Documento · Huechuraba · Transparencia Municipal

Tabla 1 (página 1 (texto) · 57 filas)

	DIARIO	OFI	CIA	L
Paritario.
	DE LA REPUB	LICA DE C	HILE
					SE
	Ministerio del Interio	r y Seguridad P	ública
LEYES, REG	LAMENTOS, DECRETOS Y	RESOLUCI	ONES DE O	RDE	N GENERAL
33	\| Miércoles 19 de	Diciembre de 201	8 \|		Págin
	Normas	Generales
	CVE 1	513450
	MUNICIPALIDAD	DE HUECH	URABA
REGLAM	ENTO MUNICIPAL QUE FI	JA LA PLA	NTA DE PE	RSON	AL DE LA
	MUNICIPALIDAD	DE HUECH	URABA
Núm. 32.-	Huechuraba, 30 de noviembre d	e 2018.
Vistos:
1. La potes	tad que me confiere el artícul	o 49 bis de la	Ley Nº 18.6	95, i	ncorporado por la
Ley Nº 20.922,	que establece la facultad del A	lcalde de fija	r o modifica	r la pl	anta del personal
municipal.
2. Lo dispu	esto en el DFL Nº 10-19.280, p	ublicado en e	l Diario Ofici	al el	6 de junio del año
1994, que adecu	a, modifica y establece planta d	e personal de	la Municipal	idad d	e Huechuraba.
3. Lo establ	ecido en el decreto Nº 188/94,	de fecha 13 d	e julio del añ	o 199	4, que encasilla al
personal municip	al conforme al DFL Nº 10-19.	280, mencion	ado.
4. Lo dispu	esto en el decreto Nº 1.675, del	año 2016, de	l Ministerio d	el Int	erior y Seguridad
Pública, que apr	ueba el reglamento que regula	el procedimi	ento para est	ablec	er la categoría en
que se ubicarán l	as municipalidades del país, pa	ra efectos de	determinar lo	s ran	gos de grados que
corresponden asi	gnar al cargo del Alcalde dentr	o de la planta	de personal r	espec	tiva.
5. Lo estab	lecido en la resolución Nº 5.	185, de fech	a 14 de may	o del	año 2018, de la
Subsecretaría de	Desarrollo Regional y Admin	istrativo, del	Ministerio d	el Int	erior y Seguridad
Pública.
6. Lo dispu	esto en el artículo 2, 7 y 8	de la Ley Nº	18.883, qu	e esta	blece el Estatuto
Administrativo d	e Funcionarios Municipales
7. Lo establ	ecido en el decreto Nº 126, de	fecha 12 de	marzo del añ	o 201	2, que nomina el
cargo de Secreta	rio Abogado del Juzgado de Po	licía Local.
8. Lo estab	lecido en el decreto Nº 1/2015	, de fecha 19	de enero del	año	2015, que crea el
cargo de Directo	r de Control y de Director de A	dministración	y Finanzas.
9. Lo estab	lecido en el decreto alcaldicio	Nº 78/2015,	de fecha 3 d	e mar	zo del año 2015,
que modifica el	grado al Director de Desarrollo	Comunitario.
10. Lo disp	uesto en decreto exento Nº 1/	888/2018, de	fecha 11 de	abril d	el año 2018, que
sanciona el acue	rdo del concejo municipal q	ue dispone la	creación del	carg	o de Director de
Seguridad Públic	a.
11. Lo disp	uesto en decreto Nº 1/1537/2	016, de fech	a 25 de octu	bre d	el año 2016, que
aprueba el enca	sillamiento de grados del pe	rsonal de pla	nta municip	al, en	los escalafones
técnicos, admini	strativos y auxiliares, entre los	grados 10 al	20, ambos in	clusiv	e, a contar del 1º
de enero del año	2016, que cumplían con los re	quisitos para	tal efecto, de	acue	rdo a lo dispuesto
en el artículo pri	mero transitorio de la Ley Nº 2	0.922.
12. Lo disp	uesto en decreto alcaldicio Nº	1/1964/2016	, de fecha 30	de d	iciembre del año
2016, que orden	a encasillar en el grado inme	diatamente su	perior al per	sonal	de las plantas de
técnico, adminis	trativos y auxiliares, a contar d	el 1º de enero	del año 2017	, que	cumplían con los
requisitos para t	al efecto, de acuerdo a lo disp	uesto en el ar	tículo segund	o tra	nsitorio de la Ley
Nº 20.922.
13. Lo esta	blecido en el decreto exento N	º 1/1012/2018	, de fecha 19	de a	bril del año 2018,
que declara la fa	cultad del artículo 49 bis de l	a Ley Nº 18.	695 y constit	uye c	omité Bipartito y
14. Lo disp	uesto en el decreto exento Nº	1/1502/2018,	de fecha 28	de ma	yo del año 2018,
que establece in	tegrantes del Comité Bipartito	y Paritario, s	egún Nº 5 d	el artí	culo 49 bis de la
Ley Nº 18.695.
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Tabla 2 (página 2 (texto) · 65 filas)

	DIARIO OFICIAL D	E LA REPUBLI	CA DE CHILE
33	Miércoles 19	de Diciembre de	2018	Pági
15. Lo establecido	en el ordinario 3867	, de fecha 23	de noviembre del año	2018, que efectúa
la consulta dispuesta en	el Nº 5 del artículo	49 bis de la L	ey Nº 18.695.
16. El resultado d	e la consulta que c	onsta en el o	rdinario Nº 79/2018	y en el oficio Nº
386/2018, ambos de fe	cha 27 de noviemb	re del año 20	18, de la Asociación	de Funcionarios
Municipales de Huec	huraba y de la	Asociación N	°1 de Trabajadores	Municipales de
Huechuraba, respectiv	amente, mediante	los cuales	los representantes	de las referidas
asociaciones de funcio	narios, en su calida	d de integran	tes del Comité Bipar	tito, emitieron su
opinión de acuerdo lo d	ispone el Nº 5 del ar	tículo 49 bis d	e la Ley Nº 18.695.
17. El certificado	de fecha 26 de novi	embre de 201	8, emitido por la Secr	etaria del Comité
Bipartito.
18. El certificado	de límite de gasto e	n personal, de	fecha 12 de noviem	bre del año 2018,
emitido por el Director	de Administración	y Finanzas, d	e acuerdo a lo dispue	sto en el Nº 1 del
artículo 49 bis, de la Le	y Nº 18.695.
19. El certificado d	e disponibilidad pr	esupuestaria, d	e fecha 12 de noviem	bre del año 2018,
otorgado por el Directo	r de Administración	y Finanzas y	el Director de Contro	l, de acuerdo a lo
dispuesto en el Nº 2 del	artículo 49 bis, de l	a Ley Nº 18.6	95.
20. El acta de la	sesión extraordina	ria Nº 14, de	l Concejo Municipal,	de fecha 29 de
noviembre del2018, en	la cual consta la	aprobación	unánime del Concejo	Municipal, a la
propuesta de Reglament	o, que fija la planta	de personal d	e la Municipalidad de	Huechuraba.
Considerando:
1. Que en el DFL	Nº 10-19.280, public	ado en el Diar	io Oficial el 6 de juni	o del año 1994, se
adecua, modifica y est	ablece planta de p	ersonal de la	Municipalidad de Hu	echuraba, que se
encuentra vigente hasta	esta fecha.
2. Que, la dotación	de personal que es	tableció el DF	L Nº 10-19.280 referid	o, fue de un total
de 200 cargos, más 1 ca	rgo profesional de 2	2 horas de la	Ley Nº15.076.
3. Que mediante	decreto Nº188/94,	de fecha 13	de julio del año 199	4, se dispuso el
encasillamiento en la pl	anta de personal est	ablecida en el	DFL referido.
4. Que, mediante l	eyes posteriores se	dispuso que la	s municipalidades cre	aran otros cargos
en la planta municipal.	Así, la letra b) del a	rtículo 2 de la	ley Nº 20.554, permit	ió la creación del
cargo de Secretario Abo	gado de los Juzgad	os de Policía L	ocal; el Nº 1 del artíc	ulo 1º de la ley Nº
20.742, estableció las	unidades mínimas	que debían	contar los municipios	, permitiendo la
creación de esos cargos	; y el Nº 4 del artí	culo 1º de la l	ey Nº 20.965, permit	ió la creación del
cargo de Director de Se	guridad Pública.
5. Que, en virtud d	e las leyes antes m	encionadas, m	ediante decreto Nº 12	6, de fecha 12 de
marzo del año 2012, se	nominó el cargo d	e Secretario	Abogado del Juzgado	de Policía Local;
mediante decreto Nº 1/	2015, de fecha 19 d	e enero del añ	o 2015, se creó el car	go de Director de
Control y de Director d	e Administración y	Finanzas; me	diante decreto alcaldic	io Nº78/2015, de
fecha 3 de marzo del a	ño 2015, se modifi	có el grado al	Director de Desarroll	o Comunitario; y
mediante decreto exen	to Nº 1/888/2018,	de fecha 11	de abril del año 201	8, se sancionó el
acuerdo del Concejo M	unicipal que dispo	ne la creació	n del cargo de Direc	tor de Seguridad
Pública.
6. Que, mediante d	ecreto Nº 1/1537/2	016, de fecha	25 de octubre del año	2016, se ordenó
encasillar en el grado	inmediatamente	superior al	personal de las plan	tas de técnicos,
administrativos y auxili	ares, de los grados	10 al 20, amb	os inclusive, a partir d	el 1 de enero del
año 2016, que cumplían	con los requisitos p	ara tal efecto,	de acuerdo a lo dispu	esto en el artículo
primero transitorio de la	Ley Nº 20.922.
7. Del mismo mod	o, mediante decreto	alcaldicio Nº	1/1964/2016, de fech	a 30 de diciembre
del año 2016, se aprob	ó el encasillamient	o de grados d	el personal de las pla	ntas de técnicos,
administrativos y auxil	iares, que cumplían	con los requ	isitos para tal efecto,	de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo	segundo transitorio	de la Ley Nº	20.922, a contar del 1º	de enero del año
2017.
8. Que existe la ne	cesidad de establec	er una nueva	planta de personal, qu	e permita mejorar
la estructura de funcio	namiento del munic	ipio, entregar	un óptimo servicio a	la comunidad y
otorgar empleos estable	s que impulsen la ca	rrera funciona	ria.
9. Que el artículo	49 bis de la Ley N	º18.695, intro	ducido por la Ley Nº	20.922, otorgó la
facultad a los alcaldes	para que, a partir	del año 201	8, mediante un regla	mento municipal,
puedan fijar o modifica	r su respectiva plant	a del personal	municipal, establecie	ndo el número de
cargos y fijar sus grados	.
10. Que, mediante	decreto exento Nº	1/1012/2018,	de fecha 19 de abril	del año 2018, se
dispuso que en la Muni	cipalidad de Huech	uraba el Alca	lde ejercerá la faculta	d contenida en el
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Tabla 3 (página 3 (texto) · 53 filas)

	DIARIO OFICI	AL D	E	LA REPUBLICA D	E CHILE
33	Miérco	les 1	9 d	e Diciembre de 2018		Pági
artículo 49 bis de la Ley	Nº18.695, ord	ená	ndo	se la conformac	ión del Comité Bi	partito y Paritario
y la elaboración del cert	ificado de disp	onib	ili	dad presupuestar	ia.
11. Que, el Com	ité Bipartito q	ued	ó i	ntegrado paritar	iamente por 4 r	epresentantes del
Alcalde y dos integran	tes de cada un	a de	la	s dos asociacion	es de funcionari	os existente en la
municipalidad, según se	estableció en	el de	cre	to 1/1012/2018,	de fecha 19 de ab	ril del año 2018.
12. Que, mediante	ordinario 3.86	7, d	e f	echa 23 de novi	embre del año 2	018, se efectuó la
consulta al Comité Bip	artito, según l	o di	sp	uesto en el Nº 5	del artículo 49	bis de la Ley Nº
18.695.
13. Que, el result	ado de la Cons	ulta	ef	ectuada al Com	ité Bipartito y Pa	ritario, consta en
certificado de fecha 26	de noviembre d	el a	ño	2018, emitida po	r la Secretaria del	Comité.
14. Que, el Directo	r de Administr	ació	n	y Finanzas, de ac	uerdo a lo dispue	sto en el Nº 1 del
artículo 49 bis de la Le	y Nº 18.695, c	ertif	icó	que la Municip	alidad de Huechu	raba se encuentra
dentro del límite de ga	sto en personal	vig	ent	e, dispuesto en	el párrafo final de	l artículo 2 de la
Ley Nº 18.883, según d	a cuenta certifi	cado	de	fecha 12 de nov	iembre del año 2	018.
15. Que, el Direct	or de Administ	raci	ón	y Finanzas y el	Director de Contr	ol, emitieron con
fecha 12 de noviembr	e del año 20	18,	el	certificado de	disponibilidad pr	esupuestaria que
establece el Nº 2 del	artículo 49 bis	de	la	Ley Nº 18.695	y de acuerdo a	lo establecido en
dictamen Nº 17.773 de	l año 2018, de	la C	on	traloría General	de la República,	estableciendo los
ingresos propios y el ga	sto en personal	de l	os	últimos 3 años y	la proyección pa	ra los próximos 8
años.
16. Que, la planta	de personal que	fija	es	te reglamento, es	tablece:
a) La totalidad de	los cargos de	la a	ctu	al planta de per	sonal, salvo 1 car	go del estamento
profesional grado 12, q	ue a esta fecha	se e	nc	uentra vacante, e	l que se suprime e	n la nueva planta
municipal.
b) Nuevas posicion	es relativas de	los	est	amentos:
c) Que, la nueva	estructura de p	erso	na	l, considera que	aquellos cargos	cuyos grados no
existen en nuevas posi	ciones relativas	de	lo	s estamentos, m	odificarán su gra	do, al último que
existiese en el estament	o respectivo. A	l efe	cto	, los funcionario	s se encasillarán	en esos cargos, de
acuerdo a lo dispuesto e	n la letra a) de	l art	ícu	lo 49 ter de la L	ey Nº 18.695, que	establece: “Si en
las nuevas plantas no	existieren los g	rado	s	que tenían los f	uncionarios, por	haber variado los
grados de ingreso a ell	as, éstos se en	casil	lar	án en el último	grado que se con	sulte en la nueva
planta”. En la especie,	ocurre con 6 ca	rgo	s d	el estamento de	directivos, que m	odifican su grado
pasando del grado 7 al	5; y con 5 ca	rgo	s d	el estamento de	administrativos	que modifican su
grado, pasando del grad	o 18 al 17.
d) Que se modific	a el grado a los	car	go	s nominados de	Asesor(a) Jurídic	o y de Director(a)
de Seguridad Pública, p	asando de 5 a 4	, y d	e	7 a 5, respectiva	mente.
• El cargo de Ases	or(a) Jurídico,	desa	rro	lla funciones rel	evantes, como ase	sorar al alcalde y
al concejo municipal	en materias l	egal	es,	sustanciar inve	stigaciones sum	arias y sumarios
administrativos y repre	sentar en juicio	s a	la	municipalidad, e	ntre otras funcio	nes que requieren
un nivel jerárquico ac	orde a su resp	ons	abi	lidad, lo que ju	stifica la asigna	ción del grado 4
consignado en el presen	te reglamento.
• El cargo de Dire	ctor(a) de Segu	rida	d	Pública, desarrol	la funciones de a	lto interés para la
comunidad, a consecue	ncia del aume	nto	de	la delincuencia	en el país y esp	ecialmente en la
comuna de Huechurab	a, asimismo, e	l au	m	ento de la pobla	ción exige la im	plementación de
mayores medidas de re	sguardo y de p	lane	s	de contingencia,	y coordinación p	ermanente con el
Ministerio del Interior y	Seguridad Pú	blica	e	instituciones com	o Carabineros de	Chile, Policía de
Investigaciones, entre o	tras. Dada la c	omp	lej	idad de sus func	iones, se requiere	que dicho cargo
tenga una jerarquía acor	de a sus respon	sabi	lid	ades.
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Tabla 4 (página 4 (texto) · 64 filas)

	DIARIO OF	ICIAL DE LA	REPUBLICA DE C	HILE
33	Mi	ércoles 19 de D	iciembre de 2018		Pági
Preciso es	señalar, además q	ue, el grado	7 del escalafón	de Directivos	se suprime en la
nueva planta mu	nicipal, establecié	ndose como	únicos grados, el	4 y 5, lo que	permitirá por una
parte estructurar	piramidalmente el	municipio d	e acuerdo a la resp	onsabilidad d	e la función y por
la otra, que los	cargos directivos	tengan may	or grado que los	de la Planta	de Profesionales,
acorde a su respo	nsabilidad jerárqu	ica.
e) Que se	crean nuevos car	gos Directi	vos, necesarios p	ara el óptimo	funcionamiento
municipal y para	satisfacer las nece	sidades de la	comunidad local.
Asimismo,	estos nuevos carg	os directivos	, permitirán que	sus titulares t	engan la máxima
responsabilidad y	cuenten con auto	nomía neces	aria en la toma de	decisiones.
Los nuevos	cargos directivos	nominados q	ue se crean son los	siguientes:
• Director(a	) de Relaciones I	nternacional	es e Innovación	Municipal: El	objetivo de este
cargo es obtener	colaboración y rec	ursos de org	anismos internaci	onales, regiona	les, nacionales, y
locales, que es	tén comprometid	os con la	cooperación, qu	e se englobe	n dentro de la
paradiplomacia,	referida al ámbito	no gubernam	ental.
Asimismo,	que el funcionami	ento munici	pal se adecue a la	s necesidades	contigentes de la
comunidad local,	de forma innovad	ora.
• Director(a	) de Gestión de las	Personas: E	ste cargo dice rela	ción con la fu	nción del recurso
humano municip	al, el cual requiere	que sea val	orado como el pri	ncipal recurso	de la institución,
impulsando el de	sarrollo organizac	ional, la carr	era funcionaria, y	la implement	ación de políticas
de recursos huma	nos, entre otros in	strumentos q	ue le entregan val	or al personal	municipal.
• Director(a	) Ejecución Presu	puestaria: Su	función será opt	imizar el gast	o del presupuesto
municipal y pote	nciar que los recu	rsos sean inv	ertidos de la man	era más eficie	nte al servicio de
la comunidad.
• Director(a	) de Informática:	La municipal	idad requiere en e	l breve plazo	la modernización
de sus procesos	administrativos, p	asando a sis	temas de informa	ción digital,	que permitan que
estos se efectúe	n internamente e	n línea me	diante expedient	es electrónico	s. Asimismo, el
municipio requie	re que sus sistema	s operativos	informáticos, esté	n a cargo de u	n funcionario con
responsabilidad j	erárquica.
• Director(	a) de Abastecim	iento: Se	requiere que un	funcionario	con la mayor
responsabilidad	jerárquica, dirija l	as áreas de	compras pública	s, aprovisiona	miento, servicios
generales e inven	tario.
• Director(a	) de Rentas y At	ención al C	ontribuyente: Se	requiere un fu	ncionario con la
mayor responsab	ilidad jerárquica,	que tenga a	su cargo las áre	as de patentes	, gestión del rol,
fiscalización, co	ncesiones, recauda	ción, y atenc	ión al contribuye	nte, entre otra	s, cuyo propósito
sea la optimizaci	ón en la recaudaci	ón y la gestió	n en la obtención	de nuevas fue	ntes de ingresos.
• Director(a	) del Deporte: El	objetivo es	desarrollar líneas	de trabajo e	n Deporte Social,
Deporte Recreati	vo y Deporte de F	ormación; y	tener a su cargo l	a administraci	ón y gestión de la
cuantiosa infraes	tructura deportiva	municipal.
• Director(a	) de Vivienda: Tie	ne como ob	jetivo hacerse car	go de la condi	ción habitacional
actual de los vec	inos y de los que	vendrán, pue	s la comuna de H	uechuraba tien	e altos índices de
vulnerabilidad, d	onde destaca el dé	ficit en vivie	nda.
• Director(a	) de Medio Ambie	nte: Su objet	ivo es impulsar el	cumplimiento	de la legislación
ambiental vigen	te en materias re	lativas a la	protección y ma	nejo racional	de los recursos
naturales: agua,	suelo, aire; y que l	a gestión alc	aldicia impulse m	edidas de prot	ección del Medio
Ambiente y del u	so sustentable de l	os recursos	naturales.
• Director(a	) de Tránsito y Tr	ansporte Púb	lico: Tiene como	objetivo dar c	umplimiento a lo
dispuesto en la L	ey Orgánica Cons	titucional de	Municipalidades	Nº 18.695, qu	e establece como
una de las funcio	nes esenciales de l	a municipali	dad, el tránsito y t	ransporte públ	ico.
• Director(a	) de Integración	Social: Tien	e como objetivo	dirigir un pro	ceso dinámico y
multifactorial, qu	e atienda las nece	sidades parti	culares de determ	inada població	n de Huechuraba
y que facilite su i	nclusión social.
f) Que, asim	ismo, se establece	n 4 jefaturas	nominadas:
• Jefe(a) d	e Migración: La	creciente c	omunidad de ve	cinos migran	tes, requiere del
municipio una a	tención diferencia	da conform	e a los requerimi	entos propios	de cada país de
origen.
• Jefe(a) de	Personas con Cap	acidades Dif	erentes: Existe en	la comuna de	Huechuraba, más
de 8.000 persona	s que han acredita	do tener cap	acidades diferente	s y que requi	eren ser atendidas
de acuerdo a su	s necesidades, co	n un enfoq	ue especial, que	les permita l	a inclusión en la
comunidad local	y le facilite una m	ejor calidad	de vida.
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Tabla 5 (página 5 · 18 filas)

PLANTA	CARGO	GRADO	Nº CARGOS
Directivos	Director(a) de Rentas y Atención al Contribuyente	5	1
Directivos	Director(a) de Medio Ambiente	5	1
Directivos	Director(a) de Informática	5	1
Directivos	Director(a) de Ejecución Presupuestaria	5	1
Alcalde	Alcalde	2	1
Directivos	Juez(a) de Policía Local	4	1
Directivos	Administrador(a) Municipal	4	1
Directivos	Secretaria(o) Municipal	4	1
Directivos	Director(a) de Administración y Finanzas	4	1
Directivos	Director(a) de Control	4	1
Directivos	Director(a) de Secretaria Comunal de Planificación	4	1
Directivos	Director(a) de Desarrollo Comunitario	4	1
Directivos	Asesor(a) Jurídico	4	1
Directivos	Director(a)	5	7
Directivos	Director de Obras	5	1
Directivos	Director(a) de Seguridad Pública	5	1
Directivos	Director(a) de Tránsito y Transporte Público	5	1
Directivos	Director(a) de Gestión de las Personas	5	1

Tabla 6 (página 6 · 39 filas)

Directivos	Director(a) del Deporte	5	1
Directivos	Director(a) de Integración Social	5	1
Directivos	Director(a) de Vivienda	5	1
Directivos	Director(a) de Abastecimiento	5	1
Directivos	Director(a) de Relaciones Internacionales e Innovación Municipal	5	1
Profesionales	Secretario(a) Abogado(a) de Juzgado de Policía Local	6	1
Profesionales	Profesional	6	20
Profesionales	Profesional	7	18
Profesionales	Profesional	8	21
Profesionales	Profesional	9	11
Profesionales	Profesional	10	8
Jefaturas	Jefe(a) de Migración	7	1
Jefaturas	Jefe(a) de Personas con Capacidades Diferentes	7	1
Jefaturas	Jefe(a) de Pueblos Originarios	7	1
Jefaturas	Jefe(a) de Diversidad Sexual	7	1
Jefaturas	Jefe(a)	7	7
Jefaturas	Jefe(a)	8	7
Jefaturas	Jefe(a)	9	8
Jefaturas	Jefe(a)	10	15
Técnicos	Técnico(a)	9	6
Técnicos	Técnico(a)	10	8
Técnicos	Técnico(a)	11	11
Técnicos	Técnico(a)	12	24
Técnicos	Técnico(a)	13	9
Técnicos	Técnico(a)	14	4
Técnicos	Técnico(a)	15	3
Administrativos	Administrativo(a)	11	12
Administrativos	Administrativo(a)	12	8
Administrativos	Administrativo(a)	13	20
Administrativos	Administrativo(a)	14	9
Administrativos	Administrativo(a)	15	17
Administrativos	Administrativo(a)	16	4
Administrativos	Administrativo(a)	17	10
Auxiliares	Auxiliar	13	19
Auxiliares	Auxiliar	14	12
Auxiliares	Auxiliar	15	10
Auxiliares	Auxiliar	16	3
Auxiliares	Auxiliar	17	8
Auxiliares	Auxiliar	18	6
TOTAL CARGOS	352 cargos, más 2 cargos profesionales de 22 horas, de la ley Nº 15.076.

Tabla 7 (página 7 (texto) · 61 filas)

		DIARIO	OFICIAL DE L	A REPUBLICA DE	CHILE
3			Miércoles 19 de	Diciembre de 2018		Pági
2.	Planta Directivos,	Cargo	de Juez(a) de	Policía Local, gra	do 4: Requerirá	cumplir con los
	requisitos previsto	s en el	artículo 3, de l	a ley Nº 15.231.
3.	Planta Directivos,	Cargo	de Director(a)	de Administració	n y Finanzas, gr	ado 4: Requerirá
	alternativamente	título	profesional d	e Ingeniero Co	mercial, Cont	ador Auditor o
	Administrador Pú	blico.	Con posgrado	y a lo menos 5 a	ños de experie	ncia en el sector
	municipal.
4.	Planta Directivos,	Cargo	de Director(a)	de Control, grad	o 4: Requerirá	alternativamente
	título profesional	de Ab	ogado, Contado	r Auditor, Admin	istrador Públic	o, con posgrado;
	o título técnico en	el ár	ea jurídica, co	ntable o de finan	zas, con a lo	menos 8 años de
	experiencia en el á	rea de	control interno	municipal.
5.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Asesoría Jurídica,	grado 4: Requ	erirá cumplir con
	los requisitos estab	lecido	s en la letra b)	del Nº 1 del artícu	lo 8, de la ley N	º 18.883.
6.	Planta Directivos,	carg	o Director(a)	de obras, grado	5: Requerirá	cumplir con los
	requisitos legales,	establ	ecidos en la letr	a a) del Nº1 del a	rtículo 8, de la l	ey Nº 18.883.
7.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Seguridad Públi	ca, grado 5: R	equerirá cumplir
	con los requisitos l	egales	, establecidos e	n artículo 16 bis,	de la ley N°18.	695.
8.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Tránsito y Transp	orte Público, gr	ado 5: Requerirá
	título profesional	de Ing	eniero en Trán	sito y Transporte	Público, o pro	fesional con a lo
	menos 5 años de	experi	encia en el sec	tor público o mu	nicipal, en el á	rea de tránsito y
	transporte público.
9.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) d	e Gestión de las	Personas, gra	do 5: Requerirá
	alternativamente e	l título	profesional de	Ingeniero en Re	cursos Humano	s, Administrador
	Público o Abogad	o, o pr	ofesional con p	osgrado con a lo	menos 5 años d	e experiencia en
	el sector público o	munic	ipal, en el área	de Recursos Hum	anos.
10.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) d	e Ejecución Pres	upuestaria, gra	do 5: Requerirá
	alternativamente	título	profesional d	e Ingeniero Co	mercial, Cont	ador Auditor o
	Administrador Púb	lico,	o profesional co	n posgrado con a	lo menos 5 añ	os de experiencia
	en el área de Finan	zas Pú	blicas o Munic	ipales.
11.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Rentas y Atenc	ión al Contrib	uyente, grado 5:
	Requerirá alternati	vamen	te título profesi	onal de Ingeniero	Comercial, Co	ntador Auditor o
	Administrador Púb	lico,	o profesional co	n posgrado con a	lo menos 5 añ	os de experiencia
	municipal o públic	a, en e	l área de Finan	zas.
12.	Planta Directivos,	carg	o Director(a) d	e Medio Ambie	nte, grado 5:	Requerirá título
	profesional de Ing	eniero	en el área medi	o ambiental o de	recursos natura	les, o profesional
	con posgrado con	a lo	menos 5 año	s de experiencia	profesional e	n el área medio
	ambiental.
13.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Informática, grad	o 5: Requerirá	alternativamente
	título profesional	de In	geniero en el	área informática	o Ingeniero C	ivil Industrial, o
	profesional con po	sgrad	o con a lo meno	s 5 años de expe	riencia profesio	nal en el área de
	informática.
14.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) del	Deporte, grado 5	: Requerirá títul	o profesional del
	área del deporte,	o prof	esional con ex	periencia de a l	o menos 5 año	s en el área del
	deporte.
15.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) d	e Integración So	cial, grado 5:	Requerirá título
	profesional del áre	a cien	cias sociales, o	profesional con	posgrado con a	lo menos 5 años
	de experiencia en	el sect	or público o mu	nicipal, en el área	social.
16.	Planta Directivos,	cargo	Director(a) de	Vivienda, grad	o 5: Requerirá	alternativamente
	título profesional	de	Arquitecto, Ing	eniero Civil, C	onstructor Civi	l, Ingeniero en
	Construcción, Ing	eniero	Comercial o	profesional del	área social, o	profesional con
	posgrado con a l	o men	os 5 años de	experiencia prof	esional en el	sector público o
	municipal, en el ár	ea de	vivienda.
17.	Planta Directivo	s, ca	rgo Director(a	) de Abasteci	miento, grado	5: Requerirá
	alternativamente t	ítulo p	rofesional de I	ngeniero Civil In	dustrial, Ingeni	ero Comercial o
	Administrador Púb	lico,	o profesional co	n posgrado con a	lo menos 5 añ	os de experiencia
	en el sector públ	ico o	municipal en	el área de admi	nistración, ser	vicios generales,
	adquisiciones o ab	asteci	miento.
CVE 1	513450 \| Director:	Juan Jo	rge Lazo Rodríguez	\| Mesa Central: +562	2486 3600 Email:	consultas@diarioficial.cl
	Sitio Web	: www.d	iarioficial.cl	Dirección: Dr. Torres	Boonen N°511, Prov	idencia, Santiago, Chile.
Este docu	mento ha sido firmado e	lectrónic	amente de acuerdo c	on la ley N°19.799 e i	ncluye sellado de tie	mpo y firma electrónica
avanzada.	Para verificar la autentici	dad de un	a representación impr	esa del mismo, ingrese	este código en el sitio	web www.diarioficial.cl

Tabla 8 (página 8 (texto) · 61 filas)

		DIARIO OFICIAL D	E LA REPUBLICA	DE CHILE
3		Miércoles 1	9 de Diciembre de 201	8		Pági
18.	Planta Directi	vos, cargo Directo	r(a) de Relacion	es Internacionale	s e	Innovación
	Municipal, gr	ado 5: Requerirá	alternativamente	título profesional	de	Periodista,
	Comunicador S	ocial, Relacionador	Público, Sociólog	o o Cientista Políti	co,	o profesional
	con posgrado c	on a lo menos 5 año	s de experiencia pr	ofesional en el sec	tor	público en el
	área de relacio	nes internacionales o	municipal.
19.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 6:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Administrador Públi	co o Ingeniero Co	mercial con acredi	tació	n vigente en
	Compras Públi	cas y a lo menos 3	años de experien	cia en el uso de	la p	lataforma de
	Mercado Públi	co.
20.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Pro	fesional, grado 6	: Requerirá título	pr	ofesional de
	Abogado con	magíster en áreas d	el Derecho, con a	lo menos 3 año	s de	experiencia
	municipal.
21.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 6:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Ingeniería Civil,	Ingeniero en Co	nstrucción, Cons	truct	or Civil, o
	Ingeniería en P	revención de Riesgos	con a lo menos 3	años de experienc	ia pr	ofesional.
22.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 6:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Periodista, Ingenie	ro en Recursos	Humanos, Aboga	do	o Ingeniero
	Comercial, co	n postítulo o diplom	ado en el área	de recursos huma	nos	municipal y
	experiencia de	a lo menos 3 años en	el sector municipa	l.
23.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 6:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Periodista, Comun	icador Social, R	elacionador Públi	co,	Sociólogo o
	Cientista Políti	co. Con a lo menos 3	años de experienc	ia profesional.
24.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Pro	fesional, grado 7	: Requerirá título	pr	ofesional de
	Abogado con e	xperiencia de a lo me	nos 3 años en el s	ector municipal.
25.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 7:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Ingeniero en Recurso	s Humanos, Adm	inistrador Público	o Pr	ofesional del
	Área de las C	iencias Sociales. Co	n a lo menos 5	años de experienc	ia e	n el área de
	recursos huma	nos municipales.
26.	Planta Profesi	onales, 1 cargo Prof	esional, grado 7:	Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Comunicador Soc	ial, Periodista,	Psicólogo, Relaci	onad	or Público,
	Sociólogo o Ci	entista Político. Con	a lo menos 3 años	de experiencia pro	fesio	nal.
27.	Planta Profesio	nales, 1 cargo Profe	sional, grado 7: R	equerirá título pro	fesi	onal del área
	medio ambien	tal o en recursos n	aturales. Con a	lo menos 3 años	de	experiencia
	profesional.
28.	Planta Profesio	nales, 1 cargo Profe	sional, grado 7: R	equerirá título pro	fesi	onal del área
	de la construcc	ión, con a lo menos 5	años de experienc	ia en el sector púb	lico.
29.	Planta Jefatura	s, 1 cargo Jefatura,	grado 7: Requer	irá título profesio	nal	de Contador
	Auditor, o títul	o técnico de Contad	or o Contador Gen	eral. Con experien	cia	en el uso del
	Sistema de Re	gistro Financiero y p	lataformas digital	es de la Contralor	ía G	eneral de la
	República, par	a la elaboración de in	formes contables y	financieros.
30.	Planta Jefatura	s, 1 cargo Jefatura,	grado 7: Requerirá	título profesional	de	Ingeniero en
	Prevención de	Riesgos o título téc	nico en el área d	e prevención de r	iesg	os. Con a lo
	menos 3 años d	e experiencia en dich	a área.
31.	Planta Jefatura	s, 2 cargos de Jefatur	a, grado 7: Requer	irán título profesio	nal	o técnico del
	área de la cons	trucción. Con a lo me	nos 3 años de exp	eriencia en dicha á	rea.
32.	Planta Jefatura	s, 1 cargo Jefatura, g	rado 7: Requerirá	título profesional o	téc	nico del área
	medio ambient	al o de recursos natu	rales. Con a lo me	nos 3 años de expe	rien	cia en dichas
	áreas.
33.	Planta Jefatura	s, cargo Jefe(a) de M	igración, grado 7	: Requerirá altern	ativa	mente título
	profesional de	Abogado, Admini	strador Público,	Ingeniero en Ad	min	istración de
	Empresas, Ing	eniero en Recursos	Humanos, con a	lo menos 3 año	s de	experiencia
	profesional, o t	ítulo técnico del área	jurídica, con a lo	menos 5 años de e	xperi	encia.
34.	Planta Jefatur	as, cargo Jefe(a) d	e Personas con	Capacidades Dife	rente	s, grado 7:
	Requerirá alte	rnativamente título	profesional de P	sicólogo, Terape	uta	ocupacional,
	Administrador	Público, Psicólogo, S	ociólogo, Profeso	r de Educación Di	feren	cial, o título
	técnico con a	lo menos 5 años d	e experiencia en	el área de la dis	capa	cidad, o de
	capacidades dif	erentes, desarrollada	en los últimos 5 a	ños.
CVE 1	513450 \| Direc	tor: Juan Jorge Lazo Rodrí	guez \| Mesa Central: +	562 2486 3600 Email:	consu	ltas@diarioficial.cl
	Sitio	Web: www.diarioficial.cl	Dirección: Dr. T	orres Boonen N°511, Prov	idenci	a, Santiago, Chile.
Este docu	mento ha sido firma	do electrónicamente de acue	rdo con la ley N°19.799	e incluye sellado de tie	mpo y	firma electrónica

Tabla 9 (página 9 (texto) · 50 filas)

		DIARI	O OFICIAL DE	LA REPUBLICA	DE CHILE
3			Miércoles 19 de	Diciembre de 20	18	Pági
35.	Planta Jefaturas	, car	go Jefe(a) d	e Pueblos	originarios, grado	7: Requerirá
	alternativamente	título	profesional de	Sociólogo, P	eriodista, Abogado	, Administrador
	Público, con a lo	menos	3 años de expe	riencia profes	ional, o título técnic	o de nivel medio
	o superior del áre	a jurídi	ca, con a lo m	enos 5 años de	experiencia.
36.	Planta Jefaturas, c	argo J	efe(a) de Dive	rsidad Sexual,	grado 7: Requerirá	alternativamente
	título profesional	de Psi	cólogo, Sociól	ogo, Abogado	, Administrador Pú	blico o Cientista
	Político, con a lo	meno	s 3 años de e	xperiencia pro	fesional, o título d	e nivel medio o
	superior del área j	urídica	, con a lo men	os 5 años de e	xperiencia.
37.	Planta Jefaturas,	1 cargo	Jefatura, grad	o 7: Requerir	á alternativamente t	ítulo profesional
	de Arquitecto, Ar	quitect	o del Paisaje	o Paisajista, co	n a lo menos 3 año	s de experiencia
	profesional, o tít	ulo téc	nico en const	rucción o pais	ajismo, con a lo m	enos 5 años de
	experiencia.
38.	Planta Jefaturas,	1 carg	o Jefatura, gra	do 8: Requer	irá título profesion	al del área de la
	construcción, con	a lo m	enos 3 años d	e experiencia	en el sector público	, o título técnico
	en construcción, c	on a lo	menos 5 años	de experienci	a.
39.	Planta Jefaturas,	1 carg	o Jefatura, gr	ado 8: Reque	rirá título profesio	nal de Ingeniero
	Comercial, Admi	nistrad	or Público, Co	ntador Audito	r, o título técnico en	Administración
	Pública o Municip	al. Co	n experiencia	acreditada de a	lo menos 3 años en	remuneraciones
	del sector público	o mun	icipal, la que s	e computarán	dentro de los 5 años	inmediatamente
	anteriores al ascen	so o c	oncurso.
40.	Planta Jefaturas, 2	cargo	s de Jefatura, g	rado 8: Reque	rirá acreditación vig	ente en compras
	públicas y a lo	menos	2 años de exp	eriencia en el	uso de la platafor	ma de Mercado
	Público.
41.	Planta Jefaturas,	1 cargo	Jefatura, grad	o 9: Requerir	á alternativamente t	ítulo profesional
	de Administrador	Públic	o, Contador P	úblico o Conta	dor Auditor, con a	lo menos 3 años
	de experiencia pr	ofesion	al, o título téc	nico en Admi	nistración Pública c	on a lo menos 3
	años de experienc	ia en l	a administració	n municipal.
42.	Planta Jefaturas,	1 carg	o Jefatura, gra	do 9: Requeri	rá título profesiona	l o técnico en el
	área de la informá	tica, c	on a lo menos	3 años de expe	riencia profesional.
43.	Planta Jefaturas,	1 carg	o Jefatura, gr	ado 9: Reque	rirá título profesio	nal de Asistente
	Social o Trabaja	dor So	cial, o título t	écnico en Tra	bajo Social o Serv	icio Social, con
	experiencia de a l	o meno	s 2 años en el	área de bienes	tar municipal.
44.	Planta Técnicos,	1 carg	o Técnico, gr	ado 9: Reque	rirá título técnico	o a lo menos 4
	semestres aprobad	os de	una carrera pro	fesional del ár	ea de la construcció	n.
45.	Planta Técnicos,	1 car	go Técnico, gr	ado 10: Requ	erirá título técnico	de Contador o
	Contador General	, o a	lo menos 4 se	mestres aprob	ados de una carrer	a profesional del
	área contable. Co	n lo	menos 3 años	de experienci	a en rentas o pate	ntes comerciales
	municipales.
A	rtículo tercero: L	a plan	ta de personal	comenzará a	regir a partir del 1º	de enero del año
siguien	te a la publicació	n del p	resente Reglam	ento en el Di	ario Oficial, dejand	o sin efecto desde
su vige	ncia, por el solo	minis	terio de la Le	y, la planta de	personal estableci	da en el DFL Nº
10-19.	280, publicado en	el Diar	io Oficial el 6	de junio del añ	o 1994.
A	nótese, comuníqu	ese, re	mítase a la Co	ntraloría Gen	eral de la Repúblic	a para la toma de
razón,	luego publíquese	en el	Diario Oficial	y en la página	web de la Munici	palidad y, hecho,
archíve	se.- Carlos Cuadr	ado Pr	ats, Alcalde.- P	ablo Andrés C	asanueva, Secretari	o Municipal (S).
CVE 1	513450 \| Director:	Juan Jo	rge Lazo Rodrígue	z \| Mesa Central:	+562 2486 3600 Email:	consultas@diarioficial.cl
	Sitio We	b: www.d	iarioficial.cl	Dirección: Dr.	Torres Boonen N°511, Prov	idencia, Santiago, Chile.
Este docu	mento ha sido firmado	electrónic	amente de acuerdo	con la ley N°19.79	9 e incluye sellado de tie	mpo y firma electrónica
avanzada.	Para verificar la autentic	idad de u	na representación im	presa del mismo, in	grese este código en el sitio	web www.diarioficial.cl

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Tabla 2 (página 2 (texto) · 65 filas)

Tabla 3 (página 3 (texto) · 53 filas)

Tabla 4 (página 4 (texto) · 64 filas)

Tabla 5 (página 5 · 18 filas)

Tabla 6 (página 6 · 39 filas)

Tabla 7 (página 7 (texto) · 61 filas)

Tabla 8 (página 8 (texto) · 61 filas)

Tabla 9 (página 9 (texto) · 50 filas)