, a través	de la Direc	ción Regional	Metropol	itana,
representada leg	almente por	su Directo	ra Regional	doña Miriam B	ertuzzi	Ratti,
cédula nacional de	identidad N	“M	N ambos co	n domicilio en c	alle Hué	rfanos
N* 669, oficina 50	9, comuna d	e Santiago, e	n adelante el	“SernamEG” o	el “Serv	icio”,
por una parte; y	por la otra,	la la Munici	palidad de H	uechuraba, en	adelan	te, "el
Municipio” o “la	entidad eje	cutora”, R.U	.T. N.0 69.25	5.400-0, repre	sentada	por su
Alcalde don Maxim	iliano Luksic	Lederer, céd	ula nacional d	e Identidad N.9
ambos con domicil	io en Premio	Nobel N* 55	55, comuna d	e Huechuraba	, se cel	ebra el
siguiente convenio	de continui	dad Transfere	ncia de Fondo	s y Ejecución.
PRIMERO: ANTE	CEDENTES
Que, el Servicio N	aciona] de l	a Mujer y la	Equidad de G	énero, es un s	ervicio	público,
funcionalmente de	scentralizado	, dotado de	personalidad j	urídica y de pat	rimonio	propio,
que se relacignará	con el Pres	idente de la	República por	intermedio del	Minister	io de la
ar	i d e Géner	o; Y ene	por objeto, e	jecutar las polí	ticas, p	lanes y

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 34 filas)

Que, el Servicio Nacion	al	de la Mujer y la Equ	idad de	Género tiene	como misión
institucional consistente	en	"Fortalecer el ejercicio	pleno de	derechos y la	autonomía de
la diversidad de mujeres	, a	través de la implemen	tación y	ejecución de	Programas de
Igualdad formal y sust	ant	iva de derechos, cons	iderando	los enfoques	de: género,
territorial e intersecciona	lida	d”.
Que, uno de sus objeti	vos	estratégicos dice rela	ción con	“Aumentar e	l ejercicio del
derecho de la diversidad	de	mujeres a una vida libr	e de viol	encias de géne	ro a través de
la prevención, atención y	re	paración.”
Que, dicho objetivo se d	esa	rrolla, por intermedio	de la Uni	dad Programát	ica Violencias
de Género, a partir de lo	s s	iguientes Programas:
1, Programa Prevención	de	las Violencias de Géner	o
2. Programa de Atenci	ón	Inicial de las Violenc	ias de G	énero
3.Programa de Recupera	ció	n del ejercicio de la aut	onomía pa	ra víctimas y	sobrevivientes
de violencias de género.
Que el Programa de Ate	nci	ón Inicial de las Viole	ncias de	Género, se e	nmarca en las
políticas públicas dirigida	s a	fortalecer la autonomía	física de	las mujeres en	su diversidad
y contribuye a una de	los	objetivos estratégicos	del Servi	cio Nacional	de la Mujer Y
Equidad de Género que	bus	ca promover el derech	o de las	mujeres a un	a vida libre de
violencias, a través de l	a e	jecución de programas	con enfo	que de género,	Intersectorial
e Interseccional, relaci	ona	dos con la prevención,	protecci	ón, atención	y reparación,
asesorados y supervisa	dos	técnicamente por la	Unidad P	rogramática	Violencias de
Género.
El modelo de atención	res	ponde a los desafíos d	etectado	s en la imple	mentación de
políticas públicas prevla	s	y además se articula	directam	ente con el	mandato legal
establecido en la Ley 21	.67	5, publicada el 14 de j	unio de 2	024, que "Est	atuye medidas
para prevenir, sanciona	r y	erradicar la violencia	contra l	as mujeres en	razón de su
género”, Esta Ley consti	tuy	e un marco jurídico vinc	ulante pa	ra el Estado d	e Chile, que lo
obliga a garantizar la pre	ven	ción, protección, atenci	ón y repa	ración integral	a las mujeres
victimas/sobrevivientes	de v	iolencias de género, es	pecialmen	te cuando se	encuentran en
situaciones de vulnerabil	ida	d o discriminaciones múl	tiples.
La Ley consagra principi	os r	ectores corno la igualda	d y no di	scriminación, c	entralidad en
las víctimas, autonomía	de	las mujeres, universali	dad y pro	gresividad de	los derechos
humanos, los cuales or	ient	an también la impleme	ntación	del Programa	de Atención
Inicial. Asimismo, amplía	la	conceptualización de la	s violenci	as de género,	reconociendo
múltiples manifestacione	s y	factores de riesgo inm	inente q	ue deben ser	considerados

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 38 filas)

En cuanto a la at	enc	ión,	protección y repar	ación, la Ley establece	obligaciones concretas
para los organi	smo	s de	l Estado, tales co	mo: 1) Otorgar a las	víctimas acceso a los
servicios de salu	d f	ísica	y mental. 2) Info	rmar a las víctimas s	obre la red de servicios
estatales en viol	enc	ias	de género disponibl	es. 3) Registrar, reali	zar y dar seguimiento a
las derivaciones	ent	re l	os órganos del Esta	do y organizaciones e	xternas que se ejecuten
en un caso de vio	len	cias	de género. 4) Aseg	urar el acceso a la inf	ormación de las víctimas
sobre sus derech	os.	5)	Adoptar medidas	de seguridad y resgua	rdo de las víctimas. 6)
Asegurar el acce	so	a la	justicia de las víct	imas. 7) Proveer servi	cios y acompañamiento
para la reparació	n f	ísica	, psicológica y soci	al de las víctimas y 8	) Adoptar medidas para
fortalecer la aut	ono	mía	económica de las	víctimas. Lo que relev	a la importancia de que
las instituciones	del	Est	ado den una respu	esta coordinada a las	víctimas/sobrevivientes
de violencias de	gén	ero	.
El Programa de A	ten	ció	n Inicial, se inscrib	e, por tanto, como un	a herramienta clave del
Estado para el	cu	mpl	imiento de este	mandato legal, siend	o su objetivo brindar
orlentación, info	rma	ció	n y acompañamient	o a mujeres que pres	entan niveles de rlesgo
inicial o medio, y	qu	e r	equieren una prime	ra respuesta oportuna	.
Que, el Progra	ma	de	Atención Inicial d	e las Violenclas de G	énero cuenta con dos
componentes: R			Icial In	Respuesta Intermedi
Por su parte, en	co	nfo	rmidad al DFL 1, d	e 2006, del Ministerio	del Interior, que fija el
texto refundido,	coo	rdi	nado y sistematizad	o de la Ley 18.695 Org	ánica Constitucional de
Municipalidades,	la	Muni	cipalidad es una c	orporación autónoma	de derecho público con
personalidad jurí	dic	a y	patrimonio propio,	cuya finalidad es satis	facer las necesidades de
la comunidad loc	al y	ase	gurar su participac	ión en el progreso eco	nómico, social y cultural
de la respecti	va	com	una. La misma	Ley en su artícul	o 4% establece: “Las
municipalidades,	en	el	ámbito de su terri	torio, podrán desarroll	ar, directamente o con
otros órganos de	la	Adm	inistración del Est	ado, funciones relaci	onadas con: b) La salud
pública y la pro	tecc	ión	del medio ambien	te; ec) La asistencia	social y jurídica; k) La
promoción de la	igu	ald	ad de oportunidade	s entre hombres y muj	eres. j) El desarrollo,
implementación,	eva	lua	ción, promoción, c	apacitación y apoyo de	acciones de prevención
social y situacio	nal,	la	celebración de con	venios con otras ent	idades públicas para la
aplicación de pla	nes	de	reinserción social	y de asistencia a víct	imas, así como también
la adopción de me	di	das	en el ámbito de la s	eguridad pública a niv	el comunal, sin perjuicio
de las funciones	del	Min	isterio del Interior	y Seguridad Pública y	de las Fuerzas de Orden
y Seguridad”.
La implementaci	ón	del	Programa de Atenc	ión Inicial de las Viol	encias de Género en la
comuna de Huec	hur	aba	se justifica en el	marco de las atribuci	ones y funciones que la
Ley N“%18.695, O	rgá	nica	Constitucional de	Municipalidades, estab	lece para los gobiernos
locales. En rerti	cula	r, e	l artículo 4? señal	a que las municipalid	ades podrán desarrollar
		das	con el desarrollo	comunitario, la promo	ción de la igualdad de

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 35 filas)

oportu	nidades y la asistenc	ia social, ám	bitos directament	e vinculados a	la prevención,
atenció	n y abordaje de las	violencias d	e género.
En est	e contexto, la ejec	ución del C	entro de las Muje	res por parte	del municipio
respon	de a la necesidad	de garantiz	ar el acceso oport	uno y territor	ializado a una
atenció	n integral para muj	eres víctim	as de violencia de	género, cont	ribuyendo a la
protecc	ión de sus derechos	, al fortalec	imiento de sus auto	nomías y a la	articulación de
redes d	e apoyo locales. Asi	mismo, la al	ta demanda registr	ada en la comu	na y los niveles
de rie	sgo detectados dura	nte el perí	odo respaldan la pe	rtinencia y r	elevancia de la
interve	nción municipal, en	coherencia	con su rol en la pro	moción del bi	enestar social y
la segu	ridad de la comunida	d.
SEGUN	DO: MARCO REGU	LATORIO
La eje	cución del Program	a se regirá	por los siguientes	documentos	que son parte
integra	nte del presente con	venio:
1.	Resolución N* 30 d	el año 2015	de la Contraloría	General de la	República, sus
	modificaciones y/o l	a norma qu	e la reemplace,
2.	Resolución aprobato	ria del pres	ente Convenio de	Continuidad	Transferencia
	y Ejecución, y las	resolucione	s aprobatorias de l	as respectivas	modificaciones
	que se suscriban du	rante la vig	encia del convenio.
3.	Anexo Programático	de Conven	io, Cronograma de	Trabajo y Fl	ujo de Caja. El
	ejecutor tendrá hast	a 15 días há	biles , después	de la firma del	convenio, para
	ingresar estos doc	umentos po	r oficina de parte	s de la Dire	cción Regional
	SernamEG, vía Carta	/Oficio. De	ben ser validados p	or la Encarga	da o Encargado
	Regional del Progra	ma del Sern	ameEG.
4.	Resolución aprobat	oria de l	as Orlentaciones	Técnicas	vigentes del
	Programa, o la nor	ma que la r	eemplace y/o compl	emente.
5.	En lo no regulado e	xpresament	e en el presente co	nvenio por el	Instructivo de
	Rendición de Cuenta	s vigente de	l SernamEG.
En el ca	so de contradicción	entre un ins	trumento y otro, pri	mará de acuer	do con el orden
de pre	lación precedentem	ente establ	ecido. Asimismo,	el ejecutor d	eclara conocer
expres	amente todos estos	antecedente	s.
TERCE	RO: OBJETO
Que, c	onforme a los objeti	vos y fines,	el EJECUTOR se c	ompromete a	implementar y
ejecuta	r en el territorio	que se acu	erda,en las cláus	ulas siguiente	s, el modelo
program	ático de SernamEG	, según las	orientaciones técnic	as vigentes de	l Programa de
Atenció	n Inicial en Violenc	ias de Gén	ero de la comuna	de Huechura	ba, Región de
Metropo	litana, y cuyo mode	lo se detall	ará en las cláusulas	siguientes.

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 27 filas)

v	íctimas/sobrevivi	entes d	e violencias de género.
2. OB	JETIVOS ESPEC	ÍFICO	S
-	Otorgar orientaci	ón e inf	ormación en una interven	ción breve qu	e permita evaluar,
	y dar continuidad	de at	ención mediante la der	ivación a otro	s dispositivos del
	Servicio oO ext	ernos,	a la diversidad mu	jeres desde	los 15 años
	víctimas/sobreviv	ientes	por violencia de género,
-	Entregar un acom	pañam	iento integral a la diver	sidad de muj	eres desde los 18
	años victimas/sob	revivie	ntes de violencia de gén	ero.
QUINT	O: POBLACIÓN	OBJE	TIVO, DESCRIPCIÓN	TEÓRICO -	METODOLÓGICA
DEL C	OMPONENTE
La pob	lación objetivo d	el pro	grama está compuesta	por la diver	sidad de mujeres
víctima	s/sobrevivientes	de viol	encia de género, desde	los 15 años	en adelante. Sin
diferen	cia alguna, en fun	ción de	su diversidad sexual, id	entidad de gén	ero, expresión de
género,	clase social, nive	l socio	económico, nacionalidad,	etnia, discap	acidad u cualquier
otra co	ndición susceptibl	e de ge	nerar discriminación.
Las pob	laciones benefici	adas s	on distintas de acuerdo	a los compone	ntes que forman
parte d	el programa; par	a el co	mponente 1: Respuesta I	nicial Integral	, se atenderá a la
diversi	dad de mujeres	desde	los 15 años en adelant	e, victimas/s	obrevivientes por
violenc	ias de género, qu	e solici	ten orientación e informa	ción en viole	ncias de género; y
para el	componente 2:	Respues	ta Intermedia Integral,	se atenderá	a la diversidad de
mujere	s desde los 18	años	víctimas/sobrevivientes	de violencia	s de género con
evaluac	ión de riesgo in	icial y	medio, que soliciten	y accedan v	oluntariamente al
acompa	ñamiento psicoso	cial y j	urídico.
1. Com	ponentes y est	rategi	as de operación
El Pro	grama cuenta c	on do	s componentes comple	mentarios,	los cuales serán
implem	entados mediant	e un mo	delo híbrido de interve	nción (presenc	ial y remoto), de
acuerd	o a la pertinencia	de cad	a caso. Los componentes	se describen	a continuación.
	n	:	a inic al

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 32 filas)

Región Metrop	olitana (SCP);	y de forma p	resencial	o remota en	lo	s Centros de las
Mujeres (CDMs	) a nivel país.
e Descri	pción del bien	o servicio:
En este compo	nente, el bien	o servicio prov	isto es la	entrega de	una	primera acogida
para casos de	violencias de	género, media	nte orlent	ación e inf	orma	ción; contención
emocional y o	rientación juríd	ica; la realiza	ción de la	evaluación	y ge	stión del riesgo,
derivación y/o	coordinación	interinstituci	onal, y de	pendiendo	de	la necesidad o
requerimiento	de la mujer, s	e coordinará c	on otros se	rvicios de r	espu	esta frente a las
violencias de g	énero.
Para la orienta	ción e informaci	ón, debido a l	a naturalez	a de la prest	ació	n, se entrega por
orden de solici	tud, a medida	que la demand	a se va pre	sentando.
Entregar acom	pañamiento ps	icosocial y jurí	dico con foc	o en el fort	alec	imiento de redes
de apoyo, vin	culación con l	a estructura d	e oportuni	dades, prob	lema	tización de las
violencias y ac	ceso a la justici	a.
+ Descri	pción del bien	o servicio:
El servicio que	entrega es; el	acompañamie	nto psicoso	cial; accion	es d	e representación
legal en los cas	os que corresp	ondan de viole	ncias de gé	nero, con ni	vele	s de riesgo inicial
y medio; acom	pañamiento s	ocioeducativo	mediante l	a activación	de	redes de apoyo,
vinculación con	la estructura	de oportunidad	es y con la	realización	de	talleres grupales.
Por lo anterior,	consiste en u	n conjunto de	acciones, t	anto de rep	res	entación legal en
los casos que c	orresponda, c	omo de un aco	mpañamien	to psicosoci	oed	ucativo; a través
de modalidad d	e intervención	grupal e indivi	dual. Comp	rende cinco	eta	pas: ingreso, co-
construcción	del Plan de	Intervención	Individual	(PII), inte	rven	ción, egreso y
seguimiento.
Está dirigido a	la diversidad d	e mujeres des	de los 18	años, víctim	as/s	obrevivientes de
violencias de	género con ev	aluación de r	iesgo, en	niveles inic	ial	y medio y daño
psicosocial lev	e o moderado,	que requieren	o deciden	voluntariam	ente	consultar por ta
entrega del bie	n o servicio.
Los dos compo	nentes del Pr	ograma ofrece	n una inte	rvención int	egra	l, ajustada a las
necesidades pa	rticulares de c	ada participant	e. La entre	ga de prest	acio	nes se realiza de
forma nexible,	considerando	que no es requ	isito acced	er a la total	ida	d de los servicios
	diversida	d de mujere	s requiere	únicament	e	acompañamiento
	Pas) jurídico,	se podrá brind	ar exclbal	vamente una	de	esas atenciones.

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 31 filas)

ser presencial y	/o rem	ota, según la	s carac	t	erísticas del caso	y las condicion	es de acceso,
		Cc			c2 2026
		106		2	41 347
conforme al flu	jo esta	blecido en la	s Orien	t	aciones Técnicas v	igentes.
Duración de l	a inter	vención
. Dur	ación d	e la ejecuc	ión del		componente de	respuesta in	icial integral
(Cc1	):
Se ha definido	que el	proceso del	compo	n	ente 1, es de ca	rácter breve,	teniendo una
duración máxi	ma de 2	meses para	la pre	s	tación o entrega	de servicios, a	la diversidad
de mujeres qu	e puede	acceder a él	, las v	e	ces que estime ne	cesario duran	te el año.
e	Duraci	ón de la eje	cución		del componente	de respuest	a intermedia
integra	l (C2):
Se ha definido	para la	atención e i	nterven	c	ión psicosocial y/o	jurídica del c	omponente 2,
una duración e	stimad	a de hasta 6	meses,		pudiendo extende	rse la atenció	n jurídica.
SEXTO: FOCA	LIZAC	IÓN TERRIT	ORIAL		Y COBERTURAS
La entidad eje	cutora	implementa	rá el	m	odelo de interve	nción princip	almente en el
territorio corre	spondie	nte a la com	una de		Huechuraba, Regi	ón Metropolit	ana, en forma
integral, de acu	erdo a	los estándar	es esta	b	lecidos por el Ser	namEG en las	Orientaciones
Técnicas vigen	tes del	Programa y	en conf		ormidad a lo estab	lecido en el Cr	onograma de
Trabajo y Flujo	de Caj	a presentado	por la		entidad ejecutora	y aprobado po	r SernamEG.
La cobertura	corres	pondiente a	la co	m	una es:
					Cobertur	a
Asimismo, esta	rá a lo	dispuesto en	fas Or	l	entaciones Técnica	s vigentes, ap	robadas
por Resolución	Exenta	, en lo conc	ernient		e a coberturas, ir	radlación y ge	stión de
listas de espera	,
SÉPTIMO: CO	MPROM	ISOS TÉCN	ICOS		DE SERNAMEG
Sin perjuicio d	e las ob	ligaciones es	tablec	i	das en las Orienta	ciones Técnica	s del modelo
programático,	el Serv	icio durant	e su i		mplementación y	ejecución se	compromete
especialmente	a las si	guientes obli	gacion	e	s;
y	DE
P » ervi	»o Y sión, Sg	LA esoría técni	ca y ac		ompañamiento del	equipo region	al y nacional
		e equipo	local d		e ejecución confo	rme a los l	ineamientos y

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 32 filas)

	periodicidad entregada	en las Orie	ntaciones	Té	cnicas e instrum	entos técnicos
	vigentes.
2.	Generar las condici	ones técnica	s en los		equipos respons	ables de la
	implementación, para	el cumplim	iento de		las Orientaciones	Técnicas e
	instrumentos técnicos	vigentes, con	forme a su	s	componentes y lí	neas de acción
	programática.
3.	Poner a disposición de	la entidad ej	ecutora las	or	ientaciones técni	cas requeridas
	para la implementació	n del program	a, el manu	al	de rendición de c	uentas y de
	normativa gráfica, tod	os de Sernam	EG.
4,	Apoyar a la difusión	para que el	ejecutor	pr	omueva el progr	ama entre las
	potenciales participant	es y ante la	comunidad	e	n general, media	nte la entrega
	de orientaciones para	el diseño de	materiales	c	omo dípticos, pen	dones, afiches
	etc.
	Designar un equipo/	a encargado	/a de la		Dirección Regiona	l que haga
	seguimiento, acompa	ñamiento y	supervis	ió	n al cumplimie	nto de los
	compromisos del pre	sente conven	io en sus	d	imensiones técni	ca, jurídica y
	financiera-contable. Al	presentarse	condicione	s o	irregularidades q	ue pongan en
	riesgo el cumplimiento	de los objeti	vos del con	ve	nio y el modelo de	intervención,
	el equipo levantará un	acta, inform	ará a la e	nt	idad ejecutora de	los hallazgos
	encontrados y la solici	tud de plazos	para su cu	mp	limiento, con el r	esponsable de
	implementar la mejor	a. Este inst	rumento d	eb	erá estar custod	iado en cada
	dirección regional de S	ernamEG.
6.	El equipo regional enc	argado del c	onvenio de	be	rá mantener una	coordinación
	permanente con la con	traparte des	ignada por	el	Ejecutor para el	cumplimiento
	de los compromisos de	l presente co	nvento.
	El equipo regional en	cargado debe	rá hacer	in	ducción a los equ	ipos sobre el
	modelo de gestión y en	foques del Se	rvicio para	la	implementación	programática.
	Promover, gestlonar	y facilitar la	capacita	ci	ón e inducción p	ara el equipo
	del Programa, dest	inando los	recursos	ne	cesarios para el	lo, pudiendo
	entregarse de maner	a presencial	y/o vía e	-le	arning. La partic	ipación de la
	totalidad de los equipo	s será obligat	oria.
	informado	ai Ejecutor	respecto	de	los convenios	suscritos por
	on otras	instituciones	que tenga	n	presencia comuna	l, regional y

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 29 filas)

10.F	acilitar y ap	oyar la ges	tión intersectorial	que realic	e el programa pa	ra u	na mejor
	ejecución del	modelo d	e intervención a ni	vel comun	al, regional y na	cion	al.
11.	Promover la	coordinac	ión del programa co	n otros p	rogramas de Ser	nam	EG en el
	territorio, ge	stionando	instancias de enc	uentro y	coordinación, pa	ra l	o cual el
	ejecutor deb	erá otorga	r las facilidades del	caso.
12.	Supervisar	que los m	ontos de dinero no	gastados	a consecuencia	de	vacancia
	del cargo, ya	sea por	renuncia o despido	o por el	uso de licencias	méd	icas del
	equipo de tr	abajo del	Programa, sean re	itemizado	s dentro del mis	mo	convenio
	restituidos al	SernamE	G o redistribuidos	según las	necesidades del	Pro	grama.
13,	Verificar que	la carpet	a del Programa cue	nte con lo	s certificados de	ante	cedentes
	y de “inhabi	litaciones	para ejercer func	iones en	ámbitos educaci	onal	es o con
	menores de	edad”,
AV	O: COMPRO	MISOS	FINAN/ CA	IE DMINIST	RRAOTIVSOS DE SE	RN	AMEG
1.	SernamEG, s	e compro	mete a destinar los	recursos	para el cofinanci	ami	ento de la
	gestión, adm	inistraci	ón e implementac	ión del	Programa, con	los	recursos
	asignados co	n cargo a	la Ley de Presupue	sto para	el año 2026.
2.	Con cargo a	la Ley de	Presupuesto para el	año 2026	corresponde a l	a su	ma bruta,
	única y total	anual de	$94.534.089.- (n	oventa y	cuatro millone	s qu	inientos
	treinta y c	uatro mi	l ochenta y nue	ve peso	s) la que se de	sglo	sa de la
	sigulente for	ma:
				Aporte	SernamEG
	Íte
	m Nomb	re	Recurs	o Dinero
	1 Gasto	s de Pers	onal $91.532	.628.-
	2 Gasto	s de Oper	ación $3.001.	461.-
	3 Gasto	s de Inver	sión $0.-
	Total	es	$94.534	.089.-
3.	SemameEG t	ransferirá	la suma precedent	emente i	ndicada a la enti	dad e	jecutora,
	en las siguie	ntes cuota	s, para los meses d	e enero y	julio respectiva	ment	e, previo
		de los r	equisitos que en el	presente	numeral se estab	lece	n:

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 30 filas)

1. La prime	ra remesa	correspondiente a la	suma de	$47.267.0435.-
(cuarenta y sie	te millones	doscientos sesenta y	siete mil cu	arenta y cinco
pesos) previo c	umplimiento	de los siguientes requis	itos;
a) Resolución	Aprobatoria	del presente Convenio	totalmente t	ramitada.
b) En el cas	o de tratars	e de una entidad ejec	utora que	haya ejecutado
programas	del Servicio,	deberá además;
- No	mantener ren	diciones de cuentas exi	gibles pendie	ntes de entrega
con	el SernamE	G por el Programa ejecu	tado durant	e el año 2025.
- Con	tar con	la aprobación de	rendiciones	de cuentas
cor	respondiente	s a proyectos ejecutado	s en el año	2025.
.2. la segu	nda remesa	correspondlente a la	suma de	$47.267.044.-
(cuarenta y s	iete millone	s doscientos sesent	a y siete m	il cuarenta y
cuatro pesos)	previo cumpl	imiento de Jos siguiente	s requisitos:
a) Que exista d	isponibilidad	presupuestaria para est	os efectos.
b) Que la enti	dad ejecutor	a haya entregado a	SernamEG l	os informes de
rendición de	cuentas c	orrespondientes a los g	astos de la	remesa o de la
cuota anterio	r.
SernamEG reque	rirá el desgl	ose de dicho presupues	to, que esta	rá contenido en
el Plan de Cuent	as del Crono	grama de Trabajo y fluj	o de Caja pr	esentado por la
entidad ejecutor	a, conforme	a los formatos entrega	dos por el S	ervicio. En caso
de realizar modi	ficaciones pr	esupuestarias de confo	rmidad a lo e	stablecido en el
presente conven	io, también	se deberá actualizar	el plan de	cuentas en el
Cronograma de	Trabajo y flu	jo de Caja.
SernamEG, acor	de a la Resol	ución 30 del año 2015	de la Contral	oría General de
la República y a	su Instructiv	o de Rendiclones de Cue	ntas vigente	deberá revisar,
mensualmente,	las rendicion	es de cuentas presenta	das por la en	tidad ejecutora,
con la finalidad	de supervis	ar la correcta ejecució	n del gasto	de los recursos
transferidos por	SernameEG, a	sí como el seguimiento	a los aportes	comprometidos
por la Entidad	Ejecutora.	La revisión Indicada s	e llevará a	cabo por el/la
Encargado/a de	la Dirección	Regional y la Unidad d	e Administra	ción y Finanzas
de la Dirección	Regional de S	ernamEG.

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 33 filas)

	c) Designar a las p	ersonas funcionarias	que cuenten c	on las	competencias
	técnicas y las atribuci	ones necesarias para	perfilarse en el S	ISREC	en los roles de
	la persona encargada	y analista del mism	o, debiendo con	templa	r una persona
	titular y, a lo menos,	una persona subrog	ante de cada uno.
	b) Disponer de medi	os tecnológicos de	hardware y soft	ware p	ara realizar la
	rendición de cuentas	del Programa con	documentación e	lectrón	ica y digital a
	través del SISREC du	rante el período de r	endición de la tot	alidad	de los recursos
	transferidos para la e	jecución del Program	a. Lo anterior inc	luye, p	or ejemplo, la
	adquisición de token	para la firma electrón	ica avanzada de	la pers	ona encargada
	del ejecutor, scanner	para digitalización d	e documentos en	papel,	habilitación de
	casilla de correo elect	rónico e internet.
7.	Conforme a lo disp	uesto en la Ley N*	20,285, una ve	z que	se encuentre
	totalmente tramitada	la resolución exent	a que aprueba el	presen	te convenlo o
	sus modificaciones, d	eberá ser publicada e	n el banner de tr	anspare	ncia activa del
	SernameEG.
VEN	O: COMPROMISOS	TÉCNICOS DEL EJ	ECUTOR
ant	e la Implementación	y ejecución del m	odelo programát	ico de	finido en ias
enta	ciones Técnicas vige	ntes del SernamEG,	el Ejecutor se co	mprom	ete a cumplir
ecl	almente las siguientes	obligaciones;
1.	La Entidad Ejecutora	se obliga a designar	una contraparte	técnica	a través de la
	que garantice el seg	uimiento al cumpli	miento de sus o	bligaci	ones técnicas,
	financieras y contable	s, facilitando la rela	ción con SernaméE	G.
2.	La Entidad Ejecutora	se obliga a cumplir c	on los objetivos y	lineami	entos técnicos
	específicos establecid	os en las Orientacion	es Técnicas vigent	es del	Programa, que
	ejecuta en virtud del	presente convenio.
3.	Velar porque el Progr	ama desarrolle su acc	ión de acuerdo a l	os crite	rios señalados
	en las Orlentacione	s e instrumentos T	écnicos vigentes	, tenl	endo especial
	consideración en l	a intervención de	cada componen	te, a	segurando el
	cumplimiento de obje	tivos, actividades, d	uración, requisito	s de la	participación,/
	cumplimiento de met	as y coberturas, uti	lización de instru	mentos	de registro y
	medios de verificación	, entre otros.
4.	Facilitar y autorizar la	asistencia del equip	o de profesionale	s a las	capacitaciones
	organizadas en el	marco del Program	a, ya sean o	no pre	senciales. La
	participación en las	Capacitaciones e in	ducciones convoc	adas	por Se

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 32 filas)

actividades d	irec	tas con las mu	jeres aten	didas con el	fin de asegur	ar su idoneidad
incidencia o d	ific	ultad que se	presente a	l respecto
en los funda	ment	os y principi	os del Prog	rama.
Cumplir con	las c	ondiciones e	xigidas por	vía de supe	rvisión y ases	oría, contenida
en las Orient	acio	nes Técnicas	e instrum	entos vigent	es.
Responder a	las	observacione	s formulad	as por el eq	uipo técnico	que la Dirección
regional desi	gne,	respecto de	los hallazg	os encontra	dos en las dist	intas instancias
de supervisió	n y	seguimiento	de la imple	mentación d	el programa,	conforme a los
plazos acord	ados	en dicha in	stancia,
Responder a	los r	equerimient	os de la Dir	ección Regio	nal de Serna	mEG de acuerdo
con los linea	mien	tos técnicos	del respec	tivo program	a,
Cumplir con	los	resultados e	sperados,	definidos en	las Orienta	ciones Técnicas
vigentes, del	pro	grama.
Las partes ac	uer	dan que toda	la informa	ción registr	ada por el eje	cutor acerca de
las o los part	icip	antes del pro	grama, es	información	de propiedad	de SernameEG,
por tanto, la	En	tidad Ejecut	ora estará	obligada a	entregar la	información del
registro de	dat	os, segulmie	ntos, cob	erturas, pa	rticipantes d	el modelo de
intervención,	en	tre otras. D	icha infor	mación debe	ser entrega	da de manera
oportuna, en	ca	lidad e inte	gridad, de	acuerdo a	los formato	s y/o sistemas
definidos por	ta U	nidad Técni	ca de Sern	amEG y con	la frecuencia	establecida por
ella.
SernamEG c	uen	ta con un	software	de desarroll	o informático	, denominado
Sistema de	Ges	tión de P	rogramas	(SGP) para	almacenar	y administrar
información	del	Programa; la	responsab	ilidad del r	egistro oport	uno y veraz de
esta informac	ión	estará a car	go de la pe	rsona que t	enga el rol o	responsabilidad
de coordinar	el P	rograma, par	a lo cual la	entidad eje	cutora deberá	velar que ésta
cuente con t	oda	s las herram	ientas nec	esarias par	a cumplir co	n la obligación
dispuesta en	la	s Orientacio	nes Técni	cas y las	Instrucciones	generales y/o
especiales q	ue d	etermine el	Servicio,	a modo de	ejemplo, ord	enadores o pc,
notebook, óp	tim	a conexión a	internet y,	en general,	software y/o	' hardware.
Será obligaci	ón d	e la entidad	ejecutora	garantizar y	cumplir con	los sistemas de
registro para	el s	eguimiento	del Program	a. Para ello	deberá velar	porque los/las
integrantes d	el	equipo regis	tren los da	tos en el s	istema infor	mático vigente,

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 37 filas)

Para el caso que	el progr	ama objeto del	presente conven	io se encuentre con la
implementación d	el Siste	ma Integrado de	Violencia de Gén	ero, el Ejecutor deberá
proporcionar una	casilla d	e correo elect	rónico institucion	al a la o el profesional
encargado de in	gresar l	a información	en el referido S	GP, así como a otros
profesionales si r	esultara	necesario.
La Entidad Ejecu	tora deb	erá mantener	la información a	ctualizada de manera
mensual a partir	de los m	edios de regis	tro que disponga	SernamEG y otro final
anual sobre la ej	ecución	del Programa,	el que deberá c	ontar con información
técnica cualitativa	y cuant	itativa. En cua	nto al Informe F	inal Anual, éste deberá
preparar y presen	tar al Se	rnamEG Region	al, para su revisi	ón y aprobación, el que
deberá rendirse s	egún fo	rmato puesto a	disposición par e	l SernamEG.
El Informe Anua	l deber	á cumplir con	los criterios y	factores previamente
determinados po	r el Se	rnamEG en l	os instrumentos	técnicos vigentes, y
sintetizarán la in	formació	n aportada por	los ejecutores de	l programa. A su vez,
deberá hacerse ll	egar med	iante correo el	ectrónico dirigido	a la persona encargada
del programa en l	a región	y la fecha de e	nvio del correo e	lectrónico constituirá la
fecha de entrega	del info	rme respectivo.
La entidad ejecut	ora se	obliga a cumpli	r con lo dispues	to en los manuales de
Rendición de Cue	ntas y	de Norma Grá	fica de Sernam	EG que se encuentren
vigentes durante	la ejecu	ción del prese	nte convenio, los	que serán entregados
por medios digita	les por l	a Dirección Reg	lonai.
El ejecutor se co	mpromet	e a respetar la	política de Segur	idad de la Información
del SernamEG.
En todo aquello	que dig	a relación con	la ejecución del	Programa, la entidad
ejecutora, se com	promete	a comunicarse	con el equipo re	gional designado por la
Dirección Regiona	l del S	emamEG para	el seguimiento	y acompañamiento de
ejecución del con	venio, D	e esta manera,	quedan excluida	s las instrucciones que
pudiesen impartir	tercero	s ajenos al pre	sente convenio,
La entidad ejecu	tora de	berá conceder	acceso prefere	nte para las personas
atendidas del sub	sistema	“Seguridades	y Oportunidades	” de la Ley N* 20.595
en conformidad c	on lo es	tablecido en el	Convenio suscrit	o entre el SernamEG y
el Ministerlo de De	sarrollo	Social de fech	a 11 de octubre d	e 2016 y aprobado por
Resolución Exenta	N% 294	8 del 2017 del	Servicio. Para te	ner acceso preferente a
los programas de	l Serna	mEG se deberá	cumplir con los	requisitos mínimos de
Oinpgorretsuon iald apdreosg”r al	masa .p aArstiicm	iipsamnot,e sp daerab esreár	n p ainrstcer idbeilr sseu besni sc	toenmfao rdmei d“aSde g>uridLadesa
20.595. Con todo	, se deb	erá estar a lo	señalado en las	OrientacionesHétnicas
vigentes del Prog	rama. P	ara ello, al mom	ento de ingreso	al programar s
consultar a la	mujer	siforma part	e del Subsiste	ma de "“Segu

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 38 filas)

	Oportunidades”,	de ser a	sí, se req	uiere mantener	coordinación c	on la	contraparte
	comunal que es	tá a ca	rgo, par	a poder apoyar	el proceso q	ue la	mujer está
	desarrollando e	n este	programa	. Debe conside	rarse siempr	e la	voluntad y
	acuerdo con la m	ujer re	specto a	querer que se e	stablezca esta	coord	inación. No
	es condición pa	ra las	mujeres	formar parte de	l Subsistema	de S	eguridad y
	Oportunidades p	ara la a	tención e	n el programa y	tampoco está	relaci	onado a que
	la situación mig	ratoria	de ellas	sea regular o i	rregular, cons	idera	ndo que en
	atención al pla	n de i	ntervenci	ón debe promo	verse siempr	e qu	e la mujer
	regularice su sit	uación,
16.	Informar a la Di	rección	Regional	a más tardar de	ntro de las 24	hora	s siguientes
	respecto de cua	lquier h	echo, sit	uación o evento	significativo y	/o cr	ítico que se
	genere en la ej	ecución	diaria del	programa y qu	e pueda afect	ar a	la imagen o
	institucionalidad	del Se	rvicio o	el normal desa	rrollo, logros	u ob	jetivos del
	programa. Dich	o inform	e deberá	ser enviado a	través de ofic	io a	la Dirección
	Regional del Se	rnamEG,	el cual	deberá contener	todas las med	idas	correctivas,
	paliativas y prev	entivas	ante el h	echo.
17.	Velar que el equ	ipo técn	ico y pro	fesional cumpla	con los requer	imien	tos técnicos
	del programa es	tablecid	os en las	Orientaciones té	cnicas. Es así,	que e	n el proceso
	de selección de	alguna	persona	del equipo o su	reemplazo, e	l ejec	utor estará
	obligado a efec	tuarlo e	n la for	ma indicada en	el presente c	onven	io y en las
	respectivas Orle	ntacion	es Técnic	as, considerand	o especialmen	te los	perfiles de
	cargo establecid	os por S	ernamEG	.
18.	Informar forma	lmente	al Serna	mEG, mediante	oficio, dirigi	do a l	a Directora
	Regional, cuan	do exis	ta, de	parte de alg	ún miembro	del	equipo, el
	Incumplimiento	de las	funciones	establecidas e	n el presente	conv	enio y a lo
	señalado en las	Orientac	iones Téc	nicas.
19.	El ejecutor se co	mprome	te a res	petar las normas	establecidas e	n el C	onvento NO
	190 sobre la vio	lencia y	el acoso,	adoptado por la	Organización	Intern	acional! del
	Trabajo, el 21	de junio	de 201	9 y ratificado p	or Chile, elab	orand	o para elio
	protocolos inter	nos que	den cu	enta de lo pro	cedimientos p	ara d	enuncia de
	maltrato y Acos	o Labora	l o Sexua	l (MALS), en co	nformidad a l	a norm	ativa legal
	aplicable, en es	pecial a	lo estab	lecido en la Le	y N*21.643,	denom	inada “Ley
	Karin”.
20.	Realizar difusión	del Pro	grama en	sus redes socia	les.
	Técnicas vigente	s,
e
2
2)
>]				19

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 28 filas)

24.	Y todas aquellas e	stablecidas en	la normativa	vigente y las Orientac	iones Técnicas
	vigentes del Prog	rama.
IM	O: COMPROMIS	OS FINANC	IEROS / ADMI	NISTRATIVOS DEL	EJECUTOR
1.	La Entidad Ejecu	tora, para el	buen funcion	amiento del programa	, mediante el
	presente conveni	o se obliga a	destinar apor	tes propios, ya sea e	n dinero como
	en bienes y/o ser	vicios avaluab	les en diner	o, de acuerdo al plan	de cuentas de
	ejecución conteni	do en Cronog	rama de Trab	ajo y Flujo de Caja.
2.	El ejecutor, se	compromete	para el año	2026 a destinar pa	ra la gestión,
	administración e	implementaci	ón del Prog	rama, la suma bruta,	única, total y
	anual de $53.995	,424.- (cinc	uenta y tre	s millones novecient	os noventa y
	cinco mil cuat	rocientos ve	inticuatro	pesos), la que se d	esglosa de la
	siguiente forma:
			Apor	te entidad ejecutor	a -
	Íte			Recurso
	m Nombre		Recurso D	inero \| Valorizado
	1 Gastos de	Personal	$17.097.4	20.- $0.-
	2 Gastos de	Operación	$0.-	$36,858.004	."
	3 Gastos de	Inversión	$0.-	$0.-
	Totales		$17.097.4	20.- $36.858.004	.-
3.	La entidad ejecu	tora rendirá	cuentas con	forme al desglose de	l presupuesto
	contenido en el P	lan de Cuenta	s presentado	conforme al Cronogra	ma de Trabajo
	y Flujo de Caja	autorizado	por la Direcc	ión Regional. En ca	so de realizar
	modificaciones p	resupuestarias	de conform	idad a lo establecido	en el presente
	convenio, tambié	n se deberá a	ctualizar el p	lan de cuentas.
4.	Proveer la infrae	structura y e	quipamient	o necesario para la a	tención de las
	personas que allí	se atiendan y	la correcta	implementación del pr	ograma según
	las Orientacione	s técnicas. S	in perjuicio,	de la autorización	debidamente
	fundada, excepc	ional formal y	por escrito d	e la Dirección Regiona	l De
	la implementació	n con fondos	SernamEG.

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 38 filas)

3.	Los recursos orient	ados a la implem	entación del Pro	grama sean é	stos de origen
	de la Entidad Ejecu	tora o de Sern	amEG, deberán a	segurar prior	itariamente la
	contratación anual	de un equipo qu	e se encargue d	e la ejecución	del programa
	de manera exclusiva	, o por el total	del periodo de ej	ecución.
6.	El ejecutor deberá	enviar a la Dir	ección Regional l	os contratos	de trabajo del
	personal o los contr	atos de honorari	os, según sea el c	aso y en virtu	d de la calidad
	que hayan sido cont	ratados, en un	plazo no superio	r a 15 días há	biles desde el
	inicio de sus funci	ones, situación	que servirá de	base para c	omprobar las
	erogaciones que se	encuentren rel	acionadas con el p	ago a persona	s que prestan
	servicios para el	programa. Ad	emás deberá re	mitir los com	probantes o
	formularios pertine	ntes que acredi	ten el cumplimie	nto de obliga	ciones legales
	previsionales de los	trabajadores q	ue prestan servici	os para el Pro	grama
7.	La Entidad Ejecutora	deberá provee	r al equipo ejecuto	r, cualquiera	sea su calidad
	contractual, viáticos	y pasajes para	asegurar su asi	stencia a las	actividades de
	capacitación, segui	miento y evalua	ción que realice	SernamEG,	conforme a lo
	establecido en el n	úmero uno de	la presente clá	usula y sin p	erjuicio de la
	necesidad de realiz	ar eventuales	redistribuciones	presupuestaria	s, aprobadas
	mediante la firma d	e la correspondi	ente modificación	.
8.	La Entidad ejecuto	ra, deberá est	ar inscrita en	el registro	de Personas
	Jurídicas receptor	as de Fondos	Públicos, según	lo estipula la L	ey N*19.862
	para los efectos d	e recibir la t	ransferencia de	presupuesto	por parte de
	SemameEG,
9,	Certificar la recep	ción de los re	cursos transferi	dos por Serna	mEG, a través
	del comprobante	de ingresos	municipales o	de la entid	ad ejecutora
	correspondiente, re	mitiéndolo a la	Dirección Regional	.
10.	La entidad ejecuto	ra se comprom	ete a restituir	los saldos de	recursos no
	gastados por conce	pto de uso de	licencias médica	s por parte	del equipo de
	trabajo, salvo que	exista acuerdo	por escrito entr	e las partes	de reitemizar
	conforme a las nece	sidades del Pro	grama debidamen	te justificadas	.
11.	La Entidad Ejecutora	deberá rendir	cuentas, por los r	ecursos transf	eridos, dana
	estricto cumplimient	o a lo señalado	en la Resolució	n N% 30 de l	a Contraloría
	General de la Repú	blica del año	2015, que fija l	as normas de	Procedimiento
	sobre Rendición de	Cuentas de ent	idades públicas y	privadas, en	la Resolución
	NO 1858 del 15 de s	eptiembre de 2	023 de la Contralo	ría General d	e la Repúbli
	que establece el uso	obligatorio del	Sistema de Rendi	ción Electróni	ca
	(SISREC) por los s	ervicios público	s, municipalidad	es y demás	a Ísmos y
	entidades otorgant	es, que transf	ieren recursos	públicos imp	u O DIREPEJON	a
	subtítulos 24 y 33 d	el clasificador p	resupuestario, en	las condici	on? dal LLO	c
					5 SOMUNRBARÍO	>

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 37 filas)

y en lo que sea	pertinente	al Manual de R	endic	ión de Cuen	tas vigente de
SernamEG, y las	respectivas	modificaciones.
La entidad ejecut	ora deberá	presentar mensua	lment	e, dentro de	los quince (15)
primeros días háb	iles del mes	siguiente, la ren	dició	n de cuentas	correspondiente
al periodo, indica	ndo el detall	e de la inversión	de lo	s recursos co	mprometidos en
el presente conve	nio.
Dicha rendición d	eberá ingre	sarse a través del	Sist	ema de Rendi	ción Electrónica
de Cuentas (SISR	EC), utiliza	ndo las estructur	as y c	ategorías de	gasto definidas
por dicho sistem	a y por el	Instructivo de	Rendic	ión de Cuen	tas vigente de
SernamEG.
Los informes men	suales seña	lados precedent	ement	e deberán d	ocumentarse de
acuerdo a lo est	ablecido en	la Resolución N“	30 d	e 2015, que	fija normas de
procedimiento s	obre rendici	ón de cuentas	de la	Contraloría	General de la
República, a sus	modificacio	nes y/o a la no	rma q	ue la reempl	ace; para tales
efectos, se autori	za a los ejec	utores de recurso	s que	conserven la	documentación
auténtica de las	rendicione	s de cuentas,	mante	niéndole a	disposición del
SernamEG y/o d	e la Contralo	ría General de l	a Rep	ública, para	su examen. Sin
perjuicio de lo a	nterior, se	rá acompañado	en f	ormato digita	l, a través en
conformidad a la	señalado e	n la Resolución	N% 18	58 del 15 de	septiembre de
2023, de la Contr	aloría Gener	al de la Repúblic	a qu	e establece el	uso obligatorio
del Sistema de	Rendición E	lectrónica de Cu	entas	(SISREC) p	or los servicios
públicos, municip	alidades y	demás organis	mos y	entidades	otorgantes, que
transfieren recur	sos públicos	imputados a los	subtí	tulos 24 y 33	del clasificador
presupuestario, e	n las condic	iones que indica.
Se podrá realiza	r la rendició	n, con documen	tos a	uténticos dig	italizados en el
referido sistema	y document	os electrónicos,	que	justifiquen c	ada uno de los
gastos realizados	en el mes	correspondiente,	en cu	anto estos s	ean autorizados
por el representa	nte legal del	Ejecutor, o quie	n sus	facultades de	tente.
En tal caso, en su	calidad de	ejecutora quedar	á obli	gada, a lo si	gulente:
Utilizar el SISRE	C para la r	endición de cue	ntas	a que dé lu	gar el presente
convenio, ocupan	do las funci	onalidades que ot	orga	el perfil de ej	ecutor, y dando
cumplimiento al	marco norma	tivo aplicable, i	ncluy	endo la resol	ución N* 30, de
2015, de la Con	traloría Ge	neral de la Re	públic	a, que Fija	Normas sobre
Procedimiento de	Rendición	de Cuentas, o cu	alquie	r otra que l	a modifique o la
reemplace.
Designar a las pe	rsonas que c	uenten con las co	mpete	ncias técnic	as y atribucj
necesarias para	perfilarse en	el SISREC en	calida	d de titular,	y al me
subrogante, en lo	s roles de e	ncargado y analis	ta, r	espectivament	e.

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 36 filas)

	través del SIS	REC, lo cual incluye, por ejemp	lo, la adqui	sición	de t	oken para la
	firma electróni	ca avanzada del encargado eje	cutor, scann	er para	digi	talización de
	documentos en	papel, habilitación de casillas	de correo el	ectróni	co e	internet.
d)	Custodiar ad	ecuadamente los document	os original	es de	la	rendición,
	garantizando s	u autenticidad, integridad y	disponibilid	ad para	las	eventuales
	revisiones que	pudiere efectuar la Contralo	ría General	de la	Repúb	lica, en el
	marco de la no	rmativa legal pertinente.
16.	Las partes, dej	an constancia que sólo se acep	tarán como	parte d	e la	rendición de
	cuentas los de	sembolsos efectuados con pos	terioridad a	la total	tra	mitación del
	acto administr	ativo que ordena la transfer	encia, No o	bstante	, al	tratarse el
	presente acuer	do de un convenio de continui	dad, y por r	azones	de b	uen servicio
	en la ejecución	del programa, excepcionalme	nte y solo p	ara efe	ctos	del pago de
	las remuneraci	ones o de los honorarios, se	gún correspo	nda, p	odrá	n aceptarse
	dichos desembo	lsos, de acuerdo a lo establec	ido en el inc	iso 2* d	el ar	tículo 13 de
	la Resolución 3	0 del año 2015 de la Contralo	ría General d	e la Re	públ	ica que Fija
	Normas de Pro	cedimiento sobre Rendición de	Cuentas
i7.	Los saldos de	recursos transferidos median	te el presen	te Con	veni	o y que no
	fueren utilizad	os por los organismos receptor	es, deberán	ser rei	nteg	rados por la
	entidad recepto	ra de la transferencia a Renta	s Generales d	e la Na	ción	, en la fecha
	señalada en la	respectiva ley de presupuesto	s.
DÉCIM	O PRIMERO:	MODIFICACIONES DE CONV	ENIO
La soli	citud de modif	icación al presente conveni	o por parte	del E	jecu	tor, deberá
realiza	rse con acuerdo	de las partes y, en conformid	ad al proced	imient	o sig	uiente:
a)	Salicitud funda	da del representante del ejec	utor dirigido	a la Di	recto	ra Regional
	de SernamEG.
b)	Revisión y apr	obación de la solicitud por pa	rte del equip	o regio	nal	responsable
	del convenio	en la Dirección Regional d	e SernamEG	. En	el c	aso que la
		uerirá	además revis	ión y a	prob	ación de la
	modificación s	ea presupuestaria, req
	persona encar	gada de Administración y Fina	nzas o admini	strati	vo co	ntable de la
	Dirección Regio	nal.
c)	Redacción de l	a modificación de Convenio p	or parte del	o la A	boga	da Regional
	Profesional de	Asesoría Legal de la Dirección	Regional.
d)	Firma de las pa	rtes.
e)	Resolución apr	obatoria de la Directora Region	al.
Cualqui	er modificació	n al presupuesto del presente	convenio, no	podrá	afec	tar aq
recurso	s ya rendidos,	salvo expresa autorización	de SernamE	G, la	cual	debe

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 36 filas)

excepcional, deb	idamente	fundamentada	y exclusiva	mente por raz	ones de buen
servicio.
La entidad ejecu	tora, con	la finalidad de	resguardar l	a ejecución pr	esupuestaria y
garantizar el cu	mplimiento	de los objetiv	os del prog	rama, sólo p	odrá solicitar
modificaciones	presupues	tarias hasta 6	0 días corr	idos antes de	l término de
vigencia del pr	esente con	venio, salvo aut	orización exp	resa del Serna	mEG.
En el caso de que	la modifica	ción de convenio	sea a petici	ón del Servicio,	no se requerirá
la solicitud funda	da por par	te de la entidad	ejecutora, s	iguiendo en to	do lo demás, el
procedimiento in	dicado.
Al no encontrars	e desglosad	os los sub Ítems	en el presen	te Convento, u	na modificación
presupuestaria d	e un sub ít	em a otro, se for	malizará medi	ante la respect	iva solicitud de
modificación al P	lan de Cuen	tas, por parte de	la Entidad E	jecutora vía or	dinario, oficio o
carta a la Direcci	ón Regiona	l de SernamEG,	adjuntando e	l nuevo Plan d	e Cuentas, y la
posterior autoriz	ación media	nte oficio de la a	utoridad regi	onal.
DÉCIMO SEGUN	DO: DEL E	QUIPO DE TRA	BAJO
El ejecutor se en	cargará de	dar cumplimient	o a las oblig	aciones contrac	tuales que por
este convenio le	correspond	an, por su cuen	ta y riesgo,	SernamEG no	tendrá ninguna
relación contractu	al, laboral	ni previsional co	n los prestad	ores que la en	tidad ejecutora
destine al cumpli	miento de	este convenio, y	no asumirá	obligación algu	na derivada de
los contratos que	celebre co	n dicho objeto.
Con el fin de re	sguardar la	capacidad profe	sional y técn	ica de los prof	eslonales y, en
definitiva, la ate	nción adec	uada a las per	sonas benefic	iarias de los	Programas, en
consideración a	la misión y	a la experienci	a instituciona	l del Servicio,	el ejecutor en
consideración al	régimen co	ntractual que lo	vincule con	el prestador/a	de servicios o,
trabajador/fa vel	ará por res	guardar los dere	chos y obliga	ciones emanad	os del contrato
que los rija y de	la normativ	a aplicable en ca	da caso, inc	luyendo la juris	prudencia de la
Contraloría Gene	ral de la R	epública. Asimis	mo, velará p	or incorporar	procedimientos
eficientes y efic	aces para	el pago de las	obligaciones	previsionales	conforme a la
legislación vigent	e, asegura	ndo de dicha man	era, que ést	os tengan dere	cho a permisos,
feriados y lice	ncias, en	especial al ej	ercicio del	derecho esta	blecido en A
normativa sobre	Protecci	ón a la Mater	nidad, Pat	ernidad y Vi	da Familia [
reconociendo ex	presamente	lo establecido	en los Dic	támenes N% 14	,498 de 2019,
complementado	por el N*	E24985 de 2020	, ambos de	la Contraloría	General de la
República, los qu	e reconoce	n derechos de	protección a	la maternidad	a servidoras a
honorarios que s	e encuentr	an en la hipótesi	s que indica	e imparten ins	trucciones a los
seguridad social	, especia	lmente respect	o de licenc	ias médicas.	y
jurisprudencia r	econoce a	las mujeres qu	e prestan se	rvicios a hono	rkkh

Tabla 22 (página 22 (ocr) (texto) · 43 filas)

	Adminis	tración en las c	ondiciones se	ñaladas, y que	coticen para l	os distintos
	regím	enes de protecc	ión social, el	derecho a acced	er a las cobertu	ras que ellos
	otorga	n y, por tanto, a	invocar los	beneficios que co	rrespondan a l	a maternidad
	deriva	dos de aquella cobe	rtura, los que	emanan de su afil	iación al sistema	de Seguridad
	Social.
	Por su	parte, el ejecutor d	eberá velar po	r que el personal	que se contrate,	no cuente con
	anotac	iones por causas d	e violencia Int	rafamiliar, ni en e	l registro creado	por la ley N*
	20,594	, ni presente co	ndenas por d	elitos sexuales	ya sea contra	niños, niñas,
	adoles	centes o personas	mayores de e	dad, debiendo ha	cer envío al Se	rvicio copia
	del re	spectivo certific	ado. Asimismo	, debe mantener	actualizado dich	o registro. En
	similar	sentido, el ejecu	tor deberá c	onsultar el Regist	ro Nacional de	Deudores de
	Pensio	nes de Alimentos	y adoptar aque	llas medidas ten	dientes que tien	en por objeto
	asegur	ar el pago de Jas p	ensiones adeu	dadas, de conform	idad a lo estable	cido en la Ley
	N*21.3	89, que “Crea el	Registro Nacio	nal de Deudores	de Pensiones de	Alimentos y
	modific	a diversos cuerpo	s legales para	perfeccionar el sis	tema de pago de	las pensiones
	de allm	entos”.
	A mod	o ejemplar el ej	ecutor resgua	rdará las siguien	tes condiciones	contractuales
	mínima	s, de sus prestado	res de servici	o a honorarios:
	-	Derecho a au	sentarse p	or licencias m	édicas por	enfermedad
		debidamente cu	rsada por el	profesional de	salud correspo	ndiente. De
		esta manera, en	concordancia	con la ley N* 20.	255 y sus modifi	caciones que
		establece la oblig	atoriedad de co	tizar a los trabaja	dores independie	ntes, el pago
		de los honorari	os provendrá	directamente	de la institució	n de salud
		correspondiente.	En caso de que	la licencia médic	a supere los 15 d	ías se deberá
		proceder a contra	tar un reempla	zo por el periodo	que dure la ausen	cia,
	-	Derecho a ausen	tarse por lic	encias de pre y p	ost natal y, en s	u caso, post
		natal parental, c	on el 100% d	e los honorarios	pactados. Siem	pre y cuando
		la servidora de h	onorarios se e	ncuentre, dentro	de la hipótesis	que indica el
		Dictamen N* 14.	498 de 2019	de la Contraloría	General de la Re	pública, que
		reconoce derecho	s de protecció	n a la maternidad	a las servidoras	a honorarios
		ahí señaladas y qu	e coticen para	los distintos regí	menes de protecc	ión social, las
		que tendrán derec	ho a acceder a	las coberturas qu	e ellos otorgan y	, por tanto, a
		invocar los benefi	cios que corr	espondan a la mat	ernidad derivad	os de aquella
		cobertura, en raz	ón de lo cual, t	ales derechos no	podrán ser restr	ingidos en los
		respectivos contra	tos de honora	rios. Siendo, así	las cosas, el Eje	cutor deber%/
		asegurar, con car	go a los recur	sos transferidos p	or el SernameEG,	la diferenci
		que no pague la	correspondien	te institución de	salud, en la me	dida que se
		cumplan los supue	stos indicados	. Asimismo, la ent	idad ejecutora d	eberá realizar
		todas gestiones te	ndientes a res	guardar la contrat	ación del reempla	zo. En última
		instancia y siemp	re que exista	disponibilidad pre	supuestaria, Ser	namEG pod
		transferir recurso	s para la cont	ratación del reem	plazo de la pres	tadoravR Sl
PAR DEN		acompañar aquell	os antecedent	es solicitados por	la Dirección Regi	on
SS Ñ ME	N	su vez, realizará	un análisis	técnico, financi	ero, jurídico y	effe
ES ÁREA	ao o

Tabla 23 (página 23 (ocr) (texto) · 43 filas)

procedencia, ve	lando por la e	xactitud del gasto,	para ello, debe	rán tener en
consideración la	realidad partic	ular territorial, el sue	ldo y oferta de	profesionales,
tiempo de durac	ión del reempl	azo, situaciones de	embarazos de	alto riesgo u
otras circunstan	cias que se pu	edan sobrevenir. En	caso de ser per	tinente podrá
solicitar el incre	mento de recur	sos al Nivel Nacional,	quien realizará	el incremento
siempre y cuan	do exista dispo	nibilidad presupuesta	ria. Para lo a	nterior, es de
suma importanc	ia que las soli	citudes se realicen c	on la debida a	nticipación en
estricto cumplim	iento de lo est	ablecido en el citado	Dictamen y qu	e la servidora
a honorario cum	pla con cotiza	r en los plazos estab	lecidos por los	regímenes de
protección social	.
Al padre se le	respetará au	sentarse por 5 dí	as hábiles, co	n derecho al
page de los ho	norarios por	el mismo periodo,	en caso de nac	imiento de un
hijo/a, esto días	los podrá uti	lizar a su elección de	sde el moment	o del parto, y
en este caso ser	á de forma con	tinua, o distribuirlo	dentro del prim	er mes desde
la fecha del naci	miento, tambié	n se otorgará en caso	de adopción, p	udiendo hacer
uso del mismo	a partir de la no	tificación de la resol	ución que otor	gue el cuidado
personal o acoja	la adopción d	el menor, en confor	midad a los art	ículos 19 y 24
de la Ley N*	19.620, previa	autorización de la	entidad ejecu	tora y de la
certificación del	nacimiento o d	e la adopción,
Respeto a aus	entarse por	15 días hábiles, co	n derecho al	pago de los
honorarlos po	r el mismo	periodo, en caso	de cumplir	un año de
prestación de	servicios.
Respeto a aus	entarse por	6 días hábiles, co	n derecho al	pago de los
honorarios por	el mismo pe	riodo, para fines pe	rsonales, previ	a autorización
de la entidad eje	cutora, slempr	e y cuando la presta	ción de servicio	s se inicie el 1
de enero, de lo	contrario se	considerará medio	día de permiso	por mes de
prestación de se	rvicios.
Garantizar en c	aso de que el	equipo, independ	ientemente de	su forma de
contratación o	vínculo con	el Ejecutor, tenga	dedicación ex	clusiva para
la ejecución d	el programa	durante su jornad	a laboral. En	caso de los
prestadores de	servicios a h	onorarios el ejecu	tor deberá ga	rantizar que
no tengan otro	s contratos v	igentes incompati	bles con la pr	estación del
servicio contr	atado. En e	ste punto queda	expresamente	prohibida la
participación del	equipo en act	ividades de promoci	ón política, reli	giosas u otras
mientras se en	cuentren ejec	utando labores dent	ro del marco	del convenio.
Cualquier activ	idad extrapro	gramática del Ejec	utor que inv	olucre a los
funcionarios o f	uncionarias púb	licos o municipales	o por persona	s contratadas
bajo el Código de	l Trabajo, debe	rá ser notificada a S	ernamEG para s	u aprobación.
Garantizar com	o mínimo la	contratación del eq	uipo dedicado	a la ejecución
del programa d	urante toda l	a vigencia del pres	ente convenio,	salvo casos
excepcionales y	debidamente c	alificados por ambas	partes.
En casos de desv	inculación o n	o renovación, el Eje	cutor deberá	comun
con, al menos 3	0 días de antic	ipación al afectado o	afectada, adem	ás d
con las obligacio	nes que en el p	resente acuerdo se	contraen.

Tabla 24 (página 24 (ocr) (texto) · 29 filas)

-	Otorgamiento	de 5 días há	biles semestrale	s, con de	r	echo a pag	o, previa
	coordinación c	on la entidad	ejecutora, con e	l objeto	d	e realizar	instancias
	colectivas de c	uidado del e	quipo de trabajo;	estos deb	e	rán ser con	feridos de
	manera grupal	y discontin	ua, debiendo tene	r la dura	c	ión y los	objetivos
	establecidos en	la “Guía para	el Cuidado de Equ	ipos”, que		SernamEG	entregará
	para dicho fin.
DÉCIM	O TERCERO:	CONFORMAC	IÓN DEL EQUIPO	TÉCNICO
El eje	cutor deberá	velar que el	equipo técnico	y profesi	on	al cumpla	con los
requeri	mientos técnic	os del program	a establecidos en	las Orienta	c	iones técnic	as.
Para la	contratación	de un miemb	ro del equipo, ya	sea en ca	l	idad de ti	tular o de
reempla	zo, se deberá	realizar un p	roceso de selección	, público y		transparent	e, el cual
deberá	dar cuenta del	cumplimiento	de los lineamientos	técnicos de	l	Programa,	conforme
a lo se	ñalado en las O	rientaciones T	écnicas vigentes d	el Program	a	. En los pr	ocesos de
selecci	ón del equipo	de profeslona	les del programa,	deberá en	t	regar a la	Dirección
Regiona	l de SernamE	G la planific	ación del proceso	de selecci	ó	n y/o reem	plazo de
profesi	onales. La Dir	ección Region	al de SernamEG,	mediant	e	el equipo	regional
respons	able del conve	nio supervigil	ará este proceso, e	ntendiénd	o	se por tal l	a revisión
del cum	plimiento de	los perfiles d	e cargo (revisión	de curríc	ul	ums), revis	ión de la
aplicac	ión de una pr	ueba técnica	a las/los postulant	es y podr	á	acompaña	r, en las
entrevi	stas de selecci	ón de manera	presencial o virtual.
La ent	idad ejecutora	deberá info	rmar formalmente	al Sernna	m	EG, median	te oficio,
dirigido	a la Director	a Regional qu	e corresponda, cua	ndo exista	,	de parte	de alguna
person	a miembro del	equipo del resp	ectivo programa, e	l incumpli	mi	ento de las	funciones
estable	cidas en su res	pectivo contr	ato de trabajo o co	nvenio a h	o	norarios, al	convenio
de tran	sferencia y eje	cución y a lo s	eñalado en las Orie	ntaciones	T	écnicas.
Será ap	licable este pr	ocedimiento e	n aquellos casos en	que el ej	e	cutor conti	núe con la
ejecuci	ón del progra	ma durante el	año siguiente, y	a sea por		la suscripci	ón de un
conven	io de continuid	ad o de un nu	evo convenio,
Cada v	ez que el ejecu	tor realice una	contratación, debe	rá enviar	al	SernamEG	copia del
contrat	o de trabajo o	de honorarios	(calidad contractu	al elegida	p	or el ejecut	or), junta

Tabla 25 (página 25 (ocr) (texto) · 36 filas)

	Nacional de De	udores de Pensiones	de Alimento	s y modifica	diversos cuer	pos legales
	para perfeccion	ar el sistema de pago	de las pensi	ones de ali	mentos”.
	La contratació	n y/o desvinculación	de una	persona in	tegrante del	equipo, en
	contravención	a lo previamente in	dicado, fac	ultará a la	Dirección Reg	ional para
	rechazar las	rendiciones de cue	ntas que i	ncluyan lo	s montos pa	gados por
	concepto de	remuneración, hono	rarios y/o	finigulto,	según corres	ponda, a la
	persona contra	tada y/o desvinculada	en esos térm	inos, de ma	nera que dich	o gasto será
	asumido por la	entidad ejecutora. A	simismo, la	contratació	n, selección, r	eemplazo o
	desvinculación	de personal en contra	vención al pr	ocedimiento	señalado en e	ste párrafo,
	constituye un	a causal de término	anticipado	del present	e convenio.
	DÉCIMO CUAR	TO: DE LAS PRÁCTI	CAS PROFE	SIONALES
	Las partes com	parecientes conviene	n que, ante	el evento	que el equipo	requiera la
	presencia de e	studiantes en práctic	a profesiona	l para la e	jecución del P	rograma, la
	institución Ejec	utora se compromete	a otorgar las	facilidades	respectivas par	a que dicha
	práctica sea des	arrollada en función d	e tareas aso	ciadas a las	materias de est	e convenio,
	siendo ésta sup	ervisada por SernamE	G cuando s	e requiera.
	Toda práctica	profeslonal de pre y	post grado	deberá ser	solicitada por	la entidad
	ejecutora a la	Dirección Regional res	pectiva, la q	ue evaluará	su rechazo o	aprobación,
	decisión que se	rá comunicada al Ejec	utor,
	La autorización	se otorgará siempre y	cuando:
	1. Sea nec	esaria para el mejor f	uncionamien	to del progr	ama.
	2. Se otor	guen las condiciones d	e mobiliario	y espacio p	ara que dicha	práctica sea
	desarrol	lada correctamente.
	3. Se trat	e de funciones admin	istrativas y	de colabo	ración a las a	cciones de
	interven	ción (talleres psicos	ociales, aná	lisis de c	asos, reunion	es técnica,
	gestione	s con intersector, reg	istros de d	atos, entre	otros) En ning	ún caso se
	asignará	la gestión de casos a	estudiantes	en práctica,	ni podrán lide	rar procesos
	de Inter	vención individuales ni	grupales. T	odo, sin per	juicio de la reg	ulación que
	imparta	el Servicio Civil para l	os órganos	de la Adminis	tración del Es	tado,
	DÉCIMO QUIN	TO: DEL DESTINO	DE LOS BI	ENES MUEB	LES ADQUIR	IDOS CON
	CARGO A LOS	RECURSOS TRANSF	ERIDOS.	"
	La entidad ejec	utora debe administrar	, resguarda	r y controla	r los bienes ad
E	cargo a los recu	rsos otorgados por el	SernamEG d	e acuerdo a	las normas s
PA e 0	de adquisición	y disposición de bienes	para la Admi	nistración	del Estado,
, +
5 WafRea E
3 A 2)			23		“	La,

Tabla 26 (página 26 (ocr) (texto) · 33 filas)

el D	ecr	eto	N*662, de	2024 que	aprueba el reglament	o de la ley s	obre la	economía
circ	ular	en l	a adquisici	ón de biene	s y servicios de los or	ganismos del	Estado,	aprobada
por	el a	rtícu	lo segundo	de la Ley	21.634; a las instrucc	iones y norm	as sobr	e procesos
de	com	pra p	ública que	imparte el	Ministerio de Haciend	a, la Direcci	ón de C	ompras, la
Dir	ecci	ón de	Presupues	tos, la Con	traloría General de la	República; l	o establ	ecido en el
pre	sent	e con	venio y el	respectivo	instructivo de rendició	n de cuentas	del Ser	namEG.
Tod	os	los bi	enes mueb	les adquiri	dos con los recursos t	ransferidos a	l ejecu	tor para la
eje	cuci	ón de	l programa	respectivo	, deben sólo ser utiliz	ados para ese	exclusi	vo fin.
El e	jecu	tor d	ebe elabor	ar un regist	ro o inventario actuali	zado sobre lo	s bienes	aportados
por	el S	ena	meEG y los	adquiridos	con fondos del conveni	o.
El d	esti	no de	Jos blenes	muebles a	dquiridos con recursos	transferidos	una vez	terminada
la e	jecu	ción	del progra	ma respect	ivo, será el siguiente:
En	caso	que	el bien se	encuentre	en mal estado de cons	ervación y fu	ncionam	iento, por
dete	rio	ro c	omo conse	cuencia d	e su desgaste natur	al, en su	uso le	gítimo y/o
obs	oles	cenci	a, cada ej	ecutor debe	rá solicitar a la Direcci	ón Regional	la baja	del bien de
que	se	trate	, quien deb	erá autoriz	arla.
En	caso	de t	ratarse de b	ienes aún	utilizables, podrán ser e	ntregados al	siguien	te ejecutor
enc	arg	ado d	e la ejecu	ción progr	amática respectiva. Si	aquello no	fuese	posible, se
deb	erá	disp	oner de los	bienes en d	esuso, previa autoriza	ción de la Di	rección	Regional, y
sig	uien	do la	s siguiente	s fases, de	conforme a la normati	va vigente:
	-	Baja	de bienes	a través de	plataforma de Econom	ía Circular.
		Cuan	do un bien	mueble e	n desuso aún es utili	zable y no s	e requie	re para el
		cumpl	imiento de	funciones	institucionales, deberá	disponerlo e	n la Pla	taforma de
		Econ	omía Circul	ar de la Di	rección de Compras y C	ontratación	Púbilca.
		SI tr	anscurrido e	l plazo de	30 días hábiles, ningú	n organismo	público	maniflesta
		inter	és por adqui	rirlo, o bi	en, existiendo un orga	nismo solicit	ante, és	te no hace
		retiro	dentro d	e 60 días	hábiles desde que d	ejó de estar	dispon	ible en la
		Plata	forma de E	conomía Ci	rcular, se deberá avan	zar a la sigui	ente fas	e.
	-	Baja	de bienes a	través de	la Dirección General d	e Crédito Pre	ndario.
		Si el	bien muebl	e en desus	o utilizable no fue solic	itado a travé	s de la	plataforma
		de ec	onomía cir	cular, la Di	rección Regional deberá	gestionar s	u enajen	ación ante
		la Di	crep, a te	rceros inte	resados a título onero	so. Si no e	xistiera	n terceros
		inter	esados, se	procederá	a la tercera fase.
	-	Dona	ciones de b	ienes mueb	les en desuso utilizabl	e.

Tabla 27 (página 27 (ocr) (texto) · 31 filas)

	El organismo e	najena	nte debe dar	de baja el bien	inmueble med	iante donación
	directa a entid	ades si	n fines de lucr	o registradas en	el catastro de	organizaciones
	de interés públ	ico.
En cas	o que respecto	del b	ien ocurra un	a pérdida, robo,	hurto, destr	ucción, daño o
deterio	ro anticipado	al n	atural o vi	da útil, corre	sponderá de	terminar la(s)
respons	abilidad(es) ad	minist	rativa(s) medi	ante un proceso	disciplinario	resuelto por el
decreto	alcaldicio o	resoluc	ión, según c	orresponda, env	iando copia	a la Dirección
Regiona	l,
Indisti	ntamente cual s	ea el r	esultado de la	investigación, co	rresponderá l	a reposición del
bien po	r la entidad eje	cutora,	debiendo inf	ormar a la Direcc	ión Regional s	u incorporación
en el r	egistro de inv	entario	correspondien	te. Según el r	esultado de l	a investigación,
podrá l	a Dirección Reg	ional	autorizar la co	mpra del bien d	e reposición c	on recursos del
presup	uesto de este c	onveni	o asignados p	or SernamEG, s	iempre y cuan	do exista saldo
favorab	le.
Con to	do, cuando se	trate d	e robo o hurt	o de los blenes,	la entidad ej	ecutora deberá
efectua	r la respectiva	denunc	ia ante Carab	ineros de Chile,	Policía de In	vestigaciones o
Fiscalía	y proceder en	lo que	fuere aplicabl	e conforme a lo d	ispuesto en e	l Instructivo de
Rendici	ón de Cuenta	s vige	nte del Serna	mEG, enviando	copia de la	denuncia a la
Direcci	ón Regional.
Durant	e toda la vigenc	ia del	convenio, la e	ntidad ejecutora	no podrá gra	var o restringir,
en cual	guier forma, el	uso, g	oce o disposic	ión de los bienes	muebles inve	ntariables y en
ningún	caso podrá cau	cionar	obligaciones	propias o de ter	ceros con los	mismos bienes.
El incu	mplimiento de	esta ob	ligación, y en	el evento de que	cualquiera d	e dichos bienes
sea obj	eto de embarg	o o se	notifique cual	quier tipo de med	ida precauto	ria respecto de
tos mis	mos, impetrada	s por	terceros ajeno	s a este convenio	, dará derech	o al SernamEG
a poner	término antic	ipado al	presente con	venio y a ejercer	las acciones	administrativas
y judici	ales a que hay	a lugar	.
DÉCIM	O SEXTO: PR	OTECC	IÓN DE DAT	OS DE CARÁCT	ER PERSONA	L
Para lo	s efectos del p	resent	e convenio, se	entenderá por	“Información	Confidencial” a
toda in	formación, sea	compl	eta o parcial,	verbal o escrita,	independient	e del medio en
que con	ste a se transm	ita, q	ue las partes	reciban la una de	la otra y que	sea designada
como ta	l. No se consid	erará	Información Co	nfidencial (1) la	información	que llegue a ser

Tabla 28 (página 28 (ocr) (texto) · 37 filas)

La información confide	ncial será m	antenid	a en estrict	a reserva por las	partes, quienes
deberán mantener la d	ebida confi	dencialid	ad de los da	tos, bases de dat	os, documentos
y a todos los archivos	informático	s cualqui	era sea su	formato, a que t	enga acceso con
motivo del contrato,	quedándol	e expres	amente pr	ohibido divulgarl	os, publicarlos,
copiarlos o distribuirlos	a terceros	extraños	al servicio	o hacer cualquier	uso indebido de
ellos.
Estas informaciones y	datos sólo p	odrán se	r revelados	por instrucción de	l SernamEG.
La parte ejecutora guar	dará especi	al atenci	ón y se obli	ga a mantener la	confidencialidad
de los datos a que pue	da tener ac	ceso en v	irtud del pr	esente contrato.	En este sentido,
el ejecutor no podrá	recolectar,	almacena	r, transferi	r, transmitir, co	municar, tratar,
ceder o usar, de cualq	uier forma,	los dato	s indicados	anteriormente, s	alvo que dichas
acciones sean necesar	ias para e	l cumpli	miento de	las obligaciones	previstas en el
servicio.
La entidad ejecutora	adoptará	todas l	as medidas	conducentes a	resguardar la
confidencialidad de la	información	por par	te de su pe	rsonal, incluyend	o profesionales,
consultores, contratist	as o demás	persona	s que deban	tomar, hayan t	omado o tengan
conocimiento de la Inf	ormación Co	nfidencia	l del órgan	o contratante.
En particular, el ejecut	or se comp	romete a	observar l	o establecido en l	a ley N* 19,628
de Protección de la Vi	da Privada	y demás	legislación	chilena aplicable,	respecto de la
protección de datos pe	rsonales. S	e compr	omete a ad	optar, actualizar	y mantener las
medidas organizativas	y técnicas	que esti	me necesari	as para garantiza	r la seguridad y
confidencialidad de lo	s datos de	carácter	personal,	impidiendo cualq	uier alteración,
pérdida, tratamiento,	procesami	ento o	acceso no	autorizado. Esta	obligación se
desarrollará de confor	midad con el	estado	de la tecnol	ogía, la naturalez	a de los datos y
los riesgos a los que e	stén expues	tos ya se	a que prov	engan de la acció	n humana o del
medio físico o natural.
En ningún caso se ente	nderá que e	l ejecuto	r tiene algún	derecho sobre d	atos personales,
ni datos personales sen	sibles que	se le han	entregado,	ni se entenderá	que su titular le
ha prestado a él su con	sentimient	o para di	cho tratamie	nto.
Las infracciones a lo di	spuesto en e	ste artíc	ulo se consi	derarán un incump	limiento y falta
grave dando derecho a	l contratant	e al térm	ino anticip	ado de contrato.
Conforme a lo anterior	, el ejecuto	r deberá	regirse por	el principio de co	nfidencialidad e
incorporar una cláusul	a del mism	o tenor,	relativa a	la confidencialid	ad de los datos
personales y datos per	sonales sens	ibles, de	las person	as atendidas por	el programa, en
los contratos de traba	jo o conve	nios de	honorarios	de las personas	trabajadoras o
prestadoras de servicio	s respectivo	s.
DÉCIMO SÉPTIMO: D	EL USO LI	MITADO	DE LA IN	FORMACIÓN
La entidad ejecutora s	e obliga a	utilizar l	a informaci	ón proporcionada

Tabla 29 (página 29 (ocr) (texto) · 31 filas)

El Servicio, qu	edará liberado de	toda responsab	ilidad por	el us	o indebido qu	e se le pueda
dar a la info	rmación, reservá	ndose el derec	ho a ejer	cer t	odas las acc	iones legales
tendientes a d	emandar el reemb	olso de las sum	as a las q	ue e	ventualmente	sea obligado
a pagar como	consecuencia de	lo anterior, ade	más de la	inde	mnización de	los perjuicios
que hubieren	ocasionado.
Finalmente, el	Servicio queda f	acultado para da	r término	inme	diato al prese	nte convenio
en caso de tra	nsgresión a lo se	ñalado.
DÉCIMO OCT	AVO: DE LA DI	FUSIÓN
Será obligació	n de la Entidad E	jecutora, difun	dir y prom	over	por todos su	s canales de
comunicación	(página web, bo	letines, afiches	, folletos,	etc.)	, el program	a objeto del
presente Conv	enio y sus líneas	de acción, indi	cando que	son	coordinados,	supervisados
y financiados,	en todo o parte,	con recursos pú	blicos del	Servi	cio Nacional	de la Mujer y
la Equidad de	Género, y que su	ejecución o imp	lementaci	ón e	s realizada po	r el ejecutor.
Asimismo, se	rá obligación d	e la Entidad E	jecutora	comu	nicar, a la	s eventuales
participantes,	los objetivos y a	lcances del pro	grama, co	n el	fin de que és	te amplíe su
cobertura a to	da la comunidad,
El ejecutor, a	demás, en cualqu	ier actividad qu	e realice	en el	marco del P	rograma, sea
pública o priv	ada, así como en	los lugares de t	rabajo, y e	n to	dos los canale	s de difusión
con que cuent	e, se encontrará	obligado a utili	zar la imag	en c	orporativa de	l SernamEG,
cumpliendo c	on las especifica	ciones contenid	as en Man	ual	de Normativ	a Gráfica del
Servicio Nacio	nal de la Mujer y	la Equidad de	Género qu	e se	encuentre v	igente. De la
misma forma,	todo materlal co	nfeccionado o	elaborado	por	el ejecutor q	ue en todo o
parte utilice	la mencionada	imagen corpora	tiva, deb	erá	regirse por	la reseñada
normativa grá	fica del SernamE	G, sin discrimin	ar si es co	n ap	ortes Serna	mEG o no. No
obstante, en a	mbos casos, deb	erá previament	e Informar	y co	ntar con la a	probación de
la respectiva D	irección Regional	.
Por último, la	Entidad Ejecutora	se compromet	e a Instala	r en	las actividade	s que realice
a propósito de	la ejecución del	presente conve	nio, y en	un lu	gar visible, a	lo menos un
elemento gráf	ico (pendón, “pas	a calle” u otro d	e similar n	atur	aleza) en que	se incorpore
el logo de Se	rnamEG, con el	objeto de refor	zar la difu	sión	del program	a y el origen\|
público de los	recursos.
El incumplimi	ento de las obl	igaciones de d	ifusión se	ñala	das precede	ntemente se

Tabla 30 (página 30 (ocr) (texto) · 35 filas)

DÉCIMO NOVENO: DE	LAS VISITAS	DE OTRA	S UNIDADES O	DEPARTAMENTOS
DEL SERNAMEG
El SemameEG, a través de	sus distintas Un	idades y D	epartamentos, y	a sea de la Dirección
Regional o Nacional, podr	á realizar visit	as en terr	eno o telemáticas	, al ejecutor con la
finalidad de cautelar y su	pervisar los co	mpromiso	s técnicos, admini	strativo jurídicos y
administrativo financiero	s-contables a	dquiridos	en el present	e convenio. Estos
acompañamientos serán	aleatorios y de	carácter	complementario	a las supervisiones
técnicas o financieras. Por	su parte, la ent	idad ejecu	tora se comprome	te a entregar todas
las facilidades para que	el funcionario	designad	o pueda realizar	su labor. Una vez
realizada la visita, el Se	rnamEG inform	ará al eje	cutor respecto d	e las observaciones
detectadas, para que este	implemente la	s medidas	correctivas,
VIGÉSIMO: DEL TÉRMI	NO ANTICIPA	DO DEL C	ONVENIO
SernamEG podrá poner t	érmino al prese	nte conve	nio de forma unil	ateral, en caso que
no se le asignen los recu	rsos correspon	dientes o	que la Entidad E	jecutora Incurra en
incumplimiento grave d	e los comprom	isos as	umidos en virtud	de convenio o de
alguno de los antecede	ntes que conf	orman el	Marco Regulator	io de la ejecución
del Programa, por caus	as imputable	s a él.
Entre los incumplimiento	s graves que c	onstituirá	n causales de t	érmino anticipado
del presente convenlo,	se encuentran	:
a) Selección, contrata	ción, reemplaz	o o desvi	nculación de pers	onal con omisión al
procedimiento establecido	en el presente	acuerdo.
b) Cuando el ejecutor	, estando en c	onocimien	to de prácticas d	e maltrato hacia las
personas participantes del	programa por	parte del	personal, del equ	ipo o cualquier otra
que tenga lugar en el f	uncionamiento	cotidiano	del mismo, no	adopte las medidas
adecuadas para la inmed	iata resolución	de estas	situaciones, las	que, en todo caso,
deberán ser informadas	y revisadas e	n conjunt	o con las contra	partes técnicas de
SernameEG.
c) Que, existiendo re	paros en la ren	dición de	los fondos, el eje	cutor no entregue la
Información de respaldo s	uficiente para s	ubsanarlo	s.
d) No implementar a	cabalidad, los	objetivos,	las acciones y r	esultados esperados
del Programa contemplad	os en el presen	te conven	io y en las Orien	taciones Técnicas e
instrumentos técnicos vig	entes.
e) Que se induzca u	obligue al perso	nal del e	quipo y las perso	nas participantes, a
actividades de propagand	a y/o de camp	añas de	candidaturas a e	lecciones primarias,
municipales, parlamenta	rias y/o pres	idenciales	. Así como t	ambién actividades
partidistas.

Tabla 31 (página 31 (ocr) (texto) · 34 filas)

g) Utilizar el re	cinto del progr	ama para otros fine	s distintos del objeti	vo del presente
convenio,
h) No resguar	dar las condicio	nes de confidencial	idad y seguridad de	la información
de los datos del Pr	ograma.
1) No informa	r a la Dirección	Regional respect	o de cualquier hec	ho, situación o
evento significativ	o y/o crítico qu	e se genere en l	a gestión diaria del	programa, de
acuerdo a lo establ	ecido en los com	promisos técnicos	adquiridos en el pre	sente convenio.
j) No realizar	la difusión en lo	s términos estable	cidos en el presente	convenio.
En caso de que l	a Entidad Ejecu	tora incurra en a	lguna de las causal	es de término
anticipado del conv	enio, o de prod	ucirse un incumpl	imiento grave de lo	s compromisos
asumidos en virtu	d del mismo, la	Dirección Regional	deberá comunicarl	o de inmediato
por escrito a la D	irectora Naciona	l de SernamEG	y a la Jefa Naciona	l de la Unidad
Programática Viol	encias de Géner	o. El término ant	icipado, cuando cor	responda, será
declarado adminis	trativamente, l	pso facto, sin nec	esidad de requerimi	ento ni acción
judicial, mediante	resolución funda	da.
El hecho de habers	e incurrido en u	na causal de térm	ino anticipado o de	Incumplimiento
grave, será calific	ado por la Direc	ción Reglonal del	SernamEG, previo i	nforme emitido
por la Unidad Técni	ca correspondie	nte. En cualquier c	aso, para poner tér	mino anticipado
a un convenio, sie	mpre se deberá	contar con el visto	bueno de la Direct	ora Nacional de
SernamEG,
La decisión de pon	er término anti	cipado al convenlo	deberá ser notifica	da al ejecutor a
través de Oficio de	la Directora Reg	ional, al menos 3	0 días corridos antes	de la fecha en
que se quiera pone	r término a su	vigencia.
La Entidad Ejecuto	ra tendrá un pl	azo de 5 días hábi	les, contados desde	la notificación
del Oficio que info	rma de la decisi	ón de terminar el	convenlo, para form	ular y solicitar
fundadamente a la	Directora Regl	onal que se recons	idere la medida, qu	ien responderá
dentro del plazo de	10 días hábiles,	contados desde l	a recepción del Ofici	o de descargos.
Una vez notificada	por Oficio de la D	irectora Regional	del SernamEG, la dec	isión definitiva
que pone término	al convenio, la	Entidad Ejecutora	dispondrá de un pl	azo de 30 días
corridos para efect	os de la respect	iva certificación d	el gasto y restitució	n de los fondos
asignados que no	han sido utiliza	dos ni comprometi	dos a la fecha, sin	perjuicio de su
obligación de dar	oportuno cumpli	miento a los proce	dimientos de rendic	ión de cuentas
establecidos en el	presente instru	mento y a las oblig	aciones técnicas res	pectivas.
término de vigenci	a del presente	instrumento, debe	rá notificar al Ft An i	ci
mediante Oficio di	rigido a la Direc	tora Regional, al	menos 90 dig£

Tabla 32 (página 32 (ocr) (texto) · 33 filas)

fondos asignado	s qu	e no han s	ido utilizados	ni rendidos,	observados y/o	rech	azados al
momento del té	rmino	, dando c	umplimiento a	los procedim	ientos de rendi	ción d	e cuentas
establecidos en	el	presente	instrumento.	Así también	, hacer entre	ga de	toda la
información y re	gistr	os relacio	nados con las p	ersonas part	icipantes y los	docum	entos de
gestión que el P	rogr	ama haya	elaborado, sin	perjuicio de	su obligación d	e dar	oportuno
cumplimiento a	los p	rocedimie	ntos de rendic	ión de cuent	as establecidos	en el	presente
instrumento y a	las o	bligacione	s técnicas res	pectivas.
En todo caso d	e té	rmino ant	icipado, el ej	ecutor deber	á resguardar	los d	erechos y
atención de las	perso	nas partic	ipantes.
VIGÉSIMO PRI	MER	O: VIGEN	CIA DEL CO	NVENIO
El presente conv	enio	entrará en	vigencia una	vez que se e	ncuentre totalm	ente	tramitado
el acto administr	ativ	o que lo ap	rueba y hasta	que se cump	lan a cabalidad	la to	talidad de
las obligaciones	que	derivan de	él. Sin perjui	cio de ello y	con el fin de da	r cont	inuidad y
al funcionamien	to d	el Progra	ma, se entien	de que las	actividades se	come	nzarán a
reallzar a partir	del 0	1 de ene	ro de 2026 y	no podrán e	xceder del 31 d	e dic	iembre de
2026.
El presente conv	enio	podrá se	r renovado po	r un nuevo	periodo, de cu	mplirs	e con los
siguientes requis	itos:
- Siempre	que	exista la	disponibilidad	de recursos	correspondien	tes al	ejercicio
presupuestario d	el a	ño corresp	ondiente.
- Evaluació	n fa	vorable de	la Dirección	Reglonal y	visto bueno del	Pro	grama del
Nivel Naclonal.
- Manifesta	ción	de confor	midad en la r	enovación, m	ediante oficio	por p	arte de la
Entidad Ejecutor	a.
VIGÉSIMO SEG	UND	O: DOMI	CILIO
Para todos los	efect	os legales	del presente	convenio la	s partes fijan	domici	lio en la
comuna de Sant	iago	y se some	ten a la jurisd	icción de sus	Tribunales de	Justic	ia.
VIGÉSIMO TER	CER	O: SUSCR	IPCIÓN Y FI	RMAS
El presente Conv	enio	se firma	en dos ejempla	res de un m	ismo tenor y fe	cha,	quedar do
uno en poder de	cad	a parte.					Zo DE
Las partes acue	rdan	que este	convenio podr	á ser suscrit	o y ejecutado	m4ie
gñqnuscrita o fir	ma e	lectrónica	simple, confo	rme a la Ley	N” 19.799. En	¿BB	lGIRESEI
láfirma producir	á los	mismos e	fectos legales	y tendrá la	misma validez.	[Y	ROLL
=)			30

Tabla 33 (página 33 (ocr) (texto) · 15 filas)

VIGÉSIMO C	UARTO: P	ERSONERÍAS
La calidad de	Directora	Regional de l	a Región Metro	polita	na del Servic	io Nacional
de la Mujer y	la Equida	d de Género d	e doña Miriam	Bertu	zzi Ratti, c	onsta en la
Resolución Ex	enta RA N*	121830/191/2	024 del 14 de	mayo d	e 2024, de	la Dirección
Nacional, y su	facultad p	ara suscribir el	presente instru	mento	consta de Res	olución N.9
N*265 del 17	de abril de	2024, ambas de	l Servicio Nacio	nal de	la Mujer y la	Equidad de
Género,
La personería	del Alcal	de don Maxim	iliano Luksic	Leder	er para rep	resentar a
Municipalidad	de Huechur	aba, consta en	Acta_de Procl	amación	, Alcaldes y	Concejales,
comuna Huech	uraba del	Primer Tribunal	Electoral Be	Ja¡Región	Metropolitan	a, de fecha
03 de diciemb	re de	E	O, E ta 3	S e q
			o
				IAS!
		O S 1 w	a, MIL	IANO	LUKSIC LED	— ERER o \|
	A RE	GIONAL	NYx, le e,	eALC	ALDE
SERVICIO	NATIONAL	DE LA MUJE	fun, CIPA R Y	LIDAD	DE HUECH	URABA

Enlace

Tabla 1 (página 1 (ocr) (texto) · 51 filas)

Tabla 2 (página 2 (ocr) (texto) · 39 filas)

Tabla 3 (página 3 (ocr) (texto) · 22 filas)

Tabla 4 (página 4 (ocr) (texto) · 34 filas)

Tabla 5 (página 5 (ocr) (texto) · 38 filas)

Tabla 6 (página 6 (ocr) (texto) · 35 filas)

Tabla 7 (página 7 (ocr) (texto) · 27 filas)

Tabla 8 (página 8 (ocr) (texto) · 32 filas)

Tabla 9 (página 9 (ocr) (texto) · 31 filas)

Tabla 10 (página 10 (ocr) (texto) · 32 filas)

Tabla 11 (página 11 (ocr) (texto) · 29 filas)

Tabla 12 (página 12 (ocr) (texto) · 30 filas)

Tabla 13 (página 13 (ocr) (texto) · 33 filas)

Tabla 14 (página 14 (ocr) (texto) · 32 filas)

Tabla 15 (página 15 (ocr) (texto) · 37 filas)

Tabla 16 (página 16 (ocr) (texto) · 38 filas)

Tabla 17 (página 17 (ocr) (texto) · 28 filas)

Tabla 18 (página 18 (ocr) (texto) · 38 filas)

Tabla 19 (página 19 (ocr) (texto) · 37 filas)

Tabla 20 (página 20 (ocr) (texto) · 36 filas)

Tabla 21 (página 21 (ocr) (texto) · 36 filas)

Tabla 22 (página 22 (ocr) (texto) · 43 filas)

Tabla 23 (página 23 (ocr) (texto) · 43 filas)

Tabla 24 (página 24 (ocr) (texto) · 29 filas)

Tabla 25 (página 25 (ocr) (texto) · 36 filas)

Tabla 26 (página 26 (ocr) (texto) · 33 filas)

Tabla 27 (página 27 (ocr) (texto) · 31 filas)

Tabla 28 (página 28 (ocr) (texto) · 37 filas)

Tabla 29 (página 29 (ocr) (texto) · 31 filas)

Tabla 30 (página 30 (ocr) (texto) · 35 filas)

Tabla 31 (página 31 (ocr) (texto) · 34 filas)

Tabla 32 (página 32 (ocr) (texto) · 33 filas)

Tabla 33 (página 33 (ocr) (texto) · 15 filas)